0

Речь идет о внештатных работниках, с которыми не заключены трудовые договоры, а, следовательно, работодателями не уплачиваются взносы в социальные фонды, а также неработающих матерях, занимающихся воспитанием детей. Взносы на свое обязательное пенсионное и медицинское страхование они могут уплачивать самостоятельно и, таким образом, формировать свою будущую пенсию. Не менее 15 лет стажа работы и 30 пенсионных балов потребуется накопить за свою трудовую жизнь тем, кто соберется на пенсию после 2025 года. Пенсионный балл зависит, в первую очередь, от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем на формирование пенсии. Вольнонаемные работники, как правило, трудятся без заключения трудового договора и, соответственно, взносы в социальные фонды за них не производятся. Это же касается и домохозяек, которые занимаются воспитанием детей, работой по дому, но официально не трудоустроены. Стаж и баллы у этой категории граждан не формируются...

Предположительно законопроект о наказании работодателей, которые не дают сотрудникам самостоятельно выбрать «зарплатный» банк, попадет на рассмотрение в Госдуму в октябре. Информация о начале разработки проекта Минтрудом России уже появилась на федеральном портале нормативных правовых актов. После принятия закона работодателям, препятствующим сотрудникам выбрать кредитную организацию для перечисления зарплаты, будет грозить такая же ответственность, как за "зарплатные" нарушения. Последние могут обернуться предупреждением или штрафом. Штраф за подобные нарушения уже сейчас для должностных лиц составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, а для юридических - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Напомним, что работники имеют право выбирать «зарплатный» банк не только непосредственно при приеме на работу, но и менять его перед каждой зарплатой. Для этого всего за 5 дней до выплаты нужно оповестить работодателя об изменении реквизитов в письменной...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) обновила спортивное оборудование в двух заводских спортзалах. Четыре новых тренажера установили в помещениях для занятий спортом на участке водоочистки промышленных стоков и на участке по производству газа энергетического управления. Новое оборудование предназначено для силовых и кардиотренировок, для упражнений на растяжку и снятие мышечного напряжения. Заниматься на велотренажерах, степперах, эллипсоидах и других тренажерах могут все желающие в свободное от работы время. Чтобы вовлечь больше заводчан в занятия физкультурой и спортом, ВИЗ-Сталь частично компенсирует работникам стоимость абонементов любых фитнес-центров, спортивных секций, бассейнов и т.д. «Активный отдых помогает восстанавливаться после работы. Поэтому создание условий для поддержания физической формы – важный аспект корпоративной жизни предприятия. Металлурги ВИЗ-Стали имеют возможность заниматься спортом в собственных спортивных...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) впервые проведут конкурс среди наставников. Целями конкурса являются повышение значимости учебно-воспитательной работы на предприятии, привлечение квалифицированных работников к наставнической деятельности, повышение статуса наставника. «Система наставничества позволяет снижать текучесть кадров за счет плавного вливания молодежи в новый коллектив, в рабочий процесс. Наставники передают молодому поколению свои знания и навыки, необходимые для успешной производственной деятельности. И конечно, эта система помогает развиваться самим наставникам, делая из них своего рода экспертов. Сегодня на Стойленском ГОКе в роли наставников выступают около 500 человек. Они помогают влиться в коллектив новым работникам и приобрести практические навыки студентам», - комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский. Принять участие в конкурсе «Лучший наставник» смогут...

«АльфаСтрахование» выступит партнером ежегодной всероссийской выставки по кадровому менеджменту HRM Expo. Она пройдет 22-23 марта в Санкт-Петербурге в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья». Более 2 тысяч посетителей из всех регионов России станут участниками выставки. Двухдневная деловая программа HRM Expo включает более 80 мероприятий, которые пройдут в восьми конференц-залах. Докладчики и гости обсудят широчайший круг тем - построение системы рекрутмента в компании, тренды рынка тренингов, роль геймификации в бизнесе, взаимодействие HR и IT, автоматизацию, осветят лучшие практики страхования жизни и здоровья сотрудников, раскроют секреты успешного командообразования. Среди выступающих Светлана Катаева, управляющий партнер Avrio Group Consulting, Василий Пашкевич, генеральный директор «Капитал Программ», Елена Шемелина, руководитель направления по развитию сотрудников корпоративных...

В УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве состоялась встреча с сотрудниками органов внутренних дел, имеющих стаж службы до одного года. 21 марта в актовом зале УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве состоялась встреча руководящего состава окружного Управления с полицейскими, только начавшими свой карьерный путь. Помимо руководящего состава во главе с Врио начальника УВД Зеленограда подполковника полиции Александра Ивашова, на встрече присутствовал начальник 3 отдела УПП УРЛС ГУ МВД России по г. Москве подполковник внутренней службы Евгений Дмитриев. Кроме этого перед полицейскими выступили председатель Совета ветеранов УВД Зеленограда Александр Стрельников и член Общественного совета при УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве Владимир Мохте. В начале встречи вступительное слово было предоставлено Александру Ивашову, который отметил огромную пользу подобных мероприятий: «Помните и знайте, что...

Компания Netwrix представила результаты своего исследования “2018 Netwrix Cloud Security Report”, посвященного вопросам безопасности облачной инфраструктуры. Согласно отчету - в 40% случаев организации обвиняют собственных IT-специалистов в ИБ инцидентах. Помимо IT служб, ответственность ложится на облачных провайдеров и корпоративных пользователей. Компания Netwrix – международный разработчик решений для аудита изменений в IT-инфраструктуре, подвела итоги ежегодного исследования Netwrix Cloud Security Report. Цель исследования: выявить актуальные проблемы в защите данных, хранящихся в облаке, узнать мнение специалистов об облачных технологиях и необходимости их использования, а также изучить способы повышения безопасности данных, которые используются компаниями ежедневно. Исследование 2018 Netwrix Cloud Security Report проводилось в ноябре-декабре 2017 года. В нем приняли участие 853 компании из разных отраслей и сегментов рынка...

Один из лидеров пивоварения, компания «САН ИнБев Украина» приняла участие в ярмарке вакансий для студентов Impulse 2018, которая состоялась 20-22 марта в Киеве. «САН ИнБев Украина» рассматривает такое мероприятие как эффективный инструмент для привлечения выпускников вузов к работе в компании, потому что верит, что они могут предложить свежие идеи для развития бизнеса. Взамен компания предлагает возможность получить бесценный опыт, усовершенствовать навыки и умения, а также перспективу трудоустройства. Менеджеры «САН ИнБев Украина» имели прекрасную возможность лично пообщаться с перспективной амбициозной молодежью. Они рассказали посетителям об открытых программы стажировок (управленческая, производственная и программа стажировок в бизнес-сервис-центре). Пройдя стажировку, лучшие стажеры получат приглашение присоединиться к большой команде профессионалов «САН ИнБев Украина». Очень важно, что эти программы компания полностью оплачивает...

Юридическая компания BLS открыла весенний сезон деловых завтраков 2018 года. Его тему определили участники – это были ответы на кейсы клиентов. Достаточно сказать, что в преддверии завтрака HR-специалисты прислали около 40 своих «историй», а участниками самой встречи стали более 70 человек – рекорд в истории BLS. Каждый из кейсов был по-своему неповторим, но можно было выделит и общие актуальные темы. В их числе: индексация, начисление зарплаты, «декретные» сотрудницы, дисциплинарные взыскания, отпуска и вопросы, связанные с поездками сотрудников: командировки, разъездная работа, дистанционный труд и служебные автомобили. Прежде всего, как и ожидали эксперты BLS, теперь инспекторы ГИТ обязательно смотрят наличие в компании документов по индексации. Она в компании должна быть, и это не одно и то же с имеющимся в организациях повышением зарплаты, так что решать вопрос надо уже сейчас. Одной из самых оживленных тем стало материнство...

Наличие строго распланированного графика работ в любой организации только на пользу. Иначе возникшая неразбериха привела бы к полной парализации рабочего процесса. И данный момент полностью соответствует как работе оборудования, так и людей. Но что касается маркетинга, то здесь следует не только оценить имеющийся рабочий потенциал и креативность сотрудников, но и их стремление к выполнению задач компании. Поэтому организованная структура службы маркетинга, как например у оператора наружной рекламы ОлимпМедиа может иметь только положительные качества, ведь в распоряжении сотрудников готовый план работы и времени, за которое ее необходимо выполнить. Но что же заключается в основных обязанностях данной службы? Да практически весь спектр работы, начинающийся от анализа текущей обстановки на рынке и пробивного продвижения необходимого товара при размещении рекламы на щитах. Но поскольку сегодняшний рынок имеет очень высокую конкуренцию...

Сделать бесплатную прививку от клещевого энцефалита в здравпункте ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) может любой желающий работник предприятия. Заводчан прививают вакциной, которая отвечает международным требованиям по безопасности и обеспечивает высокий уровень иммунной защиты. Противоклещевая вакцинация – один из пунктов прививочного календаря металлургов. Ежегодно на ВИЗ-Стали делают прививки не только от клещевого энцефалита, но и от гриппа, дифтерии, столбняка, гепатита В и других инфекционных заболеваний. Каждый год прививочная кампания охватывает почти 90% работников предприятия. «ВИЗ-Сталь проводит комплекс мероприятий для укрепления здоровья металлургов. Предприятие направляет средства на прививочные кампании, финансирует работу здравпункта, оказывает работникам помощь в лечении, приобретении путевок в санатории и профилактории. Расходы ВИЗ-Стали на медицинские программы для заводчан в 2018 году составят более 11,6 млн...

Обучение на онлайн-курсах «Личная эффективность руководителя» и «Директор и ближний круг» начинается 26 апреля 2018 г. Обучение на курсах платное. Курсы проводит «Академия Директории». Курс «Личная эффективность: управление временем и приоритетами» научит фокусироваться на достижении целей. Курс предназначен для тех, кто устал от бесконечного реагирования на срочные запросы сверху и хочет больше времени уделять реальному управлению школой, кто не хочет постоянно задерживаться на работе, кто хочет узнать о самых эффективных инструментах тайм-менеджмента. Продолжительность курса – 5 недель. Курс «Директор и ближний круг: как настроиться на общую волну» поможет научиться согласовывать действия, вырабатывать совместное видение организации, чтобы стать еще эффективнее как управленческая команда». Продолжительность курса – 4 недели. Академия Директории - профессиональные курсы для директоров школ и их заместителей, заведующих ДОУ. Курсы...

