0

В филиале ПАО «МРСК Сибири» (компания под управлением «Россетей») - «Омскэнерго» подвели итоги смотра-конкурса «Подразделение высокой культуры производства». Конкурс продолжался в течение года. Комиссии оценивали состояние рабочих мест в районах электрических сетей, прилегающей к производственным базам и энергообъектам территории, уровень механизации и автоматизации производства, соблюдение технологической дисциплины и т. д. Такие конкурсы проводятся в Омскэнерго с 2008 года и способствуют воспитанию ответственности и культуры производства среди работников предприятия. По итогам текущего года лучшей подстанцией признана подстанция напряжением 110/35/10 киловольт «Большие Уки» Большеуковского РЭС Омскэнерго. В номинации «Район электрических сетей высокой культуры производства» победил Любинский РЭС. Лучшим производственным отделением стали Северные электрические сети. Лучшим подразделением аппарата управления комиссия сочла...

Приглашаем посетить III Всероссийский Форум HRum 2017 20 апреля 2017 Вы хотите знать, что происходит в сфере управления персоналом? Познакомиться с реализованными HR-решениями? Узнать, какие методы не работают, а какие являются эффективными и повлияли на прибыльность бизнеса? Форум HRum - это уникальная площадка для презентации реальных идей, оцифрованных кейсов и внедренных решений, информационное пространство для HR и бизнеса. * HRum 2017 – это Всероссийский Форум со следующими форматами участия: - Центральная площадка в Москве. - 6 очных площадок в С-Петербурге, Н. Новгороде, Новосибирске, Краснодаре, Самаре, Екатеринбурге. - Телемост. В ходе форума мы будем подключать разные площадки HRum и обмениваться мнениями, решениями. - On-line опросы. Мы будем приглашать вас голосовать и оценивать полезность каждого выступления и сможем увидеть мнение 500+ HR со всей страны. - Видеотрансляция, доступна из любой точки. *Практические этапы...

Прокуратурой Ясногорского района проведена проверка исполнения ООО «Мегаэлатон» трудового законодательства в части охраны труда. Согласно статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Однако, по состоянию на 05.12.2016 года в ООО «Мегаэлатон» специальная оценка условий труда в нарушение требований закона не проведена. По результатам проверки прокурором района в отношении директора ООО «Мегаэлатон» возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях- за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение. Материал направлен для рассмотрения в государственную инспекцию труда Тульской области.

В ходе праздничного мероприятия, посвященного профессиональному празднику – Дню энергетика, в Мытищинской теплосети наградили лучших работников теплоэнергетического предприятия. По традиции открыл мероприятие генеральный директор Юрий Казанов, который от всей души поблагодарил коллектив за хорошую работу и пожелал всем выдержки, крепости духа, доброго здоровья, семейного счастья и благополучия, удачи и дальнейших успехов в труде. Затем заместитель начальника управления жилищно-коммунального хозяйства Максим Поляшов поздравил мытищинских теплоэнергетиков с праздником, отметил их высокие достижения в профессиональной деятельности и вклад в различные социальные проекты администрации городского округа. На празднике с поздравлением в адрес теплоэнерегетиков также выступили руководители управляющих компаний МУП «УЕЗ Федоскино» Д. Волжин и ЖКО «Город» А. Чуев. В этот торжественный день директор Мытищинской теплосети вручил 99 сотрудникам...

Накануне нового 2017 года для ветеранов Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) был организован ряд спортивно-массовых мероприятий. С 13 по 15 декабря бывшие работники комбината состязались в турнире по шашкам и шахматам, боулингу, а также провели веселые эстафеты и конкурсы. Самыми массовыми стали «Веселые старты», в которых приняли участие четыре команды. В течение полутора часов они поучаствовали в семи различных видах программы. Завершилась спартакиада пенсионеров соревнованиями по боулингу, которые смогли посетить все желающие. «Стойленский ГОК уделяет большое внимание социальной поддержке своих бывших работников. Мы стараемся создать им все условия, чтобы они жили активной, здоровой, полноценной жизнью, поддерживаем их творческую и спортивную активность, а также организуем встречи ветеранов с молодыми работниками и учениками подшефных учебных заведений. То, что ветеранов помнят и уважают, каждый испытывает на себе в праздники...

Команда ПАО «УМПО», в составе которой молодые инженеры – члены регионального отделения Союза машиностроителей России, приняла участие в Пятом молодежном форуме АО «ОДК» «Двигатели будущего». Форум проходил в Сочи с 16 по 18 декабря, в нем приняли участие молодые специалисты всех предприятий холдинга. Один из участников форума - заместитель начальника конструкторско-технологического отдела по ремонту ПАО «УМПО», член Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России Александр Петухов - зачислен в молодежный кадровый резерв ОДК по итогам форума "Двигатели будущего". Участники работали в группах, создавали проекты и готовили их к защите, но лишь один специалист из каждой делегации получил путевку в кадровый резерв. Это значит, что в перспективе этим ребятам могут предложить ключевые должности корпорации. - Мероприятие прошло на высоте, - поделился впечатлениями Александр Петухов. - К экспертам всегда можно было...

Накануне Дня энергетика в филиале «МРСК Сибири» (входит в состав ПАО «Россети») - «Кузбассэнерго – РЭС» состоялось обновление Доски почета предприятия. Этой награды в 2016 году удостоены 20 передовиков, внесших весомый вклад в работу электросетевого комплекса Кузбасса. Награды коллегам вручил заместитель генерального директора – директор филиала Евгений Скляров на торжественном мероприятии, посвященном профессиональному празднику энергетиков. - Мы проделали огромную работу, чтобы подойти к этому дню с чувством выполненного долга перед нашими потребителями. Во многом это стало возможным благодаря поддержке и взаимодействию с администрацией Кемеровской области, главами муниципальных образований, регионального управления МЧС, - отметил Евгений Николаевич. Прежде, чем разместить фотографию работника на Доске почета филиала, оценивают его профессионализм, преданность выбранному делу, участие в значимых проектах предприятия. - Детям своим...

Чествование лучших работников филиала ПАО «МРСК Сибири» (компания под управлением «Россетей») - «Омскэнерго» состоялось 22 декабря. Его традиционно приурочили к профессиональному празднику – Дню энергетика. Имена и портреты 47 лучших работников предприятия занесены на Доски почета аппарата управления и производственных отделений Омскэнерго, а всего наградами и благодарностями Россетей, правительства Омской области, МРСК Сибири и ее омского филиала были отмечены порядка трехсот сотрудников. Среди награжденных – люди различных специальностей: инженеры и электромонтеры, диспетчеры и специалисты в области информационных технологий. Критерии для занесения на Доску почета просты: высокий профессионализм и творческое отношение к делу. По словам заместителя генерального директора – директора филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» Сергея Моденова, предприятие заканчивает год, выполнив все обязательства перед своими партнерами. Вовремя и с...

19 декабря председатель профсоюзной организации и генеральный директор завода имени Калинина подписали Коллективный договор на 2017-2019 годы. Новая конституция предприятия отличается от прежней еще большей социальной направленностью. Обсуждение проекта Колдоговора проходило в течение последних трех месяцев на собраниях цеховых профсоюзных первичек, так что заявить о своих предложениях смог каждый член организации. В итоге были внесены изменения в разделы «Рабочее время, время отдыха и отпусков», «Занятость, переобучение, условия высвобождения работников, кадровая политика», «Дополнительные социальные гарантии по удовлетворению нужд и интересов работников» и «Обеспечение прав профсоюза и гарантии его деятельности». В частности, у некоторых категорий работников появилась возможность получать дополнительные оплачиваемые отпуска; введено материальное поощрение калининцам, награжденным памятной медалью «Патриот России», а также...

Сегодня, в профессиональный праздник - День энергетика, отраслевые и корпоративные награды вручены сотрудникам электросетевой компании. 46 работников ПАО «МРСК Центра и Приволжья» удостоены наград Министерства энергетики РФ. За большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса звание «Почетный энергетик» присвоено заместителю начальника отделения по техническим вопросам – главному инженеру производственного отделения «Южные электрические сети» филиала «Кировэнерго» Алексею Андрееву и заместителю главного инженера по эксплуатации филиала «Владимирэнерго» Алексею Тютину. Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации награждены 17 работников. Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации объявлена 27 сотрудникам компании. За многолетний добросовестный и безупречный труд на благо электросетевого комплекса ПАО «Россети» поощрило заместителя генерального директора ПАО «МРСК Центра и Приволжья»...

В честь профессионального праздника День энергетика 25 лучших работников компании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам за высокие производственные показатели и большой личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов. Вручение почетных грамот дирекции и профкома предприятия состоялось в ходе торжественных мероприятий, организованных в энергетических подразделениях завода. Помимо корпоративных наград энергетики получили материальные поощрения. «Комплексная программа по повышению энергоэффективности ВИЗ-Стали предусматривает как инвестиционные проекты по внедрению передовых технологий и оборудования, так и локальные ресурсосберегающие мероприятия. Благодаря ее реализации за последние пять лет удельная энергоемкость производства трансформаторной стали снизилась на 18 %. За этим достижением стоит напряженный труд работников энергетических подразделений предприятия», – подчеркивает...

Специалист 1 категории отдела по работе с персоналом смоленского филиала ПАО «МРСК Центра» Екатерина Леонтьева вошла в десятку лидеров первого в России конкурса по профессиональным стандартам среди специалистов по управлению персоналом в номинации «Специалист по кадровому делопроизводству». Итоги конкурса были подведены в рамках III Всероссийской Конференции «Итоги внедрения профессиональных стандартов. Инспекционная и судебная практика-2016». Всего в соревнованиях профессионального мастерства HR-специалистов приняли участие более 1950 специалистов из 305 городов России. В конкурсе принимали участие именно специалисты по управлению персоналом, а не компании. Организатор конкурса – Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Все финалисты конкурса опубликованы в каталоге топ-100 лучших HRов 2016 года, который выйдет в декабре 2016 года. В ходе первого этапа необходимо было успешно пройти первые оценочные...

В преддверии Дня энергетика в филиале ПАО «МРСК Сибири» (входит в группу ПАО «Россети») – «Читаэнерго» состоялось торжественное обновление Доски почета - чествование лучших работников энергетической отрасли Забайкалья. В этом году на отраслевую Доску почета занесены имена двадцати энергетиков: начальников служб и отделов, инженеров, диспетчеров, мастеров участков, водителей, экономистов, которые внесли большой вклад в развитие электросетевого предприятия Забайкальского края. Эти сотрудники трудятся в электроэнергетической отрасли не первый год. Это высокопрофессиональные специалисты, их отличает ответственность, трудолюбие и приверженность выбранной профессии. "Главная ценность для нас - это люди, как работающие в компании, так и те, для кого мы работаем,- отмечает и.о. начальника департамента управления персоналом Екатерина Халикова. - Поэтому для нас очень важно не только материально поощрять и мотивировать сотрудников, но и...

