Псковская область - Великие Луки

Теперь всем посетителям сайта колл-центра «Инфотелл» (www.infotell.ru) доступна новая опция «Бесплатный звонок с сайта»! Колл-центр «Инфотелл» (www.infotell.ru) уже семь лет предоставляет своим клиентам услуги исходящего и входящего телемаркетинга. За это время было успешно реализовано более 5 000 проектов, а колл-центр получил множество благодарственных писем. В 2010 году заслуги компании «Инфотелл» (www.infotell.ru) были отмечены в исследовании РБК «Российский рынок аутсорсинговых call-центров 2010». Согласно данным исследования «Инфотелл» вошел в пятерку крупнейших аутсорсинговых колл-центров России и занял первое место по обработке голосового исходящего трафика. «Инфотелл» (www.infotell.ru) всегда уделял большое внимание интернет продвижению и продажам через сайт. Количество пользователей Интернет ресурсов неуклонно растет, все больше ценится быстродействие и простота работы с веб-страницей. В связи с этим сайт компании...

По итогам ежегодного исследования, проведенного порталом Superjob.ru (лидер на рынке онлайн-рекрутмента в России) среди работающих в России компаний-работодателей, компания MERLION (www.merlion.ru) получила статус «Привлекательный работодатель-2011». Superjob.ru отметил не только активную деятельность MERLION по привлечению персонала и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях. Несомненно, звание «Привлекательный работодатель-2011», полученное MERLION, — это показатель доверия cоискателей и знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке. Компания, признанная по результатам исследования Superjob.ru привлекательным работодателем, автоматически приобретает полный набор всех преимуществ, которые включает в себя это почетное звание: • высокое доверие cоискателей и, как результат, быстрое закрытие вакансий; • повышенный уровень узнаваемости...

С 16 января по 1 февраля на сайте www.idsocium.ru продлится итоговое интернет-голосование в рамках Народной премии «Лучший работодатель Воронежской области -2011». Традиционно его организатором выступают Издательский дом «Социум», газета о трудоустройстве «Работа для вас». Сегодня компании всего мира стараются предоставить сотрудникам лучшие условия занятости, поскольку осознают, насколько это важно для выживания их бизнеса в современных условиях. Вовлеченность сотрудников - один из определяющих факторов производства качественной продукции. Комфорт на рабочем месте, в свою очередь, стимулирует появление новых идей, без которых невозможно серьезно конкурировать на рынке. Быть лучшим работодателем сегодня не только дань моде, это – необходимость. - В начале 2011 года газета «Работа для вас» совместно с Издательским домом «Социум» вышли на новый уровень продвижения работодателей области, учредив Народную премию «Лучший работодатель...

24 января в Культурном центре Вооруженных сил РФ состоялась встреча священников с руководством Министерства обороны. На ней присутствовали и представители компании Союз «Маринс Групп», издателя журнала «Служба и Служение». «Около трех десятков штатных военных священников стали участниками учебно-методических сборов, цель которых – продолжить практику дополнительной подготовки вновь назначенных военных священников», – сообщил начальник управления по работе с верующими военнослужащими Минобороны РФ Б. М. Лукичев. Первый сбор состоялся осенью прошлого года в Ростове-на-Дону. Участники обсудили методическую и практическую стороны деятельности военного духовенства в общей работе по обеспечению морально-психологического состояния личного состава, заслушали самих военных священников, обсудили особенности их взаимоотношений с командирами, офицерами по работе с личным составом, ознакомились с задачами на 2012 год. Выступая перед собравшимися...

Раздел «Вакансии» в социальной сети «Доктор на работе» – один из самых популярных и посещаемых. В ноябре www.doktornarabote.ru обогнал по числу актуальных предложений от работодателей со всей России все ресурсы Интернета, предоставляющие вакансии для врачей (в том числе www.hh.ru), и стал лидером кадрового рынка по поиску и подбору персонала в области медицины. На сайте размещено 1216 вакансий. Все возможности для лечебно-профилактических учреждений на портале «Доктор на работе» абсолютно бесплатны. Процесс регистрации прост, интуитивно понятен и занимает меньше минуты. На сайте зарегистрировано более 56 тысяч врачей, что составляет 38% интернет-активных врачей России, и почти 2000 организаций. Все зарегистрированные организации получают возможность бесплатно размещать на портале неограниченное число вакансий. Поиск работы по объявлениям в газетах и через знакомых стал малоэффективным. Все больше врачей ищут работу (а организации ...

К решению проблемы соотношения образования и карьеры в Школе Биржевого Развития “Brainsmaker” подошли смело и новаторски. Дело в том, что очень часто образование остается совершенно внешним, иногда даже совсем не относящимся к карьере фактом биографии человека. Существует мнение, что глубокая дезинтеграция образования и профессионального опыта составляет корень зла, питающий все беды, с которыми сталкивается профессиональное образование в России. В Школе Биржевого Развития «Брейнсмейкер» все иначе. Здесь делается ставка на принципиальную взаимозависимость образования и карьеры. Линия карьеры совпадает в своей начальной точке с образованием. Студент Школы Биржевого Развития осваивает в теории и на практике учебный материал в условиях и атмосфере максимально приближенных к реальному рабочему процессу. Выгоды от такого подхода очевидны: - во-первых, выпускник Школы легко адаптируется к рабочей обстановке. Характер обучения в Школе...

Открывает публикации свежего номера рубрика «Вести от власти». В ней журналист Андрей Захватов беседует с депутатом Государственной Думы от фракции ЛДПР, заместителем председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Еленой Афанасьевой. В развернутом интервью она дает свою оценку состояния экономики страны и миграционной политики, рассказывает о работе Комитета и перспективных планах. «Нужны любознательные официанты», - констатирует постоянная рубрика «Статистика». Сегодня столичные официанты в среднем получают 26 125 рублей ежемесячно. Зарплатный минимум – 10 000 рублей, большими считаются зарплаты официантов от 35 000 рублей. За эти деньги приглашают на работу девушек и юношей от 18 до 25 лет. Большое значение придается внешнему виду, ценится умение общаться, а также стрессоустойчивость. Какие еще требования соискателям на должность официанта предъявляют менеджеры по кадрам, читайте на пятой полосе...

Кемеровский филиал банка ВТБ получил благодарственное письмо от Кемеровского государственного университета за активное сотрудничество в организации учебной практики студентов 1 курса экономического факультета. В течение 4 квартала 2011 года банк провел для студентов ряд экскурсий, где они получили возможность познакомиться с работой подразделений филиала, процессом их взаимодействия, узнать об особенностях и структуре банковского бизнеса. По словам управляющего филиалом Евгения Облова, «в настоящее время филиал ВТБ развивает разноплановое сотрудничество с Кемеровским государственным университетом. Помимо ознакомительных экскурсий, банк предоставляет студентам возможность пройти практику, оказывает содействие в трудоустройстве выпускников в группу ВТБ». Справочно: ОАО Банк ВТБ и его дочерние банки (группа ВТБ) являются ведущей российской финансовой группой, предоставляющей широкий спектр банковских услуг в России, СНГ, странах Западной...

Softline сообщает о поставке в Службу занятости населения Удмуртской Республики лицензий на использование решения для централизованной защиты рабочих станций, ноутбуков, смартфонов и файловых серверов – Kaspersky Business Space Security. «Сеть нашей компании состоит из нескольких удаленных филиалов с большим количеством компьютеров, и для их защиты нам было необходимо найти подходящее антивирусное решение с централизованной функцией управления. Продукт Kaspersky Business Space Security максимально подошел нам по соотношению функциональных возможностей и стоимости. Безусловно, плюсом решения оказалось и оптимальное использование ресурсов сети, – отметил директор Центра технического обеспечения Службы занятости населения Виктор Леонидович Тронин. – С появлением мобильных центров занятости возникла необходимость технически оснастить и защитить в том числе и передвижные офисы, и продукт «Лаборатории Касперского» оказался в этом случае...

Комитет Алтайской ТПП по образованию и управлению человеческими ресурсами в 2012 году планирует провести в Барнауле выставку образовательных услуг края. Участники заседания обсудили примерную концепцию мероприятия: в рамках выставки планируется организовать ярмарку вакансий, а также проводить обучающие мастер-классы. Возможность организации такого мероприятия обсуждалась членами комитета на заседании 18 января. Также члены комитета наметили основные направления работы комитета, сформулировали его основные цели и задачи. Кроме проведения выставки образовательных услуг Алтайского края, участники заседания обговорили еще ряд мероприятий, которые, возможно, будут организованы комитетом в текущем году. В списке планируемых мероприятий комитета обозначены реализация проекта «Народный менеджер» и участие в федеральном проекта «Ты – предприниматель». Подробную концепцию данных мероприятий члены комитета намерены обсудить на следующем...

Еще не так давно Агентство по ипотечному жилищному кредитованию (АИЖК) сообщало, что рынок российской ипотеки медленно, но верно возвращается к докризисному уровню. Однако отчеты банков за 2011 год дают понять: будущее ипотеки далеко не так радужно, как можно было прогнозировать еще полгода назад. Процентные ставки растут, банки все больше осознают риски и ужесточают условия жилищных займов. Чего ждать рядовому заемщику в наступившем году? Мягкий период восстановления После кризиса 2008 года, заставившего и банки, и заемщиковпересмотреть свои возможности, объемы ипотечного кредитования в России значительно сократились. В 2009 году количество выданных жилищных кредитов оказалось меньше прошлогоднего в 2,7 раза, а объем – в 4,3 раза. Но уже в 2010 году, когда правительство во всеуслышание заявило о выходе из кризиса, а внушительные государственные вливания в банковскую сферу придали банкам уверенность, дела пошли на...

2 февраля 2012 года деловое специализированное издание о работе «Рабочие места» отмечает восьмилетие выхода в свет первого выпуска своей газеты. За этот небольшой срок газете удалось сделать очень многое и сейчас она имеет ряд достоинств, которые могут являться поводом для гордости. Более 740 тысяч читателей нашли свою работу благодаря 1 миллиону 700 тысяч вакансий, которые были опубликованы за восемь лет в газете. Кроме того, издание пользуется популярностью и у работодателей, которые доверяют газете «Рабочие места» поиск своих новых кадров. Благодаря услугам газеты, новых сотрудников нашли более 22 тысяч компаний и частных лиц. Постоянно расширяется количество торговых точек, распространяющих газету. Уже сейчас она активно распространяется в киосках «Роспечати» и «АиФ», почтовых отделениях, Центрах Занятости Населения города Кирова и Кировской области, а также в торгово - офисных центрах и магазинах города и области. «Начиная...

