0

Генеральный директор ОАО «МРСК Центра» Олег Исаев выразил благодарность заместителю генерального директора - директору филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Михаилу Пилавову за личный вклад в обеспечении стабильности и безопасного электроснабжения потребителей Тверской области при прохождении осенне-зимнего периода 2014-2015 гг. Для обеспечения надежного электроснабжения потребителей, социальных и промышленных объектов региона с января по декабрь 2014 года тверские энергетики отремонтировали 1439 км линий электропередачи (ЛЭП) 0,4-110 кВ. Был проведен комплексный капитальный ремонт 27 подстанций (ПС) напряжением 35—110 кВ, в числе которых ПС 110/35/10кВ НПС Борисово, ПС 110/35/10кВ Осташков, ПС 110/35/10кВ Андреаполь. В целом количество аварийных отключений оборудования электросетевого комплекса филиала было снижено 38,5 % по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Большое внимание было уделено реализации ремонтной...

Castrol реализует проект InfoTeam для расширения сотрудничества с независимыми сервисами технического обслуживания и углубления знаний технического персонала о новых технологиях. Компания Castrol продолжает реализацию проекта InfoTeam, призванного повысить уровень информированности сервисменов о продукции компании. В рамках проекта технические специалисты Castrol на брендированных автомобилях Castrol InfoTeam посещают различные независимые станции технического обслуживания (НСТО), рассказывают о продуктах компании и демонстрируют преимущества технологий, использованных при создании смазочных материалов Castrol. Весной 2014 года Castrol InfoTeam стартовал на Юге России: было проведено обучение около 800 человек из 260 НСТО, благодаря чему компания Castrol подтвердила собственное лидерство и расширила экспансию на рынке смазочных материалов. Практика Castrol InfoTeam показала, что даже в сфере профессионального технического обслуживания...

Дети – это отражение своих родителей, все свои лучшие качества и характерные черты они обретают, опираясь на их опыт. Не являются исключением и дети сотрудников Управления Росреестра по Курганской области, где каждый специалист вносит свой вклад в общее дело, исправно выполняя свою работу, а мечты и навыки воплощает в достижениях своих детей. Наши сотрудники могут гордиться своими детьми, ведь творческих ребят в их числе немало, при этом направления их реализации самые разные – от плетения бисером и танцев, до освоения суровых боевых искусств. С каждым годом все больше ребят показывают высокие результаты в учёбе и спорте, побеждают на олимпиадах и в творческих конкурсах, завоевывая достойные награды во всероссийских и международных состязаниях и конкурсах. К примеру, в мае текущего года в Курганской области подвели итоги регионального этапа Всероссийского фестиваля-конкурса «Хрустальные звездочки-2015», организатором которого...

В филиале ОАО «ФСК ЕЭС» - Сочинском предприятии МЭС Юга прошел день открытых дверей для детей сотрудников. Более 30 ребят получили возможность познакомиться с работой своих родителей, получить новые знания об энергетике и электробезопасности. В рамках Дня открытых дверей для детей была проведена экскурсия на подстанции 110 кВ «Ледовый Дворец», на которой юным гостям рассказали о работе трансформатора и комплектного распределительного устройства. Кроме того, был проведен урок по электробезопасности и показан мультипликационный фильм «Вольтик». Ребята смогли оказать первую медицинскую помощь тренажеру «Гоша». В рамках сотрудничества филиала с Музеем Николы Тесла для детей была проведена экскурсия, на которой им рассказали о жизни ученого, об основных законах физики, принципах работы электромагнитного поля. Помимо этого, ребятам показали уникальное музыкально-световое шоу, основанное на работе магнитных катушек Тесла. Профессор музея...

1 июня в театре юного зрителя состоялась церемония вручения государственных и региональных наград. За заслуги в в области сельского хозяйства и многолетний добросовестный труд Губернатор Томской области Сергей Жвачкин вручил руководителю Управления Россельхознадзора по Томской области Александру Ильину медаль «За труды по сельскому хозяйству». В этот день были вручены государственные и региональные награды заслуженным работникам, представителям различных отраслей промышленности, сельского хозяйства и социальной сферы. Руководитель Управления Александр Петрович Ильин более тридцати лет проработал в агропромышленном комплексе и внес значительный вклад в развитие сельского хозяйства Томской области. С марта 2005 года возглавляет Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Томской области. С первых дней работы и по настоящее время Управление успешно реализуюет возложенные на службу задачи. Эффективность...

2 июня 2015 года в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области заслушали отчет о предоставлении сведений о доходах. С отчетом на очередном оперативном совещании Управления Росреестра по Челябинской области выступила начальник отдела государственной службы и кадров Дарья Хлызова. Тема ее отчета – «О результатах работы по предоставлению государственными гражданскими служащими Управления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2014 год». Докладчик ознакомила участников совещания с основными мероприятиями, проведенными Управлением с целью обеспечения своевременного представления указанных сведений государственными служащими и членами их семей за прошедший год. Также она привела перечень недостатков и недочетов, выявленных в процессе предоставления справок, которые были исправлены к назначенному сроку. Всего в отдел государственной...

Президент России Владимир Владимирович Путин подписал указ о награждении государственными наградами Российской Федерации залуженных представителей различных отраслей экономики, социальной сферы и культурной жизни. Петр Олегович Авен, Председатель Совета директоров «АльфаСтрахование», награжден Орденом Дружбы. Орденом Дружбы награждаются граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств за особые заслуги в укреплении мира, дружбы, сотрудничества и взаимопонимания между народами; за плодотворную деятельность по сближению и взаимообогащению культур наций и народностей; за активную деятельность по сохранению, приумножению и популяризации культурного и исторического наследия России; за трудовые успехи в промышленности, сельском хозяйстве и других отраслях экономики; за плодотворную деятельность по развитию науки, образования, здравоохранения и культуры; за большой вклад в реализацию совместных с Российской Федерацией...

Альянс независимых региональных издателей (АНРИ) номинирует Алексея Сафонова, генерального директора Издательского дома «Благовест», который выпускает телеканал «Ноябрьск 24» и интернет-издание N24. Как отметила Татьяна Попова, «мы поддерживаем кандидатуру Алексея Сафонова. Он руководитель, который не стоит на месте, а идет в ногу со временем. Перенимает и внедряет лучший опыт российских коллег, непрерывно учась и обучая своих сотрудников». Алексей Сафонов, в свою очередь, сказал: «Я благодарен АНРИ за поддержку, как общественной организации, которая защищает интересы региональных издателей и содействует развитию свободы слова в России». Справка: «Ноябрьск 24» - независимое общественное СМИ, которое выпускает локальный контент, применяя в работе интегрированные коммуникации – радио, ТВ, интернет, социальные сети. Стратегия работы редакции базируется на мультимедийности технологий и работников. «Ноябрьск 24» придерживается принципов...

Международная антивирусная компания Eset сообщила о том, что число ее сотрудников по всему миру превысило 1000 человек. Штат антивирусного вендора достиг юбилейной отметки в мае и в ближайшее время продолжит рост благодаря международной кампании JoinEset. Эта инициатива призвана привлечь в команду новые таланты – прежде всего, вирусных аналитиков, программистов и бэкенд-разработчиков для представительств компании в странах Восточной Европы. Первый сотрудник появился в штате Eset в 1992 году. Тогда основатели Мирослав Трнка, Питер Пасько и Рудольф Хруби наняли Мириам Хирнерову, которая работает в компании до сих пор. Десятый по счету сотрудник появился в 1995 году, сотый – в 2006. В 2010 году численность персонала Eset по всему миру достигла 500 человек. Сегодня, спустя 23 года после основания компании, численность персонала Eset превысила 1000 сотрудников, антивирусные продукты вендора представлены более чем в 180 странах мира. Среди...

На учебно-тренировочном полигоне Советского участка Щекинского района электрических сетей производственного отделения «Тульские электрические сети» завершились соревнования профессионального мастерства бригад по обслуживанию высоковольтных линий электропередачи 35-110 кВ филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В этом году соревнования профмастерства были посвящены 70-летию Победы в Великой Отечественной войне. В честь этого знаменательного юбилея на церемонии открытия, наряду с флагом МРСК Центра и Приволжья, представители команд подняли на флагшток точную копию Знамени Победы. Обращаясь к участникам соревнований, заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Юрий Тимонин отметил: «Среди приоритетных целей этих системных соревнований можно назвать демонстрацию практических навыков, повышение квалификации, межличностное общение. Подобные мероприятия не только представляют...

В онлайн-сервис «Конструктор договоров» в системе КонсультантПлюс добавлены новые виды договоров - трудовой, ученический и предварительный. Теперь в сервисе представлены уже 35 видов договоров! Конструктор позволяет создавать проекты договоров, проверять договоры контрагентов, обновлять ранее созданные шаблоны договоров. По каждому договору можно выбрать необходимые условия и получить проект договора. При изменениях законодательства Конструктор проинформирует об этом и предложит обновить ранее сохраненный шаблон (или же можно продолжить работу с прежней версий шаблона). Так, Конструктор не только подскажет обязательные условия трудового договора и их формулировки, но и поможет разобраться в особенностях составления документа для разных ситуаций (например, при оформлении сотрудника-иностранца). В Конструкторе представлены: - варианты составления срочного трудового договора и трудового договора на неопределенный срок; - условия о...

Анатомия системного бизнеса Серия «Секреты управления» Инспекции, расследования, аналитика, или Как заработать имидж руководителя, которого невозможно обмануть Часть вторая: Расследования Обманываться рад, обманутым быть тошно В предыдущей статье мы рассмотрели основные принципы проведения инспекций. Теперь давайте поговорим о ситуациях, которые требуют проведения расследований: Итак, расследования проводятся, если: 1. У компании минусовая рентабельность. 2. Приказы не выполняются, утвержденным регламентам не следуют. 3. Проект застопорился, и никакие ваши усилия и меры воздействия не могут сдвинуть его с мертвой точки. 4. Планы срываются, поставленные задачи хронически не выполняются, а действия по исправлению ситуации не приносят результата, не смотря на оказываемое вами давление и вкладываемые средства. 5. Недочеты, выявленные в результате инспекций, не исправляются в установленные сроки. 6. Имеет место резкое падение дохода...

Компания «Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, приняла участие в конференции, посвященной повышению эффективности HR-мероприятий. Конференция EffectUP Национальной ассоциации организаторов мероприятий (НАОМ) состоялась в Москве 27 мая и объединила профессионалов крупнейших российских и зарубежных компаний. В конференции приняли участие порядка 80 делегатов, участников еvent-рынка – как заказчиков, так и организаторов. В формате круглых столов собравшиеся обсудили формы нематериальной мотивации сотрудников, формирование бренда, поговорили о критериях и оценках эффективности корпоративных мероприятий и многих других, актуальных на сегодняшний день, вопросах отрасли HR. Компания «Домашние деньги» поделилась своим опытом: Компания активно использует современные HR-технологии, делая максимальный упор на мотивацию сотрудников. Одной из главных своих задач руководство компании «Домашние деньги» видит в развитии и...

