0

В Прокопьевске, Новокузнецке, Юрге и Белово специалисты ОАО «Кузбассэнергосбыт» проводят «Дни открытых дверей» для студентов выпускных курсов высших технических учебных заведений, а также колледжей и техникумов. В связи с расширением зоны деятельности гарантирующий поставщик электроэнергии планирует пригласить на работу в будущем году квалифицированных специалистов из числа выпускников этих учебных заведений. Экскурсии в пункты обслуживания потребителей компании проводятся именно сейчас неслучайно: в этот период обучения будущие выпускники определяются, где они будут работать после окончания учебного заведения. В это же время ОАО «Кузбассэнергосбыт» готовится к открытию новых офисов и пунктов приема платежей в различных населенных пунктах Кемеровской области. Чтобы привлечь внимание молодых специалистов к деятельности одной из крупнейших энергосбытовых компаний региона и обеспечить вновь открывающиеся центры обслуживания клиентов...

В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Смоленскэнерго» подвели итоги профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала за три квартала 2012 года. На данные мероприятия было направлено около 5,5 млн рублей. На курсах повышения квалификации за 9 месяцев 2012 года прошли обучение, направленное на углубление знаний и укрепление навыков в области профессиональной компетенции, 240 человек (51 руководитель, 112 специалистов и 77 рабочих). Руководители и специалисты обучались также в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, правил работы с опасными отходами, противопожарной безопасности, на допуск к проведению измерений и испытаний электрооборудования и др. По различным направлениям и формам за данный период прошли обучение 1191 сотрудник филиала. Десять сотрудников Управления производственного контроля и охраны труда Смоленскэнерго прошли курсы обучения на присвоение квалификации...

Сбербанк России запустил новый интернет-ресурс – «Карьерный портал», предоставляющий доступ к полному каталогу вакансий Сбербанка во всех регионах и полезную информацию о возможностях профессионального развития. Каждый соискатель может завести свой личный кабинет, опубликовать резюме и откликаться на подходящие вакансии. Оценочные тесты и игры, размещенные на портале, помогут соискателю проявить себя и сделать первые шаги на пути к успешной карьере. Раздел «Начинающим» рассказывает о партнерских программах Сбербанка и ведущих вузов, о конкурсах и олимпиадах, проходящих при участии банка, а также о специальных молодежных проектах Сбербанка. В разделе «Экспертам» содержится информация о правилах оценки сотрудников Сбербанка, планировании карьеры и возможностях развития. Раздел «Руководителям» включает в себя, в частности, данные о программе формирования кадрового резерва Сбербанка и об эксклюзивных совместных образовательных программах...

Северо-Восточный банк Сбербанка России информирует соискателей о запуске нового «Карьерного портала». Всем желающим открылся доступ к полному каталогу вакансий на всей территории обслуживания банка – в Магаданской области, Республике Саха (Якутия), Камчатке и Чукотке. Кроме того, на страницах портала можно найти вакансии в подразделениях Сбербанка и в других регионах, а также много полезной информации о возможностях профессионального роста и развития. «Карьерный портал» Сбербанка России, расположенный по адресу www.sberbank-talents.ru, состоит из четырех разделов – «Почему Сбербанк», «Начинающим», «Экспертам» и «Руководителям». Посетитель сайта имеет возможность завести личный кабинет, опубликовать свое резюме и давать отклик на подходящие конкретно ему вакансии. «Новый портал Сбербанка – это не стандартный каталог вакансий, которых сегодня у нас достаточно, - отмечает Председатель Северо-Восточного банка Александр Золотарёв. - Здесь...

20 ноября исполнилось 90 лет первому начальнику Московской центральной таможни – Михаилу Макаровичу Москалеву. Михаил Макарович родился в 1922 году в деревне Затурщина Велижского района Смоленской области в бедной крестьянской семье. В 1939 году окончил Тавдинскую среднюю школу № 1, а в августе 1940 года был призван на службу в армию, направлен военкоматом в Челябинское военное авиационное училище. Когда началась война, Михаилу Макаровичу было 18 лет. После окончания первого курса вместе с однокурсниками он собирался переезжать в летние лагеря, но война изменила все планы. Уже с ноября 1942 года Михаил Макарович служил на полевых аэродромах в составе 621-го Штурмового полка 307-й Штурмовой авиационной дивизии. Полк Михаила Макаровича участвовал так же в сражениях на Орловско-Курской дуге, в одной из самых кровопролитных битв Великой Отечественной войны. После ранения и лечения в 1944 году он был демобилизован. По путевке комсомола...

Сотрудники Департамента по работе с персоналом представили РОСГОССТРАХ БАНК в качестве работодателя. Международный форум «Карьера» – это крупнейшее мероприятие на российском рынке труда, представляющее собой высокоэффективную форму подбора молодых, перспективных и квалифицированных кадров для ведущих российских и международных компаний, государственных организаций. Формат форума предполагал встречу компаний-работодателей, имеющих потребность в молодых специалистах, и выпускников более чем 100 ведущих вузов Москвы и Московской области экономического профиля. В мероприятии приняли участие: Московский государственный технический университет, Российский государственный торгово-экономический университет, Московский институт экономики, менеджмента и права, Московский институт государственного управления, Всероссийский заочный финансово-экономический институт, Высший институт управления, Институт менеджмента и бизнеса и др. «Участие в...

Сервис видеорезюме VCV.RU разработал виджет для записи видеорезюме, который работодатели смогут бесплатно установить на своем сайте и получать не только текстовые резюме, но и видео-ответы на опубликованные вакансии. Для того чтобы воспользоваться виджетом, компании достаточно просто зарегистрироваться на сайте VCV.RU, разместить вакансию с вопросами к соискателям, скопировать код виджета и установить его на своем сайте в разделе «Вакансии». Таким образом, работодатели получают уникальную возможность получать отклики на вакансии со своего сайта как в традиционном, так в современном видео формате. «Миссия нашего проекта – развитие рынка онлайн рекрутинга, в том числе посредством внедрения новых сервисов и технологий. Видеорезюме сегодня – тот инструмент, который уже стал нормой на западе, и в скором времени станет популярным и в России. Поэтому, предложив наш виджет совершенно бесплатно, мы хотим помочь работодателям сделать первый шаг...

Указом Президента России Владимира Путина № 1316 от 30.09.2012 г. работник филиала ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» удостоен государственной награды Российской Федерации. За заслуги в области энергетики и многолетний добросовестный труд почетное звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации» присвоено Анатолию Павловичу Бочкареву, ведущему специалисту управления логистики и материально-технического обеспечения филиала ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго». Губернатор Ярославской области Сергей Ястребов вручил энергетику награду во время торжественной церемонии награждения работников предприятий Ярославской области за достигнутые трудовые успехи и заслуги в промышленности, образовании, здравоохранении и культуре. Государственная награда Российской Федерации является высшей формой поощрения граждан. Она присваивается работникам за личные заслуги в развитии и обеспечении стабильной работы энергетического комплекса страны, внедрение новых...

14 ноября 2012 года в Национальном объединении строителей под председательством члена Совета НОСТРОЙ, президента Ассоциации СРО «Единство», Почетного строителя России Михаила Воловика состоялось заседание Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров. В мероприятии приняли участие: вице-президент НОСТРОЙ Александр Ишин, заместители председателя Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров НОСТРОЙ — член Совета, координатор НОСТРОЙ по г. Москве Николай Маркин, вице-президент НП «МГС» Иван Давыдов, исполнительный директор НП «МОС «Отчий дом «Сварог» Олег Заморев, президент НП СРО «Стройрегион-Развитие» Валентина Мазалова, член Экспертного совета при Правительстве РФ, руководитель рабочей группы Агентства стратегических инициатив по профстандартам Максим Комаров, начальник управления профобразования НОСТРОЙ Надежда Прокопьева, руководители столичных и региональных СРО, представители общественных объединений, профильных...

Частный центр диагностики и превентивной медицины Praenobis в центре г. Гамбурга предлагает Manager Check-Up, специально разработанный для повышения индивидуального качества жизни и работоспособности, благодаря которому своевременно может быть выявлено большинство потенциальных опасностей для здоровья бизнесменов и менеджеров, за один день. В разгар осени, когда дождливая погода дает о себе знать, иммунная система ослабевает на фоне стресса, накопившегося за весь год, а ситуация приближающегося конца года требует максимальных разультатов от каждого, огранизм подвержен различным рискам, которые могут негативно сказаться не только на состоянии здоровья в дальнейшем, но и на текущей трудоспособности. В интересах компании поддерживать рабочую активность сотрудников всегда на высшем уровне, так как только здоровый сотрудник в хорошем настроении способен добиваться высоких результатов в работе. Фактор здоровья как одного из экономических...

Подписано соглашение о взаимодействии между Межрегиональным управлением Министерства регионального развития Российской Федерации по СКФО и государственным казенным учреждением «Межрегиональный ресурсный центр». Подписание данного соглашения призвано наладить информационное обеспечение разработки стратегий и комплексных проектов социально-экономического развития СКФО в вопросах трудоустройства жителей Северного Кавказа, оказать содействие реализации государственной политики в области социально-экономического развития СКФО. По данным Ростуда на сентябрь месяц уровень регистрируемой безработицы, который в среднем по России имеет значение 1,3% от доли активного населения, на Северном Кавказе превысил отметку 6%. Поскольку вопросы трудоустройства населения и безработицы являются основополагающими в понятии «устойчивое социально-экономическое развитие Северо-Кавказского федерального округа», то вопросы трудоустройства жителей СКФО находятся...

Tele2, европейский оператор мобильной связи, объявляет итоги ежегодной программы летней стажировки для молодых специалистов Tele2 Praktik. В 2012 году компания получила более 1500 заявок от студентов ведущих российских ВУЗов. В 2012 году программа Tele2 Praktik была проведена в 13 городах России: Белгороде, Брянске, Воронеже, Липецке, Москве, Мурманске, Нижнем Новгороде, Омске, Орле, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Туле и Челябинске. Для участия в программе летней стажировки студенты прошли строгий многоступенчатый отбор. Из 1500 претендентов, приславших заявки, стать стажерами компании смогли всего 50 молодых специалистов. В ходе профессиональной стажировки участники приобрели практический опыт работы в различных подразделениях компании Tele2, прошли специально разработанные тренинги и программу наставничества. На всем протяжении практики молодые специалисты работали над масштабными и интересными проектами под руководством опытных...

