0

Таксомоторная компания Такси 956 имеет хорошо продуманную кадровую политику. Все сотрудники фирмы профессиональны и отлично знают свое дело. Отдел кадров придает большое значение квалификации и опытности специалистов, приходящих на работу в компанию. Так, у 80% водителей компании стаж вождения более 10 лет. Для предприятия важно, чтобы водители хорошо знали место своей работы, а именно такой мегаполис как Москву. 90% сотрудников проживает в Москве и Московской области, что положительно сказывается на качестве перевозки пассажиров. Компания заинтересована в привлечении высококвалифицированных специалистов с опытом работы. Для их подготовки существует собственный центр обучения, который улучшает профессионализм сотрудников. Обучение в центре проходит бесплатно и учитывает индивидуальные возможности сотрудника, о чем свидетельствуют отзывы работников Такси 956. Работа в таксомоторной фирме – это стабильность и комфортные...

Орловские энергетики МРСК Центра приняли участие в церемонии вручения дипломов выпускникам электроэнергетических специальностей Орловского государственного аграрного университета и Орловского технического колледжа. В нынешнем году Орловский технический колледж и Орловский государственный аграрный университет пригласили на церемонию вручения дипломов представителей филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» как ведущего работодателя региона, а также пример успешной работы и партнера выпускников. Сотрудники Орелэнерго пожелали молодым специалистам успеха, профессионального роста, а также удачного трудоустройства, от которого в дальнейшем будет зависеть карьера в электроэнергетике. Участие представителей Орелэнерго в торжественном вручении дипломов выпускникам обусловлено не только значимостью предприятия для экономики региона, но и многолетним сотрудничеством энергокомпании с учебными учреждениями сразу в нескольких направлениях. Орловские...

Таксомоторная компания приглашает в свой штат водителей- специалистов. Новичков, желающих сотрудничать с компанией, обучат в специализированном центре. Собственный центр обучения Такси 956 проводит обязательную первичную подготовку и переподготовку водителей и операторов. 80% водителей Такси 956 обладают 10-летним стажем вождения автомобиля. Работа в Такси 956 обеспечивается только в случае успешного прохождения обучения. Компания очень ценит профессионализм своих сотрудников. Высокий уровень профессиональных качеств водителей и операторов контролируется центром подготовки «Транспортной компании 956». Центр проводит не только подготовку новых сотрудников, но и повышает квалификацию работающих в компании. Работа в Такси 956 – это, прежде всего, большая ответственность и отличное знание своей профессии. Учебный центр делает все необходимое для максимального восприятия работниками информации: занятия проводятся в оборудованных учебных...

Саида Яшаровна Петрова - эксперт-аналитик, специалист в области комплексного экономического анализа, антикризисного управления и финансовой реабилитации промышленных предприятий, разработчик методик применения методов комплексного экономического анализа в практической деятельности. В круг профессиональных интересов входит разработка нестандартных моделей антикризисного управления, совершенствование методов финансово-экономического анализа и приемов их применения, формирования нематериальных активов и приемы их обращения на инновационном рынке. Саида Яшаровна экстерном окончила в 1991 году экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, отделение политической экономии. С 2002 года – эксперт по Международным стандартам финансовой отчетности (МСФО), стратегическое и прогнозное проектирование. За период своей профессиональной деятельности (с 1991 года) работала в Администрации Президента РФ специалистом Группы экспертов...

Кировский региональный филиал Страховой компании «Согласие» возглавил Игорь Селезнев. В новой должности он будет заниматься развитием и совершенствованием операционных процессов в филиале, повышением рентабельности бизнеса. Игорь Селезнев родился в 1972 году в Кирове. В 1995 году закончил Вятскую государственную сельхозакадемию по специальности «Экономика и Управление». В 2001 году получил диплом Академии народного хозяйства при Правительстве РФ по специальности «Евро-менеджмент», в 2002 году там же стал обладателем степени MBA. Г-н Селезнев обладает многолетним и успешным опытом работы в государственных структурах, финансово-кредитных и страховых организациях. Так, с 1998 по 2000 годы был советником губернатора Кировской области по вопросам экономики и финансов. Затем продолжил свою карьеру в АКБ «Вятка-банк» (ОАО), концерна «Вятка-Лес-Инвест», вятской ТПП Кировской области, АКБ «Промсвязьбанк» (ЗАО). В период с 2010 по 2013 год...

Группу компаний «Севкабель» посетили сотрудники Управления пенсионного фонда РФ (УПФР) в Василеостровском районе Санкт-Петербурга в рамках осуществления совместной программы Министерства труда и социальной защиты РФ и Пенсионного фонда РФ по разъяснению нового пенсионного законодательства. На встрече с трудовым коллективом ГК «Севкабель» обсуждалось введение с января 2015 года нового порядка формирования пенсионных прав, расчета пенсии, а также право выбора гражданами 1967 года рождения и моложе варианта пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования. По итогам встречи директор по персоналу ГК «Севкабель» Михаил Павозков отметил: «Состоявшаяся встреча была полезной для наших сотрудников. Представители пенсионного фонда в частности разъяснили одно из ключевых изменений, касающееся ежегодного увеличения минимального стажа на 1 год для получения социальной пенсии, который с 2024 года будет равняться 15 годам...

Недавно проведенные работы в сфере аналитики деятельности международной логистической компании «ВР Логистик» говорят о том, что компания имеет рейтинг надежного работодателя и не находится в черном списке среди соискателей на различные должности. Независимая комиссия проанализировала отзывы работников, изучила условия труда и те мероприятия, которые проводятся внутри компании для сотрудников. Было выяснено, что руководство «ВР Логистик» ответственно подходит к формированию необходимой атмосферы в коллективе. Трудоустройство ведется по ТК, предоставляется социальный пакет, утверждена система внутренних бонусов и мотиваций, позволяющая каждому сотруднику получать хорошую заработную плату. Как работодатель компания «ВР Логистик» делает многое для комфортной работы своих сотрудников: предоставляются хорошо оборудованные рабочие места, есть возможность карьерного роста, ведется обучение вновь принятых на работу. Чтобы не попасть в черный...

Группа компаний VR Logistic является логистической компанией и таможенным представителем, продолжает работу в направлении улучшения условий труда своих сотрудников. По словам руководителей компании, уровень, который имеет VR Logistic на мировом рынке, не позволяет ей пренебрежительно относиться к интересам собственных сотрудников. Постоянно ведутся мероприятия по улучшению условий труда, предоставлению возможностей для карьерного и личностного роста. Многие сотрудники учатся по президентской программе переподготовки кадров в разных ведущих ВУЗах Москвы. Работа в компании уже стала для многих значительным шагом в развитии и стремлении к успеху. Дружный коллектив, продуманная политика поощрений и бонусов, грамотно построенная работа на всех этапах взаимодействия с клиентом, социальная защищенность позволяют сотрудникам VR Logistic быть уверенными в завтрашнем дне и трудиться в комфортных условиях. Специалисты, работающие в...

Логистическая компания и таможенный представитель в России ГК «ВР Логистик» ищет профессионалов на вакантные должности. Работа предлагается по специальностям: менеджер по развитию, декларант, логист, менеджер по работе с клиентами. Соискатели могут рассчитывать на высокую заработную плату, комфортные условия труда, оформление по ТК, медицинскую страховку, премии и бонусы. Подробные условия оформлениями и требования к соискателям на должности можно найти на странице сайте компании «Вакансии». «ВР Логистик» предлагает работу в дружном коллективе, хорошие условия труда, комфортное рабочее место, социальный пакет и возможность профессионального роста. Заработная плата подробно оговаривается на собеседовании. Внешнеэкономическая деятельность требует высокого профессионализма кадров, поэтому руководство «ВР Логистик» уделяет большое внимание подбору и подготовке кадров. Работа внутри компании открывает значительные перспективы роста, так как...

В научно-техническом и методическом журнале «Рациональное освоение недр» No2/2014 был напечатан поздравительный текст, связанный с 60-летним юбилеем Алексея Александровича Баринова, главного обогатителя ЗАО «ПитерГОРпроект». Алексей Александрович Баринов родился 27 марта 1954 года. Уже более семи лет Алексей Александрович работает главным обогатителем в компании «ПитерГОРпроект». К своей работе он относится ответственно и творчески. Издание отметило, что Алексей Александрович Баринов - редкий специалист, деятельный человек, который не боится трудностей и стремится создавать что-то новое. «Его жизненный путь, по праву, можно считать примером для начинающих специалистов», – пишет издание. Напомним, что ранее со словами поздравлений выступили представители Санкт-Петербургской горной проектно-инжиниринговой компании. Персонал «ПитерГОРпроект» пожелал А.А.Бариновову здоровья и дальнейших трудовых подвигов. Справка: ЗАО «ПитерГОРпроект»...

Live-in Caregiver Program (LCP) – это официальная правительственная программа Канады, созданная для желающих работать няней в Канаде, а в дальнейшем и иммигрировать в эту страну. Она была разработана для людей со знанием английского языка и опытом работы с детьми или престарелыми. Live-in Caregiver Program дает вам возможность жить 2 года в семье, помогая ей в присмотре за детьми или престарелыми и в работе по дому. Поехать в Канаду по данной программе имеет возможность любой иностранец возрастом от 18 до 49 лет, который соответствует следующим требованиям: 1. кандидат должен иметь образование не ниже среднего, 2. знать английский язык на разговорном уровне, 3. его опыт работы с детьми или престарелыми должен составлять не менее 1 года в течение последних 3 лет. Преимущества программы: • После двух лет работы в Канаде по LCP, участник программы приобретает право подать документы на получение статуса “permanent resident” (постоянный...

1 июня 2014 г. один из ведущих специалистов ЗАО «ПитерГОРпроект», первый заместитель директора по проектированию Маргарита Николаевна Душина отметила свой 55-летний юбилей. Маргарита Николаевна - талантливый и успешный человек, авторитетный специалист в горно-металлургической промышленности и женщина, которой присущи все лучшие черты прекрасной половины человечества. Санкт-Петербургская горная проектно-инжиниринговая компания гордится каждым работником. Многие из ключевых сотрудников компании принимают участие в научно-практических конференциях, выступают с докладами, ведут активную научную деятельность. Информация о ведущих сотрудниках компании опубликована в специальном разделе на веб-сайте. Основные направления деятельности ЗАО «ПитерГОРпроект»: проектирование горных, обогатительных и металлургических предприятий, технико-экономические исследования и разработки, проекты АСУ ТП, общеинженерное проектирование, обеспечение...

