0

Клиника «Питание и здоровье» поделилась информацией о своем персонале. Многие сотрудники клиники, в том числе ключевые, имеют многолетний опыт работы в клинике лечебного питания института питания РАМН и в других известных научно-исследовательских клинических центрах (Научный центр здоровья детей РАМН, Московский НИИ педиатрии и детской хирургии, Научный центр психического здоровья РАМН, кафедры диетологии Российской медицинской академии последипломного образования и Российского национального исследовательского медицинского университета). Одним из ведущих сотрудников клиники сегодня является проф. Б.С.Каганов, в течение восьми лет возглавлявший клинику лечебного питания НИИ питания РАМН. За время работы из полузаброшенной больницы профессору удалось создать современный центр диетологии. С 2011 г. проф. Каганов возглавляет педиатрическое отделение клиники, а также кафедру диетологии Российской медицинской академии последипломного...

8 февраля в Москве прошел однодневный семинар «Быстрый и эффективный наем», посвященный отбору персонала по технологии компании «Перформия СНГ». Этот семинар-тренинг посетили 14 человек, которые являются владельцами бизнеса или HR-директорами, то есть люди, которым нужно нанимать людей и делать это быстро и максимально эффективно. Основной темой семинара является выявление продуктивности кандидатов с помощью Интервью на продуктивность. Это интервью, рассчитанное на 10–15 минут, в ходе которого можно определить, насколько человек продуктивен и способен приносить компании пользу. А также это интервью помогает определить мотивацию кандидата, что является важным фактором при найме, так как выявляет, на получение чего ориентирован человек, когда устраивается работать в компанию. Лектором на семинаре был член совета директоров компании «Перформия СНГ» Игорь Давыдов. Это самый опытный и востребованный спикер в компании «Перформия СНГ», он...

5 февраля 2014 года комиссией для проведения аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам, проведен квалификационный экзамен. В работе комиссии для проведения аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам, принял участие заместитель руководителя Управления Росреестра по Ростовской области А.В. Тамбиев. Из одиннадцати допущенных претендентов пять сдали его успешно. Проведение очередного квалификационного экзамена запланировано на 19 марта 2014 года.

Уже более 13 лет ОАО «Россельхозбанк» эффективно работает в Пензенской области. На сегодняшний день в регионе открыто 28 дополнительных офисов Банка. Динамичное развитие Пензенского регионального филиала диктует необходимость уделять особое внимание стратегии работы с персоналом. Подбор персонала в филиале проходит в несколько этапов, а оценка кандидатов проводится по целому ряду критериев. Один из них – наличие специального образования. На сегодняшний день Банк осуществляет активную работу по формированию внешнего кадрового резерва из числа студентов, выпускников и молодых специалистов. Среди основных мероприятий в этой работе – организация практики студентов. Отбор студентов для прохождения практики проводится на конкурсной основе по результатам собеседований. Студенты, успешно прошедшие практику в Россельхозбанке, зачисляются в резерв на стартовые позиции, и при появлении вакансии получают возможность трудоустройства в Банке. Одной...

Аналитический центр портала Rabota.ru совместно с проектом «Пряники» провел исследование на тему нематериальной мотивации сотрудников. Мы решили выяснить, насколько HR-аудитория знакома с новым термином «геймификация», а также как часто эйчары применяют в своей работе этот инструмент. Каждому работодателю хочется, чтобы у его сотрудников «горели глаза». И в первую очередь — это задача геймификации. Геймифицируя процесс работы, мы связываем между собой два понятия — «я могу» и «я хочу». Стоит только посмотреть на человека, играющего в онлайн-игру — он увлечен и вовлечен, он с силой лупит по клавиатуре, словно придавая большую силу своим виртуальным выстрелам... А если посмотреть на человека, пишущего квартальный отчет? Согласитесь, вряд ли можно увидеть такой же огонь в его глазах... Как показали результаты проведенного исследования среди кадровых специалистов, только каждый второй респондент сталкивался с геймификацией в рамках своей...

В клинике «Питание и здоровье» поделились интересной информацией о собственных сотрудниках. Сегодня руководству ООО «Медицинская клиника «Питание и здоровье» есть, чем гордиться, ведь главным научным консультантом центра является профессор Борис Самуилович Каганов - член-корреспондент РАМН, один из самых известных в России специалистов в области педиатрии и диетологии. Специалистов подобного уровня нет ни в одной другой диетологической клинике в стране. В течение восьми лет (с 2005 г. до 2013 г.) профессор Каганов руководил знаменитой клиникой института питания РАМН. За время его работы клиника института питания РАМН пережила времена возрождения, вышла на принципиально иной уровень работы, была модернизирована и превратилась в мощный стационар, который работает на самом современном уровне. Сегодня, помимо Б.С.Каганова, консультантами клиники «Питание и здоровье» являются и многие другие сотрудники с опытом работы в клинике института...

Олеся Черепан из отеля ibis Москва Павелецкая стала одной из победителей профессионального конкурса молодых талантов Accor Professions Challenge 2013, финал которого состоялся в Париже в середине января 2014 года. Accor Professional Challenge – это профессиональный конкурс для молодых сотрудников отелей, входящих в группу Accor, который проводится ежегодно. Впервые соревнования были организованы во Франции более 10 лет назад. Цель данного конкурса – выявить и оценить молодых талантливых сотрудников во всем мире, способствовать их дальнейшему карьерному росту и выразить признание их профессиональному мастерству. На финал конкурса в этом году собрались победители региональных этапов соревнований из Европы, Африки, Ближнего Востока, Азиатско-Тихоокеанского региона, Южной и Северной Америки. Восемь финалистов были признаны победителям конкурса в четырех номинациях: «Приготовление еды», «Сервировка стола», «Барный сервис» и «Прием гостей»...

Компания Exect Business Training в течение последних двух лет подготовила 25 тысяч волонтеров XXII зимних Олимпийских игр в Сочи в рамках совместного проекта с Оргкомитетом «Сочи 2014». Обучение волонтеров финансировалось из собственных средств компании Exect Business Training. Компания Exect Business Training является официальным эксклюзивным Поставщиком Олимпийских игр, и оказывает помощь Оргкомитету Игр Сочи 2014 в плане обучения и подготовки волонтеров и персонала для работы на Играх. Право это пришлось заслужить путем участия в тендере. На прошлой неделе в газете «Ведомости» была опубликована информация о том, что компания зарабатывает на обучении волонтеров для Олимпийских игр. Публикация вызвала небывалый интерес общественности. Однако информация, изложенная в ней, не соответствует действительности. Проект полностью финансируется из собственных средств Exect Business Training, и носит некоммерческий характер. Подписание...

Корпорация ТехноНИКОЛЬ уделяет пристальное внимание развитию профессиональных навыков и знаний специалистов строительной отрасли. 26 февраля 2014 года в рамках Международной архитектурно-строительной выставки YugBuild на территории Кубань Экспоцентр (г. Краснодар) состоится Конкурс профессионального мастерства подрядчиков, организованный ТехноНИКОЛЬ. В этом конкурсе традиционно участвуют лучшие подрядные организации Краснодарского края, их выступления с нетерпением ожидают все участники выставки. Участники Конкурса профессионального мастерства проведут финальные соревнования по качественному монтажу кровельного пирога скатной кровли с каменной ватой ТехноНИКОЛЬ и гибкой черепицей Shinglas, монтажу вентилируемых плоских кровель в системе ТН-Кровля Вент, монтажу полимерной мембраны Logicroof и экструзионного пенополистирола ТехноНИКОЛЬ Carbon Prof в системе ТН-Кровля Смарт. Самые продвинутые подрядчики примут участие в конкурсе по...

30 января 2014г. в компании «Снегири» прошло торжественное награждение лучших сотрудников. Директор компании О.И. Черкашина поздравила лучших работников, пожелала им дальнейших успехов в работе, и вручила почетные грамоты и денежные призы. А после торжественной части всех ждало чаепитие со сладким угощениями. Среди лучших сотрудников оказались: Коммуникабельная, трудолюбивая заведующая производством А.М. Булгакова, передовик производства (один выполняет 60% от объема всей продукции компании) фаршесоставитель Д.А. Абрашидов, ответственный и трудолюбивый водитель А.А. Ляптяев, энергичный и исполнительный мастер пельменей М.В. Ганюштна, наша «стахановка» Вострикова Н.А., работает на обвалке курицы, и коммуникабельная, добросовестная менеджер по персоналу Гимаева А.И.

Академия Uponor – уникальный образовательный центр, где монтажники, проектировщики и дистрибьюторы могут получить теоретические знания и приобрести практические навыки работы с продукцией компании Uponor. По итогам 2013 года: в тренингах приняли участие более 1100 человек. Компания Uponor, ведущий производитель решений для отопления и водоснабжения, уделяет особое внимание качеству монтажа своего оборудования. Именно поэтому было создана Академия Uponor, преподаватели которой помогают монтажникам, проектировщикам и дистрибьюторам продукции компании освоить все тонкости проектирования и установки систем. Образовательные семинары регулярно проводятся в Москве и региональных учебных центрах партнеров и дистрибьюторов компании Uponor под руководством Академии. Участники тренингов могут приобрести необходимые знания и навыки по монтажу систем напольного отопления, водоснабжения и теплоизолированных труб, освоить пакет программ Uponor...

На современном портале по поиску работы и сотрудников Job Fine появились первые видео-приглашения. Конкуренция на рынке труда растет и с каждым годом компаниям необходимо прилагать все больше усилий чтобы выделиться среди других организаций и привлечь к себе ценных сотрудников. Портал Job Fine предлагает работодателям новый метод поиска сотрудников — видео-приглашения. Чтобы добавить свою видео-вакансию и получать больше откликов от соискателей необходимо зарегистрироваться, создать свой профиль и записать видео-вакансию. В профиле компании соискатели увидят подробную информацию о вакансии и видео-приглашение. Оно может представлять собой небольшую прогулку по офису компании. В нем можно ознакомиться с будущими руководителями, коллегами и рабочим местом.

По результатам первого тура ежегодного Всероссийского конкурса «Инженер года-2013» ведущему инженеру группы постоянного тока службы эксплуатации филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Олегу Антипову присвоено звание «Профессиональный инженер России» с вручением соответствующего сертификата и знака. Напомним, что участие сотрудника «Тулэнерго» в номинации «Электроэнергетика» такого престижного конкурса было принято в филиале по результатам профессиональной деятельности Олега Борисовича. Так, он разработал рационализаторское предложение на использование шкафа управления оперативным током (ШУОТ) для разных классов напряжения. Данное изделие изготовлено компанией «ЭнергоТЕХ» (г. Москва) по специальному заказу тульских энергетиков и пока это единственный в России экземпляр. ШУОТ успешно прошел опытную эксплуатацию на подстанции 110 кВ «Щегловская» производственного отделения «Тульские электрические сети». Его применение...

