0

Пять топ-менеджеров «Нестле» в России и Евразии заняли лидирующие позиции в ежегодном рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» среди FMCG-компаний. В число лучших высших руководителей вошел Маурицио Патарнелло, Глава «Нестле» в регионе Россия и Евразия (2-е место). Андрей Бадер, Директор по корпоративным делам и специальным проектам «Нестле» в России и Евразии и Виктория Сидякина, Корпоративный директор по работе с персоналом «Нестле» в России и Евразии, заняли вторые места среди директоров по общественным и корпоративным связям и директоров по управлению персоналом соответственно. Жан-Марк Валти, Директор Департамента Финансов «Нестле» в России и Евразии включен в список лучших финансовых директоров (4-е место). Новую для рейтинга номинацию «Директор по правовым вопросам» среди FMCG-компаний возглавила Вера Колесник, Директор юридического департамента «Нестле» в регионе Россия и Евразия. ...

Каков современный портрет таможенника? За сухими формулировками «должностное лицо» и «работник» не вдруг увидишь живого человека. По данным отдела государственной службы и кадров сегодня на страже экономических интересов России в Ульяновской области стоят 226 человек, чуть больше половины их них – женщины. Средний возраст таможенника – 41 год. Сегодня Ульяновская таможня – это четыре таможенных поста, девятнадцать отделов и четыре отделения, должностные лица и работники которых руководствуются действующими нормативно-правовыми актами, утвержденными в установленном порядке регламентами, а так же сложившимися нравственными и социальными ориентирами, Кодексом этики и служебного поведения. Широчайший спектр увлечений говорит о разносторонним развитии: спорт, литература, вязание, живопись, фотография и многое-многое другое, что по достоинству отмечается на ведомственных соревнованиях и конкурсах художественной самодеятельности. Семья – вот...

Руководители «АльфаСтрахование» двенадцатый год подряд занимают лидирующие позиции в авторитетном ежегодном рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров». Семь представителей компании вошли в рейтинг в своих функциональных областях. Рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» является совместным проектом Ассоциации Менеджеров России и Издательского Дома «КоммерсантЪ». Издательский дом «КоммерсантЪ» и Ассоциация менеджеров России опубликовали ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров», который выявляет лучших управленцев в различных областях экономики. Руководители компании «АльфаСтрахование» традиционно включены в их число. В итоговый рейтинг вошли семь представителей «АльфаСтрахование». Лидирующие позиции в рейтинге заняли Владимир Скворцов в рейтинге высших руководителей, Сергей Савосин – финансовых директоров, Анна Ефремова – директоров по управлению персоналом, Андрей Педоренко – IT-директоров, Мурат Иманкулов – директоров по...

16 сентября 2015 г. стали известны результаты ежегодного рейтинга ТОП-1000 российских менеджеров - совместного проекта Издательского дома «Коммерсантъ» и Ассоциации менеджеров России. В этом году компания Rose Group снова подтвердила свою высокую профессиональную репутацию, войдя в рейтинг лучших руководителей по маркетингу в сфере строительства. Анна Орлова, Директор департамента маркетинга и корпоративных коммуникаций компании Rose Group, заняла 5 место среди лучших менеджеров по маркетингу в строительном секторе. Вместе с Rose Group в пятерку также вошли руководители маркетинговых подразделений компаний "Дон-Строй Инвест", Tekta Group, УК "Динамо" и RD Group. Ассоциация менеджеров и Издательский дом «Коммерсантъ» ежегодно проводят рейтинг ТОП-1000 российских менеджеров с 1999 года. Рейтинг призван отметить самых профессиональных и опытных руководителей по всех отраслях и функциональных направлениях российской экономики. Работа над...

Сегодня все большую популярность среди HR-специалистов и менеджмента набирает специализированное программное обеспечение, призванное облегчить жизнь профессионалов в сфере работы с человеческими ресурсами. Вкупе с традиционными методами использование подобного ПО позволяет решить множество задач. Аналитический центр компании Falcongaze, которая является разработчиком системы SecureTower, используемой для обеспечения информационной безопасности и контроля деятельности персонала на рабочих местах, собирает и анализирует данные, полученные на основе опыта, которым делятся пользователи SecureTower. Что дают такие системы? Задачи, связанные с управлением персоналом и решаемые при помощи специализированного ПО, можно условно разделить на несколько групп. 1. Оценка климата в коллективе То, что здоровая атмосфера в коллективе имеет значение, объяснять не стоит. Сегодня программные продукты для контроля деятельности персонала широко...

В сентябре 2015 года компания Coleman Services стала членом Финско-Российской торговой палаты. Членство в ФРТП открывает перед Coleman Services новые возможности по развитию бизнеса, обмену опытом и поиску новых деловых партнеров. Со своей стороны Coleman Services может предоставить коллегам по Палате обширную экспертизу в области управления персоналом, в поиске и подборе персонала, а также аутсорсинге бизнес процессов. Обмен мнениями и налаживание партнерских связей может проходить на базе профессиональных клубов (ВЭД и логистика, HR, юридический и т.д.), а также в рамках деловых миссий финских компаний в российские города. На данный момент в ФРТП насчитывается 815 компаний-членов, среди них 700 финских и 115 российских членов. О ФРТП: зарегистрированная ассоциация Финско-Российская торговая палата (ФРТП) создана в 1946 году. Миссия Финско-Российской торговой палаты – содействие деловой активности и конкурентоспособности...

Мастер бригады по эксплуатации филиала ПАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» Становлянского района электрических сетей Николай Лаухин занесен на районную Доску почета. На Доске почета традиционно представлены лучшие специалисты трудовых коллективов района. После рассмотрение выдвинутых на согласование кандидатур, муниципальные власти сформировали список лиц, отвечающих заявленным требованиям. В числе которых - высокие показатели эффективности труда, исполнительность и квалификация работника. Николай Лаухин отдал энергетике более десяти лет. За время работы зарекомендовал себя как, надежный работник, ответственно подходящий к выполнению поставленных задач. «Для меня большая честь оказаться на районной Доске почета. К тому же, приятно осознавать, что твой труд ценится, а успехи вознаграждаются», - признался Николай Лаухин. Для справки: Публичное акционерное общество «Российские сети» (ПАО «Россети») - крупнейшая в России и мире...

Фирма Egon Zehnder – глобальный лидер в сфере подбора руководящего персонала и консультирования по вопросам руководства – выпустила сегодня 26-й номер своего журнала The Focus. Это ежегодное издание рассматривает вопросы лидерства сквозь призму личностных качеств, отражая растущее осознание того, что – далеко опережая квалификацию и опыт – характер и индивидуальность являются ключевыми качествами для успешного руководства. "Личность не является чем-то застывшим. Она постоянно трансформируется, она пропитана способностью адаптироваться и добиваться персонального роста, идя в ногу с меняющимися внешними условиями и присущими им вызовами", - отмечает Дамьен О'Брайен (Damien O'Brien), председатель Egon Zehnder и издатель The Focus. – "Становится все яснее и яснее, что в руководстве наиболее важную роль играет человеческий фактор", - добавил он. – "Способность заинтересовывать, вдохновлять и убеждать других играет центральную роль в...

Стартовал корпоративный чемпионат по профессиональному мастерству среди молодых специалистов предприятий Объединенной двигателестроительной корпорации (ОДК, входит в Госкорпорацию Ростех). Соревнования по наиболее востребованным в отрасли компетенциям проходят в новом учебном центре АО «НПЦ газотурбостроения «Салют», их итоги будут подведены 11 сентября. Также в рамках мероприятия проходят круглые столы по актуальным вопросам в области подготовки кадров и привлечения молодых специалистов на производство. Торжественная церемония открытия корпоративного чемпионата ОДК состоялась 8 сентября в ДК «Чайка». Участники соревнований прошли парадом перед собравшимися гостями и дали клятву выступать честно и добросовестно. На открытии чемпионата присутствовали руководители предприятий, входящих в ОДК, представители Союза «Ворлдскиллс Россия». Выступая на церемонии открытия, генеральный директор ОДК Александр Артюхов поблагодарил всех собравшихся...

Во втором фестивале «Юнако-Фест» примут участие творческие коллективы АО «Стройдормаш», Компании «Глобал Инсулэйтор Групп», ООО «Юнако-Инвест», АО «Электроуралмонтаж», ОАО «Уральский компрессорный завод», ОАО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод». Статус международного конкурса подтверждает участие в фестивале гостей из Казахстана - коллектива ТОО «Казахский арматурно-изоляторный завод», г.Рудный. Согласно Положению о конкурсе, финалисты фестиваля прошлого сезона приглашаются к участию в мероприятии в качестве почетных гостей. Таким именитым гостем станет хор русской песни «Уральский меридиан» из Южноуральска (ОАО «ЮАИЗ»). Сегодня ЮАИЗ - одно из немногих предприятий, где работники могут реализовать не только профессиональный, но и творческий потенциал. История хора начинается в 1977 году, когда самодеятельные коллективы заводских цехов объединились в хор русской песни «Уральский меридиан». В те годы коллективу было...

В филиале ПАО «МРСК Центра»-«Смоленскэнерго» за 6 месяцев текущего года обучение, подготовку и переподготовку по различным формам и направлениям прошли 475 работников. Суммарные затраты на обучение персонала составили более 4 млн рублей. В марте закончилось обучение и успешная защита дипломов о профессиональной переподготовке в филиале «НИУ «МЭИ» в городе Смоленске по направлению «Электроэнергетические системы и сети» десяти руководителей и специалистов филиала. Повышение квалификации в филиале «НИУ «МЭИ» в городе Смоленске, в Петербургском энергетическом институте повышения квалификации, в Ивановском государственном энергетическом университете и других специализированных учебных заведениях прошли еще 77 сотрудников филиала. Немаловажной темой обучения является охрана труда: 59 человек повысили квалификацию с проверкой знаний по охране труда при эксплуатации электроустановок, еще 40 работников обучились и аттестовались на право...

К Дню финансиста портал «Сравни.ру» подготовил первый в России рейтинг лучших менеджеров банков и страховых компаний. Первый, в котором представители разных отраслей ранжированы с учетом объективных факторов, а не на основе опроса экспертов, голосования среди участников и аналогичных субъективных оценок. Определение лучших происходило на фоне санкций, сильнейшей девальвации рубля и общего кризиса в экономике. Тем не менее, многие руководители в этих условиях показали весьма достойные результаты своей работы», -- говорят специалисты «Сравни.ру», добавляя, что лучшие финансисты России были определены в пяти номинациях: «Общее руководство», «Розничный бизнес», «Клиентское обслуживание» (рейтинг будет опубликован 14.09.2015), «Маркетинг» (будет опубликован 16.09.2015) и «Связи с общественностью» (будет опубликован 18.09.2015). В номинации «Общее руководство» Председатель Правления КБ «Интеркоммерц» (ООО) Александр Бугаевский занял 15-е...

