0

Холдинг «Швабе», входящий в Госкорпорацию Ростех, занял призовые места на Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. Участник команды «Швабе» - оператор станков с программным управлением 5 разряда цеха обработки корпусных деталей ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» Максим Горбунов - стал обладателем серебряной медали в компетенции «Фрезерные работы на станках с ЧПУ». «Мне нравится писать программы: за недолгий период работы я внедрил порядка 20 наладок. Но совершенству нет предела, поэтому я не останавливаюсь на каком-то определенном этапе своего личностного развития. Отрадно отметить, что завод сотрудничает со многими профильными вузами и предоставляет интересные программы по подготовке кадров. Планирую в будущем продолжить учебу в МГТУ им. Н.Э. Баумана на профильном факультете "Оптико-электронное приборостроение". Для меня было большой честью и...

13 ноября стартовал интернет-опрос о способах дополнительного заработка российских журналистов. Его итоги будут опубликованы и использованы при подготовке уникального видеокурса. «Мастерская пресс-релизов» 13 ноября 2014 г. приступила к Интернет-опросу российских журналистов (как продолжающих трудиться по специальности, так и ушедших из профессии) о том, где, почему и насколько продуктивно они подрабатывают. Респондентам предлагается анонимно ответить на четыре основных вопроса – «Где подрабатывают российские журналисты?», «Что является основной причиной подработки?», «Какой процент дохода приносит Вам подработка?», «Готовы ли Вы уйти из журналистики в смежную профессию, если она будет приносить Вам больший доход, чем нынешняя работа?» - по каждому из них предусмотрены один или несколько готовых ответов. - Готовя серию публикаций о ценности журналистского труда для современного общества, я не мог обойти стороной такие вопросы, как...

За вами – будущее завода В ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» названы победители и призеры второго конкурса профессионального мастерства «Инженер года». Цель этого заводского конкурса – повышение профессионального мастерства, выявление лучших специалистов в профессии, повышение престижа основных инженерных специальностей, стимулирование творческой активности и профессионального роста сотрудников завода. Всего за звание «Инженер года» боролись 37 специалистов предприятия в возрасте до 40 лет, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. Соревнования проходили в двух номинациях: «Инженер-электроник» и «Инженер-конструктор». Инженерам-конструкторам требовалось рассчитать параметры редуктора, электродвигателя, поплавкового гироскопа, размерную цепь, построить придаточную функцию и рассчитать параметры акселерометра. У инженеров-электроников задачи были направлены на выявление знаний по...

В филиале ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Курганской области завершилась очередная и внеочередная аттестация сотрудников. 58 работников Кадастровой палаты прошли аттестацию в целях их объективной оценки пригодности к дальнейшей работе, соответствия занимаемой должности, возможности дальнейшего служебного продвижения, стимулирования служебного роста, повышения квалификации, ответственности за порученное дело и исполнительской дисциплины. Аттестация проходила с 20 по 30 октября 2014 года в форме тестирования и собеседования. «Высокий уровень профессиональной компетенции – залог эффективной работы Кадастровой палаты. Поэтому в филиале ежегодно проходят мероприятия по аттестации специалистов. У 35 работников процент правильных ответов на вопросы тестирования составил от 91,8 до 98,7 %, что является положительной тенденцией», - рассказала начальник отдела кадров Гуменных Л.Г. По итогам работы аттестационной комиссии...

Начал свою деятельность новый проект для оперативного поиска работы и сотрудников — Webworking. Он совмещает в себе все удобные и остро необходимые пользователям функции, плюс, крайне прост в использовании и не перегружен излишними дизайнерскими элементами, так как создавался, в первую очередь, для работы и решения насущных задач, а не для развлечения. Специфика проекта На сайте webworking.net.ua можно за считанные секунды найти все необходимые сведения, как работодателям, так и соискателям. Комфортная внутренняя система поиска в разы экономит время, позволяя, не тратить ни единой лишней секунды. Достаточно ввести интересуемую должности и указать регион, чтобы получить релевантную выдачу. Для удобства пользователей создано 3 блока, в которых можно ознакомиться с разделами порегионально, посмотреть самые востребованные в рамках web-сайта вакансии, найти популярные компании-работодатели, с которыми, возможно, совсем скоро и будет...

Компания Yaware сообщила о выходе новой версии системы учета рабочего времени Yaware.Online, с которой контролировать нарушения на рабочем месте стало еще проще. Отчет “Остался после работы” Отчет будет полезен для руководителей, которые хотят контролировать переработки персонала и быть в курсе, чем занимаются сотрудники за компьютером после окончания рабочего дня. Также он подойдет для компаний, сотрудникам которых запрещено находиться в офисе после работы. Отчет покажет, кто из сотрудников и на сколько задержался, а также позволит: контролировать соблюдение правил безопасности; определить загруженность персонала; предупредить “выгорание” сотрудников. Отчет “По деятельности сотрудника” Узнать, нарушает сотрудник дисциплину или нет стало еще проще. В отчет “По деятельности” добавлена сводка по времени – информация о том, как сотрудник использует рабочее время. Здесь собрана информация о нарушениях: опозданиях и уходах раньше...

25 ноября 2014 г. в Москве в гостинице Novotel в рамках очередного заседания Дискуссионного клуба «HR professionals pharma club» - открытой площадки для общения и обмена опытом профессионалов фармацевтического и аптечного рынка, состоится конференция, организованная компанией Globalpas в партнерстве с проектом «Фармперсонал» и посвящённая вопросам становления HR бизнес-партнерства в фармкомпаниях, моделям развития HR направления и процессов взаимодействия HR бизнес- партнеров со структурными подразделениями компании. В ходе конференции руководители HR подразделений ведущих компаний (MERZ, Валента Фарм, Globalpas, Yum!Restaurants, NOVARTIS,) поделятся своим уникальным опытом. В ходе конференции будет рассмотрен ряд наиболее актуальных и волнующих тем, которые раскроют вопросы модели HR-бизнес-партнерства на фармрынке и роли HR в построении бренда работодателя, поделятся опытом становления HR-процессов и взаимодействия...

Модель бизнес-игры уже давно приобрела популярность. По своим условиям симуляция максимально приближена к реалии. Принимая участие в ней, участники в условиях игровой действительности решают тактические и стратегические задачи, разрабатывают план действий, тем самым развивая свои творческие способности, усовершенствуя навыки, что в результате повышает эффективность их труда и командной работы, а также уровень компетенций в ведении переговоров. Уникальная игровая ситуация с использованием новых подходов помогает выбрать участникам правильный курс и найти наиболее оптимальное решение в условиях ограниченного времени. Таким образом, в ходе бизнес-игры хорошо отрабатываются определенные навыки: умение управлять проектами и грамотно вести переговоры, продавать и находить удачные решения для того, чтобы не подвергать риску компанию в виде финансовых потерь и т.д. Компания «Смартэкшен», которая занимается организацией и проведением...

В Отделении ПФР по Тамбовской области на днях был организован семинар для новых специалистов, пришедших на работу в территориальные органы ПФР. Регулярное проведение таких семинаров обусловлено тем, что вхождение в новый коллектив как молодого специалиста, так и специалиста с опытом работы, всегда сопряжено с эмоциональными переживаниями. Вновь принятый работник сталкивается в организации с различными трудностями, возникающими из-за недостатка информации о специфике деятельности учреждения, нюансах профессии, корпоративной культуре, особенностях межличностной коммуникации, сложившейся в коллективе. С целью преодоления сложностей вхождения в профессию и в коллектив, в Отделении ПФР по Тамбовской области для вновь принятых работников разработана специальная процедура, способствующая предотвращению и решению многих проблем, возникающих в начале их работы. Причем процесс адаптации нового специалиста начинается еще до приема на работу, так...

В состав Экспертного совета при Думском комитете по промышленности по развитию предприятий радиоэлектроники вошло 29 авторитетных и опытных представителей отрасли. Заместителями председателя избраны директор Департамента радиоэлектронной промышленности Минпромторга России Сергей Хохлов и генеральный директор ОАО «Объединенная приборостроительная корпорация» Александр Якунин. На организационном заседании Экспертного совета в Госдуме Первый зампред Думского Комитета по промышленности, Первый вице-президент СоюзМаш России Владимир Гутенев подчеркнул, роль и место радиоэлектронной промышленности в экономике и обороноспособности страны общеизвестно: «Не ошибусь, если скажу, что это, фактически, нервная система социально-экономического и оборонного потенциала государства». Гутенев отметил, что в качестве основных направлений деятельности члены совета обозначили рассмотрение имеющихся и возникающих проблем с позиции законодательного...

Нынешняя экономическая ситуация ознаменовала собой новый виток деловых отношений с бизнес-партнерами, а главное направление сотрудничества все чаще смещается в сторону Востока, в частности, Китая. Начало, развитие и вывод на новый уровень уже сложившегося взаимодействия между Россией и КНР, требуют наличие в сотрудничающих компаниях особо подготовленных специалистов, разбирающихся во внешнеэкономической деятельности и имеющих опыт работы на между-народных рынках. Для обсуждения способов взаимодействия при подготовке российско-китайских проектов, в рамках Сибирского Экономического Форума «Россия-Китай: практические аспекты сотрудничества» (СЭФ-2014), 20 ноября состоится встреча за круглым столом «Образование, поиск и подготовка персонала для совместных российско-китайских проектов». Мероприятие соберет представителей и профессорско-преподавательский состав сибирских и китайских вузов, ведущих совместные проекты по обмену между Китаем и...

70 сотрудников филиала ФСК ЕЭС – Сочинское предприятие МЭС Юга прошли обучение с отрывом от производства по охране труда, среди них члены комитета по охране труда, уполномоченные по охране труда, руководители различных уровней. Благодаря обучению персонала методам безопасной работы в 2014 году на предприятии не зафиксировано ни одного случая производственного травматизма. Обучение проводили специалисты учебного центра имеющего соответствующую аккредитацию и учебные программы, утвержденные Ростехнадзором. Данное мероприятие было внеплановым, организованно за счет возврата денежных средств из Фонда социального страхования. Разрешение на проведение подобной процедуры было получено Сочинским предприятием от ГУ «Краснодарский региональный Фонд социального страхования РФ». Сумма возврата страховых взносов для Сочинского ПМЭС в этом году составила около 400 тыс. руб. Отметим, что в 2012 году сэкономленные деньги были направлена на...

