0

Аудиторско-консалтинговая группа «Деловой профиль» (GGI) расширяет сотрудничество со своим давним партнером – государственным унитарным предприятием «Моссвет». В дополнение к услугам налогового консалтинга, оказываемым ГУП с 2009 года, специалисты Группы реализовали проект в области правового консалтинга и провели кадровый аудит в компании, ответственной за организацию всего наружного освещения в Москве. Государственное унитарное предприятие «Моссвет» является одним из крупнейших предприятий в Европе по эксплуатации и развитию наружного освещения улиц, магистралей, площадей, тоннелей, а также архитектурно-художественного освещения. В хозяйственном ведении компании находится около 30 тыс. объектов освещения, а также электрические сети, которые компания сдает в аренду ОАО «Объединенная энергетическая компания» (ОЭК). ГУП «Моссвет» обеспечивает функционирование и наполнение баз данных Интегрированной информационно-управляющей системы...

Информационная группа Finam.ru (входит в состав инвестиционного холдинга «Финам») провела онлайн-конференцию «Особенности национальной безработицы: что ждёт рынок труда России в 2015 году?». Её участники не ожидают резкого увеличения количества безработных даже при развитии кризисных явлений в экономике. Уровень безработицы в России, по официальным данным, остается на достаточно низком уровне – 5,2%. Тем не менее, дальнейшее ухудшение экономической ситуации может оказать определённое давление на рынок труда, считают участники организованной «Финамом» конференции. Общая безработица в последние 2,5 года составляет 4 млн человек и близка к своему естественному уровню, хотя изменение в уровне безработицы в основном определяется динамикой занятости, говорит завлабораторией прогнозирования трудресурсов Института народно-хозяйственного прогнозирования РАН Андрей Коровкин: «Экономически активное население с 2007 года изменяется в достаточно...

30 января 2015 г. представители прессы впервые посетили крупнейший в России Учебно-консультационный центр компании «Бош Термотехника». Ежегодно на базе уникальной технической академии проходит подготовку более 5 тыс. работников проектных, монтажных, торговых и обслуживающих организаций. Помимо этого, развиваются совместные проекты с Московским энергетическим институтом (МЭИ), 71 колледжем профессионального образования города Москвы и организациями, направляющими на обучение студентов из целевых групп строительных вузов. Общая площадь центра составляет 745 кв. м, площадь учебных помещений 465 кв. м. Одновременно здесь может заниматься до 100 человек. В течение года проводится около 500 теоретических и практических занятий. В классах представлено более 40 действующих моделей отопительных котлов Bosch и Buderus, работающих на газе и твердом топливе. На базе каждого котла создана котельная малой мощности для отработки практических навыков...

3 февраля 2015 года в рамках II Спартакиады Канавинского района прошли соревнования по шахматам. Сотрудники 12 крупнейших предприятий района, таких как ЦУМ, «Мебельный Базар», «Маринс парк Отель» и других, сразились за победу в общекомандном первенстве. 3 февраля прошел третий этап Спартакиады Канавинского района — соревнования по шахматам. В них приняли участие представители 12 крупнейших предприятий района, среди которых - администрация Канавинского района, Инспекция Федеральной налоговой службы, «Мебельный Базар», Отдел полиции № 2 и ЦУМ. Соревнования проводились по швейцарской системе, регламент — по 10 минут каждому участнику. Итоги подводились как в командном, так и в личном зачетах. Елена Антонюк, участница команды ЦУМа: «В нашей компании турниры по шахматам среди сотрудников проводятся регулярно, поэтому соревновательный опыт у меня был достаточно большой. Вдвойне приятно, что традиция проведения соревнований по различным видам...

Один из крупнейших порталов по поиску работы – сайт superjob.ru по итогам работы в ушедшем году отметил активную деятельность ГК «Севкабель» в вопросах подбора персонала и присвоил компании звание «Привлекательный работодатель – 2014». Эксперты оценили уровень оплаты труда и неизменный интерес соискателей к вакансиям ГК «Севкабель». «Нам приятно получить высокую оценку от одного из ведущих рекрутинговых порталов, – отметила и.о. директора по персоналу группы компаний «Севкабель» Елена Южакова. – Ежегодно superjob.ru выбирает более чем из миллиона российских компаний те предприятия, которым соискатели отдают наибольшее предпочтение. «Севкабель» всегда тщательно подходит к вопросу поиска новых сотрудников, кабельная отрасль достаточно специфическая и зачастую непросто найти имеющих определенные навыки кандидатов. На протяжении 2014 года соискатели охотно принимали участие в конкурсных отборах на наши вакансии, что, безусловно, позволило...

В соответствии с Указом Президента РФ В.В. Путина «О награждении государственными наградами РФ» почетное звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации» было присвоено заместителю генерального директора - директору филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Юрию Тимонину. Высокая государственная награда стала заслуженной оценкой его многолетнего добросовестного труда и большого личного вклада в развитие тульской энергосистемы. Юрий Николаевич Тимонин, представитель династии энергетиков, начал свой трудовой путь в 1976 году на Щекинской ГРЭС электромонтером по ремонту релейной защиты электрического цеха. С сентября 1984 года занимал должности начальника смены электрического цеха ЩГРЭС, начальника смены электростанции. С 1998 по 2005 годы работал директором филиала «Щекинская ГРЭС» ОАО «Тулэнерго». С апреля 2005 года по октябрь 2006 года был первым заместителем...

О стажировке специалистов ФГБУ «ВНИИКР» по выявлению и идентификации галловых нематод в ILVO (Institute for Agricultural and Fisheries Reserch)(18-28 января 2015 г., г. Гент, Бельгия) С 18 по 28 января сотрудники лаборатории гельминтологии с.н.с. Сударикова С.В. и м.н.с. Бутова К.Б. проходили стажировку по выявлению и идентификации галловых нематод в ILVO (Institute for Agricultural and Fisheries Reserch). ILVO – институт, занимающийся научными исследованиями и анализами в области сельского хозяйства и рыбной промышленности. В состав института ILVO входит отделение защиты растений, в который включен диагностический центр (DCP), аккредитованный организацией BELAC согласно стандарту ISO 17025. В отделении работает 55 человек и возглавляет его доктор Мартина Маес. Лабораторией нематологии заведует д-р Николь Виаен. Занятия по диагностике и идентификации нематод проводили специалисты лаборатории Ненси де Саттер и д-р Ливен Вайенберг. В...

Национальный банк Украины своим решением от 22 января 2015г. утвердил Константина Викторовича Серегина на должность Председателя Правления БТА Банка. С 12 декабря 2014 г. К. Серегин исполнял обязанности Председателя правления в соответствии с решением общего собрания акционеров Банка. За этот период была сформирована новая команда опытных управленцев, согласована стратегия развития БТА Банка, противостоящая кризисным реалиям украинского банковского сектора. Константин Серегин родился 26 июля 1970 г. в Донецке. В 1993 г. окончил Институт Международных отношений Киевского национального университета имени Т. Г. Шевченко по специальности «Международные экономические отношения». В банковской системе работает более 20-ти лет. Имеет опыт работы как в украинских банках, так и в международных финансовых организациях, таких как ПАО «ДиВи Банк», ПАО «Дойче Банк ДБУ», ПАО «Ситибанк Украина». Справка: ПАО «БТА Банк» зарегистрирован 10 декабря 1992...

Более 722 миллионов рублей заработали почтовики региона за прошедший год, но их средняя зарплата при этом всего 10 тысяч. Финансовые проблемы и другие актуальные вопросы почтовой связи обсуждались на совещании у губернатора. Один из парадоксов — огромная текучесть кадров, но при этом укомплектованность сотрудниками почти стопроцентная. Дело в том, что люди приходят устраиваться на работу, начинают обучение, а через неделю-другую уходят. Причины кроются в первую очередь в низкой зарплате и, конечно, в условиях работы (особенно трудно приходится сельским почтальонам). До некоторых глухих деревень можно добраться только на лошади, да и то в хорошую погоду. — Порой больно смотреть на наших сотрудников, когда приезжаешь в сельскую местность, — говорит директор УФПС Орловской области Людмила Чулкова. — Можно сказать, что здесь остались только фанаты своего дела или те, кто давно-давно работает на почте. Молодые приходят, но часто не...

По оценкам Росстата в течение 2015 года ожидается рост уровня безработицы до 5,5-6%. Волна массовых сокращений затронет большинство секторов экономики. На общем неблагоприятном фоне региональные торговые сети-пайщики потребительского общества «РОСТ» не планируют масштабные массовые сокращения персонала и сохранят позиции привлекательных работодателей в своих регионах. Это связано с несколькими факторами. Во-первых, глубокое изменение структуры компаний уже прошло в период кризиса 2008г. Кадровая сетка была максимально оптимизирована. И практически не менялась с того времени. Во-вторых, региональные работодатели традиционно испытывают недостаток в высококвалифицированных кадрах, поэтому в большей степени дорожат хорошо зарекомендовавшими себя сотрудниками, чем московские коллеги. Ринат Сулейманов, член Координационного совета СНСР, рук-ль направления «А-бренды» ПО «РОСТ», собственник торговой сети «Дуслык» (г. Набережные Челны):...

Совет бизнеса по вопросам инвалидности приглашает к обсуждению аспектов трудоустройства людей с инвалидностью и роли бизнеса в их профессиональной и социальной адаптации. 6 февраля 2015 года в бизнес-центре компании «Сименс» (Москва, ул. Большая Татарская, д. 9) состоится VI-й ежегодный форум «Бизнес за равные возможности», организатором которого выступает Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ). Мероприятие начнется в 13:00. В этом году тема панельной дискуссии в программе форума сформулирована как «Прием на работу людей с инвалидностью как инвестиция в устойчивое развитие и инструмент антикризисной политики. Форматы участия бизнеса в профессиональной и социальной адаптации людей с инвалидностью». Компании, ориентированные на долгосрочные перспективы и реализацию стратегий устойчивого развития, по-прежнему заинтересованы в создании равных возможностей для всех высококвалифицированных соискателей. Компания, в которой успешно...

The Village узнал у представителей российских компаний, как им удаётся заполучить в свои ряды хороших специалистов по продажам Владимир Ступников, директор по развитию маркетингового агентства iMars Communications: "В нашем агентстве iMars особое внимание уделяется личному собеседованию. Помимо стандартных инструментов, я применяю один успешный метод. Называю компанию, обозначаю руководителя профильного департамента и прошу кандидата предложить варианты организации личной встречи или презентации с этим человеком. По ответам я могу сделать вывод о его подходах: знакомство в социальных сетях, подбор правильного написания корпоративного почтового адреса руководителя, изучение его интересов, посещение мероприятий, поиск общих знакомых и так далее. На все это у кандидата есть не больше 30 минут и доступ к интернету. Большое значение имеют рекомендации продажников по рынку от клиентов, партнёров, заказчиков или просто хороших знакомых...

