0

Представители кадровой службы Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) встретились с будущими выпускниками Старооскольского индустриально-технологического техникума (СИТТ) – базового учебного заведения комбината. Ребятам рассказали об основных направлениях работы с молодежью на комбинате и какие перспективы есть у молодых работников СГОКа. Начальник отдела по комплектации и развитию персонала Стойленского ГОКа Светлана Крючкова отметила, что трудоустройству молодежи на СГОК уделяется повышенное внимание. Почти 40% работников, устроившихся на предприятие в прошлом году, – это выпускники средних и высших учебных заведений. Для их адаптации и развития на предприятии реализуются корпоративные программы «Адаптация вновь принятых работников», «Молодой специалист», «Молодой лидер», «Топ-1000», проводятся конкурсы «Лучший по профессии» и т.д. Также для выпускников учебных заведений на Стойленском ГОКе предусмотрена материальная поддержка...

Кризис по-прежнему дает о себе знать: трое из четырех работодателей в прошлом году нанимали меньше сотрудников, чем увольняли. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб 95 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что три четверти компаний (74%) в прошлом году больше увольняли сотрудников, чем приглашали на работу. В 2015 г. аналогичный показатель составлял 82%. По прогнозам HR специалистов, в 2017 г. ситуация продолжит улучшаться, и по итогам года этот показатель составит 65-68%. В 2016 г. под сокращения попадали, в частности, и сами сотрудники HR-служб (65%), так как потребность в найме нового персонала уменьшалась. При этом часть вакансий, которые обслуживали рекрутинговые агентства, переходили HR-отделам. Пострадали также специалисты по...

Вступление в силу федерального закона от 03.07.2016 N 372-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ» принесло с собою ряд существенных изменений для организаций строительной отрасли. Так, с 01.07.2017 года начнут действовать новые требования к составу специалистов в организациях, которые являются членами саморегулируемых организаций в сфере инженерных изысканий, проектирования и строительства. Закон предписывает наличие в штате таких организаций не менее двух специалистов надлежащего профиля, сведения о которых должны быть внесены в Национальный реестр специалистов. Что же представляет из себя данное требование на практике? Краткий анализ статьи 55.5-1 п.6 Градостроительного кодекса показывает, что новый закон формулирует определенные требования к образованию указанных специалистов. В частности, они должны иметь высшее образование по профессии, специальности или направлению подготовки...

В Свердловском районе электрических сетей (РЭС) филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» прошла экскурсия для старшеклассников Змиевской средней общеобразовательной школы. Мероприятие было организовано в рамках проводимой предприятием среди школьников и студентов региона профориентационной работы. Участники экскурсии побывали в технических помещениях РЭС, где им рассказали, как вырабатывается и поступает к потребителям электроэнергия, показали, как работают резервные источники электроснабжения. В учебной аудитории вместе с энергетиками они попробовали закрепить провод воздушных линий на изоляторе. В завершении мероприятия его организаторы рассказали ребятам об основных правилах электробезопасности, объяснили, почему опасно находиться близко с линией электропередачи и трансформаторными подстанциями, а также продемонстрировали на специальном манекене правила оказания первой помощи пострадавшим.

Уже в самое ближайшее время строительную отрасль ожидают достаточно серьезные перемены. Согласно федеральному закону от 03.07.2016 N 372-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 июля 2017 года начнут действовать новые требования в отношении саморегулируемых организаций в строительной отрасли. Новые требования предполагают разработку квалификационных стандартов СРО, которые будут определять квалификационные характеристики сотрудников организаций — членов СРО в области инженерных изысканий, подготовки проектной документации, строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства. Минимальные квалификационные требования, которые задаются законодательством, устанавливают, что в штате компании или у частного предпринимателя должно быть не менее двух специалистов надлежащего профиля, сведения о которых должны быть...

Мини-ярмарка для промышленных предприятий прошла в ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» в Межрайонном отделении № 1, по адресу: ул. Шейнкмана, 22 прошла мини-ярмарка для промышленных предприятий г. Екатеринбурга. Свои вакансии предоставили ПАО «Уралмашзавод», Завод № 9, ЕМУП «Многопрофильные энергетические системы» и другие. Посетителям были представлены вакансии: инженера-технолога, инженера-программиста, фрезеровщика, токаря, слесаря-инструментальщика, юрисконсульта, оператора котельной и производственных печей и т.д., всего 128 вакансий. Урал славен своей промышленным производством, поэтому на подобные выставки приходит довольно большое количество посетителей. Число соискателей превысило около 120 человек. Безусловно, многие смогли оставить свое резюме для формирования кадрового резерва предприятий и 19 человек было приглашены на собеседование в отдел кадров. Директор Екатеринбургского центра занятости Владимир Подгорнов отметил: «За прошедший...

Найти работу бывает нелегко всем: специалисту, решившему построить карьеру в новой сфере, студенту, молодой маме, человеку, вышедшему на пенсию. Помогают ли с трудоустройством ярмарки вакансий? Насколько часто отправив резюме гражданин так и не получает ответа? Да, это не редкость, согласитесь вы. Причин может быть множество: кадровик предприятия просто не добрался до него среди потока прочих документов, по техническим причинам ваше письмо не пришло к адресату, а возможно он заболел, и длительное время не смог проверить свой электронный ящик. Так или иначе, но 60% ваших откликов на вакансии остаются не просмотренными. И в этом свете Ярмарка вакансий реальная возможность встретиться с работодателем напрямую. Часто учебные заведения организовывают для студентов «Дни карьеры». Для граждан, находящихся в активном поиске, такие мероприятия организует Центр занятости населения. За 2016 год Екатеринбургским центром занятости было организовано...

Почти 15% компаний успешно работают с фрилансерами и планируют в текущем году увеличить число внештатных подрядчиков на четверть. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Чаще всего для компаний удаленно работают дизайнеры и верстальщики (37%), на втором месте находятся копирайтеры и переводчики (33%), на третьем – разработчики (29%), четвертое занимают программисты (22%). Еще 13% организаций заявили о своих намерениях привлечь внештатных сотрудников в самое ближайшее время, говорится в ответах сотрудников HR-служб 75 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год, опрошенных «АльфаСтрахование». Аналогичные исследования в рамках проекта ВШЭ среди 12,5 тыс. фрилансеров показали, что они чаще всего занимаются дизайном и графикой (44% опрошенных), удаленной разработкой и поддержкой вебсайтов (34%), копирайтингом (21%)...

При устройстве на работу практически во всех сферах работы с людьми требуют личные санитарные книжки. Медицинские книжки требуются при устройстве на работу всем специальностям, кто работает с людьми: врачам и медицинским работникам, поварам и официантам, учителям и работникам канализационных сетей, но … Медицинская книжка обязательна всем, кто даже косвенно работает с населением, кто даже не выходит из кабинета: сотрудникам ЖКХ и налоговому инспектору, бухгалтерам малых предприятий и водителям такси. Сегодня стоимость официальной медицинской книжки составляет со всеми анализами и аттестацией от 2500 рублей. И срок оформления медицинской книжки (личной санитарной книжки) – 3-7 рабочих дней. Стоит заранее сделать себе медицинскую книжку или продлить старую, чем потом попасть на деньги и потерять в лучшем случае время, а то и работу. Кстати, медицинская справка на водительское удостоверение делается за 15 минут. В нашем медцентре...

Ирина Шмыкова и Карина Кожевникова получили дипломы за первое место в номинации: «Инновации в экономике и управлении распределительным электросетевым комплексом Сибири». Победу им принесла научная работа: «Исследование микроклимата РЭС». Конкурс проводится на всей территории обслуживания МРСК Сибири (входит в состав ПАО «Россети») с целью привлечения специалистов и научных организаций к решению актуальных задач по совершенствованию организационных и технологических процессов распределительного сетевого комплекса Сибири. - Благоприятный социально-психологический климат в коллективе – одно из условий достижения социально-экономического эффекта на предприятии, - говорит Ирина Шмыкова, главный специалист департамента управления персоналом, кандидат психологических наук. – Наша работа основана исключительно на практическом исследовании. Мы регулярно посещаем районы электрических сетей в своей повседневной деятельности. В ходе таких...

7 февраля 2017 года впервые празднуется День российского бизнес-образования. Инициатором праздника выступила Русская Школа Управления, которая стояла у истоков становления современного бизнес-образования в России. Дата праздника была выбрана не случайно. Февраль – это традиционное время планирования и старта новых проектов. Предыдущий финансовый год уже закрыт, и компании, подведя итоги проделанной работы, строят планы на будущее. В этот период нужны новые навыки и знания, чтобы оптимизировать работу по проблемным направлениям. Здесь на помощь руководителям и сотрудникам компаний приходит бизнес-образование. В России сфера бизнес-образования начала свое становление в начале 2000-х годов. Интенсивные экономические эксперименты 90-х годов завершились, пришел период стабилизации. Как следствие, выросла потребность в профессиональных кадрах, особенно управленческих. Руководители начали понимать, что не только их сотрудникам, но и им самим...

Председатель Совета по контролю качества аккредитационной экспертизы образовательных программ Профаккредагентства, заместитель председателя аккредитационного совета «ОПОРЫ РОССИИ» Юрий Песоцкий вошел в состав Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Данные изменения персонального состава были внесены Указом Президента Российской Федерации от 18 декабря 2016 года № 676. Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификация, созданный в 2014 г., координирует работу, направленную на повышение качества профессионального образования. Кроме изменений в персональном составе, Указ Президента РФ внес изменения в Положение о Национальном совете. В новой редакции Положения закреплено право Национального совета создавать советы по профессиональным квалификациям, наделять и прекращать их полномочия по вопросам, касающимся развития системы профессиональных...

2 февраля в Нижнем Новгороде на заседании коллегии Приволжского таможенного управления были награждены победители конкурса на звание лучшего таможенного коллектива ПФО по итогам работы в 2016 году. За достижение высоких результатов в защите экономических интересов Российской Федерации признаны лучшими внутренними таможнями: Татарстанская таможня (1 место); Саратовская таможня (2 место); Нижегородская таможня и Самарская таможня(3 место). Среди внутренних таможенных постов признаны победителями: Набережночелнинский таможенный пост Татарстанской таможни (1 место); таможенный пост АвтоВАЗ Самарской таможни (2 место); Кировский областной таможенный пост Нижегородской таможни (3-е место); Пензенский областной таможенный пост Саратовской таможни (3-е место). Среди таможенных постов, имеющих в своем составе пункты пропуска, отличные от автомобильных: таможенный пост Аэропорт Самара Самарской таможни (1 место); таможенный пост Аэропорт Казань...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала комплексная программа повышения квалификации персонала в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. На первом этапе программы обучение и аттестацию пройдут работники энергетического управления, цеха техобслуживания и ремонтов, цеха холодной прокатки. Сначала участники образовательной программы самостоятельно изучат курсовые материалы по использованию сетей газораспределения и газопотребления, технологических трубопроводов, по эксплуатации сосудов, работающих под давлением. Затем заводской центр подготовки кадров проведет аттестацию в форме электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Обучение будет организовано на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и полным набором учебных комплектов. Опросник для электронного тестирования разработан специалистами ВИЗ-Стали с учетом специфики технологических участков и...