Крупнейший в Европе рекрутинговый портал SuperJob наградил КБ «Интеркоммерц» (ООО) почетным званием «Привлекательный работодатель - 2014». Премия проводится ежегодно, в 2014 году в выборке участвовало 1 млн компаний. В SuperJob отметили не только активную деятельность Банка по привлечению персонала и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый кредитной организацией в своих вакансиях. «Несомненно, звание «Привлекательный работодатель-2014», полученное КБ «Интеркоммерц» (ООО), — это показатель доверия соискателей и знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке, -- говорят представители SuperJob. -- Награда «Привлекательный работодатель» гарантирует соискателю, что он получит достоверную и проверенную информацию о компании-работодателе и ее вакансиях». «Получение награды «Привлекательный работодатель» стало для нас приятной неожиданностью. Честность и открытость с...

11 ноября в рамках открывшегося VI Уральского промышленного форума состоялась церемония награждения медалью Союза машиностроителей России «За доблестный труд». Знака отличия организации были удостоены члены Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России, руководители предприятий машиностроительной отрасли за большой личный вклад в развитие отечественного машиностроения, создание и внедрение новой техники и технологии, разработку и осуществление мероприятий, направленных на повышение эффективности организации производства и качества выпускаемой продукции, широкого распространение передового опыта. Почетная награда в этом году была вручена Александру Яковлевичу Зайдману, заслуженному машиностроителю РБ, отдавшему 60лет работе на машиностроительных предприятиях, Альберту Алексеевичу Карпову, долгие годы возглавлявшему ОАО «УППО», внесшему большой вклад в разработку плана стратегического развития предприятия по...

В «Дне 1С:Карьеры», который пройдет в Барнауле 14 ноября примут участие ведущие партнеры фирмы «1С» в регионе – компании «1С-Галэкс», «Мэйпл» и «Прокс». Мероприятие такого формата – это отличная возможность для студентов и выпускников получить информацию о том, как построить карьеру в компании, о специальных программах для молодых специалистов и о многом другом. «День 1С:Карьеры» в Барнауле состоится 14 ноября начнется в 10:00 в актовом зале Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова. Программа «Дня 1С:Карьеры» включает выступление руководителей ИТ-компаний Алтайского края, а так же доклад, который будет посвящен особенностям индустрии ИТ, и информации о партнерской сети 1С:Франчайзинг. Также в этот день желающие смогут записаться на преддипломную, производственную практику или стажировку и пройти настоящее собеседование с руководителями компаний. «День 1С:Карьеры» – это потенциальный шанс для студентов...

Компания «АльфаСтрахование» представила семь правил, помогающих добиваться успехов в карьере. Принцип семи правил разработан в рамках реализации программы «АльфаСтрахование» «Год здоровья персонала». Они подготовлены специально для HR-директоров и сотрудников компаний. Российский бизнес взял курс на внедрение практик управления здоровьем персонала: крупные и средние компании обеспечивают сотрудников полисами медицинского страхования, организуют горячее питание, витаминные полдники, заключают корпоративные договора на посещение фитнес-клубов, проводят Дни Здоровья, вакцинации. В 2014 году «АльфаСтрахование» и «Ассоциация Менеджеров» реализует совместную программу «Год здоровья персонала», направленную на популяризацию здорового образа жизни внутри коллективов. В рамках программы проходят мероприятия, целью которых является обмен опытом управления здоровьем персонала. С этой же целью был создан журнал АльфаHealth, посвященный принципам...

31 октября 2014 года прошло очередное заседание совета молодежи Орской ТЭЦ-1. Одним из важнейших вопросов заседания стало посвящение молодых специалистов в энергетики. С праздничным событием молодых специалистов поздравил Андрей Андреевич Мужиков, директор-главный инженер станции. Он отметил значимость и важность профессии энергетика в масштабе страны, пожелал успехов в работе и активности в общественных делах. Также на посвящении молодых теплоэнергетиков присутствовал ветеран станции Александр Васильевич Москаленко, благодаря которому состоялась настоящая встреча поколений орских энергетиков. Александр Васильевич рассказал об истоках региональной энергосистемы в целом и Орской ТЭЦ-1, в частности. Призвал молодежь сохранять и приумножать накопленные десятилетиями традиции. После слов поздравлений, представитель Совета молодежи Елена Яковлева рассказала новичкам о широкой общественной деятельности, проводимой Советом, о планах и задачах...

People Investor – это особое сообщество представителей российского бизнеса, для которых приоритетным фактором успешного функционирования компании в современных условиях являются ее нематериальные активы —сотрудники, накопленные знания, надежные партнерские отношения, социальная репутация. Миссия проекта состоит в содействии выявлению и распространению лучшего опыта и инновационных практик социально-ответственного ведения бизнеса для повышения прозрачности и конкурентоспособности российских компаний. Конкурс корпоративных проектов People Investor создан с целью поощрения компаний, осуществляющих социальные инвестиции и реализующих инновационные практики в области устойчивого развития. Компании могут выбрать из пяти направлений: • Управление человеческими ресурсами • Выстраивание отношений с партнерами и клиентами • Развитие местных сообществ • Экологическая эффективность • Здоровье персонала Ирина Зарина, Генеральный директор CEB SHL...

11 ноября 2014 года в Москве пройдет восьмой форум «Найти IT», на котором молодые программисты, математики, разработчики и дизайнеры получат шанс познакомиться с представителями крупнейших компаний страны, заинтересованных в найме лучших выпускников, специализирующих на информационных технологиях. Для студентов технических специальностей, а также их потенциальных работодателей компания FutureToday проводит форум «Найти IT», на котором у молодых специалистов появится уникальный шанс познакомиться с тонкостями профессии, узнать о перспективах и возможных сложностях, задать все интересующие вопросы представителями крупнейших компаний, а также узнать об открытых вакансиях и сделать первый шаг к карьере своей мечты. «Согласно результатам нашего исследования карьерных ожиданий в топ-10 самых желанных работодателей в России входят целых три IT-компании: Google, Apple и Яндекс. Кроме того, связать свою судьбу с информационными технологиями...

Повышение квалификации сотрудников и их профессиональный рост является приоритетным направлением для ГК «Ронова». Наиболее актуальным проектом в сфере кадрового развития в регионах стал переход на дистанционную систему обучения с помощью вебинаров. В сентябре 2014 года были подведены первые итоги аттестации. Тестирование проходило среди 46 региональных менеджеров по следующим темам: основы профессиональной уборки, ковровые покрытия, специфика комплексной уборки, химические средства, организация работ на новом объекте, охрана труда на производстве и управление документацией на объекте. Аттестация среди работников компании была проведена в городах: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Иркутск, Самара, Ижевск, Казань, Тверь и др. По результатам оценки полученных знаний, руководство компании приняло решение о вознаграждении сотрудников, набравших высшие баллы. Процент победителей по итогам интерактивного обучения составил более 90%...

30 октября в Екатеринбурге состоялся чемпионат инженерных умений WorldSkills Hi-Tech, в котором наряду с представителями крупнейших промышленных предприятий России приняли участие студенты ведущих профессиональных образовательных учреждений страны. Студент Университета машиностроения Роман Кужель показал отличные результаты в категории «Сварочные технологии». В зачёте образовательных учреждений, которые соревновались наравне с промышленными гигантами, Роман занял 2-е место, а в общем зачете – 15 место из 25 участников. Студенту Университета машиностроения не хватило всего двух баллов из 500, чтобы получить медаль качества (Medallion for Excellence). Роман обучается на первом курсе Университета машиностроения по направлению «Металлургия», и в первом семестре 2014 учебного года работает над проектом «Исследование сварных конструкций методами неразрушающего контроля». Национальный чемпионат рабочих профессий высокотехнологичных отраслей...

13 - 14 ноября 2014г. в Доме Государственного Собрания-Курултая Республики Башкортостан пройдет третий Межрегиональный HR-форум «Управление человеческим капиталом: стратегия перемен». Организаторами мероприятия выступают Администрация Президента РБ, Школа бизнеса FirstBusinessSchool, Кадровый холдинг АНКОР, Секретариат Госсобрания-Курултая РБ, Министерство труда и социальной защиты населения РБ, Школа российской политики в РБ. Оператор проекта – Ассоциация тренеров и консультантов РБ. «HR-форум в Уфе - это уникальный региональный проект, который призван содействовать росту HR-активности бизнес-сообщества. Главное, мы обеспечиваем возможность диалога между властью и бизнесом. Форум пройдет уже в третий раз и доказал свою необходимость и актуальность, - рассказала один из организаторов Айгуль Десяткина. – В ходе форума будут сформированы проектные группы для совместного решения актуальных для региона задач». По словам организаторов...

По результатам конкурса профессионального мастерства среди водителей электросетевого комплекса ОАО «МРСК Центра и Приволжья» команда филиала «Тулэнерго» заняла третье место. На торжественной церемонии награждения водителям из производственного отделения «Тульские электрические сети» - Александру Февронину, Вадиму Субботину и Сергею Шилкину вручили «Бронзовую шестерню». Следует отметить, что большой вклад в подготовку команды внесли: представители Тульских электрических сетей – заместитель начальника производственного отделения по общим вопросам Роман Тимонин, заместитель начальника службы механизации и транспорта Валерий Гордеев, инженер оперативно-диспетчерской службы Ольга Меньшенина, а также начальник отдела механизации и транспорта филиала «Тулэнерго» Юрий Дьяков. Тульская команда выступала на трех автомобилях марок «ГАЗ-3110», «УАЗ-3909» и «ГАЗ-33081» и успешно выполнила задания трех этапов соревнований. На первом водители...

Тренинг-семинар «Управление персоналом – как избежать ошибок в системе» прошел в Советском 6 ноября. В обучающем мероприятии приняли участие 30 успешных молодых предпринимателей из Советского района, Югорска и Урая. Известный бизнес-тренер Анна Бочарова в ходе практических кейсов дала собравшимся инструменты по снижению рисков ведения предпринимательской деятельности, управлению кадровым потенциалом бизнеса и документированию трудовых отношений. Также на тренинг-семинаре прошел разбор практических ситуаций, с которыми регулярно сталкивается бизнес-сообщество. Как отметили предприниматели, Анна Бочарова разобрала их слабые и сильные стороны и показала, какие изменения нужно провести в бизнесе, чтобы значительно повысить управление персоналом. В частности, рассказала о законах, регулирующих обязанности работодателя и тенденциях, основных стратегиях в управлении человеческими ресурсами в малом бизнесе. Тренинг-семинар прошел в рамках...

30 октября сотрудники компании «Большая Земля» в рамках сотрудничества с МФПУ «Синергия» были приглашены на тренинг Игоря Манна. Игорь Борисович - это один из лучших в России экспертов по маркетингу, автор легендарных бестселлеров, совладелец издательства «Манн, Иванов и Фербер» и так же бизнес-тренер. Тренинг проходил в одном из корпусов университета. В зале собралось более 250 человек : студенты, сотрудники компаний-партнеров и обычные желающие. Основная тема мастер-класса : как маркетинг может увеличить продажи и как правильно экономить на маркетинговых инвестициях. Все это позволяет выводить на кардинально новый уровень взаимоотношения продавца и покупателя, так как спикер уверен, что маркетинг- это есть клиентинг. «Спикер как человек, действительно, хороший, это чувствуется, когда он говорит о ценностях и о том, что для него важно. Игорь Манн вел мастер-класс в том ритме, в котором была готова воспринимать аудитория, и...

