0

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» состоялся день открытых дверей для студентов Тверского государственного технического университета, Конаковского энергетического колледжа и Ивановского государственного энергетического университета им. В.И. Ленина. Студенты ТГТУ и Конаковского энергетического колледжа, являясь участниками студенческих строительных отрядов (ССО) прибыли с целью обучения на 2 группу электробезопасности. Производственные работы в Тверском филиале МРСК Центра ССО будут выполнять в июле и августе текущего года. Учащиеся ИГЭУ прибыли для прохождения производственной практики в Тверьэнерго. Студенты смогут приобрести практический опыт в Калининском и Конаковском РЭСах Тверьэнерго, а также в службе подстанций и службе линий Тверской производственной базы. В рамках двухдневного мероприятия ребята познакомились с работой филиала, энергооборудования, а также задали интересующие вопросы энергетикам. Специалисты...

Кадровый резерв – отголосок советского прошлого или насущная проблема? Мы задали этот вопрос Полине Александровне Долгой, менеджеру отдела персонала ООО "Управляющая компания "Лэнд", Санкт-Петербург. - Полина Александровна, можем ли мы сказать, что в наше время советский опыт подготовки кадрового резерва уже полностью не актуален? - Не стоило бы слишком далеко заходить в критике советской практики планирования, в том числе и в вопросах подготовки кадрового резерва. Казалось бы, в современной России свободы выбора больше. Хочешь – экономистом иди, хочешь менеджером по продажам, а хочешь – сначала грузчиком, а потом и менеджером можно… Но на простейший вопрос «кто ты по специальности?» - ответить с каждым днем все сложнее и сложнее. Хотя, вроде бы, и университеты работают, и студентов выпускают. И вот - выходит вчерашний студент из дверей престижного университета, а в графе «специализация» - «менеджер». И куда дальше идти молодому...

9 июля в Москве состоится День Открытых Дверей для соискателей в офисе Компании «1С-Архитектор Бизнеса». Программа мероприятия рассчитана на 6 часов и включает в себя часовой бесплатный тренинг для всех желающих соискателей. День Открытых Дверей нацелен на создание кадрового резерва Компании, а также закрытия отобранных HR-специалистами заявок на вакантные позиции в «1С-Архитектор Бизнеса». Для HR-департаментов и кадровых агентств, а также для продвинутых директоров, понимающих, что «генерал определяет стратегию, а победу обеспечивает армия солдат», давно стал хорошо знаком термин «Война за таланты». Это расхожее выражение было введено в обиход порядка 15 лет назад консультантами McKinsey & Company. Сегодня «за таланты» бьются в схватке многие мировые корпорации. Таланты нужны любой крупной, претендующей на успех и развитие компании, но нужно ли воевать за таланты? Этот вопрос ещё актуален для многих российских компаний, в то время как...

В Европейской Бизнес Ассоциации состоялось расширенное заседание ритейлеров в формате круглого стола на тему «Паспорт профессии продавца-консультанта непродовольственных товаров». Проект направлен на повышение качества образования будущих продавцов-консультантов и выработку компетенций, приближенных к ожиданиям работодателей «Фокстрот» как член Европейской Бизнес Ассоциации, крупнейший ритейлер в своей отрасли рынка, успешный работодатель и социально-ответственная компания, выступил инициатором создания профессионального стандарта для специальности «Продавец-консультант непродовольственных товаров». На первой отраслевой встрече по обсуждению инициативы собрались специалисты более 10 украинских ритейлеров, среди которых «АТБ-маркет», «Брусничка», «ЭКО-маркет», «Эпицентр-К», «Фуршет», «MTI», «Новус», «Секунда», «Billa» и др. В заседании также поучаствовали специалисты СКМ - компании-первопроходца в разработке профстандартов для...

Почти половина работодателей испытывают дефицит квалифицированной рабочей силы. Об этом говорится в исследовании, подготовленном Всероссийской общественной организацией малого и среднего предпринимательства «Опора России». «Опрос предпринимателей показал, что 47% компаний главной проблемой обозначили низкую доступность персонала. Иными словами, не хватает грамотных специалистов, рабочих, инженерных и других кадров», – сказал вице-президент «Опоры России» Юрий Песоцкий. «Еще несколько лет назад главными проблемами предприниматели считали высокие налоги и чрезмерное административное регулирование. Сегодня же их в числе главных отмечают всего 8–9 % опрошенных. Таким образом качество подготовки специалистов, качество образование становится проблемой, напрямую влияющей на экономику страны», – продолжил вице-президент «Опоры России». «Проблему нехватки квалифицированных кадров можно решать только в рамках грамотно структурированного...

Прошлая неделя была чрезвычайно плодотворной в Scrum сертификации для Softengi - 4 специалиста Softengi признаны Certified Scrum Product Owner (Скрам владелец продукта) и еще 6 специалистов получили признание Scrum Master (Скрам мастер). Это признание поддержит и расширит Scrum компетенции Softengi для успешного выполнения задач по проектам. Девиз Softengi не случайно "Вдохновленная разработка программного обеспечения", а это означает, что вся работа, которую мы выполняем, вдохновляет нас и наших клиентов на постоянное развитие и совершенствование бизнеса. И методология Scrum (от англ. scrum «толкучка») идеально соответствует этим потребностям бизнеса - мы управляем временем, поддерживаем программное обеспечение и улучшаем продукт на каждом этапе процесса. Естественно, клиент не хочет тратить деньги и время, начиная процесс разработки программного обеспечения, фиксируя все условия и задачи в самом начале, и через несколько месяцев...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» завершились традиционные соревнования профессионального мастерства оперативно-ремонтного персонала, состоявшиеся на учебно-тренировочном полигоне Задонского политехнического колледжа. Лучшей по их результатам была признана бригада Лебедянского РЭС, набравшая 1213, 5 баллов. В июле команде-победительнице предстоит сразиться за первенство межрегиональных соревнованиях профмастерства ОАО «МРСК Центра», которые пройдут с 7 по 11 июля в Белгородской области. Второе место заняла команда Грязинского РЭС, уступившая победителям всего 7 баллов, третье – команда Тербунского РЭС с результатом 1187,75 баллов. В рамках соревнований также были отмечены энергетики в номинациях «Самый молодой участник», которым стал электромонтер Лебедянского РЭС Алексей Филатов, «Самый опытный участник» - старший диспетчер лебедянского участка ОТС ЦУС Александр Морковин. В номинации «Высокие показатели...

Группа компаний SRG сообщает о том, что 24 июня 2014 года состоялся Седьмой ежегодный Форум административных директоров, где Андрей Аксаков, Руководитель направления «Специальная оценка условий труда» Группы компаний SRG, выступил с докладом на тему «Актуальные изменения законодательства в сфере Соут». Организатором Форума является газета The Moscow Times - единственная ежедневная российская газета на английском языке, которая издается в Москве с 1992 года. Вместе с представителями и экспертами SRG в мероприятии приняли участие руководители департаментов крупнейших российских компаний, в том числе Яндекс, Росатом, МТС и др. В своем докладе Андрей Аксаков обозначил основные изменения законодательства в области охраны труда, в том числе по результатам принятия №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». «Специальная оценка условий труда – это мощнейший импульс, создающий мультипликативный экономический и социальный эффект на любом...

В Смоленске пройдет межрегиональный конкурс на «Лучший научный проект» среди работ квалификационных бакалавров, специалистов и магистров в области электроэнергетических систем и сетей кафедры «Электроэнергетические системы» филиала «Национального исследовательского университета МЭИ» в г. Смоленске, одним из организаторов которого выступит филиал ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». Председателем центральной конкурсной комиссии станет заместитель директора по техническим вопросам - главный инженер филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» Николай Киреенко. Также в состав комиссии войдут: представители Департамента Смоленской области по энергетике, энергоэффективности и тарифной политике и филиала ОАО «СО ЕЭС» - РДУ Смоленской, Брянской и Калужской областей, руководство филиала МЭИ в г. Смоленске, а также все заместители главного инженера Смоленскэнерго, руководители профильных структурных подразделений филиала и председатель...

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и графиком проведения аттестации гражданских служащих Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Краснодарскому краю, утвержденным приказом Управления от 03.04.2014 № П/81 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Краснодарскому краю», 24 июня 2014 года состоялась аттестация государственных гражданских служащих Управления. 44 государственных гражданских служащих Управления Росреестра по Краснодарскому краю были охарактеризованы начальниками отделов, затем они ответили на вопросы членов аттестационной комиссии. В составе аттестационной комиссии – заместитель руководителя Управления Росреестра по Краснодарскому краю С.В. Москаленко...

Главный приз – стажировку в компании 3М и посещение Инновационного центра компании в США получила студентка Государственного университета управления. Уникальную возможность начать свою карьеру в крупнейшей международной компании мира выиграла Полина Петрова. Выпускница московского ВУЗа уже в июле поедет в США, а затем выйдет на работу в 3М и будет стажироваться в качестве маркетолога. В конкурсе «Создай новое будущее» приняли участие более 500 студентов из России, Польши и Турции. Трое победителей – по одному из каждой страны - посетят Инновационный центр 3М в Сент-Поле (США) и после возвращения получат возможность пройти стажировку в компании 3М в своей стране. Конкурсанты, планирующие свою карьеру в сфере маркетинга и управления, поэтапно проходили сложные и интересные задания, позволяющие применить на практике полученные в ВУЗе теоретические знания, начиная с маркетинговых исследований целевых аудиторий и рынков, заканчивая...

В филиале ОАО «МРСК Центра»-«Смоленскэнерго» подведены итоги профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала за 5 месяцев 2014 года. На обучение персонала за данный период было направлено 3,3 млн рублей. За прошедший период на курсах повышения квалификации по различным направлениям прошли обучение 138 работников (100 из числа руководителей и специалистов и 38 рабочих). 41 рабочий прошел полный курс обучения на получение профессионального образования по профессиям электромонтеров, 42 прошли теоретический курс обучения по этому же профилю и в настоящее время проходят производственное обучение. Кроме этого руководители и специалисты обучались в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, охраны труда, противопожарной безопасности, организации эксплуатации автомобильного транспорта и др. Всего по различным направлениям с отрывом от выполнения своих основных производственных функций...

В Кадастровой палате по Пермскому краю подведены итоги плановой аттестации работников, проведенной с 26.05.2014 по 30.05.2014 в целях установления соответствия работников филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Пермскому краю занимаемым ими должностям на основе объективной оценки его профессиональной деятельности, а также определения их деловых качеств. Основными задачами аттестации являлись: • формирование высококвалифицированного кадрового состава Филиала; • оценка квалификации и установление степени соответствия работников занимаемой должности; • выявление потенциальных возможностей работников и перспективы их применения; • стимулирование профессионального роста работников Филиала; • определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников Филиала; • обеспечение возможности передвижения кадров. Результаты аттестации работников следующие. • 39 сотрудников аттестованы с оценкой...

