0

Наступает время отпусков, студенты закрывают сессию, и у них будет три свободных месяца. Можно уехать на море или на дачу, а можно выбрать вариант, как с пользой провести лето, который предлагает Сбербанк. «Мы приглашаем на работу в офисах банка студентов в свободное от учебы время, – говорит начальник отдела удаленных каналов обслуживания Западно-Сибирского банка Сбербанка России Татьяна Петрушкина. - У нас появилась такая должность – промоутер. Это человек, обучающий клиентов пользоваться банкоматами и терминалами. Промоутеры объясняют преимущества дистанционных банковских услуг, помогают клиентам подключить услугу «Сбербанк ОнЛ@йн», «Автоплатеж» и др.». Работая в Сбербанке, студенты приобретают навыки проведения презентаций, консультирования клиентов, изучают услуги банка, этот опыт обязательно пригодится в будущем. Сбербанк ждет студентов и всех желающих попробовать новую интересную работу.

Стратегические проекты и программы, которые банк реализует в целях улучшения качества клиентского обслуживания, развития новых технологий взаимодействия с клиентами, расширения спектра предоставляемых продуктов и услуг, - требуют, чтобы ими занимались профессиональные, результативные и клиентоориентированные специалисты. Только за последние 3 года Северо-Восточный банк ОАО «Сбербанк России» принял на работу более 900 молодых сотрудников. И в настоящее время в подразделениях банка на всех территориях есть вакансии для талантливых и амбициозных. «Человек, идущий к нам, должен понимать, что работа в Сбербанке - это не просто большая ответственность, престиж и показатель высокой квалификации, но и полная самоотдача. В своих рядах мы хотим видеть людей со стержнем, готовых вкладывать немалые силы для достижения высоких результатов. Сбербанк, в свою очередь, предоставляет все условия для совершенствования профессиональных...

В интернете открылся новый бесплатный сервис - Карта дел. Аналоги программы существуют за рубежом и пользуются большой популярностью. Карта дел - своеобразная "социальная сеть" для объявлений о поиске помощника. Всего в два нажатия мышки любой человек может разместить на карте вакансию. Просто и наглядно. Особенно удобна карта для поиска сотрудников на временной занятости: курьеров, промоутеров, координаторов, водителей. Не только компании, но и простые горожане могут найти помощников с помощью программы: если нужно встретить из аэропорта, помочь разгрузить машину, выгулять собаку или купить лекарства. За выполнение поручений можно назначить вознаграждение. Посетители, зарегистрированные в любых социальных сетях, могут не только смотреть вакансии, но и оставлять комментарии, отзывы и вопросы. Ну а жители, заинтересованные в подработке в определенном районе, могут подписка обновления.

До 31 июля 2012 года открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами в номинациях: ► HR-ПРОЕКТ ГОДА – 2012; ► HR-ДИРЕКТОР ГОДА – 2012; ► HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА – 2012; ► ТРЕНЕР ГОДА – 2012. Премия учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента. «Хрустальная пирамида», вручаемая лауреатам Премии, представляет собой символ одной из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теории иерархии потребностей Маслоу. Победителями становятся лучшие руководители и специалисты в области управления человеческими ресурсами, а также компании, которые...

В конце мая состоялся третий заключительный тренинг, организованный издательством «Деловой мир» для ведущих HR-специалистов компаний, являющихся постоянными рекламодателями издания «Работа & зарплата». Как и предыдущие тренинги, он проходил в течение двух дней в офисе международного делового клуба «Имикор». Обучение проводили член-корреспондент Международной академии общественных наук Павел Беленко и директор центра профессиональной ориентации и содействия занятости выпускников социологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Нина Карелина. В ходе обучения участникам мероприятия удалось познакомиться с одним из самых интересных мастер-классов, существующих сегодня на рынке тренинговых услуг. Данный мастер-класс посвящён принципам и технологиям Executive Search & Headhunting. В числе компаний, приславших своих HR-специалистов для обучения, были банк «Русский Стандарт», «М.видео Менеджмент», «АШАН», «Седьмой Континент»...

Российское подразделение компании Amway, одного из мировых лидеров в области прямых продаж, объявляет о назначении Анны Сошинской на должность директора по внешнекорпоративным связям. Анна Сошинская, ранее работавшая в компании Johnson&Johnson, сменила на посту директора по внешнекорпоративным связям Amway Алексея Петренко, занимавшего эту должность в течение трех лет. На новом посту Анна будет отвечать за весь спектр внешних коммуникаций компании, включая взаимодействие со средствами массовой информации, органами власти и некоммерческими организациями. Анна имеет более чем 10-летний опыт работы в области связей с общественностью, а также обширный опыт в реализации социально-значимых программ. В разные годы Анна занимала высокие должности в PR-департаментах таких крупных международных компаний как Johnson&Johnson, Avon, Eli Lilly и DuPont. Под руководством Анны был реализован ряд крупных общенациональных проектов в сфере...

Учебно-тренировочный полигон Ленинского района электрических сетей стал местом проведения соревнований профессионального мастерства персонала распределительных электрических сетей производственного отделения «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В мероприятии приняли участие бригады, представляющие все районы электрических сетей (РЭС) и городские районы электрических сетей (ГРЭС) этого производственного отделения. Участники должны были пройти пять этапов, включающих разнообразные теоретические и практические задания: проверка знаний действующих правил, инструкций и норм с использованием ПЭВМ на базе программного комплекса «Центурион» («АСОП-Эксперт»); освобождение пострадавшего от действия электрического тока на анкерно-угловой опоре ВЛ 10 кВ и оказание первой помощи (на манекене-тренажере «Гоша»); установка на ВЛ 10 кВ заземляющей штанги типа КШЗ; установка на деревянной опоре ВЛ 0,4 кВ...

Строительная фирма ООО «Строймехсервис Метростроя» создана в 2001 году Московским Метростроем для выполнения задач по строительству Московского метрополитена и выполнения городских строительных заказов. Основные виды деятельности – оказание услуг механизации строительной техникой, выполнение строительно-монтажных работ по устройству ограждающих конструкций котлованов, свайных фундаментов, анкерного крепления ограждающих конструкций, подпорных стен и пр. Компания также выполняет комплекс земляных работ, начиная от разработки котлованов и заканчивая их обратной засыпкой. В распоряжении предприятия - более 300 единиц строительной техники и механизмов, имеется собственная производственная база. В компании работает коллектив высококвалифицированных специалистов численностью свыше 750 человек. Ранее расчет заработной платы, налогов и страховых взносов осуществляло одно из подразделений компании, которое в январе 2012 года было упразднено...

В мае 2012, в небольшом городке Рутино, что в самом сердце Италии, состоялась финальная расправа с Зеленой Офисной Рутиной. Силами мощной команды победителей проекта «Убей Рутину», самых креативных и ярких офисных сотрудников России, Рутина была найдена, обезоружена и повержена. Рутиноборцы активно веселились, разгоняли офисную скуку, сражались с Рутиной на работе в ходе всего проекта на сайте Убейрутину.рф, и не менее самоотверженно – в Италии, под предводительством творческой группы и организаторов проекта. Факты: ° В ходе онлайн-игры для офисных сотрудников «Убей Рутину» на сайте Убейрутину.рф в течение 4-х месяцев шла серьезная борьба с зеленой монотонностью и гнетущим однообразием офисных будней; ° 20 самых ярких и креативных офисных сотрудников России из Санкт-Петербурга, Москвы, Челябинска, Петрозаводска, Смоленска, Новороссийска и других городов РФ стали победителями проекта и получили право произвести финальную расправу над...

Этот и другие вопросы обсуждались в ходе бизнес-завтрака «Персонал как конкурентное преимущество компаний FMCG-сектора и ритейла», которое рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel в партнерстве с HeadHunter провело 29 мая в отеле Marriott Courtyard. Информационным спонсором выступил портал HRM.ru FMCG и ритейл – те сферы, которые даже в кризисные годы демонстрировали оптимистичные показатели, включая активность в наборе персонала. Исследование, проведенное "INFOLine & Retailer Russia TOP-100", показало, что Россия по итогам 2011 года по емкости рынка FMCG в денежном выражении опередила Францию, Германию, Великобританию и другие страны Европы. Оборот розничной торговли FMCG в России по итогам 2011 года достиг $237 млрд, тогда как во Франции, занявшей второе место в Европе, он составил $224 млрд. Для FMCG и ритейла характерны: высокий уровень конкуренции, консолидация региональных и федеральных ритейлеров, вливание в отрасль...

Северо-Восточный банк ОАО «Сбербанк России» принял участие в 5-й ярмарке вакансий. Это завершающий этап мероприятий по содействию трудоустройству выпускников Северо-Восточного государственного университета «Профкарьера-2012». Северо-Восточный банк - как одно из крупнейших предприятий Магаданской области - с готовностью принимает в свою команду молодых талантливых специалистов. Поэтому участие в ярмарке вакансий СВГУ банк рассматривает как дополнительную возможность предложить интересную и перспективную в карьерном отношении работу лучшим старшекурсникам и выпускникам этого ВУЗа. За продуктивное сотрудничество и активную помощь в трудоустройстве молодежи Северо-Восточному банку выразил признательность и вручил благодарственные письма проректор по учебно-воспитательной работе СВГУ Роман Корсун. ОАО «Сбербанк России» - отличная стартовая площадка для грамотной, инициативной, нацеленной на результат молодежи. Таким претендентам...

В филиале ОАО «ФСК ЕЭС» – МЭС Северо-Запада состоялась ежегодная конференция ветеранов электроэнергетического комплекса северо-запада России. Конференция проводится ежегодно и организуется ведущими энергокомпаниями региона. Среди ветеранов отрасли были руководители МЭС Северо-Запада, МОЭК, ТГК-1, МРСК Северо-Запада, ОДУ Северо-Запада, Юго-Западной ТЭЦ – всего 17 участников. В первый день конференции состоялось совещание о современном состоянии энергосистемы региона. В ходе обмена мнениями и опытом, Александр Александрович Смирнов, который руководил МЭС Северо-Запада в 2000-2005 гг., отметил, что энергетика ушла далеко вперед, и подчеркнул, что для продолжения инновационного развития отрасли опережающими темпами упор следует сделать на подготовку кадрового резерва. Двухдневная конференция завершилась экскурсиями на Юго-Западную ТЭЦ и подстанцию 400 кВ Выборгская. В Выборге специалисты МЭС Северо-Запада продемонстрировали энергетикам...

