0

Общегородская «Ярмарка вакансий» рабочих и учебных мест 5 марта прошла в ДС «Юбилейный». Одна из крупнейших ярмарок традиционно представила обширную программу, включающую не только собеседования с представителями компаний, но и семинары, групповые и индивидуальные консультации, экспресс-подбор вакансий, профессиональную ориентацию и многое другое. Компании «ГрузовичкоФ» и «ТаксовичкоФ» также приняли участие в «Ярмарке вакансий» и предложили посетителям работу в успешной и стабильной организации. В работе ярмарке приняли участие более 200 предприятий и компаний, которые в общей сложности предложили несколько тысяч вакансий. На Ярмарке были представлены практически все отрасли производства, пищевая и перерабатывающая промышленность, транспортные предприятия, легкая промышленность, торговля, общественное питание, охрана и безопасность, телекоммуникации, банковская деятельность, гостиничный бизнес и другие отрасли. В «Юбилейном» были...

В Москве в рамках «Премии HR-бренд 2014» прошла пятая ежегодная Весенняя конференция «HR-брендинг». Партнером мероприятия стала компания «АльфаСтрахование». Событие, собравшее членов профессионального HR-сообщества, состоялось 12 марта 2015 года в банкетном комплексе Ш.Ё.Л.К. Весенняя конференция, прошедшая в рамках «Премии HR-бренд 2014», собрала представителей российского HR-сообщества, среди которых присутствовали заместитель генерального директора по работе с персоналом «Сибирской Генерирующей Компании» Михаил Яковлев, вице-президент и руководитель Департамента по управлению персоналом АФК «Система» Елена Витчак, автор новых концепций лидерства и вовлеченности персонала поколения «Y» Андрей Россохин, консультант «Премии HR-бренд», эксперт по HR-брендингу Нина Осовицкая и другие. Мероприятие прошло при поддержке «АльфаСтрахование». Формат встречи позволил участникам обсудить такие темы, как «Вызовы и возможности 2015 года. HR...

Судебному приставу отдела судебных приставов по Долинскому району Сахалинской области Егорушкиной Татьяне Александровне вручена благодарность Президента Российской Федерации. Татьяна Александровна работает в службе судебных приставов более 32 лет и за это время зарекомендовала себя как грамотный и ответственный сотрудник. Свою карьеру в Службе она начинала с простого курьера, затем работала судебным исполнителем Долинского суда. В настоящий момент Татьяна Александровна занимает должность старшего специалиста 3 разряда. Многолетний опыт и высокий уровень профессионализма позволяли справляться ей практически с любыми задачами. На сегодняшний день Татьяна Александровна является ценным сотрудником отдела, так как передает свой профессиональный опыт молодым сотрудникам. Кроме этого, Егорушкина Т.А. награждена медалями ФССП России: «За службу» I, II и III степеней и Минюста России «В память 200-летия Минюста России». За многолетний труд и...

27 февраля на открытии 9-го международного фестиваля дикой природы «Золотая Черепаха» были названы лауреаты и победители премии. Лауреатом номинации «Подводный мир» стал Андрей Сухинин, генеральный директор ОЛТРИ. Жюри конкурса отметило его фотографию «Улыбка Чеширской Рыбы» как самый юмористический кадр года. В развернутой экспозиции в Музее Москвы представлены лучшие работы конкурсантов, посвященные живой природе. Кроме фотографий в залах музея можно найти графические работы, а также плакаты, которые обращают внимание общества на хрупкость экологического равновесия нашей планеты. Основной тон на выставке задают фотографии подводного мира и его страстей, и даже сам зал музея напоминает океанариум, а фотоработы финалистов, выставленных в нем - «иллюминаторы», через которые посетители могут заглянуть в самое сердце океана. На старте 9-го конкурса «Золотой Черепахи» в 2014 г. было более 11 тыс. работ из 102 стран мира. В этом году...

Деловое издание Companion опубликовало рейтинг лучших бизнес-леди Украины 2015 года. Самой успешной женщиной-руководителем в алкогольной отрасли страны стала Илона Надводская, заместитель председателя правления Одесского коньячного завода. Общий итог рейтинга выводился на основе двух параметров – голосования читателей и мужчин топ-менеджеров. В результате в составлении рейтинга приняли участие более 1,5 тыс. респондентов и около 100 мужчин топ-менеджеров. Лучших женщин-руководителей определяли сразу в нескольких основных отраслевых сегментах бизнеса. Список первых леди алкогольной отрасли под названием «Создательницы волшебных эликсиров» возглавила Илона Надводская, заместитель председателя правления Одесского коньячного завода. Будучи одной из наиболее авторитетных женщин-руководителей алкогольной сферы, Надводская несколько лет подряд входит в ТОП-10 ведущих бизнес-леди Украины по версии различных деловых изданий. По словам Илоны...

Компания HeadHunter и издательский дом «Коммерсантъ» представили итоги ежегодного исследования «Рейтинг работодателей России» по итогам 2014 года. Группа компаний «Меридиан» вошла в список 225 лучших работодателей страны. По словам составителей рейтинга, до недавнего времени в России не существовало комплексного, научно обоснованного и открытого рейтинга компаний-работодателей. Однако в мировой практике рейтинги являются основным способом определения лучшего работодателя, на которые ориентируются не только сами компании и их сотрудники, но и прежде всего соискатели. Сейчас в нашей стране появилось множество рейтингов работодателей, в том числе и отраслевых, но все они страдают односторонним подходом к оценке бренда, изучая либо только мнение соискателей, либо только мнение сотрудников, либо опираясь исключительно на экспертное мнение. Рейтинг HeadHunter включал оценку компании с трех сторон: внешняя оценка – мнение соискателей, ищущих...

В филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» подвели итоги деятельности за 2014 год в сфере профессиональной подготовки по всем видам необходимого обучения - переподготовка, повышение квалификации на краткосрочных и длительных курсах, обучение вторым профессиям, технике безопасности и охране труда, а также по другим направлениям. Так, за отчетный период прошли обучение 1156 работников, из них 94% – производственный персонал, 6% – сотрудники аппарата управления. В прошедшем году обучение проводилось в 27 учебных заведениях, в том числе - в пяти корпоративных учебных центрах, расположенных в Туле, Кирове, Калуге, Нижнем Новгороде и Ижевске. При этом использовались различные формы и методы: в корпоративных центрах – сочетание теории и практических занятий; в сторонних учебных заведениях – дистанционное и очно-заочное обучение; семинары-практикумы, тренинги. Основное количество обучающих мероприятий проведено на базе...

Российская Ассоциация по связям с общественностью (РАСО) проведет предварительную апробацию профессионального стандарта специалистов по связям с общественностью на сотрудниках коммуникационной группы iMars. Профстандарт PR-специалиста будет представлять собой свод определенных правил, которыми должны руководствоваться специалисты, работающие в сфере маркетинговых коммуникаций, PR и рекламы. В начале февраля 2015 г. Президент Российской Ассоциации по связям с общественностью Станислав Наумов представил проект профстандарта для PR-специалистов, и обозначил актуальные задачи, которые стоят сегодня перед отраслью. «Для нас важно разработать документ, который позволит четко регламентировать работу как всей отрасли PR, так и каждого отдельного специалиста. Поэтому к работе по подготовке документа были привлечены ведущие коммуникационные агентства страны, независимые PR-специалисты и консультанты, профессиональные ассоциации: АКОС, АКАР...

Холдинг «Швабе», входящий в Государственную корпорацию Ростех, принял в участие в профориентационном проекте «Профи-дебют: масштаб - город». В начале марта предприятие Холдинга - ОАО «ПО «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова» (ОАО «ПО «УОМЗ) - посетили учащиеся пяти школ г. Екатеринбурга. В ходе экскурсии ребятам рассказали об истории предприятия и ассортименте выпускаемой продукции. Также школьники посетили производственные подразделения ОАО «ПО «УОМЗ» и смогли своими глазами увидеть процесс создания и испытания различных изделий. «"Швабе" принимает участие в профориентационном проекте "Профи-дебют: масштаб - город" с момента его зарождения. И это не случайно, ведь УОМЗ является одним из крупнейших предприятий Урала и входит в Союз машиностроителей России. Мы производим высокотехнологичную и инновационную продукцию, поэтому знакомство в ходе экскурсии с производственным процессом наших изделий вызывает у молодежи...

Новая версия 3.7 включила в себя важные новшества: возможность централизованной установки агента Bitcop Security на клиентские компьютеры через Active Directory и уникальный отчет "Хронометраж дня". В обновленной версии системы учета рабочего времени Bitcop Security особое внимание уделено, в частности, удобству установки агента на рабочие компьютеры внутри крупной организации. Теперь администратор может ''размножить'' копии программы в один клик, используя Active Directory, в составе которой находятся ПК конечных пользователей. Ранее масштабная организация, внедряющая систему контроля деятельности сотрудников, могла испытать немалые трудности в распространении агента програмы на клиентские рабочие машины. Обширный парк компьютерной техники, возможно даже распределенный территориально, создавал значительные проблемы для быстрой установки системы и старта ее эксплуатации. Теперь же, когда к синхронизации Bitcop Security и Active...

В рамках состоявшихся публичных обсуждений проекта Постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)» (далее – Постановление) объединенная профсоюзная организация ООО «Адэкко» Всероссийского профессионального союза работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций направила свои предложения к процедуре получения аккредитации частными агентствами занятости. Данные предложения основаны на более чем 10-летнем опыте работы членов профсоюза в частных агентствах занятости с численностью более 8000 временных сотрудников и направлены на защиту интересов и трудовых прав работников частных агентств занятости, повышение гарантий соблюдения трудового законодательства РФ, а также уровня оказания услуг и профессионализма данных компаний. Среди них лишение аккредитации компании в случае грубого...

Компания «Домашние деньги», лидер рынка микрофинансирования в России, вошла в топ ежегодного исследования «Рейтинг работодателей России», проведенного порталом HeadHunter и ИД «Коммерсантъ». Компании-участники оценивались по трем критериям: внешняя оценка – мнение соискателей, оценка эффективности деятельности HR-департамента и внутренняя оценка – мнение сотрудников компаний. Компания «Домашние деньги» вошла в топ лучших работодателей наряду с крупнейшими банками и финансовыми институтами. «Самой большой ценностью и гордостью нашей Компании являются сотрудники – талантливые, энергичные и амбициозные профессионалы. Благодаря нашей HR-политике, Компания не раз становилась победителем престижных HR-конкурсов», – отметил Андрей Бахвалов, Главный исполнительный директор компании «Домашние деньги». «Рейтинг работодателей России» является одним из самых авторитетных в России и охватывает крупнейшие компании, в том числе международные, а также...