По 15 февраля 2017 года работодателям необходимо представить в территориальные органы ГУ - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области сведения о каждом сотруднике (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы) по форме СЗВ-М следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС); 2) фамилию, имя, отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Отчитаться о работающих гражданах предстоит за январь 2017 года. Напомним, до января 2017 года отчетность необходимо было предоставлять не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, а с января 2017 года - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Обращаем внимание, что, в соответствии со ст.17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в случае получения отрицательного...

С 23 по 25 января уральский завод Холдинга «Швабе» посетила делегация компании SLE из Великобритании. Британские специалисты провели обучающий семинар для сотрудников предприятия по производству, сборке и обслуживанию высокотехнологичного аппарата искусственной вентиляции легких SLE5000. Сегодня предприятие Холдинга «Швабе» – Уральский оптико-механический завод (УОМЗ) является единственной в России официальной производственной площадкой, выпускающей приборы ведущего мирового производителя неонатальных аппаратов искусственной вентиляции легких (ИВЛ) Specialised Laboratory Equipment Ltd. (SLE Ltd.). В марте 2016 года на УОМЗ было успешно локализовано производство еще одного прибора британской компании – аппарата ИВЛ для новорожденных SLE5000. В рамках реализации национального проекта «Здоровье» и распоряжения Правительства РФ «О строительстве и оснащении новых 23 перинатальных центров РФ» Холдинг поставил более 500 единиц данного...

Группа молодых работников Каменск-Уральского литейного завода (входит в Союз машиностроителей России) побывала на предприятии колокольного литья «Пятков и Ко». Экскурсию для сверстников организовала член профкома КУЛЗа, председатель совета молодежи, начальник бюро отдела главного технолога Кира Пяткова. И хотя литейщиков по профессии среди экскурсантов не оказалось, общие знания металлургического производства, знакомая терминология упростили понимание информации. Об особенностях изготовления поющей продукции, ее декорировании рассказали руководитель предприятия Николай Пятков и его заместитель по производству, родной брат Виктор – профессионалы литейного дела. Одним из зрелищных моментов экскурсии стало посещение кузницы, где мастер на глазах восхищенных зрителей выковал язык для кампана. Не меньший восторг у молодежи вызвала и возможность попробовать себя в роли звонарей. «Звук настолько красивый и сильный, что пробирает до...

Алексей Глушков, ранее руководитель направления контента и навигации компании Ozon.ru и эксперт с западным опытом работы, присоединился к команде Content-House. Алексей возглавит департамент развития и выступит техническим экспертом в новом проекте «ContentHub». Проект «ContentHub» предназначен для производителей и крупного сетевого ритейла, который даст возможность получения качественного контента в промышленном масштабе. Алексей вступил в должность с января 2017 года и уже активно приступил к работе. С приходом Алексея, в компанию обратились несколько крупных производителей товаров для ритейла с задачами по выводу ассортимента в online. Алексей будет курировать технические процессы создания контента и взаимодействие с данными клиентами. Справка: Компания «Content-House» – это ведущий провайдер контента в России уже более 10 лет. Компания предоставляет полный спектр услуг по созданию и наполнению электронных каталогов для...

Юридическая фирма BLS организовала первый в 2017 году деловой завтрак: «О чем нужно позаботиться HR в 2017 году?» Встречу провела управляющий партнер BLS Елена Кожемякина, а гостями стали HR известных зарубежных и российских компаний. Первым вопросом встречи стали преимущества и особенности договора о дистанционной работе, а также нюансы оформления разъездного характера работы. Понятие «дистанционный труд» не так давно вошло в ТК РФ и многие HR по-прежнему путают термины «дистанционный труд» и «разъездной характер работы». Не все понимают преимущества и удобство дистанционного договора, а ведь по опыту клиентов BLS выгода от перевода сотрудников на дистанционный труд составляет до 30% ФОТ. Также на деловом завтраке были рассмотрены вопросы индексации заработной платы. Согласно сложившейся судебной практике, положение об индексации заработной платы в каждой компании должно быть и проводить индексацию надо. По-прежнему злободневным...

Два специалиста Холдинга «Швабе» удостоены стипендии Президента РФ за выдающиеся достижения в создании прорывных технологий и разработке современных образцов вооружения. Награды вручены сотрудникам предприятия Холдинга «Швабе» – НИИ «Полюс» – начальнику научно-производственного отдела, главному конструктору Вадиму Коняеву и ведущему специалисту в области технологии формирования излучающих элементов лазерных диодов Юрию Курнявко. «Созданные технологии открыли хорошие перспективы для разработки отечественных изделий квантовой электроники нового поколения, которые мы планируем выпустить в обозримом будущем», – отметил генеральный директор НИИ «Полюс» Евгений Кузнецов. Напомним, НИИ «Полюс» – крупнейший в России центр квантовой электроники. В 2016 году в соответствии с распоряжением правительства Москвы предприятию был присвоен статус технопарка сроком на 10 лет. Деятельность структуры сосредоточена на лазерных и оптических технологиях...

В рамках программы переподготовки, повышения квалификации и подготовки кадров профессиональное обучение в 2017 году пройдут 1520 сотрудников филиала ПАО «МРСК Волги» (входит в группу компаний «Россети») – «Ульяновские распределительные сети». Приоритетными направлениями в обучении являются обеспечение безопасности профессиональной деятельности - охрана труда, пожарная, промышленная безопасность. Специалисты и руководители пройдут курс переподготовки по направлению «Охрана труда на электросетевых предприятиях» в Чувашском учебно-курсовом комбинате, который является корпоративным учебным центром ПАО «МРСК Волги». Кроме того, обучение предстоит пройти всем специалистам, отвечающим за обеспечение экологической безопасности на предприятии. Диспетчеры Центра управления сетями филиала и производственных отделений пройдут обучение по программе оперативного управления распределительными сетями в Ивановском государственном энергетическом...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) ввела в промышленную эксплуатацию вторую очередь комплекса автоматизированного управления доступом к агрегатам обезуглероживающего отжига (АОО) в цехе холодной прокатки. Внедрение передовой технологии направлено на защиту работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, защитные барьеры, видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию и др. При несанкционированном доступе человека в потенциально опасную зону с движущимися элементами датчики зафиксируют это, после чего сработает звуковая и световая сигнализация и система принудительно заблокирует работу механизмов. Технологию автоматизированного защитного ограждения ВИЗ-Сталь начала внедрять в 2015 году. Первая очередь была запущена на головной части двух агрегатов АОО. На втором этапе защитным ограждением оснастили хвостовые части...

Около 50% сотрудников ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» в 2016 г. прошли переобучение, переподготовку или курсы повышения квалификации. 149 свидетельств, удостоверений, дипломов о переподготовке переобучении, прохождении курсов повышения квалификации в сфере профессиональных интересов получили за 2016 г. руководители структурных подразделений и специалисты ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора». Некоторые из программ были краткосрочными, другие насчитывали 260 академических часов. Около 20% повысивших или подтвердивших квалификацию в 2016 г. – руководители структурных подразделений и специалисты. Они, преимущественно, доказывали свою компетентность в сфере охраны труда, организации закупок. Инженеры, агрономы, агрохимики, микробиологи, токсикологи, техники, эксперты ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» совершенствовали знания по профильным направлениям. Переобучение, переподготовка и...

ОАО «Ульяновскнефть», дочернее предприятие ПАО НК «РуссНефть», в рамках сотрудничества с ульяновскими вузами организует профессиональную переподготовку работников. Так, в 2016 году на базе Центра нефтегазового образования УлГУ для сотрудников ОАО «Ульяновскнефть» была разработана программа переподготовки по направлению «Нефтегазовое дело» по профилю «Эксплуатация и обслуживание объектов нефтедобычи». В программу вошли такие темы, как физика нефтяного и газового пласта, подземная гидромеханика, промысловая геология, скважинная добыча нефти, бурение нефтяных и газовых скважин, текущий и капитальный ремонт скважин и т.д. На днях 38 сотрудником предприятия уже получили дипломы о профпереподготовке с присвоением новой квалификации «Специалист по эксплуатации и обслуживанию объектов добычи нефти». Такой диплом дает право на выполнение нового вида профессиональной деятельности. В 2017 году в ОАО «Ульяновскнефть» также планируется...

В сложной экономической ситуации растут требования к вкладу руководителей HR-подразделений в бизнес. Директорам по персоналу необходимо постоянно совершенствовать свои компетенции, чтобы своевременно и профессионально реагировать на изменение ситуации и достигать целей, поставленных высшим руководством. Квалифицированный HR-директор способен создать для компании дополнительную рыночную ценность через привлечение дефицитных квалифицированных кадров. Для рассмотрения этих вопросов РФОП «Экономика и Управление» проводит Курс повышения квалификации «Директор по персоналу» (27 февраля – 2 марта 2017 г.) В программе курса — самые актуальные вопросы современного HR-менеджмента: стандарты создания эффективной службы персонала, разработка целей HR-департамента, технологии подбора, отбора и оценки персонала, факторы мотивации сотрудников, методы организации внутренних коммуникаций, построения и поддержки корпоративной культуры компании. Курс...

В Петербурге стартует инициатива, направленная на неформальное объединение работников разных предприятий. Инициаторы назвали свой проект After Work (После работы). Идея состоит в организации веселых соревнований между любыми предприятиями Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Для состязаний предлагаются следующие направления: брейн-ринг, горные лыжи/ сноуборд, лыжные гонки/эстафета, футбол, хоккей, танцы на льду, пение, живопись, фотография. Организаторы открыты для новых идей и сотрудничества. 01 февраля 2017 г. начинается запись на участие в брейн-ринге (Что? Где? Когда?) Присоединяйтесь!