C января 2012 г. портал Zarplata.ru открывает клиентскую службу для работодателей на базе Группы Компаний «Бета Пресс». Теперь при регистрации на сайте каждый работодатель получает возможность общаться с персональным менеджером независимо от того, пользуется ли он платными услугами или размещается бесплатно. Менеджеры клиентской службы проконсультируют сотрудников HR-отделов и подберут подходящий тариф (FREE, PRO и UNLIM). Для кадровых агентств предусмотрены отдельные тарифы. Сотрудничество обещает быть взаимовыгодным: огромный опыт «Бета Пресс» в продаже кадровой рекламы печатного сегмента объединяется с опытом интернет-команды «Делового Мира Онлайн». Переговоры о формах взаимодействия шли около полугода, одновременно дорабатывался необходимый функционал и составлялись обучающие программы для сотрудников. Специализация сайта Zarplata.ru – массовые вакансии: работа без специальной подготовки, промо-персонал, рабочие специальности...

В преддверии XII Всемирного экономического форума в Давосе председатель совета директоров, главный исполнительный директор компании Cisco Джон Чемберс поделился своим видением будущего С 25 по 29 января в Давосе пройдет очередной экономический форум. В его работе примет участие глава компании Cisco Джон Чемберс (John Chambers). Готовясь к поездке в Швейцарию, он записал на видео свои размышления о том, что ждет человечество в ближайшие 10 лет. Воспроизводим текст его высказываний. Какие перемены ждут мир в следующем десятилетии? Главной движущей силой предстоящих преобразований станут интеллектуальная сеть и Интернет. Перемены, связанные с развитием сетевых технологий, затронут множество областей - от работы и развлечений до здравоохранения, занятости и трудоустройства, образа жизни в целом. Новые технологические решения будут не только способствовать модернизации различных отраслей экономики, но и стимулировать рост ВВП, повышение...

Сообщество дизайнеров рунета ilConte.ru запускает сервис «Миниофис», который позволяет работодателю найти дизайнера для выполнения разового проекта или на постоянную работу в максимально короткий срок. Воспользоваться «Миниофисом» может любой зарегистрированный пользователь. Уже размещен ряд вакансий для графических- и веб-дизайнеров, верстальщиков, 3D-визуализаторов, архитекторов и дизайнеров интерьера. За первые 3 дня работы сервиса уже появились первые организации, которые нашли себе исполнителей с помощью нового сервиса ilConte.ru (http://www.ilconte.ru/). ilConte.ru — интернет-сообщество, объединяющее представителей творческих профессий в области дизайна и архитектуры. Участники сообщества могут делиться неограниченным объемом наработок через личный интерфейс, просматривать работы коллег, учиться и искать вдохновение. Кроме вдохновения от участия в профессиональном сообществе, ilConte.ru помогает дизайнерам в поиске заказов и...

Номер газеты «Вакансия» открывает интервью с Геннадием Клюшниковым, заместителем генерального директора по персоналу «Научно-исследовательского института дальней радиосвязи» (НИИДАР). Это старейшее предприятие радиопромышленности России, лидер радиоэлектронной отрасли по разработке и производству особо сложных информационных систем, недавно отметило 95 лет со времени основания. О вехах становления НИИДАРа, людях, которые трудятся на предприятии, молодежной политике, востребованных специальностях и планах развития беседовал журналист «Вакансии» Андрей Захватов. Колонка новостей рынка труда сообщает, что в Подмосковье растут долги по зарплате (в ноябре прошлого года объем задолженности увеличился более чем на 27%), при этом городской МРОТ идет на повышение и в первой половине 2012 года составит 11 300 рублей. Рубрика «Статистика» сегодня рассказывает о зарплатах водителей легковых автомобилей, которая в среднем составляет 32 684 рублей...

Компания Архнет.Инфо подвела итоги работы своего интернет-проекта портала Архангельской области (www.arhnet.info) за декабрь 2011 года, собрав и проанализировав в ежемесячном аналитическом отчете состояние Архангельского интернета. Из 69 источников новостей (новостные агентства, онлайн-издания и сайты государственных учреждений Архангельской области) зафиксировано и обработано 5 796 новостных сообщений, среди которых 4 137 — новости регионального значения и 1 659 — новости городов области. Наибольшее количество декабрьских новостей относилось к Архангельску, Вельску, Котласу, Новодвинску, Онеге и Северодвинску. Наблюдая за количеством просмотров отдельных новостей, мы можем выявить какие темы, больше всего волновали жителей региона в прошедшем месяце. Совершенно очевидно, что прошедшие выборы и Новый Год стали самой востребованной информацией. Так, самыми читаемыми материалами в декабре оказались новости о подготовке к празднованию...

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России предприятий- работодателей, ФГУП PC СП получило статус «Привлекательный работодатель - 2011». Superjob.ru отметил не только активную деятельность предприятия по привлечению персонала и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый предприятием в своих вакансиях. Несомненно, звание «Привлекательный работодатель - 2011» - это показатель доверия соискателей и знак перспективного и открытого предприятия, имеющего стабильное положение на рынке.

По результатам 2011 года компания «КНАУФ Пенопласт», один из ключевых производителей энергосберегающих материалов на основе пенополистирола, получила звание «Привлекательный работодатель-2011» от авторитетного рекрутингого сайта Superjob.ru Superjob.ru отметил не только активную деятельность компании «КНАУФ Пенопласт» по привлечению квалифицированных, эффективных специалистов и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях. Это закономерно, ведь одним из основных активов компаний группы KNAUF всегда были люди, способные принимать оперативные решения, мыслить стратегически и гибко адаптироваться к динамике рынка. Полученное звание, безусловно, — показатель доверия и признак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.

Портал о продаже и аренде недвижимости Realty.dmir.ru (Недвижимость и Цены) объявляет о начале приема заявок на участие в ежегодной Премии в области недвижимости PRO Realty 2011. PRO Realty – независимая профессиональная награда, которая вручается лучшим специалистам и компаниям за достижения в области недвижимости по итогам прошедшего года. Премия ставит перед собой ряд задач, нацеленных на популяризацию профессии риэлтора и развитие честного, прозрачного рынка. Принимаются заявки на участие в номинациях: • Лучший жилой комплекс (комфорт класса, бизнес класса, премиум класса) • Лучший коттеджный посёлок (комфорт класса, бизнес класса, премиум класса) • СМИ года (интернет-издание, печатное издание) • Ипотека года Номинанты проходят строгий и объективный отбор экспертного совета, состоящего из ведущих специалистов с многолетним опытом работы и обширными знаниями в области недвижимости, а также крупнейшего профессионального сообщества...

В канун новогодних праздников, признанный эксперт в области развития персонала и повышения эффективности работы, один из самых крупных работодателей региона – пивоваренная компания «Балтика» подвела итоги конкурса «Научная Премия-2011». Проект в поддержку молодых преподавателей ВУЗов юга России объединил талантливых исследователей единой темой - «Адаптация молодых специалистов». По решению Экспертного Совета из числа специалистов компании «Балтика», лауреатом Премии стал старший преподаватель экономического факультета кафедры управления человеческими ресурсами ЮФУ, кандидат экономических наук, Елена Андреевна Яковлева. Победительница получила сертификат на обучающий курс в области развития личных компетенций и повышения профессиональной квалификации в Центре дополнительного профессионального образования ЮФУ. «Решение принять участие в проекте было взвешенным и серьезным. Тема адаптации молодых работников мне близка и интересна. Период...

Выставка “Образование в Канаде” – эксклюзивное событие, впервые организованное Посольством Канады в Украине, которое состоится 22.02.12 и 23.02.12 во Львове, 25.02.12 – в Одессе и 26.02.12 – Киеве. Участниками выставки “Образование в Канаде” являются 15 ведущих канадских университетов, колледжей, школ и языковых заведений, качество программ которых признано правительством Канады, и которые предлагают широкий спектр образовательных ступеней с международным признанием. Посетить выставку приглашаются учащиеся школ и их родители, студенты, представители образовательных заведений и все желающие узнать об образовательных возможностях в Канаде. Гости выставки будут иметь уникальную возможность ознакомиться с системой образования Канады, получить индивидуальные консультации и советы от представителей канадских учебных заведений и сотрудников Посольства Канады. Во время работы выставки в Киеве, 26 февраля 2012 года, зарегистрированные...

Республиканское унитарное предприятие «Бобруйский завод тракторных деталей и агрегатов» (г.Бобруйск, Республика Беларусь) 29 декабря, накануне нового 2012 года, запустило в эксплуатацию новую версию своего официального сайта www.bztda.com. Структура нового веб-сайта отличается от старого и состоит из семи главных разделов: «О предприятии», «Каталог продукции», «Дилерская сеть», «Сервисное обслуживание», «Список вакансий», «Пресс-служба» и «Контакты». В процессе разработки была расширена и актуализирована структура и наполнение разделов, полностью изменен дизайн. Кроме внешнего вида, обновлена система управления содержимым сайта, которая позволяет в режиме онлайн изменять и дополнять информацию, постоянно поддерживая ее актуальность. Отличительной особенностью новой версии сайта также является, заложенная при его разработке возможности интерактивной связи с клиентом в режиме реального времени, а также осуществления заказа на всю...

С февраля 2012 года в Школе биржевого развития Brainsmaker стартует курс обучения по направлению «Деловая журналистика». Как создаются рекламные ролики, видео-программы, из чего состоит радиоэфир и как сделать обычную акцию вкусной? Все это и многое другое вы сможете самостоятельно попробовать в ходе обучения. Курс разбит на две части: теоретическую и практическую. Теории отводится не больше 20% от всего периода обучения. Все остальное время вы будете проводить на съемках, за радиопультом, писать сценарии и создавать собственные авторские проекты. Окунитесь в таинственный медиа-мир вместе с Brainsmaker! Курс рассчитан на людей, стремящихся развиваться в современной медиасфере. Ваш предыдущий опыт работы и багаж знаний не имеет значения. По окончании курса студенты, успешно защитившие дипломный проект, получат не только сертификат Школы Brainsmaker, но и качественное портфолио. А самых талантливых выпускников ждет возможность...

Время и комфорт занимают в нашей жизни не последние места. Как было бы здорово заниматься поиском своей любимой работы, не выходя из дома и не затрачивая много времени. Мы рады сообщить вам о том, что теперь у каждой нянечки появилась такая возможность. Наш проект был создан специально для вас – для тех, кто ценит свое время и хочет как можно быстрее найти любимую работу. Самые разные графики работы представлены на нашем сайте: няня на вахту, няня на полную занятость, или экстренная няня – вы обязательно найдете себе работу по душе. Здесь вам будем рады не только мы, но и работодатели, которые ищут ту единственную нянечку для своего малыша. На нашем сайте для удобства работодателей представлен раздел «резюме», в котором собраны анкеты нянечек из самых разных уголков планеты. Если вам потребуется няня на вахту, или няня с проживанием, вы всегда сможете найти ее. Кроме того, в экстренных ситуациях вам на помощь обязательно придет няня...