Технологи и сотрудники испытательной лаборатории компании «Сады Придонья» защитили свои дипломы на «отлично». Весной 2014 года компания «Сады Придонья» заключила контракт с Московским государственным университетом пищевых производств на дополнительное профессиональное обучение специалистов среднего звена – операторов технологического оборудования, сотрудников производственной испытательной лаборатории и технологов. В течение года работники получали дополнительные знания в области технологий переработки растительного сырья, санитарной экспертизе, биологической безопасности и других сфер, связанных с производственной деятельностью. Курс состоял не только из лекций, но и из практических занятий, которые проводились прямо на производственном комплексе Садов Придонья. В марте 2015 года состоялась защита дипломных работ, темы которых разрабатывались индивидуально для каждого сотрудника, в зависимости от специфики его должности. По словам...

Один из крупнейших российских фармацевтических холдингов Stada CIS, головной офис которого находится в Нижнем Новгороде, гордится своей системой подготовки и развития персонала, использующей для дистанционного обучения платформу eLearning Server 4G. Пресс-служба компании «ГиперМетод» побеседовала с Татьяной Соболевой – менеджером по дистанционному обучению Отдела обучения и развития персонала АО «Нижфарм» (холдинг Stada CIS). Татьяна отвечает за дистанционное обучение сотрудников всей группы компаний. Stada CIS — российский фармацевтический холдинг в составе международной Группы компаний Stada AG, объединяющий ведущие компании отечественного фармацевтического рынка — НИЖФАРМ и Хемофарм. Холдинг имеет широкую сеть представительств, ответственных за реализацию и поддержку наиболее перспективных продуктов на рынках России, Украины, Белоруссии, Молдовы, Латвии, Центральной Азии (Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан) и стран Закавказья...

По результатам ежегодного исследования «Рейтинг работодателей России» пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group, в 2014 году поднялась с 18 места на 6 в общем списке победителей, и заняла первое место среди компаний FMCG сектора по сравнению с результатами 2013 года. По оценкам компании, такое место в рейтинге стало возможно благодаря устойчивому лидерству «Балтики» на пивоваренном рынке в условиях сложной макроэкономической ситуации и несбалансированного регулирования отрасли в России, а также высокой корпоративной социальной ответственности компании. Светлана Старикова, директор по организационному развитию и управлению талантами ООО «Пивоваренная компания «Балтика»: «В сегодняшних непростых условиях привлекательность компании как работодателя очень сильно зависит от того, насколько слова руководства не расходятся с делом. Мы очень ценим наших сотрудников и делаем все возможное, чтобы развивать и продвигать их. Так...

Сан-Хосе, Калифорния, 11 марта 2015 года. Процесс работы меняется. Технологии совместной работы способствуют созданию рабочего места нового поколения, более продуктивного, эффективного и обеспечивающего ощутимую экономию для организаций разного масштаба по всему миру. Благодаря современным и функциональным мобильным устройствам, позволяющим сотрудникам без проблем работать там, где им удобно, такие технологии будут и дальше менять облик «офиса». В этой связи компания Polycom представляет прогноз на 2015 год и ближайшее будущее. 7 основных трендов помогут понять, как будет меняться настоящее и будущее рабочего процесса. 1. Транснациональные компании будут активно внедрять и применять средства совместной работы... Глобализация предполагает работу вне зависимости от часовых поясов, границ и культур. Будущее бизнеса зависит от инструментов совместной работы, которые расширяют возможности деятельности и устраняют временные и...

Сегодня, 11 марта 2015 года, в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Краснодарскому краю состоялось тестирование - второй этап конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, проводимый Управлением в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». В конкурсе на замещение вакантных должностей в Управлении Росреестра приняли участие 223 претендента. Из них в центральном аппарате Управления Росреестра по Краснодарскому краю присутствовал 191 претендент. Для специалистов из Сочинских отделов Управления тестирование проходило в режиме on-line. 5 вариантов теста включали в себя более 50 вопросов по Конституции Российской...

Сотрудник Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, за большой личный вклад в развитие отрасли удостоен звания «Почетный машиностроитель». Высокое звание присвоено сотруднику московского предприятия «Швабе» - ОАО «НПО «Оптика» - заместителю генерального директора по научной работе, начальнику отделения технологии обработки крупногабаритной и уникальной оптики Владимиру Горшкову. Наград за профессиональные достижения у ведущего специалиста Холдинга немало. «Заслуженный технолог России», Лауреат Премий Совета Министров СССР и Правительства РФ, и теперь – «Почетный машиностроитель»! Это звание и нагрудный знак Владимир Горшков получил за особые заслуги в разработке ряда значимых, в том числе и международных, проектов. В частности, он возглавлял работы по изготовлению и контролю высокоточных крупногабаритных асферических зеркал для аппаратов, которые сегодня с успехом применяются в России и Республике Беларусь. Курировал...

JTI (Japan Tobacco International) стала одной из пяти компаний, признанных в 2015 году лучшими работодателями в мире по оценке Института Лучших Работодателей (Top Employer Institute). Вручение лучшим мировым работодателям сертификатов Top Employer Global 2015 состоялось 5 марта в Амстердаме. Согласно данным Института Лучших Работодателей, в подразделениях JTI в тридцати трех странах мира, включая Россию, созданы исключительно благоприятные условия для сотрудников. Таких результатов в таком количестве стран не добивалась еще ни одна компания. «Эта награда – признание высоких стандартов, которые мы ставим для себя во всем мире, и нашего стремления создавать для сотрудников разнообразные возможности, которые позволяют им добиваться выдающихся результатов, – отмечает Илона Алонсо, вице-президент штаб-квартиры JTI по управлению персоналом. – Отбор лучших кандидатов, постоянное развитие индивидуальных навыков и знаний сотрудников в...

Руководитель Прокопьевского производственного участка ОАО «Кузбассэнергосбыт» (входит в Группу «Мечел») стал лауреатом традиционного городского конкурса г. Прокопьевска «Человек года». Владимир Порядин был отмечен в номинации «Промышленность и руководители предприятий». С 2013 года Владимир Порядин занимает должность заместителя начальника Центрального межрайонного отделения, а также руководит одним из самых больших производственных участков «Кузбассэнергосбыта» – Прокопьевским ПУ. Под его началом работает коллектив из 80 человек. За добросовестный и безупречный труд Владимир Порядин награжден Благодарственным письмом Министерства энергетики РФ, Почетной грамотой и Благодарственным письмом Администрации Кемеровской области. А по итогам работы в 2014 году получил почетное звание «Человек года» в Прокопьевске. Как отметили организаторы конкурса, Владимира Порядина отличает нестандартный подход к решению задач, стоящих перед...

На предприятии Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, стартовал прием документов от абитуриентов на целевое обучение в одном из лучших технических вузов России. В рамках постановления правительства России «О государственном плане подготовки научных работников и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2011 - 2015 годы» предприятие Холдинга - ОАО «Вологодский оптико-механический завод» (ОАО «ВОМЗ») – ежегодно проводит работу по набору выпускников школ на целевое обучение за счет средств федерального бюджета в ведущие вузы России. В 2015 году в ходе конкурса будет отобрано 2 выпускника школ для обучения в Санкт-Петербургском национальном исследовательском университете информационных технологий, механики и оптики (Университет ИТМО) по специальностям «Приборостроение» (бакалавриат) и «Лазерная техника и лазерные технологии» (бакалавриат). «Для создания инновационной продукции «Швабе» требуются...

В канун Международного женского дня деловой журнал «Банковское обозрение» в очередной раз подготовил рейтинг самых успешных женщин-банкиров, в котором Первый заместитель Председателя Правления КБ «Интеркоммерц» (ООО) Надежда Чурляева заняла 32-е место. Для сравнения, в 2014 году она находилась на 35-й позиции, в 2013 году – на 90-й. Восходящая динамика представительницы КБ «Интеркоммерц» (ООО) выглядит особенно привлекательно на фоне того, что в рейтинге 2015 года из-за замедления роста активов российских банков произошли довольно существенные подвижки и многие участницы прошлогоднего рейтинга либо переместились на несколько позиций вниз, либо совсем не попали в список наиболее успешных женщин-банкиров. Аудитором исследования является рейтинговое агентство «Рус-Рейтинг» и вот как его прокомментировали в компании. «Рейтинг самых успешных женщин-банкиров основывается на достаточно фундаментальных критериях, которые действительно являются...

Компания Kastamonu в 2014 году повысила квалификацию 126 сотрудников. Обучение специалистов осуществлено за счет собственных средств компании. Переподготовка и стажировка проходила в нескольких городах по девяти программам: от права работы с опасными отходами до водителя фронтального погрузчика. Kastamonu в 2014 году открыла в Татарстане (ОЭЗ «Алабуга») крупнейший в Европе деревообрабатывающий завод. Суммарный объем инвестиций составит $600 млн. Реализация инвестиционного проекта осуществляется поэтапно. Открытие завода привело к созданию более 500 рабочих мест и привлечению еще 2500 работников в смежных и обслуживающих отраслях. Высокий уровень компетенций, развитая социальная составляющая и передовое техническое вооружение делают завод на ОЭЗ «Алабуга» одним из привлекательных на рынке труда Республики Татарстан и России. «Наши сотрудники – одна из составляющих конкурентного преимущества и успешной работы. Обучение специалистов...

Специалисты технического отдела компании «НТЦ Галэкс» успешно прошли обучение и сдали теоретические и практические экзамены, получив сертификаты уровня «Специалист внедрения и поддержки InfoWatch Trafic Monitor 5». Наличие специалистов с такой квалификацией позволит «НТЦ Галэкс» оперативно внедрять решения компании InfoWatch, а заказчикам – своевременно получать квалифицированную техническую поддержку в случае необходимости. InfoWatch Traffic Monitor – это современное DLP-решение для защиты данных, предотвращения утечек и контроля перемещения конфиденциальной информации за пределы компании, а также защиты предприятия от внутренних угроз. InfoWatch Traffic Monitor решает такие бизнес-задачи, как защита ценной корпоративной информации (договоров, баз данных клиентов и т.д.), выявление сговоров, случаев мошенничества и промышленного шпионажа. Решение позволяет контролировать деятельность персонала, а также формирует доказательную базу...