Управленческая весна-2018 – практическая онлайн-конференция для руководителей и заместителей школ, заведующих ДОУ. Официальное открытие конференции – 09.04.2018. Подведение итогов – 25.04.2018. 1 апреля – дата начала приема заявок и материалов для участия в конференции. Принять участие в «Управленческой весне» можно в качестве: • спикера на вебинаре, • докладчика, • слушателя. Для того, чтобы стать спикером, необходимо заполнить регистрационную форму на сайте конференции. Докладчики с 1 по 9 апреля присылают печатные публикации с описанием своего управленческого опыта, экспертный совет оценивает материалы, лучшие публикации доносятся до широкой общественности. Каждый может принять участие в «Управленческом квесте» и получить ценный приз. Участие в конференции бесплатное. Программа конференции состоит из трех секций: «Управление школой», «Управление системой образования», «Управление ДОУ». Конференцию проводит команда «Директории» с...

Учебный центр “Дистанция”, специализирующийся на дистанционной подготовке специалистов строительной отрасли, открывает набор на курс повышения квалификации по направлению «Организация архитектурно-строительного проектирования (ГИП, ГАП)». Программа рассчитана на 80 академических часов, не более 6 часов в день. Возможна заочная форма обучения без отрыва от производства, с применением дистанционных технологий. Предлагаемый курс повышения квалификации предусматривает обучение по актуализированной программе, полностью соответствующей требованиям федерального закона от 03.07.2016 N 372-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ». Программа «Организация архитектурно-строительного проектирования (ГИП, ГАП)» предназначена для повышения квалификации сотрудников проектных организаций, выполняющих функции главного инженера проекта и главного архитектора проекта (ГИП, ГАП). Пройдя данный курс...

Федеральная сеть off-price магазинов Familia вошла в топ-100 лучших работодателей по версии компании Head Hunter и заняла 71 место в рейтинге. Familia значительно улучшила свои показатели по сравнению с 2016 годом и поднялась в ежегодном рейтинге работодателей на 32 пункта, заняв 7 место в категории «Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы». Familia – динамично развивающаяся компания и стабильный работодатель, постоянно совершенствующий условия труда для своих сотрудников. Так, в прошлом году была значительно расширена конкурсная программа, по ее условиям компенсация выплачивается работнику в зависимости от достижения KPI. Быстрота принятия решений как внутри компании, так и на этапе работы с кандидатами, индивидуальных подход, ориентированный на соискателя – эти моменты также сыграли важную роль. «Наш бизнес во многом зависит от человеческого фактора. На результат влияют профессионализм, энергия и настрой каждого...

В ходе мастер-класса участники поймут структуру английского языка, избавив себя от необходимости запоминать бесполезные формулировки грамматических правил. Смогут научиться свободно усваивать свыше 50 слов и идиом (свойственных языку устойчивых словосочетаний) в день, усвоив методический алгоритм SupremeLearning. Вместо примитивного чтения вслух на «школьном» уровне обучающиеся освоят эмоционально-выразительное, которым владеет 2 процента «сливок» англоязычного общества. Участники мастер-класса разберутся в правилах разговорной и письменной речи, научится в десятки раз прочнее осваивать слова и структуры английского языка и усваивать любую информацию с помощью объединения устной и письменной речи. По окончании занятий слушатели смогут на 100% понимать то, что говорят и поют представители любых слоев населения, а также выработать «абсолютную грамотность», то есть «чувство языка», которого нет у более чем 99% носителей языка. Если вы...

Компания 3М вошла в ежегодный рейтинг лучших работодателей России по версии HeadHunter. Рейтинг лучших работодателей HeadHunter — это крупнейший в России проект по охвату компаний-участников, он помогает оценить привлекательность организаций для работников и соискателей. 3М заняла 33 место в рейтинге, всего в списке — 262 компании-участника. При составлении рейтинга по итогам 2017 года компании оценивались по нескольким критериям: интерес со стороны соискателей; эффективность работы HR-отдела; вовлеченность работающих в компании сотрудников, их степень доверия к бренду и руководству. Каждый критерий оценки имел собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%; мнение сотрудников — 40%; оценка HR-специалистов — 20%. Три результата суммировались согласно своему весу и определили итоговое место компании в рейтинге. Включение 3М в рейтинг подтверждает, что все больше соискателей узнают о разнообразных карьерных возможностях...

Научно-практическая конференция с международным участием «Стратегия контроля антибиотикорезистентности в стационаре: проблемы и перспективы» будет проходить в течение двух дней — 5 и 6 апреля 2018 года. Участие в мероприятии — бесплатное. Организаторы в лице ФГБУ «НМХЦ им. Н.И. Пирогова» Минздрава России, Альянса клинических химиотерапевтов и микробиологов и Региональной общественной организации медицинских сестер Москвы приглашают к участию в конференции врачей-хирургов, анестезиологов-реаниматологов, онкологов, гематологов, эпидемиологов, клинических фармакологов, врачей-лаборантов, бактериологов, эпидемиологов, организаторов здравоохранения, врачей общей практики, травматологов-ортопедов, инфекционистов, сердечно-сосудистых хирургов, терапевтов, акушеров-гинекологов, кардиологов и других специалистов, а также главных медицинских сестер, медицинских сестер стационаров и поликлиник, операционных блоков, отделений реанимации и...

По приглашению Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга команда Инфостарта приняла участие в Санкт-Петербургском Международном форуме труда 2018. Мероприятие является важнейшим событием федерального масштаба. На площадках «Экспофорума» 1-2 марта 2018 года собралось более 5000 руководителей предприятий, чиновников и специалистов кадровых служб. В рамках деловой и выставочной программы Форума Инфостарт представил свои решения для бизнеса, а также рассказал о новых сервисах «Биржа труда» и «Тендеры». Участниками Форума труда было отмечено, что Санкт-Петербург сохраняет статус города науки, образования, технологий, в котором созданы все условия для развития ИТ-компаний и реализации прикладных решений в интересах бизнеса. Во многом такая ситуация сложилась благодаря государственному регулированию, слаженной работе исполнительных органов государственной власти, своевременному мониторингу регионального рынка труда. В...

«АльфаСтрахование» станет партнером «Весенней конференции HeadHunter», которая пройдет 16 марта в Москве. Страховая компания принимает участие в мероприятии в рамках своего проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья». Спикеры и участники конференции обсудят рекрутмент будущего, автоматизацию HR процессов и аналитику в HR, в частности, определят, какие данные принесут реальную пользу бизнесу. Будут подняты вопросы цифровой трансформации и путей обхода трансформационных рисков, изменений во внутренних процессах компаний и роли HR в них. Также участникам конференции будут представлены и подробно разобраны кейсы компаний-финалистов премии «HR-бренд 2017». В мероприятии примут участие более 400 HR-профессионалов, 20 спикеров поделятся своими знаниями. Среди выступающих Марина Починок, эксперт по управлению персоналом Международного олимпийского комитета, Оксана Кухарчук, директор корпоративного университета...

Большинство людей на работе хотят чувствовать себя причастными к общему делу и понимать цель деятельности, но многие компании цепляются за иллюзию, что их корпоративные ценности и так обладают вполне весомыми достоинствами. В результате сотрудники идут в те компании, которые предоставляют им привлекательные возможности или предлагают работу по контракту или фриланс, что позволяет им самостоятельно управлять своей жизнью и карьерой. В 2018 году HR-руководители столкнутся с серьезными задачами по привлечению, сохранению и мотивации лучших кадров. В этом году определяющими при поиске новых талантов будут пять основных тенденций, и то, как предприятия будут на них реагировать, приведет их к приобретениям или потерям. Тренд 1: HR в эпоху пост-вовлеченности. Вовлеченность персонала – популярная тема в HR последних пяти лет, и хотя ряд компаний уделяет больше внимания талантливым кадрам и пересматривает свою корпоративную культуру, лишь...

Уже совсем скоро начинается обучение на онлайн-курсе «Мастерство куратора: как развить потенциал педагогов». Курс предназначен для директоров школ, их заместителей, завучей и руководителей ШМО, для тьюторов, кураторов, коучей и для педагогов-лидеров. За время обучения слушатели освоят технологию проведения развивающих встреч с педагогами. Краткие тексты и видеоролики позволяют легко войти в курс дела, а онлайн-тренировки дают возможность применить знания на практике. После прохождения обучения на курсе слушатели составят продуктивную систему работы с обучающимися педагогами и разовьют собственные компетенции куратора: - Целостное видение системы долгосрочной работы с обучающимися педагогами; - Подробные сценарии установочной, регулярных и итоговой встреч с обучающимися педагогами; - Технологию проведения результативных развивающих встреч; - Практический навык проведения развивающих диалогов в формате коучинга; - Развитие компетенций...

В рейтинг 100 лучших работодателей РФ по версии HeadHunter вошли 6 компаний сферы агробизнеса и продовольственного ритейла. Российская компания HeadHunter, специализирующаяся на интернет-рекрутменте, опубликовала собственный рейтинг «100 лучших работодателей 2017 года». Лучшим работодателем второй год подряд становится компания «Сибур», специализирующаяся на энергетике, добыче и переработке сырья. В рейтинг вошли 6 компаний, осуществляющих свою деятельность в сфере агробизнеса и продовольственного ритейла. 38 позицию рейтинга занимает PepsiCo. Один из крупнейших производителей безалкогольных напитков и других продуктов питания. Итоговый балл в рейтинге - 105,5461143. По сравнению с результатами 2016 года компания потеряла 21 позицию, опустившись с 17-го места. 43 позицию рейтинга занимает «Азбука вкуса». Продуктовый ритейлер премиум-класса. Итоговый балл в рейтинге - 105,1941054. Плюс 11 пунктов по сравнению с 2016 годом. 65 позицию...

На селекторном совещании с ректорами вузов первый заместитель министра образования и науки РФ Валентина Викторовна Переверзева отметила опорный Алтайский госуниверситет в числе высших учебных заведений, успешно выполнивших показатели по повышению заработной платы сотрудников в 2018 г. 13 марта Минобрнауки РФ провело селекторное совещание в онлайн режиме под руководством заместителя министра образования и науки РФ Валентины Викторовны Переверзевой, по вопросу выполнения соотношения средней заработной платы ППС к среднемесячному доходу в регионе на уровне не ниже 200%. Со стороны АлтГУ в мероприятии приняли участие все проректоры университета. В последние 6 лет в опорном Алтайском государственном университете проведена серьезная работа по увеличению фонда оплаты труда. Результат этой работы налицо: по показателям финансово-экономического развития опорный университет Алтайского края входит в число 50 лучших вузов России. Сегодня АлтГУ...

Инженер 1 категории отдела прогнозирования балансов электроэнергии, мощности и анализа потерь управления реализации услуг филиала ПАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» Дмитрий Сдвижков стал участником молодежного форума «Лидеры Тамбовщины». В форуме, организованном администрацией Тамбовской области, приняли участие 400 студентов, молодых специалистов и руководителей молодежных организаций. Они обсуждали сферы, связанные с цифровым пространством, которые сегодня вызывают большой интерес у молодежи: цифровую экономику, технологии «блокчейн», рынки криптовалют и многое другое. Дмитрий Сдвижков принял участие в форуме по собственной инициативе при поддержке руководства предприятия. Он побывал на заседаниях «круглых столов»: «Развитие социального проекта от идеи до стабильного функционирования», «Стратегия нового лидерства» и «Направления деятельности Агентства стратегических инициатив». Кроме того, Дмитрий подал заявку на участие в...