С недавних пор клиенты Пенсионного фонда смогли оценить ряд новых сервисов на сайте ПФР. Так, для удобства пользователей с ограниченными возможностями по зрению появилась возможность менять размер шрифтов и цветовую схему оформления. Ссылка на версию для слабовидящих доступна на всех страницах сайта. Кроме того, теперь сайт Пенсионного фонда РФ доступен и в мобильном формате. При заходе с мобильных устройств на основной сайт происходит автоматическое перенаправление на мобильный вариант ресурса. Для обеспечения своим клиентам максимального удобства ПФР обновил раздел обращений граждан на своем сайте. В данном разделе можно направить запрос в Пенсионный фонд Российской Федерации, воспользовавшись online-приёмной по вопросам, касающимся компетенции ПФР. В обновлённой форме обращения теперь можно не только сформулировать вопрос, но и прикрепить к нему необходимые файлы. Такая форма подачи информации делает обращения клиентов более...

Отделение ПФР по Тамбовской области напоминает, что начиная с августа 2012 года у жителей Тамбовской области есть возможность записаться на прием в Пенсионный фонд по телефону. Любой пенсионер или застрахованный гражданин, позвонив в свое управление ПФР, может не ждать своей очереди в клиентской службе, а сам назначить время, когда ему удобно посетить Пенсионный фонд. Для того, чтобы записаться на прием, необходимо заранее (минимум за один день) позвонить по специально отведенному для этой цели телефону, представиться, указать дату своего рождения и адрес места регистрации, тему обращения, сообщить контактные данные. После оформления заявки работник ПФР обязан подтвердить факт регистрации предварительной записи, а также уведомить заявителя о перечне документов, необходимых для предъявления в управление ПФР при обращении на прием по данному вопросу. В управлении ПФР будет ежедневно осуществляться мониторинг поступивших заявок, а также...

28.07.2014 специалисты Управления Росреестра по Курской области провели очередное учебное занятие для сотрудников филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Курской области. Подобные мероприятия проводятся Управлением на системной основе, каждый последний понедельник месяца, для сотрудников кадастровой палаты, осуществляющих прием и выдачу документов на государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним и на предоставление сведений, содержащихся в реестре прав В рамках учебного занятия детально рассмотрены следующие вопросы: изменения в процедуре приема документов для осуществления государственной регистрации ипотеки в силу закона с 01.07.2014 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 21.12.2013 № 367-ФЗ; сроки осуществления государственной регистрации, если документом-основанием для регистрации является брачный договор. Кроме того, проведен анализ ошибок, допущенных сотрудниками кадастровой палаты при приеме...

Мечтать об отпуске, а потом скучать по работе на отдыхе — удел многих работающих россиян. Некоторые действительно увлечены делом, для других это неумение получать удовольствие от отдыха Что чаще всего заставляет скучать по работе в отпуске — Высокий уровень ответственности, требующий постоянной включенности в дела компании. Таких людей немного, они владеют в совершенстве методами саморегуляции и все равно с удовольствием позволяют себе полноценный отдых. - Перфекционизм — чрезмерная тревожность, неуверенность в своих силах, которая часто маскируется исполнительностью и преданностью компании. Работа в данном случае как способ компенсации определенных неудовлетворенных потребностей детства (признание, одобрение и принятие — самые распространенные). Недобросовестные работодатели могут пользоваться склонностью сотрудников и нагружать работой даже во время отпуска. - Профессиональное выгорание — тоска по работе как вариант поведения...

В «МинводыЭкспо» пройдет день открытых дверей для соискателей работы в самом современном выставочном комплексе юга России. В настоящее время более 100 человек прислали свои резюме. Для них будет организована обзорная экскурсия по «МинводыЭкспо». Представители комплекса расскажут о МВЦ, его возможностях и оснащении. Во время встречи с соискателями будут также озвучены требования к кандидатам на должности в следующих департаментах: в административно-хозяйственном, информационных технологий и в департаменте маркетинга и продаж. Создание новых рабочих мест в городе Минеральные Воды – одна из задач реализации проекта многофункционального выставочного комплекса «МинводыЭкспо». Ввод комплекса в эксплуатацию создаст 213 новых рабочих мест непосредственно в «МинводыЭкспо» и более 1000 вакансий в смежных отраслях. Для того чтобы принять участие в мероприятии, необходимо до 30 августа включительно прислать свое резюме на e-mail. Затем...

Компания «Миэль-Франчайзинг» определила правила успеха руководителей офисов недвижимости. Компания «Миэль-Франчайзинг» активно расширяет свою географию и предлагает не только представителям российских регионов, но также игрокам крымского рынка и зарубежным агентствам недвижимости статью частью «Миэль». Франшиза «Миэль» – предложение для профессионалов рынка недвижимости, позволяющее компаниям работать под известным и зарекомендовавшим себя на протяжении многих лет брендом. Однако даже при поддержке сильного бренда успешность офиса в первую очередь зависит от его руководителя. Для достижения максимального успеха руководитель, открывающий офис «Миэль», должен иметь обширный управленческий опыт, четко понимать специфику и особенности риэлторской работы, вплоть до мельчайших нюансов, а кроме того, должен быть готов уделять работе большое количество времени. Как любой собственный бизнес, франшиза известного бренда требует самоотдачи и...

В середине июля 2014 года компания Naumen открыла новый центр разработки программных решений в Севастополе. На текущий момент в новом офисе, расположенном в современном здании в центре Севастополя, работает 5 человек. Продолжается активный набор в команду разработчиков ПО. «Город Севастополь, находящийся на Крымском полуострове, — для компании Naumen стратегически важная территория. Регион привлекателен для софтверного бизнеса, прежде всего, своим потенциалом. Здесь практически нет конкурентной борьбы за ИТ-кадры. Кроме того, в городе расположен крупнейший технический вуз, что также позволит обеспечить наши потребности в программистах в скором будущем. Преимуществом полуострова является и благоприятный климат. Все эти факторы делают данное место перспективным, похожим на Кремниевую долину, — говорит Алексей Застрожный, исполнительный директор компании Naumen. — Как компания, входящая в Топ-20 российских разработчиков программных...

Совет молодежи филиала ОАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» организовал профориентационное мероприятие для участников энергетического стройотряда. Молодые энергетики, работающие в разных подразделениях Костромаэнерго, выступили перед будущими коллегами с презентациями своих специальностей. Студентам рассказали, чем занимаются работники конкретных должностей, какие задачи им приходится решать, какие требования предъявляются к новичкам. Стройотрядовцы с интересом слушали выступления молодых специалистов, задавали множество волнующих их вопросов. Неофициальная обстановка и общий позитивный настрой позволили будущим энергетикам получить ответы на такие вопросы, которые не всегда решаются задать молодые люди в условиях собеседования. После презентаций студентам предложили деловую игру, направленную на знакомство участников студотрядов с основными направлениями деятельности МРСК Центра, ее корпоративной культурой, а также деятельностью...

Приток компаний из Поднебесной усилит конкуренцию за квалифицированные кадры. Эксперты кадрового агентства Юнити отмечают рост количества заказов на подбор персонала от китайских фирм. Число обращений за первый квартал 2014 года уже превысило в полтора раза прошлогоднее. Выходцы из Поднебесной выбирают и без того дефицитных опытных и преданных сотрудников, предлагая взамен стабильность, международный опыт и рыночные зарплаты. «Кандидаты с готовностью откликаются на вакансии от работодателей из Китая. Соискатели рады получить международный, причём «восточный», опыт. Зная об ориентированности китайцев на долгосрочное сотрудничество, они надеются на перспективы роста», – замечает Ирма Бочоришвили, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. Рекрутеры считают, что вскоре отечественные и европейские компании могут обрести серьёзного конкурента на кадровом рынке. Объём прямых инвестиций Китая в российскую экономику за...

Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди предприятий водопроводно-канализационного хозяйства России, организованный ОАО «Евразийский», состоялся в ОАО «ПО Водоканал» в Ростове-на-Дону 18 июля. В конкурсе померялись силами лучшие профессионалы своего дела не только из водоканалов Юга России, входящих в группу компаний ОАО «Евразийский» – Сочи, Крымска, Ростова-на-Дону, но и водоканалов Поволжья – из Самары, Перми, Кирова, водоканалов Северо-Запада России – Санкт Петербурга и Республики Карелия, прошедшие отборочные конкурсы на своих предприятиях. Всероссийский конкурс водоканалов был приурочен к 20-летию со дня основания компании «Евразийский» и 10-летию ее работы на Донской земле и явился еще одним признанием заслуг компании в развитии сферы ВКХ страны. Поддержать участников конкурса приехали представителиРоссийский ассоциации водоснабжения и водоотведения, Законодательного собрания и правительства Ростовской...

Работникам филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Пермскому краю, добившимся высоких результатов в своей деятельности и внесшим значительный вклад в работу, вручили ведомственные награды Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр) и Федеральной кадастровой палаты. За исполнение служебных обязанностей на высоком профессиональном уровне, добросовестный труд и по итогам работы за 2013 год объявлена Благодарность руководителя Росреестра пятерым сотрудникам Кадастровой палаты. В этот список заслуженно вошли: - Тимшина Елена Анатольевна, заместитель директора; - Трефилова Лариса Алексеевна, начальник отдела обеспечения ведения кадастра; - Удникова Алевтина Ивановна, начальник Березовского отдела; - Дьяконова Светлана Геннадьевна, начальник юридического отдела; - Зеленин Андрей Петрович, начальник отдела информационных технологий. Почетными грамотами федерального государственного бюджетного учреждения...

В июле 2014г. на базе учебного центра компании «Виконда» прошла аттестация менеджеров-консультантов Черниговской, Харьковской, Черкасской и Днепропетровской обл. Аттестация персонала позволяет оценить согласно заданным критериям соответствие деятельности конкретного сотрудника за определенный период времени. Основная задача аттестации – оценить согласно заданным критериям соответствие деятельности конкретного сотрудника за определенный период времени, а также: - улучшить подбор и расстановку кадров; - стимулировать сотрудников к повышению квалификации; - выявить слабые и сильные стороны менеджера-консультанта; - выявить «узкие места» в работе с клиентом и предложить пути устранения; - улучшить качество и эффективность работы. Возможность подтвердить свой профессионализм (после предварительного отбора по результатам работы и пройденной годовой программы обучения) было предоставлено восьми менеджерам-консультантам: - Винтоняк...

Оксана Самохина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити: Тенденцией последних лет является растущий дефицит IT-специалистов. Сегодня они востребованы в любых компаниях вне зависимости от отрасли и размера бизнеса, что, естественно, заметно повлияло на структуру спроса в целом. Недостаток специалистов стал ощущаться ещё до кризиса 2008 г. и растёт с каждым годом по сей день. Самые востребованные IT-профессии – это бизнес-аналитики, консультанты, руководители проектов, разработчики сложных высокоуровневых приложений, интерфейсов, драйверов, тестировщики, верстальщики, программисты, а также специалисты по продуктам, менеджеры по продажам, закупкам, web-дизайнеры. Вопреки тревожным прогнозам, которые всех преследовали весь 2013 г., ситуация на рынке труда была вполне стабильна. Не слишком уверенно, но всё-таки рос спрос на персонал, работодатели стали более качественно и вдумчиво подходить к выбору кандидатов, а...