Директор Департамента корпоративного бизнеса Росгосстрах Банка Наталия Владимировна Блинова вошла в ТОП-50 лучших корпоративных «банкиров» страны по версии делового издания «Профиль». В рейтинге участвовали руководители корпоративных направлений 123 ведущих финансовых учреждений России. «Когда счет идет на миллионы, нужна не только очень большая "банка", но и помощник, который и посчитает, и расскажет, как приумножить нажитое непосильным трудом, – описывает рейтинг редакция издания. – Мы решили выяснить, к кому из представителей компаний стоит обращаться за помощью». Наталия Блинова, занявшая в рейтинге 45-ое место, сталаодним из лучших не только по результатам опроса 70-ти банков и ста ведущих компаний России, но и по итогам «народного голосования» на интернет-сайте «Профиля». «Для меня новость о данном рейтинге среди руководителей корпоративных блоков стала полной, но действительно приятной неожиданностью, – поделилась Наталия...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» большое внимание уделяется пропаганде здорового образа жизни. В филиале регулярно проводятся различные оздоровительные мероприятия: легкоатлетические соревнования, ледовые праздники, теннисные турниры. Все желающие работники Брянскэнерго могут бесплатно посещать секцию по волейболу, на льготных условиях ходить в бассейн и заниматься аквааэробикой. Еще одной составляющей пропаганды здорового образа жизни стало проведение «Единого дня отказа от курения», который в филиале инициирован Советом по работе с молодежью. В рамках этого мероприятия 15 ноября представители молодежной организации в начале рабочего дня в исполнительном аппарате раздавали сотрудникам листовки, в которых рассказывалось о том, какой вред и каким образом наносит курение организму. Плакаты о вреде курения накануне «Единого дня отказа от курения» были развешаны в здании исполнительного аппарата, на всех площадках, где...

Большой личный вклад в развитие распределительного электросетевого комплекса, профессионализм и высокие показатели в работе, многолетний добросовестный труд Виктора Новикова - руководителя Северной группы подстанций службы подстанций производственного отделения «Новомосковские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» отмечены заслуженными наградами. Указом Президента Российской Федерации В.В. Путина от 30 сентября 2012 года № 1316 ему было присвоено почетное звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации». В соответствии с приказом ОАО «Холдинг МРСК» от 06 ноября 2012 года № 84п имя Виктора Новикова занесено в Книгу Почета ОАО «Холдинг МРСК». Следует отметить, что электроэнергетике Виктор Васильевич посвятил 42 года. Свой трудовой путь в отрасли он начал в 1970 году с должности электромонтера службы подстанций Новомосковских электрических сетей «Тулэнерго». Затем работал начальником группы подстанций...

Поддержание высокого уровня квалификации персонала – одно из приоритетных направлений кадровой политики филиала ОАО «МРСК Центра» – «Орелэнерго». За 9 месяцев 2012 года Орелэнерго направило на профессиональное обучение сотрудников 2,5 млн. рублей. 547 человек повысили квалификацию и прошли подготовку по различным направлениям. В их числе: 208 руководителей, 110 специалистов и 229 рабочих. Партнерами орловских энергетиков являются «Орловский учебный комбинат», УКК «Агрострой», ОрелГАУ, а также специализированные институты повышения квалификации. – Орелэнерго заботится о профессиональном росте своих сотрудников, – говорит начальник управления по работе с персоналом Марина Яковенко. – Учитывая, что в такой отрасли как энергетика, развитие идет очень быстро, для персонала очень важно учиться новому. Так складывается команда, которая способна качественно решать поставленные задачи, работать быстро и эффективно, используя современные...

Безусловный сбербанковский рекордсмен, родному банку Раиса Петровна (как окрестили ее русские коллеги) отдала без малого 52 года своей жизни, так ни разу в жизни и не отметив свой профессиональный праздник. Официально день Сбербанка утвердили лишь в 1998 году, поэтому во времена работы Раисы Петровны этот день не отмечали. Исправить это недоразумение и подарить пенсионерке праздник смог Председатель Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России» Евгений Титов. Накануне дня рождения Сбербанка он вместе с дочкой Яной приехал к Рахие Шайдуровой в гости. За чашкой ароматного чая Евгений Титов и Рахия Шайдурова много говорили о нашем банке. Рахия Хакматдуловна рассказала Евгению Викторовичу, как работали в то военное и послевоенное время, в подробностях описала как закрывали операционный день, как проводили собрания по ошибкам, как вместе с коллективом устраивали смотры-конкурсы художественной самодеятельности. ...

Основными направлениями кадровой политики филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» являются повышение квалификации сотрудников, обучение персонала основам промышленной безопасности и охраны труда, а также смежным профессиям. В 2012 году профессиональную подготовку прошли свыше 1090 сотрудников филиала, 50 из них получили дополнительные специальности. На эти цели направлено почти 6 млн рублей. Кадровая политика МРСК Центра ориентирована на всестороннее развитие трудовых ресурсов. Тверьэнерго уже много лет успешно взаимодействует с ведущими столичными и региональными вузами страны, учебно-методическими и образовательными заведениями, центрами подготовки кадров, организует обучение без отрыва от производства в своих структурных подразделениях, а также проводит переподготовку и обучение персонала на базе учебных классов. В рамках сотрудничества с учебными заведениями за 9 месяцев 2012 года на работу в филиал было принято 50 молодых...

Завод «Шнейдер Электрик Эквипмент Казань» (ШЭЭК) компании Schneider Electric – мирового эксперта в области управления электроэнергией – переходит на работу в две смены и планирует значительно увеличить производительность. Чтобы достичь этого, компания расширяет штат производства. Завод «ШЭЭК», построенный компанией с нуля и запущенный в 2008 году, специализируется на выпуске модульных ячеек среднего напряжения серии SM6, а также модульных низковольтных силовых распределительных щитов OKKEN на токи до 6300А. Завод располагается на площади – 8200 кв. метров, из которых 7000 кв. метров – это производственные линии. Текущая мощность завода составляет примерно 2000 ячеек среднего напряжения серии SM6 6-20 кВ и 600 колонн OKKEN в год. При новом режиме завод планирует производить на 40% больше ячеек SM6 и увеличить количество сотрудников, занятых в производстве. Филлипп Перрен, вице-президент, директор по индустриальному развитию Schneider...

2 ноября в Москве ЗАО «Эвалар» была вручена награда Минэкономразвития России за активное участие в подготовке кадров для организаций народного хозяйства в рамках Президентской программы. Благодарность, подписанную министром экономического развития Андреем Рэмовичем Белоусовым, получила генеральный директор ЗАО «Эвалар» Лариса Александровна Прокопьева. «Эвалар» стал единственной компанией Алтайского края, удостоенной этой престижной награды. Человеческий капитал – одна из основных ценностей ЗАО «Эвалар». Здесь всегда большое внимание уделяется подготовке специалистов. На предприятии создана собственная эффективная система обучения, а также регулярно проводятся семинары, курсы повышения квалификации с привлечением преподавателей ведущих московских, новосибирских и барнаульских образовательных учреждений. Специалисты «Эвалар» также имеют возможность принять участие в тренингах и семинарах крупнейших российских организаций, пройти...

Рекрутинговый портал Superjob.ru в 4-й раз признал агропромышленный холдинг «Стойленская Нива» «Привлекательным работодателем». Успешная деятельность компании была отмечена наградами в 2011, 2008 и 2007 гг. В 2012 году АПК «Стойленская Нива» продолжила активную деятельность по привлечению персонала. По итогам ежегодного исследования сетевого ресурса Superjob.ru «Стойленская Нива» вновь оказалась в числе ведущих компаний–работодателей России. Как и в предыдущие годы, портал отметил не только активную деятельность компании по привлечению персонала и большой отклик соискателей, но и достойные условия труда, предлагаемые в АПК. На сегодняшний день численность работников корпорации составляет более 11 тысяч человек. Сотрудники принимают участие как в обязательном, так и в дополнительном корпоративном обучении. На предприятиях холдинга действуют программы наставничества, адаптации, внутреннего обучения профессии. В рамках повышения...

28 ноября 2012 года состоится конференция «Подготовка кадров для энергостроительства. Опыт работы корпоративной кафедры «Строительство объектов энергетики и электросетевого хозяйства» Мероприятие пройдет в рамках выставки «Электрические сети России- 2012» (павильон №69 ВВЦ, Большой конференц-зал). Организаторами выступают СРО НП «Объединение энергостроителей» и МГСУ. Цель мероприятия - решение кадровой проблемы энергостроительного комплекса в условиях дефицита квалифицированных специалистов и отсутствия актуальных образовательных программ высших учебных заведений. Ключевые темы конференции: • подготовка квалифицированных специалистов-строителей объектов энергетики и электросетевого хозяйства; • переподготовка руководителей и специалистов предприятий энергостроительного комплекса в области промышленно-гражданского строительства и строительства объектов энергетики и электросетевого хозяйства; • повышение квалификации специалистов и...

Сеть салонов оптики «Айкрафт» выпустила на рынок мягкие цветные контактные линзы: Color Eyekraft на каждый день и карнавальные Color Crazy*. Цветные линзы на каждый день представлены в четырех цветах - зеленый, голубой, серый и фиолетовый- и подходят как для темных, так и для светлых глаз. Карнавальные линзы имеют также четыре оттенка: «Кошачий глаз», «Дьявольский глаз», «Бельмо» и «Черное бельмо» и подходят для светлых и темных глаз. Основными преимуществами линз от «Айкрафт» можно назвать асферическую переднюю поверхность и тонкий дизайн. Благодаря материалу Polyhema, из которого они изготовлены, линзы можно использовать даже в неблагоприятных условиях кондиционированных и пыльных помещений, высокой задымленности и загазованности воздуха. Продукция прошла сертификацию и производится по запатентованной американской технологии. Контактные линзы можно приобрести в любом из салонов оптики «Айкрафт» по всей России.

Компания «МигКредит», одна из крупнейших микрофинансовых организаций в России, объявляет о назначении на пост финансового директора и вхождении в правление компании Владимира Курашева. Владимир Курашев имеет значительный управленческий опыт в финансовом секторе экономики. С 1997 по 2007 годы он занимал должность финансового директора ОАО «Брокерский дом «Открытие». В 2007 году перешел на позицию главного бухгалтера Финансовой корпорации «Открытие». До назначения в «МигКредит» с 2009 года г-н Курашев занимал должности директора проектов департамента стратегии и директора по взаимодействию с инвесторами ФК «Открытие». Состоявшееся назначение направлено на то, чтобы обеспечить высокий уровень финансового менеджмента, соответствующий стратегии «МигКредит» на усиление лидирующих позиций на микрофинансовом рынке России. «Владимир Курашев зарекомендовал себя как успешный руководитель и настоящий профессионал в сфере финансового менеджмента...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» стартовали творческие корпоративные конкурсы среди сотрудников – на лучшие фотоработы и новогоднюю игрушку. Мероприятия, организованные Советом молодежи филиала, приурочены к профессиональному празднику – Дню энергетика, который отмечается 22 декабря. По условиям фотоконкурса к участию принимаются работы специалистов Воронежэнерго в следующих номинациях: «Один в кадре», «Трудовые будни», «Фотоохота», «Детки в клетке», «Краски природы», «Индустриальный пейзаж». Работы принимаются в течение месяца, до 7 декабря, основное требование к ним – творческий и самостоятельный характер. Главной целью проведения конкурса на лучшую новогоднюю игрушку является желание организаторов привлечь работников и их детей к творчеству, создать и укрепить традицию подготовки и празднования нового года в филиале. Игрушки принимаются конкурсной комиссией до 21 декабря, лучшими работами будет украшена главная елка...

В филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» проведен День открытых дверей - специальное мероприятие, направленное на профессиональную ориентацию молодежи. Его участниками стали студенты третьего курса специальности «Техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования» ОАО ГУЧ «Технико-экономический колледж имени А.Г. Рогова». Открывая мероприятие, заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Юрий Тимонин отметил: «Этому направлению деятельности мы всегда уделяем большое внимание в связи с важностью продвижения профессии энергетика, как перспективной и престижной, создания благоприятных условий для профессиональной ориентации и трудоустройства молодежи в электроэнергетике, проведения наглядной демонстрации особенностей работы персонала и оборудования. Мы хотим поближе познакомить будущих выпускников с нелегкой профессией энергетика, которая стала для нас...

Сегодня основное поколение работающих граждан России, по наблюдениям социологов и психологов, переживает этап утраты старых идеалов и обретения новых – как в деловой, так и в личной сфере. Надо сказать, что отрицание опыта прошлого в целом характерно для нашего менталитета – в 1920-х годах на помойку выбрасывались иконы и портреты царской семьи, в 30-х – массовые репрессии уничтожали лидеров 20-х… Горько и иронично звучит, но люди в 40-е годы были заняты делами поважнее, а в 50-е вновь возобновились тенденции отрицания: бюстами Сталина были заполнены свалки городов, в 60-е активно шла борьба с мещанской мыслью... политический перелом 1990-х «побил все рекорды» по масштабам отречения от прошлого все предыдущие поколения XX века. Однако подобное поведение – непринятие ценностей рода – ведет к образованию вакуума в нашей памяти: и материальной, и духовной. К сожалению, сегодняшнее молодое поколение вторит предыдущим, отрицая накопленный...

Указами Президента России Владимира Путина несколько сотрудников ОАО «МРСК Центра» награждены государственными наградами. В том числе за заслуги в области энергетики и многолетний добросовестный труд Почетного звания «Заслуженный энергетик Российской Федерации» удостоен начальник Восточного участка службы линий электропередачи филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» Юрий Лупин. Юрий Николаевич – потомственный энергетик. – Мои родители проработали более 35 лет на Конаковской ГРЭС (это в Тверской области) и с детства привили мне любовь к энергетике, – рассказывает он. В Орелэнерго Юрий Николаевич работает с 1989 года. Он зарекомендовал себя высококвалифицированным и добросовестным специалистом, инициативным организатором производства. Под руководством Юрия Лупина был реализован ряд крупных реконструкций электрических сетей 35 кВ, проделана значительная работа по улучшению надежности электроснабжения потребителей 7 районов Орловской...

По инициативе Управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области и при участии филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» в Воронежском государственном университете состоялся круглый стол «О проблемах осуществления отдельных полномочий органами местного самоуправления» в рамках стажировки муниципальных служащих региона. В президиум мероприятия вошли руководитель Управления по государственному регулированию тарифов Сергей Попов, заместитель руководителя Департамента имущественных и земельных отношений Ирина Горкина, начальник отдела государственного экологического надзора Департамента природных ресурсов и экологии Денис Попов, а также начальник управления взаимодействия с клиентами филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» Сергей Максимов. В рамках круглого стола наиболее обсуждаемыми оказались темы тарифообразования в электроэнергетике и уличного освещения. Сергей Попов и Сергей Максимов постарались...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» прошел тренинг «Управление стрессом», в котором приняли участие диспетчеры Центра управления сетями и районов электрических сетей. Цель тренинга - научить их справляться со стрессовыми ситуациями, возникающими в процессе выполнения профессиональной деятельности. Занятие состояло из двух блоков: теоретического и практического. На первом этапе руководитель тренинга рассказала работникам Брянскэнерго о том, что такое стресс, в каких случаях он возникает, в каких видах и формах может проявляться. Особый акцент был сделан на особенностях стресса, который возникает у диспетчеров энергосистем. Вторая часть была посвящена обучению диспетчеров приемам борьбы со стрессом. Руководитель тренинга рассказала сотрудникам филиала о существующих приемах психофизиологической и психологической саморегуляции. После чего диспетчеры под ее руководством осваивали приемы психической и физической релаксации по...

По данным кадрового центра «ЮНИТИ» на октябрь 2012 года, зарплата специалистов по продажам медицинского оборудования выросла на 10-20 тысяч по сравнению с прошлым годом. «Фиксированная часть заработка менеджеров по продажам в Москве увеличилась до 60 000-70 000 рублей, в прошлом году эти показатели составляли около 40 000-55 000 рублей, – говорит Кристина Аванесова, специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ» (направление Pharma&Medicine). – В Санкт-Петербурге оклад специалистов по продажам медицинского оборудования в 2011 году составлял около 30-40 тысяч рублей, в этом году – около 45-50 тысяч». По мнению рекрутёров, сейчас отток специалистов из практической медицины в коммерческую сферу ниже, чем это было несколько лет назад. Одной из причин этому эксперты называют принятый в 2011 году закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». «После вступления закона в силу мы столкнулись с крайне пёстрой правоприменительной...

Coca-Cola Hellenic объявила о назначении Рене Лека (Rene Lek) на должность Финансового директора по России. В круг его обязанностей будут входить контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, стратегическое и налоговое планирование, составление перспективных финансовых планов и отчетности по всем регионам присутствия Компании в России. Комментируя вступление в должность Рене Лека, Генеральный директор Coca-Cola Hellenic в России Стефанос Вафеидис заявил: «Рене принесет в Компанию богатый опыт, позитивный настрой и ценности, что вместе с фокусом на развитие людей вселяет в меня уверенность в том, что Рене станет отличным членом нашей российской управленческой команды. Я желаю ему успехов в его новой интересной роли». «Я очень рад представленной возможности вступить в должность руководителя финансового департамента Coca-Cola Hellenic в России, входящей в одну из крупнейших групп в Европе и в мире в...

Межрегиональный ресурсный центр принял участие в ярмарке вакансий организованной центром занятости города Железноводска. На мероприятии, проходившем в городе – курорте, несмотря на то, что уровень регистрируемой безработицы в Железноводске является одним из самых низких в Ставропольском крае, приняло участие около трехсот человек. Контингент потенциальных работников был крайне разнообразен. Информацию о возможных вакансиях и местах трудоустройства желали получить как студенты, недавно окончившие ВУЗы, так и жители города, ищущие работу не в первый раз. Многие посетители ярмарки проявляли интерес к информации, предоставляемой Межрегиональным ресурсным центром. Каждому желающему трудоустроиться за пределами СКФО, были презентованы разнообразные вакансии, из различных регионов России с заработной платой от 15 000 до 70 000 рублей. Также, посетители ярмарки были приятно удивлены, тем, что, несмотря на достойную заработную плату...

Победой электромонтеров филиала ОАО «Тюменьэнерго» Тюменские распределительные сети Александра Рябкова и Игоря Махмутова завершился 26 октября заключительный этап конкурса Уральского федерального округа «Славим человека труда!». За право называться лучшим электромонтером УрФО боролись одиннадцать человек из четырех регионов округа. Последний этап конкурса «Славим человека труда!» в номинации «Лучший электромонтер» прошел в технологическом колледже им. Н. Я. Анфиногенова города Курган. Профессиональные состязания были разбиты на две части: проверка теоретических знаний и демонстрация мастерства на практике. Электромонтеры филиалов ОАО «Тюменьэнерго» представляли два региона – Тюменскую область и Ханты-Мансийский автономный округ – Югру. По итогам конкурса лучшим электромонтёром был признан работник Южного территориального производственного отделения филиала ОАО «Тюменьэнерго» «Тюменские распределительные сети» Александр Рябков. Несмотря...

В ноябре 2012 года агентство домашнего персонала «Пятница» запускает раздел отзывов на своем сайте. Цель – не только получить оценку своей деятельности по подбору домашнего персонала, но и выявить «слабые места» компании. Агентство домашнего персонала «Пятница» давно стремится к интерактивному общению со своими клиентами и посетителями сайта. В течении 4 недель все задавшие вопрос онлайн в разделе "Вопрос-ответ" о поиске домашнего персонала, получают скидку 10% при заказе услуги в агентстве. Агентство домашнего персонала «Пятница» оказывает услуги по подбору домашнего персонала (няни, сиделки, домработницы, работники в загородные дома и др. специализации). Агентство работает на рынке с 2009 года и позиционирует себя как компанию с индивидуальным подходом к клиентам и тщательным подбором кандидатов. В ноябре 2012 года агентство планирует запустить книгу отзывов на своем сайте. Цель новой опции – не только получить оценку своей...

Команда колл-центра «Инфотелл» - большой и при этом сплочённый, дружный коллектив, обладающий активной жизненной позицией и живым интересом к работе. Внутри коллектива руководство «Инфотелл» проводит много увлекательных конкурсов, благодаря которым у каждого сотрудника есть возможность проявить себя, свои деловые качества, продемонстрировать свои навыки и умения, раскрыть таланты, самореализоваться! В компании «Инфотелл» среди операторского состава прошел внутрикорпоративный конкурс под названием «Лидер продаж». Перед операторами стояла задача: корректно и грамотно оформить наибольшее количество заявок на подключение интернет-услуг компании-поставщика. В конкурсе могли участвовать абсолютно все операторы вне зависимости от стажа работы! На сегодняшний день подведены итоги и определены победители. Уважаемые участники конкурса, выражаем вам огромную благодарность за творческий подход, за тот положительный настрой, который вы подарили...

Должность технического директора компании «Информзащита» занял Константин Фильчагин. Ранее он занимал позицию директора департамента проектирования и сервисных услуг. На новой должности он сменит Сергея Сажина, покинувшего компанию. Г-н Сажин стал техническим директором компании «Информзащита» в декабре 2011-го года. Перед ним ставились задачи по оптимизации внутренних процессов и структуризации технической дирекции, а также по повышению качества предоставляемых компанией услуг. «Мы довольны результатом работы Сергея, - прокомментировал событие Сергей Шерстобитов, генеральный директор компании «Информзащита». – Задачи, которые стояли перед ним, выполнены в полной мере, и мы благодарны ему за проделанную работу». Перед новым техническим директором стоят задачи по снижению транзакционных издержек в работе над проектами, а также достижению гарантированного уровня качества сервисов. «Мы планируем продолжить внедрение work-flow и таким...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» прошел ежегодный смотр - конкурс профессионального мастерства среди водителей автомобилей марки «УАЗ». Он проведен на базе Западного участка СМиТ филиала, расположенной в городе Клинцы. Участники смотра-конкурса прошли три этапа. Первый - «Проверка знаний». Водители на компьютере отвечали на вопросы теста по правилам дорожного движения. На выполнение задания (20 вопросов) отводилось 20 минут. Второй этап - «Оказание первой помощи пострадавшему от действия электрического тока» с использованием манекена – тренажера «Гоша». По команде судьи включался секундомер, участник приступал к реанимации. Временем окончания реанимации считался доклад об «оживлении» пострадавшего (наличие пульса на сонной артерии). Реанимировать «пострадавшего» участники конкурса должны были не более чем за 4 минуты. Третий этап - «Проверка практических навыков вождения» - проводился на учебном полигоне. В задачу...