26 декабря 2013 года в офисе ООО «ТК-Сервис» прошло награждение самых успешных сотрудников компании по итогам 2013 года. 2013 г. стал наиболее результативным для ООО «ТК-Сервис». Руководством и персоналом компании было успешно завершено несколько крупных и интересных проектов в регионах России, проведена выставка «Мир Климата-2013», поступило на склад и было успешно реализовано новое оборудование Nortec – горелки на отработанном масле, осушители воздуха, уличные газовые обогреватели и другое. «В связи с этим, руководством ООО «ТК-Сервис» было принято решение о поощрении самых успешных сотрудников компании ценными подарками. Лучший менеджер 2013 года получил в подарок iPad Air 128Гб, главный инженер ООО «ТК-Сервис» – Samsung Galaxy Tab 10. Другие сотрудники были также награждены ценными призами и подарками», - говорит Дмитрий Чеботаренко, директор компании. Почтовый адрес: 123007, Москва, 2-й Магистральный тупик, д. 7а.

26 декабря, после успешного завершения 2013 года, сотрудники ООО «ТК-Сервис» решили снять накопившийся стресс стрельбой друг в друга на пейнтбольной площадке. Пейнтбол в компании «ТК-Сервис» становится традиционной забавой. В нем принимают участие не только сотрудники фирмы, но и представители партнеров. «На этот раз в новогоднем пейнтболе сражались представители технического отдела и отдела продаж «ТК-Сервис». Наших бойцов не остановили даже теплая погода и подтаявший снег. Как всегда, победила корпоративная дружба, а новогодний банкет стал достойным завершением праздника», - прокомментировал событие генеральный директор фирмы Дмитрий Чеботаренко. О компании: Компания «ТК-Сервис» специализируется на отоплении и вентиляции. Компания была основана в 2005 году. В настоящий момент в каталоге «ТК-Сервис» представлено следующее оборудование: теплогенераторы, воздухонагреватели, горелки на отработанном масле, отопление на отработанном...

«Получение этой Премии – капитал, который можно использовать в течение жизни. Вы были признаны лучшим в профессии. Вы чемпион мира. Чемпионы мира в прошлом не бывают» Радислав Гандапас Срок подачи заявок на участие в Премии Trainings 2014 продлен до 14 февраля. Компания «Амплуа», организатор Премии, сообщает, что теперь у всех, кто не успел заполнить анкету, есть возможность это сделать. На данный момент самой популярной является номинация «Компания года». Номинация «Бизнес-тренер года» также привлекла немало соискателей. Приятно отметить, что новинка 2014 – номинация «HR отдел / Корпоративный университет года» уже обещает интересное соперничество. Свои заявки оставили крупные компании из трех разных регионов. В 2014 году изменились условия участия, принципы формирования экспертного жюри и формат проведения Премии Trainings. Отличительными особенностями мероприятия этого года будут использование социальных сетей и геймификации...

Кадровое агентство уникальных специалистов «Каус» провело исследование, по каким критериям соискатели обращаются в кадровые агентства. Были опрошены респонденты в возрасте от 20 до 45 лет, из них 76% специалистов и 24% руководителей. 35% - молодые специалисты, это говорит о том, что для этой возрастной категории обращение в кадровые агентство становится все более привычным. Большинство кандидатов, а это 56 %, откликаются на вакансии и ищут работу с помощью кадрового агентства в первый раз, 29% обращаются постоянно, и 15 % обращаются второй раз. Опрошенные соискатели выбирают кадровые агентства по следующим критериям: 1) 43% соискателей остановились на выборе КА из-за интереса к опубликованной вакансии; 2) 12% сделали выбор по специализации кадрового агентства; 3) 12 % выбирают кадровое агентство по его репутации и рекламе в интернете; 4) 8% обратились в КА по рекомендации знакомых; 5) 6% при обращении в кадровое агентство не...

29 января в Культурно-деловом центре «Особняк» г. Красноярска состоялся турнир по КВИЗу. Генеральным партнером мероприятия выступила федеральная сеть магазинов электроники Позитроника. КВИЗ – это командное соревнование, викторина, участники которой демонстрируют свой интеллект, эрудицию и смекалку. Подобные турниры проводятся достаточно часто, но именно в этот раз он был ориентирован на тех, кто делает свои первые шаги в одной из самых интересных интеллектуальных игре. На данное соревнование допускались только новички, опытные же игроки и команды, имели возможность поддержать соревнующихся, подбадривая участников бурными аплодисментами, они создавали позитивное настроение и помогали игрокам справиться с накалом страстей и волнением. В этот раз КВИЗ собрал 10 команд по 6 человек. Все команды бурно обсуждали возможные варианты ответов на поставленные вопросы, участники переживали, но при этом были крайне сосредоточены. По окончанию игры...

Ольга Банцекина, глава Представительства Coleman Services UK, была приглашена в рабочую группу НИИ Труда и социального страхования по разработке профессионального стандарта в области управления персоналом. Как глава одной из ведущих компаний по подбору персонала, Ольга прекрасно разбирается в нюансах рынка труда и может поделиться с коллегами опытом в области HR. Также в состав рабочей группы входят эксперты из различных организаций таких как: Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования», Общественный совет при Минтруде России, Ассоциация консультантов по подбору персонала и другие. Задача группы – формирование профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом отдельной организации.

В филиале Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» за 12 месяцев 2013 года подготовку, переподготовку и повышение квалификации прошли 386 сотрудников – каждый третий из числа работающих. На обучение кадров компанией было направлено более 4 млн рублей. Свой профессиональный уровень за минувший год повысили 147 работников руководящего звена, 31 специалист и 208 человек рабочих специальностей. Из них 296 сотрудников прошли обязательное обучение, 90 – повышение квалификации. Одним из основных направлений подготовки работников ежегодно являются вопросы промышленной безопасности и охраны труда. В 2013 году по данным программам прошли учебу 30 сотрудников филиала, по промышленной и пожарной безопасности, правилам технической эксплуатации - 117 человек. Подготовка сотрудников проводилась в специализированных учебных заведениях, зарекомендовавших себя высоким уровнем предлагаемых знаний и качественным предоставлением образовательных услуг. В 2013...

Неповторимы летние вечера на Волге: в сгущающихся сумерках мигают огоньками баржи, издалека доносится манящая симфония переклички судов. Все это с самого детства запало в душу полковнику внутренней службы Волгоградского ЛУ МВД России на транспорте Сергею Анатольевичу Дементьеву. Не ошибусь, если скажу, что любой мальчишка, выросший на волжских берегах, в те времена мечтал стать речником. И юношеская мечта, так или иначе, сбылась. С водным отделом заместитель начальника Линейного управления не расставался четверть века. Все началось со службы в местном УВД в мае 1984 года. На выбор профессии в немалой степени повлияло то обстоятельство, что в родне были сотрудники правоохранительных органов. А в октябре 1986 года новый поворот в судьбе: перевод в линейный отдел транспортной милиции. Почему именно туда? Причина, скорее всего - в особой романтике службы на «линии». Пройдя долгий путь от рядового до заместителя начальника, Сергей...

«Крупные международные спортивные мероприятия, которые пройдут в России, позволят ей утвердиться на мировой арене и укрепить к себе доверие», – отметил Джо Ватт, новый руководитель практики компании EY в странах СНГ, который сменил на этом посту Карла Джоханссона в январе текущего года. Впереди Россию ожидает непростое время, однако, по мнению Джо Ватта, для нее откроются новые перспективы в таких областях, как здравоохранение, информационные технологии, инфраструктурные проекты, а также развитие дальневосточного и других регионов. По словам нового президента и председателя правления EY по странам СНГ, Россия может, опираясь на свои преимущества, извлечь пользу из происходящих в мире перемен для диверсификации экономики. Россия продолжит привлекать прямые иностранные инвестиции и совершенствовать деловую среду. Российская практика EY намерена внести весомый вклад в рост и развитие экономики страны. Джо Ватт пришел на работу в...

Рассказывает Екатерина Крупина, генеральный директора группы кадровых агентств "КАУС": "руководитель не только может, но и должен донести до подчиненных, что их повышение возможно и реально. Причем делать это лучше всего при приеме на работу. В процессе собеседования с кандидатами нужно тщательно выявлять его мотивацию. Если компания приветствует развитие высококлассных специалистов, стремиться взращивать профессионалов из новичков в своих рядах, то и принимать на работу надо сотрудников, для которых важен профессиональный и карьерный рост. Безусловно, немаловажным вопросом является и то, что сотрудник готов делать для повышения по службе, как он планирует к этому идти, ведь одного желания мало, нужны способности, настойчивость, самоорганизация. Если же мы говорим об уже существующих, работающих внутри компании сотрудниках, то из общей массы всегда выделяются наиболее способные и целеустремленные сотрудники. С такими сотрудниками и...

Уходящий 2013 год не запомнился, какими то яркими событиями. Наблюдался рынок соискателей, то есть, количество вакансий было больше, чем специалистов с аналогичным уровнем знаний и требований которые выдвигали работодатели. Присутствовал существенный разрыв в желаемом и предлагаемом уровне заработных плат, как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Компании, которые предлагали достойный компенсационный пакет, проводили жесткие конкурсные отборы на предмет требований к кандидатам. К концу года это привело к более объективным отношениям между соискателями и работодателями. Работодатели стали более гибко подходить к требованиям к кандидатам, заметно вырос компенсационный пакет, а соискатели в свою очередь снизили свои требования по уровню заработной платы, ориентируясь на перспективы роста и развития в рамках компании. Если говорить о существенных изменениях в рамках отдельных профессий, то можно отметить...

Одним из интересных событий 2013 года стало открытие компанией «Первый БИТ» клуба «БИТ.Финанс» для финансовых директоров всех предприятий России, Украины и Казахстана. Клуб «БИТ.Финанс» - это совершенно новый формат и площадка для обмена опытом финансовых директоров более 1 600 компаний, которые ведут управленческий учет и управляют финансами на базе популярного решения «БИТ.Финанс». В состав клуба «БИТ.Финанс» уже вошли: руководители финансовых департаментов, планово-экономических отделов, IT-директора таких компаний, как провайдер беспроводного интернета «Yota», сеть кинотеатров «Кронверк Синема», строительная компания «Главстрой-СПб», научно-производственное общество «Еврохим», ЗАО «Северен-Телеком», ЗАО «Автохолдинг РРТ» и др. Особые привилегии участникам клуба: • Посещение закрытых VIP-мероприятий, банкетов, участие в профессиональных премиях: «Финансовый директор года» и «IT-проект года по направлению «Финансы»; • Бесплатное...