Компании Cirque du Soleil, Continental AG и NTT DATA пользуются HR-решением SuccessFactors на основе облачных технологий для управления кадровым потенциалом Для того, чтобы компания была успешной и могла привлекать и растить лучших сотрудников, многие передовые организации стали использовать надежные, гибкие, комплексные решения по управлению человеческим капиталом. Поэтому они все чаще обращаются за помощью к SuccessFactors, компании группы SAP SE (NYSE: SAP). Это решение позволяет разработать и воплотить в жизнь кадровые стратегии для развития бизнеса и новых перспектив. Всемирно известному Cirque du Soleil® потребовалось предоставить своим сотрудникам мобильные решения. Представители компании обратились к SuccessFactors. «Наши сотрудники постоянно переезжают из одной страны в другую, и условия везде разные, — рассказывает Бернар Юбер (Bernard Húbert), вице-президент по информационным и бизнес-системам Cirque du Soleil. — С...

Станислав Егоров из Уфимского моторостроительного производственного объединения, входящего в Союз машиностроителей России, занял первое место в номинации "прототипирование" на всероссийском чемпионате WorldSkills Hi-Tech. Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills прошел с 30 октября по 3 ноября 2014 года. В состав сборной команды ОДК вошли семь молодых специалистов ОАО «УМПО». Инженеры-конструкторы Тимур Султанов, Ильмира Гарипова, Михаил Максимов, Фарит Муллагулов и Александр Попов выступили в номинации «Инженерная графика в CAD», а инженер по наладке и испытаниям Станислав Егоров и ведущий инженер-конструктор Игорь Рычков защищали честь родного предприятия и города Уфы в номинации «Прототипирование». Эти профессии являются неотъемлемой частью современного производства. Накануне олимпиады сквозных рабочих профессий в Уфе состоялась пресс-конференция...

Турнир по бережливому производству, партнером которого выступила компания «Пумори-инжиниринг инвест»», завершился в Екатеринбурге практически вничью. Сборная команды «Объединенной двигателестроительной корпорации» обошла сборную «Росатома» всего на один балл. Тему турнира организаторы обозначили как «Ускоренная переналадка» – это одна из методик бережливого производства, которая повышает производительность. Поэтому экспертное жюри оценивало именно скорость и технику переналадки на металлорежущем оборудовании. Как отметили члены жюри, по сравнению с тестовой переналадкой на конечном этапе обе команды улучшили скорость переналадки почти в пять раз. Для ее ускорения применяются различные инструменты: эффективная организация рабочего места по системе 5С, стандартизация, визуальный менеджмент, производственный инструктаж, встраивание качества и другие. Обрабатывающие центры Genos L300 M, на базе которых проводился турнир, предоставила...

В целях повышения уровня взаимодействия с заявителями, оперативности и качества предоставления государственных услуг в сфере кадастрового учёта и регистрации права специалисты филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Алтайскому краю (Кадастровая палата) провели двухдневное обучение начальников межрайонных отделов (г. Барнаул, г. Алейск, г. Бийск, г. Заринск, г. Камень-на-Оби, г. Рубцовск, г. Славгород, г. Новоалтайск). Мероприятие включало в себя как теоретический, так и практический курс, а также обмен опытом. В ходе обучения рассмотрены вопросы организации процесса приёма-выдачи документов в сфере государственного кадастрового учёта и регистрации прав, особенности передачи заявлений из одного программного комплекса в другой, особенности постановки на кадастровый учёт многоквартирных домов, личного приёма граждан, работы с кадровым составом, материально-технического обеспечения, порядка приёма-выдачи запросов (в том числе...

Компания Milestone Systems, поставщик программного обеспечения по управлению IP-видео с открытой платформой, объявила о назначении Кеннета Хьюна Петерсена (Kenneth Hune Petersen) на должность директора по сбыту и маркетингу. Он будет работать во всемирной штаб-квартире в Дании. Являясь членом руководства, он будет подчиняться непосредственно главному исполнительному директору Ларсу Тинггору (Lars Thinggaard). Последние 17 лет Петерсен работал в компании SimCorp. До ухода он занимал там должность старшего вице-президента ― директора по всемирным продажам. Он отвечал за развитие продаж в Скандинавском регионе, а также провел десять лет в США, где занимался развитием американского подразделения SimCorp. Он имеет степень магистра экономических наук от Копенгагенского университета. «Кеннет воодушевленно подходит к руководству и развитию бизнеса. Он поможет нам расширить нашу деятельность, благодаря которой Milestone стала сильной...

Руководство Учебного центра «Перспектива» выступило с инициативой о создании нового профессионального праздника – Дня повышения квалификации. На данный момент официальное обращение направлено в Администрацию Санкт-Петербурга, и в ближайшее время УЦ «Перспектива» ожидает ответа о возможности его рассмотрения. Решение представителей Учебного центра внести подобное предложение было продиктовано, в первую очередь, стремлением привлечь внимание российской общественности к необходимости развивать свои профессиональные навыки, чтобы впоследствии вести свою трудовую деятельность наиболее эффективно. По данным экспертов, уровень производительности труда в России в 3,5 раза ниже, чем в США, и в 2-2,5 раза ниже, чем в Великобритании и Франции. Подобная статистика не может не удручать, поскольку это ставит под угрозу конкурентоспособность российской экономики. По мнению специалистов УЦ «Перспектива», одна из причин поступательного снижения общей...

Human Longevity, Inc. (HLI), компания, специализирующая на разработке медицинских технологий и методов клеточной терапии на базе биологических данных, объявила о назначении д-ра наук Бэрри Мэрримана (Barry Merriman) на должность вице-президента по вопросам анализа глобальных технологий и магистра наук Пола Молу (Paul Mola) в качестве главы департамента глобальных решений. Эти два специалиста будут совместно работать в рамках новой Инициативы глобальных решений (Global Solutions Initiative) компании HLI, занимаясь поиском стратегических коммерческих возможностей по всему миру. Задачей Инициативы глобальных решений HLI является установление деловых партнерских отношений с различными клиентами, включая правительства зарубежных стран, крупные национальные системы здравоохранения и благотворительные фонды борьбы с мировыми заболеваниями или обеспечения здоровья населения, заинтересованные в участии в глобальных инициативах по разработке...

1. Пока ты жив, все возможно! Единственной уважительной причиной, по которой ты можешь сдаться, является твоя смерть. До тех пор, пока ты жив (здоров и свободен), у тебя есть выбор, чтобы совершать попытки до окончательного успеха. 2. Будь реалистом! Вероятность освоения чего-то с первого раза очень мала. Все требует времени, чтобы этому научиться, и ты будешь совершать ошибки. Учись на них. 3. Ты силён! Ты сильнее, чем думаешь. Одной маленькой неудачи недостаточно, чтобы остановить тебя в процессе достижения своего успеха. Недостаточно будет также и 10, и 100, и 1000 неудач. 4. Прояви себя! Если ты не хочешь быть известным, как кто-то другой, то это слабость, и говорит о том, что ты сдаешься. Выходи и показывай себя остальному миру, а также самому себе. Ты можешь и добьешься того, что намеревался сделать. И потерпишь неудачу только тогда, когда сдашься. 5. Делалось ли это раньше?! Если кто-то другой смог сделать это, то сможешь и ты...

Профессия менеджера или руководителя проектов по бережливому производству – одна из самых востребованных и хорошо оплачиваемых сегодня не только на предприятиях реального сектора, но и в сфере услуг, строительстве, банках, здравоохранении. Чтобы успешно конкурировать, компании в любой отрасли нужно работать производительно, сокращать издержки, учить персонал инновационным методам ведения бизнеса. Подготовить готовых «бережливцев» для предприятий за кратчайший срок – такую задачу ставит учебный центр группы компаний «Оргпром», уже третий год успешно реализующий многоуровневую сертификационную программу «Производство роста». Очередной курс «Новатор» стартует тренингом-практикумом «Инструменты бережливого производства. Картирование потока создания потребительской ценности» 25-28 ноября 2014 г. Курс проведет тренер ГК «Оргпром» Андрей Логинов, имеющий богатый опыт не только преподавания, но и практической реализации программ бережливого...

Елена Ковалкина, генеральный директор крупнейшего в России сервисного оператора – сети химчисток-прачечных «Диана», одержала победу в ХV московском конкурсе «Женщина-директор года». Церемония награждения лауреатов прошла 31 октября. Конкурс «Женщина-директор года» призван определять и поощрять женщин-руководителей, добившихся наиболее значительных успехов в управлении и деятельности своей организации. Цель ежегодного мероприятия – повышение социального статуса женщин-руководителей предприятий и коммерческих организаций и оценка их роли в решении социально-экономических задач города. В 2014 году в конкурсе «Женщина-директор года» приняли участие 117 соискательниц, добившихся больших успехов в своей профессиональной деятельности на производстве, в сфере малого предпринимательства, торговле, области услуг, культуре и искусстве, здравоохранении и образовании, управлении, общественной деятельности, направленной на решение...

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Центр содействия занятости и профессиональной ориентации молодежи «Вектор» (подведомственное учреждение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями) провело Всероссийский молодежный профориентационный форум «Успех в твоих руках!». Цели форума: • Раскрыть важные для молодежи понятия: самопознание, самоопределение, самоутверждение, самореализация. • Обсудить проекты, направленные на поддержку активности молодежи, возможности ее развития. • Показать значение молодежи, как носителя новых знаний новых идей; будущего нашей страны. В ходе мероприятия состоялись тренинги и мастер-классы, деловые и интерактивные игры, презентации и круглые столы. Лидия Капитанова, менеджер по маркетингу SHL Russia&CIS, выступила с презентацией «Методы оценки кандидатов: что нужно знать каждому выпускнику?» и поделилась данными о компетентностном подходе при оценке...

Людмила Волкова, Директор по интеграции процессов управления персоналом AB InBev, Европа, приняла участие в конференции «HR Best practices: вариации на тему», организованной кадровым агентством «Контакт». Людмила Волкова поделилась с участниками мероприятия передовым опытом, накопленном как в российском представительстве, так и по всему миру. В своем выступлении о мечте компании, Людмила поделилась концепцией разделяемой мечты, которая является ядром мотивационной системы «Анхойзер-Буш ИнБев» и ее российского подразделения – «САН ИнБев». «Актуальное мотивационное ядро в компании является двигателем трудовой деятельности персонала и обеспечивает его максимальную вовлеченность», - подчеркнула Людмила. Оно позволяет объединить стимулы (материальные и морально-психологические ценности организации, включая премии, компенсации, карьерные возможности, обучение) и мотивы сотрудников, их потребности в организации (признание достижений...