Центр повышения профессиональных навыков приглашает всех желающих пройти дополнительное обучение, посетив курсы и семинары по закупкам. Весь процесс обучения проводится ведущими специалистами в области государственных и муниципальных заказов, а также коммерческих закупок. Большинство из преподавателей ведут практику по проведению сложных закупочных процедур и разрешению судебных споров по вопросам процесса и результатов закупок. Правильно организованный учебный процесс способствует повышению уровня грамотности в области современного законодательства (ФЗ-44 и ФЗ-223) и помогает разобраться в стадиях закупочной деятельности. Для удобства все курсы по закупкам были разделены на несколько групп: «Курс по гос. закупкам для заказчика по ФЗ-44» (повышение квалификации), «Управление закупками и государственные закупки» (повышение квалификации), «Общие курсы по государственным и муниципальным закупкам», «Проведение и участие в тендерах»...

«1С-КПД», дочерняя компания фирмы «1С», оптимизирует структуру управления и сообщает о новых кадровых назначениях в руководстве компании. В течение 1-го полугодия 2014 года компания провела комплексную оценку повышения эффективности структуры управления. Кадровые изменения обусловлены созданием новой структуры управления, соответствующей лучшим мировым практикам, с четким организационным фокусом на эффективность бизнеса. Новая структура предполагает внедрение передовых проектных подходов в управлении компанией, усиление межфункционального взаимодействия и повышение ответственности за финансовый результат. Для реализации новых подходов управленческая структура «1С-КПД» усилена за счет формирования блока стратегии и развития бизнеса под руководством Директора по развитию Наталии Бурцевой. В область ее ответственности войдет проработка стратегии развития компании для обеспечения устойчивого роста капитализации бизнеса, усиление...

Обзор самых необычных летних вакансий для студентов от Avito Работа. На Avito Работа ежемесячно заходит порядка 7 млн уникальных посетителей, которые размещают до 50 тысяч вакансий и 20 тысяч резюме ежедневно. На данный момент вакансии для студентов и специалистов без опыта (выпускников) пользуются особой популярностью, ведь многие из них ищут летом работу или подработку. Просмотрев актуальные объявления, специалисты Avito нашли наиболее оригинальные варианты, не требующие особой подготовки или опыта. Одним из самых нетривиальных стало объявление школы бортпроводников, которая проводит набор девушек и юношей на должность «стюардесса и бортпроводник гражданской авиации». Среди требований к кандидатам не только стандартные «стремление к обучению» и «коммуникабельность», но и такие необычные условия, как отсутствие тату и шрамов на открытых частях тела. После специальной подготовки новоиспеченные бортпроводники смогут получать довольно...

Представители кадрового агентства «Сириус» подвели основные итоги деятельности компании за июнь 2014 г. В июне в кадровое агентство «Сириус» обратилось несколько новых клиентов. В их числе: • Крупная строительная компания, договор с которой был заключен всего за 1 час. В офисе агентства всегда находятся юрист, генеральный директор и курьер, который моментально доставляет договор заказчику. В рамках сотрудничества со строительной компанией агентством «Сириус» были найдены: главный инженер, три инженера и начальник участка. • Небольшая логистическая компания, для которой через 4 дня после заключения договора было найдено два водителя, а логист – на 5-ый день. • Крупный холдинг по железнодорожным перевозкам, для которого были найдены: начальник транспортного отдела и заместитель главного бухгалтера. • Оптовая компания по продаже ювелирных изделий и др. «Мы думаем, что секрет успеха нашей компании, который помогает нам уверенно расширять...

В соответствии с Планом работы коллегии Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Владимирской области на 2014 год в целях дальнейшего совершенствования организаторской деятельности по решению поставленных задач и исполнению установленных полномочий 18.07.2014г. состоится торжественное заседание коллегии Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Владимирской области с повесткой дня: - об итогах работы Управления за 15 лет; - об итогах деятельности Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Владимирской области в I полугодии 2014 года; - о состоянии работы с кадрами в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Владимирской области. О ходе реализации мер по противодействию коррупции в Управлении в 2014 году; - о ходе реализации филиалом ФГБУ «ФКП...

17 июля Уфимское моторостроительное производственное объединение отмечает 89 лет со дня основания. В честь этого события 89 моторостроителей отмечены почетными грамотами объединения и премированы, отмечает пресс-служба ОАО «УМПО». Накануне знаменательной даты состоялась торжественная церемония награждения 85 работников званиями, почетными грамотами, знаками отличия и благодарственными письмами федерального, республиканского и городского значения. Открыл собрание управляющий директор ОАО «УМПО» Александр Артюхов. - Сегодня специалисты УМПО работают над перспективным двигателем для ПАК ФА, то есть фактически мы создаем будущее фронтовой авиации Российской Федерации силами нашего коллектива с привлечением других конструкторских бюро, работающих в Объединенной двигателестроительной корпорации, - отметил А.В. Артюхов. - Я считаю, нет таких задач, которые бы коллектив нашего объединения не смог решить, что неоднократно доказывал в нашей...

В соответствии с распоряжением Росреестра Белгородская область вошла в ряд пилотных регионов, в которых внедряется система нормирования труда в подразделениях Росреестра. В целях внедрения указанной системы и в целях разработки норм затрат рабочего времени, выработки, численности государственных гражданских служащих, исполняющих административные процедуры и действия в рамках оказываемых государственных услуг, в Управлении Росреестра по Белгородской области создана рабочая группа по разработке норм затрат рабочего времени, выработки и численности. В настоящее время проводится хронометраж действий государственных гражданских служащих.

4 июля 2014 года в Москве состоялось традиционное мероприятие «Шелл» – «День клиента» (Customer Day). Офисные сотрудники концерна провели 3 часа на АЗС, выступив в качестве заправщиков и приняв участие в корпоративном соревновании. Традиционный «День клиента» ежегодно проводится среди офисных сотрудников «Шелл» по всему миру. Это мероприятие не только помогает сотрудникам научиться работать в команде, но и позволяет лучше понять желания покупателя, наладить прямое общение между «Шелл» и его клиентами. Вне зависимости от того, что офисные сотрудники делают в своей обычной рабочей жизни, им были предложены новые назначения на один день: заправщика АЗС или продавца-консультанта. В начале рабочего дня все участники прошли обязательный инструктаж по технике безопасности, а также познакомились с сотрудниками АЗС, с которыми им предстояло провести восьмичасовую смену. «Ориентированность на потребности клиента и качественное обслуживание ...

Итоги on-line опроса «О работе SMM-менеджера по мнению самих SMM-менеджеров» опубликовал портал MediaJOBS.RU, ведущий российский специализированный ресурс о работе и профессиях в медиа и рекламе. Работа в Social Media — самый массовый из новых сегментов медиарынка. Уже трудно найти компанию, которая не имели бы SMM-менеджера в штате или на фрилансе. На SMM-менеджеров большой спрос, от претендентов много предложений, но, как во всяком растущем бизнесе, критерии профессионализма не до конца сформированы. MediaJOBS.RU попросил специалистов, уже работающих в социальных медиа и Social Media Marketing, поделиться своим понимаем профессии SMM-менеджера. Ответы позволяют и соискателям, и работодателям лучше понять статус и проблемы профессии SMM-менеджера сегодня, а частности, могут подсказать, на что тестировать SMM-менеджера при приеме на работу. В опросе приняло участие 317 человек. В их числе как пользователи самого портала MediaJOBS.RU...

Группа Компаний « Staff Line Group»- это динамично развивающая компания на российском рынке услуг с 2003 года. Основой для выбора в пользу нашей компании являются:профессиональный подход к решению поставленных задач и целей в ходе сотрудничества; качественное и своевременное оказание услуг; индивидуальный подход к работе с каждым клиентом. Наш Лозунг Ваша задача – Наше решение! Наша Миссия Получение максимальной прибыли за счет эффективного и качественного управления внутренними ресурсами предприятия; оптимизация бизнес-процессов за счет сокращения расходов и снижения рисков. Наша гордость Десятилетний опыт и знания наших профессионалов и постоянное желание развиваться молодых и перспективных специалистов в совокупности открывают для нас новые возможности для успешного ведения бизнеса и позволяют охватывать все большие территории для работы с нашими клиентами. В числе наших клиентов мы приветствуем появление как крупных, так и малых...

В рамках празднования 100-летнего юбилея предприятия «Невьянский цементник», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», состоялась торжественная церемония награждения шести трудовых династий завода, общий стаж которых превышает 840 лет. Встреча прошла в Доме культуры поселка Цементного, здание которого было капитально отремонтировано в 2013 году на средства предприятия «Невьянский цементник». В здании произведена замена кровли, установлены пластиковые окна и входные группы, отремонтированы коридоры, лестничные клетки и другие помещения. Собравшихся поприветствовала начальник управления персонала «Невьянского цементника» Ирина Минина: - Благодаря трудовым успехам нескольких поколений работников на протяжении всей свой 100-летней истории «Невьянский цементник» непрерывно совершенствовался и показывал высокие производственные результаты. Задача нынешнего поколения - сделать так, чтобы завод успешно работал еще не одно столетие. Сбором...

Специалисты филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Курганской области прошли повышение квалификации в Российском экономическом университете имени Г.В. Плеханова (г. Москва) по образовательной программе «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Так, с 1 января 2014 года был осуществлен переход на закупки товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом от 5.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», который предполагает изменение ранее установленных требований к государственным закупкам. Новации данного Закона позволят сократить риски коррупции в сфере государственных закупок, урегулировать правовую основу формирования контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг, также они предусматривают решение ряда организационных...

С 14 июля 2014 г. Сотникова Алена заняла пост исполнительного директора в «Академии Рекрутинга». Алена Сотникова окончила Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова по специальности «Связи с общественностью», имеет широкий опыт преподавательской деятельности. Ранее она занимала должность руководителя отдела внешних коммуникаций в Moscow Business School почти 4 года, где занималась развитием партнерской сети и продвижением тренингов и семинаров, а так же выпуском журнала «Moscow Business School Digest». В период ее работы Moscow Business School неоднократно получала награды в рейтингах («Народный рейтинг MBA», рейтинг бизнес-школ журнала «Элитный персонал»). Ильгиз Валинуров, владелец Корпорации кадровых агентств Business Connection , говорит: «Я рад, что Алена присоединилась к нашей команде. В «Академии рекрутинга» она будет заниматься двумя основными направлениями: тренинговыми программами для рекрутеров и HR в...