Работа@Mail.Ru, один из лидирующих порталов в России по поиску работы и сотрудников, объявляет о проведении собственной виртуальной ярмарки вакансий в интернете. Для соискателей участие в ярмарке бесплатное. Ярмарка пройдет 14 и 15 февраля 2012 года. Планируется, что за два дня она соберет на одной интернет-площадке не менее 70 работодателей и 20 000 соискателей со всей России. Рассчитана она, в первую очередь, на менеджеров младшего и среднего звена, специалистов, студентов средних и высших учебных заведений. Представлять собой ярмарка вакансий Online будет виртуальный зал со стендами работодателей, разделенный на этажи. 1 и 2 этаж – работа в Москве, 3 этаж – работа в регионах России, 4 этаж – вахта на Севере, 5 этаж – профессиональное образование. На каждом стенде работодатель и соискатель могут общаться в текстовом или видео-чате, обмениваться текстовыми, аудио- и видеофайлами. Ярмарка вакансий Online от Работы@Mail.Ru позволяет...

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в сфере автотранспорта. Сегмент «Транспорт. Автосервис. АЗС» уверенно занимает 2-е место на рынке труда по числу размещаемых вакансий, а водители входят в пятерку самых востребованных в Москве специалистов согласно данным газеты «Работа для вас». Юлия Носаль, эксперт Лизинговой компании АНКОР: «Сейчас водители в Москве востребованы, практически все крупные компании имеют собственный автопарк. Если говорить об офисных сотрудниках, то водителей можно разделить на две категории: офисные, которые обеспечивают нужды различных сотрудников компании, и персональные, которые обслуживают руководителей и зачастую их семьи. Большинство работодателей предпочитает брать на работу водителей со средним или средним специальным образованием, стажем безаварийного вождения не менее 7 лет и аналогичным опытом работы от 5 лет, положительными...

JobFeed- новый сервис для it-специалистов, который оперативно собирает, обрабатывает и присылает вам интересующие вас вакансии. Вы просто вводите должность, желаемую заработную плату и город, в котором ищите работу. После чего свежие, интересующие вас вакансии приходят вам на электронную почту, с выбранной переодичностью. JobFeed успешно решает поставленные задачи и регулярно мониторит сайты по поиску работы за вас. Сейчас сервис работает узкопрофильно, только с вакансиями Django программистов, но позже выбор специализаций будет расширен. Если вы хотите узнать об этом, то оставьте свою почту и укажите язык, на котором вы программируете.

Кадровый центр «ЮНИТИ» в декабре 2011 года подготовил анализ спроса на позицию «категорийный менеджер» на основе данных от работодателей и резюме соискателей за текущий год. Результаты исследования показали снижение потребности в таких специалистах в крупных сетях. Большая часть запросов пришлась на средние и мелкие розничные сети рынка FMSG. При этом заинтересованность в категорийных менеджерах повысилась в производственной сфере. Специалисты объясняют такое распределение тем, что категорийщики обладают универсальными необходимыми рынку знаниями о том, как поставить и сбыть товар. При этом поиск профессионального ассортиментного менеджера занимает длительное время. Поэтому крупные компании стараются удержать и мотивировать уже имеющихся сотрудников. Бизнес поменьше только начал ощущать необходимость в таких кадрах. Средние и мелкие сети вынуждены делать ставку на молодых специалистов с «поля» или растить своих из менеджеров по...

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей, компания «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ) пятый год подряд завоевывает статус «Привлекательный работодатель – 2011». Чтобы получить это почетное звание, компании необходимо соответствовать ряду критериев: вести активную деятельность по привлечению новых сотрудников на портале Superjob.ru, получать большой отклик от соискателей, выполнять условия трудового соглашения после трудоустройства. Для новых сотрудников компания «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ) предлагает привлекательные и комфортные условия работы: - работа в крупной компании с организованной системой обучения; - профессиональное развитие; - карьерный рост; - возможность постоянного личностного развития; - дружный, молодой коллектив. Несомненно, звание «Привлекательный работодатель – 2011» — это показатель доверия соискателей и знак перспективной и открытой компании, имеющей...

Кадровое агентство уникальных специалистов («КАУС») повышает качество услуг подбора персонала благодаря внедрению CRM-системы на базе 1С. Разработанная на базе программного продукта «1С:CRM ПРОФ» от компании «1С-Архитектор бизнеса», система CRM позволила значительно повысить контроль бизнес-процессов агентства и более эффективно управлять проектами подбора персонала для клиентов. В итоге снизились информационные потери и трудозатраты консультантов агентства «КАУС», работа над клиентскими проектами стала более оперативной. Кроме того, CRM позволила анализировать операционную деятельность компании по широкому ряду показателей – структура заказов и уровень финансовой отдачи по отраслям подбора, рентабельность рекламных источников, среднее время закрытия вакансии, среднее время заключения договора с начала продажи и других, а также формировать «воронку продаж» и проводить ABC-анализ клиентской базы. По словам коммерческого директора...

Adv.dmir.ru подключил газеты «Экстра М», «Работа. Учеба. Сервис», «Работай рядом с домом» Интернет-магазин печатной рекламы Adv.dmir.ru открыл прием рекламы в бесплатные газеты по трудоустройству крупнейшего кадрового холдинга «Бета Пресс» («Работа. Учеба. Сервис», «Работай рядом с домом») и в «Экстра М», рекламное издание холдинга «Медиа3». Adv.dmir.ru начал свою работу три года назад с продажи рекламы в журналах издательства «Деловой мир» («Недвижимость и цены», «Автомобили и цены», «Туризм и отдых» и др.). Магазин принадлежит компании Деловой Мир Онлайн, развивающей тематические сервисы объявлений: недвижимость, автомобили, коммерческий транспорт, путешествия, поиск работы. На сайте можно самостоятельно разместить рекламу различных форматов в печатных изданиях и сразу же ее оплатить. Рекламодатели могут отслеживать выходы материалов в электронных версиях изданий. «Это знаковое событие для нас, – говорит исполнительный директор...

21 декабря 2011 года в пресс-особняке «АиФ» состоялась церемония награждения победителей ежегодного конкурса «Лидер продаж на рынке печатных СМИ – 2011». Конкурс, проводимый Ассоциацией распространителей печатной продукции, в очередной раз собрал ведущих представителей центральной российской прессы. Как и в прошлом году, журнал «НЕДВИЖИМОСТЬ & ЦЕНЫ» был признан лидером в тематической группе «Рекламные издания (в продаже)» подгруппы «Недвижимость/ремонт», а издание «Деловой мир. Работа & зарплата» победило в группе «Рекламные издания (в продаже)» подгруппы «Работа/карьера/образование». Награды получил В.Б. Молчанов, руководитель отдела оптово-розничных продаж издательства «Деловой мир». В 2011 году оба издания имели высокие показатели реализации в розничных сетях. Для дистрибуции журнала «Деловой мир. Работа & зарплата» было задействовано более 4000 торговых точек, среди которых специализированные объекты по продаже печатной...

Компания «Гарантия — Строй», входящая в одноименную промышленно-строительную группу, в третий раз удостоена престижной профессиональной премии «Привлекательный работодатель — 2011» по итогам очередного масштабного исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди российских компаний - прямых работодателей. Цель исследования — отметить наиболее привлекательных работодателей с точки зрения соискателей. В качестве основных критериев исследования были выбраны: частота размещения вакансий на портале, среднее количество просмотров вакансий, а также число откликов от соискателей. «Гарантия-Строй» отмечена наградой не только за активную деятельность по привлечению персонала и внушительный отклик соискателей, но также за достойный уровень вознаграждения, предлагаемый в своих вакансиях. Руководитель пресс-службы Группы компаний «Гарантия — Строй» Майя Успенская отметила: «Мы уже в третий раз удостаиваемся этого почетного статуса и...

Superjob.ru отметил не только активную деятельность компании КНАУФ Пенопласт» по привлечению квалифицированных, эффективных специалистов и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях. Это закономерно, ведь одним из основных активов компаний в группе KNAUF всегда были кадры, способные принимать оптимальные решения, мыслить стратегически и гибко адаптироваться к динамике рынка. Полученное звание, безусловно, - показательно доверия и признак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.

Ежегодно в декабре Финско-российская торговая палата собирает на деловой форум компании из Финляндии, которые работают в Калужской области. Это не просто торговые представительства иностранных компаний, а полноценные производственные предприятия – инвесторы, которые не на словах, а на деле участвуют в модернизации региона и страны в целом. Евгений Коробкин, директор региональных проектов Финско-российской торговой палаты, отметил: «Одна из актуальных тем – нахождение надежного регионального поставщика - обсуждалась на прошлогоднем форуме финских компаний, работающих в Калужской области. В этом году финские инвесторы темой для обсуждения выбрали трудовые ресурсы. Работа инвестора не заканчивается на выделении финансовых средств, возведении производства, закупке и установке современного высокотехнологичного оборудования. После запуска производства главными вопросами становятся создание комфортных условий труда, охрана труда». Чтобы...

Уважаемые студенты! Компания QTECH – российский разработчик и производитель телекоммуникационного оборудования, участник ряда крупнейших проектов по развитию телекоммуникационной инфраструктуры в России - рада пригласить вас на День открытых дверей - открытый конкурс на вакансии Отдела продаж, который пройдет 21 декабря с 15-00 по адресу: Москва, Новозаводская ул., 18, стр. 1 (м. «Багратионовская»). В рамках дня открытых дверей вы сможете: познакомиться с деятельностью молодой и амбициозной компании; узнать о разработках QTECH в области телекоммуникационных решений; поучаствовать в деловых играх, направленных на развитие навыков продаж телекоммуникационного оборудования. Участники дня открытых дверей, проявившие себя с наилучшей стороны, получат приглашение присоединиться к коллективу компании QTECH. Для участия в Дне открытых дверей вам необходимо: 1. пройти регистрацию через форму на сайте или зарегистрироваться по телефону +7...

Кадровое агентство «Новая Рига», специализирующееся на подборе домашнего и офисного персонала, проводит новогоднюю акцию. Клиентам предоставляется 20-процентная скидка при заключении договора на подбор домработницы, горничной, гувернантки, няни, помощника по хозяйству, управляющего, повара, садовника, семейной пары. Акция продлится до 1 марта 2012 года. Кадровое агентство предоставляет квалифицированный персонал для работы в районах. Одно из направлений агентства «Новая Рига» – подбор домашнего персонала для работы в коттеджных поселках на Новорижском шоссе. Как отмечает генеральный директор Елена Кузнецова, «сегодня людям нужен не просто дом на свежем воздухе, но и то же качество жизни, к которому они привыкли в городе. К сожалению, инфраструктура загородных поселков оставляет желать лучшего. Коттеджей все больше, а вот обещания девелоперов построить детские сады часто остаются лишь на бумаге. И получается, что без няни или...

