0

Далеко не каждый из нас может похвастаться таким богатством. А вот Денис Мурашов, главный государственный таможенный инспектор Западнодвинского таможенного поста Тверской таможни, гордится своим семейным положением. Его семья уже состоит не из 7 «Я» - сейчас в семье 6 детей. Как признается сам отец семейства, каждый из них индивидуален, ярок и любим. Старшему уже исполнилось 15 лет, а младшей 7. Многие в нашей стране не решаются рожать больше одного или двоих малышей, но обладатели больших семей уверены, многодетная семья – настоящее счастье. Анна и Денис Мурашовы, имея своих детей Полину, Арсения и Егора приняли в семью на воспитание еще троих детей. «Я рос в семье из пяти человек, трое детей – три брата. Поэтому еще с детства я хотел иметь большую семью. Мне очень нравится роль отца, причем отца не простого, а многодетного. И я искренне рад, что моя жизнь сложилась именно так, а не иначе», – улыбаясь говорит Денис. Семья...

Сразу на трех девочек пополнилась семья молодых энергетиков Натальи и Романа Комар. Маленькие Василиса, София и Мария появились на свет в конце прошлого года, а вчера родные и близкие забирали молодую маму из родильного дома. Наталья Комар родилась на Алтае и устроилась на работу в Омскэнерго по окончании вуза в 2001 году. Здесь же нашла спутника жизни. Им стал сотрудник Омскэнерго Роман Комар. Сама Наталья работает в департаменте производственной безопасности и производственного контроля филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» (компания под управлением Россетей). То, что на дворе – экономический кризис, супругов смущает не сильно. Знают: дружный коллектив Омскэнерго всегда поможет в трудной ситуации. И это – помимо той помощи, которую оказывает предприятие в рамках коллективного договора и профсоюзная организация. Среди персонала Омскэнерго 35 % на сегодня составляют молодые специалисты в возрасте до 35 лет. Молодых людей...

В энергокомпании подвели итоги совместной работы с профильными образовательными учреждениями за 2015 год с целью трудоустройства лучших выпускников и минимизации затрат на адаптацию молодых специалистов на рабочих местах. В минувшем году ПАО «МРСК Центра и Приволжья» продолжило сотрудничество более чем с 40 ведущими российскими учреждениями среднего профессионального (ССУЗы) и высшего (ВУЗы) образования. С 14 из них действуют долгосрочные соглашения о сотрудничестве в рамках организации учебного процесса, научно-прикладных исследований, переподготовки, повышения квалификации персонала, а также целевой подготовки специалистов для нужд энергокомпании. В девяти филиалах МРСК Центра и Приволжья уже трудоустроены 8 558 выпускников этих ВУЗов и ССУЗов, 138 из них - получили работу в 2015 году, присоединившись к команде квалифицированных специалистов. Отбирать самые талантливые молодые кадры, объективно оценивать их знания на защите...

На кемеровском «Азоте» впервые организован учебный курс для технологов производства азотной кислоты. Цель обучающей программы - повысить квалификацию технологического персонала подразделения, освежить теоретические знания и дать понятие о современных тенденциях в ведении производственного процесса. Работники цеха № 15 КАО «Азот» (производство азотной кислоты) уже приступили к освоению специально подготовленного курса. До 10 февраля обучающиеся получат сведения о ведении технологического процесса, ремонте основного оборудования и контрольно-измерительных приборов, расчёте себестоимости продукции и многом другом. В качестве лекторов выступают главные специалисты цеха и завода, а также преподаватели Института химических и нефтегазовых технологий КузГТУ. В течение месяца учебную программу освоят 52 технолога производства азотной кислоты. Качество усвоенных знаний будет проверено в ходе итогового экзамена, принимать который будут главный...

Россельхозбанк вручил свидетельства на получение именных стипендий лучшим студентам Костромской государственной сельскохозяйственной академии и Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. На торжественной церемонии вручения именных свидетельств директор Костромского филиала Банка Денис Шалаев поздравил двух студентов сельскохозяйственной академии Юлию Чистякову и Любовь Костылеву. Впервые региональный филиал Банка наградил именными стипендиями учащихся Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. Победителями конкурсного отбора на получение стипендии стали студенты института экономики Анастасия Разживина и Александра Осипова. Все стипендиаты активно занимаются научно-исследовательской и общественной деятельностью, участвуют в городских и региональных мероприятий, молодежных форумах. На встрече со студентами директор филиала Банка Денис Шалаев отметил значимость образования для успешной карьеры...

Компания стала единственным финалистом из Нижегородского региона. 17 февраля 2016 года в Москве пройдет один из самых престижных конкурсов страны, посвященный лучшим проектам в сфере работы с персоналом - «Премия HR-бренд» - 2015. Организатор мероприятия — портал «HeadHunter». В участниках представлены такие гиганты как интернет-магазин «Ozon.ru», «Эльдорадо», «МТС», «Связной», «Лента» и другие. Всего заявлено 5 номинаций: «Столица», «Северная столица», «Регион», «Федерация» и «Мир». «Срочноденьги» выступают за «Регион» с проектом «Навигатор карьеры», который принес компании победу в конкурсе «Работодатель года-2014». «Навигатор карьеры» актуален для организаций с большим количеством линейного персонала. Он помогает составить программу личностного и профессионального развития, достигнуть намеченных целей. Последний год на базе проекта разрабатывается электронный квест для оценки и аттестации сотрудников офисов финансового...

Предприятие «Катавский цемент», входящее в Холдинг «Евроцемент груп», поздравило детей своих сотрудников с Новым годом. Традиционно предприятие вручило подарки всем юным цементникам в возрасте от 2 до 14 лет. Качественный, большой сладкий набор и очаровательную мягкую игрушку-обезьянку получил 361 ребенок, чьи родители трудятся на «Катавском цементе», и 22 подарка было выдано детям сотрудников карьера «Мергель». Ежегодно также цементный завод в Катав-Ивановске организует для детей сотрудников предприятия новогодний праздник в городском Дворце культуры. В начале января в ДК прошло две замечательных елки для юных цементников разных возрастов, в рамках которых ребята стали участниками интерактивной программы «Новый год с Фиксиками», а также посмотрели великолепную рождественскую сказку «Щелкунчик». Кроме того, второй год подряд активисты предприятия организовывают серию бесплатных домашних поздравлений Деда Мороза и Снегурочки. В...

Корпоративная спартакиада Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) традиционно началась с соревнований по шахматам. В них приняли участие спортсмены шести цехов и подразделений комбината. Победителями стали шахматисты ремонтного комплекса, второе место у спортсменов обогатительной фабрики, третье место завоевала команда рудоуправления. Следующим видом стойленской спартакиады станет зимнее двоеборье, запланированное на конец января. Всего в рамках корпоративной спартакиады пройдут соревнования по 14 видам спорта. Помимо традиционной спартакиады в текущем году планируется реализация 12 новых спортивных мероприятий, таких как молодежные игры, ледовые соревнования, велоэстафета, соревнования со спортсменами НЛМК. «Мы заинтересованы в приобщении работников комбината к занятиям физической культурой, поскольку это способствует оздоровлению сотрудников. В бюджете Стойленского ГОКа на 2016 год предусмотрено 35-процентное увеличение средств на...

Первый в этом году День охраны труда (День ОТ), состоявшийся в филиале ПАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго», был посвящен работе с персоналом. В этой связи структурные подразделения филиала были проконтролированы на предмет соблюдения графиков проверки знаний, своевременность и качество проводимых с персоналом инструктажей и доведение анализа причин несчастных случаев в электроэнергетике в 2015 г. Проверка знаний в «Липецкэнерго» осуществляется комиссиями из числа руководителей филиала по утвержденным календарным графикам, которые в обязательном порядке доводятся до работников. Для проверки знаний норм и правил охраны труда используются автоматизированные программные комплексы, которые также могут быть задействованы в режиме обучения. Проводимые для персонала инструктажи, в зависимости от целей, подразделяются на вводные, первичные на рабочем месте, повторные, внеплановые, целевые и по пожарной безопасности. Отметки об их проведении и...

Высокую государственную награду получил работник Омскэнерго Анатолий Козлов. Указом Президента Российской Федерации ему присвоено звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации». Стаж работы Анатолия Козлова в энергетике почти четверть века. С 1996 года по настоящее время он работает начальником Любинского района электрических сетей филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» (компания под управлением Россетей). Любинский РЭС не раз входил в число лидеров по ключевым показателям эффективности (такие сравнительные оценки районов электрических сетей регулярно проводит руководство МРСК Сибири). РЭС – образцовый по надежности энергоснабжения потребителей и борьбе с энерговоровством; на территории района динамично развивается энергетика. Заслуги Анатолия Козлова были отмечены и на областном уровне. В адрес энергетика поступило благодарственное письмо от имени губернатора Омской области Виктора Назарова. Коллектив филиала МРСК Сибири ...

Изучение кадров – сложная наука с множеством отраслей. Одной из отраслей HR является политика вознаграждений и премий. Рассмотрим, как британские Human Resources отвечают на принципиальные вопросы вознаграждения персонала. Итак, в Великобритании и странах Содружества (the Commonwealth) кадровики пользуются аббревиатурой C&B, compensation and benefits, смысл которой относительно точно передает перевод «зарплаты и премии» или «выплаты и бонусы». В Великобритании предпочитают пользоваться термином «total reward», совокупное вознаграждение, в Австралии и Новой Зеландии симпатизируют слову «remuneration», которое с таким же успехом можно перевести как «вознаграждение». Ядро C&B составляют четыре звена: это Guaranteed pay, Variable pay, Benefits, Equity-based compensation. 1) Гарантированные выплаты – это фиксированная часть заработка, именуемая часто base salary, то есть базовая зарплата. В данном случае, результаты деятельности сотрудника...

Государственная академия строительства и ЖКК Минстроя России и Ассоциация компания, обслуживающих недвижимость, заключили соглашение о сотрудничестве, основная цель которого - разработка профессиональных стандартов и внедрение новых образовательных программ по профессиональной переподготовке кадров (управление всеми видами недвижимости) для повышения качества услуг, предоставляемых на рынке обслуживания недвижимости (РОН). В целях развития и совершенствования новых профессиональных стандартов и образовательных программ по профессиональной переподготовке кадров РОН планируется: - выработать новые профессиональные стандарты; - привлечь представителей профессионального сообщества к экспертизе нормативно-правовых актов, регламентирующих образовательные стандарты РОН; - сформировать обновленный перечень специальностей, согласно принятым профессиональным стандартам РОН; - разработать и реализовать программу профессиональной переподготовки...