19 марта 2015 года в г. Чусовой филиал ФГБУ «ФКП Росреестра» по Пермскому краю на возмездной основе проведёт консультационный семинар для кадастровых инженеров, осуществляющих свою деятельность на территории Чусовского, Гремячинского, Губахинского, Кизеловского, Горнозаводского и Лысьвенского районов, по теме: "Обзор изменений и дополнений, внесенных в Земельный кодекс Российской Федерации и другие отдельные законодательные акты Российской Федерации Федеральным законом от 23.06.2014 №171-ФЗ, которые влекут изменения в сфере кадастрового учёта в 2015 году". Также будут рассматриваться иные вопросы в сфере кадастрового учёта земельных участков и объектов капитального строительства (в том числе и по решениям о приостановлениях и отказах). Интересующие вопросы просим направлять на адрес электронной почты: seminar@zkp.perm.ru до 17.03.2015. Заявку на предоставление услуги по организации и проведению консультационного семинара, а также...

11 марта 2015 года Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области проведет «горячую линию» на тему «Подготовка арбитражных управляющих». На звонки по «горячему» телефону будет отвечать начальник отдела по контролю и надзору в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Челябинской области Андрей Евгеньевич Жарков. Он разъяснит, какие требования предъявляются к тем, кто пожелает стать арбитражным управляющим, где можно пройти обучение, какие экзамены необходимо будет сдавать. Ответы на эти и другие вопросы по теме «горячей линии» можно получить 11 марта с 14.00 до 16.00 по телефону 8(351)210-38-32.

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, объявляет о начале ежегодной стажировки для студентов российских вузов «Tele2 Praktik». За пять лет существования программы в ней приняли участие более 200 молодых специалистов из разных городов России. В этом году «Tele2 Praktik» проходит в 18 регионах страны: Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Туле, Калуге, Твери, Смоленске, Курске, Белгороде, Владимире, Омске, Нижнем Новгороде, Хабаровске, Тюмени, Екатеринбурге и Челябинске. По итогам отбора практиканты получают возможность в течение двух летних месяцев работать в одной из крупнейших телекоммуникационных компаний России. Стажировка «Tele2 Praktik» проводится по различным направлениям: юридическое, техническое, управление абонентской базой, управление персоналом, продажи, продукты, маркетинг, корпоративные коммуникации и финансы. В 2015 году стажировка в тульском филиала Tele2 будет проходить в отделе...

5 марта 2014 года в Красноярске состоялось торжественное открытие первого в городе ресторана формата Drive Through (ресторан с автораздачей). KFC (англ. Kentucky Fried Chicken) — всемирно известная сеть ресторанов быстрого обслуживания, специализирующаяся на блюдах из куриного мяса, продолжает расширять свое присутствие в Сибири. Новый ресторан KFC формата Drive Through открылся для посетителей по адресу: г. Красноярск, улица Шахтёров, 69. Просторный ресторан площадью 350 м2, рассчитан на 95 посадочных мест и может обслуживать до 60 автомобилей в час. В Красноярске уже открыто 5 ресторанов KFC, в которых работает более 250 сотрудников. Однако KFC не собирается останавливаться на достигнутом и в течение следующих пяти лет планирует открыть еще 10 ресторанов. В KFC большое значение придают контролю за качеством продукции. Компания стремиться привлекать к сотрудничеству местных поставщиков и подрядчиков. При этом обязательным условием...

Специализирующаяся на промышленном аутсорсинге компания The Atlantic Gulf & Pacific Company (AG&P) объявила о том, что она наймет более 2.000 рабочих для реализации ключевых проектов в сфере сжиженного природного газа (СПГ) в России и Австралии. После успешного 2014 года, в котором она выиграла один из крупнейших экспортных контрактов в истории Филиппин, увеличение численности рабочей силы AG&P является еще одним положительным фактором для местной экономики. "AG&P продолжает играть центральную роль в утверждении Филиппин в качестве инженерного и строительного центра для ключевых проектов на таких рынках, как Северная Америка, Австралия и Россия. Используя свой опыт производства и монтажа, мы ставим цель создания ряда крупнейших из когда-либо построенных СПГ-модулей, ускоряя строительство проектов и сокращая время до их передачи в коммерческую эксплуатацию. В течение ближайших трех месяцев мы собираемся создать тысячи рабочих мест для...

Одним махом убить двух зайцев – именно такой результат обещает новая технология подбора персонала. Перспектива одновременно решить бизнес-задачу и найти качественного специалиста привлекает работодателей. Однако понимания технологии пока слишком мало. Попробуем разобраться, за счёт каких инструментов реализуется и кому подходит краудрекрутинг. Как решает задачи данная технология? Понятие краудрекрутинга вытекает из более известного термина – краудсорсинга (англ. crowdsourcing, crowd – «толпа» и sourcing – «использование ресурсов»), когда определённые функции передаются неопределённому кругу людей на основании публичной оферты и не подразумевают оплату. Самый известный международный пример реализации технологии краудсорсинга –свободная энциклопедия Википедия. Среди российских – проект Сбербанка. Проведя несколько этапов, компания искала решения и глобальных вопросов развития банка, и утилитарных проблем: например, как избавиться от...

95% работодателей не указывают в объявлении перспективы кадрового и профессионального роста. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового агентства Юнити. В конце 2014 года рекрутеры Юнити проанализировали 1500 резюме. Они уверены, что, забывая о мотивации кандидатов и допуская другие распространённые ошибки при составлении вакансии, работодатели увеличивают затраты на подбор персонала. «Узкие и высококвалифицированные специалисты, поиск которых станет для работодателей главной задачей 2015 года, выходят на рынок. Нестабильная ситуация заставляет их искать варианты на случай кризиса в их компании. Но отыскать качественного кандидата среди обилия резюме становится ещё сложнее. Причём работодатели сами увеличивают время подбора, размещая непроработанные вакансии. Ценные специалисты, мониторя рынок, ищут не только хорошо оплачиваемые, но и интересные предложения. И чтобы привлечь их, при составлении объявления нужно...

Операторы колл-центра компании «Домашние деньги» для работы на дому – женщины в декретном отпуске, домохозяйки, студенты, люди с ограниченными возможностями – проходят специальное обучение и обладают всеми необходимыми знаниями, навыками продаж по телефону и обслуживания клиентов. Преимущества такой работы для Компании – оптимизация рабочего пространства, а для сотрудника – возможность совмещать работу с другими занятиями. Запущенный в 2014 году как пилотный проект, колл-центр «на дому» компании «Домашние деньги», лидера рынка микрофинансирования России, доказал свою эффективность. Число звонков, обрабатываемых его сотрудниками, выросло в два раза. Программное обеспечение Компании позволяет переводить функции колл-центра на домашнее обслуживание без потери качества работы с клиентом. Система мониторинга постоянно контролирует качество работы с клиентом в режиме онлайн и упрощает работу оператора на дому. «Колл-центр «на дому», помимо...

Сегодня для бизнеса как никогда важно понимать, какую ценность приносят инвестиции в HR. Эффективное вложение средств в управление талантами может означать дополнительную прибыль в десятки и сотни миллионов долларов, в то время как ошибочные решения в этой сфере могут поставить под удар не только финансовые показатели, но и восприятие брендов компании, ее репутацию и взаимоотношения с потребителями. Одно из ключевых направлений инвестиций – это вложения в инструменты оценки, используемые на этапе отбора и найма персонала. В самом деле, именно от сотрудников зависит, добьется ли организация успеха или столкнется с неудачей. Найм выдающихся талантов повышает производительность труда, позволяет увеличить объем продаж и сократить текучесть персонала – и это лишь часть потенциального эффекта. Чтобы помочь бизнесу оценить финансовый эффект от использования современных инструментов оценки, компания CEB SHL TMS (Россия и СНГ) запускает на...

Компания «1С-Архитектор бизнеса» помогла российскому представительству Pfizer построить новую надежную систему по управлению персоналом. Всего было автоматизировано 50 рабочих мест. Руководство ООО «Пфайзер» отмечает, что после внедрения решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» снизились издержки по поддержке системы, минимизированы ошибки, которые возникали при работе в предыдущей системе. Компания ООО «Пфайзер» является российским подразделением известной международной фармацевтической корпорации Pfizer, одного из лидеров мирового фармацевтического рынка. В компанию «1С-Архитектор бизнеса» ООО «Пфайзер» обратилось с целью внедрения программного продукта, который объединил бы кадровый учет и расчет заработной платы, позволил оперативно получать данные по зарплате и кадрам и формировать регламентированную отчетность, интегрировался с корпоративной системой учета и при этом своевременно обновлялся разработчиком в...

28 февраля 2015 года ГК «Росатом» и Корпоративная Академия Росатома объединили более 400 участников отраслевой программы развития управленческого кадрового резерва «Таланты Росатома» из различных регионов России для участия в онлайн квесте «Большой Росатом». Мероприятие стало уникальным по своему формату – организаторы объединили игру и «экзамен на практике», превратив квест в индикатор уровня полученных на протяжении всего обучения знаний. Квест стартовал одновременно в 38 городах России в 12.00 по московскому времени и продлился 6 часов. За это время 20 команд должны были пройти 7 уровней. Специально для проведения квеста была разработана онлайн платформа, которая позволила участникам одновременно получать задания и вводить ответы в разных уголках страны. При вводе правильного ответа в систему участники переходили на следующий уровень. Ребят ждали самые разные задания – от необычных ребусов и теоретических вопросов до творческих...

Директор «Научно-технического центра Галэкс» - Владимир Алфиевич Графеев награжден почетной грамотой Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации за заслуги в развитии национального инфокоммуникационного комплекса и многолетний добросовестный труд. Владимир Алфиевич возглавляет компанию практически с момента ее основания. Под его руководством «НТЦ Галэкс» вырос из небольшой компании со штатом сотрудников в десяток специалистов до крупнейшего системного интегратора Сибири. Сегодня деятельность «Научно-технического центра Галэкс» вышла далеко за пределы Барнаула и Алтайского края, компания успешно реализует проекты в г. Кемерово, Новосибирске, Томске, Красноярске, Москве. «НТЦ Галэкс» оказывает полный комплекс услуг в области информационных технологий: разработку, внедрение и обслуживание проектов по автоматизации технологических и бизнес-процессов, поставку оборудования и сервисное обслуживание. Грамотная политика...

Учащиеся Политехнического лицея-интерната Тамбовского государственного технического университета (ТГТУ) для одаренных детей посетили филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго». Визит состоялся по приглашению энергетиков, которые решили таким образом познакомить ребят с историей и профессиональными традициями филиала. Мероприятие прошло в рамках действующего соглашения Тамбовэнерго и ТГТУ, который уже на протяжении нескольких десятилетий является социальным партнером компании. Ребята побывали на экскурсии в музее истории тамбовской энергосистемы, где им рассказали о становлении и развитии энергетического комплекса Тамбовской области, о современной деятельности Тамбовэнерго, о той значимой роли, которую играет энергетика в развитии экономики региона. Внимание аудитории было обращено на юбилейные даты, отмечаемые в 2015 году тамбовскими энергетиками. В этом году празднуется 95-летие принятия плана ГОЭЛРО и 55-летия образования...

