0

Руководитель Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Томской области Ильин Александр Петрович награжден нагрудным знаком Федерации Независимых Профсоюзов России «За содружество». В соответствии со свидетельством Федерации Независимых Профсоюзов России от 18 ноября 2013 года данной наградой Александр Петрович награжден за активную работу по развитию социального партнерства и плодотворное сотрудничество с организациями профсоюзов. Коллектив Управления поздравляет Александра Петровича с наградой.

"Аладдин Р.Д." сообщает о вручении медали ФСТЭК России "За укрепление государственной системы защиты информации" II степени генеральному директору компании Сергею Львовичу Груздеву. Сергей Львович Груздев уже более 18 лет осуществляет руководство компанией "Аладдин Р.Д.", которая на сегодняшний день является ведущим российским разработчиком и поставщиком решений для обеспечения информационной безопасности. По его словам, награда ФСТЭК России свидетельствует не только о личных заслугах в совершенствовании государственной системы защиты информации, но и подтверждает вклад экспертов компании в реализацию государственной политики в области защиты информационных ресурсов наряду с признанием компетенций компании в области защиты информации, накопленных в ходе многолетней работы на рынке. В течение нескольких лет сотрудники "Аладдин Р.Д." в качестве экспертов неоднократно принимали участие в парламентских слушаниях в Совете...

Двадцать специалистов и руководителей из различных структурных подразделений филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», входящие в состав кадрового резерва, приняли участие в семинаре-практикуме на тему «Личная эффективность руководителя». Мероприятие подготовили и провели для них представители ООО «Папа-Груп» (г. Москва). Основной задачей семинара-практикума стало развитие у кадрового резерва личностных компетенций, обеспечивающих высокую эффективность управленческой деятельности (планирования, мотивирования, администрирования, контроля и коррекции работы коллектива). Программой двухдневного тренинга предусматривалась знакомство участников с современными методами управления персоналом и повышения личной эффективности руководителя. В ходе занятий работники филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» приобрели навыки правильной расстановки приоритетов в своей работе и в деятельности подчиненных. Научились определять и...

С целью привлечения молодых специалистов в энергетическую отрасль филиал ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» инициировал очередную встречу со студентами профильных факультетов Липецкого государственного технического университета (ЛГТУ). В ходе мероприятия руководители Липецкэнерго рассказали студентам о деятельности и перспективах развития компании, а также о реализуемой в филиале кадровой политике, направленной на поддержание и повышение профессионального уровня персонала, укрепление высокого статуса профессии энергетика. Отдельное место в состоявшемся мероприятии отводилось обсуждению вопросов в рамках дальнейшего сотрудничества с ЛГТУ. Руководители электросетевого предприятия и учебного заведения наметили ряд задач, связанных с качеством и спецификой обучения специалистов-энергетиков, прохождением студентами производственной практики и реализацией новых образовательных стандартов в рамках подготовки специалистов по наиболее...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго провел расширенное торжественное собрание, посвященное Дню энергетика. В рамках мероприятия, которое прошло в канун профессионального праздника в Брянском областном театре драмы, состоялась церемония награждения сотрудников филиала, отличившихся в уходящем 2013 году. Торжественное собрание открыл советник генерального директора, заместитель Генерального директора - директор филиала ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» Роман Стефанов. Роман Евгеньевич поздравил присутствующих с профессиональным праздником, пожелал коллегам здоровья, профессионального самосовершенствования и карьерного роста. Выступившая далее главный бухгалтер, начальник департамента бухгалтерского и налогового учета и отчетности ОАО «МРСК Центра» Людмила Склярова выразила слова искренней признательности и благодарности каждому сотруднику Брянскэнерго за напряженный труд, самоотдачу и оперативную работу. Далее началась...

Исполняющий обязанности технического директора – главного инженера Йошкар-Олинской ТЭЦ-2 филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» Фагим Гатиятуллин удостоен звания «Заслуженный энергетик Российской Федерации». Соответствующий указ подписан Президентом РФ Владимиром Путиным. Столько высокой государственной наградой отмечена многолетняя добросовестная работа Фагима Магсумовича в области энергетики и достигнутые им трудовые успехи. В энергетической отрасли Фагим Гатиятуллин трудится уже без малого сорок лет. Окончив Ивановский энергетический институт, свои первые шаги в электроэнергетике он начинал в 1974 году с должности инженера электролаборатории Казанской ТЭЦ-1. Затем здесь же работал начальником электролаборатории. С 1980 по 1983 год находился в служебной командировке в г. Уонг-Би во Вьетнаме, где участвовал в восстановлении энергоблока, разрушенного в ходе бомбардировки во время военных действий. С 1983 по 1984 год работал...

Облачный хостинг Clodo заинтересован в постоянном развитии услуг компании и находится в активном поиске новых сотрудников, занятых работой в IT-сфере. В настоящий момент компания объявила набор сотрудников на две должности - системный администратор хостинга и системный администратор Linux, инженер службы эксплуатации. Компания имеет возможность предложить интересную работу в современной IT-компании, которая занимает одну из лидирующих позиций в своей отрасли, а также конкурентную заработную плату, полностью соответствующую рынку. «В лице наших сотрудников мы хотим видеть, прежде всего, настоящих профессионалов, стремящихся изменить современный рынок хостинговых услуг к лучшему. Clodo никогда не была и не будет «ещё одной хостинговой компанией». Наша цель – внести в Россию международный стандарт качества услуг хостинга, сделать хостинговые услуги доступнее и современнее, а также помочь нашим клиентам в плодотворном развитии их...

Двенадцать сотрудников ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» (ДЗО ОАО «ЭСК РусГидро») за высокие показатели по итогам работы в 2013 году удостоены чести называться лучшими, а их фотографии размещены на Доске Почета в центральном офисе компании. Среди них – как высококвалифицированные специалисты с большим стажем в электроэнергетике, так и молодые работники предприятия. «Стало традицией, что каждый год мы чествуем тех, чей труд заслуживает большого уважения, позволяет успешно справляться с поставленными задачами, - отметил исполнительный директор ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» Александр Гончаров. - Занесение на Доску Почета – это признание заслуг, важности и необходимости труда работников, всех тех, кого объединяет любовь к своему делу. Их профессионализм, компетентность, высокая квалификация и опыт работы – залог успешного развития нашей компании, пример для всего коллектива». Занесения на Доску почета ОАО «Чувашская...

Часто крупные компании, в деятельности которых имеют место быть сезонные работы, нуждаются в большом количестве наемников. Таким предприятиям обычно приходится в короткий срок находить соответствующее количество рабочих рук, причем желательно квалифицированных. Держать постоянно большой штат сотрудников — накладно, поэтому руководители обращаются в специализированные кадровые агентства, занимающиеся аутсорсингом. Компании, работающие в данной области, обладают глубокими знаниями и опытом. Они вполне могут выполнять обязанности менеджера по подбору персонала, не требуя постоянной зарплаты, отдельного рабочего места и офисного оборудования. Если же вы не ищете легких путей, то предлагаем некоторые советы по поиску правильного партнера в этой области. 1. Обратите внимание на возраст агентства. Долгое и успешное пребывание на рынке говорит о наличии квалифицированных кадров и опыта. Также за длительное время работы уже можно приобрести...

В преддверии Дня энергетика во всех 18 районах электрических сетей филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» традиционно состоялись Дни открытых дверей. В ходе презентационных мероприятий ребята познакомились с деятельностью энергокомпании, ее историей и перспективами развития на ближайшие годы, а также узнали о нюансах профессии, требующей не только специальных знаний, но о высокой ответственности. Особый интерес у представителей молодого поколения вызвало посещение диспетчерских пунктов – главных звеньев в осуществлении процесса управления режимами работы сети, а также действующих энергообъектов – питающих центров, на примере которых они подробнее узнали о процессе распределения и передачи электроэнергии. Обязательными пунктами экскурсий на подстанции стали инструктажи по электробезопасности. Этой теме энергетики уделили особое внимание, так как охране труда и безопасности производственной деятельности в Липецкэнерго отводится...

Сотрудник «Пикалевского цемента» стал победителем конкурса «Лучший по профессии в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» По результатам конкурса на звание «Лучший по профессии в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» диплом победителя вручен Светлане Николаевне Рудаковой, лаборанту химического анализа предприятия «Пикалевский цемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп». Звание «Лучший по профессии» присвоено Светлане Николаевне на основании решения Постоянной комиссии Совета Ленинградской федерации профсоюзов по содействию развития социального партнерства. Светлана Рудакова трудится в лаборатории Пикалевского цементного завода уже более 24 лет и традиционно принимает участие во внутризаводских конкурсах профессионального мастерства. Так, в этом году, по сложившейся многолетней традиции накануне Дня Строителя на «Пикалевском цементе» состоялся конкурс профессионального мастерства в номинации: «Лучший по профессии - лаборант...

В преддверии профессионально праздника - Дня энергетика – 260 сотрудников Воронежэнерго были удостоены ведомственных, корпоративных, государственных и муниципальных наград и поощрений. Их вручил энергетикам в ходе торжественной церемонии заместитель генерального директора – директор филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» Иван Клейменов. Прежде чем приступить к процедуре награждения, Иван Петрович поблагодарил большой и дружный коллектив филиала за преданность профессии и ударный труд. Также он отметил, что по итогам года Воронежэнерго продолжает оставаться одними из лидеров в МРСК Центра по ряду ключевых показателей. Затем началась торжественная церемония. Почетными грамотами Министерства энергетики РФ были отмечены три сотрудника филиала: начальник отдела Николай Волощенко (Управление учета электроэнергии), техник Ольга Уварова (Управление высоковольтных сетей) и инженер Николай Беседин (Калачееский РЭС). Электромонтеру...

На энергообъектах филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» состоялись торжественные открытия обновленных Досок почета. В числе лучших из лучших - 36 работников Чебоксарской ТЭЦ-2, Новочебоксарской ТЭЦ-3, Йошкар-Олинской ТЭЦ-2, Чувашских магистральных тепловых сетей, Марийских тепловых сетей и аппарата управления филиала. Все они – настоящие профессионалы своего дела, демонстрирующие безупречную работу и достигшие высоких производственных результатов. «Занесение на Доску почета – это дань уважения труду наших сотрудников, - сказал директор филиала Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» Юрий Цешковский. – Ежегодно мы чествуем тех, чей профессионализм, компетентность, высокая квалификация и опыт являются примером для всего коллектива, залогом успешного развития каждого предприятия и компании в целом». В 2013 году занесением на Доски почета отмечены: Чебоксарская ТЭЦ-2 • Никитин Сергей Анатольевич, начальник смены станции; • Кульпин Денис...

