Триэс-Новосибирск - Уральский федеральный округ

Публикаций: 20, Просмотров всего 78380, за сутки: 9

Типы информации: Новости (20)

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (20), Агрегатор счастья (1), Бизнес России (1), Бизнес-словарь (2), Бренды (1), Индустрия гостеприимства (2), Исследования, статистика, аналитика (1), Кулинария (1), Малый и средний бизнес (3), Медицина, фармацевтика, здоровье (1), Менеджмент (8), Молодежь (1), Образование (1), Памятные даты, праздники, юбилеи (1), Производители товаров и услуг (3), Профориентация и подготовка (1), Ремесленничество (1), Рестораны, кафе, общественное питание (1), Самозанятость (2), Социальные сети, блоги (2), Трудоустройство, занятость (4), Туризм, путешествия, отели (1), Управление персоналом (8)

Регионы РФ: Москва (2), Новосибирская область (19), Новосибирская область - Новосибирск (2), Омская область (1), Сибирский федеральный округ (19), Уральский федеральный округ (1), Центральный федеральный округ (2), Челябинская область (1)

Регионы мира: Америка Северная (1), АТЭС - Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (1), Великобритания (1), Великобритания - Лондон (1), Германия (1), Германия - Берлин (1), Европа Центральная (2), Россия (20), Соединенные Штаты Америки (1), Украина - Львов (1)

17.12.2011 Новости
Сейчас наступает рынок работника
Влад Титов, известный маркетолог, специалист по продвижению в соцсетях, директор Московской компании Vovlekay, рассказал «S!» о необходимости и эффективности создания HR-бренда на платформе соцсетей. Стоит ли сегодня уделять внимание HR-брендингу в социальных медиа, или полезнее продвигать в сетях сам продукт? Продвижение – это «пропихивание» какого-то товара или услуги. HR-брендинг – это создание репутации компании. А вопрос о важности репутации, думаю, не ставится. Один из основных критериев, по которым соискатели отбирают место работы, – уровень дохода. Но он не единственный. Вполне естественно, что люди хотят работать в крупной, известной, а главное, открытой компании. Всех интересуют и условия труда: стабильность, атмосфера в коллективе, стиль работы. Узнать это из вакансии невозможно, зачастую даже и после собеседований это неизвестно. Раньше информации о компаниях было очень мало, они были закрытые. С появлением Social Media...

1 публикация