В 2014 году «Объединенная транспортная компания» отказалась от универсальных перевозок в пользу развития топливной отрасли. Работа в данном направлении началась еще в 2012 году с покупки Ижевского нефтеперерабатывающего завода, но окончательное решение о переходе компании в нефтяное направление было принято в сентябре этого года. После изменения направления развития компании, был совершен резкий скачок в увеличении объемов перевалки нефтепродуктов. В итоге, для поддержания роста продуктивность и увеличения объёмов было принято решение увеличить штат сотрудников топливного направления. Подбором специалистов занимается Управление кадровой политики «ОТК». Набор планируется проводить по собственной, регулярно обновляемой базе, так же планируется привлечь к сотрудничеству выпускников ВУЗов. На данный момент «ОТК» начали сотрудничество с ВУЗами – РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, Томским политехническим университетом и Ухтинским...

Диспетчеры Центра управления сетями ФСК ЕЭС прошли курс повышения квалификации в Центре подготовки персонала «Белый Раст». В течении двух недель эксперты рассказывали слушателям о структуре оперативно-диспетчерского и оперативно-технологического управления в единой энергетической системе, основных задачах и функциях ЦУС. Программа обучения предусматривала теоретические и практические занятия, психологический тренинг, экскурсию и экзамен. Большое внимание было уделено порядку выдачи разрешений на подготовку рабочих мест и допуск бригад к работе и вопросам анализа схемно-режимной ситуации. Диспетчеры в рамках занятий обсудили основные требования правил ведения оперативных переговоров и документации, вопросы взаимодействия с оперативным персоналом подстанций при проведении противоаварийных и противопожарных тренировок. Подробно разобрали требования к устройствам релейной защиты и противоаварийной автоматики, автоматизированной системы...

InterZet получил статус «Привлекательный работодатель-2014» по итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей. Уже не первый год Superjob.ru отмечает активную деятельность InterZet по привлечению персонала, большой отклик соискателей и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях. Звание «Привлекательный работодатель - 2014» - показатель доверия, знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке. Кроме того, полученный статус гарантирует соискателям получение достоверной и проверенной информации о вакансиях InterZet. «Получить статус «Привлекательного работодателя» - очень ценно для нас. Это означает, что мы достигли больших результатов в работе с персоналом, - отмечает Александра Василискова, руководитель отдела подбора персонала. Сильная и дружная команда - основа успеха в любом деле, поэтому мы всегда стараемся...

Лидер европейского рынка по онлайн-продвижению ритейла Bonial International Group расширяет сферу влияния в рамках своей международной стратегии и объявляет о новых назначениях среди руководителей ключевых направлений холдинга. К команде Bonial присоединились американский эксперт по технологиям Дэн Крайп в качестве технического директора (СТО) и опытный эксперт в сфере digital Андреа Доменегини в качестве директора по маркетингу (СМО). Дэн Крайп возглавил управление всеми платформами и приложениями, представленными на шести важнейших мировых розничных рынках. Его новая роль будет сосредоточена на развитии доступности, масштабируемости и безопасности международной системы Bonial. В то же время он возглавил команду международных IT-специалистов. Дэн является опытным экспертом в области инновационных технологий, ранее работал в компаниях Accenture, AOL, и Банк Америки. Андреа Доменегини будет отвечать за развитие онлайн-маркетинга...

В октябре 2014 г. отдел собственных торговых марок Сети «ЭКО маркет» возглавила Лилия Комарова. Основные цели, которые ставит перед собой новый руководитель направления СТМ – увеличение доли СТМ-продукции в общем объеме продаж и рост доходности товарных категорий в целом. «Я рада, что присоединилась к команде «ЭКО маркет», где направление СТМ активно развивается. Надеюсь внести наибольший вклад в успех данного направления и повысить эффективность работы Сети в целом», – прокомментировала свое новое назначение Лилия Комарова. Направление СТМ является стратегически важным в деятельности «ЭКО маркет», линейка продукции СТМ постоянно расширяется, за первое полугодие 2014 года портфель СТМ увеличился на 25 %. «Фактически, товары собственных марок в Украине формируют новое направление в ассортименте, которое развивается быстрее, чем рынок в целом. Поэтому эффективность работы и скорость принятия решений в сфере Private Label сегодня...

28 октября 2014 года в московском офисе компании «Нестле» прошел очередной «День карьеры» в рамках реализации Программы поддержки молодых специалистов («Nestle Needs Youth») в регионе Россия и Евразия. Это мероприятие проводится во второй раз и привлекает к себе все большее внимание со стороны молодых специалистов вузов столицы и других городов России. Нынешний «День карьеры» посетило порядка 50 молодых людей из таких вузов Москвы, как МГУ, РУДН, РЭУ, МГУП, РАНХиГС, РГГУ, ВШЭ и другие. Все участники получили шанс более близко познакомиться с деятельностью компании и ее брендами, приобрели практические знания от профессионалов «Нестле» в области маркетинга и продаж и получили индивидуальные консультации и советы для старта своей карьеры. Перед студентами и выпускниками выступили не только профессионалы компании из различных подразделений, но и стажеры, в настоящее время проходящие практику в «Нестле». Многие из участников «Дня карьеры»...

С 1 ноября 2014 года в учебном центре «Дистанция» начинается обучение по программе «Инженерно-технические мероприятия по гражданской обороне. Предупреждение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Системы мониторинга и управления инженерными системами зданий и сооружений». Новый курс повышения квалификации предназначен руководителям и специалистам организаций, занимающихся подготовкой проектной документации объектов капитального строительства. Прохождение данного курса является необходимым для предаттестационной подготовки сотрудников компаний, претендующих на получение свидетельства о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства. В рамках курса слушатели знакомятся с нормативно-правовыми основами проектирования зданий и сооружений, требованиями к выполнению проектных работ, влияющих на безопасность строительства, в частности - с проектными решениями по гражданской...

23 октября и 24 октября в Санкт-Петербурге прошли образовательные мероприятия для студентов медицинских колледжей, которые обучаются по специальности стоматологов-гигиенистов В медицинском колледже №3 стартовали «Образовательные дни 3М» - программа обучения молодых специалистов, которую разработала Ассоциация стоматологических гигиенистов России совместно с компанией 3М. Как отметила Ирина Матвеева, эксперт компании 3М в области стоматологии, стоматолог-гигиенист – относительно новая специальность для России. «В Санкт-Петербурге есть несколько стоматологических клиник, где существует отдельный специалист – гигиенист. Однако в большинстве клиник функцию гигиениста выполняет терапевт. Тем не менее, профессиональная гигиена сейчас находится на первом месте в сфере приоритетов отрасли. Постепенно жители больших городов приходят к тому, что совершать процедуру гигиены необходимо регулярно, вне зависимости от возникновения жалоб. Поэтому...

22 октября 2014 года в Санкт-Петербурге в Конгресс-центре гостиницы Holiday Inn «Московские ворота» состоялся Молодежный форум «Профессиональный рост» – ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. «Профессиональный рост» в очередной раз стал площадкой для общения представителей ведущих компаний-работодателей и молодых специалистов. Организатором мероприятия выступил Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост». Вакансии и стажировки для молодых специалистов В выставке работодателей на Молодежном форуме «Профессиональный рост» приняли участие более 40 российских и международных компаний, работающих в различных сферах. Среди них: производственные предприятия, компании IT-сферы, крупный ритейл, банки, консалтинг и другие. По традиции, студенты и недавние выпускники получили возможность лично познакомиться и пообщаться с представителями компаний, задать им свои вопросы, а также узнать о вакансиях и стажировках для...

На какую должность стоит устраиваться выпускнику университета и какие ступени карьеры необходимо пройти, чтобы стать эффективным руководителем предприятия, узнали студенты электротехнического факультета Вятского государственного университета на встрече с представителями Кировского филиала ТГК-5 и филиала «Кировэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» 21 октября 2014 года в ВятГУ провели круглый стол: «Почему не надо бояться рабочих специальностей?». Мероприятие прошло в рамках акции «Энергия совместных достижений». Будущие энергетики узнали, что энергетические компании ждут и готовы принять к себе выпускников ВятГУ. Представители Кировэнерго и Кировского филиала ТГК-5 рассказали студентам, что молодые специалисты, которые начинают работать с рабочих специальностей, имеют более серьезное преимущество перед теми, кто приходит работать «в офис» и занимается бумажной работой, и карьерный рост у них идет быстрее. По словам Дениса Шубникова...

Консалтинговая компания First Training Group приняла участие в IX Всероссийском Форуме «Кадры в пищевой промышленности в России», который состоялся 6 октября 2014 года. Программа Форума состояла из нескольких семинаров, аналитической и специальной сессий. На мероприятии затрагивались вопросы кадрового голода, «методики» потокового поиска и отбора кандидатов на рабочие и инженерные специальности, освещались проблемы ввода и адаптации сотрудников в кратчайшие сроки, повышения квалификации, создания работающей системы оплаты труда. Ведущим семинара по созданию системы оплаты труда был бизнес-тренер и консультант, основатель и генеральный директор First Training Group Алексей Клочков. Так же была созвана специальная сессия для обсуждения вопроса технологий, снижающих зависимость предприятия от персонала. Между семинарами у участников была возможность пообщаться с коллегами, обменяться опытом и узнать экспертное мнение по интересующим...

Корпорация Крепс, петербургский производитель сухих строительных смесей, предлагает бесплатное обучение учащимся, выпускникам и преподавателям строительных учебных заведений. Быстрое развитие строительной отрасли приводит к потребности в высококвалифицированном персонале. И уже на этапе поиска сотрудников многие компании сталкиваются с тем, что профессионально-технические учреждения не успевают за ростом технологий и выпускают специалистов, не готовых работать на современном рынке. На сегодняшний день строительным компаниям приходится самостоятельно решать сложившуюся ситуацию и обучать персонал своими силами. Компания Крепс подошла к решению данной проблемы основательно и создала образовательный проект Университет Крепс как продолжение и развитие существующего центра научно-практического обучения для выхода в самую большую аудиторию — интернет. Целью проекта является осуществление образовательной деятельности посредством видеоуроков...