Холдинг «Евроцемент груп» организовал в Корпоративном Университете обучение специалистов кадрового резерва 6 цементных заводов. В кадровом резерве состоят ключевые сотрудники предприятий Холдинга, которые будут участвовать в реализации беспрецедентной программы строительства новых заводов по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом на территории России. Соглашение о поставках оборудования для строительства новых заводов в 6 регионах России (Ленинградской, Рязанской, Брянской, Архангельской Ульяновской, Самарской областях) было подписано с профильными компаниями, входящими в группы SINOMA, CNBM и SINOMACH, 20 мая в рамках двусторонней встречи глав государств России и Китая. «Реализация программы строительства новых заводов предполагает существенные инвестиции в создание высокотехнологичных рабочий мест и подготовку кадров, которым предстоит работать на самом современном оборудовании. Для реализации данной...

Новые проекты с Китаем требуют десятки тысяч специалистов 21 мая закончились переговоры «Газпрома» и CNPC. Договорённости России и Китая предполагают резкое увеличение числа занятых: на строительстве первой очереди «Сила Сибири» будет задействовано около 11 700 специалистов, эксплуатировать газопровод будут ещё 3000 человек. «Газпром» приступает к комплектации штата для реализации инвестиционных проектов. Однако, как утверждают рекрутеры кадрового агентства Юнити, вероятность кадрового дефицита невелика. «В сравнении с тем рынком труда, который существовал, скажем, 20 лет назад, сегодня число квалифицированных инженеров: по прокладке, коррозии, экологии – значительно выросло. Строительство Северного и Южного потоков позволило людям получить нужный опыт», – замечает Рустам Барноходжаев, директор департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства Юнити. Недостатка в молодых специалистах тоже не будет. Предприятия газовой...

16 июня в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Тюменской области (далее - Управление) состоялось вручение свидетельств о сдаче теоретического экзамена выпускникам, прошедшим обучение по единой программе подготовки арбитражных управляющих. Законодательство о несостоятельности (банкротстве) устанавливает ряд обязательных требований для граждан, желающих осуществлять деятельность в качестве арбитражного управляющего. Одним из них является сдача теоретического экзамена по единой программе подготовки арбитражных управляющих. Заместитель руководителя Управления Вячеслав Санников поздравил новоиспеченных арбитражных управляющих с получением свидетельств, и пожелал им плодотворной деятельности. «Знать законодательство, ориентироваться в политической и экономической ситуации, вести успешные переговоры и уметь разрешать конфликты — это самые необходимые качества профессионала в антикризисном...

Холдинг Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич») с начала 2014 года предоставил 150-ти сотрудникам компании скидку на приобретение продукции холдинга. Unitile предоставляет всем своим сотрудникам 20% скидку при приобретении продукции компании- керамогранита, облицовочной плитки, декоративных элементов, кирпича, сухих строительных смесей с 9 января 2014 года. Около 150 человек приобрели продукцию холдинга на несколько миллионов рублей. Размер скидки фиксирован, не зависит от стажа работы сотрудника в компании. Условие льготного предложения - продукция должна предназначаться для личных, а не коммерческих целей. Распоряжение «О порядке реализации продукции сотрудникам» №73-а подписано Леонидом Маевским 9 декабря, через три дня после встречи главы холдинга с трудовым коллективом в начале декабря 2013 года на заводе ОАО «Стройфарфор». Одна из тем обращения сотрудников к Л.С. Маевскому ...

23 июня в КРК «Мегаполис» стартует крупномасштабный любительский турнир по боулингу среди организаций города С 23 по 27 июня 2014 г. в КРК «Мегаполис» пройдет событие общегородского масштаба — второй ежегодный любительский турнир по боулингу среди крупных и средних организаций. В турнире примут участие более 40 команд, каждая из которых представит свою компанию. Среди участников чемпионата команды сотрудников крупных предприятий федерального и регионального уровня: Главное Управление Архитектуры и Градостроительства, ИД «Гранада-Пресс», ЧТПЗ, Smolinopark, Пенсионный фонд, ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг», ООО «ПепсиКо Холдингс», ООО «Гранд Отель Видгоф» и многие другие . Пресс-конференция с представителями крупных компаний-участников Турнира и генеральным директором Холдинга «Мегаполис» состоится 24 июня 2014 г. во вторник с 16.00 до 17.00 в Vip-зале КРК «Мегаполис». Успех общегородского турнира по боулингу в прошлом году дал...

Бизнес можно сравнить с живым организмом – в нем точно так же происходят процессы, заставляющие его работать. Как и в живом теле, в бизнесе есть клетки – сотрудники, клиенты, подрядчики, которые должны действовать сообща. Для этого их необходимо постоянно координировать, и эта задача усложняется с ростом штата. Сервис Мегаплан позволяет упростить жизнь руководителя и команды, а оплатить его теперь можно банковской картой на сайте www.megaplan.ru с помощью системы электронных платежей PayOnline. Использование системы Мегаплан делает информацию о сотрудниках компании максимально открытой, а взаимодействие между ними – эффективным. Мегаплан знает, кто и сколько работал на прошлой неделе, в прошлом месяце, на протяжении года, помогает оценить не только количество, но и качество работы. Кто за что отвечал? Что и когда пошло не так? Какая часть работы сделана? Все данные находятся в одном месте. Если сотрудник не справляется, руководитель...

Специалисты Avito проанализировали актуальные объявления, а также запросы пользователей в категории «Работа» за май–июнь 2014 года и составили рейтинг самых популярных вакансий. Согласно результатам исследования, на Avito Работа было зафиксировано свыше 3 млн запросов по ключевому слову «водитель». Это абсолютный лидер по востребованности в категории за указанный период. При этом открытых вакансий водителя сегодня на Avito насчитывается порядка 43 тысяч. На второй строчке рейтинга самых востребованных вакансий Avito Работа – продавцы. Таких запросов специалисты сайта насчитали более 658 тысяч, в то время как объявлений о поиске продавцов и менеджеров по продажам было размещено чуть более 42 тысяч. Следующей по популярности стала работа курьера с результатом более чем 475 тысяч запросов. При этом на Avito Работа размещено лишь немногим более 5 тысяч активных объявлений от работодателей. Четвертое место в рейтинге самых востребованных...

С 16 по 18 июня в Ханты-Мансийске состоялся второй модуль образовательной программы «Формула успеха». Темой обучения стало «Управление персоналом». Своими знаниями и специальными техниками в этой области поделилась известный и опытный бизнес-тренер Анна Бочарова. За три дня тренинга участники познакомились со стратегией управления персоналом в компании, с методами проведения оценки сотрудников, узнали, как с помощью развития и обучения персонала обеспечить стабильно высокий кадровый уровень своей организации. По словам самих участников – предпринимателей, их сотрудников, муниципальных и государственных служащих, на тренинге рассматривалась очень важная и нужная тема. На обучающем мероприятии участники задавали вопросы, дискутировали, разбирали конкретные примеры и проблемы в вопросах подбора персонала и его адаптации, а также занимались решением ряда других задач, возникающих в ходе предпринимательской деятельности. Отметим, что...

17 июня 2014 года на базе Промышленно-экономического колледжа состоялась Ярмарка вакансий для молодых специалистов-выпускников. В ярмарке приняли участие работодатели г.Смоленска и Смоленской области. Не остался в стороне и филиал ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», который на протяжении всего времени своего существования проводит планомерную работу по пополнению кадрового резерва выпускниками профильных учебных заведений. Основной целью мероприятия являлось оказание помощи молодым специалистам при приеме на работу. Информации для ребят на самом деле оказалось немало – их проинформировали о возможностях дальнейшего эффективного трудоустройства, компаниях-работодателях и существующих вакансиях в них. Каждая организация презентовала основные направления своей деятельности. Также работодатели охарактеризовали личные и профессиональные качества специалиста, которого они хотят видеть, при этом отметили высокий уровень подготовки...

Филиалом ФГБУ «ФКП Росреестра» (далее – Филиал) в лице органа кадастрового учета проводится регулярный контроль представленных на кадастровый учет документов, в том числе с целью выявления недобросовестных действий со стороны кадастровых инженеров в части внесения недостоверных сведений об объекте недвижимости, в состав представляемых на кадастровый учет документов. По состоянию на 15.06.2014 информация о выявленных недобросовестных действиях кадастровых инженеров со стороны кадастровой палаты направлена в органы прокуратуры в отношении 7 кадастровых инженеров. По информации администрации Мотовилихинского района, в связи с выявленными недобросовестными действиями кадастрового инженера госпожи Л., прокуратурой было вынесено решение о применении в отношении данного кадастрового инженера дисциплинарного наказания. По мнению Филиала, характер выявленных нарушений свидетельствует о недостаточном подборе и изучении исходных данных для...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» завершились соревнования профессионального мастерства среди оперативно-ремонтного персонала по обслуживанию распределительных электрических сетей. Победителем стала команда Гавриловского района электрических сетей (РЭС), которой теперь предстоит защищать честь Тамбовэнерго на соревнованиях профессионального мастерства ОАО «МРСК Центра» (пройдут в июле в Белгороде). Второе место заняла команда Кирсановского РЭС, третьими стали специалисты Моршанского РЭС. Соревнования проходили в два тура. В первом, отборочном, участвовали бригады из всех семнадцати РЭС Тамбовэнерго, семь лучших выходили в финал. В каждую из команд входили мастер по эксплуатации распределительных сетей, диспетчер оперативно-технологической группы РЭС и два электромонтера по эксплуатации распределительных сетей. Энергетики демонстрировали свое профессиональное мастерство на семи этапах (освобождение и оказание первой помощи...

6 июня на Крестовском острове состоялся праздник для подростков 14 – 18 лет, которые работали по программе временной занятости в свободное от учебы время. Мероприятие под названием "Трудовое лето" было организовано Службой занятости населения Санкт-Петербурга. Более тысячи участников собрались на праздник в этом году. Старт мероприятию дали приветственные слова председателя Комитета по труду и занятости населения Чернейко Дмитрия Семеновича и председателя Комитета по молодежной политике Пархоменко Александра Николаевича. Дмитрий Семенович и Александр Николаевич вручили грамоты и ценные призы лучшим участникам программы. Были отмечены ответственный подход к работе и старание юных работников, а также значимость возможности временного трудоустройства для юных жителей Петербурга. Площадкой для мероприятия в этом году был выбран пляжный клуб «Воздух». Ребята по достоинству оценили возможность повеселиться на открытом воздухе, потанцевать и...

