0

«Я стою большего», «Моя зарплата не успевает за ценами», «Другим специалистам платят больше» – у работников может быть немало причин для того, чтобы попросить прибавку к жалованию. Когда и при каких условиях стоит об этом поговорить с начальством, и как об этом заботится государство, выяснял АиФ. Индекс по-минимуму Прежде чем требовать повышения зарплаты, стоит вспомнить о том, какую ее часть обязаны проиндексировать по закону. Едва ли не каждый работник знает, что его ежемесячный доход нужно индексировать на уровень инфляции. Но система работает так, что в обязательном порядке можно добиться небольшой прибавки, да и то в определенных экономических условиях. Индексировать зарплату работодатели должны в том случае, когда инфляция составляет 101%. Речь идет об официальных показателях, так что, несмотря на регулярное и ощутимое повышение цен на рынках и в магазинах, пересчитывать зарплату будут исходят из данных Госкомстата. Есть еще один...

Сотрудники компании «Ростелеком» заняли первое место в конкурсе профессионального мастерства «Лучший сварщик волоконно-оптических линий связи (ВОЛС)». Конкурс прошел в Екатеринбурге в рамках конференции «Информационно-телекоммуникационная индустрия и связь «ВОЛС-2014». Конкурс был организован в Уральском техническом институте связи и информатики при поддержке министерства транспорта и связи Свердловской области. В нем приняли участие команды пяти предприятий связи, работающих на территории Свердловской области. В рамках теоретического этапа конкурсантам было предложено ответить на 50 вопросов за 20 минут. На втором, практическом этапе, участники команд должны были разделать оптический кабель, зачистить волокна, произвести скол, укладку волокон, настроить сварочный аппарат, произвести сварку и уложить волокна на кассете оптической муфты. Жюри учитывало соблюдение всех технологий и правил охраны труда, качество и время работы. По итогам...

Плодотворное сотрудничество Смоленскэнерго с филиалом «Национального исследовательского университета «МЭИ» в г. Смоленске продолжается уже много лет, ведь институт является одним из базовых учебных заведений по подготовке специалистов не только для смоленского филиала, но и для ОАО «МРСК Центра» в целом. Заинтересованный в руководителях и специалистах с высоким уровнем подготовки, филиал ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» взаимодействует с институтом по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, приглашает на практику студентов, проводит планомерную работу по привлечению наиболее достойных, талантливых и целеустремленных выпускников вуза в ряды сотрудников компании, пополняет свой кадровый резерв выпускниками. В 2013 году 126 сотрудников филиала повысили квалификацию на базе смоленского филиала «МЭИ», 11 сотрудников закончили обучение и 19 продолжают обучаться по системе профессиональной переподготовки по...

1 марта отель «Дегас» собрал ведущие воронежские компании в борьбе за звание «Лучшей управленческой команды 2014 года». Соревнования, организованные консалтинговой компанией Inkey, уже третий год радуют участников интересной идеей, возможностью пообщаться с коллегами из других компаний и побороться за заветный титул. В этом году Бигл традиционно стал HR-партнером мероприятия. Уже несколько лет подряд соревнования проходят в формате деловой настольной игры, целью которой является создание собственного производства на игровом поле, его развитие и модернизация и, конечно же, победа в борьбе с конкурентами. Секрет успеха в игре – сплоченность команд, умение понимать друг друга с полуслова, решительность и согласованность действий. Помимо массы положительных эмоций, неповторимого драйва и неожиданных поворотов событий, которыми богата деловая игра, у участников есть уникальная возможность в ходе мероприятия оценить взаимоотношения в...

Голосовое приветствие оператора Транскомпани, которое слышит клиент по телефону каждый день, является визитной карточкой Компании. По нему у клиента складывается первое впечатление о нас. Пришло время «обновить» Голос! В связи с этим, мы запускаем конкурс «Золотой голос Транскомпани», в котором могут поучаствовать все сотрудники Компании. От тебя требуется голос и желание испытать себя - этого достаточно! Приходи с 18 по 21 марта в переговорную «Санкт-Петербург» и запиши текст голосового сообщения. Время записи голоса: с 11.00-11.30 ч. и с 16.00-16.30 ч. По решению комиссии, 25 марта объявляется победитель, который получит всеобщее признание, известность и почетное звание «Золотой голос Транскомпани». А самое главное, голос победителя будет использоваться как официальное голосовое приветствие Компании Транскомпани. Хочешь стать голосом Транскомпани? Участвуй!!!

На сегодняшний день в строительной отрасли используются программы повышения квалификации специалистов, привязанные к определенным видам работ из Перечня видов работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства. Важно, что при этом одна программа повышение квалификации может включать в себя обучение сразу по нескольким видам работ. К чему это приводит на практике? Как известно, для получения Свидетельства о допуске к работам, оказывающим влияние на безопасность объектов капитального строительства, организация должна выполнить ряд условий, закрепленных в так называемых минимально необходимых требованиях (Постановление Правительства РФ от 24 марта 2011 г. № 207). В данных требованиях определен кадровый состав, стаж работы, а также уровень квалификации необходимых специалистов. На практике при получении Свидетельства о допуске организации могут заявлять одного специалиста на множество различных видов...

Повышение квалификации персонала ОАО «МРСК Центра» является важной мерой, способствующей снижению уровня травматизма, повышению производительности и культуры труда, позволяющей обеспечить не только надежность и качество электроснабжения, но и эффективность взаимодействия с потребителями. Ежегодно работники компании совершенствуют свои профессиональные знания, умения и навыки, проходят обучение в рамках различных программ. Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» в 2013 году организовал обучение 1157 своих сотрудников, что составляет примерно половину списочной численности предприятия. И это на 22% больше, чем в 2012 году. Основная часть обученных сотрудников приходится на долю специалистов технического блока филиала. Среди них как руководящий состав: мастера РЭС, службы подстанций, линий, - так и рабочие: электромонтеры оперативно-выездных бригад, электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей, электрослесари. Обучение и...

С целью создания максимально благоприятных условий для эффективной трудовой деятельности сотрудников в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» был реализован ряд мероприятий, направленных на обеспечение социальной поддержки работников, членов их семей и неработающих пенсионеров, а также на пропаганду здорового образа жизни и развитие корпоративной культуры. Среди мероприятий социального характера, реализуемых в рамках действующего Коллективного договора, - предоставление работникам социальных гарантий, льгот, компенсаций и материальной помощи работающим сотрудникам. А также участие филиала в программе добровольного медицинского страхования, в рамках которой все застрахованные работники имели возможность получения необходимых медицинских услуг. Отдельное внимание руководство Липецкэнерго традиционно уделяло материальной поддержке работников, выходящих на заслуженный отдых, выражающейся в предоставлении возможности участия в...

Начальник Дорогобужского района электрических сетей ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» Олег Багрук приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий за заслуги в укреплении гражданской обороны награжден памятной медалью МЧС «Маршал Василий Чуйков». Памятная медаль МЧС России «Маршал Василий Чуйков» является ведомственным знаком отличия МЧС России. Ею награждается личный состав МЧС России, имеющий стаж работы (службы) в системе МЧС России (в том числе в службах, органах, учреждениях и организациях, переданных в ведение МЧС России) не менее 10 лет, а также другие граждане за многолетнее и безупречное служение делу гражданской обороны, совершенствование системы управления, связи и оповещения сил гражданской обороны, поддержание их высокой степени готовности к действиям по предназначению. Это не первая необычная и редкая для энергетиков награда...

В филиале ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» выстроена эффективная система привлечения перспективных квалифицированных специалистов, сохранения и развития кадрового потенциала компании. Эта работа ведется комплексно и включает целый ряд важных направлений. Курскэнерго заключены соглашения с девятью учебными заведениями энергетического профиля, предусматривающие организацию сотрудничества в вопросах обучения и повышения квалификации работников компании, прием на практику студентов, проведение совместных семинаров, тематических круглых столов. В рамках этих соглашений в 2013 году производственную практику на предприятиях филиала под руководством опытных наставников прошли около 400 студентов, большинство из которых в итоге изъявило желание по окончании учебы прийти работать в Курскэнерго. 131 работник компании в настоящее время обучается в высших и средних специальных учебных заведения региона. Сотрудниками филиала проводится...

9 апреля при информационной поддержке газеты «Работа от А до Я» пройдет Молодежный форум «Профессиональный рост». Мероприятие будет представлять собой ярмарку вакансий и стажировок для студентов и выпускников. Участники смогут пообщаться с ведущими работодателями, поучаствовать в тренингах и мастер-классах, пройти профориентационное тестирование и проконсультироваться у психологов. Ежегодно в проекте принимает участие более 3000 студентов и выпускников ведущих вузов. Газета вакансий в Санкт-Петербурге и области «Работа от А до Я» уже несколько лет является информационным партнером проекта. «Как издание, цель которого помогать людям делать шаги на пути профессионального роста, мы считаем, что трудоустройство молодежи должно быть приоритетным направлением для развития сегодняшнего рынка труда. Из года в год мы наблюдаем, как благодаря выставке «Профессиональный рост» десятки студентов получают возможность сделать первые шаги в своей...

Компания «Высокие Технологии», выполняющая полный комплекс ремонтно-строительных работ и работу по благоустройству территории, сообщает работах по повышению квалификации своих специалистов. В марте 2014 года специалисты компании будут обучаться монтажу ПВХ мембраны и кровельных систем. Также будет проводиться их авторизация. Две комплексные бригады кровельщиков и ведущий специалист отдела продаж направлены на обучение в специализированный центр. В связи с ростом объемов монтажа мембран кровли высокого класса принято решение увеличить количество сотрудников работающих с ПВХ мембраной (Норвежский производитель Protan) Ведущий специалист отдела продаж Белкин А.М. и две комплексных бригады в составе 12 человек направлены на обучение. Важными особенностями ПВХ мембран высокого качества является исключительная долговечность, антискользящая поверхность, стойкость к проколам, отличная свариваемость, стойкость к ультрафиолету, химическая...

На протяжении последних месяцев во всех СМИ активно обсуждается тема очередной волны кризиса, ожидания которой подкрепляются падением рубля на валютном рынке. Накроет ли российскую экономику данная волна или нет, с точностью ни один эксперт предсказывать не берется. Однако каждая компания на всякий случай старается «подстраховаться» и предпринять все возможные шаги и действия, чтобы эту волну кризиса пережить как можно безболезненно. Специалисты компании Globalpas разработали систему оценки состояния компании, а также план очень конкретных и четких организационно-управленческих мероприятий по приведению компании в состояние высокой устойчивости к негативным изменениям на рынке. Генеральный директор компании Globalpas Сергей Профатилов обобщил главные критерии готовности компаний к кризису: «Существует 4 составляющих, которые определяют готовность компании проходить стресс-тест в виде стагнации или спада рынка: 1. Полный контроль...