По итогам соревнований профессионального мастерства, которые прошли на учебно-тренировочном полигоне Чернского района электрических сетей, почетное звание «Лучшая бригада распределительных электросетей 2012 года производственного отделения «Суворовские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» было присвоено бригаде Белевского района электрических сетей. Призовые места (соответственно, второе и третье) заняли бригады из Дубенского и Чернского районов электрических сетей. Программа соревнований предусматривала прохождение участниками пяти этапов: первый - проверка комплектации бригад средствами защиты инструментами и приспособлениями; второй - оценка знаний правил, инструкций и норм по охране труда, производственно-технической эксплуатации, противопожарной безопасности; третий - освобождение пострадавшего от действия электрического тока на опоре ВЛ 10 кВ и оказание ему первой помощи (проведение комплекса...

На учебно-тренировочном полигоне Донского городского района электрических сетей завершились соревнования профессионального мастерства бригад районов электрических сетей (РЭС) производственного отделения «Новомосковские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В данном мероприятии приняли участие представители всех восьми РЭС и ГРЭС этого производственного отделения. Основными задачами соревнований стали – проверка уровня профессиональной подготовки оперативно-ремонтного и ремонтного персонала по эксплуатации и ремонту распределительных сетей, оценка технологичности и соответствия требованиям безопасности применяемых защитных средств и приспособлений, а также обмен передовым опытом организации и выполнения работ. Судейская коллегия, в состав которой вошли: главный инженер ПО «Новомосковские электрические сети» Игорь Бородин (главный судья), заместитель главного инженера – начальник...

В начале июня 2012 года группа молодых врачей из Москвы отправится на обучение в Швейцарию. Это первая «партия» специалистов, которые поедут повышать квалификацию за границу. Всего до марта 2013 года на обучение в Швейцарию, Германию, Израиль и Францию планируется отправить 120 врачей. «Инициатива правительства Москвы имеет сейчас крайне важное значение для системы здравоохранения, – отмечает Наталья Барсукова, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ». – Рынок испытывает острый дефицит в эндокринологах, диагностах (УЗИ, функциональная диагностика), рентгенологах, специалистах КТ/МРТ и по лучевой терапии. В последнее время в больницах и поликлиниках устанавливается современное оборудование, а работать с ним врачи не могут из-за отсутствия необходимых знаний по его эксплуатации. 120 специалистов, конечно, не панацея, но их опыт может быть весьма полезен как для практикующих, так и для преподающих коллег». Помимо...

Вера Лайзан, директор рекрутинговой компании «Кеттари», выступила экспертом краснодарского «Бизнес Журнала». «Каковы системы мотивации для топ-менеджеров?», «Каков уровень дохода топ-менеджеров?», эти и другие актуальные вопросы обсудили в статье «Самое высшее звено». «Информация о том, что кандидаты на руководящие должности диктуют свои условия работодателям, «выбивая» для себя максимально возможные «бенефиты», весьма преувеличена, — говорит директор рекрутинговой компании «Кеттари Стафф» Вера Лайзан. — Только за последние три месяца ко мне обратились несколько действующих руководителей высшего звена из брендовых федеральных компаний с просьбой поспособствовать их трудоустройству. Более того, двое из них готовы оплачивать услуги рекрутера-посредника в размере одного месячного оклада (в среднем это более ста пятидесяти тысяч рублей)». Впрочем, в топовом сегменте рынок труда редко бывает чересчур активным и подвижным. Смена...

Объявлены имена 54 участников конкурса «Лучшая работа в России», прошедших во второй тур. Они смогут продолжить борьбу за право занять должность официального Консультанта Института Аква Марис. Победитель проведет две недели в Хорватии на берегу Адриатического моря и получит денежный приз в размере 10 000$ . На официальном сайте конкурса «Лучшая работа в России» было размещено около 1000 резюме. Во второй тур прошли 54 участника, набравших наибольшее количество голосов – они примут участие в следующем этапе конкурса. Всех победителей первого тура ждет личное собеседование с представителями Института Аква Марис, после которого будут отобраны наиболее креативные кандидаты. Для дальнейшего участия в Конкурсе претенденту предстоит подготовить видеорезюме с рассказом о том, почему именно он должен занимать вакансию Консультанта Института Аква Марис. Голосование за видео, присланные участниками, стартует 1 июня на сайте Конкурса и определит...

21 мая 2012 года в Национальном объединении строителей состоялось заседание Комитета по регламенту. Одним из главных вопросов, вынесенных на повестку дня, стало предложение члена Совета НОСТРОЙ, президента НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» Михаила Воловика о создании Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров. После выступления докладчика собравшиеся активно обсудили идею о создании нового Комитета в НОСТРОЙ, а также представленные положения заявленного Комитета. Единогласно было принято решение рекомендовать Совету одобрить создание Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров и принять за основу представленное положение. «Я очень благодарен своим коллегам за поддержку моей инициативы в отношении создания нового Комитета НОСТРОЙ, который займется развитием одного из самых актуальных на данный момент направлений для отечественного стройкомплекса. Нашу главную задачу мы давно определили – это кадры для отрасли...

Уважаемые выпускники, слушатели и друзья Бизнес-школы УрФУ! В честь 25-летия Бизнес-школы УрФУ и 15-летия Президентской программы 19 июня 2012 года в г. Екатеринбург (с 15.00 до 21.00) в отеле «Хаятт Ридженси» состоится Международная Ассамблея управленческих кадров. Формат Ассамблеи предусматривает открытый диалог о будущем России и стратегиях регионального развития, позиционировании России в глобальном окружении на примере подготовки заявки Ekaterinburg WORLD EXPO 2020, а также панельные дискуссии с лидерами мирового и отечественного бизнес-образования в области подготовки управленческих кадров – движущей силы в реализации стратегий. Детальная программа на сайте Международная Ассамблея управленческих кадров. Международная ассамблея управленческих кадров проходит при поддержке: • ФГУ «Федерального ресурсного центра по организации подготовки управленческих кадров» (ФРЦ); • Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО); • Региональной...

Партнерские отношения наравне с внутрикорпоративной культурой во многом определяют успех бизнеса. Топ-менеджмент компаний всегда уделял особое внимание упрочнению таких отношений, используя различные инструменты и методы. Но в наше время практика обычных корпоративных «гуляний» уже не оправдывает себя и не имеет столь значительного эффекта для мотивации сотрудников. Сегодня все большей популярностью пользуются инсентив-туры, ведь они способны радикальным образом изменить отношение к руководству и к самой компании, как у сотрудников, так и у партнеров. Инсентив-тур – это организованная поездка сотрудников компании и/или партнеров в определенное место для отдыха (к примеру – на курорт). Инсентив-тур чаще всего совмещает элементы конференции, тренинга, или например посещения международной выставки с командообразовательными программами, экскурсиями, банкетами и подобными рекреационными мероприятиями. Эксперты называют инсентив-туры одним...

В мае рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос среди кандидатов на тему, какой срок они считают оптимальным для карьерного роста от простого специалиста до руководителя отдела/департамента. Выяснилось, что три года вполне достаточно для перехода на руководящую должность для 51% анкетируемых. По мнению 21% опрошенных реально подняться по карьерной лестнице в течение пяти лет. Спринтерский карьерный взлет в течение одного года приемлем для 15%. Более пяти лет – таково мнение 10% аудитории. Всего 3% отдали свой голос за «другое», уточнив: «Все зависит от целей и способностей, но в среднем около 3-4 лет». «Поколению Y свойственно планировать карьеру, и в этом им активно помогают HR-специалисты. А вот представителям других поколений все-таки свойственно, в первую очередь, учитывать семейные обстоятельства, смену сферы деятельности, функционала, а только потом выстраивать вертикальный или горизонтальный рост в отдельно...

В Санкт-Петербурге состоялось торжественное открытие Четвертых Всероссийских соревнований оперативного персонала ОАО «ФСК ЕЭС». Участников приветствовали генеральный директор МЭС Северо-Запада Валерий Агеев и главный судья соревнований, начальник Службы оперативно-технологического управления ОАО «ФСК ЕЭС» Алексей Иванченко. Право поднять флаг соревнований было предоставлено капитану команды МЭС Урала Олегу Михалеву – победителю III Всероссийских соревнований. В течение двух дней в Центре подготовки персонала МЭС Северо-Запада и на учебном полигоне подстанции Волхов-Северная за звание лучших по профессии будут бороться восемь команд, в состав которых вошли лучшие представители ключевых профессий блока оперативного персонала. В этом году впервые в соревнованиях участвуют диспетчеры Центров управления сетями предприятий магистральных электрических сетей, которые продемонстрируют знания и навыки выполнения операционных функций по...

Специалисты РВЯ (С.-Петербург) провели коучинг для будущих участников VI Сибирской Венчурной Ярмарки и выделили главные ошибки проектантов. Ровно за месяц до проведения VI Сибирской Венчурной Ярмарки состоялся второй коучинг для тех, кто собирается представить на ней свои проекты. Руководители около 25 новосибирских высокотехнологичных компаний собрались в Большом зале областной администрации, чтобы научиться основам ведения переговоров с инвестором и успешной презентации. Директор-координатор Российской венчурной ярмарки Игорь Гладких (Санкт-Петербург) рассказал собравшимся о философии венчурного бизнеса, состоянии рынка прямых и венчурных инвестиций в России и провел вместе со своими сотрудниками индивидуальные консультации для будущих экспонентов сибирской площадки. После чего поделился с корреспондентом портала Сибкрай.ru своим мнением о том, чего же не хватает нашим инноваторам и какие ошибки они чаще всего совершают. - Первое...

