Mirapolis на PublisherNews.Ru

Всю жизнь нас сопровождает музыка. В детстве колыбельная, потом музыка в клубах. Для многих наушники стали частью уха. Заходя в магазины, кафе мы опять слышим музыку. Какое влияние музыка оказывает на восприятие вебинара? Это тему мы рассмотрм на вебинаре. Влияние музыки на подсознание слушателя. Как выбрать музыку для сопровождения вебинара. Когда включать музыку. Какова д.б. продолжительность мелодии. И ответ на самый главный вопрос, как с помощью мелодии повысить продаваемость продукта, рекламируемого на вебинаре. Как подобрать музыку в зависимости от целевой аудитрии и цены товара. Это вебинар будет полезен ведущим вебинаров любой тематики. Особенно тем, кто проводит продающие вебинары. Регистрация - по ссылке.

В Москве состоялась выставка-конференция «Наоборот» – уникальное событие, на котором компании раскрывают свои планы по обучению, оценке персонала и другим направлениям HR-деятельности на предстоящий год с целью найти провайдеров услуг. В 2014 году в мероприятии приняло участие около 500 человек. Были озвучены запросы: на подбор рекрутеров, на мотивационные мероприятия, на мероприятия для поддержания корпоративного духа, на командообразование, на мероприятия для улучшения коммуникаций внутри компании, на мероприятия для увеличения эффективности бизнеса и эффективности работы сотрудников, на программы подготовки управленческого резерва с использованием case-подходов и созданием под индивидуальный запрос заказчика, а также на обучение по темам: рекрутинг, управленческие компетенции (в т.ч. навыковое обучение топов и лидерство), продажи (в разных сферах) и увеличение продаж, поиск клиентов (в т.ч. методом холодных звонков), завоевание и...

В конце 2013 года компания Mirapolis провела масштабное исследование, целью которого стало выявление и изучение тенденций в сфере управления человеческим капиталом в 2014-2018 годах. В опросе приняли участие более 1 000 представителей HR-департаментов и топ-менеджеров, принимающих решения в области управления персоналом. Один из главных трендов – внедрение IT-технологий для более эффективного управления персоналом. Большинство респондентов уверены в том, что как сейчас, так и в перспективе трех-пяти лет, главными задачами представителей HR-департаментов будут являться: обучение и развитие персонала, подбор кадров, а также система мотивации сотрудников. Кроме этого, компании начинают все чаще внедрять IT-технологии в сферу управления персоналом, автоматизируя большинство процессов. Это говорит о том, что HRы уже сейчас стараются сосредоточиться на более сложных задачах, переложив рутинную часть своей работы на плечи «умных» систем. ...

AT Consulting – это один из сильнейших игроков на рынке информационных технологий и консалтинговых услуг в сфере ИТ для компаний телекоммуникационного, финансового, государственного и других секторов. Ключевые направления деятельности компании: внедрение и сопровождение сложных информационных систем, управленческий и операционный бизнес-консалтинг, управление проектами и ИТ-аутсорсинг. Задача Перед компанией AT Consulting заказчик поставил задачу обучить большое количество собственных сотрудников. Чтобы сделать это быстро и эффективно, потребовалась надежная и современная Система дистанционного обучения, которая бы выдержала даже самые высокие нагрузки. Почему Mirapolis Специалисты AT Consulting провели тщательный анализ рынка, чтобы выбрать современную образовательную систему, которая будет соответствовать всем техническим и функциональным требованиям. После рассмотрения нескольких вариантов решений, руководство AT Consulting...

За 16 лет своей деятельности компания «KMF» стала одним из лидеров микрофинансового сектора Центральной Азии. Сегодня МКО «KMF» является самой крупной микрокредитной организацией в Казахстане с кредитным портфелем свыше 18 миллиардов тенге и более 100 000 активных клиентов. Компания ориентирована на построение долгосрочных партнерских отношений с клиентами, основанных на взаимном доверии, понимании и уважении. МКО «KMF» предоставляет клиентам индивидуальные и групповые кредиты на следующие виды деятельности: бизнес, полеводство и животноводство, производство товаров, оказание услуги, а также потребительское кредитование. KazMicroFinance (KMF) - компания с 16 филиалами в больших городах Казахстана, в которых функционируют 70 отделений, из них 14 городских и 56 в сельской местности. В общей сложности все эти подразделения осуществляют доступ к микрофинансовым услугам жителям более 3 000 отдаленных населенных пунктов. Задача Большое...