4 марта 2014 года ведущая международная консалтинговая компания, занимающаяся исследованиями в области информационных технологий Gartner Magic Quadrant опубликовала результаты ежегодного исследования рынка аутсорсниговых контактных центров. По данным аналитиков компания Teleperformance – мировой лидер в области аутсорсинга многоканального обслуживания клиентов – четвертый год подряд была признана лидером в области управления клиентским опытом и оптимизации работы бэк-офиса. В своем исследовании специалисты Gartner Magic Quadrant проанализировали эффективность работы поставщиков услуг аутсорсинговых контактных центров. Эффективность оказываемых контакт-центрами услуг измерялась качеством и производительностью процессов, систем и методов, позволяющих аутсорсеру оставаться конкурентоспособным вне зависимости от экономических условий стран, положительно влиять на репутацию клиентов-заказчиков и увеличивать объемы их продаж. Поставщиков...

ГК Алиди третий год подряд вошла в число лидеров Рейтинга работодателей России и, по итогам 2013 года, заняла 15 место, наряду с такими компаниями, как Nestle Россия, Volvo Group Россия, Procter & Gamble и другими. Рейтинг работодателей России — масштабный проект, организованный компанией HeadHunter уже в четвертый раз. Участие в Рейтинге бесплатное и было открыто для всех компаний с численностью персонала более 100 человек. В 2014 году предложение принять участие в Рейтинге было направлено в большинство российских компаний. 700 компаний прислали свои заявки, из них 174 прошли все необходимые этапы проверки, и были включены в итоговый Рейтинг. “Алиди в третий раз принимает участие в Рейтинге лучших работодателей России. И в третий раз мы занимаем лидирующие позиции, несмотря на то, что количество участников с каждым годом растет, - комментирует Юлия Ляшенко, директор по персоналу ГК Алиди. - Конкуренция среди работодателей сейчас...

Вице-президент Коллегии адвокатов «Межерс» Татьяна Кунах 14 марта примет участие в семинаре на тему «Организация и проведение внутреннего аудита кадрового делопроизводства с учётом норм трудового законодательства». Организатор мероприятия – ЦНТИ «Прогресс». 11-14 марта 2014 года в Санкт-Петербурге пройдёт практический семинар «Организация и проведение внутреннего аудита кадрового делопроизводства с учётом норм трудового законодательства», на котором можно будет получить навыки, позволяющие организовать проведение внутреннего аудита кадровой документации на предприятии своими силами. Мероприятие нацелено на руководителей и специалистов отделов кадров, внутренних служб аудита и контроля бизнес-процессов, уже имеющих опыт работы и желающих вывести свои знания на качественно новый уровень. На семинаре Вице-президент Коллегии адвокатов «Межерс» Татьяна Кунах поделится полезной информацией по вопросам трудового распорядка и дисциплины...

Юридическая фирма «ДжиАр Консалтинг» расскажет своим читателям об опросе, который был проведен среди российских работодателей на минувшей неделе. Касался он вопроса ожидания своих сотрудниц из декретного отпуска. Выяснилось, что каждый третий работодатель не желает дожидаться возвращения такой сотрудницы из отпуска и ее принятия на себя своих прежних рабочих обязанностей. Согласно проведенного опроса были определены следующие данные. Чаще всего работодатель не хочет ждать «декретчицу» из ее законного отпуска, т.к. выполнение обязанностей замещающего сотрудника полностью удовлетворяет рабочему процессу. Так ответили 39% опрошенных работодателей. 30% работодателей объяснили свое нежелание опаской того, что такая женщина часто будет брать больничные и отгулы из-за болезней ребенка. Чаще всего женщин из декретного отпуска не ждут в сфере управления и в сфере информационных технологий. Сферами, где «декретчиц» ждут для возвращения на...

Федеральная сетевая компания открыла в Санкт-Петербурге обновленный Центр подготовки персонала, аналогов которому на сегодняшний день нет в регионе. Площадь ЦПП увеличилась в три раза, вдвое увеличилось количество учебных классов. Всего на новой площадке, расположенной на подстанции 220 кВ «Волхов-Северная», ежегодно смогут обучаться более 1500 человек. Электросетевой полигон Центра оснащен оборудованием, которое установлено на действующих энергообъектах компании: выключатель, разъединитель, трансформатор тока, а также опоры воздушных линий электропередачи 220 и 500 кВ. В лаборатории РЗА установлены специальные терминалы разных производителей. «Наш ЦПП обновлен ради одной главной цели – дать энергетикам возможность отрабатывать и совершенствовать навыки на реальном оборудовании. На сегодняшний день ни один профильный вуз не имеет подобного оснащения», - прокомментировал генеральный директор МЭС Северо-Запада Валерий Агеев. В Центре...

Украинское представительство Мегаплана поделилось опытом использования системы учёта рабочего времени Yaware.Online для оптимизации работы сотрудников. Мегаплан – это онлайн-сервис для автоматизации управления бизнесом. Входит в число крупнейших поставщиков SaaS решений в СНГ. Мегаплан предлагает решения для совместной работы и управления задачами, работы с клиентами (CRM), финансового учета и анализа расходов. Команда Мегаплана использует сервис Yaware.Online уже более года. Главные задачи, которые решает сервис в компании – это контроль занятости сотрудников, работающих в офисе, учет рабочего времени для начисления заработной платы сотрудникам с почасовой ставкой. Кроме того, система Yaware.Online помогает эффективно и прозрачно работать с удалёнными сотрудниками. Это возможно благодаря тому, что Yaware.Online, как и Мегаплан, предоставляется по модели "программное обеспечение как услуга" - то есть в форме онлайн-сервиса. Александр...

Специалисты компании «1С:Первый БИТ» завершили проект автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в компании ЗАО «Русбурмаш». Внедрение системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» помогло оптимизировать существующую на предприятии систему мотивации сотрудников. Скорость расчета заработной платы сократилась на 2-3 дня. Организован учет затрат на оплату труда по объектам работ, что повысило точность расчета производственной себестоимости и позволило усилить контроль расходов на персонал. ЗАО «Русбурмаш» основано в 1998 году и является единственной комплексной геологоразведочной компанией с мощной буровой службой в структуре уранового холдинга «АРМЗ» (ОАО «Атомредметзолото»). Предприятие обеспечивает выполнение геологоразведочных работ (в т.ч. разведочное бурение), а также работ по сооружению технологических скважин для уранодобывающих предприятий Холдинга, который включает в себя все уранодобывающие активы российской...

Федеральная сеть магазинов электроники Позитроника объявила о назначении нового генерального менеджера, который вступил в должность с 01 марта 2014 года. Им стал Михаил Замыцкий, ранее занимавший позицию заместителя генерального менеджера. В задачи Михаила будет входить стратегическое развитие франчайзинговой сети, оптимизация бизнес-процессов, максимизация прибыли франчайзи, а также увеличение доли компании на рынке и повышение лояльности покупателей. «У нас есть наглядный пример, как магазины собственной розницы под руководством Михаила смогли успешно занять свою нишу среди ритейлеров в Сибирском федеральном округе, - говорит Сергей Расколов, генеральный директор компании Merlion. - Стратегия Позитроники-Сибирь построена по принципу гибкого реагирования на потребности каждого покупателя. Компания добилась высоких результатов: была в несколько раз увеличена узнаваемость бренда, наработана клиентская база и получен значительный опыт в...

28 января 2014 года в семье сотрудника ООО «ТК-Сервис» Никиты Котляра родилась дочка - один из лучших сотрудников компании стал дважды папой. Дочка весит 4 кг, рост малышки 55 см. Девочка очень спокойная, дает папе выспаться перед сложной работой. «Никита не только хороший продавец сложного оборудования – теплогенераторов и горелок, но и отличный инженер, разбирающийся в устройстве оборудования и способный запустить самую сложную горелку. Хорошо, что он не забывает и о демографической ситуации в стране, внося посильный вклад в прирост населения нашей Родины!», - рассказывает Рульков Николай. ООО «ТК-Сервис» внимательно относится к собственным сотрудникам и всегда стремится к созданию наиболее комфортных и благоприятных условий для каждого участника команды «ТК-Сервис». Именно это позволяет добиться максимальной отдачи от каждого сотрудника компании и уверенно расширять влияние ООО «ТК-Сервис» на рынке. Большое количество побед и...

12 марта 2014 г. в эфире радиостанции Финам FM (99.6 FM) выйдет первая программа из цикла «Технологии рекрутмента». В качестве экспертов в программе примут участие представители компании Coleman Services. Цикл передач «Технологии рекрутмента» - это экспертная информация по основным вопросам, связанным с рынком труда: с какими вызовами сталкивается сейчас работодатель, какие факторы влияют на эффективность подбора персонала, к каким последствиям приведут грядущие изменения Трудового законодательства, что происходит на рынке труда в регионах – эти и многие другие вопросы будут обсуждаться в рамках программы. Предварительный план программ с участием спикеров Coleman Services: 1) Индустриальные проекты. В студии Марина Борзыгина – руководитель направления «Промышленный персонал и массовые проекты» компании Coleman Services. 12.03 8:48 2) Трудовое право. В студии Александр Выходцев – руководитель юридического отдела представительства...

В феврале 2014 года специалисты рекрутинговой компании Marksman провели опрос среди соискателей и выяснили, что большинство из них активно используют социальные сети для поиска работы. Задачей исследования была проверка эффективности социальных сетей, как инструмента поиска работы. Средний возраст (71% респондентов) составил -от 25 до 35 лет; по положению в иерархической структуре организации 50% соискателей занимают позиции среднего менеджмента, 34% являются специалистами и 16% - высший менеджмент. Стоит отметить, что на сегодняшний день более 50% соискателей не меняют содержание своих страниц, зная, что ими могут заинтересоваться Hr- специалисты и менеджеры по персоналу, тогда как 32% - редактируют свой профиль или вообще имеют несколько персональных страниц в социальной сети (6%). Кроме того, социальные сети соискатели используют и для других целей. Например, когда в коллективе появляется новый сотрудник, 34% опрошенных отметили...

Главный инженер - начальник производственного управления Пензенского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» Сергей Ирышков и начальник Мокшанского отделения предприятия, кадастровый инженер Наталья Князькова по итогам 2013 года удостоены ведомственных наград Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии за добросовестное исполнение служебных обязанностей на высоком профессиональном уровне. Приказ о награждении подписан главой Росреестра Натальей Антипиной. «Уверен, что поощрения являются хорошим стимулом для дальнейшего повышения эффективности работы и подтверждают правильность выбранной стратегии деятельности в соответствии с задачами, поставленными государством», - отметил директор Пензенского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ», руководитель регионального подразделения СРО НП «Кадастровые инженеры» Владимир Фомин. По его словам, за последние два года Росреестр отметил заслуги...