На сайте кадрового центра «Президент» появились отзывы более 25 работодателей, которые нашли новых сотрудников с помощью услуг агентства. Авторами отзывов являются руководители и менеджеры компаний, которые высоко оценили квалификацию и профессионализм центра «Президент». Среди множества кадровых агентств Москвы есть большое количество мошеннических фирм, и зачастую трудно найти компанию с подтвержденной репутацией. Поэтому кадровый центр «Президент» считает необходимым опубликовать на своем сайте President-msk.ru полученные отзывы благодарных клиентов. Кроме российских фирм, услугами центра неоднократно пользовались и зарубежные компании, которым требовался квалифицированный персонал. В число клиентов «Президента» вошли такие организации, как Азбука вкуса, ДСМУ Гастрой, Сток центр, Глобал контейнер Лоджистикс, Авиом, Арабские Авиалинии, Русскарт, Zinger, Oriflame, Smart Sim и другие. «Наша компания выражает благодарность «Кадровому...

Портал по поиску работы и сотрудников Job Fine выпустил мобильное приложение для пользователей iPhone. Оно позволит соискателям быстро находить интересующие вакансии, а работодателям — хороших сотрудников. Job Fine имеет несколько отличительных достоинств. Установив приложение, пользователь без регистрации и авторизации получает доступ к базе вакансий. Информация о компаниях и контакты работодателей находятся в свободном доступе, а связаться с ними соискателям предлагается непосредственно с помощью приложения. Соискатель может создать резюме и рассылать его работодателям из приложения. Все действия возможно синхронизировать с личным кабинетом на портале Job Fine. «Отклики» работодателей и избранные вакансии доступны как с мобильного телефона, так и с компьютера. Приложение Job Fine рассчитано также на клиентов портала — работодателей. Они могут просматривать базу вакансий, искать сотрудников, отправлять соискателям приглашения или...

В феврале 2014 года компания Khrustaleva&Kharlamov завершила объединение с командой Гергея Стюрта, бывшего регионального директора Cobalt Recruitment. В результате слияния двух профессиональных игроков рынка недвижимости была образована новая рекрутинговая компания Adelphi. В последние несколько лет обе команды вели активную работу и показывали достойные результаты. В активе Khrustaleva&Kharlamov - собственная база кандидатов, в которую входят 8 000 профессиональных кадров рынка недвижимости и строительства (среднего и высшего руководящего звена). Компанией успешно реализовано более 100 проектов, среди которых не только поиск единичных специалистов, но и полное формирование команды под конкретные проекты и задачи клиента. По итогам 2013 года общая сумма заработных плат трудоустроенных редких кадров (считались только руководители высшего и среднего звена) составила 4 300 000 $ в год. Гергей Стюрт имеет ценный опыт работы в странах...

В рамках рабочей поездки в Сочи глава Федеральной сетевой компании Андрей Муров встретился с персоналом Сочинского предприятия магистральных электрических сетей (МЭС) и кураторами командированных сотрудников ДЗО компании. В ходе встречи обсуждались вопросы, касающиеся социальных нужд работников и перспектив дальнейшего «постолимпийского» развития Сочинского энергорайона. Во встрече также приняли участие Заместители Председателя правления Владимир Дикой, Леонид Мазо, Наталья Ожегина, Генеральный директор МЭС Юга Александр Солод и директор Сочинского предприятия МЭС Николай Иванков. Участники совещания отметили, что сейчас в Сочи действует беспрецедентная социальная поддержка работников ФСК ЕЭС. Энергетикам предусмотрены медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, выплата материальной помощи по различным аспектам социальной направленности. Кроме этого, для привлечения и закрепления высококвалифицированного...

Крылатая фраза «кадры решают всё» становиться как нельзя более актуальной именно сейчас, когда помимо роста требований клиентов к уровню сервиса, на складских сотрудников возлагается все больше и больше ответственности в связи с параметрами, которым должен соответствовать современный склад: 1. Сокращение издержек на операционные складские расходы, повышение скорости и точности обработки грузов; 2. В Россию приходят новые для нас технологии управления складом, что требует от сотрудников дополнительных знаний; 3. Модернизируется техника и складское оборудование. Обучение складского персонала, несомненно, – важная и неотъемлемая часть работы склада, к которой надо подходить со всей ответственностью. Ведь, для оптимизации склада необходимо: • разработать оргструктуру; • описать все бизнес-процессы; • подобрать и обучить персонал; • настроить работу всех подразделений под данные бизнес-процессы; • разработать и внедрить систему мотивации...

Деятельность Управления Росреестра по Курганской области по формированию состава и регулированию порядка работы квалификационной комиссии для проведения аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам, ведется в целях реализации положений ст. 29 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ "О государственном кадастре недвижимости", других нормативно-правовых актов. В 2013 году состоялось 25 экзаменов (всего, со времени первого экзамена 27.10.2010, – 81), в котором приняли участие 88 претендентов (всего 284 человека). По состоянию на 31.12.2013 подано 382 заявки на участие в экзамене, из них 68 повторно. По итогам тестирования, после автоматической обработки результатов, 54 претендента (всего 206) успешно сдали экзамен, 196 кадастровых инженеров внесены в Государственный реестр кадастровых инженеров. По причине неоднократного принятия в течение календарного года органом кадастрового учета...

Сетелем Банк*, один из лидеров на рынке потребительского кредитования, объявляет о запуске рекламной кампании, целью которой является привлечение на работу кредитных экспертов в 25 городах России, а также сотрудников регионального контактного центра в городе Саратове. Среди преимуществ работы кредитных экспертов в Сетелем Банке — гибкий график работы, профессиональное обучение, перспективы карьерного роста, возможности для профессионального и личностного развития, справедливая оплата труда, которая формируется из фиксированного оклада и ежемесячного бонуса по результатам работы. Работа кредитным экспертом и специалистом контакт-центра — это прекрасный шанс как для тех, кто уже стал экспертом, так и для вчерашних выпускников вузов, желающих получить опыт работы в банке и стремящихся реализовать себя, став настоящими профессионалами. Комментирует Заместитель Директора Департамента по работе с персоналом Сетелем Банка Роман Крылов:...

Работники филиала Федеральной кадастровой палаты Росреестра по Челябинской области, в том числе, осуществляющие прием и выдачу документов на пунктах приема, в течение года проходят профильные обучения. На протяжении всего 2013 года в отделах Кадастровой палаты еженедельно проводились тематические занятия по вопросам, связанным с порядком предоставления государственных услуг по всем реализуемым полномочиям. Кроме того, в Кадастровой палате был утвержден план-график систематического обучения работников, в части проведения семинаров-совещаний, практических занятий, тестирования и т.п. Так, в феврале и сентябре были проведены тестирования работников, касающиеся осуществления государственного кадастрового учета объектов недвижимости и осуществления полномочий по приему и выдачи документов на государственную регистрацию прав на недвижимое имущество. В апреле проведен обучающий семинар-совещание на тему: «Предоставление государственных услуг...

Победителями первого тура Всероссийского конкурса «Инженер года – 2013» стали сразу четверо инженеров филиала ОАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго». Звание «Профессиональный инженер России» присвоено начальнику отдела по работе с клиентами Валерию Харькову, ведущим инженерам управления распределительных сетей Артему Бугрову и Павлу Косову. Победителем по версии «Инженерное искусство молодых» стал еще один сотрудник филиала, инженер управления транспорта электроэнергии Артем Дюкарев. Церемония награждения лауреатов состоится в Москве 24 февраля 2014 года. Валерий Харьков занимается одним из наиболее важных направлений деятельности компании — формированием системы комплексного обслуживания потребителей на территории региона. Ему принадлежит идея создания Молодежного инновационного центра (МИЦ), основными задачами которого являются развитие научного потенциала работающей молодежи и его адаптация к условиям реальных производственных задач...

congatec AG, ведущий производитель в области встраиваемых компьютерных модулей, объявил о назначении Андриевского Павла – региональным менеджером по продажам в России и странах СНГ (Украина, Беларусь, Казахстан и др.). В его обязанности входят прямые продажи, поддержка и расширение партнерской сети congatec. Андриевский Павел имеет более 3х лет международного опыта в области применения и продаж электронных компонентов. На предыдущем месте работы – в качестве руководителя отдела продаж, он занимался продажами электронных компонентов и устройств отечественных и зарубежных производителей, а также осуществлял поддержку клиентов на различных уровнях. В новой должности, Павел будет предоставлять клиентам высококачественные продукты congatec наряду с первоклассной поддержкой. “Я хочу сделать congatec первым выбором для российских клиентов на рынке встраиваемых решений и построить репутацию предпочтительного мирового производителя для...

Портал Superjob.ru провел очередное масштабное исследование среди компаний — прямых работодателей. «Лето Банк», банк группы ВТБ, получил звание «Привлекательный работодатель-2013». Портал Superjob.ru оценил рынок работодателей по итогам 2013 года. Целью исследования стала возможность отметить наиболее привлекательных работодателей с точки зрения cоискателей. Привлекательный работодатель, по данным Superjob.ru, — это компания, работа в которой была заветной мечтой cоискателей на протяжении всего уходящего года. В их число вошел и «Лето Банк». На портале Superjob.ru отмечено: «Наша страна — это огромный кадровый рынок, в ее мегаполисах, городах и селах работают сотни тысяч компаний, и для большинства работа именно в одной из них является самой желанной на свете. Наше исследование выявило те компании, вакансии которых вызвали наибольший интерес cоискателей». Компании-работодатели разделены на четыре категории (Москва, Санкт-Петербург...

На 2 млн. рублей всего за полтора месяца может наказать компанию «разрушитель». Ростовский эксперт в сфере подбора персонала Олег Иванчихин раскрыл несколько характерных признаков «разрушителя». В своей статье «Тайный враг внутри компании – случаи из практики», опубликованной на днях на портале «Деловой квартал. Ростов-на-Дону», эксперт по подбору продуктивного персонала на любую должность Олег Иванчихин рассказал о типичных признаках, по которым можно выявить «разрушителя» в любой компании, а также о некоторых видах и последствиях деятельности этих людей. «Руководитель отдела продаж торговой компании У принимал и выполнял «левые» заказы. Более того, в эту схему он втянул большинство сотрудников своего отдела. И новых людей они впускали в отдел только при условии согласия работать по их «правилам», остальных – выживали, присвоив себе функцию подбора персонала», - в частности пишет Олег Иванчихин. В другом примере эксперта «разрушитель»...