В преддверии профессионального праздника на торжественном мероприятии по случаю Дня энергетика Губернатор Тверской области вручил награды лучшим работникам тверского филиала ОАО «МРСК Центра». Всего к награждению были представлены более 90 сотрудников филиала. За значительный личный вклад в развитие электроэнергетики региона Благодарностями Губернатора Тверской области отмечены 5 сотрудников Тверьэнерго, трое работников поощрены Благодарностью администрации города Твери, Почетной грамотой и Благодарностью Главы города Твери удостоены 2 сотрудника филиала, троим энергетикам вручены Благодарности Законодательного собрания Тверской области, двое сотрудников получили Благодарности Министерства ТЭК и ЖКХ Тверской области. Почетное звание «Ветеран электросетевого комплекса» присвоено диспетчеру ОТГ Удомельского РЭС Виктору Певцову, ведущему инженеру по РЗиА Тверской производственной базы Вадиму Гришенцову, мастеру бригады по эксплуатации...

В преддверии профессионального праздника – Дня энергетика в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» состоялось торжественное собрание, посвященное чествованию лучших сотрудников электросетевого комплекса региона. В мероприятии приняли участие заместитель главы администрации Тамбовской области Николай Перепечин, заместитель генерального директора по капитальному строительству и инвестициям ОАО «МРСК Центра» Игорь Максимов, заместитель генерального директора - директор филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» Владимир Сыщиков, представители деловых кругов, партнеры филиала. Со словами поздравления к энергетикам обратился заместитель главы администрации Тамбовской области Николай Перепечин. Он отметил, что руководство Тамбовэнерго демонстрирует высокую заинтересованность в повышении инвестиционной привлекательности, дальнейшем динамичном развитии экономики региона. Активное взаимодействие всех ветвей власти и энергетиков МРСК Центра...

Подбор квалифицированного персонала - актуальный вопрос для многих предприятий. Ищете перспективных сотрудников? Вам поможет компания «Бест персонал», расположенная в бизнес-центре «Нагатинский». Подробнее о ней в интервью с пресс-службой бизнес-центра «Нагатинский» рассказала исполнительный директор компании Лилия Перепелица. -Компания «Бэст-Персонал» решает любые кадровые вопросы, требующие профессионализма, максимальных затрат сил, времени и средств. Каждый наш консультант занимается своим делом, осуществляет подбор специалистов в определенной сфере бизнеса, что предполагает глубокое знание рынка труда и обеспечивает максимально качественный и быстрый отбор кандидатов. - Скажите, что характеризует вашу компанию? - Мы сумели зарекомендовать себя, как кадровое агентство высокого уровня и на сегодняшний день занимаем ведущие позиции среди кадровых агентств по подбору высококвалифицированных специалистов. Своим клиентам мы ...

В филиале ОАО «ФСК ЕЭС» – МЭС Северо-Запада – прошли торжественные мероприятия, посвященные Дню энергетика. Генеральный директор филиала Валерий Агеев провел награждение сотрудников. Двое удостоены звания «Почетный энергетик», 5 энергетиков МЭС Северо-Запада получили Почетные грамоты, Благодарности Минэнерго, 5 человек занесены в Книгу почета электросетевого комплекса ОАО «Россети» и ДЗО ОАО «Россети». Всего Почетными грамотами, Благодарностями, Почетными знаками объединения РаЭл, ОАО «Россети», ОАО «ФСК ЕЭС», МЭС Северо-Запада были награждены порядка 200 сотрудников. «Благодаря вашему профессионализму 2013 год мы прошли с достоинством. В этом году завершена реализация ряда масштабных энергопроектов на территории Северо-Западного региона, на 2014 год у нас серьезные планы, с которыми, уверен, мы достойно справимся!» - обратился Генеральный директор МЭС Северо-Запада Валерий Агеев к коллективу. Накануне в Ледовом дворце...

Министр энергетики Российской Федерации Александр Новак подписал указ о награждении ряда руководителей и сотрудников ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой». За большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд Почетной грамотой Министерства энергетики награждены президент ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой» Сергей Чернин, советник президента ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой» Станислав Невейницын и генеральный директор ООО «Кудепстинская ТЭС – ГазЭнергоСтрой» Анвер Каримов. Кроме того, Благодарности со стороны Министерства удостоились: заместитель генерального директора Института «Газэнергопроект» Александра Володина, генеральный директор ООО «Газэнергострой-Электрик» Игорь Кутузов и руководитель проектов ООО «ГазЭнергоСтрой» Егор Сафронов. Справка: ГК «Корпорация «ГазЭнергоСтрой» более 15 лет занимается комплексным строительством «под ключ» генерирующих мощностей: малых - от 1 до 30 МВт, средних ...

В 2013 году 246 работников предприятия «Липецкцемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», приняли участие в программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Из них – 150 прошли обучение в учебных центрах (комбинатах) и техникумах, получив знания и соответствующие удостоверения на право выполнять работу по смежной или дополнительной, необходимой в производстве профессии; 7 сотрудников, состоящих в корпоративном кадровом резерве, повысили свою квалификацию, обучаясь в учебных заведениях Москвы, Санкт-Петербурга и Белгорода, двое из них – молодые специалисты. В ноябре-декабре 2013 года проводилась стажировка работников «Липецкцемента» на предприятиях Холдинга. В ноябре четверо сотрудников были направлены в «Осколцемент», в декабре два человека прошли стажировку на «Мальцовском портландцементе», один работник – на «Белгородском цементе». Особое внимание Холдинг «Евроцемент груп» уделяет профессиональному развитию...

Ищете новых сотрудников? Нужны профессионалы своего дела? Вам поможет компания «Рексол», расположенная в бизнес-центре «Нагатинский»! «Рексол» оказывает услуги по подбору персонала и кадровому консалтингу как для российских, так и для и зарубежных компаний. Рассматривая кадровые агентства Москвы, подбор персонала стоит поручать тем, кто готов предложить комплексный подход. Компания «Рексол» поможет вам найти подходящих сотрудников и организовать оптимальную структуру компании. Кроме того, база кандидатов компании насчитывает более 200 000 актуальных резюме, которых нет в открытом доступе. «Мы созданы для эффективного решения кадровых вопросов наших клиентов. Мы не только подбираем персонал, но и помогаем решать кадровые задачи любой сложности организациям разного уровня – от малых до крупных предприятий»,- рассказывает генеральный директор компании Есакова Ольга. Подбор персонала, кадровый консалтинг, бухгалтерский и кадровый...

На Губернаторском приеме, посвященном Дню энергетика, за добросовестный труд на благо энергетики были отмечены сотрудники ОАО «Кузбассэнергосбыт». 20 декабря в Государственной Филармонии Кузбасса работников энергетической отрасли поздравил заместитель Губернатора Кемеровской области по угольной промышленности и энергетике Андрей Гаммершмидт. Он отметил основные достижения энергетических компаний и поблагодарил энергетиков за плодотворную работу в течение всего уходящего года. Директор по экономике и финансам ОАО «Кузбассэнергосбыт» Маргарита Арсланова удостоена почетной грамоты Минэнерго РФ, инженер-инспектор Яшкинского производственного участка Владимир Козырь и руководитель группы по реализации электроэнергии юридическим лицам Южного межрайонного отделения Людмила Бобылева – медали «За служение Кузбассу». Заместитель начальника Ленинск-Кузнецкого производственного участка, руководитель группы технического аудита Евгений Трутнев и...

Инженеры – это специалисты, которые на практике применяют новейшие достижения науки, создают новые и оптимизируют действующие технологические решения в самых различных отраслях народного хозяйства. Принципиально новые решения, передовые изобретения – все это результат инженерного труда. Ключевую роль инженерия играет в промышленности. Проектирование, строительство, эксплуатация, ремонт и модернизация – на каждом из этих этапов работа инженеров имеет решающее значение. Строительными нормами и правилами СНиП 1.06.04-85 "Положение о главном инженере (главном архитекторе) проекта" (утверждены постановлением Госстроя СССР от 28 июня 1985 г. № 103) определены обязанности, права и ответственность главного инженера (главного архитектора) проекта строительства новых, расширения, реконструкции и технического перевооружения действующих предприятий, зданий и сооружений отраслей народного хозяйства и отраслей промышленности, планировки и застройки...

Накануне профессионального праздника, дня энергетика, состоялась церемония награждения сотрудников Орелэнерго. Труд более 30 лучших представителей орловских энергетиков был отмечен региональными наградами. Так, почетные грамоты и благодарности от Горсовета получили 10 работников, столько же были награждены почетными грамотами и благодарностями Облсовета, четыре сотрудника получили губернаторские грамоты, трое заслужили почетные грамоты от департамента ЖКХ, и еще 10 работникам вручили почетные грамоты и благодарности от администрации г. Орла. Почетной грамоты Министерства энергетики Российской Федерации был удостоен Виктор Горшков, электромонтер оперативно-выездной бригады 3 разряда группы оперативного обслуживания подстанций оперативно-технологической службы Центра управления сетями филиала ОАО "МРСК Центра" - "Орелэнерго. Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации была объявлена Владимиру Кравченко, начальнику...

Завершился заводской конкурс среди представителей рабочих специальностей. Победителями конкурса стали: электромонтер Артур Дахов, монтажник радиоаппаратуры и приборов Ольга Рудковская, слесарь-сборщик Александр Косачев, токарь Максим Мещеряков, фрезеровщик Дмитрий Костенко, слесарь механосборочных работ Сергей Кузьмин. Всего в конкурсе профессионального мастерства приняли участие свыше 40 работников. «Все конкурсанты - настоящие профессионалы своего дела. Слаженная, четкая, грамотная работа специалистов основного и вспомогательного производств позволила нам в этом году досрочно и с отличным качеством выполнить государственный оборонный заказ»,- отметил на подведении итогов конкурса главный инженер предприятия Владимир Шнайдер.

В ходе опроса работодателей эксперты кадрового агентства «Юнити» выяснили, что у каждого второго претендента на топовую позицию в Москве завышены зарплатные ожидания и самооценка. Одна из причин – низкая конкуренция среди кандидатов. Иная ситуация наблюдалась в 2008-2009 годах. «Сейчас на одну топовую позицию в столице претендует около 20 человек, но финального найти крайне сложно, – говорит Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». – Высокий спрос на квалифицированных управленцев привёл к тому, что московский топ уверен: в новой компании он должен автоматически зарабатывать на 20-30% больше. Другая ситуация наблюдалась пять лет назад, когда после сокращения вакантных мест аппетиты кандидатов были куда адекватнее». По словам эксперта, если на предыдущем месте работы кандидат на позицию генерального директора получал 280 тысяч рублей, то уже на новом месте он запросит не менее 350 тысяч, и это...

