0

«Кадры решают всё» – под таким заголовком «Независимая газета» опубликовала 1 декабря 2010 года материалы с брифинга Сергея Панасюка, начальника Управления кадров и безопасности Роскосмоса. С. Панасюк рассказал о проблемах подготовки кадров для космической отрасли, сделав акцент на необходимости обучения специалистов для всех ступеней и для всех сегментов космической деятельности. Нужны не только хорошо подготовленные инженеры и конструкторы, талантливые учёные и исследователи, но и высококвалифицированные рабочие, а также специалисты среднего звена. Стоит отметить, что по соглашению с Институтом повышения квалификации работников машиностроения и приборостроения (НОУ "ИПК МАШПРИБОР", г. Королёв) уже более десяти лет топ-менеджеры и ведущие специалисты нашего Банка читают спецкурсы по финансово-экономической тематике для руководителей предприятий космической отрасли. По материалам сайта Банка http://fundservice.ru/info-262.html

Заместитель председателя Волго-Вятского банка Сбербанка России Тимофей Письмеров вошел в первую десятку лучших корпоративных «банкиров» страны по версии делового издания «Профиль». В рейтинге участвовали руководители корпоративных направлений ведущих финансовых учреждений России. «Когда счет идет на миллионы, нужна не только очень большая "банка", но и помощник, который и посчитает, и расскажет, как приумножить нажитое непосильным трудом, – пишет редакция издания. – Мы решили выяснить, к кому представителям компаний стоит обращаться за помощью». Тимофей Письмеров, занявший в рейтинге 6-е место, стал лучшим представителем регионов, причем не только по результатам опроса 80-ти банков и ста ведущих компаний России, но и по итогам «народного голосования» на интернет-сайте «Профиля». «О том, что я в десятке по итогам опроса профессионалов, мне рассказали знакомые, – поделился Тимофей Письмеров, – Но еще большим сюрпризом стало...

Более 80 украинских предприятий подали заявки на участие в конкурсе Европейского Союза «Равные возможности: Лучший работодатель 2010». Лучшие практики в обеспечении равенства сотрудников решили продемонстрировать ведущие компании, работающие в Украине, включая Ernst & Young, УниКредит Банк, Британский Совет, Порше Украина, Оболонь, Оранта, Банк Кипра и различных направлений деятельности, от больниц до строительных компаний, финансовых учреждений, высших учебных заведений, телерадиокомпаний, типографий и т.д. Победители будут объявлены 9 декабря. Основная цель конкурса - определение украинских компаний с лучшей политикой обеспечения равенства женщин и мужчин, а также повышение уровня информированности в гендерных вопросах на рабочем месте. Организаторами конкурса выступают проект ЕС «Права женщин и детей в Украине - коммуникационный компонент» и Министерство Украины по делам семьи, молодежи и спорта. Конкурс проводится под эгидой и при...

Говоря об основных пунктах концепции развития системы подготовки рабочих кадров, разработанной и действующей в рамках работы комитета НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» президент СРО, член Совета НОСТРОЙ Михаил Воловик предложил рассматривать отдельно два огромных и разных пласта – руководящий состав, ИТР и рабочие кадры. По мнению президента НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» наиболее проблемным моментом на сегодняшний день является несовершенство системы подготовки рабочих кадров, нежелание молодежи идти в рабочие профессии и несоответствие обучающих программ реальным потребностям строительного рынка. «В рамках работы в данном направлении считаю необходимым, в первую очередь, решать следующие основные задачи: повышение престижа рабочих профессий, обеспечение взаимодействия с образовательными учреждениями, ориентирование их на реальные потребности строительного рынка, обеспечение эффективного взаимодействия с конечными...

1 декабря 2010 г. в выставочном комплексе «Ленэкспо» проходила ярмарка вакансий «Труд и занятость», в рамках которой были подведены итоги конкурса на звание «Лучший работодатель 2010 года». Работа службы персонала ОАО «Армалит-1» получила высочайшую оценку и была признана лучшей среди петербургских промышленных предприятий. В ходе конкурса Комитетом по труду и занятости населения СПб оценивались заслуги компаний в кадровой работе, работе с персоналом, а также участие в различных социальных программах. Вручение награды проводил вице-губернатор Санкт-Петербурга М.Э.Осеевский. Он отметил эффективное содействие Армалита проведению государственной политики занятости населения и активное участие в мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году. Ярмарка вакансий «Труд и занятость» проводится в Санкт-Петербурге уже второй год и является своего рода подведением итогов года в работе Комитета по труду и...

В феврале 2011 в Институте ИКТ стартует новый авторский курс Елены Ветлужских. Цель нового курса - обучение инструментам, позволяющим участнику после посещения семинара разработать эффективную систему оплату труда, мотивирующую сотрудника на достижение максимальной результативности и, одновременно, позволяющую снизить затраты на персонал. А также провести совершенствование существующей системы оплаты труда, направленной на достижение целей и повышение результативности бизнеса. Предназначен HR-директорам, начальникам отделов мотивации и компенсации, начальникам Отиз, менеджерам по персоналу, специалистам по компенсации, экономистам по труду. В курс входит 3 модуля: базовый, продвинутый, завершающий (итоговый). По итогам первого модуля Вы получите ответы на вопросы: какой должна быть система оплаты труда, чтобы она была эффективной и какие изменения нужно провести? сможете разработать систему ЗП на основе грейдирования...

Второй год подряд компания «Домашние деньги» получает звание «Привлекательный работодатель» от портала Superjob.ru. Высокое звание, символизирующее надежность и стабильность работодателя на рынке труда компания «Домашние деньги» заслужила благодаря активной деятельности по привлечению персонала. Это подтверждает исследование проведенное порталом Superjob.ru, показавшее, что статус «Привлекательный работодатель-2010» компания «Домашние деньги» заработала благодаря наибольшему отклику среди Соискателей. Нельзя не отметить, что в исследовании принимало участие около 290 000 компаний-работодателей, осуществляющих свою деятельность в России. Вручение Свидетельства «Привлекательный работодатель-2010» состоялось в торжественной обстановке. Представитель компании «Домашние деньги» получил награду из рук Президента портала Superjob.ru А.Н. Захарова, который заявил, что награжденный Работодатель полностью соответствует слогану портала: «Работа...

37 лучших работников входящего в холдинг «Сухой» Комсомольского-на-Амуре авиационного производственного объединения им. Ю.А.Гагарина (КнААПО) будут определены в результате проводимых на предприятии конкурсах «Лучший специалист года», «Лучший рабочий года» и «Лучший руководитель года». В них принимают участие сотрудники, отработавшие на предприятии не менее трех лет и не менее года на занимаемой должности. Лучшего руководителя на предприятии выберут впервые. В конкурсах примут участие 270 человек. По итогам двухэтапного отбора в середине декабря будут названы 34 победителя первого этапа и 3 победителя в каждой номинации. Критериями отбора являются результаты работы сотрудников в 2010 году, их профессиональные успехи и достижения, а также личностные качества. Победителям первого этапа конкурса вручат ценные подарки а «Лучший специалист», «Лучший рабочий» и «Лучший руководитель» года получат денежную премию в размере 50 000 рублей. ...

Специалисты ОАО «МРСК Центра» проводят планомерную работу по формированию кадрового резерва. Привлечению перспективных сотрудников уделяется особое внимание. Для этого в филиалах компании регулярно проводятся дни открытых дверей, на которых молодые специалисты имеют возможность познакомиться с производственной деятельностью МРСК Центра, узнать о предоставляемых социальных гарантиях и пообщаться с потенциальными коллегами. В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» прошел день открытых дверей для студентов первого и второго курсов Профессионального лицея №16 города Твери, обучающихся по специальности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». Энергетики познакомили учащихся с основными направлениями деятельности филиала, рассказали о перспективах развития Тверьэнерго, социальных гарантиях и заинтересованности в молодых кадрах. «В тверском филиале МРСК Центра широкое поле для профессиональной деятельности, поэтому...

В ноябре-декабре 2010 г. в Новосибирске, Екатеринбурге, Петрозаводске, Липецке и Саранске пройдут региональные этапы IX Всероссийского конкурса "Мастер педагогического труда по учебным и внеучебным формам физкультурно-оздоровительной и спортивной работы". Организатором мероприятия является Министерство спорта, туризма и молодежной политики РФ. Конкурс проводится с целью поощрения лучших педагогов-организаторов физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с детьми и учащейся молодёжью, а также внедрения новых педагогических технологий в систему образования. Мероприятие направлено на поддержку идей здорового образа жизни. По мнению организаторов, конкурс поможет в стимулировании программно-методической работы в области физической культуры и спорта, а также в разработке авторских программ и методик. К участию в мероприятии допускаются специалисты физической культуры и спорта образовательных учреждений и общественных объединений:...

В рамках НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» создан и успешно функционирует Комитет по развитию системы подготовки рабочих кадров. Работа Комитета направлена на формирование современной системы подготовки и удовлетворение потребностей организаций строительного комплекса в квалифицированных рабочих кадрах, а также на создание условий для эффективного развития системы подготовки кадров и привлечения в сферу строительства молодежи. На данный момент специалистами Комитета уже разработан ряд документов по профильной деятельности, ведется активная работа по взаимодействию с различными общественными объединениями по популяризации рабочих специальностей, в том числе посредством проведения конкурсов профессионального мастерства и их широкого освещения в специализированных СМИ. В частности в апреле этого года впервые стартовал профессиональный конкурс российских строителей «Строймастер - 2010», основной целью которого является возрождение...

Руководство компании TNT Post с разочарованием и беспокойством приняло к сведению требования профсоюзов и объявление о проведении забастовки в один из предстоящих дней. С точки зрения компании требования профсоюзов безответственны и оторваны от реальности. Несмотря на то, что еще до того, как со стороны профсоюзов был предъявлен ультиматум, руководство TNT представило профсоюзам данные о ее финансовом положении, которое может сложиться в ближайшем будущем, профсоюзы, еще до того, как истек срок их ультиматума, уже объявили о национальном дне профсоюзных действий. В своем письме профсоюзы признают, что на рынке почтовых услуг произошли фундаментальные изменения, явившиеся следствием существенного падения объемов перевозок и роста конкуренции, и что на этом фоне компания TNT Post вынуждена вводить меры строгой экономии, включая оплату труда. С начала 2007 г. руководство компании ведет переговоры с профсоюзами относительно...

25 ноября рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel проведет бизнес-завтрак для специалистов финансово-банковского сектора. Тема мероприятия: «Особенности построения службы персонала в банках и инвестиционных компаниях на современном этапе». Время проведения: 10-00–13-00. Место: конференц-центр Extropolis. Участие – бесплатно. В ходе бизнес-завтрака будет затронут ряд наиболее актуальных на данном этапе вопросов. Среди них: как формируют свой штат банки в посткризисный период? В чем заключаются недостатки и преимущества работы HR-департаментов финансово-банковских структур по разработке системы оценки эффективности персонала? Как минимизировать сложности в процессе привлечения высокопрофессионального среднего персонала? Как создать систему мотивации и стимулирования штата с учетом снижения бюджетов HR-департаментов? Каковы принципиально важные элементы в построении общей стратегии управления персоналом? Карьера и должность – не...

