Типы информации: Новости (6), Мероприятия (2), Аналитика (5), Консультации (1), Интервью, мнения (4)
Сферы деятельности: Антиквариат (1), Аренда (1), Бизнес России (1), Девелопмент (2), Законодательство, право (2), Инвестиции (1), Инновации (1), Ипотека (2), История (3), Кино и ТВ: программы, фильмы, актеры (1), Культура, искусство, музеи (2), Недвижимость жилая (5), Недвижимость коммерческая (2), Офис (1), Строительство, ремонт, архитектура, ландшафт (4), Трудоустройство, занятость (1), Управление персоналом (2), Урбанистика (2), Художественный салон (1), Экономика (1)
Регионы РФ: Московская область (1), Татарстан Республика - Зеленодольск (2), Татарстан Республика - Казань (5)
Регионы мира: Великобритания (2), Германия (1), Испания (1), Италия (3), Италия - Рим (2), Нидерланды (1), Россия (9), Соединенные Штаты Америки (1), Франция (1)
20.08.2021 10:28 Интервью, мнения
Эксперт о том, как расстаться с сотрудником по-человечески
Трудовой Кодекс РФ и закон «О занятости населения РФ» - основные документы, которыми руководствуется работодатель при приеме на работу и увольнении сотрудников. Там подробно расписана вся процедура и порядок действий, но как говорится, человеческого отношения никто не отменял. И зачастую это играет немаловажную роль в отношении работодателя и сотрудника. Сегодня в век информации она разлетается настолько быстро, что одно необдуманное действие или слово может нанести большой урон репутации компании. Так с начала августа не утихает скандал с увольнением 150 сотрудников IT-компании Xsolla. Как сообщают СМИ, один из экс-сотрудник IT-компании подал иск и требует взыскать 1 миллион рублей морального вреда, а также восстановить его в должности. Как он заявляет, его увольнение было незаконным и компания нарушила его право на честь и достоинство, публично назвав «бездельником». Юристы в свою очередь говорят, что увольнять за наименьшую...