Информационная группа Finam.ru (входит в состав инвестиционного холдинга «ФИНАМ») провела онлайн-конференцию «Новое правительство: смена команды, но не курса?» Ее участники отмечают, что, несмотря на обновление руководящего состава министерств и некоторое изменение ведомственной структуры, новый кабинет министров сохранит преемственность курса прежнего правительства. Новый кабинет министров существенно отличается как по структуре, так и по кадровому составу от прежнего правительства, отмечают участники организованной «ФИНАМом» конференции. «Кабинет сформирован исходя из разных факторов: внешних обязательств (например, Минтруд, Министерство Дальнего Востока и Сибири и Министерство открытого правительства), сохранение курса (Минпромторговли, Минфин), лояльности премьеру (профильные вице-премьеры), электоральной конъюнктуры (молодой Никифоров) и других. Поэтому правительство получилось эклектичным. Самое важное – нет представителей от...

В ООО «Тверьоблэлектро», которое обслуживает электросети около 80 % крупных населенных пунктов Тверской области, завершилась аттестация сотрудников. Такая проверка знаний проводится ежегодно в рамках подготовки оперативного и оперативно-ремонтного персонала к обслуживанию энергетического хозяйства более 30 муниципальных образований Тверской области в осенне-зимний сезон. Традиционно аттестация сотрудников стартует в конце зимы, а завершается в мае. По Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, аттестационная комиссия экзаменует сотрудников на знание правил охраны труда, технической и пожарной безопасности, нормативной документации, регламентирующей эксплуатацию энергетических объектов. - Аттестацию прошли 726 сотрудников, - говорит председатель комиссии, технический директор ООО «Тверьоблэлектро» Валерий Иванов. - Все они подтвердили высокий уровень знаний и готовность обеспечить...

Москва, 18 мая 2011 г. Учебный центр «Микротест» открыл новое направление образовательных проектов – начал оказывать пакет услуг для корпоративных университетов. «Специалисты корпоративных университетов сталкиваются с рядом трудностей, когда получают задачу повышения квалификации ИТ-специалистов. Для того чтобы разработать планы, тематику обучения для десятков ИТ-специалистов, выбрать провайдера, от специалиста по обучению требуется глубокое понимание предметной области, в данном случае - ИТ. Сотрудничество с провайдером, специализированным в ИТ, поможет университету централизованно составлять корпоративные образовательные программы для ИТ-департамента и сосредоточиться на своих основных функциях – оценке целесообразности обучения, повышении мотивации сотрудников и оценке экономическую эффективность проведения обучения», - считает Наталья Петрова, руководитель учебной сети «Микротест». В составе пакета услуг УЦ «Микротест» для...

Консалтинговая компания «АспирантСПб.ру – информационно-консультационные услуги для аспирантов» представляет для абитуриентов (аспирантов и соискателей) каталог аспирантур в городе Санкт-Петербурге. Посетив этот мультикаталог, в котором указаны более 150 аспирантур по 72-м гуманитарным и социальным специальностям, абитуриенты в аспирантуру могут не только выбрать несколько наиболее подходящих им вузов или научно-исследовательских институтов, но и сориентироваться в требованиях к абитуриентам на очную, заочную форму обучения и соискательство, а также решить поступать на бюджет или по контракту (договору с физическим лицом или юридическим лицом так называемая «целевая» аспирантура). Всем поступающим предоставляются бесплатные консультации по вопросам и проблемам поступления в аспирантуру, выбора подходящей аспирантуры, оформления отсрочки от призыва в армию. Также в рамках оказания бесплатных консультаций клиенты могут получить...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» включен в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников в рамках проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей». «Сертификат доверия работодателю» с записью об этом был вручен представителю Костромаэнерго в торжественной обстановке на заседании Костромской областной межведомственной комиссии по охране труда. Предприятия участвовали в проекте под условием соответствия их деятельности требованиям трудового законодательства. Организаторы проекта: региональные отделения Государственной инспекция труда, Федерации организаций профсоюзов, Торгово-промышленная палата, Департамент по труду и занятости населения Костромской области, объединение работодателей «Костромской союз промышленников» - оценивали задекларированные показатели работы участников в сфере охраны труда по 24 пунктам. Среди них: заключение...

17 и 18 мая 2012 г. в международном деловом клубе «Имикор» состоится очередной двухдневный тренинг, организованный издательством «Деловой мир» для ведущих HR-специалистов компаний, являющихся постоянными рекламодателями издания «Работа & зарплата». Первый тренинг завершился в середине апреля и собрал HR-специалистов таких крупных компаний, как «АШАН», «Седьмой Континент», «М.видео Менеджмент», банк «Русский Стандарт». Несмотря на то что все участники тренинга оказались сложившимися специалистами, не первый год занимающимися подбором персонала, судя по отзывам, им удалось почерпнуть новые знания о принципах и технологиях. Executive Search & Headhunting, а также познакомиться с практической стороной применения данной методики. Юлия Дмитриева, главный специалист управления по работе с персоналом департамента персонала банка «Русский Стандарт»: «О тренинге остались самые лучшие впечатления. Это касается абсолютно всех моментов ...

При заключении договора на поисковое продвижение (SEO) минимум на 4 месяца клиенты агентства «Матик» могут получить скидку 20% или один из двух бонусов на выбор. Это может быть бесплатный экспресс-аудит или бесплатное наполнение сайта. Договор на поисковое продвижение наиболее эффективно заключать на срок от 4 месяцев, так как именно это время необходимо для достижения положительных результатов. Большинство компаний все равно оплачивает услуги SEO от полугода и более. Поэтому выгоднее сразу оплатить первых 4 месяца и получить скидку или бонус. Бонус №1 – бесплатный экспресс-аудит сайта. Вы уверены в технической безупречности вашего сайта и отличном функционировании обратной связи, но желаете оперативно проверить и повысить эффективность работы ресурса? В этом случае отлично подойдет наша услуга «экспресс-аудит сайта», которая позволит собрать все необходимые данные и наметить пути увеличения его рентабельности. Экспресс-аудит сайта...

Совет Директоров SUBWAY®, крупнейшей мировой сети ресторанов быстрого питания, объявляет о назначении Джона Оуэна Президентом и Генеральным директором SUBWAY® Russia Service Company. Новый президент будет отвечать за развитие сети в России, насчитывающей на сегодняшний день более 370 реторанов SUBWAY®. «Мы искренне рады, что к нашей команде присоединился профессиональный менеджер, понимающий все нюансы сетевого ресторанного бизнеса, – сообщает Джеймс Генсингер, президент сети SUBWAY®, - Джон Оуэн принесёт в нашу систему свой грандиозный опыт стратегического планирования, инновационных решений и построения эффективных бизнес-процессов. Его лидерские качества, упорность в достижении результатов и способность находить простые решения, безусловно, приумножат рост сети SUBWAY® в России». На посту президента SUBWAY® Джон Оуэн сменил Кевина Грэхема, который возглавлял российский офис компании с 2008 по 2011год. Свою карьеру Джон Оуэн...

В 2012 году компания Coca-Cola Hellenic в России стала единственным обладателем сразу двух почетных наград «HR-бренд 2011», а также вошла в ТОП-5 рейтинга лучших «Работодателей России», составленный кадровым холдингом HeadHunter. Компания не останавливается на достигнутом и запускает принципиально новую стратегическую программу по работе с высокопотенциальными и талантливыми выпускниками – Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program («Программа подготовки будущих менеджеров»). Сразу в 11 городах России осенью 2012 года компания Coca-Cola Hellenic откроет свои двери 50 талантливым молодым специалистам, прошедшим многоступенчатую систему отбора. В течение последующих двух лет в рамках специальной насыщенной программы молодые специалисты смогут вырасти до линейных менеджеров. В течение первого года Программы участники получат возможность ознакомиться с бизнесом компании Coca-Cola Hellenic, перемещаясь между отделами и принимая активное...

В НОУ ДПО «Центральный межведомственный институт повышения квалификации» с 25 по 28 апреля прошли обучение и получили аттестацию в области строительства 110 экспертов из московских и региональных СРО. В их числе эксперты Ассоциации СРО «Единство». Обучение проводилось по программе, утвержденной Координатором по г. Москве Н.П. Маркиным, совместно с Национальным объединением строителей. Обучающиеся прослушали «Курс эксперта в области саморегулирования в строительстве» по программе НОСТРОЙ. Лекции читали представители НОСТРОЙ, Комитета государственного строительного надзора г. Москвы и страховых организаций. Слушатели активно участвовали в учебном процессе и по его завершении отметили, что курс «Эксперт СРО» был грамотно построен, трудностей с восприятием информации не возникло, а живое общение способствовало постоянному обмену полезным опытом. Эксперты Ассоциации СРО «Единство» Александр Вахонин, Николай Пехотов и Галина Бебякова...

Живя в современном мире высоких скоростей и технологий необходимо вовремя и своевременно распространять информацию о своих заслугах и возможностей. Выполнение этого условия залог успешного процветания. Местом размещения подобного рода информации стали сегодня сайты поиска работы и сотрудников. Наиболее просты и эффективны это те сайты, что выглядят и действуют одинаково хорошо. Плюсом данных сайтов является стабильная посещаемость и интуитивно понятный рубрикатор с простой и ясной регистрацией. Для более эффективного взаимодействия специалистов и работодателей необходима атмосфера достоверности и рекомендательных гарантий. Всё это и многое другое уже стало сегодняшней реальностью на действительно важную тему успешной реализации своих амбиций. Таковым является бесплатный ресурс Jobgu для поиска возможностей роста личного благосостояния.  Возможность удобного поиска по рубрикам.  Оптимально подобранный стиль изложения...