В сложных условиях наших дней Япония остается одним из немногих партнеров, готовых инвестировать в Россию и сотрудничать по большому ряду направлений экономики. Японцы – основоположники практики умного и повсеместного сокращения издержек. Toyota Production System (TPS) обобщает опыт компании Тойота и множества других, вставших на путь построения эффективных производственных систем. Она направлена на развитие способности компании систематически повышать производительность труда, снижать себестоимость продукции, уменьшать сроки поставок, снижать прочие издержки и потери производства. Toyota Management System – следующая, более высокая ступень развития эффективной компании. Творческое и разумное применение Lean-технологий дает блестящие результаты в развитии производства даже в странах, обладающих совершенно отличной от Японии культурой труда. Оно может стать ключевым фактором в борьбе предприятия за новые позиции на рынке. Стажировки...

ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» информирует о том, что кампания по приему заявок работодателей по потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, либо выполнения работ (оказания услуг) на 2018 год, а также об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, либо выполнения работ (оказания услуг) (далее - заявки работодателей) на 2017 год началась с 09 января 2017 года. В целях реализации приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» и своевременного определения потребности в привлечении иностранных работников на территории Свердловской области рекомендованы следующие сроки окончания приема заявок...

Соревнованиями по зимнему двоеборью стартовала XV корпоративная спартакиада Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК). Участие в первом виде программы приняли восемь команд, включая новую сборную - фабрики окомкования. По традиции соревнований, каждая команда выставила трех спортсменов – двоих мужчин и женщину. Сначала участникам предстояло выбить пятью выстрелами максимальное число баллов в тире, а затем выступить в силовой части программы. Лучший результат в двоеборье показали победители корпоративной спартакиады двух прошлых лет – сборная исполнительной дирекции. На втором месте с отставанием в 85 очков расположились спортсмены автотранспортного цеха. Очень удачным, особенно для новичков, получились выступления сборной фабрики окомкования. Они смогли набрать 282 балла, сходу ворвавшись в тройку призеров зимнего двоеборья. Следующим видом программы соревнований станут интеллектуальные игры – шашки и шахматы, которые состоятся 27 и...

В Международный день таможенника команда Томской таможни завоевала бронзовые награды в соревнованиях по мини-футболу среди 12 коллективов органов безопасности и правопорядка Томской области. На первенстве Томской региональной организации Общества (ТРО ОГО ВФСО) «Динамо» по футболу в залах 26 января 2017 состоялся розыгрыш золотых, серебряных и бронзовых наград. Показав достойный уровень в серии игр, команда Томской таможни сразилась с командой УМВД по городу Томску за звание бронзового призера. Встреча проходила напряженно. Счет открыли таможенники, но затем пропустили два мяча. Стремительные атаки принесли им еще два гола и позволили вырваться вперед. Мячи забили Василий Косухин и Родион Щедрин. Однако соперник не сдавался и к концу второго периода сравнял счет 3:3. В серии пенальти отличная работа вратаря Антона Миклашевича, меткие удары Василия Косухина и Дмитрия Шарпило принесли команде победу. Завоевав бронзовые награды...

Президент России Владимир Путин наградил Орденом Почёта председателя Координационного совета Группы «Акрон» Вячеслава Кантора. На состоявшейся 26 января в Кремле торжественной церемонии вручения государственных наград, президент России Владимир Путин вручил председателю Координационного совета Группы «Акрон» Орден Почета. Согласно указу президента России, Вячеслав Кантор награждён «за достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу». Напомним, что летом 2016 года Президент России Владимир Путин и Вячеслав Кантор приняли участие в пуске крупнейшего агрегата аммиака, а также открыли уникальное для России производство редкоземельных элементов в Великом Новгороде на заводе «Акрон». Агрегат аммиака спроектирован и построен российскими специалистами, а технология извлечения РЗЭ разработана при участии ведущих отечественных исследовательских центров. Производство РЗЭ на базе отечественных мощностей является стратегически...

С 24 января 2017 года начальником Управления государственной жилищной инспекции Орловской области назначен Анатолий Гаращенко. Анатолий Гаращенко родился в 1969 году в городе Жданов Донецкой области. В1995 году окончил Московскую академию ФСБ России по специальности «Юриспруденция». С 1995 по 2012 г. проходил военную службу на оперативных и руководящих должностях. После выхода на пенсию работал в структурах «Оборонсервиса» в должности заместителя генерального директора, где занимался вопросами предоставления коммунальных услуг для нужд Министерства обороны России. Кроме того, Анатолий Анатольевич с 2014 по 2015 г. возглавлял аналитический отдел в Дирекции по развитию железных дорог Восточного полигона ОАО «РЖД». В ноябре 2016 г. назначен на должность заместителя начальника жилинспекции Орловской области. С декабря 2016 г. – исполняющий обязанности руководителя жилинспекции. Для справки Управление государственной жилищной инспекции...

Награду вручили за круглым столом, посвящённом работам профессора Решетова. Юбилей заслуженного профессора Казанского университета, а если быть точным, то 75-летие, отметили на уровне, соответствующем учёному, заведующему кафедрой теории гражданского права, посвятившему себя науке и воспитанию нескольких поколений юристов, - на семинаре, посвящённом трудам и работам исследователя. Ректор КФУ Ильшат Гафуров: "Удивительный у нас университет! Куда бы мы ни поехали, всегда встречаем наших выпускников. Это означает, что мы хорошо делаем свою работу. Всё это происходит благодаря тому фундаменту, на котором мы развиваемся, благодаря преподавателям, имена которых сегодня увековечены в музеях университета. Юридический факультет имеет свою плеяду звёзд, величайших ученых нашей страны. Наш юбиляр - один из них, с 1968 года он работает в университете. Сегодня я здесь с почетной миссией - поздравить Вас, в том числе и от имени председателя...

Мастер обогатительной фабрики Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) Вадим Мишустин стал лауреатом Всероссийского конкурса «Инженер года-2016». Ему присвоено звание «Профессиональный инженер России» в номинации «Инженерное искусство молодых». В числе призеров конкурса в номинации «Профессиональные инженеры» - начальник службы эксплуатации и ремонта оборудования энергоцеха Валерий Ковыркин. Ему также присвоено звание «Профессиональный инженер России». На Всероссийский конкурс работники СГОКа представили работы, которые стали лучшими в корпоративном конкурсе инженерных проектов. Вадим Мишустин победил в номинации «Повышение эффективности производственных процессов» с проектом по усреднению качества железа в аглоруде, а Валерий Ковыркин стал лучшим в номинации «Энергетика, энерго- и ресурсосберегающие технологии». Тема его проекта - применение сильфонных регуляторов «Danfoss» на установках тепловых завес и воздушного отопления. ...

Завод имени М.И. Калинина участвует в формировании национальной системы оценки профессиональной квалификации. На базе предприятия создан первый в Уральском регионе ЦОК (Центр оценки квалификации) по рабочим специальностям в области машиностроения. 20 декабря специалисты завода провели пробный экзамен для токарей. На сегодняшний день в России существует всего четыре подобных центра: в Уфе, Омске, Нижнем Новгороде и Екатеринбурге. В будущем ЦОК, созданный на ПАО «МЗИК», будет проводить независимую оценку квалификации по четырем рабочим профессиям: оператор станков с ЧПУ, токарь, фрезеровщик и слесарь. Для каждой из профессий будет утвержден определенный комплект оценочных средств (КОС), который предварительно должен пройти процедуру апробации. ...

Коллективу Отделения ПФР по Тамбовской области представили нового управляющего – Николая Дмитриевича Горденкова. Из Москвы представить нового руководителя приехали заместитель председателя Правления Пенсионного фонда России Наталья Петрова и начальник Департамента управления делами Анатолий Макушев. От региональной власти на встрече с коллективом присутствовали заместитель губернатора Олег Иванов и федеральный инспектор по Тамбовской области Николай Байбеков. Николай Горденков сменил на этой должности Тамару Ивановну Козловская, которая руководила Отделением ПФР со дня основания в течение 26 лет, и ушла на заслуженный отдых в декабре 2016 года. Для нашего региона Николай Дмитриевич Горденков человек известный. Более 25 лет он работал в сфере здравоохранения, с 2009 по 2015 занимал пост заместителя главы администрации Тамбовской области, где курировал вопросы здравоохранения, образования, социальной поддержки и социального...

25 сотрудников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративной программы «Топ-1000» Группы НЛМК, которая направлена на выявление и развитие специалистов с высоким потенциалом роста. В список «Топ-1000» вошли представители всех площадок Группы. Для каждого из них разработаны индивидуальные карьерные планы, которые определяют цели развития и конкретные действия для их достижения. Все специалисты из «Топ-1000» рекомендованы для включения в кадровый резерв, могут пройти отбор для участия в программе «Лидеры -2025», направленной на подготовку высших управленческих кадров Группы НЛМК. Из участников программы, которые не вошли кадровый резерв, будет сформирована открытая база данных внутренних кандидатов. Их кандидатуры будут рассматриваться при возникновении вакансий внутри Группы НЛМК. «Участие в программе «Топ-1000» – это возможность для молодых специалистов заявить о своем стремлении к профессиональному и карьерному...

Благотворительный фонд «Таблеточки», помогающий в Украине детям с онкологическими заболеваниями, набирает команду. Шесть вакансий для специалистов из разных сфер ждут на сайте rabota.ua. Разыскиваются супергерои: офис-менеджер, директор по фандрайзингу, координатор отдела фандрайзинга, бухгалтер, маркетолог и ассистент. Как говорят в фонде, эти вакансии для тех, кто хочет ежедневно делать этот мир чуть лучше и счастливее. В каждой вакансии «Таблеточек» описан перечень профессиональных требований к кандидатам. Чтобы получить работу, соискатель должен разделять цели и ценности фонда и хотеть работать в команде. «Наш фонд постоянно развивается. Мы ищем в команду специалистов разных профилей - административный и проектный персонал, есть вакансии для управленцев и для недавних выпускников ВУЗов, - сообщила Ирина Литовченко, соучредитель БФ "Таблеточки". - Главное, что нам важно - это те компетенции, которыми обладает кандидат...

Почти 40% российских работодателей стали уделять больше внимания вопросам обучения и повышения квалификации сотрудников внутри и за пределами компании. Бюджет, выделяемый на это в 2017 г., на 12-15% превышает аналогичные расходы 2016 г. К таким выводам пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 37% компаний увеличили расходы на образовательные мероприятия своих сотрудников на 12-15% к бюджету 2016 г., в ряде случаев рост составил до 25%. Опрос Русской Школы Управления (РШУ) показал, как изменилось отношение компаний к развитию персонала в кризис. В нем приняли участие 300 собственников бизнеса, топ-менеджеров, директоров по персоналу и HR-менеджеров России. Исследование проводилось как среди небольших организаций...