Фирма «1С» и компания «1С-Галэкс» приглашают студентов и преподавателей на День 1С:Карьеры» в Барнауле, который пройдет 14 ноября. Мероприятие начнется в 10:00 в актовом зале Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова. В Дне 1С:Карьеры примут участие ведущие партнеры «1С» региона. Программа "Дня 1С:Карьеры" включает выступление руководителей ИТ-компаний Алтайского края, а так же доклад, который будет посвящен особенностям индустрии ИТ, и информации о партнерской сети 1С:Франчайзинг. Студенты смогут получить информацию о том, как построить карьеру в компании, о специальных программах для молодых специалистов и о многом другом. Также в этот день желающие смогут записаться на преддипломную, производственную практику или стажировку и пройти настоящее собеседование с руководителями компаний. Это мероприятие – отличная возможность для студентов высших и средне-специальных учебных заведений стать частью большого...

21 октября состоялась профессиональная конференция «Оценка персонала в формате 3D: системы, проекты, инновации», организованная HR-клубом как делать. Компания CEB SHL Talent Measurement Solutions выступила генеральным партнером мероприятия. В программе конференции: Экспертная сессия «Проблемы системности в использовании инструментов оценки и интеграции систем оценки с бизнес-задачами в реальной международной и российской практике» с участием Ирины Кузьминой, руководителя направления управления кадровым резервом Газпром Нефть, Ирины Эльстер, директора по персоналу СК Ренессанс, и Екатерины Никифоровой, директора отдела персонала Intermedia. Выступления HR-руководителей Ирина Эльстер, директор по персоналу СК Ренессанс, поделилась опытом на тему «Центры оценки и развития как инструмент для развития бизнеса». Милла Пиотровская, руководитель Управления персоналом «НИПК «Электрон», выступила с презентацией «Матрицы компетенций для...

С 13 октября 2014 года по 17 октября 2014 года менеджер по качеству испытательной лаборатории ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» прошел курсы повышения квалификации в Европейском учебном консультационном центре по теме: «Особенности требований к внутренним аудитам для национальной аккредитации лаборатории» Во время обучения были рассмотрены следующие вопросы: • Аудиты в лаборатории • Управление программой аудитов • Квалификация и оценка аудиторов • Проведение аудитов • Подготовка заключений по результатам Аудита • Примерная схема предупреждающих действий и корректирующих мероприятий • Как выбрать аудитора? Обучение проводили лекторы следующих учреждений: «Литовский институт рисков» Бюро независимой экспертизы «Дорас Эксперт» Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский центр карантина растений» (ФГБУ «ВНИИКР») Росаккредитация Европейский...

Предприятие «Невьянский цементник», входящее в Холдинг «Евроцемент груп», представляли на конференции мастер отделения помола цемента Ишутин Константин и машинист вращающейся печи 6 разряда отделения обжига клинкера Гришин Евгений, отмеченные 1-м и 2- м местами по итогам прошедшего в августе заводского этапа научно-технической конференции молодых специалистов «Евромысль». 22-23 октября молодые специалисты 15-ти заводов Холдинга «Евроцемент груп» встретились на научно-технической конференции «Евромысль-2014». Победители региональных этапов конференций собрались в корпоративном университете на новом заводе Холдинга в Воронежской области для подведения итогов и награждения победителей. Конференция проходит уже в четвертый раз и с каждым годом количество проектов и участников возрастает. В 2014 году на предприятиях Холдинга было представлено 98 проектов по внедрению на предприятии различных инноваций с целью повышения...

15 октября 2014 года в Москве в Деловом Центре «Амбер Плаза» состоялся Молодежный форум «Профессиональный рост» – крупнейшая в Москве ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. «Профессиональный рост» в очередной раз стал площадкой для общения представителей ведущих компаний-работодателей и молодых специалистов. Организатором мероприятия выступил Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост». Вакансии и стажировки для молодых специалистов В стендовой сессии на Молодежном форуме «Профессиональный рост» приняли участие более 40 российских и международных компаний-работодателей, работающих в различных сферах. Среди них: банки, консалтинг, FMCG, ритейл, IT и так далее. По традиции, студенты и недавние выпускники получили возможность лично познакомиться и пообщаться с представителями компаний, задать им свои вопросы, а также узнать о текущих вакансиях и стажировках. Все посетители Форума могли передать свое резюме...

Начало отопительного сезона ежегодно проявляет множество недостатков в системе содержания жилищного фонда Санкт-Петербурга. Эксперты социальной сферы отмечают, что в этом году по сравнению с прошлым в разы уменьшилось количество внеплановых ремонтов теплосетей, однако возникла не менее серьёзная проблема – дефицит технических специалистов. Официально отопительный сезон 2014-2015 г.г. в Петербурге начался с конца прошедшей недели. На тот момент многие жилищно-коммунальные хозяйства оказались не готовы обеспечить бесперебойную подачу тепла. При этом большинство жалоб поступает в адрес товариществ собственников жилья, халатность которых в отношении теплоснабжения подконтрольных им домов зачастую граничит с преступной. По официальным данным, в настоящий момент в Прокуратуре Петербурга заведено 11 административных дел в отношении ТСЖ и их количество в ближайшее время может возрасти. Дела инициированы на том основании, что ТСЖ не...

Ивановские пивовары награждены грамотами и дипломами за многолетний добросовестный труд в системе агропромышленного комплекса Сотрудники Ивановского филиала «САН ИнБев» были награждены грамотами и дипломами Ивановской городской думы. Торжественное мероприятие состоялось 23 октября и было приурочено к Дню сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. В зале областной филармонии собрались сотрудники крупнейших предприятий АПК, с поздравлениями выступали руководители правительства региона и администрации города, депутаты. Среди лучших работников агропромышленного комплекса были и представители Ивановского филиала ОАО «САН ИнБев». Благодарственные письма и дипломы от Ивановской городской думы были вручены Светлане Ионовой, Светлане Посыпкиной, Владимиру Шитову, Ольге Беляевой и Павлу Соколову. Ивановский филиал ОАО «САН ИнБев» занимает достойное место в экономике региона, входит в число крупнейших налогоплательщиков. Налоговые...

7 ноября в Санкт-Петербурге компания ГиперМетод приглашает специалистов в области электронного обучения и управления персоналом на семинар, посвящённый комплексным вопросам организации электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. В рамках семинара будут рассмотрены практические инструменты в области e-learning, а также оценки, обучения, развития и мотивации персонала. Ключевым приглашённым докладчиком на семинаре выступит Владимир Наумов (г. Минск) – сертифицированный практик NLP, сертифицированный специалист по управлению персоналом, руководитель группы «Новое электронное образование» (НЭО). Семинар будет полезен руководителям HR-департаментов, руководителям Учебных центров, проректорам по учебной работе ВУЗов. Программа семинара: 1. eLearning Server 4G – обзор решений и проектов электронного обучения 2. HR-инструменты оценки, мотивации и развития персонала 3. Инструменты MOOC на платформе eLearning Server 4G ...

6 октября 2014 года специалисты «Софт-Юнити» успешно завершили автоматизацию отдела кадров в компании «СтройИнвест», занимающейся отделочными и плотничными работами. Руководитель ООО «СтройИнвест» обратился в «Софт-Юнити» по вопросу подбора программного обеспечения для автоматизации ведения кадрового учета. Требовалось подобрать программный продукт, который удовлетворял бы ряду требований: – ведение кадрового учета; – учет и расчет заработной платы; – подготовка регламентированной отчетности; – исчисление налогов и страховых сборов; – возможность доработки прикладного решения под специфические нужды компании. После тщательного анализа текущего состояния автоматизации в компании специалисты «Софт-Юнити» пришли к выводу, что оптимальным решением в данном случае будет внедрение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» – популярной и функциональной конфигурации, которая успешно применяется в компаниях различной отраслевой специфики. В...

С 2012 года «НаКолесах.RU» удалось сократить издержки компании практически на 40 миллионов рублей в год благодаря использованию сотрудников на аутсорсинге. В то время как подавляющее количество компаний в кризис сокращало собственный штат, руководством сети шинных центров «На колесах.RU» была избрана стратегия перевода сотрудников на аутсорсинг там, где это возможно. При этом было сохранено до 80 млн. за два года, а компанией выполнена основная задача - не останавливать развитие розничной сети. «Мы знаем о том, что аутсорсинг – это не только мода, но и возможность для любой компании оптимизировать собственные расходы, при этом не ограничивая развитие компании. Благодаря использованию аутсорсинга мы смогли с минимальными потерями пережить кризис, сохранив при этом прежние темпы развития», - комментирует представитель сети шинных центров «НаКолесах.RU». «НаКолесах.RU» - российская торгово-сервисная сеть, занимающаяся продажей автошин...

В начале 2015 года компанией «На колесах.RU» запланировано открытие своего учебного центра (ПТУ) для подготовки высококлассных специалистов. «Профессиональный персонал – это первооснова для функционирования любой компании. Именно по этой причине мы всегда уделяли большое значение вопросу подбора специалистов, которые будут работать в представительствах нашей компании по всей России. Забота о будущих кадрах побудила нас открыть специальный учебный центр, где будут готовиться специалисты для работы», - говорит представитель «На колесах.RU». Отметим, что «На колесах.RU» охватывает несколько сфер, связанных с обслуживанием и ремонтом автомобилей. К концу 2014 года компания готова предложить порядка 260 видов услуг. Это автодиагностика, ремонт ходовой части, двигателя или электрики, сезонная смена автошин и многое другое. В компанию приходят специалисты, которые помогают клиентам проходить регламентное техническое обслуживание автомобилей...

Представительство французского бренда нижнего белья La Charente активно расширяется и именно поэтому мы ищем к себе в команду нового сотрудника! Бутику La Charente срочно требуется на работу продавец-кассир. Мы ищем ответственных, коммуникабельных, активных людей с постоянным стремлением к росту и развитию. Работа в La Charente интересная и яркая! График работы сменный: 2/2 с 10:00 до 22:00. Достойная заработная плата. И самое приятное в работе с La Charente – специальные условия на приобретение французского нижнего белья. По всем вопросам обращаться по телефону или к сотрудникам шоу-рума La Charente (ТРК Гулливер – Торфяная дорога, корпус 7, 2 корпус, 2 этаж, 202 секция). Также будем ждать ваших резюме на электронную почту.

«Такси 777» предлагает выгодные условия для трудоустройства с последующей работой на новых автомобилях компании - Chevrolet Cruze и Nissan Almera. «Такси 777» имеет ряд преимуществ, которые могут быть привлекательны для водителей. Среди них стоит отметить автоматическое распределение заказов, стабильно высокий поток клиентов и возможность получать постоянный доход. Кроме этого, работать в «Такси 777» - значит трудиться под узнаваемым брендом, хорошо знакомым многим жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области. За время работы на рынке «Такси 777» успело зарекомендовать себя только с положительной стороны, заслужив безупречную деловую репутацию. Среди основных требований к кандидату - наличие приписки в Санкт-Петербурге или Лен.области, возраст от 25 лет и водительский стаж не менее пяти лет. Имеющая позитивные отзывы от клиентов компания «Такси 777» - диспетчерская служба, которая осуществляет широкий комплекс задач. В автопарк...