18 февраля специалисты «Софт-Юнити» осуществили апгрейд системы кадрового учета с помощью прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ». Ассоциация «Фармацевтические инновации» объединяет глобальные фармацевтические компании, работающие в России. Компании, входящие в состав Ассоциации, являются лидерами по разработке и производству инновационных лекарственных препаратов. На сегодняшний день Ассоциация объединяет 13 крупнейших фармацевтических компаний. Представителя Ассоциации обратились в «Софт-Юнити» по вопросу апгрейда системы кадрового учета. На протяжении некоторого времени кадровый учет в компании велся в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия», которая обладает широкими функционалом, но с ней может работать только один пользователь. Пока учет в компании велся одним специалистом, этого было достаточно, однако в связи с расширением штата компании руководством было принято решение о...

2 марта 2015 года сайт Foundjob.ru презентовал пользователям уникальную для рекрутинговых порталов функцию. Ею стал чат (в режиме бета-версии). Чат — это функция обмена сообщениями на сайте между работодателем и тем, кто находится в поиске работы. По мнению разработчиков, это очевидная возможность пообщаться с работодателем или кандидатом в режиме реального времени. Для того, кто ищет работу, чат повысит шансы трудоустройства и поможет выяснить все вопросы еще на этапе рассмотрения вакансии. Ну, а для работодателей и менеджеров по персоналу такая функция существенно увеличит количество мотивированных кандидатов, послужит дополнительным «фильтром» поступающих резюме и повлияет на HR-бренд компании. В отличие от других «медленных» способов связи, таких как почта или телефон, по которому нередко невозможно дозвониться до кадровой службы, чат поможет эффективно выстроить коммуникацию «здесь и сейчас» или близкую к этому. Вы можете...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» прошли преддипломную практику 16 студентов Ивановского государственного энергетического института им. В.И. Ленина. Будущие энергетики познакомились с работой предприятия и попробовали свои силы в решении актуальных производственных задач. Студенты были направлены в службу диагностики, оперативно-технологическую службу, службу электрических режимов, службы подстанций и линий электропередачи, управление распределительных сетей, управление перспективного развития и службу релейной защиты и автоматики. Впервые студенты проходили практику в РЭС «Яргорэлектросеть», который стал структурным подразделением Ярэнерго в 2015 году. Выбор подразделения и специфика заданий, которые решают студенты в ходе практики, напрямую соотносятся с темой дипломной работы. Это дает возможность глубже разобраться в предмете изучения и позволит будущим выпускникам лучше защитить свой научный проект. «Я готовлю диплом по...

27 февраля 2015 года ЦНТИ Прогресс принял участие в выставке-конференции «Наоборот», где HR и T&D специалисты самых успешных компаний обмениваются знаниями и опытом. Наша компания выступила не только как участник со стендом, но и как эксперт секции «Свободное общение. Новое от провайдеров». Директор по маркетингу ЦНТИ Прогресс Надежда Ведерникова выступила с докладом «Обучение как технология, направленная на повышение эффективности и развитие персонала». На конференции нас ждал приятный сюрприз. В этом году ЦНТИ Прогресс впервые принял участие во Всероссийском потребительском Рейтинге провайдеров корпоративного обучения, где вошел в тройку лидеров в номинации «Профессиональное обучение: рейтинг многопрофильных провайдеров». Спасибо всем, кто голосовал за нас!

Facility-оператор Zeppelin, специализирующийся на комплексном управлении объектами коммерческой недвижимости, инфраструктурных сервисах и техническом консалтинге, объявил о назначении на должность технического директора Максима Сергеева. На этой позиции Максим будет отвечать за техническую политику компании и внедрение в бизнес-процессы передовых технологий. В сфере Facility Management г-н Сергеев специализируется уже с начала 2000-х. Последние 2 года он работал в компании ТПС-Недвижимость, являющейся одним из ведущих девелоперов торговой недвижимости в России. В рамках своего функционала Максим принимал активное участие в разработке и практическом внедрении методологических подходов к организации технической эксплуатации таких крупных региональных ТРЦ, как «Галерея Краснодар» (145 000 м2, г. Краснодар), «МореМолл» (169 000 м2, г. Сочи) и Ocean Plaza (160 000 м2, г. Киев, Украина), а так же непосредственно запускал в эксплуатацию...

Конструктор КЭАЗ Игорь Фатнев стал победителем всероссийского конкурса «Инженер года-2014» по версии «Профессиональные инженеры» в номинации «Электротехника». Конструктора Курского электроаппаратного завода уже пятый год побеждают в главном национальном конкурсе инженеров. Мастерство и высокий профессионализм наших конструкторов подтверждены многочисленными патентными разработками, идеями по модернизации и усовершенствованию НВА. Сегодня КЭАЗ является правообладателем более 100 патентов на полезные изобретения на территории России и СНГ. За последние два года специалистами КЭАЗ были разработаны и внедрены в производство более 25 новых моделей аппаратов серии Keaz Optima, среди них автоматические выключатели серии OptiМat Е, контакторы ПМ12. Кроме того, усовершенствованы конструкции и спроектированы новые исполнения десятков продуктов, таких как автоматические выключатели серий ВА57, ВА50, модульные автоматические выключатели серии...

Двое арзамасских приборостроителей – Андрей Черницын и Александр Андриянов – удостоены звания «Профессиональный инженер России». Вручение Сертификатов и знаков «Профессиональный инженер России» состоялось 18 февраля в Москве в зале «Инженерной славы» Российского Союза научных и инженерных общественных объединений. Выдвижение кандидатур ребят на участие в конкурсе определили их профессиональные достижения. С 2000 года трудится на Арзамасском приборостроительном заводе Александр Андриянов. Начинал оператором станков с ЧПУ, сегодня он – ведущий инженер-технолог технологического отдела механообработки службы гл. технолога, активно участвующий в освоении современного металлорежущего оборудования. Так, в процессе пусконаладочных работ он опробовал возможности всех станков с программным управлением и внёс рацпредложения, позволившие перевести обработку деталей на более прогрессивное оборудование. В результате несколько операций были...

19 февраля 2015 года на седьмой ежегодной дилерской конференции произошла смена президента представительства Hino в России. Свой пост после трех с половиной лет работы покинул Миура Сатоси (Miura Satoshi). Новым руководителем «Хино Моторс Сэйлс» стал Омори Хироюки (Omori Hiroyuki), который ранее в должности генерального менеджера возглавлял подразделение Северной Америки в головном офисе Hino Motors, Ltd. Его президентство в аффилированной компании Hino в Канаде (Hino Motors Canada, Ltd.) ознаменовалось строительством завода на Североамериканском континенте. На конференции компания «Хино Моторс Сэйлс» подвела итоги прошедшего года и озвучила планы на 2015-й. Продажи Hino в России в 2014 году увеличились практически на 21% по сравнению с 2013-м и достигли показателя в 2665 единицы (против 2205 единиц в 2013-м). Россия вышла на двенадцатое место в рейтинге внешних рынков (за пределами Японии), где реализуются автомобили Hino ...

В Чайковский отдел Управления Росреестра по Пермскому краю требуются квалифицированные специалисты с профильным образованием (юридическое, государственное и муниципальное управление). Работа в территориальном органе Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии – это стабильность и возможность развивать свою карьеру в условиях кризиса. Вас ждут социальные гарантии, трудоустройство согласно 79-ФЗ, внутрикорпоративное обучение, карьерный и профессиональный рост, дружный коллектив, полная занятость. Резюме на рассмотрение необходимо направлять по электронной почте.

Компания Yaware сообщила о выходе новой версии системы учета рабочего времени Yaware.Online. В ней появился новый отчет, который позволяет руководителю получать подробную информацию о каждом часе работы сотрудника. Отчет “Занятость сотрудника” Новый отчет в Yaware.Online позволит подойти к проблеме нецелевого использования рабочего времени с другой стороны. Теперь руководители будут знать не только какими ресурсами пользуются их подчиненные, пока работают, но и какие действия выполняют в это время, например: звонок клиенту, заполнение отчета, совещание и т. п. Отчет “Занятость сотрудника” покажет: список действий за день – это поможет руководителю понять, чем именно занимался сотрудник в рабочее время (был на совещании, оформлял договор, рассчитывался с поставщиками и т. д.); время, затраченное на каждое действие – сравнив запланированное и фактически потраченное время, можно улучшить планирование рабочего дня сотрудников. С помощью...

Специалист Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, награжден Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли РФ за большой вклад в развитие промышленности. Слесарь предприятия «Швабе» - ОАО «Государственный оптический институт имени С.И. Вавилова» - Александр Оленин отмечен Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли РФ «За большой личный вклад, внесенный в развитие промышленности, и многолетний добросовестный труд». Александр достиг уровня наивысшей профессиональной квалификации, в совершенстве освоил работу на различном станочном оборудовании, сложнейшие слесарные и механосборочные операции. Изготавливаемые им макетные образцы и оригинальные оптико-механические конструкции, используемые в лабораторных и натурных испытаниях, всегда помогают достичь положительных результатов и становятся важными составляющими общего успеха института. Сегодня Александр Оленин трудится в отделе оптико-электронной...

Кризис в очередной раз заставляет управленцев оптимизировать свой бизнес и выявить резервы, которые могут быть использованы в новой ситуации. Эксперты кадрового агентства Юнити сравнили российские принципы работы в рекрутменте с немецкими и пришли к выводу, что главной точкой роста является персонал компаний. Принципы получения дохода Рынок кадровых агентств Германии можно разделить на две группы. К первой относятся компании, которые получают плату за оказанные услуги только по факту выхода кандидата на работу. Такие кадровые агентства пользуются своим банком данных и отбирают кандидатов, находящихся в активном поиске, например, через интернет. «Самым популярным источником для рекрутеров в Германии сегодня стал портал Xing, где специалисты размещают свои резюме», – рассказывает руководитель фирмы CT Executive Search Кристиан Тегетхофф. Вторая группа – кадровые агентства, работающие по предоплате. Они занимаются прямым поиском...