11 сентября в Ленинградской области (73-й километр Приозерского шоссе) прошел Финал Чемпионата профессионального мастерства среди работников дорожно-строительной отрасли РФ «Лучший по профессии». Соревнование учреждено Федеральным дорожным агентством и проводится впервые. Участие в торжественной церемонии открытия Финала Чемпионата приняли Министр транспорта РФ М.Ю. Соколов, Заместитель полномочного представителя президента РФ в Северо-Западном федерального округе А.А. Травников, Руководитель Федерального дорожного агентства Р.В. Старовойт, Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Л.Ю. Ельцова, Заместитель Председателя комитета Государственной Думы по транспорту Российской Федерации С.Ю. Тен, И.О. Губернатора Ленинградской области А.Ю. Дрозденко, представители администрации Ленинградской области, руководители и топ-менеджмент компаний сферы. «Участие в Чемпионате среди работников нашей отрасли – это оригинальный и эффективный...

Полным ходом в АО «АПЗ» идёт подготовка к конкурсу профессионального мастерства «Золотые руки», который состоится 19 сентября. Уже определен состав участников по 11 специальностям. Руководители цехов готовят оборудование, инструмент. В службе главного технолога (СГТ) дорабатываются теоретические и практические задания. – Каждый год мы пересматриваем вопросы теоретического задания, но темы остаются традиционными: допуски-посадки, режущий инструмент, материалы, техника безопасности, – рассказывает инженер-технолог Ирина Лебедева, член жюри по профессии «фрезеровщик». – Для практики детали всегда предлагаем новые. В этом году конкурс среди токарей-универсалов будет проходить в две смены из-за большого количества участников. Радует, что в эту сложную, но очень интересную профессию приходит молодежь. Я надеюсь, что по результатам этого конкурсного сезона на АПЗ зазвучат новые имена. Для слесарей-сборщиков и монтажников РЭАиП задания тоже...

В филиале ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» подвели итоги работы по обучению, повышению квалификации и переподготовке персонала за восемь месяцев 2015 года. В отчетный период подготовку прошли около 900 сотрудников филиала. В пункте тренировки оперативного персонала «Курскэнерго» повысили квалификацию порядка 400 энергетиков: электромонтеры по обслуживанию распределительных сетей напряжением 0,4-10 кВ, персонал оперативно-диспетчерского управления, участков районов электрических сетей и электромонтеры оперативно-выездных бригад. 32 сотрудника управления взаимодействия с клиентами филиала прошли обучение в рамках реализации пилотного проекта по развитию услуги «Сопровождение ТП». В обучающих семинарах по вопросам охраны труда на производстве, организованных Ростехнадзором, участвовал 31 работник. 106 работников «Курскэнерго» (главные инженеры РЭС, механики, мастера бригад, инженеры по охране труда) прошли предэкзаменационную...

На Стойленском ГОКа (входит в Группу НЛМК) стартует конкурс «Мастер года», направленный на выявление и поддержку эффективно работающих линейных руководителей и повышение их профессионального уровня. Участниками конкурса могут стать стойленцы, проработавшие в должности мастера (кроме старших мастеров) не менее одного года и не имеющие нарушений трудовой дисциплины в течение календарного года. Конкурс пройдет в три этапа. Первый этап пройдет в форме тестирования на знание истории, структуры и технологических процессов Стойленского ГОКа, основных принципов нормирования труда, инструментов бережливого производства, промышленной безопасности и т.д. Вторым этапом станет деловая игра, в которой жюри оценит умение конкурсантов работать в команде и способность принимать верные управленческие решения в различных ситуациях. И на третьем этапе состоится презентация мини-проектов, имеющих практическое применение на комбинате и содержащих конкретные...

9 сентября, руководитель Управления Росреестра по Курганской области Олег Молчанов посетил с рабочим визитом Белозерский район, где в рамках рабочей встречи с главой района Виктором Терехиным представил нового начальника Белозерского отдела Управления Евгению Мошкину и обсудил результаты работы по реализации возложенных на Управление полномочий на территории района. Стоит отметить, что Белозерский отдел Управления Росреестра по Курганской области относительно молодой. В качестве самостоятельного территориального подразделения, обслуживающего население Белозерского района, он появился в структуре Управления с ноября 2009 года. На сегодняшний день в отделе работают 4 специалиста, 2 из которых – государственные регистраторы. В рамках встречи с главой района стороны обсудили состояние дел в сфере учета и оборота недвижимости на территории Белозерского района, количество и качество оказываемых Управлением услуг, актуальные вопросы...

6-7 октября 2015 года в Санкт-Петербурге, в Экспоцентре Лахта, при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга состоится Всероссийская конференция «Временный персонал: запрет «заемного труда» в России». Конференция станет эффективной площадкой для обсуждения закона о заемном труде между всеми заинтересованными сторонами: компаниями по подбору персонала, предприятиями-потребителями данной услуги, юристами, представителями власти, профсоюзами и общественными организациями. Участие в мероприятии позволит разобраться в тонкостях закона о запрете заемного труда, который вступит в силу уже 1 января 2016 года, узнать мнение рынка о плюсах и минусах нововведений, получить компетентные ответы на актуальные вопросы индустрии занятости. В программе Конференции планируется проведение пленарного заседания «Запрет «заемного труда»: что дальше?», которое соберет представителей профильных комитетов и ключевых игроков рынка, а...

Сотрудники компании «Домашние деньги», лидера российского рынка микрофинансирования, приняли участие в благотворительном забеге в рамках фестиваля «Добрая Москва». В День Города, 6 сентября, более 40 сотрудников московского офиса компании «Домашние деньги» пробежали 4,5 км по Цветному бульвару в поддержку благотворительного проекта «Добрая Москва». Целью мероприятия, организованного Департаментом культуры города Москвы, стало привлечение внимания к вопросам благотворительности и занятиям спортом. Всего в мероприятии приняли участие порядка 3 тысяч человек. Общая сумма взносов распределяется на счета 29 благотворительных фондов. «Сотрудники нашей компании с радостью приняли участие в проекте фестиваля «Добрая Москва». Мы поддерживаем добрые традиции поддержки здорового образа жизни и благотворительности. Не случайно одна из ценностей нашей компании – «Ответственность», – отметил Андрей Бахвалов, Главный исполнительный директор компании...

Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) в новом учебном году предоставил возможность 23 молодым работникам комбината получить высшее образование в профильных вузах страны, среди которых СТИ НИТУ МИСиС (г. Старый Оскол), МАМИ (г. Москва), БГТУ им. Шухова (г. Белгород) и др. Из выбранных для участия в программе 23-х стойленцев 17 только поступили в вузы, шестеро уже являются студентами 2-5 курсов. Помимо них в текущем учебном году еще 17 работников СГОКа продолжат бесплатное обучение в Старооскольском технологическом институте МИСиС (входит в состав Национального исследовательского технологического университета) по программе сотрудничества СГОКа с вузом, запущенной в 2014 году. Зачисление работников в комбинатовские программы финансирования обучения происходит на конкурсной основе. Кадровая комиссия комбината учитывает возраст претендента (не старше 35 лет), стаж работы в компании (не менее 1 года), участие в корпоративных конкурсах...

Международная ассоциация специалистов в области управленческого учета (CIMA) и консалтинговая компания The Hackett Group официально объявили о запуске первой программы квалификации для специалистов в области международных бизнес-услуг (Global Business Services, GBS) и аутсорсинга вспомогательных процессов (shared services) в общие центры обслуживания (ОЦО). С целью поддержания GBS-сектора CIMA и The Hackett Group создали новую профессиональную организацию «Ассоциация сертифицированных специалистов в области международных бизнес-услуг». На основе совместно созданной квалификации Global Business Services в течение следующего года будут представлены два новых уровня, каждый из которых предполагает получение определенной квалификации и присвоение соответствующего ей официального статуса. На каждом уровне специалистам будет предложена новейшая учебная программа, направленная на развитие навыков и компетенций, необходимых для достижения ими...

Компания «СТС Групп» примет участие в федеральном гуманитарном проекте "Вы нам нужны!», который призван поддержать и помочь реализоваться безработным россиянам. Проект «Вы нам нужны!» был учрежден непарламентской политической партией «За женщин России» и рядом общественных организаций в начале 2014 года, когда в стране сложилась тяжелая экономическая ситуация. Молодые люди из малообеспеченных, многодетных, неполных семей, выпускники детских домов, а также люди старшего поколения из экономически депрессивных регионов оказались наиболее незащищенными и социально уязвимыми категориями граждан РФ. Попадая в сложную жизненную ситуацию и оказываясь без средств к существованию, многие россияне сегодня не могут найти себе работу и буквально терпят психологическое бедствие, обретая комплекс неполноценности и невостребованности. Отсюда – социальная апатия, немотивированная агрессия, легкая вовлеченность в ряды экстремистских организаций...

Электромеханик цеха метрологии и автоматизации Евгений Ананченко и механик ремонтного комплекса Стойленского ГОКа Иван Яковлев стали лауреатами премии главы администрации Староосколького городского округа «Одаренность-2015» в номинации «Рабочая молодежь». Премия присуждается ежегодно молодым людям, достигшим высоких показателей в учебе, творчестве, спорте и работе. Евгений Ананченко принимал участие в пусконаладочных работах по запуску узла сгущения, который позволил предприятию перейти на более эффективный метод обработки, транспортировки и складирования пустой породы после обогащения. В настоящее время Евгений занимается обслуживанием оборудования автоматизированных систем управления технологическим процессом и поддержкой программного комплекса узла сгущения в рабочем состоянии. Кроме этого, он разработал и внедрил несколько инициатив по повышению эффективности производства. Иван Яковлев в текущем году участвовал в разработке двух...

Из 2,25 млрд рублей, выделенных еще в начале года на повышение мобильности национальных трудовых ресурсов, на сегодня израсходовано менее 10 % Между тем сегодня в России, по некоторым данным, уже около 7 млн безработных, или свыше 9 % трудоспособного населения страны Государственная программа повышения трудовой мобильности населения звучит как мантра и похожа на призрак. Из 2,25 млрд рублей, выделенных еще в начале года на повышение мобильности трудовых ресурсов, на сегодня израсходовано всего около 10 %. Как реализовывать остальные средства – не знает пока никто. Уже в следующем году на поддержку мобильности трудовой миграции заложено свыше 10 млрд рублей, в 2017 – 16 млрд рублей, а в 2018 – свыше 22 млрд рублей. Эксперты рынка труда отмечают, что при существующем невнятном подходе к политике стимулирования занятости населения эти средства явно излишни, а при грамотном – ничтожны. Между тем так называемые стратегические предприятия...