Сегодня Центр карьеры при Ассоциации выпускников МГИМО провёл традиционный осенний День международной карьеры. Сотрудников набирали министерства и ведомства нашей страны, крупнейшие отечественные и международные компании. Впервые мероприятие прошло в Новом учебном корпусе Университета. Посетители Дня карьеры – более 1 500 студентов и выпускников МГИМО и других ведущих российских вузов – предприняли первые шаги по поиску работы своей мечты. Мероприятие открыли Проректор по кадровой политике Университета, заместитель Председателя Совета Ассоциации выпускников МГИМО В.П. Воробьёв, Директор Департамента государственной службы Минздравсоцразвития России В.А. Козбаненко, Начальник Управления международных связей Аппарата Совета Федерации А.Г. Бакланов и Президент Кадрового дома «Суперджоб», член Совета Ассоциации выпускников МГИМО А.Н. Захаров. Валерий Павлович поприветствовал участников мероприятия от имени Ректора, Председателя Совета...

Не пропустите авторский тренинг Александра Глушкова, директора по персоналу компании MERLION. Смотрите как это было: http://www.merlion.ru/partners/edu/news/news-2405/ Программа тренинга «Эффективное управление персоналом» построена на опыте эффективного использования человеческих ресурсов ведущей ИТ компанией в России. На тренинге вы узнаете о: • Современных подходах к оценке эффективности отдельных сотрудников и подразделений; • Методах оптимизации численности персонала, исходя из принципов эффективного управления; • Подходах к формированию системы обучения персонала, методах оценки. Программа семинара: День 1. Управление эффективностью. -Понятие эффективности; -Формирование штата компании на основе принципа эффективного управления; -«Perfomance management System» - основа для формирования переменной части заработной платы/ День 2. Обучение и оценка персонала компании. -Обучение и оценка персонала, как отражение корпоративной...

Генеральная прокуратура Российской Федерации провела проверку в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) и ее территориальных органах, в ходе которой выявлены многочисленные нарушения в сфере занятости населения, оплаты труда и защиты от безработицы, а также бюджетного законодательства. Об этом сообщила пресс-служба Генпрокуратуры РФ. Так, Роструд до настоящего времени не разработал административные регламенты по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, по содействию гражданам в переселении для работы в сельской местности. Кроме того, должным образом не реализуются полномочия по надзору за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам переданных полномочий в сфере занятости населения. В ходе проверки прокурорами ряда регионов приняты меры по приведению данных нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством. ...

По данным Орелстата на 01.11.2010 в Орловской области должниками по заработной плате являются 5 организаций с общей суммой задолженности 19, 9 млн.руб. Основными должниками продолжают оставаться ЗАО «Орлэкс», которое 1264 работникам не выплатило заработную плату в сумме 7,91 млн.рублей и ОАО «Орелтекмаш», где 490 работникам не выплачено 5,6 млн.рублей. В Ливенском районе в 3 организациях работникам задолжали 6, 471 млн. рублей. Так, в ЗАО «Козьминское» долг по заработной плате 102 работникам на начало месяца составляет 2,69 млн. рублей, ЗАО «Светлый путь» 60 работникам не выплачено 1,8 млн. рублей заработной платы, ООО «Кунач» - 72 работникам не выплачено 1,98 млн.рублей.

Агентство маркетинговых коммуникаций «ДАГМАР» организовало тимбилдинг по мотивам х/ф «Укрощение строптивого» для сотрудников компании «Данон Индустрия». Мероприятие состоялось в фермерском хозяйстве «Ника» в пос. Ольгинка, Краснодарский край. Цель тимбилдинга – сплотить работников компании «Данон» из разных подразделений и городов для повышения эффективности работы команды, а также максимально переключить людей от офисной работы на взаимодействие на природе. В мероприятии приняли участие 80 сотрудников из 21 филиала со всей России. Задачей «АМК ДАГМАР» была комплексная разработка и проведение тимбилдинга, включая: написание сценария, подбор и оформление площадки, организацию культурно-развлекательной программы. Для участников была составлена конкурсная программа с учетом кубанского колорита, а вечером их ждал деревенский ужин, выступление казачьего ансамбля и фаер-шоу. Увенчалось мероприятие фейерверком. На память о проведенном дне...

Дмитрий Терехов присоединился к команде аналитиков Инвестиционной компании «Грандис Капитал». Дмитрий Терехов присоединился к команде «Грандис Капитал» в качестве старшего аналитика. В новой должности г-н Терехов будет заниматься аналитическим покрытием секторов электроэнергетики и химии. «Мы рады видеть Дмитрия Терехова в своих рядах. Высокая квалификация и многолетний опыт работы Дмитрия позволит нашей компании усилить свои позиции в аналитическом покрытии компаний средней и малой капитализации, за которыми, по нашему мнению, стоит будущее российского фондового рынка» - говорит Директор департамента финансовых рынков Инвестиционной компании "Грандис Капитал" Михаил Козаков. Ранее Дмитрий работал старшим аналитиком по химии в ИК «Финам», занимался аналитическим покрытием российских компании сектора электроэнергетики и химии в Quorum asset management. Работал в аналогичных должностях в ИФК «Метрополь» и ИК «АнтантаПиоглобал». Дмитрий...

Профсоюзный комитет филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» традиционно организует посещение работниками компании культурно-исторических мест. В рамках тура выходного дня 40 работников филиала при поддержке профсоюзного комитета филиала посетили Киев и Одессу. Сотрудники Тверьэнерго и члены их семей отдохнули и познакомились с достопримечательностями украинской столицы и живой историей многовекового преобразования города. Экскурсанты совершили прогулку по бульвару Шевченко, Майдану Незалежности, Днепропетровской набережной, а также одному из главных символов исторической столицы – Крещатику. Энергетики осмотрели Владимирский Собор и Флоровский Монастырь. Незабываемым стало посещение древней святыни – Киево-Печерской Лавры, ее Ближних и Дальних пещер. Четырехдневная поездка завершилась визитом в Одессу и прогулкой по Приморскому бульвару, Дерибасовской и Соборной площади. Все желающие смогли сфотографироваться рядом с памятниками...

Осенний сезон Клуба «ProHR», как мы и обещали, насыщен интересными и полезными семинарами, мероприятиями в формате деловых завтраков и, конечно же, встречами Клуба на актуальные темы кадрового менеджмента. На наших мероприятиях Вы сможете познакомиться с новыми бизнес - тренерами, а также послушать уже полюбившихся Вам консультантов. 26 ноября 2010 года в рамках Клуба “ProHR” состоится пятая встреча профессиональных кадровиков на тему: «Заемный труд: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг. Возможности законодательства, оценка рисков». Программа Клубной встречи позволит участникам познакомиться с особенностями отечественного рынка услуг аутсорсинга и аутстаффинга, получившего свое развитие в результате интеграции российской экономики в мировое экономическое пространство и потребности предпринимателей сделать свой бизнес максимально эффективным; узнать о несомненных плюсах и некоторых рисках возникающих при переходе на «заемные» формы...

Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) при поддержке Национальной Федерации профессионального образования, Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» и ВОО «Трудовая Доблесть России» проводит в рамках Национального конкурса российских строителей «Строймастер-2010» I выездные соревнования профессиональных строителей по специальности «Штукатур». Впервые на соревнованиях будут использованы новейшие немецкие автоматические штукатурные станции. Участники и гости смогут на практике оценить эффективность применения современных технологий в строительстве. Соревнование пройдет 10 ноября 2010 года в реальных условиях на строящемся объекте при участии лучших специалистов Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и других регионов России. Во время проведения соревнования на площадке пройдет выездное заседание оргкомитета конкурса «Строймастер-2010» при участии...

Екатерина Шапочка, директор отдела маркетинга, корпоративных коммуникаций и развития бизнеса PwC в России, получила премию в номинации «Лучший директор по общественным и корпоративным отношениям». Торжественная церемония состоялась 28 октября 2010 года в московском театре «Новая опера». Номинантами премии, как правило, становятся руководители, занявшие верхние позиции в ежегодном рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров», составляемом Ассоциацией Менеджеров и ИД «КоммерсантЪ». Екатерина Шапочка уже несколько лет подряд занимает первое место в данном рейтинге среди директоров по корпоративным и общественным связям в секторе профессиональных услуг. Премия «Аристос» – проект Ассоциации Менеджеров – общественного делового объединения, продвигающего самые высокие стандарты управления. Со дня своего основания Ассоциация Менеджеров работает над сплочением и развитием сообщества российских менеджеров, предлагая практические ресурсы для роста...

Александр Глушков, HR-директор компании MERLION рассказал участникам форума об опыте крупнейшей ИТ-компании России в области управления персоналом. В середине октября 2010 года состоялось очередное собрание профессионалов в области HR-менеджмента – XIV конференция HR- форум, организатором которой традиционно выступила компания AHConferences . Под своим началом конференция вновь собрала специалистов высшего звена: ТОП менеджеров и директоров по персоналу почти всех отраслей экономики. На этот раз в конференции принял участие и представитель крупнейшего российского ИТ-дистрибьютора - директор по персоналу MERLION, основоположник образовательного проекта компании («Центр Компетенций») –Александр Глушков. Тема выступления Александра звучала как "HR функция в компании как центр прибыли" и была представлена в одной из секций конференции «Эффективный HR-менеджмент». В своем выступлении он затронул вопросы развития HR-функции...

Компания FinAssist на конференции «HR Бюджет 2011. Управление затратами на персонал» представила услуги страхового брокериджа и презентовала свой новый проект – ежемесячный бесплатный информационный дайджест «Финансовый ассистент». В первом выпуске дайджеста FinAssist осветил вопросы, которые интересуют HR-специалистов: как выбрать для своих сотрудников программы по добровольному медицинскому страхованию (ДМС) и пенсионному страхованию. В обзоре российского рынка ДМС, подготовленном Независимым центром стратегических исследований рынка страхования FinAssist, были представлены основные виды пакетов ДМС, особенности этих пакетов, «подводные камни» страховых договоров и варианты оптимизации расходов на ДМС. Октябрьский номер «Финансового ассистента» получил каждый участник конференции «HR Бюджет 2011. Управление затратами на персонал». В выставочном зале конференции был представлен стенд компании FinAssist и работали страховые брокеры...