Агроном-эксперт отдела обеспечения качества ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория», В.Ю. Даскин, прошел обучение с 08.02.2015 г. по 14.02.2015 г. в ФГБУ «Ростовский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору», по программе: «Судебно-почвоведческая экспертиза при осуществлении функций Россельхознадзором в области исполнения законодательства РФ по охране почв», город Ростов-на-Дону. В ходе обучения были рассмотрены и прослушаны следующие темы: «Понятие о судебно-почвоведческой экспертизе, основания для ее проведения». «Этапы проведения экспертизы». «Методы, применяемые при производстве судебно-почвоведческой экспертизы и их классификация». «Обзор практики применения судебно-почвоведческой экспертизы в административном, гражданском и арбитражном процессах». «Документооборот в судебно-почвоведческой экспертизе». «Методы, применяемые при производстве...

Специалистом по закупкам ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» с 02.02.2015 года по 13.02.2015 года были пройдены курсы повышения квалификации, по образовательной программе «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения нужд бюджетных учреждений: правовое регулирование», на базе Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) г. Москва. Продолжительность обучения по Программе составила 108 академических часа в соответствии с учебным планом Программы. Обучение состояло из двух основных блоков: 1. Особенности Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». 2. Правила применения и порядок перехода на Федеральный закон от 18 июля 2011 года N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц". В течение изучения первого блока обучения были...

Чебоксарскую ТЭЦ-2 филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «Волжская ТГК» посетили с экскурсией студенты Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова. Второкурсники, обучающиеся по специальности «Электроснабжение», познакомились со спецификой работы промышленного предприятия, организацией и технологией производства тепло- и электроэнергии, особенностями труда энергетиков. В рамках экскурсии молодые люди побывали в котлотурбинном цехе станции, на главном щите управления, посетили открытое и закрытое распределительные устройства. Опытные сотрудники станции, ставшие на время экскурсоводами, рассказали студентам об истории ТЭЦ, ее основном и вспомогательном оборудовании, особенностях комбинированной выработки энергии, ответили на вопросы студентов. Будущих энергетиков интересовало многое: принцип работы градирен, процесс перехода на резервное топливо, устройство трансформаторов пристанционного узла и т.п. На все обращения...

19-20 февраля 2015 года в филиале ФГБУ «ФКП Росреестра» по Республике Марий Эл было проведено очередное обучение сотрудников, задействованных при подготовке решений в сфере государственного кадастрового учета объектов недвижимости. На этот раз специалисты подробно были ознакомлены с изменениями в Земельном кодексе РФ, вступающими в силу с 01.03.2015 и 01.04.2015, и с изменениями в Федеральном законе от 24.07.2007 № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости». Кроме того, в рамках мероприятия до сотрудников филиала были доведены результаты анализа судебной практики по вопросам государственного кадастрового учета объектов недвижимости, сложившейся в ФГБУ «ФКП Росреестра» за 2014 год. Подобного рода обучающие мероприятия позволяют повысить уровень грамотности специалистов, что, безусловно, положительно влияет на результат оказания государственных услуг. Повышение качества и доступности государственных услуг Росреестра остается...

Федеральная сеть магазинов электроники Позитроника и ООО «Страховая компания Кардиф» сообщают о старте мотивационной программы для розничных продавцов. Программа пройдет с 01 марта по 31 мая, итоги будут подведены в июне 2015 года. Суть самой программы заключается в том, что в течение указанного периода за каждый страховой полис Кардиф продавцу начисляются баллы, за которые в дальнейшем можно будет приобретать товары и услуги. Напомним, что в октябре 2014 года федеральная сеть магазинов электроники Позитроника и ООО «Страховая компания Кардиф» подписали соглашение, согласно которому ритейлер может предлагать своим покупателям приобретать программы страхования бытовой техники и электроники. О компании Федеральная сеть магазинов электроники Позитроника – это совместный проект компании Merlion, крупнейшего российского IT-дистрибьютора, и ее розничных партнеров. Первый магазин Позитроника открылся в марте 2006 года в Набережных...

В профсоюзной организации филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» на сегодняшний день членами профсоюза являются 1932 человека, что составляет 58 % от числа работающих в филиале. Профсоюзные ряды в 2014 г. пополнил 51 человек. Год работы профсоюза традиционно начинается с организации посещения новогодних елок для детей сотрудников. В этом году 282 ребенка смогли побывать на праздничных концертах и получить подарки от Деда Мороза. В конце января 2015 года сотрудников из исполнительного аппарата и РЭС профсоюз порадовал бесплатными билетами на спектакль в Смоленском драматическом театре им. А.С. Грибоедова. Около 260 работников Смоленскэнерго смогли окунуться в театральный мир и посмотреть на мастерство своих земляков. Работа с молодежью – одно из важных направлений деятельности профсоюзной организации филиала. Из 1038 молодых работников в возрасте до 35 лет членами профсоюза являются 43%. К тому же профсоюз является неизменным...

Прежде, чем приступить к выяснению вопроса, определимся с тем, что такое «удобный» сотрудник. Таким, как правило, называется человек неконфликтный, внешне приятный, а иногда и очень работоспособный. Слово «иногда» здесь несет некую иронию, так как нередко руководители больше ценят лояльность (даже угодливость), а не профессионализм. В чём же мотивация таких начальников? Почему они занимают свои посты? Некоторые делают карьеру, чтоб больше зарабатывать, кто-то любит повелевать, есть и такие, которые за счет статуса компенсируют личностные проблемы. И двум последним «типам» нужны, как не жаль, «преданные вассалы». В талантливых «мятежниках» они видят угрозу своему «Я». Поэтому у таких руководителей «неудобный» сотрудник может поплатиться за то, что имеет свою точку зрения. Кстати, таковой может и не быть, боссу просто может показаться, что к его «эго» есть претензии в виде способностей, например, внешних данных, «неуживчивости»...

24 февраля 2015 года офис швейцарской оценочной компании Swiss Appraisal в России и СНГ принял участие в работе учебного блока Московского государственного Университета им. М.В. Ломоносова (МГУ) «Технологии эффективного трудоустройства», который проводился для студентов магистратуры по специализации «Мировая экономика». Мероприятие проходило в формате «Speed dialogues». Участие в нем приняли около 30 студентов и 3 приглашенные организации: Swiss Appraisal, Coca-Cola Hellenic и Министерство экономического развития РФ, которые представили свои программы развития карьеры, а далее одновременно общались с небольшими группами студентов. Такой формат мероприятия позволил не только работодателям анонсировать себя и свое предложение, но и студентам – рассказать о себе, своих интересах, планах на карьеру, а также отработать навыки прохождения интервью. По окончанию групповых встреч студенты экономического факультета МГУ еще некоторое время не...

В ходе торжественного собрания, посвященного Дню защитника Отечества, которое состоялось в здании регионального правительства, первый заместитель губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области Юрий Андрианов вручил нагрудный знак «Заслуженный энергетик Российской Федерации» Юрию Тимонину – заместителю генерального директора - директору филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Напомним, что ранее, в соответствии с Указом Президента РФ В.В. Путина «О награждении государственными наградами РФ», ему было присвоено почетное звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации». Высокая государственная награда стала заслуженной оценкой его многолетнего добросовестного труда и большого личного вклада в развитие тульской энергосистемы. Юрий Николаевич Тимонин, представитель династии энергетиков, начал свой трудовой путь в 1976 году на Щекинской ГРЭС электромонтером по ремонту релейной защиты...

Компания Marken объявила о назначении Анастасии Курьяновой на должность технического директора Marken Russia. Г-жа Курьянова будет отвечать за расширение складской деятельности Marken в Москве и обеспечение соблюдения компанией норм GDP (надлежащей дистрибьюторской практики) в условиях ужесточения требований к перемещению фармацевтических препаратов. Кроме того, она будет играть ключевую роль в оптимизации существующей местной сети, составляющей основу коммерческой деятельности Marken в регионе. За плечами у Анастасии - десятилетний опыт работы в технической сфере. Ранее она отвечала за контроль качества в компании по фармацевтическому обслуживанию. Г-жа Курьянова прошла обширную теоретическую и практическую подготовку в технической и административной сфере. Это позволяет с уверенностью говорить, что в ее лице Marken получит уникальную комбинацию навыков и способностей. Герит Оффенхаузер (Gerit Offenhauser), старший вице-президент...

В 2010 году Нина с командой коллег и партнеров разработала методологию Рейтинга работодателей России, является экспертом Рейтинга. Автор поведает о проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2013». Вы узнаете: Как определить свои целевые аудитории на рынке труда? Как мотивировать рядовых сотрудников на достижение амбициозных целей компании? Как удержать лучших специалистов? Приглашаем HR-специалистов, маркетологов, руководителей и всех-всех-всех, кто хотел бы получить знания из этой области 24.02.15 в 18:00! Новый Арбат, д. 8. Литературное кафе, 2 этаж Вход свободный.

С 15 по 21 февраля 2015 г. в ФГБУ «ВНИИКР» проводились индивидуальные стажировки по специализациям: микологическая экспертиза; фитогельминтологическая экспертиза; гербологическая экспертиза; ПЦР в режиме Flash и Real time. Стажировки успешно прошли 7 специалистов из подведомственных Россельхознадзору учреждений: ФГБУ «Иркутская МВЛ», ФГБУ «Саратовская МВЛ», ФГБУ «Нижегородский РЦ» и Кировского филиала ФГБУ «ВНИИКР».

19 февраля прошла церемония награждения ежегодной премии "Эксперт года", присуждаемой изданием "Эксперт Северо-Запад" за заслуги в деловой и общественной сфере. В шорт-лист номинантов вошел старший партнер нашей консалтинговой группы Александр Беспалов. Премия "Эксперт года" учреждена и проводится журналом "Эксперт Северо-Запад". Цель этого конкурса - выявить и сделать достоянием общественности имена тех, кто в текущем году стал в авангарде значимых процессов в деловой жизни, научной, социальной и культурной сферах города и региона. Заслуги этих людей должны привлечь внимание и получить высокую оценку профессионального сообщества - в этом состоит главный критерий оценки подаваемых на конкурс заявок. Другая особенность премии - стремлние охватить широкий круг специалистов и талантов, вовлеченных в самые различные сферы деятельности. Из числа возможных номинантов намеренно исключаются топ-менеджеры крупных корпораций, уже имеющие регалии...

«АльфаСтрахование» выступила спонсором встречи «HR-неделя с «Коммерсантъ», которая открыла 18 февраля 2015 года серию деловых завтраков, организованных изданием совместно с Гильдией Маркетологов. В ходе первого дня представители ведущих российских и международных компаний обсудили материальные и нематериальные методы мотивации персонала. Одним из приглашенных спикеров стала Анна Ефремова, директор по работе с персоналом «АльфаСтрахование», вошедшая в рейтинг лучших HR-директоров по версии ИД «Коммерсант». «Мотивация в эпоху перемен» - такую тему обсудили участники первого делового завтрака «HR-неделя с «Коммерсантъ» 18 февраля 2015 года. Как помочь бизнесу в условиях кризиса? Как воспринимают кризис разные категории сотрудников: возможность или опасность? И главное – как мотивировать работников в период перегруппировки сил и расстановки новых приоритетов? На эти и многие другие вопросы, которые ставит перед бизнес-сообществом текущая...