30 мая 2014 года в гостинице "Рэдиссон Ройал, Москва" состоялось XXIX Общее отчетно-выборное собрание Ассоциации «Россия». Главными темами обсуждения на собрании стали основные направления развития банковского сектора Российской Федерации и задачи Ассоциации на 2014–2016 годы. В ходе собрания был представлен новый состав Совета Ассоциации, в который вошел генеральный директор компании FlexSoft Аркадий Лобас. Председатель Совета Александр Мурычев и Президент Ассоциации Анатолий Аксаков поздравили Аркадия Лобас с избранием и выразили уверенность в том, что его «активное участие в работе Совета будет способствовать дальнейшему развитию Ассоциации «Россия» и работе по укреплению финансового сектора экономики». Справка: Лобас Аркадий Николаевич Родился в 1970 году в Барнауле, закончил Киевский институт инженеров гражданской авиации по специальности авиационное радиоэлектронное оборудование, проходил службу в рядах Вооруженных сил...

Специалисты Воронежэнерго заняли третье место на соревнованиях профмастерства бригад по ремонту и обслуживанию распредсетей ОАО «МРСК Центра», прошедших с 7 по 11 июля 2014 года в Белгороде. Честь филиала отстаивала бригада Аннинского района электрических сетей, победившая в середине мая в региональном отборочном этапе: Алексей Шобанов (мастер), Евгений Ключко (производитель работ), Алексей Мирошников (электромонтер), Олег Сысовский (диспетчер), Виталий Забугин (запасной мастер). Воронежцы уверенно прошли семь основных соревновательных этапов, в ходе которых участники демонстрировали свое профессиональное мастерство и навыки действия в нештатных ситуациях, и внеконкурсное психофизиологическое тестирование. В итоге, набрав 1122 балла, они всего 9 очков уступили ставшей второй команде Костромаэнерго. Победителем состязаний стала бригада Белгородэнерго. «Воронежэнерго на соревнованиях представляли сотрудники, который имеют за плечами...

Весь средний медперсонал частного дома престарелых «Вдохновение» совместно с израильскими партнерами прошел обязательные курсы повышения квалификации по уходу за пожилыми людьми. Сотрудники частного пансионата для престарелых людей «Вдохновение» имеют сертификаты гериатрического европейского союза по технологиям создания бытового и душевного комфорта в учреждениях по содержанию и проживанию пожилых людей. «Постоянное совершенствование профессиональных навыков персонала является гарантией того, что наши постояльцы получают услуги самого высокого класса», - говорит генеральный директор дома для престарелых «Вдохновение» Попова Надежда Николаевна. Справка: Пансионат «Вдохновение» имеет положительные отзывы и был открыт в Санкт-Петербурге в 2006 году. Основные преимущества пансионата – удачное расположение в живописном и экологически чистом районе, собственная закрытая охраняемая территория с системой видеонаблюдения, европейский уровень...

День рождения компании – отличный повод подвести определенные итоги по проектам в компании, познакомить новых сотрудников с традициями коллектива. В последний год IBCon существенно «прибавил в весе» - количество отделов выросло, выросли класс и масштаб проектов. Для реализации новой услуги сопровождения проектов строительства подразделения пополнили эксперты по строительству нефтеперерабатывающих предприятий, специалисты по управлению строительством НПП, специалисты-методологи систем планирования, специалисты по строительному контролю НПП и инженеры-сметчики. «На данный момент мы одна из немногих компаний в России, которые предоставляют услуги по сопровождению проектами в комплексе. Уникальность наших наработок состоит в сквозном использовании цифровой информационной модели с привязкой к системе управления на всех стадиях проекта: Пир-Поставки-Строительство-Эксплуатация. Мы стремимся максимально обеспечить информацией проекты...

В связи с ростом и увеличением числа клиентов в РФ компания VR Logistic заинтересована в поиске и устройстве на работу высокопрофессиональных специалистов, занятых в сфере логистики. Группа компаний VR Logistic обеспечивает комфортные и удобные условия для работы в подразделениях и филиалах компании, которые способствуют профессиональному росту и развитию сотрудников. В настоящий момент в числе вакансий от ВР Логистик: менеджер по развитию (активные продажи), декларант, логист и менеджер по работе с клиентами. Также представители VR Logistic предусмотрели возможность устроиться на работу для тех, кто обладает необходимыми данными, но не нашел интересующую вакансию. В этом случае достаточно отправить свое резюме в отдел кадров, и HR-менеджер VR Logistic сразу сообщит об открытии набора по интересующей позиции. «Работа – это первооснова в жизни любого человека. Мы понимаем, как важно, чтобы работа приносила удовольствие сотруднику, и...

В соответствии с Коллективным договором ОАО "МРСК Центра" работникам компании компенсируется значительная часть стоимости путевки (80%), а работникам, относящимся к наименее социально защищенным категориям граждан, путевки в детские оздоровительные лагеря предоставляются бесплатно. В этом году на таких условиях 87 детей сотрудников отдохнут в летних лагерях г. Смоленска и Смоленской области. Благодаря компании, в которой работают родители, детям предоставится возможность провести школьные каникулы с пользой - укрепить здоровье и получить новые впечатления. «В этом году мой ребенок впервые поехал в лагерь - ДОЛ «Смена». Нас привлекло его прекрасное месторасположение, великолепная природа в экологически чистом районе города Смоленска, вдали от шума и городской суеты. Ребенок в восторге от программы мероприятий и активного времяпрепровождения. Это замечательное место, где есть возможность заниматься творчеством, также здесь насыщенная...

Открыт сайт онлайн помощи при оформлении на военную службу по контракту. Перечень вакансий, активный форум, необходимые документы. Основной задачей сайта является: - Информирование граждан Украины о возможности прохождения военной службы по контракту; - Разъяснение порядка оформления и помощь в возникновении проблемных вопросов; - Предоставление информации о вакантных должностей в воинских частях и размера денежного обеспечения; - Консультации и информационная помощь абитуриентам, которые поступают в военные учебные заведения. История создания сайта Сайт был создан в ноябре 2011 года. К тому времени отбором кандидатов на военную службу по контракту занимались Территориальные центры комплектования. В частности в Херсонской области этим занимался 178 Территориальный центр комплектования. Сайт 178 ТЦК был любительским проектом. Можно сказать, что это была визитная карточка организации с активным форумом. В результате реформирования...

В Корпоративном Университете «Евроцемент груп» прошли обучение начальники, главные маркшейдеры и главные инженеры карьероуправлений цементных заводов Холдинга по программе «Состояние и перспективы горного дела в Холдинге «Евроцемент груп» в период строительства новых заводов по производству цемента «сухим» способом». В рамках обучающей программы для специалистов были организованы теоретические занятия и круглые столы, а также экскурсия по переделам нового высокотехнологичного завода Холдинга «Евроцемент груп» в пгт Подгоренском Воронежской области, на базе которого работает Корпоративный Университет. В настоящий момент Холдинг реализует беспрецедентную программу строительства новых заводов по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом. Программа предполагает существенные инвестиции в создание высокотехнологичных рабочих мест и подготовку кадров, которым предстоит работать на самом современном оборудовании...

В рамках производственной практики студенты филиала «Национального исследовательского университета «МЭИ» в г. Смоленск посетили объекты филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». Первой, наиболее интересной и необычной экскурсией, стало посещение Центра управления сетями (ЦУС). Две группы студентов смогли ознакомиться с основными помещениями ЦУС, необходимым оборудованием для работ, увидели самые интересные и современные технологии управления энергосистемой, а главное смогли понаблюдать за работой диспетчеров в реальном времени. Заместитель главного инженера по оперативно-технологическому управлению (начальник ЦУС) Сахиб Бруно познакомил ребят со структурой предприятия и самого Центра. Студенты активно задавали вопросы о работе диспетчеров, особенностях устройства Смоленской энергосистемы, истории развития оперативно-технологической службы. В ходе дискуссии будущие энергетики доказали высокий уровень подготовки в вузе, отвечая на...

В филиале ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети» прошел конкурс профессионального мастерства среди оперативно-ремонтных бригад распределительных сетей. В соревнованиях приняли участие 4 команды из двух структурных подразделений филиала. В течение 3 дней судейская комиссия оценивала теоретические знания и практические навыки конкурсантов. - Соревнования профессионального мастерства состояли из 6 этапов, – говорит директор филиала ОАО ДРСК «Хабаровские электрические сети» Андрей Кузнецов. – Конкурсанты продемонстрировали знание нормативно-технической документации, освобождение пострадавшего от действия электрического тока на опоре электропередачи, оказание первой помощи пострадавшему, тушение возгорания горючей жидкости, восстановление обрыва провода в пролете опор воздушной линии, замена изолятора на промежуточной деревянной опоре, воздушной линии, замена дефектного проходного изолятора. По итогам конкурса лучшей была признана...

В филиале Федеральной кадастровой палаты Росреестра по Челябинской области прошло очередное тестирование сотрудников по вопросам осуществления государственного кадастрового учета объектов недвижимости, ведения государственного кадастра недвижимости (ГКН), предоставления сведений, внесенных в ГКН, расчета кадастровой стоимости объектов недвижимости, приема и выдачи документов при предоставлении государственных услуг в сфере ведения ГКН и регистрации прав, порядка ведения архива. В тестировании приняли участие 315 работников Кадастровой палаты (143 работника центрального аппарата, 172 работника территориальных отделов), им было предложено по 10 вопросов из каждого назначенного блока вопросов. Вопросы для тестирования представляли собой 10 блоков, в каждый из которых было включено не менее 30 вопросов: по ведению архива, по нормализации баз данных, по приему-выдаче документов ГКН, по приему-выдаче документов ЕГРП, по предоставлению...

С 2014 года для плательщиков-работодателей введена Единая форма отчетности в ПФР, объединившая в себе отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОПС и на ОМС в целом по организации и сведения индивидуального персонифицированного учета по каждому застрахованному лицу. В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 24.07.2009 г №212-ФЗ при обнаружении плательщиком страховых взносов в поданном им в ПФР расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению или не приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, страхователь обязан внести изменения в расчет и представить его в ПФР. В условиях реализации постановления Правления ПФР от 16.01.2014 г №2п с учетом положений Федерального закона от 04.12.2013 г №351-ФЗ в части порядка учета сумм страховых взносов на ОПС, поступивших на счет ПФР в последние три месяца...

Недавно в Тамбовском областном объединении организаций профсоюзов состоялся семинар-совещание по теме «Актуальные вопросы введения специальной оценки условий труда». Перед представителями первичных профсоюзных организаций, а также работниками, отвечающих за охрану труда на предприятиях и в организациях, выступили специалисты Тамбовского регионального отделения ФСС, управления труда и занятости населения Тамбовской области, Государственной инспекции труда, а также Отделения ПФР по Тамбовской области. В частности, начальник отдела ОПФР Анна Тимошина рассказала об особенностях досрочного пенсионного обеспечения граждан, выбора тарифа страхового взноса на формирование страховой или накопительной пенсий и нового порядка назначения и расчета пенсии. Она обратила внимание, что по закону работники вредных и опасных производств имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В соответствии с правилами исчисления периодов...

