0

Генеральный директор АО «ИЭМЗ «Купол» Зиятдинов Фанил Газисович вошел в топ-250 высших руководителей в рамках рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» за 2016 год. Этот рейтинг проводится с 2001 года Ассоциацией менеджеров и Издательским Домом «Коммерсант» и является ежегодным. Цель рейтинга — выявить наиболее эффективных менеджеров, ориентируясь на мнение экспертов. Формирование рейтинга происходит в 5 этапов — начинается со сбора заявок кандидатов и заканчивается очной экспертной верификацией. На этапе онлайн голосования в качестве экспертов выступают кандидаты рейтинга текущего года и лауреаты рейтинга прошлых лет. Места кандидатов не раскрываются вплоть до момента публикации рейтинга — списки для утверждения предоставляются в алфавитном порядке. Менеджеры, занявшие лидирующие позиции в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров», становятся номинантами финальной премии Ассоциации менеджеров. Имена лучших по профессиям станут...

11 октября в г. Королеве состоялся Московский областной смотр-конкурс «Лучший по профессии» среди работников жилищно-коммунального хозяйства. В рамках этого конкурса прошёл первый в Российской Федерации чемпионат «Молодые профессионалы ЖКХ» по стандартам WorldSkills по компетенциям сварочные технологии, электромонтажные работы, сантехника и отопление. Электрогазосварщик Мытищинской теплосети Александр Иванченко занял 1 место в Отраслевом чемпионате профессионального мастерства ЖКХ Московской области «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) по компетенции «Сварочные технологии». Комментируя ход соревнований, Председатель Московской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения Яков Вартанян отметил: «С 1999 года мы инициируем проведение конкурсов профмастерства и специалисты Мытищинской теплосети всегда были либо в победителях, либо в призерах. Это говорит о том, что предприятие уделяет большое внимание...

11 октября в г. Королеве состоялся Московский областной смотр-конкурс «Лучший по профессии» среди работников жилищно-коммунального хозяйства. От Мытищинской теплосети в конкурсе приняли участие трое специалистов: Александр Иванченко - электрогазосварщик, Наталья Трофимова – оператор котельной и Олег Немальцын – слесарь систем теплоснабжения и горячего водоснабжения. Всего в состязании приняли участие 205 конкурсантов, представляющих 76 организаций ЖКХ Московской области. Смотр-конкурс проводился на производственной базе Техникума им. С.П. Королева. Все участники соревнований должны были выполнить на время специальные задания, продемонстрировать свои знания и практические навыки в своей профессии. По итогам соревнований специалисты Мытищинской теплосети Александр Иванченко занял I место среди электрогазосварщиков, а Наталья Трофимова – стала третьей среди операторов котельных. По словам Председателя территориальной организации...

В рамках конкурса «Славим человека труда» завершились в Екатеринбурге соревнования в номинации «Лучший сборщик электронных систем». Профессия «сборщик электронных систем», по данным Министерства промышленности и науки области, входит в топ-50 наиболее востребованных на рынке труда. Однако соревнования в этой номинации проводились впервые. Участников было немного – всего шесть человек. Но все они – сотрудники крупнейших промышленных предприятий машиностроительного комплекса: НПО автоматики, Уральского электромеханического завода, Уральского проектно-конструкторского бюро «Деталь» и нашего предприятия «Уральский оптико-механический завод», входящего в Союз Машиностроителей России. От нашего предприятия в конкурсе приняли участие два представителя, регулировщики радио-электронной аппаратуры и приборов Александр Мезенцев и Тимофей Леонтьев. Первое ...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила ко второму этапу внедрения технологии автоматизированного управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии — защита работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию, блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, механические барьеры и др. Электронно-механическая установка обеспечивает защиту работников от рисков при несанкционированном доступе в опасные зоны, а также контакте с движущимися элементами. При потенциальной угрозе травмирования работника система блокирует работу механизмов. На первом этапе система управления доступом была смонтирована на головной части двух агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО). Второй этап предполагает оснащение защитным ограждением хвостовой части механизмов, что обеспечит производственную безопасность...

«Как улыбнуть клиента»? Такое, казалось бы, провокационное название имел Workshop, которым тренинговая компания Михаила Казанцева «Новые технологии бизнес-обучения» открыла новый сезон обучающих мероприятий для специалистов по продажам в Санкт-Петербурге. Понимание взаимовлияние сервиса и продаж является важнейшей вехой на пути формирования системы продаж в любой организации. Ключевой идеей мероприятия стало исследование единства сервиса и продаж, как двух факторов построения эффективных взаимоотношений с клиентами. Вопросы, которые в интерактивной форме обсуждались участниками Workshop`а были следующими: Как менеджеру по продажам эффективно взаимодействовать с клиентами? Стоит ли нацеливаться только на результат или также учитывать построение взаимоотношений? Как менеджеру по продажам добиваться эффективности, опираясь на особенности своей личности? Бизнес-тренер Алексей Мельничнов мастерски вовлек участников Workshop`а в...

Заместитель генерального директора компании Крок Иван Рубцов стал организатором конкурса для молодых ИТ-специалистов на лучшее эссе «Топ-10 технологических трендов ближайшего времени: бизнес-прогноз». С 13 по 31 октября любой специалист в сфере ИТ, стоящий в начале своего карьерного пути, сможет поучаствовать в конкурсе, составив бизнес-прогноз на среднесрочную перспективу и обозначив самые яркие технологии, которые будут востребованы в ближайшем будущем. Эссе должно раскрывать значимость технологий для различных отраслей экономики, а также отражать реальную ситуацию на российском рынке. Приветствуется и освещение международного опыта в применении тех или иных технологий будущего. Победителем станет тот, чья работа наиболее полно опишет перспективы развития ИТ-рынка и будет дополнена примерами и фактической информацией. Эссе необходимо предоставить на русском языке, оно должно быть оригинальным, а все правила цитирования должны быть...

В Уфе Республиканский кардиологический центр при поддержке ПАО «УМПО» и Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России провел бесплатный скрининг здоровья сотрудников объединения, направленный на выявление сердечно-сосудистых заболеваний. Скрининг - комплексное медицинское обследование, включающее измерение индекса массы тела, роста, веса, уровня сахара и холестерина в крови, показателей артериального давления. Также для участников акции было проведено специальное тестирование на наличие факторов риска по российской модели Орискон. Данное мероприятие проводится в рамках реализации Всероссийской социально-образовательной программы «Пульс жизни», инициированной Российским обществом профилактики неинфекционных заболеваний. Целью программы является предотвращение рисков возникновения сердечно-сосудистых заболеваний и содействие развитию профилактической медицины. Программа стартовала в 2013 году...

Директор Ростовского филиала АО «ПГК» Жуков В.А. отказал работнику в выдаче копий документов, связанных с работой. Работник Ростовского филиала АО «ПГК» 15 и 16 сентября 2016 года обратился с письменными запросами к работодателю о выдаче ему копий документов, связанных с его работой. В указанный перечень запрашиваемых документов входили копии трудового договора, приказы о назначении на должность, перевода на другую должность и об исполнении служебных обязанностей, должностная инструкция, а также акт о расследовании несчастного случая, произошедшего с работником 06.07.2016 года. Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику заверенные копии документов, связанных с его работой. 06.10.2016 года работник получил копии запрашиваемых документов не в полном объеме, а представленные копии были заверены ненадлежащим образом. Так, директор...

Совет директоров ООО «Центр энергоэффективности ИНТЕР РАО ЕЭС» избрал генеральным директором компании Андрея Головлёва, занимавшего пост заместителя генерального директора по экономике и финансам. Михаил Концерев, возглавлявший компанию с 2014 года, перешёл на руководящую должность в организацию, входящую в контур Госкорпорации «Росатом». Андрей Головлёв родился в 1962 году. Окончил Новосибирский государственный технический университет по специальности «инженер — электрофизик (ядерная физика)» и Академию народного хозяйства при Правительстве РФ по специальности «Стратегический (финансовый) менеджмент» (MBA). Андрей Головлёв обладает большим опытом работы на руководящих постах в крупных компаниях: возглавлял финансово-корпоративный блок в ОАО «Приаргунское производственное горно-химическое объединение» (2006-2008 гг.), руководил Финансово—экономическим центром ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» (2010-2012 гг.), занимал пост Первого вице-президента ОАО...

Demis Group спешит поделиться радостной новостью. Теперь в нашей команде 700 высококвалифицированных специалистов! И это хороший показатель – взят верный курс на дальнейшее развитие! Вот уже более 12 лет компания Demis Group является лидером на Российском рынке интернет-маркетинга. С каждым годом мы растем и развиваемся: открываем новые подразделения, разрабатываем новые уникальные решения, совершенствуемся в постоянно изменяющемся мире информационных технологий. Приоритетные задачи Demis Group – развитие талантливых кадров и создание поколения лидеров в своих областях! Ведь недаром Demis Group входит в ТОП-40 лучших работодателей страны согласно авторитетному рейтингу работодателей от HeadHunter и является №1 в своей отрасли. Несмотря на кризисное, непростое время для бизнеса, мы не снижаем обороты, а, наоборот, увеличиваем штат, расширяем регионы присутствия – и все для того, чтобы создавать новые решения для бизнеса наших клиентов!...

Из офисного юмора: - Сколько человек работает в вашей фирме? - Ну, максимум половина... Когда-то работа кадрового работника состояла в основном из ведения трудовых книжек и другой документации, приема/увольнения сотрудников по указанию начальника. Отдельные активные специалисты брали на себя организацию поздравлений и праздников по различным поводам. Сейчас роль кадровика, или HR-специалиста значительно усложнилась: составление должностных инструкций, подготовка и проведение аттестаций, корпоративные мероприятия и обучение, подъем морального духа в коллективе, рекрутинг, аналитическая работа, архивная и справочные функции. По мнению многих работодателей лучшими HR-специалистами становятся обладатели двух направлений образовательных навыков: юридического и психологического. ИА Монитор ещё в 2010 году адресовал отдельное ежемесячное издание кадровым работникам. Бюллетень "HR-менеджмент. Практика управления персоналом" (подписной индекс...

Основа современного колл-центра клиники «Медицина» – это профессиональные кадры, отобранные по ряду компетенций и прошедшие подготовку по нескольким системам. Если руководители горячих телефонных линий технического обслуживания и разных сервисов, от заказа еды, до интернет-магазинов позволяют своим кадрам работать «на дому», а рабочие задачи сводятся к тому, что человек заучивает ответы с бумажки и ориентируется на них, когда разговаривает с клиентом, то практика подобного рода может оказаться неэффективной и даже опасной, когда дело касается пациентов медучреждений. Каждый крупный частный медицинский центр ведет набор специалистов по-своему, и вот как это делают в ОАО «Медицина», одной из старейших Московских частных клиник: Отбор кандидатов производится путем комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников. Выделены 6 компетенций, важных в...