1–2 марта в Экспофоруме проходил II Санкт-Петербургский международный форум труда, организованный Правительством Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургским государственным университетом при поддержке Правительства Российской Федерации. Программа мероприятия строилась в нескольких основных направлениях: на вопросах макроэкономики, службы занятости, регулирования рынка труда и образования. Несмотря на то, что основными темами форума были заявлены труд будущего, перспективные технологии, роботизация и их влияние на рынок труда, большое значение уделили вопросам трудовой миграции и глобализации труда в России. Именно этой проблематике был посвящен круглый стол «Развитие человеческого капитала и транснациональная миграция: проблемы и противоречия», который состоялся 2 марта в конгресс-центре Экспофорума. Соорганизаторами мероприятия выступили Санкт-Петербургский государственный университет и Единый центр документов, которые уже несколько лет...

Учебный центр “Дистанция”, специализирующийся на дистанционной подготовке специалистов строительной отрасли, открывает набор на курс профессиональной переподготовки по направлению «Промышленное строительство зданий и сооружений». Программа рассчитана на 320 часов, срок обучения 4 месяца, не более 6 часов в день. Возможна заочная форма обучения без отрыва от производства, с применением дистанционных технологий. Переподготовка специалистов предусматривает обучение по актуализированной программе, полностью соответствующей требованиям федерального закона от 03.07.2016 N 372-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ». Программа «Промышленное и гражданское строительство» предназначена для профессиональной переподготовки слушателей с целью обновления теоретических и практических знаний руководителей и специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения...

Опыт ПАО «МЗИК» как компании, успешно использующей киноконтент, был представлен участникам III Российского фестиваля кино и интернет-проектов «Человек труда». Фестиваль проходил в Екатеринбурге на площадке Свердловской киностудии с 3 по 6 марта. Зрители и жюри увидели целый ряд работ российских авторов, которые постарались рассказать о ценности рабочих профессий. Кроме того, в рамках деловой программы было проведено несколько круглых столов на актуальные темы. На одной из таких встреч обсуждались вопросы создания фильмов и промо-роликов, которые компании нередко используют для создания позитивного имиджа, привлечения заказчиков, работников и т.д. Участником дискуссии стал заместитель генерального директора по персоналу, член Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России Сергей Свинин, который рассказал о том, каким образом завод имени Калинина применяет в своей деятельности киноконтент. Так, например, к...

В филиале ПАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Ивэнерго» продолжается активная работа по формированию кадрового резерва из числа молодых специалистов компании. Это позволяет создать условия для профессионального развития и карьерного роста сотрудников, а также для своевременного и качественного укомплектования должностей. В прошлом году 12 резервистов, работающих в управлении и производственных отделениях «Ивэнерго», были переведены на вакантные руководящие должности. В кадровый резерв зачисляются наиболее перспективные и инициативные работники компании, заинтересованные в своем профессиональном развитии. Тех из них, кто в ходе специальных оценочных мероприятий продемонстрирует свой потенциал, ожидает продвижение по службе. Для каждого члена кадрового резерва утверждены целевые должности, сформированы индивидуальные планы развития, определены наставники из числа наиболее компетентных работников электросетевого предприятия, основная задача...

Представители профсоюзной организации Управления ПФР № 11 по г. Москве и Московской области (территория обслуживания: Серпуховский муниципальный район, г.о. Серпухов и Пущино Московской области) приняли участие в семинаре, проводимом Серпуховской городской организацией профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, на тему «Защита социально-экономических интересов и трудовых прав работников». Среди обсуждаемых вопросов особое внимание было уделено легализации трудовых отношений и заработной платы. Представители Пенсионного фонда подчеркнули важность длительности страхового стажа и размера заработной платы для учета в полном объеме пенсионных прав работающих граждан, значение отчисления в соответствии с законодательством работодателем страховых взносов за каждого работающего в Пенсионный фонд РФ. Как отметила начальник Управления ПФР № 11 Ирина Чекулова, семинар прошел продуктивно, была отмечена активная работа...

Генеральный директор ЗАО «Ленстройтрест» Валерия Малышева второй год подряд входит в число влиятельных женщин Петербурга. Премия «Влиятельные женщины Петербурга» ежегодно проводится газетой «Деловой Петербург» и приурочена к Международному женскому дню 8 марта. В этом году номинантами премии стали более 200 женщин Санкт-Петербурга из различных отраслей – власти, бизнеса, культуры, спорта, медицины, образования и т. д. Кандидатуры отбирались специальным жюри из известных и не менее влиятельных мужчин – политиков, спортсменов, бизнесменов, журналистов. В результате звание влиятельной было присвоено более 100 женщинам, которые нашли себя в самых разных секторах экономики, образования, науки и искусства Петербурга, возглавляя крупные государственные, общественные организации, музеи, театры, благотворительные фонды. Объединяет их одно – эти женщины успешны, влиятельны и оказывают неоспоримое положительное влияние на формирование...

6 марта в актовом зале УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве состоялся праздничный концерт, посвященный Международному Женскому Дню, куда были приглашены все женщины зеленоградской полиции. После торжественного вручения почетных грамот отличившимся сотрудницам органов внутренних дел врио начальника УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве подполковник полиции Александр Ивашов поздравил прекрасную половину личного состава с наступающим праздником: «Примите самые искренние поздравления от руководства Управления и всего нашего мужского коллектива с прекрасным весенним праздником – Международным женским днем! Сегодняшний праздник – еще один повод поблагодарить вас за безупречный и самоотверженный труд, за ваш вклад в дело по противодействию преступности и охраны общественного порядка. От всей души желаю вам, наши милые женщины, любви, личного счастья и благополучия, профессиональных успехов, семейных радостей и...

Социальное происхождение больше не влияет на успех. Знакомьтесь – Кулакова Ирина Викторовна - Президент ООО "ГК Подворье", Президент ООО "ГК Домовой", Директор ООО "Мастер Старт", Председатель Воскресенского отделения Всероссийского женского движения "Надежда России", участник всероссийского конкурса "Лидеры России", лауреат премии "Наше Подмосковье 2015", доверенное лицо кандидата в Президенты РФ Грудинина. «Родилась в Дзержинске Нижегородской области 2 августа 1979 года в многодетной семье. Мать - рабочая на химическом заводе, отец - мастер буровой установки». Таков старт. Но чтобы мочь, надо знать. И наша героиня заканчивает гимназию с уклоном на английский и французский языки. Затем получает высшее образование – юрист. Получает дополнительное образование - МВА в РУДН. «Лидерские качества были с детства. Я была заводилой во дворе, в школе. Старшей в октябрятских звёздочках, в пионерской организации председателем совета дружины»...

Лат. aggregatio — «присоединение». Процесс объединения элементов в одну систему. Наверное, вы уже заметили, что размещённые на job-сайтах вашими рекрутерами вакансии транслируются или копируются, другими ресурсами, которые вы и в глаза не видели и никогда на них не регистрировались. Это так называемые аггрегаторы вакансий. Лично я делю их на два типа: 1 – паразитические и 2 – симбиотические. Паразитические агрегаторы копируют вашу вакансию, размещённую на одном из рабочих сайтов, выдают её в поиске на своей странице, но когда соискатель хочет посмотреть контакты, дабы откликнуться, требуют регистрации на своём ресурсе. То есть, по сути, собирают данные соискателей по интернету, привлекая их вашей вакансией. Симбиотические аггрегаторы предлагают соискателю откликнуться на вакансию, нажав условную кнопку, после чего переадресовывают пользователя на job-сайт, который является первоисточником вакансии в системе интернет. Так или иначе, но...

Семья водителя автотранспортного цеха Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) Максима Паукова признана лучшей на зональном этапе областного конкурса «Крепка семья – крепка Россия». За право выйти в финал боролись 9 семей из различных районов Белгородской области. Участникам конкурса необходимо было представить выставку-экспозицию, в которой рассказывается об увлечениях и истории рода, и выступить на сцене с визитной карточкой. Семья Пауковых, в которой растут пятеро сыновей, представила на суд жюри выставку «Уездный городок», в которой показала свое генеалогическое дерево, старинные предметы обихода и результаты достижений нового поколения. Старшие сыновья Пауковых являются победителями и призерами соревнований по дзюдо, плаванию и акробатике, мама – преподаватель филиала Воронежского экономико-правового института, доцент кафедры правовых дисциплин, кандидат юридических наук. Папа – Максим Пауков – работает на Стойленском ГОКе шесть...

Почти тридцать лет Лариса Николаевна Архипова работает в Кузбасском филиале ПАО «МРСК Сибири» (входит в группу компаний ПАО «Россети»). За это время хрупкая женщина научилась справляться с самыми что ни на есть мужскими обязанностями. Даже представители сильного пола Кузнецкого РЭС в один голос заявляют: «Лариса Николаевна даст фору любому электромонтеру». К энергетике у нее особое отношение, по-женски мудрое и ответственное. Вместо нарядного платья – защитный огнестойкий костюм из специальной ткани, вместо изысканной шляпки - надежная каска со щитком, прикрывающим лицо. Туфли на каблуках – тоже в сторону, пусть подождут следующего праздника. Лариса каждый день надевает на работу тяжелые ботинки на диэлектрической подошве. И пусть ее образ всегда предсказуем, но выглядит Лариса Николаевна все равно прекрасно. Не сложно догадаться, что она не менеджер в офисе. Она электромонтер оперативно выездной бригады по обслуживанию подстанций...

По итогам премии «Клиника года – 2017», организованной радиостанцией «Комсомольская правда», в номинации "Врач-онколог" победителем была признана Татьяна Николаевна Скворцова - врач-онколог, химиотерапевт Клинической больницы МЕДСИ в Боткинском проезде. АО «Группа компаний «Медси» (далее – МЕДСИ), одна из ведущих в России частных федеральных сетей медицинских клиник, входящая в АФК «Система», второй год принимает участие в конкурсе «Клиника года – 2017», организатором которой является радиостанция «Комсомольская правда». Социально значимый проект «Клиника года-2017» стартовал 1 сентября 2017 года - уже в четвертый раз. 27 февраля 2018 г. в Москве состоялась официальная церемония награждения победителей премии. Путем зрительского и экспертного голосования были определены лучшие региональные и федеральные медицинские учреждения страны. Цель проекта - сделать сферу медицины, более открытой и понятной для каждого россиянина, выявить те...