Одна голова хорошо, а две лучше. Спорить с этой старой истиной сложно – она актуальна и по сей день. Но реалии настоящего времени заставляют нас задумываться еще и о том, что две головы, конечно, хорошо… только дорого. А разве может быть по- другому? «Может», - ответят вам специалисты центра it-аутсорсинга Enter. Схема, по которой работает фирма, крайне проста и потому удобна: вы получаете штат специалистов разного профиля в области IT, работающих на вас в бесперебойном режиме, а платите зачастую меньше, чем платили бы одному штатному системному администратору в месяц. В итоге вы значительно экономите, при этом выигрываете в производительности труда. Помимо всего прочего, закономерно и то, что, вступив в договорные отношения с Enter, вам не нужно будет выплачивать никаких налогов в ПФР и НДС. Логично и то, что Enter куда более стабилен в работе, нежели штатный сотрудник, который может заболеть, уволиться, не выйти на работу...

Компания «Уютный двор» приглашает опытных специалистов по ландшафтному дизайну к взаимовыгодному и долговременному сотрудничеству. Понятие ландшафтного дизайна является всеобъемлющим, это искусство создания уникальной и функциональной территории вне помещений. Современный дизайн ландшафтов объединяет в себе функциональность, простоту и гармонию. Не секрет, что специалисты в области ландшафтного дизайна сегодня очень востребованы, так как профессионально выполненный ландшафтный дизайн – это не только красиво, но и престижно. Стоит отметить, что компания «Уютный двор» ждет дизайнеров, способных превратить любой участок в оригинально обустроенный уголок живой природы. Особо продуктивное сотрудничество у компании складывается с творческими людьми, которые не боятся экспериментировать, но при этом ответственные и доводящие свои самые смелые идеи до конца. Руководство «Уютного двора» предоставляет специалистам свою техническую и...

Пятеро получили повышение до должности управляющего директора Kroll ("Компания"), мировой лидер в области снижения рисков, комплаенс, безопасности и решений по реакции на происшествия, сегодня объявили о назначении пяти новых управляющих директоров, улучшая команду лидеров Компании по всему миру. Каждое из следующих назначений вступило в силу 1 января 2016 года. • Ник Дойл (Nick Doyle), управляющий директор, практика по управлению угрозы безопасности, Лондон • Питер Глэнвилл (Peter Glanville), управляющий директор, расследования и практика решения споров (судебная бухгалтерия), Гонконг • Наоко Мурасаки (Naoko Murasaki), управляющий директор, расследования и практика решения споров, Токио • Кунио Сакайде (Kunio Sakaide), управляющий директор, расследования и практика решения споров, Сингапур • Алессандро ("Алекс") Волчич (Alessandro (“Alex”) Volcic), управляющий директор, расследования и практика решения споров, Москва "Наши новые ...

Более ста сотрудников филиала ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» награждены за профессиональные достижения в прошедшем году. Заслуги специалистов Курскэнерго отмечены Министерством энергетики РФ, администрациями различных уровней, Курской областной Думой, различными общественными организациями. Так, почетное звание «Почетный энергетик» присвоено начальнику северного участка службы релейной защиты, автоматики, измерений и метрологии, Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации объявлена Вячеславу Чаплыгину – заместителю начальника управления распределительных сетей. Почетной грамотой работодателей электроэнергетики отмечен многолетний добросовестный труд начальника управления учета электроэнергии Дмитрия Желдакова и заместителя начальника района электрических сетей по реализации услуг Фатежского РЭС Романа Чуйко. Памятного знака «За труды и Отечество» удостоился Олег Черников, электромонтер оперативно-выездной бригады...

АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» стало призером регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Второе место Арзамасскому приборостроительному заводу присуждено в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и третье – в группе «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». – В правительство Нижегородской области мы направили сведения, характеризующие работу предприятия по количественному и качественному составу персонала, проводимой кадровой политике, обучению, о мероприятиях, направленных на поддержку и развитие молодых специалистов, совершенствование оплаты труда, о реализации социальных программ и т.д., – рассказывает начальник отдела кадров АО «АПЗ» Ирина Кузина. – В номинации «За формирование здорового образа жизни» учитывалось наличие столовой с горячим питанием...

Концерн Claas, один из ведущих мировых производителей сельхозтехники, сообщает об изменениях, произошедших в составе членов правления. С 01 апреля 2016 господин Ян-Хендрик Мор, член правления концерна Claas, примет на себя обязанности по руководству направлением развития производства зерноуборочных комбайнов. На данном посту он сменяет доктора Генри Пуля, который решил продолжить свою карьеру вне Группы компаний Claas. С 2011 года господин Мор возглавлял работу Концерна в области сбыта и маркетинга, а до этого, с 1984 года, когда он начал свою работу в Claas, занимал различные руководящие должности в Германии и за рубежом. В свою очередь, должностные обязанности в области сбыта и маркетинга перенимает господин Бернд Людевиг, который становится преемником господина Мора и вступает в должность члена правления концерна Claas, а также назначается Председателем правления компании Claas Global Sales GmbH. Господин Людевиг, вступивший в...

Сразу два профессора Казанского университета стали победителями конкурса Министерства образования и науки РФ среди научных работников, достигших высоких научных результатов в области математики (федеральных профессоров). В числе лучших оказались профессор кафедры алгебры и математической логики Института математики и механики им. Н.И.Лобачевского Искандер Калимуллин и профессор кафедры системного анализа и информационных технологий Института вычислительной математики и информационных технологий Игорь Коннов. Итоги конкурса были подведены 30 декабря на заседании Конкурсной комиссии, и из 124 участников было отобрано всего 18 человек. Отобранные профессора получат государственную финансовую поддержку в пределах субсидий, предоставленных им на выполнение фундаментальных, прикладных научных и экспериментальных разработок в рамках государственного задания. Согласно условиям конкурса федеральные профессора будут выполнять план мероприятий...

В 2016 году на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) будут проведены 13 конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии». Первый конкурс, в котором будут соревноваться машинисты насосных установок цеха хвостового хозяйства, пройдет уже в феврале. Завершатся конкурсы профмастерства в ноябре текущего года. Перечень рабочих профессий, по которым проводятся конкурсы, ежегодно обновляется. На сегодняшний день на комбинате насчитывается 46 основных производственных профессий. Самые многочисленные – ремонтные и технологические профессии. Каждый конкурс профессионального мастерства традиционно состоит из двух этапов. На первом этапе участники проходят электронное тестирование, содержащее вопросы на знание производственно-технической инструкции и правил технической эксплуатации основного оборудования, а также общие вопросы по охране труда и промышленной безопасности, инструментах бережливого производства и т.д. Участники...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) состоялся семинар-тренинг по развитию управленческих компетенций руководителей среднего звена основных и вспомогательных производственных подразделений. Обучение в рамках комплексной программы подготовки и развития персонала направлено на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами и производственными процессами. В ходе четырехмодульной сессии участники образовательного проекта изучали передовые технологии эффективного менеджмента, осваивали новые инструменты повышения результативности и производительности труда. Занятия проходили в форме семинаров с элементами групповых обсуждений, тестирования и тренингов. Такая форма обучения дала возможность слушателям не только приобрести новые теоретические знания, но и в ходе обмена мнениями и решения кейсов получить практические навыки управления персоналом в конкретных ситуациях на производстве. «Успешная работа промышленного предприятия во...

В филиале ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» подвели итоги профессиональной подготовки персонала в 2015 году. В отчетный период свою квалификацию в рамках различных видов обучения повысили 1323 сотрудника предприятия. 78 работников получили новые знания в ходе реализации в Курскэнерго пилотного проекта МРСК Центра по внедрению услуги «Выполнение работ, относящихся к компетенции клиента при осуществлении процедуры технологического присоединения» («Сопровождение ТП») и в связи с изменениями в законодательстве по охране труда. 243 специалиста освоили вторые профессии. 693 сотрудника филиала обучались по программам краткосрочного профессионального обучения, 233 - по программам дополнительного профессионального и высшего образования. Самое большое количество работников – 764 – прошло обучение на местах по планам подготовки к работе в новой должности, повышения уровня знаний в области охраны труда. Концепция профессиональной...

Компания «Клаас» стала призером регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Компания заняла второе место в номинациях «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» и «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». На конкурс были представлены две социальные программы завода «Клаас». Первая - «Твое урожайное будущее» - направлена на трудоустройство молодых специалистов. Вторая программа - «Claas: рабочая профессия – это престижно» - на повышение привлекательности рабочих профессий. Данные программы успешно реализуются на предприятии с 2013 года. Так, с момента старта программ на работу принято более 50 человек, которые прошли все этапы обучения и показали хорошие результаты. Расходы на реализацию стратегии по подбору и развитию нового поколения машиностроителей составили более 3 млн рублей. ...

Предприятие Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, подвело итоги ежегодного конкурса на звание «Лучший молодой специалист предприятия». Предприятие Холдинга «Швабе» - АО «НИИ «Полюс» им. М.Ф. Стельмаха» - определило имена 10 лауреатов конкурса «Лучший молодой специалист предприятия». В 2015 году конкурсная комиссия присудила первое место инженеру Василию Балину за разработку способа анодного окисления холодных катодов с целью минимизации значений напряжения горения и напряжения пробоя лазерных датчиков, а также инженеру-конструктору 3 категории Алексею Короннову за исследование, посвященное обеспечению работоспособности фотоприемных устройств на базе германиевого лавинного фотодиода после взаимодействия мощным лазерным излучением. Второе место поделили младший научный сотрудник Владимир Горшков, инженер Антон Кузнецов и техник Евгений Карабанов; третье – инженер Максим Оглоблин, инженер 2 категории Анастасия Курдыбанская...

В канун Нового года работники филиала ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» – мастер бригады по эксплуатации распредсетей Медвенского района электрических сетей (РЭС) Александр Стародубцев, электромонтер оперативно-выездной бригады Октябрьского РЭС Иван Рудаков и электромонтер оперативно-выездной бригады Пристенского РЭС Владимир Гобелко занесены на Доски Почета Медвенского, Октябрьского и Пристенского районов Курской области. Так руководство муниципалитетов оценило заслуги энергетиков в развитии распределительного сетевого комплекса. За плечами отмеченных работников Курскэнерго – годы ответственной и сложной работы. Каждый из них начинал осваивать азы профессии с должности «электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи». Постоянно совершенствуясь в профессии, они делились опытом с молодыми специалистами, подготавливая к самостоятельной работе новые поколения энергетиков. Добросовестное отношение к работе, и...