Суть этой игры состоит в угадывании одними участниками тех слов, которые при помощи жестов, мимики, позы пытаются объяснить им другие игроки. Побеждают, соответственно, самые сообразительные, находчивые и везучие. Такое занятие способно увлечь и развеселить абсолютно любую компанию. К тому же «Крокодил» помогает участникам открыть в себе актерский талант и научиться понимать друг друга буквально без слов. Состязание стартовало на ЗиКе еще в декабре. Было проведено три предварительные встречи, по их результатам определилась шестерка финалистов. Заключительная игра прошла 17 января. Борьба была упорнейшей, а разрыв в очках – минимальным. Организаторам даже пришлось объявлять дополнительный тур, в котором окончательно определились призеры. В итоге, третье место досталось команде «Зеленый крокодил» - это сборная метрологов и отдела охраны труда . Вторыми стали представители сборочного цеха, назвавшиеся «Наггетсами». А обладатели первого...

Работники производственного отделения «Суворовские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» приняли участие в Зимнем фестивале Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), проходившем в Суворовском районе Тульской области 18-22 января 2017 года. Команду Суворовских электрических сетей на фестивале представляли – Максим Шрамченко, электромонтер оперативно-выездной бригады Суворовского района электрических сетей (возрастная группа 18-29 лет), Андрей Марченко, инженер службы механизации и транспорта (возрастная группа 30-39 лет), Михаил Котов, заместитель главного инженера по производственной безопасности и производственному контролю – начальник службы производственного контроля и охраны труда (возрастная группа 40-49 лет), Владимир Краснов, электромонтер оперативно-выездной бригады Суворовского района электрических сетей (возрастная группа 50-59 лет). В ходе мероприятия...

Компания «Домашние деньги», ведущая компания российского рынка микрофинансирования, расширяет состав Правления и обновляет организационную структуру. Изменения направлены на обеспечение реализации стратегии развития компании на 2017 год. В основе стратегии развития компании заложен потенциал одного из преимуществ «Домашних денег» – развитой региональной сети национального масштаба, в том числе монетизация ресурсов сети. В 2017 году «Домашние деньги» планируют осуществить запуск новых проектов и новых продуктов, как финансовых, так и нефинансовых, в том числе с использованием ERP-системы, управляющей агентской сетью посредством мобильных приложений. Достижение новых стратегических целей компании повлекло кадровые изменения. Нововведения направлены на усиление управленческой структуры, выстраивание бизнес-процессов и достижение большей управленческой эффективности. В состав Правления введены два новых члена. Владислав Самородов в...

Системный интегратор Navicon объявляет очередной набор стажеров в Москве и Казани. Компания ищет молодых аналитиков и разработчиков для работы с популярными CRM-платформами - Dynamics 365 (ранее MS Dynamics CRM) и bpm`online. Оплачиваемая стажерская программа стартует 6 февраля 2017 года. На стажировку приглашаются студенты старших курсов и выпускники технических вузов, желающие работать в одной из самых динамичных сфер бизнеса – ИТ-консалтинге. В Москве Navicon по итогам вступительного собеседования предложит оплачиваемую стажировку 8 молодым специалистам в области ИТ-консалтинга, в Казани предусмотрено 6 стажерских мест для разработчиков. Стажировка продлится месяц, и по результатам итогового экзамена нескольким практикантам будет предложено место в штате компании. Во время стажировки стажеры проходят обучение, изучая предметную область: погружаются в специфику проектного бизнеса, знакомятся с функциональными возможностями CRM...

Сегодня, 25 января, в Красноярске состоялось открытие соревнований по лыжным гонкам среди сотрудников Группы компаний «Россети». В мероприятии приняли участие 120 лучших спортсменов-энергетиков со всей России. С началом спортивного праздника участников поздравил исполняющий обязанности генерального директора ПАО «МРСК Сибири» Виталий Иванов. Он подчеркнул важность мероприятия, его особую значимость для многотысячного коллектива работников энергетической отрасли. «Рад приветствовать наших коллег на сибирской земле. К нам приехали 13 команд из дочерних обществ ПАО «Россети» из разных регионов - от юга страны до Забайкалья, - отметил Виталий Иванов. - Сегодня мы открываем в Красноярке, в самом центре России, первые соревнования в целой череде спортивных мероприятий, которые будут идти в течение всего года. Их победители получат право представлять компанию «Россети» на состязаниях, которые будут проходить в 2017 году под эгидой...

Банк «Союз» сообщает о продлении полномочий председателя правления банка. Наблюдательный совет банка вновь избрал Олега Панарина председателем правления и продлил его полномочия до 20 января 2020 года включительно. Решением наблюдательного совета банка «Союз» от 13 января 2017 года председателем правления банка вновь избран Олег Панарин. Его полномочия на посту председателя правления банка продлены до 20 января 2020года включительно. Олег Панарин имеет более, чем 30-летний опыт работы в секторе финансовых услуг, включающих банки и страхование. Он начал свою карьеру в структуре Внешэкономбанка, в разные годы работал в «Ингосстрахе», «Межкомбанке» и банке «Русский стандарт». Предыдущее место работы - «ТрансКредитБанк», где Панарин входил в состав правления банка и занимал должность вице-президента – директора дирекции «Казначейство». Главными задачами, поставленными наблюдательным советом банка перед председателем правления, являются...

Отчетная кампания по итогам 2016 года продлится до 15 февраля включительно для работодателей, сдающих отчетность на бумажных носителях и до 20 февраля включительно – для руководителей, отчитывающихся посредством электронного документооборота. Калмыцкие фермеры также должны сообщить в ПФР о том, как они заботились о своей будущей пенсии и пенсиях наемных работников в 2016 году. Для них последний день приема документов – 28 февраля. Отчетность от работодателей Калмыкии и глав КФХ Пенсионный фонд принимает последний раз. Однако уточненные расчеты за периоды до 1 января 2017 года работодатели должны направлять также в Пенсионный фонд. Прием сведений за 2017 года переходит в ведение Федеральной налоговой службы. Как отметили в ведомстве, работодатели региона обязаны сообщить в Пенсионный фонд по форме РСВ-1 о взносах на будущие пенсии работников и их обязательное медицинское страхование, а также сведения индивидуального...

Павел Владимирович Лиленко в энергетике с 70-х годов прошлого века. Начинал электромехаником, в речном порту. Пришел туда после армии, в 1979-ом. До этого работал токарем, а кроме того - выступал за сборную Бурятии по пулевой стрельбе. Но работу и спорт совмещать было непросто, да и супруга была против частых разъездов. Поэтому выбор был сделан в пользу энергетики. И сейчас Павел Владимирович об этом ничуть не жалеет. Трудиться довелось на разных предприятиях. Он прошел курсы повышения квалификации, был старшим электромехаником, потом бригадиром, а также был исполняющим обязанности энергетика. Сейчас – сотрудник «Улан-Удэ Энерго», пришел в компанию электриком, теперь является электрослесарем по ремонту оборудования распределительных устройств 5 разряда в электротехнической службе. - Считаю, что мне повезло. Всегда люди рядом грамотные были. Учили, подсказывали, - говорит Павел Владимирович. - Профессия у меня – да, опасная. Бывало...

Деловой квартал Neopolis совместно с компанией HeadHunter провел исследование и выяснил, что, выбирая место работы, соискатели ориентируются в первую очередь на саму компанию, а не на локацию бизнес-центра. Для большинства не так важно расположение офиса при условии работы в компании-лидере своего рынка, возможности обучения и развития, карьерного роста. По данным исследования, 35% опрошенных жителей столицы рассматривают возможность приложения труда на территории Новой Москвы. Привлекательность работы в Новой Москве отметили 78% опрошенных жителей присоединённых территорий. Среди опрошенных жителей «старой» и Новой Москвы, лишь 23% ни при каких условиях не согласились бы работать за пределами МКАД. Каждый 4-й соискатель пересмотрел бы свое решение в случае работы в компании-лидере своего рынка или просто компании, работающей в его сфере. Ключевым фактором выбора компании-работодателя, наряду с уровнем заработной платы и перспективой...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги по обучению, повышению квалификации и переподготовке персонала в 2016 году. Участниками различных кадровых программ стали 4635 стойленцев, что составляет почти 80% от всего персонала компании. Основными направлениями подготовки стали: получение требуемых аттестаций, вторых (смежных) профессий, обучение по промышленной безопасности, повышение квалификации, управленческое обучение кадрового резерва и молодых специалистов. Обучение проходило на базе предприятия и учебных заведений, расположенных в регионе и за пределами Белгородской области. В связи с запуском фабрики окомкования (ФОК) Стойленского ГОКа в 2016 году было организовано 979 курсов по обучению смежным профессиям. 24 специалиста ФОК прошли переподготовку по специальности «Окомкование железорудных материалов» в Старооскольском технологическом институте МИСиС. В обучающих семинарах по вопросам охраны труда на...

Инспектор отдела товарной номенклатуры и происхождения товаров Приволжского таможенного управления мастер ФИДЕ Илья Дудукин 1 февраля 2017 года сразится с чемпионом мира по шахматам Магнусом Карлсеном Илья Дудукин в составе команды «Буревестники Горького», составленной из лучших нижегородских шахматистов, принимает участие в крупнейшем онлайн-турнире – неофициальном чемпионате мира среди городов. Команда «Буревестники Горького» (единственная команда из России) провела уже 2 тура, в которых одержала победы над соперниками из Йоханнесбурга (ЮАР) и Чимкента (Узбекистан). Впереди у «Буревестников» еще масса интересных игр, самой ожидаемой из них станет встреча с командой из Осло «Норвежские гномы» под предводительством Магнуса Карлсена. Встреча с действующим чемпионом мира и сильнейшими шахматистами Норвегии намечена на 1 февраля. Кроме действующего чемпиона мира в составе команды из Осло есть ещё один очень сильный гроссмейстер ...

Почти 69% российских работодателей признались, что считают дефицит квалифицированных кадров одним из основных бизнес-рисков. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что почти 69% компаний считают дефицит квалифицированных кадров одним из основных бизнес-рисков в сфере HR. Еще треть (33%) назвали среди основных рисков недостаточную мотивацию персонала, слабую систему обучения и отсутствие практики планирования карьеры сотрудника. Четверть опрошенных (25%) считает, что заметные риски связаны с увольнением сотрудника – споры, возникающие между компанией и работником, могут навредить как имиджу, так и финансовому положению работодателя. Около 15% отметили риски начала работы сотрудника в организации...