ГК Цезарь Сателлит была признана «Привлекательным работодателем – 2011» по итогам исследования портала Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей. Авторитетный портал отметил не только активную деятельность компании на рынке привлечения новых кадров и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый ГК Цезарь Сателлит в своих вакансиях. Статус привлекательного работодателя Цезарь Сателлит получает уже не первый год. Это свидетельствует не только о стабильности бизнеса и безупречной репутации компании на рынке, но и комфортном микроклимате внутри рабочего коллектива. Персонал Цезарь Сателлит – это слаженная и дружная команда, которая всегда работает на результат, помогая компании из года в год своими усилиями достигать стратегических целей. Сегодня Группа компаний Цезарь Сателлит объединяет в себе собственные представительства в 35 городах России и Украины, а штат сотрудников составляет...

В конце ноября южнокорейские власти сообщили о намерении использовать механических охранников для облегчения работы сотрудников исправительных учреждений. Таким образом, фантазия про «Робокопа» воплощается в реальность. Ожидается, что уже с весны 2012 года на дежурство в южнокорейских тюрьмах заступят роботы-надзиратели. В последние годы умные устройства все активнее замещают людей. Сегодня они используются и в космосе (в августе этого года первый в мире робот поселился на борту Международной космической станции), и на Земле: трудно найти какое-либо высокотехнологичное производство, где не применялись бы высокотехничные манипуляторы. В частности, Foxconn Technology, производитель популярных гаджетов iPhone и iPad, недавно сообщил о планах по трудоустройству сразу миллиона роботов! Роботы постепенно заменяют людей не только на производстве или в экстремальных условиях, но и в офисе. Например, в японской компании Fujitsu придумали...

Компания «1С-Рарус» организовала Дни 1С:Карьеры в 10 регионах России в ноябре 2011 года. Мероприятия посетило около 1,5 тысячи студентов из Астрахани, Белгорода, Волгограда, Воронежа, Курска, Липецка, Орла, Пензы, Тамбова и Ульяновска. Успешное проведение Дней 1С:Карьеры в регионах стало возможным благодаря помощи 30 компаний-представителей партнерской сети «1С». Дни 1С:Карьеры собрали студентов и выпускников технических и экономических специальностей из 35 ВУЗов России. Участники смогли близко познакомиться с практикой разработки информационных систем и автоматизации управления и учета. Этому способствовал интерактивный формат мероприятия и разнообразные мастер-классы. Всего на Днях 1С:Карьеры было проведено 16 мастер-классов. В их числе – обучение быстрой разработке приложений на платформе «1С:Предприятие 8.2» для молодых людей, увлекающихся разработкой и программированием. Организован мастер-класс по реализации практической...

МКЗ «Арго» признан «Привлекательным работодателем – 2011». По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей, Можайский консервный завод «Арго» получил статус «Привлекательный работодатель – 2011». Superjob.ru отметил не только активную деятельность МКЗ «Арго» по привлечению персонала, и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях. Несомненно, звание «Привлекательный работодатель – 2011», полученное МКЗ «Арго» - это показатель доверия соискателей и знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке. Можайский консервный завод «Арго» - один из самых крупных мясоперерабатывающих консервных заводов Подмосковья. МКЗ «Арго» производит мясные консервы под такими торговыми марками как: «Войсковой СПЕЦРЕЗЕРВ»; «Le Паштэ»; «Царская курочка»; «Клуб кулинаров». Продукция МКЗ «Арго» отмечена наградами...

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей, компания «АККОРД ПОСТ» получила статус «Привлекательный работодатель-2011». Superjob.ru отметил не только активную деятельность компании «АККОРД ПОСТ» по привлечению персонала и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях. Несомненно, звание «Привлекательный работодатель-2011», полученное компанией «АККОРД ПОСТ», — это показатель доверия соискателей и знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке. Материал предоставлен Superjob.ru

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в различных сферах на декабрь 2011 г. В праздники — самые заработки! Темно и холодно. Не хочется вылезать из под теплого пледа и выходить на улицу. Однако зима не время расслабляться! Не думайте, что работодатель, словно медведь, впал в глубокую спячку. Как показывает практика, именно в суетные предпраздничные дни, да и сразу после Нового года, можно найти отличную работу. Только нужно знать, где и как искать. Спрос и предложение приблизительно равны друг другу в сфере «работа для студентов». Значительно улучшилось положение соискателей, по сравнению с ноябрем, в областях: строительство и архитектура; транспорт и автобизнес; финансы, кредит, банковское дело; логистика, склад, ВЭД согласно данным сайта Rabota.ru. Без дела не останемся - В конце года, как правило, почти во всех сферах на рынке труда происходят сезонные колебания, ...

По итогам исследования, проведенного порталом SuperJob.ru, Компания «ФЕЛИКС» признана «Привлекательным работодателем-2011». Привлекательный работодатель — это компания, работа в которой была самой желаемой для соискателей на протяжении всего уходящего года. Чтобы получить это почетное звание, компании необходимо соответствовать ряду критериев: вести активную деятельность по привлечению персонала, получать большой отклик от соискателей, предлагать в своих вакансиях достойный уровень вознаграждения. Кроме того, компания должна не иметь жалоб на предмет несоответствия указанной в объявлениях о вакансиях информации реальной, и на невыполнение работодателем условий трудового соглашения после трудоустройства. Несомненно, звание «Привлекательный работодатель-2011», полученное Компанией «ФЕЛИКС» — это показатель доверия cоискателей и знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке. Вместе с почетным...

2011 год, компания «Новая волна» приняла решение о создании собственного представительства в сети Интернет. При помощи грамотных специалистов был разработан новый официальный сайт компании, который занял доменное имя www.new-w.ru. Сайт посвящен работе компании, это реклама на транспорте, широкоформатная печать, оформление мест продаж и многое другое. Портал разработан с целью улучшения контактов с клиентами, дизайнерами был создан концептуальный дизайн и удобная навигация. Регистрация на сайте не требуется, поэтому каждый посетитель может пользоваться сервисами портала. Помимо этого учтена информационная составляющая портала, контент сайта разработан таким образом, чтобы клиенты компании «Новая волна» могли самостоятельно, в удобное для них время ознакомится с предлагаемыми услугами, и выбрать для себя наиболее подходящую. Меню www.new-w.ru включает в себя «Направления деятельности», «Портфолио», информацию «О компании», а также...

1 декабря 2011 года в Киеве прошел Круглый стол на тему «Правовые аспекты работы с персоналом контакт-центра», организатором которого выступил Регуляторный комитет Всеукраинской Ассоциации Контактных Центров (ВАКЦ). В ходе Круглого стола живо обсуждались формы трудоустройства и оформления сотрудников в штат, особенности применения договоров подряда, договоров гражданско-правового характера и других легальных форм оформления отношений. Особое внимание участники Круглого стола уделили рискам, возникающим на этапе становления новых сотрудников, способам мониторинга и реагирования на факты нарушения персоналом политик корпоративной безопасности, а также источникам репутиационных и операционных рисков. В ходе дискуссии также были рассмотрены практические ситуации управления конфликтами и спорными ситуациями в рамках трудовых отношений - предлагались варианты их разрешения с учётом инфраструктурных особенностей компании и обстоятельств...

В Якутске открылась Международная конференция по развитию событийного туризма. Участниками конференции стали более 200 участников - представителей федеральных и региональных органов власти, бизнес-сообществ, экспертов по туризму и экономике из Франции, Кореи, Японии, Китая, США, Германии, Финляндии, Великобритании и многих регионов России. С приветственными словами к участникам конференции обратились президент Республики Саха (Якутия) Егор Борисов. Он подчеркнул, что правительство РФ уделяет особое внимание экономическому развитию Дальнего Востока и Арктики. Реализуются документы, подтверждающие это на деле. Это — Стратегии социально-экономического развития Дальнего Востока и Байкальского региона на период до 2025 года, отраслевые программы, нацеленные на модернизацию экономики субъектов. При этом, глава республики отметил, что проблемы, связанные с развитием событийного туризма в республике, требуют пристального внимания. Он выразил...

В декабре 2011 года стартует новая площадка для общения и взаимодействия российских разработчиков, работающих с передовой технологией OpenStack – www.openstack.ru. Cообщество, которое объединит ИТ-специалистов, было создано под патронажем компании «Мирантис» и призвано стать удобной платформой для обмена опытом и знаниями, касающихся вопросов OpenStack, Cloud Computing, Private Cloud и многих других. Технология OpenStack (http://www.openstack.ru/) – это одно из новых решений, популярность и востребованность которого быстро набирает обороты. Оно включает в себя целую серию взаимосвязанных проектов, обеспечивающих разработку многочисленных составляющих инфраструктурного решения для «облака». OpenStack используют крупные компании, поставщики услуг, VARS, представители малого и среднего бизнеса, исследователи, а также всемирные центры обработки данных. Код OpenStack свободно распространяется: любой желающий может запустить программное...

Трудовые права россиян, уезжающих работать в страны СНГ или Монголию, будут защищаться более тщательно, чем сейчас. Также, как права мигрантов, приезжающих на заработки в Россию. Cегодня в Москве начала работу Международная конференция регионального альянса инспекций труда стран СНГ и Монголии. Проходит она при участии московского бюро Международной организации труда (МОТ). Как пояснил "РГ" замруководителя Роструда Андрей Селиванов, основная идея альянса заключается в том, чтобы наши страны объединили усилия в области трудового законодательства, скоординировали работу, наладили обмен информацией. "Международная ассоциация инспекций труда нас поддержала", - уточнил он. Механизмы взаимодействия пока не проработаны. Конкретный план работы и способы его реализации будут утверждаться на конференции. Но о некоторых вариантах предполагаемого сотрудничества Андрей Селиванов рассказал. Например, инспекции труда будут аккумулировать информацию...

Компания «Амвэй», один из мировых лидеров в области прямых продаж, огласила финансовые результаты своей деятельности за первые 10 месяцев 2011 года. Информация была озвучена на традиционном пресс-завтраке для ведущих российских деловых СМИ. За первые 10 месяцев 2011 года объем продаж «Амвэй» в России увеличился на 6,5% в сравнении с аналогичным периодом 2010 года и составил 13059 млн. руб. Таким образом, есть все основания полагать, что текущий год завершится для компании еще более успешно, чем предыдущий (для сравнения: прирост российских продаж по итогам 2010 г. составил 2,3%). По данным исследовательской компании Euromonitor International сегодня на российском рынке «Амвэй» занимает третье место среди ведущих производителей средств для мытья поверхностей (12% рынка) и четвертое место среди ведущих производителей парфюмерно-косметической продукции (12% рынка) . В структуре сбыта продукции «Амвэй» на российском рынке лидирующую...