19 октября 2012г. в Национальном объединении строителей состоялось заседание Оргкомитета Национального конкурса российских строителей «Строймастер-2012». Заседание прошло под председательством зампреда Оргкомитета конкурса, заместителя председателя Комитета по профессиональному образованию НОСТРОЙ Александра Роботова. В мероприятии приняли участие: вице-президент НОСТРОЙ, председатель Комитета по профессиональному образованию Александр Ишин; член Совета НОСТРОЙ, председатель Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров, президент Ассоциации СРО «Единство», Почетный строитель России Михаил Воловик; руководитель Аппарата НОСТРОЙ Михаил Викторов; вице-президент Ассоциации СРО «Единство», Почетный строитель России Леонид Каган; заместитель председателя ВОО «Трудовая Доблесть России», вице-президент Ассоциации СРО «Единство», Герой Социалистического Труда Геннадий Баштанюк; представитель Союза строительной промышленности Финляндии...

К этой дате, согласно Приказу Федеральной таможенной службы, численность таможенных органов, расположенных в ПФО, сократится на 712 человек. Так, в Нижегородской таможне будет упразднено 110 должностей, в Башкортостанской и Ульяновской таможнях по 89 должностей. Предстоящие преобразования – это очередной этап реорганизации таможенных органов в соответствии с указом Президента "Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов". Первый этап произошел в октябре 2010 года. Тогда численность таможенных органов региона сократилась на 22%. В 2013 году общая численность персонала ПТУ составит 4690 человек, или 67% к численности на 1 января 2010 года. Следует отметить, что для удобства участников внешнеэкономической деятельности структура таможенных органов Приволжского региона остается прежней (8 таможен, 48 таможенных постов, Приволжская оперативная таможня...

Специалисты отдела по работе с персоналом Приморского отделения Дальневосточного Сбербанка приняли участие в общегородской ярмарке вакансий во Владивостоке. Всего за несколько часов работы ярмарки удалось собрать свыше 30 анкет претендентов на имеющиеся вакансии. Это еще раз подтвердило, что Сбербанк был и остается одним из наиболее привлекательных работодателей в финансовой сфере. «Банк, который я представляю, участвует в ярмарке вакансий не в первый раз, — рассказала специалист по набору персонала Приморского отделения Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России» Марина Самсонова. — Сейчас у нас 20 вакансий. Главное требование к соискателям — желание работать. Можно пройти обучение бесплатно и стать специалистом по обслуживанию частных лиц. Это стартовая должность».

17 октября в здании Правительства Москвы на Новом Арбате состоялось рабочее совещание «Формирование проекта технического задания на разработку профессиональных стандартов», организатором которого выступило Национальное объединение строителей совместно с Агентством стратегических инициатив. От Национального объединения строителей в мероприятии приняли участие: вице-президент, председатель Комитета по профессиональному образованию Александр Ишин, член Совета, председатель Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров, президент Ассоциации СРО «Единство» Михаил Воловик, член Совета, координатор НОСТРОЙ по г. Москве Николай Маркин, заместитель председателя Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров Иван Давыдов, члены Комитета: руководитель аппарата Ассоциации «Национальный центр профессиональных стандартов» Владимир Коровяков, директор по корпоративно-правовым вопросам Ассоциации СРО «Единство» Игорь Карноух...

01 ноября 2012 года в 14:00 специалисты Кадрового центра проведут брифинг-семинар на тему: «Новые методики подбора административного персонала на кадровом рынке России». В настоящее время компания «ЛИЧНЫЙ ПОМОЩНИК» реализует новый для кадрового рынка России проект по профессиональной стажировке и трудоустройству персональных ассистентов. На мероприятии специалисты Кадрового центра расскажут о новом проекте по профессиональной подготовке персональных ассистентов руководителей, а также об итогах реализации первого этапа проекта. Профессиональные личные помощники, прошедшие стажировку в компании - это элитный персонал. До поступления на стажировку претенденты проходят специальный отбор. Профессиональные личные помощники готовы к ненормированному рабочему дню. Также на мероприятии будут освещены вопросы использования новых методик и технологий подготовки, подбора и трудоустройства элитного административного персонала.

СРО НП «Объединение энергостроителей» совместно с МГСУ принимает участие в реализации «Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы» Образовательная программа повышения квалификации инженерных кадров «Энергоэффективность при строительстве электросетевых объектов ЕНЭС (Единой национальной (общероссийской) электрической сети)» разработана совместно СРО НП «Объединение энергостроителей» и МГСУ с привлечением ведущих специалистов-практиков в области проектирования и строительства электросетевых объектов с целью повышения уровня подготовки кадров для энергостроительного комплекса. Программа рассчитана на руководителей и специалистов предприятий, выполняющих строительные работы на объектах ЕНЭС, и состоит из трех разделов: основные технические решения по снижению потерь в электрических сетях при проектировании объектов ЕНЭС; применение энергоэффективного оборудования при проектировании подстанций ЕНЭС;...

Сервис видеорезюме VCV.RU, предлагающий решения для подбора персонала и трудоустройства в мультимедийном формате, проводит акцию для работодателей. Компании, которые зарегистрируются и разместят свои вакансии с 18 по 31 октября, получат бесплатный доступ к VCV.RU до конца ноября 2012 года. Самых активных работодателей ждет подарок – бонусные баллы для оплаты следующего периода пользования ресурсом. Сервис видеорезюме VCV.RU предлагает принципиально новый подход к отбору персонала и помогает вывести его на более качественный уровень, при этом оптимизируя hr-ресурсы компании. На данный момент VCV.RU пользуются более 500 компаний, в том числе «Почта России», РЖД, «Азбука Вкуса», «Новиков Групп», сеть кафе «Кофеин», «СТС Медиа» и др. Для привлечения новых партнеров VCV.RU проводит акцию – все компании, зарегистрировавшиеся на ресурсе и разместившие свои вакансии с период с 18 по 31 октября, получат бесплатный доступ к сервису до конца...

«В условиях перегретости рынка труда IT-специалистов работодатели всё чаще сталкиваются с завышенными ожиданиями кандидатов и вынуждены прикладывать усилия для стабилизации ситуации. Грамотно выстроенный HR-бренд позволит сократить расходы на зарплаты сотрудников примерно на 15-20%», – заявили эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» 11 сентября в рамках пресс-ланча «Перегрев на рынке IT-специалистов: HR-брендинг позволит снизить расходы на персонал». «При работе с заказами мы условно делим все компании на 3 группы: no-name; с известным именем и продуктом, но без сильного HR-бренда; с известным именем и развитым HR-брендом, – отмечает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала (направление IT и телеком) кадрового центра «ЮНИТИ». – Парадоксально, но факт – неизвестные и не самые богатые работодатели вынуждены переплачивать за квалифицированных специалистов. В компаниях с раскрученным именем уровень доходов IT-специалистов несколько...

Начальник Межевского района электрических сетей филиала ОАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» Сергей Лугинин стал лауреатом Премии общественного признания «Золотой фонд регионов». За личный вклад в развитие и укрепление экономики Межевского района Костромской области Сергей Николаевич был награжден одноименным орденом. Сергей Лугинин был номинирован на премию Администрацией района по официальному запросу Фонда регионального развития «Перспектива» как эффективный начальник, оказывающий положительное влияние на развитие региона. «Опытный руководитель, болеющий душой за свой район. Он всегда в центре всех важных событий», - такая характеристика дана Лугинину администрацией муниципального образования. Попечительским советом Фонда, после рассмотрения предложенных кандидатур было принято решение отметить Сергея Лугинина высокой наградой. «Орден Фонда регионального развития, а также высокая оценка, которую дали мне в администрации района...

12 октября в рамках IV ассамблеи «Золотая коллекция HR-проектов» состоялось награждение победителей ежегодного конкурса «Лучший кадровый проект». В этом году хрустальные статуэтки в виде звезды достались представителям компаний «ЛОМО», «ДельтаКредит» и «Уралсиб». Организатором мероприятия выступила HR-ассоциация Санкт-Петербурга. В день профессионального праздника кадрового работника более 150 представителей московских и санкт-петербургских компаний, среди которых - менеджеры по управлению персоналом, HR-директора и владельцы бизнеса, собрались в торжественном зале Атриум многофункционального комплекса «Толстой сквер». Президент HR-ассоциации Надежда Коротовских поздравила собравшихся с профессиональным праздником и официально открыла мероприятие, пожелав гостям профессионального успеха и особенно здоровья, ведь в большинстве своем кадрами управляют прекрасные дамы, на чьи плечи ложится ежедневный непосильный труд: «Надеюсь...

24 октября 2012 года Moscow Business School проведет бизнес-завтрак, посвященный вопросу управления персоналом при слияниях и поглощениях компаний. Всех участников ждут опытные эксперты-практики, крепкий кофе и горячая дискуссия по данному вопросу. Основная причина слияний и поглощений компаний заключается в естественном стремлении их руководства получить синергетический эффект – снизить издержки, повысить прибыть, эффективнее использовать ресурсы и т.д. Однако, согласно данным Mergers & Acquisitions Journal, окупаются меньше 40% объединений. Иными словами, более 60 % сделок – убыточны. Консалтинговая компания PriceWaterhouse Coppers провела собственный анализ рынка и получила примерно те же цифры: около 60 % компаний после слияния или поглощения испытывают затруднения с консолидированными активами и в дальнейшем предпочитают вести бизнес отдельно, разделившись путем продажи или выведения. Основной проблемой, блокирующей финансовые...

15 октября 2012 года генеральный директор ОАО «Армалит-1» Александр Викторович Кузнецов поздравил победителей шестой ежегодной независимой бизнес-премии «Шеф года» в номинации «Шеф – инновация (производство)». Экспертный совет независимой премии в номинации «Шеф – инновация (производство)» признал и удостоил высшей награды обоих претендентов: Иванова Б.В. («Завод им. Козицкого») за умелое антикризисное управление промышленным предприятием и Цыбукова С.И. («НПО им. Комсомольской правды») за создание и развитие полимерного кластера в Санкт-Петербурге. Ранее Александр Викторович в 2010 году становился обладателем премии в номинации «Шеф - прорыв года», в этом же году, поздравляя номинантов с победой в конкурсе, руководитель ОАО «Армалит-1» отметил важность внедрения инновационных технологий на современных производственных предприятиях и пожелал победителям дальнейших успехов. В качестве личного подарка участникам была вручена статуэтка...