Партнер M-Choice Наталья Павлова (топовый хедхантер России) провела авторский вебинар для рекрутеров FMCG, ретейла, производственных компаний регионов - Западной Сибири, Урала, Приморского края. Тема вебинара - «Искусство хедхантинга». Наталья Павлова поделилась со своими коллегами опытом поиска и закрытия топовых позиций в энергетическом и нефтегазовом секторе. Она рассказала, как осуществлять executive search, какие инструменты использовать при закрытии сложных вакансий, как найти кандидата, который не находится в открытых источниках.

Трое сотрудников филиала ПАО «МРСК Сибири» (входит в группу компаний ПАО «Россети») награждены дипломами победителей фотоконкурса «Энергия жизни». В конкурсе, организатором которого стал департамент по связям с общественностью ПАО «МРСК Сибири», приняли участие сотрудники из всех регионов присутствия компании. Фотографы-любители отправили на конкурс несколько сотен работ. Среди работников филиала «Красноярскэнерго» в число лауреатов вошли инженер по техническому контролю Канского района электрических сетей Алексей Мухамедчин, инженер по техническому контролю Емельяновского района электрических сетей Владимир Федоров и старший мастер службы высоковольтных линий производственного отделения Юго-восточные электрические сети Ярослав Петрушко. Все они продемонстрировали творческий подход к делу и нестандартность художественного замысла. Поздравляем коллег!

В прошедшем году порядка 800 сотрудников филиала ПАО «МРСК Сибири» (дочерняя компания ПАО «Россети») - «Читаэнерго» прошли обучение в рамках плана-графика по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочего персонала. Традиционно основная часть специалистов, направленных на курсы повышения квалификации и переподготовку, проходит обучение на базе Читинского филиала «Сибирского корпоративного учебного центра». В 2016 году здесь были организованы теоретические и практически занятия для 665 сотрудников из всех производственных отделений предприятия. Переподготовку прошли электромонтеры, инженеры, начальники района электрических сетей, директора производственных отделений и многие другие. «Подготовка и повышение квалификации персонала – это непрерывный процесс, который сопровождает работу всех подразделений предприятия, – комментирует начальник управления оформления трудовых отношений и развития персонала...

Ростовский филиал «АльфаСтрахование» заключил договор добровольного медицинского страхования с компанией «МРСК Юга». Общая страховая сумма составляет порядка 307,34 млрд руб. Согласно условиям контракта, страховой защитой обеспечено порядка 14 тыс. сотрудников компании из городов Юга России. Право на заключение договора на оказание услуг по добровольному медицинскому страхованию сотрудников (ДМС) для нужд ПАО "МРСК Юга" «АльфаСтрахование» получило по итогам открытого конкурса. ПАО «МРСК Юга» - российская энергетическая компания, осуществляющая деятельность по передаче электроэнергии по электрическим сетям напряжением 110 кВ - 0,4 кВ, а также технологическому присоединению потребителей к электросетям на территории Астраханской, Волгоградской и Ростовской областей, Республики Калмыкия. Компания входит в группу компаний ПАО «Российские сети». «Благодаря слаженной и профессиональной работе, нам удалось выиграть тендер компании «МРСК Юга» и...

Сразу шесть представителей филиала ПАО «МРСК Центра»- «Костромаэнерго» отмечены в январе медалями «XXV лет МЧС России» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Директор Костромаэнерго Евгений Смирнов, руководители Межевского, Буйского, Островского и Пыщугского районов электрических сетей Сергей Лугинин, Сергей Пашков, Сергей Чистяков и Сергей Лебедев удостоены ведомственной награды за эффективное взаимодействие с сотрудниками ГУ МЧС по Костромской области в период технологических нарушений. Начальнику отдела по связям с общественностью филиала Татьяне Дроздовой медаль вручена за организацию информационной работы по профилактике детского электротравматизма. Костромской филиал МРСК Центра обеспечивает эффективное функционирование региональной энергосистемы в части гражданской обороны и ЧС. Предприятие занимается организацией и проведением...

Группа компаний (ГК) InfoWatch сообщает о росте штатной численности персонала на 23% в 2016 году. Сегодня 40% сотрудников работают в InfoWatch не менее трех лет, из них 11% — не менее пяти лет, и 9% — не менее семи лет. Около 1% — не собственников бизнеса — работают с момента основания компании в 2003 году. «InfoWatch — это своего рода школа профессионального роста, — отметила директор по административным и кадровым вопросам ГК InfoWatch Оксана Ткачева. — Здесь созданы комфортные условия для самореализации, развития специалистов, поэтому люди, как правило, не уходят, по крайней мере, без веских на то оснований. Мы стараемся сохранить уникальную атмосферу стартапа, в которой группа InfoWatch выросла в глобальную компанию. Главную роль в этой преемственности играют люди, работающие достаточно давно, например, костяк команды с нами почти с самого начала». Примерно половина сотрудников, работающих в компании до года, стали участниками...

За большой вклад в обеспечение энергоснабжения потребителей Крымского полуострова благодарности Президента РФ Владимира Путина удостоен мастер бригады по эксплуатации ВЛ Старооскольских электрических сетей филиала ПАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго» Павел Ушаков. Всего же почетными грамотами и благодарностями отмечены девять сотрудников энергокомпаний, участвовавших в строительстве энергомоста и обеспечении электроснабжения Крыма. Режим чрезвычайной ситуации действовал на полуострове около полугода после подрыва опор ЛЭП на территории Украины — с 22 ноября 2015-го по 18 мая 2016 года. Все это время энергосистема Крыма работала в изолированном режиме, для экономии применялись веерные отключения. Бригада Павла Ушакова в составе оперативно-ремонтного персонала нескольких мобильных бригад МРСК Центра участвовала в электроснабжении детских образовательных учреждений Севастополя и многоквартирных жилых домов. Электромонтеры производили...

Команда ОАО «Ульяновскнефть», дочернего предприятия ПАО НК «РуссНефть», заняла первое место в чемпионате Новоспасского района по мини-футболу. Турнир, собравший сильнейшие команды районов «южного куста» Ульяновской области, проходил в р.п. Новоспасское с декабря 2016 по январь 2017 года. Все игры чемпионата получились захватывающими и напряженными, ведь каждая команда хотела получить заветный титул. Заключительный тур подарил болельщикам массу интриг, и практически каждый матч был по своему интересен, так как итоговая тройка призеров определялась в последних играх. Футболисты ОАО «Ульяновскнефть», потерпев всего два поражения, обеспечили себе абсолютную победу. Серебряными призерами стали футболисты «Центротех» АЗС, а бронза досталась команде «РуссАвто». Команда ОАО «Ульяновскнефть» считается одной из сильнейших в Новоспасском районе, нефтяники не раз занимали призовые места в районных и межрегиональных соревнованиях по...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос «Счастье на работе», который поможет выяснить, как сотрудники компаний смотрят на создание дружеских и романтических отношений в своем коллективе. Решение общих рабочих задач позволяет сотрудникам почувствовать себя частью единой команды, что, несомненно, располагает к общению и создает доверительную атмосферу. Кроме того, работники многих компаний проводят в офисе гораздо больше времени, чем со своей семьей или друзьями, и вынуждены искать общения среди своих коллег. Именно поэтому в рабочей обстановке так часто завязываются дружеские и даже романтические отношения. Русская Школа Управления решила проанализировать отношения в рабочих коллективах с разных сторон: как они строятся, являются ли крепкими и долговременными, влияют ли на эффективность работы, и как к ним относятся другие сотрудники. Кроме того, исследование поможет узнать, ведут ли отношения на работе к профессиональному и...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2016 году провела комплекс мероприятий, направленных на вовлечение заводчан в занятия физкультурой и спортом, популяризацию здорового образа жизни. В рамках корпоративной спартакиады, посвященной 290-летию Верх-Исетского завода, состоялось более 20 турниров по 12 видам спорта. Командные и личные соревнования прошли по настольному теннису, шахматам и шашкам, гиревому спорту и армрестлингу. Спортсмены мерялись силами в перетягивании каната, в легкоатлетическом кроссе, в волейбольном турнире. Одним из самых ярких событий спортивного года стал ХХII-й турнир по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Традиционные заводские соревнования проводились в открытом формате между уральскими предприятиями Группы НЛМК. Чемпионом нынешнего сезона стала команда ВИЗ-Стали. Активное участие в корпоративной спартакиаде принимали не только работники, но и ветераны предприятия. В прошлом году в заводские...

С 25 по 27 января в Красноярске на лыжном стадионе «Динамо» пройдут соревнования по лыжным гонкам среди Группы компаний «Россети». В мероприятии примут участие 120 спортсменов-энергетиков со всей России. В программе соревнований: индивидуальная гонка среди мужчин и женщин на дистанции 10 км и 5 км соответственно, и смешанная эстафета. Спортивное мероприятие проводится с целью популяризации здорового образа жизни, повышения интереса работников компаний Группы Россети к систематическим занятиям спортом и физической культурой. «В течение всего года на территории разных регионов России будут проходить соревнования в различных видах спорта: лыжные гонки, волейбол, мини-футбол, хоккей, плавание, настольный теннис, баскетбол, шахматы, - отмечает директор по управлению персоналом – начальник департамента управления персоналом и организационного проектирования ПАО «МРСК Сибири» Светлана Романова. - Нашей компании выпала честь первой...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзная организация предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2017 год действующего коллективного договора. Договор регламентирует социально-трудовые отношения на предприятии. Он устанавливает дополнительные социальные льготы для сотрудников, обеспечивает поддержку семей металлургов, гарантирует безопасные условия труда. В течение 2017 года на предприятии будут действовать все ранее введенные гарантии и льготы, в том числе ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов. Система стимулирования персонала нацелена на достижение высоких производственных результатов и повышение производительности труда. Среди ключевых направлений социальной политики компании – улучшение условий труда, оздоровление персонала, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, реализация образовательных проектов, организация детского отдыха, оказание адресной материальной...