Международный лидер мелкооптовой торговли компания МЕТРО Кэш энд Керри впервые запустила уникальный образовательный проект «Неделя METРО» в московских ВУЗах. Это новая инициатива компании в рамках программы МЕТРО-образование, направленная на развитие студентов экономических факультетов высших учебных заведений, их подготовку к карьере в международной торговой компании и к работе в современных торговых форматах. Проект «Неделя МЕТРО» был проведен в течение ноября 2011 года на базе трех ВУЗов Москвы: Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, Московского Института Экономики, Менеджмента и Права и Российской Академии Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте РФ. Всего в проекте приняли участие около 600 студентов. В рамках проекта в каждом университете ежедневно проходили лекции и мастер-классы руководителей ключевых бизнес-направлений компании МЕТРО Кэш энд Керри, которые раскрыли студентам особенности...

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru, сеть клиник НИАРМЕДИК получила статус «Привлекательный работодатель-2011». В исследовании была проанализирована активность более 400 000 компаний работодателей. Оценку работодателю в исследовании проводили непосредственные соискатели и группы экспертов по критериям: уровень предлагаемых вознаграждений, среднее количество прямых откликов на размещенные вакансии, отсутствие негативных отзывов и жалоб от соискателей. Справка: Сеть клиник НИАРМЕДИК – старейшая сеть частных многопрофильных клиник России (первая клиника открыта в 1996 году). В состав входит 8 лечебно-профилактических учреждений с первоклассным медицинским персоналом, современным оборудованием и своей собственной клинико-диагностической лабораторией. В клиниках НИАРМЕДИК оказывается полный комплекс медицинских услуг по диагностике, лечению и профилактике различных заболеваний. Многопрофильная...

«Пойми меня» – в такой игре приходится участвовать соискателям и работодателям, если у них нет чёткого представления, какие вопросы надо друг другу задать, с какими документами ознакомиться. В лучшем случае такие ошибки приводят к эффекту обманутого ожидания, в худшем – к увольнению. Светлана Цветкова получила два высших образования: филологическое и юридическое. На одном из сайтов трудоустройства к своей радости обнаружила вакансию «менеджер по подписке», который требовался редакции журнала. Как следовало из текста объявления, необходимо было заниматься написанием статей и распространением правовой информации. Что могло быть лучше, ведь на этой должности девушка могла найти применение знаниям, полученным по обоим своим профессиям (юриста и филолога)? Собеседование прошло блестяще. Сотрудники организации едва ли не хлопали в ладоши, осознав, насколько Светлана подходит под составленный ими портрет идеального сотрудника. Сразу же...

До 19 декабря Мегарезюме.ру проводит акцию «Резюме на прокачку». Любой желающий может прислать резюме на info@megaresume.ru и в ответном письме получить 1 (один) совет по его улучшению бесплатно. Повторная отправка резюме недействительна. «Любое резюме можно улучшить, - комментирует акцию руководитель проекта Иван Комаров, - и мы знаем десятки способов как это сделать». Справка о компании: Портал Мегарезюме.ру - первое российское интернет-агентство, специализирующееся на профессиональном составлении резюме. Среди услуг компании: резюме менеджера, резюме для начинающих, резюме для иностранной компании. Только Мегарезюме.ру поможет составить резюме для бывших военнослужащих и сотрудников МВД. С нами можно связаться по телефону +7 (905) 571-04-72 или по email: info@megaresume.ru и megaresume@bk.ru Удачного трудоустройства!

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в сфере логистики. Директор по логистике сегодня может рассчитывать в среднем на оклад 100 000 руб., менеджер по ВЭД: 35 000-47 000, продажник — 35 000-40 000, завскладом — 35 000, его подчиненные (водители, грузчики, комплектовщики) — 15 000 -20 000. Как правило, мобильная связь и проезд по рабочим вопросам оплачиваются дополнительно согласно данным кадрового центра «ЮНИТИ». По данным экспертов кадрового холдинга «АНКОР», на сегодняшний день сфера логистики чувствует себя достаточно уверенно. Количество свободных вакансий по сравнению с началом года значительно увеличилось. Заметное оживление рынка наблюдалось в середине года, однако в октябре-ноябре цифры замерли на одном уровне и даже слегка упали. При этом поиск персонала происходит как на освободившиеся, так и на новые вакансии, появившиеся в связи с расширением штата отделов...

Компания Архнет.Инфо подвела итоги работы своего интернет-проекта портала Архангельской области (www.arhnet.info) за ноябрь 2011 года, собрав и проанализировав в ежемесячном аналитическом отчете состояние Архангельского интернета. Из 69 источников новостей (новостные агентства, онлайн-издания и сайты государственных учреждений Архангельской области) зафиксировано и обработано 5 484 новостных сообщений, среди которых 4 066 — новости регионального значения и 1 418 — новости городов области. Наибольшее количество ноябрьских новостей относилось к Архангельску, Вельску, Котласу, Новодвинску, Онеге и Северодвинску. Наблюдая за количеством просмотров отдельных новостей, мы можем выявить какие темы, больше всего волновали жителей региона в прошедшем месяце. Так, самыми читаемыми материалами в ноябре стали новости об участии экс-мэра Архангельска Александра Донского в программе «Поле чудес», разрушительном шторме на побережье на берегу Белого...

Агентство персонала ПРОФИ представляет работодателям и соискателям собственный сайт о работе - легкий, удобный и функциональный. Любой желающий может на страницах ресурса подобрать персонал для своего предприятия или найти вакансию по вкусу. Авторский алгоритм коммуникации между работодателем и соискателем делает пользование сайтом максимально эффективным. Любой желающий может разместить баннерную рекламу на страницах сайта. Кроме того, агенство персонала ПРОФИ сообщает о введении новой постоянной услуги: вербовка на работу вахтой кандидата из любого уголка России в города Сочи, Н.Новгород, Москву по рабочим специальностям: газоэлектросварщик, бетонщик, арматурщик, плотник, разнорабочий и др. Кроме того, Агентство подбирает кандидатов на постоянную работу по всей России, оказывает содействие в трудоустройстве.

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей, мы получили статус «Привлекательный работодатель-2011». Superjob.ru отметил не только активную деятельность нашей компании по привлечению персонала и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый в своих вакансиях. Несомненно, звание «Привлекательный работодатель-2011» — это показатель доверия cоискателей и знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.

1 декабря Ярославская область отмечала День промышленности. В рамках празднования выставочном комплексе «Старый город» состоялась выставка-презентация «Инновации. Производство. Рынок». Одним из участников выставки стал «Переславский технопарк», занимающий сегодня в ряду инновационных российских предприятий ведущее место. Выставку открыл губернатор области Сергей Вахруков. Ведущие промышленные предприятия области продемонстрировали свою продукцию. «Переславский технопарк» представил две собственных разработки – биоразлагаемые полиэтиленовые плёнки промышленного и пищевого применения и плёнки медицинского назначения для изготовления контейнеров под инфузионные растворы. Они воплощаются в жизнь одним из предприятий технопарка - компанией «ПУМа». Оба проекта социально важны – они направлены на сохранении окружающей среды. Вопрос экологической безопасности поставлен сегодня достаточно остро. Сжигание полиэтилена крайне вредно для...

Руководители и специалисты ОАО «Белгородэнергосбыт» встретились со студентами пятого курса Энергетического института БГТУ им. В.Г. Шухова. Встреча прошла в рамках научно-практического семинара «Рынок труда и проблемы выпускников в современных условиях». Инженер департамента по развитию дополнительных услуг ОАО «Белгородэнергосбыт» Алексей Коровянский рассказал о работе гарантирующего поставщика электроэнергии, а также об отличиях сбытовых, сетевых и генерирующих компаний. Затем он ответил на вопросы участников встречи об услугах, которые «Белгородэнергосбыт» оказывает своим клиентам. Наибольший интерес у студентов вызвали вопросы проведения энергоаудита, заключения энергосервисных контрактов и внедрения автоматизированных систем коммерческого учета электроэнергии (АСКУЭ). Также будущих энергетиков интересовали условия приема на работу, прохождения практики в структурных подразделениях ОАО «Белгородэнергосбыт», уровень заработной...

В начале декабря Среднерусский банк Сбербанка начинает выдачу нового кредита Сбербанка России «Бизнес-старт», ориентированного на клиентов, желающих открыть собственный бизнес и нуждающихся в стартовом капитале. С декабря продукт будет доступен в семи городах Московской области и в Тульской области, а с июня 2012 года - на территории всего Среднерусского банка. Программа «Бизнес-старт» позволяет получить кредит до 3 млн рублей на срок до 3,5 лет с процентной ставкой 17,5% при кредитовании на срок до 2 лет и 18,5% при сроке кредитования до 3,5 лет и обладает следующими преимуществами для клиентов: • Возможность получения стартового капитала без дополнительных залогов; • Участие в брендовых франчайзинговых программах; • Комплексная поддержка и обучение со стороны банка; • Длительные сроки кредитования и отсрочка в погашении кредита на срок до 6 месяцев; • Отсутствия требования обязательного трудоустройства клиента. В течение...

Победитель конкурса «Визуализация технического процесса в HTML5» сможет начать карьеру в Schneider Electric Компания Schneider Electric приглашает студентов и выпускников российских технических ВУЗов принять участие в конкурсе «Визуализация технического процесса в HTML5». Победитель конкурса получит интернет-планшет iPad и возможность принять участие в конкурсе на вакансию инженера-программиста в Schneider Electric. Тестовые задания в формате презентации PowerPoint принимаются до 31 декабря 2011 года на адрес ru-cv@schneider-electric.com. Желающим принять участие в конкурсе предлагается написать приложение с web-интерфейсом, отображающее в графическом виде некоторый условный процесс. Информация о процессе должна быть динамической, то есть постоянно меняться во времени. Для ее отображения следует использовать компонент Canvas из HTML5. Также следует предусмотреть интерактивность приложения, то есть возможность для пользователя...

