Mirapolis - Автоматизация

За 16 лет своей деятельности компания «KMF» стала одним из лидеров микрофинансового сектора Центральной Азии. Сегодня МКО «KMF» является самой крупной микрокредитной организацией в Казахстане с кредитным портфелем свыше 18 миллиардов тенге и более 100 000 активных клиентов. Компания ориентирована на построение долгосрочных партнерских отношений с клиентами, основанных на взаимном доверии, понимании и уважении. МКО «KMF» предоставляет клиентам индивидуальные и групповые кредиты на следующие виды деятельности: бизнес, полеводство и животноводство, производство товаров, оказание услуги, а также потребительское кредитование. KazMicroFinance (KMF) - компания с 16 филиалами в больших городах Казахстана, в которых функционируют 70 отделений, из них 14 городских и 56 в сельской местности. В общей сложности все эти подразделения осуществляют доступ к микрофинансовым услугам жителям более 3 000 отдаленных населенных пунктов. Задача Большое...

Компания «Инфорсер» - производственно-инжиниринговое предприятие, интегрирующее в своей деятельности такие направления как: эффективное управление регионально-распределенными проектами по автоматизации; проектирование, монтаж и пуско-наладка высокотехнологичных инженерных систем; разработка и сопровождение ведомственных корпоративных информационных систем, производство специализированных технологических решений. В структуре предприятия - региональная сеть филиалов и представительств, охватывающая практически всю территорию РФ и формирующая организационно-технологический базис для реализации значимых проектов. Компания «Инфорсер» сформировала Систему дистанционного обучения на базе современной платформы Mirapolis Learning Management System. Полномасштабный проект для крупной государственной структуры включал обследование, настройку и доработку системы, создание уникального функционала и интеграцию с существующим программным...

Осенью 2013 года, компания Mirapolis подводит итоги масштабного проекта по автоматизации процессов обучения, реализованного для НОУ «Микроинформ». С 2010 г. при помощи технологий Mirapolis было обучено свыше 2500 тысяч сотрудников налоговых органов по всей России. «Микроинформ» - один из старейших тренинговых центров Москвы и признанный лидер авторизованного обучения в России и СНГ. Центр, образованный в далеком 1988 году, обучает специалистов по ИТ-направлениям. В 2010 году Неправительственное Образовательное учреждение (НОУ) «Микроинформ» выиграло тендер на обучение более 2 500 сотрудников Федеральной Налоговой службы (ФНС). Работа предстояла масштабная. Нужно было обучить не только сотрудников ФНС Москвы, но и работников Налоговой службы по всей России. Программу обучения разбили на 2 этапа: в 2010 году обучаются сотрудники, находящиеся в Москве, а в следующем, 2011 году, сотрудники ФНС во всех других регионах РФ. Формат...

Moscow Business School (MBS) — один из ведущих образовательных центров, обучающий руководителей различного уровня компаний-лидеров российского и западного рынков. На обучение по очным, дистанционным и смешанным программам ежегодно поступают до 4000 слушателей. Представительства MBS расположены в регионах России, странах СНГ, Европы и США. Перед компанией Mirapolis были поставлены задачи оптимизации расходов по обучению персонала компании и обеспечению возможности массового и непрерывного электронного обучения. С учетом стремительного развития, MBS потребовалось более совершенное решение для автоматизации процессов дистанционного обучения. Новизна проекта была связана с его масштабом – более 100 тыс. человеко-курсов в месяц. MBS были определены следующие требования: • оперативная удаленная техническая поддержка; • высокая скорость реагирования на возникающие проблемы и запросы; • минимум «ручных» операций; ...

Компанией Mirapolis был реализован уникальный по сложности высокотехнологичный проект «Автоматизация учебного процесса» в Дирекции «Академия инфокоммуникационных технологий» (ДАИКТ) – филиала АО «Казахтелеком». Данное решение поможет синхронизировать системы обучения более чем в 20 филиалах предприятия и одновременно обучать до 5000 сотрудников. Акционерное общество «Казахтелеком» – одна из крупнейших телекоммуникационных компаний Казахстана. Обладает статусом национального оператора связи. Для поддержания единых стандартов обучения и развития сотрудников, в 2010 году в рамках компании было создано отдельное подразделение - Дирекция «Академия инфокоммуникационных технологий» сегодня - это Центр управления знаниями, способствующий повышению профессионального уровня работников, развитию интеллектуального потенциала и реализации кадровой политики компании. Чтобы нарастить объем и скорость обучения, а также объединить в единой Системе все...

Компания Mirapolis – российский разработчик систем по комплексной автоматизации HR-процессов стала лауреатом премии за достижения в области управления человеческими ресурсами в конкурсе «Хрустальная пирамида» в номинации «Технологическое решение 2013 года» за разработку облачной платформы для комплексного управления человеческим капиталом Mirapolis Human Capital Managment. Премия «Хрустальная пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента. Премия вручается в рамках XIV Саммита HR-Директоров России и СНГ за особые достижения в области управления человеческими ресурсами. За право стать обладателем престижной премии в нынешнем...

Компания Mirapolis – российский разработчик систем по комплексной автоматизации HR-процессов признана одной из лучших венчурных стартапов по версии журнала «Секрет фирмы». Рейтинг был составлен на основе анализа 1700 hi-tech компаний, образованных в 2010-2011 годах. Эксперты ежемесячного делового журнала «Секрет фирмы» ИД «Коммерсантъ» проанализировали более 1700 проектов, работающих на российском высокотехнологичном рынке и выбрали среди них 50 лучших стартапов, заявивших о себе в 2010-2011 годах. Авторы исследования основывались на 6 критериях: • динамика выручки; отношение выручки к расходам; • объем привлеченных инвестиций; • количество патентов или патентных заявок; уникальность; • перспективы роста рынка к 2015 году. Попадание компании Mirapolis в рейтинг лучших стартапов обусловлено, в первую очередь, потребностью в развитии и усовершенствовании процессов управления талантами и потенциалом сотрудников российских компаний и...