В июне 2014 года Мэтт Стокер стал членом Наблюдательного Совета Миратех. Он будет консультировать менеджмент компании по стратегии развития бизнеса Миратех в Великобритании, а также в странах Европы, Ближнего Востока и Африки. Мэтт Стокер имеет 25-летний опыт работы в области телекоммуникаций и ИТ. В качестве вице-президента он руководил операционной деятельностью ведущих технологических компаний, среди которых Cable & Wireless, Genesys, Alcatel-Lucent и, в настоящее время, IPC. Он отвечал за финансовые результаты, а также управлял территориально распределенными проектными командами, которые обслуживали более чем 215 тыс. компаний-клиентов по всему миру. Работая в Genesys, Мэтт Стокер увеличил продажи сервисного обслуживания более чем на 10%. Он руководил рядом крупных проектов по ребрендингу линейки сервисных продуктов, что позволило существенно увеличить прибыльность компании. В корпорации Alcatel-Lucent Мэтт Стокер возглавлял ряд...

3 июля 2014 года в Москве в гостинице «Holiday Inn Лесная» состоялась конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment», участниками которой стали более 40 HR-менеджеров из ведущих международных и российских компаний, а также эксперты рынка труда и представители кадровых интернет-порталов. Организатором конференции выступил HR-клуб «Know How». Клуб - это постоянно действующая площадка для проведения профессиональных мероприятий, знакомства с лучшими HR-практиками и встреч с экспертами в сферах Employer Brand, Graduate Recruitment и Talent Management. Управляющей компанией клуба является Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост», осуществляющий свою деятельность на рынке Graduate Recruitment с 2005 года. Экспертное мнение Первый блок конференции «Экспертное мнение» организаторы посвятили трендам рынка Graduate Recruitment. Открывал конференцию доклад Алексея Ходырева, руководителя направления «Рейтинги университетов» агентства...

Нужна ли специальная подготовка для военных корреспондентов, действующих в горячих точках? В компании Infolife считают, что такая профориентация просто необходима. Как стало известно, уже сегодня любой журналист на бесплатной основе может пройти специальное тестирование перед отправкой в места боевых действий. В связи с последними напряженными событиями в Украине, такое тестирование может стать нормой. Представители компании уверены, что в будущем это поможет избежать новых жертв. Главными качествами военного корреспондента должны быть выдержка и умение быстро реагировать в стрессовых ситуациях. И хотя многие журналисты действительно проявляют эти качества в мирное время, все же в горячих точках все предугадать нельзя. Тестирование на профориентацию выявляет основные интересы и потребности человека, тип его личности, профильное образование, спортивный потенциал, состояние здоровья, влияние алкоголя на организм, индивидуальные и...

Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «Опора России» проводит профессионально-общественную аккредитацию с оценкой качества высшего и среднего профессионального образования. Вице-президент НП «Опора России» Юрий Песоцкий считает, что основной целью проекта является оценка соответствия подготовки выпускников вузов и учреждений среднего профессионального образования требованиям современного рынка труда. «Предпринимательское сообщество испытывает острую необходимость в решении проблемы соответствия содержания образовательного процесса требованиям работодателей. Надеюсь, что этот проект «Опоры России» станет «мостом» между образованием и бизнесом». Генеральный директор Профаккредагентства Наталья Баранова напомнила, что результаты многочисленных исследований свидетельствуют о том, что половина работодателей испытывает острую нехватку в квалифицированной рабочей силе. «Квалификация работника...

Компания «Сап.Би.Эй» продолжает активную политику по обучению своих специалистов. В июне прошло обучение по курсу «Программное обеспечение Itrium. Инсталляция. Конфигурирование. Администрирование. Обслуживание», итогом которого станут партнёрские отношения. Itrium – программное средство, которое интегрирует различные технические средства и системы безопасности. В качестве курсовой работы специалисты «Сап.Би.Эй» создали и ввели в эксплуатацию модель интегрированной системы безопасности, а также смоделировали различные ситуации и конфигурации будущих объектов. Следующим курсом прошли программы обучения Сервисного центра Натекс «Система сетевого управления и мониторинга FlexGain View 2.0» и «Настройка и техническое обслуживание систем передачи синхронной цифровой иерархии уровня STM-1/4/16 FlexGain A155 и FlexGain A2500 eXtra». До конца года в «Сап.Би.Эй» запланировано ещё более 30 курсов по изучению новых продуктов, технологий и...

Руководители энергообъектов филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» приняли участие в защите дипломных проектов выпускниками «энергетических» специальностей Поволжского государственного технологического университета и Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова. По приглашению вузов технический директор-главный инженер Марийских тепловых сетей Александр Фадеев и технический директор-главный инженер Чебоксарской ТЭЦ-2 Сергей Столяров возглавили экзаменационные комиссии учебных заведений, оценивающие уровень знаний будущих специалистов. Участие представителей ТГК-5 в выпускных испытаниях студентов было неслучайным. Учебные заведения и филиал Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» связывает давнее и плодотворное сотрудничество. Ежегодно студенты ПГТУ и ЧГУ им. И.Н. Ульянова проходят на энергообъектах филиала производственную и преддипломную практику, вместе с преподавателями участвуют в организуемых энергетиками Днях открытых...

Июнь, 2014 г. В связи с открытием новых магазинов представители сети «На колесах.ru» сообщают об открытии набора сотрудников на дополнительные вакансии. Напомним, что в течение последних месяцев было открыто несколько новых магазинов «NaKolesah.ru», в том числе магазины в Москве и в Ейске (Краснодарский край). В связи с этим в компанию требуются новые сотрудники. «На протяжении последнего времени наша компания эффективно развивалась и открывала новые точки продаж. Мы хотим, чтобы к нашей команде присоединились ответственные и целеустремленные специалисты, которые будут расти вместе с нашей компанией», - говорит представитель «NaKolesah.ru». Со списком актуальных вакансий можно ознакомиться в разделе «О компании» на веб-сайте компании. Также за информацией можно обращаться к сотрудникам сети по телефону call-центра. Информация о компании: Компания «NaKolesah.ru», отметившая десятилетний юбилей в 2014 году, специализируется на продаже...

В Кадастровой палате Курганской области планомерно реализуются положения «Дорожной карты». В целях повышения качества и доступности государственных услуг в сфере регистрации права и кадастрового учета на базе методического центра филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Курганской области периодически проходят учебно-методические мероприятия. На прошлой неделе заместитель директора-главный технолог Уткин А.В. провел техническую учебу специалистов производственных отделов центрального аппарата и Курганского городского отдела филиала. Основной темой, предложенной к обсуждению, стало применение нормативно-правовых актов, вступивших в силу с 30 июня 2014 года. Также в рамках данного мероприятия были рассмотрены вопросы по изменению порядка ведения государственного кадастра недвижимости. В завершении технической учебы специалисты филиала смогли получить ответы на интересующие их вопросы.

Одной из наиболее серьезных проблем в сфере дополнительного образования была и остается проблема ценового демпинга. Строительная отрасль в данном вопросе совершенно не является исключением. Недобросовестные образовательные учреждения очень часто прибегают к ценовым манипуляциям сомнительного характера. В реальности процесс выстроен так, что организация не испытывает особого желания вкладывать лишние (на ее взгляд) средства в обучение собственных работников. Такой запрос порождает предложение в формате либо низкокачественного обучения, либо вообще без обучения как такового. По факту компания работодатель получает сиюминутную экономию денег, спорить с этим трудно. При этом нельзя упускать из виду, что на фоне кажущейся экономии существенно растут профессиональные риски организации, так как квалификация сотрудников не растет, не подкрепляется, а с высокой вероятностью, постепенно снижается. Между тем, в строительной отрасли – в области...

На днях в Отделении ПФР по Тамбовской области состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по погашению задолженности в бюджет Пенсионного фона и Фонда обязательного медицинского страхования, на которые были приглашены 16 крупных организаций-должников. Общая сумма задолженности этих предприятий на обязательное пенсионное и медицинское страхование на 20.06.2014 года составляла 51,3 млн. рублей или примерно 10% от совокупного размера недоимки, которую задолжали тамбовские страхователи в бюджеты ПФР и ФОМС. Разговор на заседании комиссии, в которую кроме работников Пенсионного фонда входят также представители аппарата полномочного представителя Президента РФ в Тамбовской области, органов прокуратуры, службы судебных приставов, Территориального фонда обязательного медицинского страхования, состоялся не простой, Заместитель управляющего Отделения ПФР Нина Кривенцова выразила озабоченность по поводу сложившейся ситуации с...

На днях в Отделении ПФР по Тамбовской области состоялась рабочая встреча руководства ОПФР и Управления Федеральной службы судебных приставов. От Пенсионного фонда в мероприятии приняли участие управляющий ОПФР Тамара Козловская, заместитель управляющего Нина Кривенцова и начальник отдела Александр Крюк. Интересы судебных приставов представляли руководитель Управления ФССП Дмитрий Маклаков, заместитель руководителя Олег Якушин, ряд начальников отделов УФССП. Главной темой разговора стало взыскание задолженности по уплате страховых взносов в бюджеты Пенсионного фонда и Фонда обязательного медицинского страхования. Необходимо подчеркнуть, что проблема погашения долгов имеет большое социальное значение. От своевременности и полноты уплаты страховых взносов напрямую зависят бесперебойная выплата пенсий и возможность регулярного увеличения их размера. Платить страховые взносы – обязанность всех работодателей и индивидуальных...

Компания «Лафарж» Россия объявляет о назначении Андрея Витальевича Несена на должность директора филиала ОАО «Лафарж Цемент» («Воскресенскцемент»). В задачи Андрея Несена будет входить развитие производства с учетом рыночных и социальных приоритетов, дальнейшее повышение производственной эффективности предприятия, реализация планов и программ по развитию персонала, поддержание корпоративных стандартов безопасности и здоровья на заводе, контроль реализации социальных инициатив предприятия в Воскресенском районе. Андрей Несен работает в «Лафарж» Россия с 2009 года. До назначения на должность директора филиала ОАО «Лафарж Цемент» («Воскресенскцемент») Андрей Несен занимал должность операционного директора, начальника производства и начальника отдела анализа производства. За время работы на предприятии Андрей Несен успешно руководил процессом производства, отвечал за процесс модернизации технологического оборудования, занимался проектом...