В ноябре 2010 года рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у 100 соискателей, какой сегмент рынка для них наиболее привлекателен. Результат опроса показал, что в процессе трудоустройства кандидаты отдают предпочтение трем сегментам: 1. Маркетинг, реклама, PR. 2. FMCG. 3. Строительство. В аутсайдерах ноября оказались бухгалтерия и аудит, туризм, транспорт и логистика. Необходимо отметить, что найм в сфере маркетинга, рекламы и PR в Москве в посткризисный период начал показывать положительную динамику в мае 2010 года. И судя по оценкам соискателей, они не намерены переквалифицироваться в другие профессии. Оказавшийся на 2-м месте по предпочтениям FMCG-сектор по сути не испытывал недостатка внимания ни со стороны работодателей, ни со стороны кандидатов на протяжении всего 2010 года. И самый позитивный показатель – активность в сегменте строительства, где с лета 2010 года наметилось увеличение объема открытых вакансий. ...

С 19 по 22 октября в Омской области проходил межрегиональный семинар среди руководителей и специалистов энергосбытовых компаний по работе с населением. В семинаре принимали участие сотрудники 17 энергосбытовых компаний из 14 регионов. В рамках семинара был проведен конкурс профессионального мастерства среди специалистов по работе с населением, в котором активно участвовали и представители ОАО «Тверьэнергосбыт». Членами команды от Тверской области стали победители регионального конкурса, проводимого ОАО «Тверьэнергосбыт» в начале октября, в частности Ольга Румянцева – агент по сбыту Торжокского РОС - Это очень полезное мероприятие, – рассказывает Ольга, - нам удалось узнать, как организована работа с клиентами в других компаниях, определить свои сильные и слабые стороны. Мы обязательно будем применять на практике новые методы и навыки работы, которым научились у своих коллег из других регионов. Участникам конкурса профмастерства...

Сумма потерь в результате наличия схем хищения со стороны персонала может достигать до 5% валового дохода компании, считает управляющий партнер компании H-aRt Евгений Сотников. «Если в компании резко упали продажи, возросла доля затрат на сырье, увеличились остатки неликвидов либо компания вынуждена брать кредиты на операционную деятельность при нормальной рентабельности – ищите «воришек» или «откатчиков», – говорит эксперт H-aRt. По его словам, среди основных причин, дающих возможность сотрудникам получать дополнительный «нетрудовой доход», можно назвать:  отсутствие четкого документооборота,  контроль и осуществление контрактов с поставщиками одним сотрудником,  кэш, составляющий более 30% оборотных средств,  несколько не связанных между собой баз данных,  наличие учетной системы с проведением документов «задним числом»,  отсутствие процедуры одобрения расходов и т.п. Евгений...

Консалтинговую практику Swiss Consulting Partners в России и странах СНГ возглавил Юлий Сомсиков. До назначения на должность Управляющего партнёра Swiss Consulting Partners Юлий Сомсиков работал на позиции директора по развитию бизнеса в российском офисе швейцарской оценочной компании Swiss Appraisal. Ранее занимался вопросами корпоративного управления, организационного развития, клиентского сервиса, развитием партнёрских отношений с корпоративными клиентами, координацией операционной деятельности и межфункционального взаимодействия в крупных российских сервисных компаниях и производственно-сервисных холдингах. Еще раньше работал в муниципальных органах власти на различных управленческих должностях. Юлий Сомсиков родился в 1971 году, имеет высшее гуманитарное образование, а также степень МВА по общему и стратегическому менеджменту. Также он окончил ряд российских и зарубежных образовательных программ по управлению продажами...

13 ноября в здании Правительства Москвы пройдет торжественная церемония награждения лауреатов премии "Кадровик года - 2010". Это мероприятие является главным событием осени в кадровой отрасли, которое ежегодно объединяет 1200 профессионалов в области кадровой работы. Специально для посетителей мероприятия Институт ИКТ разработал уникальный купон-календарь, который будет выдаваться всем участникам. На одной стороне это "Производственный календарь" на 2011, необходимый для работы любого кадровика, а с другой - суперпредложение по обучению от ИКТ. Всем, получившим купон-календарь, предлагается скидка на все курсы ИКТ в размере 15%. Если Вы еще не успели зарегистрироваться на премию - спешите. Подробности на сайте www.kadrovik-goda.ru

Центр Компетенций MERLION провел III встречу HR-клуба, посвященную одной из самых актуальных тем в области HR - эффективная мотивация персонала. В мероприятии приняли участие более 50 человек – менеджеры по персоналу, директора по персоналу, генеральные директора и собственники компаний. Встречу открыла Ольга Попова, Руководитель Центра Компетенций MERLION, которая рассказала о понятии «корпоративная культура», о том, что задача руководства и HR создавать культуру, направленную на повышение эффективности бизнеса. Практическая часть выступления была посвящена опыту MERLION в использовании корпоративного портала как средства управления коммуникациями, трансляции корпоративных знаний, управления процессами HR. Вторым докладчиком встречи стал Василий Дубовиков, Руководитель группы оценки и развития Управляющей Компании ОМС. Он рассказал о внедрении системы оценки и развития управляющих кафе на основе модели компетенций...

Она разработана и проводится Корпоративным университетом «Сухого». В Комсомольском-на-Амуре авиационном производственном объединении им. Ю.А.Гагарина (КнААПО) Генеральный директор компании Михаил Погосян вручил сертификаты выпускникам программы «Резерв-1». По результатам обучения 15 сотрудников зачислены в кадровый резерв, а двое назначены на вышестоящие должности еще во время обучения. За время обучения они прошли следующие семинары: «Управленческая позиция – основы эффективного руководства», «Работа с подчиненными», «Принятие управленческих решений», «Проведение совещаний», «Лидерство», «Управление проектами», «Мотивация сотрудников», «Управление изменениями». Программы подготовки кадрового резерва Корпоративного университета «Сухой» структурированы на три уровня. «Резерв-1» – программа подготовки резерва на руководящие должности верхнего звена. «Резерв-2» – на должности руководителей среднего звена. «Резерв-3» – для...

За 9 месяцев 2010 года в филиале ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» прошли обучение, подготовку и переподготовку кадров 509 человек. На это было направлено 2,7 млн рублей. Энергетики Костромаэнерго обучаются в Учебно–курсовом комбинате департамента ЖКХ Костромской области, Костромском областном центре охраны труда, в профильных высших и средних профессиональных учебных заведениях области. Обучение проводится по учебным курсам, разработанным на основе государственных стандартов и типовых учебных программ. Кроме выездных курсов повышения квалификации, организовано обучение персонала РЭСов в филиале с привлечением преподавательского состава из числа квалифицированных специалистов исполнительного аппарата Костромаэнерго. Большое внимание уделяется подготовке руководителей. В частности, ведется подготовка по организации обучения по специализированной менеджерской программе «Развитие лидерских и управленческих навыков руководителей...

В субботу, 23 октября отмечался День работников рекламы. Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» констатировали изменение отношения столичных работодателей к «рекламистам» в 2010 г. Выяснилось, что в компаниях наблюдается тенденция к универсализации специалистов. «Работодатели хотят получить сотрудника, владеющего одновременно знаниями и навыками в области рекламы, маркетинга, PR, а иногда даже графического дизайна или копирайтинга», – подтверждает тенденцию Екатерина Евсеева, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга. Как сообщает эксперт, спрос на рядовых «рекламистов» с начала года вырос на 40%, но по-прежнему не достиг докризисных показателей. Тенденция к сокращению рекламных подразделений сохраняется наряду со стремлением повысить производительность труда. Поэтому работодатели в основном подбирают руководителей, способных оптимизировать работу отдела. По словам...

Учебный центр «Информзащита» расширяет аудиторию обучающихся и представляет авторский семинар Емельянникова М. Ю. «Информационная безопасность для специалиста кадровой службы». С момента вступления в силу Федерального закона «О персональных данных» прошло уже почти три года и, согласно изменениям, внесённым ФЗ 363 от 27.12.2009 операторы персональных данных обязаны до 1 января наступающего 2011 года привести свои системы обработки персональных данных в соответствие с нормами, определенными законодательством. Однако, как показывает опыт проверок Роскомнадзора, службы персонала и руководители большинства предприятий и организаций до сих пор недостаточно ясно представляют, какие цели преследует данный закон и какие обязанности он налагает на операторов персональных данных, что создает в организациях предпосылки для нарушений и зачастую приводит к санкциям, как против руководства компаний, так и самих кадровиков. Законодательство в...

В сентябре 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди менеджеров высшего и среднего звена в 18 городах России с целью определить признаки, которые характеризуют эффективного управленца. Кроме этого АНКОР выяснил мнение руководителей о важности получения бизнес-образования, опыта работы за рубежом, мотивационных факторах и предпочтительном секторе рынка для развития карьеры управленца. В исследовании приняли участие 364 респондента из следующих городов: Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Тула, Рязань, Череповец, Тверь, Ярославль, Калининград, Красноярск, Владивосток, Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Тюмень, Ростов-на-Дону, Волгоград. Большинство опрошенных управленцев — это мужчины, в возрасте от 30 до 45 лет (67 % по Санкт-Петербургу и 64 % в России), которые занимают должность руководителя среднего, высшего звена или владельца бизнеса. В результате проведенного исследования мы выяснили, что 59 %...

«Топ-Менеджмент Консалт» рад предложить Вам продукт, популярный у HR-специалистов, коммерческих директоров и директоров по персоналу, у тех, кто пристально следит за российским рынком труда. Речь идет об обзоре зарплат. Использование готового обзора зарплат позволяет сэкономить самый ценный, невосполнимый ресурс - время. Именно с этой идеей мы пришли на рынок в 1999 году, выпустили первый обзор и собрали первые положительные отклики. С тех пор мы не прекращали анализ рынка труда, накопив, по сути дела, наиболее полную базу аналитических решений и методов в России. Все данные: структурированы и проверены актуальны и объемны поддаются проверке охватывают весь объем открытых интернет-источников Это минимальные требования, которые предъявляют руководители к подобным обзорам. Все это есть в нашем Обзоре зарплат 2010 http://www.time-to-work.ru/women/page.php?id=302 Вы можете получить дополнительную информацию по телефону: +7(499)...

Тринадцать сотрудников, принятых на работу в филиал ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго», приняли участие в традиционном Welсome-тренинге, который позволяет быстрее пройти адаптацию для последующей работы в коллективе. Новые сотрудники филиала узнали о социальных программах компании, приоритетных направлениях деятельности, вопросах охраны труда и здоровья персонала, возможностях и перспективах карьерного роста, обучении и повышении квалификации, поддержке со стороны руководства в сфере образования персонала. «Тверьэнерго имеет достаточную практику в проведении таких мероприятий. Мы используем подобный опыт с февраля 2007 года. Филиал заинтересован в квалифицированных кадрах и помогает быстрее адаптироваться новым специалистам», - комментирует директор по персоналу филиала Сергей Жирков.

