Консалтинговая группа Bi to be - PublisherNews - портал системы продвижения публикаций

Идеологом и организатором события выступила компания Bi to be, лидер и драйвер российского рынка консалтинговых услуг, учредив HR-премию «Черный лебедь». Почему черный лебедь стал символом премии? Эту метафору предложил использовать экономист Н. Талеб для описания неожиданных, труднопрогнозируемых ситуаций. И хотя последствия таких ситуаций радикальны и не всегда комфортны, многие из них затем оборачиваются блестящими идеями и невероятными удачами. Консалтинговая группа Bi to be, опираясь на свой опыт экспертизы и работы с персоналом, убеждена: в области управления человеческими ресурсами такие яркие истории тоже случаются. И их обсуждение в кругу коллег не только увлекательно, но и крайне ценно для развития компаний и HR-отрасли в целом. «Охотитесь за Черным лебедем? Заведите соратников!» ― говорят эксперты Bi to be и предлагают HR-специалистам со всей России присоединиться к этой охоте. Прием заявок на соискание премии этого...

«Калейдоскоп тренерских практик Bi to be» – цикл мероприятий, посвященный самым актуальным технологиям бизнес-обучения, объединяющий экспертов бизнес-образования и управления персоналом, руководителей компаний и подразделений и владельцев бизнеса для решения вопросов развития кадров. Формат позволяет каждому тренеру Bi to be в течение отведенных на выступление 20 минут представить свой подход, методику или инструментарий, поделиться опытом, экспертным мнением по теме, гипотезой или кейсами, продемонстрировав умение удерживать внимание высокопрофессиональной аудитории. С 2014 года «Калейдоскоп тренерских практик Bi to be» проводился в Санкт - Петербурге предлагая лично познакомиться с высокопрофессиональными тренерами и консультантами, обсудить насущные вопросы и актуальные задачи в кругу экспертов, услышать о новых трендах и инструментах. Получив положительные отклики, с 2015 года Калейдоскоп тренерских практик «зашагал» и по Москве...

Для топ-менеджера время и знания – ценнейшие ресурсы, которые прямо влияют на его эффективность, поэтому обучение, проектируемое для топ-менеджера, требует особого внимания и к организации, и к наполнению содержанием. Зачастую мы сталкиваемся или с отложенным развитием, или с избыточным накоплением информации, которая в данный момент не востребована, поэтому устаревает и забывается быстрее, чем занимает место в управленческой практике. Smart weekend – это уникальная возможность определить для себя лучшие из мотивационных, организационных и содержательных критериев в обучении первых лиц и выработать схему оптимального совмещения скорости усвоения и объема полезного знания. Тема «Как сделать обучение топ-менеджеров эффективным?» объединяет широкий спектр вопросов, который связан с тем, что механизмы успеха, которыми лидер достигает своей эффективности, не всегда осознанны и системны. Поэтому мы предлагаем обсудить следующие проблемы:...

Всероссийский ежегодный HR-Weekend состоится с 28 июня по 1 июля 2013 года в Международном молодежного лагере «Байкал-2020». Мероприятие организовано представительством Консалтинговой группы BI TO BE в СФО в рамках проекта «HRестоматия успешного опыта» и пройдет под эгидой Правительства Иркутской области и патронажем полномочного представителя Президента РФ в СФО, объединив лучших экспертов России в сфере HR-технологий. Задача мероприятия — обмен управленческим опытом и вовлечение в изменения перспективных работников из разных направлений отечественного бизнеса. В качестве экспертов в программе мероприятия примут участие топ-менеджеры: • ОАО «Сбербанк России»; • ОАО «Ростелеком» • ОАО «МТС», • ОК «РУСАЛ»; • ОАО «РЖД»; • ОАО «Иркутскэнерго»; • ОАО «Корпорация Иркут»; • ООО «КОФЕ СЭТ» (сеть Coffeeshop Company) и др. HR-Weekend в специально оборудованном кемпинге на берегу Байкала — уникального глубочайшего озера на Земле — даст...

Концепция Счастливого Человека (Well-Being) все больше привлекает поклонников среди собственников бизнеса, руководителей и менеджеров, работающих с человеческими ресурсами. Доказано, что Счастливый Человек • Мотивирован на работу • Более активен • Более контактен • Менее конфликтен • Меньше болеет По-настоящему счастлив и успешен в делах может быть только человек, который удовлетворен своей работой. Концепции Счастливого Человека посвящены исследования Gallup, которая более 70 лет изучает поведение людей, и разработана научная база в рамках позитивной психологии. В программе семинара: Концепция Счастливого человека: практические советы по применению. • Стресс-менеджмент • Активация внутренних ресурсов • Баланс работы и личной жизни • Профилактика утомления Мастер классы от профессионалов здорового образа жизни – сети спортивных клубов Olympic и партнеров Подарок от сети спортивных клубов Olympic – каждый участник получает...

VI ежегодный HR – ФОРУМ ЗА КАДРОМ! 22 мая 2009 года, г. Санкт-Петербург, Sokos Olympic Garden, пер. Батайский, дом 3, зал «Америка» 10:00-15:30 Управление компанией через персонал Директор vs HR Не секрет, что многие руководители задаются вопросом эффективности работы собственных HR департаментов, в то время как HR менеджеры ждут качественно новых управленческих подходов. Пришло время найти решения управленческой дилеммы и расставить приоритеты: изменилась бизнес-среда - стратегия управления персоналом требует инноваций. VI Ежегодный HR-форум ЗА КАДРОМ впервые примет в качестве докладчиков генеральных директоров, управляющих российских и международных компаний, которые расскажут о том, какие стратегии работы с персоналом оказались наиболее жизнеспособными в ситуации неопределенности. Ведущие специалисты в области HR выступят экспертами и ответят на вызов руководителей во второй части форума, которая пройдет в формате ...

4 сентября Консалтинговая группа "Bi to Be" проводит семинар-практикум, который будет посвящён теме построения внутрифирменных систем обучения. На семинаре будут рассмотрены различные существующие системы корпоративного обучения, их преимущества и недостатки, а также методы их построения в компании. Используя актуальные примеры, эксперты Консалтинговой группы "Bi to Be" поделятся своим опытом в области построения системы корпоративного обучения и развития персонала. Семинар рассчитан на директоров по персоналу и специалистов HR-отделов компаний. Семинар-практикум проводят консултанты-тренеры Консалтинговой группы "Bi to Be" Наталья Боровикова, Елена Деменко и Татьяна Васильева.

26 июля 2007 года в Японском центре Санкт-Петербурга при поддержке Компании «МИГ – Санкт-Петербург» и Консалтинговой группы “Bi to Be” пройдет четырехчасовой интерактивный семинар, посвященный современным методам управления персоналом в контексте безопасности. В ходе семинара будет представлена система развития персонала и управления исполнением (PDS – Performance Development System), как основа безопасности сотрудников компании. Уникальное преимущество системы PDS состоит в том, что она позволяет скоординировать цели бизнеса с результатами деятельности конкретных работников. Не менее важной основой безопасности персонала является предоставление компанией своим сотрудникам не только традиционного социального пакета, но и обеспечение круглосуточной экстренной помощи. Наряду с PDS этот факт является индикатором, измеряющим отношение компании к своим сотрудникам. Способность компании заботиться о своем персонале является...