HR-Gravity Moscow 2018: «На орбите сильной компании» - это закрытое мероприятие для VIP персон, которыми стали директора по персоналу из ведущих российских и международных компаний. Вместе с известными визионерами и трендмейкерами отрасли на конференции были подробно рассмотрены основные инструменты HR-брендинга, возможности, которые грамотное управление «человеческим капиталом» открывает для бизнеса, а были даны ответы на вопросы: «Как удержать сотрудников и мотивировать их на достижения?», «Может ли эффективный HR-бренд повысить производительность труда?», «Что важнее – деньги или удовлетворение от проделанной работы?», «Почему сотрудник компании – это ее главный клиент?», «Каков механизм внедрения ценностей бренда в HR-среду?» и многие другие. Организаторами мероприятия в этом году стали ведущее брендинговое агентство России – Brandson Branding Agency, и одна из лидирующих международных компаний по поиску, оценке и развитию...

Согласно Федеральному закону №116-Ф3 "О промышленной безопасности опасных производственных объектов”, организации, осуществляющие эксплуатацию опасных производственных объектов (ОПО), обязаны проводить подготовку и аттестацию работников по направлению промышленной безопасности. В соответствии со Статьей 2 закона №116-Ф3, под опасными производственными объектами понимаются предприятия или их цехи, участки и площадки, а также иные производственные объекты, используемые для осуществления определенных видов деятельности, относимых к разряду опасных. Согласно данной классификации, опасные производственные объекты подразделяются на четыре класса опасности: I — максимальный, IV — минимальный. Руководители таких предприятий обязаны обеспечивать подготовку сотрудников к аттестации по промышленной безопасности. Для этого им нужно подобрать соответствующее учебное заведение. Тут то и начинаются проблемы выбора. Образовательных центров — десятки...

Ситуация, когда у руководителя предприятия возникают вопросы, связанные с организацией подготовки и проведением аттестации персонала по вопросам промышленной безопасности, встречается достаточно часто. Между тем, сама аттестация по промышленной безопасности — крайне серьезное мероприятие, от которого зачастую зависит возможность осуществления коммерческой деятельности конкретной компании. Поручить дело профессионалам, разбирающимся во всех тонкостях законодательства и организации учебного процесса, — один из оптимальных вариантов для бизнеса. ГК “КонсалтЭнерго” – это команда профессионалов, специализирующаяся на организации подготовки персонала компаний, в том числе по направлению промышленной безопасности. Специалисты ГК “КонсалтЭнерго” имеют многолетний опыт работы в сфере проведения обучающих мероприятий. В нашем активе — налаженные контакты с учебными заведениями, экспертный опыт и глубокое знание рынка. За долгое время...

1 марта в Москве состоялась вторая конференция по HR брендингу, организаторами которой в этом году стали ведущее брендинговое агентство России – Brandson (Total Identity Group), и компания Odgers Berndtson Russia, входящая в топ-6 мировых организаций по поиску, оценке и развитию топ-менеджмента. HR-Gravity Moscow 2018: «На орбите сильной компании» - это закрытое мероприятие для VIP персон, которыми стали директора по персоналу из ведущих российских и международных компаний. Вместе с известными визионерами и трендмейкерами отрасли на конференции были подробно рассмотрены основные инструменты HR-брендинга, возможности, которые грамотное управление «человеческим капиталом» открывает для бизнеса, а были даны ответы на вопросы: «Как удержать сотрудников и мотивировать их на достижения?», «Может ли эффективный HR-бренд повысить производительность труда?», «Что важнее – деньги или удовлетворение от проделанной работы?», «Почему сотрудник...

Приглашаем принять участие в семинаре "ГОСТ Р 7.0.97 – 2016 – Новый стандарт на оформление документов", который вступает в силу с 1 июля 2018 года. Семинар будет проводиться в городе Сочи в ОК "Дагомыс" с 22 по 28 апреля 2018 года. Автор и ведущий семинара: Янковая Валентина Федоровна - канд. ист. наук, доцент, член Гильдии управляющих документацией, консультант по вопросам организации и совершенствования документационного обеспечения управления. Программа семинара: 1. Роль документа в управлении, правильное оформление документа - возможность снизить риски, связанные с неквалифицированным документированием. 2. Нормативная база документирования управленческой деятельности: федеральное законодательство, Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, национальный стандарт на оформление документов ГОСТ Р 7.0.97 – 2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»...

Начальник Жердевского района электрических сетей (РЭС) филиала ПАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» Михаил Бобров награжден Почетной грамотой Министерства энергетики России. Ведомственная награда вручена энергетику за заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса. Михаил Бобров работает в энергетической отрасли около 40 лет. Трудовую деятельность на предприятии начал в должности электромонтера Жердевских электрических сетей районного энергетического управления «Тамбовэнерго». Затем работал мастером, старшим мастером, позднее главным инженером. В 2008 году возглавил Жердевский РЭС. Михаил Васильевич зарекомендовал себя как настоящий профессионал своего дела, грамотный руководитель, знающий и понимающий проблемы и нужды подчиненных. Уважительное отношение к коллегам позволило ему снискать доверие в коллективе, стать примером для молодых специалистов. В феврале 2018 года он отметил 60-летие. Дополнительную информацию о...

Академия Директории открывает новый курс - «Коучинговый подход в управлении школой и реализации ФГОС». Ближайшая дата начала курса – 5 марта 2018 г., обучение проходит онлайн и составляет 8 недель. Подробнее о "Коучинг"-курсе Коучинговый подход – уникальное направление, позволяющее довести стиль управления практически до совершенства. Обладатели данной методики раскрывают потенциал коллектива и достигают командной цели наибыстрейшим путем. «Коучинговый подход» используется в управлении различными организациями во многих областях бизнеса, и теперь он доступен и в общеобразовательной среде. Коучинг помогает руководителю школы управлять таким образом, чтобы педколлектив не только развивался личностно, но и был вовлечен в процесс управления; и не только стремился к достижению поставленной руководством цели, но и достигал ее. После обучения на курсе «Коучинговый подход» Академии Директории руководитель образовательной организации освоит...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) состоялся первый в текущем году конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди электромонтеров. В нем приняли участие 40 работников из двух цехов комбината – ремонтного комплекса и цеха сетей и подстанций. Теоретическое задание прошло в виде тестирования. Конкурсанты отвечали на вопросы, касающиеся правил эксплуатации оборудования, знания инструментов бережливого производства, охраны труда и промышленной безопасности. После тестирования допуск к практическому этапу получили 10 человек. За 40 минут им предстояло собрать реверсивную электрическую схему управления электродвигателем. В итоге первое место занял Дмитрий Чинакал, второе – Юрий Артемьев, на третьей ступеньке почетного пьедестала оказался Дмитрий Дьяченко. А победителем в номинации «Лучший молодой электромонтер» признан 28-летний Виталий Гельвер. Все они стали обладателями дипломов, памятных подарков и денежных...

Является ли ваш генеральный директор (CEO) исключительным лидером, работа с которым доставляет сотрудникам огромное удовольствие? Если это так, вы можете помочь своей компании и генеральному директору победить в рейтинге Beforehand Топ Ген 2018. Сегодня Beforehand рад поделиться критериями для присуждения наград в 2018 году, чтобы помочь сотрудникам и работодателям лучше понять, что нужно учитывать. В отличие от других рейтингов, здесь нет процесса самовыдвижения и никаких затрат. Победители в рейтинге Beforehand определяются на основе отзывов, предоставленных теми, кто действительно лучше всего знает генерального директора - его или ее сотрудниками. Если сотрудники компании не обмениваются отзывами на Beforehand в течение года, генеральный директор этой компании не принимает участие в рейтинге. Вот почему мы призываем всех сотрудников поделиться отзывами сегодня. При публикации отзыва о компании сотрудникам предлагается поделиться...

Является ли ваша компания исключительным местом, куда с нетерпением идут работать? Если это так, вы можете помочь своей компании выиграть в рейтинге Beforehand "Лучшее место работы 2018" – рейтинг, основанный на выборе сотрудников. Сегодня Beforehand рад поделиться критериями для присуждения наград в 2018 году, чтобы помочь сотрудникам и работодателям лучше понять, что нужно учитывать. В отличие от других рейтингов, здесь нет процесса самовыдвижения и никаких затрат. Победители в рейтинге Beforehand определяются на основе отзывов, предоставленных теми, кто действительно лучше всего знает работодателя - сотрудниками. Если сотрудники компании не обмениваются отзывами на Beforehand в течение года, компания не принимает участие в рейтинге. Вот почему мы призываем всех сотрудников поделиться отзывами о компании сегодня. Рейтинг Beforehand за "Лучшее места работы 2018" основан на отзывах сотрудников, которые решили анонимно оставить отзыв о...

Каждый пятый работник работает менее эффективно из-за дурных привычек своих коллег. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 20% из них раздражаются от некоторых действий своих коллег и работают из-за этого менее эффективно. Например, 60% из них не могут сосредоточиться, когда коллеги начинают слишком громко разговаривать по телефону или между собой, 43% отвлекаются, если в офисе начинает слишком сильно пахнуть едой, причем не только в обеденное время, 27% не могут примериться с излишне холодолюбивыми или наоборот постоянно мерзнущими коллегами. Также в качестве причин называют дурные привычки (21%): коллеги громко жуют, постоянно нажимают на клавишу шариковой ручки или подергивают ногой, задевая соседний...

Сотрудники УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве приняли участие в смотр-конкурсе художественной самодеятельности в Культурном Центре ГУ МВД России по г. Москве. Уже ставший традиционным конкурс музыкального творчества сотрудников, работников, ветеранов органов внутренних дел и членов их семей в этом году посвящен 300-летию российской полиции. Шестеро полицейских из Зеленограда прошли первый этап смотр-конкурса, и теперь жюри решит, в каком составе Зеленоградский округ будет представлен на гала-концерте. Первыми на сцену вышла группа «Рубеж» в своем неизменном составе: майор внутренней службы Евгений Воронин и старший лейтенант полиции Егор Кривоносов. Полицейские исполнили проникновенную патриотическую песню, которая не оставила никого равнодушным. После этого на сцену вышла младший сержант полиции Серафима Шмакова с композицией «Солдат спецназа». Завершало выступление полицейских из Зеленограда трио прекрасных девушек:...

С 06 по 07 декабря 2018 года в Москве (Холидей Инн Москва Сущевский, ул. Сущёвский Вал, 74) пройдёт VI Всероссийский форум персональных ассистентов. Это традиционная площадка для встречи ассистентов и секретарей первых лиц компаний, уже зарекомендовавшая себя как одна из лучших для развития профессиональных и личностных компетенций, установления новых деловых контактов и обмена опытом с коллегами. Помимо практики из опыта работы «старожилов» профессии вас ждут интерактивные форматы: более 10 мастер-классов от ведущих бизнес-тренеров, talk-show с участниками и вечерняя деловая игра. Каждый год мы находим свежие кейсы и новых экспертов, готовых делиться с аудиторией свои опытом. Все делегаты получат фирменный сертификат участника и видеозаписи всех выступлений. Сайт форума. Темы докладов и мастер-классов программы 2018: - нестандартные задания и поручения - примеры из жизни; - тайм-менеджмент и стрессоустойчивость; - протокол и деловой...