Группа компаний "СофтБаланс" приглашает на семинар "Автоматизация кадрового, управленческого учета, расчета зарплаты: задачи и их решения на опыте внедрений "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Семинар состоится 24 июня 2014 года (вторник) с 10:00 до 13:30 в конференц-зале ГК "СофтБаланс" (Заневский пр., д.30 к.2 БЦ "Ростра" 5-ый этаж, ст.м. Новочеркасская). На мероприятии мы поделимся опытом автоматизации кадрового, управленческого учета, расчета зарплаты, с помощью внедрения программного продукта «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Речь пойдет о расчетных, кадровых и управленческих задачах разной степени сложности, с которыми мы сталкивались при автоматизации крупных предприятий. Также мы сделаем обзор новой редакции 3.0 «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и расскажем о подготовке к переходу на нее в случае, если компания крупная и имеются доработки текущей конфигурации. Семинар ориентирован на руководителей и...

RICS (Королевское общество сертифицированных экспертов в области недвижимости) объявило о назначении нового регионального директора RICS Europe, Russia & CIS. Им стал член RICS в статусе Fellow c большим опытом работы в недвижимости. Его миссия заключается во внедрении этических и профессиональных стандартов на европейском рынке недвижимости и в предоставлении доступа к получению самой престижной профессиональной степени. Начиная с июня 2014 года он будет заниматься укреплением репутации и повышением роли RICS в континентальной Европе, России и СНГ, расширяя спектр предоставляемых услуг и развивая членскую базу организации. Первостепенной задачей Маартена Вермейлена будет расстановка стратегических приоритетов RICS в данных регионах. Господин Вермейлен обладает многолетним опытом в недвижимости и пришел в RICS из Composition Capital Partners, где занимал должность директора по Европе. В его задачи входило управление портфелем...

Старший преподаватель кафедры физического воспитания ОГУ мастер спорта по плаванию О.В. Андронов удостоен медали победителя открытого лично-командного турнира «Стайер-2014» в категории «Мастерс». Соревнования проходили с 14 по 15 июня в Твери. В турнире приняли участие 60 человек из разных городов России в возрасте от 25 до 75 лет, в числе которых ветераны плавания, любители и спортсмены. Участники стартовали на трех дистанциях: двух по выбору (от 200 м до 1500 м) и одной обязательной (800/1500 м вольным стилем или 400 м комплексным плаванием). Олег Андронов выступил на дистанциях 200 м баттерфляем, 200 м комплексным плаванием и 1500 м вольным стилем. В каждом заплыве ему удалось добиться наивысшего результата. Благодаря набранным очкам преподаватель ОГУ был удостоен медали победителя абсолютного первенства. «На этих соревнованиях мне приходилось бороться не только с соперниками, – отмечает Олег Владимирович. – Бассейн был открытый, в...

На сегодняшний день ей требуются самые разные специалисты, и это свидетельствует вовсе не о высокой текучести кадров, а о тенденции к расширению. Действительно, так как проектов с каждым днем у компании становится все больше и больше, то это приводит к необходимости поиска новых сотрудников, потому что имеющихся трудовых ресурсов становится недостаточно. По словам специалистов Славянской строительной компании, сегодня им требуются на работу не только строители, инженеры, дизайнеры и все кто непосредственно связан с процессом возведения дома, но и грамотные менеджеры, которые знают, как эффективно вести переговоры с клиентом, добиваться взаимовыгодного сотрудничества с ним. Поэтому Славянская строительная компания всегда готова предложить самые разные вакансии. Практика показывает, что лишь незначительный процент людей, однажды пришедших работать сюда, потом увольняются и ищут какое-то другое место. Большинство сотрудников работают тут...

Шеянов Вячеслав Владимирович, родился 1 июля 1972 года в Самарской области в рабочей семье. В 1989 году с золотой медалью окончил Дубово-Гайскую среднюю школу. В 1994 году с отличием окончил Куйбышевский плановый институт по специальности «экономическая теория». В 1993 году получил один из первых в Самарской области (за №3) квалификационных аттестатов Федеральной комиссии по ценным бумагам РФ, дающих право работы на рынке ценных бумаг. В 1994 году принят на работу в Самарский филиал ОАО «АБ «Инкомбанк» специалистом Отдела Депозитария Управления ценных бумаг. Одновременно занимал должность финансового директора в крупной дочерней структуре ОАО «АБ «Инкомбанк». С 1997 г. состоит в браке с Шеяновой Анжеликой Владимировной. С 1996 по 2000 гг. работал в ОАО «АБ «Инкомбанк» начальником отдела инвестиций и управления финансовой группой управления ценных бумаг. За период работы в ОАО «АБ «Инкомбанк» организовал покупку пакетов акций...

Упрощение процедуры увольнения сотрудника за дисциплинарные проступки является самой эффективной законодательной мерой для стимулирования производительности труда. К такому мнению пришли более половины (52%) экспертов в ходе опроса, проведенного журналом «Трудовые споры» в середине мая. В опросе приняли участие более 250 экспертов из разных городов России. Корпоративные юристы, бухгалтеры, специалисты отделов кадров и первые лица компаний как малого и среднего, так и крупного бизнеса ответили на вопросы о том, какие законодательные изменения могли бы максимально эффективно отразиться на производительности труда в России. По мнению Минэкономразвития, этот показатель является чрезвычайно низким, и нуждается в срочном повышении. Среди факторов, тормозящих рост производительности труда, чуть менее половины экспертов (48%) назвали излишне жесткие условия увольнения некомпетентных сотрудников. Чуть менее 20% респондентов отметили, что...

В связи с изменениями в действующем законодательстве о государственной гражданской службе Российской Федерации, вступившими в силу с 18 июня 2013 года, у работодателя появились новые возможности для формирования кадрового потенциала на государственной гражданской службе. Расширился перечень оснований, по которым государственные гражданские служащие и граждане могут быть включены в кадровый резерв государственного органа. Помимо возможности включения в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в кадровый резерв можно попасть теперь и по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа. Такая проблема как «текучесть кадров» в той или иной мере характерна для любого предприятия или учреждения. Время от времени в силу различных причин сотрудники увольняются и появляются вакантные должности. Конкурс в кадровый резерв представляет собой реальную...

В первой декаде июня в Управлении Росреестра по Удмуртской Республике очередная группа претендентов сдала квалификационный экзамен на получение аттестатов кадастровых инженеров. Поясним, что онлайн-тестирование проходит с использованием автоматизированной информационной системы «Аттестация кадастровых инеженеров», на которое дается всего два часа. За это время претендентам необходимо ответить правильно как минимум на 64 из 80 контрольных вопросов. И только в этом случае экзамен считается сданным, и выдается квалификационный аттестат кадастрового инженера. Документ дает право осуществлять кадастровую деятельность на всей территории страны. Но при выявлении серьезных нарушений квалификационный аттестат может быть аннулирован. С января по май текущего года в республике по решению квалификационной комиссии аннулировано три аттестата кадастровых инженеров. В целом в Удмуртии на 1 июня 2014 года общее количество принятых заявлений для сдачи...

Aladon и Bentley Systems, Incorporated, лидер в области поставки комплексных программных решений для устойчивого развития инфраструктуры, объявили сегодня о том, что г-н Мариус Бассон, специалист по методике обеспечения надежности в области технического обслуживания (RCM2) с большим профессиональным стажем и член сети Aladon, приобрел Aladon у компании Bentley. Bentley Systems по-прежнему будет членом сети Aladon и останется ее главным технологическим партнером. Сеть Aladon, ставшая частью Bentley Systems в результате приобретения компании Ivara в 2012 г., представляет собой мировое сообщество профессионалов в области обеспечения надежности. Члены сети сертифицированы Aladon как «практикующие специалисты» и «координаторы» в области применения RCM2, анализа задач техобслуживания (МTA2) и приоритизации ресурсов (AP). Под руководством г-на Бассона члены Aladon выведут методику RCM2 на новый уровень, что приведет к повышению уровня...

На предприятии «Катавский цемент», входящем в Холдинг «Евроцемент груп», состоялся заводской конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди сварщиков, посвященный 100-летию производства цемента в Катав-Ивановске. Конкурс состоял из двух этапов — теоретического и практического. Ежегодно организаторы мероприятия используют нестандартные подходы к проведению конкурса. На соревновании сварщиков в 2013 году состоялась практическая эстафета. В этом году участникам были предложены теоретические соревнования, подготовленные инженерами Отдела главного механика по принципу телевизионного шоу «Своя игра». В полной мере оценить профессиональные качества электросварщиков жюри помогла практическая часть конкурса: участникам было необходимо соединить между собой две металлических пластины, а затем приварить к ним трубу. Каждое готовое изделие организаторы наполняли керосином, чтобы проверить качество швов. Оценивало конкурсантов...

Компания Мегаполиc такси объявила о появлении новых вакансий в службе такси. На сегодняшний день здесь требуются водители, операторы call-центра, диспетчеры, менеджеры и др. К каждому из соискателей предъявляются определенные требования, с которыми можно ознакомиться на сайте. Подобно расписаны условия работы, какие ключевые обязанности возлагаются на сотрудника. Работать в компании Мегаполиc такси, по словам её специалистов, сегодня хотят очень многие, поэтому вакансии в службе такси обычно не остаются незанятыми надолго. Однако, далеко не все проходят собеседование. Оно и понятно, ведь для поддержания эффективного сервиса и качественных таксомоторных услуг к вопросу отбора сотрудников следует подходить с высокой степенью ответственности. Поэтому сюда никогда не берут на работу кого попало, и такая политика положительно сказывается на репутации компании в целом. Компания «Мегаполиc такси» предлагает в Москве таксомоторные услуги по...

В рамках проекта «Вебинары» Учебного центра «Декёнинк Рус» с января по май 2014 года было проведено без малого три десятка онлайн-мероприятий, посвященных основным особенностям и отличиям профильных систем «Декёнинк» и технике продаж. В вебинарах принимали участие компании из разных регионов России и Белоруссии. В зависимости от запросов партнеров эксперты «Декёнинк» проводили как личный коучинг, так и групповые семинары. Проект «Вебинары» стартовал в конце 2013 года. Его цель – упростить возможности общения с клиентами, сократив затраты на проведение обучающих мероприятий: как временные, так и финансовые. Благодаря современным интерактивным формам обучения, клиенты «Декёнинк» могут в любое удобное время прямо из своего офиса получить информацию о продукте, принять участие в мини-тренинге по продажам, и даже получить бесплатную коуч-консультацию. Руководитель учебного центра, продукт-менеджер компании «Декёнинк», Михаил Дмитриев...