Федеральное агентство по туризму в рамках реализации Федеральной целевой программы «Развитие внутреннего и въездного туризма в Российской Федерации (2011-2018 годы)» проводит в декабре 2011 года семь форумов в регионах, призванных содействовать повышению конкурентоспособности российского туристского рынка, развитию региональных туристских комплексов, продвижению туристских ресурсов и региональных туристских продуктов. Одним из таких форумов будет Международная конференция «Туристские бренды – генератор развития территорий», которая пройдет в Вологде 13-14 декабря 2011 года. Целью конференции является создание открытой профессиональной дискуссионной площадки и организация эффективного взаимодействия всех заинтересованных сторон по поиску лучших решений для развития туристского малого бизнеса, сохранения национальной самобытности, традиций и культуры. Презентация и обсуждение туристских программ, построенных на основе известных...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» принял участие в городской ярмарке вакансий «Стабильность и карьера». Специалисты управления по работе с персоналом филиала провели консультации по различным вопросам занятости. Мероприятие прошло в спортивно-оздоровительном комплексе «Шинник» и собрало представителей крупных предприятий и организаций областного центра. Воронежэнерго презентовало на ярмарке вакансии по следующим профессиям: водитель автомобиля, машинист автовышки и автогидроподъемника, машинист автомобильного крана, электромонтер по эксплуатации распределительных сетей, электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи, электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств. Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» ведет активную работу по подбору перспективных и квалифицированных кадров. С начала текущего году на работу в филиал было принято свыше 300 специалистов, из них трое - выпускники Ивановского...

Подводя итоги уходящего рабочего года, портал Superjob.ru провел очередное масштабное исследование среди компаний — прямых работодателей. Цель исследования — отметить наиболее привлекательных работодателей с точки зрения cоискателей. ЗАО «Натусана» по итогам исследования получила статус «Привлекательный работодатель-2011». Superjob.ru отметил достойный уровень заработной платы, предлагаемой ЗАО «Натусана» в вакансиях, а также активную позицию компании по привлечению персонала и большой отклик соискателей. Без сомнения, присвоенное звание «Привлекательный работодатель-2011», полученное ЗАО «Натусана», - это основной показатель доверия населения, а также знак перспективности и открытости компании, имеющей стабильное положение на рынке. Руководители компании выражают благодарность за присвоение столь высокого звания.

Продукт «БИТ:Управление медицинским центром» получил сертификат «1С:Совместимо!» для платформы 1С:Предприятие 8.2. Решение предназначено для автоматизации управленческого, финансового и оперативного учета многопрофильных и специализированных медицинских центров, стоматологических и офтальмологических клиник, косметологических салонов и других организаций здравоохранения. Функциональные возможности программы: - Хранение контактной информации, фотографии клиента и истории посещений Ведение клиентской базы; - Складской учет материалов: поступление, розничная продажа, перемещение, списание расходных материалов по нормам; - Учет минимальных остатков расходных материалов, напоминание о необходимости покупки материалов; - Планирование работ: назначение визита клиента, нормирование времени выполнения работ, ведение графиков сотрудников, учет специфического оборудования, используемого при оказании услуг, контроль занятости, возможность...

11 ноября 2011 г. ИД «РДВ-медиа» запустил новый рекрутинговый онлайн-проект - сайт RDW.ru. Целью которого является создание дополнительного сервиса для работодателей, а также облегчение поиска работы и сотрудников в наиболее востребованных и популярных сферах: производство, торговля, обслуживание и другие. Концепция по созданию проекта RDW.RU была предложена осенью 2010 года, тогда же была сформирована команда и принято решение приступить к проектированию сайта. Особое внимание при работе над новым сайтом было уделено дизайну и юзабилити. И практически год спустя сайт был запущен. Ориентируясь на массовый сегмент, сайт Rdw.ru обладает необходимыми механизмами поиска и отклика, которые важны именно пользователям этого сегмента. Тем самым мы помогаем соискателям и работодателям точнее подбирать себе работу и сотрудников. Важное отличие RDW.ru от других работных сайтов состоит в том, что сайт формирует вакансии по специальным...

Текущая неделя, несмотря на свою праздничность (в США отмечается День Благодарения) отличилась серьезными движениями. Так, американская валюта, оказавшись в роли единственной валюты-убежища, смогла заметно укрепиться по всем фронтам. Евро, хотя и не без борьбы, отдал уровень 1.3500 и к концу недели торговался в районе 1.3350, британский фунт упал почти на 300 пунктов к 1.5500, доллар/иена – и та двинулась и, пробив отметку 77 иен за доллар, встретила конец недели в районе 77.50. Про сырьевые валюты (канадский, австралийский и новозеландский доллар) и говорить не приходится: все они сдали примерно по 200 пунктов каждый. Основной причиной роста спроса на USD можно назвать бегство от рисков, которое усилилось результатами выборов в Испании, где правящие социалисты потерпели поражение, новостями из США, где специальному «суперкомитету» Конгресса не удалось найти решение для сокращения дефицита бюджета. Наиболее же сильный рывок вверх...

21–25 ноября специалисты корпорации провели стажировку мастеров производственного обучения и преподавателей среднего профессионального образования из Екатеринбурга и ряда других городов Свердловской области. Стажировка проходила в Инженерно-техническом центре «Пумори» и в производственных цехах корпорации. В течение недели специалисты корпорации познакомили мастеров и преподавателей с самым современным металлообрабатывающим оборудованием, провели обучение работе на этих станках. Стажировка проводится в рамках соглашения, заключенного между правительством Свердловской области и корпорацией «Пумори-СИЗ», о создании на базе Екатеринбургского политехникума Уральского регионального центра подготовки специалистов для высокотехнологических производств. В соответствии с этим соглашением Уральская машиностроительная корпорация «Пумори-СИЗ» участвует в финансировании создания Центра, предоставляя в распоряжение центра свои станки и специалистов...

23 ноября Конгрессный Центр «ПетроКонгресс» принимал участников Итогового дня III Ежегодного Форума «Будущий Петербург». «Будущий Петербург» - это площадка для обсуждения актуальных вопросов самыми активными представителями города - чиновниками, предпринимателями, бизнесменами, журналистами, общественными деятелями. На втором этаже Конгрессного Центра, в малых залах «Нева», «Ладога», «Вуокса», «Балтика» прошли интерактивные круглые столы и дискуссии: 1.Пространственное развитие Петербурга: реконструкция центра, освобождение «серого пояса» или освоение окраин? 2. Петербургская экология: камни или деревья? 3. Транспортная политика: пассажирский транспорт или личный автомобиль? 4. Будущее петербургской экономики и стратегии в области занятости Темы Форума - основные направления и проблемы развития, какими их видит городское сообщество, а также инструменты, позволяющие заинтересованным сторонам совместно влиять на будущее...

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в сфере рекрутмента. Последний месяц был не самым удачным — количество вакансий для HR-специалистов также уменьшилось на 5%. К тому же в этой сфере довольно высокая конкуренция — на каждую вакансию приходится 6-7 резюме согласно данным газеты «Работа для вас». Екатерина Коваленко, руководитель направления, холдинг «Империя Кадров»: «Количество вакансий в сфере управления персоналом растет по мере увеличения спроса работодателей на сотрудников, открытия нового бизнеса и направлений. Наиболее востребованы на настоящий момент рекрутеры с небольшим опытом работы и, как правило, не претендующие на значительные зарплаты. Особенно высокий спрос на них со стороны интернет-проектов, ритейла, консалтинговых компаний, которые после кризиса стараются нарастить обороты. Зачастую работодатели не ищут высококвалифицированные кадры и готовы...

Стартовав 23 октября 2011 года, виртуальная выставка Photowebexpo, удачно прошла период beta-тестирования. Именитым экспонентам удалось вживую отработать самостоятельное представление своих новинок фототехники/фотоаксессуаров/фотоуслуг, а также корпоративных маркетинговых и творческих акций. Виртуальный Фотокласс, с обучающими программами в оффлайн и онлайн режиме, принял первых посетителей. На выставке работает Гид выставки и Инфоцентр, где можно узнать последние Новости фоторынка, познакомиться с Обзором фоторынка и его разделами: Тест-драйв, Мнение экспертов, Вакансии. Партнерами первой виртуальной выставки выступили: Академия фотографии, Mail.ru, журнал Foto&Video и Портал фотоклубов и фотошкол СНГ. Выставку можно посетить: www.Photowebexpo.ru.

22 ноября в Перми в отеле «Хилтон Гарден Инн Пермь» состоялся VII Приволжский Форум финансовых директоров «Управление финансами: Опыт лидеров российского бизнеса». На мероприятии собрались более полусотни ведущих финансистов и топ-менеджеров предприятий Пермского края. Организатором Форума выступила группа компаний «ИНТАЛЕВ» при поддержке Ассоциации энергетиков Западного Урала, Международной ассоциации специалистов горизонтального направленного бурения и «МАРЧМОНТ Капитал Партнерc». Форум финансовых директоров проводится в Приволжье уже в седьмой раз. Как отметил в приветственном слове участникам мероприятия генеральный директор Ассоциации энергетиков Западного Урала Данир Галимзянович Закиров, проблема управления финансами в условиях кризиса и нестабильности рынка сейчас особенно актуальна. «Решение этой проблемы имеет важное значение с учетом роста тарифов на энергоносители. Сегодня стоимость электроэнергии для российских...

Национальный лидер на рынке онлайн-рекрутмента в России портал Superjob.ru присвоил международной системе денежных переводов UNISTREAM статус «Привлекательный работодатель». Портал Superjob.ru провел исследование среди компаний — прямых работодателей, цель которого состояла в том, чтобы отметить наиболее привлекательных с точки зрения соискателей. Статус «Привлекательный работодатель» присужден, принимая во внимание такие параметры, как срок подбора персонала, уровень вознаграждения, отклик по вакансиям, число откликов и жалобы. Наличие статуса «Привлекательный работодатель» является определенного рода сертификатом, который гарантирует соискателю получение достоверной и проверенной информацию о компании и ее вакансиях. Он подтверждает высокое доверие со стороны соискателей, узнаваемый бренд, открытость и стабильность на рынке. Присвоение статуса в компании рассматривают как определенный результат, которого UNISTREAM достигла в...

Я б в водители пошел, пусть меня научат. Как решить вопрос кадрового голода в транспортной отрасли? В одной из крупнейших транспортных компаний решили возродить традицию производственной практики. И первые результаты радуют как перевозчика, так и обучающихся профессионального лицея. Сотрудничество бизнеса и образования – это квалифицированные кадры, знакомые со спецификой обслуживания общественного транспорта, и рабочие места для молодых специалистов. «Если 15-30% практикантов продолжат сотрудничество с нами – это уже будет хороший результат. Важно, что они уже будут хорошо знать особые требования, которые предъявляют к пассажирским автобусам», - комментирует Галина Лобазова, директор по персоналу компании «ПИТЕРАВТО». Первых практикантов приняли в ремонтной зоне транспортного предприятия. Найти хорошего слесаря-транспортника ничуть не проще, чем найти хорошего водителя. Большинство сегодняшних специалистов начинали работу в компании...