300 сотрудников филиала ПАО «МРСК Сибири» (дочерняя компания ПАО «Россети») - «Читаэнерго» награждены сегодня почётными грамотами и благодарностями МРСК Сибири, Губернатора Забайкальского края, Законодательного собрания региона и администрации города Читы. Профессиональный праздник - День энергетика отмечают люди одной из самых светлых и нужных профессий. Филиал «МРСК Сибири» - «Читаэнерго» осуществляет транспорт электроэнергии на территории всего Забайкальского края, обеспечивая его жителей надежным, качественным электроснабжением. Протяженность всех линий электропередачи различного класса напряжения составляет более 34 тысяч километров. Структура энергокомпании включает в себя шесть производственных отделений, 23 района электрических сетей. К профессиональному празднику специалисты «Читаэнерго» подошли с достойными результатами. Без участия филиала «Читаэнерго» не обходится реализация ни одного масштабного проекта в регионе...

В филиале ПАО «МРСК Центра»-«Тамбовэнерго» в преддверии Дня Энергетика и Нового года проходят традиционные выставка творческих работ сотрудников и конкурс на лучшее украшение кабинета. Мероприятия организованы профсоюзным комитетом и Советом по работе с молодежью предприятия. На выставке, открывшейся в здании исполнительного аппарата Тамбовэнерго, представлены работы, выполненные в самых разных жанрах и техниках: картины, вышитые бисером, салфетки, вязанные крючком, работы, выполненные в технике декупаж и оригинальные предметы интерьера. Как отмечают организаторы, особый интерес у посетителей выставки вызывает копия с живописного полотна Жана Батиста Грёза «Балованное дитя», выполненная в технике вышивания «мелким крестом». Автор картины, начальник финансового отдела Тамбовэнерго Надежда Погодина, трудилась над ней более полутора лет. Выставка продлится до конца декабря. Активное участие сотрудники филиала принимают и в конкурсе на...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился цикл комплексной программы обучения руководителей среднего звена «Построение эффективной командной работы». Программа включала тренинги и семинары, направленные на повышение управленческих компетенций начальников участков, их заместителей и сменных мастеров. Обучение прошли три группы слушателей. Проект охватил 50 руководителей основных и вспомогательных производственных подразделений предприятия. Образовательная программа состояла из четырех модулей. Первый был посвящен мотивации персонала, второй – процедуре принятия управленческих решений, третий –основным законам эффективного общения, четвертый – регулированию организационных изменений и адаптации к ним персонала. Теоретическая часть сопровождалась разбором практических кейсов. Получив новые знания об эффективном управлении трудовыми ресурсами, участники образовательного проекта смогли расширить привычный диапазон управленческих...

На Стойленском ГОКе подвели итоги программы «Лучший молодой специалист», основной задачей которой является профессиональное развитие молодежи, повышение эффективности их труда и продвижение их по карьерной лестнице. По итогам программы лучшими в 2016 году признали семь участников. Торжественное чествование стойленцев состоялось 16 декабря. Победителям вручили дипломы и памятные подарки. Им также выплатили денежную премию и установили годовые надбавки к окладу. «Программа позволяет молодым работникам Стойленского ГОКа лучше узнать комбинат, познакомиться с основными направлениями деятельности компании, стать более профессиональными в той сфере, в которой они трудятся. Если посмотреть на этих молодых людей год назад и сейчас – то это совсем другие люди. Они сумели вырасти над собой, стали настоящими специалистами, которые за время участия в программе получили достаточно знаний и навыков, чтобы продолжить еще более эффективно работать и...

Елена Фадеева, основатель и генеральный директор FleishmanHillard Vanguard, президент коммуникационной группы «Орта», стала членом Российской академии общественных связей. Членами Академии, основанной в 2012 году, являются эксперты, пользующиеся высоким авторитетом и безупречной репутацией в профессиональном сообществе, имеющие профессиональный стаж не менее 15 лет, и внесшие значительный персональный вклад в развитие индустрии, проявившие себя в общественной деятельности, в том числе активно участвуя в деятельности профессиональных объединений. Елена Фадеева стояла у истоков российской PR индустрии и работает в сфере коммуникаций более 24 лет. Она основала Vanguard PR, одно из первых PR-агентств в стране, на основе которого позже была создана коммуникационная группа «Орта» – один из ведущих коммуникационных холдингов в России. Елена Фадеева ведет активную образовательную и общественную деятельность, являясь одним из лидеров внедрения...

Организация Всероссийского общества инвалидов Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга 15 декабря 2016 года провела День открытых дверей, посвященный Всемирному Дню инвалидов. В рамках мероприятия, для повышения информированности граждан с ограниченными возможностями, были организованы консультации специалистами: - ТОИОГВ СО Управления социальной политики МСП СО по Орджоникидзевскому району города Екатеринбурга; - ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ»; - ЖКХ Орджоникидзевского района; - ГУ Пенсионного фонда РФ в Орджоникидзевском районе; - ГБУСОН «Комплексный центр социального обслуживания населения «Малахит» Орджоникидзевского района города Екатеринбурга». Более 150 человек посетили День открытых дверей. Специалисты центра занятости проводили консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства, информировали о востребованности профессий на рынке труда, раздавали выписки из банка вакансий, содержащие сведения о свободных рабочих...

15 декабря в Воронежском филиале подведены итоги предновогодних конкурсов. К участию в конкурсе «Зимняя сказка» были приглашены все дети сотрудников Воронежского филиала Холдинга «Евроцемент груп. В течение месяца кабинет Управления персоналом постепенно наполнялся самодельными елками, снеговиками, забавными зверушками, и новогодними композициями, изготовленными детьми. В финале конкурса была организована выставка работ для ознакомления с ними всех сотрудников предприятия и голосования. По итогам народного голосования были определены победители: 1 место – Бойко Анастасия; 2 место – Хайленко Илья; 3 место – Кульбакина Надежда. Все участники получили призы, а победители – сертификаты для покупок товаров для творчества! Взрослые тоже получили возможность проявить свои творческие способности. Для них был объявлен конкурс «Новогоднее настроение». Необходимо было украсить свои рабочие места к наступлению Нового года. За право называться...

В таможне прошел традиционный предновогодний командный турнир по быстрым шахматам. Эти соревнования всегда вызывают у смоленских таможенников повышенный интерес. В соревнованиях приняло участие 6 команд подразделений таможни. Турнир проводился по круговой системе. Команда Краснинского таможенного поста в составе Юрия Игонькина, Дмитрия Докутовича, Сергея Федоренкова одержала уверенную победу. На втором месте сборная команда малых подразделений, на третьем - Ярцевского таможенного поста. Необходимо отметить, что уровень мастерства возрастает, появляются новые сильные шахматисты. Это позволяет сборной команде таможни находиться в числе сильнейших команд Смоленской региональной организации общества «Динамо». Отметим, что в этом году команда шахматистов Смоленской таможни стала сильнейшей среди коллективов общества «Динамо».

Убедительной победой смоленских таможенников завершился командный чемпионат Смоленского регионального общества «Динамо» по быстрым шахматам. В турнире приняло участие одиннадцать команд. Игры проводились по круговой системе. За команду Смоленской таможни выступали Юрий Игонькин, Игорь Шарков, Александр Кульков. Набрав в итоге 15 очков, команда таможни одержала уверенную победу. На втором месте команда Сбербанка с результатом 11 очков, на третьем - команда УМВД России по Смоленской области, набравшая в итоге 10,5 очков.

Анастасия Хрисанфова выступила на практической конференции «Социальные сети в работе HR». В рамках выступления Анастасия рассказала, как социальные сети помогают в работе HR-ов и представила кейс по использованию социальных сетей при организации мероприятий федерального масштаба. Директор по персоналу SPSR Express поделилась, как с помощью социальных сетей осуществлялась организация и поддержка участников всероссийских корпоративных квестов: вся коммуникация шла через социальные сети, вовлеченность при этом составила более 90% региональных представительств, в квестах приняли участие более 500 человек по всей России. Анастасия Хрисанфова: «Мы территориально распределенная компания, у нас несколько тысяч сотрудников, для нас важно создавать возможность живых и непрерывных коммуникаций, регулярно информировать и вовлекать сотрудников. Социальные сети – это отличный инструмент, который позволяет решать все эти задачи».

Калининец Георгий Георгиевич Накрохин получил Благодарность Президента Российской Федерации. Церемония награждения прошла 16 декабря в резиденции губернатора Свердловской области. Г. Г. Накрохин – ветеран предприятия. Летом этого года он вышел на заслуженный отдых, а до этого работал в должности заместителя главного конструктора по наземной спецтехнике. С высокой наградой калининца поздравил губернатор Евгений Владимирович Куйвашев. Благодарность Президента РФ – это форма поощрения как отдельных граждан страны, так и целых предприятий за достижения в защите Отечества и обеспечении безопасности государства, в охране здоровья и жизни, экономике, науке, спорте и за иные заслуги перед Россией. Отметим, что в августе 2016 года Благодарность главы федерации была объявлена еще одному представителю завода Калинина - инженеру-конструктору первой категории отдела главного металлурга Ариадне Сергеевне Кормильцевой. ПАО «Машиностроительный завод...

Ведущий – бизнес-тренер тренинговой компании Михаила Казанцева «Новые технологии бизнес-обучения» Игорь Мосцеев. Игорь Мосцеев более двадцати лет работал топ-менеджером в крупных транснациональных и российских компаниях (Xerox, Alcatel, КераМир, Фаэтон, Statoil). За это время ему приходилось успешно решать задачи своих компаний по противодействию кризисным явлениям в экономике в 1998-м, 2008-м, 2015-м годах. В ходе Workshop`а будут обсуждаться актуальные вопросы, которые в сегодняшней ситуации интересуют многих руководителей: В частности: • Как извлечь возможности из ситуации кризиса? • Как увеличить эффективность бизнеса в сложных экономических условиях? • Какие подходы к ведению бизнеса во время кризиса наиболее актуальны в России? Интерактивная программа Workshop`а основана на цифрах, фактах, примерах и личном опыте. В частности, особое внимание будет уделено корректной оценке текущего состояния бизнеса, которая позволит...