С 13 по 14 сентября 2018 года в Москве (Холидей Инн Москва Сущевский, ул. Сущёвский Вал, 74) пройдёт II Всероссийский форум по обучению и развитию персонала в современном мире "E+ Forum 2018". Обучение, как и деловое мероприятие, посвященное обучению персонала, не должно быть скучным. Именно поэтому команда InterForum во второй раз проводит для вас ежегодный E+Forum, насыщенный помимо кейсов от профессионалов из различных отраслей, интерактивными форматами, которые позволяют все участникам не только задать экспертам свой вопрос или проконсультироваться по конкретной проблеме, но и высказать свое мнение по той или иной теме деловой программы. С 13 по 14 сентября с вами поделятся своим опытом представители крупного и среднего бизнеса, лидеры мнений и ведущие эксперты сферы обучения персонала. Форум 2017 собрал на площадке более 130 участников, и в 2018 году мы сделаем все, чтобы увеличить эту цифру. Сайт форума. Ключевые вопросы...

Сегодня в Нижегородской области стартуют первые соревнования профессионального мастерства среди водителей-энергетиков. Команда филиала «Кузбассэнерго – РЭС» представляет на них «МРСК Сибири» (входит в группу компаний ПАО «Россети») и в числе 15 команд-участниц из всех регионов страны будет бороться за звание лучших в своей профессии. Участникам предстоит проявить знания правил дорожного движения, мастерство вождения автомобиля по заданному маршруту с выполнением шести фигур, а также вождение в экстремальных условиях, по бездорожью, с учетом особенностей рельефа. Соревнования проводятся на автомобилях Камаз, ГАЗ, УАЗ и на снегоходе. Это основные виды специальной техники, которая ежедневно используется производственным персоналом при эксплуатации электросетевого оборудования. - Задача водителей-энергетиков в командной работе бригады очень важна. Они не только отвечают за безопасную и оперативную доставку персонала и грузов, зачастую в...

14 ноября 2018 года в Москве (Холидей Инн Москва Сущевский, ул. Сущёвский Вал, 74) пройдет специальный день форума Производственный персонал 2018. Проведённый в 2017 году форум «Нормирование труда» продемонстрировал огромный интерес профессионалов сферы HR из компаний производственной сферы со всей России к данной теме. Мы учли пожелания наших участников и деловая программа 2018 также не будет отграничена вопросами, напрямую касающимися нормирования труда. Мы затронем темы автоматизации, законодательных изменений и практики применения законов, последствия внедрения профстандартов и многие другие. Традиционно своим опытом с вами поделятся эксперты-практики из компаний крупного и среднего бизнес (люди, работающие «на земле»), а интерактивные форматы позволят не только задать ваш вопрос экспертам, но и высказать свое мнение по наиболее актуальным профессиональным вопросам. Помимо слайдов презентации всем участникам будет предоставлена...

В Управлении Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области завершился региональный этап Всероссийского конкурса «Судебные приставы - детям», который организован Федеральной службой судебных приставов России с целью привлечения внимания общественности к проблемам защиты прав и законных интересов материнства и детства и для повышения эффективности работы судебных приставов-исполнителей по взысканию алиментных платежей и предоставления жилья детям-сиротам. Ежегодно он проходит в 3 этапа: на уровне территориальных органов ФССП России, затем в федеральных округах России и, в заключение, – в масштабе Федеральной службы судебных приставов. Победителей профессионального состязания назовут в Москве в июне 2018 года. В УФССП России по Сахалинской области проведен первый этап конкурса в номинации «Исполнение исполнительных документов по взысканию алиментов» среди судебных приставов-исполнителей, занимающихся взысканием денежных...

С 15 по 16 ноября 2018 года в Москве (Холидей Инн Москва Сущевский, ул. Сущёвский Вал, 74) пройдёт II Всероссийский форум HR-руководителей производственных компаний "Производственный персонал 2018 ". В ситуации постоянной нехватки кадров и нестабильной загрузки предприятий HR профессионалы производственных компаний вынуждены постоянно искать пути оптимизации расходов и повышения эффективности труда. Может ли автоматизация бизнес-процессов помочь в решении этих задач? Какие усилия для поддержки и развития кадров предприятий производственной сферы предпринимает государство? Как удержать работников на предприятии без увеличения ЗП? На эти и многие другие вопросы ответят эксперты практики из крупных и средних производственных компаний со всей России. Сайт форума. Ключевые вопросы конференции по обучению и развитию персонала: - аудит и оптимизация рабочих процессов; - KPI для различных категория персонала; - автоматизация HR процессов; ...

Свежий взгляд на тему C&B – от прямой мотивации персонала к комплексным бизнес-процессам, автоматизации и digital среде. С 20 по 21 сентября 2018 года в Москве (Холидей Инн Москва Сущевский, ул. Сущёвский Вал, 74) пройдет Всероссийский форум по мотивации и вовлечению персонала С&B+ Forum 2018. Тема мотивации наёмного персонала обсуждается уже не первый год. За последние 10-15 лет многие аспекты сферы компенсаций и бенефитов были разобраны очень подробно, на «молекулярном» уровне. Вся информация есть в книгах и открытых источниках. Так зачем посещать форум, где будут обсуждать те же темы, что и год назад? Вместо того, чтобы сделать очередной безликий проект по мотивации персонала, команда InterForum опросила профессионалов-практиков (ваших коллег) и собрала вместе примеры использования только самых востребованных и передовых решений из различных отраслей. Мы расскажем о том, чем сегодня живут компании в реальном мире, полном...

Осталось совсем немного времени для сдачи в органы ПФР новой формы отчетности по персонифицированному учету. Отделение ПФР по Тамбовской области напоминает, что с 1 января 2018 года для страхователей введена новая форма отчетности в ПФР в соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Страхователь ежегодно не позднее 1-го марта года, следующего за отчетным годом, представляет в органы ПФР пакет отчетности о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, состоящий из: 1) Форма СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц»; 2) Форма ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального...

«Дядя Володя» Баранов, как уважительно называют его младшие коллеги, работает в электроэнергетике больше 40 лет. Позитивный, улыбчивый мужчина - электромонтер по испытанию оборудования. Все городские подземные кабельные линии, которые находятся в эксплуатации Улан- Удэ Энерго, проверяет он. А кроме того, Владимир Иванович - лучший на предприятии, а возможно и в городе, специалист по отысканию повреждений на кабельных линиях. - Я не припомню, чтобы он ошибался. В самых сложных случаях всегда покажет, где повреждение, - рассказывает Сергей Стариков, главный инженер Улан-Удэ Энерго. Большую часть времени на устранение технологического нарушения занимает поиск места, в котором поврежден кабель. Если сотруднику не хватает опыта, то процесс может затянуться на целый день, а в некоторых случаях даже на несколько дней. Владимир Иванович же, как «подозревают» коллеги, знает наизусть все городские кабельные линии, а это почти тысяча...

Юридическая фирма BLS 20 февраля провела уже третью в 2018 году встречу с HR-руководителями. Темой делового завтрака стал стратегический вопрос: «Сколько можно сэкономить, эффективно решая HR-задачи?» Основными блоками для обсуждения стало введение дистанционного труда и расторжение трудового договора по соглашению сторон. Понятие «дистанционные работники» появилось в ТК РФ в 2013 году, но многие HR все еще ошибаются, когда говорят о различиях между дистанционным трудом и разъездным характером работы. Например, дистанционный – это вид трудового договора, а разъездная работа – это одно из возможных условий договора. Между тем, дистанционный труд вкупе с разъездами дают ряд серьезных преимуществ: не надо регистрировать и содержать филиалы, проводить спецоценку, упрощенная система охраны труда, снижение документооборота и т.д. Общая экономия от нововведений может составлять до 30% ФОТ. Второй акцент встречи касался расторжения трудового...

С 1 января 2018 года работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд сведения о страховом стаже работников за 2017 год. Новая форма отчетности необходима для учета стажа работников для назначения пенсии. После того, как функция по администрированию страховых взносов была передана в Федеральную налоговую службу, данные о стаже работников будут содержаться в новом виде отчета – СЗВ-Стаж. В нем указываются ФИО и СНИЛС застрахованных лиц, периоды работы и основания для досрочного назначения пенсии. Отчетная кампания продлится до 1 марта. Если ранее органы Пенсионного фонда принимали эти сведения ежеквартально, то теперь периодичность сокращена до одного раза в год. В общей сложности предоставить сведения должны 4437 организаций региона за 70306 своих работников. На сегодняшний день отчитались 2778 (62,6%) организаций за 53872 (76,6%) сотрудников. За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных...

Международный институт лучших работодателей Top Employer Institute признал компанию работодателем номер один по условиям труда в России, Европе и в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Компания JTI (Japan Tobacco International) признана работодателем номер один в России по условиям труда и возможностям развития сотрудников, по оценке международного Института лучших работодателей Top Employer Institute (TEI). JTI Россия и отдельно фабрика компании «Петро» в Санкт-Петербурге признаны лучшими работодателями среди 18 российских компаний, прошедших сертификацию Top Employer Institute в 2018 году. Одновременно институт TEI вновь присвоил JTI статус одного из лучших работодателей мира Global Top Employer, отметив исключительные условия работы для сотрудников компании в России, Европе, на Ближнем Востоке, в Азиатско-Тихоокеанском регионе, а также – впервые – в Африке и Северной Америке. «Быть лучшим работодателем России – это большая честь, но...

За последнее время в приемную Фонда «Ориентир» трудовые мигранты очень часто обращаются по вопросам невыплаты заработной платы, сообщил юрист Фонда «Ориентир». В силу низкой юридической грамотности у большинства мигрантов возникают проблемы с работодателем. Как сообщают сами трудовые мигранты, они договариваются с заказчиком в устном виде, что в последствии трудовым мигрантам становится практически невозможным доказать факт выполнения работ на объекте заказчика. У юристов Фонда «Ориентир» уже был опыт по возврату денежных средств трудовым мигрантам. Так например, в 2016 году юристы фонда добились выплат по заработной плате на сумму свыше 5 млн. рублей. Однако этот процесс очень долгий и трудоемкий. Судебный процесс может длиться годами, проводится несколько судебных заседаний, очень много бюрократических моментов. В связи с этим, право на решение вопросов такого характера можно передать третейскому суду, чтобы сэкономить время как...