Заместитель начальника Южного межрайонного отделения по реализации электроэнергии гражданам-потребителям Татьяна Гусак награждена на торжественном приеме Главы города, посвященном празднованию Международного женского дня. Накануне 8 марта в культурно-спортивном центре металлургов г. Новокузнецк состоялся торжественный прием Главы города, на котором Почетными грамотами за добросовестный труд и высокий профессионализм были отмечены женщины-ветераны труда и заслуженные представительницы различных профессий, в числе которых заместитель начальника Южного межрайонного отделения по реализации электроэнергии гражданам-потребителям Татьяна Гусак. На официальной части вечера мэр города Сергей Кузнецов вспомнил историю Новокузнецка и важную роль женщин во все периоды становления и развития города. Завершилось торжество праздничным концертом. «Конечно, очень приятно быть в числе награжденных! Поразила речь мэра города Сергея Кузнецова: мы так...

На Внеочередном общем собрании акционеров Росбанка, состоявшемся 6 марта 2014 года, принято решение переизбрать Совет директоров в количестве двенадцати человек, в число которых вошел Председатель Правления Банка Дмитрий Олюнин. Таким образом, в состав обновленного органа вошли: 1. Дидье Валет 2. Мартин Грант Гилман 3. Арно Жакмин 4. Франсуаз Меркадаль-Деласаль 5. Дидье Огель 6. Паскаль Оже 7. Дмитрий Юрьевич Олюнин 8. Пьер Палмьери 9. Жан-Люк Парер 10. Андрей Владимирович Рыжов 11. Бернардо Санчес Инсера 12. Кристиан Шрик Обновленный Совет директоров отражает недавние изменения в составе акционеров Росбанка. В декабре 2013 года главный акционер банка Группа Societe Generale в целях усиления позиций на российском рынке выкупила у Группы ВТБ 10% акций банка, увеличив свою долю до 92,4%. Дмитрий Олюнин родился в 1968 году, окончил экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова; Институт политических наук в Париже (экономика и финансы);...

В коллективах подразделений ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» сегодня прошли торжественные мероприятия, где чествовали сотрудниц предприятия в преддверии Международного женского дня. «8 марта - праздник вечной женственности, весны, тепла и цветов. Именно в этот день отступает зима, природа пробуждается, и жизнь наполняется новой энергией. Во все времена женщина – это олицетворение красоты, любви, заботы и доброты, символ кротости, чувственности и милосердия. Именно прекрасной половине человечества свойственно проявление терпения и настойчивости в решении житейских, профессиональных и общественных проблем. Нет такого дела, которое не могли бы освоить женщины. Активную профессиональную деятельность вы умело совмещаете с заботой о семье и детях, при этом оставаясь настоящими Женщинами. Благодаря Вам мужчины совершают героические поступки и с легкостью преодолевают трудности», - говорится в тексте поздравления и.о...

Moomkin — облачная платформа для сотрудничества профессионалов и облачные HR решения для организаций в Средней Азии и Восточной Европе. Moomkin – сеть, с более чем 230 000 профессионалов и свыше 120 крупных компаний стран СНГ. Вы найдете не только «нужных» людей, но и установите связи в бизнес среде. Moomkin — предоставляет организациям функционал для построения своей соц.сети, обмен документами в «облаке», вебинары и онлайн совещания. Компания разработала веб-сайт, который служит основной площадкой для создания и поддержания деловых и профессиональных связей, а так же поиска работы во всех странах СНГ, включая, но не ограничиваясь, Казахстаном (примерно 5.3 миллионов интернет пользователей); Кыргызстаном (примерно 800 тысяч интернет пользователей); Украиной (примерно 15 миллионов интернет пользователей); Россией (примерно 60 миллионов интернет пользователей). • Ключевые особенности платформы: • Социальная сеть для профессионалов...

В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Смоленскэнерго» подвели итоги профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала за 2013 год. На обучение персонала за данный период было направлено более семи с половиной миллионов рублей. За прошедший год на курсах повышения квалификации и профессиональной подготовки (переподготовки) прошли обучение 649 человек (185 руководителей и специалистов и 464 рабочих). Обучение направлено на углубление знаний и укрепление навыков в области профессиональной компетенции. Кроме этого руководители и специалисты обучались в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, охраны труда, правил работы с опасными отходами, противопожарной безопасности, на допуск к проведению испытаний и измерений и др. Всего по различным направлениям и формам в 2013 году для работников было организовано 2055 учебных мероприятий. В центрах подготовки персонала «Энергетик» и «Экспертэнерго»...

19 февраля в Санкт-Петербурге, во Дворце спорта «Юбилейный» состоялась общегородская ярмарка вакансий рабочих и учебных мест. В ярмарке приняли участие более 200 компаний, в том числе и транспортная компания «ГрузовичкоФ», для которой это уже стало традицией. Организатор Ярмарки Вакансий - городская Служба занятости населения. Программа мероприятия включала в себя не только традиционные собеседование с представителями компаний-участниц, но и экспресс-подбор вакансий, электронную регистрацию граждан, ищущих работу, профориентацию, а также индивидуальные консультации. Посетители Ярмарки Вакансий получили консультации специалистов по правовым аспектам занятости, вопросам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Узнали, как организовать собственное дело и спланировать профессиональную карьеру. На Ярмарке вакансий был представлен стенд транспортной компании «ГрузовичкоФ». Компания предложила соискателям позицию...

Информационный интернет-ресурс HotBanya предоставил посетителям новую бесплатную услугу по быстрому подбору профессиональных исполнителей для любого вида строительства. Сервис поможет не только выбрать надежных подрядчиков, но и сэкономить до 40% от рыночной стоимости строительных работ. Для того, чтобы воспользоваться услугой по поиску подрядчиков, необходимо заполнить онлайн-заявку на HotBanya. Специалисты сайта, детально изучив пожелания клиента, подберут наиболее выгодные предложения от проверенных строительных бригад и передадут их на рассмотрение заказчику вместе с полным расчетом стоимости строительных работ. Услуга предоставляется на бесплатной основе и оставляет за клиентом право отказаться от предлагаемых вариантов. На данный момент сервис работает только для жителей Москвы и Санкт-Петербурга, а также соответствующих областей. В скором времени на сайте можно будет найти надежную строительную бригаду и подрядчиков по всей...

4 марта в конференц-зале здания правительства Москвы на Новом Арбате прошла торжественная церемония награждения победителей XVII Московского конкурса «Менеджер года-2013». Основными целями конкурса организаторы видят повышение эффективности управления организациями, выявление элиты российского управленческого корпуса и распространение опыта эффективного руководства. Звание «Абсолютный победитель» в этом конкурсе жюри присвоило одиннадцати ведущим топ - менеджерам Москвы и регионов. Абсолютным победителем в номинации «Менеджер года-2013» стала Генеральный директор ЗАО «БРПИ» («Баскин Роббинс») Агнесса Осипова. Диплом и памятный знак был вручен председателем жюри конкурса, депутатом Государственной думы Владимиром Ресиным и президентом «Вольного экономического общества России» и «Международной академии менеджмента», профессором Гавриилом Поповым. Агнесса Осипова выступила перед собравшимися и поблагодарила жюри за высокую оценку...

Все сотрудники производственных площадок холдинга Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич») в марте получат повышенную по отношению к прошлому году на 15% зарплату, о досрочном увеличении должностных окладов компания объявила в середине февраля, все необходимые процедуры по оформлению документов проведены в ускоренном режиме. В середине прошлого месяца Unitile озвучил решение о досрочном увеличении с 1 февраля 2014 года зарплаты сотрудникам ООО «ЕТД», ОАО «Владимировский карьер тугоплавких глин», ОП ОАО «ВКТГ» - «Маркинский кирпичный завод», ОАО «Стройфарфор», ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод», ОАО «Кварц». Повышение должностных окладов в целом на 15%, о котором сообщил руководитель холдинга Леонид Маевский в августе прошлого года накануне профессионального праздника сотрудников компании - Дня строителя, должно было пройти в три этапа – с 1 января, 1 мая и 1 сентября. Второй...

Каким предприятиям необходим блог-секретарь, какими качествами должен обладать этот создатель репутации компании в соцсетях и другими секретами новой для России профессии поделилась Марина Акулич. Продвижением брендов, товаров и услуг, а также продажами через социальные сети (SMM) в России с различной степенью успеха занимаются как специализированные агентства, так и сами компании. На эту тему создаются курсы, проводятся семинары и тренинги. Но управлению репутацией компании, снижению негативных настроений отдельных клиентов в блогосфере и социальных медиа в РФ практически даже не учат. - В России сейчас нет специализированных курсов или профильного образования по теме социальных сетей. Поэтому всё, что нынешние SMM-специалисты знают и умеют, постигалось ими из собственной практики. При этом с удовольствием отмечу, что состоявшиеся практики понимают и видят необходимость образования молодых специалистов: мы выступаем на конференциях...

Этот семинар будет настоящей находкой для директоров компаний, топ-менеджеров и владельцев бизнеса. Каждый участник получит рабочую схему управления и организации работы подчиненных от управленца и бизнес-тренера с опытом ведения деятельности более 20 лет. Материальна ли власть? Какие существуют методы укрепления и расширения власти? Почему нарушается субординация? Разбирая эти вопросы, Александр Фридман поделится своим методом повышения эффективности работы бизнеса и настройки работы подчиненных в компании. Что получат участники семинара? 1.Чёткое понимание функций власти и её роли в системе управления. 2.Приемы контроля и расширения влияния. 3.Методы настройки субординации в подчиненной структуре. 4.Возможности для своевременной диагностики и устранения ключевых причин негативных симптомов в поведении подчинённых. 5.Техники использования принципов субординации для эффективного делегирования полномочий и ответственности без утраты...

Не успело Правительство РФ рассмотреть решение об упрощенном въезде на территорию России жителей Украины, как одна из столичных компаний сообщила, что готова предоставить беженцам рабочие места. Крупный логистический оператор, компания MX-Logistic, открывшая недавно складской комплекс на юго-востоке Москвы, официально заявила о готовности принять до 250 трудовых мигрантов из Украины. По состоянию на 1 марта 2014 года зарегистрировано более 143 000 обращений с просьбой о предоставлении убежища в России, а фактически уже на территории России находятся более 675 000 жителей Украины. Временно принимают украинских беженцев Брянская, Рязанская, Ростовская, Воронежская, Белгородская области, однако трудовых мест в регионах недостаточно, чтобы покрыть потребности прибывающего населения. Как заявили в администрации MX-Logistic: «Мы понимаем тяжелое положение людей, покинувших Украину, их острую потребность в рабочих местах. Многие уезжают из...