14 декабря прошли заключительные игры заводского Кубка руководителей по волейболу. В этом году заводские менеджеры порадовали болельщиков азартной динамичной игрой и непредсказуемыми результатами встреч. По традиции в состязаниях участвовало 5 команд: «Администрация» (заместители генерального директора, руководители управлений), «Спарта» (начальники отделов), «Прогресс» (начальники цехов), «Перспектива» (заместители начальников цехов) и сборная «Гефест-40» и цеха 40. С первых игр, оправдывая свое громкое имя, о безусловном лидерстве заявила «Перспектива». Серебряный призер прошлогоднего турнира, эта команда по итогам всех матчей набрала наибольшее количество очков и завоевала титул чемпиона, а также переходящий кубок. На вторую ступень пьедестала почета поднялась «Администрация», в активе которой были бронзовые медали состязаний 2015 года. Замкнул тройку лидеров «Прогресс», совершивший рывок с прошлогоднего пятого места. Стабильные...

С декабря отель Radisson Hotel, Kaliningrad возглавил Питер Сиви, который сменил на этом посту предыдущего генерального управляющего Родерика Смита. В калининградский отель господин Сиви перешел с аналогичной должности из Radisson Blu Hotel, Klaipeda, Литва. Господин Сиви, уроженец Словакии, имеет большой опыт работы в гостиничном и ресторанном бизнесе. Свою карьеру в сети Carlson Rezidor Hotel Group он начал в 2001 году как супервайзер ресторана при отеле Radisson Blu Carlton Bratislava, Словакия. В 2004 Питер Сиви вступил в должность директора департамента обслуживания в гостинице Radisson Blu London Stansted Airport, Великобритания, где он управлял комплексом из 4 ресторанов и бизнес-центром на 28 конференц-залов. Данную должность он занимал вплоть до своего перехода на позицию операционного директора Radisson Blu Liverpool в 2008 году. В 2010 года господин Сиви получил свой первый пост генерального управляющего в трехзвездочном...

В структурных подразделениях ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» (дочернее общество ПАО НК «РуссНефть») прошли дополнительные беседы по пожарной безопасности. Мероприятия проводились в рамках сезонной профилактической операции Государственного пожарного надзора «Новый год». Сотрудники отдела пожарной безопасности ГО и ЧС предприятия в очередной раз напомнили работникам акционерного общества о порядке действий при возникновении пожара в административных и жилых зданиях, о мерах пожарной безопасности в офисных зданиях, о способах применения первичных средств пожаротушения и самоспасения, нормах поведения при большом скоплении людей. Особое внимание уделялось вопросам приобретения и безопасного использования пиротехнических изделий и прочей праздничной атрибутики. К соблюдению норм и правил пожарной безопасности на предприятии относятся с особым вниманием. В рамках программы по предупреждению чрезвычайных ситуаций на объектах акционерного...

Русская Школа Управления (РШУ) в партнерстве с биржей HR-заказов HRTime.ru и информационным интегратором «Образ» подвела итоги опроса «Развитие сотрудников в эпоху перемен», который показал, как изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала в непростых экономических условиях. В опросе приняли участие 300 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала – от небольших организаций со штатом в 50 человек до холдингов с более чем 3000 сотрудников. Итоги опроса показали, что, несмотря на спад в развитии многих отраслей бизнеса, штат более чем в половине компаний за последний год незначительно увеличился или остался на прежнем уровне. При этом более 80% респондентов считают обучение сотрудников важным стратегическим шагом для дальнейшего развития...

Хакасское предприятие ФСК ЕЭС удостоено «Сертификата доверия работодателю». Документ вручен 8 декабря. В предприятии действуют комплексные программы по улучшению условий труда, обеспечению безопасности профессиональной деятельности и предотвращению травматизма. Сотрудники компании регулярно проходят медицинские осмотры и обучение по охране труда. Результатом такой работы является отсутствие несчастных случаев на производстве. «Сертификат доверия работодателю» вручается в рамках декларирования деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников. Государственная трудовая инспекция гарантирует его обладателям безвозмездные консультации по любым вопросам трудового права и в течение пяти лет со дня выдачи "Сертификата доверия" не включает работодателей в планы по проведению проверок.

Филиал ФСК ЕЭС – Западно-Сибирское предприятие МЭС получил статус «Социально-ответственного работодателя Алтайского края». Соответствующий указ подписал Губернатор Алтайского края Александр Карлин. Это показатель доверия со стороны органов исполнительной власти края и всех сторон социального партнерства к работе, которая ведется компанией. Для оценки своей деятельности на рынке труда и получения соответствующего статуса Западно-Сибирское предприятие ФСК ЕЭС добровольно подало в Главтрудсоцзащиту декларацию, в которой отражено исполнение трудового, пенсионного, налогового законодательств, своевременность выплаты достойной заработной платы, наличие программ повышения квалификации персонала. На предприятии проводятся регулярные медосмотры, поддерживается стремление заниматься физкультурой и вести здоровый образ жизни. Важнейшим показателем социальной ответственности работодателя является развитая система охраны труда и, как следствие...

6 декабря состоялся первый Международный форум корпоративных директоров, организованный Профессиональной ассоциацией корпоративного управления (ПАКУ) и Международной финансовой организацией (IFC). Форум стал уникальным событием, как по контенту – впервые в Украине были рассмотрены реальные кейсы построения наблюдательных советов и привлечения независимых директоров в них, так и по формату – кроме участников сессий, которые представляли свои кейсы, работала еще и специальная экспертная панель в лице Марины Петров, заместителя директора Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР), Вячеслава Якимчука, партнера киевского офиса Baker & McKenzie, Елены Кибенко, управляющего партнера юридической фирмы «Кибенко, Оника и партнеры», Андрея Бойцуна, директора по исследованиям в Центре экономической стратегии (ЦЭС), Александра Окунева, председателя Правления ПАКУ. Об актуальности поднимаемых вопросов свидетельствует не только звездный...

Сто сотрудников инженерно-технического персонала МРСК Центра стали участниками учебы, которую провело в Тамбовской области ФБУ «Учебно-методический кабинет» Ростехнадзора. Ее целью было повышение профессиональной компетенции специалистов в связи со вступлением в силу законодательных новаций, касающихся правил охраны труда при эксплуатации электроустановок. В течении двух недель сотрудники белгородского, воронежского, курского, костромского, ярославского и тамбовского филиалов МРСК Центра получали новые знания и навыки в сфере соблюдения основных правил электробезопасности и применения дополнительных средств индивидуальной защиты при проведении работ на энергоустановках. Речь, в частности, шла об обеспечении безопасного проведения работ при монтаже самонесущего изолированного провода и работ с защищенными проводами, при строительстве линий электропередачи, при работах на воздушных линиях, находящихся под наведенным напряжением. По...

Министерство промышленности и торговли РФ направило письмо на имя Олега Сиенко, генерального директора корпорации «Уралвагонзавод», в котором выражается благодарность УВЗ «за активное участие в работе III Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills». В письме подчеркивается, что «за время проведения чемпионат приобрел статус одного из самых эффективных направлений развития кадровых ресурсов, генератором самых современных подходов в обеспечении технологического и интеллектуального роста рабочих профессий. АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» внесло значительный вклад в оказание поддержки мероприятия». «Мы высоко ценим Ваш вклад в совместную работу и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество», - отмечается также в письме. Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» с 2014 года является постоянным...

Костромской филиал МРСК Центра принял участие в круглом столе по вопросам профориентационных мероприятий для школьников костромского региона. Мероприятие прошло под председательством заместителя Губернатора Костромской области Ольги Ереминой. Компанию Центра на круглом столе представляла начальник управления по работе с персоналом филиала «Костромаэнерго» Надежда Муравьева. На мероприятии также присутствовали руководители по персоналу ряда промышленных предприятий г. Костромы. Одной из ключевых тем, обсуждавшийся на заседании, стало взаимодействие работодателя с образовательными учреждениями. В костромском филиале МРСК Центра эта работа проводится планомерно и разносторонне. В своем выступлении Надежда Муравьева рассмотрела разные направления профориентационной работы костромских энергетиков МРСК Центра. В частности, уроки по электробезопасности, где специалисты филиала рассказывают детям не только о правилах безопасного поведения...

8-9 декабря на базе ГАПОУ СО «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им. В.М. Курочкина», с которым сотрудничает Свердловское региональное отделение Союза машиностроителей России, состоялся межрегиональный открытый конкурс профессионального мастерства по компетенции «Токарь-универсал» для студентов-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. В конкурсе принимали участие обучающиеся и студенты ГБУ СПО «Техникум-интернат инвалидов им. И.И. Шуба» г. Челябинск, ГАПОУ СО «Нижнетагильский техникум металлообрабатывающих производств и сервиса» г. Нижний Тагил, ГБПОУ «Златоустовский индустриальный колледж им. П.П. Аносова» г. Златоуст, ГАПОУ СО «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им. В.М. Курочкина» г. Екатеринбург. Конкурсные работы оценивало компетентное жюри – представители предприятий оборонно-промышленного комплекса ПАО «МЗиК», ОАО «Уралтрансмаш», ОАО «Завод №9». Все участники показали...

26-27 ноября, уже не в первый раз, гостеприимно распахнул свои двери загородный лагерь «Чайка», чтобы встретить активистов молодежных организации предприятий города Серова Свердловской области. В их числе были и представители Серовского механического завода (входит в Союз машиностроителей России): слесарь цеха 45 Григорий Терехов, слесарь КИП цеха 14 Светлана Секисова и Марина Балагура, экономист службы развития предприятия. На этот раз темами для тренингов стали командообразование, сплочение коллектива, способы эффективного управления. Своими впечатлениями поделилась Марина Балагура, представитель Свердловского регионального отделения СоюзМаш России: - Знакомство участников друг с другом началось с «веревочного» курса с интересными и сложными заданиями, выполнение которых зависело от способности довериться другому. Так, ребята еще не зная имен друг друга, уже стали сплоченной командой. Затем были игры на знакомство, так что всего...

В омском Пятом театре в преддверии Дня энергетика состоялось чествование представителей трудовых династий филиала ПАО «МРСК Сибири» (компания под управлением «Россетей») – «Омскэнерго». Встреча трудовых династий прошла в экспериментальном формате – споре «физиков» и «лириков». Начали, как и полагается на ответственном мероприятии, с заполнения анкеты. - «Блок – это: «ночь, улица, фонарь, аптека» или «конструкционно-теплоизоляционный материал?» - «Закончите фразу: «Минуй нас больше всех печалей…»: и барский гнев, и барская любовь или пиролиз изопрена промышленного масштаба?» На такие вопросы анкеты предлагалось ответить участникам встречи, чтобы определиться: физики они или лирики? Лириков оказалось немного больше. Гости разделились на две команды. Предстояли конкурсы, а значит, голосование. Лирики голосовали сердцем, а физики – разумом: такие эмблемы были им розданы после заполнения анкет. Затем самодеятельный ансамбль...