С целью реализации государственной программы по переходу на 100% электронное декларирование при осуществлении внешнеторговых операций в рамках Концепции переноса таможенного оформления в места, приближенные к государственной границе, в системе таможенных органов России были созданы специализированные таможенные посты – Центры электронного декларирования. 12 января 2011 года в числе первых в стране открылся Центр электронного декларирования Тверской таможни (ЦЭД). Уже пять лет ЦЭД осуществляет эффективную работу по совершению таможенных операций в отношении товаров, декларируемых в электронном виде через Интернет, реализуя технологию удаленного выпуска товаров, расположенных в регионе деятельности Центрального таможенного управления, а также на таможенных логистических терминалах, приближенных к государственной границе Российской Федерации. Работа ЦЭДа в регионе деятельности Центрального таможенного управления - это средство...

Накануне Нового года хоккейные команды филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» и ООО «Интер РАО – Орловский энергосбыт» провели товарищеский хоккейный матч на Ледовой арене г. Орла. В напряженной борьбе на льду команда Орелэнерго обыграла соперников со счетом 5:4. В первом периоде команда Орелэнерго показала себя несомненным лидером. Уже за первые пятнадцать минут игроки из электросетевой компании смогли забить в ворота противника три шайбы. Во втором периоде команда ООО «Интер РАО – Орловский энергосбыт» сравняла счет, и судьбу игры решили последние минуты матча. Третий период окончательно подтвердил, что удача в этом состязании была на стороне филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго». - Считаю, что для обеих компаний эта игра – удачный опыт при подготовке к турнирам более высокого уровня. Кроме того, спортивные мероприятия способствуют укреплению корпоративных связей, улучшению психологического климата и сплочению коллектива...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» подвели итоги творческого конкурса на лучшие самодельные новогодние композиции и игрушки, проводившегося среди работников исполнительного аппарата. Конкурс был организован Советом по работе с молодежью при поддержке профсоюзного комитета. На него были представлены более двадцати работ, выполненных с помощью различных техник, из самых разных материалов: бумажных салфеток, медной проволоки, шпагата, атласной ленты, синтепона, мучных изделий, пряжи, ткани, стекла. Победителей конкурса определяли сами сотрудники исполнительного аппарата путем голосования. В итоге большинство голосов набрал жизнерадостный снеговик, созданный специалистами отдела управления из хлопковой ткани и синтепона. Второе место – у сказочных персонажей, изготовленных из обычных лампочек сотрудниками отдела учета электроэнергии. Третье место разделили творческие работы управления инвестиций и...

В преддверии Нового года «Катавский цемент», входящий в Холдинг «Евроцемент груп», за добросовестный труд, профессионализм и личный вклад в развитие предприятия вручил отличившимся сотрудникам грамоты и награды разного уровня. Цементников приехали поздравить председатель районного Собрания депутатов Николай Рудаков, глава Катав-Ивановского городского поселения Алексей Бисярин и председатель городского Совета депутатов Галина Федосеева. Множество грамот, наград и премий было вручено в этот день. Сергею Носкову, электрослесарю по ремонту и обслуживанию электрооборудования, был вручен отличительный знак «Золотые руки». Андрей Петренко, машинист (обжигальщик) вращающихся и шахтных печей, удостоен почётной грамоты АО «Евроцемент груп». Оператор котельной Павел Иванов получил почётную грамоту главы Катав-Ивановского района, повару Зухре Киреевой вручена благодарность главы муниципалитета. Грамотой районного Собрания депутатов награжден...

Управляющий «ЛСР. Недвижимость-Урал» Владимир Крицкий победил в номинации «Управленец года» премии «Человек года». Торжественная церемония награждения прошла вчера в Екатеринбурге. В этом году премия прошла уже в шестой раз. Список номинантов был весьма внушительным – 77 человек были представлены в 11 номинациях. Процедура определения номинантов и победителей совершенствуется с каждым годом. В 2015-м одной из важных находок премии стало формирование экспертных советов, куда входят представители крупных отраслевых объединений и видные предприниматели. Именно с их помощью были составлены итоговые списки номинантов. Голосование за победителей происходило с помощью специальной интернет-программы, написанной специально для этого события. Справка: Владимир Крицкий сегодня занимает должность управляющего ЗАО «ЛСР. Недвижимость-Урал» - одного из крупнейших застройщиков Екатеринбурга (входит в «Группу ЛСР»). Родился в 1959 году в городе...

Международная консалтинговая компания «Перформия» занимается оказанием консультационных услуг в области найма, подбора персонала, а также организации работы предприятий в целом. Основной целью компании является донесение принципов и основ работающей технологии менеджмента персонала до владельцев, руководителей, менеджеров по персоналу и найму, а также предоставление эффективных инструментов, что в результате увеличивает продуктивность бизнес-сообщества в целом. Одной из линий достижения этой цели являются круглые столы «Перформии», впервые организованные компанией в 2015 году. Круглый стол «Перформии» – это мероприятие в формате диалога об эффективных инструментах для решения тех или иных проблем в сфере управления персоналом. Своими продуктивными разработками с участниками мероприятия и друг с другом делятся эксперты – руководители крупнейших компаний российского бизнеса, такие как «HeadHunter Россия», «Аэрофлот», ПАО «Сбербанк», ГК...

Смоленские таможенники кроме выполнения основной своей работы с удовольствием занимаются физкультурой и спортом. Спортсмены таможни не раз становились призерами и чемпионами в соревнованиях по футболу, волейболу, стрельбе, рукопашному бою и другим видам спорта, проводимых как в самой таможенной системе, так и среди правоохранительных органов области и России. В канун Нового Года в таможне прошел турнир по быстрым шахматам. Эти соревнования всегда вызывают у смоленских таможенников интерес. Ведь занятия шахматами позволяют развивать память, интуицию, помогают принимать быстро правильное решение, т.е. те качества, которые так необходимы в основной работе. В соревнованиях приняло участие 6 команд подразделений таможни. Турнир проводился по швейцарской системе. Команда Краснинского таможенного поста в составе Юрия Игонькина, Дмитрия Докутовича, Сергея Федоренкова одержала уверенную победу. На втором месте сборная команда малых...

Конфуций как-то сказал: «Займись любимым делом – и ты не будешь работать ни дня в своей жизни». Вряд ли кто не согласится с этим высказыванием – каждый хочет заниматься тем, чем ему нравится, и к тому же получать за это деньги. Но в современном мире это мало кому удается, ведь трудоустройство зависит от множества факторов, на которые приходится обращать внимание. Чаще всего эти факторы – влияние социальной структуры на жизнь каждого человека в целом. Ими могут быть личные проблемы – такие, как необходимость срочного заработка, потеря кормильца в раннем возрасте, отсутствие стабильности в жизни; более глобальные факторы, такие как политическая нестабильность, перегруженность рынка труда в конкретной отрасли; или же в личных качествах человека – от страха до банальной лени. Также всё нередко заключается в чистой случайности, как в причине попадания конкретного человека в ту или иную отрасль или от того, что человек сам не знает, чего он...

На Стойленском ГОКе подвели итоги творческого конкурса «Моя профессия», в котором приняли участие работники комбината, школьники и студенты Старооскольских учебных заведений. Конкурс проходил по трем номинациям. На первую – «Я бы в стойленцы пошел, пусть меня научат!» – принимали рисунки учеников 5-11 классов школ Старооскольского городского округа. На вторую – «Моя будущая профессия!» – творческие проекты студентов учебных заведений, на третью – «Моя профессия» – работы сотрудников комбината. По итогам конкурса награды получили 25 школьников. Им вручили дипломы, подарочные сертификаты магазина товаров для творчества и памятные подарки. Благодарственными письмами и подарочными сертификатами также отметили наставников юных художников. В номинации «Моя будущая профессия» лучшими стали студент 2-го курса СТИ НИТУ МИСиС Александр Кащеев и студент 3-го курса Староосколького индустриально-технологического техникума Максим Барсуков. Всего...

Два работника филиала ПАО «МРСК Центра-Костромаэнерго», начальник Волгореченского РЭС Владимир Куракин и электромонтер оперативно-выездной бригады Островского РЭС Иван Шаргало были удостоены почетного звания «Заслуженный энергетик Российской Федерации». Владимир Куракин получил наградное удостоверение и нагрудный знак «Заслуженный энергетик» 22 декабря в Москве из рук заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Аркадия Дворковича на организованном Министерством энергетики РФ торжественном вечере, посвященном празднованию Дня энергетика. Иван Шаргало в этот же день наградил Губернатор Костромской области Сергей Ситников. Владимир Куракин в энергетике 30 лет, 28 из них работает в должности начальника РЭС. В процессе реформирования энергосистемы сумел грамотно организовать работу вверенного ему подразделения, неоднократно лично участвовал в ликвидации последствий аварийных ситуаций, вызванных природной стихией. Иван...

Преддверие Нового года как нельзя лучше подходит для того чтобы принять решение о важном шаге: начале новой учебы, смене карьерных ориентиров, переходе к новому этапу развития профессиональных компетенций. Сегодня любой более-менее серьезный специалист выделяет достаточно серьезные ресурсы на постоянное совершенствование собственных навыков и накопление актуальных знаний. Для этого нужно регулярно повышать квалификацию, а при необходимости осваивать некоторые смежные профессии. Возникает логичный вопрос: как при современном ритме жизни совместить работу и обучение? Выход есть - необходимые условия для получения дополнительного профессионального образования обеспечивает дистанционное обучение. Дистанционное обучение, пожалуй, наиболее комфортный вариант для постоянного повышения профессионального уровня, построенный на активном применении современных информационных технологий. Обычно дистанционное обучение предполагает определенный...

24 апреля 2015 года на заседании Госдумы РФ были приняты поправки в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 122-ФЗ), которые вступят в силу с 1 июля 2016 года. Поправки предусматривают, что работодатель должен осуществлять отбор специалистов с учетом их соответствия утвержденным профессиональным стандартам. Понятие «профессиональный стандарт» подразумевает собой комплексную характеристику квалификации, необходимой специалисту для осуществления соответствующего вида профессиональной деятельности. На сегодняшний день в строительной отрасли основная деятельность по формированию таких профстандартов реализуется национальными объединениями СРО — НОПРИЗ и НОСТРОЙ. Разработанные национальными объединениями стандарты направляются на согласование в Национальный совет по квалификациям, а после в Министерство труда Российской Федерации. Утвержденные стандарты публикуются в Федеральном реестре на сайте Минтруда. После утверждения всех...