— Сегодня компания SAP SE (NYSE: SAP) объявила о том, что исследовательская организация Forrester Research Inc. назвала ее лидером в своем отчете «The Forrester Wave™: системы управления человеческими ресурсами, распространяемые по модели SaaS» за IV квартал 2014 г. В отчете оценивались облачные решения от компании SuccessFactors, входящей в группу SAP, и компания была признана ведущим поставщиком облачных систем управления человеческими ресурсами на основе таких критериев, как текущее предложение, стратегия и присутствие на рынке. Компания SuccessFactors начала разрабатывать ведущую в отрасли базовую HR-систему, поставляемую по модели SaaS («ПО как услуга») и получившую название SuccessFactors® Employee Central, два года назад. И, по мнению SAP, нынешняя высокая оценка, полученная компанией в отчете Forrester, подчеркивает ее решимость развивать облачные решения, направленные на достижение бизнес-результатов. Основные тенденции рынка...

В связи с плодотворным развитием компания «Такси 777» заинтересована в поиске квалифицированных водителей на собственном автомобиле. Основное преимущество работы в «Такси 777» - это бесплатная помощь в получении разрешения на осуществление перевозок пассажиров и багажа таксомоторным транспортом (лицензии такси). Для работы требуется автомобиль иностранного производства среднего класса. Доход водителя, работающего в службе «Такси 777» - 80 или 75 процентов стоимости заказа в зависимости от количества заказов. Раздача заказов осуществляется в порядке очереди на навигатор или смартфон со специальной установленной программой. Автоматическая раздача заказов исключает участие человеческого фактора. Кроме этого, «Такси 777» приготовило специальные условия сотрудничества для владельцев автомобилей представительского класса и минивенов. За дополнительной информацией о вакансиях в компаниях «Такси 777» обращайтесь, пожалуйста, по телефону, по...

30 сентября завершился Всероссийский конкурс «Сельская молодежь», который стал первым этапом Всероссийского фестиваля рабочих профессий и инноваций «Государство. Наука. Бизнес». Организатор конкурса - Автономная некоммерческая организация «Центр информационно-аналитической и правовой поддержки органов исполнительной власти и правоохранительных структур», при поддержке Российского союза сельской молодежи. Конкурс «Сельская молодежь» был организован с целью формирования положительного образа сельской местности, для того, чтобы показать преимущества жизни и работы в селе, повысить престиж рабочих профессий, показать их особую пользу для общества. По условиям конкурса, участники присылали свои фотоработы согласно трем номинациям: «Моя профессия», «Вокруг нас», «Развитие нашего региона». Также в конкурс принимались презентационные материалы и видео работы. Особенной популярностью конкурс пользовался среди учащихся сельских школ, студентов...

Компания SteelSeries объявляет о назначении М. Эхтишама Раббани своим новым исполнительным директором. Раббани успешно работает в сфере современных технологий и игровой индустрии уже более 25 лет и сможет передать этот ценный опыт команде SteelSeries. Он выстроил прекрасную карьеру в сфере маркетинга и технологий и занимал ключевые позиции в таких компаниях, как Procter & Gamble, Mars, Activision, LG и Logitech. На свою должность в SteelSeries Раббани переходит с позиции старшего вице-президента/директора по маркетингу в компании Logitech, где он руководил игровым подразделением и глобальным продвижением бренда. «Если попытаться представить сотрудника с идеальным послужным списком, способного поднять нашу компанию на новый уровень, первым на ум приходит именно Эхтишам, – отметил Якоб Вольф-Петерсен, основатель SteelSeries. – Его талант объединять в работе инновационные и классические маркетинговые техники, а затем успешно применять...

Знаковая для HR-рынка конференция Moscow Times TOP HR-Trends 2014, генеральным партнером которой стала компания «АльфаСтрахование», пройдет 24 октября 2014 года в отеле «Арарат Парк Хаятт». Конференция соберет представителей бизнеса и исполнительной власти, ведущих экспертов российской HR-индустрии. Участники конференции Moscow Times TOP HR-Trends 2014 обсудят самые актуальные HR-тренды уходящего года и представят прогнозы на 2015 год. Формат мероприятия позволит представителям сферы бизнеса приобщиться к практическому опыту крупных российских и международных компаний, познакомиться с ведущими экспертами HR-индустрии. Организатором мероприятия является газета The Moscow Times. Программа мероприятия состоит из трех основных сессий. В рамках первой сессии эксперты расскажут об основных тенденциях в области управления персоналом в 2014 году, о способах эффективного сотрудничества с поколением молодых специалистов («поколение Y») и...

В филиале Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» проходит вакцинация персонала против сезонного гриппа. Сделать прививку может каждый сотрудник аппарата управления и производственных подразделений компании, высказавший желание пройти иммунизацию. Прививки делаются за счет средств компании и «без отрыва от производства» - вакцинация энергетиков осуществляется сотрудниками медучреждений муниципалитетов прямо на территории энергообъектов. В этом году для прививки используется вакцина «Инфлювак», которая повышает общую устойчивость организма к другим респираторно-вирусным инфекциям (ОРВИ) и уменьшает риск простудных заболеваний. Как планируется, прививочная компания на предприятиях филиала продлится до 24 октября 2014 года. «Превентивные мероприятия по борьбе с вирусной инфекцией среди сотрудников проводятся ежегодно и являются частью социальной политики компании. Их реализация позволяет снизить влияние трудопотерь на производственный...

Работа в интернете на дому предполагает много различных источников заработка, из которых можно выбирать. Дополнительный источник дохода никогда не помешает. Несомненный плюс – это график работы, который устанавливаете вы сами. Работа через интернет на дому исключает необходимость спешить на рабочее место к 8-9 утра без опозданий, выбегая из дома в любую погоду, толкаясь в транспорте в часы пик. При самостоятельной работе в интернете можно установить любой удобный график, отвечающий особенностям вашей личности. Для многих работа в интернете на дому в комфортных условиях также является приятным дополнением. Например, дома можно устроиться с удобством, и что еще немаловажно, регулировать уровень вашего комфорта по собственному желанию. Следующей положительной особенностью работы в интернете на дому является экономия времени и денег, которые традиционный работник тратит годами и в больших количествах, чтобы добраться до офиса. Вы можете...

Александр Скворцов, директор Тульского регионального филиала Страховой Компании «Согласие» за многолетнюю добросовестную работу и достигнутые успехи награжден Почетной грамотой Правительства Тульской области. За время работы Александра Скворцова в должности директора Тульского филиала Страховой компании «Согласие» достижения филиала получили широкое общественное признание. Сегодня лидеры экономики Тульской области доверяют ему свои риски. А показатели объемов сборов страховых премий позволяют многие годы уверенно занимать лидирующие позиции на страховом рынке региона: первое место по имущественным видам страхования и второе место по общему сбору премий. Почетной грамотой Правительства Тульской области награждаются общественные деятели, предприниматели, руководители компаний, представители науки, культуры и спорта, которые внесли вклад в содействие экономического и культурного развития Тульской области. Ранее достижения Александра...

15 октября в Москве состоялся Молодежный форум «Профессиональный рост». В нем приняли участие представители ведущих российских и международных компаний, молодые специалисты и студенты старших курсов столичных вузов. В программе Форума: • вакансии и стажировки, общение с представителями крупнейших российских и международных компаний; • мастер-классы, тренинги, деловые игры, семинары, посвященные развитию карьеры молодого специалиста и технологиям поиска работы; • бесплатное компьютерное профориентационное тестирование, а также многое другое! Максим Пескин, специалист по продуктам SHL Russia&CIS, провел мастер-класс «Как пройти центр оценки?». В выступлении были затронуты следующие вопросы: • Зачем нужны центры оценки? • Как они устроены? • Что стоит (и чего не стоит) делать? Участники мастер-класса получили уникальную возможность проверить уровень развития своих способностей и пройти тест системного мышления SHL.

Компания First Training Group приняла участие в IX Всероссийском Форуме «Кадры в пищевой промышленности в России», который прошел 6 октября 2014 года в Москве в ЦВК «Экспоцентр». В начале данного мероприятия была проведена аналитическая сессия, главной темой которой являлся «кадровый голод». Ведь ни для кого не секрет, что сегодня количество молодых специалистов неуклонно падает вниз, следовательно, деятельность компаний также снижается из-за нехватки квалифицированных работников. В рамках аналитической сессии ведущие аналитики страны дали конкретную оценку ситуации и прогноз на ближайшие годы. Программа Форума включала в себя 4 семинара по разнообразным темам, смысл которых заключался в правильном и эффективном подборе кандидатов на вакансии в ту или иную компанию, а также как сделать адаптацию нового служащего к месту работы более комфортной и, самое главное, выгодной для организации. Консультант и бизнес-тренер, Основатель и...

Во исполнение письма руководителя Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Васильева И.В., в филиале ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Курганской области прошло учебно-методическое мероприятие, в котором приняли участие специалисты центрального аппарата филиала. Основной темой, предложенной к обсуждению, стала работа с документами, содержащими служебную информацию ограниченного распространения. В рамках данного мероприятия заместитель начальника административного отдела Грачева О.Н. рассказала о порядке хранения, отправки и работы с материалами и документами «ДСП», а также об ответственности за разглашение информации ограниченного распространения и дала определение термина «служебная информация». В завершении обучения специалисты филиала смогли получить ответы на интересующие их вопросы.

Сегодня значимость профессиональных праздников в России растет. Не являясь официальными выходными, многие профессиональные и отраслевые праздники отмечаются имеющими к ним отношение специалистами едва ли не с большим желанием и рвением, чем общегосударственные. При этом зачастую подобные праздники имеют не только развлекательное значение, но и вполне определенный экономический и социальный вес. По мнению экспертов, основной задачей профессиональных праздников является обмен опытом, формирование новых социальных групп и организация профессионального пространства, а также повышение престижности отраслей и специальностей. Именно поэтому представители учебного центра «Перспектива» выступили с инициативой создания всероссийского Дня повышения квалификации. О том, что послужило пусковым механизмом и для кого будет организован этот праздник, ответила Диана Ялымова, директор учебного центра «Перспектива». - Чем вызвана инициатива создания Дня...