В журнале «Закон» №5 (май) 2014 г. опубликовано экспертное мнение Ольги Банцекиной, главы представительства Coleman Services UK. Комментарий касается подписанного 05 мая 2014 г. Федерального закона Российской Федерации от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а именно о запрете форм заемного труда в России. Поправки касаются Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032I "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ), и вступают в силу с 01 января 2016 года. Комментарий содержит информацию, касающуюся «подводных камней» и факторов, которые могут оказать негативное влияние как на рынок труд, так и на всю экономику страны. С полной версией комментария можно ознакомиться на сайте www.coleman.ru

16 июня 2014 года Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области информирует о вручении свидетельств арбитражным управляющим в Южно-Уральском государственном университете. Андрей Жарков, исполняющий обязанности начальника отдела по контролю и надзору в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Челябинской области вручил свидетельства, позволяющие их обладателю заниматься конкурсным производством. На этот раз данный документ получили четыре человека, прошедшие обучение по единой программе подготовки арбитражных управляющих и успешно сдавшие в конце мая теоретический экзамен. В ходе него испытуемым пришлось отвечать на вопросы из различных сфер юриспруденции: помимо законодательства о банкротстве, им было необходимо продемонстрировать, например, знание экологического, административного или трудового права. Подготовку (переподготовку) арбитражных управляющих на...

В конкурсе, который проходил более двух месяцев, приняли участие 19 медицинских сестер. Они прошли испытания в нескольких турах – теоретическом, практическом и творческом. - Профессиональный конкурс среди медсестер – традиционный в нашей больнице, - отметила главная медицинская сестра БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» Яна Баранова. – Но в этом году мы внесли дополнения, ориентируясь на задания всероссийского конкурса средних медработников. Даже, признаюсь, усложнили задачу нашим участницам – не раскрывали темы заданий, которые им предстояло выполнить. Строго судили каждый этап, потому что медсестра – это универсальный работник. Боец. Она должна профессионально оказывать помощь любому пациенту – с нейропатологией, травмами конечностей, в реанимации, в операционной или экстренно принимая пациента после ДТП, другого происшествия, где промедления исключены. В теоретической части конкурса участницы прошли большое...

Прошедшая 5 июня 2014 года в Москве конференция «Удержать нельзя потерять. Ставим запятую в правильном месте» стала первым мероприятием дискуссионного клуба HR professionals pharma club и была посвящена актуальным технологиям формирования лояльности персонала в фармацевтических компаниях. Организаторы - компания Globalpas и проект «Фармперсонал» - собрали на одной площадке руководителей HR подразделений и HR-специалистов ведущих фармацевтических и медицинских компаний («Гедеон Рихтер-Рус», Rottapharm Madaus, AstraZeneca, Stada, UCB, Splat Berlin-Chemi, Самсон-фарма, Splat, Ригла, Galderma, KRKA, Everpharma, Takeda, Teva, , Биттнер, Протек и др), а также представителей профильных СМИ, в частности журналы: «Директор по персоналу», «Служба кадров и персонала», «Российские аптеки», «Фармацевтическая промышленность», «Фармацевтическое обозрение» и интернет-портал «Vademecum». Мероприятие проходило в два этапа: в рамках первого, ведущие HR...

Автотехцентр «Рида Моторс», предлагающий широкий спектр услуг по ремонту и обслуживанию автотранспорта, расширил штат сотрудников. В недавнее время компания «Рида Моторс» закрыла имеющиеся вакансии слесарей и автомехаников. Принятые специалисты имеют профильное образование и большой опыт работы в данной сфере. Компания ответственно подходит к набору сотрудников, тем самым обеспечивая безукоризненное выполнение всех необходимых работ. «Отличительная особенность автосервиса «Рида Моторс» – имеющийся дружный коллектив, который нацелен на точное исполнение всех обязательств перед клиентами. Все ремонтные работы проводятся на современном оборудовании качественно и в срок, предоставляется гарантия на выполненные услуги», - отметил представитель автотехцентра. Справка: Автотехцентр «Рида Моторс» занимается ремонтом автомобилей. В спектр оказываемых услуг входит компьютерная диагностика неполадок, покраска автомобиля, устранение дефектов...

«Первая глазная клиника», оказывающая услуги по диагностике и коррекции зрения, приглашает к сотрудничеству. Перечень вакансий включает должности офтальмохируга и офтальмолога. Специалистам предлагаются удобные условия труда в современных лабораториях с качественными материалами. Клиника является современным динамично развивающимся предприятием. Специалисты оказывают качественные услуги по доступным ценам. Руководство клиники большое внимание уделяет оснащению, поэтому специалисты «Первой глазной клиники» трудятся в современных операционных и диагностических кабинетах, используют качественные расходные материалы. Также приоритетным является уровень услуг, поэтому в клинике работают квалифицированные специалисты. На открытые вакансии ведется отбор на конкурсной основе. В мае 2014 года на собеседования приглашаются офтальмохирурги и офтальмологи. Подробности можно узнать по телефону. «Являясь молодой, развивающейся клиникой, мы большое...

На прошлой неделе прошел курс семинаров и тренингов в центре подготовки и адаптации персонала «Кузница кадров». Уже в третий раз двери нового проекта «Кузница кадров» были открыты для молодых и перспективных специалистов. Одна их участниц обучения, Карина Минхазетдинова, рассказала о том, почему выбрала вакансию именно компании «Мобильные технологии» (ООО «Мобильные технологии» - одна из компаний, обучение специалистов которой проводила «Кузница кадров»): « Прочитав о Кузнице кадров, о ступенях подготовки, я поняла, что хочу работать в компании, которая так относится к отбору персонала». Отбор, действительно, был непростым. Все, участвующие в обучении, до этого успешно прошли собеседование в «Кузнице кадров». Затем, в течение недели будущие менеджеры проектов и специалисты расчетно-договорного отдела участвовали в профильных тренингах и семинарах, которые должны помочь молодым людям быстрее адаптироваться к работе, к которой самым...

В Брянскэнерго состоялась встреча руководства филиала с ветеранами отрасли. На мероприятии присутствовали бывшие сотрудники электросетевых предприятий, которые строили и эксплуатировали подстанции и линии электропередачи, долгие годы обеспечивая комфорт и уют в домах брянцев. Традиционно подобные встречи проходят при активном участии членов Совета ветеранов и Совета по работе с молодёжью. Открывая мероприятие, заместитель генерального директора - директор филиала ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» Роман Стефанов рассказал о работе, которая ведется руководством сегодня, о последних производственных наработках и планах перспективного развития. В свою очередь представители старшего поколения высказали предложения по улучшению работы распределительных сетей, исходя из собственного многолетнего опыта. Особое внимание уделили ветераны мероприятиям, направленным на укрепление связей между поколениями энергетиков. Кроме того, с целью...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» завершился отборочный этап соревнований профмастерства бригад по ремонту и обслуживанию распределительных сетей 0,4-10 кВ. В нем приняли участие 18 команд – по одной от каждого района электрических сетей (РЭС), лучшей по итогам аттестации бригад. Отборочный этап соревнований включал в себя компьютерное тестирование на базе программного комплекса «Центурион», оказание первой помощи пострадавшему путем реанимационных действий на манекене-тренажере и тушение пожара. По итогам отборочных состязаний определились участники финального этапа конкурса. Шесть команд из Лебедянского, Грязинского, Измалковского, Тебрунского, Становлянского и Долгоруковского районов, набравшие наибольшее количество баллов, будут биться за звание лучшей бригады Липецкэнерго по ремонту и обслуживанию распределительных сетей. Практические навыки по оказанию первой помощи пострадавшему от действия электрического тока...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» состоялся конкурс профессионального мастерства. Сильнейшие бригады по обслуживанию распределительных сетей филиала, приехавшие в областной центр из Костромского, Солигаличского, Межевского и Шарьинского районов электрических сетей, состязались в своих теоретических знаниях и практических навыках. Соревнованиях прошли на полигоне Костромского энергетического техникума им. Ф. Чижова. Первый этап состязаний - проверка знаний действующих правил и норм. За полчаса каждый участник должен был ответить на 30 вопросов, касающихся охраны труда, техники безопасности, технической эксплуатации и документации электрооборудования. Проверка проходила в режиме экзамена. Второй этап – освобождение пострадавшего от действия электрического тока. От участников соревнований потребовалось с помощью имеющегося снаряжения снять с бетонной опоры на высоковольтной линии 10 кВ пострадавшего и оказать ему первую...

Начался прием заявок на участие в III общероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший сантехник Урала -2014». Организаторы конкурса – Благотворительный общественный фонд «Мечта», ТД «СантехУрал» и техникум промышленности и городского хозяйства им. Я. П. Осадчего при поддержке Правительства Челябинской области. Цель конкурса «Лучший сантехник Урала» — поднять престиж и повысить популярность профессии сантехника, изменить к ней отношение как к рабочей специальности в целом, привлечь внимание общественности и молодежи, которая стоит перед выбором профессии. Участниками могут быть представители управляющих компаний, торгово-монтажных организаций, частные монтажные бригады сантехников из любых городов России и ближнего зарубежья. Конкурс состоит из нескольких этапов и продолжается с июня по ноябрь. 22 ноября – это праздник «День Сантехника Урала». Именно в этот день состоится финальный этап конкурса. Победитель конкурса...

Каждый центр «Крошка Ру» - это прежде всего команда удачно подобранных и эффективных сотрудников. Летом большинство центров "Крошка Ру" уходит на каникулы, чтобы подготовиться к новому учебному году, а у нас наконец появилось время рассказать о Людях "Крошки Ру". Мы убеждены, что кадры решают все и успешный, мало того, социальноориентированный бизнес нужно строить, собирая вместе единомышленников. Именно поэтому в нашей команде нет случайных людей: буквально все, начиная с охранника, который встречает детей на входе в центр, должны знать ответ на вопрос почему он работает в «Крошке Ру». И это политика нашей компании. Вячеслав Ткачев учитель Веселой Физкультуры Центры "Крошка Ру" на Королева и Фурштатской. Вячеслав имеет высшее педагогическое образование: ЗабГПУ им.Н.Г.Чернышевского, педагог по физической культуре и спорту, и уже 19 лет работает в сфере образования. Вячеслав о команде "Крошке Ру" и своем деле: "Коллектив слаженый...

В связи со сложной ситуацией на Украине, лишь усугубляющейся месяц за месяцем, ЗАО «ПромСтройКонтракт», как ответственный и социально-ориентированный холдинг, готов внести свой вклад и приглашает юношей и девушек в возрасте от 23 до 40 лет с техническим образованием (ПГС как «плюс») на работу в центральном офисе в Москве. Наша компания уже много лет работает с Украиной, основной костяк нашего коллектива именно из этой замечательной страны. Не случайно мы одними из первых открыли полноценные филиалы в Крыму и в Севастополе - не ради простого патриотического жеста, а чтобы обеспечить задыхающуюся строительную отрасль полуострова материалами и технологиями, дать людям рабочие места. Во времена мировой нестабильности, ГК ПСК, как и вся Россия, гарантирует стабильность и постоянство: успешным кандидатам предоставляется комфортабельное жилье и достойную заработную плату. Высылайте свое резюме для рассмотрения на электронную почту с пометкой...

