CEB’s SHL Talent Measurement Solutions - Управление персоналом

12 сентября 2016 года консалтинговая компания CEB SHL Russia&CIS объявила о запуске нового проекта ─ «Лаборатории уникальных решений для бизнеса SHLab». Проект направлен на разработку эффективных методик оценки персонала с целью поиска и оценки наиболее подходящих специалистов для решения сложных и нетипичных задач компании. В состав лаборатории войдет команда экспертов-разработчиков современных методик. Консалтинговая компания CEB SHL Russia&CIS уже 24 года занимается в России оценкой талантливых сотрудников и построением систем управления талантами. За это время ею были разработаны и внедрены как универсальные инструменты оценки персонала, так и ориентированные на решение нетиповых задач компаний из различных сфер бизнеса. В процессе своей деятельности организациям приходится решать разнообразные задачи. Успех таких компаний во многом зависит от правильного выбора специалистов разных уровней. Есть задачи повышенной...

Зачастую ритейлеры тонут в море заявок от кандидатов, многие из которых также являются их клиентами. Плохой процесс найма создает негативное впечатление о бренде работодателя, что также может отрицательно отразиться на потребительском бренде компании. Как следствие, это отпугнет и потенциальных покупателей, и потенциальных кандидатов. Решение CEB SHL TMS «Работа с клиентами/Customer Service» предназначено для оценки кандидатов на различные должности в сфере обслуживания. В онлайн-системе SHLTOOLS 3.0 доступны следующие отчеты: Отчет «Работа с клиентами: технические специалисты», предназначенный для сервисного и технического персонала. Отчет «Работа с клиентами: кассиры», предназначенный для сотрудников торговых сетей и работников на кассе. Отчет «Работа с клиентами: банковские операционисты», предназначенный для сотрудников банковских отделений, непосредственно контактирующих с клиентами. Отчет «Работа с клиентами: консультации и...

В Санкт-Петербурге состоялась выставка по кадровому менеджменту HRM Expo 2015. 19 марта в рамках выставки прошла профессиональная конференция CEB SHL. HR-специалисты обсудили современные технологии и текущие тенденции в оценке персонала на 2015 год, а представители ведущих компаний Санкт-Петербурга поделились передовыми решениями и лучшими практиками в области оценки персонала. Соответствует ли оценка в вашей компании стратегии бизнеса? Как сегодня нужно пересмотреть цели, задачи и ориентиры в применении оценки для большего соответствия потребностям бизнеса? Как компании сегодня меняют практики в сфере оценки персонала? Эти и другие вопросы были подняты на панельной дискуссии "Тенденции в оценке персонала – год 2015. Что нас ждет в эпоху стагнации/рецессии? " В ней приняли участие: • Дарья Цирулева, Директор по HR "Корус Консалтинг" • Алена Линдэрс, менеджер по оценке и развитию персонала "АТРИА Россия" • Людмила Антонова, директор...

Сегодня для бизнеса как никогда важно понимать, какую ценность приносят инвестиции в HR. Эффективное вложение средств в управление талантами может означать дополнительную прибыль в десятки и сотни миллионов долларов, в то время как ошибочные решения в этой сфере могут поставить под удар не только финансовые показатели, но и восприятие брендов компании, ее репутацию и взаимоотношения с потребителями. Одно из ключевых направлений инвестиций – это вложения в инструменты оценки, используемые на этапе отбора и найма персонала. В самом деле, именно от сотрудников зависит, добьется ли организация успеха или столкнется с неудачей. Найм выдающихся талантов повышает производительность труда, позволяет увеличить объем продаж и сократить текучесть персонала – и это лишь часть потенциального эффекта. Чтобы помочь бизнесу оценить финансовый эффект от использования современных инструментов оценки, компания CEB SHL TMS (Россия и СНГ) запускает на...