В целях предупреждения нарушения действующего законодательства ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» при проведении дня открытых дверей, ярмарок вакансий, групповых консультаций и других мероприятий регулярно напоминает работодателям о наступлении административной ответственности за нарушение положений ст.25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения Российской Федерации». 7 и 8 декабря на мероприятиях, организованных в рамках проведения Декады инвалидов: Ярмарка вакансий и День открытых дверей, специалисты Екатеринбургского центра занятости еще раз напомнили работодателям эти положения и обратили их особое внимание на следующие пункты статьи: п.1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе: - соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации; - соблюдения установленной квоты для трудоустройства...

Генеральный директор АО «Пензенская областная агропромышленная корпорация», руководитель фракции «Единая Россия» в Законодательном Собрании Пензенской области Вадим Супиков награждён орденом Александра Невского. Торжественную церемонию вручения государственных наград провёл полномочный представитель Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе Михаил Бабич по поручению главы государства в Нижнем Новгороде 5 декабря 2016 года. Орденами и медалями за значительный вклад в развитие страны награждены 12 человек, шестерым гражданам присвоены почетные звания за заслуги в различных отраслях народного хозяйства и гуманитарной сферы. Четверым жителям Приволжья объявлена благодарность Президента Российской Федерации. По окончании церемонии Михаил Бабич поздравил всех с наступающим Днем Конституции и поблагодарил награжденных, а также коллективы, в которых они работают, за труд и большой вклад в развитие государства.

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» прошел обучающий семинар «День мастера». В нем приняли участие руководители структурных подразделений предприятия, главные инженеры и мастера бригад по обслуживанию распределительных сетей из всех районов электрических сетей (РЭС) Орелэнерго. Они обсудили правила регулирования готовности бригад к ремонтным работам на энергооборудовании, методы и основные подходы к их проведению. Семинар проходил на базе Ливенского РЭС. Его участникам были представлены внедренные и успешно реализованные в этом производственном подразделении практические наработки по проведению комплексного капитального ремонта трансформаторных подстанций. Ливенские энергетики также поделись с коллегами новым способами монтажа, обеспечивающими повышенную безопасность и надёжность при эксплуатации энергооборудования. В ходе встречи руководство Орелэнерго напомнило о необходимости строгого соблюдения правил охраны труда как...

Представители международного агентства [IN]People поделиться с нами своим опытом командной работы. Текучка кадров, нет заинтересованности сотрудников в успехе компании, одни сотрудники уходят, а оставшиеся просто ждут лучшего предложения. Как всего этого избежать? Извечный вопрос, которым задаются все предприниматели от малого до большого бизнеса. Написано много книг, проводится сотни семинаров, но на деле вопрос остается открытым и потраченные тысячи долларов на дорогие тренинги не спасают ситуации. Когда мы открывали агентство [IN]People, еще до разработки фирменного стиля сели за круглый стол обсуждать, каким образом будет выстроена работа команды внутри одного офиса, а во-вторых, учитывая разные пояса, культуры и привычки. И мы провели за обсуждением, более 70 часов (с перерывом на сон и еду конечно). Было десятки разных мнений, идей, решений, и каждое по праву можно считать подходящим, так как все они исходили, сквозь призму...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала прививочная кампания, направленная на профилактику кори. Внеплановый запуск программы вакцинации связан со вспышкой заболеваемости корью в Екатеринбурге. Из-за высокого распространения этой инфекции главный санитарный врач Свердловской области настоятельно рекомендовал всем непривитым жителям уральской столицы пройти вакцинопрофилактику. Металлурги ВИЗ-Стали могут бесплатно получить прививку от кори в здравпункте предприятия. «Корь передается воздушно-капельным путем или при непосредственном контакте с заболевшим. Для снижения рисков заболеваемости метуллургов ВИЗ-Стали было принято решение оперативно провести мероприятия по иммунопрофилактике непривитых работников. Мы получили 300 доз высококачественной российской вакцины, которая обеспечивает эффективную защиту от инфекции. Поставить прививку на ВИЗ-Стали можно бесплатно в удобное для сотрудника время», – отмечает заведующая...

В Тамбове подвели итоги городского конкурса «Династия». Участие в нем приняли трудовые династии работников крупных предприятий промышленности, жилищно-коммунального хозяйства и социальной сферы региона. Организатором мероприятия выступила администрация города Тамбова. В конкурсе трудовой славы филиал ПАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» представляла семья Воронковых. В первом туре участники презентовали авторские работы, выполненные в различных жанрах: эссе, видеофильм, репортаж. На страницах семейных хроник, в старых газетах и фотографиях были рассказаны интересные факты из жизни трудовых династий. Заключительная часть конкурса прошла в праздничной обстановке с участием молодежи города. - Сегодня особенно важным является сохранение трудовых традиций, преемственность профессионального мастерства. Именно эти слагаемые необходимы для дальнейшего развития российских предприятий, - обращаясь к участникам встречи, отметила начальник...

9 декабря отмечается международный день борьбы с коррупцией. По вопросам противодействия коррупции в Брянской таможне последовательно реализуется целый комплекс мер антикоррупционного характера, проводится планомерная работа, направленная на профилактику нарушений дисциплины со стороны должностных лиц таможни. Повышение знаний, правовой подготовки должностных лиц осуществляется согласно Плану по противодействию коррупции в Брянской таможне на 2016-2017гг. В соответствии с ним должностные лица таможни не только изучают положения антикоррупционного законодательства в рамках профессиональной подготовки, но и ежегодно получают дополнительное профессиональное образование по антикоррупционной тематике благодаря системе дистанционного обучения. В частности, в 2016 году были организованы курсы повышения квалификации с использованием электронного обучения по теме: «Основы противодействия коррупции в системе государственной службы Российской...

5 декабря в Ледовом дворце «Чебоксары-Арена» состоялся товарищеский матч между хоккейной дружиной Правительства Чувашии и командой «Молния» АО «Чувашская энергосбытовая компания» (ДЗО АО «ЭСК РусГидро»), участвующей в первенстве республики сезона 2016-2017 среди команд предприятий, организаций и ведомств. В составе правительственной команды на лёд вышли Глава Чувашии Михаил Игнатьев, члены Кабинета Министров и депутаты Госсовета Чувашской Республики. Вновь созданный ХК «Молния» впервые играет в подобных соревнованиях. Команды провели на льду три периода по 15 минут. Первую шайбу в начале 12-й минуты первого периода забросил Михаил Игнатьев. Менее чем за минуту капитан команды энергетиков Георгий Бобек сравнял цифры на табло. В следующем периоде команды также сумели обменяться шайбами: на 2-й минуте нападающий «Молнии» Михаил Батраков забил гол в ворота команды Правительства. Соперники ответили точным ударом на 7-й минуте – счет...

6 декабря 2016 года компания «Босс. Кадровые системы» приняла участие в отраслевой конференции «IT Retail DAY 2016», организованной экспертным центром по вопросам автоматизации государства и бизнеса TAdviser. В текущих экономических условиях предпочтение отдается проектам, обеспечивающим быструю окупаемость, при этом долгосрочные проекты зачастую урезаются или замораживаются. Тем не менее, актуальными для ритейла остаются аналитические системы, системы для взаимодействия с покупателем, а также решения в области омниканальности. Растет спрос и на ИТ-аутсорсинг. Какие ИТ-решения в новых экономических условиях наиболее актуальны в сфере ритейла? Как увеличить объемы продаж и повысить клиентскую лояльность? Можно ли сэкономить на ИТ? Ответы на эти и другие актуальные вопросы попытались найти участники и спикеры мероприятия. В своем докладе Михаил Гусев, заместитель генерального директора компания «Босс. Кадровые системы», рассказал о...

2 декабря очередная группа трудящихся АО «ПО «УОМЗ», входящего в Союз машиностроителей России, посетила один из самых популярных развлекательных центров столицы Урала - аквапарк «Лимпопо». Организация культурных и спортивных мероприятий для заводчан и их семей является одним из приоритетов социальной программы предприятия. Вот и в этот день аквапарк посетили 130 заводчан с детьми, в том числе был организован заезд и для трудящихся филиала АО «ПО «УОМЗ» из поселка Шаля, расположенного в 200 км от Екатеринбурга. Длительная дорога (более 3 часов в один конец), не стала преградой для группы работников филиала с детьми в количестве 30 человек, ведь 6-ти часовое посещение аквапарка того стоит. Каждое посещение аквапарка, стилизованного под тропический остров в окружении воды с пальмами, лианами, водопадами, подвесными мостиками, хижинами...

На сегодняшний день в Калмыкии соглашения об электронном взаимодействии по предоставлению документов для назначения пенсии с Пенсионным фондом заключили 763 работодателя. Как отметила специалист-эксперт Отделения ПФР по РК Софья Сарангова, в случае, если работодатель заключил с Управлением Пенсионного фонда соответствующее соглашение об электронном взаимодействии по предоставлению документов для назначения пенсии, то работодатели получают возможность заблаговременно направлять в Пенсионный фонд сведения о сотрудниках (списки и все необходимые документы), принявших решение в ближайшие 12 месяцев обратиться за назначением пенсии. Передача данных осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя. При этом сведения передаются только по письменному согласию сотрудника в адрес работодателя на передачу и обработку его персональных данных. Предоставление документов для...

6 декабря в Уфе состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Башкортостанским региональным отделением Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России» и ФГБОУ ВО «Уфимский государственный нефтяной технический университет». Документ подписали Председатель Башкортостанского отделения СоюзМаш России, управляющий директор ПАО «УМПО» Евгений Семивеличенко и ректор УГНТУ Рамиль Бахтизин. - Мы уже ведем совместную системную кадровую и научную работу, - отметил Евгений Семивеличенко. – В рамках соглашения мы планируем направить свои усилия на реализацию и поддержку молодежных проектов, связанных с профориентацией одаренных ребят, воспитанием технически грамотных специалистов. - Уверен, что при содействии крупной общественной организации – Союза машиностроителей России, мы сможем развить полезные и уже имеющие успех начинания, такие как детский технопарк, - подчеркнул Рамиль Бахтизин. – Согласованность наших...

