Международная консалтинговая компания H-aRt - Агрегатор счастья

Главная причина низкой активности и продуктивности персонала компаний – отсутствие заинтересованности большинства сотрудников в расширении и увеличении прибыльности предприятия, показывают результаты исследования экспертов консалтинговой компании H-art. По словам Марии Локтионовой, исполнительного директора H-art – дело в неоптимальной системе оплаты труда и неэффективной мотивации работников. «Система начисления зарплаты за количество проведенного времени в целом не способствует увеличению активности сотрудников. Мы на практике убедились, что компании, работающие по такой схеме получают прибыль только за счет небольшого фонда заработной платы, малых издержек или значительных усилий топ-менеджмента», – говорит она. По словам эксперта, заинтересовать персонал в получении компанией прибыли можно простым способом – начать делиться ею с сотрудниками. «Данная система оплаты труда основана на принципе «честного обмена», когда доход...

Решение проблемы низкой эффективности работы компании, спровоцированной «дестабилизирующими» действиями (или воровством) персонала, существует. Международная консалтинговая компания «H-aRt» предлагает комплексные решения в области администрирования персонала. Результатом внедрения оригинальной методики оптимизации и контроля кадрового состава является устранение нарушений, связанных с финансовыми потоками в компании и снижение рисков (штрафов) в ходе проверок государственных органов. Воровство на рабочем месте является распространенным фактом, который, зачастую, игнорируется руководством. Как показывает опыт консультирования множества компаний в области управления персоналом, большинство руководителей предпочитают избегать столкновения с реальными фактами «нечистоплотности» некоторых сотрудников, списывая финансовые и межличностные проблемы в коллективе на внешние факторы – кризис, спад производства и др. Вред, наносимый...