Воронежский офис DataArt® принял на работу трехсотого сотрудника. Офис компании в Воронеже открылся в 2006 г. десятью сотрудниками, сейчас это команда из 300 IT-профессионалов, которые участвуют в международных проектах разработки ПО в области финансов, медицины, телекоммуникаций, онлайн-путешествий, Интернет-проектов, масс-медиа и мобильных решений. «DataArt растет и развивается, оставаясь дружной командой профессиональных разработчиков программного обеспечения в различных технологических и прикладных областях. Нас далеко за 1000, и наша готовность решать самые сложные и интересные задачи только растет. Разные люди, разные проекты — все находят друг друга. Мы много вкладываемся в обмен опытом, в исследование и изучение новейших направлений инженерной мысли в области IT, следим за современными трендами, предлагая нашим клиентом наиболее актуальные решения, а сотрудникам — широкие возможности для самореализации», — комментирует...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, объявляет о старте ежегодной стажировки для студентов российских вузов «Tele2 Praktik». В этом году программа проходит в 15 регионах России, в том числе и в тульской области. Принять участие в программе «Tele2 Praktik» могут студенты из Брянска, Владимира, Воронежа, Краснодара, Липецка, Москвы, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Ростова-на-Дону, Рязани, Санкт-Петербурга, Тамбова, Тулы и Челябинска. По итогам отбора практиканты получают возможность в течение двух летних месяцев работать в одной из крупнейших телекоммуникационных компаний России. В 2014 году стажировка будет проводиться по следующим направлениям: маркетинг, финансы, управление персоналом, управление абонентской базой, продажи, продукты, корпоративные коммуникации, техническая служба и информационные технологии. В тульский филиал стажеры будут отбираться в службу эксплуатацию сети и коммерческое подразделение...

Оренбургский филиал ОАО «Ростелеком» 1 марта организовал корпоративное мероприятие — спортивный праздник, посвященный началу весны. В программу спартакиады, которая традиционно прошла в спортивном парке «Марков и Ко», вошли эстафета на льду, хоккей, катание на квадроциклах и лыжах, состязания на ледянках и другие зимние забавы. Всего на праздник пришло более 150 сотрудников филиала с семьями и друзьями. Самые активные из них вошли в состав четырех команд-участников. «Уже много лет мы проводим корпоративные мероприятия на свежем воздухе, - отметила председатель Первичной профсоюзной организации Оренбургского филиала ОАО «Ростелеком» Марина Малаева. – Спорт на природе заряжает невероятной энергией, дает силы для новых свершений всему нашему большому коллективу. В спартакиаде для нас главным является участие. Ведь цель наших спортивных состязаний – это сплочённый и дружный коллектив». Отдельный конкурс для соревнующихся подготовили...

Бизнес-школа AMI приглашает бесплатно прослушать тему «Управление стрессом в организации: Как направить энергию стресса в позитивное русло?» из открытой программы «Стратегический HRM: Рост человеческого капитала», которая состоится 11 марта 2014, 10:00—12:00. Технологии управления стрессом позволят диагностировать и снизить организационный стресс, стресс коллег и подчиненных и, конечно, свой собственный. На семинаре мы обсудим: • Стресс в организации – дисбаланс отношений между сотрудниками, задачами и процессами • Предотвращение стрессовых ситуаций в коллективе у подчиненных, у руководителей, у себя самого • Реакции на стресс: физиологические, интеллектуальные, эмоциональные • Причины профессионального стресса • Пути управления стрессом. Понимание других через себя Ведущий AMI-demo: Анастасия Витковская, МВА – руководитель открытых программ и партнер Advanced Management Institute, бизнес-консультант, бизнес-тренер, эксперт в области...

В 2014 году инвестиции в обучение менеджмента «Дикси» составят 50 миллионов рублей, в эту сумму входят только программы для среднего и высшего менеджмента, в ней не учтены расходы на систему дистанционного обучения, внутренние программы для персонала магазинов и распределительных центров, а также затраты на командировки и рабочее время. «В бизнесе ключ к успеху - команда, хорошо обученная и разговаривающая на одном языке. Для плодотворного рабочего процесса коллектив должен быть заряжен на развитие, движение вперед, - подчеркивает президент ГК «Дикси» Илья Якубсон. - В работе с персоналом мы стремимся сохранить баланс между профессиональным ростом собственных сотрудников и привлечением новых талантов, которые способны оценить наши привычные процессы «свежим взглядом»». За последние годы «Дикси» инвестирует не только в регулярные программы в области обучения, но и такие капиталоемкие проекты, как, например, «Дикси-Академия», в запуск...

3 марта 2014 года группе сотрудников Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области вручили благодарности ведомства. Приказом, подписанным руководителем Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Натальей Антипиной, группе сотрудников Управления Росреестра по Челябинской области объявлена Благодарность за добросовестное исполнение служебных обязанностей на высоком профессиональном уровне и по итогам работы за 2013 год. С этого торжественного момента началось очередное оперативное совещание Управления, на котором его руководитель Игорь Цыганаш вручил ведомственные награды. Тот факт, что хорошую работу южноуральских регистраторов отмечает руководство Росреестра - не редкость. Вызывает гордость, что в данный приказ вошли сразу девять сотрудников. Сегодня Благодарности были вручены начальникам и заместителям нескольких ведущих отделов центрального...

3-6 марта 2014-го года в Москве в Бизнес-центре Гостиничного комплекса «Измайлово» будет проводиться Церемония награждения тружеников предприятий, входящих в состав областей и городов, отмечающих в 2014 году юбилейные даты. Приглашаем вас принять участие в данном мероприятии и представить на церемонии награждения лучших тружеников вашего региона. От вашей организации для участия в Церемонии награждения может быть представлена делегация в следующем составе: при численности сотрудников до 100 чел. — 2 лауреата, до 300 чел. — 4 лауреата, до 600 чел. - 6 лауреатов, от 600 и более чел. - не более 8-ми лауреатов. Организаторы мероприятия: Общероссийская общественная организация «Московская Ассоциация предпринимателей», Межотраслевой объединенный комитет по наградам при поддержке Международного фонда поощрения социальных инициатив, Музейно-выставочный центр «История Отечественного предпринимательства», Международная Академия развития...

AT Consulting – это один из сильнейших игроков на рынке информационных технологий и консалтинговых услуг в сфере ИТ для компаний телекоммуникационного, финансового, государственного и других секторов. Ключевые направления деятельности компании: внедрение и сопровождение сложных информационных систем, управленческий и операционный бизнес-консалтинг, управление проектами и ИТ-аутсорсинг. Задача Перед компанией AT Consulting заказчик поставил задачу обучить большое количество собственных сотрудников. Чтобы сделать это быстро и эффективно, потребовалась надежная и современная Система дистанционного обучения, которая бы выдержала даже самые высокие нагрузки. Почему Mirapolis Специалисты AT Consulting провели тщательный анализ рынка, чтобы выбрать современную образовательную систему, которая будет соответствовать всем техническим и функциональным требованиям. После рассмотрения нескольких вариантов решений, руководство AT Consulting...

Юридическая фирма «ДжиАр Консалтинг» расскажет своим читателям об актуальной на сегодняшний день проблеме неэффективности ВУЗов. Несколько лет назад эта тема всколыхнула, как выпускников высших учебных заведений, так и абитуриентов. Если ранее качество преподавания в учебном заведении оценивалось по результатам опроса студентов и согласно аттестации преподавателей, то сейчас кроме этих факторов учитывается факт успешного трудоустройства выпускников каждого учебного заведения. Руководители российских предприятий прекрасно ориентируются в учебных заведениях, и знают на что способны выпускники тех или иных ВУЗов или академий. Поэтому выпускники разных университетов, но одной специальности имеют различные шансы при устройстве на работу. Теперь этот показатель будет контролироваться на государственном уровне. Исследованиями будет заниматься Министерство труда. Объем работы достаточно велик, поэтому его выполнение расписано на несколько...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, объявляет о старте ежегодной стажировки для студентов российских вузов «Tele2 Praktik». В этом году программа проходит в 15 регионах России. Принять участие в программе «Tele2 Praktik» могут студенты из Брянска, Владимира, Воронежа, Краснодара, Липецка, Москвы, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Ростова-на-Дону, Рязани, Санкт-Петербурга, Тамбова, Тулы и Челябинска. По итогам отбора практиканты получают возможность в течение двух летних месяцев работать в одной из крупнейших телекоммуникационных компаний России. В 2014 году стажировка будет проводиться по следующим направлениям: маркетинг, финансы, управление персоналом, управление абонентской базой, продажи, продукты, корпоративные коммуникации, техническая служба и информационные технологии. Кандидатам предстоит пройти несколько этапов отбора: собеседование, тестирование и увлекательную бизнес-игру. Финалисты с первого дня...

Пятеро молодых специалистов ОАО «Арзамасский приборостроительный завод» в этом году стали стипендиатами ОАО «Концерн ПВО «Алмаз – Антей». Стипендия от Концерна в 2014 году назначена инженеру-программисту 2 категории отдела информационных систем (ОИС) Татьяне Борисовой, инженеру-технологу 1 категории цеха №56 Александру Гриневу, инженеру-технологу 2 категории цеха №49 Александру Жучкову, инженеру-конструктору 3 категории отдела гл. конструктора гражданской продукции Сергею Мельникову, инженеру-конструктору 3 категории службы гл. технолога (СГТ) Дмитрию Молочаеву. ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей» впервые установил стипендию молодым специалистам ОАО «АПЗ» в 2009 году. При выборе стипендиатов оцениваются их заслуги в повышении эффективности производства, добросовестное выполнение профессиональных обязанностей, заинтересованность в высоком результате своей работы и инициативность. Александр Жучков пришел на завод в 2011 году после окончания...

Подведены итоги XIV Всероссийского конкурса «Инженер года-2013». Среди награжденных двое сотрудников ОАО «Арзамасский приборостроительный завод» – инженеры-технологи цеха №56 Иван Кочешков и Александр Гринев. Цель конкурса, организованного Российским Союзом научных и инженерных общественных организаций совместно с рядом партнерских предприятий, – привлечь внимание к проблемам качества инженерных кадров в России, повысить привлекательность этой профессии, рассказать о достижениях и опыте лучших отечественных специалистов сферы производства, образования и науки. Конкурс «Инженер года» проводится в двух версиях: «Инженерное искусство молодых» – для специалистов в возрасте до 30 лет включительно; «Профессиональные инженеры» – для участников, имеющих стаж работы на инженерных должностях не менее 5 лет. Жюри принимало решение по результатам деятельности за 2013 год инженеров, занятых на предприятиях, в организациях и учреждениях различных...

Компания MedTravel Fulde, оказывающая содействие в организации лечения в лучших клиниках Германии, приглашает к сотрудничеству мед. специалистов, которые рекомендуют своим пациентам лечение за рубежом. С компанией уже работают сотрудники различных клиник России и оставляют о совместной деятельности положительные отзывы. Организуя лечение в лучших медицинских центрах и частных клиниках Германии, MedTravel Fulde гарантирует направление пациента к ведущим врачам, специализирующимся на заболеваниях конкретного пациента. Российские сотрудники, направляющие пациентов за рубеж, могут быть уверены в легитимности сотрудничества с компанией, получении полной информации о ходе и результатах лечения. Получить полную информацию о сотрудничестве российские врачи могут у сотрудников, MedTravel Fulde. Отзывы пациентов, контактная информация есть на сайте компании. Информация о компании Офис MedTravel Fulde находится в Берлине, столице Германии...