Все четыре девушки, вышедшие в полуфинал конкурса, будут приглашены на праздничный фуршет, во время которого пройдет награждение. Помимо призов от спонсора - косметической марки Nouba, девушкам будут вручены памятные дипломы и необходимый атрибут любого конкурса красоты – цветы. Кроме этого, все полуфиналистки смогут получить приятный бонус – фотосессию на рабочем месте. Фотостудия Mojo проведет съемку участниц там, где они смогут чувствовать себя наиболее естественно. В списке для голосования четвертого тура вы можете увидеть имена вот этих милых девушек: 1. Леля (ЗАО "УралРедуктор"). 2. Юлия (ООО "Юридическая контора "Юрико"). 3. Гузель (ООО "Воздух Эксперт"). 4. Ася (ООО "СайтИнформ"). Посмотреть карточки всех участниц и поддержать их своими ценными голосами можно на странице конкурса. Победительницы четвертого тура сойдутся в финале, чтобы побороться за признание своих поклонников, ценные призы и почетные дипломы, признающие за...

ОАО «Группа Е4» приглашает принять участие в ежегодном семинаре-совещании представителей служб управления персоналом производственных предприятий на тему: «Роль и место службы управления персоналом в производственных процессах». Организатором мероприятия выступает ОАО «Группа Е4». Заявки принимаются от руководителей подразделений HR-служб крупных производственных холдингов. Участие в мероприятии бесплатное. Семинар пройдет 29 октября 2010 г. в центральном офисе ОАО «Группа Е4» по адресу: г. Москва, ул. Автозаводская, д. 21, корп. 1, конференц-зал, 1 этаж. По вопросам аккредитации можно обращаться к Наталье Кочергиной kochergina@e4group.ru Более подробная информация на сайте компании по адресу www.e4group.ru Группа Е4 – инжиниринговая компания полного цикла, входящая в группу RU-COM. В состав входят более 50 предприятий, расположенных во всех федеральных округах. Количество сотрудников -20 000 высококвалифицированных специалистов...

20 октября студенты Оренбургского государственного аграрного университета смогли лично познакомиться с особенностями оборудования энергообъектов, электросетевыми установками и тренажерами учебного полигона в Подгородней Покровке. Экскурсию для студентов проводил преподаватель НОУ УЦ «Энергетик-Оренбург» Киняскин Николай Васильевич. Привлечение и подготовка молодых специалистов – это основа кадровой политики филиала ОАО «МРСК Волги» - «Оренбургэнерго». На предприятиях и в районах электрических сетей ежегодно проходят практику студенты, которые уже определились с выбором профессии. В этом году на предприятиях «Оренбургэнерго» прошли практику 480 студентов. Наиболее подготовленные, и инициативные студенты могут рассчитывать на предложения о трудоустройстве на предприятиях сетевой компании области. Руководство «Оренбургэнерго» уверено, что практические занятия на энергообъектах делают процесс обучения более понятым и эффективным. Это...

LETA IT-company – один из лидеров рынка информационной безопасности в России, ведущий оператор типизированных ИТ-услуг – объявляет о назначении Андрея Ивушкина на должность заместителя руководителя направления «Системы менеджмента», занимающегося внедрением на российских предприятиях систем управления информационной безопасностью (СУИБ) и непрерывностью бизнеса (НБ), сответствующих требованиям международных стандартов (ISO 27001 и BS 25999). В этой должности г-н Ивушкин будет отвечать за разработку коммерческих предложений по внедрению процессов управления в сфере ИБ, наращивание у сотрудников направления экспертизы в области проектирования и внедрения комплексных систем управления информационной безопасностью. Кроме того, приоритетной первоочередной задачей г-на Ивушкина станет разработка и реализация технологии масштабного продвижения услуг направления «Системы менеджмента». При этом Андрей Ивушкин будет активно участвовать в работе...

ООО «Национальная Грибная Компания Кашира» набирает персонал для работы на производстве. Большое внимание уделяется всем вакансиям, от подсобных рабочих и сборщиц грибов до главного энергетика. «Нам крайне необходимо работать в непрерывном режиме», - комментирует ситуацию главный представитель учредителя Арунас Радзявичюс –«производственный цикл нельзя остановить, и рабочие руки и специалисты нам требуются здесь и сейчас, особенно в связи с приближением новогодних праздников. Никакой кризис нас не останавливает – мы работали и продолжаем работать, постепенно наращивая объемы производства». В настоящий момент все открытые вакансии размещены на сайте компании www.ngkk.ru

В субботу (16 октября) руководители отмечали свой профессиональный праздник – День Босса. Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, провели опрос среди сотрудников отдела персонала 300 московских компаний. Кадровики рассказали, являются ли их топ-менеджеры выходцами из столицы. Выяснилось, что 44,5% руководителей высшего звена – регионалы. «Многие работодатели считают, что приезжие специалисты более выносливы и эффективны, чем москвичи. Они готовы побороться за столичные зарплаты, в то время как московские топы не часто соглашаются на среднерыночные предложения», – говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». По данным исследования КЦ «ЮНИТИ», доход генеральных директоров в Москве составляет в среднем от 100 000 до 300 000 руб. В регионах их зарплаты, как правило, не превышают 130 000 руб. Столичные руководители высшего звена в логистической отрасли...

14 октября 2010 года в Санкт-Петербурге, в конгресс - зале отеля Park Inn Прибалтийская прошла торжественная церемония награждения победителей четвертой независимой бизнес-премии "Шеф Года ". Конкурс прошел в преддверии международного Дня шефа, который в России отмечают 16 октября. Проект организован редакцией журнала "The Chief" и ежегодно проходит при официальной поддержке: Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты, Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, а также ряда деловых ассоциаций и партнеров. Официальным партнером мероприятия выступила компания АВТОDOM, официальный дилер BMW и MINI. На церемонии награждения собралось около 500 человек из числа видных представителей бизнес-сообщества нашего города. После краткого вступления началось вручение победителям премий и памятных статуэток (в форме хрустальной лестницы). Символ...

Участники деловой программы выставки-конференции «ИнфоБезопасность 2010» обсудили проблемы снижения количества инцидентов, связанных с нарушениями работниками политик информационной безопасности и пути повышения эффективности работы по осведомленности персонала в вопросах безопасной работы с информацией. В период с 5 по 7 октября в Москве, в Экспоцентре на Красной Пресне состоялось крупнейшее в отрасли мероприятие для специалистов по информационной безопасности – выставка-конференция "INFOBEZ-EXPO/ИнфоБезопасность 2010" (http://www.infobez-expo.ru/) (до 2010 года проводилась под названием InfosecurityRussia), деловая программа которой была по традиции подготовлена при участии постоянного официального партнера - Учебного центра «Информзащита» (http://www.itsecurity.ru/).В этом году участниками выставки стали более 100 компаний-поставщиков продуктов и услуг по информационной безопасности из 10 стран мира, а мероприятия уникальной деловой...

В нашем стремительно развивающемся мире каждый день появляются новые организации, схожие по роду деятельности с крупными корпорациями. Поэтому успех организации на конкурентном рынке будет в первую очередь определен ролью лидерства. 21 октября в Челябинске локальный комитет AIESEC (Международная Ассоциация Студентов, Изучающих Экономику и Управление) проводит кадрово-образовательный проект «День Лидерства», направленный на взаимодействие компаний – лидеров в различных областях и активной молодежи. Данный проект позволит молодым специалистам и перспективным выпускникам вузов приобрести навыки прохождения этапов отбора в крупные организации, узнать о том, как попасть на оплачиваемую стажировку, а также получить контактные данные специалиста отдела персонала московского представительства британо-голландской компании Unilever. Проводить конференцию на базе Русско-Британского Института Управления будут московские бизнес-тренеры компании...

14 октября 2010 года в отеле Park INN Прибалтийская прошла IV «Независимая Бизнес - Премия «Шеф года» в Санкт-Петербурге. В номинации «Шеф — Прорыв года» среди прочих достойнейших кандидатов, бизнес сообщество признало заслуги Александра Викторовича Кузнецова, генерального директора ОАО «Армалит-1». Церемония награждения победителей независимого бизнес-конкурса «Премия «Шеф Года» проходит ежегодно, в октябре, начиная с 2007 года. Это независимый некоммерческий конкурс среди руководителей компаний и успешных предпринимателей, проходит при официальной поддержке Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты, Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга. Победителей определил экспертный совет, в состав которого входили Бурчаков Ю.Н. (старший заместитель президента Санкт-Петербургской Торгово-промышленной палаты), Громова Е.И. (президент...

Компания 3М – многопрофильная международная производственная корпорация, которая выпускает уникальные инновационные продукты для самых разных рынков. С 1976 года 3М прочно входит в 30 компаний, которые составляют расчетную базу индекса Доу Джонса. Российское подразделение компании 3М продолжает реализовывать политику по усилению своего присутствия в регионах. В дополнение к клиентским центрам в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, в скором будущем планируется открытие клиентского центра компании 3М в Ростове-на-Дону, недавно состоялось назначение Евгения Соколова на должность нового директора по развитию бизнеса в ЮФО. До настоящего времени в ЮФО работали специалисты по продажам компании, продвигая современные инновационные решения в экономику округа. Для удовлетворения потребностей крупных, ключевых клиентов или решения особых технологических задач создаются проектные группы, в которые кроме региональных сотрудников привлекаются эксперты...

Работники ОАО «Азот» (входит в группу лиц ОАО «ОХК «УРАЛХИМ») стали призерами III конкурса профессионального мастерства среди сварщиков Пермского края. Конкурс проходил с 6 по 8 октября в городе Перми по инициативе Пермского государственного технического университета и Совета Главных сварщиков Пермского края при поддержке Западно-Уральского управления Ростехнадзора. В конкурсе участвовали 60 сварщиков со всего Пермского края. За честь «Азота» выступили работники ремонтно-производственного управления Эдуард Шамсвалеев, Алексей Столбов и Роман Белянин. Участники соревновались по трем способам сварки: ручная дуговая сварка покрытыми электродами, ручная аргонодуговая сварка неплавящимся электродом и полуавтоматическая сварка в среде углекислого газа. Эдуард Шамсвалеев занял 1-е место по способу сварки ручная дуговая сварка покрытыми электродами, а Столбов Алексей и Роман Белянин вошли в шестерку лучших сварщиков Пермского края...

Дружный коллектив СК Allianz РОСНО Жизнь от всей души поздравляет своих топов и желает им как можно больше талантливых, проактивных и целеустремленных сотрудников, суперменских способностей по борьбе с временной стихией и, конечно, еще больше новых, сложных и захватывающих задач. Поскольку праздник в этом году приходится на субботу (16 октября), то в Allianz РОСНО Жизнь решили подарить руководителям радостную пятницу (15 октября). Мы поздравляем: 1. Максима Чернина, Генерального директора СК Allianz РОСНО Жизнь, Заместителя Генерального директора и Члена Правления РОСНО, Председателя Комитета по развитию страхования Жизни Всероссийского союза страховщиков России; 2. Алексея Руденко, Заместителя Генерального директора СК Allianz РОСНО Жизнь (операционный блок) 3. Владимира Бережнова, Заместителя Генерального директора СК Allianz РОСНО Жизнь (административный блок) 4. Зинаиду Мякину, Заместителя Генерального директора СК Allianz РОСНО...