15 декабря состоялось вручение очередных денежных сертификатов лучшим молодым работникам Арзамасского приборостроительного завода имени П.И. Пландина. Пятый год реализуется на предприятии эта программа в рамках «Положения о мотивации закрепления молодых специалистов АО «АПЗ». Получить Сертификат достоинством 60 тысяч рублей могут инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, инженеры-электроники, активно участвующие во внедрении прогрессивных научных технологий, призеры и победители заводских конкурсов профессионального мастерства в возрасте до 35 лет. Ежегодно в течение семи лет обладатель Сертификата обязан подтверждать свое право на участие в программе. Отметим, что Сертификат, являясь ценной бумагой, удостоверяет сумму денежного вклада и право на его получение с процентами по истечении установленного срока. АО «АПЗ» ежегодно перечисляет на каждого участника программы в ОАО «НПФ электроэнергетики» сумму в размере 60 тыс. рублей. По...

Памятные знаки «95 лет Плану ГОЭЛРО» вручены двум ветеранам компании Красноярскэнергосбыт Ирине Ивановой и Анне Новиковой. Знак утвержден Министерством энергетики России в связи с празднованием 95-летия со дня принятия Государственного плана электрификации России. К награждению представлены работники, имеющие стаж работы в отрасли более 10 лет, особые достижения на профессиональном поприще и пользующиеся заслуженным авторитетом. Ирина Владимировна Иванова – бессменный директор Энергосбыта на протяжении более 30 лет (1952-1988 гг.). По её инициативе была создана диспетчерская служба и отдел автоматизации системы управления для учёта энергоресурсов. С 1960-х годов - заместитель председателя краевого научно-технического общества энергетиков. Имеет многочисленные награды, в том числе - медаль «За боевые заслуги», орден Отечественной войны 2-й степени, орден «Знак Почёта», звание «Заслуженный энергетик РСФСР», является пенсионером...

Более 100 сотрудников филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» были награждены ведомственными и отраслевыми наградами за профессиональные достижения. Чествование награжденных состоялось 22 декабря, в День энергетика, на сцене мегакомплекса «Гринн». Энергетиков поздравили заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию ПАО «МРСК Центра» Инна Громова, заместитель генерального директора - директор филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» Андрей Дудин, представители областного и городского Советов народных депутатов и муниципалитетов Орловской области. Двенадцать сотрудников Орелэнерго были отмечены Министерством энергетики России. Один из них, электромонтер оперативно-выездной бригады 5 разряда Мценского РЭС, член трудовой династии филиала Арсен Симонов, удостоен почетного звания «Заслуженный энергетик РФ». Другим отличившимся энергетикам вручены награды от ПАО «Россети», ПАО «МРСК Центра»...

Как же добиться того, чтобы кандидаты приходили на собеседование? Когда мы договариваемся с кандидатом о встрече, предварительно мы делаем презентацию компании и даем информацию о компании и поверхностно озвучиваем условия работы. Кандидат, стоящий перед выбором между вакансией от работодателя с громким именем и маленькой компанией, о которой слышит впервые, в основном выбор сделает в пользу крупной известной компании. Зачастую прежде, чем появиться на собеседовании, кандидат знакомится с отзывами сотрудников, которые раннее там работали или работают в настоящее время. При появлении на сайте отрицательных комментариев сотрудников либо не прошедших кандидатов, ждать повальную явку соискателя бессмысленно. «Если у компании не самая лучшая репутация, лучше убрать из вакансии привлекательные моменты для соискателей и не стоит на них акцентировать внимание, так как это сразу становится подозрительным. Например, не стоит писать о том, что...

В свой профессиональный праздник на торжественном собрании по случаю Дня энергетика лучшие работники тверского филиала ПАО «МРСК Центра» получили региональные и отраслевые награды. Всего к награждению было представлено порядка 80 сотрудников филиала. За добросовестный труд и значительный личный вклад в развитие электроэнергетики региона благодарностями Губернатора Тверской области, Законодательного Собрания, главы города Твери отмечено девять сотрудников «Тверьэнерго». Энергетики получили награды Министерства энергетики РФ, а также регионального министерства ТЭК и ЖКХ. Отраслевые награды ПАО «Россети», ПАО «МРСК Центра» и тверского филиала компании вручены более пятидесяти работникам, отличившимся на профессиональном поприще. Поздравления в адрес энергетиков в праздничный день прозвучали от представителей областных и городских органов власти. В приветственном адресе Губернатор Тверской области Андрей Шевелев, поздравил работников и...

На Стойленском ГОКе подвели итоги работы программы «Лучший молодой специалист», которая направлена на выявление перспективных молодых работников, вовлечение их в решение производственных задач и формирование резерва руководителей предприятия. По ее итогам одиннадцати участникам программы присвоено звание «Лучший молодой специалист 2015 года». Торжественное чествование стойленцев состоялось 18 декабря. Победителям вручили дипломы и памятные подарки. «Я очень рад, что на Стойленском ГОКе трудится молодежь, которая не желает стоять на месте, двигается вперед, развивается и достигает поставленных целей. Именно для таких работников разработана и внедрена программ «Молодой специалист», которая позволяет новым работникам не только адаптироваться к производственным условиям комбината, но и вырасти профессионально. В свою очередь, предприятие получает квалифицированных сотрудников, которые мотивированы на выполнение программ, реализуемых на...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2016 год действующего коллективного договора. Договор является основой социально-трудовых отношений работников и работодателя. Он обеспечивает дополнительные социальные гарантии и льготы сотрудникам, поддержку их семей, безопасные условия труда, что в целом способствует повышению мотивации персонала, обеспечению стабильности и эффективности деятельности предприятия. В течение 2016 года на предприятии будут действовать все ранее введенные в интересах заводчан гарантии и льготы, включая ежеквартальную индексацию тарифных ставок и должностных окладов. Приоритетными направлениями социальной политики останутся создание безопасных и комфортных условий труда, оздоровление сотрудников, профессиональное обучение и повышение квалификации персонала, организация спортивных и культурно-массовых мероприятий, материальная поддержка...

За многолетний и добросовестный труд, а также высокие показатели в профессиональной деятельности 10 лучших работников АО «Чувашская энергосбытовая компания» (ДЗО АО «ЭСК РусГидро») удостоены по итогам 2015 года занесения на Доску почета компании. «Ежегодно мы определяем сотрудников, которые благодаря своим профессиональным навыкам и личным качествам добились значительных успехов в работе, – отметил исполнительный директор АО «Чувашская энергосбытовая компания» Константин Афанасьев. – Одна из форм поощрения и признания их заслуг – размещение фотографий на Доске почета. В течение года они будут примером компетентности, высокой квалификации и умения эффективно решать поставленные задачи для всего коллектива». На Доску почета АО «Чувашская энергосбытовая компания» занесены: • Афанасьев Иван Владимирович – водитель автомобиля Цивильского межрайонного отделения; • Дубровина Любовь Николаевна – инженер-инспектор 2 категории Алатырского...

Министр энергетики Российской Федерации Александр Новак объявил Благодарность Президенту ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой» Сергею Чернину, первому вице-президенту ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой» Валерию Серову, заместителю генерального директора ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой» Аркадию Чуклаю и еще 9 сотрудникам компании за большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд. В связи с профессиональным праздником – Днем энергетика и юбилеем руководители ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой» награждены Министром энергетики РФ Александром Новаком памятными знаками «95 лет Плану ГОЭЛРО». Справка: ГК «Корпорация «ГазЭнергоСтрой» более 15 лет занимается комплексным строительством «под ключ» генерирующих мощностей: малых - от 1 до 30 МВт, средних - от 30 до 150 МВт и крупных электростанций мощностью от 150 до 1000 МВт. За годы работы на энергетическом рынке Корпорация выступила в роли заказчика...

Восьмичасовое обучение по теме «Мастерство личных продаж» 5 декабря прослушали менеджеры по продажам автомобилей и менеджеры по реализации запчастей «Альянс Тракс». Стратегия развития «Альянс Тракс» включает регулярное обучение и повышение профессиональных качеств персонала с целью максимального удовлетворения потребностей клиентов компании. 8-часовой тренинг для менеджеров провел признанный профессионал, генеральный директор компании Сlientbridge, Михаил Графский. Активный тренинг курса продаж в значительной степени ориентируется на определение и выполнение задачи, поставленной заказчиком, поэтому от звена менеджеров следует добиваться максимального клиентоориентированного подхода и индивидуальной работы с заказчиком. По завершении тренинга все участники получили сертификаты. Компания «Альянс Тракс» имеет статус официального дилера и партнера ведущих российских и зарубежных автопроизводителей. В каталоге компании представлено более...

Ленивый, безынициативный сотрудник заражает своим отрицательным примером всех других работников компании, поэтому особенно важно пресекать расхолаженность и бездействие на корню, а лучше вовремя проводить профилактические меры. Не всегда такое поведение сотрудников является следствием природной лени. Очень часто даже у хороших работников случаются периоды снижения внутренней энергии вследствие возможных проблем со здоровьем или в личной жизни, стрессов и элементарного недосыпа. В подобной ситуации очень важно получить этот недостающий заряд энергии от своего руководителя. Давайте рассмотрим самые распространённые примеры низкой эффективности работника: Человек по своей природе всегда чем-то занят. Даже то, что мы называем бездельем, все же предполагает под собой определенные действия. Одним из таких действий является имитация бурной деятельности, когда работник находится в постоянной суете, делает какие-то незначительный звонки...

"Новая философия рынка должна иметь в основе незыблемые постулаты цивилизованного бизнеса и порядочности, — подчеркивает Дмитрий Гриджук, председатель Правления банка "Хрещатик". Такие моральные принципы стали основой профессиональной деятельности Дмитрия Николаевича, который на протяжении многих лет находится на лидерских позициях среди лучших банкиров страны: только за последние три года он завоевал почетное звание Финансист года в общенациональной программе "Человек года" и "Финансовый Оскар" еженедельника "Бизнес", одержал победу в номинации "Банкир, которому доверяет Майдан" во Всеукраинском конкурсе "Банк года’2014", занимает достойные позиции среди лидеров СЕО рынка. Так же по достоинству оценили Дмитрия Гриджука читатели портала delo.ua и экспертная группа из ведущих стейкхолдеров Всеукраинского конкурса Banker`s Awards`2015, по итогам которого председатель Правления банка "Хрещатик" вошел в ТОП-5 лучших банкиров страны...