Компания «ДжиАр Консалтинг» спешит предупредить гостей из других стран, что российское миграционное законодательство планируют серьезно ужесточить. В скором времени без 13-18 кв. метров собственного жилья иностранцу не выдадут разрешение на временное проживание и вида на жительство. А один раз оштрафованный мигрант вообще не сможет заехать в Россию в течение 10 лет. Такие меры, по словам депутатов, связаны с «концепцией государственной миграционной политики РФ на период до 2025 года». Взяться за борьбу с нелегальной миграцией решили депутаты Госдумы из Комитета по безопасности и противодействию коррупции. Первым делом авторы законопроекта решили пересмотреть некоторые положения закона «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ», в частности статью о некоторых случаях запрета на въезд иностранцев. До этого момента было только три основания не пустить мигранта в Россию: если человек въезжает по подложным документам, если он уже бывал в...

Северо-Восточный банк Сбербанка России выступил спонсором и организатором традиционного турнира по мини-футболу среди команд предприятий Алданского района. В футбольных состязаниях, приуроченных ко Дню Сбербанка, приняли участие восемь команд, в числе которых и сборная Алданского отделения № 1049. Неформальные встречи сотрудников Северо-Восточного банка Сбербанка России с клиентами и партнерами, в том числе и на спортивных площадках, являются неотъемлемой частью его корпоративной жизни. Проводимые банком мероприятия способствуют укреплению и развитию плодотворных двусторонних отношений. ОАО «Сбербанк России» – крупнейший банк в России, на долю которого приходится около трети активов всего российского банковского сектора. Учредителем и основным акционером ОАО «Сбербанк России» является Центральный банк Российской Федерации, владеющий 50% уставного капитала плюс одна голосующая акция. Другими акционерами Банка являются более 245...

5 октября в конференц-зале Ассоциации Менеджеров состоялось совместное заседание Комитета по человеческим ресурсам и Комитета по маркетингу и корпоративной стратегии. Основным вопросом встречи стала тема «Корпоративные стратегии. Уроки и влияние кризиса 2008-2009». Организаторами заседания стали Марина Олешек, старший вице-президент, руководитель Департамента по работе с персоналом ОАО «Банк ВТБ», ; Председатель Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации Менеджеров и Татьяна Пучкова, Заместитель Генерального Директора компании «АльфаСтрахование», Председатель Комитета по маркетингу и корпоративной стратегии Ассоциации Менеджеров; В заседании приняли участие члены Ассоциации менеджеров профильных комитетов и приглашенные консультанты Гай Эллис, директор английского агентства Courageous HR; Оксана Фещенко, партнер RosExpert и Елена Коннова, независимый консультант. В ходе дискуссии эксперты рассмотрели основные проблемы и тенденции...

Кадровая служба – это важный и крайне нужный отдел абсолютно на любом предприятии. Кто, как ни кадровый работник, способен выявить квалифицированного специалиста, который будет ответственен, исполнителен и образован. Именно эта служба формирует высокопрофессиональный коллектив любой организации. Кадровик должен быть не только бдительным и внимательным, но и психологически подкованным сотрудником, ведь каждый день через него проходит множество различных людей, и от того, насколько профессионально он работает, зависит в целом успех всей фирмы. Кадровики – это душевные психологи, мудрые учителя и добрые наставники в одном лице. Работа их очень многогранна, она включает в себя кадровое делопроизводство, развитие, учёт и обучение персонала, а также разработку мотивационной системы (оплата труда) и нематериального стимулирования (поддержание внутрикорпоративного духа и командной работы). В руках кадровика сердце любой компании, и чтобы это...

17 ноября 2012 в столице Урала пройдет семинар «Рекрутмент 2:0», ведущим которого является старший партнер Tom Hunt, автор книг, серии тренингов по развитию карьеры и ораторскому искусству Владимир Якуба (Москва). Семинар организован IBC Business Education при поддержке АРАУ (Ассоциации рекрутинговых Агентств Урала). Программа рассчитана на HR-специалистов, которые желают развивать профессиональные навыки, шагая в ногу со временем. Уникальный «реалити» формат тренинга «Рекрутмент 2:0» предполагает отработку полученных знаний на практике не выходя их учебного зала. Так топовый рекрутер продемонстрирует собравшимся методики «хантинга» на примере звонка в реально существующую компанию, которую выберут сами участники, и получит всю необходимую информацию о любом интересующем их специалисте. Тренинг рассчитан на один день и состоит из трех тематических блоков. В первом участников познакомят с методиками прямого поиска, такими как Head...

По отчетам INFORMATION WEEK выяснилось, что две трети банковских организаций в США доверяют часть работы сотрудникам вне штата. Программисты и системные администраторы с опасением наблюдают за развитием данной ситуации. Две трети респондентов считают, что развитие аутсорсинга приведет к повышению безработицы в отрасли, а 58 % полагают, что использование аутсорсинга приводит к понижению мотивации работников. Впрочем, руководящие ИТ-специалисты настроены немного менее скептически. Число «пессимистов» на 10 % меньше. Опасаются американские специалисты и снижения заработной платы (около 40% респондентов), снижения возможностей карьерного роста (34 %), 20 % предполагают уменьшения зарплаты не только новым, но и старым работникам. Добавьте к этому уверенность персонала в том, что привлечение заштатных специалистов занижает оценку навыков работников фирмы. Опрос согласился прокомментировать эксперт Долгополов Максим , руководитель...

В начале октября в филиале ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» состоялся корпоративный праздник «День улыбки», приуроченный ко «Всемирному дню улыбки». Сотрудники отдела по связям с общественностью филиала сделали подборку более, чем из ста фотографий улыбающихся энергетиков Костромаэнерго за 5 лет. Выставка прошла в музее истории костромской энергосистемы. Ее посетили около сотни сотрудников. По окончанию выставки можно было забрать свои фотографии на память. Празднование «Всемирного дня улыбки» нацелено на сплочение коллектива энергетиков Костромаэнерго. Положительные эмоции, полученные от просмотра фото, позволили вспомнить прошедшие события в Костромаэнерго, производственные работы, корпоративные праздники. Музей истории Костромской энергосистемы открыт после реконструкции 28 января 2011 года в рамках празднования «50-летия» Костромаэнерго. В нем систематически проводятся разнообразные мероприятия: встречи Совета ветеранов и Совета...

Московский офис международной юридической фирмы CMS и Ассоциация Европейского Бизнеса (АЕБ) провели семинар под названием «Сотрудник: мотивировать нельзя уволить!». В рамках семинара поднимался ряд наиболее актуальных вопросов для работодателей и работников кадровых служб, а именно: способы мотивации сотрудников, трудовая дисциплина, увольнение работников и другие актуальные вопросы трудового процесса и законодательства. В семинаре приняли участие юристы практики по трудовому и миграционному праву CMS, Россия Асида Агрба, Максим Губанов и Константин Кантырев. Кристоф Уэ, партнер и глава практики выступил в качестве модератора семинара. Также в рамках семинара с экспертным мнением выступили Сергей Ерёмин, Заместитель начальника Управления по вопросам информационно-аналитического обеспечения Федеральной Миграционной Службы, и представители международного кадрового агентства Brainpower, Каролин Гайард и Наталья Иванчук. Асида Агрба...

Кинбаум Россия (Kienbaum Russia) – лидер немецкой индустрии поиска персонала высшего звена – усиливает управленческую команду: Антон Стороженко возглавит офис компании в Москве. Стороженко имеет значительный опыт с клиентами из фармацевтической индустрии, рекламного рынка, финансовой сферы и промышленности. За его плечами многолетний управленческий опыт: до Кинбаум Антон был одним из основателей и партнёром Amrop Group Russia. В Amrop он возглавлял практику по работе с фармацевтическими компаниями в Центральной и Восточной Европе, осуществлял международные проекты и отвечал за внешние связи Amrop в России и СНГ. «Я рад возможности поделиться моим опытом в области поиска персонала высшего звена с международным лидером этого рынка. Кроме того, мне интересна задача внедрения в России и СНГ полного портфеля профессиональных услуг группы Кинбаум – это управленческий и HR-консалтинг. Для россиян Германия является синонимом высшего качества...

Начальник Суворовского межрайонного отделения (СМО) ОАО «Тулаэнергосбыт» Валентина Замараева награждена медалью «Трудовая доблесть» III степени. Награду ей вручил глава региона Владимир Груздев на торжественном собрании, посвященном 75-летию со дня образования Тульской области. В. В. Замараева более 30 лет работает в электроэнергетике. Прошла путь от контролера-монтера Энергонадзора до начальника Суворовского межрайонного отделения ОАО «Тулаэнергосбыт». Коллеги характеризуют её как высокопрофессионального, требовательного руководителя, способного найти правильное решение в любой трудной ситуации. Решая сложные задачи по обеспечению стабильности электроснабжения восьми подведомственных СМО районов области, она проявляет настойчивость и творческий подход. Это не первая награда В.В. Замаревой. Ее деятельность отмечена почетными грамотами «Тулэнерго», «Тулаэнергосбыт», благодарностью Минпромэнерго РФ. – Приятно, что трудовая деятельность...

День HR-специалиста в Туле было решено отметить конференцией на тему «Подбор и обучение персонала». Мероприятие состоялось в конференц-зале Сбербанка и привлекло более 60 участников, заинтересованных в создании профессионального сообщества HR-менеджеров, обсуждении актуальных вопросов кадрового рынка, а также в обмене новыми технологиями и установление новых деловых связей. Tele2 выступил не только одним из организаторов конференции, но и непосредственным участником. Ольга Нанакина, тренер оператора, поделившись опытом в области работы с персоналом дилера, вызвала интерес и живое обсуждение собравшихся. А доклады экспертов кадрового рынка Центрального федерального округа стали готовыми инструментами для дальнейшей деятельности и роста в профессиональном плане: •Вероника Гришина, руководитель проекта JOB.RU в Туле, «Последствия «демографической ямы»; •Наталья Илларионова, директор дивизиона «Центр» кадрового холдинга АНКОР, «Мотивация...

Указом Президента Российской Федерации Владимира Путина за большой вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств Орелэнерго Юрий Потёмов удостоен Почетного звания «Заслуженный энергетик Российской Федерации». Юрий Потёмов посвятил энергетике почти четверть века. На протяжении многих лет он работает в бригаде, которая обслуживает 15 подстанций напряжением 35-110кВ. Хороший организатор, умеет качественно наладить работу персонала, значительно сокращая сроки ремонтов и технического обслуживания оборудования. В то же время Юрий Николаевич умеет создать комфортную психологическую обстановку в своей бригаде. Коллеги уважают его за по-рядочность, добросовестность и корректность. Во многом, благодаря профессионализму Юрия Потемова, его бригада была признана одной из лучших в период реконструкции подстанции 110/10/6 кВ «Западная»...