22-23 октября 2014 года состоится Городской конкурс профессионального мастерства «Лучший водитель - 2014», посвященный Дню работника автомобильного и городского пассажирского транспорта. Конкурс проводится с целью совершенствования профессионального и спортивного мастерства водителей автомобилей, пропаганды и популяризации этой профессии среди молодежи, выявления лучших в личном и командном зачетах. Конкурс организован Администрацией г. Оренбурга, Управлением пассажирского транспорта г. Оренбурга. Спонсорами данного мероприятия выступят: «Автомобильная Компания Поволжья», автоцентр «CLIFFORD», компания «Ореншарик» и медиа-агентство «Маршрут-медиа». В своем мастерстве посоревнуются 30 участников от следующих перевозчиков: МКП «Оренбургские пассажирские перевозки» МО «город Оренбург», Некоммерческого партнерства «Пассажирский альтернативный транспорт», ТК «Гортранс», ИП Шмарин А.А., ИП Лукьянчук О.П., ИП Ефимова Л.Д., ИП...

В преддверии Дня машиностроителя генеральный директор Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, Сергей Максин и начальник департамента планирования и промышленной политики Ростех Владимир Литвин наградили лучших сотрудников предприятия Холдинга. Благодарности и почетные грамоты от Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и Госкорпорации Ростех были вручены сотрудникам ОАО «ПО «Уральский оптико-механический завод имени Э.С. Яламова». Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли РФ награждены: токарь механообрабатывающего производства Александр Зажигин, инженер-технолог центра развития и сопровождения сборочных, электромонтажных работ, микроэлектроники и испытаний технической службы Елена Казанцева, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов производства оптико-локационных изделий и тепловизионной техники Ольга Шульгина. Благодарностью Министерства промышленности и торговли РФ отмечен...

Новый модуль eLearning Server 4G от компании «ГиперМетод» позволяет HR-службе управлять мотивацией персонала и влиять на успешность бизнеса. Вопрос нематериальной мотивации персонала особенно актуален в период нестабильной экономической ситуации. Именно в это время увеличивать эффективность бизнеса хочется с минимальными затратами. Как стимулировать сотрудников проходить обучение, повышать квалификацию и одновременно удовлетворить их потребности в уважении и саморазвитии? Известно, что публичное проявление благодарности делает сотрудников счастливее, а счастливые сотрудники более мотивированы к труду. Общественное признание заслуг сотрудников поддерживает новый модуль мотивации eLearning Server 4G. Электронная система управления мотивацией позволяет на основе корпоративных ценностей измерять и аккумулировать достижения сотрудников (производственные, профессиональные, учебные и другие), транслировать их на уровень всей компании с...

Федеральный закон от 02.04.2014 № 59-ФЗ внес изменения в законодательство в части сокращения сроков регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в государственных внебюджетных фондах. Отделение ПФР по Тамбовской области обращает внимание, что срок для постановки и снятия с регистрационного учета страхователей (организаций, крестьянских (фермерских) хозяйств, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов) в территориальных органах Пенсионного фонда сокращен с пяти до трех дней со дня получения сведений о регистрации (снятии с учета) из регистрирующих (налоговых) органов и органов Минюста. Также сокращен срок для снятия с регистрационного учета физических лиц, использующих труд наемных работников с четырнадцати до трех дней со дня подачи страхователем соответствующего заявления. Согласно вступившим изменениям, территориальные органы ПФР смогут направлять уведомление о регистрации страхователю в электронном виде...

Елена Астафурова назначена на должность директора Приволжского окружного филиала Страховой компании «Согласие». Перед ней стоят задачи по укреплению позиций филиала как надежного страховщика на региональном рынке при страховании крупных промышленных рисков и других видов корпоративного страхования. А также задачи по усилению кадрового состава филиала, разработке новой системы мотивации и повышению лояльности. Елена Астафурова родилась в Омске 6 октября 1966 года. В 1989 г. закончила Омский государственный университет по специальности «Историк». Позже, в 2005 году, получила второе высшее образование в Московском государственном университете экономики статистики и информатики по специальности «Экономист». Елена Астафурова прошла путь от агента в 1992 году в страховой компании «Омск-Аско» до заместителя директора филиала. Елена также работала в страховой компании «Росгосстрах», где сначала возглавила отдел страхования физических лиц, а...

Мобильную клиентскую службу Отделения ПФР по Тамбовской области на IV Международной Покровской ярмарке посетили 25 горожан. Следует отметить, что информационно-разъяснительная работа для Отделения ПФР по Тамбовской области является одним из самых важных участков в работе, которая ведется по разным направлениям – прием граждан в клиентских службах управлений ПФР в городах и районах области, на консультационных пунктах сельских и поселковых советов, предприятий, в общественных приемных Президента РФ, губернатора, консультирование по телефону, через онлайн-приемную ОПФР. Поэтому очередное участие мобильной клиентской службы Пенсионного фонда в IV Международной Покровской ярмарке стало еще одним способом повысить пенсионную грамотность населения, направленным на расширение и улучшение качества услуг, предоставляемых органами ПФР. Мобильная клиентская служба - это тот же офис, только на колесах. Вместо кабинета - салон микроавтобуса, в...

20 октября 2014 года в филиале ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Курганской области началась очередная аттестация сотрудников. «Высокий уровень профессиональной компетенции – залог эффективной работы Кадастровой палаты. Поэтому в филиале ежегодно проходят мероприятия по аттестации специалистов в целях их объективной оценки пригодности к дальнейшей работе, соответствия занимаемой должности, возможности дальнейшего служебного продвижения, стимулирования служебного роста, повышения квалификации, ответственности за порученное дело и исполнительской дисциплины», - рассказала начальник отдела кадров Гуменных Л.Г. По итогам работы аттестационной комиссии сотрудники, которые успешно справятся с предложенными им заданиями, будут признаны соответствующими занимаемым должностям либо зачислены в резерв на вышестоящую должность.

Подготовка и повышение квалификации работников является одним из основных направлений работы с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго». На их профессиональное обучение и повышение квалификации за 8 месяцев 2014 года направлено 3 780,58 тыс. рублей. За это время свою квалификацию повысили 701 человек, из них 204 руководителя, 105 специалистов и 392 рабочих. В настоящее время 71 специалист Костромаэнерго получает высшее образование в Костромской государственной сельскохозяйственной академии (КГСХА) по специальности «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства», а также в Ивановском государственном энергетическом университете по специальностям «электроснабжение» и «Электроэнергетические системы и сети». Кроме того, 31 сотрудник обучается в Костромском энергетическом техникуме им. Ф.В. Чижова, получая средне-специальное образование. За 8 месяцев 2014 года работники филиала ОАО «МРСК Центра» —«Костромаэнерго» прошли...

Состязание по быстрой переналадке между командами «Росатома» и «ОДК» пройдет прямо в выставочном павильоне! Турнир 2014 года по применению методик повышения производительности пройдет 31 октября – 2 ноября в Международном выставочном центре «Екатеринбург-Экспо». Мероприятие пройдет в рамках программы «Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills», организуемого Агентством стратегических инициатив при Правительстве РФ, Министерством промышленности и торговли России, Правительством Свердловской области. Бережливое производство сегодня и мировыми, и российскими компаниями-лидерами признается одним из самых эффективных методов повышения производительности труда. Поэтому цель Чемпионата – наглядно показать возможности бережливого производства и вовлечь руководителей и специалистов предприятий оборонно-промышленного комплекса, госкорпораций и другие компании в его...

Сотрудники Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, отмечены наградами в связи с профессиональным праздником - Днем машиностроителя. За добросовестный и плодотворный труд Грамот Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, наград руководителей регионов России и местных органов власти были удостоены работники большинства предприятий «Швабе». Холдинг на протяжении многих десятилетий вносит значительный вклад в обеспечение высокоэффективного функционирования производства и развитие машиностроительной отрасли страны. Благодаря разработкам и инновационному подходу «Швабе» оптическая отрасль России за прошедший год показала устойчивый рост производства. Этому в том числе способствовало и осуществление модернизации производства, внедрение на предприятиях Холдинга современных технологий управления. Предприятия «Швабе» входят в состав Союза машиностроителей России. Генеральный директор Холдинга Сергей Максин является...

Специалисты Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, примут участие в Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. На конкурсе Холдинг будут представлять 8 высококвалифицированных специалистов, а также эксперты. В компетенции «Фрезерные работы на станках с ЧПУ» выступят: оператор станков с программным управлением ОАО «Загорский оптико-механический завод» Юрий Косенков; ведущий специалист отдела автоматизации и программного управления механообрабатывающим оборудованием ОАО «ПО «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова» (ОАО «ПО «УОМЗ») Евгений Белослудцев, ведущий специалист отдела автоматизации и программного управления механообрабатывающим оборудованием ОАО «ПО «УОМЗ» Никита Верзилов, ведущий специалист отдела автоматизации и программного управления механообрабатывающим оборудованием ОАО «ПО «УОМЗ» Владислав Старицын; оператор станков...

Усиление кадрового потенциала промышленности - ключевой фактор формирования конкурентоспособной экономики и важнейшее условие обеспечения экономической независимости и национальной безопасности страны. Об этом шла речь на совместном заседании Бюро Союза машиностроителей России и Ассоциации «Лига содействия оборонным предприятиям» в Министерстве промышленности и торговли РФ под председательством Главы СоюзМаш России, генерального директора Госкорпорации Ростех Сергея Чемезова. В заседании приняли участие Министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров, помощник Президента России Андрей Фурсенко, заместитель Министра образования и науки РФ Александр Климов, Первый зампред Думского Комитета по промышленности, Первый вице-президент СоюзМаш России Владимир Гутенев, руководители промышленных корпораций и ректоры крупнейших технических вузов страны. Главный вопрос совещания - подготовка кадров для промышленности и их закрепление на...

В конце сентября в Москве были подведены итоги Седьмой Всероссийской Конференции молодых учёных и специалистов «Будущее машиностроения России», организованной Союзом машиностроителей России. В МГТУ им. Н. Э. Баумана прошли заседания научных секций по основным направлениям работы конференции: «Машиностроительные технологии», «Энергомашиностроение», «Специальное машиностроение», «Робототехника и комплексная автоматизация», в рамках которых действовали 28 профильных подсекций. В общей сложности в работе конференции приняли участие 419 человек из тридцати трех регионов России, на рассмотрение была представлена 321 работа. Участником Всероссийской Конференции молодых учёных и специалистов «Будущее машиностроения России» уже во второй раз стал ведущий инженер ОАО «УМПО», член Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России Алексей Дубин. Молодой инженер представил на суд взыскательного жюри, возглавляемого...