Сеть ресторанов узбекской кухни «Урюк» перешла на новую технологию обучения персонала ServiceGuru. После тестирования нового сервиса в 2014 году, внутри компании было принято решение интегрировать технологию обучения ServiceGuru во внутренние учебные процессы с целью оптимизации расходов, а также повышения эффективности и качества обучения персонала. Как сообщили в учебном центре сети ресторанов «Урюк», переход на новый формат обучения помогает не только систематизировать информацию по всем обучаемым сотрудникам, но и оценить успеваемость ресторана в общем рейтинге всей сети. При этом проводить аттестацию персонала стало удобно и быстро. Основными преимуществами перехода на новую технологию обучения ServiceGuru, выделенными управляющей компаний, является моментальная дистрибуция учебных материалов всем сотрудникам сети; возможность контролировать в режиме он-лайн весь цикл процесса обучения: от регистрации нового сотрудника в системе...

Неблагополучная экономическая ситуация сказывается на всех участниках делового сообщества – начиная от гигантских корпораций, заканчивая рядовыми специалистами. Все терпят убытки, пытаются приспособиться к новым экономическим реалиям и экономят, урезают, сокращают. Компании стараются сэкономить практически на всем, в том числе – на услугах, которые стратегически важны, но обходятся в сумму, существенно подкашивающую бюджет. Согласно беспощадным статистическим данным, резко сократился спрос на такие услуги, как реклама и связи с общественностью - PR. Причем речь идет не только о размещении и посреднических услугах, но и о самих специалистах, выполняющих эти важные функции. Найти привлекательную вакансию даже для опытного специалиста этой сферы весьма непросто в сложившейся ситуации. Содержать такого специалиста в штате подчас нецелесообразно. Подскочили цены на саму рекламу, и от привычного размещения приходится отказываться. Работы...

Центр профессиональной подготовки ГУ МВД России по Ростовской области является единственным в регионе образовательным учреждением системы МВД, осуществляющим профессиональное обучение младшего и среднего начальствующего состава полиции и подготовку сотрудников к самостоятельному несению службы. Центр был основан в Волгодонске в 1986 году, за почти тридцатилетнюю историю существования учебным подразделением выпущено более тридцати тысяч сотрудников органов внутренних дел. В их числе сотрудники различных подразделений органов правопорядка – следователи, дознаватели, оперуполномоченные уголовного розыска, эксперты-криминалисты, участковые уполномоченные полиции, сотрудники охранно-конвойных подразделений, патрульно-постовой службы, ГИБДД, инспекторы по делам несовершеннолетних. Важнейшее направление учебной деятельности центра – обеспечение всесторонней подготовки к самостоятельному несению службы сотрудников правопорядка, впервые...

Компания SAP, один из лидеров на рынке корпоративных приложений, объявила о результатах исследования кадрового потенциала в Республике Казахстан, проведенного совместно с ВЦИОМ. По результатам опроса выяснилось, что в сравнении с Россией и Беларусью, в Казахстане на этапе выбора профессии в полтора раза больше заинтересованных молодых специалистов. Однако преобладающими факторами в выборе являются престиж профессии и ожидания высокого заработка. Исследование позволило выявить ключевые проблемы подготовки ИТ кадров в странах Евразийского Экономического Союза (ЕАЭС), рассмотрев мнения студентов, молодых специалистов, представителей сферы образования и компаний, заинтересованных в квалифицированных ИТ кадрах. Основные выводы, полученные в результате исследования: - Высокая внутренняя мотивация студентов ИТ специальностей. Поскольку большее количество студентов РК выбирают ИТ специальность из искреннего интереса к будущей сфере...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» подведены итоги работы по обучению, повышению квалификации и переподготовке персонала за 2014 год. В указанный период на эти цели было направлено порядка трех с половиной миллионов рублей, обучение прошли около полутора тысяч сотрудников филиала. 85 работников обучались по программам высшего или среднего профессионального образования, 762 работника - по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Пятнадцать специалистов Брянскэнерго прошли профессиональную переподготовку по специальности «Электроэнергетические системы и сети» в филиале НИУ «МЭИ» в Смоленске (СМЭИ). В Брянскэнерго уделяют большое внимание повышению образовательного уровня своих работников. Число сотрудников, имеющих высшее образование, ежегодно увеличивается в среднем на три процента. В настоящее время в филиале трудится 665 специалистов с высшим образованием, что составляет...

В конце января на слет в Курск приехали более 30 менеджеров КЭАЗ, представляющие компанию в разных регионах России и СНГ. За три дня, пролетевших как один миг, сотрудники из разных городов успели познакомиться, поучаствовать в обучающих семинарах, а главное, почувствовать себя частью сплоченной команды Курского электроаппаратного завода. На слете менеджеры включились в недавно разработанную на КЭАЗ систему ценностей, которая теперь будет использоваться всеми сотрудниками для принятия решения в нестандартных ситуациях (КМР — Как Мы Работаем). КМР поможет региональным представителям завода чувствовать себя уверенно даже в нестабильных экономических условиях. Шуточные спортивные конкурсы обнаружили нешуточную физическую подготовку региональных менеджеров КЭАЗ. А соревнования по стендовой стрельбе не оставили никаких сомнений — каждый из них может метким выстрелом поразить любую мишень: будь то крупный заказ на НВА или условный «заяц» на...

В 2014 году более 2200 монтажников, проектировщиков, дизайнеров и дистрибьюторов приняли участие в тренингах образовательного центра - Академии Uponor. С 2013 года число участников семинаров выросло более чем в два раза! Академия Uponor – уникальная образовательная инициатива ведущего производителя решений для отопления и водоснабжения компании Uponor. Данный проект был разработан для привлечения внимания к проблеме правильного монтажа оборудования. В настоящее время в ходе семинаров участники могут не только освоить теоретические аспекты работы, но и научиться использовать теоретические знания на практических занятиях по установке систем Uponor. По итогам 2014 года обучение в Академии Uponor прошли 2288 человек, большая часть которых (642 человека) обучалась в Центральном регионе. Также тренинги проходили в Северо-Западном, Приволжском, Уральском, Сибирском и Южном регионах. Несколько образовательных семинаров было проведено в...

23-27 февраля Профессиональная ассоциация корпоративного управления совместно с Фондом государственного имущества Украины проводит программу «Корпоративный секретарь» (с выдачей квалификационного сертификата). В большинстве стран мира корпоративный секретарь (далее КС) является ключевым должностным лицом, способствующим координации работы всех органов управления акционерного общества, обмену информацией между этими органами и акционерами, готовящим проекты корпоративных документов, решающим другие юридические и организационные вопросы, связанные с корпоративным управлением в акционерном обществе. Цель программы - сконцентрировать указанные зоны ответственности и поставить соответствующие задачи перед корпоративным секретарем - лицом или группой лиц, имеющих соответствующие подготовку и мотивацию, пользующихся общим доверием. Участие в программе даст слушателям возможность: • Получить информацию об изменениях в правовом урегулировании...

Ведущий инженер отдела эффективности производства Андрей Немировский и инженер-программист цеха автоматизации и метрологии Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) Денис Тютюнник стали победителями Всероссийского конкурса «Инженер года-2014». Конкурс проводится Российским Союзом научных и инженерных общественных организаций, Международным Союзом научных и инженерных общественных объединений, Академией инженерных наук им.А.М.Прохорова. Андрею Немировскому присвоено звание Лауреат конкурса «Инженер года» в версии «Инженерное искусство молодых». Денис Тютюнник стал победителем 1 тура конкурса в категории «Профессиональные инженеры». Решением жюри конкурса ему присвоено звание «Профессиональный инженер России» с вручением соответствующего сертификата и знака. Работники Стойленского ГОКа не впервые участвуют и побеждают в профессиональных конкурсах. Так, в 2014 году Денис Тютюнник стал лауреатом областного конкурса «Инженер года» в...

На форуме в Давосе планируется обнародовать результаты исследования «Неизвестная Россия: энергия предпринимателей». Согласно их данным, 59% бизнесменов считают, что ключевая роль в достижении успеха принадлежит профессиональной команде . Её формированием, по словам экспертов кадрового агентства Юнити, компании занимаются на протяжении последних месяцев. Оптимизация высвобождает часть персонала, но найти качественных специалистов становится только сложнее. Исследование выявило, что ценность профессиональной команды намного выше важности такого фактора успеха, как «конкурентоспособный продукт». Лишь 35% респондентов назвали его главным. «Какими бы хорошими ни были товар или услуга, сами они себя производить и двигать не будут. Компании понимают, что выиграет тот, чьи сотрудники «вытянут» бизнес в непростой сегодняшней ситуации, – поясняет Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити. По ее...

Елена Фадеева, генеральный директор FleishmanHillard Vanguard, третий год подряд избрана на пост руководителя Комитета по профессиональным услугам для бизнеса. Ассоциация Менеджеров России (АМР) – независимая общественная организация национального масштаба, деятельность которой направлена на всестороннее содействие переходу российского делового сообщества к международным стандартам и этическим нормам ведения бизнеса, интеграции России в мировое экономическое пространство, налаживанию конструктивного диалога между властью и бизнесом, формированию позитивного отношения к отечественному бизнесу в обществе и за рубежом. Елена Фадеева, генеральный директор FleishmanHillard Vanguard: «Я очень благодарна коллегам за возможность продолжить работу в столь значимой организации. В рамках деятельности Комитета я планирую продолжить внедрение международных и этических стандартов работы в индустрии профессиональных услуг и содействовать продвижению...

Профаккредагентство и одна из ведущих аудиторско-консалтинговых компаний «Реанда Рус Аудит» заключили соглашение о сотрудничестве в сфере повышения качества образования. Компания «Реанда Рус Аудит» является членом международной сети компаний в области аудита, налогообложения и бизнес-консультирования Reanda International, входящей в топ-20 международных аудиторских сетей. «Цель нашего сотрудничества – развитие системы гарантий качества образования, реализация совместных проектов в сфере независимой оценки качества образования и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, а также определение степени удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников», – отметила генеральный директор Профаккредагентства Наталья Баранова. Партнер «Реанда Рус Аудит» Институт повышения квалификации «Постгрэдюэйт-РАУ» совместно с Профаккредагентством начинает подготовку и сертификацию российских и зарубежных экспертов в...

Зачастую ритейлеры тонут в море заявок от кандидатов, многие из которых также являются их клиентами. Плохой процесс найма создает негативное впечатление о бренде работодателя, что также может отрицательно отразиться на потребительском бренде компании. Как следствие, это отпугнет и потенциальных покупателей, и потенциальных кандидатов. Нанимая неправильных людей на эти должности, линейные руководители попросту теряют время и деньги, разбираясь с вопросами текучести, сокращений, прогулов, низкой производительности и жалобами клиентов, поэтому так важно выявить ключевые поведенческие проявления, необходимые для данной позиции, а не степень близости кандидата к отрасли или продукту. Компания CEB SHL TMS предлагает комплексное решение для подбора персонала в сфере обслуживания - «Работа с клиентами/Customer Service». Отчет формируется на основе результатов прохождения кандидатом следующих инструментов: • Теста способностей «Понимание...