Челябинское отделение Общероссийского народного фронта в преддверии форума ОНФ «За качественную и доступную медицину» провело ряд тематических мониторингов и пришло к выводу, что одной из болевых точек сферы здравоохранения является кадровое обеспечение и квалификация медперсонала. По этому поводу эксперт регионального отделения ОНФ Мусос Коркмазов отметил, что подготовка высококвалифицированных специалистов, способных проводить раннюю диагностику заболеваний и эффективно оказывать медицинскую помощь, должна стать приоритетом сферы здравоохранения. «Отмечается не только нехватка специалистов, но и прослеживается достаточно низкий уровень подготовки как начинающих врачей, так и врачей, прошедших профессиональную переподготовку. Это, несомненно, снижает качество предоставления медицинских услуг и приводит к инертности внедрения новых передовых технологий», – подчеркнул он. По его словам, определенные улучшения можно ожидать с введением...

Активисты ОНФ в Карелии намерены обсудить проблемы нехватки кадров и лекарственного обеспечения на Форуме по вопросам здравоохранения «За качественную и достойную медицину!» 6-7 сентября в Москве на площадке Экспоцентра пройдет Форум Общероссийского народного фронта «За качественную и доступную медицину!». В нем примут участие 600 человек, в числе которых активисты ОНФ из всех регионов страны, доверенные лица президента РФ, эксперты в сфере здравоохранения, представители общественных организаций, фармацевтических и страховых компаний, отечественные производители медоборудования, ученые, преподаватели и студенты медицинских вузов, журналисты, социологи, демографы, управленцы и экономисты, представители органов власти. «В последние годы в нашем обществе сложилось мнение, что здоровье населения является исключительно зоной ответственности медицинских работников. На самом деле это не так. Здравоохранение должно быть приоритетным...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» подвели итоги работы по обучению, повышению квалификации и переподготовке персонала за первое полугодие 2015 года. В указанный период на эти цели было направлено порядка 2,2 миллионов рублей. Обучение в отчетный период прошли 739 сотрудников филиала. 228 работников повысили квалификацию в рамках специальных программ, а 202 освоили вторые профессии. Десять сотрудников обучались по программам профпереподготовки, двое - по программам дополнительного профессионального и высшего образования. 114 человек приняли участие в выездных обучающих семинарах и тренингах. 183 работника прошли обучение на местах в рамках подготовки к работе в новой должности и повышения уровня знаний в области охраны труда. В Брянскэнерго уделяют большое внимание повышению образовательного уровня своих работников. Число сотрудников, имеющих высшее образование, ежегодно увеличивается в среднем на три процента. В...

Второй международный фестиваль самодеятельного творчества «Юнако-Фест» пройдет в Екатеринбурге 10 октября на сцене ЦК «Эльмаш». В фестивале примут участие творческие коллективы, в состав которых вошли сотрудники предприятий Группы Компаний «Юнако». «Победа! Творчество! Успех!» - такова тема второго сезона фестиваля. Организаторы предлагают конкурсантам рассказать о своих личных успехах и победах в жизни, работе, творчестве. Теплый прием участникам фестиваля обеспечен, ведь зрителем станет самая доброжелательная публика: сотрудники компаний, их семьи, друзья и жители Екатеринбурга. Впервые фестиваль прошел в 2013 году и в нем приняли участие коллективы 10 предприятий Группы. Конкурсанты боролись за первенство в семи номинациях: танцевальный, вокальный, инструментальный, вокально-инструментальный, оригинальный жанр, лучшее выступление ансамблей, лучшая группа поддержки. В этом году введена новая восьмая номинация, посвященная...

Концепция отраслевого подхода позволяет организациям-работодателям сообща формировать единое видение развития отрасли. Устанавливать разумные и обоснованные требования к содержанию и качеству труда работников с различным уровнем квалификации, к разработке и обновлению самих квалификаций, к наполнению образовательных стандартов и программ, а также к механизмам и правилам организации обучения на рабочем месте. Кроме того, отраслевой подход помогает наладить эффективное взаимодействие субъектов рынка труда и системы профессионального образования. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках реализации пункта 11 Перечня поручений Президента Российской Федерации по обеспечению неотложных задач социально-экономического развития Российской Федерации от 17 июля 2012 г. No Пр-1798 о формировании механизма независимой оценки профессионального уровня...

Компания Delta Electronics, ведущий производитель импульсных источников и решений по бесперебойному питанию, на пресс-конференции, прошедшей в Novotel Москва Сити, объявила об открытии своего первого тренинг-центра в России. Открытие центра было приурочено к 10-летию деятельности Delta Electronics в России. Россия стала 5 страной, у которой появился свой центр обучения. Это еще раз подчеркивает важность российского региона для компании. До сих пор всего 4 учреждения Delta Electronics осуществляли обучение клиентов по всему миру. В тренинг-центре представлен широкий спектр источников бесперебойного питания Delta Electronics (модели из семейств Amplon, Ultron и Modulon), макет системы Delta Infrasuite в рамках дата-центра, а также системы прецизионного охлаждения RowCool. Здесь Delta Electronics планирует проводить обучение специалистов, которые смогут получить как теоретическую, так и практическую информацию по работе с решениями...

В филиале ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» завершилась работа по созданию открытого учебного полигона для тренировок оперативно-ремонтного и ремонтного персонала. Площадь полигона составляет 700 кв. метров, здесь установлено высоковольтное оборудование 35 - 110 кВ, используемое на подстанциях филиала (силовой трансформатор 110 кВ, разъединители, отделитель, короткозамыкатель) на котором оперативный и ремонтный персонал отрабатывает порядок производства оперативных переключений и навыки по ремонтно-эксплутационному обслуживанию. Новый полигон стал частью комплекса учебных полигонов Курскэнерго. Базовым в комплексе является полигон в Октябрьском районе Курской области, где проходят соревнования электромонтеров распределительных сетей и практические занятия для слушателей пункта тренировки оперативного персонала филиала. На закрытом полигоне, построенном весной нынешнего года в Курске, энергетики занимаются теоретической и...

C 1 сентября Александр Смирнов покидает Nobel Biocare Russia после 14 лет работы в компании и переходит на должность Регионального директора в головной офис Nobel Biocare в Цюрихе. За его плечами путь от торгового представителя в Чикагском центре современной стоматологии в 2001 году до генерального директора Nobel Biocare Russia, начиная с 2007 года. Накопленный опыт работы он сможет применить в развитии компании на рынках Южной Америки, Африки, Ближнего Востока, Центральной и Восточной Европы. Россия также остается в ведении Александра. Руслан Ергешев, нынешний коммерческий директор Nobel Biocare Russia, возглавит направления по продажам и маркетингу в российском представительстве. Данные перестановки выглядят особенно важными в свете поддержания политики компании по продвижению собственных кадров по карьерной лестнице. Из биографии Александра Смирнова Свое профессиональное становление в компании Nobel Biocare Александр Смирнов...

Unilever объявляет о назначении Джей-Ви Рамана (JV Raman) на должность Президента группы компаний в России, Украине и Беларуси. Лоран Клейтман, занимавший этот пост с октября 2013 года, получил повышение и возглавит глобальную категорию средств по уходу за волосами компании. Лоран продолжит свою работу в штаб-квартире Unilever в Лондоне. Джей-Ви Раман – далеко не новичок в топ-менеджменте Unilever, его общий стаж работы в компании близок к 25 годам. Начиная с 1991 года, он руководил развитием бизнеса пищевой продукции, чая и мороженого в подразделениях компании в Великобритании, Индии, Китае, Малайзии и Сингапуре. На протяжении последних 5 лет Джей-Ви работал во Вьетнаме, возглавляя одно из самых молодых и быстрорастущих бизнес-подразделений Unilever. Здесь, помимо уверенного роста бизнеса, компании под его руководством удалось реализовать целый ряд масштабных программ, направленных на решение острых социальных проблем региона...

Назрела необходимость в новом здании Приволжского центра повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования. Эту и другие инновационные идеи ректор КФУ Ильшат Гафуров высказал на прошедшем 21 августа Августовском совещании работников образования и науки «Современное образование: новые стратегические ориентиры ‑ новые решения». Прошло совещание в Бугульме, и участие в нем приняли руководители министерств и ведомств, главы муниципальных образований, представители образовательного и научного сообществ. «За последние пять лет Татарстан сделал качественный рывок в своем развитии», ‑ подчеркнул, открывая совещание, врио Президента РТ Рустам Минниханов. Он рассказал о реализации в республике различных социально ориентированных программ, проведении в Татарстане мероприятий не только российского, но и международного уровней. «Сегодня инновационные элементы активно внедряются и в образование. Примером...

Руководители различных компаний далеко не всегда довольны профессиональными качествами подобранных на ту или иную должность сотрудников. Это связано прежде всего с тем, что менеджеры по подбору персонала не всегда могут грамотно оценить кандидата по всем основным параметрам. Избежать этого можно, подобрав самый эффективный метод отбора персонала. На сегодняшний день существует множество различных методик, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Грамотный подбор сотрудников на групповом собеседовании Многие предприятия нуждаются в большом количестве сотрудников для наиболее успешного функционирования и решения всех основных задач. Одним из популярных методов подбора сотрудников в этом случае является групповое собеседование, которое должны проводить только настоящие профессионалы своего дела. Само собой, в крупных организациях в штате работают специалисты по подбору персонала, которым приходится прибегать к групповому...

В августе уровень безработицы среди российской молодежи, по предварительным экспертным оценкам, составит около 20%. Безработной молодежи в возрасте 15-24 лет в России уже в 5 раз больше, чем нетрудоустроенных в возрасте 30-49 лет. Эксперты называют ситуацию катастрофической, так как под ударом оказываются не просто самые уязвимые слои населения, а молодежь - надежда и опора страны. Что самое тревожное - армия молодых безработных россиян стремительно пополняется в первую очередь такими сложными категориями, как дети из малообеспеченных, многодетных, неполных семей, подростки, выпускники школ и детских домов. По данным опроса информационного портала W-City.net, сегодня каждый 5-й молодой россиянин в возрасте до 25 лет не может найти работу, а проблемы с трудоустройством отмечает каждый 3-й респондент из данной категории. Текучесть кадров в «молодежной» среде и вовсе бьет все рекорды – свыше 45 % молодых людей не отрабатывают на рабочем...

Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей четвертого разряда Тербунского района электрических сетей Липецкого филиала ПАО «МРСК Центра» Николай Игрунов занесен на Доску Почета Тербунского района. В честь празднования дня района, в селе Тербуны прошло торжественное открытие обновленной доски почета. Данная традиция является способом сказать «спасибо» наиболее отличившимся работникам района, а так же, служит ориентиром для молодого поколения. Добросовестное отношение к работе, и профессионализм сотрудника высоко ценятся руководством филиала. Так, в 2011 году Николай Игрунов был удостоен серебряного почетного знака «МРСК Центра», а через три года получил благодарность «Российские сети». В коллективе Игрунов снискал репутацию грамотного специалиста и отзывчивого коллеги, просто хорошего человека. «Безусловно - это высокая честь для меня. К тому же, радует тот факт, что власти ценят нашу работу и понимают, как она важна...