С начала 2016 года на Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) трудоустроено 168 выпускников профессиональных учебных заведений, что составляет более 35% от общего числа новых работников на предприятии. Лидерами по трудоустройству молодежи являются цех железнодорожного транспорта, ремонтный комплекс и фабрика окомкования СГОКа. Все выпускники приняты на востребованные на комбинате профессии – помощник машиниста тягового агрегата, слесарь-ремонтник, машинист конвейера, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, токарь. Структурные подразделения СГОКа приняли в свои коллективы 63 выпускника высших учебных заведений и 105 выпускников средне-специальных учебных заведений. Все ребята окончили профильные вузы и техникумы нашего региона, с которыми Стойленский ГОК сотрудничает на протяжении многих лет. Это Старооскольский технологический институт МИСиС (входящий в состав Национального исследовательского технологического...

Большинство руководителей хорошо знают, насколько непросто организовать обучение сотрудников в очном режиме. Собрать группу, подобрать график и программу, обеспечить хороших преподавателей и учебные материалы. Сегодня провести обучение для сотрудников компании намного легче, поскольку есть удобная и технологичная замена аудиторным занятиям — дистанционное обучение. Рассмотрим сначала его преимущества. Прежде всего, дистанционное образование – это удобно. Очевидно, комфортный режим получения знаний является самым существенным преимуществом онлайн-обучения. Все, что нужно слушателю, это компьютерное устройство и доступ в интернет. Местоположение не играет роли. Доступ к учебным материалам открыт из любого места, в любое время, что особенно важно для корпоративного обучения. Даже если у предприятия несколько филиалов по всей стране, это не помешает организовать курсы оперативно и одновременно для всех сотрудников, где бы они ни...

Санкт-Петербургский филиал «АльфаСтрахование» заключил договор добровольного медицинского страхования с компанией eLama.ru. Общая страховая сумма составила 44,6 млн руб. Согласно условиям контракта страховой защитой обеспечен 81 сотрудник компании из Санкт-Петербурга, Москвы и Челябинска. Программа ДМС включает амбулаторно-поликлиническую помощь с возможностью вызова врача на дом, а также экстренную помощь. eLama.ru - бесплатный сервис автоматизации контекстной рекламы. С 2014 г. представители компании стали официальными партнерами Яндекса по обучению, также eLama.ru является одним из четырех авторизированных партнеров Google AdWords для малого и среднего бизнеса в России. Эксперты регулярно проводят вебинары по работе с контекстной рекламой. С компанией могут сотрудничать индивидуальные рекламодатели и агентства, физические и юридические лица. «Мы рады началу сотрудничества с компанией eLama.ru, - говорит Виталий Батов, директор...

Каждый хочет заниматься любимым делом, получать от проделанной работы в первую очередь моральное удовлетворение, а материальное должно прилагаться само собой. Однако обычный человек погружен в повседневность и взгляд его зашорен. Проект #Озвучь_Мечту позволяет людям видеть возможности которые их окружают, найти работу мечты и место в жизни. Сегодняшнее информационное поле позволяет на самом деле достаточно легко находить применение себе, своим способностям и талантам и становиться по настоящему счастливым. А сократившиеся до минимума расстояния между людьми и странами не оставили вообще никаких преград для самореализации — все преграды только внутри нас самих. Но очень часто здесь встает кажущаяся многим непреодолимой проблема - недостаточное знание языка и особенностей прохождения собеседований в международных компаниях. Поэтому теперь проект #Озвучь_Мечту (вакансии и работа мечты с релокацией по миру) работает в сотрудничестве со...

На основании решения Совета Директоров ОАО "АК Трансаэро" от 23 сентября 2016 года: Принята к сведению информация об итогах очередного годового общего собрания акционеров ОАО "АК Трансаэро" от 18.06.2016 г. Утверждены организационные вопросы, связанные с деятельностью Совета директоров и Правления Общества Председателем Совета Директоров Общества избран Плешаков Александр Петрович. Избраны составы Комитета Совета директоров по кадрам и вознаграждениям, Комитета Совета директоров по аудиту. Председателем Правления Общества избран Бурдин Александр Константинович. Утвержден персональный состав Правления Общества: 1. Бурдин Александр Константинович 2. Бессонова Полина Александровна 3. Вдовенко Роман Анатольевич 4. Зайцев Валерий Геннадиевич 5. Кузнецов Давид Феликсович Приглашаем представителей СМИ обращаться за более подробной информацией в пресс-службу ОАО «АК «Трансаэро»

ИД «КоммерсантЪ» опубликовал результаты 17-го ежегодного рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров», организаторами которого выступает Ассоциация менеджеров. В рейтинг топ-1000 менеджеров России вошли: Регина Игнатенко, топ-100 коммерческих директоров, Алексей Злобин, топ-50 Директоров по логистике, Андрей Родин, топ-50 Директоров по правовым вопросам, Залина Канаметова, топ-250 высших руководителей. Рейтинг является инструментом объективной оценки профессиональной репутации ведущих российских менеджеров высшего эшелона. Рейтинг подводит итоги работы за год и выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях, по мнению самих представителей профессионального сообщества. Эксперты Ассоциации менеджеров, оценивая профессиональную эффективность топ-менеджеров анализировали прежде всего конкретные результаты его персональной деятельности работы и успешность его компании, сообщает...

Российские компании «БОСС. Кадровые системы» – ведущий разработчик программных продуктов на базе платформы «БОСС» и «Диасофт» – крупнейший поставщик ИТ-решений для финансовых организаций, завершили тестирование работоспособности системы управления персоналом и расчета заработной платы «БОСС-Кадровик» на базе СУБД PostgreSQL с использованием Diasoft Database Adapter. Государственная политика импортозамещения в сфере программного обеспечения и нехватка ИТ-бюджетов вынуждают крупные компании пересматривать свои затраты на поддержку и сопровождение используемых информационных систем. На фоне возникших санкционных рисков, связанных с прекращением поддержки ИТ-продуктов мировых вендоров, ведущие предприятия всё чаще обращают свое внимание на OpenSource- аналоги. Одной из самых популярных альтернатив является PostgreSQL – свободная объектно-реляционная система управления базами данных (СУБД). Компания «Диасофт» занимается разработкой...

Президент Maykor Сергей Сульгин занял первую строчку в списке ведущих высших руководителей в сфере информационных технологий в рамках рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров». Также среди тысячи ведущих управленцев страны вице-президент по маркетингу и корпоративным коммуникациям Ирина Семенова и вице-президент по управлению персоналом Ирина Григорьян. Сергей Сульгин возглавляет компанию Maykor с 2012 года. За это время компания стала крупнейшей на рынке ИТ-аутсорсинга страны и ежегодно подтверждает свою позицию в списке ведущих аутсорсинговых компаний мира. Ключевым достижением команды топ-менеджеров Maykor во главе с Сергеем Сульгиным стало успешное антикризисное управление и, в результате, сохранение выручки и прибыльности компании в условиях сложной экономической ситуации и трансформации бизнеса. Включение в рейтинг ведущих управленцев страны сразу трех руководителей Maykor свидетельствует о признании качества менеджмента компании...

Президент АО «САН ИнБев», Дмитрий Шпаков, и трое членов Совета директоров компании вошли в престижный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», составленный Ассоциацией менеджеров и ИД «Коммерсантъ». В этом году экспертное жюри отметило высокий профессионализм руководителя компании, а также Константина Тамирова, Директора по маркетингу, Ольги Худолий, Финансового директора, и Анны Мироновой, Директора по работе с ключевыми клиентами. В этом году лучшие руководители российских предприятий определяются уже в 17-й раз. Задача рейтинга – подвести итоги работы за год и выявить лучших управленцев по всей стране. Помимо независимого жюри у участников конкурса также была возможность принять участие и оценить коллег из других сфер. Список 1000 директоров, получивших самый высокий результат по итогам голосования, опубликован в специальном приложении к ведущей деловой газете «КоммерсантЪ». Дмитрий Шпаков, Президент «САН ИнБев»: «Для нас крайне...

В текущем году в различные структурные подразделения филиала ПАО «МРСК Сибири» (дочерняя компания ПАО «Россети») - «Читаэнерго» было трудоустроено 16 выпускников Забайкальского государственного университета и Читинского политехнического колледжа. Профессия энергетика остается все так же популярна среди молодежи Забайкальского края, а молодые специалисты востребованы у работодателя. На протяжении многих лет «Читаэнерго» взаимодействует с Забайкальским государственным университетом и Читинским политехническим колледжем в вопросах подготовки и переподготовки кадров для энергетики. Таким образом, «Читаэнерго» решает главную кадровую проблему – привлечение к работе в энергокомпании молодежи: целеустремленной и талантливой. На сегодняшний день на Энергетическом факультете Забайкальского государственного университета обучаются 15 студентов, которые в скором времени пополнят коллектив «Читаэнерго». Еще более 55 ребят смогут применить...

3 октября опубликован ежегодный рейтинг «Ассоциации менеджеров». Как и в прошлом году, топ-менеджмент компании «БЕСТ-Новострой» получил признание профессионального сообщества и вошел в «Топ-1000 российских менеджеров». В разделе «Высшие руководители» (Топ-250), категория «Строительство», 6-ю строчку занимает Ирина Доброхотова, председатель совета директоров компании «БЕСТ-Новострой». Всего в данной категории было отмечено 10 персон рынка недвижимости. В разделе «Директора по маркетингу» (Топ-100), категория «Строительство», 5-ю строчку занимает Валентина Тюрина, заместитель генерального директора по маркетингу компании «БЕСТ-Новострой»! Премия «Топ-1000 российских менеджеров» — проект «Ассоциации Менеджеров», продвигающий самые высокие стандарты управления. Результаты рейтинга ежегодно публикуются в ведущем деловом издании страны – газете «Коммерсантъ».

Результаты ежегодного, 17-го по счету, рейтинга опубликовали Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсант». Руководство НПФ «Благосостояние» отмечено в шести номинациях. Исполнительный директор НПФ «Благосостояние» Юрий Новожилов вошел в топ-5 руководителей компаний финансового сектора. В числе лучших в других категориях отмечены: «Коммерческие директора» – первый заместитель исполнительного директора Максим Элик, «Финансовые директора» – заместитель исполнительного директора по экономике и финансам Александр Леднев, «Директора по персоналу» – заместитель исполнительного директора по персоналу и организационному развитию Татьяна Климентьева, «Директора по взаимодействию с органами власти» – заместитель исполнительного директора по стратегическому развитию Иван Волков. Рейтинг ИТ-директоров финансового сектора возглавил руководитель Департамента информационных технологий НПФ «Благосостояние» Алексей Лобачев.