Более половины офисных сотрудников (65%) предпочитают переносить болезнь на ногах и не брать больничный. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». В опросе «АльфаСтрахование» приняли участие сотрудники 90 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Исследование показало, что более 50% сотрудников предпочитают не брать больничный и переносят простуду на ногах, посещая офис. Трудоголики объясняют это нежеланием терять в зарплате, а также сжатыми сроками, отведенными на реализацию поставленных перед ними задач. Еще 15% пытаются договориться с начальством о работе на время болезни из дома с сохранением оклада. «Перенесенная на ногах простуда может дать ряд неприятных осложнений, в первую очередь на дыхательную систему и сердечно-сосудистую, что уж говорить о последствиях более серьезных недомоганий вроде ангины и гриппа, ...

Сеть магазинов «Розовый Кролик», входящая в холдинг Lapin Group, первой в России переведёт сотрудников на 6-часовой рабочий день с сохранением уровня заработной платы. Такое решение, по мнению руководства холдинга, позволит сотрудникам компании больше времени уделять собственным семьям. Оно кажется логичным, тем более что «Розовый кролик» давно позиционирует себя как сеть магазинов укрепления семьи. В 2017 году все сотрудники сети магазинов и гипермаркетов укрепления семьи экспертного класса «Розовый Кролик», работающие в офисе, будут переведены с 8-часового рабочего дня на 7-часовой с сохранением уровня заработной платы. На 6-часовой рабочий день компания перейдёт к 2020 году. «Розовый Кролик» уже сократил рабочие часы в компании: по пятницам сотрудники офисов «Розовый Кролик» трудятся с 9.00 до 16.00. По его мнению, восьмичасовой рабочий день представляет собой тяжелый график, не позволяющий должным образом ни жить, ни работать. По...

ОАО «Ульяновскнефть», дочернее предприятие ПАО НК «РуссНефть», признано победителем районного этапа интеллектуальной игры «Что? Где? Когда?». В традиционном турнире знатоков - работающей молодежи предприятий и организаций Новоспасского района Ульяновской области - интересы ОАО «Ульяновскнефть» представляла команда Нефтегазодобывающего управления №1 «Юг». В ее состав вошли начальник НГДУ И.Н. Юрзин, главный инженер П.А. Чурбанов, заместитель начальника технологического отдела добычи нефти Е.В. Глухов, ведущий экономист В.П. Шурутина, секретарь Г.Т. Музюкова, мастер строительных и монтажных работ Е.В. Анисимов. Игра оказалась напряженной и захватывающей, так как тематика вопросов была весьма разнообразной: от истории и искусства до математики и химии. По итогам соревнований самыми умными были признаны представители ОАО «Ульяновскнефть», они дали наибольшее количество правильных ответов. На втором месте команда Южного ПО филиала ОАО...

У Дмитрия внушительное резюме: шестилетний стаж работы в группе компаний Mercury, результатом которого стало открытие магазинов брендов Dolce&Gabbana, Yves Saint Laurent в центре Москвы. Дмитрий занимался развитием бренда, поднимаясь по карьерной лестнице, и завершил сотрудничество с компанией в 2004 году в должности заместителя управляющего. Следующим этапом профессионального развития стала работа в компании Blackwood. На этом этапе в компании создано направление загородной недвижимости. При непосредственном участии Дмитрия Козлова подразделение успешно развивалось и выросло в департамент с численностью персонала более 30 человек. С 2013 по 2016 годы занимал пост руководителя департамента загородной недвижимости в компании JQ Estate, который в 2015 году показал лучшие результаты продаж на рынке загородной недвижимости в своем сегменте. Дмитрий окончил Военную инженерно-космическую академию им. А.Ф, Можайского в Санкт-Петербурге...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился очередной этап программы обучения работников по смежной профессии «стропальщик». С начала года вторую специальность на предприятии получили 77 человек, что на 13% больше чем за аналогичный период прошлого года. Корпоративное обучение проходило на базе предприятия. На первом этапе работники изучили теоретическую часть программы. Чтобы информация была более наглядной, занятия проводились в учебных классах, оборудованных мультимедийной техникой. Затем работники закрепили теоретические знания на практике в учебно-производственном участке. В рамках второго этапа обучающей программы слушатели отработали приобретенные навыки непосредственно на рабочем месте под руководством аттестованного инструктора производственного обучения. Завершилось обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Всем участникам образовательной программы были вручены удостоверения установленного образца...

Члены Наблюдательного совета Нафтогаза сделают свои первые публичные заявления на I Международном форуме корпоративных директоров, который состоится 6 декабря 2016 года в Киеве. Нафтогаз является первым государственным предприятием (ГП) Украины, которое начало вводить новую систему корпоративного управления в соответствии с принципами ОЭСР, касающихся государственных предприятий. Наблюдательный совет начал свою полноценную работу с мая 2016 года. Сейчас Нафтогаз является единственным украинским ГП, в Наблюдательном совете которого независимые директора составляют большинство. Наблюдательный совет возглавляет Юлия Ковалив, руководитель Офиса Национального инвестиционного совета при Президенте Украины. Еще одним представителем украинского государства в наблюдательном совете Нафтогаза является Владимир Демчишин, который с 2014 до 2016 года занимал должность министра энергетики и угольной промышленности Украины. В группу независимых...

Более 75% работников хотели бы отомстить бывшему руководству или компании в целом после увольнения. Но лишь 2% опрошенных признаются, что вынашивают план мести и готовы при подходящем случае перейти к его реализации и активным действиям, подсчитали эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». В анонимном опросе «АльфаСтрахование» приняли участие сотрудники 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Согласно результатам опроса, более 75% ранее уволенных или вынужденно уволившихся сотрудников мечтают отомстить тем или иным образом бывшему начальству, а в ряде случаев и коллегам. Перейти к активным действиям готовы 2% респондентов, а осуществить коварный план удалось только 1%. Треть (33%) опрошенных не считают местью или воровством такие поступки как использование на новом месте наработанных у предыдущего работодателя баз и закрытых...

Аккредитационная экспертиза, проводимая экспертами Профаккредагентства и «Опоры России», позволяет оценить, насколько содержание образовательной программы и условия ее реализации направлены на качественную подготовку специалистов соответствующей отрасли. Программы «Повар, кондитер» и «Технология продукции общественного питания», реализуемые в Советском политехническом колледже Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, нацелены на подготовку выпускников, профессиональные компетенции которых соотнесены с требованиями как профессиональных стандартов, так и регионального рынка труда. Эксперты отметили высокий уровень материально-технического и методического обеспечения образовательного процесса: лаборатория Технологии приготовления пищи, кулинарный и кондитерский цеха оснащены современным оборудованием, которым могут позавидовать владельцы небольших местных кафе и ресторанов. Результаты выпускных квалификационных работ внедряются на...

Выбор квалифицированного представителя в арбитражный суд, несмотря на обилие рекламы, сложный и трудоемкий процесс. Для эффективного и результативного представительства в арбитражном суде необходим именно квалифицированный арбитражный специалист, который обладает успешным опытом ведения арбитражных дел. Как и где найти такого специалиста? Московская коллегия адвокатов «Магнетар» к Вашим услугам! Основной показатель качества работы арбитражного адвоката – репутация. Адвокат с хорошей репутацией понимает, что успех дела – это его личный успех. Такой специалист дорожит своим положением в адвокатской среде, и будет максимально заинтересован в успехе клиента. Только за прошлый год адвокаты МКА «Магнетар» сопровождали более сотни дел. Это безупречные профессионалы своего дела. Особую роль в работе арбитражного адвоката играет подготовка. В этом случае, лучше обращаться в профессиональную компанию с сильной командой. Сакович Александр...

Вопросы трудоустройства выпускников, производственной практики студентов и качества подготовки кадров в соответствии с мировыми стандартами обсудили специалисты филиала ПАО «МРСК Сибири» (дочерняя компания ПАО «Россети») - «Кузбассэнерго – РЭС» с представителями Сибирского политехнического техникума в г. Кемерово в ходе заседания круглого стола. Мероприятие проходило в рамках регионального этапа конкурса «World Skills Russia». Среди участников круглого стола – представители вузов, предприятий – работодателей, организаций по повышению квалификации. Цель заседания - сформировать механизм взаимодействия между образовательными учреждениями и работодателями для организации непрерывного цикла подготовки и переобучения кадров. Претерпевшая реформу система среднеспециального образования стремится соответствовать мировым стандартам и остро нуждается в налаживании социального партнерства. - Нам нужно, чтобы реально наших детей взяли на...

Москва, 1 декабря 2016 г. – С 1 декабря 2016 г. Джери Калмис приступает к работе на посту Генерального директора «МЕТРО Кэш энд Керри» в России. Джери Калмис приходит в «МЕТРО Кэш энд Керри», Россия, из компании «Теле 2», где он с 2013 г. занимал посты Заместителя Главного исполнительного директора и Главного исполнительного директора. Перед этим он работал Генеральным директором компании «Фаст Лейн Венчурс», советником в «Адва Кэпитал» и на посту Президента российской аптечной сети «36,6». Еще ранее, с 1995 г., он трудился на руководящих должностях в компаниях «Моторола» в России, Соединенном Королевстве и Египте, «Вымпелком» и «Уинд Телекоммуникациони», Италия. Информация о «МЕТРО Кэш энд Керри»: Компания «METRO Cash & Carry» представлена в 25 странах и управляет более 750 центрами мелкооптовой торговли. Численность сотрудников компании во всех странах мира составляет около 110 000 человек, а объем продаж за 2014/2015 финансовый год...

Учебный центр компании Алее Софтвер провел корпоративное обучение по программе «Практический курс по оцифровке данных» для специалистов Российского Федерального Геологического Фонда (Росгеолфонда). Трехдневный курс, который прошел в конце ноября 2016 года в современном, оснащенном высокотехнологичным оборудованием учебном центре, охватил все этапы ведения крупных проектов по оцифровке бумажных фондов. Слушателям был продемонстрирован широкий спектр методов и схем сканирования расшитой, сброшюрованной и широкоформатной документации. Образовательная программа включила теоретические и практические занятия по инициированию, планированию, реализации и дальнейшей поддержке проектов промышленной оцифровки данных, включая обработку изображений и извлечение метаданных. Важной темой программы стали правовые аспекты создания электронных библиотек, а также защита цифровых данных и интеллектуальной собственности. Станислав Ким, генеральный...

Свердловское региональное отделение Союза Машиностроителей России с одобрением отметило избрание Первого заместителя председателя Комиссии Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, Первого вице-президента СоюзМаш России Владимира Гутенёва Председателем Комиссии Государственной Думы по правовому обеспечению развития организаций ОПК. Владимир Гутенёв – знаковый российский политический и общественный деятель, отлично разбирающийся в проблемных вопросах различных сфер жизнедеятельности общества. Желаем Владимиру Гутенёву и на этом направлении работы реализовать всё задуманное и решить все задачи поставленные Президентом России Владимиром Путиным.