Компания «Лафарж» Россия открыла Школу производственного персонала. Она рассчитана на подготовку будущих сотрудников «Лафарж» рабочих специальностей и повышение квалификации штатных рабочих. Полугодовая программа основана на современных моделях обучения, которые развивают профессиональные и личные компетенции, необходимые для работы на высокотехнологичном производстве. Преподавателями Школы стали сотрудники компании и педагоги партнерских колледжей и техникумов из Тульской, Челябинской и Московской областей. Программа Школы производственного персонала разработана с учётом требований и технологий современного цементного производства. Большое значение в учебном курсе уделяется не только профессиональным знаниям, но и личным компетенциям сотрудников: умению анализировать нетиповые рабочие ситуации и самостоятельно принимать решения, навыкам устной презентации, развитию лидерских качеств и т.д. Для эффективного освоения программы...

12 января 2015 года в ФГБУ «Центраьная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» был создан новый отдел: Отдел обеспечения качества (ООК), в который входят четыре специалиста: - Начальник Лопин Сергей Юрьевич - Ведущий метролог Хаустов Дмитрий Александрович - Агроном-эксперт Даскин Василий Юрьевич - Ветеринарный врач-методист Еремеева Ольга Алексеевна Основными функциями отдела являются: - Разработка, внедрение, улучшение системы менеджмента качества в соответствие с ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 (ISO/IEC 17025:2005) «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий». - Контроль процесса выполнения и соблюдения персоналом всех процедур системы менеджмента качества в испытательной лаборатории ФГБУ ЦНПВРЛ. - Разработка «Руководства по качеству», операционных процедур, рабочих инструкций и форм и др. документов системы менеджмента качества. - Выполнение актуализации документации системы...

Teleperformance, мировой лидер в области предоставления услуг аутсорсинговых контактных центров, объявил о назначении на пост генерального директора Teleperformance Russia & Ukraine Екатерину Осину. До своего назначения на пост Генерального директора госпожа Осина занимала должность Финансового директора компании Teleperformance Russia & Ukraine. Екатерина Осина обладает 17-летним опытом работы в сфере финансов. В Teleperformance Russia Екатерина работает уже более 11 лет, пройдя путь от главного бухгалтера до генерального директора: с июля 2003 по апрель 2008 она была главным бухгалтером компании; с апреля 2008 года, в качестве Финансового директора, Екатерина отвечала за управление финансовой системой компании, денежными потоками и отчетностью всех уровней; с марта по декабрь 2014 по совместительству с функцией Финансового Директора исполняла обязанности генерального директора Teleperformance Russia. «Екатерина является одним из...

Зачастую от уровня сотрудников зависит, добьется ли организация успеха или столкнется с неудачей. Люди – это самая дорогостоящая инвестиция и самый значительный фактор риска для любой компании. Но в то же время именно сотрудники – это основной источник конкурентного преимущества бизнеса и главная возможность опередить конкурентов. Начиная с 2007 года, компания CEB провела свыше 350 исследований результатов бизнеса клиентов, использующих решения SHL Talent Measurement для оценки талантов. Ценность и значение применения этих инструментов для достижения различных результатов бизнеса представлены в отчете «Значение оценки талантов». Отчет содержит в себе кейсы от ведущих мировых компаний о результатах, достигнутых за счет оценки эффективных сотрудников. Во второй части отчета приводятся числовые показатели исследований результатов бизнеса. Для получения полной версии отчета свяжитесь с нами.

26 января - Международный день таможенника - профессиональный праздник всех таможенных служб планеты. 26 января 1953 года в Брюсселе состоялась первая сессия Совета таможенного сотрудничества, в 1994 году получившего свое нынешнее название — Всемирная таможенная организация (World Customs Organization), ВТАО. На ней были представлены главами своих таможенных служб 17 стран Европы. В 1983 году, именно этот день был выбран в качестве ежегодного праздника Международного дня таможенника. Сегодня свой профессиональный праздник отмечают таможенники всего мира. Российская таможенная служба является одной из крупнейших. Приволжские таможенники также принимают участие в организации международных мероприятий. В 2014 году состоялся ряд встреч: - В марте в Казани проводилось совместное заседание рабочих групп при Объединенной коллегии таможенных служб государств – членов Таможенного союза по развитию и применению таможенного контроля после выпуска...

22 января 2015 г. Астрахань посетила делегация из Казахстана с целью обмена опытом и развития сотрудничества в сфере информационных технологий: взаимодействие России и Казахстана в этой сфере становится более интенсивным. Это уже второй за три месяца визит казахстанской делегации в Астрахань. Гости посетили IT-парк Fabrika, резидентами которого являются инновационные компании города Астрахани – в том числе «Агент Плюс», разработчик решений для корпоративной мобильности. Международная делегация, в составе которой были представители органов власти и научного сообщества города Кызылорда, проявила интерес к деятельности «Агент Плюс», в частности к решениям, применимым для оптимизации работы сотрудников госучреждений. Компания «Агент Плюс» разрабатывает решения для автоматизации бизнес-процессов, которые сегодня активно используются в сфере FMCG. Параллельно развивается работа с клиентами в финансовом секторе (банки, страхование) и ЖКХ. ...

Компания CEB SHL TMS (Россия и страны СНГ), мировой лидер в области управления эффективностью персонала, выступит Генеральным партнером HRM Expo 2015 - крупнейшего события в сфере кадрового менеджмента в Санкт-Петербурге. Лучшие практики управления персоналом, новые «умные» решения, эффективные инструменты для всех аспектов управления персоналом (HRM) будут представлены на выставке и в ее уникальной большой и разнообразной деловой программе. Выставка состоится 19-20 марта 2015 годам в конгресс-холле отеля Holiday Inn Московские Ворота. Организатор мероприятия - Профессиональный HR Клуб "КАК ДЕЛАТЬ". На стенде компании CEB SHL Вы сможете познакомиться с экспертизой СЕВ и с новейшими комплексными решениями в области оценки персонала: • Выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) • "Надежность сотрудников" для оценки производственного персонала • "Работа с клиентами/Customer Service" для оценки персонала в сфере обслуживания •...

Специалисты Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, получили награды Московской областной Думы и Министерства инвестиций и инноваций Московской области за вклад в развитие промышленности региона. Наград удостоены четыре сотрудника ОАО «Лыткаринский завод оптического стекла», входящего в Холдинг «Швабе». Инженеру-технологу отделения по обработке крупногабаритной оптики Наталье Котовой и токарю литейно-механического цеха Михаилу Кравченко были вручены Благодарственные письма Московской областной Думы, фрезеровщику инструментально-технологического производства Александру Громову и начальнику участка цеха обработки оптических деталей Николаю Нестерову – Благодарственные письма Министерства инвестиций и инноваций Московской области. В рамках реализации социальной политики Холдинга «Швабе» ОАО ЛЗОС на протяжении многих лет проводит активную работу с персоналом, повышая профессионализм работников, формируя в...

Компания ОАО «САН ИнБев» сообщает, что с 1 января 2015 года направление внешних коммуникаций и связей с органами власти возглавил директор по правовым вопросам и корпоративным отношениям ОАО «САН ИнБев» Ораз Дурдыев. Ораз Дурдыев начал работу в компании «САН ИнБев» в 2009 году. За 6 лет в компании он прошёл путь от юридического консультанта до директора по правовым отношениям и зарекомендовал себя в качестве эксперта отрасли, в том числе в области правового регулирования, антимонопольного законодательства и коммерческой деятельности. В новой должности он сконцентрируется на вопросах регулирования российского рынка пива. В последние годы состояние пивоваренной отрасли России определяется рядом негативных тенденций. В частности, за период с 2009 по 2014 гг. ставка акциза на пиво была увеличена в 6 раз – с 3-х до 18 рублей за литр. «Любые сложные времена – это также время новых возможностей. Кто первым сможет правильно воспользоваться...

Существует прямая зависимость между вовлеченностью сотрудника и его эффективностью и производительностью. Вовлеченные сотрудники интенсивнее работают, чаще проявляют готовность взять на себя дополнительные обязанности и положительно влияют на своих коллег. Есть немало и менее очевидных и известных бонусов, начиная с большей инновационности, заканчивая снижением количества несчастных случаев на рабочих местах. Тем не менее, несмотря на все общепризнанные выгоды, во многих организациях уровень вовлеченности остается низким. В январе этого года промышленная сеть Machinebook начала внедрение элементов социального интранета внутри своей деловой социальной сети. Что отличает эти инновации, так это то, что сформированный корпоративный профиль предприятия дает возможность как делового общения сотрудников, так и полноценного присутствия всего предприятия на торговой и тендерной площадках, объединяющих десятки тысяч коммерческих и...

Начиная с февраля 2015 года, PR-агентство PR Partner будет оказывать услугу по подбору PR-специалистов в штат компаний-клиентов: от PR-менеджеров до руководителей PR-департаментов. Принимая решение выхода на новый рынок, руководство PR Partner ориентировалось сразу на несколько факторов. Прежде всего, речь шла о потребностях постоянных клиентов: представители агентства уже не раз оказывали данную услугу компаниям, находящихся на абонентском PR- или SMM-обслуживании. Также новая услуга позволит привлекать компании с потребностями, не касающимися проведения комплексных PR-кампаний, однако требующих экспертизы в PR, которой обладают сотрудники агентства. «Подбор PR-персонала стал органическим расширением спектра наших услуг и логическим продолжением сотрудничества с текущими клиентами», — комментирует запуск Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner. — «Мы видим потенциал рекрутингового направления для нашего агентства и уже не...

Компания Coleman Services стала информационным партнером Зимнего спринта "Гонки Гладиаторов". «Гонка Гладиаторов» состоится 7-го февраля 2015 года и будет квалифицирована первым уровнем сложности «Спринт». Зимний марафон пройдет в Подмосковье (г. Дзержинский) и будет представлять забег с препятствиями по оборудованной зимней трассе, протяженностью 7 километров. В дальнейших планах организаторов предлагать участникам более сложные уровни «Профи» и «Экстрим». Для каждой гонки отдельно изготавливается специальное оборудование, монтированное непосредственно перед стартом мероприятия. Для участников «Гонки Гладиаторов» организаторы приготовили серию мастер-классов, где будут демонстрировать специальные упражнения и раскрывать секреты владения собственным телом, а также научат давать реальную оценку своих физических данных. «Гонка Гладиаторов» станет настоящим испытанием выносливости, силы и духа, проверяемых в условиях настоящей русской...