Сайт Rekomendazyi.ru предлагает свои советы по написанию рекомендательных писем для найма домашнего персонала. Именно рекомендательные письма в наше время все чаще требуются при трудоустройстве в сфере услуг. В настоящий момент посетители сайта могут найти примеры и советы по созданию рекомендательных писем для нянь, гувернанток, домработниц, водителей, поваров, экономок, садовников, сиделок и так далее. Сайт поможет посетителю создать простое и информативное рекомендательное письмо, которое может быть полезно при устройстве на работу в сфере услуг. На сайте можно найти договор найма сиделки, полезные советы работодателям и домашнему персоналу, а также форум, на котором обсуждаются вопросы по выбору сотрудников, можно добавить собственный отзыв или предложение по улучшению сайта. Для удобства работает встроенный поиск. «Создавая проект «Рекомендации по домашнему персоналу», мы хотели обобщить и упорядочить всю полезную информацию...

В преддверии профессионального праздника – Дня энергетика в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» состоялось торжественное собрание, посвященное чествованию лучших сотрудников электросетевого комплекса региона. Открывая мероприятие, заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» Юрий Тимонин от всей души поблагодарил коллектив за хорошую работу и пожелал всем выдержки, крепости духа, доброго здоровья, семейного счастья и благополучия, удачи и дальнейших успехов в профессиональной деятельности. Затем, по традиции, Юрий Николаевич провел церемонию награждения 45 сотрудников из Управления филиала и производственных отделений – Тульских, Новомосковских, Суворовских и Ефремовских электрических сетей, производственного отделения энергосбытовой деятельности, которые получили награды Министерства энергетики РФ, ОАО «Россети», ОАО «МРСК Центра и Приволжья» и филиала «Тулэнерго». В этот день теплые слова...

Подведены итоги Шестого конкурса профессионального мастерства среди молодых специалистов столичного стройкомплекса. Лучшей в области панельного домостроения стала команда ГВСУ «Центр». За право стать лучшими молодыми специалистами в области дорожно-транспортного, панельного и монолитного строительства боролись 17 команд из 15 строительных организаций, каждая из которых состояла из четырех участников. Члены жюри оценивали не только их теоретические знания, но и умение держаться в стрессовой ситуации, выполнять сложные практические задания за короткий промежуток времени. В течение двух часов конкурсантам необходимо было ответить на 80 вопросов и максимально показать свои теоретические знания в области строительства. На следующем этапе команды должны были корректно оформить документацию на строительном объекте, приготовленную организаторами заранее. Участники, вынужденные освоить огромный объем теоретического материала в сжатые сроки, ...

2013 год для Управления Росреестра по Курганской области был достаточно динамичным, насыщенным как яркими событиями, так и напряженной работой. В октябре исполнилось 15 лет со дня создания органов государственной регистрации прав на недвижимость в Зауралье. За эти годы в Курганской области сделаны значительные шаги на пути создания единой системы регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Поддерживая высокую планку, заданную руководством Росреестра, Управление по многим показателям занимает лидирующие позиции не только в Уральском Федеральном округе, но и в масштабах всей страны. Так, в декабре 2013 года завершена работа по сопоставлению данных с целью устранения противоречий в сведениях, содержащихся в ЕГРП и в ГКН (гармонизация и верификация данных). Эта колоссальная по объемам работа проводилась совместно с филиалом ФГБУ «ФКП Росреестра» по Курганской области и коснулась более чем 600 тысяч объектов недвижимости ...

С 12 по 15 декабря команда консалтинговой компании Novardis отправилась в Дубай, чтобы подвести итоги уходящего 2013 года, хорошенько отдохнуть и зарядиться позитивом на год 2014. Роскошный пятизвездочный отель Atlantis, расположенный на самом пике искусственного острова Пальма Джумейра, распахнул двери перед сборной командой из Москвы и Санкт-Петербурга. Соседями Novardis стали более 65 000 морских обитателей – постояльцев огромного аквариума Lost Chambers. Упасть с высоты 9-этажного дома за секунду? Именно такой аттракцион в аквапарке Aquaventure пользовался наибольшей популярностью среди коллег-любителей экстрима. С горки на Башне Нептуна сначала вы практически вертикально падаете вниз в туманную бездну, а потом мчитесь по прозрачному тоннелю в окружении акул и скатов. По праву одним из самых сильных впечатлений от поездки стала пустыня Руб-эль- Хали. Уровень адреналина участников сафари на джипах стремительно подскакивал от заносов...

Компания «Техносерв», крупнейший российский системный интегратор, объявляет о создании нового подразделения - департамента Центров обработки данных, который возглавит Алексей Карпов, ранее занимавший аналогичную должность в группе «Астерос». «У «Техносерва» большой опыт в проектировании, строительстве и модернизации ЦОДов. Только за последние годы в этом направлении мы сотрудничали с Технопарком «Мордовия», «Аэрофлотом», «Промсвязьбанком», «РЖД», «Магнитом», Tele2, ФМС России. Поэтому в компании было принято решение, опираясь на существующую экспертизу, организовать департамент полного цикла по созданию Центров обработки данных, - прокомментировал структурные изменеия в техническом блоке интегратора Владимир Волков, технический директор компании «Техносерв». - В новый департамент войдут специалисты, обладающие сертификатами Uptime Institute, производителей различного оборудования и систем для ЦОД. Созданная команда способна...

Сотрудник «Пикалевского цемента» награжден Почетной грамотой Главы Администрации МО «Город Пикалево» За большой вклад в социально-экономическое развитие города Пикалево и в связи с празднованием Дня города (59-летней годовщины) инженер по горным работам предприятия «Пикалевский цемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», Елена Ганжа награждена Почетной грамотой Главы Администрации МО «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области. Елена Юрьевна в июле 1993 года после окончания Тихвинского литейно-механического техникума пришла на пикалевский шиферный завод, где проработала около 15 лет. В январе 2008 года Елена переведена на должность секретаря отдела делопроизводства «Пикалевского цемента». С начала работ по развитию собственного карьера на участке № 2 Пикалевского месторождения известняков в 2008 году Елена Ганжа заняла позицию инженера в горном цехе, где при ее непосредственном участии было реализовано большое...

Компания Cisco возглавила рейтинг «Лучшие работодатели, Россия 2013», составленный компанией Axes Management и группой AON Hewitt по результатам исследования с участием 58 российских и международных организаций самого разного профиля, в том числе 9 компаний из сферы ИТ. Исследование «Лучшие работодатели» (Best Employers Study) проводится в России с 2006 года (в мире – уже более 10 лет). В его основу положена международная методология Aon Hewitt, позволяющая сотрудникам и руководителям компаний-участниц дать всестороннюю оценку своего работодателя. При этом оцениваются степень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников и менеджеров, эффективность корпоративной культуры, устойчивость развития, доверие руководству, а также программы управления персоналом, их актуальность и согласованность с бизнес-стратегией компаний. «Cisco успешно работает в России, содействуя развитию отечественной инновационной экономики, – говорит руководитель...

В 2014 году компания Armstrong планирует нанять около 200 сотрудников разного профиля. Набор будет открыт уже в январе. ООО «Армстронг Билдинг Продактс» — предприятие с международными стандартами производственной культуры, соблюдающее все существующие нормы в области обеспечения безопасности, охраны труда и окружающей среды. «Мы делаем все возможное, чтобы избежать несчастных случаев и аварий на производстве: инструктируем сотрудников по технике безопасности при приеме на работу и в дальнейшем, в течение всего периода их работы на предприятии, предоставляем защитную рабочую одежду», — рассказывает Вилфред Миддел, генеральный директор завода. Применение современных технологий в производстве и управлении позволяет организовать рабочий процесс на заводе максимально комфортно для сотрудников. «Новейшее оборудование, широкий социальный пакет, корпоративный транспорт, разнообразные образовательные и социальные программы — это далеко не все...

За последние два года значительно увеличилось количество вакансий в строительстве, чему поспособствовали и планы по расширению Москвы. По сравнению с 2012 годом количество запросов на подбор персонала в сфере кадрового строительства выросло в 2-3 раза. По словам консультанта «Кадрового агентства уникальных специалистов» Екатерины Океановой, «исследования рынка труда строительства за 4 года показали, что количество вакансий в этой сфере выросло почти в 7 раз. Из этого следует, что кризис в этой отрасли закончился, и квалифицированные специалисты сейчас востребованы. Также, в связи с сезонностью, количество запросов на специалистов повышается». Сейчас очень мало компаний, которые готовы учить молодых сотрудников. Выпускников приглашают единичные организации. И на данный момент ситуация на рынке пока не меняется. Вакансии в сфере строительство по данным сайта Hh.ru: Всего за октябрь: 6464 вакансий Самые востребованные: инженер - 2 665...

Комментирует консультант Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Океанова: "Работодатели хотят видеть кандидата с минимальным опытом работы в Москве, чтобы у соискателя было понимание специфики и знание рынка. В целом ситуация на рынке не изменилась, но количество вакансий по сравнению с 2012 годом выросло почти в 1,5 раза". Тенденция, которая в последнее время наблюдается у работодателей - многие хотят видеть специалиста до 30 лет, но при этом 23 года они считают слишком молодыми. У многих работодателей сложилось мнение, что в этом возрасте многие кандидаты, даже если они с опытом работы и подходят по всем требованиям, не ответственны. На рынке труда востребованы специалисты с опытом работы в Москве, со знанием иностранных языков и с хорошим грамотным русским языком. Многие работодатели просят провести тестирование на знание русского языка. Самыми востребованными являются персональные ассистенты, готовые быть на связи...

Звание «Ветеран труда» присвоено еще одному сотруднику холдинга Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич»). Кладовщик Владимировского карьера тугоплавких глин Татьяна Железнякова стала обладателям одноименного знака и премии генерального директора УК «ЮниТайл» Леонида Маевского. Два представителя ОАО «Стройфарфор» - руководитель конструкторского бюро Андрей Панфиленко и техник-лаборант Вера Круглова представлены к присвоению звания «Лучший работник Промышленного комплекса Дона». Только на производственных площадках Unitile – «Стройфарфор» (город Шахты Ростовской области), Маркинский кирпичный завод, Воронежский керамический завод, Владимировский карьер тугоплавких глин (Красносулинский район Ростовской области), «Кварц» (город Никольское Ленинградской области) 242 человека – обладатели Почетных грамот, Благодарностей, наград и почетных званий разного статуса – федеральных, региональных...

В рамках реализации стратегических планов по синхронизации структур регионального управления с действующей моделью БИНБАНКа, в ООО «БИН Страхование» завершилась процедура по созданию 7 региональных центров: Западного, Приволжского, Средневолжского, Уральского, Сибирского, Южного и Центрального. Средневолжский центр возглавил Денис Кондратьев, Уральский - Евгений Березкин, Сибирский – Вера Воробьева, Западный – Русяновский Максим, Приволжский – Попов Денис, Центральный – Кружалин Игорь, Южный – Шекалова Лариса. «Новый формат управления региональными подразделениями должен позволить успешно решить задачу по повышению эффективности филиальной сети Общества, сконцентрировав усилия на развитии бизнеса в городах совместного присутствия «БИН Страхования» и БИНБАНКа», - прокомментировал произошедшие изменения Михаил Манчурак, Генеральный директор «БИН Страхования». «БИН Страхование» (ранее ООО «Первая страховая компания») — универсальный...