В Управлении Росреестра по Пермскому краю есть подразделения, ежедневная деятельность которых не столь заметна, что, впрочем, никак не умаляет ее важности и значимости. Одним из таких отделов является отдел государственной службы и кадров. Именно на отдел кадров возложена большая ответственность по стабильной работе всего Управления как органа государственной власти. Государственная гражданская служба – это деятельность, для которой необходимы профессиональные навыки, убеждения, специальное образование, постоянное повышение уровня профессионального образования. Неотъемлемой частью формирования государственной службы является грамотный отбор служащих, формирование кадрового резерва, повышение профессиональной подготовки сотрудников. Соответствие гражданских служащих определенных законодательством критериям и требованиям, уровень их профессиональной подготовленности гарантирует эффективность функционирования системы государственной...

Команда по мини-футболу компании MR Group примет участие в крупнейшем турнире по мини-футболу в сфере недвижимости «Realty and Development Cup», который состоится 1 марта в спортивном комплексе «Спартак» в Сокольниках. Турнир станет вторым после Кубка Мосстроя крупным состязанием для футбольной команды MR Group. Цель проведения «Realty and Development Cup» - собрать воедино представителей девелоперских и риэлторских компаний из разных уголков России. Проект направлен на привлечение работающего коллектива к активному образу жизни, укрепление спортивных и дружественных связей среди работников компаний. «Участие в спортивных турнирах – очень важный процесс для командообразования, - говорит Ольга Стрельцова, директор по персоналу компании MR Group. – Мы стараемся уделять как можно больше внимания не только созданию комфортных условий для работы сотрудников, но и развивать коммуникацию между ними. Поскольку MR Group – крупная компания, это...

27 декабря 2013 года Учебный центр «Башнефтехим» начал эксплуатацию автоматизированной системы «Электронный паспорт работника», внедренной компанией Peak Systems. Система обеспечивает выпуск смарт-карт – Электронных паспортов работников (ЭПР) промышленных компаний, запись на них информации о пройденных курсах и использование этих карт в экосистеме холдинга. И это только один элемент возможного функционала карты. Организация командировок, пропускная система на опасные производственные объекты, сведения о медицинских данных и допусках, нарушения, взыскания и поощрения – все это возможные пути развития представленного проекта. Внедрение системы обеспечивает заказчику разнообразные преимущества, среди которых можно выделить: 1. Снижение рисков предоставления работником недостоверных сведений об образовании и квалификации, и, как следствие, снижение рисков взыскания штрафных санкций с предприятия и привлечения к уголовной и...

Кадровое агентство по подбору персонала «ГК Кругозор» предлагает своим клиентам и партнерам профессиональные услуги по подбору сотрудников. Основная сфера деятельности «ГК Кругозор» — эффективное решение кадровых вопросов в самые сжатые сроки. Помимо традиционных услуг в области рекрутмента компания может обеспечить лизинг персонала, аутстаффинг, вахтовый аутсорсинг и т. п. Кроме того, клиенты компании могут рассчитывать на долгосрочные консультации, позволяющие вести взвешенную и продуктивную кадровую политику. Сотрудничество с такой рекрутинговой конторой — это гарантия конфиденциальности, оперативности и гибкого подхода к решению поставленных задач; в течение пары дней с момента обращения клиент получает требуемое число квалифицированных сотрудников. Эффективность работы любой компании зависит от профессионализма сотрудников. Именно поэтому подбор персонала является важнейшей задачей, которая в то же время создает немало...

В январе завершил свою работу экспертный совет «Премии HR-бренд 2013». Из более чем 80 проектов, поданных на конкурс, было выбрано 50 лучших, которые и будут бороться за победу в конкурсе в пяти основных номинациях. В топ-10 в номинации «Регион» вошел завод по производству современной сельскохозяйственной техники ООО «Клаас», который с 2003 г. успешно ведет свою деятельность в Краснодаре. «С расширением завода, запуск которого запланирован весной 2015 года, наша компания увеличивает не только объемы выпускаемой техники. К 2015 году коллектив ООО «Клаас» численно станет больше в 2-2,5 раза. И для того, чтобы обеспечить Claas отличными кадрами была разработана программа «Твое урожайное будущее». Информация об этом проекте была отправлена для участия в конкурсе «Премия HR-бренд 2013», - комментирует генеральный директор ООО «Клаас» Ральф Бендиш. – «Данная программа предназначена для студентов и молодых специалистов и с 2013 года успешно...

Выполняя задачу улучшения качества исполнения государственных функций и оказания государственных услуг в установленной сфере деятельности – повышаем профессиональный уровень. В соответствии с Планом повышения квалификации федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Росреестра на 2013 год, курсы повышения квалификации прошли 74 служащих Управления Росреестра по Курганской области, в том числе 16 − по спецкурсу подготовки специалистов для замещения должности государственного регистратора. Обеспечено оказание методической помощи сотрудниками аппарата Управления специалистам Макушинского, Каргапольского, Шатровского, Катайского, Юргамышского отдела по получению практических навыков ведения приема в программе предварительной подготовки данных «Ассистент», обработка в программе АИС «Юстиция» электронных пакетов документов, принятых в ПК ПВД, выдача сведений из ЕГРП, выдача копий документов, изучение...

27 февраля в рамках IV международной социологической конференции «Продолжая Грушина» пройдет секция «Кадровая политика в государственном управлении: отвечает ли вызовам времени?», на которой будут представлены результаты исследований ИГСУП РАНХиГС. С 27 по 28 февраля в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) состоится IV международная социологическая конференция «Продолжая Грушина». На конференции рассмотрят социально-политическое прогнозирование, финансовое поведение, российский рынок исследований, а также вопросы эффективного социального управления, новые методики и технологии исследований. На отдельной секции конференции о кадровой политике в государственном управлении обсудят результаты исследований Института государственной службы и управления персоналом РАНХиГС. Основной темой секции станет реализация кадровой политики в госуправлении. Будут представлены доклады об основных...

В музее истории костромской энергетики филиала ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» прошла встреча ветеранов-энергетиков и Совета молодежи. Мероприятие было посвящено изучению страниц Летописи трудовой славы Костромаэнерго, которая была создана еще в мае 2013 года. В этом проекте собраны биографии уникальных людей, посвятивших свою жизнь энергетике. «Идея создания книги возникла у нашего директора Александра Сергеевича Глебова, который проработал в Костромаэнерго более 34 лет, и многих ветеранов знал сам лично. Она сразу же была с энтузиазмом поддержана Советом молодежи и Советом ветеранов Костромаэнерго, - говорит начальник управления по работе с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» Надежда Николаевна Муравьева., - в течение года страницы Летописи пополнялись новыми именами, новыми историями людей, ковавших костромскую энергосистему». На встрече кроме ветеранов и молодежи были уважаемые гости – родственники тех, кто...

Компания Softline в Екатеринбурге победила в трех номинациях рейтинга, посвященного результатам деятельности ведущих системных интеграторов региона в 2013 г. Информация подготовлена и опубликована изданием «Деловой квартал». В рейтинг вошли крупнейшие IT-компании, действующие в Екатеринбурге и оказывающие услуги системной и сетевой интеграции. Основной ранжирующий показатель - оборот от услуг сетевой и системной интеграции представительства компании в Екатеринбурге. В 2013 году компания Softline в Екатеринбурге увеличила оборот по направлению «системная интеграция» в 1,7 раза по сравнению с 2012 годом. Эти результаты были достигнуты, в том числе, благодаря высокой производительности труда - эффективному использованию рабочего времени и автоматизации бизнес-процессов. Среднегодовая выработка компании на сотрудника в Екатеринбурге и УРФО в 2013 г. составила 19 млн рублей. Этот показатель на 63% выше, чем у ближайшего конкурента...

«Крайслер РУС», официальный импортер автомобилей Jeep, Fiat, Alfa Romeo, Chrysler и Dodge, продолжает активно развиваться на российском рынке и поддерживать молодых специалистов, предоставляя интересные карьерные возможности. Более подробную информацию о работе в ЗАО «Крайслер РУС» можно будет получить непосредственно от сотрудников службы персонала Компании в рамках выставки «Образование и Карьера». Мероприятие пройдет с 27 февраля по 1 марта в Гостином Дворе. На стенде «Крайслер РУС» молодые специалисты смогут узнать о требованиях к кандидатам и возможностях стажировок, о перспективах профессионального и карьерного развития, а также способах мотивации персонала внутри организации. Все желающие смогут заполнить специальную анкету, после ее рассмотрения HR-сотрудниками компании, потенциально интересные кандидаты, успешно прошедшие отбор, будут приглашены на персональное собеседование. Одним из ключевых элементов HR политики компании...

Компания «Мипко» сообщила о выходе новых версий Mipko Personal Monitor и Mipko Employee Monitor, эффективных решений для родительского контроля и мониторинга сотрудников. Среди ключевых нововведений - регулярные снимки с веб-камеры, запись всех звонков в Skype и полная совместимость с Windows 8.1. Программы для мониторинга компьютерной активности от компании «Мипко» пользуются заслуженным успехом как среди родителей, которые беспокоятся о своих детях, так и среди бизнес-руководителей, которые заботятся о процветании своего дела. Решения от «Мипко» позволяют отслеживать все запущенные приложения, посещенные сайты и нажатые клавиши, делают периодические снимки экрана, а также перехватывают сообщения в инстант-мессенджерах и социальных сетях. Выпуск Mipko Personal Monitor 8 и Mipko Employee Monitor 8, полностью совместимых с Windows 8.1, открывает пользователям доступ к новым полезным функциям. Добавлена возможность регулярных снимков со...

В целях качественной подготовки специалистов многофункциональных центров (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг к работе по приему и выдаче документов на предоставление государственных услуг Росреестра в феврале этого года проводится обучение сотрудников МФЦ специалистами Управления Росреестра по Чувашской Республики и филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Чувашской Республики. Первое кустовое обучение прошло 18 февраля в актовом зале администрации Ядринского района, в котором обучалось 8 сотрудников МФЦ Аликовского, Красноармейского, Красночетайского, Ядринского районов. 21 февраля в актовом зале администрации г. Канаш состоялось обучение 25 сотрудников МФЦ Батыревского, Комсомольского, Шемуршинского, Яльчикского, Янтиковского, Ибресинского, Канашского районов, г. Канаш. В рамках обучения были освещены такие вопросы, как: прием документов на государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с...