Московская областная региональная ассоциация специалистов помогающих профессий начала свою практическую работу в декабре 1998 года, а 9 августа 2000 года состоялась ее официальная регистрация. Членами ассоциации стали психологи, врачи, учителя - специалисты, профессионально занимающиеся оказанием помощи в разных областях человеческой жизни. Необходимость подобного объединения была продиктована потребностью её членов повысить уровень своей компетентности за счет знакомства со знаниями и опытом своих коллег - представителей смежных профессий. Наряду с поддержкой профессионального развития своих участников одной из важных задач Ассоциации стала профилактика профессионального выгорания: предоставление возможностей восстановления личностного ресурса, освоение инструментов самоподдержки. Основными формами работы Ассоциации стали проведение профессиональных встреч, круглых столов, обучающих и клиентских семинаров, конференций. Помимо...

На Тамбовщине стартует Всероссийская информационно-разъяснительная кампания по повышению пенсионной грамотности учащейся молодежи. В этот день Управляющий Отделением ПФР Тамара Козловская проведет лекцию для студентов Педагогического и Приборостроительного колледжей. Также они посетят музей ОПФР и станут гостями клиентской службы УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе. Следует подчеркнуть, что 15 октября в рамках Единого дня пенсионной грамотности будут проведены лекции и дни открытых дверей во всех субъектах Российской Федерации. Кампания продлится с октября по декабрь 2014 года. Работники Пенсионного фонда и преподаватели в ходе мероприятий по повышению пенсионной грамотности будут информировать молодежь об их будущих пенсионных правах, давать базовые знания в области пенсионного законодательства, истории пенсионного обеспечения в России, формировать представления о месте, функциях и полномочиях ПФР в системе пенсионного обеспечения...

Чувашская энергосбытовая компания (ДЗО ОАО «ЭСК РусГидро») приняла на практику студентов третьего курса направления «Электроэнергетика и электротехника» Чебоксарского политехнического института (филиала) ФГБОУ ВПО «Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)». Стажеры будут проходить производственную практику в Чебоксарском межрайонном отделении ЧЭСК в период с 13 октября 2014 года по 18 мая 2015 года. Согласно программе, которая была составлена специально для молодых людей, за этот период они познакомятся с основами деятельности энергосбытовой компании. Вместе с закрепленными наставниками студенты будут выезжать на объекты электроснабжения, познакомятся с устройством и работой используемых потребителями приборов учета электрической энергии. Кроме того, ребята получат навыки работы с потребителями – как физическими, так и юридическими лицами – в составе расчетной группы МРО. «Стажировки являются важным этапом в...

Как сообщает информационное агентство «ИТАР-ТАСС», Правительство РФ своим Постановлением от 2 октября 2014 года № 1015 утвердило Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Информация об этом размещена на официальном сайте Правительства РФ. Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий устанавливается, что страховой стаж подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей. Определяется перечень таких документов. Также устанавливаются возможность подтверждения периода работы (другой деятельности) документами, действовавшими до принятия нового пенсионного законодательства, и особенности подтверждения страхового стажа отдельных категорий граждан. Кроме того, определяется порядок подсчета стажа, в том числе при совпадении по времени периодов работы и других периодов. Утверждаются также формы документов, необходимых для подтверждения...

15 октября в Санкт-Петербурге прошел Студенческий Форум «Выбираю будущее». Известные компании представили свои стажерские программы, практики для студентов младших курсов, постоянные позиции для выпускных курсов и молодых специалистов. Посетители форума смогли пообщаться с представителями компаний, выбрать для себя подходящий вариант стажировки или практики и узнать, как попасть на работу в «компанию мечты». В свою очередь, представители компаний выступили с мастер-классами на тему карьеры и трудоустройства. Лидия Бербега, сотрудник компании SHL Russia&CIS, выступила с презентацией «Компетенции выпускника: что нужно молодому специалисту, чтобы стать успешным соискателем?» и рассказала о компетентностном подходе в целом, компетенциях в работе и в жизни и о методах их оценки.

15 октября 2014 года в Управлении Росреестра по Пермскому краю (Управление) состоялся финальный этап конкурса профессионального мастерства «Лучший специалист по предоставлению сведений из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним (ЕГРП) 2014 года». Ежегодное проведение конкурсов профессионального мастерства с целью стимулирования профессионального роста государственных служащих стало доброй традицией Управления. В то же время, в данном конкурсе впервые приняли участие и сотрудники ФГБУ «ФКП Росреестра» по Пермскому краю (Кадастровая палата). По итогам первого заочного этапа конкурса в финал вышло 10 участников – по 5 представителей от Управления и Кадастровой палаты. На заключительном этапе конкурса участникам предстояло показать эрудицию при отгадывании «профессионального» кроссворда, продемонстрировать комиссии навыки консультирования заявителей в различных жизненных ситуациях, а также отгадать...

На днях специалисты УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе провели встречу с трудовым коллективом ОАО «Тамбоваппарат», на которой рассказали о новом порядке начисления и расчета пенсии. В ходе мероприятия речь шла о том, что с 2015 года в России начнет действовать новая формула расчета пенсии. В полной мере она будет работать для тех, кто в 2015 году только начнет трудовую деятельность. Нынешним пенсионерам пенсии будут автоматически пересчитаны, при этом уровень их материального обеспечения не снизится. На размер пенсии по новой формуле будут влиять стаж, размер официальной зарплаты и время выхода на пенсию. Все пенсионные права, заработанные в течение трудовой деятельности, будут суммироваться и переводиться в пенсионные баллы. Стоимость одного балла будет ежегодно устанавливаться федеральным законодательством. Пенсионный возраст повышаться не будет. Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для...

Елена Ковалкина, генеральный директор крупнейшего в России сервисного оператора – сети химчисток-прачечных «Диана» – вошла в список победителей ХV московского конкурса «Женщина – директор года». Цели и задачи конкурса – выявление и общественное признание женщин-руководителей, добившихся значительных успехов в деятельности своей организации, повышение социального статуса женщин и оценка социально-активной роли женщины-руководителя в решении социально-экономических задач города. В 2014 году победителями конкурса «Женщина – директор года» стали 25 руководителей организаций, зарегистрированных и осуществляющих свою деятельность в городе Москве, и занимающих эту должность руководителя не менее двух лет. Всего в конкурсе приняли участие 117 соискательниц, добившихся успехов в своей профессиональной деятельности на производстве, в сфере малого предпринимательства, торговле, области услуг, культуре и искусстве, здравоохранении и образовании...

Сложно выделить какую-то из тем, которые были рассмотрены на заседании Комиссии по социальной и кадровой политике СоюзМаш Росии, как наиболее актуальную. Прошедшее заседание было по-настоящему информационно насыщенным: каждая тема вызывала интерес, и вопросы задавали практически все участники. Следует особо отметить, что на заседании впервые были озвучены результаты совместной работы Союза машиностроителей России и МГТУ «Станкин», в первую очередь, по анализу тех потребностей, которые есть у работодателей в общении с системой образования, со школами – как первым элементом подготовки, и, что очень важно, их ожидания от уровня подготовки выпускников. С докладом о работе Центра ответственности по направлениям «Машиностроение», «Авиастроение» и «Кораблестроение» выступила руководитель Департамента по взаимодействию с органами государственной власти «СоюзМаш России» Ольга Ополонская, которая рассказала о работе Союза машиностроителей и...

Недавно в газете «Ведомости» был опубликован авторский материал первого вице-президента НАПФ Юрия Люблина «В защиту накоплений», где автор, в том числе, затрагивает тему Программы государственного софинансирования пенсии. В частности, Юрий Люблин пишет: «…Особенно это касается участников госпрограммы софинансирования пенсионных накоплений. Они внесли на накопительную пенсию почти 30 млрд. руб. собственных средств, рассчитывая на паритетный вклад государства. Он уже два года не производится». Пенсионный фонд заявляет, что информация о том, что паритетный вклад государства «два года не производится», не соответствует действительности. Взносы граждан в рамках Программы софинансируются государством на ежегодной основе. Так, взносы за 2012 год были в 2013 году прософинансированы в объеме 5 млрд. 927 млн. рублей, взносы за 2013 год были в 2014 году прософинансированы в объеме 12 млрд. 422 млн. рублей. Все эти средства разнесены по лицевым...

Компания Work Service стала членом ассоциации «Экспертов Рынка Труда», которая осуществляет совершенствование и развитие рынка труда с привлечением всех заинтересованных сторон. Теперь «Ворксервис» сможет оценивать работу ассоциации «Экспертов Рынка Труда», разрабатывать новые стратегические подходы и решения в области аутсорсинга и аутстаффинга персонала. «Эксперты Рынка Труда» поздравили компанию Work Service и пожелали ей дальнейших успехов в её профессиональной деятельности. Представители ассоциации полагают, что взаимовыгодное сотрудничество позволит привести HR-отрасль к единым стандартам качества. «Ворксервис» выразила благодарность за оказанное доверие и отметила, что эффективность в её работе обеспечивается регулярным расширением методологической базы и улучшением сервиса обслуживания клиентов. Справка о компании: Компания Work Service основана в Польше в 1999 году. Предоставляет широкий спектр услуг, в числе которых...

«Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова» запускает новое направление деятельности: теперь это еще и подбор профессионал в сфере HR Высококвалифицированный персонал – залог успеха любого бизнеса. В условиях изменчивого рынка и высокой конкуренции поиск и найм кадров и формирование команды профессионалов – сложнейшая задача, которую с удовольствием возьмет на себя «Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова». Нас выгодно отличает высокая результативность и индивидуальный и творческий подход к каждому клиенту и каждой вакансии! «HR-специалист – первый человек, с которым знакомится соискатель, своеобразный представитель компании, ее первое лицо. Подобрать достойного кандидата на данную должность – важная и сложная работа, которую мы готовы взять на себя!» - Ильгиз Валинуров «Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова» давно и успешно занимается качественным подбором специализированного персонала по многим направлениям: Horeca, девелопмент...

Компания PineBridge Investments стала инвестором в развитие бизнеса Work Service, лидера в области оказания HR-услуг. Программа направлена на укрепление позиций на рынках Польши, а также в Центральной и Восточной Европе. PineBridge Investments подписала контракт 20 января 2013 года. Согласно ему, она стала владелицей порядка 20% акций компании Work Service. Последняя, в свою очередь, получила 26 млн. евро для развития бизнеса. Соучредитель Work Service Томаш Ханчарек заявил, что заключение сделки с PineBridge Investments является новым этапом в интенсивном развитии online-технологий Work Service, которая увеличивает своё присутствие в Интернет-пространстве. Управляющий Директор PineBridge Investors в Центральной Европе Рошен Хаджиев отметил, что стремительный рост Work Service будет обеспечен длительным взаимовыгодным сотрудничеством с получением прибыли портфеля акций. Справка о компании: Компания Work Service, имеющая...