В ходе мероприятия начальник отдела приема-выдачи документов Татьяна Максимова, заместитель начальника отдела ведения ЕГРП Александр Махотин и главный специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров Наталья Плесовских, рассказали выпускникам об основных направлениях деятельности и структуре Управления, о специфике работы на федеральной государственной гражданской службе, а также о том, какими качествами и навыками должен обладать кандидат, претендующий на замещение в Управлении вакантной должности. По словам начальника отдела приема-выдачи документов Татьяны Максимовой, при поступлении на гражданскую государственную службу, необходимо иметь глубокие знания и желание трудиться. В завершении мероприятия всех желающих пригласили прийти в Управление и ознакомиться с особенностями предоставления государственных услуг в сфере регистрации прав на объекты недвижимого имущества и сделок с ним.

Альтернативный оператор мобильной связи Tele2 и группа компаний «А-Консалтинг» приглашают руководителей и специалистов принять участие в вечернем мини-тренинге о грамотной передаче части своих функций подчиненным. Казалось бы, каждый руководитель знает, что необходимо делегировать полномочия сотрудникам. Вот только не многие этим пользуются. Причины у всех на это разные: «довериться некому», «объяснять некогда» и «вообще, самому проще сделать». Так нужно ли на самом деле делегирование? На вечернем мини-тренинге "Делегировать или не делегировать, вот в чем вопрос?", который проведут специалисты компании А-Консалтинг Анна Гулимова и Александр Шомесов, участники попробуют найти ответ на этот нелегкий вопрос. А также обсудят важные нюансы делегирования: •Что же на самом деле мешает руководителям делегировать? •Какие результаты дает делегирование, и какие последствия – его отсутствие? •Как грамотно делегировать, чтобы потом не пришлось все...

31 мая 2014 в стенах Воронежского государственного университета прошел ежегодный Кадровый Форум Черноземья, который традиционно собирает HR-специалистов и директоров по персоналу ведущих воронежских компаний. Бигл уже четвертый год подряд поддерживает данное мероприятие в качестве партнера, а в этом году выступил в качестве генерального. В первой части Форума состоялась научно-практическая конференция, в рамках которой свои доклады представили эксперты рынка труда. Региональный директор «Бигл» в Воронеже Галина Волгач осветила актуальную на сегодняшний день тему «Что стоит за кадром: требования к кандидатам, о которых компании не говорят вслух». Основываясь на данных опроса, проведенного среди HR-специалистов, Галина рассказала о тех характеристик кандидата, которые не входят в стандартный набор личностных качеств потенциального сотрудника и не являются профессиональными компетенциями, и о возможных способах определения этих качеств...

Специалисты объединения «Строительный трест» – сотрудники генподрядных организаций ООО «ГСК №1» и ООО «ГСК №2» Роман Комановский и Олег Жизневский – признаны лучшими каменщиками Санкт-Петербурга в 2014 году. Итоги конкурса профессионального мастерства были подведены накануне, в торжественной обстановке, во Дворце труда. Конкурс «Лучший каменщик» проводится уже четвертый раз, и все эти годы специалисты объединения «Строительный трест» неизменно становятся победителями профессионального конкурса. На этот раз заявки на участие подали 10 каменщиков от различных строительных компаний. На выполнение задания – кладку фрагмента кирпичной стены с оригинальными декоративными элементами – им было отведено ровно два часа. При этом жюри, состоящее из экспертов-строителей и преподавателей отраслевых учебных заведений, оценивало не только скорость, но и качество кладки, и порядок на рабочем месте.

2 июня 2014 года в Управлении Росреестра по Пермскому краю состоялся заключительный этап конкурса профессионального мастерства на звание: «Лучший государственный регистратор Управления Росреестра по Пермскому краю 2014 года». Из 145 участников в финал конкурса вышли шесть государственных регистраторов, набравшие наибольшее количество баллов по результатам первого (заочного) этапа: Оксана Копылова, заместитель начальника Осинского отдела, Лилия Майорова, заместитель начальника Межрайонного отдела № 2 (Кировский и Дзержинский районы г.Перми), Ольга Горбунова, главный специалист-эксперт Пермского отдела, Наталья Хохрякова, главный специалист-эксперт отдела Мотовилихинского района г.Перми, Мария Пуликова, главный специалист-эксперт Краснокамского отдела, и Екатерина Чурикова, специалист-эксперт Краснокамского отдела. В ходе финального этапа конкурса участники выполнили практическое задание, потребовавшее от них применения знаний...

Портал для поиска работы и сотрудников Job Fine на своем сайте обновил раздел с размещением резюме соискателей. У страницы с созданием резюме обновился общий дизайн. В раздел добавили вспомогательного персонажа Job Fine — мультипликационного Ежа. Он дает подсказки и ценные советы при заполнении некоторых граф в резюме соискателей. Специалисты портала Job Fine и милый Ёж напоминают всем пользователям — чем больше полезной информации вы внесете в свою личную анкету, тем больше о вас сможет узнать работодатель до момента приглашения на собеседование. Job Fine предлагает соискателям еще несколько полезных функций. При заполнении резюме пользователь имеет возможность сразу же просмотреть как будет выглядеть его резюме на портале Job Fine. Именно в той форме, которую увидят его потенциальные работодатели. Вторая функция — соискатель может скрывать свое резюме от некоторых компаний. Также, совершенно бесплатно, можно настроить...

Бизнес-школа АМИ (Advanced Management Institute), ведущая бизнес-школа в области дополнительного образования формата Advanced, приглашает к участию в управленческой программе «Стратегический управление персоналом». Программа предназначена для руководителей компаний, HR-директоров и менеджеров по персоналу. Результатом программы для ее участников станет разработанная HR стратегия, привязанная к стратегическим и тактическим целям компании.  Программа: 1. Построена по принципу от общего к частному: от стратегии компании к инструментам формирования HR брэнда; и от частного к общему: от инструментов к HR стратегии 2. Фокусируется на проблемах управления персоналом конкретных российских компаний, опираясь на платформу современной теории и практики управления людьми 3. Дает современные инструменты диагностики и оценки человеческого капитала 4. Предлагает системный подход к управлению персоналом в организации 5. Помогает разработать HR...

28 мая 2014 года состоялись очередные выборы на пост председателя совета директоров НП «РусБренд» и его заместителей. Председателем совета был единогласно переизбран известный российский предприниматель Давид Якобашвили, занимавший эту должность с момента основания содружества. В качестве заместителей председателя члены совета директоров единодушно утвердили генерального директора ООО «Нестле Россия» Маурицио Патарнелло, руководящего бизнесом корпорации в регионе Россия-Евразия, и Александра Малчика, управляющего партнера компании «Монтана Кофе». Совет директоров НП «РусБренд» является постоянно действующим коллегиальным органом управления, ответственным за разработку и практическую реализацию стратегии развития ассоциации, выработку позиции по ключевым вопросам, стоящим перед индустрией брендов. Члены совета директоров партнерства избираются общим собранием ассоциации сроком на два года. Давид Якобашвили поблагодарил коллег за...

5 июня 2014 года в филиале Федеральной кадастровой палаты Росреестра по Челябинской области прошла плановая объектовая тренировка на тему «Действия работников Кадастровой палаты при угрозе взрыва». Плановая тренировка прошла в помещениях и прилегающей территории Кадастровой палаты по адресу: ул. Воровского, д. 2. Все работники, находящиеся в то время в здании, а это более 55 человек, были эвакуированы из помещения в специально отведенное место. Данное мероприятие было продолжительностью около 40 минут. Тренировка проводилась в целях совершенствования знаний, умений и навыков работников Кадастровой палаты в области гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций.

Холдинг Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич») оплатил 100% стоимости 55 путевок в детский оздоровительный лагерь «Восток» в городе Анапа детям сотрудников холдинга, заезд первого потока – 2 июня. Такое решение принято руководством холдинга в рамках программы социальной ответственности. 100% оплата путевок в оздоровительный лагерь «Восход» г. Анапа произведена для детей сотрудников Unitile в возрасте от 7 до 16 лет. Заезд первого потока - с 1 по 2 июня, четвертого - с 6 по 7 августа. Период проживания в лагере — 21 день, стоимость путевки – 21 тысяча рублей. Таким образом холдинг выделил на оздоровление детей своих работников более миллиона рублей. Путевки распределятся между сотрудниками «шахтинского крыла» холдинга — ОАО «Стройфарфор», Владимировского карьера тугоплавких глин, Маркинского кирпичного завода, филиала ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» в городе Шахты. В июне в лагерь отправились...

Гостиничный комплекс «Союз», теплоход «Царица Елена», пансионат «Клязьма» - эти площадки на два дня стали местом встреч, переговоров и неформального общения всех участников слета. Скучать никому не пришлось. Насыщенная программа слета позволила партнерам КЭАЗ почувствовать себя частью большой команды, идущей к одной цели — укреплению позиций российской НВА на отечественном рынке. Особенный интерес вызвала презентация юридического отдела компании на тему: «КЭАЗ на защите от контрафакта». Ведь контрафактная продукция наносит ущерб бизнесу дилеров и репутации производителя. Участники слета получили мощный заряд энергии и хорошего настроения на долгое время. На следующий день они встретились на выставке «Электро 2014», обменялись впечатлениями и договорились обязательно встретиться через год — на следующем слете дилеров КЭАЗ. Чтобы снова сказать друг другу : «Мы — команда! Нас много и мы в тельняшках!» P. S. Благодарим за помощь в...

С 28 по 29 мая для главных энергетиков и начальников отделов информационных технологий 16 цементных заводов Холдинга «Евроцемент груп» в России, Украине и Узбекистане состоялось обучение в Корпоративном Университете Холдинга по программе «Роль энергетических служб на современном предприятии». В рамках двухдневной обучающей программы были организованы теоретические и практические занятия, встречи с производителями оборудования, а также экскурсия по технологическим переделам нового высокотехнологичного завода Холдинга «Евроцемент груп» в пгт Подгоренском Воронежской области, на базе которого работает Корпоративный Университет. В настоящий момент Холдинг реализует беспрецедентную программу строительства новых заводов по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом на территории России. Реализация данной программы позволит Холдингу увеличить долю производства цемента «сухим» способом до 100% к 2018 году. Программа...

