Типы информации: Новости (34), Консультации (4)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (38), Автотранспорт (1), Аутсорсинг (7), Банкротство (2), Безопасность (1), Бренды (1), Бухучет, налоги, отчетность (16), Вся Россия (1), Вся Россия онлайн (1), Долги, иски, штрафы (6), Жилищно-коммунальное хозяйство и среда проживания (1), Законодательство, право (18), Консалтинг (12), Малый и средний бизнес (1), Менеджмент (1), Монополии (1), Недвижимость жилая (2), Потребительский рынок (3), Предпринимательское право (4), Пресс-центр "БизнесИнформ" (1), Промышленность (2), Силовые структуры (2), Стандартизация (1), Страхование (1), Технологии (1), Торговля, дистрибуция, продажи (1), Управление персоналом (2), Фермерство (1)
Регионы РФ: Иркутская область (1), Иркутская область - Усолье-Сибирское (1), Ленинградская область (2), Москва (2), Московская область (5), Приволжский федеральный округ (1), Самарская область (1), Свердловская область (8), Свердловская область - Первоуральск (1), Северо-Западный федеральный округ (2), Сибирский федеральный округ (1), Тюменская область (1), Уральский федеральный округ (34), Центральный федеральный округ (7), Челябинская область (37), Челябинская область - Челябинск (17)
Регионы мира: Россия (35)
01.09.2016 14:28 Новости
С бывших сотрудников можно взыскать ущерб – доказано
Специалисты рассказали об ответственности руководителя за отсутствие акта передачи документов при увольнении. Бытует мнение, что, увольняясь, сотрудник организации оставляет на бывшем рабочем месте результаты всех своих промашек и ошибок. Дескать, если я в компании больше не работаю, то и вопросы, связанные с ней, меня более не касаются. Тем не менее, юридическая практика знает случаи, когда судебная система-таки «догоняла» таких работников: за свои ошибки бывшие сотрудники предприятий платили в судебном порядке. Был подобный случай и в практике Консалтинговой Группы «ЛАЛ». Руководителем одной организации, в нарушение Устава, была заключена крупная сделка по договору строительного подряда без одобрения общего собрания ее участников – учредителей компании. Вскоре этот руководитель был уволен, а вот документацию о хозяйственной деятельности компании никому не передал. Ни договоры с подрядной организацией. Ни акты о выполнении работ...
19.03.2015 14:46 Новости
Чем заканчивается увольнение сотрудника не «по собственному желанию»?
Увольнение работника по собственному желанию – наиболее распространенная причина увольнения. Но бывают прецеденты, когда работодатель вынуждает сотрудника уйти «по собственному желанию». По статистике, по инициативе сотрудника трудовой договор расторгается в 57% случаев. Вместе с тем из-за неблагоприятной экономической ситуации за последний год увеличилось количество случаев, когда работодатель вынуждал работника написать заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию, хотя такое желание у него в действительности отсутствовало. Такими методами могут прикрываться случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этой связи Верховный Суд РФ в подп. «а» п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2 разъяснил, что «расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что...