«Анна Чапман принята в штат крупного банка» – под таким заголовком опубликован материал о назначении Анны Чапман советником по инновациям и инвестициям Президента ОАО «ФОНДСЕРВИСБАНК» в еженедельной газете «Аргументы недели». «В лице Банка госпожа Чапман нашла, как мы надеемся, надежного партнера в осуществлении ряда своих проектов, а Банк обрел исключительно креативного и, что так же важно, разносторонне подготовленного сотрудника, действительно озабоченного судьбой России, проблемами совершенствования отечественной промышленности» - указывается в большинстве сообщений СМИ со ссылкой на официальный сайт ОАО «ФОНДСЕРВИСБАНК». Данное событие не обошло своим вниманием почти ни одно авторитетное издание – заметки об этом вышли в газетах «РБК daily», «Ведомости», «КоммерсантЪ», Moscow Times, «Комсомольская правда» и в целом ряде других изданий и электронных СМИ. Хочется подчеркнуть, что работа в Банке не отменяет и не приостанавливает...

27 сентября 2010 года в 15.00, в Театральном зале Московского международного дома музыки состоялась торжественная церемония награждения победителей ежегодного городского конкурса «Растим смену» на лучшую организацию, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства учащейся молодежи. Городской конкурс «Растим смену» проводится ежегодно Правительством Москвы, Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской федерацией профсоюзов. Основной целью Конкурса является повышение социальной значимости мер, направленных на организацию рабочих мест для учащейся молодежи, стимулирование работодателей на участие в реализации политики органов исполнительной власти города Москвы по временной занятости учащейся молодежи. Победителями Конкурса в этом году стали: в номинации «Лучшая организация города Москвы, предоставившая максимальное количество рабочих мест для временного трудоустройства учащейся...

Генеральный директор компании ТТК-Самара Андрей Колесник включен в федеральный список лауреатов проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны». Соответствующее решение и рекомендательное письмо за подписью Председателя Высшего совета Партии «Единая Россия» Бориса Грызлова вручил Вице-губернатор - руководитель аппарата Правительства Самарской области Алексей Бендусов. «Это большая ответственность получить столь высокое признание собственных профессиональных заслуг. Безусловно, это является серьезным стимулом для дальнейшей интенсивной работы и развития», - сказал генеральный директор ТТК-Самара Андрей Колесник. Отбор кандидатов осуществлялся поэтапно, оценивались профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, а также их вклад в развитие общества. По словам секретаря политсовета Партии по Самарской области Игоря Носкова, «будущее страны во многом зависит от профессионализма людей, которые ей руководят...

Кризисный спад неожиданно принёс и пользу российской логистике. По мнению большинства, нынешняя модель «работодатель – сотрудник» близка к идеальной: «обе стороны стали ощущать ценность друг друга. При этом на большие зарплаты справедливо претендуют только высококлассные специалисты». Как считает Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ»: «На сегодняшний день на рынке логистики проблем нет – достаточно как вакансий, так и грамотных специалистов. Единственный отпечаток прошлого – уровень желаемого специалистами дохода на 20-30% выше предложений потенциальных работодателей. Помимо этого каждая третья-четвёртая организация пока не восстановила дополнительное медицинское страхование, бесплатные обеды и другие социальные льготы сотрудникам». По данным исследования кадрового центра «ЮНИТИ», директору по логистике предлагают, в среднем, 100 000 рублей, менеджеру по ВЭД – 35 000-47 000, «продажнику»...

21 октября Центр Компетенций MERLION проводит III Встречу HR-клуба. Мы в третий раз собираем своих друзей, специалистов в области управления персоналом, руководителей компаний-партнеров для профессионального общения, обмена опытом и знаниями, обсуждения самых актуальных вопросов по теме «Эффективная мотивация персонала – ключ к успеху компании». Мероприятие пройдет в Москве, в конференц-зале MERLION. Смотрите отчеты о прошедших встречах HR-клуба: I Встреча HR-клуба: http://www.merlion.ru/partners/edu/news/news-1529/ , II Встреча HR-клуба: http://www.merlion.ru/partners/edu/news/news-1804/. Программа III Встречи HR-клуба: I часть 10:00 – 10:30 – регистрация, welcome–coffee 10:30 – 10:50 – Ольга Попова, Руководитель Центра Компетенций MERLION «Корпоративная культура и мотивация персонала» 10:50 – 11:10 – Оксана Федина, Заместитель директора департамента по работе с персоналом Управляющей Компании ОМС «Аутсорсинг. Как мотивировать...

В сентябре 2010 года кадровый холдинг АНКОР (http://www.ancor.ru/) провел первое в России исследование по расчету средней стоимости замены сотрудников. Целью анализа было сопоставление российских и международных данных и определение порядка затрат на ротацию персонала различных категорий Стоимость замены сотрудников — это суммарные издержки и потери, которые несут компа-нии в связи с ротацией персонала. Данные затраты условно можно разделить на два блока: I. Прямые затраты (затраты на увольнение, на поиск и найм, на вхождение в должность) II. Косвенные или неявные затраты (снижение производительности труда, снижение лояль-ности или потеря клиентов, репутационные риски, потеря экспертизы, недополучение прибыли в отсутствии сотрудника) Западные исследования показывают, что прямые затраты зачастую не являются основным ис-точником общих издержек и оказываются ниже количественного измерения косвенных потерь, связанных с рисками потери...

Шведская компания VisitSweden назначает Александра Панько на должность Руководителя российского офиса (Russia Country Manager), планируя этим назначением усилить продвижение шведского туристического направления и бренда Швеции в России. Стокгольм, Швеция -- Сегодня официальное шведское агентство, представляющее бренд Швеции на международных рынках и отвечающее за продвижение страны как туристического центра, сообщило о новом назначении - Александр Панько возглавит офис компании в России. Г-н Панько будет работать в Москве, подчиняясь непосредственно директору региона Восток Туре Стамбей. «Глубокие знания и опыт Александра в маркетинге и коммуникациях сыграют ключевую роль в поддержании роста привлекательности Швеции как туристического направления для россиян» - прокомментировала назначение Тура Стамбей, Директор региона Восток компании VisitSweden. До своего назначения в VisitSweden Александр Панько руководил маркетинговыми...

Менеджер по продаже мебели – она из самых востребованных профессий в России, сообщает агентство «РБК.Рейтинг». Эксперты объясняют высокую популярность профессии менеджера по продаже мебели, тем, что рынок мебельных услуг начинает стремительно расширяться. Сегодня во всех крупных городах страны населению предлагается щирочайший выбор мебели различного качества и ценового диапазона. В период обостренной ситуации на рынке услуг вопрос о подготовке и подборе квалифицированных специалистов стоит у мебельных компаний на первом месте. Предприятия стремятся укомплектовать штат не просто хорошими «продажниками», а специалистами, которые смогут давать грамотные консультации по подбору мебели в каждой конкретной ситуации. Ситуацию на рынке мебельных услуг комментирует Евгения Пантюхова, директор мебельной фирмы «Кедр», одной из ведущих мебельных фирм в Екатеринбурге: «Сегодня менеджер по продаже мебели фактически должен разбираться в...

6 октября в 20.00 в клубе "Петрович" вечер кейсов "Первый год работы компании по оценке персонала BSS-Around: отчеты, кейсы, проблемы, методы". — статистика: — самые популярные компетенции 360 градусов за 2010 год (по данным автоматической системы оценки) — средние баллы по компетенциям — самые интересные анонимные отзывы сотрудников друг о друге — презентация методики анализа социальной сети "Азимут": поиск проблем взаимодействий, неформальных лидеров, информационных "пауков". — оценка финансовых потерь компаний от неэффективности взаимодействий в коллективе. — обсуждение новой методологии, способной на основе анализа социальной сети прогнозировать уход ценных сотрудников из компании. Гипотеза, факты, статистика. — Кейс: оценка в кризисной компании, где никто не желает оцениваться — приемы психометрики — Кейс: замена директора по производству в рекламном агентстве (на основе данных 360 градусов) — Кейс: устранение угрозы...

На заводе «Потенциал», который с 2008 года входит в состав компании «Шнейдер Электрик» и на сегодняшний день является крупнейшей в России площадкой по производству электроустановочных изделий, стартовал проект по внедрению системы управления персоналом БОСС-Кадровик. Реализацию проекта осуществляет компания BSC. Это уже не первый совместный проект ЗАО «Шнейдер Электрик» и компании BSC. Начало продуктивному сотрудничеству было положено в декабре 2008 года, когда специалисты BSC приступили к полномасштабному внедрению HRM-системы БОСС-Кадровик в ряде подразделений «Шнейдер Электрик» в России и Украине (видео-отзыв компании «Шнейдер Электрик» о работе специалистов BSC доступен по ссылке http://www.bsc-consulting.ru/company/news_events/2009/boss-kadrovik_in_schneider_electric/). Внедрение БОСС-Кадровик стало для компании «Шнейдер Электрик» стратегическим шагом, а само информационное решение - основным инструментом для перехода к модели...

Мужской интернет-журнал TOP4MAN.RU объявляет о начале конкурса "Самая красивая секретарша Екатеринбурга". Это конкурс красоты, в котором принимают участие девушки, работающие секретарями, секретарями-референтами, офис-менеджерами или помощниками руководителей в Екатеринбурге. Конкурс проходит онлайн и вписывается в уникальную серию проектов "Самая красивая…", разработанных журналом TOP4MAN.RU. В рамках серии уже была определена самая красивая медсестра Екатеринбурга и - два раза - самая красивая официантка города. Задача конкурса - напомнить о значимости профессии секретаря в современном бизнес-пространстве, привлечь внимание к организациям, где работают участницы, а также показать личности девушек, которые являются, ни много ни мало, лицом любой организации. Всего в конкурсе участвуют 32 девушки, которые представляют 30 предприятий и организаций Екатеринбурга. Для каждой участницы было снято профессиональное студийное портфолио...

Журнал «Главбух» – ведущий профессиональный журнал для бухгалтеров – организует Всероссийскую открытую программу аттестации бухгалтеров «Аттестат Главбуха». Цель программы – определить уровень квалификации российских бухгалтеров в области бухгалтерского учета, налогообложения и хозяйственной деятельности. Это необходимо в условиях постоянно меняющегося налогового законодательства и усиления налогового контроля. Программа «Аттестат Главбуха» дает возможность руководителям проверить уровень квалификации своих сотрудников, а бухгалтерам – отличную возможность подтвердить свои знания. Программа аттестации является первой бесплатной и доступной каждому бухгалтеру в любой точке России. Ее уникальность обусловлена еще и тем, что все экзаменационные задания создаются на основании Квалификационных стандартов профессии бухгалтера, разработанных по инициативе журнала «Главбух» в 2007 году специалистами ведущей российской научно-методической...