В филиале ПАО «МРСК Центра»-«Смоленскэнерго» в 2016 году обучение, подготовку и переподготовку по различным формам и направлениям прошли 709 работников (200 руководителей, 168 специалистов, 341 рабочий). Суммарные затраты на обучение персонала составили 5,855 млн рублей. Вся система организации обучения персонала филиала в прошедшем году была направлена на поддержание высокого профессионального уровня работников, создание условий для их карьерного и личностного роста. Основными направлениями обучения стали профессиональная подготовка и переподготовка рабочего персонала на получение профильной или смежной рабочей профессии, а также повышение квалификации сотрудников филиала. В 2016 году руководители и специалисты Смоленскэнерго смогли пройти переподготовку для выполнения определенных видов работ, получения возможности выдвижения в кадровый резерв, а также повышения квалификации. Для всего персонала была предусмотрена профессиональная...

25-27 января 2017 г. в ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» пройдут очередные курсы повышения квалификации по программе для производителей аквакультуры. Программа курсов повышения квалификации «Методическое, практическое и нормативное обеспечение эффективной деятельности предприятий аквакультуры и рыбного промысла» разработана для повышения квалификации рыбоводов и ихтиопатологов, других специалистов предприятий аквакультуры, сельскохозяйственного рыбоводства и рыбного промысла всех типов и форм собственности. Восполняя недостаток квалифицированных кадров для предприятий аквакультуры, учебно-методический отдел организовал данные курсы, на которых в 2014-2016 гг. прошли обучение 26 специалистов аквакультуры и рыбного промысла Ростовской, Волгоградской областей, Ставропольского края и Республики Калмыкия. Как сообщалось ранее, усилия рыбоводов, ветеринарных врачей, специалистов контрольно-надзорных органов, Ростовского...

18-20 января в ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» пройдут очередные курсы повышения квалификации по программе «Технические Регламенты Таможенного Союза по пищевой продукции». Учебный курс разработан для знакомства специалистов Россельхознадзора из различных регионов России и представителей производства в аграрной сфере деятельности с современными требованиями Технических регламентов Таможенного союза по пищевой продукции. - Целью курсов является освоение слушателями новых требований Технических регламентов Таможенного союза по пищевой продукции для последующего использования рассматриваемых современных подходов в процессе осуществления профессиональной деятельности, - рассказывает начальник учебно-методического отдела ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» Светлана Щукина. По ее словам, по завершении учебного курса их слушатели будут обладать соответствующими знаниями, позволяющими правильно применять...

16 января 2017 г. консалтинговая компания федерального уровня Coleman Services открыла дополнительный офис в г. Нижнем Новгороде. Новый офис расположен по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Ошарская, 77а, БЦ «Лондон», офис 506. Таким образом, количество региональных офисов компании выросло до 8: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Южно-Сахалинск, Тула, Обнинск, Ступино. Справка о компании: Coleman Services («Коулмэн Сервисиз») — одна из ведущих консалтинговых компаний, предоставляющих комплексные кадровые решения (от подбора персонала до сложных аутсорсинговых проектов). Среди клиентов Coleman Services — представители различных направлений бизнеса, большинство из которых по праву считаются лидерами рынка и входят в список крупнейших корпораций мира.

Сотрудники филиала ПАО «МРСК Сибири» (входит в состав ПАО «Россети») – «Кузбассэнерго – РЭС» поздравили своего коллегу, Василия Васильевича Петрова, с 90-летним юбилеем. Василий Петров отдал энергетике 36 трудовых лет. Рабочий стаж Василия Васильевича начал исчисляться гораздо раньше. С самого начала Великой Отечественной войны четырнадцатилетним пареньком он работал в д. Ельцовка Яшкинского района на колхозных полях. Тогда уже стали формироваться качества, которые потом пригодились ему в энергетике: выдержка, терпение, ответственность. Пройдя после войны путь от электромонтера до диспетчера объединенного диспетчерского управления Центральных электрических сетей (ОДУ ЦЭС), Василий Васильевич по праву заслужил уважение руководства и коллег - Работая в подразделении, он отличался спокойствием и выдержкой. А это очень важные качества для диспетчера. Нужно общаться даже в чрезвычайных ситуациях с дежурными на подстанциях так, чтобы человек...

92 работника Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) вошли в список сотрудников с высоким потенциалом «Топ-1000» Группы НЛМК. Для них разработаны индивидуальные карьерные планы, в которых определены конкретные цели и необходимые навыки для возможного карьерного продвижения. Они также рекомендованы для включения в кадровый резерв и получат возможность участвовать в отборе в программу подготовки высших управленческих кадров Группы. Из сотрудников, не вошедших в кадровый резерв, будет создана открытая база данных внутренних кандидатов, которые будут рассматриваться при возникновении вакансий внутри Группы НЛМК. Корпоративная программа «Топ-1000» направлена на выявление талантливых, перспективных и мотивированных молодых работников на всех предприятиях компании. Участники программы получат возможность работать не только на своем предприятии, но и на других активах компании. «Для молодых специалистов Стойленского ГОКа участие в программе...

В начале 2017-го года влиятельная венгерская еженедельная деловая газета Фиделё (Figyelő, «Обозреватель») подвела итоги ежегодной премии «Человек года». В этот раз престижной награды был удостоен Эрик Богш (Erik Bogsch), генеральный директор Gedeon Richter. Его выдающиеся лидерские качества обеспечивают эффективный бизнес компании уже не первое десятилетие. Премия «Человек года» учреждена газетой Фиделё, чтобы выделить тех, кто устанавливает эталоны ведения бизнеса и может служить примером для подражания. Начиная с 2014 года, эта награда ежегодно отмечает людей, чьи заслуги также повышают репутацию Венгрии на мировой арене. Эрик Богш (Erik Bogsch), генеральный директор Gedeon Richter, получая награду, сказал: «Для меня огромная честь получить премию «Человек года». Но прежде всего мне хотелось бы отметить, что это результат отличной командной работы, которая свойственна нашей компании. Я горд тем, что эта награда – наша общая...

В 2017 году на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) проведут 11 конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии». Первый конкурс, в котором будут соревноваться машинисты крана, пройдет уже в феврале. Завершатся конкурсы профмастерства в октябре текущего года. Среди участников каждого конкурса определяются победители (1, 2, 3 место), а также победитель в номинации «Лучший молодой рабочий» среди конкурсантов в возрасте до 30 лет включительно. По результатам конкурсов победителям выплачивают денежное поощрение. Кроме этого, в текущем году победителям всех профконкурсов устанавливаются надбавки за профмастерство от 20 до 30% к тарифной ставке в течение года. Перечень рабочих профессий, по которым проводят конкурсы, ежегодно обновляется. Так, в марте впервые на комбинате за звание лучшего по профессии будут бороться дробильщики обогатительной фабрики. На сегодняшний день на комбинате насчитывается 46 основных...

С этого года ежемесячную отчетность по форме СЗМ-М «Сведения о застрахованных лицах» работодатели Калмыкии должны представлять в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (ранее - не позднее 10-го числа). Сведения за всех своих сотрудников должны представить более 4 тысяч работодателей региона. За нарушение сроков налагаются штрафные санкции. В представленных сведениях должны быть отражены данные о каждом сотруднике в упрощенном виде: страховой номер индивидуального лицевого счета работника (СНИЛС), его ФИО и ИНН. Это требование распространяется и на тех работников, с которыми заключены временные договоры гражданско-правового характера и за которых уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд. Как отметила начальник отдела персонифицированного учета ОПФР по РК Данара Булиева, с 2017 года у работодателей появилось больше времени на представление отчетности СЗВ-М. Если раньше ее необходимо было направлять до 10 числа...

Окунитесь в новости вашей отрасли сразу после праздников! Конечно, в новогодние каникулы не было принято новых законодательных актов, зато много из ранее принятых вступило в силу, как водится, с 1 января, а с некоторыми наши законодатели торопились в конце декабря. Поэтому рубрика «Государственное регулирование» в наших B2B-изданиях не пустует. В январском номере бюллетеня «Информационные технологии в госсекторе» статья о льготах для IT-компаний, рассказ о русском чипе, ИТ-решения медицинских учреждений, анализ новинок 2016 года и ещё 70 полезных отраслевых новостей. В бюллетене «Строительство: технологии и материалы» 14 новостей о российских производствах, а также аналитический материал о том, что дает строительному рынку отказ от импорта. Среди новостей подписанного на днях в печать январского номера бюллетеня «HR-менеджмент. Практика управления персоналом» множество практических советов: - как выстраивать коммуникации в компании; ...

При активной поддержке Екатеринбургского центра занятости сформирован трудовой коллектив двух гипермаркетов крупной торговой сети федерального значения. Экономический кризис не только взвинтил цены на продукты, но и создал напряженность на рабочих местах. Один попал под сокращение штатов, у другого вдвое сократили зарплату, третьему грозят увольнением. Но, несмотря на кризис, крупные торговые компании федерального значения расширяют свое присутствие на Урале, тем самым предоставляя новые вакансии на рынке труда города Екатеринбурга. О работе ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» с крупными работодателями федерального значения рассказывает директор Екатеринбургского центра занятости Владимир Подгорнов. - Владимир Сергеевич, с какими компаниями уже состоялось взаимодействие, как происходит работа? - Специалисты центра занятости постоянно проводят мониторинг рынка труда с целью выявления новых работодателей. Особенно интересны для нас крупные...

Четверо сотрудников филиала Омскэнерго награждены дипломами завершившегося недавно фотоконкурса МРСК Сибири «Энергия жизни». В конкурсе приняли участие фотографы-любители из всех регионов присутствия ПАО «МРСК Сибири» (компания под управлением «Россетей»). Среди омичей в число лауреатов вошли водитель Исилькульского РЭС Андрей Язовских, специалист департамента техприсоединения Ксения Ткаченко, электромонтер службы подстанций Любинского участка ПО «ЗЭС» Андрей Мяликов, ведущий специалист службы управления собственностью Анастасия Петрова. Все они занимаются фотографией не первый год и продемонстрировали творческий подход к делу, художественный поиск и нестандартность замысла. Поздравляем лауреатов!

Команда спортсменов-любителей из Омскэнерго поучаствовала в Рождественском полумарафоне, стартовавшем на Соборной площади г. Омска. Всего в спортивном празднике приняли участие 19 сотрудников филиала ПАО «МРСК Сибири» (компания под управлением «Россетей») - «Омскэнерго». Из них 3 человека совершили забег на 3,5 км, 14 человек - забег на 7 км, а двое сотрудников Омскэнерго отважились выйти на дистанцию 21 км. В результате сотрудник Омскэнерго Николай Казанцев занял третье место в забеге на 7 км, а Евгений Мянт вошел в третью десятку в возрастной категории 35+ среди мужчин на дистанции 21 км. Всего в соревнованиях принимало участие более четырехсот спортсменов. Рождественский марафон – традиционное мероприятие, которое проходит в Омске в зимние каникулы.