Профессиональное развитие и самосовершенствование сотрудников — одно из важнейших направлений кадровой политики ОАО «МРСК Центра». В брянском филиале компании также уделяют большое внимание вопросам обучения персонала, повышения квалификации и переподготовки кадров. Итоги этой работы за прошлый год в Брянскэнерго подвели накануне. Всего в 2013 году на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала было направлено порядка 3 млн. рублей. В общей сложности за отчетный период обучение прошли 2293 сотрудника филиала. 126 работников повысили квалификацию в рамках специальных программ, а 268 освоили вторые профессии. 62 сотрудника обучались по программам профпереподготовки, 8 - по программам дополнительного профессионального и высшего образования. 127 человек приняли участие в выездных обучающих семинарах и тренингах. 1469 специалистов прошли обучение на местах в рамках подготовки к работе в новой должности и повышения ...

В канун Дня защитника Отечества в Малом зале Администрации города Кургана подвели итоги работы по осуществлению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе. В рамках данного мероприятия были отмечены организации, чья деятельность в данной сфере была признана лучшей. Торжественную церемонию награждения открыл Руководитель Администрации города Кургана Якушев А.Г. «Значимость работы по организации воинского учета и бронирования пребывающих в запасе граждан трудно переоценить, ведь от того, насколько качественно выполнена эта работа, в конечном счете, зависят и качество мобилизационной подготовки, и обороноспособность страны», - подчеркнул он. Для укрепления обороноспособности страны, в Кургане был организован смотр-конкурс на лучшее осуществление воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, по итогам которого начальник отдела кадров филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Курганской области Гуменных Л.Г. была...

В феврале 2014 года Ассоциация менеджеров России (АМР) подвела итоги голосования по выборам председателей комитетов и комиссий ассоциации на 2014 год. Возглавлять комиссию по бизнес-образованию второй год подряд члены ассоциации доверили Сергею Пятенко, генеральному директору ЭПШ ФБК. По словам Сергея Пятенко, возглавляемая им комиссия должна стать экспертно-аналитической площадкой по ключевым вопросам развития бизнес-образования в стране, местом постоянного диалога представителей бизнеса с представителями обучающих организаций для формирования единых подходов к подготовке современных, востребованных рынком специалистов. «Избрание меня председателем комиссии свидетельствует о признании ЭПШ ФБК деловым сообществом России в качестве одного из лидеров краткосрочного бизнес-образования» - сказал генеральный директор ЭПШ ФБК. Ассоциация Менеджеров России (АМР) – одна из крупнейших в России независимых общественных организаций...

Энергетики филиала ОАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго» стали победителями Всероссийского конкурса «Инженер года – 2013». Церемония награждения и вручения почетных знаков «Профессиональный инженер России» состоялась 24 февраля в Доме инженеров в Москве. По результатам престижного профессионального конкурса наград удостоены сразу четверо сотрудников компании: начальник отдела по работе с клиентами Валерий Харьков, ведущие инженеры управления распределительных сетей Артем Бугров и Павел Косов, инженер управления транспорта электроэнергии Артем Дюкарев. Они получили сертификаты, дипломы и памятные знаки из рук известных ученых: д.т.н., действительного члена и главного ученого секретаря Академии инженерных наук Александра Багдасаряна, вице-президента и первого секретаря РосСНИО Владимира Ситцева, заместителя председателя Правления Московского Союза НИО Николая Алексеева и к.т.н., профессора Национального исследовательского...

Сотрудники Инжинирингового центра «Грасис», специалисты отдела АСУ и КИП, пройдут многоуровневое повышение квалификации, которое включает обучение с последующей сертификацией в официальном представительстве компании Rockwell Automation, участие в семинаре «Системы автоматизации и сетевые технологии» Siemens и участие в вебинаре «Программный комплекс для симуляции Simit». Обучающие мероприятия проходят в рамках долгосрочной программы развития персонала НПК «Грасис». Первый этап пройдет на базе представительства компании Rockwell Automation - мирового флагмана в области производства аппаратных решений для промышленной автоматизации Allen Bradley и программного обеспечения Rockwell Software. В процессе обучения специалисты получат знания и навыки в проектно-конструкторской и производственно-технологической областях. Наряду с принципами построения системы на основе ControlLogix, инженеры компании будут изучать современную архитектуру...

Компания Kvintess F&DI Holdings Corp. рада приветствовать Тима Райнса (Tim Raines) - легенду американского бейсбола и следующего кандидата на членство в Зале Славы бейсбола - в качестве инвестора и акционера компании. В разговоре с Вадимом Еникеевым (представителем компании в США) Тим Райнс (Tim Raines) подчеркнул: ‚Я рад стать инвестором и акционером, т.е. практически членом семьи компании Kvintess - это позволяет мне с уверенностью и оптимизмом смотреть в своё финансовое будущее’. Вадим Еникеев, в свою очередь, отметил: ‚Я рад познакомиться и работать вместе с Тимом Райнсом - живой легендой американского бейсбола’. О компании Kvintess F&DI Holdings Corp. Kvintess F&DI Holdings Corp. являeтся девелопером с активами и офисами в СНГ, Европе и Северной Америке.

Три факта о женщинах: 1. Женщины ставят на первое место психологический климат в коллективе. 2. Женщины любят «тянуть одеяло на себя», не принимая коллективную работу. 3. Женщины способны творить чудеса: своим терпением, гибкостью и деликатностью они уговорят самого упрямого клиента на выгодные для компании условия. Можно ли, учитывая все нюансы организации и управления женским коллективом, создать команду мечты с высокими показателями результативности за скромное вознаграждение? 7–9 апреля 2014 года, в Санкт-Петербурге, пройдет тренинг «Руководство женским коллективом» В программе: Управление рабочим процессом в женском коллективе • Техника представления новой сотрудницы. • Что значит в трактовке женщины «мелочи» и «главное», инструмент расстановки приоритетов, включения объективности. • Выстраиваем предварительный, текущий, заключительный контроль. • Конструктивная критика. Как сказать, чтобы работали, а не переживали...

В конце 2013 года в Сочи состоялся турнир мирового масштаба по хоккею с шайбой. На новой ледовой арене «Большой» соревновались сборные команд Чехии, Швейцарии, Финляндии и России. Впервые, с 1967 года Кубок проводился не в Москве. По словам Президента Федерации хоккея России Владислава Третьяка, данный шаг был предпринят для того, чтобы в преддверии Олимпиады наша команда смогла «опробовать лед». Компания «Мегафон», являющаяся одним из основных спонсоров данного мероприятия, собрала команду рьяных болельщиков из числа своих постоянных клиентов. Они первыми смогли оценить новые спортивные комплексы и сооружения столицы зимних Олимпийских игр. «Ронова» также не стала исключением. По решению руководства, данное мероприятие посетил сотрудник IT-отдела компании – Андрей Боров. По его словам, игры были захватывающие и интересные. Все с восторгом наблюдали матчи всех команд. Победителем Кубка Первого канала стала сборная Чехии, выигравшая...

25 февраля 2014 года Комитет СПИБА по недвижимости и строительству совместно с Комитетом СПИБА по законодательству и общественной политике приглашает вас принять участие в круглом столе на тему: «Судебные споры с госорганами». К участию приглашены: - Майя Петрова, партнер Юридической фирмы Борениус: «Споры в отношении застройки» - Нина Боер, адвокат, директор адвокатского бюро «Семеняко, Гриб и партнеры»: «Правовая неопределенность признания незаконными действий или бездействия государственных органов в случаях, когда государственный орган прекращает оспариваемое действие или бездействие до вынесения судебного решения». - Игорь Горохов, старший юрист, Capital Legal Services: «Почём земля? Споры о кадастровой стоимости. Сезон 2» - Виктор Тульсанов, юрист, Dentons: «Категория «добросовестности» в спорах с участием государственных органов» - Елена Крестьянцева, старший юрист практики земельного права, недвижимости и строительства...

Трое работников Арзамасского приборостроительного завода приняли участие в первом областном телевизионном конкурсе «Лучший в профессии: Золотые руки». Победителем в номинации «Фрезеровщик» стал Роман Симонов (цех №49). Организатором конкурса выступила компания «Инноватика ТВ» при поддержке правительства Нижегородской области и лично губернатора Валерия Шанцева. Цель проведения – повышение значимости рабочих профессий в обществе, формирование положительного имиджа компании-работодателя. Всего в конкурсе приняли участие 30 рабочих из разных предприятий, среди которых ОАО «Арзамасский приборостроительный завод», ОАО «Теплоэнерго», ОАО «Русполимет», ЗАО ПО «Оргхим», «Визус» и др. Для участия в проекте компания выдвигала трех кандидатов, достойных представлять профессию и предприятие. Участникам обеспечивалась комплексная пиар-поддержка: производство видеороликов, рассказывающих о деятельности сотрудников и значимости их работы...

02 апреля 2014 года в Центре Международной Торговли в Екатеринбурге пройдет Молодежный форум «Профессиональный рост» - крупнейшая городская ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. Уже более 6-ти лет форум проходит в Москве и Санкт-Петербурге и становится местом встречи ведущих работодателей и молодых специалистов. Организатор мероприятия – Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост». У каждого посетителя Форума появится возможность лично познакомиться с представителями более 30 крупнейших российских и международных компаний, задать им вопросы по трудоустройству и оставить свое резюме. Студентов и выпускников вузов ждет обширная деловая программа – бесплатные мастер-классы, тренинги и деловые игры для карьерного развития от ведущих бизнес-тренеров и экспертов рынка. Также посетители Молодежного форума смогут принять участие в различных интерактивных акциях и конкурсах от компаний. Для тех, кто хотел бы узнать...

Компания Inter Alia сообщает своим читателям о наличии единой информационной базы Федеральной миграционной службы, доступ к которой есть у каждого сотрудника. Благодаря базе документы любого иностранного гражданина, а также их легальность, могут быть проверены очень быстро. Система показывает, находится ли иностранец на миграционном учете, не превышает ли разрешенные сроки временного пребывания в стране, не нарушал (или сколько раз) административный кодекс РФ. Эти данные являются основой для вынесения решения и составления протокола. Система имеет функцию автоматического выставления запрета на въезд гражданам других стран. Она показывает, что срок нахождения иностранца в стране превышает 120 дней (при постановке на миграционный учет в РФ разрешено находиться 90 суток + 30 суток для выезда из страны), и закрывает на 3 года ему въезд в страну. Обмануть систему невозможно. Эффективность доказала система заполнения миграционных карт...

SuccessFactors завоевывает клиентов, которые ищут продукты для решения как текущих, так и будущих задач. Каждого сотрудника оценивают по результатам работы всего коллектива. Опытные руководители это знают и стараются найти такие решения для управления человеческим капиталом (HCM), которые позволят вывести кадровый потенциал компании на новый уровень и будут способствовать трансформации бизнеса. Поэтому организации все чаще обращаются к SuccessFactors, компании в составе SAP AG (NYSE: SAP) и ведущему поставщику облачных решений для управления человеческим капиталом. Сегодня компания SuccessFactors объявила о привлечении целого ряда новых клиентов, среди которых ведущие глобальные компании из разных отраслей, такие как Danone, Live Nation и MillerCoors. Полностью интегрированные решения из портфеля SuccessFactors и SAP® Cloud for Human Resources, которые могут быть развернуты как в облаке, так и локально, позволяют компаниям выбирать...