Обзор рынка труда в секторе оптовых продаж от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас». В последние годы рынок оптовой торговли претерпел значительные изменения. Объём операций резко снизился, большая часть поставок сырья и конечного продукта производится из-за рубежа, через дистрибьюторов. Многие компании были вынуждены изменить направление деятельности, сдавать в аренду склады. Это связано с падением производства в России и повышением конкуренции в отрасли. Заработные платы специалистов всё чаще зависят от объемов совершенных сделок. Средний оклад колеблется в промежутке от 35 000 до 70 000 руб. В связи со снижением количества предприятий, немало квалифицированных специалистов вышли на рынок. Понимая ситуацию, работодатели снижают фиксированную часть зарплаты и всё чаще закрепляют процентную составляющую не от общей суммы продаж, а от прибыли. Зарубежные производители активно выходят на...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» состоялся тренинг «Активные продажи дополнительных услуг в рамках обслуживания электросетевого хозяйства», в котором приняли участие специалисты отдела маркетинга из 27 районов электрических сетей и исполнительного аппарата филиала. Его целью было помочь участникам овладеть навыками и умениями, позволяющими повысить эффективность продаж дополнительных услуг в рамках обслуживания электросетевого хозяйства и научить специалистов справляться с конфликтными ситуациями, возникающими в процессе профессиональной деятельности. Занятие состояло из двух блоков: теоретического и практического. На первом этапе работникам Брянскэнерго рассказали об основах продаж, о влиянии использования клиентоориентированного подхода на эффективность продаж. Особый акцент был сделан на предложение дополнительных услуг. Вторая часть была посвящена обучению основам делового этикета в продажах. Руководитель тренинга...

Компания Verint® Systems Inc. (NASDAQ: VRNT) объявила сегодня о выпуске решения Impact 360® Mobile™, расширяющего возможности существующих мобильных приложений компании за счет дополнительных функций оптимизации трудовых ресурсов (workforce optimization, WFO). Это предложение призвано помочь организациям повысить вовлеченность персонала, оптимизировать взаимодействие с клиентами с помощью мобильных устройств и обеспечить единообразный интерфейс. Продукт опирается на эффективность решений Impact 360 Workforce Optimization™, предназначенного для работы с клиентами в контакт-центрах, операционных офисах и филиалах розничных компаний. Расширяя возможности своих уже признанных решений Voice of the Customer и Workforce Optimization, компания Verint поможет организациям более эффективно управлять своей деятельностью с помощью мобильных приложений. Набор мобильных решений компании включает: средство управления обратной связью на предприятии...

Большой личный вклад в развитие распределительного электросетевого комплекса, профессионализм и высокие показатели в работе, многолетний труд Валерия Москвина – заместителя начальника производственно – технической службы производственного отделения «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» получили высокую оценку. Имя тульского энергетика занесено в Книгу Почета электросетевого комплекса в соответствии с приказом ОАО «Россети» от 10 декабря 2013 года № 686. Напомним, что ранее, Указом Президента РФ В.В. Путина от 29 декабря 2012 года № 1705, Валерию Москвину было присвоено Почетное звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации». Валерий Петрович Москвин прошел трудовой путь от электромонтера службы релейной защиты, автоматики и телемеханики до заместителя начальника производственно – технической службы Тульских электрических сетей. За 37 лет безупречной работы в отрасли он зарекомендовал...

28 ноября 2013 года в Москве прошла Международная научно-практическая конференция «Новые аспекты дополнительного профессионального образования в строительной сфере». На конференции обсуждались вопросы, связанные с организацией дополнительного профессионального образования в строительной сфере - от разработки профессиональных стандартов до создания отраслевой системы сертификации кадров. В частности, на секции «Организация дополнительного профессионального образования» прошла дискуссия об изменениях в системе дополнительного профессионального образования в связи с вступление в силу федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Кроме того, участники секции затронули тему требований к профессиональным образовательным программам и образовательным учреждениям, а также вопросы использования программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Вторая секция...

В преддверии профессионального праздника – Дня энергетика производственное отделение «Суворовские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» принимало гостей - учащихся ГОУ НПО ТО «Профессиональное училище № 34» города Суворова. Данная встреча происходила в рамках ставшего уже традиционным профориентационного мероприятия – Дня открытых дверей. Перед студентами выступил председатель профсоюзного комитета производственного отделения Александр Рулев, который рассказал об истории создания предприятия и основных направлениях его деятельности в настоящий момент. Начальник службы производственного контроля и охраны труда Михаил Котов подготовил лекцию по электробезопасности и провел практикум по отработке навыков оказания первой помощи на учебном тренажере «ГОША». Кстати, совмещение двух видов работы с молодежью – профориентационной деятельности и профилактической, направленной на предупреждение электротравматизма...

ООО «Кадровое агентство «Максима», один из лидеров в сфере подбора персонала для российских и зарубежных компаний, приглашает к сотрудничеству тех, кто заинтересован в услугах рекрутмента для рынка строительства и недвижимости. Компанией ведется подбор персонала в таких областях, как проектирование и строительство объектов различного назначения, девелопмент, консалтинг, производство и продажа оборудования, материалов, эксплуатация объектов и управление недвижимостью. Работая более десяти лет на рынке, Кадровое агентство Максима, сделало поиск лучших делом своей жизни. Одним из ключевых направлений работы Кадрового агентства Максима является рекрутмент для рынка строительства и недвижимости. Консультанты агентства накопили значительный опыт поиска специалистов по самым востребованным направлениям. Клиентами агентства уже стали профессиональные участники рынка девелопмента и компании из смежных отраслей бизнеса, таких как инжиниринг...

Найти и оценить нужных людей, особенно на позиции топ менеджеров непросто, тем более, сегодня, когда кандидаты, как никогда, «профессиональны» в вопросах прохождения интервью. Для получения глубинного анализа качеств соискателя, компания Globalpas внедрила новую методику оценки кандидатов на позиции топ менеджеров, которая позволяет соотнести профиль кандидата с корпоративными ценностями компании. Суть методики заключается в том, что в классическое интервью интегрируется специальный блок тестов, направленный на экспресс-анализ компентенций и мотивации кандидата с учетом особенностей заданной вакантной должности. «Сегодня кандидаты, особенно претендующие на высокие позиции, становятся все более «искушенными» в вопросах прохождения интервью, а также стандартных психологических тестов, их все сложнее оценивать. В таком процессе на помощь приходят специальные авторские тесты, которые помогают лучше, и, зачастую, объективнее оценить...

Компания «Техносерв Консалтинг» объявляет о назначении Дмитрия Буленкова на должность директора по развитию бизнеса с транспортным сектором. Основными задачами нового руководителя является расширение клиентской базы и увеличение объема бизнеса «Техносерв Консалтинг» в индустрии транспорта, а также предложение предприятиям отрасли инновационных технологий. В «Техносерв Консалтинг» Дмитрий Буленков будет отвечать за весь комплекс вопросов, связанных с развитием бизнеса компании в транспортной отрасли. Ключевыми задачами нового руководителя является укрепление позиций компании в индустрии — расширение сотрудничества с текущими клиентами и привлечение новых заказчиков. Также Дмитрий будет курировать усиление отраслевой экспертизы «Техносерв Консалтинг» и продажи предприятиям транспорта инновационных технологий, в числе которых мобильные решения, big data и пр. Дмитрий обладает значительным опытом работы с крупными клиентами. До назначения...

В производственном отделении «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» прошли профориентационные мероприятия для учащихся учреждений среднего профессионального образования города Тулы. День открытых дверей энергетики устроили для студентов 1, 2 и 4 курсов специальности «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства» ГОУ СПО ТО «Тульский сельскохозяйственный колледж им. И.С. Ефанова», а также для второкурсников ГОУ СПО ТО «Тульский промышленный техникум», обучающихся по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Открыл мероприятие заместитель начальника отделения по техническим вопросам - главный инженер Тульских электрических сетей Алексей Гвоздев, который познакомил ребят с основными характеристиками работы электросетевого комплекса. После этого студентам показали видеофильм об истории становления и развития тульской...

На Савинском цементном заводе, входящем в Холдинг «Евроцемент груп», для выпускников профессионального училища № 41 пос. Савинский провели «День карьеры». В рамках экскурсионного осмотра студентов познакомили с особенностями работы одного из крупнейших предприятий Архангельской области. Основная цель мероприятия - помочь молодым людям определить свою дальнейшую профессиональную ориентацию. «День карьеры» начался с общего знакомства гостей с деятельностью завода, его историей, организационной структурой, основными направлениями работы и технологическим процессом производства цемента. Специалисты Управления персонала провели практикум по трудоустройству, рассказали, как правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию, а также представили информацию о текущих вакансиях и необходимых знаниях и навыках, с помощью которых молодые люди смогут уверенно построить свою карьеру на предприятии. Беседу со студентами продолжили специалисты...

В филиале ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» состоялся четырнадцатый смотр-конкурс художественной самодеятельности. Очередной праздник талантов собрал более 80 участников из всех подразделений предприятия, которые представили на суд жюри вокальные, хореографические и декламационные номера, а также образцы живописи и рукоделия. В нынешнем году смотр-конкурс проводился под эгидой 55-летия Курской энергосистемы Символично, что открывали его ветераны Курской энергосистемы с песней «ЛЭП – 500». Жюри по достоинству оценило задор ушедших на заслуженный отдых энергетиков, которые по-прежнему принимают активное участие в жизни Курскэнерго. Коллектив ветеранов был отмечен специальным дипломом «За верность традициям». Еще одного специального диплома, в номинации «Дебют года» удостоился Артем Поляков – электромонтер по эксплуатации распределительных сетей Мантуровского РЭС. А специалисту отдела управления делами Анастасии Луниной, достался приз...

Кадровое агентство «Персонал-Exclusive», специализирующееся на подборе персонала, сообщило о проведении бизнес-тренингов для увеличения роста продаж и решения других карьерных задач. Компания предлагает тренинги, рассчитанные как на небольшие группы руководителей организации, так и обучающие курсы для всего коллектива сотрудников. В настоящее время кадровое агентство проводит следующие тренинги: «Мастерская продаж», «Технологии управленческой борьбы», «8 ступеней управленческого искусства», «5 источников переговорной силы», «Диагностика скрытой мотивации персонала», «Эффективная команда», «Навыки влияния и убеждения», «Оценка компетенций в процессе интервью», «Активные продажи» и т.д. Справка о компании: Кадровое агентство «Персонал-Exclusive» на протяжении 13 лет занимается профессиональным подбором персонала в Самаре и Москве. Рекрутеры кадрового агентства предоставляют информацию о соискателях, профессиональные и личностные...