В Московской области завершились Межрегиональные соревнования бригад по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередачи ФСК ЕЭС. Первое место завоевала бригада МЭС Центра, второе место присуждено бригаде северо-западного филиала. Третью ступень пьедестала почета заняли электромонтеры МЭС Сибири. От имени руководства ФСК ЕЭС победителям были вручены призы и памятные подарки. Соревнования были посвящены 70-летию Великой Победы. Соревнования состояли из нескольких этапов, имеющих целью объективно оценить умения и навыки участников по различным аспектам их производственной деятельности. За каждый из этапов победившей команде начислялось определенное количество баллов. Победителей определяла судейская комиссия, в состав которой вошли ведущие технические специалисты ФСК ЕЭС. В качестве почетных гостей на соревнованиях присутствовали представители руководства Министерства энергетики РФ, Министерства труда и социальной...

Около 330 работников ОАО «Варьеганнефть», дочернего предприятия АО НК «РуссНефть», за истекший период 2015 года прошли профессиональную подготовку и повышение квалификации в рамках системы непрерывного профессионального образования. На эти цели акционерное общество направило порядка 1 900 млн. рублей. Повысить свой профессиональный уровень и квалификацию могли все уровни персонала: представители рабочих специальностей, среднее и высшее управленческое звено. Использовались самые разные программы дополнительного образования, переподготовки кадров и повышения квалификации, предусматривающие, в частности, обучение смежным профессиям, повышение уровня знаний в области промышленной безопасности и охраны труда и др. Постоянное совершенствование образовательных стандартов, модернизация технологических процессов, усложнение стоящих перед работниками профессиональных задач и другие факторы обуславливают потребность в непрерывном повышении...

В июле 2015 года кадровое агентство «Контакт Сервис» помогло заключить договор о сотрудничестве 5000 сотруднику. Компания «Авангард» стала работодателем для пятитысячного сотрудника, подобранного специалистами «Контакт Сервиса» и в связи с этим выиграла подбор линейного персонала в течение двух месяцев в подарок. О компании: Кадровое агентство «Контакт Сервис» работает на рынке подбора персонала с 2011 года. Компания оказывает весь спектр услуг, связанных с поиском, привлечением и оценкой потенциальных кандидатов на вакансии любого профиля и уровня. Специалисты агентства являются экспертами в выбранной области знаний и готовы предложить оптимальное решение, касающееся закрытия вакансий, для любого бизнеса, вне зависимости от его специфики и числа поисковых позиций. Отличительными преимуществами «Контакт Сервиса» от других рекрутинговых компаний Санкт-Петербурга являются сотрудники с многолетним опытом работы в сфере подбора кадров...

Обнаружена технология, которая помогает найти ответственных и продуктивных сотрудников и создать команду, способную достигать целей руководителя. 13 августа в Риге с большим успехом прошел вводный семинар международной компании Performia для владельцев и руководителей компаний "Успешный найм и мотивация персонала". Латвия стала одной из 26-ти стран мира, где авторская технология найма продуктивных сотрудников Performia стала доступна для местного бизнес-сообщества. Вот некоторые из отзывов участников этого семинара: "Один из лучших ознакомительных семинаров, на которых мне когда-либо доводилось присутствовать. Лектор обладает потрясающей способностью просто и интересно излагать материал. Получила массу полезной и новой информации. Спасибо!" "Очень понравился семинар и темы. Оригинальный подход к сотрудникам. С удовольствием пройду обучение, чтобы применять в работе вашу методику." Узнайте о технологии найма продуктивных сотрудников на...

OОО «Корпорация «КРЕПС» сообщает, что 29 июля 2015 года состоялось заседание Совета Директоров компании в обновленном составе. Новым членом Совета Директоров стал Виктор Адамов, бывший генеральный директор сети «Петрович». За 16 лет работы в СТД «Петрович» господин Адамов добился впечатляющих успехов, развив «ПЕТРОВИЧ» до четвертого по размеру DIY-оператора в России с оборотом в 500 млн долларов (по данным за 2013 год). Основа успеха СТД «Петрович» - операционное совершенствование, ставка на сервис, доставку и интернет. В новом качестве Виктор Адамов будет участвовать в разработке стратегии компании по сохранению темпов роста в ключевых регионах присутствия ТМ Крепс в условиях сжимающегося спроса. В Санкт-Петербурге, где доля ТМ Крепс составляет 25%, на Урале, где осенью 2015 года запускается новый завод, в Сибири и в Москве. ООО «Корпорация «Крепс» входит в число крупнейших производителей модифицированных сухих строительных смесей в...

«АСТ-Регион» Арзамас закупил для всех специалистов завода новую униформу. Качественная спецодежда, приобретенная в преддверии рабочего осеннего зимнего сезона, позволит подготовиться к похолоданию, и надежно защитит здоровье сотрудников. Улучшение условий труда работников является одной из приоритетных задач для руководства «АСТ-Регион». Отзывы, пожелания специалистов играют при этом важнейшую роль. Обратная связь позволяет достигнуть максимального взаимопонимания между руководителями и рядовыми сотрудниками, что в свою очередь также влияет и на производственные результаты. Справка «АСТ-Регион» - ответственный работодатель Арзамасского района. Предприятие производит качественное оборудование для изготовления комбикормов, древесных гранул. Сейчас завод активно развивается, модернизирует оснащение цехов и организует новые рабочие места. Именно поэтому «АСТ-Регион» заинтересован в новых молодых кадрах. Завод предлагает соискателям: - одну...

26 июля – 1 августа 2015 года в Подмосковье прошла VII антикризисная конференция предпринимателей пяти стран. Все твердят без умолку: кризис, кризис, кризис… Кто-то говорит про 2 китайских иероглифа, которыми обозначается слово «кризис», один из которых «Новые или скрытые возможности». VII антикризисная конференция «Рост эффективности» собрала около 150 предпринимателей из пяти стран. Организатором конференции выступила международная консалтинговая компания «Перформия». Информационные партнеры конференции: деловые журналы Business Excellence, «Профессия директор» и телеканал «Про бизнес». Основной акцент конференции был сделан на борьбе с кризисом. Президент и соучредитель «Перформии» Сидоренко Владимир Юрьевич раскрыл участникам конференции настоящий скрытый потенциал, который многие компании не видят и не используют. В результате предприниматели получили универсальные практические инструменты, которые можно внедрить...

Компания ТТК, один из крупнейших операторов связи в России, сообщает о назначении Степана Лысенко на должность руководителя департамента управления персоналом. В зону ответственности департамента входит подбор новых сотрудников и формирование кадрового резерва, организация корпоративного обучения и мероприятий по развитию и повышению эффективности персонала, разработка и внедрение систем мотивации и управление корпоративной культурой, а также кадровое делопроизводство. «Активное развитие новых направлений бизнеса и внутренние преобразования, связанные с переходом ТТК к филиальной структуре, требуют от компании большой работы с сотрудниками – мы стремимся создавать такие условия, в которых изменения становились бы стимулом для профессионального и личностного развития людей. Уверен, что опыт и профессионализм Степана Лысенко будут способствовать внедрению современных решений, необходимых для реализации стратегических целей компании в...

Коммерческим директором направления гражданского строительства компании Step назначен Кайл Патчинг. Он будет отвечать за привлечение новых клиентов и расширение портфеля проектов компании в сфере торговой, офисной и гостиничной недвижимости. Назначение стало следующим шагом в реорганизации системы продажи компании Step. Ранее аналогичная схема была успешно применена в направлении промышленного строительства. «Мы смогли убедиться в эффективности подхода, когда всю предварительную работу с заказчиками на стадии предпродажи берет на себя коммерческий директор направления. Руководители направлений присоединяются к работе над проектом уже на этапе тендера, – рассказывает президент Step Дмитрий Кунис. – Эта схема позволила оптимизировать продажи в сегменте промышленного строительства, теперь мы смогли привлечь опытного специалиста и на второе направление». Кайл Патчинг обладает значительным опытом в привлечении крупных клиентов, прежде...

Профаккредагентство совместно Общероссийской общественной организацией малого и среднего бизнеса «Опора России» начинает новый Всероссийский конкурс для образовательных организаций. «Я учусь, чтобы работать!». Конкурс призван определить победителей среди образовательных организаций, которые эффективно взаимодействуют с работодателями в рамках трудоустройства выпускников, организации баз практик, мастер-классов работодателей, участия работодателей в совершенствовании профессиональных образовательных программ. Участие в конкурсе для образовательных организаций бесплатное. Впервые в истории развития профессионально-общественной аккредитации в России призовым фондом конкурса является возможность для победителей прохождения процедуры профессионально-общественной аккредитации на бесплатной основе. В конкуре могут принять участие образовательные организации как высшего образования, так и среднего профессионального образования. Результаты...

21 августа 2015 года с 10.00 до 12.00 в Управлении Росреестра по Курганской области по телефону 8 (3522) 64-21-25 состоится горячая линия по вопросам кадровой работы. На все поступающие вопросы будет отвечать начальник отдела государственной службы и кадров Управления Кочетов Игорь Николаевич. По телефону горячей линии можно получить ответы на вопросы, связанные с возможностью прохождения в Управлении производственной практики студентов различных учебных заведений. В настоящее время примерно половина студентов ВУЗов, проходивших практику в Управлении Росреестра, принята на государственную гражданскую службу и занимает различные должности. Напоминаем, что трудоустройство в Управление возможно через конкурс на включение в кадровый резерв (за исключением временного замещения должности). По указанному выше телефону можно будет узнать обо всех этапах такого конкурса и о требованиях к кандидатам. Управление Росреестра по Курганской...

«АльфаСтрахование» и Ассоциация Менеджеров приглашают поделиться опытом социально ответственного ведения бизнеса с представителями российского делового сообщества. Если вы владеете эффективными практиками в области HR и успешно применяете их в своей команде, знаете, как управлять репутацией и влиять на бизнес-процессы с помощью нематериальных факторов, а социальные инвестиции и социальное партнерство – приоритетные направления корпоративной стратегии вашей компании, то у вашей организации есть шанс стать победителем в номинации «Здоровье персонала» в рамках проекта People Investor. Заявки принимаются до 31 августа 2015 года. Участие бесплатное. Отбор будет проходить в два этапа: на начальном этапе конкурса члены экспертного совета проекта (жюри) проведут онлайн-голосование за обезличенные проекты; далее последует предзащита отобранных проектов, по итогам которой будет сформирован список лауреатов. «Мы рады, что не сбиваемся с...

Специалисты филиала ПАО «ФСК ЕЭС» Магистральные электрические сети МЭС Центра – принимают участие в Межрегиональных соревнованиях бригад ФСК ЕЭС по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередачи. Соревнования проходят с 17 по 20 августа на базе Центра подготовки персонала ФСК ЕЭС Белый Раст в Дмитровском районе Московской области. В качестве почетных гостей на мероприятие приглашены представители руководства Министерства энергетики РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики,Общественного объединения Всероссийский электропрофсоюз, делегации энергетиков республики Беларусь и республики Грузия. Соревнования посвящены 70-летию Великой Победы. За звание победителя будут бороться бригады лучших электромонтеров-линейщиков из всех регионов России, одержавших победу на региональных соревнованиях в филиалах Компании. У каждого из участников за спиной...