Председатель совета директоров компании Softline Игорь Боровиков вошел в топ-25 наиболее успешных и эффективных руководителей бизнеса в кризисные 2008-2009 годы в рамках пятого проекта «Лучшие управляющие российских ИТ-компаний», организованного редакцией CRN/RE. Для выбора «25 лучших» редакция CRN/RE по традиции использовала методику экспертных оценок. Аналитикам был предложен список из ста семидесяти руководителей ведущих ИТ-компаний страны. Эксперты выбрали двадцать пять кандидатов, достойных стать победителями, отдав за них наибольшее количество голосов. По мнению экспертов, компания Softline, которой руководит Игорь Боровиков – один из безусловных лидеров российского софтверного рынка, присутствующая в разных его сегментах и сумевшая добиться успеха не только в нашей стране, но и за ее пределами. Председатель совета директоров компании Softline Игорь Боровиков отмечает: «Для меня очень значимо получить такую высокую оценку. Мой...

29 сентября 2010 года с 11.00 до 15.00 в Центральном Доме Российской Армии (ЦДРА), по адресу: г. Москва Суворовская площадь д.2 (м. Достоевская) состоится Круглый стол «Бывшим военнослужащим – гражданскую работу». В рамках Круглого стола пройдет ярмарка вакансий для безработных граждан и граждан из числа военнослужащих, уволенных с воинской службы. В ярмарке вакансий примут участие более 30 работодателей города Москвы. Данное мероприятие ставит своей целью содействие в трудоустройстве бывших военнослужащих и членов их семей, информирование военнослужащих о программах по содействию занятости, программах профессионального обучения и переподготовки по востребованным профессиям и специальностям на рынке труда города Москвы, привлечение внимания работодателей к трудовому потенциалу, возможностям бывших военнослужащих и реализацию Плана первоочередных мероприятий по организации и проведению органами исполнительной власти города Москвы и...

15 сентября состоялся запуск нового сайта, посвященного трудоустройству - MOSCOWJOB.NET. Проект нацелен не только на широкий круг пользователей Москвы и Московской области, но так же будет полезен и жителям из соседних регионов. Отличительной особенностью сайта является его некоммерческий характер, а это значит отсутствие яркой и назойливой рекламы, которая мешает сконцентрироваться как соискателю, так и работодателю; и главное - свободный доступ к любой информации на сервере. Так же, хочется отметить, отсутствие регистрации на сайте и тщательно продуманную навигацию по основным разделам. Интернет портал еще молодой, но быстро развивающийся, и мы уверены, что в нынешних условиях он будет востребован, и не только для поискаработы или персонала, но и в качестве информационно – справочного ресурса по компаниям – работодателям и кадровым агентствам. Надеемся, мы сможем оправдать Ваши ожидания и доверие в решении кадровых вопросов.

16-17 сентября Центр Компетенций MERLION впервые в Москве организовал тренинг «Эффективное управление персоналом». Тренинг провел Александр Глушков, директор по персоналу компании MERLION, практикующий бизнес-тренер. В мероприятии приняли участие руководители и директора компаний, руководители отделов по работе с персоналом, тренинг-менеджеры из Москвы, Балаково, Коврово, Липецка, Кстово, Самары, Владикавказа. Участники получили знания о современных подходах к оценке эффективности сотрудников и подразделений, методах оптимизации численности персонала, подходах к формированию системы обучения персонала и методах оценки. По окончании тренинга участники оставили свои пожелания и отзывы о мероприятии: • Большое и искреннее спасибо ЦК! Очень приятно и крайне важно, что с нами в течение 2 дней своими практическими знаниями делился один из топ-менеджеров компании! Понравилась сугубо практическая направленность мероприятия, без каких-либо...

Второй конкурс профессионального мастерства «Инженер-конструктор 2010» прошел во входящем в холдинг «Сухой» Комсомольском-на-Амуре авиационном производственном объединении им. Ю.А.Гагарина (КнААПО). В нем приняло участие 19 молодых инженеров, проработавших по специальности от 1 до 5 лет в объединении и в комсомольских филиалах компании «Гражданские самолеты «Сухого» и ОКБ Сухого. Цель конкурса - выявление талантливой молодежи среди технических специалистов, повышение их профессионального мастерства, стимулирование к техническому творчеству. Конкурс состоял из двух этапов. На первом его участники должны были ответить на вопросы по инженерной графике и правилам оформления конструкторской документации. Практический этап заключался в проверке знаний молодых специалистов в трехмерном компьютерном моделировании – было необходимо построить модели заданных деталей. По итогам соревнования компетентное жюри определило победителей. Первое место...

В конце августа на просторах сети интернет стартовал новый уникальный проект – «Заработок в интернете от А до Я» http://ijob.at.ua. В современных условиях развития интернета, а так же в условиях экономического кризиса, нестабильности, становится всё более популярным работа в сети интернет. Ежедневно растущее количество пользователей и желающих зарабатывать в сети интернет обусловило потребность в разветвлении организации для большего охвата целевых потребителей этого сегмента. Однако рост потребителей спровоцировал так же рост количества различных сайтов, предлагающих работу в интернете, но в узком сегменте, интересном владельцам сайтов (например, с целью наработки рефералов для определенного проекта), рассматривая возможность заработка в интернете именно в этом ключе. Проект Заработок в интернете от А до Я является объективным информационным справочником по всем видам заработка в интернете, регулярно пополняется и обновляется...

С 15 по 17 сентября 2010 года в Курске проходил межрегиональный конкурс профессионального мастерства среди сотрудников энергосбытовых компаний, в котором показали свой профессионализм и представители ОАО «Тверьэнергосбыт». В конкурсе приняли участие специалисты ключевых подразделений энергосбытовых компаний из различных регионов России – отделов реализации электрической энергии и договорной работы. Участникам мероприятия предстояло не только продемонстрировать базовые навыки, умения и знания нормативно-правовых актов, регламентирующих энергосбытовую деятельность, но и проявить творческий подход в оперативном решении нестандартных задач, смоделированных в ходе деловых игр. Выполнение заданий оценивало строгое и компетентное жюри, состоявшее из руководителей и ведущих специалистов энергосбытовых предприятий РФ. Сотруднику договорного отдела ОАО «Тверьэнергосбыт» Алексей Трофимову удалось завоевать третье место в номинации «договорная...

С 10 по 12 сентября на базе оздоровительного лагеря «Энергетик» состоялся ставший уже традиционным четвертый слет энергетиков «Золотая осень», организованный филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» совместно с Тверским отделением «Электропрофсоюз». Восемьдесят сотрудников Тверьэнерго и десять Тверского отделения ОАО «КорСсис» участвовали в тимбилдинге – командообразующей игре-тренинге, направленной на формирование и развитие корпоративной культуры и командного взаимодействия. Десять этапов включали задания на доверие, повышение навыков работы в команде, принятие нестандартных совместных решений, выявлении лидера, эффективное распределение ролей и ответственности в команде, знакомство сотрудников, раскрытие творческих способностей участников. «В этом году традиционные спортивные состязания мы решили заменить на командный тренинг, - отметил заместитель генерального директора - директор филиала Александр Ейст. - Соревновательный...

В ходе аттестации персонала Управления филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» у специалистов департамента транспорта электроэнергии проводится оценка их трудовых показателей, деловых и личностных качеств, а также соответствия занимаемой должности. Следует отметить, что аттестация является важным направлением работы с персоналом. Прежде всего, она помогает получать достоверную информацию для текущей работы кадровой службы - для коррекции деятельности и поведения сотрудников, выявления областей, нуждающихся в повышенном контроле. Кроме того, по результатам данной аттестации происходит оптимизация системы продвижения, перемещения, обучения и развития работников, формирование эффективной системы мотивации и стимулирования персонала. Среди приоритетных задач аттестации персонала в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» можно назвать повышение ответственности сотрудников за компетентное выполнение должностных...

Онлайн-конференция с руководителем ГИТ, посвященная охране трудовых прав, прошла на сайте Республиканского Информационного Агентства «Дагестан» для освещения среди жителей республики вопросов охраны трудовых прав. В течении недели все желающие могли оставить свои вопросы по теме охраны труда на сайте республики Дагестан. По итогам онлайн-конференции Арсен Гаджиевич дал полные ответы на все поступившие вопросы. В основном жителей республики взволновал вопрос повышения заработной платы, выплат компенсаций. Так же в ходе онлайн-конференции поднялся вопрос о проблемах остро стоящих на сегодняшний день в республике. Арсен Булатов выделил основные из них: «Принятие закона «Об охране труда в Республике Дагестан»; обновление устаревших технологий, машин и оборудований; соблюдение трудовой и производственной дисциплины; обеспечение в полном объеме согласно норм, работающих спецодеждой, спецобувью и др. СиЗ; выделение работодателями средств на...

Кира Мартанова, руководитель группы подбора персонала направления «IT/Телекоммуникации» кадрового центра «ЮНИТИ» сообщает, как и в большинстве сегментов, менеджер по продажам лидирует по числу запросов в сфере телекоммуникаций. При этом работодатели знают, что на рынке появилось много кандидатов. Поэтому от рекрутеров стали требовать подобрать человека с порой уникальными сочетаниями опыта продаж (дополненных клиентской базой) и технических знаний (подтвержденных сертификатами). Подобных специалистов на рынке – единицы. Как правило, они уже занимают руководящие посты (например, директора по продажам) и рассчитывают на уровень компенсации гораздо выше того, что предлагают работодатели обычным менеджерам. Не менее востребованы операторы call-центра. Вакансия очень популярна как среди компаний, имеющих корпоративный ЦОВ, так и среди аутсорсеров. «У последних уровень зарплаты несколько выше (20 000-25 000 рублей), – замечает эксперт...

Первый коммерческий полет Софи Бланшард (Sophie Blanchard), единственной женщины-капитана воздушного судна в авиакомпании Etihad Airways, был успешно совершен 8 сентября по маршруту Абу-Даби-Лондон, рейс EY17. Софи Бланшард (Sophie Blanchard) начала свою карьеру в авиакомпании Etihad в 2007 году в должности второго пилота, хотя уже на предыдущем месте работы в авиакомпании Air Atlanta она совершала лизинговые полеты для грузового подразделения Etihad Crystal Cargo. Чтобы получить звание капитана, Софи прошла необходимую подготовку и успешно сдала все трудные экзамены и строгие проверки. Капитан Ричард Хилл (Richard Hill) поздравил Софи Бланкард (Sophie Blanchard) с назначением на должность капитана: «Софи стала первой женщиной-капитаном в нашей компании. Я считаю это достижение вполне заслуженным. Софи Бланкард (Sophie Blanchard) проявила свои лучшие качества и показала огромное стремление быть лучшей в своем деле перед тем, как...