Учебный центр турецкого языка «Диалог» работает с 2005 года и предоставляет российским студентам современные способы качественного и быстрого овладения турецким языком, а гражданам Турции помогает заговорить по-русски. Студенты учебного центра проходят комплексное обучение через постоянную практику общения как с носителями языка, так и российскими тюркологами. Учебный центр турецкого языка «Диалог» - это единственный официальный представитель TÖMER в России. Задача Учебный центр турецкого языка «Диалог» уже более 9 лет довольно успешно работает на рынке образовательных услуг и за годы работы успел положительно зарекомендовать себя среди своих студентов и крупных компаний-заказчиков. Раньше преподаватели Учебного центра работали только с очной формой обучения и проводили исключительно «живые» занятия и обучение в формате вебинаров. Но с началом сотрудничества с крупными компаниями перед руководством Учебного центра встала...

СКБ Контур — федеральный разработчик программного обеспечения с 1988 года. В компании работает больше 2400 специалистов, которые умеют находить практичные решения самых сложных задач. Именно поэтому каждое четвертое предприятие в стране использует программные продукты СКБ Контур. Сегодня компания СКБ Контур сотрудничает с крупнейшими федеральными контролирующими и исполнительными органами: Федеральной налоговой службой, Пенсионным фондом, Фондом социального страхования, Федеральной службой по тарифам, Росстатом, Росинформтехнологиями и другими – и обслуживает более 1 миллиона клиентов по всей стране. Компания СКБ Контур достаточно часто проводит обучающие вебинары для своих клиентов: спикер общается со слушателями, демонстрирует различные медиаматериалы, презентации, отвечает на вопросы, которые получает во встроенном текстовом чате. В некоторых проектах компания использует принцип контент-маркетинга: сотрудники делятся с...

ЗАО "Сбербанк-АСТ" - крупнейший национальный операторов по проведению открытых аукционов в электронной форме для государственных и муниципальных нужд и заказчиков по закону 223-ФЗ, продаже имущества и других форм электронных торгов. ЗАО «Сбербанк-АСТ» активно развивает направление по обучению как в сфере государственных и муниципальных закупок, так и в сфере коммерческих закупок и продаж. Обучение проводится с использованием авторских методик, основанных на уникальном опыте крупнейшего оператора электронных площадок «Сбербанк-АСТ», и ориентировано на получение практических навыков в учебных классах, оснащенных компьютерным и демонстрационным оборудованием. Сжатые сроки ЗАО «Сбербанк-АСТ» успешно запустил программу очного обучения пользователей с помощью своих партнеров. Вместе с этим часть пользователей осталась «неохваченной» обучением, т.к. не всем подходила очная форма обучения. Было принято решение о развитии электронного...

В сентябре 2013 года кадровый холдинг АНКОР и компания Mirapolis провели масштабное исследование, посвященное практике контрпредложений на российском рынке труда. Своим мнением поделились около 10 000 респондентов: более 1 000 компаний-работодателей и 8 000 сотрудников. В ходе исследования удалось выяснить основные причины контрпредложений, скрытые проблемы, с которыми сталкиваются работодатели и соискатели, а также перспективы сотрудников в компании после принятия контрпредложения. Конкуренция за кадры среди работодателей в России ожесточается. Как показали результаты исследования, в 2013 году количество контрпредложений выросло на 30% по сравнению с 2012 годом. Эта тенденция связана с общим ростом рынка труда и повышением внимания компаний к собственной эффективности. В ходе исследования выяснилось, что 66% опрошенных кандидатов хотя бы единожды в своей карьере получали контрпредложение, в то время как 64% опрошенных работодателей...

Компания «Инфорсер» - производственно-инжиниринговое предприятие, интегрирующее в своей деятельности такие направления как: эффективное управление регионально-распределенными проектами по автоматизации; проектирование, монтаж и пуско-наладка высокотехнологичных инженерных систем; разработка и сопровождение ведомственных корпоративных информационных систем, производство специализированных технологических решений. В структуре предприятия - региональная сеть филиалов и представительств, охватывающая практически всю территорию РФ и формирующая организационно-технологический базис для реализации значимых проектов. Компания «Инфорсер» сформировала Систему дистанционного обучения на базе современной платформы Mirapolis Learning Management System. Полномасштабный проект для крупной государственной структуры включал обследование, настройку и доработку системы, создание уникального функционала и интеграцию с существующим программным...