Зачастую ритейлеры тонут в море заявок от кандидатов, многие из которых также являются их клиентами. Плохой процесс найма создает негативное впечатление о бренде работодателя, что также может отрицательно отразиться на потребительском бренде компании. Как следствие, это отпугнет и потенциальных покупателей, и потенциальных кандидатов. Нанимая неправильных людей на эти должности, линейные руководители попросту теряют время и деньги, разбираясь с вопросами текучести, сокращений, прогулов, низкой производительности и жалобами клиентов, поэтому так важно выявить ключевые поведенческие проявления, необходимые для данной позиции, а не степень близости кандидата к отрасли или продукту. Компания CEB SHL TMS предлагает комплексное решение для подбора персонала в сфере обслуживания - «Работа с клиентами/Customer Service». Отчет формируется на основе результатов прохождения кандидатом следующих инструментов: • Теста способностей «Понимание...

Зачастую от уровня сотрудников зависит, добьется ли организация успеха или столкнется с неудачей. Люди – это самая дорогостоящая инвестиция и самый значительный фактор риска для любой компании. Но в то же время именно сотрудники – это основной источник конкурентного преимущества бизнеса и главная возможность опередить конкурентов. Начиная с 2007 года, компания CEB провела свыше 350 исследований результатов бизнеса клиентов, использующих решения SHL Talent Measurement для оценки талантов. Ценность и значение применения этих инструментов для достижения различных результатов бизнеса представлены в отчете «Значение оценки талантов». Отчет содержит в себе кейсы от ведущих мировых компаний о результатах, достигнутых за счет оценки эффективных сотрудников. Во второй части отчета приводятся числовые показатели исследований результатов бизнеса. Для получения полной версии отчета свяжитесь с нами.

Компания CEB SHL TMS (Россия и страны СНГ), мировой лидер в области управления эффективностью персонала, выступит Генеральным партнером HRM Expo 2015 - крупнейшего события в сфере кадрового менеджмента в Санкт-Петербурге. Лучшие практики управления персоналом, новые «умные» решения, эффективные инструменты для всех аспектов управления персоналом (HRM) будут представлены на выставке и в ее уникальной большой и разнообразной деловой программе. Выставка состоится 19-20 марта 2015 годам в конгресс-холле отеля Holiday Inn Московские Ворота. Организатор мероприятия - Профессиональный HR Клуб "КАК ДЕЛАТЬ". На стенде компании CEB SHL Вы сможете познакомиться с экспертизой СЕВ и с новейшими комплексными решениями в области оценки персонала: • Выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) • "Надежность сотрудников" для оценки производственного персонала • "Работа с клиентами/Customer Service" для оценки персонала в сфере обслуживания •...

В рамках сотрудничества компании CEB SHL Talent Measurement Solutions и ВШМ СПбГУ прошел мастер-класс Ирины Зариной, Генерального директора CEB SHL TMS (Россия и СНГ), для слушателей программы MBA «Управление талантами». В качестве гостевого спикера Ирина Зарина выступила на тему «Ветер перемен: найм и ротация персонала в ситуации неопределенности». Она поделилась новыми подходами к производительности сотрудников и результатам организации и подняла вопрос прогнозирования будущей успешности нанимаемых сотрудников на всех уровнях. Также рассказала о том, как строить работу с высокопотенциальными сотрудниками. По ее словам, найм правильных людей оказывает прямое воздействие на производительность, текучесть и способность организации преодолевать новые трудности и решать новые задачи. Если все сделано правильно, то можно также избежать проблем с прибыльностью бизнеса и брендом. Компания CEB SHL TMS и ВШМ СПбГУ будут продолжать...

29 ноября 2014 года состоялся мастер-класс для слушателей президентской программы подготовки управленческих кадров "Стратегическое развитие компании" в Высшей Школе Экономики в Санкт-Петербурге. Участники президентской программы - менеджеры высшего и среднего звена различных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Наталья Дворецкая, старший консультант СЕB SHL, презентовала компетентностный подход SHL, рассказала о методах оценки управленческих кадров и развития компетенций. Компания СЕВ SHL и ВШЭ продолжат сотрудничество в следующем году!

На производственных предприятиях для снижения риска возникновения травмоопасных ситуаций сотрудники в обязательном порядке проходят обучение технике безопасности. Однако от знаний зависит далеко не все. Ключевым фактором являются личностные особенности и способности работников. Для того, чтобы следовать требованиям в области охраны труда и безопасности, работникам требуется изучить и понять ряд инструкций и регламентов, при этом степень усвоения инструкций и правильность их применения, способность оценивать последствия тех или иных действий при работе с оборудованием зависит от особенностей кандидата, которые можно определить еще на стадии отбора. В случае найма неподходящих людей на эти должности растет риск не только возникновения травмоопасных ситуаций, но и падения эффективности компании в целом, не говоря уже об репутационных рисках. Компания CEB SHL TMS предлагает комплексное решение для массового подбора персонала на...