Основатель коммуникационного агентства PR Inc. Ольга Дашевская вновь вошла в список престижного рейтинга руководителей высшего звена - «Топ-1000 российских менеджеров» по версии Ассоциации менеджеров России (АМР) и ИД «Коммерсантъ». Сегодня в семнадцатый раз Ассоциацией менеджеров России были объявлены результаты ежегодного рейтинга высших руководителей «Топ-1000 российских менеджеров», в котором принимают участие представители крупнейших российских и международных компаний. Ольга Дашевская вошла в число профессиональных управленцев России в категории «Высшие руководители в области профессиональных услуг». «Для меня честь оставаться в числе лучших российских менеджеров, - отметила основатель PR Inc. Ольга Дашевская. – Включение в профессиональные рейтинги обязывает сохранять достигнутый уровень и постоянно улучшать результат». Справка Ольга Дашевская имеет более чем двадцатилетний опыт в PR консалтинге. В 27 лет основала агентство PR...

Компания «Транссеть» приступила к разработке подсистемы «Суточного планирования и контроля работ эксплуатационного персонала» по заказу Центральной станции связи филиала ОАО «РЖД». С помощью подсистемы «Суточного планирования и контроля» будет автоматизирован процесс ежедневного планирования работ по обслуживанию объектов железнодорожной инфраструктуры и контроля их выполнения в рамках эксплуатационных подразделений ЦСС. Основные задачей подсистемы станет повышение эффективности ежедневного планирования, сокращения времени подготовки планов и обеспечения контроля над исполнением запланированных работ. В результате автоматизации ежедневных процессов эксплуатационных служб, в подсистеме будет реализована функциональность, которая позволит: - планировать работы на день - назначать задачи на бригаду, на работника - контролировать соответствие плана и факта выполнения работ - выявлять отклонения от установленного плана - видеть...

Компания «АСТ» получила подтверждение компетенции специалистов от мирового лидера в области сетевых технологий, Cisco. Сертификационный статус Premier Certified Partner свидетельствует о высокой экспертизе компании в области продажи и инсталляции передовых решений Cisco, а также подтверждает квалификацию и компетентность персонала при реализации проектов. Технические специалисты компании «АСТ» также успешно выполнили требования программы Cisco Channel Partner Program, получив статус Advanced Core and Wan Specialized Partner. Статус дает возможность экспертам компании использовать комплексы вендора с применением технологии WAN, которая минимизирует влияние на производительность, безопасность и надежность корпоративной сети, тем самым обеспечивая существенное конкурентное преимущество. Александр Марлов, технический директор компании «АСТ», подчеркнул: «Получение новых статусов свидетельствует о росте технической подготовки нашей команды...

Распоряжением Правительства Российской Федерации утвержден новый состав совета одного из основных учреждений в организации отечественной науки - «Российского фонда фундаментальных исследований». Согласно документу членом совета стал директор Института фундаментальной медицины и биологии КФУ, руководитель САЕ «Трансляционная 7П медицина», профессор Андрей Киясов – единственный представитель научного сообщества Приволжского федерального округа в совете. Как известно, в настоящее время РФФИ – это не только сложившаяся структура, но и новая система отношений, охватывающая все стороны жизни ученых. Фонд поддерживает наиболее активный научно-технический потенциал страны, обеспечивает ученых России финансовой поддержкой, реализует конкурсные механизмы финансирования научных исследований на основе экспертных оценок наиболее уважаемых членов научного сообщества – всего в состав совета, согласно новому распоряжению Правительства РФ, вошли 41...

На прошлой неделе в Москве состоялся III этап ежегодной спартакиады Федеральной службы судебных приставов имени М.И. Рысинова, в которой приняли участие команды территориальных органов ведомства из восьми Федеральных округов, в том числе и сотрудники УФССП России по Сахалинской области. Идея её проведения принадлежит бывшему руководителю УФССП России по Краснодарскому краю – главному судебному приставу Краснодарского края М.И. Рысинову, его именем и названа Спартакиада. Данное мероприятие проводится с целью популяризации спорта среди сотрудников ФССП России, формирования основ здорового образа жизни, физической и нравственной закалки судебных приставов, предоставления возможности повышать спортивную квалификацию. В состав сборной команды Дальневосточного Федерального округа вошли сотрудники УФССП России по Республике (Саха) Якутия, Еврейской автономной области, Амурской области, Сахалинской области и Хабаровскому краю. Участники...

Команда Чебоксарской ТЭЦ-2 филиала «Марий Эл и Чувашии» Т Плюс поборется за победу в финальном этапе соревнований профессионального мастерства оперативного персонала теплоэнергетических станций компании «Т Плюс», стартовавшем 27 сентября 2016 года в Самаре. Данные соревнования проводятся «Т Плюс» с целью повышения уровня квалификации и профессионального потенциала у оперативного персонала при выполнении работ по ликвидации аварий, технологических нарушений и обеспечению надежности энергоснабжения потребителей. Они призваны способствовать развитию и росту работников. Состязания продляться до 30 сентября. В борьбе за лидерство примут участие 7 команд энергетиков: Чебоксарской ТЭЦ-2, Владимирской ТЭЦ-2, Ижевской ТЭЦ-2, Саратовской ТЭЦ-5, Свердловской ТЭЦ, ТЭЦ ВАЗа, а также сборная Пермской ТЭЦ-9 и ТЭЦ-14. Командам необходимо будет продемонстрировать свои знания и навыки в рамках девяти испытаний. Это, в частности, знание...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился основной этап корпоративного конкурса «Молодой лидер-2016». Он направлен на выявление и закрепление на предприятии перспективных молодых работников, создание у них заинтересованности в профессиональном и карьерном росте. В двухдневных состязаниях за право выйти в финал боролись 19 участников, преодолевших отборочный тур. Конкурсанты прошли ряд интеллектуальных и спортивных испытаний: участвовали в мотогонках, соревновались в плавании, проходили квест, записывали на видео самопрезентации, состязались в деловой игре. Жюри оценивало способность участников работать индивидуально и в команде. По итогам прошедшего тура были отобраны 12 финалистов. Они продолжат борьбу в конкурсе, который состоится на одной из сценических площадок Екатеринбурга. Еще одним важным этапом конкурса станет реализация социально значимого проекта. Конкурсанты примут участие в создании новой аллеи на территории...

В Екатеринбурге на манеже футбольного клуба «ВИЗ-Синара» состоялся ХХII-ой турнир по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Традиционные заводские соревнования вышли на межкорпоративный уровень и третий год подряд проводятся в открытом формате между уральскими предприятиями Группы НЛМК. Чемпионом нынешнего сезона стала команда ВИЗ-Стали. Всего в соревнованиях приняли участие пять футбольных команд четырех предприятий: цеха холодной прокатки и цеха техобслуживания и ремонтов ВИЗ-Стали, ВИЗа, НЛМК-Урал, Вторчермета-НЛМК. Соревнования проходили по круговой системе. В рамках турнира было сыграно десять матчей по два 10-минутных тайма. Обладателем главного Кубка турнира стала команда цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали. Второе и третье места заняли команды НЛМК-Урал и Вторчермет-НЛМК соответственно. Все команды-призеры получили дипломы победителей и ценные призы. «Команда ВИЗ-Стали одержала волевую победу, сломив сопротивление...

Еще трое молодых сотрудников ОАО «НАК «Аки-Отыр», дочернего добывающего общества АО НК «РуссНефть», стали участниками магистерских программ Высшей школы инновационного бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова В этом году руководством АО НК «РуссНефть» принято решение о продолжении программы дополнительного обучения в МГУ работников дочерних обществ. Напомним, что обучение организуется по трем магистерским программам: «Геолого-геофизические исследования нефтяных и газовых месторождений», «Химическая переработка углеводородного сырья» и «Управление природными ресурсами». Выпускниками МГУ в этом году стали трое сотрудников ОАО «НАК «Аки-Отыр»: ведущий геолог геологической службы нефтепромысла «Шапшинский» Михаил Антонов, ведущий инженер производственно-технического отдела Розалия Сулимова и ведущий юрисконсульт юридического отдела Вероника Переверзева. На смену выпускникам МГУ из числа сотрудников общества было отобрано еще трое сотрудников...

Анастасия Хрисанфова выступила в качестве эксперта онлайн-конференции «HR Бюджет 2017», которая прошла 16 сентября. Ключевой задачей конференции стал обмен лучшими практиками по планированию, управлению и оптимизации расходов на персонал. В рамках мероприятия директор по персоналу SPSR Express представила презентацию «Подводные камни» и рассказала участникам, как нейтрализовать факторы, снижающие эффективность бюджетного планирования. По мнению эксперта, при формировании бюджета на персонал особое внимание нужно уделить ответам на пять ключевых вопросов: • Как бюджет соотносится со стратегическими и среднесрочными целями бизнеса? • Какие драйверы от бизнеса могут послужить основанием для пересмотра бюджета? • Какие драйверы лежат в определении численности, ФОТ? • Насколько подробно бюджет должен быть составлен? • Как часто планируется пересмотр? «Продуманные совместно с бизнесом ответы на эти вопросы позволят максимально эффективно...

Анастасия Хрисанфова выступила с экспертным докладом на конференции «Управление массовым и линейным персоналом», которая прошла 21 сентября в отеле Swissotel Krasnye Holmy. Ключевой темой конференции стало выстраивание эффективного процесса подбора массового персонала, который традиционно выходит за рамки запланированных расходов. По мнению Анастасии, эффективная организация данного процесса позволяет существенно снижать издержки организации и обеспечивает стабильное развитие бизнеса. Именно потому при подборе важно учитывать этап развития компании – активный и планомерный рост при организации воронки найма. Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу SPSR Express: «Мы уделили много времени построению качественной системы сбора и анализа данных о подборе персонала на всех этапах воронки – от генерации трафика до найма. Сегодня эти данные позволяют нам гибко реагировать на изменение потребностей бизнеса с минимальными финансовыми...

С 26 по 28 сентября в ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» группа госинспекторов из Астраханской области повысит квалификацию в сфере фитосанитарного карантинного контроля. 26 сентября на базе учебно-методического отдела ФГБУ «Ростовский референтный центр Россельхознадзора» начинается обучение государственных инспекторов Территориального управления Россельхознадзора по Ростовской, Волгоградской и Астраханской областям и Республике Калмыкия. Обучение по программе повышения квалификации «Фитосанитарный карантинный контроль» пройдут шесть инспекторов из Астраханской области. По окончании обучения специалисты получат не только удостоверение о повышении квалификации, но и свидетельство на право отбора проб от партий семян сельскохозяйственных растений. - Данная учебная программа разработана для обучения специалистов и руководителей, работающих в сфере фитосанитарного карантинного контроля; курс в общих чертах раскрывает...