27 мая в Москве прошел практический семинар на тему информационной безопасности "Практика применения DLP-систем", ставший местом встречи директоров компаний, руководителей служб ИБ, профессионалов в области IT. В рамках семинара аналитическим центром компании SearchInform был проведен опрос, по результатам которого вырисовалась следующая картина: в первой половине 2015 года практически в каждой четвертой компании сотрудники начали активно посещать специализированные сайты в поисках новой работы; всего 35% опрошенных ответили, что ничего не изменилось, но при этом в 15% организаций возросла напряженность внутри коллектива и снизилось качество работы сотрудников. Поэтому вполне понятен и обоснован высокий интерес к прошедшему мероприятию, который на этот раз посетило около 400 участников: в кризисные времена вопросы защиты информации выходят на первые позиции. Большой интерес аудитории вызвала практическая часть семинара, дополненная...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) завершился третий в текущем году конкурс «Лучший по профессии». За звание лучшего электрогазосварщика боролись 12 представителей из четырех подразделений комбината – автотранспортного цеха, ремонтного комплекса, дренажной шахты, цеха железнодорожного транспорта. На первом этапе конкурсанты ответили на вопросы теоретического теста, составленного с учётом общих требований к профессии электрогазосварщика, а затем приступили к выполнению практического задания. В практическом задании конкурсантам необходимо было выполнить контрольно-сварочное соединение стальных заготовок размером 300х150х14 мм. Конкурсная комиссия оценивала качество выполнения сварочных швов, скорость выполнения задания, соблюдение правил охраны труда и организацию участниками своего рабочего места и т.п В итоге первое место завоевал Алексей Хорхордин (ремонтный комплекс), вторым стал Алексей Рощепков (автотранспортный цех)...

Филиал ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» приступил к реализации пилотного проекта по комплексному обучению персонала в рамках развития дополнительной услуги «Выполнение работ, относящихся к компетенции клиента, при осуществлении процедуры технологического присоединения» («Сопровождение ТП»). «Успех реализации проекта «Сопровождение ТП» во многом зависит от уровня компетентности ответственных сотрудников. Программа комплексного обучения персонала направлена на получение новых знаний и развитие навыков эффективной работы как с новыми, так и с действующими клиентами компании, – отметила начальник Департамента управления персоналом ОАО «МРСК Центра» Наталья Булан. Программа обучения включает психодиагностическое обследование и три обучающих модуля: управление конфликтами, решение спорных вопросов с действующими клиентами; эффективные техники продаж услуг и работы с новым клиентом; основы клиентоориентированного сервиса, деловое...

28-29 мая 2015 года в г. Костроме представители ОАО «МРСК Центра» приняли участие в выездном совещании с руководителями подразделений, ответственных за работу с персоналом МРСК Центра и 11 филиалов Общества. Открывая мероприятие, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию ОАО «МРСК Центра» Инна Громова высоко оценила результаты работы компании в области управления персоналом и высказала уверенность в том, что руководители и дальше будут двигаться в направлении своего профессионального и личностного роста. В целях профессионального развития и повышения компетентности руководителей кадровой службы семинар был организован в форме тренинга, который провел бизнес тренер управленческих партнерских компаний Personnel invest г. Москвы Даниил Финогеев. Основное тренинговое направление – это формирование психологических аспектов взаимовлияния в профессиональном коллективе. Результатом должно...

Вне зависимости от экономических трендов «Дикси» ведет планомерную работу по повышению эффективности и совершенствованию системы нематериальной мотивации коллектива сети. «Дикси» запустила масштабный проект дистанционного обучения, проводит командообразующие мероприятия, а также открыла собственный центр спорта и отдыха. Каждый сотрудник сети вовлечен в развитие товаров под собственными торговыми марками, и может повлиять на их ассортимент. «Дикси» уделяет большое внимание карьерному и профессиональному развитию сотрудников внутри компании на всех уровнях. В рамках корпоративного университета «Дикси-Академия» реализован полномасштабный проект дистанционного обучения. На сегодняшний день разработано около двадцати дистанционных курсов, дающих возможность профессионального и личностного развития сотрудников вне зависимости от региона их работы. Сотрудники изучают основы товародвижения, необходимые для работы компьютерные программы...

Торжественное собрания, посвящённые предстоящему празднику, пройдут в таможенных органах Приволжского региона. В честь праздника самые активные члены ветеранской организации ПТУ были награждены Почетной грамотой ФТС России (Макаров Н.Н.), Почетными грамотами (Солдатова И.В., Когтева Т.Е.) –и Благодарностью Союза ветеранов (Савельева О.И.). В качестве подарка для ветеранов организована экскурсионная поездка с посещением Борнуковской камнерезной фабрики, старинных дворянских усадеб Пашковых и барона Жомини. В дворянских усадьбах ветераны ознакомились с великолепными строениями зданий русского зодчества, историей их создания. А в цехах Борнуковской казнерезной фабрики - с производством изделий из полудрагоценных камней. Справка. День ветеранов таможенной службы в 16-й раз празднуют в Приволжском таможенном управлении. Этот праздник ежегодно отмечается в соответствии с постановлением исполкома Всероссийского Союза ветеранов таможенной...

29 мая отмечается один из самых значимых для любого таможенника праздников – День ветерана таможенной службы. В этот день чествуют тех, кто отдал защите экономических интересов страны часть своей жизни и души, тех кто продолжает служить Родине и кто уже передал свой опыт молодому поколению. Первый начальник Ульяновской таможни, ветеран таможенной службы Виктор Леонидович Бошков и сейчас активно участвует в жизни своей таможни. Новым опытом для него стала работа в формате встречи с должностными лица, недавно принятыми в ряды таможенников. Темой такого необычного занятия стала история становления таможни, но изложенная не сухими канцелярскими строками, а словами участника событий. Виктор Леонидович рассказывал так, что можно было почувствовать себя перенесенным в то особенное время. Как первую форму «грузовой таможенной декларации» таможенники сами рисовали на большом ватмане и с таким наглядным пособием на учебных семинарах разъясняли...

Токсиколог химико-токсикологического отдела ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» Ю.В. Болховитина, прошла обучение с 18.05.2016 г. по 22.05.2015 г. в «Европейском Учебно-Консультативном Центре» на базе Литовского Национального института оценки риска продовольствия и ветеринарии по теме «Исследования сельскохозяйственной продукции на остатки нитрофуранов, антибиотиков, микотоксинов и гормонов. Подготовка проб, технология выполнения анализа, перспективные методики, процедура их валидации.» По окончании обучения (40 академических часов) выдан сертификат государственного образца. В ходе обучения были рассмотрены следующие темы : - «Национальный институт оценки риска продовольствия и ветеринарии». Структура института, лабораторная деятельность. - Ознакомление с современными методами исследования пищевых продуктов, кормов, оборудованием и требованиям к персоналу. Выбор метода в зависимости...

Рекрутеры продолжают совершенствовать методы найма поколения Y, сегодня число сотрудников, родившихся после 81го года составляет до 27% от всего штата средней российской компании. Амбициозные лидеры, «звёзды», новаторы - другие люди в отличии от предыдущего поколения. Отбор через социальные сети, креативные подачи вакансий при помощи маркетологов, предложения необычных и даже уникальных позиций – всё это лишь малая часть фишек рекрутеров, имеющих дело с «игреками». Методики найма, проверенные временем, на Y работают слабо, виден спад эффективности классических инструментов привлечения. И вместе с тем, рекрутеры не были бы профессионалами, если бы не находили современные решения. Принципы «эхо-бумеров» идут в ногу с миром, быстроменяющимися, развивающимся, цифровым и практически погружённом в интернет. На фоне таких потребностей кандидата необходимо привлекать на его языке, и даже точнее, - на его территории. Инвестор в цифровое...

С 2011 года НКРЭКУ не учитывает предложения газораспределительных компаний относительно инфляционных процессов при формировании фонда оплаты труда. Из-за этого на протяжении последних четырех лет заработная плата работников ПАО «Днепрогаз» остается низкой. Сейчас среднемесячная заработная плата работников компании почти на 12% меньше средней заработной платы по Днепропетровской области. По данным Государственной службы статистики Украины средняя зарплата в нашем регионе по состоянию на 29.04.2015 г. составляет 4196 грн. Доля фонда оплаты труда, заложенного в тарифах на поставку и транспортировку природного газа для ПАО «Днепрогаз», с 2013 года к этому времени уменьшилась на 10,9%. К тому же сами тарифы значительно занижены. Пока зарплата работников компании практически «заморожена» госрегулятором, инфляция достигла 36,6% (данные Госстата за I квартал этого года). Это означает существенное падение реальной заработной платы, ведь с...

Компания Yaware сообщила о ребрендинге системы учета рабочего времени Yaware.Online. Он затронул название продукта и интерфейс системы. Также были добавлены дополнительные функции, которые сделают анализ рабочего времени персонала еще быстрее и удобнее. Новое имя и редизайн Теперь система Yaware.Online будет известна пользователям под названием Yaware.TimeTracker. А новый дизайн интерфейса придал системе не только более современный вид, но и сделал работу с ней удобнее. Дополнительные функции для более быстрого анализа рабочего времени персонала В систему также были добавлены новые функции: - отчет о рейтингах сотрудников на email менеджера; - отображение иерархии компании в отчетах системы. Они помогут анализировать работу персонала в компаниях с развитой внутренней структурой. Иерархия компании в отчетах Руководителю больше не надо искать в выпадающем меню отделы, работу которых он хочет изучить. Ведь вся иерархия компании теперь...

4 мая 2015 года состоялся официальный запуск проекта по геймификации бизнес-процессов в казахстанском фонде развития предпринимательства Damu («Даму») на платформе Pryaniky при поддержке компании Orange-Apple. Руководство казахстанского фонда «Даму» решило усилить ресурс мотивации сотрудников на выполнение годового плана. Результатом долгих сомнений стало принятое решение геймифицировать процесс одобрения фондом субсидий и гарантий для казахстанских предпринимателей. Так началось состязание филиалов – их путешествие за Золотом Эльдорадо. 16 филиалов фонда «Даму» превратились в 16 кораблей, искателям сокровищ была предоставлена карта путешествия (визуализированный рейтинг успеха). Каждый корабль выполнивший план, сможет гордиться тем, что первым поставил флаг Испании на земле легендарного золотого города. Виртуальная валюта «пряники» была заменена на «дублоны». В игре появились такие герои, как Изабелла Кастильская (королева Испании)...