Рейтинговое агентство “Эксперт РА” (RAEX) вновь присвоило ЗАО “АИГ” рейтинг A.hr “Высокий уровень привлекательности работодателя”, основываясь на проведенном анализе компании. A.hr – наивысший рейтинг, который свидетельствует, что компания-работодатель в высокой степени обеспечивает конкурентоспособные условия работы, предоставляя профессиональное и личностное обучение и развитие сотрудников, а также привлекательные социальный и компенсационный пакеты, что способствует улучшению качества их жизни. Позитивное влияние на итоговую рейтинговую оценку в этом году оказали поддержание в компании прозрачной системы оплаты труда, премирования и доплат, четкое определение критериев для карьерного роста, возможность работы по гибкому графику и предоставление полиса ДМС всем прошедшим испытательный срок сотрудникам. В компании по-прежнему большое внимание уделяется процессу обучения и повышения квалификации сотрудников: в рамках собственной...

С июля 2015 года на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) действует новая программа адаптации молодых работников. Она разработана для того, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее освоиться на комбинате и создать основу для профессионального роста. Продолжительность адаптации работника определяется индивидуально наставником совместно с руководителем структурного подразделения. Минимальный период составляет две недели. Каждый из новичков проходит два этапа адаптации. Первый этап – организационно-административный - включает семинар, на котором знакомят с историей и оргструктурой СГОКа, основными технологическими процессами производства, деятельностью Группы НЛМК, экологическими программами, правилами охраны труда и промышленной безопасности и пр. Второй этап представляет собой стажировку непосредственно на рабочем месте под руководством опытного наставника, который передает подопечному свои знания и опыт, знакомит его с производством, а...

Сотрудница отдела закупок электроэнергии и мощности ОАО «Красноярскэнергосбыт» Надежда Ермолаева стала победителем X Всероссийского профессионального конкурса «Правовая Россия» в номинации «Конституционное, государственное право». Организатором конкурса является Российская ассоциация правовой информации Гарант при поддержке Совета судей Российской Федерации. Участниками конкурса становятся специалисты, имеющие высшее юридическое или экономическое образование, студенты вузов юридических и экономических специальностей, а также журналисты, работающие в специализированных СМИ. Юбилейный, десятый конкурс стал рекордным по числу зарегистрированных участников и присланных работ. Участие в нем приняли более 9,5 тысяч специалистов. География конкурса включила в себя 807 больших и малых населенных пунктов России – от Балтийска до Петропавловска-Камчатского с запада на восток, от Дудинки до Дербента с севера на юг. В отборочном туре участников...

30 и 31 июля в Санкт-Петербурге, в конференц-зале четырехзвездочной гостинцы «Наш отель», состоялся тренинг для сотрудников крупнейшей дистрибьюторской компании по продаже полимеров и промышленной химии Telko. Тренинг был разработан и проведен бизнес-тренером компании “Новые технологии бизнес-обучения” Илоной Струковой. Илона Струкова выстроила тренинг, как динамичную серию практических упражнений, во время которых участники отрабатывали новые знания. Подобный практический подход, является ключевой особенностью обучающих программ компании «Новые технологии бизнес-обучения» и, в частности, структурообразующим подходом тренера Илоны Струковой. Практическая составляющая тренинга была выстроена Илоной с учетом специфики бизнеса Telko, ситуации в отрасли и бизнес-задач компании. Возможность попробовать новые техники продаж и переговоров, почувствовать вкус побед в переговорах и обменяться мнениями с участниками из разных городов (Москва...

В Кемеровском филиале ОАО «Россельхозбанк» подвели итоги работы финансового студенческого отряда. Девять студентов Кемеровского института Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова и Беловского института (филиала) Кемеровского государственного университета на практике познавали азы банковского дела. Ребята проводили консультации для потенциальных клиентов Банка, рассказывали о вкладах и кредитах. Главной задачей «бойцов» финотряда было донести до населения информацию о Банке и его услугах, а также получить навыки практической работы в банковской сфере. Пять студентов работали на территории Беловского дополнительного офиса регионального филиала, четыре человека проходили практику в отделе розничных продаж филиала. По итогам работы студентов было привлечено во вклады 3,6 млн рублей, оформлено кредитов на сумму порядка 3,14 млн рублей. Всего за месяц своей работы ребята успели провести 627 консультаций клиентов. Кроме...

Интернет-журнал SuperCar.ru сообщает о назначении Алексея Слащева главным редактором. Основной задачей Слащева А. является стратегическое развитие SuperCar.ru. В его обязанности будет входить распределение авторских заданий, создание особенной жанровой стилистики, интеграция спецпроектов. «Алексей имеет богатый опыт работы в журналистике. Мы рады, что он присоединился к нашей команде и уверены, что Supercar.ru наполнится новыми специальными проектами и различными тест-драйв техниками» - считают основатели интернет-журнала Ян Дембицкий и Алексей Сокол. Каждый день в интернет-журнале Supercar.ru новости автомобильного рынка, новинки сегмента люксовых автомобилей, эксклюзивные репортажи с мероприятий автомобильной тематики. «Интернет-журнал SuperCar.ru уникальная площадка для обмена опытом владельцев автомобилей, мотоциклов, вертолетов, самолетов, яхт, часов с базовой ценой от 1.5 миллиона рублей. Мы не будем конкурировать с...

Совет директоров корпорации Uponor объявляет о назначении Яна Питера Тевеса Исполнительным вице-президентом подразделения Строительные решения – Европа и членом Исполнительного комитета компании Uponor с 1 сентября 2015. Ян Питер Тевес станет первым руководителем подразделения Строительные решения – Европа, которое с 2013 года функционирует по принципу двойного управления. Находясь в непосредственном подчинении Юри Луомакоски, Президенту и Председателю совета директоров корпорации Uponor, он также будет нести ответственность за корпоративный бренд менеджмент. Ян Питер Тевес, гражданин Германии, имеет разнообразный профессиональный опыт в отрасли сантехнического оборудования и трубной промышленности Европы. Ранее он работал директором по маркетингу и являлся членом глобального руководства Grohe, немецкого производителя сантехнического оборудования. До этого он являлся генеральным директором Grohe Северная Европа-Балтия и Grohe...

В то время как по всей стране прокатилась волна сокращений, «НДВ Групп» активно набирает новых сотрудников. Компания укрепляет свои позиции, развивает новые проекты и проводитрасширение уже имеющегося штата. За последние шесть месяцев на работу были приняты 262 человека, что составляет 129 % от этого же показателя за первое полугодие 2014 года. На существующие вакансии приходит большое количество откликов, и соискатели, чтобы пройти отбор, должны выдержать очень серьезную конкуренцию. Интерес к «НДВ Групп» объясняется очевидными причинами. Несмотря на проблемы в экономике, компания твердо стоит на ногах, являясь лидером рынка новостроек, и её сотрудники могут быть уверенными в завтрашнем дне. Разумеется, здесь созданы все условия для профессионального и карьерного роста О надежности «НДВ Групп» как работодателя говорит еще один факт. Около 40 сотрудниц сейчас находятся в декретном отпуске. Это значит, что люди не сомневаются в...

Этим летом мы продолжили нашу славную традицию и помогли всем желающим сотрудникам получить загранпаспорта нового поколения «не выходя из офиса». Никаких предварительных записей и очередей, бесконечных переписываний заявлений и исправления ошибок – а значит, снова новых очередей. Все, что нужно было от сотрудников для получения заграничного паспорта – это предоставить в Отдел персонала необходимые документы, оплатить государственную пошлину и через месяц получить уже готовый паспорт нового поколения в специально выделенное для сотрудников компании время, минуя огромные очереди. Первичную проверку документов, а также указание ошибок и недочетов в них компания полностью взяла на себя. Так что все документы были приняты с первого раза. Ну и как обычно, заграничный паспорт таким образом смогли получить не только наши сотрудники, но и их родственники, в том числе и дети. Желаем нашим сотрудникам и членам их семей хорошего отдыха! Компания...

В новых экономически нестабильных условиях, успешная деятельность всех функционирующих на рынке компаний, независимо от того, в какой сфере они работают, во многом зависит от эффективности использования всех возможных ресурсов. Одним из самых важных ресурсов для любой организации является персонал. В условиях кризиса все без исключения работодатели пытаются сократить издержки, которые приходится затрачивать на персонал и в то же время повысить эффективность использования трудовых ресурсов компании. Достигнуть этих двух целей одновременно станет возможно только при проведении грамотной кадровой политики компании, которая должна включать в себя правильную организацию работы сотрудников, четкое распределение обязанностей и нагрузки между всеми работниками. Вследствие изменения экономической ситуации в нашей стране проявилась тенденция сокращения количества вакансий и увеличения количества людей, которые ищут работу. С одной стороны...

Участники строительного отряда липецкого филиала ПАО «МРСК Центра» смогли понаблюдать за ходом соревнований профессионального мастерства оперативно - выездных бригад, состоявшихся на учебно- тренировочном полигоне Задонского политехнического техникума. Подобные соревнования проводятся в Липецкэнерго ежегодно с целью совершенствования профессиональной подготовки оперативного персонала, повышения качества работ и техники безопасности, демонстрации передовых методов работы и обмена опытом. Бойцы стройотряда увидели как производятся оперативные переключения для вывода оборудования в ремонт, меняется высоковольтный предохранитель в трансформаторной подстанции, и ввод в жилое здание, а так же тушение пожара на маслонаполненном оборудовании комплектной трансформаторной подстанции с применением первичных средств пожаротушения, освобождении пострадавшего от действия электрического тока и оказании ему первой доврачебной помощи. Кроме того...

По итогам соревнований профессионального мастерства самой оперативной среди оперативно-выездных бригад филиала ПАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» была признана бригада Лебедянского района электрических сетей, 758 баллов из 790 возможных. Второе место у бригады Усманского РЭС, уступившей победителям всего 4 балла. На третьем – бригада ОВБ Грязинского РЭС, набравшая 753 балла. Всего за победу боролись 18 оперативно-выездных бригад Липецкэнерго, в профессиональные задачи которых входят поиск и ликвидация технологических нарушений в электрических сетях. Именно от их профессионализма и мобильности зависит оперативность восстановления нарушенного электроснабжения. В состав каждой бригады входили начальник оперативно – технологической группы РЭС – руководитель команды, диспетчер оперативно-технологической группы РЭС, электромонтер и электромонтер с совмещением профессии водитель. На протяжении трех дней они демонстрировали свои...