С 1 января 2011 года кадастровую деятельность в отношении земельных участков в Российской Федерации вправе осуществлять только лица, прошедшие аттестацию на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам и имеющие действующий квалификационный аттестат кадастрового инженера. С этого же времени кадастровые инженеры осуществляют кадастровую деятельность в отношении зданий, сооружений, помещений, объектов незавершенного строительства. При этом с 1 января 2013 года и до 1 января 2014 года эту кадастровую деятельность наряду с кадастровыми инженерами вправе осуществлять организации по государственному техническому учету и (или) технической инвентаризации, которые 31 декабря 2012 года имели право осуществлять государственный технический учет и (или) техническую инвентаризацию данных объектов недвижимости. Аттестация проводится в форме квалификационного экзамена с применением автоматизированной информационной...

Компания-разработчик сервиса для учёта рабочего времени Yaware выпустила новую версию продукта. У пользователей появилась возможность узнать, посещают ли сотрудники сайты по поиску работы; намного быстрее сообщить о возникшей проблеме; предоставить больше прав для менеджеров групп, поручив им контроль за сотрудниками. Просмотр сотрудниками сайтов по поиску работы Больше нет необходимости создавать категорию для сайтов поиска работы и вручную вносить в нее адреса соответствующих ресурсов. В учетной запись Yaware появилась категория “Сайты поиска работы”, которая содержит адрес 261 сайта по трудоустройству. Теперь с помощью сервиса можно заранее узнать о намерениях сотрудника сменить работу и предотвратить утечку кадров. Ускорена обратная связь с службой поддержки Yaware Больше нет необходимости словами описывать проблему или вопрос, возникшие при работе в учетной записи Yaware. Достаточно воспользоваться функцией “Feedback”. Она...

Компания «Тюменьэнерго» начала серию запланированных на 2013-2014 учебный год экскурсий для студентов профильных специальностей средних и высших учебных заведений Сургута. В начале декабря энергетики организовали и провели уже три экскурсии для студентов Сургутского профессионального колледжа (СПК) на энергообъекты и в службы филиала ОАО «Тюменьэнерго» Сургутские электрические сети. Студенты побывали в оперативно-диспетчерской службе филиала и на подстанции 110/10 кВ «Западная», где познакомились с новейшим энергооборудованием. Увидеть сложный механизм энергосистемы изнутри – возможность уникальная. Попасть в святая святых сетевой компании может не каждый. Энергетики показали студентам диспетчерский щит — электронную интерактивную карту, при помощи которой диспетчеры получают оперативную информацию и управляют энергообъектами в режиме реального времени, рассказали о сложных задачах, решаемых технологическими службами, о профессиях...

В ноябре 2013 Минобрнауки завершило автоматизацию работы своего департамента государственной службы, кадров и мобилизационной подготовки на базе решения корпорации «Галактика» для управления персоналом. В ведении данного департамента Минобрнауки России, в частности, находится все кадровое делопроизводство ведомства, учет и формирование установленной статистической отчетности по гражданским служащим. Внедренное на текущий момент HCM-решение «Галактики» обеспечило автоматизацию таких процессов, как: подбор персонала и трудоустройство (кадровый резерв и вакансии), ведение кадрового документооборота (приказы, служебные контракты и допсоглашения к ним, справки-объективки). Также в системе ведется учет, планирование и контроль трудовых ресурсов (классные чины), формирование статистики по гражданским служащим и специализированных отчетов. Помимо стандартных работ по внедрению системы, ее настройке и формированию огромного массива актуальных...

В минувшие выходные на базе СДЮШОР №3 Новочебоксарска состоялся открытый турнир по волейболу среди энергокомпаний республик Марий Эл и Чувашии. Организатором мероприятия выступил филиал Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» (входит в ЗАО «КЭС»). В соревнованиях приняли участие шесть команд - ОАО «Чувашская энергосбытовая компания», филиал ОАО «РусГидро» – «Чебоксарская ГЭС», ОАО «Чувашская автотранспортная компания», Новочебоксарская ТЭЦ-3, Йошкар-Олинская ТЭЦ-2, а также сборная команда ТГК-5, в состав которой вошли работники Чебоксарской ТЭЦ-2, Чувашских магистральных тепловых сетей и аппарата управления компании. В полуфинале Чувашская автотранспортная компания (ЧАК) обыграла команду Чебоксарской ГЭС, сборная ТГК-5 выиграла у Новочебоксарской ТЭЦ-3. В финальном матче команда ТГК-5 со счетом 2:0 победила у ЧАК. По итогам соревнований, сборная ТГК-5 завоевала золотые награды, серебряные медали – у Чувашской автотранспортной компании...

Одна из крупнейших в Санкт-Петербурге ярмарок вакансий «Труд и занятость» состоялась 4 декабря в 7 павильоне выставочного комплекса «ЛенЭкспо». В ярмарке приняли участие более 250 компаний, в том числе транспортная компания «ГрузовичкоФ», которая присутствует на этом мероприятии уже во второй раз. На выставке были представлены российские и международные компании, индивидуальные предприниматели и крупнейшие кадровые агентства города. Работодатели предложили гостям ярмарки широкий выбор вакансий, как для специалистов производственной сферы, так и для менеджеров, инженеров и специалистов других направлений. У соискателей была возможность совершенно бесплатно подыскать себе новое рабочее место и сразу пройти собеседование с потенциальным работодателем. Помимо всего этого, службой занятости Санкт-Петербурга был предоставлен электронный банк вакансий. Любой желающий мог задать свой вопрос специалисту, пообщаться с юристами и психологами. В...

Компания «Многогруз» - не новичок на рынке аутсорсинга и лизинга персонала. В ее послужном списке значатся такие компании как ООО «Фрутаром», Пепсико Холдингс, ООО «ЮниМилк» и др. Сегодня компания фокусируется на заказах от крупных предприятий, например, ОАО «Вимм-Билль-Данн Напитки» и ООО «Данон-Индустрия». Мощностей компании «Многогруз» будет достаточно для того, чтоб обеспечить такие предприятия временным персоналом в больших объемах. Основная сфера деятельности компании «Многогруз» — аутсорсинг и лизинг персонала. Лизинг персонала — управленческая технология, которая позволяет предприятию-заказчику получить от компании-аутсорсера нужный объем временных сотрудников рабочих специальностей. Преимуществом применения такой схемы работы является экономия средств и времени предприятия на работе с персоналом. Понятие аутсорсинга и лизинга персонала относительно новое для российского рынка. Компании-аутсорсеры значительно облегчают задачу...

СДМ-банк провел новый клиентский семинар по теме - «Расчеты с персоналом. Кадровый учет». Мероприятие прошло в рамках специально разработанной программы поддержки клиентов Банка – компаний малого и среднего бизнеса. В рамках этой программы специалисты Банка и приглашенные эксперты дают консультации по наиболее актуальным вопросам ведения бизнеса. В ходе семинара Елизавета Макарова, кандидат юридических наук, автор многочисленных публикаций по вопросам правового обеспечения деятельности предприятий, осветила ряд вопросов, связанных с кадровой работой на предприятии: • Документы кадрового учета в организации»; • «Порядок оформления на работу. Заключение трудового договора»; • «Выплаты, не учитываемые в целях налогообложения: обзор разъяснений контролирующих органов»; • «Расходы на обучение работников. Ученический договор»; • «Различные режимы работы»; • «Регистрация работников по месту нахождения организации. Прием на работу...

С первого ноября 2013 г. кадровым агентством «Professional» (г. Екатеринбург) оказывается новая популярная на рынке услуга по заказу актеров на домашний или корпоративный новогодний праздник. Теперь каждый клиент агентства может заказать к себе домой или в офис Деда Мороза, Снегурочку, эквилибристов, жонглеров, фокусников и др. К этому событию, а также к предстоящему Новому году и Рождеству, руководством компании была приурочена новая акция. С 1 ноября 2013 г. по 15 января 2014 г. любой клиент компании имеет возможность получить скидку в размере пяти процентов на весь ассортимент услуг агентства в период подготовки и празднования Нового 2014. «Наша компания представляет услугу, которая становится особенно актуальной в декабре. Новая услуга станет отличным решением для организации новогоднего праздника для ребенка, а также прекрасным способом отметить Новый год на работе. Мы искреннее надеемся, что клиенты оценят преимущества нашей...

28 ноября в Москве состоялось ACCA Career Fair – мероприятие, ежегодно организуемое Ассоциацией для ее членов и студентов. В рамках мероприятия участники смогли ознакомиться с наиболее актуальными тенденциями и требованиями рынка труда, а также оценить возможности и перспективы, открывающиеся обладателям дипломов ACCA. На ACCA Career Fair были представлены как соискатели – студенты и члены АССА, так и работодатели – руководители HR и финансовых отделов компаний Deloitte, EY, General Electric, PwC, Mazars, PepsiCo, Нефтепромлизинг, Sakhalin Energy, Банк ВТБ, Росбанк, Банк Москвы, а также представители агентств по подбору персонала Michael Page и Kelly Services. Мероприятие началось с выступления Натальи Миткевич – представителя ACCA в России. Во время открывающей презентации Наталья подчеркнула роль Ассоциации в повышении стандартов качества финансовой профессии и расширении возможностей трудоустройства. «ACCA Career Fair является...

В рамках производственного совещания с сотрудниками Холдинга Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич») на заводе «Стройфарфор», Генеральный директор УК «ЮниТайл» и владелец компании Леонид Маевский представил свое решение о повышении зарплат сотрудникам всех подразделений компании на 15%. Повышение пройдет в три этапа – с 1 января, 1 мая и 1 сентября. Увеличение окладов с 1 января коснется, в основном, рабочих, линейных руководителей и специалистов производств. Увеличение общего фонда оплаты труда по компании, с учетом налогов и отчислений, составит более 31 млн. руб. в месяц. На заводах Unitile работает более 2,5 тыс. человек – основная часть сотрудников сосредоточена в Шахтах и в Воронеже. В холдинге нет задержек по зарплате, а ее уровень регулярно индексируется: в 2012 году она была увеличена на 15%, повышение зарплат продолжится и в следующем году. Впервые об увеличении должностных...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» подведены итоги профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала за десять месяцев 2013 года. На данные мероприятия было направлено свыше шести миллионов рублей. 1309 работников филиала Смоленскэнерго (557 руководителей, 199 специалистов, 553 рабочих) прошли обучение по различным направлениям: курсы повышения квалификации обучение на допуск к работе с опасными отходами, обучение на допуск к проведению испытаний и измерений, правила пожарной безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации опасных производственных объектов, профподготовку и переподготовку. Кроме этого, 463 работника, в их числе главные инженеры, мастера и диспетчеры РЭС, руководители и специалисты оперативно-технологической службы, службы диагностики, службы подстанций, службы линий электропередач, управления производственного контроля и охраны труда) прошли профессиональное...

