Типы информации: Новости (11), Аналитика (3), Консультации (1)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (15), Агрегатор счастья (1), Аутсорсинг (1), Глобализация (1), Исследования, статистика, аналитика (2), Консалтинг (2), Медицина, фармацевтика, здоровье (2), Менеджмент (5), Потребительский рынок (1), Психология (1), Семья (1), Спорт и фитнес (1), Стандартизация (2), Технологии (2), Трудоустройство, занятость (5), Удаленная работа (1), Управление персоналом (13)
Регионы РФ: Москва (15), Московская область (1), Центральный федеральный округ (15)
Регионы мира: Великобритания (1), Европа Центральная (1), Непал (1), Новая Зеландия (1), Россия (15), Украина - Львов (1)
31.01.2016 22:29 Консультации
Эффективен ли подбор персонала через кадровое агентство?
Делегирование экспертам части обязанностей само по себе эффективно, поскольку позволяет направить имеющиеся ресурсы на работу над другими задачами, а выполнение специфических работ передать компетентным людям. Таким образом, с одной стороны, обращение в кадровое агентство экономит время и прочие ресурсы. Распылять силы еще и на поиск новых сотрудников – экономически неверно. Однако это не единственная причина. Подбор кадров через агентства – очень логичное мероприятие. Объясним, почему это так. Эксперты считают, что агентства удовлетворяют порядка 20 процентов кадровых потребностей компании. Среди достоинств кадровых агентств можно перечислить профильный опыт и специфический инструментарий. Методология, в соответствии с которой эксперты походят к поиску и анализу кандидатов, формируется на основании последних HR-тенденций. Вероятность того, что агентство ошибется в выборе человека, стремится к нулю. Процедуры подбора тщательно...