В филиале «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» подвели итоги реализации в 2013 году мероприятий в области социальной политики. В указанный период компанией была проделана большая работа по привлечению, сохранению и эффективному развитию высококвалифицированных специалистов, укреплению здоровья работников, заботе о ветеранах. В соответствии с действующим на предприятии коллективным договором, персоналу Воронежэнерго оказывается широкий спектр мер социальной поддержки. Так, в минувшем году около 200 сотрудников филиала получили возможность провести отпуск и оздоровиться в санаториях и домах отдыха Черноморского побережья и центрально-европейской части России. При этом им практически в полном объеме были компенсированы расходы на санаторно-курортное лечение. 346 сотрудникам Воронежэнерго была оказана материальная помощь. Более тысячи работников компании получили квалифицированную медицинскую помощь по действующей в ней программе...

Бюро переводов «Инфинити» сегодня предлагает поговорить о том, как знание иностранного языка поможет человеку, находящемуся в поиске хорошей работы, найти эту самую работу. После того, как в голове возникает этот вопрос, сам собой появляется следующий – какой иностранный язык следует выучить. Но точно можно утверждать и то, что в своей стране можно работать и разговаривать только на родном языке, не зная ни одного иностранного. Прежде всего, стоит определиться, знание иностранного языка это цель или средство. Никто не посмеет спорить с тем, что любой язык это, прежде всего, средство для общения. Например, юристу, который работает с договорами, заключенными на иностранном языке, не обойтись без знания соответствующей терминологии. Помощью для него будет общение и переписка с зарубежными коллегами. Но знать и читать классическую литературу в оригинале уже не столь важно для него. Если речь идет о работе секретаря, то тут достаточно...

Citrix объявила о выпуске новой версии Citrix XenDesktop®, ведущего решения для виртуализации десктопов. XenDesktop даёт возможность использовать гибридные облачные технологии в корпоративных проектах виртуализации десктопов, позволяя заказчикам применять Amazon Web Services (AWS) или любые облака построенные на Citrix CloudPlatform™ powered by Apache CloudStack® для гибкого развития или трансформации инфраструктуры виртуальных десктопов. Используя гибкость и экономическую эффективность крупнейших мировых облачных решений, заказчики могут получать больше мощности в соответствии с сезонными или незапланированными потребностями без увеличения капитальных затрат. XenDesktop создан на основе той же архитектуры FlexCast Management Architecture, что и Citrix XenApp®, что позволяет заказчикам применять единую консоль для доставки виртуальных приложений и десктопов. XenDesktop помогает реализовать концепцию мобильных рабочих мест компании...

31 января 2014 года представители Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области принимали экзамен у арбитражных управляющих. Сегодня в Южно-Уральском государственном университете состоялся теоретический экзамен по единой программе подготовки арбитражных управляющих. Его принимала квалификационная комиссия, в состав которой от Управления Росреестра по Челябинской области вошли начальник отдела по контролю и надзору в сфере саморегулируемых организаций Юлия Марусик и главный специалист-эксперт этого отдела Халит Хайбуллин. Сдача экзамена является обязательным требованием для граждан, желающих осуществлять деятельность в качестве арбитражного управляющего, но перед этим они обязаны пройти специальное обучение. 13 слушателей, допущенных к сегодняшнему экзаменационному испытанию, получили необходимый объем знаний на занятиях в университете. Им были прочитаны лекции по...

В современном мире репутация брендов во многом формируется на основе представленной в социальных сетях информации, однако только 37% сотрудников обладают навыками, необходимыми для работы и общения в цифровой среде В исследовании «Восхождение лингварати» участвовало 1 023 респондента из десяти стран мира, включая Россию, США, Великобританию, Китай, Францию, Швецию, Бразилию, Саудовскую Аравия, Испанию и ОАЭ Основные результаты исследования: • 84% респондентов согласны с тем, что социальные СМИ изменили характер общения людей друг с другом • 83% опрошенных считают, что в ближайшие 3 года роль социальных СМИ будет возрастать • Только 37% сотрудников обладают языковыми навыками и навыками работы с социальными СМИ, отвечающими требованиям современного цифрового мира Согласно данным, опубликованным профессором Майклом Хьюлмом и компанией EF Education First в исследовании «Восхождение лингварати», 84% сотрудников компаний утверждают, что...

Компания Claas всегда выгодно отличалась постоянными техническими разработками и применениями инноваций при создании своих машин. А применение инноваций всегда требует квалифицированных кадров. Обучающая структура компании Claas, которая занимается обучением технического персонала круглый год, расширила учебный план и готовится перейти на новый уровень подготовки кадров не только в Российской Федерации, но и для всех стран СНГ. Claas Academy – является одной из основных структур компании не только в России, но и во всем мире. Основная задача – подготовка квалифицированных кадров, как для своих структур, так и для дилеров, чтобы обеспечить максимально эффективное обслуживание суперсовременных сельхозмашин. В современных условиях рынка, где конкурентоспособность производителя определяется не только уровнем инноваций техники, но и уровнем квалификации персонала, обслуживающего эту технику, Claas работает на перспективу. В 2013 году...

Бизнес-школа AMI приглашает бесплатно прослушать тему «HR-стратегия» из открытой программы «Стратегический HRM: рост человеческого капитала». Семинар состоится 5 февраля 2014 года в 10:00 в офисе Бизнес-школы AMI. Семинар посвящен вопросам построения HR- стратегии и тому, как грамотно выстроенная HR- стратегия позволяет компании реализовывать долгосрочные цели. На семинаре вы узнаете: • об элементах HR-стратегии • об изменениях HR-стратегии в зависимости от этапа развития компании • о том, что является залогом успешного внедрения HR-стратеги Так же мы обсудим как: • привлечь и рекрутировать «правильных» людей • удерживать и мотивировать к достижению целей • оценивать результаты деятельности сотрудников • планировать карьеры сотрудников • развивать и обучать людей в соответствии с целями компании Ведущий AMI-demo: Анастасия Витковская, МВА - руководитель открытых программ и партнер Advanced Management Institute, бизнес-консультант...

24 февраля 2014 года в северной столице на базе Футбольного центра Арсенал , стартует длительный корпоративный чемпионат по мини-футболу “Finance & insurance Championship”от компании Pinkov Sports Projects . Все крупные финансовые и страховые компании Санкт-Петербурга определят сильнейших на футбольном поле. Конкуренты сразятся в бескомпромиссной, жаркой, ожесточенной, а главное, честной схватке за звание лучшей компании в сфере финансов и страхования. Помимо кубков и медалей за первые три места, команд ждут ценные призы и награды в различных номинациях. Красочные церемонии открытия ,закрытия – награждения не дадут заскучать зрителям ,которые будут вознаграждены за ярую поддержку своей команды. Не обойдётся и без выступления лучших черлидинг-групп нашего города. Жаркие девушки зажгут своей энергией ,придадут сил и настроения командам – для победы, болельщикам -для должной поддержки. Естественно –атмосфера здоровой борьбы и стремление...

Деятельность структурных и территориальных отделов Управления Росреестра по Курганской области находится под постоянным контролем, как руководства Управления, так и контрольно-надзорных органов. В соответствии с утвержденным планом-графиком в 2013 году организовано проведение 33 проверок отделов Управления, из которых - 2 комплексных, 4 контрольных и 27 тематических. Направления тематических проверок составили вопросы государственной регистрации прав, организационно-управленческой деятельности, осуществления функций государственного земельного надзора, землеустройства, геодезии и картографии, организации работы с обращениями граждан и по ведения общего делопроизводства. По итогам проверок подготовлены акты с указанием выявленных замечаний, рекомендаций членов комиссии, представлены докладные записки руководителю Управления. Результаты всех проверок в целом признаны удовлетворительными. Неудовлетворительно оценена работа по планированию...

Филиал Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» (входит в КЭС Холдинг) награжден переходящим кубком за достигнутые успехи в совершенствовании гражданской обороны Калининского районного звена территориальной подсистемы РСЧС Чувашской Республики в 2013 году. Кубок «За лучшие показатели по итогам года» и соответствующий диплом были вручены главному инженеру филиала Александру Шудегову в ходе заседания руководящего состава гражданской обороны района. «Эта награда – результат системной работы, которая ведется на всех предприятиях компании и направлена на повышение безопасности и устойчивости функционирования энергообъектов в условиях возможного возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», - отметил Александр Шудегов. В целях подготовки к действиям по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в 2013 году в филиале Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» были своевременно и в полной мере реализованы все мероприятия...

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2010 № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов» с 01.04.2013 прошел третий этап сокращения. В результате этого штатная численность Управления сокращена на 5,6% 19 должностей (АППГ 8%, 30 должностей). Всего за три этапа сокращения (2011-2013 гг.) сокращено 77 должностей (20,7% штатной численности), по сокращению штатной численности уволен 21 гражданский служащий Управления. На конец прошлого года укомплектованность Управления составила 97,2% от штатной численности, вакантны 9 должностей. В 2013 году наблюдалась некоторая стабилизация в движении кадров - принято на государственную гражданскую службу 43 человека (АППГ – 85), уволено – 67 (АППГ – 91), в том числе 55 специалистов (82,1%) уволено по инициативе государственного гражданского служащего (АППГ - 81 специалист, 89,0%). В...

Кадровый центр «Президент» провел исследование рынка труда России по направлению B2B. По результатам анализа эксперты сделали вывод, что доходы менеджеров по продажам растут. Популярность профессии менеджера по продажам обусловливается ориентацией экономики на сферу услуг. Профессионализм этих людей напрямую влияет на благосостояние компании. Менеджер по продажам — это человек, который занимается продвижением товара на рынке. В его обязанности входит реализация продукции компании, ведение переговоров с поставщиками, оформление документов и т.д. Эффективный менеджер по продажам обладает отличным знанием рынка, умеет чувствовать его перемены, имеет высокую стрессоустойчивость и коммуникабельность, умеет быстро реагировать и много работает. Генеральный директор кадрового агентства «Президент» Станислав Васильевич Тараканов утверждает, что менеджер по продажам — это сердце успешной компании. Эффективность работы любой компании...

Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет выполняет работы по формированию методических материалов в проект профессионального стандарта «Руководители и специалисты в области управления качеством строительного производства»по договору с ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 29.11.2012 №2204-р. Для оценки полноты и соответствия содержания профессионального стандарта отраслевым требованиям формируется экспертная группа из высококвалифицированных специалистов в вопросах управления качеством строительного производства, а также проводится анкетирование среди представителей профессиональных сообществ. В рамках подготовки проекта профессионального стандарта «Руководители и специалисты в области управления качеством строительного производства»...

Трое сотрудников «Невьянского цементника», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», получили награды за безупречный труд, качественное выполнение поставленных задач, профессионализм, грамотность и ответственность по итогам работы в 2013 году. Почетный знак отличия «Золотые руки» - высшую награду Холдинга - получил электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Станислав Шемпелев. За 20 лет работы на заводе он зарекомендовал себя как грамотный специалист, в совершенстве владеющий работой с электрическим оборудованием. В 2009 году Станислав Геннадьевич был признан победителем в заводской номинации «Профессиональное признание». Стремясь к получению новых знаний и повышению квалификации, Станислав Шемпелев в прошлом году начал учебу в Уральском федеральном университете по специальности инженера-механика. Почетными грамотами Холдинга «Евроцемент груп» отмечены машинист сырьевых мельниц отделения помола сырья Ирина Бархатова и...