В Краснодаре проведен очередной экзамен для лиц, прошедших обучение по единой программе подготовки арбитражных управляющих в Южном институте менеджмента. Экзамен принимала комиссия, утвержденная Росреестром, под председательством заместителя руководителя Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Краснодарскому краю С.В. Москаленко. В состав комиссии также вошла начальник отдела по контролю и надзор в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Краснодарскому краю Е.В. Яровая. К экзамену были допущены 16 слушателей, прошедших обучение. Для сдачи экзамена явились пятнадцать. Хороший уровень подготовки показали четырнадцать испытуемых. Сданный экзамен – первая ступень на пути к профессии «арбитражный управляющий». Успешно сдавшим экзамен предстоит пройти стажировку в качестве помощника арбитражного управляющего в любой из саморегулируемых организаций арбитражных...

В середине июня в г.Чебоксары (Республика Чувашия) проходила первая Всероссийская Спартакиада пенсионеров России, в которой приняла участие и команда из нашего региона. Приятно отметить, что тамбовчанка Ольга Коняхина заняла 3-место в пулевой стрельбе среди женщин. Следует напомнить, что организаторами масштабного спортивного мероприятия для представителей старшего поколения выступили Союз пенсионеров России и Министерство спорта РФ при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ, Пенсионного фонда РФ и принимающей стороны - Правительства Чувашской Республики. В финале Спартакиады приняли участие около 500 спортсменов-любителей из 56 российских регионов, а также 4 зарубежных команды - из Белоруссии, Сербии, Таджикистана и Узбекистана. Участники Спартакиады, многим из которых уже за 70 и даже за 80 лет, показали завидную физическую подготовку, необыкновенный спортивный азарт, огромное жизнелюбие, достойные уважения и восхищения...

Более 50 сотрудников московской клиники ОАО «Медицина» получили грамоты и благодарности Департамента здравоохранения города Москвы за многолетний добросовестный труд в системе московского городского здравоохранения. На торжественной церемонии, приуроченной ко Дню медицинского работника, 29 врачам и 27 медицинским сестрам клиники награды торжественно вручил первый заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы, доктор медицинских наук, профессор Алексей Хрипун. Поздравляя коллектив клиники «Медицина», Алексей Хрипун отметил: «Отрадно, что в последние годы система здравоохранения динамично развивается, сохраняя лучший советский опыт и внедряя мировой, ОАО «Медицина» является одним из флагманов частной системы здравоохранения в России, который очень удачно сочетает в своей деятельности принципы государственной и негосударственной медицины. Вы по-прежнему активно работаете в ОМС, у вас есть территориальное население...

Отделение ПФР по Тамбовской области обращает внимание жителей региона, что Пенсионный фонд России является активным участником реализации решений, предусматривающих оказание гражданам и юридическим лицам государственных услуг в электронном виде. В ПФР активно работают над предоставлением новых сервисов страхователям и гражданам, для того чтобы обеспечить людям максимальное удобство. Например, с помощью раздела «Направить обращение в ПФР» на сайте Пенсионного фонда РФ можно направить запрос в Пенсионный фонд Российской Федерации, воспользовавшись интернет-приемной для обращений граждан по вопросам, касающимся компетенции ПФР. Так, в 2013 года с помощью интернет-приемной на сайте ОПФР по Тамбовской области было получено 400 заявлений, что составляет 40 процентов от общего числа письменных обращений; в I квартале 2014 года – 100 заявлений (45 процентов от общего числа письменных запросов). По всем заявлениям в предусмотренный законом...

В последние дни активно обсуждается тема, что, якобы, пенсионные накопления граждан потрачены на Крым. Эта информация не имеет никакого отношения к действительности, все пенсионные накопления россиян сохраняются в полном объеме. Как заявил министр финансов Антон Силуанов, средства пенсионных накоплений работающих граждан просто пойдут на выплату страховой части пенсии (но при этом будут отражены на лицевых счетах застрахованных лиц в накопительной составляющей), и впоследствии станут источником формирования их пенсий. Правительство РФ никогда и не собиралось тратить деньги пенсионеров, подчеркнул Силуанов. Приостановление передачи средств пенсионных накоплений негосударственным пенсионным фондам (НПФ) объясняется тем, что в рамках мероприятий по совершенствованию пенсионной системы начато создание системы гарантирования пенсионных накоплений: чтобы никто из граждан не мог в будущем получить средств меньше, чем перечислено страховых...

Специалисты предприятия «Невьянский цементник», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», в рамках традиционного праздника Дня молодежи на торжественной церемонии чествования молодежных лидеров и их наставников были отмечены Почетными грамотами и подарками от Администрации Невьянского городского округа. В общей сложности награды получили более 30 молодежных лидеров учебных образовательных учреждений, организаций и предприятий округа, а также наставники молодых специалистов. С приветственным словом на открытии праздника к молодежи обратился Заместитель главы администрации Невьянского городского округа по социальным вопросам Илья Попов, поблагодарив их за активность и безостановочное стремление к успехам как в учебе, так и общественной жизни округа. В номинации «Молодежный лидер» был отмечен Максим Буланичев, слесарь-ремонтник теплоэнергетического цеха «Невьянского цементника». По его инициативе в 2013 году была создана команда КВН г...

Федеральная сетевая компания предоставила служебное жилье 10 работникам в городе Выборге Ленинградской области. 4 июля в рамках визита в филиал ОАО «ФСК ЕЭС» - Выборгское ПМЭС Председатель Правления Федеральной сетевой компании Андрей Муров встретился с новоселами. Служебное жилье было предоставлено высококвалифицированным работникам Выборгского ПМЭС, относящимся к категории производственного персонала. Они отвечают за надежную и бесперебойную работу подстанции 400 кВ «Выборгская», на которой установлено уникальное оборудование, позволяющее передавать электроэнергию между Россией и Финляндией. Инженер отдела эксплуатации релейной защиты и автоматики Александр Бомбин стал обладателем однокомнатной квартиры, зарекомендовав себя инициативным и перспективным работником одного из наиболее сложных направлений в энергетике. «Собственное жилье – это именно то, что нужно молодому специалисту, который нацелен на профессиональное...

Мероприятие по теме: «Методы поиска и отбора персонала. Оценка качеств кандидатов» состоялось 16-17 июня 2014 года и привлекло внимание широкой аудитории, в первую очередь директоров компаний и специалистов по кадровым вопросам. Программа тренинга была придумана и предложена бизнес-тренерами, хорошо разбирающимися в данной теме. По словам специалистов рекрутингового агентства «ЛЮКС», организованный ими тренинг-семинар позволил его участникам лучше понять психологию привлечения новых кадров, оптимизировать задачи подбора трудовых ресурсов, выработать более эффективную стратегию поиска соискателей на ту или иную должность. В рекрутинговом агентстве «ЛЮКС» считают проведение тренингов важным для каждого руководителя фирм, периодически нуждающихся в новых специалистах. Ни для кого уже не является секретом тот факт, что эффективный подбор кадров невозможен без детального анализа имеющихся потенциальных трудовых ресурсов. Иногда компании...

Свою награду за вклад в развитие медиабизнеса один из ведущих предпринимателей страны, известный меценат, поэт получил в номинации «Бизнес-Персона». За два года Михаилу Гуцериеву удалось построить крупный медиахолдинг, который занимает лидирующие позиции на российском радиорынке. В состав медиаактивов входят Krutoy Media, объединяющий радиостанции Love Radio, «Радио Дача» и «Такси FM», радио «Говорит Москва» и Медиа группа «Изюм» - радиостанции Столица FM, Весна FM и Восток FM. Среди заслуг Михаила Гуцериева, отмеченных авторитетным жюри конкурса, было признано открытие самого крупного в Европе студийного комплекса. Новейшая техническая база создана с использованием самых современных технологических и инженерных решений в сфере мультимедиа. Это позволяет ежедневно проводить уникальные концерты с живым звуком, экспертные ток-шоу, вести прямые трансляции на сайте радиостанции, а также готовить выездные on-line эфиры с массовых...

До 15 июля выпускники ивановских ВУЗов могут подать заявки на участие в Программе производственной стажировки в компании «САН ИнБев». Отбор проходит на конкурсной основе. Самые успешные смогут получить современный производственный опыт в представительствах компании в России и Бельгии. Во время программы выплачивается заработная плата и предоставляется дополнительный компенсационный пакет. Как будет проходить обучение, и какие требования предъявляются к кандидатам, рассказал исполнительный директор Ивановского филиала ОАО «САН ИнБев» Юрий Горбунов. - Юрий Михайлович, для работы в пивоваренной компании нужно профильное образование - химико-технологическое или пищевое. В Иванове таких учебных заведений не много. - Пивоваренная компания – это не только специалисты, обладающие знаниями в области пивоварения или пищевой промышленности. Для эффективной работы завода необходимы менеджеры, умеющие управлять производственными процессами...

В России недостаток квалифицированных кадров – самое большое препятствие для развития бизнеса. Острее эта проблема только в Индии. Об этом свидетельствуют результаты ежеквартального исследования о предпринимательских ожиданиях и прогнозах, проводимого по заказу международной организации Грант Торнтон (Grant Thornton). Опрос проводился в 34 странах мира, включая Россию. Отвечая на вопрос, какое препятствие из предложенных в опросе, в наибольшей степени тормозит развитие бизнеса, каждый второй российский предприниматель поставил на первое место недостаток квалифицированного персонала (50%). Эта цифра сопоставима только с показателями 2008 года (52%), когда рынок труда был перегрет, и 1м кварталом 2013 года (60%). Острее эта проблема только в Индии, где 59% компаний видят в ней основное препятствие росту бизнеса. Судя по ответам, самые насыщенные рынки труда в Ирландии и Италии (по 12%), Греции и Мексике (по 6%). В мире дефицитом...

24 июня 2014 года специалисты «Софт-Юнити» завершили автоматизацию кадровой службы в компании «Автолиг Трейдинг», которая работает в сфере торговли автотранспортными средствами, а также оказывает услуги по их ремонту и техническому обслуживанию. В ходе тендера для осуществления внедрения была выбрана компания «Софт-Юнити», которая зарекомендовала себя как надежный партнер на рынке услуг 1С. Наши специалисты проанализировали текущую ситуацию у Клиента, после чего порекомендовали внедрение конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» – популярного и мощного решения для ведения кадрового учета на предприятиях различной отраслевой направленности. В предварительно согласованный день сервисные инженеры «Софт-Юнити» произвели установку и настройку конфигурации в соответствии с пожеланиями Клиента и отраслевыми особенностями, после чего обучили специалистов работе в программе и ответили на возникшие вопросы. Внедрение«1С:Зарплата и...

Об этом стало известно со слов специалистов компании, которые отметили высокую заинтересованность соискателей на вакантные места. Тем не менее, благодаря расширению таксомоторного парка набор новых сотрудников продолжается. «То, что поиск новых водителей для Мегаполиc такси связан с расширением фирмы, а не с высокой текучестью кадров, конечно является большим плюсом, а положительные отзывы от начинающих водителей служат лучшим подтверждением грамотно организованной работы. И нам есть к чему стремиться дальше, по крайней мере, потенциал для этого ещё имеется», – говорят специалисты таксомоторных компаний. Одно из достижений компании Мегаполиc такси заключается в том, что все оставленные о ней отзывы естественные и водители действительно довольны условиями труда и тем, как он оценивается. Большинство сотрудников не планируют в ближайшем будущем уходить отсюда и искать что-то новое, так как не видят в этом никакого смысла. Ознакомиться...