В рамках профориентационной работы, проводимой энергетиками МРСК Центра, в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» состоялась экскурсия студентов Костромского государственного технологического университета в Центр управления сетями. В новом помещении, в которое переехал ЦУС в декабре 2011 года, заместитель начальника оперативно-технологической группы по оперативной работе Геннадий Полторацкий рассказал о перспективах развития диспетчерского управления в филиале, о преимуществах современного оборудования, которым оснащен этот Центр, являющийся самым совершенным в техническом отношении в регионе. Студентов специальности «Автоматизация технологических процессов и производств» интересовали различные вопросы: возможности телеуправления подстанциями, сбор и передача оперативной информации, принципы работы оперативно-диспетчерской службы, предотвращение и ликвидация технологических нарушений. Огромный интерес у студентов вызвали...

Татьяна Шахнес, директор по связям с общественностью LG Electronics в России, была награждена ведомственной наградой Минздравсоцразвития России - нагрудным знаком «Милосердие» за содействие созданию общественного движения среди бизнес- и медиа-сообществ, продвижению темы безвозмездного донорства крови и ее компонентов в России и корпоративного волонтерства. Татьяна Шахнес, директор по связям с общественностью LG Electronics, является членом Координационного совета по донорству при Общественной палате РФ. В LG Electronics, Татьяна пришла в 1994 году и стала первым менеджером в России, реализовав крупнейший проект по ребрендингу LG. В 2009 году Татьяна стала инициатором проекта «Корпоративное волонтерство. Содействие донорскому движению во имя здоровья нации», и уже более двух с половиной лет LG Electronics реализует его совместно с Минздравсоцразвития России и ФМБА России, участвуя в масштабной Программе развития добровольного...

В ходе «Ярмарки вакансий», которая прошла 24 апреля в Киеве, директор компании IQusion консорциума Intecracy Group Александр Смирнов заявил, что студенты, которые учатся на инженеров по компьютерным технологиям, обязательно найдут высокооплачиваемую работу по специальности. При этом компаниям ІТ-отрасли не важно, эти студенты «бюджетники», «контрактники», учатся в престижном вузе или малоизвестном. «Главное, чтобы человек был способный и реально умел работать, — отметил Александр Смирнов, — это как талантливый музыкант или художник. Он либо умеет красиво петь или рисовать, либо не умеет. Это зависит исключительно от самого человека». Однако, как известно, талантам нужно помогать. Именно поэтому Киевский городской центр занятости, вузы и ведущие IT-компании, среди которых и компания IQusion консорциума Intecracy Group, подписали трехсторонние договора о сотрудничестве и трудоустройстве молодых специалистов. «IT-сфера может принести...

В Санкт-Петербурге в рамках деловой программы Международного строительного форума «Интерстройэкспо» состоялось выездное совещание руководителей НОСТРОЙ, представителей саморегулируемых организаций, а также профильных образовательных учреждений. Главной темой дискуссии стали вопросы подготовки профессиональных кадров для строительной отрасли в условиях саморегулирования. В мероприятии приняли участие: вице-президент НОСТРОЙ Александр Ишин, руководитель аппарата НОСТРОЙ Михаил Викторов, заместитель председателя Комитета по профессиональному образованию НОСТРОЙ Александр Роботов. НПСРО «Центрстройэкспертиза-статус»представляли генеральный директор Валентина Мазалова и вице-президент Геннадий Баштанюк. Выступая перед собравшимися, Александр Ишин напомнил, что российская система профессиональных кадров строительного комплекса регулируется рядом программных документов. Среди них – постановления Правительства РФ, вышедшие в декабре 2011 года...

19 апреля 2012 г. на ежегодном заседании Ассоциации Европейского Бизнеса были обнародованы результаты выборов членов Совета директоров и руководителей всех комитетов Ассоциации. По результатам голосования Ольга Банцекина, глава представительства Coleman Services UK, избрана в Совет директоров АЕБ. В рамках Ассоциации Европейского Бизнеса Ольга Банцекина более 5 лет являлась заместителем председателя Комитета по трудовым ресурсам и председателем подкомитета по рекрутменту АЕБ. В 2010 г. Ольга была избрана председателем Комитета по трудовым ресурсам Ассоциации Европейского Бизнеса. О компании Coleman Services UK Ltd.: С 1998 года компания Coleman Services предлагает комплексные решения в сфере HR консалтинга: поиск и подбор постоянного персонала, предоставление временного, промышленного и складского персонала, аутстаффинг, кадровый консалтинг, аутсорсинг кадрового делопроизводства и расчета заработной платы. Залогом долгосрочного и...

В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Тверьэнерго» на базе Тверского учебного производственного центра состоялись соревнования диспетчеров оперативно-технологических служб (ОТС) Центра Управления сетями и оперативно-технологических групп (ОТГ) РЭС. Состязания проводились с целью проверки и оценки знаний диспетчеров, их готовности действовать в сложной схемно-режимной обстановке, а также обмена передовым опытом организации и выполнения работ по оперативному управлению распределительными электрическими сетями и оборудованием подстанций. Испытания включали 7 этапов, на каждом из которых участники показали уровень своей профессиональной подготовки. Диспетчеры продемонстрировали знания действующих правил, инструкций и норм с помощью компьютерного тестирования на базе программного комплекса «Центурион». Одним из этапов состязаний стала проверка правильности и оперативности действий при ликвидации технологических нарушений — противоаварийная...

«Город профессий» - новый проект успешно стартовал в Санкт-Петербургском Учебном центре вычислительной техники. Деловые профориентационные игры предлагают школьникам 5-8 классов на практике познакомиться с популярными профессиями, связанными с умением работать на компьютере. Первые бесплатные игры прошли в дни весенних каникул. Главными героями стали более 400 учащихся школ Невского, Приморского, Выборгского, Фрунзенского и Всеволожского районов Санкт - Петербурга. Ребята познакомились с работой дизайнера интерьера, узнали секреты успеха биржевых брокеров. Общая продолжительность деловой игры –2 часа. После краткого знакомства ведущий объясняет правила состязаний, рассказывает о профессии. Ребята смотрят тематический видеофильм, обучающая мультимедийная презентация раскрывает секреты мастерства необходимые в повседневной работе профессионала. Основная и главная часть игры - увлекательный мастер класс с использованием...

В компании «Сухой» в 2011 г. производственную практику прошло около 1500 студентов, учащихся школ и техникумов. В ОКБ «Сухого» в течение года производственную практику прошло 200 человек. В Комсомольском-на-Амуре авиационном производственном объединении имени Ю.А.Гагарина (КнААПО), профессию авиастроителя осваивали в минувшем году более 800 студентов ВУЗов, техникумов, а также учащихся подшефных школ. На новосибирском заводе холдинга - Новосибирском авиационном производственном объединении им. В.П. Чкалова (НАПО), в минувшем году прошли практику и стажировку 475 студентов и учащихся Государственного профессионального технического училища №1, Новосибирского авиационного технического колледжа (НАТК) и факультета летательных аппаратов Новосибирского Государственного Технического Университета (НГТУ), на базе которых в прошлом году при поддержке областной администрации был создан образовательный кластер по подготовке кадров для...

Председателем Совета директоров ОАО Новосибирский Муниципальный банк избран Владимир Женов, Генеральным директором — Владимир Донщук 18 апреля 2012 г. состоялось заседание Совета директоров ОАО Новосибирский Муниципальный банк, входящего в Группу НОМОС-БАНКа (ОАО). Советом директоров переизбраны Председатель Совета директоров и Генеральный директор банка. По результатам голосования председателем Совета директоров избран Владимир Женов, который сменил на этом посту Дмитрия Соколова — Президента, Председателя Правления НОМОС-БАНКа. Ранее Владимир Женов занимал пост Генерального директора, заместителя Председателя Совета директоров Новосибирского Муниципального банка. Совет директоров также принял решение направить в ГУ ЦБ РФ по Новосибирской области ходатайство о согласовании кандидатуры Донщука Владимира Анатольевича на должность генерального директора Банка. В настоящее время Владимир Донщук занимает должность Директора по...

10 апреля в ОАО «Тверьэнергосбыт» прошел традиционный ежегодный конкурс профессионального мастерства среди специалистов по работе с бытовыми потребителями. В конкурсе участвовали те специалисты, которые непосредственно занимаются обслуживанием простых граждан нашего региона. Именно они дают разъяснения по проблемным вопросам, занимаются перерасчетом, отвечают за суммы, выставленные в счетах-квитанциях. 36 участников из районных и межрайонных отделений сбыта соревновались в знании действующего законодательства, умении правильно и аргументировано отвечать на вопросы клиентов и решать проблемные ситуации. Одним из наиболее важных этапов конкурса стал расчет электроэнергии, потребляемой на общедомовые нужды. Эта тема особенно актуальна в преддверии передачи функции по сбору платежей за электроэнергию на общедомовые нужды от управляющих компании к поставщикам электроэнергии. В завершении конкурса каждая команда выполняла творческое...

ОАО «Смоленскэнергосбыт» проводит специальные тренинги и семинары для специалистов по работе с населением. Главная задача подобных мероприятий – развитие навыков эффективного общения с клиентами, в том числе при заочном обслуживании, а также повышение профессионального уровня специалистов. Кроме того, в ходе семинаров сотрудники ОАО «Смоленскэнергосбыт» познакомятся с новыми принципами работы компании и нормативно-правовой базой в сфере электроэнергетики и ЖКХ. - Результатом проводимой работы должно стать повышение уровня клиентского сервиса, - говорит генеральный директор ОАО «Смоленскэнергосбыт» Татьяна Цветкова. – У сотрудников, работающих в сфере обслуживания клиентов, необходимо формировать навыки эффективной коммуникации. Сегодня это одно из самых важных направлений работы компании. Отдельный блок вопросов, рассматриваемых на семинарах, посвящен организации учета и выявлению причин потерь энергии в многоквартирных домах...

