Делегирование экспертам части обязанностей само по себе эффективно, поскольку позволяет направить имеющиеся ресурсы на работу над другими задачами, а выполнение специфических работ передать компетентным людям. Таким образом, с одной стороны, обращение в кадровое агентство экономит время и прочие ресурсы. Распылять силы еще и на поиск новых сотрудников – экономически неверно. Однако это не единственная причина. Подбор кадров через агентства – очень логичное мероприятие. Объясним, почему это так.
Эксперты считают, что агентства удовлетворяют порядка 20 процентов кадровых потребностей компании. Среди достоинств кадровых агентств можно перечислить профильный опыт и специфический инструментарий. Методология, в соответствии с которой эксперты походят к поиску и анализу кандидатов, формируется на основании последних HR-тенденций. Вероятность того, что агентство ошибется в выборе человека, стремится к нулю. Процедуры подбора тщательно выверяются, их корректируют шаг за шагом. Динамика рынка труда кропотливо учитывается и фиксируется, а старые принципы отбора безжалостно отсекают. Таким образом, можно быть уверенным, что Вы, обращаясь к кадровым специалистам, получите уникальные услуги от грамотных людей. «Специалисты HR всегда имеют специфические знания в области психологии и конфликтологии. Им под силу разглядеть в человеке потенциал, либо же при пристальном рассмотрении отклонить его кандидатуру, если признаки будут говорить о его некомпетентности и ненадежности», - комментирует специалист кадрового центра «Триумф».
Допустим, организация обращается за помощью в поиске руководителя отдела продаж. Очевидно, что для агентства такой труд не будет новым или удивительным: лидерские HR-компании подбирают сотрудников такого класса регулярно. Стало быть, у них уже сложилась парадигма поиска, система координат, и, что характерно, база нужных людей. Число специалистов с высшим экономическим образованием необычайно велико. Однако это не может значить, что все они будет в равной степени подходить для замещения конкретной должности. Для того чтобы корректно измерить их компетенции, отобрать наиболее подготовленных людей, необходимы ресурсы: временные и методологические. Если проводить такую работу силами одной компании, то придется потратить порядочное количество времени. Агентство проведет работу, выявит людей с релевантным опытом, исключит недостаточно компетентных специалистов. Благодаря собеседованиям, тестам, кадровики определят уровень подготовки, психологический профиль, предпочтения и мотивации. Агентство сразу отсеивает людей с выходящими за рамки вакансии материальными ожиданиями.
Бытует мнение, что услуги HR-специалистов дороги. Но важно помнить, что длительное отсутствие сотрудника на позиции приносит компании убыток, поскольку время, пока место оставалось вакантным, могло быть продуктивно использовано, ради профита компании. HR-агентства находят людей оперативно. Стало быть, они максимально быстро ликвидируют этот зазор.
Существует опасение, что работа агентства, несмотря на большой опыт и массу успешно реализованных задач, носит поверхностный, незавершенный характер. Они выполняют порученное им усердно, вкладывая максимум сил, но найденный ими специалист может не ужиться с корпоративной культурой компании, может не соответствовать ее уникальному производственному климату. Однако думать так не следует: это ложное опасение. Кадровые агентства не только анализирую релевантные компетенции человека, но и сопоставляют, насколько его характер и опыт будут пригодны для конкретной компании-клиента. То есть перечень изучаемых ими параметров шире, чем кажется.
Существует еще одно заблуждение. Оно состоит в том, что риск потерять ценную корпоративную информацию для тех, кто прибегает к услугам «хедхантеров», необычайно высок. Мы вынуждены расстроить распространителей этих слухов: ни одно уважающая себя контора не пойдет на такой сокрушительный подрыв репутации, равносильной бизнес-самоубийству. Все данные, проходящие через руки специалистов, тщательно защищаются, и вероятность утечки или намеренного разглашения отсутствует.
В заключение можно сказать, что подбор персонала через кадровое агентство – эффективный и надежный инструмент. Он имеет ресурсосберегающую функцию: бережет Ваши трудозатраты за счет делегирования несвойственной Вашей компании работы профессионалам. Ваши ресурсы сохраняются, их можно направить на другие важные мероприятия. Кроме того, отбор через HR-агентства значительно ускоряет процесс за счет четко выверенной методологии. Отыскание оптимально подходящих людей – их работа. И они делают эту работу уникально, прибегая к последним достижениям теории и практики, скрупулезно прорабатывая каждый этап поиска, доводя его до совершенства. Многоступенчатый отбор, тесты, собеседования – все эти инструменты призваны способствовать поиску людей, максимально точно соответствующих запросам клиента. Он сокращает издержки, поскольку ошибки в отборе кандидатов стремятся к нулю. Не следует бояться выдуманного поверхностного подхода: уважающее себя и клиента агентство очень строго подбирает кандидатуры, так, чтобы их характер в точности соответствовал профилю коллектива. Также, слух о якобы нечистоте на руку тоже остается лишь слухом: опасаться разглашения корпоративных сведений не следует. Опыт и навыки кадровых агентств – вещи, которым можно доверять.