Сотрудники завода «Стройфарфор», производственной площадки холдинга Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич»), написали письмо председателю Думы г.Шахты Ирине Анатольевне Жуковой, копии обращения 533 человек отправлены заместителю губернатора Ростовской области Сергею Федоровичу Трифонову, мэру г.Шахты Денису Ивановичу Станиславову, председателю Арбитражного суда Ростовской области Ольге Александровне Соловьевой. Напомним, что 3 июня решением Арбитражного суда Ростовской области завод "Стройфарфор" вернулся в процедуру банкротства из-за расторжения Мирового соглашения с кредиторами, которое было заключено 17.09.2012 года. Расторжение Соглашения осуществлено по заявлению Юго-Западного банка «Сбербанка России» из-за приостановления холдингом Unitile платежей банкам-кредиторам в феврале 2014 года. Остановка платежей стала неизбежной после невыплаты компаниями Лазаря Шаулова («Керамик Трэйд...

Совет Британского Королевского института обеспечения качества (The Institute of Quality Assurance) принял генерального директора «ЗАО» БРПИ, Агнессу Осипову в члены IQA. Всероссийская организация качества (ВОК), выдвинула кандидатуру Агнессы Осиповой как руководителя, добившегося наибольших успехов в производстве продукции высокого качества. Процедура принятия в члены IQA предусматривает всестороннюю документированную проверку опыта и знаний кандидата, а также деятельность представляемой им организации в области качества. ЗАО «БРПИ» внесена в список предприятий, которым разрешено экспортировать продукцию в страны Евросоюза, а система менеджмента качества «Баскин Роббинс» сертифицирована на соответствие требованиям ИСО 9001-2008. ЗАО «БРПИ» успешно прошло аудит и получило сертификат «Система менеджмента безопасности пищевой продукции» FSSC 22000. Система FSSC 22000 – новый стандарт безопасности, разработанный при поддержке...

Заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Юрий Тимонин на торжественной церемонии вручил 29 сотрудникам филиала отраслевые награды за многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в развитие электросетевого комплекса. Эта заслуженная оценка стала не только подтверждением высокого профессионализма тульских энергетиков, но и хорошим подарком к юбилейным датам со дня рождения. Почетную грамоту Министерства энергетики РФ получил Вячеслав Жданов, водитель автомобиля 4 разряда службы механизации и транспорта производственного отделения «Новомосковские электрические сети». Благодарность Министерства энергетики РФ объявлена сразу шести работникам. Среди них: Любовь Бакланова, начальник отдела инвестиций; Александр Губанов, мастер участка Ефремовского района электрических сетей производственного отделения «Ефремовские электрические сети»; Александр Савин, водитель автомобиля 4...

Сотрудникам Ивановского филиала «САН ИнБев» вручены награды от Союза российских пивоваров Накануне празднования Дня пивовара члены Союза российских пивоваров выбрали лучших работников отрасли. Более 30 сотрудников компании «САН ИнБев» на 7 заводах в Клину, Иваново, Ангарске, Саранске, Перми, Волжском и Омске были представлены к награждению и получили почетные грамоты. В течение июня награды от Союза пивоваров вручались как рядовым сотрудникам и специалистам, так и управленцам. Торжественные вручения почетных грамот с благодарностью за профессиональный вклад проходили на заводах в присутствии всего коллектива. Профессиональные качества и заслуги, авторитет в коллективе, результаты работы, наставничество – это те критерии, которые, по мнению членов Союза пивоваров, позволяют говорить о вкладе специалиста в развитие предприятия и отрасли в целом. Грамотами были отмечаны лучшие сотрудники Ивановского филиала «САН ИнБев». Звания «Почетный...

1 июля 2014 года управления ПФР Тамбовской области начнут прием от работодателей Единой формы отчетности в ПФР* за первое полугодие 2014 года. Последний день отчетной кампании – 15 августа 2014 года. В отношении плательщиков страховых взносов, нарушивших сроки представления отчетности, законодательство предусматривает применение штрафных санкций. Напомним, новая форма объединяет в себе отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОПС и на ОМС в целом по организации и сведения индивидуального персонифицированного учета по каждому застрахованному лицу. Это позволит страхователям обеспечить представление сведений, исключая их несоответствие. Переход к единой форме отчетности осуществлен для снижения административной нагрузки на плательщиков страховых взносов. Новая форма отчетности и порядок ее заполнения размещены на сайте Пенсионного фонда www.pfrf.ru в разделе «Работодателям», в специализированных бухгалтерских системах...

Рекрутинговая компании «Артекс-Груп», одна из признанных лидеров на рынке рекрутинга, объединились с Executive search компанией, а также двумя крупными европейскими рекрутинговыми агентствами. Благодаря данным объединениям компания успешно реализовывает проекты на территории России, стран СНГ и Европы, осуществляет, в том числе, международный поиск (expats). Консультанты «Артекс-Груп» обладают личным опытом работы в бизнесе, МВА, уникальной экспертизой и пониманием лучших мировых практик в области поиска персонала. В чем мы себя считаем экспертами? Прямой поиск. Наша цель точечно с первого кандидата закрыть вакансию клиенту. Процент закрытых вакансий с первого кандидата составляет 85 %. Такой положительный результат возможен благодаря успешно проведенному нашими консультантами первому этапу – снятие потребности клиента. Затем аналитический отдел анализирует рынок клиента, очерчивает рынок компаний-доноров. И дальше уже искусство...

Компания Мегаполис такси объявила о появлении новой вакансии – оператор call-центра такси. По словам специалистов таксомоторной службы, эта одна из самых популярных среди молодых девушек профессий. Потому что именно они являются ключевыми претендентами на данную должность. В этой работе вырабатываются важные коммуникативные качества, стрессоустойчивость, умение оперативно реагировать на ситуацию, и даже определенные управленческие навыки. С полным списком требований, предъявляемым к соискателям на должность оператора call-центра такси, можно ознакомиться на сайте. Но в целом тут всё очень просто, и одно из ключевых требований – хорошая дикция. Потому что никому не хочется общаться с человеком, когда плохо его понимаешь, это просто-напросто начинает раздражать клиентов. Ключевые требования: - отличное владение русским языком; - самодисциплина; - ответственное отношение к должностным обязанностям; - хорошая дикция, грамотно...

И это вовсе не громкие слова, попытка разрекламировать себя перед будущими соискателями на вакантные места, а реальные факты. Потому что компания «Мегаполис такси» создала для своих сотрудников максимально комфортные условия труда, своевременно выплачивает им заработную плату, а, главное, прислушивается к их мнению. В итоге все работают на благо дальнейшего развития компании, как единая дружная команда, которая знает грамотный подход в организации таксомоторного сервиса, чтобы клиенты всегда были довольны предоставленными им услугами. Одно из главных преимуществ работы в такси Мегаполис заключается в том, что здесь официальная заработная плата, осуществляются все социальные отчисления, имеются отпуска, оплачиваются больничные. По словам специалистов компании, далеко не все таксомоторные службы российской столицы готовы создать для своих сотрудников такие условия, которые их полностью устраивают. Конечно, организацию трудового процесса...

Валентина Митрофанова, один из ведущих специалистов в области кадровой политики (директор Института профессионального кадровика) выступила основным спикером на семинаре «Принятые изменения в трудовое законодательство с 01.01.2014 г.». В роскошных интерьерах отеля «Метрополь» собралось около 300 клиентов лидера рынка онлайн-рекрутмента портала Superjob (организатор мероприятия). Валентина Митрофанова дала экспертную оценку изменениям в трудовом законодательстве РФ, а также поделилась своим мнением относительно планируемых поправок в действующий Трудовой кодекс. «Для разработки нового трудового законодательства, соответствующего европейским стандартам, было создано около девяноста рабочих групп, а это значит, что уже к началу 2015 года Трудовой кодекс РФ будет сильно отличаться от того, что лежит у нас на столах сегодня», - отметила Валентина Митрофанова. Только в этом году запланировано более 800 поправок в трудовое законодательство...

Компания TFG Insurance оказывает услуги по обязательному и добровольному страхованию на всей территории России. Представитель компании сообщает о старте программы пенсионного страхования «Линия жизни». Программа доступна с февраля 2014 года. Программа страхования «Линия жизни» позволяет застрахованному лицу, при выходе на пенсию (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет), получать дополнительный доход (ренту) в течение всей жизни. Страхователем может быть дееспособное физическое лицо от 18 лет, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Возраст застрахованного лица - от 18 до 50 лет. Договор страхования заключается в письменной форме путём составления и двустороннего подписания договора страхования (полиса) страховщиком и страхователем; страховая сумма определяется страхователем на месте. Дополнительно можно подключить программу, предусматривающую освобождение от уплаты взносов по программе при установлении инвалидности в...

В филиале ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» в очередной раз прошел тренинг управленческих навыков для молодых специалистов. В нем приняли участие 20 работников из Костромы, Костромского, Сусанинского, Буйского, Межевского, Макарьевского, Рождественского, Поназыревского и Пыщугского районов. Тренер Сергей Матвеев не первый раз взаимодействует с костромскими энергетиками МРСК Центра. Он отметил, что состав кадрового резерва Костромаэнерго постоянно изменяется. Это говорит о реальной ротации кадров на производстве. Число работников с высшим профессиональным (двумя высшими) и средним специальным образованием увеличивается. С начала года затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников «Костромаэнерго» составили более трех миллионов рублей. «Мы уделяем особое внимание формированию кадрового резерва, развитию у него корпоративной культуры, ответственности за коллектив, управленческих навыков, - комментирует...

Последнюю неделю июня «Объединенная транспортная компания» проводила эксперимент, чтобы выяснить, влияет ли наличие кофемашины на продуктивность работы и могут ли сотрудники без нее обойтись. В рамках исследования в офисе «Объединенной транспортной компании» на неделю были обесточены все кофемашины, которыми пользовался персонал. Первые два дня сотрудники, привыкшие пить кофе в течение дня как-то справлялись, и пытались пить чай. Но затем многие стали приходить утром со своим кофе, купленном в ближайшей кофейне. Во второй половине недели примерно 20% сотрудников «ОТК» из тех, кто раньше пил кофе, полностью перешли на чай и при этом сохранили общую трудоспособность и продуктивность, остальные же приносили свой кофе. Из них 15% постоянно выражали недовольство. Эффективность последней группы снизилась на 20-30%. Регулярно ухудшалось общее настроение и атмосфера в тех отделах, где работали зависимые от кофе сотрудники, но, в целом...