People Investor – это особое сообщество представителей российского бизнеса, для которых приоритетным фактором успешного функционирования компании в современных условиях являются ее нематериальные активы —сотрудники, накопленные знания, надежные партнерские отношения, социальная репутация. Миссия проекта состоит в содействии выявлению и распространению лучшего опыта и инновационных практик социально-ответственного ведения бизнеса для повышения прозрачности и конкурентоспособности российских компаний. Конкурс корпоративных проектов People Investor создан с целью поощрения компаний, осуществляющих социальные инвестиции и реализующих инновационные практики в области устойчивого развития. Компании могут выбрать из пяти направлений: • Управление человеческими ресурсами • Выстраивание отношений с партнерами и клиентами • Развитие местных сообществ • Экологическая эффективность • Здоровье персонала Ирина Зарина, Генеральный директор CEB SHL...

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Центр содействия занятости и профессиональной ориентации молодежи «Вектор» (подведомственное учреждение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями) провело Всероссийский молодежный профориентационный форум «Успех в твоих руках!». Цели форума: • Раскрыть важные для молодежи понятия: самопознание, самоопределение, самоутверждение, самореализация. • Обсудить проекты, направленные на поддержку активности молодежи, возможности ее развития. • Показать значение молодежи, как носителя новых знаний новых идей; будущего нашей страны. В ходе мероприятия состоялись тренинги и мастер-классы, деловые и интерактивные игры, презентации и круглые столы. Лидия Капитанова, менеджер по маркетингу SHL Russia&CIS, выступила с презентацией «Методы оценки кандидатов: что нужно знать каждому выпускнику?» и поделилась данными о компетентностном подходе при оценке...

21 октября состоялась профессиональная конференция «Оценка персонала в формате 3D: системы, проекты, инновации», организованная HR-клубом как делать. Компания CEB SHL Talent Measurement Solutions выступила генеральным партнером мероприятия. В программе конференции: Экспертная сессия «Проблемы системности в использовании инструментов оценки и интеграции систем оценки с бизнес-задачами в реальной международной и российской практике» с участием Ирины Кузьминой, руководителя направления управления кадровым резервом Газпром Нефть, Ирины Эльстер, директора по персоналу СК Ренессанс, и Екатерины Никифоровой, директора отдела персонала Intermedia. Выступления HR-руководителей Ирина Эльстер, директор по персоналу СК Ренессанс, поделилась опытом на тему «Центры оценки и развития как инструмент для развития бизнеса». Милла Пиотровская, руководитель Управления персоналом «НИПК «Электрон», выступила с презентацией «Матрицы компетенций для...

15 октября в Москве состоялся Молодежный форум «Профессиональный рост». В нем приняли участие представители ведущих российских и международных компаний, молодые специалисты и студенты старших курсов столичных вузов. В программе Форума: • вакансии и стажировки, общение с представителями крупнейших российских и международных компаний; • мастер-классы, тренинги, деловые игры, семинары, посвященные развитию карьеры молодого специалиста и технологиям поиска работы; • бесплатное компьютерное профориентационное тестирование, а также многое другое! Максим Пескин, специалист по продуктам SHL Russia&CIS, провел мастер-класс «Как пройти центр оценки?». В выступлении были затронуты следующие вопросы: • Зачем нужны центры оценки? • Как они устроены? • Что стоит (и чего не стоит) делать? Участники мастер-класса получили уникальную возможность проверить уровень развития своих способностей и пройти тест системного мышления SHL.

15 октября в Санкт-Петербурге прошел Студенческий Форум «Выбираю будущее». Известные компании представили свои стажерские программы, практики для студентов младших курсов, постоянные позиции для выпускных курсов и молодых специалистов. Посетители форума смогли пообщаться с представителями компаний, выбрать для себя подходящий вариант стажировки или практики и узнать, как попасть на работу в «компанию мечты». В свою очередь, представители компаний выступили с мастер-классами на тему карьеры и трудоустройства. Лидия Бербега, сотрудник компании SHL Russia&CIS, выступила с презентацией «Компетенции выпускника: что нужно молодому специалисту, чтобы стать успешным соискателем?» и рассказала о компетентностном подходе в целом, компетенциях в работе и в жизни и о методах их оценки.