Генеральному директору Продюсерского Центра Событие Михаилу Стручкову объявлена благодарность генерального директора Федеральной пассажирской компании Михаила Акулова. Благодарность объявлена за активное участие в организации и проведении торжественных мероприятий, посвященных 150-летию железнодорожного маршрута, соединившего столицу Росси и Французскую Ривьеру, а также за презентацию новых вагонов RIC в составе поезда Москва - Ницца. Торжественные мероприятия, посвященные 150-летию Железнодорожного сообщения Москва-Ницца, а также запуску новых вагонов RIC, прошли 22 января 2015 г. на Белорусском вокзале Москвы и 24 января 2015 г. в Ницце, где была организована торжественная встреча поезда с участием руководства железнодорожных компаний двух стран, представителями местной администрации и Посольства РФ. О компании Продюсерский Центр «Событие» (ПЦ «Событие») основан в 2007 г. На данный момент является одним из лидеров на российском...

Энергетики филиала ОАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго» стали победителями Всероссийского конкурса «Инженер года-2014». По версии «Профессиональные инженеры» звание лауреата конкурса по результатам II тура присвоено инженеру Прохоровского РЭС Александру Балабанову. По версии «Инженерное искусство молодых» диплома победителя I тура конкурса удостоен заместитель начальника Волоконовского РЭС по реализации услуг Сергей Саенко. Награды победителям вручил академик РАН, президент инженерных наук имени А.М. Прохорова Юрий Гуляев в зале «Инженерной славы» в Москве. Ранее Александр Балабанов и Сергей Саенко были признаны победителями областного конкурса «Инженер года-2013» в номинации «Электроснабжение, электрические сети и системы» в категориях «Профессиональные инженеры» и «Инженерное искусство молодых». Александр Балабанов работает в Белгородэнерго с 1999 года. Прошел трудовой путь от диспетчера до главного инженера района электрических...

С девятого по двадцатое февраля 2015 года в Корпоративном университете «Евроцемент груп» прошло обучение сотрудников Коммерческой дирекции Холдинга. В целях передачи базовых инструментов и знаний для осуществления активных продаж и формирования единого подхода к продажам Департамент управления персоналом совместно с Коммерческой дирекцией и McKinsey & Company в период с 09 по 20 февраля 2015 года провел вводное обучение сотрудников Коммерческой дирекции Холдинга «Евроцемент груп». Мероприятие состоялось в Корпоративном университете «Евроцемент груп», действующем на базе нового высокотехнологичного завода в пгт Подгоренский Воронежской области. Учебный курс последовательно прослушали 4 группы, состоявшие в общей сложности из 128 сотрудников Коммерческой дирекции, представлявших все регионы присутствия Холдинга. Среди них - территориальные директора, директора по продажам, главные и ведущие менеджеры. Для проведения обучения...

Перспективные российские студенты больше не хотят создавать start-up проекты, а стремятся стать белыми воротничками. Максимальные зарплатные ожидания характерны для студентов 1 курса – почти в 3 раза больше, чем у студентов старших курсов. Таковы лишь некоторые результаты исследования, которое проводила компания Changellenge>>, опросив 3000 студентов из лучших вузов России. С 16 июня 2014 по 1 февраля 2015 года агентство Changellenge>> проводило исследование рынка труда, чтобы выявить ожидания и предпочтения молодых специалистов в условиях кризиса и нестабильности рынка труда. Особенность исследования в том, что оно сфокусировано на целевой аудитории студентов с высоким потенциалом, которые в перспективе могут возглавить компании. Критериями отбора студентов выступали вуз, уровень владения английским языком, высокий средний балл и участие в кейс-чемпионатах. Им было предложено выделить, какие инструменты для привлечения молодых...

В Нижегородской области стартовало онлайн-голосование в рамках престижной HR-премии «Работодатель года 2014». В этом году компания «Срочноденьги» снова стала одним из номинантов проекта. В рамках онлайн-голосования, которое продлится до 28 февраля 2015 года, пользователям предлагается выбрать самого привлекательного работодателя региона в своей отрасли, оценив известность, репутацию и статус, а также возможности – карьерный рост, обучение, уровень компенсаций (заработной платы, бонусов и социальных льгот). Номинанты разбиты на несколько категорий: «Масс-медиа», «HoReCa», «Банки/Финансы/аудиторские услуги», «IT/Телекоммуникации и связь», «Автобизнес», «Производство», «Строительство/Недвижимость/Проектирование», «Ритейл», «Фармацевтика/Медицина», «Услуги B2B», «Энергетика/Инфраструктура», «Дистрибуция», «Фитнес-индустрия» и «Образование». Итоги голосования и награждение победителей состоятся на торжественной церемонии «Работодатель...

29 января пивоваренная компания «Балтика» объявила о закрытии двух из десяти производственных площадок – в Челябинске и Красноярске и последующем увольнении сотрудников заводов. Спустя две недели, когда страсти немного улеглись, мы решили пообщаться с независимыми экспертами и бывшими работниками, чтобы узнать подробности увольнения и понять, какие перспективы их ждут в кризисное время. Российский рынок пива в течение последних нескольких лет падает: усиливаются законодательные ограничения, такие как сокращение временного интервала и запрет продажи пива в нестационарных торговых точках, в несколько раз выросли акцизы. По данным Росстата, в прошлом году производство пива в России сократилось на 6,8%, а в 2013-м – 8%. Из-за этого закрылись отдельные заводы практически всех крупных пивоваренных компаний России. Теперь очередь дошла и до лидера рынка – «Балтики». Впрочем, по словам самих работников, это решение было ожидаемым. Так, уже...

В 2014 году ОАО «НАК «Аки-Отыр», дочернее добывающее предприятие ОАО НК «РуссНефть», продолжило реализацию корпоративных социальных программ. В условиях неблагоприятного северного климата, а также тяжелых и вредных условий труда на производстве, особое место в социальной политике занимает профилактика заболеваемости и организация санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников и их детей. В 2014 году в рамках программы санаторно-курортного лечения и охраны здоровья 115 сотрудников Общества и членов их семей отдохнули и прошли оздоровление в санаториях и профилакториях Сочи, Крыма, Алтайского края. С этой целью предприятием было выделено 5,3 млн. рублей. Существенные средства были направлены на добровольное медицинское страхование: в частности полис ДМС позволил сотрудникам компании бесплатно воспользоваться стоматологическими услугами. В 2014 году на содержание детского места в дошкольном учреждении Общество выделило свыше одного...

Холдинг «Швабе», входящий в Государственную корпорацию Ростех, провел тестирование студентов Сибирской государственной геодезической академии (СГГА) по научным интересам. «Обзорное занятие и последующие ответы на вопросы аудитории позволили нам провести тестирование будущих конструкторов на предмет предпочтений в плане технического творчества. В результате каждый студент на территории Холдинга будет проходить обучение по тематикам научных разработок, к которым он проявляет наибольший интерес», - сообщил заместитель генерального директора АО «Швабе» по НИОКР и инновационному развитию Николай Ракович. Подготовка будущих инженеров-конструкторов осуществляется Холдингом в рамках договора о сотрудничестве с Сибирской государственной геодезической академией, который был подписан в апреле 2014 года. В соответствии с этим соглашением часть учебного процесса подготовки студентов кафедр метрологии и нанотехнологий перенесена из Академии на...

По мере того как глобальная экономика становится более интеллектуалоемкой, все более значимыми для организаций становятся такие нематериальные активы как человеческий и интеллектуальный капитал. Многочисленные наработки в области изучения человеческого капитала указывают на то, что эффективность управления компанией и качество управления персоналом взаимосвязаны: активные, талантливые сотрудники повышают результативность бизнеса. Однако способность и стремление компаний включать в отчеты данные о своих HCM-стратегиях (HCM, Human Capital Management – управление человеческим капиталом) и их влиянии на бизнес-показатели существенно отстают. Это также проявляется в отсутствии интереса у рядовых инвесторов к управлению человеческими ресурсами как подходу, который, посредством количественной и описательной отчетности, способен дать бизнесу более глубокое понимание факторов создания ценности и особенностей управления рисками в рамках...

Подведены итоги отраслевого конкурса DC Lady 2014, проходившего среди женщин-руководителей отрасли центров обработки данных. По результатам интернет-голосования, длившегося более двух месяцев, титул DC Lady 2014 завоевала Ольга Пономарева, генеральный директор «Гарант-Парк-Интернет». Более подробный рассказ о победительнице будет опубликован на страницах десятого выпуска журнала «ЦОДы.РФ» в рубрике «Персона номера». Конкурс проводился на профессиональном интернет-портале AlldataCenters.ru, где в ходе первого тура участники отрасли ЦОД отдавали свои голоса за одну из девяти номинанток, основываясь в своем выборе только на образе, сложившемся после прочтения интервью. Организаторы сознательно не публиковали фотографии, имена и должности конкурсанток, создав интригу в первом туре. По завершении голования определились четыре финалистки, набравшие наибольшее количество голосов. Ими стали: • Ирина Ламыкина, директор по продажам «Оверсан»;...

Филиал «ФГБУ ФКП Росреестра» по Республике Карелия (далее Филиал Кадастровой палаты) уделяет огромное значение качеству оказываемых услуг. В свою очередь качество предоставляемых заявителям услуг напрямую зависит от профессионализма сотрудников. В 2014 году большое внимание уделялось повышению профессионального уровня знаний сотрудников Филиала Кадастровой палаты путем проведения рабочих совещаний, обмена опытом, совместного разбора сложных ситуаций, анализа изменений законодательства, доведения разъяснительных писем вышестоящих организаций для учета в работе. В целях улучшения качества работы с заявителями в Филиале Кадастровой палаты проводятся лекционные занятия и разъяснительные беседы с сотрудниками Филиала на темы: «Имидж организации и сотрудников», «Этика поведения в организации», «Навыки делового общения». В целях повышения профессионализма работников, совершенствования их подготовки, выявления возможных затруднений в работе...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» прошла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации (ППО) филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго», собравшей 39 делегатов. В ее работе принял участие советник генерального директора - председатель первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК-Центра» Виктор Аблезгов. В ходе мероприятия участники заслушали отчетный доклад о деятельности первичной профсоюзной организации Липецкэнерго за период с 2010 по 2014 гг., с которым выступила председатель ППО Татьяна Буракова. Руководитель ППО рассказала об исполнении коллективного договора между работодателем и трудовым коллективом ОАО «МРСК Центра», деятельности по защите социально-трудовых прав сотрудников, работе по охране труда, проведенных социальных акциях, спортивных и культурных мероприятиях, деятельности Совета ветеранов и молодежного Совета филиала. Заключительная часть доклада была посвящена приоритетным...