В торговой группе «Тритон-М» открыта позиция менеджера по продажам. Компания предоставляет комфортные условия работы, достойное денежное вознаграждение, гибкий график работы и скидки на продукцию. Дружный коллектив компании «Тритон-М» готов взять в свои ряды менеджера по продажам. Соискатель должен обладать такими качествами как работоспособность, ответственность, знание ассортимента альпинистского снаряжения. Большинство сотрудников компании ведут здоровый образ жизни. Здесь особо приветствуется увлечение альпинизмом и спортивным туризмом. Будущий сотрудник не только станет частью сплоченного коллектива, но и сможет приобретать товар по специальной корпоративной скидке. В круг обязанностей менеджера по продажам входит пepeмeщeниe тoвapa пo cклaдaм, отгpузкa и пpиeм продукции, кoмплeктaция пo зaкaзaм, а также инвeнтapизaция тoвapa. Торговая группа «Тритон-М» осуществляет свою деятельность уже на протяжении 5 лет. Компания предлагает...

Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий четвертого разряда филиала ПАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» Николай Астафьев занесен на доску почета Данковского района. Ежегодное обновление доски почета - дань уважения и признательности лучшим представителям района, отличившимся усердием в труде. Николай Михайлович посвятил энергетике 17 лет. За время работы зарекомендовал себя как ответственный человек, знающий и любящий свою профессию. Не раз проявлял себя во время работы по восстановлению нарушенного стихией энергоснабжения, в ходе которых оперативно и профессионально справлялся с поставленными задачами. Награждался почетными грамотами Липецкэнерго в 2010 и 2012 годах. «Я доволен своей профессией,- отмечает Николай Михайлович,- хотя легкой ее, конечно, не назовешь…Команда у нас хорошая, ребята ответственные и дружные. Никто не жалуется, когда возникает необходимость работать по ночам - понимаем свою ответственность, нельзя же...

На предприятии «Липецкцемент», входящем в Холдинг «Евроцемент груп», подведены результаты ежегодного конкурса профессионального мастерства в номинации «Лучший по профессии» среди машинистов бульдозеров и карьерных экскаваторов, водителей БелАЗов, лаборантов химического анализа, токарей и электрогазосварщиков. Конкурс традиционно состоял из теоретической и практической части. Претендентам на победу предстояло не только максимально эффективно справиться с выполнением практических заданий, но также на высоком уровне продемонстрировать свои теоретические знания, выполнив тестовые задания, содержащие вопросы по охране труда, устройству и эксплуатации применяемого оборудования. Машинисты экскаваторов по традиции выполняли практические задания по погрузке известняка в БелАЗ и закрытию ковшом спичечного коробка. Данные задания выполнялись на гусеничном экскаваторе ЭКГ-5А. Оценка качества выполнения задания производилась комиссией с учетом...

Недавно я побывал на концерте джазовой музыки. Получил огромное удовольствие. Игра коллектива «Made in France» была великолепной (поверьте, я знаю, о чем говорю). Мастерство каждого музыканта в отдельности, идеальная слаженность всего коллектива создавали совершенную музыку. В конце выступления зал аплодировал стоя. Скажу сразу, что цель данной статьи - не популяризировать джазовую музыку или разрекламировать группу «Made in France», просто их игра натолкнула меня вот на какую мысль: бизнес должен быть построен так, чтобы его работа звучала для владельца и высших руководителей как хорошая музыка. Понимаете, действия сотрудников компании, в которой налажена система, похожа на игру профессионального музыкального коллектива, где каждый музыкант - мастер своего дела. Зная как свою партию, так и все произведение в целом, он следует указаниям дирижера и вступает именно тогда, когда надо: ни секундой раньше, ни секундой позже. Вы слушаете...

Компания ООО "Цербер" занимается производством металлических изделий и оптовой торговлей металлами и металлическими рудами. Для автоматизации основных видов деятельности в рамках управленческого учета был выбран программный продукт 1С:Управление небольшой фирмой. Система на современной платформе "1С:Управление небольшой фирмой 8" обеспечивает ведение сквозного управленческого учета по всем организациям, входящим в компанию, либо по каждой организации. Данное решение было довольно быстро освоено заказчиком, а так же настроено силами специалистов 1С:Апрель Софт по обговоренным требованиям. Используя данный программный продукт сотрудники ООО "Цербер" оперативно получают информацию по обеспечению внутренних и внешних потребностей в товарах и услугах: о наличии необеспеченных потребностей в товарно-материальных запасах, работах и услугах, о фактических закупках, об открытых заказах поставщикам и о заказах на сборку, что значительно...

В настоящее время актуальной проблемой многих организаций является профессиональное "выгорание" сотрудников, которое ведет к финансовым потерям и снижению конкурентоспособности компании. Доказано, что выгорание работников связано с постоянным стрессом, эмоциональным опустошением и чрезмерными нагрузками. Предотвратить упадок сил сотрудников можно благодаря своевременному проведению профилактики и выявлению причин стрессового состояния работников. Одним из наиболее эффективных методов по профилактике эмоционального выгорания работников считается повышение их мотивации. Способы мотивации персонала индивидуальны для каждой организации, коллектива и отрасли, но традиционно выделяются материальные и нематериальные методы мотивации сотрудников. К материальной мотивации относится зарплата, а также премии, компенсации и различные бонусы. Но если у работодателя нет возможности платить дополнительные деньги, то сотрудников можно стимулировать с...

Кризис не щадит никого. И это вполне закономерно. Как существовать в этот период времени, возможно ли это вообще? Всех вокруг сокращают, некоторые увольняются сами из-за задержки заработной платы и в связи со многими другими обстоятельствами. Тем не менее, работодатели даже в условиях нестабильной политической ситуации в России, наличия всевозможных трудностей нуждаются в квалифицированных кадрах. Найти сотрудника в кризис – более сложное мероприятие, которое окажется под силу только профессионалам своего дела. Подбор персонала прекращен! Все дело в том, что в периоды кризиса в компаниях начинаются далеко не простые, а очень сложные времена: нехватка денежных средств, нежелание сотрудников работать в полную силу и т. д. Многие организации начинают экономить практически на всем, доходя до абсурда. Все это влечет за собой сокращение производства и увольнение сотрудников. Дополнительные обязанности начинают возлагать на плечи оставшихся...

Руководство производственного предприятия «Котельничский Механический Завод» всегда проявляет высшую степень заботы о своих сотрудниках: предоставляет комфортные условия труда, закупает новое автоматизированное оборудование для комфортной работы, проводит ремонтные работы в административных и производственных помещениях, предоставляет всевозможные льготы и регулярно выписывает премии. ОАО «Котельничский Механический Завод» подтверждает свой статус ответственного работодателя В очередной раз ОАО «Котельничский Механический Завод» подтвердил статус ответственного и заботливого работодателя. Для того чтобы все сотрудники чувствовали свою значимость, могли в полную силу реализовывать свои возможности на протяжении всей трудовой недели руководство компании приняло решение принять меры, направленные на поддержание здоровья своих сотрудников – подарить каждому работнику абонемент на полгода в Физкультурно-оздоровительный комплекс города...

Приток молодых дипломированных специалистов, желающих работать на производственном комплексе компании «Сады Придонья», увеличился на 12% в сравнении с прошлым годом. Штат индустриального производства и сельскохозяйственной отрасли Садов Придонья состоит в большей степени из молодых людей, средний возраст которых 25-30 лет. Начиная с 2012 года, число выпускников вузов, выбирающих работу в компании, стабильно растет, увеличиваясь с каждым годом на 10-12%. По мнению Татьяны Никифоровой, менеджера отдела персонала компании, серьезную роль на решение студентов устроиться в Сады Придонья, играют экскурсии по производственному комплексу, которые регулярно проводятся с 2013 года. Благодаря этому, у будущих агрономов, инженеров, технологов, микробиологов и других студентов есть возможность самостоятельно увидеть техническую оснащенность производства, условия труда и окончательно определиться для себя с выбором места работы. - Не каждая...

В филиале ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» прошел второй этап обучения персонала в рамках реализуемого компанией пилотного проекта по развитию услуги «Выполнение работ, относящихся к компетенции клиента, при осуществлении процедуры технологического присоединения» («Сопровождение ТП»). Обучение проходило в Пункте тренировки оперативного персонала Курскэнерго, в нем приняли участие 84 специалиста Управления взаимодействия с клиентами филиала, получивших возможность познакомиться с принципами клиентоориентированности, овладеть навыками управления конфликтами. Услугу «Сопровождение ТП» МРСК Центра развивает с целью создания благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса: предприниматели этих категорий являются основными заказчиками работ по технологическому присоединению электроустановок мощностью до 150 кВт. Услуга «под ключ» при осуществлении подключения к электросетям компании удобна для потребителя своим комплексным...

Давно прошли те времена, когда место на доске почета и 13 зарплата являлись главными стимулами для сотрудников. Стремясь усовершенствовать методы управления, некоторые компании проявляют чудеса воображения и изобретают оригинальные способы поощрения служащих. Однако основная трудность заключается вовсе не в том, чтобы придумать очередной бонус, который заставит убежденных трудоголиков работать еще более усердно. Гораздо сложнее точно и беспристрастно определить, кто же из коллектива, численность которого нередко достигает сотен, а то и тысяч специалистов, достоин внеочередной награды за свой труд, а кто, вполне вероятно, вступил в непростой этап профессионального кризиса и нуждается в поддержке и мотивации совсем иного рода. На основе накопленной информации, аналитический центр компании Falcongaze доказывает, что наладить бизнес-процессы, не споткнувшись о человеческий фактор, помогут программные продукты, призванные контролировать...

В ОП «КурскАтомЭнергоСбыт» прошли обучающие семинары для персонала, нацеленные на реализацию «Стандарта обслуживания потребителей», введенного в действие Приказом АО «АтомЭнергоСбыт» от 29 июня 2015 года. Семинары помогли сотрудникам повысить уровень владения основными положениями документа, а также сформировать навык использования положений Стандарта в специально смоделированных ситуациях общения. - Каждый сотрудник «КурскАтомЭнергоСбыта» должен выстраивать свою работу в соответствии с этим документом, ориентированным на максимальное удовлетворение потребностей клиентов в энергоуслугах,- подчеркнул Сергей Токарев, директор ОП «КурскАтомЭнергоСбыт». АО «АтомЭнергоСбыт» разработало «Стандарт обслуживания потребителей (покупателей)» в соответствии с требованиями Постановления Правительства №442 «О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии»...

Партнер iMars Communications Владимир Ступников вошел в топ-100 лучших директоров и департаментов по корпоративным коммуникациям и корпоративным отношениям в России, заняв 64 место. Рейтинг TOP-COMM 2015 составлен Ассоциацией директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР). Рейтинг посвящён оценке активности и эффективности директоров и департаментов по корпоративным коммуникациям и корпоративным отношениям организаций, действующих на территории Российской Федерации, по итогам их деятельности за предшествующий год. Методика рейтинга является авторской, разработанной на основе рекомендаций членов Комитета АКМР по отраслевым стандартам и сертификации (КОСС) относительно основных параметров исследования, подходов к калькуляции позиционирования в рейтинге, способов обеспечения безопасности и повышения уровня доверия к нему. iMars — ведущее независимое коммуникационное агентство, предоставляющее комплекс услуг в области...