Компания Celecom в связи с расширением приглашает новых сотрудников для работы в сфере IT-технологий и связи. Celecom завоевала доверие клиентов, и услуги компании пользуются стабильным спросом. На сегодняшний день Celecom представляет большое количество сервисов, среди которых: безлимитные телефонные тарифы, организация подключения к сети интернет, создание корпоративных сетей, виртуальная АТС и многое другое. Компания Celecom открыла вакансии открыл в начале весны. Это произошло благодаря активному спросу на услуги компании и увеличению объема заказов. В связи с этим, коллективу Celecom требуются новые сотрудники, которым интересен профессиональный рост в динамично развивающейся компании. О компании: В феврале 2014 года группа компаний объединилась под одним брендом Celecom. Celecom является оператором бизнес-класса и предоставляет комплексные решения. В компании проводятся регулярные тренинги для повышение квалификации...

Проект «Каждый из нас Кьези», реализованный на платформе Pryaniky, занял два вторых места на конкурсе «Инновационно! Масштабно! Эффективно!» 30 мая проходила Церемония награждения победителей первого Всероссийского конкурса HR-проектов в области нематериальной мотивации «Инновационно! Масштабно! Эффективно!» в рамках Форума «Неденежная мотивация персонала – 2014», на котором проект «Каждый из нас Кьези», разработанный на платформе Pryaniky специально для фармацевтической компании «Chiesi Pharmaceuticals», получил две премии: II место в номинации «Инновационно» и II место в номинации «Эффективно»! Победу в Конкурсе «Инновационно! Масштабно! Эффективно!» сразу в двух номинациях комментирует сооснователь и директор по развитию проекта «Пряники» Евгения Любко: «Chiesi Pharmaceuticals – одни из активных и успешных пользователей нашей платформы. Системно, вдумчиво и при этом творчески подходя к решению задач, они выжимают из возможностей...

Сеть шинных центров «НаКолесах.RU» сообщает о старте набора сотрудников в новые розничные магазины. Набор новых сотрудников связан с ростом и развитием компании «На колесах.RU» в Москве и регионах РФ. Сегодня, развивая свой проект, руководство «На колесах.RU» задается основной целью – найти специалистов, которые бы заложили надежный фундамент к развитию компании. «Сегодня мы делаем многое для того, чтобы наши сотрудники комфортно чувствами себя в дружной и большой семье, понимали свои обязанности и функции. Мы стремимся, чтобы нашему персоналу было легко и удобно работать, чтобы они получали полное удовлетворение от работы», - комментирует представитель сети «На колесах.RU». Информацию о вакансиях можно найти в разделе «Работа в компании» на сайте «На колесах.RU» или узнать по телефону. Информация о компании: Сеть «НаКолесах.RU» - один из лидеров на рынке, предлагает автошины и диски для разных видов транспорта от ведущих...

В команду агентства Progression, входящего в состав коммуникационной группы Progression Group, возвращается Михаил Вдовин, который займет пост заместителя генерального директора. За плечами Михаила опыт сотрудничества с ведущими сетевыми и локальными рекламными агентствами, работа с крупнейшими международными корпорациями, серди которых: P&G, Motorola, IBM, PepsiCo , Nestle, KraftFoods , ВымпелКом. Михаил - выпускник Мичиганского Университета, признанный мастер стратегического планирования и превосходный управленец, его проекты удостоены наград в сфере рекламного бизнеса и высокой оценки профессионального сообщества. В новой должности Михаил будет отвечать за развитие текущих продуктов агентства, за креатив и «new technologies». Ирина Васенина, Президент Progression Group, отметила: «Мы всегда принимали в команду только лучших из лучших, и возвращение Михаила – еще одно тому подтверждение. Я не раз говорила о том, что 90% успеха – это...

Сотрудники производственного отделения «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - Валерий Москвин, заместитель начальника производственной технической службы, и Татьяна Когаева, инженер по подготовке кадров, были приглашены в Тульский промышленный техникум на промежуточную аттестацию студентов 3 курса специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». В ходе мероприятия, которое провела преподаватель общепрофессиональных дисциплин высшей квалификационной категории Ирина Козлова, энергетики смогли оценить уровень и качество подготовки будущих техников-электриков. Напомним, что работе с молодыми специалистами, имеющей профессионально ориентационную направленность, в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», по традиции, уделяют особое внимание. Основными задачами в этой сфере деятельности являются - продвижение профессии...

Губернатор Краснодарского края Александр Николаевич Ткачёв подписал Постановление о присвоении почётного звания "Заслуженный юрист Кубани" группе сотрудников Управления Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии по Краснодарскому краю. Сегодня руководитель Управления Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии по Краснодарскому краю В.В. Колодяжный поздравил награждённых и вручил им дипломы и почётные знаки "Заслуженный юрист Кубани". Почётного звания "Заслуженный юрист Кубани" удостоены: Галина Анатольевна Бегей, заместитель начальника Гулькевичского отдела Управления Росреестра по Краснодарскому краю, Татьяна Валериевна Вишневская, заместитель начальника отдела по регистрации прав на олимпийские объекты Управления Росреестра по Краснодарскому краю, Гордиенко Евгений Николаевич, заместитель начальника отдела регистрации прав Управления Росреестра по Краснодарскому краю, Камская...

На учебно-тренировочном полигоне Суворовского района электрических сетей производственного отделения «Суворовские электрические сети» завершились соревнования профессионального мастерства бригад по ремонту и обслуживанию распределительных электрических сетей 0,4 – 10 кВ филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». По итогам соревнований победителем стала бригада Ясногорского района электрических сетей (РЭС) производственного отделения «Тульские электрические сети». На втором месте – коллектив из Кимовского ГРЭС Новомосковских электрических сетей. Третье место завоевали сотрудники Белевского РЭС Суворовских электрических сетей. Судейская коллегия под председательством заместителя директора по техническим вопросам – главного инженера филиала «Тулэнерго» Игоря Соколова (главный судья) оценивала мастерство и компетентность бригад при прохождении шести этапов. В их числе - проверка знаний действующих правил, инструкций и норм с...

Лучшие работники предприятия «Катавский цемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», награждены грамотами, благодарственными письмами и денежными премиями в честь 100-летия производства цемента в городе Катав-Ивановске. 27 апреля 1914 года цех по производству цемента, открытый на базе Катав-Ивановского литейно-механического завода, выдал первую продукцию. Это событие стало отправной точкой в истории цементного производства на Южном Урале. В 1947 году цементный цех выделился в самостоятельное производство. На одной промышленной площадке стали работать два предприятия — литейно-механический и цементный заводы. В начале 60-х годов XX века было принято решение о строительстве современного цементного завода на отдельной производственной площадке. 15 апреля 1967 года была запущена первая технологическая линия нового предприятия, которое продолжает успешно работать сегодня. Завод расположен рядом с богатейшим месторождением...

С 16 июня в Югре стартует второй модуль образовательной программы «Формула успеха» – «Управление персоналом». Своими знаниями и специальными техниками в этой области поделится известный бизнес-тренер Анна Бочарова. В ходе тренинга участники познакомятся со стратегией управления персонала в компании, с методами проведения оценки своих сотрудников. Помимо этого бизнес-консультант расскажет, как с помощью развития и обучения персонала обеспечить стабильно высокий кадровый уровень организации. Эти и другие полученные на тренинге знания участники закрепят посредством практических заданий. График проведения второго обучающего модуля: Ханты-Мансийск: 16-18 июня; Сургут: 19-21 июня; Нижневартовск: 23-25 июня. Напомним, в апреле текущего года Фонд поддержки предпринимательства Югры приступил к реализации нового образовательного проекта «Формула успеха». Его целью является повышение квалификации и приобретение новых навыков собственников и...

Это уже второй мастер-класс, который организовывает для сотрудников лидер корпоративного клуба «Афиша» Юлия Галишникова. В офис компании специально приехали преподаватели творческого метода, и буквально в течение первого часа каждый участник уже смог почувствовать себя не только художником, но и творческой личностью. Метод правополушарного рисования позволяет получить хорошие результаты уже на первом занятии. Помимо изобразительных, он развивает и другие творческие способности человека, повышая работоспособность всего мозга. Обычно у людей более задействовано левое полушарие, которое занимается обработкой и анализом поступающей информации, а также отвечает за логику. Поэтому классические уроки рисования не всегда успешны. Метод правополушарного рисования подходит всем. Креативность высоко ценится в компании «Скинкеа», где работает немало ярких личностей. Второй мастер-класс собрал в два раза больше желающих проявить свои творческие...

Группа «Астерос», лидер российского рынка в области создания комплексной инфраструктуры и систем безопасности, удостоена звания «Работодатель года 2013», впервые присужденного компании в рамках Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса». Всероссийский конкурс «Лучшие работодатели России» ежегодно стартует в рамках Некоммерческой Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса» под слоганом «Лучшие работодатели России – равнение на первых!». В этом году присуждение наград ведущим компаниям ключевых отраслей экономики страны проводилось по итогам ежегодного аналитического исследования рынка рекрутмента г. Москвы, организованного профессиональным изданием «Управление персоналом». В исследовании приняли участие более 1200 ведущих столичных компаний – лидеров рынка, которые оценивали работу кадровых агентств. В свою очередь кадровые агентства давали свою оценку в отношении сотрудничающих с ними работодателей и...

В филиале ФСК ЕЭС - МЭС Юга – прошел День открытых дверей, участие в котором приняли 265 детей сотрудников Управления МЭС Юга, Ставропольского, Ростовского, Кубанского, Каспийского и Сочинского ПМЭС. По сложившейся традиции дети познакомились с энергообъектами компании, посетили рабочие места родителей. Для ребят были организованы экскурсии на подстанции «Ростовская», «Спортивная» и «Машук». Специалисты подстанций познакомили детей с работой оборудования, рассказали об основных производственных процессах. В Кубанском ПМЭС для юных гостей сотрудники отдела охраны труда провели урок по электробезопасности и оказанию первой помощи с применением тренажера «Гоша». Кроме того, у ребят была возможность отразить полученные впечатления рисунками на асфальте перед административным зданием МЭС Юга. Проведение подобных мероприятий способствует профессиональной ориентации молодежи, обеспечению преемственности поколений, сохранению и приумножению...

На учебно-тренировочном полигоне в поселке Воля Новоусманского района состоялся финальный тур соревнований профессионального мастерства бригад по ремонту и обслуживанию распределительных сетей 0,4-10 кВ филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго». За звание сильнейшей бригады боролись команды из Аннинского, Лискинского, Подгоренского и Россошанского районов электрических сетей, показавшие лучшие результаты в первом, отборочном туре соревнований на внутренних смотрах-конкурсах. Соревнования проходили в три этапа. Сперва команды-участники прошли проверку знаний действующих правил, инструкций и норм в области электроэнергетики. Затем производили расчет и замер сопротивления «фаза-нуль» в сети 0,4 кВ и выбирали автоматический выключатель для защиты линии. Замена изолированного провода ВЛИ-0,4 кВ в пролете на пересечении с ВЛ-10 кВ и замер габарита в месте пересечения стали третьим этапом первенства. По итогам соревнований лучшими...