Страховая компания «Ренессанс Жизнь», основанная в 2004 году, оказывает страховые услуги по добровольному рисковому и накопительному страхованию. На протяжении уже почти десяти лет «Ренессанс Жизнь» демонстрирует постоянно растущие показатели деятельности. За годы работы компания стала лидером российского рынка страхования жизни. «Ренессанс Жизнь» – компания всероссийского масштаба. У компании сформирована развитая сеть представительств, в состав которой входят более 70 отделений. Большие планы Страховая компания «Ренессанс Жизнь» входит во всероссийскую «Ассоциацию Страховщиков Жизни» и по данным Ассоциации имеет самую большую агентскую сеть. Чтобы сотрудники, работающие на территории всей страны, действовали максимально эффективно и достигали высоких результатов, необходимо постоянно оттачивать их профессиональные навыки. С целью сделать обучение как сотрудников, так и компаний-партнеров одинаково качественным и доступным во всех...

Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» объединяет более 240 предприятий и научных организаций, в числе которых все гражданские компании атомной отрасли России, предприятия ядерного оружейного комплекса, научно-исследовательские организации и единственный в мире атомный ледокольный флот. Госкорпорация «Росатом» является крупнейшей генерирующей компанией в России, которая обеспечивает более 40% электроэнергии в европейской части страны. Росатом занимает лидирующее положение на мировом рынке ядерных технологий, занимая 1 место в мире по количеству одновременно сооружаемых АЭС за рубежом; 2 место в мире по запасам урана и 5 место в мире по объему его добычи; 4 место в мире по генерации атомной электроэнергии, обеспечивая 40% мирового рынка услуг по обогащению урана и 17% рынка ядерного топлива. Корпоративная Академия «Росатома» является одним из инструментов реализации отраслевой стратегии в области управления персоналом...

Осенью 2013 года, компания Mirapolis подводит итоги масштабного проекта по автоматизации процессов обучения, реализованного для НОУ «Микроинформ». С 2010 г. при помощи технологий Mirapolis было обучено свыше 2500 тысяч сотрудников налоговых органов по всей России. «Микроинформ» - один из старейших тренинговых центров Москвы и признанный лидер авторизованного обучения в России и СНГ. Центр, образованный в далеком 1988 году, обучает специалистов по ИТ-направлениям. В 2010 году Неправительственное Образовательное учреждение (НОУ) «Микроинформ» выиграло тендер на обучение более 2 500 сотрудников Федеральной Налоговой службы (ФНС). Работа предстояла масштабная. Нужно было обучить не только сотрудников ФНС Москвы, но и работников Налоговой службы по всей России. Программу обучения разбили на 2 этапа: в 2010 году обучаются сотрудники, находящиеся в Москве, а в следующем, 2011 году, сотрудники ФНС во всех других регионах РФ. Формат...

Moscow Business School (MBS) — один из ведущих образовательных центров, обучающий руководителей различного уровня компаний-лидеров российского и западного рынков. На обучение по очным, дистанционным и смешанным программам ежегодно поступают до 4000 слушателей. Представительства MBS расположены в регионах России, странах СНГ, Европы и США. Перед компанией Mirapolis были поставлены задачи оптимизации расходов по обучению персонала компании и обеспечению возможности массового и непрерывного электронного обучения. С учетом стремительного развития, MBS потребовалось более совершенное решение для автоматизации процессов дистанционного обучения. Новизна проекта была связана с его масштабом – более 100 тыс. человеко-курсов в месяц. MBS были определены следующие требования: • оперативная удаленная техническая поддержка; • высокая скорость реагирования на возникающие проблемы и запросы; • минимум «ручных» операций; ...

Компанией Mirapolis был реализован уникальный по сложности высокотехнологичный проект «Автоматизация учебного процесса» в Дирекции «Академия инфокоммуникационных технологий» (ДАИКТ) – филиала АО «Казахтелеком». Данное решение поможет синхронизировать системы обучения более чем в 20 филиалах предприятия и одновременно обучать до 5000 сотрудников. Акционерное общество «Казахтелеком» – одна из крупнейших телекоммуникационных компаний Казахстана. Обладает статусом национального оператора связи. Для поддержания единых стандартов обучения и развития сотрудников, в 2010 году в рамках компании было создано отдельное подразделение - Дирекция «Академия инфокоммуникационных технологий» сегодня - это Центр управления знаниями, способствующий повышению профессионального уровня работников, развитию интеллектуального потенциала и реализации кадровой политики компании. Чтобы нарастить объем и скорость обучения, а также объединить в единой Системе все...