Вопросы повышения квалификации всегда играли особую роль в контексте развития карьеры специалистов, работающих в строительной отрасли. После вступления в силу Федерального закона N 372-ФЗ они обрели особую значимость. Дело в том, что федеральный закон от 03.07.2016 N 372-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 июля 2017 года ввел целый ряд новых требований, обязательных к исполнению саморегулируемыми организациями в строительной отрасли. Поясним, что же именно изменилось. Прежде всего, отныне каждой саморегулируемой организации надлежит разработать и утвердить собственные квалификационные стандарты для соответствующей сферы деятельности. Что из себя представляют квалификационные стандарты? Квалификационные стандарты СРО являются внутренними документами, определяющими характеристики квалификации, которая нужна соответствующему сотруднику...

Конкурсантами от АО ИК «ЮКАС-Холдинг» стали пять специалистов юридического департамента: Ирина Еромасова, Ирина Сумбаева, Юлия Кречетова, Екатерина Брусенко. Капитаном команды был единогласно выбран руководитель департамента Сергей Тарасов. Конкурс проходил в несколько туров. В первом туре – отборочном – необходимо было пройти специальные тесты и решить кейсы с заданиями, во втором – финальном, продемонстрировать знания юридических тонкостей, а также творческие навыки. «Лучшим юристом города Барнаула» стала команда-участник, набравшая наибольшее количество баллов в результате презентации - «Визитной карточки» и прохождения «Юридического марафона». Специалисты АО ИК «ЮКАС-Холдинг» отличились во всех конкурсах. Особенно запоминающимся моментом стала «Визитная карточка», в которой нужно было презентовать компанию, а также рассказать о любви к выбранной профессии. Команда исполнила пародию на песню Семена Слепакова «Обращение к...

В ОАО «Ульяновскнефть», дочернем предприятии ПАО НК «РуссНефть», прошло итоговое заседание Совета молодых работников (СМР) предприятия. Основными вопросами повестки дня стали подведение итогов работы СМР ОАО «Ульяновскнефть» в 2016 году, переизбрание председателя Совета и формирование плана мероприятий на 2017 год. По итогам голосования новым председателем СМР назначена Н.В. Оганян. Также избраны заместители председателя и кураторы направлений работы Совета. В план работы на 2017 год помимо всего прочего были включены такие мероприятия, как конкурс научно-технического творчества молодежи, День дублера, тренинг по командообразованию, интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?». Кроме того, Совет продолжит волонтерскую деятельность, юридическое консультирование молодых работников в области трудового, гражданского, семейного, жилищного законодательств, а также участие в программе для молодёжи, работающей в организациях Ульяновской области...

Торжественная церемония награждения победителей смотра-конкурса на звание лучшего молодежного совета Федерации омских профсоюзов по результатам работы за 2014-2015 годы состоялась в конце ноября. Участие в конкурсе приняли двадцать предприятий и организаций. Учитывалась система информационной работы, обучение студенческого и молодежного актива, участие молодежи в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, трудовая адаптация в коллективе и социальные гарантии. В номинации "Лучший молодежный совет" среди крупных предприятий второе место занял Совет молодежи филиала ПАО «МРСК Сибири» (компания под управлением «Россетей») - «Омскэнерго». Первое место досталось комиссии по работе с молодежью ОАО "Газпромнефть-ОНПЗ", третье – молодежному совету ПО "Полет". Совет молодежи Омскэнерго работает более десяти лет. В его состав входят молодые специалисты в возрасте до 35 лет. Работа Совета охватывает все стороны жизни коллектива...

При выборе новогодних презентов для партнеров почти 70% компаний останавливаются на традиционных подарках. Такими подарками чаще всего становятся алкоголь и шоколад. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». В опросе «АльфаСтрахование» приняли участие сотрудники HR-отделов 90 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Исследование показало, что подавляющее большинство компаний предпочитает дарить партнерам и значимым клиентам алкоголь и шоколад, - так ответили 69% опрошенных. При этом цена и объем данного подарка может варьироваться от степени важности того или иного партнера. Обычно компании выделяют три категории подарков стоимостью до 1,5 тыс. руб., до 3 тыс. руб. и до 5 тыс. руб. Иногда берется несколько дорогих подарков ценой от 10 тыс. руб. Но, если ранее это были авторские эксклюзивные вещи, сейчас их чаще заменяют...

За период январь – ноябрь 2016 г. учебно-методическим отделом учреждения поведено обучение 15 потоков слушателей. Специалистам из 18 регионов РФ выданы более 130 удостоверений о повышении квалификации. Проведены занятия курсов повышения квалификации по 9 программам: «Методическое, практическое и нормативное обеспечение эффективной деятельности предприятий аквакультуры и рыбного промысла», «Судебно-почвоведческая экспертиза при осуществлении функций Россельхознадзором в области исполнения законодательства РФ по охране почв и земель», «Карантин растений и методы отбора образцов при подкарантинном досмотре и экспертизе», «Отбор проб продукции животного и растительного происхождения продовольственного сырья, кормов и кормовых добавок для лабораторных исследований по показателям качества и безопасности», «Нормативное, методическое и практическое обеспечение деятельности территориальных управлений Россельхознадзора в сфере контроля и надзора...

Тренинговая компания Михаила Казанцева завершила в Алма-Ате обучение для руководителей и сотрудников крупнейшего банка в Казахстане «Банк Хоум Кредит». Программа обучения состояла из цикла тренингов по продажам, управлению процессом продаж, управлению группами и наставничеству. В обучении приняло участие более 75 сотрудников контакт-центра, супервайзеров и руководителей банка. Бизнес-тренеры компании «Новые технологии бизнес-обучения» Алексей Чистяков и Денис Максимюк подошли к формированию программы обучения на системном уровне. Именно это стало стержнем реализованной программы и обеспечило ее успех. Много времени было уделено интервьюированию представителей заказчиков обучения, анализу ситуации в бизнесе клиента и диагностике участников обучения. Благодаря такой подготовке, бизнес обучение, по оценке заказчика, прошло на высоком профессиональном уровне. В частности, директор по развитию персонала банка Н.В. Гордеева отметила:...

Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу SPSR Express, выступила спикером ITHR Russia Forum 2016, в рамках которого были рассмотрены актуальные и смежные вопросы IT- и HR-отраслей. В ходе выступления, посвященного современным подходам в управлении IT-персоналом, Анастасия рассказала, как принцип «Централизируй расходы – децентрализируй таланты» способствует развитию бизнеса и представила участникам успешный кейс SPSR Express. В завершение выступления Анастасия отметила, что «важнее и проще собрать команду как пазл, чем пытаться сформировать ее с учетом текущих ресурсов и ограничений. Такой подход позволяет существенно снизить риски от деятельности команд на каждом этапе развития бизнеса за счет использования системы сбалансированных противовесов».

В Санкт-Петербурге 30 ноября 2016 года пройдет международная научно-практическая конференция по определению путей развития и дальнейшего совершенствования отечественной системы подготовки специалистов в сфере сохранения материального наследия. Организаторами конференции «Российский и международный опыт организации образования в сфере сохранения материального наследия» выступают Агентство по управлению и использованию памятников истории и культуры (АУИПИК) и Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ), готовящий кадры для российской системы сохранения культурного и исторического наследия. Площадкой международного форума станет кампус СПБГУ «Михайловская дача», сам являющейся выдающимся памятником исторического наследия. В работе конференции примут участие ведущие российские ученые, преподаватели и эксперты из российских вузов и организаций, ответственных за восстановление, сохранение и использование памятников истории и...

Банковские работники – разносторонние личности: они могут быть серьезными профессионалами, а могут проявить себя как азартные спортсмены. Это высказывание в очередной раз подтвердили участники Межбанковского турнира по боулингу, организаторами которого выступили Ассоциация банков Северо-Запада и Банк SIAB. 23 ноября 2016 г. Банк SIAB и Ассоциация банков Северо-Запада провели в Санкт-Петербурге Межбанковский турнир по боулингу. В соревновании приняли участие команды Северо-Западного Главного управления ЦБ РФ, Банка «Викинг», Заубер–Банка, Международного банка Санкт-Петербурга, Банка «Россия», Энергомашбанка и Банка SIAB. Первенство прошло в нескольких форматах – командные соревнования, личный зачет (мужчины и женщины), VIP-турнир для топ-менеджеров. Борьба вышла упорной и напряженной, поскольку никто из банковских специалистов не хотел сдаваться. Тем не менее, победители турнира распределились следующим образом: Командное...

В системе КонсультантПлюс появился новый профиль – «Кадры». Специалисты по кадрам получили свою профильную стартовую страницу и ленту новостей. А еще – специальные подсказки в поиске, настроенные под профессиональные задачи. Профиль адресован кадровым специалистам, HR-специалистам, специалистам по охране труда и всем, кто часто работает с трудовым законодательством. В профиле «Кадры» сразу со стартовой страницы можно перейти, например, в Трудовой кодекс, Постановление № 255 «О трудовых книжках» и Инструкцию № 69 по заполнению трудовых книжек, закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» или закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». А по ссылке «Важные документы» специалисты попадут сразу к списку основных нормативных актов трудового законодательства. «Справочная информация» также включает ссылки на документы для кадрового специалиста: формы первичных учетных документов по учету кадров, производственный...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди токарей. Участие в нем приняли 21 представитель двух подразделений комбината. Конкурс традиционно проходил в два этапа. На первом этапе токари прошли тестирование на знание основ профессии и правил промышленной безопасности. Во второй, практический этап конкурса вышли 10 участников, набравшие наибольшее количество баллов. Конкурсантам требовалось выточить установочный штифт для соединения верхней и нижней чаши дробилки Sandvik. Для этого было подготовлено три токарно-винторезных станка. На выполнение задания отводилось 17 минут. Члены комиссии обращали внимание на чистоту вытачивания детали, соответствие резьбы заданному калибру и точность выполнения размеров детали согласно чертежу. В итоге сильнейшими оказались представители ремонтного комплекса – они завоевали все призовые места: первое место у Николая Пилюгина (98,2...