Сегодня компания Bentley Systems, Incorporated, мировой лидер в области комплексных программных решений для поддержки инфраструктуры, объявила о назначении Николая Дубовицкого вице-президентом в России и СНГ. Николай Дубовицкий работает в компании Bentley с 2013-го года. Ранее он отвечал за операционную деятельность компании в регионе. В новом качестве он также возглавит бизнес-операции Bentley в России и СНГ. Кроме того, в круг его задач войдут вопросы формирования стратегии развития бизнеса на данной территории. Тед Ламбу (Ted Lamboo), старший вице-президент Bentley по решениям для гражданского строительства и геолокации, отметил: «Николай обладает обширным опытом работы с пользователями ПО в России и СНГ, а также глубокими знаниями в области информационных технологий, что делает его идеальным кандидатом на эту должность. Помимо успешной работы в сфере развития бизнеса и продаж крупнейших поставщиков программного обеспечения...

«АльфаСтрахование» вошла в российский рейтинг идеальных работодателей Universum Top 100 2014 года, став единственным представленным в топ-листе участником страховой отрасли. «АльфаСтрахование» вошла в российский рейтинг работодателей Universum Top 100 2014 года, опубликованный ведущей международной компанией в сфере HR-брендинга Universum. В текущем топ-листе страховщик занял позиции в категориях «Бизнес», «Инжиниринг/Естественные науки» и «IT». При этом «АльфаСтрахование» стала единственным представителем страховой отрасли в списке идеальных российских работодателей. Компания Universum является мировым лидером в сфере брендинга работодателей. Рейтинг «Top 100 идеальных работодателей» составляется ежегодно по результатам масштабных опросов среди студентов ведущих вузов многих стран мира. Результаты исследования отражают степень привлекательности компаний как работодателей и их положение на рынке рекрутмента, позволяя отслеживать...

Автосалон Gs – trade – лидер продаж в России. Компания является официальным дилером многих известных брендов: Chevrolet, Ford, Hyundai, Mitsubishi, Nissan, Toyota, Honda, Mazda. В 2007 году GS-Trade совместно с ведущими российскими банками открыла собственное финансовое подразделение «GS-Finance». Автосалон активно помогает гражданам Российской Федерации при покупке автомобиля в кредит. На сегодняшний день у GS-Finance более 12 банков-партнеров. Среди них: Сбербанк, ВТБ24, Росбанк и многие другие. Активный рост и постоянный спрос потребителей позволяет компании расширять свой штат сотрудников. Gs - trade открывает вакансии по ряду перспективных направлений. Компания предлагает конкурентоспособные зарплаты и хорошие условия труда в комфортабельном офисе, который находится в центре города. Gs - trade тщательно выбирает претендентов на вакансии , и особенное внимание уделяет личным качествам сотрудников. Приоритет отдается...

Ведущий европейский производитель сельскохозяйственной техники, германская компания Claas, постоянно осуществляет масштабные просветительские проекты, предоставляя свою технику, обучающие программы учебным заведениям и агропромышленным комплексам. Компания активно сотрудничает с высшими учебными заведениями и стремится не просто нанимать на работу самых умных и талантливых студентов после получения диплома, но и помогать ВУЗам растить таланты. Накануне были проведены два мероприятия, направленные на воспитание нового ответственного агротехнического мышления у молодых российских специалистов. 11-го апреля для того, чтобы оценить профессиональные и личные качества будущих сотрудников на заводе ООО «Клаас» был проведен ассессмент-центр для студентов факультета «Технология машиностроения» из Краснодара, Ростова-на-Дону, Ставрополя (КубГТУ, ДГТУ, СКФУ). Ассессмент-центр представлял собой ряд тестов и деловых игр, моделирующих ситуации, с...

Новое подразделение возглавила Наталья Кезуа. В компании ожидают, что создание нового направления, которое будет специализироваться на строительстве объектов для ритейлеров, поможет компании уменьшить сроки и повысить качество работ, что в конечном счете увеличит число заказов. Направление строительства торговых объектов было создано в Step в мае 2014 года. Оно будет специализироваться на возведении торговых центров, гипермаркетов, комплексов Diy и сетевых магазинов. Главой нового подразделения стала Наталья Кезуа, руководитель направления «Реконструкция и отделка СПб», на базе которого и будет создано «Строительство торговых объектов». По словам Кезуа, в Step уже давно принята стратегия развития по отраслевому принципу. В компании работают, например, направления строительства промышленных объектов, горнопромышленного и гостиничного строительства, а также другие подразделения. Единственным исключением оставалась «Реконструкция и...

Предприятие «Ульяновскцемент», входящее в Холдинг «Евроцемент груп», по итогам 2013 года признано победителем четвертого Всероссийского конкурса «Лучший страхователь по обязательному пенсионному страхованию», организованного Пенсионным Фондом России. Заводу присужден Диплом в номинации «Лучший страхователь с численностью сотрудников свыше 500 человек». Главной целью конкурса является повышение уровня социальной ответственности работодателей и их вовлечения в процесс увеличения будущей пенсии своих работников. «Ульяновскцемент» на протяжении многих лет своевременно уплачивает страховые взносы в пенсионную систему, а также представляет документы по персонифицированному учету и уплате страховых взносов своих сотрудников. Всего региональные конкурсные комиссии в 82 отделениях Пенсионного Фонда России определили по итогам отчетного года 1 203 наиболее социально ответственных работодателя Ульяновской области в четырех категориях: с...

Новое решение в линейке программных продуктов Оптимум - это универсальный инструмент для организации дистанционного обучения и тестирования сотрудников. Система дистанционного обучения ориентирована на компании и организации, обучение сотрудников в которых происходит по заранее предусмотренным типовым сценариям (количество сценариев не ограничено), а тестирование не требует обязательного присутствия экзаменатора. Оптимум СДО позволяет создавать собственные программы обучения сотрудников, включающие в себя информацию в любом виде (текст, изображения, таблицы, аудио- и видеоматериалы). Решение удобно тем, что у сотрудника и компании нет привязки к месту и времени проведения процесса обучения, так как сотрудник проходит курс и затем тестирование на мобильном устройстве или на компьютере (через веб-интерфейс). В решении Оптимум СДО формируется отчетность, например, по количеству сотрудников, успешно сдавших экзамены, по результатам...

Предварительные договоренности о стратегическом сотрудничестве между компаниями были достигнуты в ходе встречи в Лондоне представителей компаний. В переговорах приняли участие Александр Никольский, владелец Open Staff, Александр Агеев, ИТ-директор компании и Роман Билински (Roman Bilinski), менеджер по управлению каналами продаж в континентальной Европе Kronos Incorporated (Channel Manager Continental Europe). 30-летний опыт работы компании Kronos в более чем 100 странах мира в самых разных отраслях промышленности позволил ей создать и постоянно совершенствовать уникальные системы управления персоналом. Их внедрение дает крупным компаниям возможность увеличивать производительность труда, сокращая затраты. У компаний в России появится доступ к полноценным комплексным решениям, которые повысят эффективность бизнеса. «Мощный ресурс Кронос Инкорпорейтед и многолетний опыт работы нашей компании на российском рынке позволят оптимально...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» прошли ежегодные соревнования профмастерства. В них приняли участие бригады по ремонту и обслуживанию распределительных сетей РЭС филиала, Ярославской городской электросети и ОАО «ЯрЭСК». Соревнования проходили в Ростове на базе учебного полигона Городского РЭС. Командам было необходимо пройти четыре этапа: знание действующих норм, правил и инструкций по основному функционалу бригад; освобождение пострадавшего от действия электрического тока на опоре и оказание ему доврачебной помощи; замена дефектного изолятора и тушение пожара на трансформаторной подстанции. Такие ситуации могут возникнуть в реальной жизни, и каждый энергетик должен знать, как из них выйти. Профессиональные знания и умения энергетиков оценивали ответственные руководители из соответствующих подразделений Ярэнерго. В этом им помогали представители Совета ветеранов компании. По итогам всех четырех этапов наибольшее количество...

Треть российских компаний не инвестирует в поддержание здоровья своих сотрудников. Остальные проявляют заботу о персонале, однако, как показало исследование Аналитического центра «АльфаСтрахование», зачастую выбирают инструменты, которые не считают эффективными. Аналитический центр «АльфаСтрахование» провел исследование отношения российских компаний к здоровью персонала в рамках реализации совместной с «Ассоциацией менеджеров» (АМР) программы «Год Здоровья Персонала» (ГодЗдоровья.рф) и выяснил, как компании поддерживают здоровье коллектива и какие меры при этом считают наиболее эффективными. В исследовании приняли участие 120 российских компаний с оборотом от 100 млн рублей в год. 68% опрошенных компаний (83 организации) поддерживают здоровье сотрудников различными способами. В число самых популярных и чаще всего реализуемых корпоративных программ входит организация горячего питания, инструмент использует 31% компаний, поддерживающих...

Компания anyoption (Israel) Ltd. объявила о назначении Надава Зохара (Nadav Zohar) на должность генерального директора. Компания anyoption также назначила Сагит Райх (Sagit Reich) на должность финансового директора компании. В начале этого месяца директор компании в интервью заявил: «Мы рады приветствовать Надава в нашей команде. С его успешной практикой и опытом мы уверены, что компания в «надежных руках», во главе с новым президентом, который выведет anyoption на новый уровень, далее расширяя ее нынешний статус мирового лидера в своей отрасли». Надав Зохар занимал многочисленные должности в бизнесе и финансовом секторе. Надав был старшим консультантом в Impact Equity Corporation, консультируя, в том числе и по вопросам управления, участвуя в выборе портфеля крупных медийных и технологических компаний. В период с 2008 года по 2013 год Надав был президентом Soluto – ведущей компании, выпускающей программное обеспечение. До...

В ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» (ДЗО ОАО «ЭСК РусГидро») принят новый коллективный договор, регламентирующий социально-трудовые отношения между работниками компании и работодателем, на срок до конца 2016 года. Данный нормативный документ дополнен целым рядом новых льгот и гарантий в сравнении с ранее действовавшим в ЧЭСК договором, направленных на улучшение поддержки семей и детей сотрудников и мотивацию персонала к повышению квалификации и производительности труда. В частности, изменения в пользу работников внесены сразу в три раздела: «Рабочее время и время отдыха», «Корпоративные выплаты и компенсации» и «Оплата труда». 5 дополнительных дней к ежегодному отпуску получили одинокие родители (опекуны, усыновители) и работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет включительно, проживающих совместно с родителями. Увеличены корпоративные выплаты и компенсации, направленные на материальную и социальную поддержку...