Компания Mirapolis – российский разработчик систем по комплексной автоматизации HR-процессов стала лауреатом премии за достижения в области управления человеческими ресурсами в конкурсе «Хрустальная пирамида» в номинации «Технологическое решение 2013 года» за разработку облачной платформы для комплексного управления человеческим капиталом Mirapolis Human Capital Managment. Премия «Хрустальная пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента. Премия вручается в рамках XIV Саммита HR-Директоров России и СНГ за особые достижения в области управления человеческими ресурсами. За право стать обладателем престижной премии в нынешнем...

В Москве в рамках XIV Саммита HR-Директоров России и СНГ стали известны обладатели Гран-При премии «Хрустальная пирамида» 2013 года. Премию традиционно вручали в 7 номинациях: HR-руководитель года – 2013, HR-директор года - 2013, HR-проект года - 2013, HR-консультант года – 2013, Корпоративный университет года – 2013, Обучение и развитие персонала - 2013, Технологическое решение – 2013. Лауреатами Премии становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. Победителем в номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ – 2013 стала компания Mirapolis за решение «Облачная платформа для комплексного управления человеческим капиталом Mirapolis Human Capital Managment». HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА – 2013 для компаний с численностью сотрудников свыше 5 тысяч человек был признан Михаил Яковлев...

Компания Mirapolis – российский разработчик систем по комплексной автоматизации HR-процессов признана одной из лучших венчурных стартапов по версии журнала «Секрет фирмы». Рейтинг был составлен на основе анализа 1700 hi-tech компаний, образованных в 2010-2011 годах. Эксперты ежемесячного делового журнала «Секрет фирмы» ИД «Коммерсантъ» проанализировали более 1700 проектов, работающих на российском высокотехнологичном рынке и выбрали среди них 50 лучших стартапов, заявивших о себе в 2010-2011 годах. Авторы исследования основывались на 6 критериях: • динамика выручки; отношение выручки к расходам; • объем привлеченных инвестиций; • количество патентов или патентных заявок; уникальность; • перспективы роста рынка к 2015 году. Попадание компании Mirapolis в рейтинг лучших стартапов обусловлено, в первую очередь, потребностью в развитии и усовершенствовании процессов управления талантами и потенциалом сотрудников российских компаний и...

Ecco в России, один из крупнейших международных обувных ритейлеров, внедрил современную систему дистанционного обучения (СДО) Mirapolis Learning Management System. Практика применения обучений персонала в Ecco, в том числе с применением СДО, показывает увеличение продаж до 20% уже в течение следующего месяца после проведения обучений. Использование ведущих технологий в сфере обучения обусловлено жесткими стандартами обслуживания покупателей и подбора персонала в Ecco по всей России. До внедрения системы Mirapolis LMS в Ecco существовал ряд методических материалов в печатном и в электронном видах. Однако, обучение, как правило самостоятельное, не давало ожидаемого эффекта. Для повышения качества и эффективности требовалось непосредственное общение с лектором. Кроме того, специалисты отдела обучения регулярно выезжали в регионы для проведения обучающих мероприятий, что значительно увеличивало общие затраты на этот процесс (только в...

Компания Mirapolis, портфельный проект Softline Venture Partners, и ОАО "РЖД" получили премию eLearnExpo Awards-2013 за совместный проект в номинации "Лучшее решение e-Learning в корпоративном секторе". Суть проекта заключалась в создании уникальной системы дистанционного обучения и внедрения ее в систему обучения сотрудников ОАО "РЖД". eLearn Expo Awards - всероссийский конкурс среди IT-решений в сфере дистанционного обучения, который проходит при поддержке Министерства образования и науки РФ. Свой продукт соискатели премии представляют на оценку экспертной комиссии, в которую входят представители таких компаний, как ОАО "Газпром", ОАО "Лукойл" и других. Mirapolis и "Российские железные дороги" выступили с проектом "Организация дистанционного технического обучения работников локомотивных бригад в ОАО "РЖД". В рамках проекта необходимо было, с одной стороны, оптимизировать расходы на обучение сотрудников "РЖД". С другой - обеспечить...