6 декабря 2016 г. на I Международном форуме корпоративных директоров представители одной из самых быстрорастущих компаний в Украине – «Нова пошта» - поделятся опытом построения эффективной системы корпоративного управления и создания наблюдательного совета. «Нова пошта» - одна из немногих украинских компаний, где успешно работает наблюдательный совет. Совместная работа собственников и совета – это всегда синергия мнений, которая, по нашему опыту, дает хороший результат. То, что мы создали набсовет, свидетельствует о намерении «Нова пошта» следовать лучшим мировым практикам корпоративного управления и вести бизнес открыто и ответственно перед клиентами, инвесторами и обществом», - говорит Владимир Поперешнюк, соучредитель «Нова пошта», член Наблюдательного совета одноименной группы компаний и председатель комитета по стратегии. Один из ключевых тезисов в пользу системы корпоративного управления – его позитивное влияние на инвестиционную...

23 ноября состоялась церемония вручения премии «Человек года-2016», на которой генеральный директор Банка «Левобережный» Владимир Шапоренко стал победителем в номинации «Банкир года». Премия «Человек года» учреждена изданием «Деловой квартал» и ежегодно вручается представителям бизнеса Новосибирской области, которые успешно реализовали в уходящем году масштабные проекты и внесли свой вклад в развитие отрасли. Награда «Банкир года» была вручена Владимиру Шапоренко за открытие нового офиса и динамичное развитие Банка «Левобережный». Отбор номинантов, оценку их заслуг в конкретной отрасли, масштаб реализованных проектов и их успешность оценивал экспертный совет, в который вошли представители бизнес-сообщества города из различных сфер деятельности. «Получение этой награды для нас не только почетно, но и очень ответственно, – комментирует генеральный директор Банка «Левобережный» Владимир Шапоренко. – Признание заслуг безусловно должно...

15 ноября в музее АО «Серовский механический завод» сотрудники газеты «Трудовая вахта» провели церемонию награждения участников и победителей двух конкурсов, приуроченных к 85-летию Серовского механического завода (входит в Союз машиностроителей России). Открыла это мероприятие главный редактор заводского издания Ирина Андреева: - В этом году наша газета провела несколько конкурсов для своих читателей и сегодня мы собрались здесь, чтобы наградить и победителей и участников двух из них – конкурса стенгазет среди производственных цехов и подразделений нашего предприятия и «Надёжный причал» - конкурса воспоминаний среди тружеников завода, а также его ветеранов. Я очень рада, что в конкурсе стенгазет приняли участие все цехи завода. Большое спасибо всем тем, кто принял участие в конкурсе «Надёжный причал». Судя по материалам, я вижу, что ветераны, будучи на заслуженном отдыхе, всё равно остаются сердцем со своим родным заводом. В зале...

Завод Калинина стал одной из площадок для подготовки участников конкурса III Национального чемпионата JuniorSkills Hi-Tech 2016, который проходил в рамках национальных соревнований среди рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech-2016 с 30 октября по 3 ноября в выставочном центре Экспо – Екатеринбург. Специалисты ПАО «МЗИК», представители Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России выступили в роли наставников и помогли ученикам Лицея №128 подготовиться к состязанию. Получив на заводе консультацию в области лабораторного химического анализа и инженерного дизайна, ребята отправились на следующие этапы конкурса и победили! Команды МАОУ Лицей № 128 г. Екатеринбурга успешно выступили по следующим компетенциям: Прототипирование 14 + - 3 место (Глебов Святослав и Савина Мария) Мехатроника 14+ - 2 место. (Конев Михаил и Багиров Хангуссейн) Лабораторный химический анализ 10 + ...

В начале ноября текущего года в Ростовском предприятии ООО «Масло Волгодонска» специалистами «ЦентрПрограммСистем» проведено выездное стартовое обучение сотрудников работе с отраслевой системой для маслозаводов на базе 1С. Отраслевой программный продукт разработан на базе "1С:Предприятие 8" и успешно используется для автоматизации технологических процессов и оперативного количественно-качественного, бухгалтерского, налогового, управленческого учета сырья и готовой продукции как на небольших, так и на крупных предприятиях данной отрасли. Отраслевая система позволит ООО «Масло Волгодонска» сократить издержки за счет контроля финансовых потоков и оптимизации налогового учета. Предприятие автоматизировано с учетом всей специфики процесса производства, принятого на маслозаводе. Применение отраслевого решения для автоматизации маслозаводов в ООО «Масло Волгодонска» обеспечит решение таких задач, как: создание единого информационного...

Психологическое здоровье должностных лиц и сотрудников таможенных органов Российской Федерации – один из важнейших компонентов успешного функционирования всей системы. Трудовые будни таможенника проходят в напряжённом режиме, поэтому важно, чтобы его эмоциональная вовлечённость в общий рабочий процесс приносила удовлетворение и каждый член коллектива чувствовал свою значимость. Психологическое обеспечение кадровой работы в Московской таможне ведётся по нескольким направлениям. В том числе проведено более 2000 психологических обследований в отношении граждан, поступающих на службу, а также действующих сотрудников. На данный момент вновь проводятся психофизиологические обследования с использованием полиграфа в отношении лиц, имеющих допуск к оружию и назначаемых на руководящие должности. В рамках психолого-педагогического обучения с должностными лицами Московской таможни проводятся теоретические и практические занятия. Основной целью...

22 ноября в Москве состоялась торжественная церемония награждения лауреатов Всероссийской ежегодной премии «Директор по персоналу — 2016», организатором которой традиционно выступил журнал «Директор по персоналу». Ольга Филиппова, директор департамента по управлению персоналом группы компаний «Быстроденьги», получила гран-при и заняла первое место в рейтинге «Топ-50 HR-директоров России». Ольга Филиппова показала максимальные результаты по итогам трех заданий: тестирование, решение кейса и представление реализованного в компании HR-проекта, за что жюри наградили ее наивысшей наградой — гран-при. Она представила результаты долгосрочной мотивационной программы «Достань звезду!», предпосылками к возникновению которой послужили высокая текучесть в розничной сети в 6,5% и низкая вовлеченность персонала ГК «Быстроденьги» — в 2012 году уровень вовлеченности составлял 58% при 65% в среднем по отрасли. Улучшение этих показателей и стало...

Сотрудник филиала ПАО «МРСК Сибири» (компания под управлением Россетей) - «Омскэнерго» Александр Мануйлов стал победителем в личном зачете VI Открытого шахматного турнира энергетиков памяти М. М. Ботвинника, состоявшегося в Москве в ноябре. В турнире приняли участие 36 команд - 144 участника из регионов России. Команду МРСК Сибири, в которую входил Александр Мануйлов, представляли четверо шахматистов из Омска, Кузбасса, Красноярска и Бурятии. Состав команд, несмотря на любительский статус, был очень силен: посоревноваться приехали и гроссмейстеры, и международные мастера. За победу в каждой партии игроку присуждалось очко, за ничью – пол-очка. Лимит времени ограничен: полчаса, то есть участник получал по пятнадцать минут на то, чтобы обдумать ходы и сыграть партию. - Это так называемые «быстрые» шахматы, - поясняет Александр Мануйлов. – Они требуют от игрока полной концентрации, чтобы в незнакомой позиции мгновенно проанализировать...

Технологии здоровья - одно из шести направлений работы участников IV Всероссийского форума «Будущие интеллектуальные лидеры России», стартовавшего вчера в Ярославле. Контент образовательной программы кластера разработан при непосредственном участии российской фармацевтической компании «Р-Фарм». Для школьников, выбравших данное направление, сформирована насыщенная программа, включающая экскурсию в Центр трансфера фармацевтических технологий, который начал свою работу в сентябре 2016 года. Как отмечает гендиректор фармацевтической компании «Фармославль» (входит в холдинг «Р-Фарм»), депутат Ярославской областной Думы Иван Парамонов, для современной промышленности важно выстроить систему по выявлению и сопровождению молодых талантов, подготовке кадров и профориентационной работе начиная со школьной скамьи. «Прямой диалог с представителями реального сектора экономики – ведущими отечественными компаниями помогает ребятам сделать правильный и...

Более 43% работников предпочитают, чтобы начальник критиковал их в лицо. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». В опросе «АльфаСтрахование» приняли участие сотрудники 95 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Исследование показало, что 43% работников предпочитают, чтобы начальник напрямую сказал им о недостатках в работе и своих претензиях. Так сотрудник сможет быстрее оценить ситуацию и принять меры по устранению проблемы. В то же время 30% отметили, что им комфортнее получить от руководства намек на то, что его не устраивает. Чуть более 6% сказали, что вообще не могут слушать критику в свой адрес и тяжело переносят, когда подобное происходит прилюдно на планерке или собрании. Такие сотрудники пугаются и начинают работать еще хуже, поэтому им легче получать личные письма с указаниями, что необходимо исправить в...

Стресс - единственный способ исследовать жизнь и наслаждаться ею. Такое утверждение высказал врач Иван Кириллов на мастер-классе «Стресс-серфинг», прошедшем во время конференции «HR-перезагрузка» 16 ноября 2016 г. в Санкт-Петербурге. «АльфаСтрахование» выступила стратегическим партером мероприятия в рамках проекта «АльфаСтрахование» «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». Целью мероприятия, организованного HeadHunter, стало обсуждение влияния HR на увеличение прибыли бизнеса, перспектив развития HR-сферы, а также изучение лучших практик оптимизации HR-процессов. В мероприятии приняли участие HR-специалисты крупных компаний, таких как «Петро», Yota, «Воздушные Ворота Северной Столицы» и др. Спикерами встречи стали Анна Валл, тренер речевой тренинговой компании IGRO, филолог, специалист по культуре речи, эксперт в области светского и делового этикета, Олег Лега, основатель и собственник «Буше», Юлия Девяткина, директор по персоналу...

23.11.2016 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону принял решение, согласно которому удовлетворил требования работника к АО «ПГК» о взыскании компенсации морального вреда. Данные требования были предъявлены работодателю в связи с тем, что в указанные в законе сроки АО «ПГК» не предоставил работнику копии документов связанных с его работой. Часть документов была представлена в срок, но не содержала необходимых реквизитов, предъявляемых для копий документов. В предоставлении части документов в установленный законом трехдневный срок работнику было отказано. В частности, работодателю потребовалось более месяца для того, чтобы все-таки предоставить работнику копию приказа, трудового договора и акта расследования несчастного случая на производстве. Ответчик в суде иск не признал, указав н то, что указанные документы не должны были им предоставляться работнику. Суд, исследовав все материалы дела принял решение, согласно которому...