Именно с таким результатом для нашей спортивной сборной закончилась Спартакиада, проводимая среди работников предприятий морского порта Калининграда. Как отмечают спортсмены команды «Союз», состязания стали настоящей проверкой на выносливость. При этом самая напряженная борьба за призовое место развернулась на волейбольном поле. Она и подарила Корпорации медали высшего достоинства. «Игра была действительно сложной. И все же в этом волнующем и захватывающем состязании нам удалось завоевать победу. Прошедшая Спартакиада показала, насколько у нас слаженный и дружный коллектив, который готов сражаться до конца, – поделился впечатлениями представитель волейбольной команды Евгений Вишняков. - От лица всей команды хочется поблагодарить нашего коллегу Константина Рубанова, который взял на себя роль тренера сборной по мини-футболу и волейболу. Без его советов нам трудно было бы поднять чемпионский кубок». Сразу несколькими медалями порадовала...

В мае текущего года специалисты управления по работе с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» традиционно приняли участие в ежегодном «Кадровом форуме» для студентов Липецкого государственного технического университета, являющегося крупнейшим техническим ВУЗом региона. Представили распределительной сетевой компании рассказали студентам о современной энергетике, перспективах развития липецкого энергокомплекса, о возможностях профессионального развития в Липецкэнерго, а также о действующих социальных программах для персонала и конкурентной заработной плате. «Принимая участие в подобных мероприятиях, мы преследуем цель привлечь в отрасль молодые кадры. И надо сказать, что это дает положительные результаты – по статистике большинство молодых специалистов Липецкэнерго являются выпускниками липецкого технического университета», - подчеркнула начальник управления по работе с персоналом Липецкэнерго Екатерина Мушникова. С ЛГТУ...

26 мая 2014 года Владимир Хрипунов, известный в республике диагност электрооборудования, ведущий инженер электротехнического отдела филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5», отметил свой 80-летний юбилей. Личный праздник Владимир Александрович встретил на трудовом посту. Владимир Хрипунов - легендарная личность коллектива работников энергокомпании. Его трудовой стаж в профессии насчитывает почти пятьдесят пять лет – 21 августа 2014 г. он отметит свой профессиональный юбилей. А это значит, что вместе с чувашской энергетикой Владимир Александрович прошел весь путь ее становления, участвовал в запуске самых первых турбоагрегатов на Новочебоксарской ТЭЦ-3, Чебоксарской ТЭЦ-2, Чебоксарской ГЭС. В Чебоксары Хрипунов попал в семилетнем возрасте, когда всю семью в октябре 1941 года эвакуировали из города Калинин (нынче – Тверь). Здесь в 1949 году закончил семилетку, поступил в электромеханический техникум, получил диплом по специальности...

Сегодня, 26 мая 2014 года, в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Краснодарскому краю состоялось тестирование - второй этап конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, проводимый Управлением в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». В конкурсе приняли участие 198 претендентов на замещение вакантных должностей в Управлении Росреестра. 4 варианта теста включали в себя более 45 вопросов по Конституции Российской Федерации, Гражданскому кодексу Российской Федерации, Налоговому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону от 27.07.2004 № 79-Ф «О государственной гражданской службе Российской Федерации»...

В производственном отделении «Ефремовские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» завершились соревнования за звание «Лучшая бригада распредсетей 2014 года». По решению главной судейской коллегии первое место среди участников соревнований было отдано бригаде из Воловского района электрических сетей (РЭС). На второе место уверенно вышла команда Куркинского РЭС. На третьем – работники Ефремовского РЭС. Следует отметить, что в своей деятельности энергетики всегда особое внимание уделяют совершенствованию профессионального мастерства. Поэтому основными целями и задачами проведенных в Ефремовских электрических сетях соревнований стали: оценка уровня профессиональной подготовки и повышение квалификации персонала районов электросетей; определение технологичности и соответствия требованиям безопасности применяемых защитных средств, инструментов и приспособлений; обмен передовым опытом при выполнении работ в ...

Шатровский районный отдел ГБУ Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» - самый молодой, поэтому «шефство» над ним дело серьезное. Для подготовки сотрудников МФЦ проведена рабочая встреча с начальником Шатровского отдела МФЦ Плетневым В.В., на которой обсуждены основные вопросы, связанные с организацией обучения кураторов отдела МФЦ на базе Шатровского отдела Управления Росреестра по Курганской области и межрайонного отдела № 3 Кадастровой палаты, определен состав специалистов, которые будут посещать обучающие занятия. Управлением разработан и утвержден план стажировки, рассчитанный на два этапа обучения. Особое внимание уделялось практическим навыкам: правильности внесения документов в заявление и расписки, исчислению сроков, комплектности дел. Проводились индивидуальные занятия с каждым сотрудником по различным видам обращений по представленным документам. При этом...

Открылась регистрация в Академию продаж компании EET Group. Новый учебный год начнется в сентябре. Ежегодно в сентябре EET Академия продаж запускает комплексную программу подготовки стажеров для молодых людей со всей Европы, которые рассчитывают на трудоустройство и подали документы для прохождения программы. Курс обучения рассчитан на 1-2 года (в зависимости от страны), и проводится частично в штаб-квартире EET Group и логистическом центре компании в Дании, а частично в региональных офисах продаж EET Europarts. Среди основных требований к кандидатам: честолюбие, целеустремленность, активность и стремление к знаниям. «Мы - экспансивная компания, и нам важно, чтобы наши сотрудники имели необходимые знания и соответствующие современным требованиям компетенции, а также понимание наших корпоративных ценностей, так они могут стать носителями корпоративной культуры» - говорит CEO EET Group Джон Томас (John Thomas). «В 2011 году мы создали...

Компания «Гллосс Лейбл», занимающаяся печатью этикеток и стикеров для дальнейшего нанесения на ту или иную продукцию, дала возможность каждому, кто желает здесь работать, отправить резюме прямо через сайт. Это заметно облегчает процедуру обработки данных, дает возможность лучше узнать новых претендентов на ту или иную должность, а главное, оперативно обрабатывать заявки. По словам специалистов ООО «Гллосс Лейбл», компания не испытывает острого кадрового голода, однако считает необходимым улучшать функционал сайт, делать его удобным не только для клиентов, но всех, кто желает тут работать. Особенно следует отметить тот факт, что появление новых вакансий связано вовсе не текучестью кадров, а с периодическим расширением компании, что свидетельствует об успешно развитии бизнеса и высокой актуальности такой услуги, как печать этикеток и стикеров. Ключевые особенности кадровой политики: • полный соцпакет, стабильность; • условия труда...

В разделе «Карьера» на принадлежащем компании сайте объявлено об открытых вакансиях на данную должность. К соискателям предъявляется следующие требования: четкая дикция и грамотная речь, хорошее владение компьютером на уровне рядового пользователя, ответственное отношение к работе и стрессоустойчивость. По словам специалистов кадрового отдела компании, предъявляемые требования стандартные. Особенное внимание уделяется дикции, так как если у сотрудника будет плохая невнятная речь, то его никто просто-напросто не будет слушать. В круг обязанностей специалистов call-центра входят задачи по ведению телефонных переговоров, обзванивание клиентов, прием входящих обращений, сервисная поддержка. Каждому специалисту предлагается работать в комфортном зале, рассчитанном на 50 мест. Хорошее техническое оснащение – одна и базовых составляющих успешной работы. Применяется собственная CRM-система. Для специалистов call-центра «Фронт Лайн» созданы...

Центр «Перспектива» 20 марта 2014 года принял участие в деловой программе выставки по туризму MITT 2014. В рамках выставки проходило несколько конференций, посвященных развитию туристической индустрии. В частности «MITT-саммит», «MITT-саммит отель», «Российский форум индустрии встреч», «Московский Конгресс по медицинскому и оздоровительному туризму». Специалисты центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» провели консультации по вопросам подбора, обучения и мотивации персонала для ведущих туроператоров и туристических агентств Москвы. «Консультации во время выставок проводятся бесплатно, - говорит Сторожева Наталия, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива». - Также, бесплатно предоставляются аналитические и презентационные материалы. Это дает равные возможности региональным и московским компаниям, крупным сложившимся бизнесам и начинающим проектам. Рекомендации основаны на обширной практике сотрудников...

«Межрегиональный центр судебной медицины и криминалистики» объявил об открытии вакансий для специалистов, имеющих высшее образование по профилю экспертной работы и опыт работы по специальности не менее 3 лет. В организацию требуются эксперты в следующих областях: химия, почвоведение, строительство, товароведение, психология и психиатрия, лингвистика, а также эксперт-оценщик, кадастровый инженер, врачи клинических специальностей и др. Помимо образования и опыта работы в экспертной деятельность, соискатели должны иметь российское гражданство и навыки работы на компьютере, не должны состоять на учёте в психиатрических и наркологических диспансерах и иметь судимости. «Межрегиональный центр судебной медицины и криминалистики» проводит экспертизы по следующим направлениям: медицинская, медико-социальная и судебно-медицинская, экспертиза медицинских страховых случаев, военно-врачебная, психиатрическая, психологическая, экспертиза качества...

Кадровое агентство «Банк-Стафф» предлагает услуги по подбору персонала. В период нестабильной экономической ситуации всегда остро чувствуется кадровый голод. Проблема дефицита квалифицированного персонала знакома многим работодателям. Любой бизнес очень сильно зависим не только от опыта и навыков сотрудников, но и от «человеческого фактора». Любой работодатель хочет видеть в своей команде ответственных, исполнительных и амбициозных людей, которые могли бы принести пользу компании. Подобрать специалистов поможет кадровое агентство «Банк-Стафф». Профессионалы «Банк-Стафф» осуществляют подбор банковского персонала абсолютно всех должностей: от операционистов до руководителей, в том числе редких специалистов в данной сфере. Современные технологии рекрутинга позволяют подобрать нужных сотрудников в кратчайшие сроки. В стоимость услуг агентства входит: гарантия бесплатной замены сотрудника в течение 3 - 6 месяцев, поиск...

На учебно-тренировочном полигоне Донского городского района электрических сетей (ГРЭС) завершились соревнования профессионального мастерства бригад по ремонту и обслуживанию распределительных электрических сетей производственного отделения «Новомосковские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В данном мероприятии приняли участие представители всех восьми РЭС и ГРЭС этого производственного отделения. Основными задачами соревнований стали – проверка уровня профессиональной подготовки оперативно-ремонтного и ремонтного персонала по эксплуатации и ремонту распределительных сетей, оценка технологичности и соответствия требованиям безопасности применяемых защитных средств и приспособлений, а также обмен передовым опытом организации и выполнения работ. Судейская коллегия, в состав которой вошли: главный инженер ПО «Новомосковские электрические сети» Игорь Бородин (главный судья), ведущий инженер...