«Субъективизм – обычное дело при отыскивании объективных причин». Лешек Кумор. Эффективность, результаты, опыт, образование – все эти параметры называют руководители, когда говорят о будущем сотруднике. Но, начинаясь со списка компетенций, отбор заканчивается простой оценкой руководителя с двумя ответами: «нравится/не нравится». Игнорировать её HR-специалист не может, однако, как работать с результатами – тоже не знает… По опыту консультантов кадрового агентства Юнити, субъективная оценка со стороны руководителя становится последним фильтром, через который проходит соискатель. Или не проходит… «У любого рекрутера найдутся истории. Мне запомнился проект по подбору финансового директора в крупный российский холдинг. Из трёх финальных кандидатов выделялся один специалист, чьи компетенции максимально точно соответствовали требованиям. Он блестяще прошёл все этапы многоступенчатого интервью, кроме последнего. Генеральный директор...

За большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса Министерство энергетики Российской Федерации объявило благодарность руководителю представительства Агентства стратегических инициатив (АСИ) в Южном федеральном округе Александру Хуруджи. Соответствующий приказ № 160п от 19 декабря 2014 года подписал Министр энергетики Российской Федерации Александр Новак. Александр Хуруджи внес значительный вклад запуск и дальнейшую реализацию пилотного проекта «Сокращение прохождения разрешительных процедур в сфере земельных отношений и строительства, включая подключение к объектам коммунальной и инженерной инфраструктуры» в Ростовской области. Проект был успешно реализован в пилотном регионе и оформлен как лучшая практика для дальнейшего масштабирования на территории Российской Федерации. Александр Хуруджи является руководителем рабочей группы АСИ по поиску лучших практик в сфере «Подключение к электросетям» в рамках...

В декабре 2014г. Александр Шубин, руководитель практики развития розницы компании «ПБК Менеджмент», стал официальным членом Российской ассоциации независимых директоров. Российская ассоциация независимых директоров была создана в 2002 году. Миссия АНД: содействие российским компаниям в повышении стоимости их бизнеса путем внедрения передовой практики работы советов директоров и корпоративного управления. В настоящее время членами АНД являются более 600 российских и международных членов советов директоров и руководителей государственных, публичных и частных компаний, а также эксперты в области корпоративного управления. По мнению экспертов компании ПБК Менеджмент, корпоративное управление – это одно из основополагающих направлений эффективного роста бизнеса «средних» розничных сетей. Корпоративное управление это эффективный инструмент менеджмента, который может помочь средней компании перейти на качественно новый уровень развития, в...

По итогам 2014 года более 400 сотрудников филиала «Владимирский» ОАО «Волжская ТГК» и компании «Владимирские коммунальные системы» повысили квалификацию, прошли обучение, подготовку по смежным профессиям, а также аттестацию по правилам безопасности Ростехнадзора. На эти цели было затрачено свыше 4,5 млн. рублей. «Подготовка и повышение квалификации персонала являются ключевыми направлениями нашей кадровой политики. Помимо получения профессионального образования наши сотрудники участвуют в специализированных программах КЭС Холдинга: «Школа развития лидерства «Энергия талантов», «Энерголидер» и «Бережливое производство». Эти проекты направлены на формирование кадрового резерва, развитие управленческого персонала, а также на поиск новых эффективных решений в производстве. Также в 2014 году сотрудники смогли получить дополнительное образование с помощью дистанционных электронных курсов», - отметил директор филиала «Владимирский» ОАО...

Специалисту Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, присвоено звание «Заслуженный машиностроитель Российской Федерации». За успехи в развитии оптико-электронного приборостроения высокой государственной награды был удостоен сотрудник предприятия Холдинга «Швабе» – ОАО «Государственный оптический институт им С.И. Вавилова» – начальник четвертого научного отделения - заместитель директора института по направлению «Спектроскопия» Валерий Шилов. Работы Валерия Шилова по лазерной спектроскопии сложных молекул широко известны в мире. Он является автором свыше 100 научных публикаций и 10 авторских свидетельств, доктором технических наук, профессором кафедры оптической физики и современного естествознания Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики. В настоящее время Валерий Шилов занимается особенностями взаимодействия интенсивного когерентного...

Свыше 600 сотрудников филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «Волжская ТГК» прошли в 2014 году подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Это каждый второй работник компании. Свой профессиональный уровень повысили 232 работника руководящего звена, 63 специалиста, 310 сотрудников рабочих специальностей. В рамках учебного процесса велась предаттестационная подготовка руководителей и специалистов по вопросам промышленной безопасности, обучение рабочих по основной профессии, спецподготовка в соответствии с требованиями Ростехнадзора и т.д. Кроме того, часть работников получила вторую профессию. Обучение велось на базе учебных заведений, которые хорошо зарекомендовали себя высоким уровнем предлагаемых знаний и качественным предоставлением образовательных услуг. В 2014 году основными центрами подготовки для энергетиков Марий Эл и Чувашии стали НОУ «Чувашский учебно-курсовой комбинат» и Филиал ОАО «Волжская ТГК» «Самарский...

Алтайский государственный университет принимает активное участие в серии краевых профориентационных выездных ярмарок профессий «Построй свое будущее», организованной для школьников городов и районов региона при поддержке Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края. Стартовав в декабре 2014 года, акция прошла уже в 6-ти районах региона: Тальменском, Славгородском, Немецком, Хабарском, Павловском и Шелаболихинском. 19 января Алтайский госуниверситет провел выездную ярмарку профессий в г. Новоалтайск, в которой приняли участие 327 учащихся 9-11 классов из 11 общеобразовательных учреждений города. На ярмарке школьники смогли получить консультации по различным направлениям подготовки вуза, особенностям приемной кампании 2015 года. Молодым жителям Новоалтайска были показаны видеофильм и презентация об университете, представлена информация об олимпиадах, проводимых на базе АлтГУ. Далее по графику акции специалисты...

Около двух тысяч работников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) прошли профессиональное обучение в 2014 году. Из них более 1000 человек повысили квалификацию, 709 получили вторую профессию, 64 прошли первоначальную профессиональную подготовку и переподготовку. Обучение проходило на базе предприятия и высших учебных заведений, расположенных в регионе и за пределами Белгородской области. Также в течение года отдел кадров Стойленского ГОКа проводил семинары и тренинги для кадрового резерва комбината и наставников производственного обучения. В 2014 году Стойленский ГОК запустил новую программу сотрудничества со Старооскольским технологическим институтом МИСиС (входит в состав Национального исследовательского технологического университета). По этой программе 21 сотрудник СГОКа бесплатно проходит обучение по специальностям «горные машины и оборудование» и «обогащение полезных ископаемых». Стойленский ГОК продолжил проекты поддержки...

Компания АстроСофт прошла отборочный тур конкурса «Премия HR-бренд 2014» и вышла в финал. В борьбе за звание лучшего работодателя года АстроСофт представляет проект «ЛИФТ», направленный на создание управленческого кадрового резерва. «Премия HR-бренд» ежегодно отмечает лучшие проекты в области работы с персоналом и развития HR-брендинга. В этом году на конкурс было отправлено более 90 заявок от разных компаний. Победители среди самых интересных проектов-финалистов будут объявлены весной 2015 года. Проект «ЛИФТ» заявлен в номинации «Северная столица» и реализуется компанией АстроСофт в Санкт-Петербурге. Цель проекта – обеспечение стабильности компании и роста её бизнеса за счет формирования управленческого кадрового резерва из наиболее инициативных и вовлеченных сотрудников компании. Наличие подготовленного и высокомотивированного резерва позволяет работодателю снижать риски, возникающие в случае найма новых руководителей, создавать...

16 января 2015 года представителями Добрянского отдела Управления Росреестра по Пермскому краю проведены учебные занятия со специалистами ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Пермскому краю и КГАУ «Пермский краевой многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ). Занятия, направленные на повышение качества обслуживания жителей Добрянки в ходе оказания госуслуг Росреестра, были посвящены вопросам государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, а именно: - изменениям в законодательстве в сфере государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, вступившим в силу с 1 января 2015 года; - анализу ошибок, допускаемых специалистами МФЦ при осуществлении приема документов на гос. регистрацию. Управление Росреестра по Пермскому краю осуществляет постоянный контроль качества предоставления государственных услуг Росреестра на всей территории...

15 января 2015 года представителями Лысьвенского отдела Управления Росреестра по Пермскому краю проведено учебное занятие со специалистами ФГБУ «Федеральная Кадастровая палата Росреестра» по Пермскому краю и КГАУ «Пермский краевой многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ). Учебное занятие, направленное на повышение качества обслуживания жителей Лысьвы в ходе оказания госуслуг Росреестра, было посвящено таким важнейшим изменениям в сфере регистрации недвижимости, как: - Изменение сроков проведения государственной регистрации прав и кадастрового учета, в том числе по нотариально оформленным документам; - Изменение размеров государственной пошлины, взимаемой за совершение регистрационных действий; - Новые правила ведения Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним; - Порядок формирования документов, удостоверяющих проведенную регистрацию. Кроме того...

Повышение квалификации персонала – одно из приоритетных направлений кадровой политики филиала ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго». Ежегодно порядка 30 % работников филиала проходят внутреннее краткосрочное обучение в рамках целевых программ профессиональной подготовки, разработанных для каждой категории сотрудников. В текущем году в Курскэнерго планирует обучить, таким образом, свыше 800 человек. В настоящее время в Пункте тренировки оперативного персонала филиала обучение проходят специалисты отдела релейной защиты и автоматики и электромонтеры оперативно-выездных бригад и районов электрических сетей. Занятия включают в себя отработку навыков эксплуатации электрооборудования, расчет уставок релейных защит, выполнения оперативных переключений, ведения оперативных переговоров и документации, оказания помощи пострадавшему. Значительное место отводится теме обеспечения безопасного производства работ. Учебу по темам, предусмотренных в...

Руководство ГК «Метро» принимает активное участие в общественно-политической жизни Ярославской области. Так, учредители ГК «Метро» являются основателями ЯРОО «Центр социально-информационного и правового содействия», в рамках которого постоянно проводятся мероприятия, направленные на просвещение граждан в вопросах недвижимости, организуются благотворительные проекты для населения. В 2014 году руководители ГК «Метро» стали членами новых Общественных советов при органах исполнительной власти области. Генеральный директор ГК «Метро» Дмитрий Александрович Сирый стал членом Общественного совета при департаменте лесного хозяйства Ярославской области. Директор по развитию ГК «Метро» Кирилл Петрович Бубенов был выбран членом Общественного совета при агентстве по государственным услугам Ярославской области. Директор ООО «Метро-Оценка» Светлана Матвеевна Прокофьева была принята в Общественный совет при департаменте финансов. Победив в открытом...

