Консалтинговая Группа ЛАЛ - Московская область

Каждый налогоплательщик имеет право обжаловать в установленном порядке акты налоговых органов, иных уполномоченных органов и действия (или бездействие) их должностных лиц. При этом нередко налогоплательщики, приходя в нашу компанию на консультации по налоговым спорам, задают вопрос: «А стоит ли спорить с налоговиками, а вдруг будет от этого только хуже?». Ответы на встречный вопрос: «А почему нет?» у каждого свои. Один из вариантов, когда клиент сомневается в своей правоте - а вдруг действительно неправильно применил нормы налогового законодательства, или вдруг поверхностно проверил контрагентов и налоговики правы – тот оказался неблагонадежным, а значит и я оказался недобросовестным налогоплательщиком, и как следствие должен возместить убытки государству из собственного кармана. А где брать средства на уплату штрафов, пени? И т.д. И в этом случае не стоит сразу опускать руки, потому что на рассмотрение и обжалование актов налоговых...

На сегодняшний день ответственность за административное правонарушение в виде нарушения требований к бухгалтерскому учету и бухгалтерской (финансовой) отчетности минимальна. Административный штраф на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. Под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности понимается: занижение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10 процентов вследствие искажения данных бухгалтерского учета; искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10 процентов. К сожалению, на сегодняшний день, на наш взгляд, при ведении бухгалтерского учета и составлении бухгалтерской отчетности допускается немалое количество нарушений законодательства о бухгалтерском учете и отчетности. Это связано как с неправильным толкованием законодательных норм ответственными за ведение бухгалтерского учета лицами, так и с недостатком...

Увольнение работника по собственному желанию – наиболее распространенная причина увольнения. Но бывают прецеденты, когда работодатель вынуждает сотрудника уйти «по собственному желанию». По статистике, по инициативе сотрудника трудовой договор расторгается в 57% случаев. Вместе с тем из-за неблагоприятной экономической ситуации за последний год увеличилось количество случаев, когда работодатель вынуждал работника написать заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию, хотя такое желание у него в действительности отсутствовало. Такими методами могут прикрываться случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этой связи Верховный Суд РФ в подп. «а» п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2 разъяснил, что «расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что...

В 2014 году на основании не менее чем тридцати нормативно-правовых актов вступили в силу изменения в действующее законодательство Российской Федерации. Изменения затронули федеральные законы, регулирующие сферы налогов и сборов, бухгалтерского учета, банковской деятельности, контроля за противодействием легализации (отмыванию) доходов, рынка ценных бумаг, таможенного права, внешнеэкономической деятельности, гражданского права, информации, информатизации, СМИ, страховой деятельности и иных вопросов хозяйственной деятельности. В первую очередь, в федеральные законы внесены изменения, направленные на создание условий для предотвращения, выявления и пресечения финансовых операций, в том числе с использованием фирм-однодневок, и противодействия легализации преступных доходов, финансированию терроризма, уклонению от уплаты налогов и таможенных платежей, а также получению коррупционных доходов (например, Федеральный закон от 28 июня 2013 г...

Мы прокомментируем некоторые изменения в ГК . С 1 сентября 2014 г. полностью вступил в силу Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации». Смысл данных изменений состоит в дальнейшей конкретизации норм гражданского права в рамках Гражданского кодекса РФ, структурировании отдельных субъектов права (что видно на примере введения понятия корпорации), а также закреплении в законе сложившейся судебной практики. Для российского законодательства это обычное дело, когда изначально «сырой» закон постепенно доводят до ума. Но в данном конкретном случае в отношении основного нормативного акта гражданского законодательства можно говорить о том, что законодатель старается идти в ногу со временем, решать задачи, поставленные современным этапом экономического и социального...