Четыре дня, с 21 по 24 мая, в Москве длился продвинутый тренинг “Организационная структура” для владельцев малого и среднего бизнеса. Его вел заслуженный лектор Евгений Фролов, который также является соучредителем и главным консультантом московского филиала международной консалтинговой компании Visotsky Consulting. Практический тренинг проходил в большом конференц-зале Visotsky Consulting Moscow. С владельцами малого и среднего бизнеса были рассмотрены основные вопросы, которые непосредственно влияют на эффективность компании: ● Сколько нужно сотрудников и на какие должности; ● Что обоснованно необходимо требовать от каждого руководителя и сотрудника; ● Как увеличить свободное время владельца без негативных последствий для компании. Все участники в процессе обучения полностью проработали бизнес-процессы и создали готовую, прорисованную структуру своей компании. Они узнали пошаговый алгоритм создания идеальной...

Санитарный пост Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) занял первое место в соревнованиях медицинских формирований гражданской обороны предприятий и организаций Старого Оскола. В конце мая стойленцы, как победители городского этапа, примут участие в областных соревнованиях. Состязания организованы ГУ МЧС России по Белгородской области и «Красным Крестом». В них приняли участие 4 команды, представляющие различные организации города. Главная задача соревнований - проверка готовности медицинских групп к чрезвычайным ситуациям. Смотр-конкурс проводится ежегодно с 1971 года и состоит из нескольких этапов, на которых выявляются технические знания и практические навыки конкурсантов, умение команд работать сплоченно в чрезвычайных ситуациях, проверяется оснащенность санитарных постов. Стойленцы показали твердые знания и уверенные действия по оказанию первой медицинской помощи в очагах ядерного, химического и инфекционного поражения, умение...

28 мая 2015 года филиал Федеральной кадастровой палаты Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области проведет очередную «горячую линию», затрагивающую вопросы трудоустройства в Кадастровую палату. В настоящее время проблема трудоустройства стоит перед многими жителями Челябинской области. Вместе с тем региональная Кадастровая палата, помимо имеющихся вакансий, на постоянной основе формирует кадровый резерв. В четверг на протяжении двух часов (с 10.00 до 12.00) по телефону 8 (351) 755-56-07 жители региона смогут узнать у начальника отдела кадров Кадастровой палаты по Челябинской области Светланы Кульпиной информацию об имеющихся вакансиях в Кадастровой палате, необходимых требованиях к ним, о возможности прохождения практики, о требованиях к опыту работы при трудоустройстве и многом другом. Пресс-служба филиала федерального государственного бюджетного...

28-30 мая в городе Иваново пройдет Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший водитель автобуса 2015». 106 участника из 32 регионов России будут соревноваться за звание «Лучший водитель автобуса 2015» на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства, организованном Министерством транспорта РФ, Научно-исследовательским институтом автомобильного транспорта и Национальной ассоциацией предприятий автомобильного и городского общественного транспорта. В этом году все участники будут соревноваться не только в знании правил дорожного движения и прохождении специальной трассы, где они должны будут показать навыки скоростного маневрирования и управления автобусом в ограниченном пространстве, но и приготовиться к специальному экзамену на знание «Культуры обслуживания пассажиров». Конкурс будет проходить в трех категориях: «автобусы малой вместимости», «автобусы средней вместимости» и «автобусы большой вместимости». Среди...

Сотрудники предприятия Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, АО «ПО «Уральский оптико-механический завод» награждены почетными грамотами Министерства промышленности и торговли РФ, областного Министерства промышленности и науки, Законодательного собрания Свердловской области за личный вклад в развитие предприятия, промышленности и многолетний добросовестный труд. Торжественная программа началась с чествования заслуженных работников предприятия, в ходе которого генеральный директор Холдинга Сергей Максин и заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин вручили лучшим сотрудникам завода почетные грамоты Министерства промышленности и торговли РФ, областного Министерства промышленности и науки, Законодательного собрания Свердловской области. Награды за большой личный вклад в развитие предприятия и промышленности, многолетний добросовестный труд и значительный трудовой вклад в выполнение...

В среду, 27 мая в 11.00. в Отделении ПФР по Тамбовской области (г.Тамбов, ул.Интернациональная, 37, 4 этаж, конференц-зал) состоится награждение победителей 5-го ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь по обязательному пенсионному страхованию в 2014 году». В награждении примут участие руководство Отделения ПФР, территориальных управлений ПФР, представители Аппарата полномочного представителя Президента РФ в ЦФО по Тамбовской области, администрации Тамбовской области, Тамбовского областного объединения организаций профсоюзов, регионального отделения «Союза пенсионеров России», Общественной палаты Тамбовской области, пресса. В целом по России в конкурсе приняли участие свыше 7 миллионов работодателей из всех субъектов Российской Федерации, уплачивающих страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые...

Первая в Северо-Западном регионе научно-практическая конференция «Здоровье персонала как часть КСО-стратегии российских компаний» прошла 21 мая 2015 года в Санкт-Петербурге. Организаторами стали компания «АльфаСтрахование» и Ассоциация Менеджеров (АМР). Мероприятие посетили профессионалы сферы HR и медицины труда. В ходе встречи эксперты поговорили об оценке эффективности инвестиций в здоровье персонала, а также об управлении канцерогенными рисками как части стратегии корпоративной социальной ответственности. Событие приурочено к совместному проекту «АльфаСтрахование» и АМР «Здоровье персонала». Модераторами встречи стали Вадим Ковалев, первый заместитель Исполнительного директора Ассоциации Менеджеров, и Юрий Благов, доцент кафедры стратегического и международного менеджмента ВШМ СПбГУ, директор Центра корпоративной социальной ответственности PricewaterhouseCoopers. Ключевыми спикерами конференции стали Роберто Луккини, профессор...

Речь идет о свободных вакансиях на рабочие места в апреле по сравнению с мартом этого же года. Как сообщили в исследовательской группе W-City Community Research, на 15% выросло число вакансий в московском и ленинградском городских агломерациях - об этом свидетельствуют данные опроса крупнейших рекрутинговых и аутсорсинговых компаний обеих мегаполисов. «По предварительной оценке, количество вакансий в Московской и Ленинградской областях за месяц увеличилось на 20-30 тысяч человек: только центральный регион России сегодня может принять свыше 300 тысяч новых работников, - сообщил эксперт рынка труда Николай Рыжков. – Правда, речь идет в большинстве случаев о временном найме персонала низшего звена – представителей рабочих профессий или сотрудников, не обладающих квалификацией». По мнению специалистов, национальный рынок труда стоит на пороге существенной реструктуризации - кризис и застойные явления в экономике страны вносят в него...

Корпорация Polycom (Nasdaq: PLCM), целью которой является создание средств для комфортной организации совместной работы в любом месте, объявила о выпуске двух новых решений Polycom® RealPresence® Group Series, позволяющих превратить любое небольшое помещение в производительный центр коллективной работы по видеосвязи. Появление оснащенных средствами видеосвязи переговорных комнат, а их с ростом популярности открытых офисных пространств к 2020 году, по прогнозу Frost & Sullivan, будет насчитываться несколько десятков миллионов — породило спрос на высококачественные решения для видеосвязи, голосовой связи и совместной работы над контентом, предназначенные специально для совещаний в подобной обстановке. Система для совместной работы по видеосвязи Polycom® RealPresence® Group Convene™ прекрасно подойдет для любой небольшой рабочей зоны - от переговорных комнат до персональных рабочих мест в открытых офисных пространствах. Система Polycom...

Русская Школа Управления запустила новый сервис на своем сайте - электронный реестр дипломов выпускников РШУ. Он содержит порядка 70 000 дипломов - именно такое количество слушателей училось в Школе с 2008 года. Воспользоваться новой услугой могут не только выпускники РШУ, но и работодатели, а также представители кадровых агентств. Используя данный сервис выпускники РШУ могут скачать электронную версию своего удостоверения, вставить его в резюме или поделиться им на своих страницах в социальных сетях. Осуществить это можно одним кликом - опубликовав актуальную ссылку через сайт Школы. Новый сервис РШУ будет доступен HR-менеджерам и работодателям, которые в любой момент могут проверить подлинность удостоверения о прохождении курсов. Отметим, что личная информация хранится в строгом соответствии с Законом о персональных данных. Для того, чтобы найти диплом конкретного человека в электронном реестре на сайте РШУ, необходимо ввести номер...

С 2015 года иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации, с которыми заключен трудовой договор, должны быть застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования. Причем регистрация в ПФР не зависит от срока заключения договора. Работодателям необходимо уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФР с выплат временно пребывающим иностранным гражданам независимо от даты заключенного с ним трудового договора, в том числе и в случае, если иностранец принят на работу до 1 января 2015 года. Оформить страховое свидетельство и получить СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) можно в территориальном органе ПФР по месту жительства/временной регистрации или в МФЦ. Для этого нужно заполнить анкету и представить документ, удостоверяющий личность. Сделать это можно самостоятельно или через своего работодателя. Срок изготовления страхового...

Самыми важными факторами для мотивации сотрудников являются четкие критерии вознаграждения, гибкий подход к стимулированию различных поколений работников и хороший социальный пакет, содержащий, в том числе, полис добровольного медицинского страхования (ДМС). К такому выводу пришли участники заседания Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров (АМР). Мероприятие состоялось в рамках совместного проекта «АльфаСтрахование» и АМР «Здоровье персонала». Чтобы обсудить вопросы мотивации персонала, на одной площадке собрались специалисты в области HR, HR-директора и главы компаний, представители ВУЗов. Среди приглашенных спикеров присутствовали Денис Карасев, директор департамента развития персонала компании «Аэрофлот», Антон Шипнягов, советник генерального директора компании «АБ-Маркет», работающей на рынке коммерческой недвижимости, Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services и другие. Эксперты рассказали о том, как...

В минувшую среду в Челябинске прошло очередное заседание региональной Квалификационной комиссии для проведения аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам, членами которой являются представители филиала Федеральной кадастровой палаты Росреестра по Челябинской области. Подготовкой документов, содержащих необходимые для государственного кадастрового учета сведения о недвижимом имуществе, занимаются кадастровые инженеры — лица, имеющие действующий квалифицированный аттестат. На территории Южного Урала, при Министерстве имущества и природных ресурсов Челябинской области, работает Квалификационная комиссия, целью деятельности которой является проведение квалификационных экзаменов, рассмотрение обстоятельств, являющихся основаниями для аннулирования квалификационных аттестатов кадастровых инженеров, и т.п. В текущем году прошло 8 экзаменов на соответствие квалификационным требованиям...