Мероприятие прошло на базе Центра занятости населения г.Новокузнецка в рамках городской многопрофильной ярмарки вакансий. Для осужденных, состоящих на учете в филиалах г.Новокузнецка и Новокузнецкого района, а также для всех желающих, специалисты Центра презентовали комплекс услуг по содействию занятости, предоставлению государственных услуг в электронном виде. Сотрудниками Центра занятости были организованны консультативные пункты для граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Сотрудники филиала по Новокузнецкому району координировали своих подучетных лиц на протяжении всей ярмарки. Старшим психологом ОПО УИИ была предложена помощь при составлении резюме, освещены техники успешной самопрезентации. Так же у осужденных была возможность поучаствовать в мастер-классах по технике поиска работы: «Успешное трудоустройство». В мероприятии участвовали представители от 50 организаций из разных сфер деятельности, они на месте проводили...

Больше половины российских работников испытывают отрицательные эмоции, возвращаясь к ежедневным задачам после отпуска, при этом 7% специально берут отпуск для того, чтобы найти новое место работы. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников из 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 55% респондентов испытывают стресс, выходя на работу после отпуска. Это особенно ощутимо, если отпуск длился больше двух недель. Работники признались, что настолько отвыкают от своих обязанностей, что еще неделю не могут трудиться в обычном режиме, отвлекаются и прокрастинируют. Также 9% опрошенных признались, что хотя бы раз попадали в неприятную ситуацию из-за того, что не могли сосредоточиться на рабочем процессе после отпуска: плохо готовили презентации, срывали...

По данным исследований, в Англии сотрудники берут 180 миллионов больничных в год, 27 миллионов из которых являются необоснованными или поддельными. Незапланированное отсутствие сотрудников на рабочем месте является серьезной проблемой для контакт-центров, которая влечет за собой недостаток персонала, а следовательно, и отклонение от KPI. Для борьбы с «прогульщиками» некоторые компании отрасли используют так называемые «пуховые дни» — плавающие дополнительные выходные, которые сотрудник может взять, когда он нуждается в кратковременном отдыхе. Нельзя не упомянуть, что этот метод не всегда приносит желаемые результаты и вызывает сомнения у экспертов. Однако существует множество примеров, когда его внедрение помогло сократить количество пропусков без уважительной причины. Предлагаем рассмотреть некоторые из них и изучить риски, связанные с использованием «пуховых дней». «Пуховые дни» на Родине консерватизма. «Управление по лицензированию...

Генеральный директор Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) Сергей Александрович Напольских удостоен Медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. Указ о награждении за достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу подписал Президент Российской Федерации. На СГОК Сергей Напольских пришел в апреле 2014 года заместителем гендиректора комбината по производству и технологии. А в январе 2015-го возглавил предприятие. В новой должности он продолжил реализацию программы повышения операционной эффективности производства, которая являлась частью Стратегии 2017 Группы НЛМК, а также инвестиционных проектов, среди которых - строительство крупнейшей в Европе фабрики окомкования. Сергей Александрович награжден Золотым знаком «Горняк России» и является лауреатом Уральской горной премии за вклад в развитие горной промышленности Урала. Для справки: Сергей Напольских окончил Московский государственный открытый университет...

Настоящее время характеризуется тем, что самые разнообразные сферы бизнеса стараются применять инновационные технологии в своей деятельности. Эта тенденция не обошла стороной и такой сегмент, как управление человеческими ресурсами или Human Resources. Современный рынок труда – это конкуренция не только окладов и бонусов, но и всего комплекса условий работы. Времена, когда претендент на должность интересовался исключительно финансовой стороной контракта, давно прошли. Учитывая ограниченные ресурсы работодателей в вопросе повышения заработных плат, компании делают ставку на нематериальные методы мотивации персонала. Одним из важных элементов успешной конкуренции является репутация работодателя, положительному формированию которой помогает новый проект - Карьерное сообщество отзывов и HR брендов Beforehand. Beforehand – онлайн платформа, объединяющая работодателей и соискателей, где каждый может анонимно и конфиденциально поделиться своим...

Татьяна Дьяконова, директор департамента развития экспертизы по работе с людьми Банка Хоум Кредит, вошла в число победителей конкурса «Лидеры России». Список победителей опубликован на официальном сайте конкурса. "Лидеры России" - это открытый конкурс для руководителей нового поколения. Он проводится Администрацией президента РФ и Высшей школой государственного управления РАНХиГС в рамках исполнения поручения Владимира Путина. Победители конкурса получают образовательный грант в размере 1 млн рублей, наставников из числа известных руководителей из бизнеса и госуправления и шанс стать участником специальной программы развития кадрового управленческого резерва. «Конкурс «Лидеры России» — это бесценный опыт, новые интересные знакомства, возможность оценить управленческий потенциал», — прокомментировала Татьяна Дьяконова. Начальник управления стратегических коммуникаций Ирэн Шкаровская Facebook Тел.: +7 (495) 514 10 19 ООО «Хоум Кредит...

В честь Дня защитника Отечества Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) традиционно организует мероприятия для работников комбината. 20 февраля в Центре культуры и искусств пройдет праздничный концерт «Во славу Армии Российской!». Перед стойленцами выступят команда КВН Стойленского ГОКа, лучшие творческие коллективы Старого Оскола, которые исполнят известные и любимые в народе песни о войне и армии, а также современные авторские произведения патриотической направленности, прославляющими величие российских защитников. Программа торжественного мероприятия будет включать чествование воинов-интернационалистов, которые участвовали в локальных конфликтах и исполняли гражданский долг за пределами Отечества. Каждый из них в преддверии праздника получит от компании единовременную материальную помощь. «Сегодня на предприятии трудятся 135 участников боевых действий в Афганистане, Приднестровье, на Северном Кавказе, других «горячих» точках. И все...

Отделение ПФР по Кемеровской области напоминает, что до 1 марта 2018 года работодателям необходимо представить сведения о работниках по форме СЗВ-Стаж. Всего в территориальные органы ПФР должны представить отчетность более 42 тысяч работодателей Кемеровской области. Сведения могут быть представлены в территориальный орган ПФР в электронной форме по электронным каналам связи, при личном приёме (через представителя), по почте. Обязанность представления отчетности в электронной форме законодательно возложена на работодателей с численностью 25 и более лиц. Если организация не будет исполнять обозначенное требование по способу сдачи отчета СЗВ-Стаж, закон определяет финансовую ответственность – 1000 рублей. В отношении же страхователей, нарушивших сроки представления отчетности, либо представивших неполные или недостоверные сведения, законодательство предусматривает применение финансовых санкций в размере 500 рублей в отношении каждого...

Этой зимой Чебулинский район побил все климатические рекорды. Сильнейший мороз держался больше недели, температура опускалась ниже – 47 градусов. «Самая «горячая смена» самой холодной январской ночи» - так о своей работе в период крещенских морозов говорит диспетчер кузбасского филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Кузбассэнерго-РЭС» (входит в группу компаний ПАО «Россети») Андрей Николаевич Комков. За двенадцать часов на его рабочий телефон поступило больше сотни звонков. Не случайно диспетчерский пункт в каждом РЭСе энергетики с гордостью называют «сердцем». Здесь диспетчер первым узнает о любых технологических нарушениях в сетях и всегда держит руку на пульсе, а вернее на пульте. В своей работе диспетчер – тот же дирижёр, только вместо оркестра координирует слаженные действия оперативно-выездных бригад, отдает указания для производства переключений, управляя процессом вывода оборудования в ремонт и ввода его в работу. В диспетчерской редко...

Сотрудники контакт-центра, которые с радостью приступают к работе в жаркий, солнечный выходной день, — это не фантастика. Узнайте из материала, как сделать работу в официальный уик-энд более привлекательной, интересной, и какие преференции заслуживают трудолюбивые операторы. - Сделайте работу в выходные дни более привлекательной Постарайтесь создать необычную атмосферу в контакт-центре в выходные и праздничные дни. Например, заказывайте бесплатную пиццу, сладости, ланчи или устраивайте тематические смены: гавайская вечеринка, день желтых рубашек, венецианский маскарад. - Обязательно снимайте на камеру данные инициативы и размещайте видео- и фотоматериалы при входе в офис. Это будет стимулировать других сотрудников присоединиться к неформальным рабочим дням, которые, ко всему прочему, являются высокооплачиваемыми. - Устраивайте корпоративные мероприятия Устраивайте корпоративные вечера для сотрудников контакт-центра, которые отработали...

«Компания «АльфаТехМонолит» была основана в 2004 году, и за это время нарастила производственные мощности до 2-х заводов в Московской области. Каждый из заводов в максимально сжатые сроки должен изготовлять оборудование любой сложности, а система логистических решений — доставлять в любой регион. Поэтому для нас важна четкость, организованность и слаженность в работе всех подразделений. Пока компания была небольшой, вести учет сотрудников было несложно. Но организовать точный и справедливый учет рабочего времени на нескольких заводах в разных областях России довольно непростая задача. Мы стремимся использовать передовые технологии в организации рабочего процесса. Поэтому, когда встала задача по внедрению автоматизированного учета рабочего времени, мы ориентировались на постановку биометрического оборудования со сканерами отпечатков пальцев. После тщательного изучения рынка, было принято решение остановиться на компании BioLink...

В Кемеровской области доплату к пенсии получат 28687 бывших горняков. Ее размер пересматривается каждые три месяца: с 1 февраля, с 1 мая, с 1 августа и с 1 ноября. Сумма доплаты устанавливается для каждого получателя индивидуально с учетом его среднемесячного заработка и взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности, а также продолжительности стажа подземной работы. Размер доплаты пересчитывается территориальными органами ПФР автоматически, без заявлений. Средний размер доплаты с 1 февраля 2018 г. по области составил 3005 рублей. Максимальный размер выплаты равен 5304,72 рублям. Напомним, что согласно Федеральному закону от 10.05.2010г. №84-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности» доплата к пенсии назначается гражданам, которые имеют стаж подземной работы по добыче угля, сланца, на строительстве шахт и открытых горных работах (включая личный состав...

Почти 60% работников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) стали участниками различных образовательных программ предприятия в 2017 году. Обучение, повышение квалификации и переподготовку прошли более 3,4 тыс. стойленцев. В течение года работники СГОКа повышали квалификацию, обучались смежным профессиям, принимали участие в семинарах и тренингах, которые направлены на развитие личностного и управленческого потенциала. Обучение проходило на базе предприятия и учебных заведений, расположенных в регионе и за пределами Белгородской области, а также на дистанционной платформе. Кроме этого, в 2017 году 53 работникам Стойленский ГОК оплатил обучение в профильных вузах страны, среди которых СТИ НИТУ МИСиС, БГТУ им. В.Г. Шухова, Старооскольский филиал Российского государственного геологоразведочного университета (СОФ МГОРИ-РГГРУ), БелГУ. Всего на организацию образовательных программ для работников в 2017 году Стойленский ГОК направил более...