Национальная Сборная WorldSkills Russia примет участие в Национальном Чемпионате Китая, который будет проводится в г. Гуанчжоу с 25 по 30 сентября 2016 года. В состав Национальной Сборной вошли 2 человека по компетенции «Холодильная техника и Кондиционирование» г. Казань и компетенции «Инженерный дизайн CAD (САПР)» г.Москва. На Национальном Чемпионате WorldSkills* в Китае представителем Российской Федерации по компетенции «Холодильная техника и Кондиционирование» будет победитель WorldSkills Russia - Поляков Вадим Владимирович, выпускник "Казанского механико - технологического техникума пищевой промышленности". Подготовка к Чемпионату в Китае Вадим Владимирович проходил на рабочем месте на территории Производственного Предприятия «Технология Вентиляции». На заводе ООО «ПП «Техвент» Поляков занимается сборкой холодильного оборудования: холодильные установки, чиллеры, ккб под брендом airway. Помимо Полякова Вадима Владимировича, в...

В филиале ПАО «МРСК Центра»-«Смоленскэнерго» за 8 месяцев текущего года обучение, подготовку и переподготовку по различным формам и направлениям прошли 510 работников. Суммарные затраты на обучение персонала составили 4 178,14 тыс.руб. Важным вопросом в области профессиональной переподготовки и повышения квалификации является обучение специалистов электротехнического профиля. Профессиональную переподготовку и повышение квалификации в филиале «НИУ «МЭИ» в городе Смоленске, в Петербургском энергетическом институте, в Ивановском государственном энергетическом университете и других специализированных учебных заведениях прошли 136 сотрудников филиала. Немаловажной темой обучения является охрана труда: 40 человек повысили квалификацию с проверкой знаний по охране труда при эксплуатации электроустановок, еще 45 работников обучились и аттестовались на право работы с опасными отходами, а 41 сотрудников - по правилам пожарной безопасности. Все...

1 сентября ОАО «Саратовнефтегаз» (дочернее общество компании «РуссНефть») ввело в эксплуатацию новую блочно-модульную столовую на СП «Смородинка», расположенном в одном из самых отдалённых муниципальных районов области – Перелюбском, где предприятие ведёт добычу углеводородного сырья. Удобная и просторная кухня оснащена всем необходимым современным оборудованием для приготовления пищи, также имеются бокс для хранения продуктов и большая холодильная камера. В помещении предусмотрена современная система вентиляции и охлаждения воздуха, что в условиях высоких летних температур в дальнем степном Заволжье приобретает особую актуальность. Ежедневно столовую посещает порядка 50 работников ОАО «Саратовнефтегаз» и его дочерних обществ, обслуживающих центральную сепарационную установку объекта, установку переработки нефти и железнодорожную эстакаду. Одновременно здесь могут обедать 16 человек. Разнообразное меню, обслуживание и качество...

Председатель Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России, управляющий директор ПАО «УМПО» Евгений Семивеличенко, баллотирующийся по Инорсовскому одномандатному избирательному округу №2 г.Уфы, одержал победу на состоявшихся 18 сентября выборах и занял кресло депутата Госсобрания – Курултай Республики Башкортостан. На пленарном заседании республиканского парламента, прошедшем 22 сентября, в повестку дня вошли два проекта постановления, касающиеся введения новых депутатов в составы комитетов. На основании постановлений Центризбиркома республики рекомендовано Евгения Семивеличенко включить в состав Комитета по бюджетной, налоговой, инвестиционной политике и территориальному развитию. Инициатива была поддержана. Председатель Госсобрания Константин Толкачёв поздравил депутата и пожелал успехов на ниве законотворчества. В Единый день голосования состоялись выборы депутатов Совета городского округа город Уфа IV...

Дмитрий Егоров возглавил обособленное подразделение «Тульское» МигКредит. Задачи нового руководителя – повысить узнаваемость компании на рынках Тульской, Калужской и Брянской областей, а также ее долю на местных рынках. В зону ответственности директора ОП входят офисы МигКредита в Туле, Новомосковске, Калуге и Брянске. Задача Дмитрия – рост объема продаж на 15% относительно текущих объемов. Как прокомментировал Дмитрий Егоров: «Сейчас мы видим довольно низкую осведомленность клиентов о том, что в микрофинансовой организации можно получить заем до 100 тыс. рублей сроком до 11 месяцев. Это хорошая альтернатива банковскому кредиту, тем более, что в МФО решение принимается моментально. Наша задача – рассказать жителям регионов о продуктах и показать, что наши условия абсолютно прозрачны и понятны любому клиенту». Офис МигКредит в Туле находится по адресу Красноармейский проспект, д. 3, в Новомосковске – на Шахтеров, 26А, офис 304, в...

Водители филиала ПАО «МРСК Сибири» (входит в группу компаний ПАО «Россети») – «Кузбассэнерго – РЭС» стали бронзовыми призёрами открытого Первенства города Кемерово по автомобильному многоборью, который прошел на площадке автошколы «ДОСААФ». Неоднократные победители профсоревнований разного уровня Владимир Никифоров и Андрей Захарчук боролись за право называться лучшими среди более десятка водителей автошкол региона, выигравших внутренние отборочные соревнования. Участники состязались в скоростном маневрировании на автомобиле ВАЗ-2109, выполняя фигуры вождения «бокс», «параллельная парковка», эстафета», «змейка» и др. При оценке выступлений члены жюри учитывали не только отсутствие штрафных баллов, которые начислялись за любые нарушения, но и время прохождения испытания. В итоге команда водителей-энергетиков заняла третье место, составив достойную конкуренцию профессиональным инструкторам по вождению. - По профилю нашей работы...

Работники ООО «Западная угольная компания» получили заработную плату после вмешательства судебных приставов. Угледобывающее предприятие в результате нерегулярных выплат заработной платы задолжало своему персоналу более 2,6 млн. рублей, обманутые сотрудники не пожелали с этим мириться и обратились в прокуратуру. В результате, ситуация изменилась лишь после того, как исполнительные документы поступили в отдел судебных приставов по Углегорскому району, где на основании иска прокурора в отношении предприятия было возбуждено 72 исполнительных производства. Осознавая последствия игнорирования требований судебного решения, организация-должник не торопилась рассчитываться со своими сотрудниками, в связи с чем судебный пристав-исполнитель вынес постановление об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на расчетном счете компании. Благодаря данной мере, путем электронного списания взыскана вся сумма задолженности и перечислена...

ОАО "АК Трансаэро" подтверждает информацию Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга, согласно которой компания полностью ликвидировала просроченную задолженность по заработной плате перед своими сотрудниками. По состоянию на 1 сентября 2016 года, по данным ОАО "АК Трансаэро", у компании отсутствовала просроченная задолженность по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей, а также уволенных работников. Указанные данные подтверждаются информацией федерального статистического наблюдения. «Как сообщалось ранее, долги по заработной плате бывшим сотрудникам ОАО "АК Трансаэро", сокращенным 4 марта 2016 года, были погашены полностью на начало июня, - говорит Генеральный директор ОАО "АК Трансаэро" Александр Бурдин. - Кроме того, на начало сентября 2016 года полностью погашена задолженность за неиспользованный отпуск».

Ежегодно среди сотрудников торговой сети «Пятерочка» проводится конкурс «Лучший продавец-кассир». Продавец-кассир - это лицо компании. Этого человека видит покупатель, и от профессионального мастерства продавца зависит впечатление покупателя о торговой сети. Торговая сеть «Пятерочка» ценит и видит вклад каждого сотрудника в общее дело, постоянно поддерживает и повышает уровень обслуживания. Благодаря проведению ежегодного конкурса, появляется возможность найти своих героев среди продавцов-кассиров и наградить их за высокое качество работы. На время проведения полуфинала конкурса «Лучший продавец-кассир - 2016» организаторы и участники остановились в конгресс–отеле «Маринс Парк Отель Екатеринбург».

Компания Stewart & Stevenson LLC сообщила о назначении Джэка Л. Пайпера (Jack L. Pieper) на должность главного финансового директора. Г-н Пайпер, в настоящий момент занимающий должность начальника финансового отдела Компании, обладает одной отличительной чертой: он является сотрудником Stewart & Stevenson во втором поколении и располагает обширным опытом успешной работы на разнообразных постах. Джэк – дипломированный бухгалтер-аудитор и бакалавр естественных наук со специализацией в управлении коммерческой деятельностью предприятий, с отличием окончивший Университет Колорадо. В своей новой роли Джэк Л. Пайпер войдёт в состав директоров Компании и, работая в тесном сотрудничестве с командой высшего руководства предприятия, будет играть важную роль в процессах обеспечения фискальной дисциплины, финансового планирования, составления бюджета, минимизации затрат, корпоративного развития, выполнения банковских операций и т.д. Компания...

Группа компаний «Ангел» является лучшим работодателем в специализированной кадровой номинации, исходя из рейтингов сайта rabota.ru и газеты «Элитный персонал». В конце 2015 года организация по обеспечению комплексной безопасности «Ангел» получила высший балл в рейтинге «Индекс лидерства. Лучшие компании для работы и карьеры». Это обусловлено тем, что она стабильно развивается, и в ней всегда есть свободные места. Компания предлагает вакансии охранника на различных объектах, от складских комплексов до бизнес-центров. Места предоставляются также для иногородних сотрудников, для этого организуется работа вахтовым графиком. Для работников таким вариантом при любой продолжительности вахты предоставляется бесплатное проживание на объекте и удобные бытовые условия. Звание лучшего работодателя группа компаний «Ангел» удостоилась по итогам опроса на сайте rabota.ru и газеты «Элитный персонал». В своих исследованиях составители чарта...

15 сентября в Уфе в Доме Республики представителями Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписано Республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ и Правительством Башкортостана на 2017-2019 годы. Свои подписи под документом поставили Глава республики Рустэм Хамитов, председатель Федерации профсоюзов РБ Марат Хусаинов и председатель Союза работодателей РБ Владимир Шолом. В церемонии подписания приняли участие представители Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан, Торгово-промышленной палаты, регионального отделения Союза машиностроителей России. Соглашение содержит 214 обязательств сторон по всем ключевым вопросам социальной политики, включая создание безопасных условий труда, обеспечение занятости населения и социальной защиты работников. – Подписанию соглашения предшествовала большая работа Республиканской трёхсторонней...