Коммуникационная группа TWIGA объявляет об открытии своего представительства в Санкт-Петербурге. Это уже второй шаг в движении компании в северо-западном направлении. Первым стал альянс со скандинавской сетью B9 (партнерское соглашение было подписано в марте этого года), в результате которого клиентами агентств группы TWIGA стали крупнейшие финские и ряд скандинавских рекламодателей. «Новый рынок – это дополнительные возможности для развития бизнеса TWIGA, которые будут реализованы за счет активно развивающихся петербургских клиентов и уже работающих там скандинавских компаний, - отмечает президент КГ TWIGA Александр Оганджанян. - Мы давно выработали систему управления удаленными филиалами, она уже доказала свою эффективность на рынках Украины, Казахстана, Армении, Белоруссии и Грузии, что позволяет быть уверенными и в успешности TWIGA St.P.». Руководителем нового офиса в должности управляющего директора назначен Николай Голыгин. «Я...

16-17 сентября Центр Компетенций MERLION впервые в Москве проводит тренинг «Эффективное управление персоналом». Тренинг «Эффективное управление персоналом» - это уникальная программа, построенная на опыте эффективного использования человеческих ресурсов ведущей ИТ компанией в России. Тренинг проводит Александр Глушков, директор по персоналу компании MERLION, практикующий бизнес-тренер. Тренинг предназначен для руководителей компаний, руководителей отделов по работе с персоналом, менеджеров по работе с персоналом. В Москве тренинг будет проводиться впервые, поэтому у вас есть эксклюзивная возможность получить практические навыки из первых рук! На тренинге вы узнаете о: • Современных подходах к оценке эффективности отдельных сотрудников и подразделений; • Методах оптимизации численности персонала, исходя из принципов эффективного управления; • Подходах к формированию системы обучения персонала, методах оценки. Программа семинара:...

Компания «Астерос» объявляет о назначении на должность руководителя коммерческой дирекции Бориса Мартынова. На этой позиции г-н Мартынов будет курировать разработку и реализацию коммерческих стратегий и инициатив «Астерос», отвечающих потребностям рынка и обеспечивающих устойчивое развитие бизнеса компании. С июля 2009 года до недавнего времени Борис Мартынов занимал пост заместителя генерального директора по развитию бизнеса IBM в России и СНГ. Основной фокус его деятельности был направлен на заключение крупных контрактов с большой составляющей ИТ-услуг. С 2002 года Борис был коммерческим директором IBM EE/A. В течение шести лет руководства Бориса коммерческое подразделение IBM стабильно росло более чем на 20% ежегодно, причем, данные темпы роста выдерживались и в квартальном разрезе. Г-н Мартынов также курировал развитие бизнеса IBM в регионах России, в результате чего было создано свыше 10 точек присутствия компании на территории...

В конференц-зале филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» состоялось мероприятие, посвященное юбилейной дате Риммы Коставы - Заслуженного ветерана труда, бывшего руководителя кадровой службы «Тулэнерго», трудовой стаж в электроэнергетике которой составляет 28 лет. В торжественной обстановке Римму Михайловну от имени коллектива филиала «Тулэнерго» поздравили начальник департамента по работе с персоналом Сергей Бакланов и заместитель главного инженера по эксплуатации и ремонтам Игорь Родионов, вручив ей памятную медаль и ценный подарок. Следует отметить, что работа с ветеранами-энергетиками была и остается важной составляющей частью социальной политики, направленной на сохранение трудовых традиций и преемственности поколений. В рамках эффективного взаимодействия с ветеранской общественностью в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» создан Совет ветеранов распределительного электросетевого комплекса региона. Основными...

На Общем Собрании членов НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» обсуждались результаты взаимодействия Партнерства с Национальным объединением строителей и Общественными организациями России. Вице-президент НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус», герой Социалистического труда Геннадий Баштанюк доложил об успешной реализации действующего в партнерстве принципа построения информационной вертикали и продуктивном взаимодействии с НОСТРОЙ. «Свою работу мы строим по принципу «каждый голос должен быть услышан» и хочу отметить, что на практике именно так и происходит. Я лично активно участвую в заседаниях рабочих групп НОСТРОЙ, в совещаниях комитетов. Нам действительно удается донести мнение и замечания каждого нашего члена до руководства Национального объединения. Особенно хочу выразить благодарность за возрождение лучших трудовых традиций, за конкурс «Строймастер». На церемонии награждения лауреатов мы видели искреннюю радость на лицах людей...

Редакция CRN/RE подвела итоги пятого рейтинга «25 лучших управляющих российских ИТ-компаний 2010». В числе победителей рейтинга два представителя компании MERLION (www.merlion.ru) - Вячеслав Симоненко (Генеральный директор) и Алексей Абрамов (Председатель совета директоров). Работу ТОП-менеджеров российских ИТ-компаний оценивали 47 экспертов, среди которых главы представительств вендоров, трижды победители рейтинга «25 лучших управляющих российских ИТ-компаний» прежних лет, а также руководители ассоциаций ИТ-компаний России. В качестве критериев оценки были выбраны: позиции компании на рынке; личный вклад в достижения компании; лидерские качества; репутация на рынке; деловая интуиция; антикризисный менеджмент. «В этом году оба руководителя MERLION вошли в топ-10 по критериям «Позиции компании на рынке», «Антикризисный менеджмент». А Алексей Абрамов был также отмечен среди 10 лучших менеджеров по критериям «Лидерские качества» и...

2 сентября 2010 г. в Москве в развлекательном комплексе Golden Palace прошел Всероссийский отборочный тур международного чемпионата барменов (World Cocktail Competition 2010). Мероприятие состоялось при поддержке Группы компаний «КиН», представляющей водку «Матрешка» и коньяк «КиНовский». В ходе соревнований лучшими в профессии стали житель Калининграда Денис Сенник (номинация «Классика») и москвич Алексей Балашов (номинация «Флейринг»). В ноябре 2010 г. победители отправятся на мировой этап WCC в Сингапур. В номинации «Классика» за путевку в азиатскую республику боролись 8 финалистов. В ходе соревнований каждый из них составил авторский коктейль. На его приготовление отводилось 5 минут. Победителем в данной номинации стал Денис Сенник (г. Калининград). На суд жюри он представил оригинальный коктейль «Bazilini». В номинации «Флейринг» в финале состязались три бармена. Жюри оценивало не только технику приготовления коктейлей и их...

Департамент труда и занятости населения города Москвы реализует программу по поддержки молодых специалистов, главная цель которой заключается в том, чтобы оказать максимальное содействие в поиске работы молодым соискателям, оказать консультационную поддержку по всем вопросам трудоустройства. 7 сентября 2010 года в Центральном Доме Предпринимателя (ул. Покровка, д. 47/24) состоится городская ярмарка вакансий «Служба занятости – городу и москвичам» - мероприятие, направленное на трудоустройство молодежи в городе Москве. Каждый посетитель сможет найти себе вариант постоянной или временной работы, работы по совместительству, работы с гибким графиком, а также ознакомиться с предложениями о трудоустройстве от городского электронного банка вакансий. Участники мероприятия:  Департамент труда и занятости населения города Москвы  Более 40 крупнейших иностранных и российских компаний, предлагающие варианты трудоустройства для...

В рамках реализации социальной политики компании сотрудники филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» вместе со своими семьями отдохнули в нынешнем году на курортах Черного моря и в санаториях Воронежской области. Большинство воронежских энергетиков предпочли провести отпуск на южном побережье России. Одним из самых популярных мест стал поселок Дивноморское рядом с Геленджиком. В остальном предпочтения сотрудников Воронежэнерго разделились между Анапой и Крымом. В нынешнем году филиал впервые направлял своих сотрудников в пансионат «Элита». Начальник отдела социальных отношений Воронежэнерго Владислав Лисоченко рассказал: «Оздоровительный центр «Элита» расположен в живописном уголке Анапы. Поблизости находится море. Созданы все условия для полноценного отдыха. Мы и дальше планируем взаимодействовать с данным курортом, так как Анапа становится особенно любимой у наших специалистов». Также филиал нынешним летом организовал отдых в...

Об этом в преддверии Дня работников нефтяной и газовой промышленности (5 сентября) сообщила Кира Мартанова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга. Эксперт отметила, что с начала 2010 г. наиболее востребованы главные инженеры по строительству и реконструкции нефтеперерабатывающих заводов, обустройству месторождений, а также специалисты по оценке инвестиций. «Повышение спроса на работников нефтегазовой промышленности связано с возрастающей динамикой роста этого рынка после относительной стагнации в прошлом году. Идет развитие и освоение запасов стран Ближнего и Дальнего Востока, Латинской Америки», - комментирует Кира Мартанова. По словам эксперта кадрового центра «ЮНИТИ», уровень зарплат специалистов отрасли с начала года вырос на 10-15%. Например, главные специалисты по инвестициям получают от 60 000 до 160 000 рублей, начальники управления по обустройству...

Об этом сообщают эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга. При этом более высокие зарплаты в московских филиалах западных компаний характерны для рядовых специалистов. «Рядовой бухгалтер в российской организации обычно зарабатывает на 10-15% меньше, чем в западной, – говорит ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Виталий Лаврентьев. – Кроме того, иностранцы часто обеспечивают неплохое дополнение к соцпакету – полис добровольного медицинского страхования (ДМС) и оплату питания». В зарплатах узких специалистов также разница присутствует. «Недавно мы закрыли вакансию проектировщика в западную компанию с окладом в 50 000 рублей. В российских организациях такому кандидату предлагают 40 000-45 000 рублей, – рассказывает Ирма Бочоришвили, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ». – У заказчиков из иностранных компаний есть еще одна особенность – они...

Редакция издания CRN/RE подвела итоги пятого рейтинга «25 лучших управляющих российских ИТ-компаний 2010». В число победителей рейтинга нынешнего года вошёл президент IBS Алексей Ананьин. Работу топ-менеджеров российских ИТ-компаний в ходе проведённого опроса оценивали эксперты ИТ-рынка (в этом году 47 человек), среди которых были главы представительств компаний-вендоров, трижды победители рейтинга «25 лучших управляющих российских ИТ-компаний» прежних лет, а также руководители ассоциаций ИТ-компаний России. В качестве критериев оценки были выбраны: позиции компании на рынке; личный вклад в достижения компании; лидерские качества; репутация на рынке; деловая интуиция; антикризисный менеджмент. Алексей Ананьин вошёл в число лидеров управленцев российского ИТ-рынка второй раз подряд. В ходе предыдущего рейтинга (2008 год) проголосовавшие за него эксперты отмечали, что событием года на ИТ-рынке в 2007 году стало слияние IBS и Borlas...