Первый БИТ в Санкт-Петербурге выполнил проект автоматизации HR-процессов в корпорации «Элопак». По итогам внедрения специалистами Первого БИТа осуществлен переход на новую систему мотивации и учета рабочего времени. Рутинные задачи предприятия теперь решаются с помощью «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» и решения «БИТ.Управление доступом (СКУД) 8». «Элопак» − лидер на рынке упаковки для жидких пищевых продуктов, является глобальной корпорацией с филиалами на всех континентах. Сеть подразделений и дочерних компаний расположена в 40 странах мира, а продукция представлена на рынках более чем 100 стран. Предприятие находится в собственности группы Ferd, одной из крупнейших частных промышленных групп в Норвегии. Руководство компании «Элопак» приняло решение о вводе автоматического учета рабочего времени. Также необходимо было создание единого информационного пространства для ведения кадрового учета и расчета заработной...

Полноценное видеообучение технологии грамотного найма персонала на любые позиции для собственников бизнеса и топ-менеджеров Юга России впервые началось 27 января 2014 г. в видеоклассе Перформии-Ростов. По словам руководителя регионального офиса Перформии в Ростове-на-Дону Олег Иванчихина первый день работы нового видеокласса прошел очень хорошо. Обучение, которое продлится две недели, стартовало. Среди участников видеокласса можно выделить директора по персоналу крупной клиринговой компании, которая насчитывает порядка 600 сотрудников. Собственник этой компании прошел обучение технологии найма продуктивного персонала несколько раньше. - Время пролетело незаметно, я даже не уследила за ним в этот первый день! - говорит «студентка» видеокласса Перформии-Ростов, - Хотела уйти пораньше, но не смогла это сделать, настолько интересно и полезно для меня обучение! Этот клиент пройдет большой двенадцатидневный курс «Как успешно нанимать...

Реализовав проект по автоматизации работы мобильного персонала с Мегафон, компания myTask подтвердила удобство и доступность использования новых возможностей своей веб-платформы в области управления мобильным персоналом. Использованное SaaS решение, система дистанционного управления сотрудниками, позволило: применять оперативное управление отчетностью, формируемой мобильными сотрудниками в режиме онлайн контролировать работу каждой торговой точки верифицировать результаты с помощью геолокации и фотофиксации использовать прямой контакт с персоналом передавать результаты в реальном времени. По словам Андрея Худякова (менеджер по работе с розницей Мегафон): “...Первый плюс, который мы получили от введения программы - это оперативное управление отчётностью с полей. Второй плюс - оперативный контроль работы полевых сотрудников... Сейчас мы контролируем работу практически в режиме он-лайн - мы просто заходим в отчёт, нажимаем кнопку и...

Клининговая компания «Ронова» по итогам 2013 года в третий раз стала призером в номинации «Привлекательный работадатель» по версии интернет-портала Superjob. Портал Superjob, подводя итоги 2013 года, присудил компании «Ронова» знак «Привлекательный работодатель». Основой для награждения компании стало традиционное исследование портала, которое он проводит ежегодно. Superjob изучил более 850 тысяч компаний по нескольким показателям, таким как: рекрутинговая активность организации, интерес к вакансиям компании со стороны соискателей, количество прямых откликов, а также частота просмотров персональной страницы организации на портале. Такое глубокое исследование позволили порталу Superjob выявить среди участников самые достойные компании, объективно оценив их активность и привлекательность для потенциальных сотрудников. «Привлекательный работодатель-2013» для ГК «Ронова» — не просто отличительный знак, это имиджевый показатель, который...

Людмила Гурей стала коммерческим директором медиахолдинга РБК. Назначение вступило в силу 27 января 2014 года. На этом посту она сменила Станислава Поволоцкого, занимавшего эту должность с июня 2012 года. “Прежде всего, я хочу поблагодарить Стаса Поволоцкого за прекрасную работу в качестве коммерческого директора РБК. Нам будет его не хватать. Кроме того, я очень рад приветствовать в нашей команде Людмилу Гурей - человека, с которым я проработал много лет. Я уверен, что ее энтузиазм и опыт выведут бизнес холдинг на новый уровень” – сказал президент ОАО «РБК» Дерк Сауер. Людмила Гурей окончила Высшую школу экономики по специальности «Экономика фирмы». В 1998 году начала карьеру в Sanoma Independent Media, где прошла путь от ассистента рекламного отдела до коммерческого директора группы изданий Cosmopolitan и корпоративного директора по онлайн-продажам SIM. РБК - ведущий мультимедийный холдинг России, лидер среди новостных и...

В ознаменование 60-ти летнего юбилея Липецкой области работники филиала ОАО «МРСК Центра» — «Липецкэнерго» были награждены юбилейными медалями «Во славу Липецкой области». Награды энергетикам вручил глава региона Олег Королев в ходе состоявшегося в администрации города торжественного собрания. Среди удостоившихся награды заслуженные энергетики РФ и почетные ветераны Липецкэнерго: Николай Огарков, Александр Бутузов, Владилен Нехорошев, а также старший диспетчер оперативно-технологической службы центра управления сетями филиала Сергей Павлов, проработавший на благо области 30 лет; электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи участка производственной базы службы линий электропередачи управления высоковольтных сетей Липецкэнерго Михаил Левцов, трудовой стаж которого в регионе составляет 37 лет; и водитель автомобиля участка Липецкого РЭС службы механизации и транспорта управления логистики и МТО филиала Виктор Гречишкин...

Мастер-классы проведет Ильгиз Валинуров - владелец одного из самых успешных рекрутинговых агентств Москвы. Профессиональный бизнес-тренер. Целый день, с 10:00 до 20:30, участники будут постигать тайны хэдхантинга высшего пилотажа. Каждый мастер-класс - это отдельный и полезный навык для кадровых работников, владельцев бизнеса, директоров отделов продаж и хедхантеров в рекрутинговых агентствах. Участники мастер-классов научатся самым необходимым на сегодняшний день приемам и способам поиска и мотивации работников. А именно: - находить и нанимать толковых сотрудников в социальных сетях - экономить 100% бюджета на платных способах найма персонала - собирать в свою команду лучших работников. Умело пользоваться приемами профессионального охотника за головами - определять еще на этапе собеседования способных менеджеров по продажам. Участник сам решает для себя, посетить все 3 мастер-класса или оплатить участие только в одном. Между...

29 - 30 января 2014 года, с 10:00 до 17:00, компания "1С:Апрель Софт" приглашает вас на семинар-практикум Расчет зарплаты и управление персоналом в программе "1С:Управление производственным предприятием 8". Семинар будет полезен для руководителей и специалистов бухгалтерии, отдела кадров, службы управления персоналом, IT отделов. Содержание курса: 1.​ Общая концепция подсистемы. Основные возможности 2.​ Ввод данных, необходимых для начала работы 3.​ Управление персоналом: Планирование потребностей в персонале. Набор персонала. Учет кадров предприятия. Оценка персонала по компетенциям. Планирование занятости персонала. Анкетирование. Управление обучением работников. Регламентированный учет кадров организаций. Персонифицированный учет для ПФР. Воинский учет 4.​ Расчет заработной платы: Учет отработанного времени. Начисления и удержания. Выплата регламентированной зарплаты. Депонирование. Сторнирование и...

На вводных семинарах с технологией грамотного найма персонала «Перформия-Ростов» планирует в 2014 г. ознакомить порядка 1200 человек. Продвинутым клиентам посвятят за год 1344 человеко-дня обучения. Как сообщил «Мастерской пресс-релизов» руководитель регионального офиса Перформии в Ростове-на-Дону Олег Иванчихин, в 2014 г. компания планирует на еженедельных вводных семинарах ознакомить с технологией порядка 1200 человек. Они начнутся в феврале и будут идти до конца года. Подобные семинары дают собственникам бизнеса и руководителям компаний общее представление о технологии найма продуктивного, заточенного на результат персонала на любую вакансию. Там же демонстрируется точность методики. Более детальное – однодневное – обучение в формате семинара «Перформия-Ростов» проведет в донской столице в марте, апреле, июле, августе, сентябре и ноябре 2014 г. Подобные мероприятия планируются также в Краснодаре и Ставрополе, но там, по словам...

В сентябре 2013 года кадровый холдинг АНКОР и компания Mirapolis провели масштабное исследование, посвященное практике контрпредложений на российском рынке труда. Своим мнением поделились около 10 000 респондентов: более 1 000 компаний-работодателей и 8 000 сотрудников. В ходе исследования удалось выяснить основные причины контрпредложений, скрытые проблемы, с которыми сталкиваются работодатели и соискатели, а также перспективы сотрудников в компании после принятия контрпредложения. Конкуренция за кадры среди работодателей в России ожесточается. Как показали результаты исследования, в 2013 году количество контрпредложений выросло на 30% по сравнению с 2012 годом. Эта тенденция связана с общим ростом рынка труда и повышением внимания компаний к собственной эффективности. В ходе исследования выяснилось, что 66% опрошенных кандидатов хотя бы единожды в своей карьере получали контрпредложение, в то время как 64% опрошенных работодателей...

Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР) и Ассоциация компаний-консультантов в области связей с общественностью (АКОС) договорились о совместной подготовке и проведении II Ежегодной конференции «Digital-коммуникации России-2014» и Церемония вручения Премии «Digital Communication AWARDS – 2014». «Проведенная в прошлом году первая Премия «Digital Communication AWARDS» доказала важность такого инструмента по выявлению последних тенденций и достижений на российском рынке Digital коммуникаций. В качестве составного элемента интегрированных корпоративных коммуникаций они помогают компаниям решать свои стратегические задачи. Digital коммуникации позволяют весьма оперативно реагировать на происходящие внешние изменения, причем как в повседневной работе, так и в кризисных ситуациях, когда оперативность в коммуникациях приобретает особое значение. Готовясь к проведению конкурса на II Премию «Digital...

Сразу после новогодних каникул разработчики программы учета рабочего времени CrocoTime объявили о выходе новой версии системы 3.2. Иерархическая группировка программ и сайтов, назначение менеджерам права доступа к их редактированию, импорт структуры и регламента сотрудников - вот далеко не полный перечень изменений, внесенных в новую версию CrocoTime. Нововведения продиктованы, в первую очередь, опытом клиентов и составлены на основе пожеланий пользователей из различных сфер деятельности. Поэтому учет рабочего времени в версии 3.2 стал более систематизированным. Работа по реализации иерархической группировки сайтов системы CrocoTime длилась почти месяц. И в начале 2014 года компания-разработчик “Инфомаксимум” презентовала свободную группировку программ и сайтов, а также возможность их объединения в подгруппы и назначение настроек к подгруппе или отдельным ее элементам. Напомним, что в более ранней версии системы CrocoTime допускалась...