В ОАО «Ульяновскнефть», дочернем предприятии АО НК «РуссНефть», в рамках корпоративной спартакиады прошел турнир по стритболу. За победу в нем боролись команды 4 подразделений предприятия: НГДУ №1 «Юг», НГДУ №2 «Север», Управление транспортного обеспечения(УТО) и административно-управленческий персонал. Турнир проходил по круговой системе. По итогам всех игр сильнейшей была признана команда УТО, на втором месте – административно-управленческий персонал, на третьем – НГДУ №1 «Юг». Следующим этапом спартакиады станет чемпионат по мини-футболу. Корпоративная спартакиада ОАО «Ульяновскнефть» проходит с 2014 года. Основная цель ее проведения - формирование и развитие корпоративной культуры, привлечение работников к активному, здоровому образу жизни, популяризация и развитие спорта. Впереди турниры еще по таким видам спорта, как спортивное плавание и шахматы. На спартакиаде разыгрывается личное первенство по видам спорта, а также...

12 сентября 2016 года консалтинговая компания CEB SHL Russia&CIS объявила о запуске нового проекта ─ «Лаборатории уникальных решений для бизнеса SHLab». Проект направлен на разработку эффективных методик оценки персонала с целью поиска и оценки наиболее подходящих специалистов для решения сложных и нетипичных задач компании. В состав лаборатории войдет команда экспертов-разработчиков современных методик. Консалтинговая компания CEB SHL Russia&CIS уже 24 года занимается в России оценкой талантливых сотрудников и построением систем управления талантами. За это время ею были разработаны и внедрены как универсальные инструменты оценки персонала, так и ориентированные на решение нетиповых задач компаний из различных сфер бизнеса. В процессе своей деятельности организациям приходится решать разнообразные задачи. Успех таких компаний во многом зависит от правильного выбора специалистов разных уровней. Есть задачи повышенной...

ЮТВ Холдинг объявляет о назначении Натальи Радько на должность Исполнительного директора канала «Ю». Позицию руководителя Отдела стратегического маркетинга и внеэфирного промо займет Ирина Бегун. В новой должности Наталья будет заниматься операционным управлением канала «Ю», в том числе вопросами производства, программирования, маркетинга и спонсорства. Ирина займется внеэфирным промо канала «Ю». Краткая справка: Наталья Михайловна Радько окончила с красным дипломом Российскую Экономическую Академию им. Г.В. Плеханова по специальности «Маркетинг» и работает в этой области более 15 лет. Присоединилась к команде ЮТВ Холдинга в 2010 году, где сначала была руководителем отдела внеэфирного промо и стратегического маркетинга канала «МУЗ», а с 2012 года - канала «Ю». До этого Наталья около 10 лет проработала на канале MTV Россия, где начала карьеру с должности менеджера по маркетингу, а затем возглавила Отдел маркетинговых коммуникаций. Ирина...

Незаконно уволенный одним из председателей совета директоров ОАО «Тымовская типография» глава организации восстановлен в должности. Выкупив часть акций ОАО «Тымовская типография», гр. В незаконно взял руководство над ней, обвинив главу организации в нелегальном ведении своей деятельности и издав приказ о его увольнении. По итогам судебных разбирательств иск «бывшего» директора о неправомерности в отношении него подобных действий был удовлетворен, и в отдел судебных приставов по Тымовскому району на исполнение поступил исполнительный документ, согласно которому нынешнее руководство ОАО «Тымовская типография» обязано восстановить истца в полномочиях генерального директора. Возбудив исполнительное производство, представитель закона незамедлительно выехал по адресу должника. Вручив постановление о возбуждении исполнительного производства и требование предоставить приказ о восстановлении в должности взыскателя, судебный пристав разъяснил...

Карьерный проект #Озвучь_Мечту представляет нового стратегического партнера - портал вакансий от прямых работодателей Москвы Трудопоиск.Ру — поскольку движение #Озвучь_Мечту более сосредоточено на возможностях трудоустройства с релокацией по всему миру, мы решили объединить наши усилия. Тем более — мыслим и движемся мы в одном направлении. А следить за Московскими вакансиями от Трудопоиска удобнее всего в группе Фейсбук "Вакансии от прямых работодателей" — В данной группе публикуются вакансии только от прямых работодателей из Москвы. Все вакансии подразделены на — Госкомпании / Частные компании / Удаленная работа. По видам деятельности делается акцент на: — Высший менеджмент; — Продажи, колл-центры; — Маркетинг, Реклама, Креатив; — PR, GR, HR; — Дизайн и Архитектура; — Интернет-Технологии. Идейный вдохновитель группы мой тезка Алексей Крупенко — респект ему, считаю, за помощь москвичам в поиске работы мечты. И не стесняйтесь —...

Русская Школа Управления (РШУ) представляет книгу Елизаветы Ефремовой «От эксперта к руководителю», которая поможет руководителям и специалистам любого уровня осознанно управлять собственной карьерой. Елизавета Ефремова – особенный автор. Ее опыт проведения тренингов по личной эффективности в Русской Школе Управления насчитывает уже больше 10 лет. Эта книга является сборником самых эффективных методик, проверенных несколькими тысячами слушателей за эти годы. Здесь собраны лучшие инструменты управления, методики постановки и контроля задач, способы повышения личной эффективности руководителя. Весь материал книги отобран из различных источников и проверен автором на практике. Как выстроить собственную карьеру? Как вырастить персонал внутри организации? Как управлять временем? Как избежать синдрома выгорания? Как сплотить вокруг себя команду единомышленников? Эти и другие аспекты деятельности руководителей раскрыты на страницах издания...

Это специализированное программное обеспечение, позволяющее осуществлять удаленный контроль за сотрудниками, ставить новые задачи, отслеживать все действия подчиненных. В настоящий момент предусмотрено не менее 30 интеграций с различными полезными сервисами, работать с Time Doctor можно не только из под Windows, но и на других платформах – iOS, Android, Chromebook и Linux. Популярность сервиса настолько высока, что только в августе к нему присоединилось более 150 российских компаний, а число новых клиентов продолжает стремительно увеличиваться. По словам разработчиков американской программы по удаленному управлению Time Doctor, практически сразу после начала использования сервиса можно отметить усилившуюся производительность труда, иногда на 30%. Компании начинают неплохо экономить деньги, когда руководство следит за тем, как организован рабочий процесс у сотрудников, где время было потрачено с пользой на тот или иной проект, а в каких...

Банк «Левобережный» занял 2-е место в ежегодном межбанковском турнире по мини-футболу, прошедшем 9 сентября в Кемерове на стадионе «Суховский». Межбанковский турнир по мини-футболу проводится ежегодно, начиная с 2008 года. В этом году за победу боролись 8 сборных банковских команд города Кемерово, среди которых и спортивная команда Банка «Левобережный». Турнир прошел в течение одного дня и состоял из ряда матчей внутри групп и плей-офф. Обойдя нескольких соперников, Банк «Левобережный» вышел в финал и в упорной борьбе занял почетной второе место, закончив игру со счетом 1:2.

В АО «Чувашская энергосбытовая компания» (ДЗО АО «ЭСК РусГидро») проходит добровольная вакцинация работников против гриппа и острых респираторных вирусных инфекций. В этом году воспользоваться такой возможностью решили почти 120 человек, почти каждый четвертый сотрудник ЧЭСК. «Одна из особенностей работы многих наших сотрудников – частое общение с большим количеством клиентов, поэтому в сезон особенно широкого распространения острых вирусных инфекций многие из них попадают в группу риска, – отметил исполнительный директор АО «Чувашская энергосбытовая компания» Александр Гончаров. – Вовремя пройденная иммунизация позволяет в разы снизить уровень простудных заболеваний среди работников, выработать иммунитет к заболеванию, предохранить от осложнений. Как следствие – стабильная и эффективная работа всех служб в самое ответственное время – осенне-зимний период». Вакцинация во всех отделениях ЧЭСК проходит без отрыва от производства, для...

В 43% российских компаний зарплата не является основным способом мотивации персонала, при этом 14% работодателей для стимулирования сотрудников чаще всего используют словесную похвалу. К такому выводу пришли специалисты Аналитического центра «АльфаСтрахование», которые провели исследование мотиваторов для персонала в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». В опросе «АльфаСтрахование» приняли участие сотрудники HR-отделов 85 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Исследование показало, что 57% работодателей считают, что уровень зарплаты является главным элементом привлечения персонала. Остальные 43% компаний используют также нематериальные виды мотивации, среди которых отмечаются следующие: продвижение по служебной лестнице (44%), обучение и повышение квалификации (32%), комфорт рабочей среды (30%), независимость (15%), похвала и поддержка (14%), отсутствие необоснованной сверхурочной работы (11%). В то же...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала плановая прививочная кампания. Сезонная вакцинация персонала от гриппа проходит на базе здравпункта предприятия. Для работников закуплена вакцина нового поколения. До октября 2016 года бесплатно получить прививку может любой работник ВИЗ-Стали. По итогам прошлого года в период плановых вакцинаций было привито около 90 % персонала предприятия, что позволило избежать массовой заболеваемости. По данным специалистов по охране труда, вакцинированные сотрудники меньше болели и быстрее восстанавливались после острых респираторных заболеваний. Профилактика инфекционных болезней – одно из важных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно металлурги получают бесплатные прививки не только от гриппа, но и от клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других заболеваний. На проведение мероприятий по вакцинопрофилактике в 2016 году предприятие направит более 500 тысяч рублей, – отмечает...

Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в Трудовой кодекс РФ введена статья 56.1, согласно которой под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. При этом заемный труд с 2016 года оказывается под запретом. В настоящее время только аккредитованные кадровые агентства могут предоставлять работников для выполнения трудовой функции в интересах, под управлением и контролем третьего лица – заказчика. Однако направление работников принимающей стороне для выполнения для нее работы может носить исключительно временный характер: • для замещения временно отсутствующего работника принимающей стороны, за которым сохраняется место работы, - на срок такого отсутствия; • в случаях временного расширения...

До главного события года в сфере HR - международного саммита портала HeadHunter - HR Digital 2016 – остается несколько дней. Мероприятие, чьим стратегическим партнером является «АльфаСтрахование», пройдет 15-16 сентября в конференц-центре столичного Swissotel. В нем примут участие ведущие эксперты в области HR и управления персоналом, которые расскажут о лучших практиках и инновациях, существующих на сегодняшний день на рынке. С докладами выступят Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», эксперт по HR-брендингу от компании HeadHunter, Раиса Полякова, директор по персоналу YUM! Brands Russia, Михаил Архипов, член правления, вице-президент по управлению персоналом компании МТС, Арик Ахвердян, генеральный директор VCV, Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter, профессор доктор Джон Салливан, Юлия Терешина, руководитель проекта отдела управления вознаграждением госкорпорации «Росатом», Евгений Леоненко, руководитель отдела...

