Рекрутинговая компания Pride Consulting Group - Новости

Действующие в российских компаниях компенсационные пакеты не удовлетворяют полностью потребности работников и не в полной мере соответствуют шкале их ценностей. Такие выводы можно сделать на основании опроса специалистов (менеджеров различных уровней и сфер деятельности), проведенного рекрутинговой компанией Pride Consulting Group в январе-феврале 2012 года. Так, согласно опросу, чаще всего специалисты имеют в своем распоряжении добровольное медицинское страхование (43% опрошенных), возможность обучаться и повышать квалификацию (30% опрошенных), компенсацию связи (22% опрошенных). В то же время в рейтинге наиболее важных для специалистов опций компенсационного пакета эти привилегии располагаются несколько в ином порядке: первое место по востребованности занимает обучение, второе – ДМС, и только восьмое – компенсация связи. Значительно более ценными, чем оплата связи, для респондентов являются страхование от несчастных случаев (3...

Отбор кандидатов на вакансии все больше сосредотачивается на получении рекомендаций и прямом поиске. Таким образом, работодатели активно задействуют инструменты, которые позволяют привлекать лучших специалистов в отрасли. Такие выводы можно сделать на основании данных опроса, проведенного рекрутинговой компанией Pride Consulting Group в мае текущего года. Целью опроса было выявить наиболее популярные инструменты поиска сотрудников и изменение предпочтений в выборе этих инструментов за последний год. Еще одна заметная тенденция в сфере подбора персонала - снижение активности рекрутеров в профессиональных социальных сетях (LinkedIn, E-xecutive): только 65% респондентов в 1 квартале 2011 года работали с социальными сетями, отбирая кандидатов на вакансии специалистов, в то время как год назад таких было 84%. Оставляют рекрутеры и общетематические социальные сети (Facebook, ВКонтакте и пр.). Весной 2011 этот инструмент использовали 34%...

Почти 40% опрошенных специалистов общаются с коллегами преимущественно на общие темы (политика, погода, общезначимые события в стране и мире), 9% - касаются на работе только профессиональных и общекорпоративных тем, а 11% стараются вообще лишний раз не иметь дела с сослуживцами и по возможности ограничить общение с ними. Таковы данные опроса, проведенного рекрутинговой компанией Pride Consulting Group (www.pride-cg.com). Целью опроса было выяснить, насколько открытые отношения допускают российские специалисты в офисе и какая информация о личной и профессиональной жизни навсегда останется тайной для окружающих. Только у 11% респондентов, по их утверждению, нет никаких секретов от коллег, а ещё 24% - делятся в офисе обстоятельствами и событиями собственной личной и семейной жизни с "доверенными" лицами. В целом 47% участников опроса (42% женщин и 50% мужчин) уверены, что личная жизнь должна оставаться дома. Еще 11% респондентов...

Более половины (65%) московских соискателей подозревали в отношении себя дискриминацию при трудоустройстве. В ходе опроса, проведенного рекрутинговой компанией Pride Consulting Group в феврале 2011 года среди столичных специалистов, участниками была отмечена дискриминация по полу (21%), внешним данным (12%), возрасту (9%), отсутствию постоянной регистрации в регионе (6%), семейному положению (6%) и этнической принадлежности (3%). Помимо дискриминации, по мнению респондентов, путь к новой работе им затрудняет дефицит обратной связи от нанимателей (в совокупности на это указали 71% респондентов) и нежелание применять более гибкую политику найма еще работающих соискателей. Так, согласно опросу, не увольняются во время поиска новой работы 56% специалистов, из них 78% назвали конкретные трудности, которые возникают в связи с наличием обязательств перед другим работодателем. В первую очередь, это невозможность договориться о собеседовании...

В настоящее время услугами кадровых агентств (КА) пользуются 80% опрошенных работодателей. Таковы результаты исследования, проведенного рекрутинговой компанией Pride Consulting Group (www.pride-cg.com), целью которого было изучить степень удовлетворенности прямых работодателей работой кадровых агентств и качеством предоставляемых ими услуг. Работодатели указали три основные причины, которые заставляют их отказываться от сотрудничества с КА: во-первых, "высокие гонорары, не соответствующие ценности предлагаемых услуг" (64%), во-вторых, "отсутствие глубокой оценки кандидатов" (45%) и, в-третьих, "поверхностное отношение к задачам проекта" (45%). Кроме того, исследование выявило крайне рациональный подход работодателей к выбору поставщиков кадровых услуг. Специалисты по кадрам предпочитают опыт и профессиональную специализацию агентства громкому имени и известности: 64% hr-ов отметили, что "в зависимости от различных факторов привлекают...

После масштабной работы по редизайну и реконструкции открыт обновленный сайт консалтинговой компании Pride Consulting Group - www.pride-cg.com. Дизайн и функционал обновленного интернет-представительства Pride Consulting Group теперь полностью соответствует образу современного, динамичного и профессионального провайдера комплексных услуг в сфере HR. Отличительная особенность дизайна сайта - яркое и запоминающееся концептуальное решение в сочетании с подчеркнутым минимализмом в деталях. Оксана Буторина, управляющий директор Pride Consulting Group: «Мы благодарны разработчикам, что они очень четко уловили наше настроение и пожелания при разработке макета. Наша задача была дать пользователям возможность сосредоточиться на главном: поиске и получении необходимой информации и сервисов. И нам это с успехом удалось». Принципиальной переработке была подвергнута и фукнциональность сайта. Новая система ориентирована на три группы...