Организаторы конференции - Благотворительный фонд «Надёжная смена», кафедра «Автоматизированные электрические системы» УралЭНИН УрФУ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина. Поддержка конференции - ОАО «Системный оператор Единой энергетической системы России» и ОАО «Екатеринбургская электросетевая компания». Конференция проходит в рамках проекта БФ «Надежная смена» «Школа – ВУЗ - предприятие» Цель конференции - профессиональная ориентация учащихся школ и привлечение одарённых школьников в энергетику с перспективой дальнейшего поступления в Уральский энергетический институт УрФУ. Тема конференции в 2013 году - «Энергоснабжение Екатеринбурга» - собрала более 50 учащихся 9-х, 10-х и 11-х классов профильных (энергетических) групп Лицея № 130 и Гимназии № 47 г. Екатеринбурга. Перед началом конференции с приветственным словом к старшеклассникам обратились организаторы и почетные гости: • Надежда БАТОВА, директор БФ «Надежная смена» ...

Филиал ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» вошел в число победителей регионального конкурса «С заботой о людях», проводившегося администрацией Курской области. Диплом за победу в конкурсной номинации «Лучшее предприятие для работающих мам» начальнику управления по работе с персоналом Курскэнерго Геннадию Демехину вручил на торжественном мероприятии, посвященном Дню матери, губернатор Курской области Александр Михайлов. Конкурс проводился с целью выявления и распространения положительного опыта руководителей предприятий, организаций и учреждений, обеспечивающих эффективную реализацию государственной семейной политики, мер социальной поддержки работников и членов их семей. «Курскэнерго уделяет большое внимание вопросам материнства и детства, – подчеркнул Геннадий Демехин. – Компания оказывает материальную помощь своим сотрудникам в связи с рождением первого ребенка, регулярно помогает многодетным семьям. Коллективный договор компании...

В начале декабря 16 студентов областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Смоленский политехнический колледж» пришли для прохождения практики в филиал ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». Студенты 3 курса специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» до конца года пройдут в филиале 1 этап практики. На базе учебного заведения прошло собрание практикантов, на котором представители Смоленскэнерго рассказали о структурных подразделениях, а также целях и задачах практики. Первые навыки будущей профессии студенты приобретут в Смоленском, Велижском, Починковском, Духовщинском, Сафоновском, Ярцевском и др. районах электрических сетей. Несколько студентов пройдут практику в западных участках службы подстанций и службы диагностики. В ходе производственной практики в Смоленскэнерго будущие энергетики узнают об основных...

Александр Балабин, начальник Южного участка оперативно-технологической службы центра управления сетями филиала «Орёлэнерго», был награжден «Дипломом лауреата» в номинации «Применение существующих современных технологий – достижения филиала». Конкурсное мероприятие было проведено в рамках подготовки к Международному форуму Enes 2013. За победу боролись 49 сотрудников компании и 8 специалистов сторонних организаций, всего на конкурс было представлено 52 проекта. Победителями конкурса стали авторы 12 проектов. Победителям вручили «Диплом лауреата», памятную статуэтку и корпоративную награду. Работа Александра, посвященная теме «Оптимизация технологических потерь», раскрыла вопросы экономичности работы силовых трансформаторов после проведения капитального ремонта с разборкой магнитопровода и целесообразности его проведения. В ходе проведенного исследования было установлено, что не в заводских условиях указанный ремонт силовых...

Сертификаты специалистов по обслуживанию клиентов получили семь выпускников. Программа бесплатного профессионального обучения с дальнейшим трудоустройством стартовала в Примсоцбанке в октябре 2013 г. Участником этой программы мог стать каждый желающий с высшим, неоконченным высшим или средним специальным образованием. После двух месяцев лекций и стажировок первые выпускники получили сертификаты специалистов и приглашение на работу в офисах Примсоцбанка. «На протяжении всего обучения наши студенты в режиме живого диалога со специалистами-практиками перенимали их опыт и знания. Приятно, что сразу после окончания нашего корпоративного университета шесть его выпускников пришли к нам на работу, - рассказывает Светлана Борисенко, и.о. начальника управления по персоналу и организационному развитию ОАО СКБ Приморья «Примсоцбанк». – Это еще раз доказывает верность выбранного Примсоцбанком курса на всестороннюю работу с молодыми специалистами...

На семинаре, организованном СРО НП «Э.С.П.» рассматривались вопросы урегулирования конфликтов в трудовом коллективе и расторжения трудовых отношений. Мероприятие в первую очередь было ориентировано на руководителей структурных подразделений компаний. В ходе семинара поднимались такие темы как изучение аспектов возникновения и развития конфликтных ситуаций, поиск эффективных решений и моделей поведения при разрешении конфликтов. Кроме того, обсуждались методы предотвращения конфликтных ситуаций и поддержания благоприятной психоэмоциональной обстановки в трудовом коллективе. Также был проведен обзор типов расторжения трудовых отношений с точки зрения их оптимальности корректного применения оснований увольнений, включая их процедурную легитимность. Генеральный директор СРО НП «Э.С.П.» Дмитрий Мурзинцев подчеркнул, подчеркнул, что данное мероприятие проводилось в рамках общей программы Партнерства по оказанию методической поддержки членам...

Программа CrocoTime для тех руководителей, которые не желают платить за использование сотрудниками Facebook и интернет-магазинов на рабочем месте. Система помогает отличить плодотворно работающих сотрудников от тех, кто привык решать на работе личные дела. Crocotime ведет учет рабочего времени проведенного подчиненными за нецелевыми сайтами и программами. CrocoTime подсчитывает общее количество непродуктивного времени как по отдельным сотрудникам, так и по подразделениям. В новой версии программы разработчики добавили группировку сотрудников по отделам, возможность выбора отчета по заданным параметрам, упростили установку системы и приготовили новогодний подарок - 50% скидку при покупке системы. Для сайтов и программ настраивается, продуктивно ли ее использование для конкретного сотрудника или нет. Впоследствии на этом основании определяется общее продуктивное и непродуктивное время. Более того, программа позволяет оперативно...

Оргкомитетом Сочи 2014 до сих пор открыто множество вакансий. Если раньше не хватало рабочей силы для строительства объектов к Олимпийским играм, то теперь в большом количестве требуются повара, водители, координаторы персонала, администраторы. Работу в Сочи для себя смогут найти как начинающие специалисты и студенты, так и профессионалы. Чтобы привлечь сотрудников, многие работодатели бесплатно предоставляют жилье, обеспечивают проезд, дают возможность изучения английского языка, организуют вводные и специализированные тренинги. Посмотреть все сочинские вакансии можно на портале JobFine, который подготовил отдельную страницу для поиска работы на Олимпиаде 2014.

8 декабря 2013 г. в отеле The Ritz-Carlton, Moscow пройдет форум Russian Personal Assistants Forum, организованный Агентством Стратегических Коммуникаций- Maro Group. RPA Forum- это первое мероприятие, которое разрушит представления о подборе персонала, созданное для HR-директоров и HR-менеджеров. Формат мероприятия позволяет за минимальное количество времени, вне стрессовых условий, оценить максимальное количество квалифицированных кандидатов на позиции персонального ассистента и личного помощника, секретаря и офис-менеджера. В интерактивных сессиях, мастер-классах, бизнес-играх будет возможность оценить личные качества соискателей: компетентность, мотивацию, внешность и манеры, а также ознакомится с резюме участников. RPA Forum: Новый уникальный формат диалога с претендентом Более 500 профессиональных соискателей Лучшие бизнес-тренеры Москвы Максимально эффективный и быстрый результат работы Мастер-классы, позволяющие раскрыть...

В Красноярске 1 декабря завершился региональный этап Всероссийского турнира барменов Baltika Barmen’s Cup, организатором которого выступила компания «Балтика», официальный поставщик Олимпийских зимних игр в Сочи в категории «пиво». Победитель регионального этапа отправится в Санкт-Петербург на финальную часть соревнований. В финале участники будут бороться за главный приз – поездку на Олимпиаду в Сочи. В региональном этапе турнира приняли участие бармены, прошедшие заочный тур. Им нужно было преодолеть несколько заданий: конкурсанты соревновались в теоретической части на знание истории пенного напитка, показали свое умение правильно наливать и подать пиво за барной стойкой, а также приняли участие в «ролевых играх», продемонстрировав способность найти подход к любому посетителю и соблюдение принципов ответственного потребления пива. Председатель жюри конкурса, главный пивовар филиала «Балтика-Пикра» Александр Вершинин отметил: ...

28 ноября в редакции «Вечерней Москвы» состоялось первое заседание «Клуба пресс-секретарей» - мероприятия, приуроченного к 90-летию газеты. Открыли мероприятие главный редактор «Вечерней Москвы» Александр Куприянов и генеральный директор Александр Чекшин. - Очень видеть вас в стенах нашей редакции. Надеюсь, что такие встречи будут носить регулярный характер и станут полезными как для пресс-секретарей, так и для журналистов, - заявил главред «ВМ» гостям. Александр Чекшин рассказал гостям о работе редакции как мультимедийной организации: - Когда нескольких информационных платформ объединяются в единый продукт и осваивают огромную аудиторию, это показатель того, что старейшая городская газета развивается по самому современному сценарию. Ключевой фактор успеха внедрения новых технологий в редакции – это готовность коллектива принимать эти инновации и менять привычный технологический цикл. В заседании клуба приняли участие...

С 15 января 2014 года новую позицию шеф-редактора проектов РБК (телеканал РБК, газета РБК daily, журнал РБК и другие) займет Елизавета Осетинская. «РБК дает читателям полный охват деловой информации на всех возможных медийных платформах, включая печатные издания, онлайн и мультимедиа. Мы должны максимально использовать это преимущество, предоставляя аудитории высококлассный контент, созданный по единым стандартам качественной деловой журналистики. Для этого РБК должен максимально полно использовать все ресурсы, имеющиеся в компании. Я рад, что Елизавета возьмется за реализацию этой амбициозной задачи», - прокомментировал ситуацию генеральный директор РБК Дерк Сауер. Елизавета Осетинская родилась в 1977 году в Москве. В 1998 г. окончила экономический факультет МГУ им. Ломоносова, в 2005 г. – бизнес-школу Kingston University. Начала карьеру журналиста в 1995 году в качестве корреспондента информационного агентства "Росбизнесконсалтинг"...