Компания Yaware, разработчик сервиса для учета рабочего времени, представила совершенно новый отчет, который позволяет быстро провести комплексный анализ работы сотрудника и оценить динамику продуктивности его работы. Структура рабочего дня сотрудника с точки зрения целевого и нецелевого использования времени. Теперь намного проще узнать, как распределяет рабочее время сотрудник. На диаграмме четко видно, сколько реально времени тратится на выполнение рабочих обязанностей, а сколько - на деятельность, не связанную с работой. Отчет поможет выяснить причину, если сотрудник систематически не успевает выполнить задачи в срок; когда нужно оценить работу стажера; если на повышение претендует сразу несколько человек. Структура рабочего дня - анализ времени работы за компьютером и вне его Отчет показывает, сколько времени сотрудник проводит за компьютером, а сколько - за его пределами: выполняет другие задачи или занимается делами, не...

Миратех, ведущий поставщик услуг ИТ аутсорсинга сообщает, что Кристоффер Груде (Kristoffer V. Grude) становится советником компании по стратегическим вопросам. Груде является одним из авторов всемирно известной методики эффективного управления проектами Goal Directed Project Management (GDPM), которая применяется по всему миру как в акционерных, так и в частных компаниях. Более того, он является соавтором двух бестселлеров - The Project Manager as Change Agent: Leadership, Influence and Negotiation, и Goal Directed Project Management: Effective Techniques and Strategies. Эти книги были изданы более чем в 10 странах и продолжают переиздаваться на протяжении последних 30 лет. Они являются учебниками для курсов по управлению и лидерству и входят в учебные программы колледжей и университетов по всему миру. Груде является одним из соучредителей нескольких компаний, включая C&L Norway AS, более известной сегодня как PricewaterhouseCoopers...

Компания Asics – один из крупнейших в мире производителей спортивной одежды и обуви – объявляет о назначении Йоханна Фишера новым генеральным директором подразделения в России и странах СНГ. Россия – страна с сильными спортивными традициями и богатой историей, которая каждый год пополняется знаменательными событиями: в августе 2013 года Москва принимала Чемпионат мира по легкой атлетике, в феврале 2014 года в Сочи зажжется Олимпийский огонь. Asics в России также готова для следующего важного шага в развитии, и назначение нового генерального директора – один из этапов укрепления позиций компании на российском рынке. Г-н Фишер имеет богатейший опыт в спортивной индустрии, управлении, продажах и логистике. С 2003 года он являлся генеральным директором компании Fischer Sports в России, и за это время ему удалось выстроить эффективную и прибыльную работу компании, создав сильнейший бренд на рынке оборудования для лыжного спорта. ...

Какая область в вашей организации одна из самых запутанных? На что вы тратите много времени, и часто впустую? У каждого сейчас созрел свой ответ, но я не ошибусь, если скажу, что одной из всплывших где-то среди остальных была мысль о найме новых сотрудников. Поиск кандидатов – рыбалка, кажется, что на безрыбье. Собеседования – часовые беседы без результатов. «Шикарный» новичок – очередной бездельник, а иногда и вредитель. Возникают такие мысли: хороших продуктивных работников уже нет (они вымерли как мамонты, а те, что остались, уже давно сидят на пригретых местах и в ледниковый период поиска новой работы не пойдут). Брать придется тех, кто есть, и вновь придется тратить время сначала на собеседование с ними, которое все равно ни о чем не скажет. А потом на воспитание и обучение, и, может быть, когда-нибудь эти бездельники начнут хоть что-то делать. Но, как оказалось, этот вопрос решаем. Причем вполне понятной и простой...

Компания Lux Prestige (Люкс Престиж) активно растет и развивается, увеличивает количество представительств по всей стране, неугомонно работает над повышением качества и расширением ассортимента, внедряет в производство последние научные разработки и технологии, упрощает способы приобретения и оплаты продукции и повышает профессионализм своих сотрудников в каждом из подразделений. Следуя по пути развития и роста новый 2014 год начался для руководства и сотрудников компании с глобального образовательного мероприятия — мегатренинга «Действуй! Влияй! Живи! Богатей! Люби!», который проходил 9-12 января в Международном выставочном центре в г. Киев. Lux Prestige (Люкс Престиж), как любая успешная компания, уделяет много внимания обучению персонала, т. к. их задачей является не только работа с целью увеличения дохода компании и своего лично, но и более высокая миссия - профессионально помочь каждому клиенту компании стать счастливее...

Более 600 владельцев бизнеса и руководителей предприятий Юга России ознакомились с грамотной технологией найма персонала «Перформия» в г. Ростове-на-Дону за неполный 2013 год. Начав активную работу в марте 2013 г., Перформия-Ростов провела шесть однодневных семинаров, дающих более-менее полное представление о технологии грамотного найма для примерно 180 руководителей и собственников бизнеса из Ростовской области и Краснодарского края. В ноябре Ростов-на-Дону принял полноценный четырехдневный семинар для 16 собственников бизнеса региона, а также из Волгограда и Тюмени. В сентябре-декабре также было проведено 16 бесплатных вводных семинаров с общей аудиторией более 450 человек. Комментируя столь разнообразную «географию» клиентов Перформии-Ростов, ее руководитель Олег Иванчихин, в частности, сказал: «Да, были представлены Волгоград и Тюмень. Им оказалось ближе добраться сюда, чем в какой-то другой город. Тем более, семинары проходят по...

Компания Yaware, разработчик сервиса для учета рабочего времени, представила совершенно новый отчет, который позволяет быстро провести комплексный анализ работы сотрудника и оценить динамику продуктивности его работы. Структура рабочего дня сотрудника с точки зрения целевого и нецелевого использования времени Теперь намного проще вести контроль персонала и узнать, как распределяет рабочее время сотрудник. На диаграмме четко видно, сколько реально времени тратится на выполнение рабочих обязанностей, а сколько - на деятельность, не связанную с работой. Отчет поможет выяснить причину, если сотрудник систематически не успевает выполнить задачи в срок; когда нужно оценить работу стажера; если на повышение претендует сразу несколько человек. Структура рабочего дня - анализ времени работы за компьютером и вне его. Отчет показывает, сколько времени сотрудник проводит за компьютером, а сколько - за его пределами: выполняет другие задачи или...

В тверском филиале ОАО «МРСК Центра» состоялся День открытых дверей для студентов 5-го курса Ивановского государственного энергетического университета им. В.И. Ленина, прибывших с целью прохождения производственной практики. Энергетики познакомили учащихся с основными направлениями деятельности предприятия, рассказали о структуре филиала, крупных энергообъектах и перспективах развития компании. В рамках Дня открытых дверей ребята смогли увидеть работу Тверьэнерго и энергооборудования. Учащиеся получили ответы на вопросы от руководства филиала о социальных гарантиях и возможности профессионального роста. Одним из этапов ознакомительной экскурсии стало посещение Центра управления сетями. Ребята осмотрели диспетчерский щит Калининского района электрических сетей, познакомились с оперативно-технологическим управлением сетей 35/10 кВ. В завершение экскурсионного дня ребята посетили подстанцию (ПС) «Пролетарская»110/35/10 кВ, оснащенную...

В начале 2014 года ведущий портал на рынке дополнительного профессионального образования EduMarket.Ru представил уникальный сервис "Зарплатный калькулятор", который помогает не только рассчитать сегодняшнюю зарплату, но и спрогнозировать рост заработка в прямой связке с повышением образовательного уровня. Если вы мечтаете о прибавке к зарплате в ближайшие несколько лет, то "Зарплатный калькулятор" поможет вам узнать, как это сделать – сделав расчет, вы бесплатно получите консультацию и подробное руководство по возможным действиям по достижению желаемого уровня зарплаты. Уникальный сервис не только показывает, как можно повысить заработок, но и приближает это событие - за активность в развитии карьеры мы зачисляем на личный счет EduMoney каждого пользователя 5000 руб. за использование сервиса и 3000 руб. за отзыв о сервисе! За 5 минут вы заработаете 8000 руб., которые вы можете потратить на частичную оплату курсов или обменять на...

20 января 2014 года в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области заслушали вопрос «О результатах работы по организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Управления». С отчетом по этому вопросу сегодня на очередном оперативном совещании Управления Росреестра по Челябинской области выступила начальник отдела государственной службы и кадров Дарья Хлызова. Управление придает большое значение организации дополнительного профессионального образования сотрудников, потому что высокая квалификация и уровень их профессиональной подготовки являются составляющими в решении самой важной задачи – улучшения качества и доступности получения государственных услуг Росреестра. В 2013 году прошли обучение 186 госслужащих Управления, в 2012 году – 200. Эти показатели стабильно удерживают Управление Росреестра по Челябинской...

За 2013 год штат сотрудников Международной Юридической Компании, специализирующейся на оказании юридических услуг, увеличился в два раза по сравнению с предыдущим годом. Увеличение численности персонала и расширение стало ответом на рост популярности компании на московском юридическом рынке. За 2013 год руководством и сотрудниками компании была проделана большая работа, направленная на увеличение влияния в отрасли. Доказательство этому факту – лидирующие позиции Московской Юридической Компании на юридическом рынке. Например, компания стала лидером в сфере оказания услуг по регистрации некоммерческих организаций. Также в конце 2013 года компанией были опубликованы данные, согласно которым свыше 60 процентов юридических компаний Московского региона обращаются к своим партнерам в Международную Юридическую Компанию по сложным вопросам. «С ростом числа наших клиентов в компании появилась необходимость значительно увеличить штат, ...

Компания Oxbridge Trinity Partners, занимающаяся трудоустройством выпускников Оксфорда, Кембриджа и других ведущих университетов Великобритании в качестве гувернанток и гувернёров, поздравляет своих клиентов с Новым годом и Рождеством и спешит сообщить о том, что в январе 2014 года компания продолжает свою работу по трудоустройству педагогов, обладающих уникальными знаниями, приобретёнными в Великобритании. Компания рекомендует для работы таких преподавателей английского языка, которые применяют индивидуальный подход и прогрессивные методики изучения иностранного языка и предоставляют возможность состоятельным семьям дать своим детям уникальное домашнее образование и воспитание. Учитывая способности ребёнка и пожелания родителей, высококвалифицированные специалисты, а также носители английского языка помогут ребёнку любого возраста подготовиться к поступлению в престижные частные школы и высшие учебные заведения Великобритании...