Холдинг Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич») с 1 февраля 2014 года увеличивает зарплаты сотрудникам ООО «ЕТД», ОАО «Владимировский карьер тугоплавких глин», ОАО «Стройфарфор», ОАО ПКФ «Воронежский керамический завод», ОАО «Кварц». Зарплаты сотрудников управляющей компании «ЮниТайл» будут повышены только с мая этого года. С начала февраля на 10 % повысились должностные оклады работников, чьи зарплаты с января 2014 года уже были увеличены на 5 % в соответствии с приказом № 5 от 25 ноября 2013 года. На 15 % - должностные оклады сотрудников, которых повышение с 1 января не затронуло. Напомним, что впервые об увеличении должностных окладов на 15% руководитель холдинга Леонид Маевский сообщил на встрече с коллективом ОАО «Стройфарфор» в августе прошлого года накануне профессионального праздника сотрудников компании - Дня строителя. Повышение должно было пройти в три этапа – с 1 января, 1...

123 дня, 83 субъекта, 14 тысяч факелоносцев – это сухие цифры Эстафеты, за которыми тысячи вдохновляющих историй. На 99-й день, 14 января 2014 года поезд с Олимпийским огнем прибыл в город Орел, где уже полным ходом шла подготовка к предстоящей церемонии в городе Орел, одним из почетных факелоносцев стал сотрудник колл-центра «Инфотелл», оператор-консультант Асият Мурадисинова. Асият обожает путешествовать, ее близкие и друзья уже давно не удивляются, когда она звонит им из разных городов России. Вся Россия стала для нее большим домом. Асият вспоминает: «В 2007 году в ночь на 5 июля я и еще несколько сотен человек стояли на Театральной площади в южном городе России - Сочи и ждали решения Международного олимпийского комитета, выбирающего будущую столицу зимних (но при этом очень жарких от наших сердец) Олимпийских игр 2014 года. Я тогда и подумать не могла, что спустя 7 лет мне представится возможность стать участницей самой что ни на...

Друзья, не пропустите сегодня! 20 февраля, в 19.00, Московский дом книги на Новом Арбате приглашает Вас на мастер-класс «Особенности трудоустройства в Европе». Встреча с ведущим экспертом в области HR из Великобритании - Грэйам Джеймс Маррей. Вы найдете ответы на следующие вопросы: Какие профессии самые востребованные в Англии Сколько стоит труд в Европе (уровень зарплат) Как правильно составить резюме Какие документы нужны иностранцам для трудоустройства в Англии Ведущий эксперт в области HR из Великобритании - Грэйам Джеймс Маррей поделится свом практическим опытом в области подбора персонала для ведущих европейских компаний. Грэйам Маррей является HR-специалистом широкого профиля с 20-и летним международным опытом работы (best practice) в таких направлениях как: трудовые взаимоотношения, набор, отбор и адаптация персонала, разработка систем оплаты труда и мотивации, а также комплексных систем аттестации. Получите ответы на любые...

В филиале ФГБУ «ФКП Росреестра» по Курганской области по итогам работы в 2013 году были определены лучшие работники, которые получили почетные грамоты и благодарственные письма. Шесть работников Кадастровой палаты были награждены благодарственными письмами Департамента имущественных и земельных отношений Курганской области за добросовестный труд, высокий профессионализм, большой вклад в создание единой государственной системы кадастрового учета и государственной регистрации прав на недвижимое имущество на территории Курганской области. Пять сотрудников были отмечены благодарственными письмами Курганской областной Думы. За добросовестное исполнение служебных обязанностей на высоком профессиональном уровне по итогам работы в 2013 году двое представителей Кадастровой палаты были награждены почетными грамотами филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Курганской области, тринадцати сотрудникам была объявлена благодарность директора филиала. Успехи...

Управление проводит конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы. В соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявленным квалификационным требованиям к должностям. Предельный возраст пребывания на гражданской службе 60 лет. Перечень вакантных должностей, квалификационные требования, требования, предъявляемые к участникам конкурса, перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, а также другую информацию, касающуюся конкурса, можно узнать в подразделах "Сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы в Управлении" и "Условия и результаты конкурсов" раздела "Кадровая политика" подсайта Управления. Прием документов для участия в конкурсе...

Друзья! 19 февраля (среда) Выступление ведущего преподавателя курса «Управление персоналом» UBS МГУ им. М.В. Ломоносова, Семеновой Валерии Валерьевны с темой: «Стресс – это аромат и вкус жизни». Стресс (от англ. stress — давление, нажим, напор; гнёт; нагрузка; напряжение) — неспецифическая (общая) реакция организма на воздействие (физическое или психологическое), нарушающее его гомеостаз, а также соответствующее состояние нервной системы организма (или организма в целом). В медицине, физиологии, психологии выделяют положительную (эустресс) и отрицательную (дистресс) формы стресса. По характеру воздействия выделяют нервно-психический, тепловой или холодовой, световой и другие стрессы. Каким бы ни был стресс, «хорошим» или «плохим», эмоциональным или физическим (или тем и другим одновременно), воздействие его на организм имеет общие неспецифические черты. Место: Московский Дом Книги на Новом Арбате, Литературное кафе (ул. Новый Арбат...

Сотрудники портала Job Fine провели опрос среди сотрудников служб персонала, какая информация для них важнее всего в резюме. Подведя итоги, было выяснено, что HR-специалисту для первого знакомства с человеком и приглашения его на собеседование достаточно основной информации о кандидате. Опрос показал, что только от 11% соискателей требуется серьезное, подробное резюме. Работодателям удобнее лично встретится и поговорить с кандидатом, чем изучать его анкету. В опросе также приняли участие соискатели. Их мнения о классическом резюме разделились. Одна часть думает, что работодатель из анкеты должен узнать как можно больше информации об опыте работы, навыках и самом соискателе. При этом на собеседовании кандидату приходится еще раз переписывать свое резюме. Вторая группа респондентов не так щепетильно относится к информации в резюме — им важнее найти интересную работу со стабильной зарплатой. Такие соискатели не всегда заполняют все графы...

Компания «Технология» сообщает о начале набора новых сотрудников в связи с ростом числа заказов и развитием производства. В настоящий момент «ООО Технология» объявила набор квалифицированных сотрудников в нескольких направлениях. Так, в феврале в компанию требуются водители, оператор станков с программным управлением, архитектор, инженер, руководитель подразделения, сварщики, слесари, заточники и некоторые другие специалисты. Каждому сотруднику компании «Технология» гарантированы: достойная оплата труда, полностью соответствующая рынку, социальные гарантии и интересная работа в стабильной и развивающейся компании. Доказательством надежности «ООО Технология» как работодателя может служить значительное количество отзывов и богатый 14-летний опыт работы в отрасли. «Наша компания постоянно развивается и выполняет все большее число новых проектов. Именно по этой причине мы заинтересованы в том, чтобы к нашей команде присоединились...

В 2013-м году Первый БИТ в Санкт-Петербурге совершил настоящий прорыв в HR-сообществе. Для обмена опытом в профессиональной среде была создана новая площадка – Пятничный-HR. В 2014 году Пятничный-HR продолжает объединять директоров по персоналу и специалистов служб HR. Встреча HR-директоров за чашечкой кофе среди книжных полок, еще и в пятницу вечером – это скорее напоминает добрую традицию, нежели бизнес-семинар в его привычном понимании. Ольга Иконникова, эксперт компании «Первый БИТ» в области автоматизации HR, отметила, что такие встречи являются отличным завершением недели и месяца, дают возможность встретиться в узком кругу специалистов, делиться опытом, а главное − черпать новые идеи. Клуб по интересам Первого БИТа быстро нашел отклик среди представителей разных отраслей бизнеса Северо-Запада. Среди участников Пятничного HR-а: строительная компания «Пилон», фармацевтическая компания «Мукос Фарма», сеть фитнес-клубов...

V ежегодная конференция «Маркетинг продажи. Личная эффективность руководителя» прошла 14 и 15 февраля 2014 года в Новосибирске. В 2014 году конференция проходила в Москве, для регионов была организована интернет трансляция. Помимо трансляций, в Новосибирске были организованны живые выступления местных спикеров. Первый день конференции, 14 февраля, был посвящен вопросам B2B продаж и маркетинга, а второй - личной эффективности руководителей и менеджменту. Однако, в этом году, в Новосибирске, во второй день конференции одно из выступлений немного вышло за рамки «личной эффективности». Первым в этот день выступал Михаил Баландин- Президент компании «Перформия Сибирь». Он рассказывал участникам о личной эффективности с точки зрения найма сотрудников. А именно, как повышается эффективность руководителя, если рабочее место занимает «правильный» человек. Для сидящих в зале людей тема найма казалась настолько актуальной, что забыв о «личной...

Калининградский филиал ОАО «ВымпелКом» (бренд «Билайн») совместно с центром переливания крови провел акцию «День Донора». Бригада областной станции переливания крови, посетив офис Калининградского филиала ОАО «ВымпелКом», пополнила запасы крови на 5,5 литров. Сотрудники «Билайн» в Калининграде уже пятый год подряд принимают участие в выездных донорских акциях Калининградского центра переливания крови и проводят «День Донора» как минимум раз в 6 месяцев. «Билайн» в России развивает идею корпоративного волонтерства и оказывает содействие участию сотрудников в выездных донорских акциях.

До 60-70 тыс. евро прямых убытков и упущенной прибыли за три месяца могут принести компании три неверно нанятых сотрудника. Такие цифры озвучены на возобновившихся вводных семинарах Перформии-Ростов. 12 февраля руководитель регионального офиса Перформии в Ростове-на-Дону Олег Иванчихин провел очередной ознакомительный семинар по технологии грамотного найма продуктивного персонала для собственников различных бизнесов и руководителей служб рекрутинга. Участников семинара волновали проблемы организации потока соискателей на должности продавцов, мотивации к продуктивной долгосрочной работе уже нанятого персонала. Они называли такие распространенные недостатки кандидатов, как нежелание брать на себя ответственность за результаты работы, нечестность, несоответствие заявленных навыков и знаний реальности. Также работодатели, принимавшие участие в семинаре, определили основные черты, которые им бы хотелось видеть в соискателях. Например, это ...