В конце декабря заводчане АО «УЗГА» (входит в Союз машиностроителей России) отметили Новый 2017 год в кругу коллег, друзей и близких. По традиции, на празднование были приглашены сотрудники завода и члены их семей, а само действие проходило на свежем воздухе. Новогодний корпоратив прошел в кемпинге «Европа-Азия», расположенном в 27 километрах от Екатеринбурга. Гостей праздника ждала настоящая «Новогодняя сказка» – так называлась программа, которая включала в себя праздничные забавы, конкурсы и игры для взрослых и детей, конструирование снежных фигур, квест по новогодним сказкам, роспись леденцов «петушок» – символа будущего года – и создание оригинальных елочных игрушек. Заводчане с ветерком съезжали с горки на «бубликах», пустили в ход коньки и лыжи, а многим даже удалось прокатиться в собачьих, лошадиных и оленьих упряжках. Самым маленьким гостям показали замечательное представление в исполнении артистов кукольного театра. Чтобы...

Число сотрудников «домашнего» колл-центра компании «Домашние деньги», ведущей компании российского рынка микрофинансирования, за прошедший год увеличилось вдвое и достигло 220 человек. Проект, запущенный «Домашними деньгами» в 2014 году с целью создания социальных рабочих мест, успешно работает в 42 городах России, в числе которых Воронеж, Волгоград, Екатеринбург, Казань. Благодаря проекту компании, получить трудоустройство смогли молодые мамы, пенсионеры, студенты, люди с ограниченными возможностями. На сегодняшний день «домашний» колл-центр оформляет более 65% поступающих в компанию заявок. Сотрудники осуществляют звонки, оформляют заявки и консультируют по продуктам компании. В 2017 году число сотрудников «домашнего» колл-центра будет увеличено до 700 человек. Обучение и адаптация сотрудников, действующих удаленно, осуществляются дистанционно. Проверка квалификации производится каждый месяц. В апреле 2015 года для «домашнего»...

На Рождественском губернаторском приеме работнику филиала ПАО «МРСК Сибири» (входит в состав ПАО «Россети») – «Кузбассэнерго – РЭС» Анатолию Игнатьеву вручили медаль «За служение Кузбассу». Более 20 лет Анатолий Тимофеевич посвятил развитию энергетики Беловского района. Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев на рождественском приеме отметил заслуги многих кузбассовцев, сумевших на деле принести пользу своему региону. Анатолий Игнатьев с 1974 г. начал трудиться электромонтером в Беловском районе электрических сетей, потом переквалифицировался в водители. Вместе с другими членами оперативно-выездной бригады он обслуживает подстанции напряжением 35-110 киловольт. Многие из этих энергообъектров снабжают электроэнергией шахты, угольные разрезы района - Конечно, чувствую ответственность за свою работу. У каждой подстанции свое оборудование, свой «характер». А выдавать электроэнергию они должны стабильно и бесперебойно. Долгий опыт...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» прошли первые соревнования профессионального мастерства среди водителей. За звание «Лучший водитель филиала» боролись восемнадцать сотрудников службы механизации и транспорта из всех районов электрических сетей. Цель конкурса - оценка и совершенствование уровня профессиональной подготовки персонала службы механизации и транспорта, повышение качества и безопасности управления транспортными средствами, а также обмен передовым опытом при проведении управлении легковыми и грузовыми транспортными средствами. Участие в соревнованиях принимали девять команд в составе: водителя легкового автомобиля, водителя грузового автомобиля и их руководителя. Свои навыки и мастерство они продемонстрировали в ходе шести этапов, на каждом из которых судейские бригады проверяли уровень профессиональных знаний, а также оперативность и четкость выполнения поставленных задач. На первых двух теоретических этапах...

Более 65% российских работодателей предпочитают использовать систему карьерного лифта и брать на освобождающиеся позиции человека из компании, а не искать специалиста на стороне. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб 90 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что более половины из них в случае необходимости предложат продвижение по службе сотруднику, уже работающему в компании, а не возьмут человека со стороны. В большинстве случаев это решение обуславливается нежеланием раскрывать корпоративные секреты и стремлением сохранить команду. Также 25% опрошенных отметили, что, несмотря на негласное правило продвигать своих сотрудников, они получают задание подыскать несколько кандидатов со стороны, и в ряде случаев должность уходит «чужому»...

Сразу три первых места завоевали ярославские таможенники по итогам творческих конкурсов, проведённых ФТС России. В конце декабря 2016 года жюри литературного конкурса «О Таможне с любовью…» и международного киноконкурса «Верещагин» провели финальные заседания, в ходе которых были определены их победители и призёры. По результатам голосования членов жюри, победителем литературного конкурса «О Таможне с любовью…» в двух номинациях «Пьеса» и «Поэма» стал начальник отделения таможенной статистики Ярославской таможни Александр Шемякин. В номинации «Видеосюжет» киноконкурса первое место присуждено творческой группе должностных лиц Ярославской таможни в составе Филиппа Кушнарева, Александра Шемякина, Андрея Прилепского, Юлии Грязевой и Елены Виноградовой за шуточный видеосюжет о таможенных буднях под названием «Бесполезные советы». Творческие конкурсы были организованы в рамках Программы празднования 25-летия ФТС России и стали...

Хроническая усталость, переработки, работа допоздна и, «как выход», депрессия на рабочем месте – нередкое явление, но лишь 6% работодателей реально обращают внимание на эмоциональное состояние сотрудников. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос руководителей 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и пришли к выводу, что только 6% организаций обращают внимание на эмоциональное здоровье сотрудников и предпринимают меры, помогающие им бороться с депрессией. В 64% случаев начальство, замечая подавленное состояние подчиненных, лишь советует взять несколько дней отдыха, чаще всего за свой счет. Остальные 30% считают эмоциональную подавленность личным делом сотрудника - по их мнению, она никаким образом не должна отражаться на его работоспособности. По данным ВОЗ, депрессия...

Генеральный директор АО «ИЭМЗ «Купол» Зиятдинов Фанил Газисович вошел в топ-250 высших руководителей в рамках рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» за 2016 год. Этот рейтинг проводится с 2001 года Ассоциацией менеджеров и Издательским Домом «Коммерсант» и является ежегодным. Цель рейтинга — выявить наиболее эффективных менеджеров, ориентируясь на мнение экспертов. Формирование рейтинга происходит в 5 этапов — начинается со сбора заявок кандидатов и заканчивается очной экспертной верификацией. На этапе онлайн голосования в качестве экспертов выступают кандидаты рейтинга текущего года и лауреаты рейтинга прошлых лет. Места кандидатов не раскрываются вплоть до момента публикации рейтинга — списки для утверждения предоставляются в алфавитном порядке. Менеджеры, занявшие лидирующие позиции в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров», становятся номинантами финальной премии Ассоциации менеджеров. Имена лучших по профессиям станут...

ОАО "АК Трансаэро" сообщает о том, что за последнюю рабочую неделю 2016 года года погасила более 100 млн. руб. задолженности перед своими сотрудниками, сокращенными в марте 2016 года в связи с прекращением операционной деятельности. Всего за 2016 год сотрудникам было выплачено более 3,6 млрд. руб., в том числе более 200 млн. руб. с сентября 2016 года. Бывшим сотрудникам несколькими транзакциями было выплачено выходное пособие, а также средний заработок за второй месяц. Более 65% сотрудников получили указанные долги полностью. Отметим, что большая часть денежных средств была отправлена на выплату выходного пособия. "Денежные средства получили более 3,4 тыс. человек. Таким образом, текущие долги авиакомпании погашены полностью уже перед 2,3 тыс. бывших сотрудников, - говорит Генеральный директор ОАО "АК Трансаэро" Александр Бурдин. - Выплата реестровой задолженности персоналу находится в компетенции арбитражного управляющего в...

Первое место в корпоративной спартакиаде Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) заняла команда исполнительной дирекции, которая в течение года лидировала во многих видах спорта. Вторыми стали спортсмены ремонтного комплекса, на третьем месте – работники цеха железнодорожного транспорта. Церемония награждения победителей прошла во Дворце культуры «Комсомолец». Спортсменам команд-победителей вручены дипломы, денежные премии и корпоративные подарки. Наряду с командными наградами, директор по кадрам и социальным вопросам СГОКа Роман Великанский вручил почетные грамоты 21 лучшему спортсмену, показавшим в спартакиаде незаурядные личные результаты. Корпоративная спартакиада Стойленского ГОКа стартовала в январе текущего года. Всего в соревнованиях по 14 видам спорта приняли участие около 500 работников комбината. Также в течение года для работников СГОКа и членов их семей были организованы спортивно-массовые мероприятия в которых приняли...

Известный ученый Алтайского государственного университета, профессор Ольга Ивановна Лаврик получила из рук посла Франции в России орден Академических пальм. Член-корреспондент Российской академии наук, заведующий лабораторией биоорганической химии ферментов Института химической биологии и фундаментальной медицины СО РАН, заведующий кафедрой физико-химической биологии и биотехнологии Алтайского госуниверситета, д.х.н., профессор Ольга Ивановна Лаврик за большой вклад в укрепление научного сотрудничества между Россией и Францией удостоена звания кавалера французского ордена Академических пальм (фр. Ordre des Palmes académiques). О том, что по указу премьер-министра Французской Республики Ольге Ивановне присвоено столь почетное звание, стало известно еще в феврале 2016 года. И вот, 9 ноября в Москве состоялось награждение. Отметим, что данный орден был учрежден 19 марта 1808 года императором Наполеоном I. Орден Академических пальм...

Специалисты Управления ПФР по КЧР в Карачаевском районе продолжают информирование граждан по изменениям, происходящим в пенсионной системе с целью повышения пенсионной и социальной грамотности населения. На минувшей неделе встречи сотрудников Управления ПФР, представителей Общероссийского народного фронта, Союза пенсионеров и профсоюзов прошли в администрации Хумаринского сельского поселения и в трудовых коллективах МКДОУ «Детский сад «Солнышко» аула Хумара и МКДОУ «Детский сад «Аленка» аула Каменномост. Специалисты Пенсионного фонда подробно разъяснили сотрудникам администрации сельского поселения и детских садов все нововведения и изменения в пенсионной системе, которые произошли в 2015 и происходят в 2016 году, а также о том, как они реализуются в Карачаево-Черкесии. В своих выступлениях сотрудники ПФР особо подчеркнули, что главная задача, которая стоит перед ПФР – это донести до граждан суть пенсионной формулы, информацию о...