Молодые специалисты из Управления и производственных отделений филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», входящие в состав кадрового резерва, приняли участие в двухдневном семинаре – практикуме на тему «Основы управленческой деятельности и эффективное администрирование». Мероприятие подготовили и провели представители НОУ ДО «Центр развития организаций и управления изменениями «Грани» (г. Кострома). Среди основных задач, поставленных перед 12 участниками семинара, следует выделить - ознакомление с психологическими основами и современными методами управленческой деятельности; изучение технологии планирования и эффективного администрирования; овладение методами и приемами взаимодействия с сотрудниками. В ходе практических занятий работники филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» узнали о психологических основах управленческой деятельности, принципах изменения и развития человеческих ресурсов. Особое внимание...

В конце 2013 года для поднятия внутрикорпоративного духа и повышения рабочего настроя руководством площадки г. Волгоград колл-центра «Инфотелл» было принято решение о проведении конкурса под названием «Мисс Горячие линии-2013». Желание принять участие в соревновании выявило множество представительниц прекрасного пола, за что выражаем особую признательность и гордость за активную жизненную позицию наших коллег! Интеллектуальный конкурс состоял из четырех различных по сложности этапов. Первый этап проходил с 18 по 20 ноября 2013 года и заключался в простом заполнении анкеты и ответов на вопросы по истории компании «Инфотелл», по принципам качественного обслуживания клиентских линий, и знанию основ работы по сценарию. После чего тесты были проверены, и по результатам проведен отбор в следующий этап. Второй тур начался 21 ноября и завершился 19 декабря 2013 года, основной его задачей было предоставление конкурсантом своих профессиональных...

Управление компанией, подразделением, командой сотрудников – это планирование того, как будут достигаться цели. Далее надо грамотно назначить персонал для исполнения задач по достижению этих целей. Не забудем про грамотную координацию деятельности внутри группы с тем, чтобы при достижении определенных целей добиваться максимальной эффективности, затрачивая, минимум усилий. Уважаемые руководители! В феврале 2014 года ЦНТИ «Прогресс» предлагает вам два популярных тренинга по управлению. • Как добиться от подчиненных исполнения поставленных задач в полном объеме? Тренинг: «Управление исполнением» 24–26 февраля 2014 Вы овладеете: эффективными инструментами и работающими технологиями для точного исполнения задач и достижения необходимого результата. Тренер Юлия Салманова, бизнес-консультант, имеющий 15-тилетний опыт работы с разными подразделениями крупных Российских и международных компаний и организаций. Среди ее клиентов: «Газпром»...

Компания Uponor приглашает монтажников, проектировщиков и дистрибьюторов посетить специализированные семинары в Академии Uponor. На сайте Академии доступно новое расписание занятий, которые пройдут в первом квартале 2014 года. Сертифицированные специалисты, преподаватели Академии Uponor регулярно проводят тренинги по монтажу и проектированию как в учебном классе Академии в Москве, так и в региональных учебных центрах партнеров и дистрибьюторов компании Uponor. В ходе семинаров участники смогут не только приобрести необходимые знания и навыки, но и получить ценные практические советы по монтажу систем напольного отопления, водоснабжения и теплоизолированных труб. По окончании семинара все участники получат необходимые раздаточные материалы и номерной сертификат, подтверждающий прохождение обучения в Академии Uponor. Тренинги Академии помогут освоить пакет программ Uponor HS-Engineering, который предоставляет широкие возможности для...

13 января были объявлены итоги конкурса «Человек года», проводимого газетой «Республика Башкортостан». Среди 13 победителей Марат Нагуманов – директор НПФ «Пакер» (г.Октябрьский) – предприятия, входящего в ОООР «Союз машиностроителей России». Марат Нагуманов одержал победу в номинации «Руководитель, не признающий стереотипов» за идею создания государственной системы здоровьесбережения работающих. Ему принадлежит замысел организовать на страницах газеты «Республика Башкортостан» еженедельную рубрику по оказанию помощи больным детям, целью которой станет действенная помощь в решении данной проблемы: — Мы должны делать мир теплее, — таков девиз Марата Нагуманова. - Чем больше будет в обществе счастливых глаз, тем лучше будет всем. Научно-производственная фирма «Пакер» уже 20 лет занимается разработкой и изготовлением нефтегазопромыслового оборудования, а Марат Нагуманов три года подряд входит в список ста лучших производственных...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго» подведены итоги ежегодных соревнований между подразделениями на достижение лучших технико-экономических показателей и совершенствование условий труда персонала. По итогам соревнований за звание «РЭС 1,2,3 класса» лучшим районом электросетей признан Прохоровский РЭС, второе место у Губкинского РЭС, третье – у Ракитянского. Работа структурных подразделений оценивалась по результатам выполнения производственных планов, качеству предоставляемых услуг населению, обеспечению надежности электроснабжения потребителей. Звание «Лучший участок» получил восточный участок службы подстанций управления высоковольтных сетей, второе и третье места – у восточного участка службы диагностики и восточного участка отдела релейной защиты и противоаварийной автоматики. Они набрали наибольшее количество баллов. Ежегодно в целях повышения уровня и совершенствования пожарной безопасности объектов МРСК Центра...

В клинике «Медицина» подведены итоги рейтингования врачей, лидеров которого в ходе Интернет-голосования определили сами пациенты. Всего было оценено 203 врача, получено 2132 оценки. 160 врачей из 203 имеют оценку выше 4-5 баллов. Это составляет 78% от общего количества оцененных специалистов. Лидеры рейтинга с наибольшим количеством оценок: Темишева Яха Ахмедовна, врач-гинеколог, 54 оценки – общий рейтинг 4,47 Семина Кристина Владимировна, врач-невролог, 52 оценки – общий рейтинг 4,84 Гуторова Наталия Константиновна, врач-терапевт, 44 оценки – общий рейтинг 4,95 Амерханова Хавади Сулеймановна, врач-гинеколог, 42 оценки – общий рейтинг 4,52 Давыденко Виктор Васильевич, врач,гинеколог, 35 оценок – общий рейтинг 4,77 Строева Галина Анатольевна, врач-невролог, 33 оценки – общий рейтинг 4,34 Гудованная Людмила Николаевна, врач-эндокринолог, 35 оценок – общий рейтинг 4,77 Пономаренко Ольга Петровна, врач-физиотерапевт, 31 оценка ...

В честь профессионального праздника – Дня энергетика - лучшие работники филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» получат награды и почетные звания. В столь знаменательный день смоленских энергетиков поздравляли руководители предприятия. На торжественных мероприятиях, посвященных профессиональному празднику, были вручены награды наиболее отличившимся работникам филиала, директор филиала и его заместители поблагодарили коллег за многолетний труд, профессионализм и деловые качества. В районах электрических сетей награждаемых кроме представителей филиала поздравляли местные власти. Ведущему инженеру по охране труда отдела охраны труда и экологической безопасности управления производственного контроля и охраны труда Валерию Виноградову, специалисту 1 категории отдела реализации услуг по передаче электроэнергии управления транспорта электроэнергии Любови Денисовой, старшему мастеру Смоленского РЭС Владимиру Бойкову и электромонтеру...

Первое в текущем году совещание у руководителя Управления Росреестра по Курганской области О.В. Молчанова в значительной степени было посвящено вопросам антикоррупции и особо - разъяснению положений Постановления Правительства РФ от 9 января 2014 г. № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации». Руководитель Управления О.В. Молчанов подчеркнул, что все служащие, независимо от занимаемой должности, обязаны сообщать обо всех случаях получения ими подарков, которые вручены на официальных мероприятиях в связи с должностным положением одаряемого или исполнением им служебных обязанностей. Дано поручение отделу государственной службы и кадров, как подразделению, отвечающему за организацию антикоррупционной работы, рассмотреть на...

Проект «Фабрика Идеальных Продуктов» объявляет о новом назначении: пост директора по связям с общественностью займёт Олеся Бессонова. В зону её ответственности войдут внешние и внутренние коммуникации, Media Relations и SMM. Олеся Бессонова до октября 2013 года руководила внешними коммуникациями Ассоциации компаний интернет-торговли (АКИТ). На позицию руководителя PR-направления АКИТ перешла с должности пресс-секретаря компании Enter. С 2011 по 2012 г. работала в пресс-службе международного аэропорта Шереметьево. В период с 2010 по 2011 г. занималась проектами издательств Veneto Publishing и Hearst Shkulev Media. В 2006 г. создала свой первый издательский стартап — журнал «Красивые люди. Иркутск». С 2006 по 2010 г. руководила собственным издательством. В 2010-м вывела на рынок второй стартап — журнал Sparkler. Карьеру начала в феврале 2003 г. с должности менеджера по персоналу гостинично-ресторанной̆ сети «Байкальская Виза», г...

В рамках совместного проекта компании «Гарант» и издательства «Манн, Иванов и Фербер» вышел в свет оригинальный «Иллюстрированный Трудовой кодекс Российской Федерации». Издание удивит самых изысканных читателей – сухие нормы закона проиллюстрированы 450 картинками художника-карикатуриста газеты «Московский комсомолец» Алексея Меринова, а текст действующего Трудового кодекса РФ с учетом всех изменений и дополнений предоставлен системой Гарант. Вопросы приема на работу, прохождения испытательного срока, взаимоотношений сторон трудового договора, увольнения и перевода, рабочего времени и отпусков, заработной платы и ответственности интересны не только работодателям и специалистам отделов кадров, о них важно знать всем работникам. Книга позволит изучить законодательство с улыбкой. Сухие положения норм права и сложная для многих юридическая терминология разбавлены яркими образами, остроумными ассоциациями и красочными фантазиями...

Портал по поиску работы и сотрудников Job Fine приятно порадовал своих клиентов, выпустив в начале года приложение для iPhone. Официальное мобильное приложение сайта jobfine.ru позволяет соискателям быстро находить интересующие вакансии, размещать свое резюме, а работодателям искать сотрудников за считанные минуты, и все это без регистрации и авторизации. Сразу после установки соискатели могут просматривать базу вакансий с открытыми контактами компаний и звонить работодателю с помощью приложения. Разработчики ставили задачу — сделать приложение, которое не будет отсылать на основной сайт и будет работать автономно. Уже ведется работа над приложением для Android, которое появится в магазине Google Play. Приложение размещено в AppStore и совсем скоро появится возможность скачать и оценить все его возможности.