С 3 по 6 февраля 2015 г. «Грундфос», ведущий мировой производитель насосного оборудования, впервые проводит «Неделю открытых дверей». В рамках мероприятия каждый специалист отрасли, прошедший регистрацию, может посетить завод компании. Гости увидят процесс производства современного насосного оборудования, познакомятся с новинками концерна, а также примут участие в развлекательной программе с вручением призов и подарков. «В этом году заводу «Грундфос Истра» исполняется 10 лет. В преддверии этого события мы решили провести дни открытых дверей. В определённой степени это уникальное мероприятие, как по продолжительности, так и по насыщенности программы: гостей ждёт официальная часть с презентацией оборудования Grundfos и экскурсией по производству, а также развлекательная с фуршетом, конкурсами и химическим шоу. Мы приглашаем всех специалистов посетить наше производство», – комментирует Мария Дубовицкая, руководитель отдела по связям с...

Перформия — что это? Если вы ещё никогда не слышали о «Перформии», то эта статья явно для Вас. Я не буду писать сколько компания существует на рынке и всю ту информацию, которую Вы, дорогой читатель, сможете узнать на официальном сайте. В этой статье Вы прочитаете сугубо личное мнение штатного сотрудника компании, работающего в самом сердце Сибири. Я пришла в компанию в мае 2013 года, и первое что меня удивило, это скорость с которой меня приняли на работу. Ночью я отправила своё резюме в несколько компаний, и уже с утра меня разбудил звонок с просьбой заполнить фирменный тест «Перформии», я его сразу же заполнила. В обед мне позвонили и пригласили на собеседование, учитывая что мой ВУЗ (а я ещё была студенткой на тот момент) находился на одной улице с офисом, я через час уже была на собеседовании. До этого я была на собеседованиях всего пару раз в жизни и даже толком не знала, как они проводятся, поэтому не могу сказать, что оно...

Ещё осенью 2014 г. на рассылку журнала «Работа & зарплата» было подписано 525 центров занятости населения. В настоящий момент базу вакансий издания получают уже 1237 центров по всей России. Так, в Крыму наблюдается 100%-ный охват местных центров занятости. В Московской области на сегодняшний день остались неохваченными лишь два центра (подписаны – 22). В пятёрку регионов с наибольшим числом центров занятости, проявивших интерес к вакансиям журнала «Работа & зарплата», вошли Башкортостан, Нижегородская область, Ростовская область, Татарстан и Пермский край. Незначительно отстали от лидеров Свердловская, Саратовская, Оренбургская, Челябинская, Волгоградская и Воронежская области. Примечательно, что даже в регионах второй десятки количество заинтересовавшихся центров занятости доходило до 33. Актуальный список регионов, чьи центры занятости выразили желание использовать базу журнала «Работа & зарплата», приведён на сайте издательства, в...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» завершился конкурс детского рисунка на тему «Я из семьи энергетиков». Мероприятие прошло в целях формирования корпоративной культуры работников филиала, обеспечения преемственности поколений и воспитания у детей интереса и уважительного отношения к профессии энергетика. Свое творчество на суд жюри представили дети сотрудников Тверьэнерго от 3 до 14 лет. На конкурс были представлены 46 работ от 34 участников, выполненные в произвольной технике исполнения. Итоги состязания подведены конкурсной комиссией филиала. Призовые места распределялись среди трех возрастных групп. Победителями стали Даша Храмцова (6 лет), Даша Вразова (10 лет) и Аня Орлова (12 лет). Были отмечены рисунки на свободную тему в номинации «Новогодние огни». Судьи выделили творчество Саши Морозова (4 года), Даши Марковой (9 лет) и Миланы Сай (12 лет). Судейская комиссия отметила старание, яркость, индивидуальность и...

Весь прошлый год в производственных подразделениях Арзамасского приборостроительного завода шло планомерное внедрение инструментов 5S, о чем мы неоднократно писали. Об итогах этой работы и планах на 2015 год – в беседе с начальником отдела бизнес-анализа Игорем Лебедевым. – Игорь Николаевич, как начиналась реализация проекта «Бережливое производство» на АПЗ? – Бережливое производство – это производственная система, направленная на борьбу с действиями, которые не приносят ценности для потребителя. За счет их снижения повышается производительность труда. В 2012 году для организации этой работы и был создан наш отдел. В первый год больших успехов достичь не удалось. Мы столкнулись с непониманием со стороны многих подразделений. В 2014 году в работе применили системный подход. На предприятии был издан приказ, согласно которому в десяти подразделениях выбрали по два участка (производственный и складской), где были реализованы пилотные...

В январе в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» началась преддипломная практика студентов 5 курса Ивановского государственного энергетического университета им. В.И. Ленина. Преддипломная практика является завершающим этапом профессиональной подготовки специалистов вуза для самостоятельной трудовой деятельности, а также площадкой для сбора материалов с целью написания выпускной дипломной работы. Место прохождения преддипломной стажировки студенты выбрали не случайно. В 2014 году будущие энергетики уже познакомились с работой предприятия в ходе производственной практики и попробовали свои силы в решении актуальных рабочих задач филиала. Студенты приняты на работу в Калининский район электрических сетей Тверьэнерго. Специально для них созданы временные рабочие места. Молодые энергетики ознакомились с Правилами охраны труда и прошли инструктаж по технике безопасности. Для студентов были организованы экскурсии в Центр управления...

Начальник Приволжского таможенного управления Сергей Валентинович Рыбкин представил коллективу Ульяновской таможни нового начальника – Сергея Александровича Ждановича. Торжественная церемония состоялась 15 января в актовом зале таможни. Сергей Валентинович Рыбкин рассказал о трудовом пути Сергея Александровича и отметил, что руководство области положительно оценивает работу Ульяновской таможни. Начальник управления поблагодарил должностных лиц таможни за работу в прошедшем году и нацелил на достижение поставленных задач: – 2015 год будет очень ответственным и напряженным. От нашей работы зависит пополнение бюджета России – это пенсии, социальные выплаты. По окончании мероприятия Сергей Валентинович побеседовал с личным составом, оценил оснащённость отделов, осмотрел таможню и посетил Засвияжский таможенный пост.

Серия «Системный бизнес: Killers business» В этой статье мы хотим рассказать о той разновидности сотрудников, которые являются полной противоположностью легионеров. Этих людей мы называем «Killers business». Каждому владельцу и руководителю хотелось бы иметь единомышленников, сотрудников разделяющих их взгляды и стремления. Сотрудников, на которых можно было бы положиться. К сожалению люди склонны выдавать желаемое за действительное. Этим и пользуется разновидность паразитов, которых в данной статье мы назвали «лояльные». Как-то в компании одного из клиентов мы столкнулись с типичнейшим представителем данного вида. Этим человеком был заместитель по строительству. Владелец Нигматулин Эльдар Богудинович, он же генеральный директор, дал подчиненному восторженные рекомендации: "Очень лояльный сотрудник, полностью меня понимает, поддерживает все мои идеи!". К тому времени набитые в бизнесе шишки приучили меня оценивать людей только по их...

С целью повышения квалификации и лучшей адаптации работников в семьях агентство по подбору домашнего персонала «Усатый Нянь» с ноября 2014 года организует для своих работников дополнительное обучение. Оно призвано обеспечить психологическую подготовку кандидата для работы в семье, а также дать работникам практические знания для того, чтобы они качественно выполняли свои ключевые функции. «Усатый Нянь» проводит лекции, тренинги и практические занятия. Для каждого направления выделяются свои особенности в работе, которым агентство пытается научить кандидатов. Так, в обучении нянь большое внимание уделяется навыкам общения с детьми, психологическим приёмам в работе и современным развивающим программам. С домработницами организуются практические занятия по особенностям глажки, утюжки, обращению с современной бытовой техникой и пр. Для сиделок преподаются основы оказания медицинской помощи и необходимые в работе важнейшие навыки по уходу...

Компания Апрель Софт в декабре 2014г. первая в Нижнем Новгороде провела курсы ЦСО "1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и управление персоналом" (пользовательские режимы) редакция 3.0. Все слушатели остались довольны проведенным курсом, при этом особо отметили понятное и доступное изложение материала и индивидуальный подход. Также слушатели ответили, что после прохождения данного курса они готовы с легкостью приступить к самостоятельной работе в программе! Курс предназначен: для пользователей, желающих вести учет в типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" редакция 3.0., а также для специалистов, планирующих внедрять данную конфигурацию. Курс построен на анализе практических примеров, которые охватывают основной документооборот - от ведения справочников и ввода первичных документов до получения различных аналитических отчетов. Продолжительность курса: 32 академических часа. Стоимость – 4 500 рублей...

Андреа Керэцою (Andreea Cheratoiu), румынка по происхождению, приступила к обязанностям управляющего отеля Park Inn by Radisson Ekaterinburg с января 2015 года. Уникальный опыт Андреа и европейский подход к управлению выведет отель на новый уровень и поможет ему занять свою нишу в условиях кризиса и ужесточающейся конкурентной борьбы на рынке гостиничных услуг в Екатеринбурге, прежде всего среди международных отелей, которых в столице Урала становится все больше. «Назначение управляющим отеля Park Inn by Radisson Hotel Ekaterinburg - это большая честь для меня. В команде профессионалов, которая уже сформирована в отеле, мы будем укреплять наши позиции на локальном рынке, придерживаясь новой 4D стратегии: Drive the business (развивать бизнес), Delight our guests (предвосхищать ожидания гостей), Develop our talent (развивать таланты) and Deliver results (добиваться результатов», - говорит Андреа. Андреа Керэцою родилась в Румынии, в...

Ежегодно в Тверьэнерго более 1300 работников повышают свою квалификацию и совершенствуют профессиональные знания, умения и навыки. В 2014 году обучение прошли 536 руководителей, 236 специалистов и 577 рабочих. Реализовано более 7,8 млн рублей, направленных на подготовку и переподготовку работников филиала. Организация обучения проходит в рамках сотрудничества Тверского филиала МРСК Центра с Тверским учебно-производственным центром, являющимся основным партнером в сфере образовательных услуг. Представители тридцати профессий рабочих и инженерных специальностей обучаются по различным целевым программам и направлениям: промышленная безопасность, охрана труда, пожарная безопасность, инструкторы-реаниматоры, электробезопасность, предэкзаменационная подготовка, повышение квалификации электромонтеров, повышение квалификации диспетчеров, повышение квалификации мастеров. Всего в Тверском учебно-производственном центре прошли обучение 824...

Этап I окружного конкурса профессионального мастерства осужденных «Зажги звезду своей профессии» состоится в федеральном казенном учреждении исправительная колония № 15 города Нижневартовска 16 января 2015 года. Конкурс пройдет по семи сервисным профессиям: «Сварщик», «Пекарь», «Повар», «Резчик по дереву и бересте», «Оператор швейного оборудования», «Столяр строительный», «Электромонтажник по освещению и осветительным сетям». В нем примут участие 36 осужденных. Конкурсные испытания будут состоять из теоретической и практической частей. Оценивать профессионализм участников будут индивидуальные предприниматели, руководители частных организаций и представители производственных структур Югры. По окончании конкурса участники получат сертификаты и памятные подарки. Кроме конкурсных испытаний участники и члены жюри обсудят темы профессионального мастерства, трудоустройства после освобождения и дальнейшего сотрудничества. Следующий этап...