Softline в Узбекистане объявляет об открытии направления кадрового консалтинга – Softline Employment, – которое займется подбором и трудоустройством специалистов на постоянную работу в региональные и иностранные компании. Главной задачей нового направления станет обеспечение эффективного взаимодействия между компаниями, заинтересованными в привлечении квалифицированных сотрудников, и специалистами, нацеленными на успешное развитие карьеры. Основной специализацией Softline Employment станет поиск и подбор персонала среднего и высшего звена по следующим направлениям: информационные технологии и телекоммуникации. Введён в действие полнофункциональный веб-ресурс www.sle.uz, с помощью которого работодатели смогут оформить запрос на подбор персонала, а соискатели – заполнить анкету и, тем самым, автоматически будут включены в базу данных компании. В Softline Employment реализован комплексный подход к решению задач по подбору персонала...

По утверждению представителей кадровых агентств, работодатель выбирает себе главбуха по трем главным критериям: опыт, образование и личные качества. Мы выяснили, что конкретно сейчас подразумевают под каждым из этих пунктов. Опыт. Специалисты по подбору персонала в один голос утверждают, что самое главное требование работодателей при поиске главбуха – опыт. Причем сейчас ценится не просто опыт на аналогичной должности, а именно опыт работы главбухом в конкретной отрасли. «Еще буквально пару лет назад главбух с опытом работы в строительстве мог без проблем перейти в торговую компанию, а оттуда – в фармацевтическую. Но сегодня крайне желателен хотя бы небольшой опыт работы именно в том сегменте рынка, где занята компания-работодатель», – рассказывает Анастасия Царик, консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. Объяснение простое: опыт работы в отрасли необходим для знаний производственного процесса и особенностей учета...

«Компенсация юриста – это сумма оклада, бонусов за представительство в суде и процентов от выигранных дел. А дополнительные коэффициенты в данной формуле – образование, опыт, связи, репутация, особые навыки», – рассказывает Ирина Базылева, руководитель группы подбора персонала направления «Юриспруденция» кадрового центра «ЮНИТИ». Однако даже главная составляющая – оклад – для одной и той же должности может определяться разными значениями. «Например, в общей практике начальник отдела – это позиция верхнего уровня, – продолжает эксперт, – но если мы рассматриваем эту должность в юридической компании, то это в лучшем случае средний уровень, поскольку юристы в консалтинге глубоко специализированы. Данное отличие определяет и разницу в вознаграждении. Такая же ситуация и с вакансиями начального уровня». По словам рекрутера, предложение может быть как 10 000, так и 30 000 рублей в месяц. Только в первом случае оно будет актуально для...

Вечно гудящий принтер в двух метрах от рабочего стола, не отрывающий телефонную трубку ото рта сосед слева, поедающий бутерброды с чесночной колбасой - справа, шесть автомобильных полос под открытыми противниками кондиционеров окнами весь день... Через несколько часов такого "комфорта" редкий представитель офисного планктона не начнет мечтать об отпуске в санатории, чей профиль - центральная нервная система. Кривая работоспособности и производительности у сотрудников стремительно растет вниз, а стресс, апатия и неудовлетворенность работой - вверх. Проведенные в прошлом году исследования в США показали, что из-за всевозможных отвлекающих моментов персонал компаний теряют в среднем по 2,1 часа в день. В масштабах страны это означает потерю 28 млн часов рабочего времени или же $588 млрд. Ученые говорят, что длительное пребывание человека в замкнутом пространстве делает его весьма уязвимым к внешним факторам. А сколько времени проводит в...

В рамках подведения итогов конкурса «Звездный старт» названы 10 лучших работодателей сезона 2009-2010 гг., в число которых вошло Volvo Group Россия. Награждение победителей прошло в мэрии Москвы в рамках конференции «Ответственность бизнеса и власти за профессиональное развитие студентов, выпускников и молодых специалистов». Конкурс «Звездный старт» проводится интернет-порталом careerrussia, а также сайтом социальной сети careerlife, и является ориентиром на рынке труда для молодых специалистов. К опросам на определение лучших работодателей 2009-2010 годов было привлечено авторитетное экспертное агентство GRP Expert, а также студенты и выпускники из сообщества интернет-портала careerrussia и сайтов социальной сети careerlife. Кроме того, конкурсное анкетирование проводилось на межвузовских кадровых мероприятиях, таких как ярмарки вакансий и деловые игры. Volvo Group Россия на протяжении многих лет проводит активную политику в...

7 сентября 2010 года Открытая Школа Бизнеса приглашает посетить бесплатную информационную сессию на тему "Менеджмент - повышаем квалификацию". Для новых слушателей, планирующих обучение на программах по менеджменту. Приглашаются: • руководители, заинтересованные в повышении своей квалификации, • специалисты, планирующие карьерный рост. Вы сможете: • познакомиться со структурой программы и содержанием отдельных курсов, • познакомиться с технологией обучения, • посмотреть учебные материалы, • узнать о преподавателях-тьюторах, • узнать больше об Открытой Школе Бизнеса. У участников будет возможность индивидуально обсудить задачи, которые они планируют решить в процессе обучения, а также задать интересующие их вопросы. Ведущий: Сергей Федоров, директор Открытой Школы Бизнеса. Время проведения: 19:00-21:00. Стоимость участия: бесплатно. Регистрация обязательна http://www.obs.ru/seminars/app/ или по тел.: (812) 325-94-01, по...

Агентство по подбору домашнего персонала "Персонал ХХI век" запускает новую услугу - видеособеседование с соискателями. Теперь для подбора домработницы или няни можно провести собеседование он-лайн с домашнего компьютера. Услуга видеособеседование позволяет не выходя из дома пообщаться с будущим домашним работником - задать ему необходимые вопросы, оценить речь и манеру держаться, составить первичное впечатление. Практически каждый житель мегаполиса регулярно сталкивается с проблемой дефицита времени. Что можно сделать для того, чтобы появилось больше свободного времени на работу, семью или хобби? Один из вариантов — переложить часть необходимой, но рутинной ежедневной работы на других людей. Например, убрать дом, сделать покупки по списку или забрать вещи из химчистки может и нанятый работник. Домашний персонал сегодня не редкость и подобрать домработницу, садовника или няню не составит труда, если обратиться в специализированное...

16-17 сентября Центр Компетенций MERLION приглашает Вас принять участие в тренинге «Эффективное управление персоналом». Тренинг «Эффективное управление персоналом» - это основанная на собственном многолетнем опыте программа, отражающая современные подходы HR-менеджмента. Тренинг предназначен для руководителей компаний, руководителей отделов по работе с персоналом, менеджеров по работе с персоналом. В Москве тренинг будет проводиться впервые, поэтому у вас есть эксклюзивная возможность получить практические навыки из первых рук! На тренинге вы узнаете о: • Современных подходах к оценке эффективности отдельных сотрудников и подразделений; • Методах оптимизации численности персонала, исходя из принципов эффективного управления; • Подходах к формированию системы обучения персонала, методах оценки. Программа семинара: День 1. Управление эффективностью. 1. Понятие эффективности 2. Формирование штата...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» организовал обзорную экскурсию по Воронежу для иногородних молодых специалистов, которые недавно пополнили коллектив компании. Экскурсия была организована молодежным советом и профкомом исполнительного аппарата Воронежэнерго. На обзорную поездку по городу были приглашены 18 энергетиков, приехавших в областной центр из Иваново и районов Воронежской области. Молодым сотрудникам филиала показали главные достопримечательности города: Адмиралтейскую площадь, площадь Ленина, Каменный мост, театр драмы имени Алексея Кольцова. Главным объектом экскурсии стало посещение подстанции «Центральная». Молодые энергетики с большим интересом осмотрели современный и высокотехнологичный объект филиала, реконструкция которого завершится в ближайшее время. «Нынешняя экскурсия для молодежи, в своем роде, стала уникальной, так как помимо посещения знаковых городских достопримечательностей мы показали будущему...

Обычно первая встреча определяет будущие отношения: юноши и девушки, коллег по работе или учителя и ученика. 18 августа состоялась первая встреча участников финала конкурса «Учитель года России – 2010» с организаторами, учредителями, победителями конкурса прошлых лет и, конечно, друг с другом. 73 будущих «пеликана» из разных регионов России слетелись в подмосковный город Московский на установочный семинар. Они приехали сюда для того, чтобы понять, что ждет их на конкурсе, научиться премудростям успешного прохождения конкурсных заданий, сформулировать темы будущих испытаний. Первой приветствовала будущих конкурсантов директор Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации Елена Леонидовна Низиенко. «С сегодняшнего дня у вас начинается новый этап в жизни, который будет трудным, но чрезвычайно полезным и увлекательным для вас. Потому что вы попадаете в совершенно новый круг общения: друг с другом...

25 августа 2010 года в 12.00 в Информационном центре Правительства Москвы состоится пресс-конференция руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Олега Нетеребского на тему: «Столичный рынок труда сегодня. Программа занятости населения Москвы на 2011 год». Москвичи могут задать вопрос к участникам предстоящей пресс-конференции по телефону Call-центра ИЦ ПМ: (495) 364-01-67 с 10.00 до 19.00 с понедельника по пятницу. Время и место проведения: 25 августа 2010 года, 12.00 ул. Новый Арбат, д.36/9 (сектор «А») Аккредитация обязательна по телефонам: (495) 916-46-56, 8-903-552-78-94.

Уважаемые партнеры! 16-17 сентября Центр Компетенций MERLION приглашает Вас принять участие в тренинге «Эффективное управление персоналом». Тренинг «Эффективное управление персоналом» - это основанная на собственном многолетнем опыте программа, отражающая современные подходы HR-менеджмента. Тренинг предназначен для руководителей компаний, руководителей отделов по работе с персоналом, менеджеров по работе с персоналом. В Москве тренинг будет проводиться впервые, поэтому у вас есть эксклюзивная возможность получить практические навыки из первых рук! На тренинге вы узнаете о: • Современных подходах к оценке эффективности отдельных сотрудников и подразделений; • Методах оптимизации численности персонала, исходя из принципов эффективного управления; • Подходах к формированию системы обучения персонала, методах оценки. Программа семинара: День 1. Управление эффективностью. 1. Понятие эффективности ...

Сообщайте об увольнении заранее Для работодателя уход сотрудника всегда связан с проблемами, особенно если его функции являются эксклюзивными для компании. Поэтому работодателю всегда будет приятно, если Вы сообщите об уходе заранее, а не в момент подписания заявления. По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, 82% представителей кадровых служб компаний предпочли бы, чтобы сотрудники говорили о намерении покинуть компанию больше, чем за положенные по закону две недели. «Заранее, потому что руководство может выяснить причины ухода и предпринять меры для сохранения сотрудника, - говорит один из респондентов. - Но объявлять об этом нужно не всему коллективу, а непосредственному руководителю или вышестоящему руководству. Всегда нужно уходить красиво, а не ставить перед фактом и хлопать дверью. Кто знает, как жизнь повернётся...» «Желание большинства российских работодателей, чтобы сотрудники, намеревающиеся...