Корпоративная газета «Ясно?!» компании «Аладушкин Групп» получила гран-при премии Top Communication Projects’2012. 28 сентября 2012 года в рамках конференции «Внутренние коммуникации: HR и PR», организованной кадровым клубом «Кочубей» в Санкт-Петербурге, состоялось награждение лауреатов премии Top Communication Projects’2012. Конкурс проходил при поддержке издательства «МедиаЛайн Северо-Запад». Жюри конкурса, представленное экспертами в области корпоративных коммуникаций (Джемир Дегтяренко, АКМР), корпоративного издательства (Евгений Григорьев, ИД «МедиаЛайн» и Владимир Змеющенко, «ЛюдиPeople»), дизайна (Иван Анишев, ИД «Шанс») и полиграфии (Ольга Песня, «МДМ-печать»), отсмотрело более 20 корпоративных изданий для персонала, присланных на конкурс из восьми разных городов России, в том числе из Челябинска, Новосибирска, Кемерова, Ижевска, Москвы, Санкт-Петербурга. Издания оценивались по девяти критериям, которые охватывали основные...

Центр подготовки персонала филиала ОАО «ФСК ЕЭС» – МЭС Северо-Запада подвел итоги первого года деятельности. С сентября 2011 года квалификацию повысили 846 сотрудников – почти треть от общей численности персонала МЭС Северо-Запада. Основные направления работы ЦПП – подготовка и повышение квалификации линейного персонала, ремонтного персонала подстанций, сотрудников диспетчерских подразделений, служб релейной защиты и автоматики. Центр также обеспечивает начальное обучение электротехнического персонала, не имеющего профессиональной подготовки, проведение конкурсов профессионального мастерства, противоаварийных и противопожарных тренировок. Обучение в ЦПП проводится в компьютерных классах на новейших тренажерах. Занятия ведут высококвалифицированные руководители и специалисты МЭС. Также привлекаются эксперты из компаний-производителей современного оборудования и преподаватели профильных ВУЗов. «Это настоящие профессионалы, которые...

В филиале ОАО "МРСК Центра" - "Костромаэнерго" идет интенсивная подготовка персонала к прохождению осенне-зимнего периода. На базе отделения дополнительного образования Костромского энергетического техникума им Ф.В. Чижова организованы курсы повышения квалификации по различным направлениям деятельности энергокомпании. Так, в течение двух недель диспетчеры электрических сетей филиала изучали современные аспекты теории и практики своей работы по программе «Диспетчер предприятия (района) сетей». Акцент курса был сделан на изучение основ оперативных переключений, устройств и эксплуатации КРУ 6-10 кВ, силовых трансформаторов и разъединителей, порядка ведения оперативных переговоров и т.д. Одновременно с диспетчерами переподготовку по одному из приоритетных направлений деятельности МРСК Центра прошли электромонтеры. Работники районов электрических сетей освоили курс «Техника безопасности при расчистке трасс воздушных линий электропередачи...

В рамках сотрудничества 17 студентов «НИУ МЭИ» в г. Смоленске прошли производственную практику в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». На базе Кардымовского, Монастырщинского, Смоленского, Смоленского городского районов электрических сетей, а также в управлении технологических присоединений, службе релейной защиты, автоматики и измерений и метрологии, службе эксплуатации информационных систем шестикурсники в течение двух месяцев постигали азы выбранной ими профессии. В этом году уже проходила производственная практика для 27 третьекурсников этого вуза, сейчас им на смену пришли их старшие товарищи, которые использовали наработки с практики в своих дипломных работах. Задача практики - приобретение студентами профессиональных навыков по своей специальности и привитие профессиональных навыков в условиях трудового коллектива, а также закрепление, расширение и систематизация теоретических знаний, полученных в вузе при ...

Заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Юрий Тимонин в торжественной обстановке вручил сотрудникам филиала награды Министерства энергетики Российской Федерации, ОАО «Холдинг МРСК» и ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Работники «Тулэнерго» получили отраслевые награды, которые стали не только заслуженной оценкой их многолетнего добросовестного труда и большого личного вклада в развитие тульского электросетевого комплекса, но и хорошим подарком к юбилейной дате со дня рождения. Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации объявлена Александру Захарову – электромонтеру оперативно-выездной бригады 3 разряда Одоевского РЭС производственного отделения «Суворовские электрические сети». Почетное звание «Ветеран распределительно-сетевого комплекса» присвоено Александру Облову, электромонтеру оперативно-выездной бригады 4 разряда Арсеньевского РЭС производственного отделения...

В рамках реализации «Программы поддержания и развития кадрового потенциала ОАО «МРСК Центра и Приволжья» в филиале «Тулэнерго» хорошо зарекомендовала себя такая форма работы с молодыми специалистами, как наставничество. Наставничество является гибким и экономически целесообразным методом обучения персонала на рабочем месте, эффективным средством повышения производительности и качества труда, сохранения традиций и корпоративных ценностей посредством передачи профессиональных знаний. Наставничество делает акцент на практическую составляющую и основано на моделях обучения действием. В его процессе более опытный и квалифицированный работник передает своему подопечному знания и навыки, необходимые для эффективного выполнения обязанностей. Наставничество направлено на развитие прикладных компетенций человека, положительно влияет на профессиональное развитие, социальную адаптацию и самореализацию, климат в коллективе и состояние трудовой...

— Нынешняя мировая тенденция — перевод части сотрудников крупных предприятий на удаленную работу. В нашей стране эта практика легко приживется и уже есть прецеденты, — говорит Антон Марреро, почетный президент "Софтлайн" и член набсовета Intecracy Group. В своем прогнозе, который он озвучил 26 сентября, эксперт ссылается на данные ведущего американского разработчика программного обеспечения для виртуализации и удаленного доступа приложений Интернет, корпорации Citrix. «Если десять лет назад единственным мобильным устройством, позволявшим полноценную и эффективную работу вне офиса, был ноутбук, то сегодня, благодаря бурной эволюции смартфонов и новому классу планшетных устройств, эти возможности многократно увеличились. Способствует бегству сотрудников из офиса и развитие специализированных приложений, базирующихся на технологиях «облачных» вычислений», — указано в исследовании этой компании, посвященной удаленной работе. В итоге, как...

В начале осени в Костромаэнерго прошли сразу несколько событий с участием ветеранов филиала. В рамках мероприятий, связанных с 400-летием Дома Романовых, которые пройдут в Костромской области в 2013 году, Совет ветеранов совместно с Советом молодежи совершил увлекательное путешествие в поселок Сусанино на Родину патриота земли русской Ивана Сусанина. В экскурсии основной акцент был сделан на роли Костромского края в истории Российского государства: призвание на престол Михаила Романова в Ипатьевском монастыре, подвиг Ивана Сусанина во имя царя. Незабываемый след оставило посещение вместе с театрализованными персонажами той эпохи Чистого болота, где Сусанин совершил свой подвиг. Молодежь помогала ветеранам на тернистом пути по болоту, обсуждала историческую подоплеку прошедших событий на этом памятном месте. 7 сентября силами Совета ветеранов, профсоюзной организаций Костромаэнерго и отдела социальных отношений прошла выставка «Дары...

В сентябре 17 студентов областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Смоленский политехнический колледж» пришли в филиал ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» для прохождения производственной практики. Все они учатся на 4 курсе по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Практиканты будут трудиться в Хиславичском, Ершичском, Монастырщинском, Холм-Жирковском, Ярцевском, Глинковском, Рославльском районах электрических сетей «Смоленскэнерго». В ходе практики энергетики познакомят студентов с основными направлениями деятельности ОАО «МРСК Центра» и перспективами развития отрасли, ребята смогут приобрести практические навыки, прочувствуют уникальность и значимость профессии энергетика. Практика будет проходить под руководством опытных специалистов. «Профориентационную работу мы уже много лет выстраиваем системно, ...

Компания «ДжиАр Консалтинг» спешит сообщить хорошую новость для мигрантов, желающих легально работать на территории России. В 2013 году рабочая квота для иностранных граждан составит 1,745 миллиона человек, что на 200 тыс. больше предыдущих лет. Кроме того, расширяется список профессий, подлежащих квотированию. Теперь в очередь за разрешением на работу могут встать не только генеральные директора, но и технический персонал. В следующем году руководители фирм и частные предприниматели смогут нанять на работу сварщиков, инженеров-проектировщиков, электриков, бурильщиков, техников-технологов и техников по наладке и испытаниям. Эти шесть профессий дополнять сегодняшний список из 35 специальностей, в котором преобладают управленцы высшего звена и инженерно-технический персонал. Власть объяснила такое решение потребностью в квалифицированных специалистах рабочих профессий, на которые не спешат устраиваться граждане РФ. Этот список...

Представители ТОР-менеджмента ИД «Комсомольская правда» заняли достойное место в ежегодном рейтинге, составленном Ассоциацией Менеджеров России и ИД «Коммерсантъ». «Высокий профессионализм - обращенное в профессию творчество», - сказала однажды Лидия Гинзбург. Действительно, когда человек может соединить свои каждодневные рутинные обязанности с чем-то творческим, идущим от души, то это обязательно принесет результаты. И эти результаты не останутся незамеченными. Рейтинг руководителей разного уровня, который ежегодно готовят Ассоциация Менеджеров России и ИД «Коммерсантъ», уже стал традиционным. И традиционно высшее руководство ИД «Комсомольская правда» входит в десятку лучших российских менеджеров в медиабизнесе. В этом году в рейтинге от ИД «КП»: - Сунгоркин В. Н., главный редактор и генеральный директор ЗАО ИД «Комсомольская правда», - в ТОР-списке высших руководителей - Велиховская Э. В., финансовый директор, - в ТОР-списке...

Руководящий состав ОАО «Кузбассэнергосбыт» принял участие в активном тренинге, направленном на командообразование и личностный рост. Целью тренинга под названием «Верёвочный курс» было улучшение навыков командного взаимодействия. В мероприятии приняли участие около 100 человек из разных отделений компании, которые находятся на всей территории Кузбасса. Психологи разделили собравшихся на семь команд и предложили выполнить ряд заданий, из которых можно было сделать вывод о том, насколько эффективно коллектив способен решать задачи, оказавшись в нестандартной ситуации. Программа предполагала многообразие психофизических упражнений, которые все прошли успешно. В финале тренинга психологи совместно с участниками подвели итоги данного курса и приняли своеобразный «кодекс», следовать которому должен каждый руководитель и подчиненный. «Такие мероприятия – отличный способ узнать потенциал каждого сотрудника компании, ведь «Веревочный...

В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго» состоялось совещание по вопросам улучшения качества переподготовки кадров и повышению квалификации персонала энергокомпании. В круглом столе приняли участие заместитель директора филиала ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго» Александр Глебов, директор Костромского энергетического техникума им. Ф.В. Чижова Татьяна Андрианова, а также руководители филиала и преподаватели отделения дополнительного образования учебного заведения. Основной темой встречи стало повышение эффективности сотрудничества Костромаэнерго и Костромского энергетического техникума над разработкой новых образовательных программ по переподготовке кадров. Необходимость этой работы вызвана как введением государственных стандартов, так и требованием руководства МРСК Центра принципиально изменить подходы к повышению профессионализма энергетиков. Было отмечено, что наряду с технической учебой, противоаварийными тренировками...