Авиакомпания «ВИМ-авиа» на свой странице в facebook предложила погасить долги по зарплате перед своими сотрудниками за счет финансов «Аэрофлота». На сегодняшний день задолженность компании по зарплатам составляет около 630 миллионов рублей. В сентябре прошлого года вице-премьер Аркадий Дворкович подписал распоряжение, согласно которому «Аэрофлот» получил право использовать свои средства для финансирования компании «ВИМ-авиа», но на сумму не превышающую 1,8 млрд руб. На данный момент из этих денег потрачено 600 млн руб. «Аэрофлот» уже участвовал в похожей ситуации в 2015 году, когда финансовые проблемы возникли у «Трансаэро». Тогда глава «Аэрофлота» Виталий Савельев заявил, что его компании придется «в течение нескольких лет отбивать потраченные деньги». По словам «ВИМ-авиа» из того же сообщения, компания не раз просила чиновников Росавиации разрешить оплату зарплатной задолженности из бюджета правительства, но Росавиация ответила...

Компания «Домашние деньги» провела всесторонний анализ и составила портрет среднестатистического сотрудника МФО. В исследовании приняли участие порядка 5 тыс. человек. Последней тенденцией на рынке микрофинансирования стало то, что МФО наравне с банками ужесточили требования к своим действующим и потенциальным сотрудникам - они стали искать более сообразительных, работоспособных приветливых и лояльных соискателей. При этом сами сотрудники оказываются более квалифицированными, несмотря на ужесточение требований к ним со стороны работодателей и в части опыта, и в части профессиональных навыков. На сегодня соотношение мужчин и женщин, занятых в сегменте микрофинансирования, находится на уровне 58% и 42%. Говоря об образовании сотрудников МФО, то 70% имеют высшее образование, 2% - неоконченное высшее, 23% – среднее профессиональное, 5% - полное среднее. Возраст сотрудников варьируется от 20 до 62 лет, причем на долю сотрудников от 26 до...

22 января 2018 года Министерство юстиции Российской Федерации зарегистрировало приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 22.12.2017 № 1700/пр «О внесении изменения в порядок ведения национального реестра специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования, национального реестра специалистов в области строительства, включения в такие реестры сведений о физических лицах и исключения таких сведений, внесения изменений в сведения о физических лицах, включенные в такие реестры», утвержденный приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 6 апреля 2017 г. № 688/пр. Теперь, согласно тексту документа, заявление физического лица о включении сведений в Национальный реестр специалистов должно быть дополнено следующей обязательной информацией: • дата и место рождения (в соответствии с документом, удостоверяющим...

30 января в НИУ «МИЭТ» состоялось торжественное подведение итогов Всероссийского конкурса «IT-прорыв». Цель проведения конкурса – формирование базиса для развития интеллектуального потенциала и конкурентоспособности России в сфере информационных технологий. Проекты, поданные на конкурс, оценивались по 6 номинациям: «IT в радиоэлектронике и робототехнике», «IT-безопасность», «IT в медицине», «IT в образовании», «IT в энергетике», «Лучшее мобильное приложение». В период подачи заявок в регионах проходили региональные этапы отбора, призванные привлечь внимание молодых разработчиков, а также предоставить им возможность очно представить свои проекты с отработкой навыков презентации и аргументированной защиты предлагаемых технических решений. В 2017 году состоялось 20 региональных этапов, в частности, в вузах Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Великого Новгорода, Йошкар-Олы, Костромы, Краснодара, Томска, Пензы, Липецка и Самары. Из почти 3...

25 января в конференц-зале ПАО «МЗИК» состоялось расширенное заседание совета мастеров, посвященное итогам работы в 2017 году. Заседание открыл заместитель генерального директора по персоналу ПАО «МЗИК», член совета по профессиональным квалификациям в машиностроении Союза машиностроителей России Сергей Свинин. Он отметил, что созданный два года назад как совещательный орган, совет мастеров в настоящее время помогает оперативно решать важные производственные вопросы. В основной состав организации входит 6 человек. Председатель совета Александр Фирсов проанализировал основные направления работы за минувший год. - В 2017 году мы приняли участие во многих мероприятиях: прошли «Школу производственного мастера», изучили технологию термической обработки металлов, метрологию, технологию бережливого производства на...

Заместитель управляющего Отделением ПФР по Москве и Московской области Ольга Прыгова проведет вебинар о правилах заполнения СЗВ-Стаж. Организатором выступает журнал «Упрощенка». Участие в вебинаре бесплатно, по предварительной регистрации. Начало трансляции в 10:00. Окончание: 12:00. Программа вебинара: Состав новой формы СЗВ-Стаж. Какие разделы надо заполнить в отчете за 2017 год. Вид сведений в разделе 1 в отчете за 2017 год. «Сведения о стаже в разделе 3 в ситуациях, когда работник (работница): трудился, болел, находился в ежегодном отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения зарплаты, в командировке, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Сведения о периоде деятельности по гражданско-правовому договору в разделе 3. Сведения о территориальных условиях и особых условиях труда в разделе 3. Особенности приема СЗВ-Стаж Отделениями Пенсионного фонда РФ. Разделы 4 и 5 в отчете за 2017 год. Подписи в...

Последние три года мы включаем в проведение занятий игры. Это показывает хорошие результаты, так как играть любят все, как взрослые, так и дети. Сегодня мы поговорим о времени Present Perfect Итак, для начала обратимся к аудитории. Нам очень важно добиться именно понимания этого непростого времени и его использования. - Мария, скажите, пожалуйста, что Вы уже сделали к этому занятию? - Мария отвечает (сходила в магазин, приехала в университет, съела шоколад и т.д) - Сергей, а что Вы сделали? - Выпил чашку чая, пообщался с Марией, прочитал статью. - Мария, а что Вы никогда не делали? - Мария (не прыгала с парашютом и т.д) - Сергей, а Вы что никогда не делали? - Не ездил в Турцию и т.д. Ответы могут быть самые разнообразные. Нам важно добиться понимания, акцентируя вопрос на слове уже сделал, никогда не делал к настоящему моменту. Обобщаем: время, которое произошло или не произошло к настоящему моменту - называется Present Perfect. Обычно...

Чтобы сэкономить на расходах компании специалисты по подбору персонала первичное собеседование проводят по скайпу. Как правило, компанию представляют работник HR-подразделения и технический специалист. От того, какое впечатление кандидат произведет на людей по ту сторону экрана, зависит его дальнейшее участие в отборе. Помимо этого ряд международных компаний ориентированы на удаленное сотрудничество. В этом случае собеседование по скайпу на английском является главным способом отбора специалистов. Многие IT-компании в России работают как филиалы международных корпораций, и если специалист устраивается на работу, предположим, в Екатеринбурге, часть его команды во главе с начальством могут работать в США или Европе. Поэтому кроме общения с HR-специалистами в России, кандидату придется пройти собеседование на английском с будущими коллегами из других стран. Особенности онлайн-собеседования Современные технологии достаточно качественно...

Екатеринбургский центр занятости провел консультацию в Исправительной колонии № 10. Специалисты Екатеринбургского центра занятости 10 января организовали работу выездного консультационного пункта, в рамках «Школы освобождаемого», в ФКУ «Исправительная колония № 10 ГУФСИН России по Свердловской области». На мероприятии присутствовало 28 человек, готовящихся к освобождению из мест лишения свободы. Ведущий инспектор Центра занятости Александр Завьялов рассказал участникам встречи о положении на рынке труда города Екатеринбурга, о мероприятиях ЦЗ для граждан, освободившихся из мест лишения свободы: трудоустройство, социальная адаптация, профессиональное обучение, общественные работы и др. Также осужденных интересовал вопрос трудоустройства вахтовым методом и возможности организации собственного бизнеса. Слушатели получили информацию о ресурсах Общероссийской базы вакансий «Работа в России», интерактивного портала Департамента по труду и...

1 февраля 2018 года Игорь Мещеряков начинает работу в качестве директора Северо-Западного регионального филиала АО «Сбербанк Лизинг», территория которого включает Санкт-Петербург, Ярославль и Мурманск. Игорь Мещеряков родился 20 июля 1984 года в Казахстане. Окончил в 2006 году Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ) по специальности «Математические методы в экономике» и получил квалификацию экономиста-математика. За период с 2004 года профессиональный путь Игоря Мещерякова проходил в таких компаниях, как GE Money Bank, ООО КБ «Юниаструм Банк», ОАО КБ «Стройкредит», ОАО «ОТП Банк», ОАО «Банк Уралсиб», ООО Лизинговая Компания «Уралсиб», «Вектор Лизинг», «ОЛФ Менеджмент». С июля 2015 по апрель 2016 года он занимал должность директора Западно-Сибирского регионального филиала АО «Сбербанк Лизинг». Богатый опыт и знания Игоря Мещерякова, навыки оперативного и стратегического управления, понимание...

С 1 февраля 2018 года Николай Кубликов вступает в должность директора Поволжского регионального филиала АО «Сбербанк Лизинг». Территория Поволжского регионального филиала включает в себя Самару, Саратов, Волгоград, Пензу и Ульяновск. Николай Кубликов родился 18 декабря 1975 года в Ставрополе, в 1997 году окончил Ставропольский государственный технический университет по специальности «Экономика и управление на транспорте», была присвоена квалификация «Инженер-экономист». Успешный опыт и высокий уровень экспертности Николая Кубликова позволит закрепить положительные результаты Поволжского регионального филиала по всем направлениям и вывести его на новый уровень. Николай Кубликов работает в АО «Сбербанк Лизинг» с 2010 года. Ранее в компании он занимал должности директора Северо-Кавказского регионального филиала и директора Северо-Западного регионального филиала. В числе приоритетных задач Николая — расширение ключевых направлений...

С 1 февраля 2018 года приступает к обязанностям директора Уральского регионального филиала АО «Сбербанк Лизинг» Владимир Судин. Территория Уральского регионального филиала включает в себя Екатеринбург, Челябинск и Уфу. Владимир Судин родился 21 сентября 1980 года в Хабаровске, в 2003 году получил квалификацию юриста в Санкт-Петербургском военном институте внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, в 2013 году окончил Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации по специальности «Финансы и кредит». В АО «Сбербанк Лизинг» Владимир пришел в декабре 2013 года на должность регионального менеджера Управления организации продаж филиальной сети Департамента корпоративного бизнеса. С 2011 года уральский региональный филиал возглавлял Евгений Чернышов. «В настоящее время, Евгений Чернышов решил продолжить карьеру вне группы Сбербанк», — пояснили в пресс-службе банка.

