Кадровое агентство Люди Дела на PublisherNews.Ru

Что нужно делать, чтобы сотрудники работали у вас эффективно и долго? Подбор персонала отнимает у каждой компании много времени, сил и средств. Чтобы свести к минимуму проблему подбора, выгоднее удерживать уже имеющийся персонал. К тому же, сотрудники, довольные своей работой, более эффективны. Как же сделать, чтобы ваш коллектив выполнял свою работу с удовольствием? 1. Удовлетворенность оплатой труда Без сомнения, это важный фактор для возникновения чувства любви и преданности к компании. При помощи финансовых выплат компания сообщает сотруднику о его ценности и о том, какие у него перспективы. При этом важную роль играет: 1.1. Своевременность выплат: задержки заработной платы вызывают у сотрудников чувство тревоги и нестабильности, а в таком состоянии им уже не до работы. 1.2. Справедливость распределения заработной платы: сотрудники должны знать наверняка, какие их действия приведут к увеличению заработной платы, а какие – к...

Тенденции 1. Рабочие профессии: Подбор перестал быть массовым, хороших специалистов ищут подолгу и стараются удерживать, сказывается демографическая яма и уход рабочих советской закалки на пенсию. Нельзя сказать, что рабочие профессии уже в моде, но популярность и отношение к ним в обществе значительно улучшились. 2. Фриланс продолжает привлекать приверженцев работать из дома. Количество фрилансеров неуклонно растет. Работодатели, чтобы удержать ценных сотрудников, предоставляют сотрудникам возможность иногда работать из дома или предоставляют свободный график. 3. HR-брендинг развивается все больше: компании активно стараются улучшать свою репутацию, предоставляя своим сотрудникам дополнительные бонусы, бренды работодателя стали активно про-двигаться в СМИ, стали популярны рубрики «Один день в компании». 4. Мобильность: Кандидаты стали более мобильны, они чаще соглашаются на переезд в другие го-рода, причем теперь это не только...

По статистике около 90 % выпускников школ в Москве поступает в вузы, и несмотря на то, что диплом получают далеко не все из них, количество специалистов с высшим образованием очень велико. Логично, что в такой ситуации диплом о высшем образовании теряет свою ценность на рынке труда. Специалисты Кадрового Агентства «Люди Дела» решили выяснить, так ли это на самом деле. Как выяснилось, лишь немногие работодатели отдают предпочтение определенным вузам, среди которых преимущественно именитые государственные: МГУ, МГТУ им. Баумана, ВШЭ, МГГУ и т.д. Большинство же работодателей устраивает уровень знаний сотрудников. Пробелы в образовании с лихвой компенсирует наличие хорошего профильного опыта и личные качества сотрудника: уровень IQ, EQ, мультитаскинг, внимательность, ответственность, креативное мышление и так далее. Работодатели отмечают также степень мотивации сотрудника, стремление развиваться и добиваться новых целей. Разумеется, на...

Специалисты по подбору персонала Кадрового Агентства «Люди Дела» отмечают летом заметный спад активности соискателей. У многих работа носит сезонный характер, поэтому в разгар сезона, например, продажники и технические специалисты предпочитают оставаться на старом месте. Кроме того, сезон отпусков также способствует затишью на рынке труда. На фоне такого спада скорость поиска работы может быть как очень быстрой, если в компанию срочно нужен специалист при их общем дефиците на рынке, так и очень медленной, так как старый специалист остается на своем месте, таким образом не открывая вакансию. Сотрудниками Кадрового Агентства «Люди Дела» было проведено исследование среди соискателей, для выяснения вопроса, как долго в Новосибирске ищется работа. Было опрошено 300 человек, имеющих разные сферы деятельности и уровень дохода. Ситуация по скорости работы в разных сферах выглядит следующим образом Среди топ-менеджеров наиболее ярко...

Специалисты по подбору персонала Кадрового Агентства «Люди Дела» отмечают летом заметный спад активности соискателей. У кого-то работа носит сезонный характер, кто-то не хочет уходить перед отпуском или сразу после него. На фоне такого спада скорость поиска работы может быть как очень быстрой, если в компанию срочно нужен специалист при их общем дефиците на рынке, так и очень медленной, так как старый специалист остается на своем месте, таким образом не открывая вакансию. Сотрудниками Кадрового Агентства «Люди Дела» было проведено исследование среди соискателей, для выяснения вопроса, как долго ищется работа в Москве. Было опрошено 300 человек, имеющих разные сферы деятельности и уровень дохода. Ситуация по скорости работы в разных сферах выглядит следующим образом Согласно полученным данным, быстрее всего работу находят представители технических специальностей (47%). У них уходит на поиски от одного дня до недели. Вдвое меньше...

Позади почти половина 2013 года, и уже можно говорить о тенденциях этого периода. Специалистов каких профессий сложнее всего найти работодателям, а каких работников на рынке переизбыток? Мы подготовили обзор самых нужных профессий 2013 года. Специалисты кадрового агентства «Люди Дела» отмечают изменение ситуации в сфере поиска персонала. Выясним, в чем проявились эти изменения. Специалистами кадрового агентства «Люди Дела» был проведен опрос на тему «Кандидатов на какую позицию в вашей компании сложнее всего найти?». В опросе приняли участие 290 человек – сотрудники компаний среднего и крупного бизнеса. Опрос проводился в течение трех месяцев. Согласно данным опроса в тройку лидеров по сложности закрытия вакансии вошли специалисты по продажам, топ-менеджеры и IT-специалисты. Рекрутеры кадрового агентства отмечают, что среди соискателей наблюдается избыток продажников, однако найти работу им не так-то просто. Работодатели не готовы к...