Marksman - Москва

Исследование проводилось в апреле 2014 года. В исследовании вошли данные, собранные в результате онлайн-опроса, в котором приняли участие более 500 респондентов из международных и российских компаний. Задача исследования состояла в том, чтобы выяснить реальную ценность рекомендаций с прошлого места работы. Один из вопросов анкеты звучал следующим образом "Готовы ли Вы давать рекомендации на бывшего коллегу/подчиненного?". Практически единогласно, участники опроса ответили, что готовы предоставить рекомендации своему коллеге. Не готовы давать рекомендации в основном, участники на позиции специалиста, поскольку считают, что в этом вопросе необходимо мнение руководителя, который непосредственно работал с коллегой и может реально оценить его навыки и качество работы. В таком вопросе, как устный или письменный отзыв о работе и о сотруднике в целом, важную роль играет человеческий фактор. 29% респондентов отметили, что на "качество" их...

В апреле 2014 года рекрутинговая компания Marksman провела исследование ситуации на кадровом рынке. Цель исследования заключалась в том, чтобы выявить влияние политико-экономических событий на работу сотрудников из международных компаний. В исследовании вошли данные, собранные в результате онлайн-опроса, в котором приняли участие 1700 респондентов из России. Мы опросили специалистов, менеджеров среднего и высшего звена, работающих в крупных международных компаниях. В ходе исследования, большинство участников опроса отметили, что их компании не изменили свою кадровую политику и продолжают успешно работать на российском рынке. Об этом рассказали 49% опрошенных сотрудников. В компаниях, которые представляют 13% респондентов планируется расширение, а значит и увеличение численности персонала. И всего 26% участников отметили, что в их компаниях возможно сокращение персонала, в связи с нестабильной экономической ситуацией. Стабильность и...

В феврале 2014 года специалисты рекрутинговой компании Marksman провели опрос среди соискателей и выяснили, что большинство из них активно используют социальные сети для поиска работы. Задачей исследования была проверка эффективности социальных сетей, как инструмента поиска работы. Средний возраст (71% респондентов) составил -от 25 до 35 лет; по положению в иерархической структуре организации 50% соискателей занимают позиции среднего менеджмента, 34% являются специалистами и 16% - высший менеджмент. Стоит отметить, что на сегодняшний день более 50% соискателей не меняют содержание своих страниц, зная, что ими могут заинтересоваться Hr- специалисты и менеджеры по персоналу, тогда как 32% - редактируют свой профиль или вообще имеют несколько персональных страниц в социальной сети (6%). Кроме того, социальные сети соискатели используют и для других целей. Например, когда в коллективе появляется новый сотрудник, 34% опрошенных отметили...