В течение недели в СУНЦ и ВКИ НГУ проводились курсы повышения квалификации работников образования по программе «Системы профильного обучения в современной школе». Обучение прошли 130 преподавателей образовательных учреждений из различных регионов страны: от Камчатки и Сахалина до Екатеринбурга и Ханты-Мансийска, в том числе учителя – руководители факультативных групп, работающие по программам Заочной школы СУНЦ НГУ. Курсы повышения квалификации учителей проводятся в СУНЦ НГУ с 2005 года. География участников постоянно расширяется. Основными целями и задачами курсов являются методическая поддержка учителей, работающих с одаренными школьниками, пропаганда и популяризация научных знаний по математике, физике, химии, биологии, информатике, истории, филологии, развитие у школьников творческих способностей и интереса к научно-исследовательской деятельности, создание необходимых условий для поддержки одаренных детей и талантливой молодежи...

Первый заместитель генерального директора ОАО «Кузбассэнергосбыт» Владимир Элер удостоен звания «Заслуженный энергетик Российской Федерации». Владимир Федорович уже более 30 лет трудится в компании, в октябре 1982-го года он был принят на работу в Восточное межрайонное отделение (г. Анжеро-Судженск) ОАО «Кузбассэнергосбыт», которым впоследствии успешно руководил, а в 2004 году приступил к обязанностям в должности первого заместителя директора, которую занимает по сей день. За годы работы Владимир Федорович Элер удостоен нескольких крупных наград и почетных званий, в их числе: «Почетный энергетик», «Заслуженный работник ЕЭС», «Золотой знак Кузбасса», «Заслуженный энергетик Кузбасса», медаль «За служение Кузбассу». А теперь удостоен государственной награды: нашему коллеге присвоено звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации». – Отмечу, что Владимир Федорович – первый сотрудник ОАО «Кузбассэнергосбыт», получивший это почетное...

2014 год оказался непростым для России в политическом и экономическом плане. Чтобы выиграть в кризисное время, компаниям важно не отказываться от инвестиций в развитие персонала – одного из ключевых активов любой организации. Подводя итоги 2014 года, ГиперМетод выделил Топ-5 важнейших событий в компании: 1. ГиперМетод отделился от IBS. Компания стала более самостоятельной, успешно завершила все совместные проекты с IBS и при этом сохранила дружеские и партнерские отношения. Мы благодарны IBS за 6-летний опыт совместной работы и долгосрочное партнерство. 2. Флагманский продукт компании - система eLearning Server 4G активно развивается. В 2014 году разработаны новые модули и функциональные возможности с элементами MOOC и геймификации. Подробно все новинки представляет руководитель отдела внедрения Алексей Панкратов. 3. Обеспечено соответствие платформы eLearning Server 4G требованиям Федерального закона «Об образовании» и...

Руководство Группы Rehau утвердило состав правления компании в области сбыта Восточная Европа, в которую для основных дивизионов компании входят Россия, Беларусь, Казахстан и Грузия. С 1 января 2015 года в Правление входят: К. Р. Гайнуллин: председатель Правления Главный исполнительный директор по Восточной Европе Директор завода А. Ю. Белоедов: заместитель председателя Правления Исполнительный директор Директор по маркетингу и продажам по Восточной Европе О. М. Мазурова: директор по персоналу по Восточной Европе М. Ю. Шалагинова: финансовый директор по Восточной Европе А. Вагнер: управляющий по административным вопросам по Восточной Европе Состав Правления в Восточной Европе является дополнительным свидетельством того, что руководство Группы Rehau высоко оценивает не только результаты работы компании в регионе, но и те принципы и методы управления и координации, которые сложились при активном участии членов регионального...

В канун Нового года во всех автопарках службы легкового такси «ТаксовичкоФ» состоялось торжественное награждение лучших водителей по итогам уходящего года. Клиенты компании «ТаксовичкоФ» и руководители автопарков определили самых вежливых и аккуратных водителей, которые четко соблюдают все правила компании и не нарушают ПДД. «ТаксовичкоФ» поздравил семьи водителей билетами на новогоднюю сказку «Мама» Ильи Авербуха. Кроме того, служба такси подарила своим лучшим сотрудникам ценные подарки, среди которых видеорегистраторы, автомобильные навигаторы, bluetooth гарнитуры и подарки−впечатления. Компания «ТаксовичкоФ» заботится о своих сотрудниках и поощряет водителей, которые ответственно относятся к своей работе. Улучшая качество обслуживания каждый день, «ТаксовичкоФ» завоевывает все больше постоянных клиентов в Санкт-Петербурге.

29 января в Киеве пройдет практикум «Конфликты во время созыва и проведения общего собрания акционеров». Организатором мероприятия выступает Профессиональная ассоциация корпоративного управления при поддержке НКЦБФР. На практикуме Александр Окунев, председатель Профессиональной ассоциации корпоративного управления, поделится опытом решения вопросов, которые регулярно рассматриваются в судебных инстанциях: ненадлежащее уведомление акционеров об ОСА и его последствия; отказ акционеров зарегистрироваться на ОСА, искусственно создавая отсутствие кворума ОСА и др. Виталий Безкровный, начальник отдела по контролю за деятельностью эмитентов НКЦБФР, расскажет о типичных нарушениях, выявляемых представителями НКЦБФР во время надзора. Кроме этого, участники примут участие в интерактивном практическом занятии «Порядок рассмотрения ОСА отдельных вопросов повестки дня», которое проведет Александр Окунев. Все участники практикума не только получат...

Рейтинг лучших специалистов по МСФО 2014 года составлен по результатам Международного конкурса IFRS Professional. Уже сейчас работодатели и кадровые агентства при поиске специалистов по МСФО, главных бухгалтеров и финансовых директоров ориентируются на рейтинг IFRS Professional. Это приобретает особое значение с постоянным ростом конкуренции среди финансистов, а также планами Правительства РФ по сокращению числа бухгалтеров в стране и созданию «универсальных» специалистов по бухгалтерскому, налоговому учету и МСФО. Именно поэтому очень важно не упускать ни одной возможности занять стабильное положение в числе лучших профессионалов. В рейтинг включены Победители и финалисты Международного Конкурса. По результатам Конкурса были отмечены победители в двух номинациях: «Лучший специалист по МСФО нефинансового сектора» и «Лучший специалист по МСФО финансового сектора». Отдельно был отмечен «Лучший методолог МСФО». Эта номинация учреждена...

На Тверской, 13, в четверг, 18 декабря 2014 года состоялась встреча директора Центра по подбору и привлечению персонала в Правительстве Москвы Елены Спиридоновой и представителей многопрофильного медицинского холдинга «СМ-Клиника». Принимающая сторона была инициатором встречи, на которой обсуждались вопросы сотрудничества. Во встрече принимали участие: заместитель генерального директора по кадровым вопросам и науке медицинского холдинга «СМ-Клиника» Галкин Игорь Владимирович и директор по управлению персоналом компании Григоренко Татьяна Юрьевна. В рамках проекта реинжиниринга здравоохранительной системы правительство открыло центр «Содействие» (sod.mos.ru), который помогает в вопросах трудоустройства медицинским работникам. Поскольку высвобождение кадровых ресурсов – процесс постепенный, московские власти проводят переговоры с профессиональным сообществом, в том числе и с представителями медицинских коммерческих организаций. ...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» продолжает развивать сотрудничество с ведущими высшими и средними учебными заведениями Брянской области с целью подготовки квалифицированных кадров для электросетевого комплекса. В числе партнеров филиала - Брянский техникум энергомашиностроения и радиоэлектроники, Клинцовский технологический техникум, Брянская государственная сельскохозяйственная академия, с которыми у энергетиков подписаны соответствующие соглашения. Они предполагают в частности, организацию для студентов профориентационных встреч, производственной практики и экскурсий на объекты Брянскэнерго; их участие в ярмарках вакансий и работу в стройотрядах электросетевого комплекса. Только в декабре в организованных брянскими энергетиками мероприятиях приняли участие более трёхсот учащихся. «Чтобы эксплуатировать современное инновационное оборудование, разрабатывать и внедрять новые технические решения, филиалу нужны хорошо...

Если Вы активный, целеустремленный человек, который не боится трудностей, и у Вас есть неутолимое желание работать и стать настоящим профессионалом, то Вам — в филиал Федеральной кадастровой палаты Росреестра по Челябинской области. Мы предлагаем работу в крупной государственной организации, официальное трудоустройство, своевременную заработную плату, возможность профессионального и карьерного роста, обучение и повышение квалификации, а также работу в молодом и дружном коллективе с развитой корпоративной культурой. Если Вы студент 4-5 курсов, который хочет набраться опыта за время производственной практики — ждем Вас! Если Вы молодой специалист, только что окончивший учебное заведение, то мы также рады видеть Вас в нашей команде. Работая у нас, Вы научитесь успешно решать нестандартные задачи, будете развиваться и как личность, и как профессионал. Узнать информацию о вакансиях Кадастровой палаты можно на сайте Управления Росреестра по...

Предприятие Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, заняло первое место в областном конкурсе «Инженер-новатор года» в номинации «Творческий коллектив». В конкурсе приняли участие специалисты конструкторского бюро оптических приборов предприятия Холдинга «Швабе» - ОАО «Вологодский оптико-механический завод» - Валентина Рогулина, Михаил Степанов, Елена Малякова, Константин Коньков, Светлана Кувшинова, Александр Прокофьев, Виктория Смирнова и Андрей Шатков, которые по итогам конкурса набрали наибольшую сумму баллов среди коллективов. «Мы уделяем особое внимание обучению и подготовке сотрудников. Наши работники обучаются как на предприятии, так и с отрывом от производства в различных учебных центрах. В 2013 году мы получили диплом национальной премии "Золотая идея" в номинации "За успехи в области производства продукции, внедрения передовых технологий и инновационных решений". А теперь, благодаря конкурсу...

Компания «Antegra consulting» разработала новый программный продукт «Антегра: Зарплата и управление персоналом кредитных учреждений», редакция 3. Данная программа предназначена для служб управления персоналом, отделов кадров и бухгалтерий кредитных организаций. Продукт сочетает в себе достоинства индивидуально разработанной системы и тиражируемого программного продукта: • Программа решает задачу автоматизации области кадрового учета и расчета заработной платы в кредитных организациях; • Система является открытой и позволяет вносить изменения и доработки с учетом нужд и требований; расширять функционал. Система разработана на базе типового программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакция 3 с учетом специфики ведения учета в банках: • В системе реализован план счетов, адаптированный под банковский, с возможностью добавления новых счетов/субсчетов; • В системе имеется гибкий механизм настройки формирования...