В декабре 2015 года среди операторов call-центра «Контакт Сервис» прошел конкурс «Оператор года». По итогам конкурса победителям были вручены сертификаты российской парфюмерно-косметической сети «РивГош» и корпоративные flash-накопители. «Декабрь – это традиционная пора для подведения итогов. Каждый год мы делаем многое для того, чтобы нашим сотрудникам было комфортно работать в компании. Например, в конце 2014 года call-центр «Контакт Сервис» порталом Superjob.ru был признан «Привлекательным Работодателем-2014». Кроме этого, мы поощряем наших сотрудников в их желании быть успешнее в профессии. «Оператор года» - это конкурс, который помог нам выбрать самых успешных и лучших сотрудников. Рады поздравить наших работников и желаем им успехов в дальнейшей работе», - комментирует Логачев Павел Сергеевич Руководитель операционного отдела. О компании: «Контакт Сервис» - один из ведущих call-центров в Санкт-Петербурге на протяжении последних 8...

В филиале «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» прошло праздничное мероприятие, посвященное Дню энергетика и знаменательной дате 95-летию плана ГОЭЛРО, на котором состоялось чествование лучших работников электросетевого комплекса. Открывая мероприятие, заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» Юрий Тимонин от всей души поблагодарил коллектив за хорошую работу и пожелал всем выдержки, крепости духа, доброго здоровья, семейного счастья и благополучия, удачи и дальнейших успехов в труде. Министр промышленности и топливно-энергетического комплекса Тульской области - директор департамента промышленной политики Дмитрий Ломовцев от лица губернатора Владимира Груздева поздравил энергетиков с праздником, отметил их высокие достижения в профессиональной деятельности, а затем вручил сотрудникам «Тулэнерго» благодарственные письма губернатора Тульской области. В ходе мероприятия руководитель филиала наградил...

В связи с профессиональным праздником Днем энергетика 26 лучших работников компании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам за высокие производственные показатели и большой личный вклад в реализацию энергоэффективных проектов. Вручение почетных грамот и благодарственных писем администрации и профкома предприятия проводится в ходе торжественных мероприятий, которые в течение праздничной недели пройдут во всех профильных подразделениях энергетического цеха и цеха технического обслуживания и ремонтов. Помимо корпоративных наград все отличившиеся получат материальные поощрения. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год. Свыше 80% продукции ВИЗ-Стали поставляется на...

Председатель Правления АО «Россельхозбанк» Дмитрий Патрушев стал лауреатом XI Национальной банковской премии в номинации «Банкир года». Учредителем этого мероприятия выступает Ассоциация российских банков. В числе достижений Дмитрия Патрушева во главе АО «Россельхозбанк» жюри отметило результаты работы Банка по ключевым направлениям бизнеса, способствующие развитию национальной экономики, в частности агропромышленного комплекса России. Несмотря на сложные макроэкономические условия и введенные в отношении Банка санкции со стороны США, Европы и других государств, в 2015 году Банк существенно расширил финансовую поддержку сельского хозяйства, продемонстрировав прирост кредитного портфеля и объема выдач новых кредитов на уровне, опережающем среднерыночные показатели. Значительная часть инвестиций Банка направлена на реализацию проектов с использованием передовых технологий, способствуя модернизации отрасли, увеличению объемов...

22 декабря, в профессиональный праздник - День энергетика, отраслевые и корпоративные награды вручены сотрудникам электросетевой компании. 47 работников ПАО «МРСК Центра и Приволжья» удостоены наград Министерства энергетики России. За большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса первому заместителю директора – Главному инженеру филиала «Владимирэнерго» Александру Павлову присвоено почетное звание «Почетный работник топливно-энергетического комплекса», звание «Почетный энергетик» присвоено директору департамента внутреннего аудита и контроля ПАО «МРСК Центра и Приволжья» Ольге Викторовой. Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации награждены 14 работников. Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации объявлена 31 сотруднику компании. За многолетний добросовестный и безупречный труд на благо электросетевого комплекса ПАО «Россети» поощрило Генерального директора ПАО «МРСК Центра и...

Мастер складского хозяйства предприятия «Липецкцемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», Иван Кудинов получил в этом году первую премию традиционной научно-технической конференции «Евромысль-2015», в которой участвуют молодые специалисты «Евроцемент груп». Его предложения по утилизации тепла отходящих газов газо-поршневой электростанции не оставили шансов другим участникам конкурса. Свою научную работу специалист «Липецкцемента» успешно защитил перед руководством Холдинга в рамках еженедельного совещания по производственным вопросам в центральном офисе и получил диплом лауреата «Евромысли-2015» из рук Старшего Вице-президента Камиля Лачуева. Второе место досталось Михаилу Смольякову, инженеру-механику Воронежского филиала АО «Евроцемент груп», с работой «Модернизация аэрожелобов отделения помола цемента». Третью позицию с темой «Нефтяной кокс как альтернативное топливо на примере ЗАО «Ульяновскцемент» разделили Ильдус Сагитов...

В те времена, когда полиция именовалась милицией, а окружные отделы были переоформлены в управления, главным милиционером Зеленограда стал Анатолий Евгеньевич Шолохов. 24 декабря ему исполнилось бы 90 лет. Для того, чтобы ощутить атмосферу того времени и понять, какой огромный вклад внес Анатолий Евгеньевич Шолохов в историю становления зеленоградской милиции, необходимо вернуться в прошлое. Итак, 94 отделение милиции Тимирязевского района города Москвы стало первым органом правопорядка в молодом строящемся городе-спутнике Зеленограде. Штат отделения милиции составлял всего 20 человек: начальник отделения, оперативный работник, два участковых инспектора, трое дежурных по отделению милиции, а также строевое отделение с командиром и 12-тью милиционерами. В 1965 году 94 отделение милиции Тимирязевского района города Москвы преобразовывается в Отдел внутренних дел города Зеленограда, в рамках которого появляются новые службы: паспортная...

В брянском театре драмы имени А.К. Толстого прошло торжественное мероприятие ПАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго», посвященное профессиональному празднику – Дню энергетика, в рамках которого состоялось церемония награждения лучших сотрудников предприятия. Нынешний год особенный для энергетиков России, ровно 95 лет назад 22 декабря 1920 года был принят первый перспективный государственный план развития народного хозяйства нашей страны, разработанный Государственной комиссией по электрификации России. В историю этот документ вошел под названием «План ГОЭЛРО». Планом было намечено строительство 30 районных электростанций, в числе которых значилась и Брянская ГРЭС. Она была признана государственной районной станцией союзного значения и в октябре 1931 года ее первая турбина была поставлена на обороты. В канун Дня энергетика в адрес заместителя генерального директора - директора филиала ПАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» Романа Стефанова ...

В преддверии профессионального праздника Дня энергетика в цехе сетей и подстанций Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) прошло торжественное собрание, на котором были подведены итоги работы, обозначены успехи, а также отмечены лучшие сотрудники цеха. Почетные грамоты от администрации и профсоюзного комитета комбината вручены 18 работникам цеха сетей и подстанций. Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли РФ награжден электрослесарь ЦСП Юрий Шенцев. На Стойленском ГОКе Юрий Михайлович трудится более 30 лет. Его работа связана с обслуживанием высоковольтного оборудования на главных понизительных подстанциях карьерной площадки. «Юрий Михайлович с удовольствием делится своими знаниями и опытом с молодежью, а они впитывают их, как губка, ведь, действительно, у него есть чему поучиться. За плечами огромный жизненный опыт, десятки лет трудовой деятельности. Такие специалисты – наша гордость, достойная уважения коллег и...

Все рабочие, оформленные ранее в ОАО «Семилукский огнеупорный завод», находящийся в процедуре конкурсного производства, переведены в ООО «Ника-Петротэк» - общее число работников на Семилукской площадке уже превысило 630 человек. «Ника-Петротэк» приобрела уже остановившийся Семилукский огнеупорный завод в мае 2014 года. За 1,5 года компания запустила в режиме пусконаладочных работ два новых производственных цеха по выпуску инновационных проппантов и приступила к поставке продукции нефтяным компаниям. Также на предприятии восстановлено производство традиционных огнеупоров. Общий объем инвестиций в реанимацию площадки и новое производство представители Nika PetroTech оценивают в 6,5 млрд рублей. Компания планирует выйти на объем производства порядка 7 млрд рублей в денежном выражении. Напомним, что в настоящее время юрлицо ОАО «Семилукский огнеупорный завод» находится в конкурсном производстве. Это юридическое лицо не участвует в...

Государственная программа «Доступная среда» была разработана с целью обеспечения инвалидам и другим маломобильным группам населения доступа к объектам и услугам, создания для них правовых, экономических и институциональных условий, которые поспособствуют их интеграции в общество и повышению уровня жизни. В настоящее время Правительством принято решение продлить программу, действующую с 2011 по 2015 годы - до 2020 года. Ее реализация будет включать в себя два этапа: 2016-2018 годы и 2019-2020 годы. Основными задачами реализации программы является формирование доступной среды для инвалидов, системы их комплексной реабилитации и абилитации, а также совершенствование системы профессионального образования и занятости инвалидов, системы медико-социальной экспертизы. Решением данных проблем, особенно в области адаптации инвалидов по зрению, в настоящее время занимаются многие организации, среди них лидер в области тифлотехнологии в России...

Впервые в России компания Hotwork запустила сервис, который предлагает соискателям неожиданные варианты вакансий на основании их навыков и достижений, а не только прежних обязанностей. В июле 2015 года впервые на отечественном рынке портал hotwork.ru представил интересный сервис для соискателей – конструктор резюме с рекомендациями профессий. Его уникальность заключается в подборе неожиданных для специалиста вакансий: программа ищет варианты, опираясь не только на прежние обязанности, а также на достижения и успехи на предыдущих местах работы соискателя. «Рекомендация профессий» доступна на сайте hotwork.ru. Чтобы воспользоваться сервисом, нужно заполнить информацию о себе, имеющихся навыках, достигнутых результатах и прежних должностях во встроенном конструкторе резюме, следуя подсказкам. Чтобы система корректнее выдала конечный результат, нужно как можно подробнее заполнить все разделы. Система анализирует всю информацию о...

Сотрудники Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, награждены грамотами Министерства промышленности и торговли Российской Федерации за многолетний труд и высокие производственные показатели. Почетных грамот Минпромторга России были удостоены 5 специалистов ведущих предприятий Холдинга «Швабе» – АО «Швабе-Приборы» и АО «Лыткаринский завод оптического стекла» (АО ЛЗОС). В числе награжденных специалистов – заместитель главного конструктора – начальник управления разработками электронных схем и программного обеспечения АО «Швабе-Приборы» Николай Патютко. А также сотрудники АО ЛЗОС – составщик шихты стекловаренного цеха Валентина Аскерова, производитель работ архитектурно-строительного цеха Марина Новикова, полировщик оптических деталей отделения по обработке крупногабаритной оптики Владимир Харченко и ведущий инженер по организации труда цеха обработки оптических деталей Маргарита Шумакова. «Кадровый потенциал «Швабе» – это...