В Волго-Камском филиале (г. Казань) состоялся второй этап смотра-конкурса «Лучший по профессии» среди водителей грузового автомобиля АО «Связьтранснефть». В нем приняли участие победители первого отборочного тура, прошедшего в регионах,- представители 13 производственно-технических управлений связи (ПТУС) общества. Открывая мероприятие, главный инженер Волго-Камского филиала АО «Связьтранснефть» Евгений Азанов тепло поприветствовал участников и пожелал им успехов в соревнованиях. Конкурс традиционно включает теоретическую и практическую части. В рамках первой водители демонстрировали знания устройств и агрегатов грузового автомобиля, требований охраны труда при эксплуатации и техническом обслуживании транспортных средств, умение квалифицированно устранять технические неисправности, демонстрировали знания правил дорожного движения. Наиболее зрелищным стал второй этап состязаний, который проводился на автодроме. Водители соревновались в...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» уделяют большое внимание профессиональной подготовке персонала. В 2015 году на эти цели запланировано 4,5 млн. рублей, обучение по различным специальностям и направлениям в течение года пройдут 603 работника филиала. Треть из них к настоящему времени учебу уже завершила. С начала 2015 года получили возможность повысить свою квалификацию 74 рабочих, 79 представителей руководящего состава и 22 специалиста Орелэнерго. Сотрудники филиала овладели новыми знаниями в области охраны труда, безопасного проведения работ и пожарной безопасности. Обучение по профессии стропальщика прошли 24 человека, вальщика леса - 19, машиниста автовышки (автогидроподъемника) 13 человек. 38 работников прошли аттестацию по безопасному производству работ на грузоподъемных кранах, подъемниках и вышках. В Орелэнерго заинтересованы в работниках со специальным и высшим образованием. Руководство филиала направляет ...

В Управлении Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области подведены итоги I этапа Всероссийского конкурса на звания «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России», «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России» и «Лучший дознаватель ФССП России». Победителем регионального этапа конкурса в номинации «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России» стала Титова Наталья Александровна (отдел судебных приставов по Холмскому району), призерами, занявшими второе и третье места – Михеева Лилия Сергеевна (отдел судебных приставов по Корсаковскому району) и Ивасюк Любовь Ивановна (отдел судебных приставов по г. Южно-Сахалинску № 1). В номинации «Лучший дознаватель ФССП России» победила Ревягина Антонина Дмитриевна (отдел судебных приставов по Долинскому району), второе место заняла Пермякова Алена...

Портрет Валерия Андреева электромонтера оперативно-выездной бригады оперативно-технологической группы Галичского РЭС филиала ОАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго»» размещен на аллее «Гордость земли Костромской» в г. Галиче Костромской области. Она была торжественно открыта в мае 2015 года. На Аллее портреты 16 галичан - областных тружеников, которыми гордится вся область. Электромонтер Костромаэнерго Валерий Андреев 34 года посвятил работе на родном предприятии Галичские электрические сети. Начал свою трудовую деятельность на предприятии в 1982 году в качестве электромонтера по эксплуатации распределительных сетей. За время работы на предприятии досконально изучил схему электроснабжения Галичского РЭС. В его оперативном управлении находятся воздушные линии (ВЛ) 10кВ протяженностью 616 км, ВЛ 0,4 кВ – 444 км, кабельные линии (КЛ) 10 кВ – 4,8 км, КЛ 0,4 кВ -5,41 км, трансформаторные подстанции (ТП) в количестве 416 штук, три...

На сегодняшний день в строительной отрасли ощущается острая нехватка квалифицированных кадров. Недостаток нужных специалистов не позволяет эффективно и своевременно решать глобальные экономические задачи. Развитие отрасли существенно тормозится из-за дефицита кадров, которому сопутствуют недостаточный уровень инфраструктуры, потребность в современных технологиях и соответствующих производственных мощностях. Проблема дефицита кадров – комплексная по своей сути. С одной стороны, существенное влияние оказывает количественная нехватка специалистов, с другой - недостаточный уровень квалификации существенного числа работников строительной отрасли. В то время как профессиональное строительное сообщество занято подготовкой законодательных мер, призванных улучшить кадровую обстановку, образовательные учреждения осуществляют вполне практические шаги для решения насущной проблемы. Центр дистанционного обучения «Дистанция» предлагает широкий...

«АльфаСтрахование» и Ассоциация Менеджеров (АМР) проведут 21 мая 2015 года в Санкт-Петербурге круглый стол «Здоровье персонала как часть КСО-стратегии российских компаний». Мероприятие приурочено к проекту «Здоровье персонала» и организовано специально для профессионалов сферы HR и медицины труда. В рамках совместного проекта «АльфаСтрахование» и Ассоциации Менеджеров «Здоровье персонала» 21 мая в Северной столице пройдет круглый стол, посвященный здоровью персонала как части стратегии корпоративной социальной ответственности российских компаний. Модераторами мероприятия станут Вадим Ковалев, первый заместитель Исполнительного директора Ассоциации Менеджеров, и Юрий Благов, доцент кафедры стратегического и международного менеджмента ВШМ СПбГУ, директор Центра корпоративной социальной ответственности PricewaterhouseCoopers. Круглый стол посетят Роберто Луккини, профессор профилактической медицины Школы медицины на горе Синай (США)...

14–15 мая состоялся семинар «Профессионально-общественная аккредитация как основной инструмент обеспечения соответствия результатов обучения требованиям рынка труда», организованный Профаккредагентством в рамках курсов повышения квалификации экспертов по профессионально-общественной аккредитации. В семинаре участвовало 30 человек, среди которых были эксперты от рынка труда и образовательных организаций, а также представители региональной власти. Желающих участвовать в семинаре было гораздо больше, чем вакантных мест. Преимущество отдавалось экспертам от ОПОРЫ РОССИИ и в целом экспертам от рынка труда. Активными участниками семинара стали представители Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, представители Совета по профессиональным квалификациям в области сварки, представители регионального отделения ОПОРЫ РОССИИ в Тюмени, эксперты от рынка труда Белгорода. Также в семинаре приняли...

20 мая 2015 года при участии «АльфаСтрахование» состоится заседание Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров (АМР) на тему «Мотивация персонала в условиях кризиса и специфики мотивации разных поколений». Мероприятие организовано «АльфаСтрахование» и Ассоциацией Менеджеров и приурочено к проекту «Здоровье персонала». Круглый стол пройдет в Москве в конференц-зале Ассоциации Менеджеров. В рамках совместного проекта «АльфаСтрахование» и АМР «Здоровье персонала» 20 мая состоится заседание Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации Менеджеров, в ходе которого эксперты обсудят мотивацию персонала в нестабильных экономических условиях, а также поговорят о специфике мотивирования сотрудников, принадлежащих к разным поколениям. Модератором мероприятия станет Марина Олешек, председатель Комитета по человеческим ресурсам АМР. К участию приглашены эксперты в области HR, директора по персоналу, представители крупнейших российских...

Русская Школа Управления (РШУ) провела опрос среди своих слушателей и выяснила, что позволяет считать карьеру человека успешной. Согласно результатам опроса, более 31% респондентов считают, что карьера человека успешна только тогда, когда он получает моральное удовлетворение от работы. Высокий уровень дохода для 27% опрошенных является главным критерием, по которому оценивают успех человека в профессиональном плане. И только 12% слушателей считают, что признаком сложившейся карьеры является работа в престижной компании. Опрос проводился среди пользователей групп РШУ в социальных сетях. Всего в опросе приняло участие более 100 человек, ответивших на 8 вопросов. Сегодня, говоря об успешности человека в своей профессии или в бизнесе, респонденты меньше всего обращают внимание на его высокий пост, всеобщее признание или возможность приносить пользу обществу. Результаты опроса наглядно продемонстрировали, что на продвижение по карьерной...

В апреле 2015 года директором по маркетингу компании САН ИнБев Украина стал старший бренд-менеджер «Чернігівське» Василий Шилов. В новой должности Василий Шилов будет управлять всем портфелем брендов и отвечать за полный комплекс маркетинговых коммуникаций САН ИнБев Украина, подчиняясь непосредственно вице-президенту по маркетингу в Европе Жан-Жаку Велкениерсу. Учитывая то, что в течение уже многих лет компания удерживает лидерство на рынке пива, а в прошлом году взяла курс на «премиумизацию» портфеля брендов, перед менеджером стоят амбициозные задачи. По словам директора по маркетингу, он видит свою роль в развитии маркетинга в компании и синергии – объединении усилий маркетинга с sales-командой для более разумного использования ресурсов и качественного выполнения функций на пути к общей цели. «Сегодня ситуация на рынке значительно отличается от той, что была раньше. Изменяется рынок, его география, юридические аспекты ведения...

Число сотрудников колл-центра «на дому» компании «Домашние деньги», лидера российского рынка микрофинансирования, выросло за год в несколько раз. Запущенный в 2014 году как пилотный проект по созданию в Компании социальных рабочих мест и оптимизации производственных мощностей, «домашний» колл-центр полностью оправдал свою эффективность. Сегодня число сотрудников Компании, работающих удаленно из дома (молодые мамы, люди с ограниченными возможностями, студенты и пенсионеры) составляет более 50 человек. Сотрудники осуществляют звонки, оформляют заявки и консультируют по условиям займов. Обучение и адаптация сотрудников осуществляются дистанционно. Проверка их квалификации производится каждый месяц. В апреле 2015 года для «домашнего» колл-центра была введена система онлайн-конференции: обсуждение итогов работы, общение с курирующими руководителями. В планах Компании – развитие «домашних» колл-центров в регионах. «Предоставляя рабочие места...

19 мая 2015 года Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области информирует об итогах экзамена на право заниматься арбитражным управлением. Теоретический экзамен по Единой программе подготовки арбитражных управляющих сдала очередная группа слушателей, прошедшая обучение в Южно-Уральском государственном университете. Экзаменационная комиссия состоит из шести человек, председателем является руководитель Управления Росреестра по Челябинской области Игорь Цыганаш, также в ее состав от Управления входят заместитель руководителя Светлана Калмыкова и начальник отдела по контролю и надзору в сфере саморегулируемых организаций Андрей Жарков. Для того чтобы получить право на исполнение функций по арбитражному управлению, претенденты должны получить свидетельство. Его выдают после прохождения специальной подготовки и успешной сдачи теоретического экзамена. Однако в этот раз не все...

В декабре 2014 года по традиции, уже сложившейся в компании НПО «Легион», был выбран лучший рабочий года. В ходе общего голосования среди рабочих компании был определен победитель – им стал Александр Филатов. Кроме всеобщего признания, победитель получил путевку в Крым от компании, и сейчас он готов поделиться своими впечатлениями после отдыха на российском курорте. 1. Было несколько кандидатов на звание «Лучшего рабочего 2014 года», почему выбрали именно Вас? За меня проголосовали большое количество моих коллег. Они видят, что я много работаю, подсказываю или помогаю, когда меня просят о чем-то. 2. Расскажите о своем отдыхе в Крыме? Кого Вы взяли с собой? С собой я позвал брата. Прилетели мы в город Алушта на самолете 30 декабря. Разместили нас в небольшом отеле, там было очень уютно и по-домашнему. В Новый Год нас позвали на ужин, где еще была развлекательная программа – Дед Мороз, Снегурочка и различные конкурсы. Было очень весело...