В цехе железнодорожного транспорта Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) состоялся конкурс профессионального мастерства среди помощников машинистов тяговых агрегатов. Состязание состояло из теоретической и практической частей. Сначала конкурсанты отвечали на вопросы, касающиеся технической эксплуатации тяговых агрегатов, движения и маневровой работы, железнодорожных сигналов, а также знаний правил техники безопасности и устава Общества. На втором этапе участникам предстояло показать правильную подачу сигналов машинисту тягового агрегата к остановке локомотива, а затем проверить думпкары на пригодность к работе. Важными моментами при оценке выполнения второго задания стали осмотр автосцепок тормозных рукавов, продувка тормозной магистрали локомотива, проверка надежности сцепления локомотива с думпкаром и даже уборка тормозных башмаков. В итоге лучшим помощником машиниста тягового агрегата признан Антон Семенко, второе место занял...

На базе филиала «Тулэнерго» открылись соревнования профессионального мастерства бригад по обслуживанию высоковольтных линий электропередачи 35-110 кВ. Участие в них принимают команды из всех девяти филиалов ПАО «МРСК Центра и Приволжья». Старт состязаниям был дан на новом учебно-тренировочном полигоне производственного отделения «Тульские электрические сети», расположенном в городе Советске Щекинского района. Открыл соревнования профессионального мастерства главный судья, заместитель главного инженера МРСК Центра и Приволжья по эксплуатации Сергей Костерин. Обращаясь к участникам, он отметил особую значимость соревнований в деле повышения квалификации линейного персонала: «Подобные мероприятия не только представляют собой своеобразную форму совершенствования навыков работы. Все участники соревнований, прежде всего, приобретают бесценный практический опыт, который поможет им в дальнейшей деятельности – для решения приоритетной задачи...

Кадровое агентство Work Service поучаствовало в подготовке нового исследования, посвященного миграционным процессам в Европе. Материал был подготовлен совместно с головных офисом компании, расположенном в Польше. В докладе представлена динамика миграции в Европе за последние годы. В этом же ключе авторы рассматривают социальные и экономические проблемы Центральной и Восточной Европы, а также возможные сценарии развития миграционных процессов. В частности, в исследовании говорится о том, что к 2020 году Польше потребуется въезд около 800 000 иммигрантов для сохранения баланса между участниками рынка труда. Томаш Мисяк, Вице-председатель Совета директоров Work Service S.A.: «Несмотря на то, что в 2013 г. Число эмигрантов из Польши, целью которых был поиск работы, было большим, чем раньше (по оценкам Центрального статистического бюро, около 700 000), у нас еще имеется избыток трудовых ресурсов. С этой точки зрения можно сказать, что мы не...

«Доза-Агро» - компания - эксперт, один из ведущих производителей оборудования для изготовления комбикорма уделяет огромное внимание развитию профессиональных навыков и знаний своих специалистов. Именно регулярно проводимые обучающие мероприятия для сотрудников на протяжении многих лет позволяют компании быть лидером в своей отрасли. Один из основных принципов, которым следует «Доза-Агро» - это клиентоориентированность. Поэтому темой последнего обучения для молодых специалистов, проводимого ведущими тренинг – менеджерами компании была - «Аргументация по потребностям, подбор технологий и оборудования». Опытнейшие специалисты рассказали молодым коллегам о тонкостях ведения переговоров с потенциальными клиентами. Обсуждались вопросы, как максимально точно подобрать комбикормовое оборудование предприятию конкретного направления деятельности: выращивание крупного рогатого скота, птицеводство, рыбоводство. Обучения, тренинги проходят...

HR-компания Work Service запускает программу лояльности, благодаря которой компании смогут воспользоваться услугами компании в тестовом режиме. Теперь потенциальные клиенты смогут оценить работу Work Service до заключения официального контракта, что позволит им быть уверенными в наиболее эффективном результате сотрудничества. Компании смогут провести «тест-драйв» одной из услуг: аутсорсинга персонала или рекрутмента. Аутсорсингу персонала позволяет компании передать часть бизнес-процессов на выполнение сторонней организации и тем самым высвободить существенную часть финансовых, административных и кадровых ресурсов. При этом заказчик получает лучших кандидатов для работы в самые короткие сроки. Традиционный рекрутмент предполагает поиск и подбор необходимого персонала в соответствии с требованиями клиента. Богатый опыт работы Work Service и передовые технологии поиска позволяют предлагать оптимальные решения для бизнеса любого...

На базе центра профессиональной подготовки Главного управления МВД России по Ростовской области состоялись соревнования в рамках проведения 39-й спартакиады областного главка Состязания проходили в два этапа – сначала полицейские преодолели полосу препятствий, затем продемонстрировали мастерство владения служебным огнестрельным оружием. В соревнованиях приняли участие 30 команд из различных территориальных подразделений. Победителями командного зачета стали сотрудники межмуниципального управления МВД России «Новочеркасское». Второе место заняли представители ростовского ОМОНа. Третье место завоевала команда из управления МВД России по городу Ростову-на-Дону. Команда победителей была награждена кубком Главного управления МВД России по Ростовской области. Всем победителям вручены почетные грамоты, медали и ценные подарки. В центре профессиональной подготовки областного главка МВД на постоянной основе проходят соревнования по различным...

Соревнования профессионального мастерства среди персонала 9 филиалов ПАО «МРСК Центра и Приволжья» (дочерняя компания ПАО «Россети»), посвященные 70-летию Победы, пройдут на базе учебно-тренировочного полигона филиала «Тулэнерго» с 26 по 29 июля 2015 года. В данный момент уже завершены соревнования на уровне филиалов, победители которых и станут участниками состязаний в Туле. Каждая команда будет состоять из 3 человек: мастера и двух электромонтеров по обслуживанию высоковольтных линий электропередачи. В «Кировэнерго» лучшими по профессии стали сотрудники службы линий производственного отделения (ПО) «Южные электрические сети». В «Удмуртэнерго» победила команда «Центральных электрических сетей». «Нижновэнерго» на соревнованиях в Туле представят уренские энергетики. «Мариэнерго» делегирует на соревнования работников «Йошкар-Олинских электрических сетей». Первое место во «Владимирэнерго» в упорной борьбе отошло линейщикам «Гусевских...

По заказу итальянской фармацевтической компании Chiesi Pharmaceuticals специалисты «Интерконнект Менедмент Корпорейшн» провели «Форум менеджеров». Мероприятие с участием 40 человек – сотрудников компании – прошло в Горки-городе Сочи, в отеле «Солис» (5*). Компания «Интерконнет Менеджмент Корпорейшн» предоставила полный цикл услуг по организации всей наземной логистики: трансферы, проживание, полный пакет питания, конференция (аренда зала, обеспечение технического оснащения площадки, кофе-брейки). Программа Форума состояла из деловой и развлекательной части. Специалисты «Интерконнет Менеджмент Корпорейшн» занимались проработкой и реализацией командообразующего мероприятия для участников форума. В рамках развлекательной программы состоялась увлекательная экскурсия в Олимпийский парк Сочи с посещением главных олимпийских объектов и прогулка на высоту 2200 м над уровнем моря, куда участники Форума поднялись по канатной дороге. Выездной...

Энергетики, представляющие МРСК Центра и Приволжья на Межрегиональных соревнованиях профмастерства релейного и оперативного персонала Группы компаний «Россети», первыми из 16 команд преодолели все этапы. Победитель соревнований будет назван 24 июля 2015 года. Утром предпоследнего дня мероприятия команда успешно преодолела этап «Проверка микропроцессорной защиты фидера 10 кВ». В ходе данного испытания членам команды надо было выполнить комплекс мероприятий по диагностике микропроцессорной защиты с помощью специального испытательного комплекса. При этом следовало не только соблюсти все требования нормативно-технической документации, но и уложиться в отведенные 90 минут. Команда успешно справилась со всеми условиями этапа, заработав 173 балла. Вторым испытанием дня стал этап «Регулировка электромеханического реле». Его можно назвать настоящим интеллектуальным экзаменом. Согласно техническому заданию, конкурсантам необходимо провести...

В рамках празднования Дня города Липецка заместитель генерального директора – технический директор предприятия «Липецкцемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», Игорь Звягин и начальник смены отделения помола цемента производства цемента предприятия Татьяна Елисеева были награждены почетными грамотами. Торжественное награждение состоялось в администрации города Липецка. Грамоты награждаемые получили из рук заместителя главы администрации Липецкой области Александра Никонова, главы администрации города Липецка Михаила Гулевского и председателя Липецкого городского Совета депутатов Игоря Тинькова. Игорь Звягин был удостоен почетной грамоты главы администрации Липецкой области за заслуги в труде и многолетнюю добросовестную работу. Звягин Игорь Михайлович – прекрасный организатор производства. Он стал техническим директором, начав свой трудовой путь в 1987 году с мастера цеха обжига. Это позволило ему во всех тонкостях изучить...

Крупнейшая международная сеть независимых PR-агентств Worldcom Public Relations Group избрала новый Общий совет директоров, председателем которого стал Скотт Чайкин, представляющий в Worldcom агентство Dix & Eaton из Кливленда, штат Огайо, США. Выборы прошли во время ежегодного Общего собрания партнеров Worldcom в Рио-де-Жанейро. «Мы приветствуем новый состав Совета директоров Worldcom, который объединил высококлассных профессионалов из разных регионов мира. Со многими из них нам доводилось делать совместные международные проекты, которые были реализованы на высочайшем уровне. Я уверена, новый Совет директоров обеспечит еще больший успех Worldcom Group во всем мире», – сказала Светлана Малкарова, Генеральный директор PR-агентства «Медиа-консалтинг», российского партнера Worldcom Group. В состав Совета директоров Worldcom вошли: • Патрик Шобер (Patrik Schober) – управляющий партнер Pram Consulting, Прага, Чехия • Стефании Пол...

Русская Школа Управления (РШУ) в начале июля разработала и внедрила на своем сайте новый для сферы образования метод выбора и покупки программ – возможность отложить сразу несколько понравившихся курсов и получить в дальнейшем скидку 40% при их одновременной покупке. Это стало возможным благодаря появлению опции «Корзина. На обновленном сайте представлено более 1500 программ по различным направлениям. Новые возможности сайта РШУ уже положительно оценили руководители компаний, которые отправляют на обучение сразу несколько своих сотрудников: экономия времени при выборе программ, а также бюджета организации, что в период непростой экономической ситуации немаловажно. Функционал сайта также будет удобен и пользователям, которые занимаются своим бизнес-образованием самостоятельно. Во-первых, это возможность выбрать все интересующие человека семинары и сравнить их между собой. Во-вторых, это экономия времени: в корзину откладываются те...