«Фабрика идеальных продуктов» рада сообщить о новом назначении: техническим директором компании стал Андрей Рудольфович Гольдберг. Основная задача А. Р. Гольдберга — обеспечение эффективной работы проектных групп по решению сложных технических задач. В сферу ответственности господина Гольдберга войдет менеджмент процессов и контроль разработки и внедрения инновационных (изобретательских) проектов. Андрей Рудольфович Гольдберг родился 28 августа 1958 года. Окончил Вильнюсский инженерно-строительный институт, механический факультет. Обладает обширным опытом в сфере разработки и изготовления специального технологического оборудования и более чем десятилетним опытом управления научными проектами. До назначения в «Фабрику идеальных продуктов» руководил инженерными группами и занимался конструкторской деятельностью в ООО «ПК Дельта». Работал на руководящих должностях в ООО «ФизТех», ООО «Тесар-Техника», ОАО «Научно-исследовательский...

Компания «Феликс» получила звание «Привлекательный работодатель»-2013» по итогам исследования портала Superjob.ru. Принимая во внимание высокий интерес соискателей к вакансиям Компании, конкурентный уровень оплаты и условий труда, а также активную рекрутинговую деятельность, портал Superjob.ru отметил Компанию «Феликс» званием «Привлекательный работодатель-2013». Звание «Привлекательный работодатель» прежде всего, означает, что Компания «Феликс» представлена на рынке труда как стабильное и успешное предприятие, безусловный лидер в отечественном производстве офисной мебели. Компания «Феликс», несмотря на сложную экономическую ситуацию, модернизирует оборудование и систему управления, вкладывает средства в повышение культуры производства и улучшение условий труда, уделяет серьезное внимание обучению и повышению квалификации сотрудников. Текучесть кадров в Компании минимальная. Многие сотрудники работают в Компании «Феликс» 15 лет и...

За образцовое исполнение должностных обязанностей и безупречную работу в 2013 году чести быть занесенными на Доску почёта Пензенского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» удостоены 6 сотрудников предприятия. В их числе, руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений Пензенского городского отделения Дмитрий Бондарев, ведущий бухгалтер Татьяна Шалкаева, ведущие инженеры Колышлейского производственного участка Андрей Минеев и Бековского производственного участка Марина Серебрякова, а также два кадастровых инженера - начальник Бессоновского отделения Сергей Новиков и техник по землеустройству Сосновоборского производственного участка Ирина Балаклеец. «Ежегодно мы поощряем занесением на Доску почёта и единовременными денежными премиями тех сотрудников, которые достойны почитания и уважения за свои трудовые успехи и гражданскую позицию», - отметил директор Пензенского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация ...

В Центре подготовки персонала филиала ОАО «ФСК ЕЭС» – МЭС Юга – в 2013 году около 600 сотрудников прошли производственное обучение. Свои знания повысили специалисты пяти предприятий – Ставропольского, Ростовского, Кубанского, Каспийского, Сочинского, а также Управления МЭС Юга. Высокая квалификация энергетиков будет способствовать надежной работе высоковольтных линий и подстанций Южного и Северо-Кавказского федеральных округов. «Из года в год количество обучающихся сотрудников растет. Если в 2011 году в ЦПП повысили квалификацию 150 энергетиков, в 2012-м новые знания получили 300 специалистов, то в 2013 году обучение прошли уже порядка 600 сотрудников МЭС Юга. Для каждой группы «студентов» сотрудники Центра составляют индивидуальный план работы, привлекают только наиболее опытных преподавателей», - рассказал первый заместитель генерального директора - главный инженер МЭС Юга Геннадий Ковтун. Обучение сотрудников проходило по 16...

Заседание квалификационной комиссии по проведению аттестации на соответствие требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам, состоялось 10 января 2014 года. Экзамен проходил в режиме on-line. Трем претендентам на получение статуса кадастрового инженера предстояло ответить на 80 вопросов в форме тестирования. В итоге с заданием успешно справились двое. Всего на сегодняшний день в Республике Марий Эл в списке кадастровых инженеров насчитывается свыше 130 специалистов. Напомним, что квалификационные экзамены принимаются специально созданной квалификационной комиссией, в состав которой входят представители Управления Росреестра по РМЭ, Мингосимущества Республики Марий Эл, филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по РМЭ, а также представители саморегулируемых организаций. Адрес комиссии: г. Йошкар-Ола, наб. Брюгге, д.3., каб. 431.

Персонал любой компании должен не только обладать профессиональными навыками в своей области, но и постоянно совершенствовать их. Развитие в своей области способствует повышению эффективности функционирования компании на всех уровнях. Сотрудники “Группы Отелей Евразия” ежегодно посещают профессиональные тренинги. В 2014 году тренинги будут проходить с 13 января по 22 января с 10:00-18:00 и будут предназначены для младших и старших администраторов, генеральных директоров и заместителей директоров. Каждый сотрудник компании получит необходимые ему знания, повысит навыки работы с гостями, научится быстро и гармонично решать конфликтные ситуации, определять ожидания гостей и в точности удовлетворять их, выстраивать отношения с гостями, повышать имидж компании. Так же персонал будет совершенствовать свои знания в следующих сферах: умение чётко ставить цели и задачи своим подчинённым, создавать мотивирующую среду для своих подчинённых...

«АльфаСтрахование» заключила договор добровольного медицинского страхования с двумя производственными предприятиями Краснодарского края – OOO «Бондюэль-Кубань» и ООО «Кубанские консервы», входящими в группу «Бондюэль». Под защитой страховщика находится практически 300 сотрудников компании. Общая страховая сумма по договору составила 420 млн рублей. Краснодарский филиал «АльфаСтрахование» заключил договор добровольного медицинского страхования с OOO «Бондюэль-Кубань» и ООО «Кубанские консервы». Согласно договору, полисами ДМС будут обеспечены 299 сотрудников компании. Страховая программа включает амбулаторно-поликлиническую, консультативно-диагностическую, экстренную и плановую стационарную, а также стоматологическую помощь. Общая страховая сумма составила 420 млн рублей. ООО «Бондюэль-Кубань» входит в Группу предприятий «Бондюэль», мирового лидера по производству консервированных, быстрозамороженных и свежих овощей под торговой...

В октябре 2013 года на сайте компании Едоша появилась информация о новых квалификациях сентября. Основатель компании Едоша Владимир Солошенко поздравил своих партнеров с отличными результатами в работе, достигнутыми за сентябрь. По признанию основателя сети гипермаркетов Едоша, имеющей хорошие отзывы, партнеры «побили все рекорды». В сентябре 2013 года сотрудникам и партнерам компании Едоша удалось увеличить объем продаж более чем в три раза – рост составил 325 процентов. Руководитель компании поздравил новых директоров, присоединившихся к команде Едоша в сентябре: Савоничеву Наталью (г. Челябинск), Ескина Наталья (г. Иваново), Ткачеву Алевтину (г. Киров) и Янфаганасову Расиму (г. Челябинск). В сентябре 2013 года в Едоше был устроен Promotion за правильное построение бизнеса с премией 30 тысяч рублей. Участникам надо было правильно построить не менее пяти веток и при этом стать директором. С этой задачей успешно справилось 29...

По многолетней традиции, в канун празднования Нового года в Управлении проводятся различные творческие конкурсы. Нынешний год не стал исключением. Культурно-массовая комиссия подвела итоги. В конкурсе на лучшее новогоднее оформление кабинетов лучшими признаны коллективы отдела по контролю и надзору в сфере саморегулируемых организаций, Курганского городского, финансово-экономического, правового обеспечения и государственного земельного надзора, землеустройства и мониторинга земель. В конкурсе «Новогодняя поделка» победу одержали сотрудники Управления – Скутина Светлана (отдел геодезии и картографии) за работы «Снеговичок олимпиец» и символ года «Лошадка», Рогачева Ирина (отдел общего обеспечения) за работу «Новогодний снеговик», Бутакова Екатерина (отдел государственной службы и кадров) за работу «Снегурочка Снежана», коллективная работа отдела государственной службы и кадров «Новый год в лесу». В числе лучших отмечена работа...

Примите самые теплые и искренние поздравления с наступающим Новым 2014 годом и Рождеством Христовым! Новый год – это праздник-рубеж, когда мы подводим итоги прошедшего года и ставим цели на следующий. Уходящий год каждому из нас подарил немало достижений и прекрасных минут, обогатил новым опытом и впечатлениями. Так пусть Новый год станет отличной возможностью продолжить свои успешные начинания. От всей души желаю исполнения самых заветных желаний, творческих находок, удачных начинаний и верных решений. С уважением, руководитель Управления Россельхознадзора по Томской области А.П. Ильин.

В 2013 году 168 работников предприятия «Невьянский цементник», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», приняли участие в программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Десять из них – молодые специалисты. Обучение в учебных центрах (комбинатах) и образовательных учреждениях прошли 139 специалистов, получив соответствующие удостоверения на право выполнять работу по смежной или дополнительной профессии. В тренинге «Центр развития для кадрового резерва. Менеджерские навыки» приняли участие 12 инженерно-технических работников, состоящих в корпоративном кадровом резерве. В рамках семинара ведущих руководителей и специалистов предприятия познакомили с факторами успеха управления людьми и условиями формирования мотивации успеха. Три работника предприятия в рамках долгосрочной программы подготовки специалистов продолжают обучение в высших учебных заведениях г. Екатеринбурга (один работник – в Уральском государственном...

Юбилейной медалью «Во славу Липецкой области» награжден Владимир Елисеев, начальник ремонтного цеха предприятия «Липецкцемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп». Торжественная церемония награждения жителей Липецкой области - представителей строительного комплекса, внесших значительный вклад в развитие региона, прошла в администрации Липецкой области в честь 60-летия образования Липецкой области. В числе награжденных – ветераны строительного комплекса Липецкой области, работники и руководители строительных организаций региона, представители городских и областных органов власти, отвечающих за сферу строительства и архитектуры. Награды представителям строительного комплекса вручили первый заместитель главы администрации Липецкой области Юрий Божко и начальник управления строительства и архитектуры Липецкой области Владимир Тучков. Свою трудовую деятельность на Липецком цементном заводе Владимир Елисеев начал в 1997 г. начальником...

Компания «Шведская чистка», предоставляющая услуги химчистки европейского уровня, набирает новых сотрудников. Имеются вакансии стирального и гладильного мастера. Специалисты требуются на фабрику на станции м. Беляево. Требования к соискателям: гражданство РФ, возраст до 45 лет, славянская внешность, желателен опыт работы. Предлагается удобный график работы: два через два дня, часы работы с понедельника по субботу — с 9 утра до 9 вечера, по воскресеньям — с 10 утра до 7 вечера. Соискатели на вакансию гладильного мастера в Шведской химчистке могут рассчитывать индивидуальный график работы, бесплатный проезд и обеды. Предоставляется обучение. Компания «Шведская чистка» основана в 1997 году. Основной целью стало предоставление услуг европейского уровня. Двенадцать лет безупречной работы сделали химчистку ведущей в Москве, ей доверяют известные люди столицы. Компания предоставляет широкий спектр услуг: чистка меховых, кожаных изделий...