В ОАО «Курскрегионэнергосбыт» проходят обучающие семинары для сотрудников центров обслуживания клиентов (ЦОКов), участков и отделений компании, функционирующих во всех районах Курской области. Целью семинаров является развитие навыков эффективного общения с клиентами и знакомство сотрудников с важной информацией о дополнительных видах бизнеса компании – услугах по проведению энергоаудита, современных интернет-сервисах, реализации энергоэффективного и энергосберегающего оборудования. Семинары позволяют участникам не только обменяться опытом и обсудить типовые проблемы, с которыми им приходится сталкиваться в повседневной работе, но и принять участие в деловых играх, стимулирующих к поиску оптимального решения в смоделированной нестандартной ситуации. - Избранные формы и методы работы позволяют участникам приобрести новые навыки и закрепить имеющиеся, а также продемонстрировать владение положениями одного из основных документов...

Газета "Вакансия" выяснила, что средняя зарплата главного бухгалтера в Москве сегодня составляет 52454 рубля в месяц. Наибольшие зарплаты может ожидать кандидат с опытом работы более пяти лет. Минимум, на который может рассчитывать сегодня главбух в Москве, отталкивается от планки 25000 рублей. Эти деньги готовы выплачивать специалистам с опытом работы от двух лет в качестве бухгалтера или одного года в качестве главного бухгалтера. Обычно речь идет о женщинах в возрасте от 30 до 50 лет. Хорошие перспективы есть у тех специалистов, которые могут предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Большими считаются зарплаты главбухов от 65000 рублей. Обычно их предлагают женщинам в возрасте от 30 до 45 лет, с опытом работы не менее 5 лет. При этом в разных фирмах называют разные требования к непрерывному стажу: где-то он составляет два года, где-то — четыре и более. Приветствуется способность главбуха отправляться в командировки...

В продолжение серии бизнес-завтраков, посвященных вопросам рынка труда, рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело бизнес-завтрак «Основные векторы развития кадровой политики в химической отрасли России на современном этапе». Ощутимая разница трудоустройства в компании химпрома в Москве и регионах, особенности поддержания высокого профессионального уровня специалистов отрасли, трудности, с которыми сталкиваются при поиске работы студенты профильных вузов, – таковы были главные направления дискуссии бизнес-завтрака, в которой живо приняли участие HR-директора, эксперты рынка, журналисты. «Сложно переоценить важность отрасли: химпром является одним из приоритетных направлений в отечественной экономике. Первые химические предприятия в России появились еще в XIV - XV вв. Ныне отечественная химическая промышленность по объему производства находится на одиннадцатом месте в мире, а доля отрасли в общем объеме промышленного...

31 марта крупнейшие иностранные и российские компании предложат вакансии новосибирцам на Весенней ярмарке вакансий в Новосибирске. Рынок труда снова качнулся в пользу соискателя — работодатели снова соперничают за кадры, по данным организатора ярмарки, газеты «Работа для Вас», по сравнению с декабрем 2012 г. количество вакансий в марте выросло на 14%. Кто найдет работу на ярмарке? Это инженеры в сфере телекоммуникаций и на производство, программисты, банковские специалисты, менеджеры по продажам и маркетингу, продавцы, кассиры, повара, официанты, упаковщики и многие другие. Студентов без опыта ждут вакансии с частичной занятостью и предложения по прохождению практики. На ярмарке будет широко представлена сфера телекоммуникаций, ресторанный бизнес, розничная торговля, пищевое и промышленное производство, страхование, финансы. Новосибирцы смогут трудоустроиться в компании РМ-консалтинг, ГК Конквест, Coca-Cola HBC Eurasia, ЭР-Телеком...

Туристический сервис Momondo.ru решил узнать, почему стюардессы выбирают свою профессию. Выяснилось, что 47,3% бортпроводников начинают работать в авиационной отрасли с намерением посмотреть мир. Многочисленные перелеты в различные точки мира, остановки в некоторых пунктах на несколько дней с возможностью выходить в город позволяют путешествовать, не вкладывая в это свои средства. Романтика и приключения оказались на втором месте и получили 26,6% голосов. Хороший заработок привлекает 14,9% респондентов. Интересно, что такие факторы, как внимание мужчин и сексуальный ореол профессии, которые являются предметом частого обсуждения в обществе, являются значимыми для 10,6% бортпроводников. Остальные участники опроса указывали на удобный график и прочие привилегии этой работы. Momondo.ru также поинтересовался у сотрудниц авиационной отрасли, какие основные недостатки они могли бы выделить в своей работе. Так, преимущественное большинство...

Результаты исследования рекрутинговой компании «Бигл» на тему «Мотивация посредством премирования акциями и опционами». Сегодня все большее количество работодателей стремится вовлечь сотрудников в жизнь компании и научить их мыслить ее интересами: зарубежные игроки со стабильной корпоративной культурой и развитой системой мотивации внедряют инструменты управления персоналом, эффективно используемые в головном офисе, а российские активно перенимают их опыт. Один из наиболее популярных вариантов вознаграждения на западе – премирование акциями и опционами. По мнению представителей бизнеса, оно позволяет объединить цели собственника и наемных работников, которые заключаются в увеличении стоимости компании на рынке. Кроме этого, в нем используется элемент нематериальной мотивации: помимо того, что сотрудник получает дополнительный доход, он чувствует себя «совладельцем» бизнеса. Существуют разные схемы такой мотивации: некоторые...

В ОАО «Череповецкий «Азот», входящем в Группу «ФосАгро», состоялся конкурс профессионального мастерства «Лучший слесарь по КИПиА». В профессиональном соревновании приняли участие 11 человек. Попробовать свои силы в конкурсе мог любой желающий с разрядом не выше шестого. С напутственным словом перед конкурсантами выступили директор по социальной работе Василий Клиновицкий, главный приборист - главный метролог управления информационных технологий Вячеслав Шойхет и заместитель председателя профсоюзной организации предприятия Елена Волкова. - Участие в подобном соревновании – яркий показатель того, насколько уверен человек в своем профессионализме и готов развиваться дальше. Пусть победит сильнейший! - пожелал Василий Клиновицкий. Конкурс состоял из двух этапов – теоретического (участники выполняли тестовые задания на компьютере) и практического (настройка запорно-регулирующих клапанов и различных датчиков). По итогам лучшим слесарем по...

Офисным будням приходит конец. С 90-х годов прошлого века, когда лишь небольшие группы людей отваживались работать в удаленном режиме, пользуясь проводным телефоном, модемом и настольным компьютером, количество сотрудников, работающих на дому, непрерывно растет. С распространением высокоскоростного Интернета и безопасных «облачных» приложений и с непрерывным доступом к Сети с помощью смартфонов в удаленной работе сформировалась новая тенденция: работа стала совместной. Площадка для совместной работы — это гибкий в настройке офис, позволяющий арендовать рабочее место со всем необходимым оборудованием на месяц, на неделю или на день. Около 48 процентов постоянных пользователей таких площадок — от компьютерных центров с минимальным набором функций в виде сети Wi-Fi, принтеров и кофеварки до полноценных офисов с переговорными комнатами, семинарами по профессиональному развитию и коллективными мероприятиями — независимые подрядчики. Такие...

По данным опроса, проведенным специалистами кадрового центра «ЮНИТИ» в преддверии женского праздника, 94% российских женщин хотели бы, чтобы весь их доход был официальным. При этом среди мужчин сторонников меньше – 74,3%. По мнению экспертов, это объясняется большим стремлением прекрасного пола к социальным гарантиям. Для остальных респондентов не важно, какая у них зарплата - белая или серая, лишь бы она была большая. 31,7% респондентов связывают свое стремление к получению официальной зарплаты с возможностью пользования социальными благами: пенсионные отчисления, выплата декретных пособий, оплата отпусков и больничных. При этом 2/3 ответивших так – женщины. «Безусловно, женщины больше, чем мужчины, озабочены вопросом всевозможных гарантий, особенно на время декрета и отпуска по уходу за ребенком, - отмечает Ольга Горюнова, руководитель Департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ». - В возрасте 27-35 лет для многих...

Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»: Ученые степени и МВА — довольно важные атрибуты при трудоустройстве кандидата на работу. В последнее время наши кандидаты активно используют широкие возможности, предоставляемые современной действительностью по приобретению дополнительного образования. Большое количество вузов предлагают широкий список программ дополнительного высшего образования и профессиональной переподготовки. Надо отдавать себе отчет в том, что такая возможность должна и может использоваться топ-менеджерами для повышения своих профессиональных или управленческих компетенций. Да и работодатели, обращающиеся, в частности, в кадровый центр «ЮНИТИ», зачастую отдают предпочтение кандидатам с дополнительным образованием. Однако, не всегда владение ученой степенью или графа в резюме с окончанием школы МВА помогает в трудоустройстве. Не всегда обладание помогает в овладении и смысл между...

«Формула трудолюбия» - так называется очередной конкурс, который начинает общественно-политическая газета «Красный Север» в рамках объявленного губернатором Года подготовки квалифицированных специалистов. Партнером «Формулы трудолюбия» выступило Салехардское отделение Сбербанка России. Наверняка, в каждой ямальской семье существуют свои секреты воспитания трудолюбия. Как приучают ребенка к труду? Кто является образцом и примером для подражания? Чтобы внести свое слагаемое в формулу и тем самым стать участником конкурса, необходимо прислать в редакцию газеты фотографию. На снимке могут быть запечатлены, например, первые попытки вашего ребенка сделать что-то полезное самостоятельно, или совместный труд мамы и дочки на кухне, а папы и сына – на даче… А может быть, в вашей семье хранятся снимки бабушек и дедушек, чей трудовой путь заставляет вас до сих пор испытывать чувство гордости? Более подробно ознакомиться с положением о конкурсе...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» состоялось вручение корпоративных и отраслевых наград. За свои профессиональные достижения восемь ярославских энергетиков были удостоены почетных званий и приняли благодарственные письма из рук директора филиала Игоря Солоникова. За большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса водитель Ростовского участка механизации и транспорта Ярэнерго Вячеслав Осинин награжден Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации. Электромонтеру Рыбинского участка службы линий электропередачи Сергею Самойлову было присвоено звание «Ветеран распределительно-сетевого комплекса». В числе его заслуг отмечена долголетняя работа в электроэнергетической отрасли и распределительно-сетевом комплексе. Благодарственное письмо Генерального директора ОАО «Холдинг МРСК» вручили электромонтеру оперативно-выездной бригады Ярославского района электрических сетей (РЭС) Сергею Довженко. За...