Представитель Клинского производственного комплекса ОАО «САН ИнБев» Вячеслав Картавин признан лучшим уполномоченным по охране труда Московской области. Это стало известно по итогам областного смотра-конкурса. Представителю «САН ИнБев» было вручено благодарственное письмо Московского Областного объединения организаций профсоюзов. «Главное для меня это не награды, - прокомментировал вручение награды Вячеслав Картавин. - А безопасные условия труда для всех без исключения работников предприятия. Мы смогли достичь успехов только благодаря планомерной работе и вовлеченности всего коллектива в систему контроля и соблюдения правил безопасности». Проекты по промышленной безопасности и охране труда реализуются компанией «САН ИнБев» в рамках программы корпоративной социальной ответственности в 24 странах мира. За минувший год все без исключения сотрудники предприятия как минимум один полный рабочий день полностью посвятили изучению достижений в...

Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» (ФМИ) были признаны одним из лучших работодателей России в 2015 году по оценке Института Лучших Работодателей (Top Employer Institute). Институт занимается сертификацией крупнейших компаний-работодателей по всему миру, оценивая условия труда, которые те предоставляют своим сотрудникам. Получение такого сертификата означает, что в компании созданы отличные условия для работы и широкие возможности для профессионального развития. Сертификация Top Employer проводится ежегодно на базе независимого исследования. Следуя авторской методике, Институт анализирует практики управления людьми в компаниях, после чего результаты проходят аудиторскую проверку в консалтинговой фирме Grant Thornton. Чтобы получить сертификат, работодатели должны доказать свое соответствие международным стандартам по ряду критериев: стратегия управления талантами, планирование кадровых ресурсов, программы адаптации...

Международная рекрутинговая компания Antal Russia открывает новый дочерний бренд – Antal Russia Staffing Solutions. В рамках этого проекта будут представлены услуги, которые компания оказывает помимо работы с персоналом среднего и высшего управленческих звеньев: аутстаффинг и подбор специалистов. «Многие клиенты заинтересованы в более широких возможностях подбора персонала, и хотели бы закрывать с нашей помощью не только менеджерские позиции, но и искать сотрудников начальной и средней квалификации. В ответ на многочисленные запросы клиентов мы открываем новую для нас услугу по подбору специалистов. Теперь мы предлагаем удобные решения для поиска персонала любого уровня. Мы переносим наши знания и стандарты качества на более широкую сферу подбора персонала и используем все доступные технологии для поиска лучших специалистов. Мы стремимся быть надежным HR бизнес-партнером и предоставлять все необходимые услуги в сфере подбора персонала...

Как сообщило издание «Гражданские Силы», сегодня 13 февраля 2015 года заместитель Председателя Правительства Орловской области – руководитель Представительства региона при Правительстве Российской Федерации Александр Рявкин подписал заявление об уходе с занимаемой должности по собственному желанию. По словам Рявкина, такое решение во многом связано с информационным ажиотажем вокруг его новогоднего отдыха в Чехии, вызвавшего бурную реакцию местных СМИ и общественности: «Это совершенно осознанное и тщательно обдуманное решение. По словам некоторых федеральных экспертов, незначительное снижение позиций Губернатора Орловской области Вадима Потомского в различных рейтингах связано, в том числе, с массированием информации о моей поездке в Чехию. Поэтому из уважения к Вадиму Потомскому и его команде я принял решение оставить пост». Глава региона Вадим Потомский, комментируя решение Александра Рявкина, отметил, что это, прежде всего, его выбор...

По итогам 2014 года обучение на профильных курсах прошел 1 891 сотрудник Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, в 68 вузах России, из них 349 человек получали образование по целевым программам. Обучение специалисты «Швабе» проходили в МГУ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИИГАиК, Санкт-Петербургском национальном исследовательском университете ИТМО, Уральском государственном техническом университете, Казанском государственном техническом университете им. Туполева и других учреждениях. Благодаря реализации эффективной политики, развитию потенциала сотрудников, особенно молодежи, и применению уникального опыта в подготовке кадров и повышению инженерной и производственной квалификации специалистов, средний возраст работников «Швабе» на сегодняшний день составляет 42 года, а на некоторых предприятия, к примеру, ОАО «ПО «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова» (УОМЗ), достигает 39 лет. Генеральный директор...

Инженерно-технический и управленческий персонал филиала ОАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго» прошел обучение энергетическому менеджменту. Информационно-консультационные семинары для сотрудников, вовлеченных в производственную деятельность, стали промежуточным этапом внедрения в компании системы энергетического менеджмента (СЭнМ) в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 50001:2011. Занятия провел представитель петербургской компании-разработчика. Участие в обучении приняли более 100 человек. Специалисты получили теоретические знания и практические навыки, касающиеся методологии и критериев проведения энергоанализа, управления областями значительного использования энергии, мониторинга, измерения и анализа ключевых характеристик энергетической результативности. Энергетики попрактиковались в моделировании различных ситуаций из области разработки и внедрения СЭнМ, рассмотрели возможность ее интеграции в существующие...

Сотрудники Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, стали лауреатами Всероссийского конкурса «Инженер года-2014». «Ежегодный Всероссийский конкурс «Инженер года» призван выявлять лучших инженеров страны. В этом году сразу 15 сотрудников Холдинга «Швабе» смогли продемонстрировать свой опыт и достижения, которые были высоко оценены независимой экспертной комиссией», - сообщил заместитель генерального директора АО «Швабе» по развитию персонала и организационным вопросам Виктор Самойлов. Конкурс «Инженер года» традиционного проводился в двух версиях: «Инженерное искусство молодых» (для молодых специалистов в возрасте до 30 лет включительно) и «Профессиональные инженеры» (для участников конкурса, имеющих стаж работы на инженерных должностях не менее 5 лет). По итогам соревнований 8 сотрудников предприятий Холдинга «Швабе» стали лауреатами конкурса «Инженер года-2014». Начальник сектора отдела тепловизионных...

Предприятие Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, провело ежегодную научно-практическую конференцию среди молодых ученых и специалистов. На IV Научно-практическую конференцию среди молодых ученых и специалистов предприятия Холдинга «Швабе» - ОАО «НПО «Орион» - была заявлена 21 работа. Участники конференции выступали с докладами в двух секциях «Исследования, в том числе и расчетно-теоретические в обеспечение НИОКР» и «Рационализаторские разработки и практическое их применение в производстве». «Наша научно-практическая конференция является своеобразным смотром-конкурсом профессиональных достижений молодых работников предприятия. Ее цель - обобщить накопленный опыт и способствовать карьерному росту молодежи, творческих коллективов, реализации их разработок», - сообщил генеральный директор ОАО «НПО «Орион» Анатолий Филачев. По итогам мероприятия конкурсная комиссия определила призеров в каждой секции. В секции...

В Костромской области прошла презентация Многофункционального центра прикладных квалификаций. Центр был открыт на базе Костромского энергетического техникума (КЭТ) им Ф.В. Чижова в рамках региональной программы развития образования по направлению «совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования с учетом опыта их реализации». Это стало возможным благодаря участию региона в федеральной программе по разработке и внедрению программ модернизации систем профессионального образования в субъектах РФ на 2011-2015 годы. Региональная программа-победительница была ориентирована на стратегическую отрасль экономики Костромской области – энергетику. Ведущим работодателем отрасли в этой программе определен филиал ОАО «МРСК Центра»- «Костромаэнерго». Многолетний опыт плодотворного сотрудничества филиала Костромаэнерго и КЭТ был признан министерством образования и науки Российской Федерации. Отмечена высокая...

Слесарь по ремонту автомобилей Центрального участка службы механизации и транспорта филиала ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» Владимир Рябыкин награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени – соответствующий Указ подписал Президент Российской Федерации Владимир Путин. Как говорится в документе, государственной наградой энергетик был награжден «за достигнутые трудовые успехи, активную общественную деятельность и многолетнюю добросовестную работу». Медаль Владимиру Рябыкину в торжественной обстановке вручил губернатор Курской области Александр Михаилов в ходе совещания по подведению итогов работы промышленного комплекса Курской области за 2014 год. Владимир Рябыкин работает в Курскэнерго более 40 лет в должности автоэлектрика. Он принимал активное участие в разработке новых технологий и методик обслуживания, ремонта и эксплуатации автомобилей. Рационализаторские предложения Владимира Рябыкина в области диагностики...

Губернатор Вадим Потомский подписал указ о проведении конкурса «Лучший коллективный договор года». Цель конкурса - совершенствование регулирования социально-трудовых отношений и дальнейшего развития социального партнерства в Орловской области. Первый конкурс будет проводиться в 2016 году по итогам 2015 года, его организатором выступит Управление труда и занятости Орловской области. Для его проведения будет создан организационный комитет из трех представителей от каждой из сторон трехстороннего Соглашения между Правительством Орловской области, Федерацией профсоюзов области и объединением работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области». Материалы участников будет оценивать конкурсная комиссия. Право на участие в конкурсе предоставляется организациям всех форм собственности и видов экономической деятельности, работающих на территории Орловской области. Они должны иметь действующий коллективный договор и...

Нестабильности в российской экономике, связанные со снижением курса рубля по отношению к зарубежным валютам, а также общемировая стагнация экономики оказывают существенное влияние на отечественный рынок труда. Коммуникационная группа iMARS совместно с HR бюро Big Fish Recruitment постарались разобраться, насколько это повлияет на рынок труда в области маркетинговых и PR-коммуникаций. Проведённые опросы сотрудников компаний таких отраслей как транспорт, металлургия, энергетика, банковский сектор, киноиндустрия, FMCG, органы государственной власти и профессиональное сообщество показали, что рынок труда маркетинговых коммуникаций считается одним из самых конкурентных. Если 7-10 лет назад количество специалистов в этой сфере не превышало 2-3 тысяч человек, то сейчас рынок труда многократно расширился, но все равно остается «перегретым» по многим направлениям. Например, последние несколько лет одной из самых востребованных профессий...

