Кадровый центр Триумф - Трудоустройство, занятость

При поиске кандидата на вакантную позицию у вас появилась необходимость обратиться в кадровое агентство. Если Вам не приходилось раннее взаимодействовать с рекрутинговыми компаниями, то несколько советов пригодятся для того, чтобы найти более подходящую для себя компанию. Прежде всего, необходимо поинтересоваться у кадрового агентства с какими компаниями уже имеется опыт работы по подбору персонала и есть ли подтверждение этому. Желательно также уточнить, как давно работает менеджер по персоналу в этой компании, какие вакансии удалось закрыть, какие использует методы по оценке персонала. Важно оценить обработку вашего запроса. Подробно ли менеджер по персоналу будет уточнять информацию о компании, предоставляемых условиях для будущего соискателя. По тому как взаимодействует рекрутер с вами можно определить его дальнейшую работу. Ведь от этого будет зависеть дальнейшее сотрудничество. Зачастую компании нанимают несколько кадровых...

Делегирование экспертам части обязанностей само по себе эффективно, поскольку позволяет направить имеющиеся ресурсы на работу над другими задачами, а выполнение специфических работ передать компетентным людям. Таким образом, с одной стороны, обращение в кадровое агентство экономит время и прочие ресурсы. Распылять силы еще и на поиск новых сотрудников – экономически неверно. Однако это не единственная причина. Подбор кадров через агентства – очень логичное мероприятие. Объясним, почему это так. Эксперты считают, что агентства удовлетворяют порядка 20 процентов кадровых потребностей компании. Среди достоинств кадровых агентств можно перечислить профильный опыт и специфический инструментарий. Методология, в соответствии с которой эксперты походят к поиску и анализу кандидатов, формируется на основании последних HR-тенденций. Вероятность того, что агентство ошибется в выборе человека, стремится к нулю. Процедуры подбора тщательно...

Конфуций как-то сказал: «Займись любимым делом – и ты не будешь работать ни дня в своей жизни». Вряд ли кто не согласится с этим высказыванием – каждый хочет заниматься тем, чем ему нравится, и к тому же получать за это деньги. Но в современном мире это мало кому удается, ведь трудоустройство зависит от множества факторов, на которые приходится обращать внимание. Чаще всего эти факторы – влияние социальной структуры на жизнь каждого человека в целом. Ими могут быть личные проблемы – такие, как необходимость срочного заработка, потеря кормильца в раннем возрасте, отсутствие стабильности в жизни; более глобальные факторы, такие как политическая нестабильность, перегруженность рынка труда в конкретной отрасли; или же в личных качествах человека – от страха до банальной лени. Также всё нередко заключается в чистой случайности, как в причине попадания конкретного человека в ту или иную отрасль или от того, что человек сам не знает, чего он...

Как же добиться того, чтобы кандидаты приходили на собеседование? Когда мы договариваемся с кандидатом о встрече, предварительно мы делаем презентацию компании и даем информацию о компании и поверхностно озвучиваем условия работы. Кандидат, стоящий перед выбором между вакансией от работодателя с громким именем и маленькой компанией, о которой слышит впервые, в основном выбор сделает в пользу крупной известной компании. Зачастую прежде, чем появиться на собеседовании, кандидат знакомится с отзывами сотрудников, которые раннее там работали или работают в настоящее время. При появлении на сайте отрицательных комментариев сотрудников либо не прошедших кандидатов, ждать повальную явку соискателя бессмысленно. «Если у компании не самая лучшая репутация, лучше убрать из вакансии привлекательные моменты для соискателей и не стоит на них акцентировать внимание, так как это сразу становится подозрительным. Например, не стоит писать о том, что...

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли о том, что вам не хватает времени на саморазвитие? Столько событий ежедневно способны украсть наше время. В итоге мы не можем найти лишнего часа для чтения, просмотра интересного фильма, прослушивания интервью компетентного спикера и т.д. Порой кажется, чтобы человеку развиваться, он должен сократить свою занятость и уделять больше время именно саморазвитию. А всегда ли мы эффективно проводим свое время? Есть ли в нашей жизни события, которые впустую тратят наше время? В первую очередь приходят в голову бесполезная трата времени на дорогу до работы, ожидание в очередях, ожидание во время опозданий наших собеседников, пробки и многие другие события. В итоге нам приходится беспощадно инвестировать наше время в то, что не приносит нам ничего, кроме разочарования. Можем ли мы влиять на вышеперечисленные события? Крайне редко. Вряд ли мы можем влиять на пробки или на опоздания наших коллег, однако мы...