Наиболее современные и успешные компании уделяют большое внимание формированию репутации компании как привлекательного работодателя. Именно их опыт и достижения оценивает «Премия HR-бренд», наиболее авторитетная и широко известная российская награда в этой области. В этом году компания «САН ИнБев», российское подразделение мирового лидера «Анхойзер-Буш ИнБев», заняла III место в самой престижной категории «Мир». В ней рассматриваются проекты, реализованные в России и других странах. На конкурс компания представила программы подготовки будущих лидеров «Глобальный менеджер-стажер» и «Молодой пивовар», отмеченные жюри за уникальные возможности развития потенциала и инновационного мышления молодых сотрудников. Экспертным советом также были отмечены интересные форматы коммуникации, используемые для привлечения молодых талантов. «Премия HR-бренд 2011» - это значимое событие на кадровом рынке с репутацией объективного, честного и...

Заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Юрий Тимонин в торжественной обстановке вручил одиннадцати сотрудникам филиала награды Министерства энергетики Российской Федерации, ОАО «Холдинг МРСК» и ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В своем выступлении Юрий Николаевич отметил, что эти отраслевые награды стали не только заслуженной оценкой многолетнего добросовестного труда и большого личного вклада работников филиала «Тулэнерго» в развитие электросетевого комплекса региона, но и хорошим подарком к юбилейным датам со дня рождения. Почетное звание «Ветеран распределительно-сетевого комплекса» присвоено Зинаиде Черкасовой, начальнику отдела хозяйственного обслуживания производственного отделения «Новомосковские электрические сети» (трудовой стаж в электроэнергетике – 41 год). Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации объявлена Борису Шлипкину – начальнику отдела по...

Директором представительства «Энвижн Груп» в Сочи (структурно подчиняется филиалу «Энвижн-Краснодар») стал Олег Гариб. На этом посту Олег сменил Андрея Тамбовцева, который покинул компанию в связи с переходом на новую работу. Олег Гариб родился в 1978 году на Украине. В 2000 г. окончил Ростовский военный институт по специальности: «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети». В период с 2000 по 2001 гг. служил в Космических войсках ВС России, где осуществлял поддержку комплекса управления космическими аппаратами. С 2002 по 2008 гг. работал старшим инженером в службе эксплуатации ОАО «МТС» в Санкт- Петербурге, после чего переехал в Сочи. С 2008 по 2012 гг. Олег Гариб занимался развертыванием сети профессиональной радиосвязи стандарта ТЕТРА в государственной корпорации «Олимпстрой» и руководил созданием инженерной инфраструктуры в Имеретинской низменности Адлерского района, на территории которой сейчас идет подготовка главных...

Татьяна Шахнес, директор по связям с общественностью LG Electronics в России, заняла 18-ое место в списке «Топ-50 деловых женщин России» делового еженедельника «Компания». Рейтинг журнала сформирован на основе метода экспертной оценки. Исследование проводилось в два этапа. На первом этапе журнал «Компания» составил список из более 300 глав и руководителей департаментов отечественных и зарубежных компаний, имеющих представительства в России. После многочисленных консультаций с членами бизнес-сообщества был составлен финальный список из 150 участниц. Экспертная оценка проводилась по десятибалльной шкале. Наиболее значимыми критериями, по которым оценивались участницы, стали деловая репутация, умение создавать и работать в команде, адаптивность как умение соответствовать современным тенденциям и ситуации на рынке, эффективность стратегии компании и динамика развития бизнеса. Среди бизнес-леди, вошедших в рейтинг «Компании» в этом году —...

Как упорядочить производственный хаос методами бережливого производства или Как, вкладывая меньше, увеличить прибыль На Ярославском электровозоремонтном заводе имени Б.П.Бещева — (филиал ОАО «Желдорреммаш») пройдет обучение на тему «Канбан. Система "Точно-вовремя" для ведущих специалистов промышленных предприятий, реализующих программы развития производственных систем. Рассказывают организаторы и участники предстоящего проекта: Генеральный директор Ярославского электровозоремонтного завода имени Б.П.Бещева Михаил Просветов: - Сегодня выживают только эффективные компании – способные получать максимальную отдачу при минимальных издержках. Добиться этого можно либо повышением цены на продукцию, либо снижением издержек. Издержки, в свою очередь, уменьшаются либо за счет использования более дешевых ресурсов (что может снижать качество продукции), либо путем оптимизации производства. Именно последнюю задачу и призвана решать система...

Компания по производству кухонь «Рими» информирует своих клиентов о полном обновлении торговой точки, находящейся в торговом центре "Катуар" на Волгоградском проспекте. В связи с тем, что в прошлом у покупателей возникали жалобы по поводу данной торговой точки, руководство компании решило полностью обновить свое представительство. Ни одна жалоба клиентов компании не осталась без внимания, в обновленном салоне «РИМИ» полностью поменялась администрация и весь персонал. Помимо этого, обновления коснулись и экспозиции салона, теперь здесь представлены самые «свежие» образцы кухонь. Здесь каждый клиент найдет себе кухню в подходящем стилевом направлении от классики до модерна. В ассортименте также можно найти образцы мебели элит-класса «Беллини». Все модели были разработаны индивидуально, они не имеют аналогов на российском мебельном рынке. В ассортименте салона – не только красивые кухни, но и различные кухонные аксессуары, обеденные...

Компания Unilever вновь признана лучшим работодателем сферы FMCG. Эти данные подтверждает международное исследование аудиторской компании KPMG. 2011 год принес Unilever широкое признание молодежной аудитории. Согласно независимым исследованиям Universum, Changellenge, Future Today, газеты "Акция", "Молодой карьерист", Финансового Университета и Учебно-кадрового центра "Профессиональный рост", Unilever был признан лучшим работодателем своей отрасли. Исследование KPMG - одной из ведущих международных консалтинговых компаний в очередной раз закрепило за Unilever это звание. "Мы заинтересованы в том, чтобы талантливые выпускники выбирали Unilever в качестве места работы, поэтому посвящаем много времени общению с молодым поколением. В 2011 мы провели множество обучающих мероприятий для студентов и выпускников, во многом благодаря этому нас многократно признавали самым желанным работодателем своей отрасли. Нам приятно, что глобальное...

15 марта в 10:30 в ресторане «Медитерра» пройдет бизнес-завтрак «Как распознать продажника?», организатором которого выступит общероссийский HR-портал JOB.RU при поддержке рекрутинговой компании «Бигл». Мероприятие призвано помочь собственникам, управленцам и руководителям коммерческих служб компаний безошибочно определять и выявлять те качества, которые присущи хорошему специалисту по продажам. В последнее время тема усиления продаж в компании и проблема поиска по-настоящему эффективного, заряженного и мотивированного менеджера по продажам занимают, пожалуй, первое место в любом бизнесе. Понимание того, что успех одного такого сотрудника во многом определяет успех всей компании в целом, что сервисность и клиентоориентированность являются ключевыми критериями выбора провайдера и поставщика у современного потребителя, заставляют посмотреть по-новому на продающее подразделение. Объектом внимания и пристального изучения для участников...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» прошли преддипломную практику 16 студентов Ивановского государственного энергетического института им. В.И. Ленина. Полученные в филиале знания и практический опыт станут основой для подготовки дипломных работ и помогут выпускникам определиться с будущим местом работы. Студенты-дипломники стали частью коллектива Ярэнерго. Они проходили практику в службах подстанций, диагностики и электрических режимов, управлениях технологического присоединения, распределительных сетей и капитального строительства, Ярославском районе электрических сетей, отделе перспективного развития и оперативно-технологической службе. Выбор структурных подразделений для прохождения практики обусловлен учебной специальностью будущих энергетиков. Теоретические знания, полученные в университете, они проверили в условиях ежедневной работы энергетической компании и получили материал и практический опыт для подготовки дипломных...

Директор по продажам Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт» Максим Батырев стал победителем ежегодной премии «Коммерческий директор года 2011». В конкурсе приняли участие более 400 представителей ведущих российских компаний. Максим Батырев выиграл номинацию «Директор по продажам года 2011» в категории «средний бизнес», в категории «крупный бизнес» победителем стал директор по продажам компании «Газпром нефть» Гузеев Дмитрий. Премия «Коммерческий директор года» – это яркое бизнес-событие, созданное для награждения заслуженных профессионалов сферы продаж. Конкурс даёт возможность отметить их вклад в развитие своей компании, оценить заслуги перед клиентами, руководством и коллегами. Чтобы получить заветную статуэтку, победителям нужно было пройти три тура: анкетирование, тестирование и решение бизнес-кейсов, интервьюирование с членами экспертного совета. Среди экспертов – Радмило Лукич, Тахир Базаров, Елена Дари, Дмитрий...

BioLink Solutions, мировой эксперт и лидер российского рынка биометрических систем, объявляет об успешном внедрении биометрической системы учета рабочего времени BioTime в компании INTERSPORT - крупнейшей сети магазинов спортивных товаров. Торговая сеть INTERSPORT — международная сеть магазинов спортивных товаров, присутствующая более чем в 30 странах мира. В России магазины сети открыты в шести городах - миллионниках. В магазинах сети представлены товары для активного отдыха, занятий спортом и фитнесом: одежда, обувь, снаряжение, тренажеры, спортивный инвентарь. Для обеспечения высочайших стандартов работы и поддержания корпоративной дисциплины компания INTERSPORT приняла внедрить биометрическую систему чета рабочего времени и контроля доступа BioLink BioTime. Цель Учёт рабочего времени в розничной торговле — важный компонент трудовой дисциплины. Он помогает руководству компании объективно оценивать вовлеченность каждого сотрудника...

