Кадровое агентство уникальных специалистов - Управление персоналом

Кадровое агентство уникальных специалистов «Каус» провело исследование, по каким критериям соискатели обращаются в кадровые агентства. Были опрошены респонденты в возрасте от 20 до 45 лет, из них 76% специалистов и 24% руководителей. 35% - молодые специалисты, это говорит о том, что для этой возрастной категории обращение в кадровые агентство становится все более привычным. Большинство кандидатов, а это 56 %, откликаются на вакансии и ищут работу с помощью кадрового агентства в первый раз, 29% обращаются постоянно, и 15 % обращаются второй раз. Опрошенные соискатели выбирают кадровые агентства по следующим критериям: 1) 43% соискателей остановились на выборе КА из-за интереса к опубликованной вакансии; 2) 12% сделали выбор по специализации кадрового агентства; 3) 12 % выбирают кадровое агентство по его репутации и рекламе в интернете; 4) 8% обратились в КА по рекомендации знакомых; 5) 6% при обращении в кадровое агентство не...

Рассказывает Екатерина Крупина, генеральный директора группы кадровых агентств "КАУС": "руководитель не только может, но и должен донести до подчиненных, что их повышение возможно и реально. Причем делать это лучше всего при приеме на работу. В процессе собеседования с кандидатами нужно тщательно выявлять его мотивацию. Если компания приветствует развитие высококлассных специалистов, стремиться взращивать профессионалов из новичков в своих рядах, то и принимать на работу надо сотрудников, для которых важен профессиональный и карьерный рост. Безусловно, немаловажным вопросом является и то, что сотрудник готов делать для повышения по службе, как он планирует к этому идти, ведь одного желания мало, нужны способности, настойчивость, самоорганизация. Если же мы говорим об уже существующих, работающих внутри компании сотрудниках, то из общей массы всегда выделяются наиболее способные и целеустремленные сотрудники. С такими сотрудниками и...

Уходящий 2013 год не запомнился, какими то яркими событиями. Наблюдался рынок соискателей, то есть, количество вакансий было больше, чем специалистов с аналогичным уровнем знаний и требований которые выдвигали работодатели. Присутствовал существенный разрыв в желаемом и предлагаемом уровне заработных плат, как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Компании, которые предлагали достойный компенсационный пакет, проводили жесткие конкурсные отборы на предмет требований к кандидатам. К концу года это привело к более объективным отношениям между соискателями и работодателями. Работодатели стали более гибко подходить к требованиям к кандидатам, заметно вырос компенсационный пакет, а соискатели в свою очередь снизили свои требования по уровню заработной платы, ориентируясь на перспективы роста и развития в рамках компании. Если говорить о существенных изменениях в рамках отдельных профессий, то можно отметить...

За последние два года значительно увеличилось количество вакансий в строительстве, чему поспособствовали и планы по расширению Москвы. По сравнению с 2012 годом количество запросов на подбор персонала в сфере кадрового строительства выросло в 2-3 раза. По словам консультанта «Кадрового агентства уникальных специалистов» Екатерины Океановой, «исследования рынка труда строительства за 4 года показали, что количество вакансий в этой сфере выросло почти в 7 раз. Из этого следует, что кризис в этой отрасли закончился, и квалифицированные специалисты сейчас востребованы. Также, в связи с сезонностью, количество запросов на специалистов повышается». Сейчас очень мало компаний, которые готовы учить молодых сотрудников. Выпускников приглашают единичные организации. И на данный момент ситуация на рынке пока не меняется. Вакансии в сфере строительство по данным сайта Hh.ru: Всего за октябрь: 6464 вакансий Самые востребованные: инженер - 2 665...

Комментирует консультант Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Океанова: "Работодатели хотят видеть кандидата с минимальным опытом работы в Москве, чтобы у соискателя было понимание специфики и знание рынка. В целом ситуация на рынке не изменилась, но количество вакансий по сравнению с 2012 годом выросло почти в 1,5 раза". Тенденция, которая в последнее время наблюдается у работодателей - многие хотят видеть специалиста до 30 лет, но при этом 23 года они считают слишком молодыми. У многих работодателей сложилось мнение, что в этом возрасте многие кандидаты, даже если они с опытом работы и подходят по всем требованиям, не ответственны. На рынке труда востребованы специалисты с опытом работы в Москве, со знанием иностранных языков и с хорошим грамотным русским языком. Многие работодатели просят провести тестирование на знание русского языка. Самыми востребованными являются персональные ассистенты, готовые быть на связи...

Кадровое агентство уникальных специалистов изучило зарплатные предложения бухгалтерам в Москве. В среднем специалист в области бухучета может рассчитывать на доход от 40 до 50 тысяч рублей. За год зарплаты бухгалтеров выросли на 8,6%. Больше всех зарабатывают бухгалтеры на участке налогового учета – их зарплаты достигают 90 тысяч рублей. Также высокий уровень дохода у бухгалтеров на участке заработной платы – от 35 до 80 тысяч рублей, бухгалтеров на участке «реализация» – от 35 до 75 тысяч рублей. Меньше всех зарабатывают бухгалтеры на участке «первичная документация» – от 27,5 до 47,5 тысяч рублей, бухгалтеры-кассиры – от 25 до 47,5 тысяч рублей и помощники бухгалтера – от 22 до 48 тысяч рублей. «Зарплата бухгалтера во многом зависит от объема выполняемой работы и сложности участка, - комментирует руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» Кадрового агентства уникальных специалистов Ольга Гофман. – Поэтому зарплаты выше и...

Кадровое агентство уникальных специалистов («КАУС») повышает качество услуг подбора персонала благодаря внедрению CRM-системы на базе 1С. Разработанная на базе программного продукта «1С:CRM ПРОФ» от компании «1С-Архитектор бизнеса», система CRM позволила значительно повысить контроль бизнес-процессов агентства и более эффективно управлять проектами подбора персонала для клиентов. В итоге снизились информационные потери и трудозатраты консультантов агентства «КАУС», работа над клиентскими проектами стала более оперативной. Кроме того, CRM позволила анализировать операционную деятельность компании по широкому ряду показателей – структура заказов и уровень финансовой отдачи по отраслям подбора, рентабельность рекламных источников, среднее время закрытия вакансии, среднее время заключения договора с начала продажи и других, а также формировать «воронку продаж» и проводить ABC-анализ клиентской базы. По словам коммерческого директора...

Группа «КАУС» объявляет о ребрендинге специализированного кадрового агентства «КАУС-Бухгалтер», входящего в состав Группы. Теперь агентство, которое оказывает услуги подбора персонала в области бухгалтерского учета, финансов и аудита, называется «КАУС-Финансы». Ребрендинг связан с принятием новой стратегии развития специализированного агентства, которая расширила спектр предлагаемых направлений подбора персонала. Помимо услуг поиска бухгалтерского персонала, специалистов в области аудита и финансов, агентство «КАУС-Финансы» предлагает подбор сотрудников для банков, страховых, инвестиционных, лизинговых компаний. Кроме названия также обновлены элементы фирменного стиля агентства, запущен новый сайт (www.kaus-finans.ru), который стал более функциональным и удобным в использовании. По словам генерального директора Группы «КАУС» Екатерины Крупиной, «в текущем году мы активно развивались, кроме того, спрос на услуги подбора персонала по...