Таможенники Приволжского региона съехались в столицу Удмуртской республики для того, чтоб выявить лучших из лучших. С 09 по 12 декабря 2015 года на базе Пермской таможни прошли ежегодные соревнования по зимнему служебному двоеборью и лыжным гонкам среди команд таможенных органов Приволжского региона, посвященные 70-летию Победы в Великой Отечественной войне. В этом году местом проведения данного мероприятия стал город Ижевск. В первенстве приняли участие девять команд: Башкортостанской, Нижегородской, Оренбургской, Пермской, Самарской, Саратовской, Татарстанской и Ульяновской таможни, а также команда Приволжской оперативной таможни. Все команды показали высочайший уровень спортивного мастерства. Однако звание лучших из лучших уверенно завоевала команда Пермской таможни, заняв почетное первое место в служебном двоеборье и лыжных гонках. «Серебро» досталось Башкортостанской таможне, «бронза» - Самарской таможне. В состав Пермской команды...

Первое место в корпоративной спартакиаде Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) заняла команда исполнительной дирекции, которой вручен переходящий кубок спартакиады. Вторыми стали спортсмены цеха железнодорожного транспорта, на третьем месте – работники ремонтного комплекса. Торжественное награждение победителей состоялось 17 декабря. Спортсменам команд-победителей вручены дипломы и денежные премии. Отдельно поощрены по три лучших спортсмена каждой команды, принявшей участие в спартакиаде. Всего на проведение спортивных мероприятий в 2015 году Стойленский ГОК направил более 2,3 млн рублей. Корпоративная спартакиада Стойленского ГОКа стартовала в январе текущего года. Традиционно она открывается турнирами по шашкам и шахматам и завершается соревнованиями по мини-футболу. Всего в соревнованиях по 20 видам спорта приняли участие более 500 работников комбината. Также в течение года для работников СГОКа были организованы праздничные...

Такие задачи обозначил генеральный директор АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» Олег Лавричев в своем выступлении на Координационном совете при губернаторе Нижегородской области по управлению кадровым потенциалом региона. Заседание Координационного совета состоялось 11 декабря в Арзамасском приборостроительном колледже сразу после открытия ресурсного центра. В ходе мероприятия обсуждались вопросы подготовки специалистов для предприятий оборонно-промышленного комплекса. Глава региона Валерий Шанцев отметил, что в последнее время возросли объемы государственного оборонного заказа. Также идет активная реализация госпрограммы вооружений до 2020 года, которая предусматривает расширение номенклатуры изделий ОПК и масштабный процесс технологического перевооружения предприятий. В этих условиях предприятия ОПК особенно нуждаются в кадрах высокой квалификации. «Этого требуют новые технологии и инновационные процессы»...

Вручена очередная премия в рамках учреждённого «Азотом» литературного конкурса имени кузбасского поэта Виктора Баянова. Премия в честь этого поэта вручается заводом не случайно. Виктор Баянов был не только литератором, но ещё и машинистом тепловоза в железнодорожном хозяйстве «Азота». Именно в годы работы на заводе он написал стихи, которые сделали его известным в Кузбассе поэтом. Позже награждён званием заслуженного работника культуры Российской Федерации. Произведения Виктора Баянова пронизаны любовью к родному краю, предприятию, в них он говорит о том, что близко каждому. - Мне довелось общаться с этим замечательным поэтом, так как долгие годы он трудился на нашем заводе. Это был удивительно талантливый и в тоже время скромный работящий человек. – Вспоминает заместитель главного инженера по подготовке производства КАО «Азот», «Заслуженный химик РФ» Александр Цепляев. – И я горжусь тем, что такая премия учреждена в честь нашего...

Специалисты аналитического центра компании Falcongaze подвели итоги исследования наиболее распространенных причин, по которым сотрудников отечественных компаний увольняли в 2015 году. Эмпирическая база исследования основывается на результатах анализа данных, полученных с помощью программного комплекса SecureTower, используемого в банковском и нефтегазовом секторе, логистических и производственных компаниях, розничных сетях, на предприятиях сферы туризма и гостеприимства, а также в научных институтах. SecureTower служит для предотвращения утечек информации, оптимизации рабочих процессов и комплексной защиты организаций от внутренних угроз. В уходящем 2015 году российские компании ждало испытание на прочность: кризис внес свои коррективы – чтобы пройти огонь, воду и медные трубы с минимальными потерями, предприятия вынуждены были принимать оперативные меры, одной из лидирующих среди которых оказалась оптимизация кадрового состава...

За десять месяцев этого года в ПАО «МРСК Центра и Приволжья» прошли обучение свыше девяти тысяч сотрудников предприятия, что составляет 40 % от численности персонала компании. Это значит, что возможность усовершенствовать свои профессиональные навыки получил практически каждый второй специалист компании. В этом году 70% от общей численности обученных работников приняли участие в образовательных мероприятиях на базе учебных центров ПАО «МРСК Центра и Приволжья». Среди основных направлений подготовки - оперативно-диспетчерское управление, техническая эксплуатация оборудования подстанций, промышленная и пожарная безопасность, охрана труда. К образовательному процессу в учебных центрах привлекаются опытные специалисты технических подразделений, ветераны электроэнергетики, эксперты заводов-изготовителей оборудования и преподаватели ведущих отраслевых вузов С текущего года на регулярной основе проводятся обучающие мероприятия по...

Многие компании заявляют: «Люди — наш главный актив», однако, согласно результатам исследования, проведенного по заказу Международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA, лишь немногие компании демонстрируют это на практике. В анкетировании приняли участие 513 руководителей высокого уровня из широкого спектра компаний, и почти все они (97%) считают, что грамотное управление и инвестиции в своих сотрудников оказывают прямое положительное влияние на эффективность бизнеса. По мнению 94% участников исследования, неграмотное управление персоналом может привести к краху компании. В то же время, при выборе бизнес-стратегии 57% опрошенных либо не используют данные по человеческому капиталу в своей компании, либо вообще не подозревают о существовании таких данных. Показатели человеческого капитала призваны отражать уровень инвестиций компании в своих сотрудников, а также эффективность управления ими как для...

5 декабря на Арзамасском приборостроительном заводе состоялся третий общезаводской конкурс профессионального мастерства «Инженер года». Его цель – выявление лучших специалистов, повышение профессионального мастерства, престижа основных инженерных кадров, стимулирование профессиональной и творческой деятельности сотрудников завода. Собравшихся в конференц-зале АПЗ приветствовал зам. ген. директора по НИОКР и новой технике – главный конструктор Анатолий Червяков: – Дорогие участники! Сегодня предприятие уделяет самое пристальное внимание инженерному составу. Это связано с тем, что мы выпускаем изделия высокого технического уровня, и сложность их с каждым годом будет возрастать. Новые технологии требуют высокой квалификации кадров. Вы находитесь в самом начале вашего трудового пути. Когда-то и я так же стоял у самых истоков. Сколько пришлось за это время изучить, прочитать, потрудиться, чтобы добиться знаний! И этот процесс не...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса «Мастер года», направленного на выявление и поддержку эффективно работающих линейных руководителей и повышение их профессионального уровня. Участниками конкурса стали 28 стойленцев, проработавших в должности мастера (кроме старших мастеров) не менее одного года и положительно себя зарекомендовавших. Конкурс проводился в три этапа. На первом этапе участники прошли тестирование на знание истории, структуры и технологических процессов Стойленского ГОКа, инструментов бережливого производства, промышленной безопасности и т.д. В деловой игре, которая стала вторым этапом конкурса, приняли участие 19 мастеров. Жюри оценивало умение конкурсантов работать в команде и способность принимать верные управленческие решения в различных ситуациях. В финальном, третьем этапе, встретились восемь стойленцев. На суд жюри они представили презентации мини-проектов. По условиям конкурса, все...

Времена кадровиков, как специалистов, которые знают обо всех всё и распределяют путевки, бесспорно, прошли. Компании признали то, что работники - важнейший ресурс для становления и успешного развития бизнеса, а кадровая служба - не столько ведение документации и личных дел, сколько сумма технологий, способов, приемов подбора квалифицированных сотрудников, повышения мотивации, использования потенциала, построения обучения и др. Среди тенденций HR в будущем году эксперты видят управление талантами, брендинг работодателя, использование социальных сетей, интеграцию опыта старшего поколения, гибкий/персонализированный подход к сотрудникам. Экспертом 12-го номера бюллетеня ИА Мониор "HR-менеджмент. Практика управления персоналом" выступил Кувшинов Евгений Феликсович, руководитель отдела по развитию ГК "Региональная Промышленная Стратегия". Подписной индекс ежемесячного бюллетеня "HR-менеджмент. Практика управления персоналом" по каталогу...

В Пенсионном фонде России разработаны стандарты профессиональной квалификации специалистов ПФР, которые будут применяться в кадровой политике фонда для управления персоналом, определения уровня подготовки соискателей на должности при приеме на работу, а также для обучения и аттестации работников и при разработке должностных инструкций. Всего принято четыре профстандарта ПФР. Они прошли все этапы подготовки и утверждения, которые предусмотрены для подобных документов, включая общественное обсуждение, и регламентируют квалификационные требования к специалистам ПФР, занятых в четырех ключевых сферах деятельности Пенсионного фонда: администрирование страховых взносов, учет пенсионных прав граждан, назначение и выплата пенсий, установление социальных выплат. В реестре профессиональных стандартов, который ведет Министерство труда и социальной защиты, стандарты ПФР включены в раздел 3 «Социальное обслуживание», где также находятся...

Информационно-аналитический журнал «Аккредитация в образовании» опубликовал сборник-справочник на русском и английском языках, содержащий информацию о 50-ти самых медиаактивных ректорах Российской Федерации. В их число вошел и ректор Алтайского государственного университета Сергей Валентинович Землюков. Сборник составлен по итогам первого Всероссийского конкурсного проекта «Медиаактивность вузов РФ – 2015», в ходе которого профессиональное образовательное сообщество оценило качество информационной политики российских вузов в соответствии со слоганом проекта – «Качество ради будущего». В рамках конкурса экспертной комиссией была проанализирована медиаактивность вузов и их лидеров в разных направлениях подачи информации по четырем критериям: медиаактивность вуза в социальных сетях, медиаактивность ректора, событийная медиаактивность вуза и публикационная активность вуза. В итоге только 15 российских вузов и 50 руководителей высших...