По итогам проведенного порталом Superjob.ru исследования РОСГОССТРАХ БАНКУ присвоен статус «Привлекательный работодатель – 2011». В исследовании участвовало около 450 000 компаний, работающих на территории России, отличительный знак удалось получить не многим. Призеры премии «Привлекательный работодатель» были выявлены на основании рейтинга, отражающего реальную картину отечественного рынка труда. РОСГОССТРАХ БАНК был признан кредитной организацией, предлагающей привлекательные условия для соискателей и текущих работников. Высокий уровень доверия, узнаваемость бренда и имидж перспективной и открытой организации, имеющей стабильное положение на рынке, обеспечили банку высокие позиции среди прочих компаний-работодателей. Портал Superjob.ru отметил не только активную деятельность РОСГОССТРАХ БАНКА по привлечению персонала и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях. ...

23 ноября 2011 года Константин Балянин выступил в качестве эксперта на молодёжном форуме, посвящённом проблемам трудоустройства. Форум, проходивший на базе ИПТК «ЛОГОС», был организован Департаментом труда и занятости и Департаментом социальной защиты г. Москвы. Вот перечень основных тезисов, представленных на форуме Константином Баляниным: 1. Обзор экономической ситуации на рынке труда в г. Москве; 2. Проблема трудоустройства молодёжи; 3. Образовательные и информационные возможности Тренингового центра; 4. Предпринимательство как одна из форм самореализации молодого специалиста. Как отметил Константин Балянин: «…Актуальность трудоустройства молодежи трудно переоценить. Молодые люди, только что вышедшие из стен университета, совершенно не понимают, куда идти работать. Они молоды, свежи, полны энтузиазма, но с трудом представляют себе, где они могли бы быть полезны. С другой стороны, многие работодатели совершенно справедливо с...

В ноябре в Краснодаре прошел первый этап проекта компании Юлмарт под названием Юлмарт «Академия», ориентированный на студентов. В рамках проекта были организованы лекции на базе факультета экономики, управления и бизнеса, а также социально-гуманитарного факультета Кубанского Государственного Технологического Университета. На лекции по теме «Превосходный сервис и клиентоориентированность современных компаний» собралось более восьмидесяти студентов КубГТУ. Пообщаться с лекторами Юлмарт «Академии», пришли студенты разных специальностей, но больше всего заинтересовались темой лекций потенциальные рекламщики, пиарщики и маркетологи, а также студенты факультета «финансы и кредит». В этот день в КубГТУ лекторами выступали известный бизнес-тренер Елена Зубарева и Владислав Иванцов, директор магазина Юлмарт в Краснодаре. Компания Юлмарт известна в России, как один из ведущих игроков розничного рынка компьютерной техники и электроники, флагман...

Как свидетельствуют результаты опроса, проведенного порталом Вакансия.ру (www.vacansia.ru), всего 16% работодателей предпочитают брать на работу людей старше 35 лет. Они считают представителей данной возрастной категории более надежными, даже в случае, если у соискателя нет опыта, полезного для конкретной вакансии. Среди таких работодателей распространено следующее мнение: “Обычно в этом возрасте и в декрет практически не уходят, и дети большие, то есть больничных меньше, и в голове что-то появляется. Даже если нет опыта по специальности, то жизненного опыта предостаточно”. 23% работодателей хотят видеть в рядах своих подчиненных людей помоложе – только окончивших вуз или старшекурсников. В основном, это маленькие компании или молодые фирмы, которые экономят на расходах и имеют большую текучку кадров. Также молодежь на работу берут те, кто пытается из свежего материала “вылепить” себе идеального работника, кто надеется создать...

«Премиум Инжиниринг», эксклюзивный представитель американской компании Red Mountain Energy на территории России и стран СНГ, примет участие в строительстве нового предприятия по производству листового стекла в Республике Дагестан. В рамках реализации проекта компания осуществит полный комплекс работ по возведению «под ключ» установки производства азота и водорода, которая будет являться ключевым источником сырья для защитной атмосферы производства листового стекла. Вырабатываемые с помощью оборудования «Премиум Инжиниринг» азот и водород будут использоваться в технологическом цикле производства стекла, препятствуя окислению расплавленного металла, на котором конечный продукт остывает и принимает форму. В комплект поставки входят установка для производства газообразного азота и получения водорода, центробежные турбокомпрессоры в комплекте с электродвигателями и системой управления, а также дополнительное вспомогательное оборудование...

Компанию «Trustverse», входящую в Группу компаний «Информзащита», возглавит новый Генеральный директор — Герман Юрьевич Батасов. Компания «Trustverse», созданная в Группе компаний «Информзащита» в 2008 году, специализировалась на разработке решений на платформе Linux. С приходом нового генерального директора бизнес компании изменится — компания сфокусируется на развитии комплексной системы информационной безопасности «КУБ». Данное уникальное межплатформенное решение позволяет осуществить тесную интеграцию технологий, процессов и людей, одновременно повышая доступность сервиса службы автоматизации (СА) и эффективность деятельности службы информационной безопасности (СИБ). «Мы считаем, что данный продукт достиг достаточного уровня зрелости, чтобы его внедрениями и дальнейшим развитием занималась отдельная компания. Такой компанией, работающей по модели «одна компания — один продукт», станет «Trustverse», — отметил Герман Батасов. —...

Более 150 000 человек до 2014 года смогут найти работу, так или иначе связанную с Олимпийскими играми в  Сочи. Любой желающий может посмотреть вакансии и отправить резюме на сайте www.job.sochi2014.com Подбором персонала для компаний, участвующих в подготовке и проведении  первых в истории России зимних Игр, занимается Центр Олимпийской Карьеры (ЦОК). Он был создан по инициативе Оргкомитета «Сочи 2014» и при содействии Администрации Краснодарского края, оператором является  компания «Kelly Serviсes». Услуги Центра Олимпийской Карьеры бесплатны для соискателей. Житель любого региона России от Калининграда до Владивостока может прислать на портал свое резюме, которое обязательно будет рассмотрено в контексте его потенциального трудоустройства в Сочи. По словам организаторов, главная задача Центра – помочь кандидатам найти работу в олимпийском проекте, компаниям подобрать персонал для работы в Сочи,  а также обеспечить эффективное...

Одной из самых стабильно востребованных вакансий на рынке труда 2011 года по-прежнему остается главный бухгалтер. По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel спрос на главных бухгалтеров в разных сегментах рынка на протяжении всего года – с января по ноябрь 2011 года – оставался неизменно высоким и не снижался даже на 10%. Penny Lane Personnel прогнозирует устойчивость спроса на главбухов и в начале 2012 года. Отличительной особенностью профессии главного бухгалтера является разброс в размерах окладов в зависимости от сегмента рынка, в котором занята компания-работодатель. Так, оклад главных бухгалтеров компаний FMCG-сектора колеблется в пределах 70 000 – 100 000 руб. В транспортных компаниях зарплата главбуха составляет 60 000 – 120 000 руб. В промышленных компаниях главный бухгалтер может рассчитывать на 80 000 - 150 000 руб. Главный бухгалтер банка или инвестиционной компании может получать 150 000 – 250 000...

На рынке труда очень часто бывает важным оказаться в нужное время в нужном месте. Если Вы ищете специалиста, который сможет выполнять поставленные задачи эффективно и грамотно, то Компания «Грибова и Партнёры» — именно это место. Подбор кадров или рекрутинг — это сложный многоступенчатый процесс. Клиенты, уже работавшие со мной, прекрасно понимают, за что они заплатили именно нам. Моя компания придерживается своего кредо с самого основания и уже не первый год. Мы ценим в людях профессионализм, и сами являемся профессионалами своего дела, оставаясь внимательными к нуждам клиентов. Для Вас мы тщательно отбираем и сопровождаем ключевых сотрудников. Отбор проходят наиболее квалифицированные и ответственные профессионалы. «За качество каждого проекта я отвечаю своим именем». Юлия Грибова Для меня работать качественно - значит внимательно прислушиваться к Вашим просьбам и делать именно то, что Вам действительно нужно. Для Компании «Грибова...

Как свидетельствует анализ объявлений прямых работодателей, опубликованных в течение последнего месяца в газете «Вакансия» и на сайте spb.vacansia.ru, средняя зарплата лицензированных охранников в Петербурге сегодня составляет 23278 рублей в месяц. Минимальная зарплата, которую предлагают сегодня охранникам, – 13000 рублей. На такой оклад могут претендовать кандидаты в возрасте от 25 до 40 лет с опытом работы от полугода. Особых требований к росту и физической силе соискателей, согласных трудиться за столь скромное вознаграждение, работодатели не предъявляют: важно лишь, чтобы человек был годен по состоянию здоровья и имел навыки, позволяющие исполнять функциональные обязанности. Большими считаются зарплаты охранников от 30000 рублей. О возрасте кандидатов, которые могут претендовать на приличный оклад, в объявлениях не упоминается, но в приватных разговорах кадровики отмечают, что после 50 лет устроиться на работу в охрану непросто...

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей Смоленский Банк получил статус «Привлекательный работодатель-2011». В текущем году крупнейший рекрутинговый портал SuperJob.ru в пятый раз провел исследование «Привлекательный работодатель». Целью исследования было определение компаний, работа в которой была заветной мечтой соискателей на протяжении всего уходящего года. Звания «Привлекательный работодатель-2011» удостоились компании, которые в течение года активно подбирали персонал, размещая вакансии на портале SuperJob. При подведении итогов исследования учитывались такие факторы, как интерес соискателей к вакансиям компании, количество просмотров вакансий и откликов на них, отсутствие жалоб со стороны соискателей на объявленные вакансии, а также уровень вознаграждения, предлагаемый в вакансиях, так как согласно условиям, он должен быть не ниже среднерыночного для...

В интернет-сообществе дизайнеров ilConte.ru, объединяющего с начала 2010 года более 5 тысяч дизайнеров, выставлена 70-тысячная работа. Юбилейной работой стал комнатный интерьер Романа Шепеть из Краснодара, специализирующегося на 3D-визуализации домашних интерьеров. ilConte (http://www.ilconte.ru/) — профессиональное сообщество, объединяющее представителей творческих профессий в области дизайна и архитектуры. Участники сообщества могут делиться неограниченным объемом наработок через личный интерфейс, просматривать работы коллег, учиться и искать вдохновение. Работы пользователей, опубликованные в сообществе ilConte.ru, можно посмотреть в разделе «Все работы». Они разделены на 10 категорий и посвящены веб-дизайну, полиграфии, брендингу, графике, дизайну интерьеров, архитектуре, промдизайну, рекламе, прикладному дизайну и моде. Пользователи могут сортировать работы по меткам, свежести, популярности и обсуждаемости. Кроме...