Производитель постоянных магнитов и магнитных систем ОАО НПО «Магнетон» 28 мая 2014 года отпраздновал свое 45-летие. По случаю данного мероприятия состоялось торжественное мероприятие, на которое были приглашены ветераны производства, пенсионеры, почётные гости. Утром в центральной проходной «Магнетона» всех сотрудников встречал оркестр, и вручались ценные подарки. Само празднование началось на украшенной шарами площади предприятия, по периметру были размещены выставки фотолюбителей, различных поделок (вязание, вышивка, квилинг, бисероплетение, художественная ковка), детские рисунки, стенды об истории предприятия. С поздравительной речью к работникам предприятия обратился генеральный директор Васильев Борис Алексеевич. Он отметил большой вклад сотрудников предприятия в успешное развитие «Магнетона». «Существенный прорыв, который за последние годы сделало предприятие ОАО НПО «Магнетон», не мог бы осуществиться без слаженной работы...

Накануне празднования Дня пивовара члены Союза российских пивоваров выбрали лучших работников отрасли. Более 30 сотрудников компании «САН ИнБев» на 7 заводах в Клину, Иваново, Ангарске, Саранске, Перми, Волжском и Омске были представлены к награждению и получили почетные грамоты. В течение июня награды от Союза пивоваров вручались как рядовым сотрудникам и специалистам, так и управленцам. Торжественные вручения почетных грамот с благодарностью за профессиональный вклад проходили на заводах в присутствии всего коллектива. Профессиональные качества и заслуги, авторитет в коллективе, результаты работы, наставничество – это те критерии, которые, по мнению членов Союза пивоваров, позволяют говорить о вкладе специалиста в развитие предприятия и отрасли в целом. Для «САН ИнБев» награждение лучших сотрудников стало одной из важнейших традиций, поддерживающей философию компании.

Генеральный директор ЗАО «БРПИ» («Баскин Роббинс») Агнесса Осипова избрана членом-корреспондентом Международной Академии менеджмента (МАМ). Кандидатура А.Осиповой была рекомендована к избранию Президиумом МАМ по итогам XVII Всероссийского конкурса «Менеджер года-2013» как победитель конкурса в номинации «Абсолютный победитель». Диплом Агнессе Осиповой был вручен президентом Вольного экономического общества России, президентом Международной Академии менеджмента, академиком РАЕН, профессором Гавриилом Поповым. В соответствии с Положением о выборах в МАМ членами-корреспондентами Академии избираются специалисты и ученые, внесшие значительный вклад в развитие менеджмента.

Транспортная компания имеет многолетний опыт работы в сфере пассажирских перевозок и предлагает своим клиентам высокий уровень комфорта за доступную плату. Перевозки осуществляются как легковыми автомобилями, так и микроавтобусами. Постоянные клиенты ценят услуги компании за надежность, безопасность и ответственность сотрудников. Все эти качества и грамотный подход к работе позволяет привлекать новый поток клиентов. Большой спрос клиентов предполагает большее количество сотрудников. Компания заинтересована в наличии квалифицированных специалистов с опытом работы и готова принять в профессиональную компанию новых сотрудников. Такси 956 предлагает вакансии и гарантирует конкурентный уровень заработка, стабильный доход и достойные условия труда. Основное требование компании – добросовестное отношение к труду. Узнать подробную информацию можно на сайте такси 956 в разделе вакансии. «Транспортная компания 956» - компания с многолетним...

В июне 2014 года на учебно-тренировочном полигоне Орловского РЭС состоялись ежегодные соревнования профессионального мастерства среди бригад по ремонту и обслуживанию распределительных сетей 0,4-10 кВ Орелэнерго. Главная цель состязаний – оценить уровень мастерства сотрудников районов электрических сетей, эффективно отработать навыки безопасной работы. В программу соревнований вошли семь этапов с теоретическими и практическими заданиями. В их числе — проверка теоретических знаний действующих правил, инструкций и норм, освобождение пострадавшего с опоры и оказание ему первой медицинской помощи с использованием манекена-тренажера, замена изолированного провода на самонесущий изолированный провод. Также замена опоры, ремонт провода воздушной линии электропередачи, измерение сопротивления петли «фаза — ноль», замена автоматического выключателя, ликвидация пожара в ячейке трансформатора КТП 10/0,4 кВ. Выполнение командой каждого задания...

Настроения, царящие в рядах рабочей команды, являются тем барометром, который фиксирует уровень благополучия, успешности и эффективности всего бизнеса. От того, как получится мотивировать каждого сотрудника на достижение общей цели, насколько удастся сплотить таких разных по характеру, темпераменту и привычкам людей вокруг ценностей и миссии компании, сделать их лояльными и максимально удовлетворенными, зависит репутация, как руководителя, так и HR-специалиста. Создание и поддержка положительного микроклимата внутри компании является первоочередной задачей для всех руководителей и HR-специалистов, так как данный фактор влияет на важные составляющие общего рабочего процесса, такие как желание сотрудников профессионально и интеллектуально развиваться, творчески подходить к решению поставленных задач, инициативность и другие. О том, что определяет благоприятный психологический климат в компании "Ронова", поделилась руководитель отдела...

Перегруженность рабочими неприятностями знакома многим. Сорвались планы, подчиненные вовремя не выполнили свою работу, в привычное течение бизнес-процессов вмешался форс-мажор, попался слишком придирчивый клиент. Если с каждым днем таких обстоятельств все больше, любой сотрудник начинает уставать сильнее обычного и раздражаться, а избавиться от мыслей о затруднениях становится все сложнее. Чтобы подобного не происходило, необходимо научиться переключаться после тяжелого рабочего дня. Какие приемы в этом помогут? Этот вопрос журналистом издания "Коммерческий директор" был адресован руководителям, чья работа по большей части сопряжена с большой ответственностью и каждодневным стрессом. Елена Данилишина - коммерческий директор, ГК "Ронова": Некоторые работодатели уже перешли на набирающий популярность формат "на работе - как дома", когда офис представляет собой целый кластер с зонами отдыха, спорта, красоты и питания. Это позволяет...

Завершился всероссийский конкурс работ «Новое поколение», который проводился среди молодых рабочих и учащихся 9-11 классов и профессиональных училищ. На конкурсе были представлены изготовленные участниками изделия, модели и макеты, чертежи, фотографии, компьютерная графика, анимация и другие объекты творчества. В этом году победителями конкурса стали, например, создатели устройства с микроскопом, изображение с которого передается на компьютер, то есть исследователю не надо нагибаться к окуляру. В других номинациях первые места заняли создатели макетов старинных машин и комплекта декоративных тарелок в стиле Жостово. Конкурс «Новое поколение» проводила Московская торгово-промышленная палата, Международная Школа Бизнеса и журнал «Наука и жизнь». В этом году он прошел в 5-й раз. Награждение победителей состоялась 25 июня на ВВЦ. Во время торжественной церемонии директор по административной и кадровой работе ЗАО «БРПИ» («Баскин Роббинс»)...

Развитие накопительного пенсионного страхования в Украине вызвано следующими причинами: Законом Украины "О страховании", который ступил в силу 7 ноября 2001 года, и внесением в Закон "О налогообложении прибыли" специальной нормы. Если первая приблизила наше страховое законодательство к Европейским стандартам, то вторая позволила предприятию, которое заключило долгосрочные договоры страхованию жизни своих работников, отнести все или часть этих затрат на уменьшение налогооблагаемой прибыли, а также нормы, освобождающей от налогообложения страховые компании, которые занимаются страхованием жизни. "Согласно Конституции Украины, пенсии обязаны обеспечивать уровень жизни не ниже прожиточного минимума, установленного законом. Но ведь в Конституции не идет речь о том, что должны быть государственные или негосударственные пенсии. На сегодняшний день, новое пенсионное законодательство строит правовую базу для того, чтоб граждане сами...

30 июня в г.Ессентуки стартуют Всероссийские соревнования персонала теплоснабжающих и теплосетевых организаций 2014 года. ЗАО «КЭС» в ходе их проведения будет представлять команда Чувашских магистральных тепловых сетей филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5». Целью проведения соревнований является обмен передовым опытом в проведении работ персоналом теплоснабжающих и теплосетевых организаций в нормальных режимах эксплуатации оборудования и при авариях, а также совершенствование форм и методов работы с персоналом, направленных на обеспечение качества теплоснабжения и безопасности работ. В борьбе за победу энергетикам Чувашии предстоит посоревноваться в профессионализме с коллегами из ОАО «Теплосеть Санкт-Петербурга», ОАО «Фортум», ООО «Сибирская генерирующая компания» и ОАО «Московская объединенная энергетическая компания». В течение пяти дней команды будут проходить испытания в шести соревновательных этапах: знании...

В филиале ФСК ЕЭС – МЭС Юга более 800 сотрудников получили корпоративные награды за вклад в развитие компании, а также надежное электроснабжение Зимних Олимпийских Игр в Сочи. Торжественная церемония вручения по традиции была приурочена ко Дню ФСК ЕЭС. Почетные грамоты и Благодарности сотрудникам вручил генеральный директор МЭС Юга Александр Солод. Почетной грамотой Министерства энергетики РФ и Нагрудным знаком за участие в обеспечении надежной работы олимпийских энергообъектов, награжден заместитель генерального директора по развитию сети и оказанию услуг МЭС Юга Виктор Кочетков. Звание ветерана ФСК ЕЭС присвоено Виктору Спиридонову. Кроме того, в рамках празднования Дня Компании в филиале состоялся открытый турнир по мини-футболу среди энергетических компаний, работающих в регионе. В соревнованиях приняли участия пять команд: сборная МЭС Юга, ОДУ Юга, ЗАО «Монитор Электрик», ОАО «МРСК Северного Кавказа» и Гарантирующие поставщики...

Х5 RetailGroupN.V. («X5» или «Компания»), одна из ведущих продуктовых розничных компаний в России (тикер на Лондонской фондовой бирже: «FIVE»), объявила сегодня о назначении Вардана Даштояна генеральным директором торговой сети «Карусель» с 21 июля 2014 года. Вардан Даштоян имеет 18-летний опыт операционной и управленческой работы в розничной торговле, на рынке товаров повседневного спроса (FMCG) и производстве продуктов питания. Даштоян возглавлял розничное подразделение группы компании «Рольф» - одного из крупнейших автомобильных дилеров в России, работал менеджером по развитию бизнеса в российском отделении компании Danone, региональным менеджером ЗАО «Хайнц СНГ». В последние годы Вардан Даштоян являлся соучредителем успешных компаний по производству кондитерских изделий. В должности генерального директора торговой сети «Карусель» Вардан Даштоян сменит Светлану Воликову, которая продолжит работать в Х5 RetailGroup директором по...