«ТПС Недвижимость», специализирующаяся на комплексной реализации проектов торговой недвижимости в России, объявляет о назначении Алексея Ванчугова коммерческим директором компании. Он возглавит создаваемую коммерческую дирекцию «ТПС Недвижимости» и будет отвечать за управление ритейлом, стратегический маркетинг и операционный маркетинг. До прихода в «ТПС Недвижимость» последние три года Алексей Ванчугов управлял торговыми активами инвестиционной группы Accent. Ранее он занимал пост генерального директора созданной им компании Mall Marketing, где в течение более чем 12 лет принял участие в реализации свыше 20 проектов суммарной площадью более 1,5 млн. кв. м, в том числе «Метрополис», «МЕГА», «Планета» (Красноярск), «Аура» (Новосибирск), сеть «Парк Хаус». Г-н Ванчугов обладает большим опытом и высоким уровнем компетенций в сфере property и asset management, а также сопредельных областях, связанных с девелопментом и функционированием...

Чебоксарскую ТЭЦ-2 филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «Волжская ТГК» посетили 35 студентов БПОУ ЧР «Чебоксарский техникум строительства и городского хозяйства», обучающихся по специальности «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование». Юноши и девушки, среди которых были как первокурсники, так и студенты старших курсов, познакомились с особенностями работы энергетического оборудования, а также условиями работы в энергокомпании. В сопровождении опытных работников теплоэлектроцентрали экскурсанты побывали в котлотурбинном цехе, где им рассказали, каким образом происходит выработка тепловой и электрической энергии необходимых параметров, посетили щиты управления, лабораторию химического цеха. «Ознакомительные экскурсии на энергообъектах компании проходят регулярно, основная их цель – профориентация и привлечение молодых специалистов в отрасль, - сказал начальник управления по работе с персоналом филиала Марий Эл и Чувашии ОАО...

Главному бухгалтеру ОАО «Кузбассэнергосбыт», входящего в Группу «Мечел», Татьяне Цыщук вручена одна из самых почетных наград администрации Кемеровской области − медаль «За служение Кузбассу». Общий трудовой стаж Татьяны Цыщук 32 года, в компании «Кузбассэнергосбыт» она работает более 13 лет. Профессионализм главного бухгалтера предприятия неоднократно был отмечен как администрацией Кемеровской области, так и Министерством энергетики Российской Федерации. «2015-ый год обещает быть для сотрудников нашей компании щедрым на награды, – прокомментировал генеральный директор ОАО «Кузбассэнергосбыт» Леонид Петров. С начала года наши сотрудники уже второй раз получают высокую оценку на федеральном и региональном уровне. Считаю данную тенденцию объективным показателем качества работы наших специалистов».

10 февраля 2015 года были подведены итоги ежегодного Волгоградского областного конкурса «Лучшие менеджеры и организации года». Лучшими в 2014 году признаны 40 предприятий, организаций и учреждений области, а также 55 руководителей. Среди менеджеров уверенную победу в номинации «Агропромышленный комплекс» одержал исполнительный директор Волжского филиала ОАО «САН ИнБев» Игорь Гайдым. Конкурс «Лучшие менеджеры и организации» проводится в Волгоградской области ежегодно, начиная с 1998 года. В состав оргкомитета входят представители Волгоградского регионального отделения Вольного экономического общества России, координационного центра некоммерческого партнерства «Совет директоров предприятий и организаций Волгоградской области», Волгоградской торгово-промышленной палаты, органов исполнительной власти. Лучшие менеджеры и организации года определялись по 15 номинациям. Среди них: промышленность, транспорт, связь, строительство...

Сотруднику Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, присвоено звание «Заслуженный машиностроитель Российской Федерации». За успехи в развитии оптико-электронного приборостроения высокой государственной награды был удостоен специалист предприятия Холдинга «Швабе» – ОАО «Лыткаринский завод оптического стекла» – главный оптик Магомед Абдулкадыров. Магомед Абдулкадыров является признанным экспертом в области астрономической и космической оптики. В 2008 году он защитил кандидатскую диссертацию по теме «Автоматизированная система формообразования асферических крупногабаритных оптических деталей». В ходе подготовки данного научного исследования было опубликовано 43 научные работы, в том числе 5 авторских свидетельств и патентов на изобретение, 13 статей, 18 тезисов докладов на международных научно-технических конференциях. Созданные соискателем технологический комплекс для формообразования и точной доводки поверхностей...

Крупнейшая международная рекрутинговая компания Adecco Group Russia объявила о ребрендинге: бренд Avanta Personnel, принадлежащий компании с 2008 года, с января 2015 года становится Adecco Professional. Бренд Adecco Professional известен во всем мире как один из самых инновационных и экспертных бизнес-линий компании Adecco Group, поэтому он станет ведущим брендом компании в линейке ее услуг по подбору постоянного персонала. Новый бренд позволит компании максимально полно продемонстрировать клиентам и конкурентам свой профессионализм и сделать упор на одно из главнейших качеств Adecco во всем мире – Лидерство. Целью ребрендинга является достижение качественно нового уровня развития компании: повышение уровня экспертности, всесторонняя работа с потребностями клиентов компании, представление интересов и способствование росту и развитию партнеров компании. С помощью нового бренда Adecco Group Russia планирует стать партнером, который...

– Какие основные задачи поставил «МиГ» перед разработчиками курса, исходят из текущей ситуации корпорации по внедрению проектов бережливого производства? – Заказчик имеет давнюю историю взаимодействия с ГК «Оргпром» в рамках участия и проведения на своей площадке тренингов по бережливому производству. Руководство осознает необходимость применения передовых управленческих инструментов. И, в качестве первого самостоятельного шага, «МиГ» обратился за разработкой электронного курса по основам бережливого производства, чтобы в короткие сроки и с минимальными затратами реализовать задачу по формированию базовых компетенций у сотрудников предприятия. Согласно техническому заданию, курс должен включать в себя текстовые и мультимедийные блоки, иллюстрации, средства для самоконтроля и проверки успешности освоения материала. Он содержит основы концепции и описание базовых инструментов, применимых в машиностроении и авиастроении. Трудоемкость...

Управление Россельхознадзора информирует, что на основании лицензии на право осуществления образовательной деятельности от 09.08.2012 № 0297 (Приложение №1.2. от 27.08.2014), выданной Рособрнадзором, ФГБУ «ВГНКИ» реализует программу повышения квалификации «Правовые аспекты фармацевтической деятельности, осуществляемой организациями в сфере обращения лекарственных средств для ветеринарного применения» (далее - Программа). Программа рассчитана на руководителей и сотрудников ветеринарных аптечных организаций, складов оптовой торговли лекарственными средствами для ветеринарного применения, индивидуальных предпринимателей - соискателей лицензии (лицензиатов), а также лиц, связанных с обращением лекарственных средств. Лицам, успешно освоившим Программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и сертификат специалиста. Полная информация о Программе размещена на сайте ФГБУ «ВГНКИ» в разделе...

19 декабря 2014 года Давид Семёнович Тетро, занимающий должность генерального директора «Объединённой Транспортной Компании» стал Президентом Группы Компаний «Объединённая Топливная Корпорация». Главные задачи ГК «ОТК» – увеличение объемов производства, расширение географии продаж и в целом территориального присутствия предприятий, входящих в группу компании, в РФ. Опыт работы с членами ГК «ОТК» и профессионализм Давида Семёновича позволит добиться поставленных целей, и задаст новый вектор развития всего направления. Давид Семёнович Тетро родился 18 сентября 1977 года Высшее образование: Московский Государственный Институт Электроники и Математики (Технический Университет). В должности генерального директора занимался стратегическим управлением компании ООО «Химпромстандарт». Работал финансовым директором в компании ЗАО «Юкос-Транссервис» (дочерняя компания ОАО «Роснефть»). Основной вид деятельности компании — комплексная...

Профаккредагентство и Комитет по кадрам для малого и среднего предпринимательства и образованию Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» объявляют об успешном старте новой совместной программы, направленной на подготовку и повышение квалификации экспертов в области оценки качества образования. На основании «Рекомендаций по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, реализуемых организациями, осуществляющими образовательную деятельность» был разработан цикл семинаров для представителей работодателей, принимающих участие в экспертизе качества образовательных услуг. Указанные Рекомендации были утверждены Общественно-государственным советом системы независимой оценки качества профессионального образования. «Повышение качества образовательных услуг, их соответствие запросам реальной экономики и потребностям работодателей, обеспечение...

В 2015 году на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) пройдут 15 корпоративных конкурсов, на 11 больше, чем в 2014 году. В соревнованиях примут участие работники из всех цехов и подразделений комбината. Профессиональные конкурсы «Лучший по профессии» начнутся в марте и завершатся в октябре 2015 года. В этом году их количество существенно увеличено. К 4 конкурсам добавились состязания электрогазосварщиков, машинистов конвейеров, тяговых агрегатов, БелАЗов, монтеров пути и др. Помимо трех призовых мест в каждом конкурсе будет определен победитель в номинации «Лучший молодой рабочий». Конкурсы профессионального мастерства на Стойленском ГОКе проводится ежегодно для повышения престижа рабочих профессий, развития технического творчества, стимулирования работников к росту производительности труда и квалификации. Кроме того, стартует ряд новых конкурсов для работников предприятия. Летом на комбинате пройдет конкурс «Стойленские таланты»...

Учебный центр «Дистанция» с 1 февраля 2015 в очередной раз открыл набор в группу по курсу «Охрана труда». В рамках данного курса слушатели получаю знания об основах охраны труда и управления охраной труда, о специальных вопросах охраны труда, социальной защите пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Учебный курс предназначен для: • руководителей организаций и их заместителей, членов комитетов по охране труда, уполномоченных лиц профсоюзов и других уполномоченных работников представительных органов; • главных специалистов технического и производственного профиля, руководителей структурных подразделений, председателей и членов аттестационных комиссий по аттестации рабочих мест; • руководителей и специалистов по охране труда, председателей и членов комиссий по проверке знаний по охране труда, руководителей и специалистов аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда...

Инженерно-консалтинговая компания «Ирисофт» и Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (Ленина) подводят итоги трёхлетнего участия в Президентской программе повышения квалификации инженерных кадров. Среди важнейших результатов – признание клиентов и благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации. Президентская программа повышения квалификации инженерных кадров была запущена в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 594 «О Президентской программе повышения квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы». Заказчиком и координатором программы выступило Министерство образования и науки Российской Федерации. В рамках программы несколько тысяч российских инженеров прошли обучение, а также стажировки на предприятиях России и в зарубежных инжиниринговых, научных и производственных центрах. Сотрудничество Санкт-Петербургского...