В детстве почти каждый из нас мечтал побывать на работе у родителей, чтобы представить себя на их месте, прикоснуться к взрослой жизни и профессии. Нынешние дети в этом смысле не изменились – то и дело спрашивают нас о нашей работе, интересуются, как складывается наш рабочий день. В «Мариэнерго» решили помочь осуществить детям их мечты. И пригласили детей сотрудников на экскурсию по предприятию, где работают их родители. Началась экскурсия со службы технологического развития, инноваций, энергосбережения и повышения энергетической эффективности. Здесь ребятам рассказали, что такое электрический ток, и сколько затрачивается труда для того, чтобы в наших домах горел свет, было тепло и уютно. А также подсказали несколько простых способов экономии электроэнергии. В службе производственной безопасности и производственного контроля ребятам напомнили об опасности, которую несет в себе электрический ток, рассказали о том, как можно избежать...

Андрей Бахвалов, Главный исполнительный директор компании «Домашние деньги», стал лауреатом премии «Репутация» в номинации «За вклад в развитие микрофинансирования в России». Премия «Репутация» – одна из самых престижных наград, вручаемых за вклад в развитие российской финансовой системы. Номинация «За вклад в развитие микрофинансирования в России» учреждена в целях поддержки лучших инициатив, развития передового опыта, репутации людей, развивающих микрофинансирование в России. Решение о присвоении премии «Репутация» базируется на мнении коллег о профессиональных, деловых и личностных качествах финансового специалиста, оценки которых собираются в ходе голосования. Андрей Бахвалов более 6 лет руководит одной из крупнейших компаний микрофинансового сектора. «Домашние деньги» являются лидером рынка МФО с новейшими IT-разработками и крупнейшей агентской сетью по всей России. Под руководством Андрея Бахвалова компания заняла 24% сектора...

Девятого сентября состоялись встречи ректора КФУ Ильшата Гафурова с коллективами подразделений КФУ. В первой встрече, с сотрудниками Института геологии и нефтегазовых технологий и Института экологии и природопользования КФУ, также приняли участие: проректор по вопросам экономического и стратегического развития Марат Сафиуллин, проректор по образовательной деятельности Дмитрий Таюрский, проректор по научной деятельности и директор ИГиНГТ Данис Нургалиев и директор ИЭиП Светлана Селивановская. Подобные встречи руководства КФУ с коллективами подразделений университета уже успели стать доброй традицией. И как правило, проходят на протяжении всего года. «Подобные встречи позволяют нам сверить часы и узнать, что происходит в целом в университете, какие направления мы планируем развивать в новом учебном году, какие задачи ставим перед собой и какие у нас есть возможности для их реализации. Общаться в таком формате важно для общего успеха...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершились отборочные матчи турнира по мини-футболу на Кубок газеты «Верх-Исетский рабочий». История этого турнира насчитывает уже более 20 лет, но в последние три года он получил новый статус , став межкорпоративным спортивным мероприятием. За Кубок газеты будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. В ходе отборочных состязаний на стадионе ВИЗ-Стали было сыграно 12 отборочных матчей. С большим отрывом от ближайших соперников победила команда цеха холодной прокатки. Второе место себе обеспечила сборная энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов. Третье место – у команды из административного персонала, замкнули турнирную таблицу футболисты участка по производству газа энергоцеха. Команды, занявшие первое и второе места, вышли в следующий этап и будут бороться за главную награду с лидерами отборочных турниров других...

Правильная организация управления здоровьем сотрудников позволяет снизить заболеваемость в коллективе на 50%, количество дней нетрудоспособности на 20% и повысить выявление хронических заболеваний на 10-15%. К такому выводу пришли специалисты Аналитического центра «АльфаСтрахование», проведя исследование в области healthcare management (управление здоровьем персонала) в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». Специалисты «АльфаСтрахование» подсчитали, что без правильного управления здоровьем сотрудников в четыре раза увеличивается риск потери ценных кадров, а продолжительность больничного в среднем вырастает на девять дней в год. Стресс работников уменьшает количество рабочих дней на три дня, а курение отнимает целый месяц. Эта статистика косвенно подтверждается данными Академии медицинских наук и Минздравсоцразвития России: ежегодно из-за болезней работающих россиян экономика страны теряет около 1,4% ВВП, что составляет...

Департамент вычислительных систем КРОК возглавил Валентин Губарев, ранее исполнявший обязанности заместителя директора департамента по инновационным решениям компании. Новый руководитель будет развивать компетенции КРОК в направлениях облачных услуг, эксплуатации и аутсорсинге ЦОД, виртуальной реальности, консалтинге по обеспечению непрерывности бизнеса, а также усилит классические направления и собственные разработки департамента Департамент вычислительных систем (ДВС) существует в компании практически с момента её основания. Это одно из первых технологических подразделений КРОК, которое более 20-ти лет возглавлял Владимир Лебедев, покинувший компанию по личным обстоятельствам. Валентин Губарев, новый директор департамента, будет активно участвовать в планировании и реализации самых крупных проектов ДВС, выстраивать эффективные взаимоотношения с ключевыми заказчиками и стратегическими партнерами КРОК. Кроме того, портфель услуг ДВС...

Российские компании стали не только реже нанимать иностранных сотрудников, но и предоставлять им социальный пакет, аналогичный социальным мотивационным пакетам россиян, выяснил аналитический центр «АльфаСтрахование», проведя исследование в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». Привлекательность работы в России для высококвалифицированных иностранных специалистов за последние годы резко снизилась. Со времен кризиса 2008 г. наблюдается постепенное сокращение числа зарубежных работников. По данным экспертов КА Юнити, в период с 2014 по 2016 г. число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось в шесть раз - с 30 до 5%. В 2015 г. управление по вопросам миграции МВД России отметило отток до 30% американских и западноевропейских экспертов. Согласно исследованию «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», закрытие иностранных производств освободило для рынка квалифицированных российских специалистов, которые легче...

Инженер производственно-технического отдела Группы компаний «РусЭнергоМир» Светлана Кияшко получила благодарность от саморегулируемой организации Союза «Межрегиональное объединение организаций специального строительства» (СРО Союз «МООСС»). Светлана Кияшко была поощрена благодарностью от генерального директора СРО Союза «МООС» Владимира Лебедева за плодотворную и эффективную работу в условиях саморегулирования строительной отрасли, соблюдение требований, стандартов и правил саморегулирования СРО. Благодарность была объявлена впервые за восемь лет работы с саморегулируемой организацией на основании анализа деятельности компаний, входящих в состав СРО.

Команда спортсменов-любителей из филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» (компания под управлением «Россетей») стала бронзовым призером Тарского полумарафона. Состязания состоялись 3 сентября 2016 года на стадионе «Олимп» в г. Тара. В них приняли участие 3,5 тысяч человек. Соревнования включали массовый забег на 2018 метров и экиден (марафонскую эстафету). В эстафете участвовали 11 команд из Омской области. От Омскэнерго на беговую дорожку вышли 18 спортсменов. Двенадцать из них состязались в массовом забеге на 2018 метров, и шестеро – в экидене. По итогам соревнований команда Омскэнерго заняла в экидене третье место. Поздравляем спортсменов с заслуженной наградой!

В последние дни августа в Томской таможне состоялась традиционная летняя спартакиада. В ней приняли участие свыше 60 таможенников и членов их семей. Летняя спартакиада таможни собрала на стадионе 62 участника соревнований и азартных болельщиков. В этом году в спортивном празднике очень активное участие приняли дети (19 человек, самым маленьким не исполнилось и года), - поэтому получилось по-настоящему семейное мероприятие. Личный пример подали руководители: начальник таможни Андрей Агашев, первый заместитель Андрей Федин и заместитель по правоохранительной деятельности Сергей Андреев вышли на старт вместе со своими сыновьями. Спартакиада открылась построением, с приветственным словом к участникам обратились начальник таможни Андрей Агашев и главный судья соревнований Андрей Федин. Программа спортивного праздника включала бег на дистанции 100 и 400 метров, прыжки со скакалкой, дартс. Кроме того, мужчины соревновались в метании гранаты...

С 1 сентября компанию - признанного лидера на отечественном рынке мансардных окон и аксессуаров - возглавила Ольга Плаксина. До этого последние 5 лет компанией руководил Йеспер Франк Петерсен. Йеспер Франк Петерсен начал работу в компании Velux в 1988 году в качестве управлен-ческого стажера. После двух лет работы в различных странах Европы он получил возможность с нуля основать дочернюю компанию Velux в Польше и стать там первым генеральным директором. После этого Йеспер возглавлял подразделения компании Velux в Германии, Дании и Великобритании, а с 2011 года - в России. «Я благодарен команде, нашим клиентам и партнерам за пять продуктивных лет, за доверие и сотрудничество. Наш сегодняшний успех – это результат наших общих уси-лий. Убежден, что под руководством Ольги компания продолжит уверенное развитие, я передаю свое дело в надежные руки», – говорит он. Примечательно, что впервые за более чем 25-летнюю историю работы компании на...

Специалисты рассказали об ответственности руководителя за отсутствие акта передачи документов при увольнении. Бытует мнение, что, увольняясь, сотрудник организации оставляет на бывшем рабочем месте результаты всех своих промашек и ошибок. Дескать, если я в компании больше не работаю, то и вопросы, связанные с ней, меня более не касаются. Тем не менее, юридическая практика знает случаи, когда судебная система-таки «догоняла» таких работников: за свои ошибки бывшие сотрудники предприятий платили в судебном порядке. Был подобный случай и в практике Консалтинговой Группы «ЛАЛ». Руководителем одной организации, в нарушение Устава, была заключена крупная сделка по договору строительного подряда без одобрения общего собрания ее участников – учредителей компании. Вскоре этот руководитель был уволен, а вот документацию о хозяйственной деятельности компании никому не передал. Ни договоры с подрядной организацией. Ни акты о выполнении работ...

Продажи ООО «Феникс-Инвест» в 1 полугодии 2016 г. выросли на 50% по сравнению с аналогичным периодом 2015 г. Достигнуто это, несмотря на кризис, благодаря обучению персонала отдела продаж по методике невербального коучинга. Для компании «Феникс-Инвест» кризис строительного рынка обернулся этапом неограниченных возможностей. В то время, когда большинство компаний сокращали бюджеты на персонал и обучение, директор по продажам Елена Королева взяла на себя ответственность и приняла решение об увеличении бюджета на обучение. Решение было нестандартным (обычно в кризис сокращаются расходы на рекламу и обучение) для кризисной ситуации, как и способ обучения, который она выбрала для сотрудников своего отдела — невербальный коучинг. - Тренинги в стандартном формате не приносили желаемого результата. Менеджеры постоянно получали новые знания, изучали современные методы продаж, применяли на практике, но это не приводило к существенному увеличению...