Компания CEB SHL TMS начинает сотрудничество с Московским Государственным Университетом (МГУ), одним из лучших ВУЗов страны. 6 октября 2014 года компания CEB SHL TMS провела открытую лекцию для студентов бакалавриата экономического факультета в рамках Факультатива «Профессиональный путь: Профориентация, Адаптация и Карьера». Максим Пескин, специалист по продуктам и консультант отдела R&D, выступил с презентацией "Компетенции выпускника: что нужно молодому специалисту, чтобы стать успешным соискателем?" и рассказал о компетентностном подходе к оценке персонала, а также о методах и способах оценки, которые применяют ведущие компании при приеме на работу. Компания CEB SHL TMS и МГУ разрабатывают план совместной работы на следующий учебный год.

Успешные организации понимают, что персонал является ключевым фактором высокой эффективности и устойчивого развития бизнеса. Если вы уверены в этом, то вам следует знать, что высокопотенциальные сотрудники (HiPo) – еще ценнее. В действительности, согласно результатам исследований, высокопотенциальный сотрудник в два раза ценнее для организации. Выявление будущих лидеров, их удержание и адекватное развитие, планирование преемственности и управление «скамейкой запасных» менеджерского состава – сегодня эти стратегические задачи выходят на первый план для организаций из самых разных отраслей и стран мира. Как выявить кандидатов для программы HiPo? Глубокий анализ и исследования четко указывают на три основных компонента, которые помогают определить нужных кандидатов: •Стремление к достижениям •Способности •Вовлеченность Оценка стремления к достижениям даст нам ответ о том, сможет ли HiPo занять более высокую и сложную позицию, быть...

Эффективный руководитель обязателен, приспосабливается к новым условиям и способен видеть будущее бизнеса – к такому выводу пришло руководство крупного машиностроительного холдинга. Клиентом SHL стал ведущий машиностроительный холдинг — один из крупнейших игроков на рынке энергетического машиностроения в России и странах СНГ. В состав холдинга входят несколько производственных предприятия в различных регионах России, а также головное подразделение в Москве, выполняющее функции штаб-квартиры. Задача В начале 2013 г. перед руководством холдинга встал вопрос о качестве и эффективности деятельности управленческой команды одного из заводов. Ожидания головной компании холдинга от менеджмента завода сводятся к следующимпрофессиональным и личностным критериям, характеризующим успешного менеджера: ▪▪ Обучаемость: способность приобретать и использовать новые знания, умения и навыки; ▪▪ Адаптивность: умение...

11 сентября 2014 года в СКК «Петербургский» прошел очередной – уже третий по счету – Молодёжный карьерный форум. Компания SHL выступила партнером мероприятия. Форум собрал молодых специалистов, выпускников вузов и лучших экспертов в сфере трудоустройства, а также ведущих работодателей Северной Столицы. В образовательной зоне прошли встречи с предпринимателями, топ-менеджерами известных петербургских компаний, лекции и мастер-классы экспертов в области HR и крупнейших кадровых агентств. Обучающая программа мероприятия продолжила традицию предыдущих Молодёжных карьерных форумов и была насыщенной. Партнерами организаторов выступили крупнейшие игроки карьерного рынка, среди которых крупнейший российский сайт по поиску работы HeadHunter.ru, Центр занятости населения Петербурга, мировой лидер в сфере оценки персонала, компания SHL. Компания SHL выступила партнером секции "Куй пока горячо. Рабочие вакансии". В рамках данной секции выступили...

