Консалтинговая Группа ЛАЛ - Свердловская область - Первоуральск

Увольнение работника по собственному желанию – наиболее распространенная причина увольнения. Но бывают прецеденты, когда работодатель вынуждает сотрудника уйти «по собственному желанию». По статистике, по инициативе сотрудника трудовой договор расторгается в 57% случаев. Вместе с тем из-за неблагоприятной экономической ситуации за последний год увеличилось количество случаев, когда работодатель вынуждал работника написать заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию, хотя такое желание у него в действительности отсутствовало. Такими методами могут прикрываться случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этой связи Верховный Суд РФ в подп. «а» п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2 разъяснил, что «расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что...