Издательство «Манн, Иванов и Фербер» при поддержке «АльфаСтрахование» представило российскому рынку книгу Рича Карлгаарда «В здоровом бизнесе – здоровый дух». Книга ориентирована на собственников бизнеса и руководителей, которые стремятся к долгосрочному лидерству на рынке, и рассказывает о том, как крупнейшие компании вырабатывают иммунитет к кризисам. Издательство «Манн, Иванов и Фербер» выпустило книгу «В здоровом бизнесе – здоровый дух». Она содержит истории развития компаний, которые на протяжении многих лет оставались лидерами в своих областях. Книга выпущена при поддержке «АльфаСтрахование» в рамках проекта «Здоровье персонала». Автор работы Рич Карлгаард проиллюстрировал результаты своего исследования многочисленными примерами успешных организаций и выявил ключевые ценности, которые позволяют бизнесу достигать высоких показателей деятельности. Книга позволяет заново взглянуть на главный движущий актив бизнеса – сотрудников, а...

На страницах общественно-политической газеты г.Кунгура «Искра» создана специальная колонка «Читатель благодарит», в которой любой желающий может высказать слова признательности за оказанную помощь в трудной ситуации. В наше время чиновников больше принято обвинять в формализме. Тем дороже слова благодарности от Любовь Михайловны, опубликованные в номере от 28.04.2015: «Хотелось бы через газету «Искра» выразить свою благодарность сотрудникам Кунгурского межмуниципального отдела Росреестра Поповой Н.Ю., Опариной И.Н., Шпортюк М.П., а также сотрудникам многофункционального центра Н.Ю. Пестеревой и В.В.Шишмаковой. Они уделили мне внимание и очень помогли. Не сказали, как другие : «выйдите из кабинета, мы не разговариваем», не «отфутболили». За хорошими людьми – будущее. Спасибо!». На страницах общественно-политической газеты г.Кунгура «Искра» создана специальная колонка «Читатель благодарит», в которой любой желающий может высказать...

Второй год подряд Adecco Group в партнерстве с одной из лучших бизнес-школ мира Insead и Human Capital Leadership Institute (Сингапур) проводит и публикует Глобальный Индекс Конкурентоспособности Талантов (Global Talent Competitiveness Index). Запущенный впервые в 2013 году, Глобальный Индекс Конкурентоспособности Талантов является ежегодным исследованием способности стран конкурировать за таланты. В список входит более 90 ведущих экономик мира в соответствии с их способностью расти, привлекать и удерживать таланты. GTCI сочетает в себе научные исследования и опыт бизнес-школы Insead и сингапурского Human Capital Leadership Institute (HCLI) с бизнес-опытом и перспективами Adecco, мирового лидера в области управления человеческими ресурсами. Важность талантов в сегодняшнем глобализованном, мобильном, основанном на знаниях мире является бесспорной. Однако сегодня более 200 миллионов человек во всем мире являются безработными, из них 75...

Серия «Секреты управления» Инспекции, расcледования, аналитика, или как заработать имидж руководителя, которого невозможно обмануть Часть первая: Инспекции Обманываться рад, обманутым быть тошно Существует одна распространенная ошибка, которую может допустить руководитель, заключающаяся в том, что он не проводит личные инспекции, а получает данные только из отчетов или со слов подчиненных. Письменные отчеты являются важным источником информации, и чем выше уровень руководителя, чем крупнее компания и длиннее ее коммуникационные линии, тем большую долю в массиве информации занимают данные из отчетов. Но если руководитель пренебрегает личными инспекциями, рано или поздно он попадет в неприятности. Основным инструментом руководителя является его разум. Успешность компании или отдельного подразделения в огромной степени зависит от способности руководителя пользоваться этим инструментом и принимать правильные решения. «Пища» для разума ...

14 марта состоялся вебинар «Анализ своей компании. Профиль компетенций. Оценка и подбор персонала». Организаторами мероприятия выступили саморегулируемая организация «Микрофинансирование и развитие» и МФО «Брио Финанс», член СРО «МиР». Этот вебинар открыл серию онлайн-встреч, посвященных построению системы управления коммерческим персоналом. Вебинар провел Владислав Мишин, генеральный директор МФО «Брио Финанс». Он рассказал об опыте своей компании в сфере управления персонала, способах оценки эффективности работы коллектива и отдельных сотрудников. Спикер подробно остановился на методиках анализа внутренней среды в компании, стилях управления коллективом и различных этапах жизни компании. Особое внимание Владислав Мишин уделил формированию профиля компетенций и методам оценки потенциальных сотрудников на этапе подбора. Запись вебинара СРО «МиР» и презентационные материалы доступны членам саморегулируемой организации на Форуме СРО. Для...

Зачастую ритейлеры тонут в море заявок от кандидатов, многие из которых также являются их клиентами. Плохой процесс найма создает негативное впечатление о бренде работодателя, что также может отрицательно отразиться на потребительском бренде компании. Как следствие, это отпугнет и потенциальных покупателей, и потенциальных кандидатов. Решение CEB SHL TMS «Работа с клиентами/Customer Service» предназначено для оценки кандидатов на различные должности в сфере обслуживания. В онлайн-системе SHLTOOLS 3.0 доступны следующие отчеты: Отчет «Работа с клиентами: технические специалисты», предназначенный для сервисного и технического персонала. Отчет «Работа с клиентами: кассиры», предназначенный для сотрудников торговых сетей и работников на кассе. Отчет «Работа с клиентами: банковские операционисты», предназначенный для сотрудников банковских отделений, непосредственно контактирующих с клиентами. Отчет «Работа с клиентами: консультации и...

С 1 июля АО «АтомЭнергоСбыт» внедряет единую систему оплаты труда и социальных гарантий в подразделениях и филиалах. АО АтомЭнергоСбыт», входящее в состав ОАО «Концерн Росэнергоатом» - энергетический дивизион Госкорпорации «Росатом», продолжает внедрять Единую унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ). Это система должностных уровней – грейдов, по которой вознаграждение сотрудников происходит на основе балльно-факторного метода и матрично-математических моделей. Грейдирование определит позиционирование всех должностей, а также систему вознаграждений и заработных плат. Таким образом будет сформирована прозрачная и понятная сотрудникам система оплаты труда и поощрений. Оценка работы сотрудников происходит в том числе и в соответствии с ключевыми показателями эффективности (КПЭ). Каждому работнику устанавливается свой КПЭ, который напрямую связан с целями и стратегией развития как «АтомЭнергоСбыта», так и всей атомной отрасли...

С 15 мая 2015 в городе Красноярске, начинает работу филиал компании «Перформия-Сибирь», по адресу улица Краснодарская, 40а. «Перформия-Сибирь» - консалтиногвая компания, обучающая уникальной системе найма продуктивных сотрудников. В среднем обучение занимает от семи до десяти дней. После завершения семинара, студентов сопровождает специалист который помогает внедрить технологию в компанию. «Мы обучаем руководителей, как правильно нанимать продуктивных сотрудников. Сотрудников, которые приносят пользу компании.» - прокомментировал Михаил Баландин президент компании «Перформия-Сибирь». Для обучения в офисе оборудован специальный видео-класс. Класс включает в себя девять мест для индивидуального обучения. На каждом месте все предусмотренно для удобства студентов: удобные мягкие кресла, звукоизолирующие наушники, современные мониторы и широкий стол, где студенты могут разложить свои материалы. Само обучение проходит следующим образом: за...

Создан новый проект — Brainy.tips, предлагающий полезные инструменты и методики для эффективного управления персоналом, актуальные как для HR-специалистов всех направлений, так и для топ-менеджеров. Как отмечают создатели ресурса, “управление персоналом — это куда больше, чем рекрутинг, мотивация и приятные плюшки для сотрудников. Это бизнес-процесс, непосредственно влияющий на развитие компании и который, для того, чтобы быть эффективным, нуждается в точных данных и их анализе для достижения конкретных целей компании”. Цель проекта — предложить не просто красивые тексты, а прикладные инструменты для работы, которые помогут правильно построить, проанализировать, и оптимизировать процессы в управлении персоналом. Представленные статьи и методы будут полезны как для HR специалистов самых разных направлений — рекрутеров, C&B специалистов, HR директоров — так и для топ-менеджеров, которые хотят лучше понимать возможности и риски процессов...

По итогам апреля официальных вакансий в России стало на 35.000 меньше; всего же за год российский банк вакансий потерял почти 800 тысяч позиций. По состоянию на 14 мая сего года сайт Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» свидетельствовал о наличии 1.191 тысяча вакансий, тогда как годом ранее предложений было существенно больше – 1.971,6 тыс. единиц. Эксперты, опрошенные специалистами исследовательской группы W-City Community Research, отмечают развитие тенденции, которая проявила себя в начале года – это схлопывание российского рынка труда, которое выражается в быстром сокращении количества свободных вакансий. «В разных регионах России по итогам первого квартала снижение спроса на рынке труда составило от 4 до 5% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, - отмечает эксперт Николай Рыжков. – В то время как количество претендентов и соискателей, по данным ведущих кадровых агентств, выросло на 35%». В то же...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, сообщает о формировании нового подразделения – дирекции по развитию корпоративного бизнеса, которую возглавит Мария Чинкова. В Tele2 создана дирекция по развитию корпоративного бизнеса. Это направление является одним из важнейших драйверов дальнейшего роста бизнеса оператора. Новую дирекцию возглавила Мария Чинкова, которая присоединилась к команде Tele2 в мае 2015 года. Ранее в Tele2 существовало подразделение по операционной работе с корпоративными клиентами – теперь оно перешло в подчинение Марии Чинковой. В качестве директора по развитию корпоративного бизнеса Мария будет отвечать за формирование и реализацию стратегии развития данного направления Tele2, выполнение ключевых показателей эффективности в этом сегменте, сохранение существующих и привлечение новых корпоративных клиентов. Мария напрямую подчиняется заместителю генерального директора Tele2 Джери Калмису. Мария Чинкова...

Кадровое агентство HR Solutions LLC Россия осуществляет подбор азиатских специалистов в области индустрии красоты, в том числе массажа разных видов. Массажистки из Таиланда и Филиппин имеют ряд неоспоримых преимуществ. Они владеют всевозможными техниками массажа, имеют большой опыт и все необходимые сертификаты. Девушки работают также по программам оздоровления и омоложения. Именно поэтому свой выбор в пользу тайских и филиппинских мастеров массажа делают престижные SPA-салоны Москвы. HR Solutions может предложить большой выбор массажистов различных направлений. Компания берёт на себя решение вопросов по оформлению иностранных специалистов для работы в РФ. В случае возникновения нестандартных ситуаций или недобросовестного выполнения массажистами своих обязанностей HR Solutions заменяет сотрудника. Таким образом, воспользовавшись услугами компании, заказчик получает квалифицированный иностранный персонал, а HR Solutions позаботится об...

