Правило руки или Правило пяти пальцев

Некоторые руководители и hr-менеджеры признаются в том, что принимают решение о том, «подходит соискатель или нет», ориентируясь на личные симпатии и антипатии в адрес пришедшего кандидата. Не всегда такой подход оправдан, необходимо в любом случае проводить вступительную оценку, чтобы складывалась более прозрачная картина. В наше время существует большое количество методов подбора.

«Самый простой из них, скорее подсказка – метод «Правило руки» или «Правило пяти пальцев». Данный метод в основном используют предприниматели, руководители разных сфер, принимающие сотрудников на работу без помощи hr-менеджеров. Хочу им поделиться для того, чтобы Вы могли легко и быстро определить человека, с которым Вам по пути. Ваша рука - ваша подсказка. Загибая пальцы, можно дать значение каждому», - рассказывает Коршакова Юлия, руководитель проектов Кадрового центра Триумф.

Итак,

1. Большой палец - означает Физическое влияние.

Положительный настрой человека, располагает ли к себе. Насколько складывается первое впечатление человека. Важную роль играет мимика человека, осанка и многие другие факторы. Осанка ассоциируется с уверенностью и оптимизмом, а также внутренней силой и достоинством. Плохая же осанка воспринимается как проявление неуверенности, а очень часто — зависимости и подчиненности. Взгляд человека, поза, дистанция, голос - все это очень важно учитывать при установлении контактов с людьми.

2. Указательный палец – это Цель.

Какие имеет цели соискатель. Ведь нелегко осознать и сформулировать свои цели. Чтобы достичь желаемого будущего, человек должен иметь ясные, четкие цели, сформулированные в форме конкретного результата.

3. Средний палец – Мозг. Развитие.

О чем человек думает. Чем интересуется. Как развивается. Какие книги читает. Интересно ли ему будет в дальнейшем развиваться в данной сфере.

4. Безымянный палец – Ответственность.

Палец ответственности, на который одевают кольцо. Также и соискатель, насколько он ответственный. Можно ли на него положиться. Его пунктуальность. Ведь от того, вовремя пришел человек или нет, тоже не мало зависит.

5. Мизинец – Рост.

Будет ли расти данный соискатель. Хочет ли он расти по карьерной лестнице. Что в него можно вложить и стоит ли вообще это делать. Чем он будет полезен и какие плюсы даст компании.

По словам Коршаковой Юлии, руководителя проектов Кадрового агентства Триумф, используя эти подсказки, вы сможете оценить человека просто и быстро на первом этапе встречи. Желаю Вам найти сотрудника вашей мечты!