Ориентированная на развитие электронной коммерции платформа WholMar доступна интернет-пользователям из Украины, Беларуси и России. Новая коммерческая сеть, направленная на малый и средний бизнес, позволит размещать информацию о товарах и услугах для сегментов B2B, B2C и C2C. Пользователи платформы смогут также размещать новые вакансии, которые будут доступны десятку тысяч соискателей из Украины, России и Беларуси. Кроме того, через платформу WholMar (http://wholmar.ru/) компании могут связаться с клиентами, партнерами, поставщиками, используя ряд коммуникационных сервисов - микроблоги, новости, акции и события. По словам руководителя проекта WholMar Алексея Волосожара, особенностью платформы является ориентация учетных записей на личный профиль, из-под которого пользователь сможет создать профиль компании, в интересах которой будет размещаться коммерческая информация. «Действующей странице компании можно присоединять любого...

Исследование объявлений прямых работодателей, опубликованных в газете «Вакансия» и на сайте www.vacansia.ru в течение последних 4 недель, свидетельствует, что средняя зарплата московских уборщиц сейчас составляет 16833 рублей в месяц. Минимальная зарплата московских уборщиц – от 12000 рублей в месяц. Среди главных требований здесь – отсутствие вредных привычек, работоспособность и аккуратность. Большими считаются зарплаты от 20000 рублей. Работодатели говорят, что главное тут – пройти испытательный срок. То есть первые несколько дней к уборщице присматриваются, насколько чисто она убирает, порядочна ли. Если все устраивает, могут взять и на большую зарплату. На заработок влияют и объемы работ: чем больше квадратных метров убирается, тем выше зарплата. Иногда кандидатам готовы приплачивать за сложность: например, если нужно передвигать тяжести, мыть высокие окна. В некоторых компаниях большое значение имеет внешний вид: в том случае...

Компания «Сухой» и Московский авиационный институт (МАИ) приглашают школьников 10-11-х классов принять участие в ежегодной Олимпиаде по авиации. Олимпиада состоится 17 декабря 2011г. в 12.00 в ДК МАИ (ул. Дубосековская, д.8). Она пройдет в очной форме в два тура. Во время первого – проводится тестирование по математике, физике и ее приложениям в вопросах проектирования и эксплуатации летательных аппаратов, аэродинамике и динамике полетов, конструкции и проектированию летательных аппаратов, их оборудованию и системам, а также истории авиационной и ракетной техники, русскому языку. Ко второму туру допускаются учащиеся, набравшие необходимое количество баллов по итогам первого этапа конкурса. Победители Олимпиады награждаются дипломами и памятными призами, а также денежными премиями. Из победителей Олимпиады будут сформированы группы целевой подготовки для обучения на факультетах № 1 и № 3 МАИ с трудоустройством в подразделениях ОКБ...

Независимая лаборатория ИНВИТРО в четвертый раз признана «Привлекательным работодателем 2011» по итогам масштабного исследования, которое провел портал Superjob.ru среди компаний – прямых работодателей. В 2011 году специалистами портала была проанализирована активность более 400 000 компаний работодателей. Оценивались такие критерии как уровень предлагаемых вознаграждений, среднее количество прямых откликов на размещенные вакансии, а также отсутствие негативных отзывов и жалоб от соискателей. Главной особенностью данного исследования является то, что оценка компании-работодателя происходит на основании мнения непосредственных соискателей, а не только группы экспертов. В этой связи получить звание «Привлекательный работодатель» особенно почетно, ведь это признание не только профессионалов рынка, но и огромного количества людей самых разных возрастов и социальных статусов. Левашова Виталина, заместитель генерального директора ООО...

12 ноября 2011 года в Национальном дворце искусств «Украина» состоялась Одиннадцатая торжественная церемония награждения победителей Международного фестиваля-конкурса «Выбор года» в Украине. В 2011 году на Торжественной церемонии были награждены 56 ведущих украинских и зарубежных компаний, товары которых победили в 73-х номинациях. Национальный менеджер на территории Украины и Республики Беларусь Международного Фестиваля-конкурса «Выбор года» (http://www.choice-of-the-year.com.ua/) в Украине Анна Руденко отметила: «Мы искренне поздравляем победителей 2011 года и желаем, чтобы каждая компания поддерживала статус лидерства в своем сегменте. Теперь лучшие компании имеют право размещать медаль «Выбор года» для продвижения и популяризации лучших товаров и услуг на украинском рынке. Фестиваль-конкурс «Выбор года» упрощает потребителям процесс выбора товара или услуги, а также стимулирует победителей конкурса удерживать лидерские позиции...

В сентябре 2011 кадровый холдинг АНКОР провел исследование на тему «Движение персонала на территории Российской Федерации», в котором приняли участие 315 респондентов из Санкт-Петербурга. В ходе исследования удалось выяснить, что планируют переезд 31% респондентов, 30% уже имели опыт переезда, 39% не переезжали и не планируют покидать Санкт-Петербург. При этом половина из тех, кто планирует переезд (51%), мечтает релоцироваться в другой регион России (преимущественно в Москву и Южный федеральный округ), 48% респондентов из Северной Столицы хотели бы переехать в страны Европы или Север-ной Америки, и лишь 1% мечтает о переезде в страну Ближнего Зарубежья (большинство указывали Украину). Среди наиболее популярных причин опрошенные называли улучшение условий жизни и повышение материального благосостояния (32%), профессиональное развитие и карьерный рост (21%), а также стремление изменить жизнь и сменить обстановку (14%). Мы также...

15 ноября 2011 года в Российском новом университете (РосНОУ) прошла молодежная конференция «Социально-гуманитарный потенциал модернизации России». Конференцию организовал Российский новый университет по поручению Министерства образования и науки РФ в рамках ФЦП «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009-2013 годы. — Дефицит кадров обусловлен ухудшением учебного процесса, плохой сопряженностью обучения с реальными запросами производства и слабой готовностью выпускников к практической работе, — указала профессор Института социально-экономических проблем народонаселения РАН Майраш Токсанбаева в докладе «Модернизация в сфере занятости: проблемы и ограничения». — В результате дефицит кадров проявляется не только в малопривлекательных сегментах, но и в престижных видах деятельности. Старший научный сотрудник Института проблем рынка РАН Юлия Наумова выступила с докладом «Средний класс: вопросы идентификации»: — По...

На сайте системы поиска работы ExtraVert (http://extravert.com.ua) появилась возможность самостоятельного размещения вакансий. При помощи этого сервиса украинские работодатели cмогут предлагать свои вакансии для добавления в результаты поиска ExtraVert. Размещение осуществляется бесплатно, посредством включения вакансий с сайта работодателя в индекс системы. Проект ExtraVert - это украинская система вертикального поиска, нацеленная на поиск вакансий во всем украинском сегменте Интернет. Поисковый робот ExtraVert индексирует вакансии, размещенные работодателями на своих корпоративных сайтах, а также вакансии на сайтах кадровых агентств, персональных сайтах, блогах и форумах. Кроме того, в результатах поиска ExtraVert доступны вакансии с десятков специализированных ресурсов - порталов по трудоустройству в Украине, досок объявлений и т.п. В сентябре 2011 года количество вакансий, ежедневно доступных соискателям в результатах поиска...

В этом году исполнилось 20 лет с момента проведения первого семинара по традиционной китайской медицине Чжун Юань Цигун в России. Примечательно то, что проходил он именно в Екатеринбурге. По случаю праздничной даты в Уральскую столицу прилетел Президент Китайской ассоциации Чжун Юань Цигун, член Совета Всемирного академического общества медицинского Цигун, мастер Сюй Минтан. Он провел ряд семинаров, которые посетили более 800 человек. Итогом празднования стал круглый стол, который прошел в 14 ноября 2011г. в ТЦ «Европа» в Екатеринбурге. Чжун Юань Цигун – это древнейшее направление китайской медицины. Оно строится на естественных методах восстановления здоровья. Цигун практикуют в 26 странах мира. Большое распространение он получил в США, где при Гарвардском университете была создана кафедра, посвященная альтернативной медицине. В России за 20 лет данная практика приобрела многочисленных почитателей. В каждом крупном городе нашей...

В одной из предыдущих статей мы говорили о проблемном трио строительства. А именно: сроках, ресурсах и финансовом планировании. В рамках данного материала хотелось бы коснуться второй (не по значимости, а по счёту) проблемы ресурсов и материалов. Это, пожалуй, самая «мутная» часть строительства. Нецелевое использование ресурсов, работа с часто необоснованно выбранными поставщиками, халатность, да и просто стечение обстоятельств – вот те негативные моменты, которые в ресурсном планировании встречаются сплошь и рядом. И, естественно, все эти явно отрицательные аспекты влияют на прибыль строительной компании (в ряде случаев она могла бы быть гораздо выше). Происходит это в частности из-за повсеместного превышения затрат на ресурсы. Кстати, речи об экономии в данном случае не идёт. Экономить на ресурсах странно и нецелесообразно. Ведь нельзя оклеить обоями только одну стену, а вторую оставить пустой, сэкономив так на ресурсах. Речь здесь...

Новый проект российской инвестиционной компании DigitalBridge (в её портфолио в том числе биржа готового дизайна МногоЛОГО) работает по абсолютно новой для отечественных поисковиков работы модели — и работодатели, и соискатели получают абсолютно бесплатный доступ к основному функционалу. При этом поиск работает по совершенно новой схеме, которую не использовал ещё ни один российский HR-сервис. Во-первых, в отличие от остальных игроков рынка — в том числе очевидных лидеров, типа headhunter.ru, job.ru, superjob.ru и rabota.ru, — JG не ограничивает круг своих пользователей. Работодатели регистрируются и ищут сотрудников бесплатно. Каждая компания проходит оффлайн-проверку менеджеров проекта - на достоверность предоставленной информации. Во-вторых, на JobGalaxy не предусмотрены вакансии - поиск ведётся исключительно в одностороннем порядке: компании ищут сотрудников. Ищут по трём критериям — опыт работы, профессиональные навыки, регион...

В октябре этого года агентство 1000 кадров* закончило проведение ежегодного анонимного исследования мотивации кандидатов, обращающихся на позиции базового уровня. Всего в период с июля по октябрь в опросе приняло участие более 1400 человек, проживающих в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Больше половины участников (порядка 60%) составляют представители сильного пола. Кроме того, более 70% респондентов – молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет. Почти половина участников исследования имеет среднее специальное образование, четверть – высшее. Мы рады констатировать, что вопреки нашим пессимистичным ожиданиям доля респондентов, имеющих официальное («белое») оформление на нынешнем месте работы выросла в этом году по сравнению с результатами 2010 года: 68% и 53% соответственно (в 2007 году таких респондентов было всего 47%). Как и в предыдущие годы, для подавляющего большинства участников нашего исследования не имеет значения, в...