Adecco Russia - Консалтинг

Как грамотно составить резюме после длительного перерыва, чтобы пробел в опыте не помешал будущему трудоустройству? Этот вопрос нам часто задают наши клиенты в рамках карьерного консультирования, ведь данное обстоятельство и правда всегда привлекает внимание работодателя, что влияет на уверенность соискателя в себе. Для начала определимся, какой перерыв в работе можно считать долгим. Не стоит переживать, если ваш перерыв длился до полугода, особенно в текущий период экономического кризиса, ведь часто только на одни собеседования, которых в компании может быть несколько туров, уходит немало времени. Сильно может насторожить HR-специалиста перерыв, длящийся 1 год и более, могут возникать опасения, что вы за это время утратили свою квалификацию. Чтобы увеличить свои шансы на получение приглашения на интервью, воспользуйтесь несколькими лайфаками «упаковки» такого резюме: Пишите о себе честно. Не искажайте информацию, не выдумывайте...

Отсутствие опыта работы – это не всегда минус. Во многих случаях это может стать плюсом: вы не имеете негативного опыта, у вас позитивный настрой и огромная зона развития, готовность изучать новое и стать профессионалом. Запомните: у каждого профессионала когда-то не было опыта работы. Несколько рекомендаций по поиску работы для кандидатов, которые только начинают построение своей карьеры. 1. Важно понимать свои карьерные цели. Прежде чем начинать поиски работы, ответьте себе на вопросы: В каком направлении мне было бы интересно развиваться? Конкретно чем я хочу заниматься? Что важно для меня в будущем работодателе? 2. При подготовке резюме помимо вашего образования, необходимо указать дополнительную информацию, например, если вы вели активную студенческую жизнь, получили награды за участие в профессиональных конкурсах, международные языковые сертификаты, волонтерский опыт. Укажите, в каких компаниях вы проходили практику, какие задачи...

Как говорила главная героиня «Москва слезам не верит», после 40 лет жизнь только начинается. Однако это утверждение не всегда работает в современных российских условиях при поиске работы. Основная причина этого – комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, адаптация проходит сложнее, а осваивать новые знания и технологии становится в разы труднее. Вот несколько советов для эффективного поиска работы кандидатам 40+: - позитивный настрой и правильная мотивация на успех. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: отсутствие опыта для молодых сотрудников, наличие маленьких детей и т. п. Ваше основное достижение - это профессионализм и многолетний опыт работы; - ищите свою нишу. Лучше всего работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. И не забывайте освежать свои профессиональные...