Во время проведения глобального исследования крупнейших компаний - работодателей были изучены проблемы вовлечения персонала в трудовые процессы, вопросы лидерства в коллективе и корпоративной культуры. Украинское подразделение компании Teleperformance, международного лидера в сфере оказания услуг аусорсингового мультиканального управления клиентским опытом, было отмечено как один из 10 Лучших Работодателей в 2015 году. Оценку проводила международная компания AON Hewitt, специализирующаяся на услугах по обучению, развитию и исследованиях в области работы с персоналом, обеспечения льгот и компенсаций и оптимизации бизнес-процессов. Программа оценки работодателей «Aon Best Employers», проводимая компанией AON Hewitt, сравнивает работодателей по всему миру и составляет рейтинги, включающие лучших из них. «Быть отмеченными в списке лучших работодателей 2015 года «Aon Best Employers», второй год подряд – большая честь для нас, – отметила...

С 1 января 2016 года частные агентства занятости будут проходить обязательную аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников, согласно постановлению Правительства РФ от 29.10.2015 N 1165 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)». Аккредитация проводится Федеральной службой по труду и занятости. Требованиями аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), которым должно соответствовать частное агентство занятости, являются: • наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей; • отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы РФ; • наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости...

«Образовательная робототехника, используемая на различных учебных курсах, дает сведения о робототехнических системах и развивает умение ими пользоваться, формирует навыки моделирования и проектирования, учит основам и приемам конструирования. Это междисциплинарная деятельность, в рамках которой школьники и студенты учатся применять на практике системные знания по физике, ИКТ, математике, мехатронике». Юрий Песоцкий – Генеральный директор МАРПУТ Проект профессионального стандарта разработан Межгосударственной ассоциацией разработчиков и производителей учебной техники (МАРПУТ) при участии инновационных российских производственных компаний и ведущих образовательных организаций. Профаккредагентство являлось соразработчиком проекта профессионального стандарта и активно участвовало в организации профессионально-общественного обсуждения на разных площадках. Эксперты Профаккредагентства принимали участие в анкетировании, форуме, очных...

ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Госкорпорации «Ростех») наградило ежегодной премией им. М.А. Ферина «За создание и внедрение в производство новейших достижений науки и техники» две творческие бригады. За свои достижения каждый коллектив получил звание Лауреата премии и денежное вознаграждение в размере 200 000 рублей. Бригада из отдела главного механика под руководством начальника конструкторского отдела А.В. Должикова удостоена премии за работу, способствующую освоению одного из важнейших узлов двигателя ПД-14 — перспективного двигателя для гражданского самолета МС-21. Вторая бригада под руководством генерального конструктора — директора ОКБ им. А. Люльки — филиала УМПО (г. Москва) Е.Ю. Марчукова победила в конкурсе с исследованием «Оптимизация законов управления направляющими аппаратами КВД с целью улучшения экономических показателей двигателей...

Взлет карьеры с отсчетом от студенчества. Случайность или результат труда? Поиск работы для студента и выпускника – не самое простое занятие. «Нам нужны сотрудники с опытом работы» - до боли знакомая фраза, не так ли? Но где же взять этот опыт, если большинство работодателей хотят видеть в своем штате молодых, недавно закончивших университет, но уже успешных и опытных сотрудников. Складывается ощущение, что у большинства студентов просто нет шансов. На самом деле, ситуация не настолько критична. Компании не лишают молодое поколение возможности пробить себе дорогу в жизнь. Самый лучший способ построения этой дороги – стажировки. И многие скептики сейчас начнут приводить свои любимые аргументы про невозможность поиска, трудности отбора и отсутствие оплаты за труды. Извините, на первоначальном этапе вам нужен опыт или деньги? Полученный опыт на стажировке способен в будущем окупить «бесплатные» старания в студенческие годы. Тем более...

ОАО МПК «Аганнефтегазгеология» (дочернее общество НК «РуссНефть») подвело итоги выполнения социальных программ, ориентированных на улучшение здоровья и повышение качества жизни работников предприятия и реализацию социально значимых проектов. Более 8 млн. рублей направлено на выполнение комплексных мероприятий по организации санаторно-курортного лечения персонала. 118 работников акционерного общества отдохнули и поправили здоровье на курортах черноморского побережья, Алтайского края, юга Тюменской области и Кавказских минеральных вод. В течение года ОАО МПК «АНГГ» оказывало финансовую поддержку работникам по случаю выхода на пенсию, компенсировало затраты на питание промышленного персонала на нефтепромыслах, оказывало помощь людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, в том числе пострадавших при летнем паводке в городе Нижневартовске. На эти цели предприятие направило более 9,4 млн. рублей. Акционерное общество продолжало...

В рамках проведения аккредитационной экспертизы магистерских программ Алтайского государственного университета с 24 по 26 ноября состоялся очный визит экспертной команды Профаккредагентства и Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России». В состав экспертной команды вошли представители образовательного сообщества и эксперты от объединений работодателей: Виталий Вершинин, советник учебного центра «Специального научно-производственного объединения «Элерон» (предприятия госкорпорации «Росатом»), Евгений Госьков, Председатель совета Алтайского краевого отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», Михаил Беренгартен, ректор «Института подготовки кадров для нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности», Аркадий Симдянкин, профессор кафедры Управления и интегрированных маркетинговых коммуникаций «Московского государственного...

По итогам ежегодного исследования портала Superjob.ru компания RD Management получила звание «Привлекательный работодатель года». Портал Superjob отметил стабильность и открытость компании RD Management на рынке, ее активное развитие, высокий уровень доверия среди соискателей, а также достойную оплату труда. Директор по персоналу RD Management Екатерина Бокарева: «Получение звания “Привлекательный работодатель” говорит о конкурентных преимуществах компании. Мы уделяем большое внимание качественному подбору персонала, поскольку предлагаем не только стабильную работу, медицинскую страховку, высокий уровень оплаты труда, но и карьерный рост внутри компании. Мы даем нашим сотрудникам возможность для совершенствования своих профессиональных навыков и ценим их за профессионализм». В компании RD Management работает свыше 700 сотрудников, из них примерно 60% приходится на инженерный департамент, сотрудники службы клининга составляют 20%...

Оргкомитет конкурса «Я учусь, чтобы работать!» подвел итоги отборочного тура. В конкурсе принимало участие 75 организаций, реализующих программы высшего и среднего профессионального образования. Система критериев оценки включала в себя более 40 показателей, с помощью которых оценивалось, насколько тесно взаимодействует образовательная организация с работодателями-партнерами и выпускниками, насколько открыта для свободного доступа информация на сайте о партнерах образовательной организаций, о базах проведения практик, о мастер-классах работодателей, о ярмарках вакансий. Оценивалось, старается ли образовательная организация отслеживать карьерные треки развития выпускников, представляет ли информацию об их местах трудоустройства, карьерном росте, рассказывает ли о своих выдающихся выпускниках. Также оценивалась доступная на сайте информация о работе Центров трудоустройства и карьеры в образовательных организациях: открыта ли информация о...

2 декабря в Уфе Глава Башкортостана Рустэм Хамитов вручил государственные награды Российской Федерации и Республики Башкортостан. Орденами, знаками отличия, почётными грамотами, званиями и благодарностями отмечены профессиональные достижения 50 работников промышленности, строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, сферы обслуживания, государственной службы, муниципального управления, социальной сферы, экологии, физкультуры, науки и образования, здравоохранения, СМИ, литературы, культуры и искусства, а также общественные деятели. – Хочу поздравить вас с наградами, которые вы заслужили своей работой, своим трудом. Хочу пожелать вам благополучия, успехов, дальнейшей активной работы, которая на сегодняшний день очень нужна нашей республике во всех смыслах, – сказал Рустэм Хамитов. – Наша республика и властные, муниципальные структуры обеспечивают выполнение всех социальных обязательств, которые были взяты на себя ещё в...

Проблему несоблюдения региональными органами здравоохранения антикоррупционного законодательства эксперты Народного фронта подняли на форуме «За качественную и доступную медицину!». В конце сентября член рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость», депутат Госдумы Николай Говорин обратился к губернаторам 29 регионов, нарушивших антикоррупционное законодательство, с просьбой дать указания подведомственным им органам здравоохранения устранить данное нарушение. В ноябре активисты ОНФ провели повторный мониторинг и выяснили, что руководство 17 регионов прислушались к критике ОНФ и обнародовали необходимую информацию. Ознакомившись с ней, эксперты Народного фронта еще раз убедились, что доходы руководителей медучреждений зашкаливают и порой превышают среднюю зарплату в регионе в сотни раз. Всего было проанализировано 1,101 тыс. декларация главных врачей за 2014 г. Самые высокие годовые доходы главврачей в этих регионах зафиксированы на...

Кадровой службой Московской областной таможни ведется активная, плановая, многоуровневая работа по выявлению, пресечению и предупреждению коррупционных и иных правонарушений. С помощью отдела подготовки кадров в таможне реализуется программа обучения руководящего состава и резерва кадров, направленная на обеспечение их профессионального совершенствования, куда входит программа по обучению противодействия коррупции в таможенных органах. В IV квартале 2015 года 60 должностных лиц таможни прошли курсы повышения квалификации на тему «Основы противодействия коррупции в системе государственной службы Российской Федерации». Сотрудники отдела государственной службы и кадров осуществляют подбор кадров с использованием полиграфа (в Московской областной таможне проведено 46 обследований с использованием компьютерного полиграфа). Из них, 13 обследований среди кандидатов, поступающих на службу, и 33 обследования среди должностных лиц и сотрудников...

Заместитель главного инженера филиала «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» по оперативно-технологическому управлению, начальник Центра управления сетями Михаил Кипровский награжден памятной медалью МЧС России «Маршал Василий Чуйков». Торжественная церемония награждения состоялась в рамках регионального этапа VII Всероссийского фестиваля МЧС России «Созвездие мужества», который проводится ежегодно под девизом «Наш выбор – жизнь без опасности!» и объединяет сотрудников МЧС, других министерств и ведомств, журналистов и представителей общественности. Заслуженную награду энергетику вручил ВрИО начальника Главного управления МЧС России по Тульской области Владимир Кий. Этим ведомственным знаком отличия награждается личный состав МЧС России, а также граждане за совершенствование системы управления, связи и оповещения сил гражданской обороны, поддержание их высокой степени готовности к действиям. По словам Михаила Кипровского, такая...

24 ноября 2015 года на одном из полигонов Московской области сотрудники отдела дежурной службы и таможенной охраны Московской областной таможни в составе двух смен выполнили упражнения контрольных стрельб по огневой подготовке из штатного огнестрельного оружия. Свое мастерство владения оружием сотрудники таможни продемонстрировали в стрельбе из штатного огнестрельного оружия, а именно пистолета Макарова и автомата Калашникова. Данные выезды предусмотрены Курсом стрельб для сотрудников таможенных органов и программой боевой подготовки. Сотрудники таможни были облачены в специальную форму. Стрельба из боевого оружия по мишеням велась одновременно с двух огневых рубежей. В упражнении «ПМ-2» из пистолета Макарова стрельба велась с расстояния 10 – метров, в зачет шли такие показатели как меткость и время, затраченное на поражение мишеней, а в упражнении «АК-3» стрельба велась с 20 - метрового расстояния в грудную мишень. Также свое...