17 августа 2016 года, в концертном зале «Сибирь» города Барнаула состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров ежегодных краевых конкурсов «Лучший по профессии» и «Лучший шеф-наставник». В торжественном мероприятии с участием Губернатора Алтайского края А.Б.Карлина приняла участие директор Алтайского филиала ФГБУ «Центр оценки качества зерна» М.М.Шостак. В этом году испытания провели по номинациям «Лучший токарь», «Лучший фрезеровщик», «Лучший пекарь», «Лучший формовщик колбасных изделий» и «Лучший работник службы приема и размещения гостиницы». Конкурсная комиссия определила пять победителей и 10 призеров. Региональный конкурс профессионального мастерства в номинации «Лучший пекарь», проходил 8 июня на базе Алтайского государственного технического университета имени Ивана Ползунова. В нем приняли участие 13 лучших хлебопеков из г.Барнаула, Ельцовского, Крутихинского, Первомайского, Троицкого и Шипуновского...

Тренер сборной Исландии по футболу Хеймир Хадльгримссон 22 сентября прилетит в Москву для участия в проекте «АльфаСтрахование» «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». Встреча HR-директоров под названием «Лидеры будущего. Люди в фокусе» пройдет на площадке журнала Harvard Business Review. Эксперты в области управления человеческими ресурсами обсудят тему лидерства, мотивации и психологии принятия решений, поделятся собственным опытом и расскажут, по каким законам строится работа с выдающимися личностями, какие качества необходимы лидеру и как они меняются в зависимости от поставленных задач. Помимо Хеймира Хадльгримссона, которому на чемпионате Европы 2016 г. удалось добиться от подопечных не просто сенсационного выхода из группы, но и победы над сборной Англии в одной восьмой финала, на встрече выступят бизнесмен и спортсмен Юрий Белонощенко, психолог и биолог Илья Колмановский. Модератором интерактивной встречи «Лаборатории HR...

Сотрудники компании Tegrus оборудовали «Национальный центр подготовки горноспасателей и шахтеров» уникальной учебной системой с элементами виртуальной реальности – для персонального и коллективного обучения персонала. Информация о заказчике «Национальный учебно-тренировочный центр подготовки горноспасателей и шахтеров» был построен в Новокузнецке в 2015 году. Идея создания Центра была озвучена в 2010 году. Ее поддержало правительство России. Строительство уникального учебного комплекса началось спустя два года. Изначально в Центре было запланировано создание самой современной учебной системы с применением новейших методологий и информационных технологий. Цель проекта Перед проектной командой была поставлена задача по разработке и внедрению системы подготовки горноспасателей и шахтеров с элементами виртуальной реальности. Данное решение предназначено для повышения эффективности и безопасности работ на шахте, а также спасательных...

Надежной «кузницей кадров» для Московской областной таможни является Российская таможенная академия. Академия является первым в истории России Государственным общеобразовательным учреждением высшего профессионального образования и единственным специализированным высшим учебным заведением таможенного профиля, готовящим специалистов с высшим таможенным образованием. Российская таможенная академия ежегодно пополняет ряды таможенных органов юристами, экономистами и специалистами таможенного дела. В настоящее время в Московской областной таможне работает 175 выпускников РТА. Большая часть из них работают в отделах таможенного оформления и таможенного контроля таможенных постов таможни. Полученный багаж знаний позволяет бывшим выпускникам академии достигнуть больших высот. Многие из них уже удостоены ведомственных наград Федеральной таможенной службы, поощрены грамотами и благодарностями за безупречную работу. Некоторые занимают...

Журнал «Банковское обозрение» представил третий рэнкинг самых заслуженных банкиров. В числе тех, кто сегодня занимает ведущие роли в банковской отрасли, — председатель правления РосЕвроБанка Илья Бродский и заместитель председателя правления Алла Серова. В зависимости от величины банка, стажа работы и занимаемой должности участники рэнкинга распределились по четырем группам. В первую группу были отобраны первые лица (президенты, председатели правления или совета директоров) 20 крупнейших по величине активов кредитных организаций, начавшие работать в банковской отрасли в 1993 году и ранее. Руководители банков, занимающих по величине активов 21-100 место, вошли во вторую группу. Третья группа — вице-президенты, заместители председателя правления и заместители председателя совета директоров (наблюдательного совета) 20 крупнейших по величине активов банков. В четвертую группу вошли заместители первых лиц кредитных организаций...

Дефицит высококвалифицированного и по-настоящему профессионального кадрового состава является одним из ключевых факторов, сдерживающих развитие многих реальных секторов экономики России. Высокая текучесть кадров в компаниях, даже лидирующих в своих отраслях, является делом привычным. Часто это случается из-за желания соискателей, во что бы то ни стало, получить заветную работу. Ради этого многие в резюме и при прохождении интервью преувеличивают свои знания, навыки и опыт работы, что вынуждает все большее количество работодателей проявлять бдительность и при приеме на работу сотрудников прибегать к такому инструменту, как полиграф, он же детектор лжи. Полиграф в России применяется давно, раньше использовался в спецслужбах, правоохранительных органах, а также в других госорганах для проведения служебных расследований и проверок сотрудников. Затем к его услугам начали обращаться крупные частные компании. В настоящее время полиграф с...

Федеральный закон от 3 июля 2016 г № 272-фз определил новую дату выплаты зарплаты и материальную ответственность за ее нарушение. Закон вступает в силу с 3 октября 2016 года и у работодателей еще есть время подготовиться. На что стоит обратить внимание? Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Вторую часть зарплаты необходимо выплатить не позднее 15 числа следующего месяца. Особое внимание надо обратить на то, что между зарплатой и авансом должно пройти не более 15 дней. Если организация или ИП выплачивает работникам аванс 20-го числа, то зарплату следует выдать не позднее 5-го числа следующего месяца. Или если аванс 25-го, то зарплата — не позднее 10-го. Сроки выплаты заработной платы обычно устанавливаются в организации внутренними локальными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. До 3 октября советуем...

Он плохо учился в школе, не сразу нашел призвание в жизни, но сегодня входит в рейтинг самых состоятельных петербуржцев – активы бизнесмена, совладельца холдинга Fort Group Максима Левченко оцениваются в 24 миллиарда рублей. Из небольшой юридической фирмы в несколько человек предприниматель построил строительную империю, в которой сегодня трудится несколько сотен специалистов. Эта история успеха – пожалуй, тот случай, когда про богатого человека можно сказать, что он полностью сделал себя сам. В поисках цели Едва ли Максим Левченко мог в детстве предположить, что станет рублевым миллиардером. Он родился в Ленинграде, в небогатой семье без каких-либо связей. Отец — инженер. Мать окончила техникум советской торговли, получила специальность товароведа. «Некоторым высокопоставленным чиновникам и сегодня смешно, что люди покупают в ипотеку 20-метровые квартиры, собираясь жить в них долго и счастливо. У нас была комната на 18 квадратов...

В ОАО «Саратовнефтегаз» (дочернее добывающее предприятие АО НК «РуссНефть»), его производственных подразделениях и дочерних предприятиях состоялся ежегодный смотр-конкурс «Лучший по профессии». Главной задачей проведения традиционных профессиональных состязаний является повышение квалификации персонала, установление корпоративных стандартов труда и культуры производства, а также изучение и распространение передовых методов и приемов работы. Соревнования, в которых приняли участие более 70 человек, прошли между представителями десяти основных специальностей. Это оператор по добыче нефти и газа, оператор товарный, вахта текущего и капитального ремонта скважин, машинист технологических насосов, лаборант химического анализа, слесарь-ремонтник по ремонту нефтепромыслового оборудования, электрогазосварщик, водитель автомобиля, слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики, электромонтер. Наряду с выполнением практических заданий...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» завершился третий сезон работы студенческих строительных отрядов. Бойцам стройотряда «Сборная замыкания», сформированного из студентов энергетических вузов, в торжественной обстановке вручили первые в их жизни трудовые книжки. Трудовой стройотрядовский сезон проходил в Брянскэнерго с 1 июля по 12 августа. Предприятие стало первым местом работы для 20 стройотрядовцев. Бойцы «Сборной замыкания» работали в Выгоничском, Брянском, Мглинском, Дятьковском и Карачевском районах электрических сетей. Под руководством специалистов филиала они снимали показания с приборов учета электроэнергии, наносили обозначения на энергообъекты, участвовали в проведении ремонтных работ. В начале трудовой вахты с ребятами был заключен срочный трудовой договор. Все мероприятия, которые они выполняли, проводились в соответствии с установленными нормами охраны труда и производственной безопасности.

На мероприятии присутствовали сотрудники «Милы». Менеджер по презентациям Светлана Волкова и товаровед Анастасия Ялунина с интересом приняли участие в программе и рассказали о впечатлениях. «Получить приглашение на подобное мероприятие от партнера, безусловно, приятно. Такое внимание к продавцам и покупателям детской обуви ТМ «Котофей» оптом подчеркивает их важность. Сам же тренинг позволяет получить полезный набор информации и создает благоприятную платформу для общения и обмена опытом. Мы услышали множество положительных отзывов о мероприятии от владельцев розничных магазинов», - отметила Светлана Волкова. «На мероприятии было особенно интересно услышать мнение коллег, которые в некоторых вопросах расходились, давая почву для активного обсуждения. Например, жаркая дискуссия разгорелась относительно важности наличия или отсутствия подсводного валика в детской обуви, так как в ассортименте ТМ «Котофей» появился ряд моделей где его...

Лишь 2% российских работодателей готовы организовывать или оплачивать детские сады для детей сотрудников, треть компаний открыто признают, что стараются не брать на работу молодых матерей. К такому выводу пришли специалисты аналитического центра «АльфаСтрахование», которые провели исследование социальных гарантий молодым родителям в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». Аналитический центр «АльфаСтрахование» провел исследование в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», целью которого было определить, как относятся российские работодатели к молодым семьям и, в частности, к молодым матерям. В опросе приняли участие HR специалисты 90 компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Крупные российские и западные компании, работающие в России, по-разному относятся к молодым семьям и, в частности, к сотрудницам, которые недавно стали мамами. Нейтральное, отрицательное и положительное отношение имеют приблизительно...