Вице-президент Kastamonu Онур Гювен стал лауреатом конкурса «Руководитель года – 2014». Почетную награду он получил в номинации «За активную инвестиционную деятельность». На торжественной церемонии, которая состоялась в Казани 25 декабря, присутствовали Президент Республики Татарстан (РТ) Рустам Минниханов, Государственный советник РТ Минтимер Шаймиев, представители бизнеса. В ГТРК «Корстон» прошла торжественная церемония вручения наград ежегодного республиканского общественного конкурса «Руководитель года». В номинации «За активную инвестиционную деятельность» руководителем года был признан вице-президент Kastamonu Онур Гювен. В 2014 году Kastamonu открыла в Татарстане (ОЭЗ «Алабуга») крупнейший в Европе деревообрабатывающий завод. Суммарный объем инвестиций составит $600 миллионов. Реализация инвестиционного проекта будет осуществляться поэтапно. В итоге, совокупные производственные мощности предприятия составят 1,8 млн кубометров...

В рамках сотрудничества компании CEB SHL Talent Measurement Solutions и ВШМ СПбГУ прошел мастер-класс Ирины Зариной, Генерального директора CEB SHL TMS (Россия и СНГ), для слушателей программы MBA «Управление талантами». В качестве гостевого спикера Ирина Зарина выступила на тему «Ветер перемен: найм и ротация персонала в ситуации неопределенности». Она поделилась новыми подходами к производительности сотрудников и результатам организации и подняла вопрос прогнозирования будущей успешности нанимаемых сотрудников на всех уровнях. Также рассказала о том, как строить работу с высокопотенциальными сотрудниками. По ее словам, найм правильных людей оказывает прямое воздействие на производительность, текучесть и способность организации преодолевать новые трудности и решать новые задачи. Если все сделано правильно, то можно также избежать проблем с прибыльностью бизнеса и брендом. Компания CEB SHL TMS и ВШМ СПбГУ будут продолжать...

Изменения земельного и кадастрового законодательства требуют постоянного мониторинга и систематизации. С этой целью специалисты филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Курганской области участвуют в учебно-методических мероприятиях и семинарах. С целью повышения качества приема документов для осуществления государственного кадастрового учета (ГКУ) и предоставления сведений государственного кадастра недвижимости (ГКН), улучшения взаимодействия работников, осуществляющих кадастровый учет и подготовку документов по запросам, 18 и 19 декабря на базе центрального аппарата филиала прошла техническая учеба для сотрудников территориальных отделов. В ходе мероприятия были рассмотрены особенности осуществления ГКУ земельных участков и объектов капитального строительства, особенности проведения работ по нормализации баз данных, исправление ошибок в сведениях ГКН и другие актуальные темы. Также присутствующие имели возможность обменяться опытом по...

19 декабря специалисты «Софт-Юнити» автоматизировали бухгалтерию и отдел кадров в «Московской областной государственной экспертизе». Представители «Мособлгосэкспертизы» обратились в компанию «Софт-Юнити» по вопросу автоматизации ведения налогового, бухгалтерского и кадрового учета. Клиент – государственное учреждение, что необходимо было учесть при выборе программного обеспечения для внедрения на предприятии. Наши специалисты проанализировали потребности заказчика и предложили два программных продукта: «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» и «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», а также комплект клиентских лицензий. Выбранный комплект продуктов позволяет решить следующие задачи, которые были обозначены заказчиком: – автоматической расчет зарплаты с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений; – автоматический расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской...

Для кого-то Новый год – это праздники и веселье. А для кого-то – способ получить дополнительный доход. Как подработать в Новый год – изучили в OLX. Во многих казахстанских городах появились новогодние вакансии: ищут аниматоров, актеров, продавцов новогодних подарков, водителей и других работников. Помощь в организации праздника Компании по организации праздничных мероприятий срочно ищут аниматоров и актеров. Особенно востребованы кандидаты на позицию Снегурочки и Деда Мороза. От кандидатов требуются актерские способности, ответственность, пунктуальность и готовность работать в любое время, включая 31 декабря и новогоднюю ночь. Заработная плата – договорная. Некоторые работодатели готовы предоставить и дальнейшее трудоустройство. В Топаре Дед Мороз ищет Снегурочек – румяных и красивых, готовых ездить по разным городам. Автор объявления обещает высокую зарплату. Новогодние помощники В Астане нужны курьеры для доставки новогодних...

19--21 декабря 2014 года в Сыктывкаре на базе Сыктывкарского таможенного поста проходили соревнований на Кубок таможенных органов Российской Федерации по служебному двоеборью (зимнему) и лыжным гонкам. В соревнованиях приняли участие 8 команд (7 команд РТУ и команда ЦА ФТС России). Всего более 80 человек. Соревнования являлись лично-командными. В первый день проходили личные соревнования по стрельбе из пистолета ПМ. В этот же день состоялась лыжная гонка на 5 км у женщин и на 10 км у мужчин. Во второй день состоялась эстафета 4 х 3 км, у женщин и эстафета 4 х 5 км у мужчин. Сборная команда Приволжского таможенного управления, проявив самоотверженность, сплоченность и волю к победе заняла в общекомандном зачете: III место в служебном двоеборье; IV место в лыжных гонках.

В филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» продолжается реализация выездных мероприятий профориентационной направленности для студентов региональных учебных учреждений. Так, очередная встреча была проведена на базе кафедры «Электроэнергетика» ФГБОУ ВПО «Тульский государственный университет». В ней приняли участие более 50 студентов 1-4 курсов специальности «Электроснабжение». По традиции приоритетной целью данных мероприятий является информирование студентов электротехнических специальностей о возможности совершенствования профессионального образования в форме прохождения производственных и преддипломных практик, участия в работе студенческих строительных отрядов на объектах электросетевого комплекса и трудоустройстве в филиале «Тулэнерго» по окончании вуза. В рамках мероприятия для студентов был показан видеофильм о кадровой политике ОАО «МРСК Центра и Приволжья» и материалы о торжественном открытии летнего трудового...

В декабре 2014 года состоялся традиционный чемпионат Нижегородской области по блицу и быстрым шахматам. В Чемпионате принимал участие инспектор отдела товарной номенклатуры и происхождения товаров Приволжского таможенного управления, мастер ФИДЕ Илья Дудукин. Также в Чемпионате приняли участие более 70 шахматистов из Нижнего Новгорода, Кстово, Павлово, Уреня, Балахны, Воскресенска и Сарова, причем собрался сильнейший состав участников. Олимпийский девиз «Citius, Altius, Fortius!», дословно означающий «быстрее, выше, сильнее!», вполне подходит для чемпионата Нижегородской области по молниеносным шахматам. Чтобы победить в этом турнире, необходимо было быть быстрее остальных (блиц требует скорости принятия решений), выше (в смысле - постоянно играть в лидирующей группе) и сильнее (и морально, и физически, чтобы выдержать достаточно напряженную дистанцию в 15 туров.) Соревнования проводились по швейцарской системе в 15 туров. Победитель...

Вопрос трудоустройства в Мурманской области лиц с ограниченными возможностями рассмотрели на заседании круглого стола рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость». К диалогу общественники пригласили руководителей центров занятости населения, специализированных предприятий, представителей бизнеса, органов исполнительной власти региона. Открывая мероприятие, Доверенное лицо Президента, сопредседатель Народного фронта Татьяна Кусайко напомнила собравшимся, что подходить к задаче, определенной Указом главы государства № 597, необходимо системно. Что мешает бизнесу и учреждениям брать на работу инвалидов, и какой выход можно предложить, выясняли в ходе дискуссии. «Причина неохотного трудоустройства лиц, которым присвоен статус инвалида, лежит на поверхности - это сотрудники с привилегиями: им необходимы определенные условия труда, что нередко требует определенных финансовых затрат, у кого-то короткий рабочий день, дополнительные отпуска...

Опыт холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, в организации производства и работе с кадрами достоин распространения, сообщил заместитель генерального директора Ростеха Николай Волобуев в эфире «Радио России». Николай Волобуев привел холдинг «Швабе» в качестве примера эффективного привлечения молодых специалистов в производственную сферу. По словам заместителя генерального директора Ростеха, средний возраст сотрудников предприятия «Швабе» – ОАО «ПО «Уральский оптико-механический завод» имени С.Э. Яламова» – составляет 39 лет и является лучшим показателем среди всех компаний Ростеха. «Культура производства, уникальные станки и интересная работа, высокая заработная плата – все это привлекает молодых и высококвалифицированных работников в «Швабе». Как сообщил директор Холдинга Сергей Максин во время посещения Уральского оптико-механического завода, конкурс на одно рабочее место на предприятии составляет в среднем 17 человек, а...

Инженер Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, удостоен Почетного знака «Отличник качества» в рамках Всероссийского конкурса. В рамках конкурса по определению лучших российских товаров, который проводит Общественная Академия проблем качества (г. Москва), проводилось мероприятие по определению лучших инженеров и специалистов отечественной промышленности. Инженер-технолог предприятия Холдинга «Швабе» - ОАО «Вологодский оптико-механический завод» - Николай Смирнов удостоен высокого звания «Отличник качества» в рамках конкурса по определению лучших инженеров и специалистов отечественной промышленности на Всероссийском конкурсе лучших российских товаров, который проводит Общественная Академия проблем качества. Николай Смирнов работает на предприятии с 2006 года. В настоящее время разрабатывает управляющие программы для станков, маршрутные технологические процессы с операционными эскизами, участвует в тестировании...

22 декабря в музее ОСАО «Ингосстрах» состоялось награждение призеров конкурса студенческих работ имени В.И. Щербакова. В рамках конкурса «Ингосстрах» ежегодно отмечает лучших студентов, подготовивших работы по страховой тематике. Победители получили дипломы, а также премии в размере 30 000 рублей. В этом году тройку лидеров составили: - Анастасия Авраменко и Юлия Исакова из Алтайского Государственного технического университета им. И. И. Ползунова с темой «Повышение страховой грамотности населения Алтайского края как способ укрепления рыночной позиции ОСАО «Ингосстрах» и увеличения благосостояния жителей региона»; - Наталья Кабошко с работой «Опыт страхования жизни в Великобритании и возможности его применения в России» (Московский Государственный университет им. М.В. Ломоносова); - Валерия Федорова, студентка Финансового университета при Правительстве РФ, раскрывшая в своей работе тему «Инновационные технологии в страховании». В...