В филиале ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети» начинается месячник по подготовке персонала к проведению ремонтной кампании 2012 года. В программу месячника включены основные мероприятия по подготовке к ремонтным работам, обеспечению безопасного состояния транспорта и оборудования в филиале. Персонал, задействованный в ремонтах, пройдет инструктажи, проверку знаний и тренировки по охране труда. Особое внимание при этом будет уделено безопасному производству работ, предотвращению несчастных случаев и травматизму на производстве. К концу апреля аттестационная комиссия «Хабаровских электрических сетей» подведет итоги месячника и определит готовность персонала к ведению ремонтной кампании 2012 года. - Для прохождения аттестации сотрудники филиала должны продемонстрировать навыки ведения работ при обслуживании и ремонте воздушных линий и подстанций, проработать характерные нарушения техники безопасности, – говорит директор...

Центр Креативных технологий «Идеальные решения» (г. Москва) проводит серию деловых консультативных встреч «Креативная неделя». В ней примут участие представители бизнеса, маркетологи, менеджеры, разработчики новых товаров и услуг. Встречи пройдут с 9 по 13 апреля 2012 г. в формате однодневных интерактивных семинаров-тренингов. Участники познакомятся с креативными методиками развития творческого воображения, на практике освоят технологии постановки и решения бизнес-задач. Особое внимание уделяется стратегиям развития бизнеса. Методологическую основу семинаров составляет Теория Решения Изобретательских Задач (ТРИЗ). Программа «Креативной недели»: 9 апреля – семинар-тренинг «Навыки творческого мышления». Семинар посвящен практическим технологиям развития творческого воображения, креативности, способности видения проблемы с различных точек зрения. Рассматриваются метод аналогий, метод фокальных объектов; морфологический анализ;...

75-летний юбилей отметил ветеран филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» Гарри Ламакин, возглавлявший Тверскую энергосистему с 1985 по 1998 годы. Со знаменательным событием Гарри Николаевича тепло поздравил директор филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Александр Ейст: «Это значимая дата, символизирующая стабильность, опыт и мудрость. Работники распределительного электросетевого комплекса ценят Вас как настоящего профессионала, преданного интересам дела. Мы отдаем должное поколению, стремящемуся передавать знание, быть талантливыми учителями и наставниками для молодых энергетиков». Вся трудовая деятельность Гарри Николаевича неразрывно связана с Тверской энергетикой. Многие годы он посвятил почетной и ответственной профессии. Ветеран энергетики прошел трудовой путь в Тверской энергосистеме с 1959 года от мастера Редкинского высоковольтного участка Калининских электрических сетей до генерального директора РЭУ «Калининэнерго». Он...

Прошел очередной VIII Съезд Волгоградской торгово-промышленной палаты, на котором традиционно выбираются руководящие органы и определяется стратегия развития Палаты на ближайшие годы. На мероприятии, проходящем раз в пять лет, присутствовали представители областной и городской администраций, руководители торгово-промышленных палат других регионов, представители Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, руководители крупных предприятий региона, а также депутаты областной Думы. К сожалению, самолет с Президентом ТПП РФ Сергеем Катыриным не смог совершить посадку в Волгограде по погодным условиям. Первым делегатов поздравил вице-губернатор Геннадий Чуриков, пожелавший Палате оставаться важнейшим связующим звеном между властью и бизнесом. Депутат Волгоградской областной Думы Владимир Кабанов, приветствуя участников Съезда, отметил: «Роль Волгоградской Палаты в организации международного сотрудничества трудно переоценить...

Глава компании «НДВ-Недвижимость» стал обладателем почетной премии «Персона Года» от РБК в номинации «Лучший руководитель в сфере недвижимости». В «Президент-Отеле» состоялась церемония награждения премией «Персона Года- 2011». Среди награжденных были отмечены персоны, которые в течение прошлого года наиболее ярко проявили себя и внесли значительный вклад в развитие отраслей экономики, науки и искусства. «Персона Года» - это человек, олицетворяющий значимую тенденцию развития страны, формирующий будущее России. Премии были вручены топ-менеджерам крупнейших компаний, таких как «Аэрофлот», «Майкрософт Рус», ОПК Оборонпром, Боско ди Чильеджи и др., а также режиссеру Андрею Звягинцеву и другим знаменитым личностям. Руководитель «НДВ-Недвижимость» Александр Хрусталев получил премию «за профессиональное управление компанией и весомый вклад в развитие рынка недвижимости». По словам Марка Захарова, специально приглашенного для награждения...

Состоялась встреча члена Совета Национального объединения строителей, президента Ассоциации СРО «Единство», председателя Отраслевого отделения по развитию строительной сферы «Деловой России» Михаила Воловика с вице-президентом «Деловой России», Председателем Федерального межотраслевого совета Антоном Даниловым-Данильяном. В ходе дискуссии обсуждались итоги работы Отраслевого отделения по развитию строительной деятельности за 2011 год и направления развития на 2012 год. Особое внимание было уделено вопросу поддержки Законодательных инициатив в области развития системы подготовки квалифицированных рабочих кадров. Комитет по развитию строительной сферы Федерального Межотраслевого Совета «Деловой России» во главе с Михаилом Воловиком уже не первый год ведет эту работу. За это время удалось договориться с Московской Юридической Академией об оказании содействия в законотворческой деятельности, наладить сотрудничество со строительными...

По данным статистики LiveInternet, аудитория портала по поиску работы Zarplata.ru составила 2 млн уникальных посетителей в месяц. «2 млн посетителей в месяц – это, безусловно, большая цифра, ведь ещё полгода назад мы собирали миллион, — комментирует руководитель портала Zarplata.ru Дмитрий Геранин. — Мы будем сохранять динамику, и уже этой осенью планируем достичь аудитории в 3 млн человек». Ежедневно сайт посещают более 100 тысяч человек из всех регионов России. Основная масса пользователей – из Москвы (55%) и Санкт-Петербурга (12%). Каждую минуту на сайте просматривается до 1000 страниц. Каждые 2 минуты закрывается 1 вакансия. «Увеличение посещаемости связано в первую очередь с последними изменениями на сайте, – говорит Дмитрий Геранин. – Была улучшена работа служба модерации. Теперь вакансии проверяются ещё тщательней, а значит, соискатели получают более качественный контент. На сайте стали ежедневно появляться новости, статьи и...

В большом интервью «Вакансии» депутат Госдумы шестого созыва Николай Разворотнев рассказал о современном состоянии рынка труда и положении на нем молодежи. «Перед молодыми соискателями рабочих мест власть в большом долгу», - говорит Н. Разворотнев. Подробности на четвертой и пятой полосах издания. О том, какие зарплаты предлагают лицензированным охранникам за командировки, можно узнать из традиционной рубрики «Статистика». Как выяснил корреспондент издания Родион Чепалов, минимум, который платят сегодня московским охранникам, это 18 000 рублей. Большими считаются зарплаты от 35 000 рублей. У кадровиков ценятся те профессионалы, которые отработали на одном месте много лет: «бегунков» в данной сфере не любят. Обязательное требование для всех соискателей – отсутствие судимости. Советами, как избежать типичных ошибок на собеседовании, делятся те, кто регулярно общается с соискателями. Свои точки зрения представили руководитель компании...

Тренинг на тему «Как оценить персонал на 100% или методика «7 Радикалов» проходил 11 и 12 февраля 2012 года. Ведущий программы бизнес-тренер, консультант по организационному развитию и управлению, психолог-практик Вадим Войченко (г. Москва) рассказал уральским рекрутерам о современной и уникальной методике оценки персонала. В тренинге принимали участие 18 HR-специалистов и руководителей крупных компаний и кадровых агентств. Все участники отметили интересность и доступность изложения материала и высоко оценили пользу расмотренной тематики в практическом применении. Стоит отметить, что подобные тренинги и конференции для рекрутеров проводятся совместно АРАУ и IBC Human Resources четыре раза в год и нацелены на раскрытие новых инструментов для подбора и оценки персонала, совершенствование навыков работы с людьми и обмен опытом в профессиональной среде. «Тренинг интересный, прошел на одном дыхании, без напряжения. Доступность в...

Плодотворное сотрудничество Смоленскэнерго с филиалом «Национального исследовательского университета «МЭИ» в г. Смоленске продолжается уже много лет. Энергетики взаимодействуют с институтом по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов, приглашают на практику студентов, пополняют свой кадровый резерв выпускниками данного вуза. НИУ МЭИ в г. Смоленске был выбран одним из базовых учебных заведений для подготовки специалистов МРСК Центра. В 2011 году 101 сотрудник Смоленскэнерго повысил квалификацию на базе института, 5 закончили обучение и 6 продолжают обучаться по системе профессиональной переподготовки по направлению «Электроэнергетические системы и сети» в центрах подготовки персонала «Энергетик» и «Экспертэнерго» вуза. Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» постоянно организует производственную и преддипломную практику для студентов, в течение которых будущие энергетики знакомятся...

Группа компаний IBS объединяет все свои практики, занимающиеся консалтингом и разработкой ИТ-решений по управлению персоналом для российских заказчиков, в единый Департамент решений в сфере управления персоналом. В новый департамент войдут практики HR-консалтинга IBS, практика внедрения систем управления персоналом на основе продуктов SAP и отдел внедрения решений по управлению персоналом на основе Oracle. Объединение всей HR-экспертизы компании позволит наиболее эффективно и качественно реализовывать сложные комплексные проекты в области оптимизации и автоматизации процессов управления персоналом. Новый департамент станет «единой точкой входа» для решения всего набора задач заказчика, включая разработку методик и регламентов (стратегии и модели управления персоналом, регламенты подбора, адаптации, обучения, оценки, модели компетенций, системы мотивации и оплаты труда) и внедрения соответствующих информационных систем на платформах...