18 учащихся 3 курса ФГБОУВПО «Государственный университет – учебно-научно-производственный комплекс» посетили подстанцию 110/6 кВ, находящуюся в зоне ответственности филиала. Полностью отреставрированная в 2010 году, подстанция «Западная» по уровню оснащенности является наиболее высокотехничной в Орловском регионе. На энергообъекте установлена самая современная защита оборудования и автоматика, выполненная на основе микропроцессорной техники. Оборудование оснащено устройствами телемеханики, которое обеспечивает дистанционный контроль и управление работой оборудования подстанции, автоматическое измерение всех необходимых параметров передачи электроэнергии и сбор данных с точек учета. Подстанция функционирует без персонала, все параметры отслеживают специалисты Центра управления сетями Орелэнерго. Экскурсию на подстанции провел начальник южного участка службы подстанций – Александр Асонов. Перед экскурсией ребята с помощью...

С 28 ноября 2013 года специализированный портал Medikijob.ru предоставляет работодателям в области здравоохранения и медицины возможность найти идеального сотрудника на любую позицию в свою компанию, и дарит возможность разместить одну любую вакансию бесплатно! Сайт medikijob.ru создан специально для удобства работодателей, которые заинтересованы в самых лучших специалистах, и соискателей, ориентированных на идеально подходящую для них должность. Сегодня мы используем в своей работе все самые передовые технологии, а главное ценим ваше время, поэтому на портале: Отображаются резюме кандидатов, которые ищут вакансии в медицинских центрах Москвы, тех же кто не заинтересован в поиске места труда - резюме закрыто для просмотра работодателем, поэтому Вы видите только тех, кто заинтересован найти своего работодателя на данный момент! Предложения о работе размещаются на определенный срок, поэтому соискатели так же могут быть уверены, что на...

29 ноября 2013 года прошел очередной квалификационный экзамен для претендентов на получение аттестата кадастрового инженера. Экзамен проходил в режиме on-line. Претендентам предлагалось ответить на 80 вопросов в порядке тестирования. Из 3 претендентов успешно прошел испытание только один кандидат. Всего на сегодняшний день в регионе квалификация кадастрового инженера присвоена 128 специалистам. Напомним, что квалификационные экзамены принимаются специально созданной квалификационной комиссией, в состав которой входят представители Управления Росреестра по РМЭ, Мингосимущества Республики Марий Эл, филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по РМЭ, представители саморегулируемых организаций. Адрес комиссии: г. Йошкар-Ола, наб.Брюгге, д.3., каб. 431.

Специалисты 1С:Перового БИТа завершили проект по оптимизации процессов кадрового учета и расчета заработной платы в омской областной общественной организации «Танцы без границ». Внедрение программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» позволило организовать на предприятии эффективную систему учета. Качество отчетов повысилось, трудозатраты персонала снизились. Появилась возможность оценивать кадровые ресурсы, планировать кадровую политику. «Танцы без границ» - танцевальный проект одноименной областной общественной организации при поддержке департамента по делам молодежи Администрации Омска. Ранее учет на предприятии вели при помощи электронных таблиц и тетрадных записей. Возникали сложности со сбором и консолидацией информации, трудно было рассчитывать зарплату сотрудникам. В целях повышения эффективности учетной деятельности и снижения трудозатрат персонала руководство приняло решение о внедрении программы «1С:Зарплдата и...

Требования к кандидатам-руководителям: Имеющийся свой коллектив риэлторов. Опыт работы в АН от года руководителем отдела купли-продажи жилой недвижимости. Знание юридических аспектов операций с недвижимостью, технологии продаж, технологии сделки, отличные переговорные навыки. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, управляемость. Готовность работать в соответствии с технологиями, принятыми в Компании. Главное - ориентированность на высокий финансовый результат (стабильное выполнение плана!) и безупречную репутацию. Функциональные обязанности руководителя отдела/группы: Руководство риелторами при подготовке и проведении сделок, Участие в переговорах с клиентами, Работа по разрешению спорных или конфликтных ситуаций, возникающих в процессе совершения сделок, Контроль заключения и исполнения агентских договоров, Сопровождение сделок, Обеспечение стабильного выполнения планового задания отделом/группой...

Частенько, приобретая какой-нибудь товар, покупатели сталкиваются с некомпетентностью, грубостью или вообще невниманием продавцов. При таком отношении клиенты не то, что не пойдут за покупкой в этот магазин, а и сообщат об этом инциденте своим друзьям и знакомым, что послужит антирекламой вашего магазина. И ни какие финансовые вложения в рекламу, никакие акции, никакие попытки раскрутки бренда своей фирмы не смогут привлечь покупателей при таком негативном отношении персонала к выполнению своих обязанностей. Технология «Тайный покупатель» — секретная технология, которая позволяет оценить работу ваших подчинённых с клиентами. В первую очередь она даёт возможность руководителю фирмы узнать о поведении ваших работников в то время, когда за ними не наблюдают. Но каким образом руководитель может узнать о поведении продавца? Выход один. Для этого необходимо поставить продавца в такую ситуацию, где бы он показал свои личностные и...

1 декабря в 11.00 баре «22 копейки» в Красноярске состоится региональный этап всероссийского турнира среди барменов Baltika Barmen’s Cup. Компания «Балтика», официальный поставщик Олимпийских зимних игр в Сочи в категории «пиво», провела отборочный тур, по результатам которого 13 участников будут соревноваться за звание лучшего бармена Красноярска и выход в финал. Главным призом станет поездка на Олимпиаду в Сочи. Разделяя, придерживаясь и продвигая культуру ответственного потребления пива – напитка с богатейшей историей и традициями – компания «Балтика» заинтересована во взаимодействии, как с отдельными барменами, так и профессиональными сообществами. Поддержку Турниру оказывает Барменская Ассоциация России (Б.А.Р.), с которой компания «Балтика» сотрудничает уже давно. По итогам заочного тура, который проходил с 14 октября по 24 ноября, было отобрано 13 барменов Красноярска, которые продолжат соревнование за первенство и главный...

За минувшие 10 месяцев 2013 года на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала филиал ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» выделил почти 2 730 тысяч рублей. Обучение прошли 520 человек – это почти 1/5 часть от общего числа работников филиала. Среди повысивших квалификацию есть и представители рабочих специальностей, и административный персонал. 254 рабочих, 213 представителя руководящего состава и 53 специалиста предприятия прошли профессиональную подготовку и переподготовку, получив новые знания. В перечне востребованных специальностей – стропальщик, вальщик леса, электромонтеры разных специальностей. Прошли своевременную аттестацию руководители и специалисты, ответственные за безопасное производство работ грузоподъемными кранами и вышками. Подготовка и контроль знаний велись с использованием современного компьютерного и мультимедийного оборудования. В настоящий момент еще 25 работников находятся в процессе получения...

В ноябре 2013 года компания «1С-Галэкс» совместно с партнерами организовали Всероссийское мероприятие для студентов в четырёх городах – в Барнауле, Бийске, Горно-Алтайске и Камне-на-Оби. День «1С:Карьеры» – это совместный проект фирмы «1С» и компаний-партнеров. Он направлен на улучшение коммуникаций между перспективными студентами и выпускниками и 1С:Франчайзи, а также на расширение сотрудничества с профильными учебными заведениями. Проводится мероприятие ежегодно, начиная с 2007 года, и после каждого «Дня 1С:Карьеры» многие студенты выбирают для себя карьеру в сфере «1С». Традиционно программа мероприятия включает в себя доклад «Есть такая профессия – Родину автоматизировать!», который знакомит студентов со спецификой бизнеса «1С», системой сертификации специалистов и о студенческих соревнованиях, организуемых ежегодно фирмой «1С» при поддержке Министерства образования и науки РФ. Из выступлений представителей компаний-партнеров...

Руководитель отдела по связям с общественностью филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго», Академик Российской Академии энергожурналистики Эдуард Рудаков стал победителем конкурса журналистов по освещению деятельности подразделений Главного управления МЧС России по Орловской области в 2013 году. Журналистский конкурс в рамках V Всероссийского фестиваля по тематике безопасности и спасения людей «Созвездие мужества» является традиционным и в нынешнем году проводится уже в пятый раз. Его главная цель привлечь внимание общественности к проблемам безопасности и повысить эффективность профилактических мероприятий. За звание лучших соревновались сотрудники областных и районных газет, интернет-порталов, телевидения. Победителей определили в пяти номинациях: «Лучший материал в печатных районных СМИ», «Лучший материал областных печатных СМИ», «Лучшая работа на радио», «Лучшая телевизионная работа», «Лучшее интернет-издание». Совместная работа...

Возникают вопросы - как правильно подобрать персонал для успешной работы своего предприятия или Вы сами в поиске? Вам поможет Компания «Бэст-Персонал», расположенная в бизнес-центре «Нагатинский»! В настоящее время «Бэст-Персонал»– это большая команда специалистов, каждый из которых отвечает за подбор кадров в специализациях по отраслям. Это предполагает глубокое знание рынка труда и обеспечивает максимально качественный и быстрый подбор кандидатов. «Мы сумели зарекомендовать себя, как кадровое агентство высокого уровня, наша цель - оказать полный спектр необходимых услуг, способствующих успеху в бизнесе, решению, казалось бы, неразрешимых задач», - рассказывает генеральный директор компании Ерванда Гричикович. Помимо подбора персонала компания предлагает такие услуги как: бухгалтерское сопровождение, помощь в трудоустройстве, юридические услуги, а так же тренинги и оценку топ-менеджмента. Если у вас возникают кадровые...

Моббинг – одна из самых деликатных тем офисной жизни. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило, сталкивались ли кандидаты с моббингом. Оказалось, что подавляющее большинство респондентов – 76% не знакомо с моббингом. Положительный ответ дали 10% опрошенных, причем половина из них указала моббинг в качестве причины увольнения. И 14% кандидатов сталкивались с данным явлением в той или иной степени. Моббинг определяют как форму психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Основные средства: бойкот, придирки, насмешки, дезинформация, доносительство, причинение вреда здоровью, мелкие кражи или порча личных вещей. Особенность моббинга заключается в том, что его потенциальной жертвой может стать фактически каждый сотрудник компании. «Показательно, что ¾ управленцев высшего и среднего звена не сталкивались в своей профессиональной деятельности с таким...

С 13 по 16 ноября впервые в Оренбурге руководители и владельцы собственного бизнеса смогли ознакомиться с уникальной технологией найма персонала от компании «Перформия СНГ». Секрет эмблемы этой компании, который выглядит как прицел, был раскрыт именно на этом четырехдневном семинаре. Вел его лектор и член Совета директоров компании «Перформия СНГ» Игорь Давыдов. Четыре фактора, которые нужно проверять при найме, значительно облегчат жизнь любого человека, погруженного в нелегкий труд поиска кандидатов на вакансии. Технология «Перформия» дает инструменты для того, чтобы узнать, насколько продуктивен человек, какова его мотивация, чем помогут и в чем будут мешать его личностные качества, как проверить знания. Не менее важным оказалось умение создать объявление для привлечения нужных кандидатов. Каждый участник семинара (а это были в первую очередь собственники и первые лица компаний Оренбурга и области) точно понял, что в найме...