Сотрудник ОАО «Ульяновскнефть», дочернего предприятия ПАО НК «РуссНефть», удостоен звания одного из лучших тружеников Мелекесского района Ульяновской области. Главный геолог НГДУ №2 «Север» С.В. Турбин занесен на Доску Почета «Лучшие люди Мелекесского района», торжественное открытие которой состоялось в зале заседаний администрации муниципального образования «Мелекесский район» в ноябре. Кроме того, глава администрации района И.Н.Мухутдинов вручил нефтянику почётное свидетельство «Славим человека труда». Доска Почета обновляется ежегодно с 2005 года. За это время на ней размещены 352 фотографии лучших тружеников Мелекесского района. Их имена также занесены в Книгу «Лучшие люди Мелекесского района», которая хранится в архиве муниципального образования. ОАО «Ульяновскнефть» ведет разработку 24 месторождений нефти, расположенных на территории Мелекесского района. Кроме того, здесь размещены крупные производственные объекты...

22 ноября в России отмечают День психолога. Сегодня практическая психология востребована во всех сферах жизни. Таможня не является исключением. В Брянской таможне за психологическим состоянием должностных лиц следят опытные психологи – Ирина Шепелева и Наталья Золотарева. Основная задача работы психологов – психологическое сопровождение таможенной деятельности, которая проходит в рамках кадровой работы и направлена на создание социально-психологических условий для успешной профессиональной деятельности и профессионального развития должностных лиц в процессе служебного взаимодействия. За прошедший период 2016 года психологами таможни были обследованы 70 кандидатов на службу, проведено более 200 психофизиологических исследований должностных лиц таможни с применением полиграфа, в том числе и кандидатов на службу. В Брянской таможне активно применяется компьютерный полиграф. По свидетельству психолога-полиграфолога Ирины Шепелевой...

В конце лета компания John Deere объявила конкурс на звание лучшего эксперта по смазочным материалам и услуге OilScan среди дилерских подразделений. Конкурс проходил в три этапа. В установленный срок конкурсантам нужно было принять участие в обучающем онлайн-курсе. По итогам каждого урока проходило тестирование, за которое присваивались баллы. Для победы в конкурсе нужно было набрать максимальное количество баллов. Сервисный инженер Юрий Макаров из Торгового Дома «Вертикаль» стал финалистом конкурса и получил главный приз - поездку в научно-исследовательский центр Shell в Амстердаме. Другой сервисный инженер - Владимир Лисаков - стал серебряным призером и был удостоен памятного сувенира с символикой John Deere. «John Deere всегда отличался инновационным подходом к работе, - говорит Юрий Макаров, сервисный инженер ТД «Вертикаль». - В этот раз наши партнеры подарили отличную возможность не просто проверить уровень своих знаний, но и...

Губернатор Новосибирской области Владимир Городецкий вручил президенту Банка «Левобережный» Надежде Иващенко награду за достижения в области экономики. Надежда Иващенко удостоена награды за заслуги в организации и совершенствовании экономического планирования, развитии отраслей экономики, подготовке квалифицированных кадров в области экономики и почетного звания «Заслуженный экономист Новосибирской области». Различные государственные награды получили 15 человек, ещё два человека – Благодарности Президента России. Региональными наградами отмечены 24 жителя Новосибирской области. «Своим упорным трудом, успехами и достижениями вы создаете прочный фундамент, основу, которая нужна для динамичного развития нашего региона, для благополучия наших граждан», – отметил Владимир Городецкий во время церемонии награждения. Также он поблагодарил награжденных за самоотверженный, созидательный труд, талант и трудолюбие, патриотизм и преданность своим...

В Костроме прошел третий фестиваль КВН ПАО «МРСК Центра». За звание самых веселых и находчивых на сцене Костромской государственной филармонии боролись 11 команд филиалов компании. Их выступления оценивало жюри, в состав которого вошли представители руководства МРСК Центра, заслуженные деятели культуры и искусства Костромской области. Лучшие определялись по итогам трех конкурсов: приветствие, конкурс капитанов и музыкальное домашнее задание. С учетом места проведения фестиваля, многие команды приехали на него, вооружившись и шутками про Кострому. Так, представители команды Орелэнерго обыгрывали костромские топонимы (такие, как, например, Сковородка — название главной площади города) и фантазировали на тему визита «ревизорро» Елены Летучей в один из местных ночных клубов. Их коллеги из Ярославля уделили внимание состоянию дорог, а также главному бренду региона - Ивана Сусанина. Шутили кавээнщики и на тему своей работы: их героями...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел финал конкурса «Молодой лидер», нацеленный на выявление и поддержку талантливой молодежи, создание условий для их профессионального и карьерного роста. Конкурс проходил в три этапа на протяжении четырех месяцев. В рамках первого тура претенденты на звание «Молодой лидер» представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». В основной этап конкурса прошли 19 авторов лучших эссе. Они стали участниками интеллектуальных и спортивных испытаний: состязались в мотогонках и плавании, проходили квест, соревновались в деловой игре. Важным этапом конкурса стала реализация социального экологического проекта – создание памятной аллеи к 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. В рамках этого этапа молодые металлурги высадили около 150 хвойных деревьев и декоративных кустарников. В финал конкурса вышли 12 металлургов, которые на предыдущих этапах наиболее...

22 ноября в России отмечают День психолога. В настоящее время штатные психологи имеются во многих организациях. Не исключение - и Смоленская таможня. В штате Смоленской таможни их два. От работы психологов в значительной степени зависит формирование профессионального и грамотного коллектива. Деятельность психологов помогает определить соответствие кандидата на таможенную службу предъявляемым требованиям, его морально-личностные и деловые качества, индивидуальные особенности, тем самым способствуя минимизации кадровых ошибок. Все кандидаты на службу в таможню проходят углубленное психологическое обследование. Большинство из них в рамках психологического изучения проходят полиграф. В 2016 году психологами таможни обследован 61 кандидат. Полиграфное исследование прошло 40 кандидатов. Углубленное психологическое обследование проходят должностные лица таможни и перед назначением на вышестоящие или руководящие должности, перед...

С 21 по 25 ноября группа компаний «Стандарт Групп» запускает первую тематическую неделю, посвященную Специальной оценке условий труда (СОУТ). Тематическая неделя будет проведена для сотрудников компании и ее задача – глубже ознакомить людей с продуктом посредством тренингов. Специальная оценка условий труда или СОУТ – это система процедур и мероприятий по оценке степени воздействия вредных факторов производственной среды на работников. С 2014 года Специальная оценка условий труда (СОУТ) используется вместо привычной аттестации рабочих мест. Она является обязательной абсолютно для всех работодателей. Игнорирование требований по проведению СОУТ приводит как организации, так и должностных лиц к административной ответственности, а это значит к штрафам и судебным постановлениям. Также результаты специальной оценки условий труда влияют на размер страховых взносов в Пенсионный фонд. За сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве...

10 и 17 ноября сотрудники АО «НПО автоматики», представители Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России в очередной раз приняли участие в выездной акции по безвозмездной сдаче крови, организованной Фондом «Содействие милосердия и здоровья», учредителем которого является НПО автоматики и Областной станцией переливания крови. Руководство предприятия с большим вниманием относится к донорскому движению и поддерживает инициативу сотрудников, участвующих в сдаче донорской крови. На АО «НПО автоматики» многолетние донорские традиции. Около 160 человек в ноябре пришли на передвижной пункт сдачи крови ради спасения человеческих жизней, чтобы помочь попавшим в беду людям. Работники НПО автоматики сдавали кровь для медицинских учреждений Екатеринбурга и Свердловской области. Следующий этап Дня донора пройдет в феврале 2017г. Представители Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей...

Ни для кого не секрет, что идет бурное развитие облачных технологий. С развитием “облаков” традиционная инфраструктуру офисов постепенно начинает мигрировать “в облако”. Соответственно, сервера становятся виртуальными и обслуживаются сотрудниками дата центров. Развивается и облачная IP телефония. Сотрудники работают удаленно со своего рабочего места. С уменьшением традиционной IT инфраструктуры падает спрос и на системных администраторов, ведь банальное обслуживание техники, с которой подключается пользователь, проще отдать на аутсорсинг и платить меньше, чем содержать собственного системного администратора. Возникает вопрос: как оставаться востребованным в условиях кризиса. На самом деле ответ прост: спросом будут пользоваться специалисты, повышающие свою квалификацию. Это системные администраторы высоконагруженных сервисов и программисты. Как стать программистом в короткое время? Чтобы стать программистом, на начальном этапе...

22 ноября в России отмечается День психолога. В этот день принимают поздравления и те, кто избрал своей профессией работу психолога в таможенных органах. Основная работа психолога Московской областной таможни направлена на проведение качественного профессионального отбора кандидатов на службу в таможенные органы, а именно: всестороннее изучение индивидуально - психологических характеристик должностных лиц, организацию и проведение индивидуальных консультаций, изучение социально-психологических явлений в подразделениях, изучение и анализ психологической устойчивости, готовности таможенников качественно выполнять свои должностные обязанности; стабилизацию морально-психологического климата в подразделениях таможни. В рамках своей компетенции психолог принимает участие в процессах расстановки, аттестации, ротации кадров, прогнозированию профессионального роста и служебного продвижения должностных лиц таможни. За 10 месяцев 2016 года в...

Президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин представлен к награждению высшим орденом общественного признания «Почётный гражданин Казахстана». Такая оценка стала результатом вклада Раиля Хисматуллина в экономику Казахстана и профессиональные достижения. – Программа «Почётный гражданин Казахстана» является продолжением славных традиций чествования лучших людей страны. Орден «Почётный гражданин Казахстана» – это одновременно награда, обязательство и подтверждение восхищения, которое мы испытываем к кавалерам ордена, – говорит председатель экспертно-оценочного комитета ТОО «Комитет по общественным наградам и званиям» Казахстана Марат Набиев. Стоит отметить, что Раиль Хисматуллин уже является кавалером медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. Соответствующий указ был подписан президентом России Владимиром Путиным в 2006 году. Орден «Почетный гражданин Казахстана» является общественной наградой за многолетнюю и...

22 ноября в России отмечают День психолога. В последние годы психологические службы появились во многих крупных организациях. От работы психолога во многом зависит формирование профессионального и грамотного коллектива, способного эффективно решать самые сложные задачи. Есть свой психолог и в Тверской таможне. Как определить соответствие кандидата на таможенную службу требованиям, предъявляемым к профессии таможенника, его морально-личностные и деловые качества, индивидуальные особенности? Как понять, насколько надежным и морально устойчивым окажется человек в непростой служебной ситуации, каковы его нравственные принципы, как быстро он умеет принимать решения и нести ответственность за свои действия? На эти и другие вопросы должен ответить таможенный психолог. «Нарисовать» психологический портрет соискателя на таможенные погоны помогает специальное обследование, включающее в себя собеседование, тестирование, использование специальных...