Viceroy Maldives с гордостью представляет нового генерального менеджера отеля – Хоакина Шуэтта (Joachim Schuette), вступившего на должность 1 декабря 2014 года. До присоединения к команде Viceroy Maldives Хоакин Шуэтт занимал позицию генерального менеджера в одном из лучших отелей региона Velaa Private Reserve Island. Шуэтт также проработал 13 лет в сети отелей Shangri-La Hotels & Resorts управляющим директором и генеральным менеджером, включая 4 года на должности директора по развитию в головном офисе сети. Обладающий 20-летним стажем в индустрии гостеприимства, Шуэтт когда-то начал карьеру в родной Германии с последующими назначениями в Цюрихе, Джидду, Куала-Лумпуре, Бали, Каире, Циндао в Китае, Джакарте, Мальдивах, Ченнаи и Филиппинах. Хоакин Шуэтт так прокомментировал свое назначение: «Я очень рад вернуться к Индийскому океану и присоединиться к динамичной команде талантливых людей Viceroy Maldives! Не прошло и двух лет с...

В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Брянскэнерго» наградили сотрудников, отличившихся в уходящем году. Официальная церемония награждения состоялась в рамках прошедшего в Брянском областном театре драмы торжественного собрания, посвященного 10-летию МРСК Центра и Дню энергетика. Мероприятие открыл директор филиала Роман Стефанов. Поздравив работников Брянскэнерго с юбилеем Компании и профессиональным праздником, он выразил им благодарность за профессионализм и ответственность, которые всегда были и будут залогом успешного развития компании. Поздравили энергетиков и представители Брянской области в Федеральном Собрании РФ. На мероприятии были зачитаны правительственные телеграммы, которые прислали в адрес филиала член Совета Федерации, Председатель Союза женщин России Екатерина Лахова и депутат Госдумы РФ Виктор Малашенко. Выступивший на собрании врио губернатора Брянской области Александр Богомаз поблагодарил сотрудников Брянскэнерго...

В конце 2014 года Университет Управления Проектами Группы компаний ПМСофт реализовал ряд инициатив по обучению сотрудников органов исполнительной власти и специалистов кадрового резерва Президента РФ методам и средствам управления проектами. Совместно со Столичным институтом повышения квалификации Университет УП провел двухдневное обучение руководителей подразделений федеральных органов исполнительной власти. Слушателями обучающей сессии стали работники аппарата правительства РФ и Госдумы, федеральных министерств и ведомств, Счетной палаты РФ и Центризбиркома. Основной темой стало использование методологии и средств управления проектами в текущей деятельности госслужащих. Исполнительный директор Университета Управления Проектами Екатерина Пужанова обозначила задачи краткого курса как знакомство с базовыми элементами: методологией управления проектами, информационно-аналитическим комплексом подготовки и принятия управленческих решений...

12 декабря в рамках очередного заседания Совета Союза российских пивоваров, президент ООО «Пивоваренная компания «Балтика» Исаак Шепс награжден орденом «За заслуги в развитии пивоваренной отрасли» за вклад в развитие пивоваренного производства и за активную общественную деятельность, направленную на укрепление отрасли. Исаак Шепс возглавлял компанию «Балтика» с декабря 2011 года на протяжении трех лет, являясь также старшим вице-президентом Carlsberg Group по Восточной Европе. 25 сентября 2012 года Исаак Шепс был избран председателем Совета Союза Российских Пивоваров. В результате деятельности Союза под его руководством за два года количество членов Союза практически утроилось и на текущий момент составляет 76 организаций, среди которых представлены и международные пивоваренные компании, и малые и средние пивоварни, а также представители смежных отраслей. Компании-члены Союза имеют 90 производственных площадок на территории Российской...

За многолетний и добросовестный труд, а также высокие показатели в производственной деятельности 11 лучших работников ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» (ДЗО ОАО «ЭСК РусГидро») удостоены по итогам 2014 года занесения на Доску почета компании. «Традиционно каждый год мы чествуем работников, достигших значительных успехов в профессиональной деятельности и внесших значительный вклад в успешную работу компании, – отметил и.о. исполнительного директора ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» Константин Афанасьев. – Занесение на Доску почета – одна из форм признания заслуг, морального поощрения и благодарности за труд. Профессионализм, компетентность, высокая квалификация и опыт работы отмеченных сотрудников – залог стабильного развития нашей компании, пример для всего коллектива». Занесения на Доску почета ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» удостоены: • Гуламова Венера Николаевна, бухгалтер 1 категории бухгалтерии; • Живойкина...

Rehau продолжает активно работать над повышением уровня профессиональных компетенций своих партнеров. Так, в декабре 2014 года специалисты Rehau Академии провели полноценный цикл обучения сотрудников оконной компании «Империя Гранд» (Санкт-Петербург). Семинары, посвященные обзору систем светопрозрачных конструкций Rehau, а также тренинги «Эффективные продажи» и «Телемаркетинг» были организованы компанией Rehau в рамках проекта по развитию продаж розничных точек «Империи Гранд». Менеджеры, замерщики и руководители подразделений, принявшие участие в семинарах, положительно оценили программу Rehau Академии и уже смогли подтвердить ее эффективность на практике. По словам руководителей «Империи Гранд», после оснащения офисов и обучения персонала продажи окон из профилей Rehau существенно увеличились. «Полноценное сотрудничество с компанией Rehau началось не так давно, но уже дало заметные результаты», – отмечают они.

Загородный комплекс для пожилых людей Монино продолжает совершенствоваться. 16 декабря на территории Монино состоялась церемония открытия нового комфортабельного общежития для сотрудников пансионата. Компания «Благополучие» и инвесторы старательно создают все условия, для того чтобы в загородном комплексе Монино было удобно не только постояльцам, но и сотрудникам. Необходимость заботы о пенсионерах была подчеркнута Владимиром Путиным на встрече с ветеранами в один из Дней пожилого человека: «Создание достойных условий жизни для старшего поколения – это очень серьёзная, многоплановая задача, и для её решения необходимо объединить усилия органов власти, бизнеса, некоммерческих организаций, волонтёров. Эта работа не просто востребована миллионами людей в нашей стране – она имеет особый моральный смысл. По тому, как живёт старшее поколение, можно судить и об эффективности государства, и о моральном состоянии самого общества». Как...

Компания DHL Express, лидер в области международной экспресс-доставки, вновь стала лауреатом престижного конкурса корпоративных проектов People Investor-2014 в номинации «Управление человеческими ресурсами». В этом году наградой была отмечена мотивационная программа Simply The Best, реализованная для сотрудников контактного центра DHL Express. Идея проекта Simply The Best состоит в построении системы мотивации консультантов контактного центра и повышении значимости их роли как внутри компании, так и за ее пределами. В условиях «демографической ямы», когда работодателю непросто найти подходящий персонал на стартовые должности и в дальнейшем удержать его, эта задача стала для компании особенно важной. DHL Express требовалось разрушить среди сотрудников и соискателей стереотип об отсутствии перспектив обучения, развития и карьерного роста в контактном центре. Для этого был разработан целый комплекс мероприятий по двум направлениям:...

В филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» прошло праздничное мероприятие, посвященное Дню энергетика и чествованию лучших сотрудников электросетевого комплекса региона. Открывая мероприятие, заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» Юрий Тимонин от всей души поблагодарил коллектив за хорошую работу и пожелал всем выдержки, крепости духа, доброго здоровья, семейного счастья и благополучия, удачи и дальнейших успехов в профессиональной деятельности. Заместитель председателя правительства – министр экономического развития Тульской области Денис Тихонов от лица губернатора Владимира Груздева поздравил энергетиков с праздником, поблагодарил за высокие достижения в профессиональной деятельности, а затем вручил сотрудникам филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» и филиала ОАО «ФСК ЕЭС» - Приокское предприятие Магистральных электрических сетей награды правительства и губернатора Тульской области...

Генеральный Директор филиала Федеральной сетевой компании – МЭС Юга Александр Солод удостоен медали ордена «За заслуги перед Отечеством» I степени за большой вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд. Почетную награду руководителю филиала вручил Министр промышленности и энергетики Краснодарского края Виталий Брижань. Министр высоко оценил работу энергетиков во время проведения Зимних Олимпийских и Паралимпийских игр, Формулы-1. Отметил большой вклад Федеральной сетевой компании в развитие Краснодарского края. Выразил благодарность за оперативные действия во время борьбы со стихией. Первому заместителю генерального директора - главному инженеру Геннадию Ковтуну и заместителю генерального директора по развитию сети и оказанию услуг Виктору Кочеткову присвоено звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации». Высокую правительственную награду ко Дню Энергетика также получил директор...

Как определить, что работодатель перспективен? По рейтингам! Портал вакансий SuperJob составил рейтинг лучших работодателей по итогам 2014 года, в который вошел и Холдинг «Даймонд». Как известно, людям, оказавшимся в рядах соискателей, приходится нелегко. Мало того, что им нужно отсортировать десятки рекламных объявлений о работе, пройти все этапы отбора и собеседований - им необходимо сделать наилучший выбор. Ведь нередко после того, как вчерашний соискатель выходит на работу, он понимает, что это совсем не то, что он хотел. Что такое идеальная работа? Должность в «Белом доме» или «Газпроме»? Зачастую это может быть и отечественная компания, коллектив которой напоминает скорее большую дружную семью, нежели коллег. Рабочий день здесь проходит незаметно и легко,а размер зарплаты – радует.Одна из таких компаний – Холдинг «Даймонд». Именно поэтому,по мнению российского порталапо поиску вакансий и соискателей SuperJob,компания...

Компания "СофтЭксперт" успешно завершила проект по автоматизации ЗАО "МОФ "Парижская коммуна". Три филиала фабрики, находящиеся в разных районах Тульской области, практически одновременно переведены на работу в системе "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Унифицирован кадровый документооборот, упорядочена организационная структура предприятия. Расчет заработной платы, включая надбавки за работу по сменному графику, на вредном производстве и в чернобыльских зонах, выполняется вдвое быстрее. Ошибки в расчетах исключены. Ускорено формирование отчетности по чернобыльским начислениям, а также документов для взаимодействия с Комитетом социальной защиты населения. Оперативный учет сдельных нарядов по сотрудникам, моделям и технологическим картам позволил оптимизировать загрузку производственных линий. Три тысячи сотрудников предприятия своевременно получают вознаграждение за свой труд, а руководство фабрики смогло усилить контроль...

Молодым и перспективным приборостроителям вручили очередные именные денежные Сертификаты ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина». Началась традиционная процедура утверждения кандидатур, выдвинутых на получение Сертификатов, с представления тех, кто номинирован впервые. Руководители подразделений рассказывали о заслугах ребят, среди которых – внесение рацпредложений, усовершенствование техпроцессов, победы в конкурсах профмастерства. Гендиректор Олег Лавричев лично общался с каждым, интересовался мнением молодых заводчан о предприятии, производстве, семейном положении. В этой волнительной атмосфере уверенно себя чувствовали те, кому вручали уже четвертый сертификат. Имена этих ребят сегодня хорошо известны приборостроителям, опытные наставники видят в них уже не столько своих учеников, сколько полноценных коллег. Это Сергей Юрманов, Алексей Ушаков, Лариса Полякова, Елена Митрофанова, Юрий Шульмин, Андрей...