В производственном отделении филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Суворовские электрические сети» подвели итоги смотра-конкурса профессионального мастерства водителей транспортных средств оперативно-выездных бригад. В соревнованиях, прошедших на базе спортивно-технического клуба ДОСААФ России по Одоевскому и Дубенскому району Тульской области, приняли участие 16 водителей из восьми районов электрических сетей. В борьбе за звание «Лучший водитель оперативно-выездной бригады ПО «Суворовские электрические сети - 2012» участникам предстояло пройти четыре этапа – «Проверка знаний правил дорожного движения», «Скоростное маневрирование», «Оказание первой помощи пострадавшему в ДТП» и «Тушение очага пожара». По итогам соревнований первое место занял Сергей Акимов, электромонтер-водитель Суворовского РЭС, второе и третье места (соответственно) - у электромонтеров-водителей из Одоевского РЭС Александра Алешина и Юрия...

В числе первых выпускников, успешно завершивших образовательную программу «Сбербанк 500 - программа для лидеров», руководители Дальневосточного банка - Инна Алексеевна Соловьева, Заместитель Председателя Дальневосточного банка, Елена Юрьевна Бакланова, заместитель Управляющего Приморского отделения, Наталия Михайловна Лейдман, заместитель Управляющего Южно-Сахалинского отделения, Ольга Аркадьевна Карловская, заместитель Управляющего Благовещенского отделения. В проекте были задействованы 500 руководителей центрального аппарата и территориальных банков Сбербанка. Система обучения МВА – это пилотный образовательный проект, разработанный специально для Сбербанка России ведущей западной бизнес-школой INSEAD и Российской экономической школой (РЭШ). Его цель — повышение квалификации руководителей высшего и среднего звена, приобретение инновационных знаний и навыков в сфере управления, а также знакомство с современными технологиями и...

Сотрудники Страховой компании «Согласие» вошли в число ведущих менеджеров страны по версии XIII ежегодного рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров», подготовленного Ассоциацией менеджеров России и Издательского дома "Коммерсантъ". В списках лучших менеджеров страны в разделе «Страхование» представлены руководители отдельных подразделений СК «Согласие»: Светлана Бери, директор Дирекции маркет-менеджмента заняла второе место в «Рейтинге директоров по маркетингу». На 5-й строчке «Рейтинга финансовых директоров» - Юлия Шумилова, заместитель генерального директора по финансам и на 6-й позиции в «Рейтинге IT-директоров» Вадим Егоров, заместитель генерального директора - директор департамента информационных технологий. Рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» подводит итоги работы за год и выявляет лучших управленцев России – лидеров в своих отраслях и профессиональных направлениях. Он основан на простой и прозрачной методологии...

Представители ОАО «Орелэнергосбыт» приняли участие в межрегиональной конференции, посвященной проблемам и перспективам перехода на многоуровневую подготовку кадров для электроэнергетики. Конференция состоялась на базе кафедры «Электрооборудования и энергосбережения» «Госуниверситета - УНПК» при поддержке Правительства Орловской области и компаний, входящих в состав энергосистемы региона. В заседании приняли участие члены УМК УМО Минобрнауки России. Основные вопросы докладов и обсуждений касались подготовки и переподготовки кадров для электроэнергетики. На конференции шла речь о том, что во многих университетах заинтересованы в целевой подготовке молодых специалистов по заказам предприятий и организаций, в том числе энергосбытовых компаний. «Подобные конференции позволяют узнать потенциальным работодателям о методиках подготовки специалистов, – прокомментировал участник конференции, начальник Отдела управления персоналом ОАО...

Завершено формирование единой ветеранской организации ОАО «ФосАгро-Череповец», созданного в результате слияния ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот». На состоявшейся сегодня учредительной конференция общественной организации ветеранов был утвержден устав и избран совет ветеранов. Председателем организации избран Владимир Густер, до этого возглавлявший совет ветеранов ОАО «Аммофос». Владимир Густер поблагодарил участников конференции за оказанное доверие, и отметил, что «одной из наших главных задач остается активное развитие связи поколений работников химической промышленности. Люди, которых сегодня объединяет ветеранская организация «ФосАгро-Череповец», прошли трудные годы становления химических заводов Череповца. Им есть, что рассказать молодым работникам». Представителей самого многочисленного заводского «цеха «Ветеран» (более 3600 человек) пришел поприветствовать директор Череповецкого филиала ЗАО «ФосАгро АГ» - генеральный...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выступило партнером Международного саммита «HR-брендинг 2012» – крупнейшего в мире мероприятия, посвященного управлению репутацией работодателя. Компания HeadHunter является организатором Саммита, который проводится второй год подряд и становится доброй традицией рынка. В течение двух дней - 13-14 сентября – около 400 HR-специалистов из разных регионов России, Украины, Беларуси, Казахстана, Великобритании, Австралии обсуждали актуальные вопросы управления репутацией компании и повышения вовлеченности сотрудников. 30 спикеров представили участникам двухдневную программу из 6 лекций и 12 интерактивных мастер-классов. «Звездными» спикерами стали гости из Финляндии и Австралии. Ребекка Глойн, менеджер по HR-маркетингу в области привлечения талантов компании NOKIA, поделилась опытом поддержания бренда NOKIA в социальных медиа. Бретт Минчингтон, председатель совета директоров австралийской...

Для любой крупной компании, работающей в секторе B2C и имеющей развитую сеть, очень важна качественная и эффективная работа HR-менеджера. Ведь именно он отвечает за то, чтобы будущие сотрудники не только имели необходимый опыт работы, но и за систему построения работы персонала во всех филиалах или торговых точках компании, а также за соблюдение единых стандартов работы по всей сети. Многие ошибочно считают, что работа HR-менеджера сводится к подбору персонала и что он не вправе влиять на рабочие процессы, системы мотивации персонала и другие факторы. Развенчала некоторые распространенные мифы о работе HR-менеджера директор департамента по развитию персонала компании «ЭКО» Мария Чумак. По словам эксперта, на сегодняшний день работа HR-менеджера оценивается со стороны лишь как процесс поиска сотрудников, сопоставление их опыта работы к требованиям на указанную должность и собеседование на предмет умений и навыков в данной области:...

Президент Группы Компаний «Мортон» Александр Ручьев вошел в десятку наиболее профессиональных и влиятельных руководителей российского строительного сектора по версии рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров", представленного Ассоциацией менеджеров и ИД "Коммерсантъ". Это самый авторитетный и представительный ежегодный рейтинг топ-менеджеров, отражающий профессиональную репутацию руководителей российского бизнеса и подводящий итог развития крупнейших компаний России в основных секторах экономики. Специализируясь на строительстве масштабных жилых микрорайонов в столичном регионе, ГК «Мортон» последние два года стабильно занимает ведущие строчки рейтингов ведущих девелоперских компаний. По итогам 2011 года «Мортон» вошла в тройку крупнейших компаний России по объемам ввода жилья в эксплуатацию, увеличив объемы строительства и сдачи до 800 тыс.кв.м. в год и доведя оборот компании до 40 млрд. рублей. В 2011 году Компания также вошла в...

Бригада южного участка службы диагностики филиала ОАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго», представлявшая ОАО «МРСК Центра» на Всероссийских соревнованиях по профессиональному мастерству бригад служб изоляции и защиты от перенапряжений электрооборудования в распределительном сетевом комплексе России, завоевала второе место, уступив лишь энергетикам из Тюменьэнерго. Соревнования прошли в Астрахани, за победу боролись 13 команд из различных регионов страны. Одной из особенностей нынешних соревнований стал тот факт, что они объединили в себе традиционные Всероссийские соревнования ОАО «Холдинг МРСК» и федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер», который в соответствии с постановлением Правительства РФ проводился на базе распределительных электросетевых компаний России. Жюри оценивало не только команды, но и каждого участника в отдельности. В составе команды...

17 сентября вечерним рейсом из Москвы в Нижневартовск вернулась команда «Тюменьэнерго», сформированная из специалистов СИиЗП филиала ОАО «Тюменьэнерго» Нижневартовские электрические сети в составе Максима Макрушина, Александра Лымаря и Дмитрия Шпунова. Их четвертый коллега Михаил Приймич сразу из Астрахани отбыл в отпуск. Напоминаем, что команда «Тюменьэнерго» приняла участие во Всероссийских соревнованиях по профессиональному мастерству бригад служб изоляции и защиты от перенапряжений электрооборудования в распределительном сетевом комплексе ОАО «Холдинг МРСК», которые одновременно являлись федеральным этапом Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер», проходившего под эгидой Правительства Российской Федерации. Итогом шестидневных состязаний стало безоговорочное, с отрывом от ближайшего преследователя в 23 балла, первое командное место. Неудивительно, что...

Правительство этой страны решило организовать такое мероприятие вслед за властями Австралии Cisco, как и многие крупнейшие компании, государственные и некоммерческие организации Новой Зеландии, поддержала инициативу правительства этой страны, объявившего 12-16 ноября общенациональной «Неделей удаленной работы». Таким образом, новозеландские власти последовали примеру своих австралийских коллег, решивших организовать в тот же период аналогичное мероприятие с целью привлечь внимание населения к преимуществам работы на дому. По словам министра связи и информационных технологий Новой Зеландии Эми Адамс (Amy Adams), с помощью данной инициативы бизнес сможет лучше понять преимущества удаленной работы как для работодателей, так и для работников. Как уже сообщалось, правительство Австралии рассчитывает к 2020 году удвоить число удаленных работников, доведя их долю по крайней мере до 12% трудоспособного населения, т.е. приблизительно до...

28-29 августа HR-специалисты Концерна «Высоковольтный союз» посетили семинар приглашённого эксперта в области кадров Елены Пятниковой. Семинар был посвящен актуальной сегодня теме применения современных технологий отбора персонала. Выбор темы обусловлен прогнозами экспертов в области HR: к 2017 году дефицит профессиональных квалифицированных рабочих составит 83 процента. На семинаре обсуждалась необходимость применения при отборе кандидатов таких методов, как проективное интервью, кейс-интервью, метод PARLA, SWOT-анализ кандидата, выяснение мотивации по особенностям речи и поведения. В ходе семинара кадровики сошлись во мнении, что финансового рычага никогда не бывает достаточно для управления человеческими ресурсами, но выявленная структура мотивов человека помогает добиваться эффективности его как специалиста и как члена команды, что актуально для крупнейших компаний энергетической отрасли в условиях современного рынка...

