Компания СаидГалиев-Сотников - Потребительский рынок

Публикаций: 16, Просмотров всего 134058, за сутки: 26

Типы информации: Новости (16)

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (16), Агрегатор счастья (4), Бизнес-образование (3), Исследования, статистика, аналитика (4), Клуб "Бизнес, информация" (1), Конкурентоспособность (1), Консалтинг (2), Малый и средний бизнес (3), Менеджмент (6), Потребительский рынок (1), Семья (1), Стандартизация (3), Трудоустройство, занятость (4), Управление персоналом (10)

Регионы РФ: Алтай Республика (1), Алтайский край (1), Архангельская область (1), Астраханская область (1), Башкортостан Республика (1), Белгородская область (1), Брянская область (1), Владимирская область (1), Волгоградская область (1), Ивановская область (1), Калмыкия Республика (1), Москва (12), Московская область (1), Приволжский федеральный округ (2), Ростовская область (1), Самарская область (1), Северо-Западный федеральный округ (1), Северо-Кавказский федеральный округ (1), Сибирский федеральный округ (2), Смоленская область (1), Ставропольский край (1), Татарстан Республика (1), Тверская область (1), Томская область (1), Тульская область (1), Уральский федеральный округ (1), Центральный федеральный округ (16), Челябинская область (1), Чувашия Республика (1), Южный федеральный округ (2), Ярославская область (1)

Регионы мира: Азия Центральная (1), Россия (16), СНГ - Содружество независимых государств (1), Туркменистан (Туркмения) (1)

05.07.2015 13:03 Новости
Где взять компетентных сотрудников
Сегодня именно наличие компетентных менеджеров и специалистов обеспечивает динамичное развитие компаний, поэтому проблема внутрикорпоративного обучения персонала становится все более актуальной, тем более что система государственного образования не обеспечивает потребности бизнеса в квалифицированных кадрах. Комсомолка, спортсменка, красивая девушка… Или все-таки маркетолог? При отборе персонала нас может подвести — традиционное доверие диплому, «корочке», вместо проверки того, каких результатов может достичь данный претендент. Но оценки в дипломе и реальная компетентность — вещи совершенно разные. Руководители и владельцы бизнесов сэкономили бы огромные суммы и время, если бы уже на этапе первичного собеседования отсеивали заведомо непродуктивных людей, не взирая на дипломы и сертификаты. Недавно меня пригласили принять участие в отборе специалистов на должность руководителя отдела маркетинга крупной консалтинговой компании. К...

1 публикация