Триэс-Новосибирск - Производители товаров и услуг

«Г.М.Р. Планета Гостеприимства» входит в ТОП-5 лидеров рынка фаст-фуда. Сейчас в Новосибирске открыто восемь ресторанов. За четыре года на рынке столицы Сибири компания зарекомендовала себя как надёжный партнёр и ответственный работодатель. О том, какие вакансии открыты сегодня, рассказала Татьяна Шмыгова, сити-менеджер этой сети ресторанов. Компания активно развивается в России, поэтому мы постоянно ищем кадры для новых ресторанов: поваров-пиццмейкеров, сотрудников раздачи на выходные дни, кассиров и т.д. Мы всегда открыты к сотрудничеству. Однако квалификация играет немаловажную роль в ресторанном деле. Например, очень хорошо, когда у кандидата на должность повара-пиццмейкера есть образование (это могут быть курсы), также мы готовы рассмотреть человека без образования, но с опытом работы. У нас есть корпоративный университет, где обучают сотрудников в течение двух недель. Стоит отметить, что обучение оплачивается, ведь мы оформляем...

Всё чаще в арсенале рекрутеров можно обнаружить нестандартные способы оценки соискателей. Например, анализ почерка, который западные специалисты рассматривают как альтернативу длительным и трудоёмким психологическим тестированиям. Оценить перспективу такого метода мы попросили Татьяну Зебрину, исполнительного директора КЦ «Курс». Сейчас редко бывают случаи, когда соискатель вынужден что-то писать. Если дать ему заполнить анкету, он может посмотреть на неё с печалью в глазах и сказать: «Давайте я лучше пойду, а вечером вам пришлю подробное резюме». Многие люди настолько обленились, что вообще не хотят писать. Хотя в отделах персонала некоторых компаний кандидатам приходится заполнять индивидуальные анкеты. Но почерковедческого анализа после этого, как правило, никто не делает. – Почему? Эксперты утверждают, что анализ почерка может дать очень много информации о человеке – от его психотипа и темперамента до уровня IQ и степени...

По словам Аркадия Моргулева, директора гостиничного комплекса «Турист», хорошего сотрудника можно выявить уже на этапе собеседования. Не стоит обращать внимание на его возраст, а лучше оценить профессиональные качества, внимательно отнестись к послужному списку и рекомендациям. Как правило, на собеседовании становится понятно, что представляет из себя соискатель. Сразу отталкивают излишне самоуверенные люди или те, кто пытается хитрить. Возможно, человек пришёл не для того, чтобы получить рабочее место, а позарился на материальные ценности, которых в отеле немало. Так что пришедший проверяется как можно более тщательно. – Как выявить на собеседовании профессиональные качества? – Для каждого специалиста существуют свои особые требования. Например, принимали девушку на ресепшн. Эта сотрудница – лицо гостиницы, гости в первую очередь видят именно её. Пришла девушка – очень симпатичная, молодая – казалось бы, что ещё нужно? Но только она...