Сотрудники филиала ПАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» приняли участие в мероприятиях, посвященных празднованию 30-летия со дня образования Музея трудовой славы АО «Тамбовский завод «Октябрь». На юбилейные торжества были приглашены работники государственных, муниципальных, ведомственных, школьных и частных музеев города Тамбова, в том числе и представители Тамбовэнерго, на базе которого действует музей истории тамбовской энергосистемы. АО «Тамбовский завод «Октябрь» входит в состав АО «Концерн «Созвездие», объединяющее 20 предприятий радиоэлектронного комплекса из разных регионов страны, и является единственным на сегодняшний день в России предприятием, специализирующимся на производстве радиопередающих устройств большой мощности. Здесь производятся командно-штабные машины на автомобильном и гусеничном шасси, а также радиостанции малой мощности нового поколения. На заводе трудится порядка 1,5 тысячи человек. Музей трудовой славы был...

Качество подготовки выпускников образовательных программ двух колледжей Санкт-Петербурга – Колледжа электроники и приборостроения и Педагогического колледжа № 4 – подтвердили эксперты одного из крупнейших объединений работодателей страны – Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России». Колледж электроники и приборостроения возглавляет Галина Воронько. По мнению экспертов, конкурентными преимуществами колледжа являются наличие большого количества соглашений о сотрудничестве с социальными партнерами, высокий процент трудоустройства выпускников, отличная материально-техническая база, сильный преподавательский состав, положительный имидж образовательной организации во внешней среде как среди работодателей, так и среди школьников и их родителей. Кроме того, у колледжа налажены партнерские взаимоотношения с образовательными организациями за рубежом. Отличительными особенностями Педагогического...

Более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли профессиональное обучение в первом полугодии 2016 года. На реализацию комплексной программы развития персонала завод направил более 2 млн рублей. С начала года около 1200 человек повысили квалификацию в сфере охраны труда, а также промышленной, энергетической и пожарной безопасности. Более 500 работников предприятия, обслуживающих опасные производственные объекты, проверили знания в рамках электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Свыше 100 заводчан прошли переподготовку и получили новую или смежную профессию. Обучение металлургов проводилось как в специализированных учебных центрах Екатеринбурга, Липецка, Москвы, так и непосредственно на предприятии. Завод располагает оснащенными учебными классами, оборудованными для проведения учебных семинаров и практических тренингов различного формата. На базе предприятия в 2016 году был реализован ряд учебных...

18 августа 2016 г в Российском государственном социальном университете (РГСУ) был подписан приказ о создании кафедры кадровых систем на базе АО «БОСС. Кадровые системы». С целью совершенствования практической подготовки обучающихся по образовательным программам направлений «Документоведение и архивоведение» и «Управление персоналом» с сентября 2016 г. на основании решения Ученого совета РГСУ в университете открывается кафедра «БОСС. Кадровые системы», на основе которой будет организовано обучение и стажировки студентов в компании. Базовые кафедры – это одна из приоритетных форм развития взаимодействия бизнеса и ВУЗов: сотрудники компании смогут проводить лекционные и семинарские занятия, мастер-классы, руководить дипломными, курсовыми работами, практиками и стажировками, привлекать студентов к выполнению проектов и исследований. Причем рамки сотрудничества в каждом случае формируются индивидуально. По словам Наталии Зуниной...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались отборочные матчи турнира по мини-футболу на Кубок газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет и последние три года имеет статус открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. За победу в турнире будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. В рамках отборочного этапа на стадионе ВИЗ-Стали встретятся четыре сильнейшие заводские команды. За лидерство в турнирной таблице будут бороться сборные по футболу цеха холодной прокатки, энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов, участка по подготовке газа энергоцеха, а также администрации предприятия. Соревнования пройдут по круговой системе. До конца августа будет сыграно 12 отборочных матчей по два 10-минутных тайма. Команды, занявшие первое и второе места, выйдут в следующий этап и поборются за главную награду с лидерами отборочных турниров других...

Предприятие «Ульяновскцемент» приняло участие в ежегодной Акции «Я-первоклассник Евроцемент груп». В этом году 22 первоклассника, из числа детей работников предприятия, получили в подарок школьные рюкзаки, наполненные наборами полезных для учебы и творческого развития канцелярских принадлежностей. В церемонии вручения рюкзачков на «Ульяновскцементе» принимали участие начальник управления персоналом Юрий Бодряков и любимец детворы – Мастерок (ростовая кукла). После вручения подарков дети с удовольствием фотографировались с Мастерком. С целью развития интереса детей к профессии своих родителей в Холдинге традиционно проводится конкурс детского рисунка. В 2016 году темой конкурса стал лозунг: «Одна Земля – одна семья Евроцемент груп». Благодаря Холдингу «Евроцемент груп», за летний период 2016 года 44 ребенка работников «Ульяновскцемента» провели каникулы в детском оздоровительном лагере «Волжанка». Всего на организацию детского отдыха...

В ПАО «МРСК Центра» подвели итоги прошедшего в Брянске ежегодного корпоративного Смотра-конкурса самодеятельного художественного творчества. В нем приняли участие более 200 сотрудников - представители филиалов и исполнительного аппарата компании. На сцене концертного зала «Дружба», одной из основных концертных площадок Брянска, энергетики демонстрировали свои творческие таланты в шести номинациях: вокальное, танцевальное, инструментальное, изобразительное и декоративно-прикладное творчество, оригинальный жанр и музыкальная постановка. Выступления и работы оценивало жюри, в состав которого вошли представители руководства МРСК Центра, профсоюза компании, почетные работники культуры и образования Брянщины. Определить лучших им было непросто: все участники продемонстрировали высокий уровень творческого мастерства, энергию, задор, оригинальность. В результате в номинации «Вокальное творчество» победителем стал творческий коллектив...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» завершился третий трудовой сезон студенческих строительных отрядов. В середине августа были подведены итоги работы 31 студента филиала «Национального исследовательского университета «МЭИ» в г. Смоленске, которые в течение полутора летних месяцев трудились на объектах энергетики Смоленщины. В этом году стройотряд условно был поделен на три группы. Десять студентов работали на энергообъектах в рамках выполнения ремонтной программы. Силами стройотрядовцев в составе подрядной организации ООО «Смолстройэнерго» были выполнены работы по строительству КЛ-6 кВ и реконструкции РУ-6 кВ подстанции «Северная» для технологического присоединения электроустановок Перинатального центра в г. Смоленске, реконструкции ВЛ-0,4 кВ по Витебскому переулку, улицы Профинтерновской, улицы Ударников. Еще треть участников стройотряда были задействованы в снятии показаний приборов учета в г. Смоленске и Смоленской...

В городе Кострома открыта общегородская Доска почета. На ней разместили портреты костромичей, которые достигли профессиональных высот. Среди них – главный инженер Городского района электрических сетей ПАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» Дмитрий Евгеньевич Тарасов. Идея организовать в Костроме доску почета принадлежит Думе Костромы. В прошлом году доску разместили в здании мэрии. Но там ее почти никто не видел. Поэтому было принято решение найти людное место. Выбор пал на стелу на улице Депутатской. Именно здесь еще в советское время висели портреты передовиков производства, героев труда. Всего портретная галерея включает двадцать портретов. Это рабочие, инженеры, врачи, педагоги, сотрудники правопорядка. Кандидатов отбирали тщательно: сначала в трудовых коллективах, потом голосованием, в котором принимали участие члены общественной палаты при Думе города и почетные граждане Костромы. Дмитрий Евгеньевич Тарасов, портрет которого...

Башкортостанское региональное отделение Союза машиностроителей России принимает активное участие в работе над проектом Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей и Правительством Республики Башкортостан на 2017-2019 годы. Приоритетной целью Соглашения является проведение социально-экономической политики, направленной на обеспечение прав граждан на достойный труд, повышение уровня жизни работников и членов их семей, роста производительности труда, стабильной занятости, безопасности рабочих мест. На заседании рабочей группы, состоявшемся 11 августа, членами рабочей группы, в числе которых представители Правительства РБ, Профсоюзов, Объединения работодателей РБ и регионального отделения СоюзМаш России, были рассмотрены последние предложения и изменения, внесенные сторонами, касающиеся вопросов индексации заработной платы, компенсаций, процедуры банкротства организаций, вопросов сохранения...

15 августа 2016 года на базе Смоленского городского района электрических сетей состоялось торжественное закрытие стройотрядовского сезона филиала ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». На протяжении полутора месяцев с 1 июля на энергообъектах области трудились больше трех десятков ребят из смоленского филиала «НИУ МЭИ». Студенты уже третий сезон работали непосредственно в сфере энергетики Смоленской области и на практике закрепляли полученные в ходе обучения знания. На мероприятии перед стройотрядовцами выступили представители учебного заведения, энергокомпании и подрядной организации, в том числе и наставники, которые на протяжении трудового семестра приобщали их к будущей профессии. Все выступающие отмечали важность стройотрядовского движения в решении кадровых вопросов, организации временной занятости молодежи, приобретении профессиональных навыков. Ребята показали хорошие результаты в работе, некоторые стройотрядовцы, которые уже...

Cтуденты строительного отряда НИУ МЭИ завершили работу на реконструируемых линиях электропередачи ФСК ЕЭС (входит в группу «Россети») в Ярославской области. Будущие энергетики трудились под руководством наставников из строительных подрядных организаций. Стройотряд «Юпитер», состоящий из 25 человек, участвовал в одном из крупнейших проектов ФСК ЕЭС – создании схемы выдачи мощности Хуадянь-Тенинской ТЭЦ. В ходе реализации проекта проводилась реконструкция воздушных линий электропередачи 220 кВ «Ярославская – Тутаев» и «Ярославская – Тверицкая». Студенты собрали 10 металлических опор и выполняли общестроительные работы. Организация студенческого «трудового семестра» на объектах ФСК ЕЭС проводится с 2010 года. Работа стройотрядов на энергообъектах помогает студентам получить практическое представление о будущей профессии, изучить образцы электрооборудования.

В филиале ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» рассмотрели итоги работы по обучению персонала за шесть месяцев текущего года. В отчетный период профессиональную подготовку и повышение квалификации прошли около 1200 сотрудников филиала. В пункте тренировки оперативного персонала «Курскэнерго» повысили квалификацию 500 работников филиала, среди которых электромонтеры оперативно-выездных бригад, электромонтеры по ремонту и эксплуатации распределительных сетей, специалисты по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. С января по июль 307 работников прошли профессиональную переподготовку на базе «Курского областного центра подготовки и переподготовки кадров ЖКХ» и «Учебно-методического кабинета» Ростехнадзора (г. Москва). 25 водителей службы механизации и транспорта филиала повысили квалификацию по программе безопасности дорожного движения, 9 специалистов административно-хозяйственного отдела обучались экономии энергоресурсов при...