Директор Магаданского филиала Россельхозбанка Артем Насонов принял участие в IV научно-практической конференции, посвященной проблемам формирования инновационной экономики региона. Мероприятие проходило в рамках I Регионального инвестиционного форума. Организатором конференции выступило Правительство Магаданской области. Всего в IV научно-практической конференции приняли участие более 300 человек - ведущие ученые Магаданской области, представители федеральных, региональных и муниципальных органов власти, руководители предприятий и учреждений и др. На протяжении двух дней участники конференции обсуждали вопросы инновационного развития и проблемы кадрового обеспечения отраслей экономики Магаданской области. Артем Насонов рассказал присутствующим о том, как филиал Россельхозбанка решает проблемы кадрового обеспечения. Особое внимание в ходе выступления директор Магаданского филиала уделил процессу формирования инноваций в банковской...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Эффективное управление кадрами и производственными процессами». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали 15 работников заводских производственных подразделений. В течении двух дней они знакомились с передовыми практиками профессиональной подготовки молодых специалистов технического профиля, анализировали эффективность используемых методов обучения на рабочем месте, изучали психологические и педагогические аспекты работы с новым производственным персоналом. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на ВИЗ-Стали в 2013 году. Она включает цикл учебных семинаров и практических тренингов, участниками которых за два...

Сотрудники филиала «Тулэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» стали участниками региональной Ярмарки вакансий и перспектив, которая прошла на базе ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет» для студентов, выпускников и работников профессиональных образовательных учреждений Тульской области. Среди приглашенных были представители регионального министерства образования, департамента труда и занятости населения, хозяйствующих субъектов г. Тулы, Тульской области и регионов РФ, а также другие заинтересованные участники. Инициатором мероприятия выступил Региональный центр содействия трудоустройства. Основной задачей стало осуществление эффективного взаимодействия в вопросах трудоустройства выпускников. Экспозиция, представленная филиалом «Тулэнерго» на Ярмарке вакансий и перспектив, вызвала интерес у студентов. Начальник департамента управления персоналом Сергей Бакланов рассказал им о кадровой политике, проводимой в МРСК Центра и...

Тверской областной комитет общественной организации «Российский Союз Молодежи» выразил благодарность командиру студенческого строительного отряда «ЭЛЭ» Сергею Ёлкину. Благодарственное письмо молодой человек получил в рамках участия в Слете Студенческих отрядов Тверской области. Торжественное мероприятие, посвященное окончанию третьего трудового семестра, прошло 25 ноября в Тверском музыкальном колледже имени М.П. Мусорского. В Слёте приняли участие председатель постоянного комитета Законодательного собрания Тверской области по экономической политике инвестиционной деятельности и предпринимательства Олег Лебедев, председатель комитета по делам молодежи региона Наталья Моисеева, ветераны студенческих отрядов, комиссары и командиры студенческих отрядов прошлых лет, бойцы различных направлений студенческих отрядов Верхневолжья. В благодарственном письме, за подписью председателя Тверской областной общественной организации «Российский...

Руководитель департамента управления персоналом ТТК Степан Лысенко принял участие в дискуссии на тему «Управление эффективностью в HR» в рамках HR-Форума деловой газеты «Ведомости», прошедшего 3 декабря в Москве. «Главная задача HR-функции в сегодняшних условиях – строго соотносить свои действия с целями и задачами бизнеса. Это основа эффективности HR и главная составляющая того, что мы называем клиентоориентированностью HR-службы. Для этого необходимо пересмотреть традиционное понимание модели «HR бизнес-партнерства»: каждый сотрудник HR должен понимать стратегические задачи, стоящие перед компанией и являться HR бизнес-партнером для менеджмента и линейного персонала, – сказал Степан Лысенко. – Новые требования к роли HR в компании задают и новые требования к людям, которые работают в HR – это должны быть специалисты, умеющие глобально мыслить и одинаково эффективно защищать интересы бизнеса и сотрудников». «Одним из подходов к...

3 декабря 2015 г. генеральный директор ОАО «Синар» А.Б. Елезов получил премию «Человека года» в номинации «Лучший промышленник». Премию «Человек года» ежегодно вручает журнал «Деловой квартал». Традиционно отмечаются топ-менеджеры и предприниматели, которые добились значимых успехов за последний год и внесли существенный вклад в развитие своей отрасли бизнеса. Победителей в номинациях определяют представители бизнес-сообщества региона. Экспертная комиссия отметила запуск компанией «Синар» новой линии производства одежды женской костюмной группы и открытие фирменных магазинов в новом формате. Совпало, что награда была вручена в день первой годовщины запуска продаж женской костюмной группы. Награду победителю вручил А.Н. Люлько, начальник департамента промышленности, инноваций и предпринимательства мэрии города Новосибирска. «Благодарю экспертный совет и организаторов премии за данную высокую оценку. Безусловно, это заслуга всего...

Команда «Курскэнерго» успешно выступила на слете молодых специалистов ПАО «МРСК Центра». Слет, впервые проводившийся в формате «Школы главного инженера РЭС» прошел в Тамбове. В нем приняли участие более 70 кадровых резервистов из 11 регионов присутствия Общества. Программа мероприятия была насыщенной. В течение двух дней молодые специалисты встретились с руководством технического блока компании и профсоюзными лидерами, приняли участие в бизнес-тренингах, решали практические задачи по ликвидации технологических нарушений и разработке перспективного развития распределительной сети конкретного района электрических сетей. Победители практического этапа определялись в командных и персональных номинациях. Команда «Курскэнерго» получила высшие балы в номинациях «Лучшее командное решение инженерного кейса» и командной тактической игре «Лазербол», где противники поражали друг друга специальным инфракрасным лучом. В номинации «Лучшая...

2015 год для компании Амплуа стал годом экстенсивного роста. Из 10 услуг, над которыми работает компания, 4 стартовали именно в этом году. Их появление не случайно. Это ответ на требования изменяющегося рынка HR. Одна из этих услуг, а именно программа обучения для HR, демонстрирует обновленные запросы особенно ярко. Из 10 основных блоков программы ни один не ставит своей целью повысить профессиональную экспертизу ученика. Напротив, основная цель программы — развитие ключевых компетенций современного HR/T&D-руководителя, необходимых для стратегического участия HR в деятельности компаний. 27 ноября завершился первый модуль «Работа с запросами бизнеса. Внутреннее консультирование для HR». На протяжении 19 часов участники работали над тем, как понимать и структурировать запросы бизнеса, создавать «легкие», но в тоже время концептуальные решения, и через это выстраивать партнерские отношения с бизнесом. Гуру данного блока — Павел Безручко...

Ученые Алтайского государственного университета вошли в число победителей ежегодного краевого конкурса «Интеллектуальный капитал Алтая» 30 ноября 2015г. Губернатор Алтайского края Александр Карлин подписал Распоряжение №96-рг «Об итогах ежегодного краевого конкурса «Интеллектуальный капитал Алтая», на основании которого и были определены победители. Так, по направлению «Естественные науки» в номинации «Молодой исследователь года» победителем стал заведующий лабораторией биоинженерии АлтГУ, кандидат биологических наук Максим Геннадьевич Куцев. По направлению «Технические науки» в номинации «Ученый года» – заведующий кафедрой общей и экспериментальной физики АлтГУ, доктор физико-математических наук, профессор Владимир Александрович Плотников. По направлению «Гуманитарные науки» во всех номинация победили представители Алтайского государственного университета. В номинации «Профессор года» – профессор кафедры отечественной истории, доктор...

Сборная команда «Швабе» уверенно одержала две победы в Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2015. Всего в состязании принимали участие 36 команд из 32 регионов. О том, что стало стимулом для первенства и с какими впечатлениями специалисты завершили международные соревнования в беседе с участниками сборной. Никита Верзилов, АО «ПО «УОМЗ» Александр Сибилев, АО «ПО «УОМЗ» Александр Тарасов, АО «ПО «УОМЗ» Ильдар Музафаров, ОАО «НПО ГИПО» Андрей Звонцев, ПАО КМЗ В рамках мероприятия сборную российского оптико-электронного Холдинга «Швабе» представили 5 молодых рабочих от трех предприятий. В финальной гонке победу команде принесли инженер технической службы механообрабатывающего производства Никита Верзилов, который стал первым в своей компетенции, и инженер-конструктор Александр Сибилев, завоевавший бронзу. Оба сотрудника - перспективные специалисты АО...

25 ноября стартовал первый модуль программы обучения для HR «Вокруг HR за 440 дней. Новый взгляд на привычное. Новая реальность». Программа обучения организована компанией Амплуа в ноябре 2015 года. Основная цель программы — развитие ключевых компетенций современного HR/T&D-руководителя, необходимых для стратегического участия HR в деятельности компаний. Это обучение не для тех, кто еще учится выполнять свою прямую профессиональную функцию должным образом. А для тех, кто, уже имея большой опыт работы в сфере, хочет расширить свои границы возможностей, научиться быть и консультантами и финансистами, и аналитиками, и технологическими инноваторами, и агентами создания и усиления корпоративной культуры, экспертами в переговорах разной сложности, готовыми проявлять гибкость, а в нужных ситуациях напор. Первый блок «Работа с запросами бизнеса. Внутреннее консультирование для HR» учит, как понимать и структурировать запросы бизнеса, создавать...

В рамках круглогодичной спартакиады КАО «Азот» с середины ноября 15 подразделений завода состязались на волейбольной площадке. Практически ежедневно после рабочей смены в спортзале Центра обучения кадров команды боролись за право участвовать в финале соревнований. По итогам предварительных игр победу в своей группе, а значит и выход в финал, завоевали команды: Проектного управления, охранного предприятия «Шафран», цеха УГМ-2, Управления железнодорожного транспорта, цеха Анон-2 и Производства малотоннажной химии. В финальной схватке соревнований победу «вырвала» команда УГМ-2. Немного уступили волейболисты цеха Анон-2, занявшие второе место. Третьими стали спортсмены Управления железнодорожного транспорта. Как отметила спортинструктор «Азота» Раиса Гавриленко: «В этом году соревнования прошли замечательно, команды действительно играли и боролись за каждый мяч. Профессиональный уровень игроков с каждым годом растет. Азотовцы активно...