Впервые за многие годы Балтийский завод начинает масштабный набор квалифицированных кадров инженерных и рабочих судостроительных специальностей. К 2013 году численность трудового коллектива ООО «Балтийский завод – судостроение» должна вырасти на треть. Сегодня в ООО «Балтийский завод – судостроение» работает почти 2,4 тыс. человек, в том числе более 800 основных производственных рабочих. Как сообщила директор по персоналу ООО «Балтийский завод – судостроение» Ирина Мусиенко, до конца 2012 года заводу потребуется 200, а в 2013 году заводу - еще 450 рабочих судостроительных специальностей, а также 150 инженеров и служащих. «В первую очередь нам нужны квалифицированные электросварщики, сборщики КМС, операторы кранов и рубщики», - перечисляет она. Такой масштабный набор сотрудников на предприятии начат впервые за 13 лет: в последний раз Балтзавод массово набирал сотрудников в 1999 году для строительства фрегатов по заказу ВМС Индии. А в...

Сегодня в базу данных МРЦ поступила миллионная вакансия - предложение о работе по специальности машинист-экскаваторщик на крупнейшее предприятие Красноярского края. На данную вакансию, благодаря слаженной работе специалистов МРЦ, работодателя и службы занятости по месту жительства соискателя, уже подобран кандидат из Чеченской Республики. Вот уже 2 года Межрегиональный ресурсный центр оказывает содействие в трудоустройстве жителям Северо-Кавказского федерального округа в других регионах РФ. За время своего становления, организация проходила множество этапов. Это формирование базы вакансий, налаживание системы сбора информации о соискателях, формирование стратегии взаимодействия с работодателями, разработка и внедрение системы информирования соискателей и представителей бизнеса России о возможности и преимуществах сотрудничества с МРЦ.

«Астерос Консалтинг» повысил эффективность кадрового и зарплатного учета в Восточном порту. Данные более чем о 1700 сотрудниках сведены в единое решение на базе «1С: Зарплата и управление персоналом». Проект позволил сократить затраты на сопровождение учетной системы и обеспечить оперативное отражение в ней изменений законодательства РФ. Восточный порт – крупнейшая стивидорная компания, специализирующаяся на перевалке каменного угля, в штате которой состоит более 1700 человек. Решение, в котором собиралась и обрабатывалась информация о сотрудниках, закрывало задачи предприятия по планированию и реализации кадровой политики. Но имевшиеся трудности с обновлением системы и оперативным отражением в ней изменений законодательства, в том числе требований 152-ФЗ «О персональных данных», снижали эффективность кадрового и зарплатного учета. Поэтому руководство Восточного порта приняло решение о переходе на продукт «1С: Зарплата и управление...

Представители сферы продаж уверенно удерживают лидирующие позиции в списке самых востребованных специалистов Латвии. На латвийском рынке труда самый большой спрос отмечается на специалистов по продажам и работе с клиентами. Согласно результатам мониторинга крупнейших HR-порталов страны, проведенного экспертами компании PMGJOB, одного из активных участников HR-рынка Латвии, на данный момент количество открытых вакансий sales-менеджеров составляет 15% от общего числа предложений. По словам руководителя PMGJOB Александра Константинова, сегодня сфера продаж является одним из самых быстрорастущих и изменяющихся сегментов профессионального рынка. Здесь особенно востребованы специалисты с большим опытом работы, за которых среди работодателей порой ведется ожесточенная борьба. Также на предприятиях, целью которых является расширение круга потребителей, все большее внимание начинает уделяться качеству сервиса. В связи с этим растет спрос на...

Запущена первая в мировом профессиональном SAP-сообществе b2b-система управления доступностью SAP-специалистов SmartSAP.com. SmartSAP.com — уникальная b2b-площадка для работодателей – юридических лиц, заинтересованных в своевременном и качественном подборе профессиональной экспертизы на проекты по внедрению SAP-систем и решений на базе программного обеспечения SAP. SmartSAP.com – b2b-система, позволяющая пользователям проводить операции, как по привлечению дополнительных трудовых ресурсов необходимой квалификации, так и по продаже временно/частично свободного рабочего времени (профессиональных компетенций) собственных штатных специалистов — по расписанию или по разовому запросу. Каждый корпоративный пользователь системы SmartSAP, может выступать одновременно в роли поставщика и/или потребителя профессиональной компетенции высококвалифицированных трудовых ресурсов, значительно снижая свои издержки на поиск или содержание персонала...

Дорогие друзья! 9 сентября одно из московских отделений ALIBRA SCHOOL отмечает свой День Рождения! В честь такого приятного события каждый новый слушатель отделения «Тульская», каждый посетитель открытого урока или индивидуальной консультации может получить отличный подарок. Мы рады сообщить Вам, что 9, 10 и 11 сентября на все заключаемые договоры объявляется дополнительная скидка в 1000 рублей. В указанные три дня скидка суммируется с сертификатами и другими предложениями ALIBRA SCHOOL. Запись на встречу с менеджером отделения «Тульская» по телефону (495) 988-87-80. Адрес отделения «Тульская»: Москва, ул. Большая Тульская, д. 13, ТРЦ Ереван-Плаза, 5 этаж. Отдельный лифт в ТРЦ Ереван Плаза доставит Вас с парковки или 1 этажа в наш комфортабельный офис. Лифт в ALIBRA SCHOOL находиться рядом со входом в магазин «Accessories». Отделение открыто с 09:00 до 21:00 по будням и с 10:00 до 15:00 по выходным. Дорогие друзья! Напоминаем Вам. С 01...

По данным международных исследовательских агентств Norton&Kaplan, Saratoga Institute, EMPO, обнародованных летом 2012 г., 95% сотрудников западных компаний не понимают стратегию и цели компании, в которой они работают, что, соответственно, негативно сказывается на производительности труда. «К сожалению, российские показатели аналогичны, – отмечает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» (направление IT и телеком). – Однако обеспокоенные данной ситуацией наши работодатели начали активно внедрять IT-решения, делающие бизнес-процессы прозрачнее, а систему управления персоналом – эффективнее. Данная тенденция провоцирует стабильно активный спрос на профессионалов различного уровня, задействованных во внедрении IT-технологий». В связи с этим наблюдается и увеличение зарплатных предложений для подобных специалистов. По данным «ЮНИТИ», за последние восемь месяцев рост составил в среднем более 5%:...

В этом году Игры проводятся при поддержке Президента России В.В. Путина. Церемония открытия, в которой примет участие три с половиной тысячи спортсменов, состоится в Новосибирском футбольном комплексе «Заря». Откроет 24-е по счету Мировые корпоративные игры, на которых будут соревноваться в спортивном мастерстве сотрудники ста крупнейших компаний мира, Губернатор Новосибирской области В.А. Юрченко. «Новосибирская область с 7 по 9 сентября 2012 года примет Мировые Корпоративные Игры. Президент России В.В. Путин поддержал инициативу Правительства Новосибирской области и Государственной корпорации «Ростехнологии» по проведению этих престижных соревнований в Новосибирске. Высокий статус Игр не требует подтверждения — это самые масштабные соревнования в области мирового массового спорта, способные объединить жителей самых разных стран, сторонников активного образа жизни. Для участия в Играх нет ограничений по возрасту и возможностям, по...

4 сентября представители СРО Южного и Приволжского федеральных округов единогласно выдвинули на пост президента НОСТРОя действующего президента Ефима Басина. Конференции прошли в Краснодаре и Уфе. Присутствующие высоко оценили деятельность Ефима Владимировича за трехлетний период деятельности Национального Объединения Строителей: возрождение нормативной базы, выработка унифицированных требований к специалистам, борьба с коммерческими СРО. Напомним, что в Южный федеральный округ входят 11 саморегулируемых организаций. Координатор НОСТРОЙ по Южному федеральному округу – Батырбий Тутаришев. В Приволжский федеральный округ входят 28 саморегулируемых организаций. Координатор НОСТРОЙ по Приволжскому федеральному округу – Дмитрий Кузин. Справка об организации Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) - негосударственная некоммерческая организация, основанная на обязательном членстве саморегулируемых организаций строительной отрасли. На...

17 студентов 3 курса Ивановского государственного университета (ИГЭУ) проходят производственную практику в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». С 2008 года по настоящее время в филиале трудятся 70 выпускников ИГЭУ. В ходе практики специалисты Тверьэнерго познакомят студентов с основными направлениями деятельности филиала, перспективами развития и социальными гарантиями. Первые навыки в будущей профессии ребята смогут приобрести в таких подразделениях, как служба линий электропередачи, служба релейной защиты и автоматики, служба диагностики и служба подстанций. Часть студентов проходят практику в Калининском районе электрических сетей. Юные практиканты посетили диспетчерскую службу Тверских электрических сетей и Центр управления сетями (ЦУС) филиала. Заместитель главного инженера по оперативно-технологическому управлению - начальник центра управления сетями Тверьэнерго Владислав Острик на встрече со студентами подчеркнул...

С 1 сентября 2012 года в соответствии с решением Совета директоров ОАО «Донавиа» приступил к исполнению своих обязанностей генеральный директор Александр Евгеньевич Стеблин. Александр Евгеньевич родился в 1966 году. Окончил с отличием Московский инженерно-физический институт и Американский Институт Бизнеса и Экономики. С 2004 года работал в авиакомпании «Сибирь». С 2008 года по июль 2012 года работал в должности генерального директора авиакомпании «Глобус» (Группа компаний S7). ОАО «Донавиа» входит в Группу компаний «Аэрофлот».

В 2012 году для сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» проводится профессиональная подготовка по всем направлениям обязательного обучения – переподготовка, повышение квалификации кадров, обучение технике безопасности и охране труда. В первом полугодии текущего года прошли обучение более 250 сотрудников филиала. Кроме того, в июне было проведено тестирование начальников районов электрических сетей (РЭС), с целью проверки профессиональных знаний. Тестирование было проведено в режиме он-лайн, пакет заданий были разработан ФГОУ «Учебно-методический кабинет» центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) и сформирован с привлечением экспертов ОАО «Холдинг МРСК». Изменения в нормативной и законодательной базе, возросшие потребности в привлечении квалифицированных кадров, внесли изменения в систему подготовки персонала филиала «Тамбовэнерго». Поэтому...

Указом Президента Российской Федерации от 8 августа 2012 года электромонтеру по ремонту эксплуатации распределительных сетей 4 разряда филиала ОАО "МРСК Центра" - "Смоленскэнерго" Владимиру Гужелеву присвоено почетное звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации». Владимир Гужелев внес большой вклад в развитие распределительно-сетевого комплекса Смоленской области. Более 28 лет он трудится в Смоленскэнерго электромонтером. За годы работы в филиале Владимир Иванович добился высокого уровня профессионализма, его многолетний производственный опыт обеспечивает качественное выполнение самых сложных рабочих задач. «Владимир Гужелев - высококвалифицированный рабочий, инициативный, обладающий настойчивостью в достижении поставленных задач, высокой самоотдачей и деловыми качествами. Всю трудовую деятельность активно участвует в электрификации Монастырщинского района Смоленской области. Бригада с его непосредственным участием за...