Энергетики, представляющие МРСК Центра и Приволжья на Межрегиональных соревнованиях профмастерства релейного и оперативного персонала Группы компаний «Россети», преодолели еще два этапа. «Проверка знаний действующих правил, инструкций и норм» и «Проверка трансформаторов тока 110 кВ» принесли команде высокие оценки судей. Впереди у энергетиков два последних этапа. Цель этапа «Проверка знаний действующих правил, инструкций и норм» – анализ теоретической подготовки членов команды. Тестирование проводится на персональных компьютерах с помощью специализированного программного комплекса «АСОП-Эксперт». Проверяются правила устройства электроустановок, технической эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности. В частности, настольные книги каждого релейщика – «Инструкция по организации и производству работ в цепях РЗА» и «Правила техобслуживания устройств РЗА». «На данном этапе очень важна качественная предварительная подготовка, ...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов тяговых агрегатов цеха железнодорожного транспорта. Он нацелен на повышение престижа рабочих профессий, развитие технического творчества, стимулирование работников к росту производительности труда и квалификации. Конкурс традиционно включал теоретический и практический этапы. Во время практического этапа конкурса машинистам тяговых агрегатов требовалось продемонстрировать свои навыки в маневрировании, применить на практике знание условных сигналов и техники безопасности. Финальным заданием стала остановка тягового агрегата перед препятствием при движении задним ходом. На выполнение этого задания конкурсантам отводилось 5 минут, однако все участники справились быстрее. Победителем стал машинист тягового агрегата Роман Минаков, второе место занял Александр Сорокин, третьим стал Виктор Малых. Лучшим молодым работником признан...

Вы приобрели новую программу 1С и Вашим сотрудникам нужно обучиться работе в программе прямо на рабочем месте? Вы расширяете штат сотрудников и их нужно оперативно обучить работе, чтобы они уже в первый месяц работы начали зарабатывать для Вашей фирмы? Или может Вы давно планируете обучение Ваших сотрудников, но не можете отправить весь отдел на обучение в Учебный Центр, чтобы не останавливать рабочий процесс? Тогда мы знаем как Вам помочь! 1С:Апрель Софт - Центр сертифицированного обучения 1С проводит корпоративное обучение с оперативным выездом к Вам в офис. Вы можете заказать корпоративное обучение 1С по любым программам 1С в 1С:Апрель Софт при организации группы от 5 человек. Заказывая корпоративное обучение в 1С:Апрель Софт, Вы получаете: • Особые технологии преподавания, разработанные фирмой 1С (Москва), которые позволяют в короткие сроки овладеть всем объемом необходимых знаний и навыков. • Сертифицированные фирмой 1С (Москва)...

Во второй день Соревнований профессионального мастерства релейного и оперативного персонала группы компаний «Россети», проходящих в Нижневартовске с 20 по 24 июля 2015 года, команда МРСК Центра и Приволжья прошла этап «Анализ работы РЗА при технологическом нарушении». Этот этап - один из сложнейших. На нем команды должны продемонстрировать уровень своей профессиональной подготовки как в теоретических знаниях, так и на практике. В рамках прохождения этапа команда выполняет целый комплекс заданий для релейного и оперативного персонала. Среди них - осмотр панели РЗА, ОРУ, передача информации по аварийному отключению, ликвидация неисправностей условными и реальными действиями на мнемосхеме и панелях РЗА, анализ работы устройств РЗА, составление программы послеаварийной проверки оборудования и др. По итогам прохождения шестого этапа команда МРСК Центра и Приволжья набрала 166 баллов из 200 возможных. ПАО «МРСК Центра и Приволжья» на...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) принято решение установить дополнительные выплаты молодым специалистам, окончившим высшие и средние профессиональные образовательные учреждения и устроившимся на работу на комбинат. «Подъемные» уже смогут получить выпускники 2015 года. Программа направлена на поощрение и закрепление на местах молодых специалистов. Общая сумма «подъемных» составит 17-23 тыс. рублей для каждого новичка в зависимости от уровня его образования и участия в специальных программах комбината. Получить дополнительные выплаты могут выпускники, которые проходили производственную практику на СГОКе в период обучения и трудоустроились на комбинат в течение двух месяцев после окончания учебного заведения. Доплаты будут устанавливаться и выпускникам, призванным на срочную военную службу не позднее месяца после выдачи диплома о соответствующем профессиональном образовании и трудоустроившимся на комбинат в течение одного...

17 июля 2015 года на предприятии «АСТ-Регион» прошла внутренняя проверка готовности системы менеджмента качества (СМК) к инспекционному аудиту, который будет проводиться Международным органом по сертификации систем управления DQS. В ходе проверки была проведена оценка эффективности корректирующих и предупреждающих мероприятий, внедренных по результатам предыдущих аудитов, выявлены незначительные несоответствия в функционировании процессов, оформлении документации по СМК установленным требованиям. Большое внимание было уделено выявлению причин возникновения несоответствий, поиску путей повышения эффективности функционирования СМК и определению возможностей ее улучшения. В целом, в ходе проверки был установлен высокий уровень соответствия деятельности предприятия в области качества, требованиям ISO 9001:2008. Результаты проверки подтвердили высокую эффективность и результативность функционирования СМК, внедренной на предприятии. ...

Компания «Оптимум Авто», осуществляющая ремонт и сервисное обслуживание автомобилей, примет на работу ответственных, энергичных и целеустремлённых специалистов. В связи с расширением сети автотехцентров открыты следующие вакансии: механик в слесарный цех, арматурщик, сервисный консультант слесарного цеха. Компания осуществляет официальное трудоустройство, предоставляет полный социальный пакет, удобный график работы и достойную заработную плату. Справка о компании: Сеть автотехцентров «Оптимум Авто» предоставляет широкий спектр услуг по ремонту и сервисному обслуживанию автомобилей. В их число входят кузовной ремонт, диагностика и ремонт подвески, двигателя, трансмиссии и электрооборудования, сход-развал, шиномонтаж, тонировка стёкол, установка дополнительного оборудования, полировка и химчистка, полная замена масла в ВКПП и т. д. Опытные и квалифицированные специалисты технических центров «Оптимум Авто» проводят необходимые работы на...

Активистам регионального штаба Общероссийского народного фронта в Мурманской области совместно со специалистами Центра занятости населения удалось убедить региональные власти в необходимости внесения изменений в областной закон «О мерах социальной поддержки инвалидов». У работодателей появилось право размещать заказы или получать услуги в организациях, где заняты лица с ограниченными возможностями, в счет установленной квоты. Ранее работодатель мог в счет выполнения установленной им квоты размещать производственный заказ или заказ на выполнение работы, предоставление услуги, только с общественными организациями или с образованными ими предприятиями. Согласно федеральному закону «О социальной защите инвалидов», работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и создавать условия труда по индивидуальным программам реабилитации. Как выяснили в ходе мониторингов...

С августа 2015 года Институт экономики, управления и социальных отношений совместно с Московской ассоциацией предпринимателей проведет ряд учебно-консультационных мероприятий для руководителей и специалистов кадровых служб. Московская ассоциация предпринимателей - общественная организация руководителей предприятий, бизнесменов России, которая оказывает помощь предпринимателям в их работе по привлечению инвестиций, составлению бизнес-планов, оказывает бухгалтерские, консалтинговые, аудиторские, юридические услуги, сопровождает деятельность бизнесменов на всех этапах развития их бизнеса. На семинарах и курсах, проводимых совместно с ассоциацией, участники получат консультации ведущих экспертов по актуальным вопросам профессиональной деятельности, а также правовую, общественно-политическую, деловую информацию с учетом последних изменений в законодательстве. На мероприятиях будут рассмотрены особенности проведения специальной оценки...

В Санкт-Петербурге чудесным образом существует агентство по подбору и обучению персонала Destaff Agency. Основательница и идейный вдохновитель Олеся Дербина рассказывает о тонкостях работы в рекрутменте: "Идея создания нового формата в предоставлении персонала, аутсорсинге и лизинге кадров формировалась в моем сознании долгое время. Этому предшествовали должности в качестве рекрутера, HR-manager и руководителя филиала. Я много анализировала, изучала и сопоставляла поведение и потребности наемного персонала. То, как губительным образом происходит затухание потенциала у сотрудников при "неумелых" управленцах. Я определяю подбор персонала и конечную удовлетворенность заказчика только в случае полной "сработки" с обеих сторон. Лучшие кадры чувствуют лучших работодателей инстинктивно. В бизнесе, как в природе, сильнейшие с сильнейшими. Поэтому при подборе нужного кандидата у нас обязательно происходит аудит отдела персонала клиента. Без...

Лора Файнзильберг, Генеральный Директор, Председатель Правления МФО «МигКредит», одной из крупнейших микрофинансовых компаний России, номинирована на соискание Всероссийской премии финансистов «Репутация», которая проводится с 2010 года. Организаторами премии выступают Некоммерческое партнерство «Сообщество профессионалов финансового рынка «Сапфир» (НП «Сапфир») и Международная общественная организация Гильдия финансистов (МОО «Гильдия финансистов») при поддержке Банка России. В качестве кандидатов на соискание премии «Репутация 2015» выступают видные финансисты России, чьи деловые и личностные качества высоко ценятся коллегами по отрасли. Одним из этапов премии является онлайн-голосование за номинантов на сайте премии, которое продлится до 28 августа 2015 года. Следующий этап – определение лауреатов премии путём закрытого голосования экспертным советом премии. Торжественное награждение лауреатов премии «Репутация» пройдет 8 сентября...

Новосибирский государственный университет занял 7 место в рейтинге по уровню зарплат молодых специалистов в сфере экономики и управления по версии портала Superjob. Согласно данным рейтинга, выпускники НГУ 2009-2014 годов могут претендовать на среднюю ежемесячную зарплату в 71 тысячу рублей. Первое место в рейтинге 2015 года занимает Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, на втором — МГИМО, на третьем — Высшая школа экономики. НГУ стал единственным вузом в Сибирском федеральном округе, вошедшим в топ-10 рейтинга. «Традиционно самые высокие зарплаты предлагают столичные работодатели. В нашем рейтинге зарплаты выпускников, проживающих в других городах, приведены к московскому уровню с помощью региональных коэффициентов. Проще говоря, рейтинг показывает, на какой средний доход может рассчитывать специалист с дипломом конкретного вуза, работая по своей специальности в Москве», — отметил Павел...

В связи с внедрением прогрессивных технологий, а также в условиях быстро развивающегося рынка возникает объективная необходимость в повышении квалификации и профессиональных навыков у сотрудников, так как от этого зависит позиция компании среди конкурентов, ее стабильность и успех. Руководство организаций должно быть заинтересовано в профессиональном развитии сотрудников, поскольку наличие актуальных знаний и практических умений становится обязательным условием успешной деятельности компании. Повышение мастерства специалистов позволяет существенно повысить доходы организации, а также расширить сферу ее деятельности. При этом выгоднее и намного проще повышать компетенцию сотрудников, у которых за плечами уже есть опыт работы, чем заниматься обучением новых, не имеющих базовых навыков. Считается, что обучая сотрудников, компания получает лояльный, мотивированный и компетентный персонал. Однако в обучении заинтересованы не только...