В Москве в главном офисе Росреестра 13 февраля состоялась торжественная церемония награждения лучших сотрудников ведомства. Успехи представителей Росреестра, особо отличившихся в 2013 году, были отмечены ведомственными наградами Минэкономразвития и Росреестра, благодарностями Министра экономического развития Российской Федерации и руководителя Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Свои награды сотрудники ведомства получили из рук руководителя Росреестра Натальи Антипиной. За заслуги в развитии системы государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, значительный вклад в повышение оказываемых услуг населению, а также по итогам работы в 2013 году один из руководящих работников Росреестра был награжден почетной грамотой Минэкономразвития, а трое других удостоились благодарности Министра экономического развития Российской Федерации Алексея Улюкаева. За исполнение служебных...

В конце января пользователям стало доступно новое мобильное приложение по поиску работы и сотрудников Job Fine. В интернете появились положительные комментарии и отзывы о Job Fine. Создатели приложения постоянно работают над улучшением функционала приложения и юзабилити. Разработчики повысили работоспособность приложения, улучшили интерфейс, исправили ошибки и ускорили поиск — сделали его еще удобней. Специально для соискателей на главный экран была вынесена кнопка «разместить резюме». Пользователи могут искать работу и без регистрации, но создавая анкету в приложении, соискатели получают возможность пользоваться всеми сервисами портала, в том числе получать отклики и звонки от работодателей. Job Fine делает все возможное, чтобы соискатели быстро нашли хорошую работу, а работодатели ценных сотрудников! Вскоре у приложения Job Fine будет еще одно обновление. К основным функциям добавится создание «резюме-визитки». Портал провел опрос...

В ОАО «МРСК Центра» приступили к реализации программы обучения, направленной на развитие у сотрудников компании, занимающихся взаимодействием с клиентами, навыков продаж и управления. В рамках этой работы в начале 2014 года для них был организован образовательный семинар, первый этап которого прошел на базе тамбовского филиала МРСК Центра в первой декаде февраля. В ходе учебы сотрудники клиентских подразделений филиалов компании получили дополнительные знания и навыки по темам «Основы менеджмента» и «Мотивирование персонала». Как отметила начальник Департамента взаимодействия с клиентами ОАО «МРСК Центра» Анна Корнейчук, программа семинара была разработана специально для работников компании. «Количество обращений потребителей в МРСК Центра по вопросам оказания дополнительных услуг растет, поэтому специалистам по работе с клиентами важно обладать навыками выстраивания эффективных коммуникаций, уметь использовать в каждом конкретном...

Один из ведущих производителей грузоподъемного оборудования - компания «Тале» - объявляет о наборе новых сотрудников. В компании открыты вакансии на следующие должности: инженер сервисного центра, инженер-конструктор, инженер-электрик по грузоподъемному оборудованию, слесарь-монтажник. Являясь крупным проектировщиком и производителем грузоподъемного оборудования, компания «Тале» регулярно нуждается в пополнении кадрового состава, чтобы максимально полно отвечать потребностям рынка и удовлетворять нужды заказчиков. В данный момент компания приглашает на работу инженеров и слесаря монтажника. Вакансии открыты на февраль 2014 года. Вакансии инженер-конструктор и инженер сервисного центра доступны лицам без опыта работы, приглашаются студенты последних курсов соответствующих специальностей вузов. «Тале» гарантирует обучение, перспективу роста, трудоустройство по ТК. На вакансию инженер-электрик ищется специалист с опытом работы от трех...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» состоялся конкурс «Лучшая энергетическая семья». Это мероприятие стало частью социальной работы компании, направленной на развитие и укрепление семейных ценностей. Конкурс проводился среди семей сотрудников предприятия. По его условиям необходимо было представить материалы, наиболее полно раскрывающие уклад, традиции и достижения семьи, а также характер и увлечения каждого члена семейства. Главной целью участников было продемонстрировать то, какую важную роль в их жизни играет семья, и подробно рассказать, за что они ценят своих родных и близких. Наиболее оригинально с этой задачей справились семья Мокиных из поселка Некрасовское и семья Коробкиных из Ярославля. За победу в конкурсе они получили благодарности от руководства филиала и денежные премии. В течение года для семей сотрудников предприятия в Ярэнерго проходят спортивные и развлекательные мероприятия, благодаря которым семейный отдых...

Агентство элитной недвижимости Tweed сообщает о новом назначении: директором департамента загородной недвижимости стал Алексей Артемьев. Алексей Артемьев закончил географический факультет МГУ им. Ломоносова, кандидат географических наук. Обладает 10-летним опытом работы на рынке элитной загородной недвижимости, давно известен рынку как профессиональный специалист и эффективный продавец, а представителям ведущих профильных СМИ – как эксперт рынка. Первым местом работы на рынке загородной недвижимости в 2004 году стала компания Soho Realty (впоследствии – Ostogenka Real Estate), где Алексей прошел путь от брокера по продаже загородного жилья до директора по развитию загородных проектов. В 2009 году пришел работать в компанию Kalinka Realty, где возглавил только формирующийся департамент загородной недвижимости. В 2011-2013 гг. работал в качестве независимого консультанта с рядом компаний-игроков рынка, реализовал несколько загородных...

5 февраля на VI Съезде Алтайской торгово-промышленной палаты Президент АлтТПП Борис Анатольевич Чесноков вручил директору ООО «НТЦ Галэкс» Владимиру Алфиевичу Графееву медаль «За заслуги в предпринимательстве». Награда вручена за значительный вклад в формирование современной промышленной, финансовой и торговой инфраструктуры Алтайского края. Владимир Алфиевич работает в компании «НТЦ Галэкс» с момента ее основания, а с 1996 года является ее руководителем. Увлеченность своим делом, целеустремленность в достижении поставленных целей, требовательность к себе и коллективу позволили Владимиру Алфиевичу создать команду профессионалов, сплоченный коллектив единомышленников, в котором в настоящее время трудятся более 250 специалистов. Сегодня «Галэкс» занимает лидирующие позиции на ИТ-рынке Сибири, в прошлом году компания отметила свой 20-ти летний юбилей. Владимир Алфиевич занимает активную общественную позицию, под его руководством компания...

Организатором конкурса по пропаганде здорового образа жизни «Панацея» является МГУ имени М.В. Ломоносова. Всего в этом году на конкурс поступило более 2 000 работ из 57 регионов России, среди которых Краснодар, Мурманск, Пермь, Москва, Самара, Красноярск, а также Ханты-Мансийск, Нижневартовск и Сургут. Конкурсные материалы оценивала экспертная группа, в составе которой были замминистра здравоохранения РФ Татьяна Яковлева, декан факультета журналистики МГУ им. М.В. Ломоносова Елена Вартанова, профессор МГУ Ясен Засурский, представитель Совета Федерации Виктор Лопатников, главный советник Управления Президента РФ Галина Балашова и другие. Церемония награждения лауреатов конкурса проходила в рамках Всероссийской конференции «Журналистика в 2013 году: регионы в российском медиапространстве». - Впервые в этом году на конкурс были представлены творческие материалы не только от журналистов, но и представителей здравоохранения, которые...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, и группа компаний «А-Консалтинг» приглашают руководителей и специалистов принять участие в тренинге на тему внедрения стандартов обслуживания. Партнерская программа Tele2 и «А-Консалтинг» в первую очередь направлена на развитие профессиональных навыков руководителей и специалистов в Тульской области, которые демонстрируют желание учиться и повышать свою квалификацию. Считается, что эффективная деятельность, управление и ведение бизнеса невозможны без стандартов обслуживания. Участники тренинга «Клонирование сотрудников» рассмотрят целесообразность введения таких стандартов и вопросы, связанные с процедурой их внедрения. Анна Гулимова, дипломированный консультант по управлению, бизнес-тренер «А-Консалтинг»: «Все больше компаний малого и среднего бизнеса уже с самого начала задумываются о необходимости внедрять стандарты обслуживания. Чаще всего их скачивают из Интернета или заимствуют у...

В 2013 году наибольшее количество вакансий наблюдалось в сферах «Продажи», «Финансы. Бухгалтерия. Банки», «Фармакология. Медицина», «Строительство», «Услуги. Административная деятельность». Самыми дефицитными профессиональными сферами были признаны «Страхование», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Консультирование». Наиболее востребованными оказались специалисты с опытом работы от 1 года до 3 лет. Значительно выросла доля вакансий для молодых специалистов. Было установлено, что заработная плата в Москве на 20-30% выше, чем в Санкт-Петербурге, и на 45-60% выше, чем в регионах. «Итоги года показали, ˗ сообщает генеральный директор компании Белова Марина Алексеевна, ˗ что наибольшим спросом пользуются профессии, в рамках которых предоставляется возможность добровольного медицинского страхования, корпоративного обучения, а также оплата питания. Большинство предлагаемых вакансий предполагали полную занятость, однако...

Теперь за привычные действия на сайте наши пользователи будут получать баллы, которые можно будет обменять на реальные призы. Мы ценим любую активность, поэтому каждый месяц будем награждать тройку лидеров нашего рейтинга призами от наших партнеров. Чтобы принять участие в конкурсе, нужно приложить минимум усилий: зарегистрируйте свой профиль на сайте и Вы автоматически будете принимать участие в этой программе. Правила конкурса и таблица начисления баллов уже на сайте. Желаем удачи!

Специфика фармацевтического рынка такова, что даже в условиях кризиса он является одним из самых стабильных, но, тем не менее, подвержен стагнации. Тренинг «Антикризисная тактика и планирование работы в условиях кризиса и стагнации на фармацевтическом рынке» предназначен для руководителей среднего и высшего звена фармкомпаний, заинтересованных в увеличении объема продаж. Программа тренинга ориентирована на все сегменты фармацевтического рынка: госпитального, OTC и RX. В основу предложенных в тренинге Globalpas инструментов легли сформированные компанией 4 критерия эффективности: 1)избыточная клиентская база; 2) высокий уровень партнерских отношений; 3) высокая организационная эффективность сотрудников; 4) финансовая устойчивость. Предлагаемый Globalpas четкий инструментарий позволяет руководителям, управляющим продажами, провести детальный анализ текущей ситуации продаж и рынка в целом, и самое главное – оперативно и системно...

Одна из самых популярных стоматологических клиник Санкт-Петербурга «Клиника Доброго Стоматолога» объявила о своем расширении и пополнении штата персонала. Сегодня в Петербурге работает уже два отделения стоматологии, которые уже неоднократно расширялись и претерпевали изменения. Связано это с тем, что руководство стоматологии тщательно следит за наиболее востребованными стоматологическими услугами (по профилактике/лечению зубов и десен). Пополнение персонала позволяет справляться с предотвращением возникновения очередей или неудобства у клиентов при желании записаться на прием специалиста на ближайшую календарную дату. «Наша клиника стремится делать жизнь наших пациентов максимально беспроблемной и удобной в получении квалифицированной стоматологической помощи. Именно поэтому мы нацелены на пополнение своих рядов. Но врачам, желающим попасть на работу в нашу клинику, стоит помнить о том, что отбор у нас очень серьезный и тщательный...