В Алтайском филиале ФГБУ «Центр оценки качества зерна» стало доброй традицией к профессиональному празднику, Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, посещение на дому ветеранов труда, наших бывших работников, которые внесли личный вклад в развитие филиала. Много лет отработали Дубских Н.Н., Сучкова Л.В., Лис О.А. ,Комкова Н.И., Малахова Л.И., Меснянкина А.И. и др. Активная жизненная позиция, трудолюбие и неравнодушное отношение к делу, отличают наших ветеранов. Их трудовая деятельность является примером ответственного исполнения долга. Они посвятили всю свою жизнь и всё своё время любимой работе. Мы высоко ценим их богатый жизненный опыт. В знак благодарности, все ветераны получили продуктовые наборы, теплые слова и поздравления.

Конкурс проводился среди персонала бригад по обслуживанию подстанционного оборудования. Его итоги были подведены в канун Дня энергетика. Целью конкурса "Лучший по профессии" было определение уровня теоретической и практической подготовки специалистов службы по обслуживанию подстанций, а также стимулирование производственного персонала к дальнейшему повышению квалификации. Победителей выявляли в четырех номинациях – лучший мастер бригады по ремонту и обслуживанию подстанционного оборудования, лучший электромонтер по обслуживанию подстанций, лучший электрослесарь бригады по ремонту и обслуживанию подстанционного оборудования (производитель работ) и лучший электрослесарь бригады по ремонту и обслуживанию подстанционного оборудования (член бригады). В ходе конкурса каждого участника проверяли на качество теоретических знаний правил работы на электроустановках. Кроме того, оценивались практические навыки по обслуживанию подстанционного...

Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности устанавливают обязательные требования к осуществлению деятельности в области промышленной безопасности, в том числе требования к работникам опасных производственных объектов, а также к безопасности технологических процессов на опасных производственных объектах, в том числе обязательные требования к порядку действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте. Данные нормы и правила направлены на снижение числа аварий и травматизма, обусловленных человеческим фактором, за счет повышения профессионализма работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности. ГК “КонсалтЭнерго” предлагает услуги по организации предаттестационной подготовки персонала в сфере промышленной безопасности. Мы проводим тщательный анализ учебных учреждений по большому количеству критериев и хорошо знаем все их преимущества и недостатки. Наша...

На Йошкар-Олинской ТЭЦ-2 филиала «Марий Эл и Чувашии» Т Плюс состоялась интеллектуальная игра «Золотая пятерка» между командами филиала и Приволжского государственного технологического университета. Состязание эрудитов было приурочено к профессиональному празднику работников энергетической отрасли России - Дню энергетика. По условиям соревнований, игра проходила в формате брейн-ринга в два этапа по 10 вопросов. Для победы игрокам необходимо было показать свои знания по широкому кругу предметов: литературе, философии, истории, а также кинематографу, медицине, спорту и т.д. Безусловно, не обошли стороной организаторы игры и энергетику. Причем экзаменовать команды по данной теме предоставили возможность членам жюри - опытному сотруднику отрасли, заместителю директора по развитию тепловых узлов филиала «Марий Эл и Чувашии» Т Плюс Константину Афанасьеву и исполнительному вице-президенту Попечительского совета вуза Сергею Лялину. Честь...

В ПАО «МРСК Сибири» (входит в Группу компаний ПАО «Россети») подвели итоги фотоконкурса «Энергия жизни», в котором участвовали сотрудники из всех филиалов компании. Сразу 2 фотографии Владимира Гордеева - инженера ОАСТУ ПО КиТАСУ «Читаэнерго» заняли в конкурсе призовые места. Более сотни работ прислали сибирские энергетики на суд жюри. Конкурсные материалы были выполнены в разных жанрах: промышленная фотосъемка, репортаж, панорамная фотография, портрет. Авторы лучших кадров стремились передать красоту подстанций и линий электропередачи и, конечно, свою любовь к профессии. Первое место присуждено Владимиру Гордееву, инженеру ОАСТУ ПО КиТАСУ «Читаэнерго» за работу «Энергия города». Еще одна фотография Владимира Гордеева, «Хранители света», взяла специальный приз за лучшую композицию. «Покупке фототехники способствовало знаменательное событие в семье – рождение дочери. С тех пор прошло 4 года, навыки фотодела росли, расширялся...

Во Дворце культуры Уралвагонзавода прошёл торжественный вечер, в ходе которого были подведены итоги деятельности коллектива головного предприятии корпорации УВЗ в 2016 году. Полномочный представитель Президента в УрФо Игорь Холманских, министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин, мэр Нижнего Тагила Сергей Носов и другие высокопоставленные гости поздравили заводчан с предстоящими праздниками. В своём выступлении Игорь Холманских подчеркнул, что «предприятие с таким потенциалом, с такой инженерной школой и рабочим коллективом будет востребовано всегда. Тем более это необходимо сейчас, когда Россия снова заявила о себе как о мощной державе мирового значения. А великой державе нужны великие предприятия, такие как Уралвагонзавод». Подводя итоги 2016 года, генеральный директор УВЗ Олег Сиенко сказал, что уходящий год был тяжелым, но успешным. «Мы перевыполнили все взятые нами обязательства. Досрочно сдали ГОЗ...

Заместитель генерального директора – директор филиала ПАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» Владимир Сыщиков удостоен нагрудного знака администрации Тамбовской области «За трудовые достижения». Награда была вручена руководителю предприятия за большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд. Владимир Сыщиков работает в энергетике с 1995 года. С 2010 года возглавляет филиал ПАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго». Под его непосредственным руководством предприятие успешно выполняет задачи по передаче и распределению электроэнергии на территории Тамбовской области, обеспечивает бесперебойное и качественное электроснабжение свыше 260 тысяч потребителей, вносит весомый вклад в социально-экономическое региона. Владимир Сыщиков неоднократно награждался ведомственными и региональными наградами, в числе которых Почетная грамота Министерства энергетики РФ, нагрудный знак «Почетный энергетик РФ»...

Совет по работе с молодежью филиала ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» провел конкурс на корпоративную награду «Лучший молодой специалист», которая учреждена как мера поощрения молодых сотрудников филиала за высокие показатели производственной деятельности, проявление творческой и научно-технической инициативы, активного участия в производственных и культурно-массовых мероприятиях филиала. Кандидаты для награждения в номинации «Лучший молодой специалист» определялись в трех различных группах: «руководители», «специалисты», «рабочие». Конкурс проводится уже второй год, в нем принимали участие сотрудники в возрасте до 35 лет, чей стаж работы более года для специалистов и рабочих и более трех лет для руководящих должностей. Экспертная комиссия на основании предоставленных заявок участников оценила своевременное и качественное выполнение кандидатом производственных заданий, отсутствие взысканий за нарушения производственной и трудовой ...

Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга подвел итоги первого года работы Кадрового портала. Начиная с декабря 2015 года, когда портал был введен в эксплуатацию, на нем размещено более 800 вакансий и информация о более 1100 конкурсах. Благодаря работе сайта более 300 жителей Санкт-Петербурга и других регионов России получили возможность найти стабильную работу в одном из 61 исполнительных органов государственной власти города. За период эксплуатации зафиксировано более 1 миллиона посещений страниц Кадрового портала, его аудитория составляет почти 110000 уникальных пользователей. За год работы Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга стал значительно более удобным и функциональным. Ключевым нововведением стало появление Личного кабинета пользователя, в котором каждый соискатель с помощью удобных подсказок создает резюме, заполняя о себе все необходимые данные, чтобы в...

Рекрутинговая компания Antal Russia и сервис онлайн-кредитования Е заем проанализировали состояние рынка труда в финансовой сфере по итогам 2016 года. По данным рекрутинговой компании Antal Russia и сервиса онлайн-кредитования Е заем на конец 2016 года, 67% сотрудников финансовой сферы не ощутили для себя в этом году никаких изменений в части условий работы. Но 12% были сокращены, а 10% получили новые должностные обязанности при сохранении текущей зарплаты. 7% рассказали о сокращении соцпакета, 2% часть выплат стали отдавать «в конверте», а 3% пришлось подписать соглашение о сокращении зарплаты по соглашению сторон. И лишь 3% сотрудников финансовых компаний смогли сказать, что их условия занятости в 2016 году улучшились. Лига Трупа, управляющий директор сервиса онлайн-кредитования Е заем: «Несмотря на то, что кризисные явления в экономике сейчас не так заметны, ситуация по-прежнему неблагоприятная, и конечно это отражается на...

Начальник отдела финансовых институтов банка «Глобэкс» (Группа Внешэкономбанка) Марина Меркулова заняла пятое место в номинации «Финансовые Институты. Межбанковские Отношения» («The Best Financial Institution's Manager 2016»). Об этом свидетельствуют итоги конкурсного опроса валютно-финансовых дилеров и специалистов в области межбанковских отношений, который ежегодно проводит Московская международная валютная ассоциация (ММВА). Всего в анкетах указаны имена 55 специалистов. Цель опроса - определить самых лучших из них на рынке межбанковского кредитования (MM-DEPO), на валютном рынке (FOREX), на рынке форвардных контрактов (FORWARDS&OPTIONS), в номинации «Финансовые Институты. Межбанковские Отношения», а также впервые в сегменте банкнотных операций (BANKNOTES MARKET). Лучших специалистов 2016 года, как и прежде, определяли сами участники российского межбанковского рынка - казначеи, дилеры, менеджеры по работе с финансовыми институтами...

В профессиональный праздник – День энергетика – сотрудники филиалов «Брянский» АО «Тюменская энергосбытовая компания» и «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК-Энерго» отмечены почетными наградами по результатам своей работы в сфере сбытовой деятельности электрической энергии. На торжественной встрече, состоявшейся 22 декабря в Хрустальном зале Правительства Брянской области, много теплых слов сказали в адрес энергетиков Губернатор Брянской области Александр Богомаз, председатель Брянской областной Думы Владимир Попков и главный федеральный инспектор по Брянской области Леонид Соломатин. Владимир Попков вручил почетные грамоты Брянской областной Думы заместителю начальника Департамента по экономике и финансам филиала «Брянский» АО «ТЭК» Ирине Швыдкиной и инженеру 1 категории группы коммерческого диспетчирования отдела работы с физическими лицами Брянского городского отделения филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК-Энерго» Николаю Глебову...