GR Audit - Управление персоналом

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» хочет рассказать своим читателям о проведении спецоценки рабочих мест и той ответственности, которая с этим связана. Если до этого года на фирме аттестация рабочих мест не проходила, на исправление этого фирма имеет 4 года. В этот срок инспекция по труду не имеет права штрафовать за отсутствие данной спецоценки. Но трудинспекция имеет право на выдачу предписания для проведения внеплановой процедуры, например, проверяющий может найти на фирме для работы вредные факторы. В нехорошем положении оказались компании, где были определены вредные факторы труда и до 2014 года не аттестовались рабочие места. Или же аттестация имела место быть, и были определены вредные условия труда, но прошло более пяти лет. В ст. 8 есть общая норма, где говорится, что спецоценка должна проводиться один раз в пять лет. Ее срок должен отсчитываться с даты предыдущей оценки. Если фирма ранее такую процедуру не осуществляла, то и...

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» предлагает своим клиентам рассмотреть нововведения, которые в связи с изменениями в законодательстве действуют в 2014 году: о порядке нахождения в России иностранных граждан; ответственность при нарушении миграционного законодательства. Второй абзац п. 1 ст. 5 закона № 115 с нынешнего года работает в новой редакции. Иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, который не требует получения визы, может находиться на территории страны суммарно не более девяноста суток в течение ста восьмидесяти суток. Исключением являются случаи, предусмотренные настоящим Федеральным законом, а также случаи, если в соответствии с настоящим законом срок не продлен. Т.е. способ, которым ранее пользовались все иностранные граждане – выехать за пределы страны через ближайшую границу и на следующий день вернуться – не подходит. Ответственность за нарушение сроков пребывания в РФ установлена в п. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ...

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» напоминает своим клиентам, что понизить работника в должности на законном основании возможно, но выполнять эту процедуру необходимо правильно. Если она будет выполнена с нарушениями, то существует возможность трудовых споров. Ни один сотрудник не поддержит желание своего работодателя понизить его в должности, т.к. это кроме прочих нюансов повлечет за собой понижение заработной платы. Поводом для понижения в должности сотрудника может быть служебная необходимость. Тогда, основываясь на ст. 74 ТК РФ, работодатель должен доказать, что на предприятии произошли изменения условий труда. При понижении должностного уровня сотрудника оформлять его перевод необходимо документально. Согласно ст. 72 ТК РФ перевод сотрудника на другую работу влечет за собой изменения условий в трудовом договоре с человеком. Данный перевод возможен лишь при письменном согласии работника. Ч. 1 ст. 73 ТК РФ говорит о том, что на...

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» напоминает своим читателям о том, что список должностей сотрудников, работа которых представлена разъездным характером, подлежит закреплению документом организации. В действующем законодательстве не определено, что является разъездным характером работы, но таковой считается работа, когда сотрудник вне организации выполняет свои рабочие обязанности. Командировки к разъездному характеру работы отношения не имеют, т.к. носят временный характер. Минздравсоцразвития России определило, что каждая организация имеет право самостоятельно относить ту или иную работу к разъездной. Соответственно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником закрепляются условия выездного характера работы или заключается дополнительное соглашение, если такая работа устанавливается после его принятия в штат. Соглашения, коллективный договор, внутренние нормативные акты устанавливают перечень должностей и профессий с...

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» сообщает своим клиентам о прошедшей конференции, посвященной проблеме нарушений трудового законодательства. Один из заместителей руководителя РосТруда Иван Шкловец сказал, что с нелегальной занятостью связано каждое третье нарушение на предприятии. Под термином нелегальная занятость стоит понимать такие нарушения, как частичная выплата зарплат в конвертах, подмена гражданско-правовыми отношениями трудовых или же незаключение трудовых договоров. Проверки РосТруда могут охватить лишь три процента субъектов хозяйствования. Это око 850 тысяч проверок, т. е. на 130 — 170 тысячах предприятий выявляются теневые нормы занятости. Чаще всего нелегально трудятся жители тех регионов и территорий, где отсутствуют предприятия или же их вовсе нет со стабильной заработной платой. Поэтому людям ничего не остается, как соглашаться на неофициальную работу. Сотрудник, который работает неофициально, не только является...