Системы оценки персонала за последнее десятилетие стали незаменимым инструментом для компаний, инвестирующих в развитие человеческого потенциала. Применяемые для отбора и развития сотрудников, они легли в основу лучших практик управления персоналом как российских, так и глобальных компаний, позволяя им добиваться реальной отдачи от инвестиций в HR. Профессиональный HR-Клуб «Как делать» при поддержке генерального партнера, компании SHL Russia&CIS (CEB's SHL Talent Measurement Solutions), приглашает Вас принять участие в профессиональной конференции «Оценка персонала в формате 3D: системы, проекты, инновации» для HR-руководителей и специалистов в области оценки и развития человеческих ресурсов, которая состоится 21 октября 2014 года в Санкт-Петербурге. Спикеры: руководители проектов / подразделений, отвечающих за системы оценки персонала крупных российских и международных компаний. Программа конференции: 10:00 -11:20. Экспертная...

Peter Humphreys, директор по развивающимся рынкам CEB SHL TMS, выступил на конференции журнала Штат "Оценка персонала. Лучшие практики" 9 сентября 2014 года с презентацией "Развитие людей в глобальных условиях: новые тренды и завтрашние задачи". Ключевые моменты выступления Peter Humphreys: • Новые сложности HR - повышение важности управления талантами, быстрое проникновение big data в сферу HR, необходимость управлять реальными бизнес-результатами. • Аналитика талантов на примере лидерского потенциала в России. Профиль российского менеджера. • Новые подходы к производительности сотрудников и результатам организации. • Прогнозирование будущей успешности нанимаемых талантов на всех уровнях. • Как получить наибольшую пользу от инструментов оценки: тесты ситуационного мышления, бенчмарк, измерение результатов для бизнеса. Peter Humphreys не только рассказал о самых ярких трендах в оценке, но и поделился кейсами таких компаний, как...

Профессионалам в сфере HR, ищущим новые стратегии управления талантами, Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала, подготовленный компанией CEB SHL TMS, предоставляет уникальные сведения о том, как компании выявляют и оценивают уровень талантов на протяжении всего жизненного цикла сотрудников в организации. В этом году отчет опирается на данные 1406 респондентов (профессионалов в сфере HR из организаций по всему миру). На протяжении уже 6 лет компания CEB SHL TMS проводит глобальное исследование тенденций в оценке персонала в 35 странах (Global Assessment Trends Report). Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала публикуется каждый год, чтобы проиллюстрировать: • Как «большие данные» (Big Data) и «датафикация» (т.е. повсеместное внедрение «больших данных») влияют на то, как организации оценивают таланты; • Как ваши коллеги (и конкуренты) оценивают таланты; • Как управление талантами связано (или не связано) с...

Американский журнал Forbes опубликовал рейтинг 100 самых инновационных растущих компаний мира (The top 100 Innovative Growth Companies). Уже несколько лет Forbes публикует рейтинг самых инновационных компаний мира. Место в нынешнем топ-100 определяет так называемая «инновационная премия»: между полной текущей стоимостью бизнеса (рыночная капитализация плюс общий долг) и фактическим потоком доходов (чистым дисконтированным доходом от существующего бизнеса, с учетом возможностей роста этого бизнеса). При составлении списка также учитывали среднюю ежегодную доходность той или иной фирмы на протяжении пяти лет и годовой рост ее продаж. Компания CEB заняла 47 место в рейтинге. В 2013 году 47 строчку рейтинга занимала компания Google. В рейтинг вошли только компании, оценивающиеся в сумму менее $10 млрд и опубликовавшие свои финансовые показатели минимум за 5 лет. Кроме того, сумма инвестиций компании в исследования и разработки не должна...

Компания SHL приняла участие в ежегодной кадровой выставке "HRM Expo 2010", которая прошла 14 апреля 2010 года в Санкт-Петербурге в конгресс-холле отеля Holiday Inn "Московские Ворота». Организатором мероприятия выступил Профессиональный HR Клуб "КАК ДЕЛАТЬ". На стенде SHL традиционно были представлены инструменты и услуги в области объективной оценки персонала: тесты способностей, профессиональный личностные опросники, деловые симуляционные упражнения. Посетители HRM Expo смогли не только получить информацию о новых продуктах и рынке труда, но и посетить мероприятия деловой программы, которая представляла интерес для самого широкого круга специалистов. Деловая часть HRM Expo включала в себя широкий выбор тем, форматов и высокое качество экспертов. Программа была сформирована из параллельных треков – тематических сессий, которые располагались в трех конференц-залах. Компания SHL приняла участие в дисскуссии с участием...