Сегодня вторник, 25.08.2026, 05:30, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604054, просмотров за сутки: 269734
20.11.2014 12:33
Новости.
Просмотров всего: 9910; сегодня: 1.

Teleperformance Ukraine - Лучший Работодатель 2014 по итогам исследования компании Aon Hewitt

Международное исследование, измеряющее уровень вовлеченности, лидерства, корпоративной культуры и бренда работодателей на основе мнения сотрудников.

Teleperformance, мировой лидер в области аутсорсинга мультиканального управления клиентским опытом, объявил о награждении подразделения компании на Украине сертификатом компании Aon Hewitt (входит в Aon plc, NYSE: AON). Данная компания предоставляет консультационные услуги по управлению персоналом, исследованиям вовлеченности сотрудников, развитию лидерского потенциала, компенсациям и льготам, оптимизации бизнес-процессов. Мировой лидер среди работодателей определяется на основе методики международной Глобальной Программы Лучших Работодателей по мнению Aon (Best Employer™ Aon Hewitt).

Сертификаты «Лучший Работодатель Aon Hewitt» получили подразделения компании Teleperformance Group в 10 странах мира, включая Украину.

«Мы гордимся тем, что Teleperformance Ukraine признана Aon Hewitt лучшим работодателем. Это награда за нашу приверженность корпоративной культуре, где в приоритете стоит наш самый важный актив – сотрудники компании», – говорит Екатерина Осина, исполнительный генеральный директор Teleperformance Russia & Ukraine. «Мы стремимся создать и поддерживать среду, которая вдохновляет и мотивирует наших сотрудников выполнять свою работу на самом высоком уровне. Фундаментом для создания такой среды являются чувство сопричастности, доверие, уважение и возможности карьерного роста».

Задача программы «Лучший Работодатель Aon Hewitt» - выявить передовые компании, которые стремятся опередить конкурентов и стать лучшим местом работы для своих сотрудников. Исследование выделяет организации, работники которых оставляют положительную обратную связь, планируют дальнейшее развитие внутри компании, высоко ценят предоставляемые условия труда, гордятся быть частью своей компании, а также придерживаются корпоративных ценностей, разделяют общие цели и вносят свой вклад в их достижение.

«Best Employer™ Aon Hewitt отражает результативность компании через широкую вовлеченность сотрудников, привлекательность бренда работодателя, эффективное руководство и высокий уровень корпоративной культуры. Это воплощается в приверженности и продуктивности работников, что обеспечивает сильные позиции на рынке и устойчивые результаты бизнеса», - говорит Кен Оехлер, Ведущий Специалист по Глобальному Взаимодействию компании Aon Hewitt. «Мы поздравляем Teleperformance с этой высокой наградой».

О Teleperformance Group

Teleperformance - мировой лидер в сфере мультиканального управления клиентским опытом. Компания оказывает услуги клиентской, технической поддержки, а также работает в сфере привлечения клиентской базы по всему миру. В 2013 году общий доход составил €2,433 миллиона ($3,236 million, на основе €1=$1.33).

В компании оборудовано около 135 000 компьютеризированных рабочих мест, со штатом более 175 000 сотрудников, в 270 контактных центрах в 62 странах мира, обслуживающих более 150 рынков. Мы говорим на 63 языках и диалектах от имени крупных международных компаний, работающих в различных отраслях.

По акциям Teleperformance ведутся торги на рынке Euronext Paris, в секции А, по этим акциям имеется право на отложенное расчетное обслуживание. Они включают следующие показатели: SBF 120, STOXX 600 и France CAC Mid & Small. Symbol: RCF - ISIN: FR0000051807 - Reuters: ROCH.PA - Bloomberg: RCF FP

О международной Программе «Лучшие Работодатели по мнению Aon Hewitt»

Исследование BEST Employer Aon Hewitt измеряет и оценивает ведущие компании по всему миру. Оно основано на 15-летнем опыте в области изучения Лучших Работодателей по всему миру, подкреплено 20-летним опытом в международных исследованиях вовлеченности сотрудников. Исследование направлено на выявлении компаний с устойчивыми показателями бизнеса: Вовлеченность, Лидерство, Корпоративная культура и Бренд Работодателя, и использует самую объективную оценку: мнение сотрудников.

О компании Aon Hewitt

Aon Hewitt расширяет возможности для организации и частных лиц по обеспечению лучшего будущего в рамках использования инновационных технологий в работе с персоналом. Компания выполняет широкий диапазон услуг: от консультирования до создания action-плана. Все это позволяет развивать навыки управления организационными и личностными процессами, снижать риски, используя новые методики обеспечения финансовой безопасности организации, а также модернизировать процессы профессионального развития сотрудников. Aon Hewitt является международным лидером в области решений по организации работы персонала. 30000 сотрудников, работают в 90 странах, оказывает услуги более 20 000 клиентов по всему миру.

О компании Aon

Aon plc (NYSE:AON) ведущий международный провайдер в вопросах риск-менеджмента, брокерских услуг по страхованию и перестрахованию, в вопросах управления персоналом и предоставлении услуг аутсорсинга. Aon объединяет более 66 000 сотрудников, для оказания услуг 120 клиентам по всему миру, используя эффективные стратегии управления рисками и ресурсами. Aon регулярно удостаивается звания лучшей брокерской компании, лучшего посредника по страхованию и перестрахованию, а также звания лучшей консалтинговой компания.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Бренды, Глобализация, Консалтинг, Управление персоналом
Сайты стран: Украина
Сайты регионов мира: Европа Восточная
Сайты объединений стран: СНГ - Содружество независимых государств

Ньюсмейкер: Teleperformance — 48 публикаций

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...