Создание благоприятных условий для профессиональной ориентации и трудоустройства молодежи в электроэнергетике стало важной задачей проведения в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» специального мероприятия – Дня открытых дверей. Энергетики пригласили в гости студентов ОАО ГУЧ «Технико-экономический колледж имени А.Г. Рогова». Открывая мероприятие, заместитель главного инженера филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» по эксплуатации Игорь Родионов отметил: «Этому направлению деятельности мы всегда уделяем большое внимание в связи с важностью продвижения профессии энергетика, как перспективной и престижной, проведения наглядной демонстрации особенностей работы персонала и оборудования. Мы хотим поближе познакомить будущих выпускников с профессией энергетика и пригласить их на работу в «Тулэнерго». Затем студентам продемонстрировали видеофильм об истории становления и развития тульской энергетики, основных...

В октябре 2013 г. Международная Юридическая Компания наградила сотрудников отдела досудебного и судебного урегулирования споров, которым трижды удалось отменить все налоговые претензии и убрать все доначисления в результате выездных налоговых проверок к компаниям клиентов. Признание важных успехов персонала успело стать настоящей традицией. Работники Международной Юридической Компании отзывы клиентов которой гарантируют качество услуг, отмечаются руководством за продуктивную профессиональную деятельность и за важные достижения в работе. Например, в октябре руководство наградило сотрудников отдела досудебного и судебного урегулирования споров. Работники Международной Юридической компании отзывы клиентов которой на дают повода сомневаться с качестве услуг, были отмечены за то, что им неоднократно удалось отменить все налоговые претензии, которые были предъявлены компании-заказчику в рамках выездных налоговых проверок. «Каждое успешное...

Лидер микрофинансового рынка России, компания «Домашние деньги» анонсировала старт внутрикорпоративной конкурсной программы «5 звезд». Цель конкурса – дать возможность сотрудникам отдела продаж продемонстрировать свои профессиональные навыки и получить ценные призы. Результаты деятельности участников конкурса будут оцениваться конкурсной комиссией по нескольким критериям и номинациям, в три этапа – еженедельный, ежеквартальный и ежегодный рейтинг. Двадцать пять финалистов каждого ежеквартального этапа получат денежные призы в размере до 40 тыс. рублей. Трое финалистов полугодового этапа получат призы до 300 тыс. рублей. А персональный менеджер компании, ставший победителем по итогам года, получит главный приз – автомобиль, стоимостью 800 тыс. рублей. Победители полугодового и годового этапов будут приглашены на торжественное награждение в Москву. «Основным конкурентным преимуществом нашей Компании является выдача денежных займов на...

Компания «Энергогенстрой», специализирующаяся на продаже, установке и техническом обслуживании дизельных генераторов, сообщила о повышении квалификации сотрудников. Специалисты сервисной службы компании 15 октября 2013 года прошли обучение с последующей аттестацией на нескольких европейских заводах-производителях дизельных электростанций. Данная процедура позволила сотрудникам «Энергогенстроя» повысить квалификацию за счёт освоения новых технологий и заимствования новых методов работы у зарубежных коллег. Представитель компании «Энергогенстрой» сделал заявление: «ООО «Энергогенстрой» более 18 лет представляет на рынке дизельных генераторов свою продукцию. За это время компания наладила успешное сотрудничество со многими предприятиями и частными лицами. Специалисты ООО «Энергогенстрой» внимательно относятся к каждому клиенту, обратившемуся в компанию. Они осуществляют подбор необходимого оборудования в соответствии с требованиями...

За 9 месяцев 2013 года 37 % работников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго», приняли участие в обучении, осуществляемом в рамках кадровой подготовки персонала. На эти цели было направлено 2835,1 тыс рублей. Приоритетными направлениями профессиональной подготовки стали охрана труда в электроэнергетике; промышленная, пожарная безопасность и экологическая безопасность на электросетевых предприятиях. Повышение квалификации работников в 2013 году осуществлялось по таким темам, как контроль качества электроэнергии и энергоэффективность; эксплуатация и обслуживание электрических сетей; оперативно-диспетчерское управление; охрана труда и техника безопасности. Также за отчетный период были проведены тренинги по командообразованию молодых специалистов и развитию управленческих навыков начальников районов электрических сетей. До конца 2013 года планируется провести обучение по программе «активных» продаж для работников блока развития и...

Нанимая на работу персонал, HR-специалисты идут по нескольким направлениям: рассматривают множество резюме и выбирают самостоятельно, пишут объявления и ждут когда им пришлют резюме, или просто ищут среди знакомых. Безусловно, каждый работает так как ему удобно, однако вариант написания объявления является менее затратным по времени. Остановимся на нем подробнее. Зачастую, объявление сравнивают с удочкой, а кандидатов с рыбой. Текст объявления-это наживка, и какой она будет, зависит исключительно от работодателя, который ищет, и того, кто ему нужен. Если закинуть простую наживку, в нашем случае-написать стандартное объявление, то мы получим стандартного человека, который не выделяется из серой массы и не факт, что будет подходить для Вашей компании. При написании объявления необходимо понимать, что существует две проблемы: большой поток кандидатов или же, наоборот, очень слабый поток. Своими мыслями, о том, как отпугнуть ненужных и...

Лидеры рынка онлайн-сервисов для кадровиков и HR-ов запускают проект взаимной интеграции Один из лидеров российского рынка онлайн-рекрутмента, портал Rabota.ru и первый в России веб-сервис готовых ответов и рекомендаций по кадровым вопросам и ситуациям КСС «Система Кадры»® запустили долгосрочный партнерский проект, предусматривающий взаимную интеграцию с целью повышения ценности предоставляемых сервисов для пользователей. Это первое для российского рынка веб-сервисов объединение поставщика онлайн-услуг и поставщика профессиональной информации. В ноябре текущего года на портале Rabota.ru на разных страницах и в различных форматах был интегрирован контекстный поиск по базе знаний КСС «Система Кадры»®. Таким образом, все зарегистрированные пользователи Rabota.ru могут без ограничений пользоваться ежедневно обновляемой правовой базой КСС «Система Кадры»®, а также получат ограниченный доступ к базе готовых ответов и рекомендаций Системы. ...

Бизнес-школа AMI приглашает принять участие в демо-версии бизнес-игры Celemi Performance в рамках Осеннего марафона бизнес-игр. Игра состоится 26 ноября 2013 года в 10:00 в офисе Бизнес-школы AMI. Celemi Perfomance – симуляция, которая дает возможность исследовать рыночные условия и найти новые пути развития. Разбирая кейс корпорации Fenix Inc, команды участников: Оценивают рыночную ситуацию Борются за клиентов с главными конкурентами Создают конкурентное преимущество Выбирают успешную рыночную стратегию Проводят параллели со своей реальностью, размышляя возможностях для собственной компании Время: 26 ноября, 10:00—12:00 Место: офис бизнес-школы AMI, СПб. Условия: бесплатно по предварительной регистрации.

20 ноября на площадке предприятия «Липецкцемент» состоялся IV корпоративный конкурс профессионального мастерства Холдинга «Евроцемент груп» - «Евролига-2013». В конкурсе приняли участие более 60 победителей региональных этапов конкурса от всех 16 цементных заводов Холдинга в России, Украине и Узбекистане. Соревнования проводились среди представителей 5 профессий: лаборантов химического анализа, электрогазосварщиков, токарей, водителей БелАЗов и машинистов карьерных экскаваторов. Победителем конкурса в общекомандном зачете стала команда «Липецкцемента». Ежегодно конкурсы профессионального мастерства в номинации «Лучший по профессии» проходят на всех предприятиях Холдинга. Победители внутризаводских конкурсов встречаются с коллегами-представителями всех предприятий «Евроцемент груп» на конкурсе «Евролига», где определяются абсолютные победители в масштабах всего Холдинга. По традиции конкурс был разделен на теоретическую и практическую...

Костромские энергетики МРСК Центра приняли участие в VII международной научно-методической конференции «Актуальные проблемы и опыт вузов в реализации требований федеральных государственных образовательных стандартов». Она проходила в Костромском государственном технологическим университете (КГТУ). На секции «Инновационные технологии в подготовке кадров для электроэнергетики и газоснабжения» от филиала ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» выступили начальник управления по работе с персоналом Надежда Муравьева, начальник отдела по связям с общественностью Татьяна Дроздова, начальник службы эксплуатации СДТУ и ИТ Анатолий Шибаев, инженеры этой службы Андрей Мозохин и Константин Дюжих, которые оба являются аспирантами КГТУ. В приветственном слове руководитель секции профессор технологического университета Владимир Дроздов отметил, что процессы модернизации и инновационного развития, масштабного технологического перевооружения, проводимые в...

Анкор Энерджи Сервисез провел исследование среди специалистов и менеджеров с целью изучения мотивационных факторов, влияющих на успешное трудоустройство кандидатов нефтегазовой, энергетической и химической отраслей. В исследовании приняли участие 495 отраслевых специалистов из разных регионов России. Из них 56% работают (или работали на последнем месте) в нефтегазовой промышленности, 29% - в энергетике, 15% - в химической промышленности. Возраст большей части респондентов – 26–35 лет. По уровню занимаемой позиции превалируют менеджеры среднего звена и специалисты. Преобладающие профили деятельности - проектирование и строительство, управление проектами, продажи или коммерция. 91% опрошенных на данный момент трудоустроены. Однако большинство респондентов смотрят, что предлагается на рынке труда (58%) либо находятся в активном поиске работы (27%). 63 % от общего числа соискателей, активно ищущих работу, одновременно рассматривают 2-3...

Сегодня, когда во всех сферах бизнеса нужны классные специалисты, корпоративные библиотеки становятся действенным инструментом повышения квалификации персонала. Держать постоянно обновляемый книжный фонд оказывается выгодно. С его помощью оптимизируются расходы на обучение: во-первых, даже совсем небольшая, но правильно подобранная коллекция изданий способна удовлетворить основные потребности сотрудников в получении информации, во-вторых, становится доступным получение знаний на месте, что называется, без отрыва от производства. К тому же книга - это «товар многоразового использования». Ее читают и по мере необходимости перечитывают, освежая знания, обнаруживая новые нюансы. Ее рекомендуют коллегам, на нее ссылаются в переговорах с клиентами. Библиотеки необходимы компаниям, которые заинтересованы в профессиональном росте и мотивации сотрудников. Это не просто книгохранилище, не просто место, где работник будет оперативно получать...