Генерального директора телеканала «Ноябрьск 24» выдвинули «за создание круглосуточного информационного телеканала «Ноябрьск 24» Алексей Сафонов выдвинут на соискание Национальной Премии «Медиа-Менеджер России - 2015» в номинации «Электронные СМИ / Телевидение» «За создание круглосуточного информационного телеканала «Ноябрьск 24». Инициатором выдвижения стал журнал о медиабизнесе «Новости СМИ». Телеканал «Ноябрьск 24» стартовал в Интернете 1 августа 2014, а через два месяца он появился во всех кабельных сетях города и уже сегодня, по результатам измерений, доказал свою востребованность аудиторией, опередив главных конкурентов. Так, по данным TNS Russia, доля телесмотрения и рейтинги «Ноябрьск 24» превосходят окружной "Ямал-регион" и местный муниципальный «МИГ-ТВ». "Для создания канала «Ноябрьск 24» мы не располагали достаточными финансами, кроме тех, что зарабатывали на сетевых ТВ и радиостанциях, – отметил Алексей Сафонов, генеральный...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) состоялся первый тур основного этапа конкурса «Молодой лидер». В нем приняли участие 32 молодых специалиста, успешно прошедших отборочное тестирование. Они состязались в деловой игре, где должны были продемонстрировать лидерский потенциал и умение работать в команде. Деловая игра включала задания, в которых проявлялось умение управлять коллективом, взаимодействовать с коллегами и отстаивать свою точку зрения. За каждым конкурсантом наблюдали эксперты из структурных подразделений комбината. Они оценивали умение участников игры вести переговоры, договариваться и находить компромисс, выходить из конфликтных ситуаций, аргументировано выражать свою точку зрения, нестандартно мыслить. В итоге в следующий тур прошли 16 молодых работников из разных подразделений Стойленского ГОКа. В конце мая им предстоит принять участие в дебатах и выездном спортивно-творческом мероприятии. Третий, финальный этап...

В мае 2015 года вышел на финишную прямую проект Группы компаний «Фокстрот» «Паспорт профессии: профессиональный стандарт для продавца-консультанта непродовольственных товаров». После годичной работы ритейлеров, преподавателей профильных учебных заведений, экспертов из профильных бизнес-ассоциаций результаты работы были размещены в общенациональном профессиональных квалификаций Федерации работодателей Украины (ФРУ). Идею «Фокстрота», обучающего вчерашних студентов без опыта работы всем необходимым компетенциям продавца-консультанта, поддержали педагоги Высшего коммерческого училища Киевского национального торгово-экономического университета (КНТЭУ). В основу профстандарта были положены корпоративные стандарты продавца-консультанта сети «Фокстрот. Техника для дома»: четыре основные трудовые функции, по каждой из которых прописаны базисные трудовые единицы (знания, навыки, умения) и критерии их оценки. Отраслевым этот документ сделали ...

Специалисты филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» организовали экскурсию для учащихся 8-го класса МБОУ «Гимназия № 64» города Липецка имени В.А. Котельникова. В музее Липецкэнерго, открывшемся в декабре 2014 года к 50-летию предприятия, ребята познакомились с историей создания и развития липецкой энергосистемы, узнали о специфике работы в энергетике и в очередной раз убедились в необходимости строгого следования правилам электробезопасности. По представленным в музее Липецкэнерго документам, фотографиям и экспонатам, относящимся к разным периодам развития предприятия, учащиеся узнали, какой большой путь Липецкэнерго прошло за период, когда «первые лампочки» воспринимались как чудо и до сегодняшних дней, когда электроэнергия стала неотъемлемой частью жизни общества. О профессионализме энергетиков, их сплоченности и уважении к сложившимся традициям учащимся рассказали экспозиции с фотографиями соревнований профессионального...

30 апреля 2015 года в Доме Правительства Московской области состоялось торжественное мероприятие, посвященное Празднику Труда. Почетными гостями мероприятия стали Губернатор Московской области Андрей Воробьев, заслуженные деятели и работники здравоохранения, социальной сферы, руководители промышленных предприятий, а также представители Агрохолдинга «Союз Маринс Групп». В рамках мероприятия состоялась торжественная церемония вручения государственных и областных наград. За активную деятельность и многолетнюю добросовестную работу тружеников наградили почетными грамотами и званиями, медалями и благодарностями. «Поздравляю всех с праздником, желаю здоровья, успехов и, самое главное, – не останавливаться на достигнутом. Хочу еще раз подчеркнуть, что от роли каждого из нас зависит, как будет развиваться наше Подмосковье. Все присутствующие здесь – неравнодушные, активные, сильные люди, которые подают нам пример своим отношением к делу»...

Предприятия Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, являются постоянными участниками региональных мероприятий по профориентации учащихся. В их числе - Фестиваль профессий и Дни карьеры молодежи. Сотрудники предприятия Холдинга «Швабе» - ОАО «Вологодский оптико-механический завод» (ОАО «ВОМЗ») приняли участие в ярмарке профессий «День карьеры молодежи» для учеников 8-х, 9-х и 10-х классов города Вологды и области. Само мероприятие, направленное на профессиональное самоопределение школьников, организовано Департаментом труда и занятости населения Вологодской области. Машиностроение, IT и связь, сельское хозяйство, строительство, лесное хозяйство и деревообработка, здравоохранение, МЧС, образование и культура – на ярмарке были представлены все основные сферы деятельности человека. ОАО «ВОМЗ» отвечал за свой модуль в секции «Машиностроение». В городском выставочном центре «Русский дом» сотрудники предприятия презентовали...

Создатели известной HR-специалистам мотивационной социальной сети «Пряники» официально запустили версию приложения для смартфонов и планшетов Android, а также обновили ранее созданное приложение для iPhone и iPad. Что нового: • приложение теперь умеет работать с «Пряниками», установленными на сервере заказчика (при условии, что доступ к серверу не ограничен офисным контуром, а есть доступ из внешнего мира); • обновлен дизайн и улучшена эргономика; • из приложения возможно работать с запущенным недавно сервисом «Биржа идей»; • появились push-уведомления. теперь ни одно важное событие не потеряется! • на базе основного приложения теперь можно собирать отдельные брендированные приложения под клиентов. Pryaniky.com теперь работают на смартфонах с операционными системами iOS и Android, поддерживая синхронизацию, так что ни один «пряник» и бейдж у вас не пропадут. Комментарий директора по развитию проекта «Пряники» Евгении Любко: «Честно...

В рамках международной выставки новейших тенденций в мебельной индустрии  «Мебель. Дизайн. Инновации - 2015»  5 мая специалисты компании «Перформия» – Беларусь провели бизнес–встречу на тему «Успешный найм и мотивация персонала». На встрече была  представлена технологии найма продуктивных людей от компании «Перформия», Швеция - международной компании, боле 20 лет специализирующейся исключительно в области найма и оценки персонала. Компания "Перформия" разработала собственную, абсолютно понятную и прозрачную систему найма и оценки персонала, используя которую руководитель может видеть кандидатов и имеющихся сотрудников «как на ладони».  Эта система включает в себя инструменты для осуществления всех этапов найма: от обучения руководителей и специалистов по найму до технического внедрения и постоянного консалтингового сопровождения.  Ведущие – практики (Наталья Космач и Андрей Гриневич) отметили, что тема найма продуктивных сотрудников в...

Сан-Хосе (Калифорния), 4 мая 2015 года. — Совет директоров Cisco назначил Чака Роббинса (Chuck Robbins) главным исполнительным директором компании. Это назначение вступит в силу 26 июля 2015 г. С той же даты Джон Чемберс (John Chambers) займет должность исполнительного председателя совета директоров Cisco, продолжая исполнять обязанности председателя. «Самое время назначить Чака Роббинса новым главным исполнительным директором нашей компании, — заявил по этому поводу Джон Чемберс. — Мы выбрали очень сильного лидера в тот момент, когда Cisco занимает очень сильные позиции. Темпы перемен в современном мире растут по экспоненте. Каждая компания, каждый город, каждая страна становятся цифровыми и выходят на прорывные рынки. Роль Cisco в цифровой трансформации еще никогда не была такой важной. Нашему новому главному исполнительному директору нужно будет добиваться успеха в очень динамичной среде, совершенствовать то, что работает хорошо...

Субботники на ЧКПЗ оставили после себя не только чистые территории завода и окрестностей, но и массу хороших впечатлений. Когда весь мусор был убран, а мётлы с граблями отложены в сторону, заводчане взялись за приготовление шашлыков. Идею о таком формате подведения итогов высказал генеральный директор ОАО «ЧКПЗ» Андрей Гартунг. Генеральная уборка продолжалась весь апрель. Мусор, пожухлую листву и молодую поросль требовалось убрать с Копейского шоссе, улицы Горелова. Порядок нужно было навести и на Арматурном переулке, и в поселке ЧКПЗ, и, конечно, на территории самого завода. Несмотря на подвохи капризной уральской погоды, нужный результат был достигнут. Примечательно, что апрельские субботники на Челябинском кузнечно-прессовом заводе не ограничились трудовыми подвигами, но стали также временем теплого общения коллективов и горячего шашлыка. Именно такое приятное вознаграждение от администрации завода последовало после нелегкой работы...

22 апреля "Перформия" провела в Ярославле вводный семинар "Эффективный подбор персонала. Как перестать работать за сотрудников" для владельцев и первых руководителей компаний! Никто не отрицает тот факт, что каждый человек по-своему уникален. Однако у всех нас есть общие черты, которые мы постоянно проявляем в общении и в работе. Главное, понять одно — нужно развивать в себе только те характеристики, которые в будущем принесут пользу как самому человеку, как и окружающим. Это могут быть: настойчивость, оптимизм, стремление к победе, желание учиться и достигать высот, преодолевать преграды. Тогда человек более четко будет видеть перспективы и пути, по которым максимально быстро можно их достичь. Но руководители компаний не могут долго ждать. И поэтому Исполнительный директор "Перформии" Ольга Щербакова рассказала участникам о 4 факторах успеха, о том как сохранять и мотивировать продуктивных сотрудников и как избежать рисков при найме...

22 апреля "Перформия" провела в Ярославле вводный семинар "Эффективный подбор персонала. Как перестать работать за сотрудников" совместно с проектом "Кейс-клуб" ярославского отделения "Опоры России" для владельцев и первых руководителей компаний! Основываясь на своей авторской уникальной технологией, Перформия выделила 4 основных элемента (критерия), обладая которыми, каждый сможет достичь успеха в работе и жизни в целом. К ним относятся: продуктивность, Личночтные качества, мотивация и профессиональные знания. Вместе эти характеристики представляют собой непобедимую силу и дают лучший результат, который порадует не только Вас, но и вашего босса, коллег по работе, родственников и друзей. Часто в жизни каждого человека случается черная полоса. И порой начинает казаться, что она уже никогда не кончится. Почему же один человек, попадая в трудную ситуацию, выходит из нее еще более сильным, а другой из такой же ситуации никак не может...

Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) объявляет о старте конкурса инженерных проектов «Инженер года». По результатам защиты представленных проектов лучшие сотрудники компании будут рекомендованы для участия в региональном этапе конкурса. Принять участие в корпоративном конкурсе смогут стойленцы, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на комбинате не менее одного года. Допускается как индивидуальное, так и коллективное участие. Победителей определят до конца года по следующим номинациям: горная промышленность; механо-, машиностроение; энергетика, энерго- и ресурсосберегающие технологии; повышение эффективности производственных процессов; логистика. Защита каждого проекта будет проведена в формате презентации. Победителям и призерам конкурса «Инженер года» будут выплачены денежные поощрения. Также предусмотрены выплаты поощрительных премий. Цель конкурса – привлечение научно-технического потенциала работников для...

За многолетний добросовестный труд на Доску почета «Трудовая слава Липецкой области» занесен один из лучших работников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго», электромонтер оперативно-выездной бригады 4-го разряда оперативно-технологической группы Задонского района электрических сетей Александр Шакин. Александр Шакин посвятил энергетической отрасли тридцать два года своей трудовой деятельности. За годы работы Александр Алексеевич зарекомендовал себя профессионалом высокого класса, ответственным и добросовестным работником. Профессионализм и многолетний производственный опыт Александра Шакина неоднократно обеспечивали успешное выполнение технических задач, направленных на обеспечение надежного энергоснабжения потребителей района. Добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, ответственность и доброжелательность снискали Александру Шакину высокий авторитет и заслуженное уважение среди коллег. Его работа неоднократно...

На рынке fashion- рекрутинга – новая волна перемен. Компания «Модное бюро», работающая на кадровом рынке в сегменте fashion с 2008 года, выявила несколько ключевых изменений на рынке труда в 2015 году. Прежде всего, это снижение заработанной платы. «Если в начале сентября прошлого года бренд-менеджер fashion рынка средней компании стоил еще 60- 120000 тыс. руб. в месяц, то сейчас планка упала до 45-50 тыс. руб., правда, возросла переменная часть, но ее теперь гораздо труднее заработать. В феврале-марте к нам поступали заявки от работодателей, которые предлагали окладную часть 15-20000 рублей и процент с продаж. Нельзя назвать это массовым явлением, но тенденция такая обозначилась, - комментирует Елена Залесская, генеральный директор компании «Модное бюро». - В лучшей ситуации менеджеры по продажам, на которых возлагают надежды по увеличению прибыли в условиях сократившегося спроса, а также специалисты по маркетингу, способные...

За звание лучшего электрослесаря Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) в корпоративном конкурсе «Лучший по профессии» боролись 39 специалистов из различных цехов и подразделений комбината. В теоретической части конкурса участники проходили тест на знание основ профессии и требований безопасности и охраны труда. К практическому испытанию допустили 15 работников, показавших лучший результат в тестах. В лаборатории Старооскольского индустриального техникума, где проходил финальный этап конкурса, электрослесарям предстояло собрать схему реверсивного подключения электродвигателя с сигнальными лампами. На выполнение работы отводилось 30 минут. Жюри оценивало не только качество схемы, но и эстетику ее сборки, выполнение норм техники безопасности и чистоту рабочего места по окончании всех манипуляций. В итоге первое место завоевал Станислав Мещеряков (рудоуправление), вторым стал Дмитрий Мороз (цех железнодорожного транспорта), третьим ...

Профаккредагентство завершает прием заявок на курсы повышения квалификации экспертов в области проведения профессионально-общественной аккредитации. Наибольшую заинтересованность в курсах повышения квалификации выразили эксперты и партнеры Профаккредагентства из следующих регионов России: Архангельск, Белгородская область, Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Орел. «Специальная подготовка эксперта необходима. Ситуация меняется очень быстро, иногда за ней просто не успеваешь – не видишь какие-то новые документы, материалы. Профессионально-общественная аккредитация отличается от государственной аккредитации, к которой, по большому счету, уже привыкли. При ее проведении необходимо правильно расставить акценты, определить, что думают работодатели о системе подготовки выпускников образовательной организации», - отмечает эксперт Профаккредагентства, проректор по учебно-методической работе Московского государственного областного гуманитарного...

36 инженеров-технологов Арзамасского приборостроительного завода приняли участие в VI конкурсе профессионального мастерства «Технолог года-2015». – Создание системы подготовки кадров – один из ключевых вопросов прошедшего в Ульяновске II Съезда авиапроизводителей, делегатом которого я был, – отметил в своем приветствии технический директор Виктор Сивов. – Это касается не столько разработки конструкций, сколько технологических процессов, способных создавать результаты интеллектуальной деятельности. На нашем предприятии за технологами большое будущее. Политика руководства ОАО «АПЗ» направлена на повышение имиджа технологов: увеличивается заработная плата, разрабатываются меры по улучшению жилищных условий. Старайтесь, всё в ваших руках, а конкурс выявит лучших. Удачи и побед! – Сегодня значительно вырос уровень производства, – сказал директор по производству Николай Вохмянин. – Это и новые технологии, и оборудование, и изделия, которые...

На прошлой неделе квалификационной комиссией по проведению аттестации на соответствие требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам, принято решение об аннулировании 16 квалификационных аттестатов на основании п.5. ч.7. ст. 29 Федерального закона "О государственном кадастре недвижимости". Всего на «отчисление» комиссией рассматривалось 18 кандидатур. Как пояснили в Управлении Росреестра по Республике Марий Эл, кадастровый инженер, лишенный аттестата по указанному основанию, не может обращаться повторно за его получением в течение одного года. Напомним, что квалификационная комиссия по проведению аттестации на соответствие требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам, действует в республике с 2011 года. В ее состав входят представители Министерства государственного имущества Республики Марий Эл, Управления Росреестра по Республике Марий Эл, филиала ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Марий...

В Центре развития бизнеса и карьеры «Перспектива» проанализировали ситуацию на кадровом рынке Московской области. В ряде отраслей Подмосковья существует «неутолимый» кадровый «голод». К такому выводу пришли специалисты Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива». В сфере торговли, бытовых услуг, транспорта, общественного питания спрос на персонал остается достаточно высоким даже в кризисной ситуации. Несмотря на основные тенденции, которые переживают компании на фоне кризиса – оптимизацию организационной структуры предприятий, сокращение численности персонала, снижение и реструктуризацию расходов на заработную плату - найти работу в Московской области возможно, уверены сотрудники «Перспективы». Наибольший спрос наблюдается в сфере продаж. Объем предложений в данном направлении значительно превышает спрос со стороны кандидатов, желающих занять рабочие места. Так за период март-апрель 2015 года высокий спрос наблюдался на вакансии:...

24 апреля состоялась торжественная церемония награждения победителей Российского конкурса «Менеджер года-2014». Генеральный директор «ВМ» Александр Чекшин был признан победителем в номинации «Средства массовой информации». - Для команды "Вечерки" и меня лично это большая честь - быть лауреатом столь престижного российского конкурса. Это говорит о том, что редакции нашей газеты по плечу любые задачи не только городского уровня, ведь сегодня "Вечерняя Москва" является лучшим примером настоящего муниципального СМИ, успешной столичной газеты. Мы будем и дальше стараться на благо москвичей и во славу Отечества!- сказал Александр Викторович. Конкурс проводится Международной Академией менеджмента и Вольным экономическим обществом России при поддержке Правительства Москвы с 1997 года. К участию в конкурсе приглашаются руководители высшего звена предприятий, банков, страховых и инвестиционных компаний, общественных учреждений и других...

Успех вашего бизнеса во многом зависит от эффективности работы вашей компании, которая, в свою очередь, основывается на эффективности каждого отдельно взятого сотрудника. Всё (или почти всё) сводится в конечном счете к тому, как повысить эффективность одного сотрудника. Над повышением этой самой эффективности руководители бьются большую часть своего рабочего времени, а может, и большую часть своей жизни. Сюда входит и обучение, и мотивация, и контроль, и воспитание, и корпоративная культура, и всё остальное – то, что вы делаете со своими подчиненными, чтобы они работали эффективнее. Но обратите внимание на то, что вам удается этого добиться далеко не со всеми сотрудниками. Да, тех, кто и раньше был достаточно продуктивен, вам частенько удается сделать еще эффективнее. С теми же, кто не был продуктивным в прошлом, вам крайне редко удается успешно выполнить свою основную функцию руководителя – существенно поднять их эффективность. Но...

"Анатомия ру и лучшие фитнес клубы" ищут редактора для написания новостей в соцсети. "Анатомия ру" это авторитетное сообщество профессионалов в фитнес индустрии, косметологии и других "скульпторов" Вашего тела. Анатомия ру - это информационно рейтинговый портал. Новости спортивных центров. Обсуждение фитнес клубов Москвы и др. Оставление отзывов. Онлайн тренировки для мужчин и женщин. Полезная литература. Видео уроки, фитнес онлайн. Конкурсы и розыгрыши призов от фитнес клубов и многое другое. «Анатомия ру» - первое в России рейтенговое агентство включающее в себя мнения и отзывы о Российских «скульпторах» вашего тела, а именно: Лучшие фитнес клубы страны Лучшие тренеры страны Лучшие клиники пластической хирургии Лучшие пластические хирурги. Рейтинг складывается и формируется в ТОПы по основным параметрам: Отзыва Ценовая политика Условия и сервис Ресурс «Анатомия ру» имеет зарегистрированную аудиторию 7500 человек. Посещаемость...

Руководители Агентства по профессионально-общественной аккредитации и независимой оценке квалификаций (Профаккредагентства) провели выездной семинар по профессионально-общественной аккредитации для сотрудников Института экономики, управления и права города Казани и представителей работодателей Республики Татарстан. В семинаре приняли участие 13 руководителей и сотрудников института. Специалисты Профаккредагентства и представители Экономического факультета, факультета Менеджмента и инженерного бизнеса и факультета Сервиса, туризма и технологии продукции общественного питания обсуждали вопросы, касающиеся технологии проведения профессионально-общественной аккредитации, самообследования образовательных программ, принципы формирования экспертной команды. Вторая часть семинара была посвящена обучению экспертов от рынка труда Республики Татарстан – представителей регионального отделения Общероссийской общественной организацией малого и...

Пансионат для пожилых людей «Тульский Дедушка» примет на работу ответственного и заинтересованного в долгосрочном сотрудничестве специалиста с опытом работы от 3 лет. Работодатель гарантирует достойную заработную плату, дружный коллектив, организацию бесплатного питания и возможность проживания на территории пансионата. Соискатель должен иметь навыки общения с пожилыми людьми, быть почтительным и внимательным к ним, обладать такими качествами, как честность, исполнительность, терпеливость, аккуратность и чистоплотность. В обязанности сиделки входит наблюдение за состоянием здоровья подопечных, вызов скорой помощи, сопровождение на прогулке, обеспечение приёма лекарств, кормление ослабленных подопечных, помощь в переодевании, гигиенические и профилактические процедуры, влажная уборка в жилой комнате и пр. Справка: Пансионат «Тульский Дедушка», расположенный по адресу: Тульская область, Щекинский район, г. Советск, ул. Комсомольская...