Более 70 работников Серовского механического завода (входит в СоюзМаш России) приняли участие в лыжной гонке. В последние выходные на базе "Снежинка" состоялось открытие лыжного сезона для работников Серовского механического завода. 78 сотрудников служб и подразделений завода приняли участие в субботней лыжной гонке. Дистанция у женщин составила 2 км, у мужчин - 3 км. Организация спортивных мероприятий для заводчан и их семей является одним из приоритетов социальной программы АО «Серовский механический завод», а лыжный спорт всегда был одним из любимых для механиков, которые обычно встают на лыжню с первым выпавшим снегом в декабре. Поэтому многих расстроил тот факт, что соревнования в этом зимнем сезоне удалось начать так поздно. Сначала помешал недостаточный снежный покров, а после праздников – неожиданные морозы. Несмотря на это, руководство предприятия пришло к выводу, что оттягивать долгожданный старт больше нельзя. В...

Главное управление ПФР №10 по г.Москве и Московской области напоминает: возраст выхода на пенсию госслужащих в 2018 году увеличился еще на 6 месяцев. Сегодня общеустановленный возраст выхода на пенсию – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. С января 2017 года вступили в действие новые правила выхода на пенсию для государственных гражданских и муниципальных служащих. Требуемый возраст для назначения страховой пенсии по старости для них увеличивается ежегодно начиная с 01.01.2017 на 6 месяцев. К 2027 году он достигнет 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин к 2032 году. Изменения коснулись лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной гражданской службы и должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе, должности муниципальной службы, то есть чиновников...

Если вы собираетесь искать работу в США, то наши советы вам пригодятся. 1. С чего начать поиски? Конечно, с просмотра объявлений в интернете. Сайтов с предложениями о работе в Штатах много. Наибольшей популярностью пользуются CraigsList, Monster, Careerbuilder. Еще стоит обратить внимание на Сareerjet и Сybercoders. Не упускайте никаких возможностей, соглашайтесь даже на временные подработки. Если вы плохо знаете английский язык, то ищите вакансии на русской доске объявлений или на Международной бирже труда для трудовых мигрантов. Обязательно укажите на своей странице в социальной сети, что ищите работу, просмотрите вакансии в группах соцсети. Зайдите в различные заведения (магазинчики, офисы) около вашего дома и спросите, нет ли у них какой-то работы для вас. 2. Приготовьте рекомендательные письма. Желательно, чтобы у вас имелись рекомендации с предыдущего места работы. При приеме на работу потенциального работодателя интересуют...

Мир семинаров обладает богатым опытом проведения корпоративных мероприятий по различным темам. С 2015 года компания Мир семинаров проводит открытые семинары в Москве и Санкт-Петербурге и корпоративные семинары и тренинги в разных городах России. ООО «Мир семинаров» является субъектом малого и среднего предпринимательства (СМСП). Запросите коммерческое предложение на организацию корпоративного обучения в вашей компании, и мы подготовим мероприятие с учетом всех ваших пожеланий. Тему вы можете выбрать из предложенных на сайте или предложить свою. Корпоративное обучение с экскурсионной программой можно организовать в любом регионе России (например: Крым, Сочи, Краснодарский край, Байкал (Иркутск, Листвянка) и другие) Корпоративное обучение — система внутрифирменного развития руководителей и специалистов всех уровней в рамках стратегии развития предприятия. Качественное корпоративное обучение — одно из составляющих общего успеха компании...

Администрация ВИЗ-Стали (компания Группы НЛМК) и профсоюзная организация предприятия подписали соглашение о продлении действующего коллективного договора до 2020 года. Документ является основой политики социального партнерства и гарантирует защиту интересов работников и членов их семей. На ВИЗ-Стали продолжат действовать в полном объеме ранее установленные социальные льготы и гарантии, в том числе ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов. Приоритетным направлением остается улучшение условий труда, которое включает оборудование рабочих мест современными системами вентиляции, кондиционирования, освещения, защитными тепловыми завесами, ремонт бытовых и производственных помещений. Условия коллективного договора предусматривают приобретение санаторно-курортных путевок для работников, частичную компенсацию зубопротезирования и дорогостоящих медицинских услуг, бесплатную вакцинопрофилактику. Всем заводчанам...

12-13 марта 2018 года в Санкт-Петербурге (ул. Смолячкова, д.5, конференц-зал отеля "Балтия") с 10:00 до 15:00 состоится семинар "Изменения трудового законодательства в 2016-2018 гг. Введение профстандартов с 01.07.2016г. Практика применения в интересах работодателя". Семинар подготовлен для: Руководителей компаний, директоров по персоналу, HR-менеджеров (менеджеров по персоналу), специалистов по кадровому учету, бухгалтеров и юристов компаний. Актуальность темы: C 1 июля 2016 г. профстандарты стали обязательными для применения всеми работодателями, если законодательно установлены требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ). Нормы распространяются как на государственные, так и на коммерческие организации. Применение работодателями профстандартов обязательно во всех аспектах своей работы с персоналом, а именно: при формировании кадровой политики, в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников...

22 января 2018 года нам исполнилось три года. И празднуем мы это событие с мыслями о вас, наши уважаемые клиенты. За эти три года мы не только организовали десятки или сотни семинаров, но и пополнили наши и ваши копилки впечатлений, встреч, новых идей и планов. Администрируя семинары, мы видели глаза счастливых людей, совместивших поездки на обучение со встречами с далекими друзьями, родными и близкими, детьми-студентами и делившихся эмоциями с нами. Встречаются на обучении и бывшие коллеги, и наши лекторы встречают своих студентов, которые теперь работают в профессии. Слушатели наших семинаров всегда возвращаются домой с частичкой Санкт-Петербурга и Москвы в своём сердце. С теплом они вспоминают и свои путешествия в другие города, где мы проводим корпоративное обучение с экскурсионной программой. Безусловно, основной нашей работой остаются знания, которые принесут пользу вашему делу, но мы не забудем, что есть и другая сторона...

Совет наставников Управления действует в целях координации деятельности наставников, обмена опытом, а также эффективности их работы при оказании помощи молодым специалистам в овладении профессией. Наставничество является бесспорным фактором, сплачивающим коллектив и повышающим обоюдную ответственность. Пример старших товарищей является превосходным стимулом для начинающих работников, в свою очередь, наставник более ответственно подходит к своей работе, видя, что на него равняются молодые специалисты. В ходе заседания было решено проводить обучающие семинары среди наставников отделов судебных приставов по направлениям деятельности (исполнение, обеспечение установленного порядка деятельности судов, дознание) с применением итогового тестирования по обзору действующего законодательства. По итогам тестирования руководителем Управления будет рассмотрен вопрос о поощрении лучших наставников Управления. Необходимо отметить, что кандидатура...

Медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени награжден работник Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) Николай Григорьевич Чурилов (в настоящее время находится на заслуженном отдыхе). Указ о награждении за достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу подписал Президент Российской Федерации. За 35 лет работы на Стойленском ГОКе Николай Григорьевич прошел путь от начальника производственного отдела комбината до директора по перспективе и развитию. Николай Чурилов принимал участие в строительстве и развитии всей инфраструктуры Стойленского ГОКа: обогатительной фабрики, карьера, других производственных объектов предприятия. При его непосредственном участии шло строительство и запуск фабрики окомкования концентрата – крупнейшего инвестиционного проекта СГОКа. За годы работы Николай Чурилов награжден знаком «Шахтерская слава» трех степеней, орденом Почета, Почетной грамотой Министерства черной металлургии и...

В адрес Общероссийского народного фронта в Татарстане обратились водители казанской станции скорой медицинской помощи (ССМП), которые добиваются нормальных условий труда. Работники жалуются, что вынуждены за свой счет ремонтировать служебные автомобили скорой помощи, чтобы отрабатывать смену и получать заработную плату. По словам водителей, наиболее большой проблемой для них является необходимость за счет личных средств покупать запчасти, моторное масло, покрышки для служебных автомобилей, оплачивать прохождение ежегодного технического осмотра. И это, несмотря на то, что по данным открытых источников видно, что ССМП размещает заказы на приобретение расходников и комплектующих. По документам они обеспечены всем необходимым в полной мере, но фактически все это просто не доходит до ремонтной базы. По словам водителей, все необходимое для своих автомобилей они покупают в конкретных местах, которые советует руководство, для подтверждения...

Нового гендиректора хоккейной команды из ВХЛ «Ижсталь» подберет компания Odgers Berndtson, входящая в топ-6 мировых компаний по поиску управленцев высшего звена. На данный момент подано 20 заявок от соискателей. После завершения сбора заявок Правительство Удмуртии совместно с компанией Odgers Berndtson выберет нового генерального директора. Консультанты Odgers Berndtson берут на себя анализ, оценку short-листа кандидатов, претендующих на этот пост, а также проведение тестирования финального претендента по системе Hogan Assessment. Эта методика предусматривает многоформатную систему инструментов, позволяющих комплексно оценить кандидата на высшую руководящую должность. «Для нас подобный проект – отличная возможность помочь не только конкретному клубу, но и всему российскому спорту. От уровня топ-менеджмента зависят будущие успехи клуба и выполнение поставленных задач, о чем свидетельствует вся современная мировая и российская...

25 января состоялось расширенное заседание коллегии ГУ МВД России по г. Москве, посвященное подведению итогов оперативно-служебной деятельности подразделений органов внутренних дел столицы в 2017 году и определению приоритетных направлений в работе московской полиции на 2018 год. В мероприятии приняли участие первый заместитель Министра внутренних дел Российской Федерации генерал-полковник полиции Александр Горовой, заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе Николай Овсиенко, мэр Москвы Сергей Собянин, руководители структурных подразделений, а также личный состав московского гарнизона. В ходе заседания коллегии начальник ГУ МВД России по г. Москве генерал-лейтенант полиции Олег Баранов отметил работу трех лучших окружных Управлений, УВД по Зеленоградскому округу заняло третье место по итогам 2017 года. Мэр г. Москвы Сергей Собянин вручил вымпел начальнику Управления...

Прокуратура Рязани помогла работникам санатория «Сосновый бор» добиться справедливости: получить положенную им заработную плату и наказать бывшего руководителя предприятия за многомиллионные долги по зарплате. Одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры – контроль за соблюдением конституционных прав граждан на оплату труда. Как показывают регулярные проверки, проводимые сотрудниками ведомства и их коллегами из следственного комитета, статистика весьма неутешительна. В 2017 году ущерб, нанесенный россиянам из-за несвоевременной выплаты заработной платы, превысил 4,2 млрд рублей. По данным СК РФ, в отношении руководителей предприятий, признанных злостными неплательщиками зарплаты, было возбуждено около 2,8 тыс. уголовных дел. Отметим, что в результате грамотных действий служителей закона, в 78% подобных случаев все же удается возместить причиненный работникам ущерб. Лишь благодаря вмешательству прокуратуры удалось добиться...