Рекламное агентство «Консул Медиа», имеющее центральные офисы в Москве и Екатеринбурге, приглашает молодых и целеустремлённых специалистов на работу. Компания ищет энергичных и любящих своё дело сотрудников, которые хотят достойно зарабатывать и прикладывать максимум усилий для карьерного роста. «Консул Медиа» гарантирует хорошие условия труда и своевременную выплату заработной платы. В компании царит особый корпоративный дух, активно отмечаются вечеринки в кругу коллег, совершаются совместные походы на природу и в прочие места проведения досуга. Справка: Компания «Консул Медиа» начала свою деятельность в 2008 году в качестве агентства по размещению объявлений о наборе персонала в лучших московских кадровых изданиях. Сегодня рекламное агентство, не утратившее свою первоначальную функцию, является крупной и успешной организацией по изготовлению наружной, печатной и интерьерной рекламы, дисконтных карт, сувениров и пр. «Консул Медиа»...

Згідно Указу Президента України № 126/2015 від 6 березня 2015 року «Про відзначення державними нагородами України з нагоди Міжнародного жіночого дня» за значний особистий внесок у соціально-економічний, науково-технічний, культурно-освітній розвиток Української держави, вагомі професійні здобутки та самовіддане служіння Українському народові медаллю "За працю і звитягу" нагороджено начальника консервного цеху єдиного підприємства-виробника дитячих молочних сумішей від перших днів життя на території України Ларису Іванівну Діденко. Медаль «За працю і звитягу» — державна нагорода України, відзнака Президента України для нагородження громадян України за вагомий особистий внесок у розвиток економічної, науково-технічної, соціально-культурної, військової, державної, громадської та інших сфер діяльності, багаторічну сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків. Лариса Діденко має за своїми плечима 34 роки стажу на підприємстві:...

15 апреля в Уфе прошел обучающий семинар «Европейские технологии уборки отелей в преддверии саммитов ШОС и БРИКС», в котором представители компании-партнера ГК «ОптиКом» ООО «Авис-Клининг», руководитель отдела продаж по Восточной Европе компании W&M Андреас Эндерле, представитель компании W&M в России, Украине и Белоруссии Сабурова Людмила и представитель компании Vermop Дорофеева Ольга выступили с докладами для 25 хаускиперов отелей города. Программа семинара включила в себя два блока: ряд теоретических лекций и демонстрацию на практике современных технологий уборки на основе средств TANA и уборочного инвентаря Vermop. Теоретическая часть Докладчики выступили перед слушателями с лекциями об уборке в гостинице: рекомендуемые методы, химия, технологии, оборудование и инвентарь. Хаускиперы отелей в Уфе узнали о НОВЫХ моющих средствах TANA Professional для всех видов уборки входных зон (зон регистрации), прослушали доклад об особенностях...

Российская ветвь одной из крупнейших в мире сети DIY магазинов компания "Леруа Мерлен Восток" стала клиентом концерна Jungheinrich в 2008 году. Магазины «Леруа Мерлен» оснащены современными складами больших площадей, и эффективная, точная работа складской техники и персонала является крайне важным фактором успешной работы каждого магазина и всей компании в целом. Именно поэтому руководство ООО "Леруа Мерлен Восток" остановили свой выбор на дизельных и электрических погрузчиках Jungheinrich 3-й серии. «Техника Юнгхайнрих, безусловно, выгодно отличается от других производителей, особенно все электрические модели. Быстрый и профессиональный сервис, квалифицированные специалисты, и широкий ассортимент моделей для различных задач также нельзя не упомянуть», - отмечает менеджер по обслуживанию заказов клиентов руководство ООО "Леруа Мерлен Восток" Сергей Комедин. Помимо выдающихся технических характеристик техника Jungheinrich хорошо...

Рынок труда РФ существенно трансформируется: трудовой пролетариат приходит на смену интеллигенции. Обладатели рабочих специальностей становятся взыскательнее. 1 В России появилось больше вакансий … 2 Иностранные мигранты освободили тысячи мест… 3 Россия станет страной «среднего профессионального образования»… 4 Трудовые мигранты из регионов прибывают… Почти на 15 % - на столько выросло число вакансий в московском и ленинградском городских агломерациях в апреле по сравнению с мартом месяцем этого года. Таковы данные экспресс-опроса, проведенного экспертами исследовательской группы «W-City Community Research» среди крупнейших рекрутинговых и аутсорсинговых компаний 2-х столиц. «По предварительной оценке, количество вакансий в московской и ленинградской областях за месяц увеличилось на 20.000-30.000 человек: только центральный регион России сегодня может «принять» свыше 300.000 новых работников, ...

В Краснодаре проведен экзамен для специалистов, завершивших обучение в Южном институте менеджмента по Единой программе подготовки арбитражных управляющих. Экзамен приняла комиссия, утверждённая Росреестром, под председательством заместителя руководителя Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Краснодарскому краю Москаленко С.В. В состав комиссии также вошли начальник отдела по контролю и надзор в сфере саморегулиремых организаций Управления Росреестра Яровая Е.В. и заместитель начальника отдела Бурова А.В. К экзамену допущены 28 слушателей, прошедших обучение. Хороший уровень подготовки показали 23 испытуемых. Двое обучившихся экзамен не выдержали и еще трое не явились для сдачи экзамена. Сданный экзамен – первая ступень на пути к профессии «арбитражный управляющий». Успешно сдавшим экзамен предстоит пройти стажировку в качестве помощника арбитражного управляющего в одной из...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» в рамках профориентационной работы в молодежной среде продолжает проводить дни открытых дверей для студентов высших и средних специальных образовательных учреждений. Очередное такое мероприятие было организовано для студентов третьего курса технического колледжа тамбовского государственного технического университета (ТГТУ), обучающихся по специальности «Электроснабжение». Оно прошло в выездном формате на учебно-тренировочном полигоне филиала, где проводятся конкурсы профессионального мастерства и обучение оперативно-ремонтного персонала филиала. Энергетики познакомили ребят с историей и профессиональными традициями компании, продемонстрировали электрооборудование, которое используется в Тамбовэнерго (на полигоне оно представлено подстанцией 35/10 кВ «Учебная», а также воздушными линии электропередачи различного класса напряжения), рассказали о практическом применении современных...

17 апреля 2015 года состоялся последний этап II Спартакиады Канавинского района — турнир по мини-футболу. Сотрудники крупнейших предприятий района в течение полугода соревновались в силе характера, стойкости, меткости, ловкости и воле к победе. В рамках II Спартакиады Канавинского района прошли соревнования по шахматам, лыжным гонкам, плаванию, настольному теннису, волейболу, стрельбе, дартсу и мини-футболу. II Спартакиада Канавинского района подошла к концу. 17 апреля прошли заключительные соревнования по мини-футболу среди крупнейших предприятий района. Соревнования проводились по круговой системе в группах. Интрига соревнований держалась до последнего матча. Итоги турнира будут подведены позднее - на торжественной церемонии закрытия II Спартакиады Канавинского района. Итоги Спартакиады будут подведены как в общекомандных зачетах, так и в личном первенстве, всех победителей ждут памятные подарки. Менеджер по аренде Роман Моисеев: «Я...

Maykor, общероссийский поставщик услуг в области аутсорсинга ИТ- и бизнес-процессов, развивает социальную программу по профилактике заболеваний опорно-двигательного аппарата «Здоровая спина». Проект направлен на популяризацию среди сотрудников компании и широкого населения тех видов спорта, которые благотворно влияют на состояние спины. Программа «Здоровая спина» включает проведение ряда спортивных активностей среди сотрудников Maykor, популяризацию здорового образа жизни, как во внутренней среде компании, так и среди молодежи, а также поддержку спортивных мероприятий Всероссийской федерации плавания и Российского танцевального союза. Запуском программы стали организованные с участием компании Maykor соревнования по бальным танцам «Танцевальные истории», и затем – 50-е всероссийские соревнования по плаванию среди детей «Веселый Дельфин», прошедшие в Санкт-Петербурге 8-12 апреля. Следующее мероприятие, которое пройдет при поддержке...

В Костроме прошла XXXI отчетно-выборная конференция Федерации организаций профсоюзов Костромской области, на которой состоялись выборы руководителя. Делегаты конференции единогласно отдали свои голоса Алексею Шадричеву, возглавлявшему Федерацию с прошлого года. Также был сформирован новый состав руководящих органов – Совета Федерации организаций профсоюзов и президиума, утверждены изменения и новая редакция устава объединения. Конференция собрала 83 делегата, профсоюзных активистов, со всего региона. В мероприятии приняли участие первый заместитель губернатора Костромской области Александр Соколов, представители региональной администрации, областной Думы, работодателей, координационных советов профсоюзов муниципальных образований. В своем докладе – отчете за пятилетний период работы Федерации профсоюзов Алексей Шадричев отметил, что в данный момент члены профсоюзов защищают интересы работников в непростой экономической ситуации. За...

Директор ОП «КурскАтомЭнергоСбыт» Сергей Токарев удостоен Большой Памятной Медали 22-х Зимних Олимпийских Игр 2014 года в г.Сочи, а также Грамоты за подписью Президента России Владимира Путина. Губернатор Курской области Александр Михайлов в ходе прошедшей в минувшую пятницу в администрации региона церемонии чествования курян, удостоенных высоких наград, вручил Сергею Токареву Большую Памятную Медаль 22-х Зимних Олимпийских Игр 2014 года в г.Сочи, а также Грамоту за подписью Президента России Владимира Путина. Директор ОП «КурскАтомЭнергоСбыт» Сергей Токарев оказался в числе курян, удостоенных награды за активное участие в развитие олимпийского движения в Курской области, а также значительный вклад в подготовку и проведение 22-х Зимних Олимпийских Игр 2014 года в г.Сочи. На ряду с Сергеем Токаревым за спортивные достижения и активную общественную деятельность по развитию спорта и популяризацию здорового образа жизни наград были...

Серия: Офисные войны - 2. Наверное, любая компания сталкивалась с проблемой внутренних конфликтов - как между подразделениями, так и между отдельными сотрудниками. Иногда эти конфликты тянутся годами и считаются неразрешимыми. Некоторые из них обусловлены самой деятельностью компании и даже идут на пользу делу. К таким конфликтам относится столкновение интересов между продажами и производством - эти подразделения всегда в той или иной степени недовольны друг другом. Иногда высшее руководство создает и поддерживает их искусственно. Например, искусственно поддерживаются напряженные отношения между контрольно-ревизионным отделом и службой безопасности. И в первом, и во втором случае конфликты полезны, если не перерастают в откровенную вражду, где обе стороны, забывая о работе, стремятся «насолить» друг другу. И здесь важно умение руководства вести правильную политику и не позволять переходить черту. Настоящий вред делу приносят...