Компания «НЕОЛАНТ» совместно с компанией Autodesk 28 февраля 2012 года проводит семинар: «3D ГИС – реальность сегодняшнего мира. Задачи, инструменты, опыт реализации» Семинар будет посвящен мировому и российскому тренду – созданию информационных 3D моделей городов, или 3D ГИС. В России уже ведутся подобные проекты, например, в Ульяновской и Воронежской областях. Однако до последнего времени на рынке не было инструмента, который позволил бы использовать 3D макет в многопользовательском режиме. На семинаре впервые будет представлена новейшая технология создания 3D ГИС – Autodesk Infrastructure Modeler, которая позволяет решить эту и другие важные задачи: • Интеграция возможностей 3D и ГИС в одной системе; • Интеграция 3D моделей, созданных сторонними организациями и в любых форматах; • Добавление атрибутивной информации, семантических данных, связь с базами данных; • Возможность подключения других визуальных возможностей – сферических...

В 2011 году для сотрудников филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» проводилась профессиональная подготовка по всем видам необходимого обучения - переподготовка, повышение квалификации на краткосрочных и длительных курсах, обучение вторым профессиям, технике безопасности и охране труда, а также по другим направлениям. Изменения в нормативной и законодательной базе, рост потребности в квалифицированных кадрах внесли изменения в систему подготовки персонала филиала «Тулэнерго». Поэтому значительное внимание было уделено обучению на рабочих местах. За отчетный период в специализированных учебных заведениях прошли обучение 1072 человека, а также на рабочих местах – 1805 работников. Кроме того, подготовлены и приняли участие в конкурсах профмастерства 355 человек. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала филиала «Тулэнерго» проводились в учебных центрах ОАО «МРСК Центра и Приволжья»...

Завершились соревнования оперативного персонала электростанций ТГК-11. Они прошли в Омске, и в них участвовали пять команд, которые представляли омские ТЭЦ №3, №4 и №5, томские ГРЭС-2 и ТЭЦ №3. Победителем стала команда Омской ТЭЦ-5, которая набрала 2928 баллов из 3110 возможных. На втором месте – команда Омской ТЭЦ-4 (2564 баллов), на третьем – Томская ТЭЦ-3 (2169 баллов). В индивидуальном зачете определены лучшие по профессии среди оперативного персонала ТГК-11. Лучшим машинистом котельного цеха стал Евгений Катенкарь, лучшим машинистом турбинного цеха – Артур Буркеев, лучшим начальником цеха тепловой автоматики и измерений – Роман Гапич, лучшим начальником смены котлотурбинного цеха – Александр Аникеев, лучшим начальником смены электростанции стал Леонид Копылов. Все они трудятся на Омской ТЭЦ-5. Лучшим начальником смены химического цеха признана Елена Деткова, лучшим начальником смены электроцеха – Борис Захаров (они представляют...

Приближается «День защитника отечества» – традиционный и любимый праздник, который в последние годы далеко не у всех ассоциируется с днем рождения армии. Для новых поколений россиян День защитника отечества – это день, когда поздравляют настоящих мужчин. На Чайковском заводе газовой аппаратуры 2/3 сотрудников - мужчины. Многие из них призывались на воинскую службу. Сегодня мы расскажем вам о двух из тех многих мужчин, которые геройски отличились, во время службы в армии. Бурдин Александр Михайлович был призван в армейские ряды в 1982 году. Он служил в войсках связи в Еланском гарнизоне Свердловской области. В 1984 году Александр Бурдин демобилизовался. Через три года вновь связал свою судьбу с армией, оказался в Еланском гарнизоне в должности начальника аппаратной связи. В 1994 году был переведён в другую часть, в январе 1995 Александр Михайлович награждён медалями «Суворова» и «За отличие воинской службу 1...

Более 70% крупных интернет-магазинов нуждаются в персонале «Более 70% крупных игроков рынка виртуальной торговли страдают от нехватки не только неквалифицированного персонала (курьеров, сотрудников call-центров), но и узкопрофильных специалистов (программистов, интернет-маркетологов)», – отмечает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». Сложившуюся кадровую ситуацию усугубляет стремительный рост этого направления бизнеса: эксперты отмечают, что в 2012 году в России продолжится «бум» интернет-торговли – прирост покупателей составит около 25%. При этом нехватка кадров, которая мешает развитию данного направления, наблюдается не только в нашей стране, но и практически во всем мире. «Большой проблемой является отсутствие опытных, профессиональных, ярких кадров, которым можно было бы поручить серьезный проект», – рассказывает Алексей Павлык, генеральный директор интернет-гипермаркета Dostavka.ru...

Команда филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» приняла участие в первых в России Открытых соревнованиях управленческих команд. Наряду с сотрудниками филиала свои силы в принятии управленческих решений проверили молодые представители 18 компаний города из различных сфер деятельности. В состав команды от Воронежэнерго вошли начальник отдела интегрированных систем менеджмента Екатерина Олейник, ведущий экономист по труду отдела организации труда и заработной платы Галина Аистова и специалист отдела по связям с общественностью Валерия Сочивка. Целью игры стало создание прибыльного предприятия в условиях ограниченных ресурсов, жесткой конкуренции и возникновения форс-мажорных ситуаций. При этом для победы важно было действовать в едином ключе, способствовать принятию решений, поддерживать настрой команды на победу даже в случаях неудач и использовать открывающиеся возможности. «Очень удивил формат мероприятия – настольная стратегия:...

Агентство «Money-back» начинает работать по-новому. С сегодняшнего дня мы будем работать по утвержденным российским национальным стандартам в области проектного управления. В декабре 2011 года Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии утвердило серию российских национальных стандартов в области проектного управления: ГОСТ Р 54869—2011 «Проектный менеджмент. Требования к управлению проектом» ГОСТ Р 54870—2011 «Проектный менеджмент. Требования к управлению портфелем проектов» ГОСТ Р 54871—2011 «Проектный менеджмент. Требования к управлению программой» Утвержденные стандарты содержат основные требования к процессам управления проектом, программой и портфелем проектов. Положения стандартов применимы для различных организаций и любых типов проектов, в том числе на государственном уровне. Разработка стандартов была начата в 2008 году, для этих целей компанией PM Expert, входящей в группу «Армада» (ММВБ-РТС: ARMD)...

Американская компания DataArt, известный разработчик заказного ПО, за 2011 год увеличила годовой оборот на 33 %, привлекла 41 нового клиента, открыла центр разработок в Киеве и выросла до 700 человек. Финансовый сектор и медицина – по-прежнему ключевые прикладные области DataArt – составили, соответственно, 35 % и 15 % общей выручки компании. 15 новых клиентов в финансовом секторе появились вследствие именно отраслевого опыта DataArt в разработке систем управления портфелями акций, рисками, деривативами и рыночными данными. Среди новых клиентов можно выделить IPM – ведущий европейский хедж-фонд, Ocado – онлайн-супермаркет, поддерживающий 21 тыс. продуктовых линий и названный «2010 World E-tailer of the Year», ThinkEco – инновационную компанию, разрабатывающую решения в области «зеленых» технологий для бизнеса и быта. Открытие нового центра разработок в Киеве стало для DataArt логичным продолжением развития на Украине, где уже успешно...

С 13 по 17 февраля на базе ФГБОУ ВПО «Орловский государственный аграрный университет» проходят Курсы повышения квалификации в сфере энергетики для специалистов агропромышленного комплекса (АПК) региона. Специальное занятие с инженерами, энергетиками и руководителями предприятий АПК по теме «Взаимодействие потребителей с энергоснабжающими организациями» провел начальник Орловского межрайонного отделения ОАО «Орелэнергосбыт» Вячеслав Аникутин. В ходе семинара подробно обсуждались обязанности Гарантирующего поставщика, особенности функционирования розничного рынка электроэнергии, политика ценообразования, экономические и правовые аспекты взаимодействия с энергоснабжающей организацией, возможные риски и проблемы, а также способы их решения. Участники курсов положительно оценили данную инициативу. Все занятия проводят специалисты-практики, кроме того, есть возможность обменяться опытом с коллегами и получить всю необходимую информацию об...

Уральский банк Сбербанка России выступает Генеральным региональным партнером Ярмарки вакансий online, организованной порталом Rabota.Mail.ru и Группой компаний HeadHunter. Ярмарка вакансий online– это сайт, на котором представлены виртуальные стенды компаний, где жители Центрального, Северо-Западного и Уральского федеральных округов могут ознакомиться с вакансиями и в режиме online, не выходя из дома или офиса, пообщаться со специалистами по подбору персонала. На стенде Уральского банка Сбербанка России посетители Ярмарки узнают о вакансиях нового крупномасштабного подразделения банка - Центра сопровождения клиентских операций (ЦСКО). Здесь также можно получить информацию о возможностях, которые банк предоставляет не только специалистам с опытом работы и профильным экономическим образованием, но и тем, кто еще собирается начать свой путь в банковской сфере. Например, на работу в региональный контактный центр банк готов принять...

Среднерыночный уровень зарплат личных помощников в Москве вырос в течение 2011 года на треть и по итогам года составил 44-80 тысяч рублей. Таковы результаты исследования, проведенного кадровым агентством «КАУС-Секретарь». В целом, годовой рост зарплат офисно-административного персонала в Московском регионе составил 12,6%. Средний рыночный уровень оплаты труда секретарей колеблется от 32 до 45 тысяч рублей, офис-менеджеров – от 34 до 40 тысяч рублей, в зависимости от уровня и квалификации специалиста. Самой высокооплачиваемой среди административного персонала является позиция личного помощника – таким специалистам работодатели, иностранные и крупные брендовые компании, предлагают зарплаты до 120 тысяч рублей. Основные требования, которые предъявляют работодатели к личным помощникам – высшее образование, профильный опыт работы, свободное владение английским языком и московская прописка. Как отмечает Елена Хмелевская, консультант по...

Западно-Сибирский банк Сбербанка России подвел итоги акции «Проект Зарплатный-Юбилейный», приуроченной к 170-летию Сбербанка. В рамках данного предложения - с ноября по декабрь 2011 года - клиенты могли заключить договор на обслуживание зарплатного проекта предприятия на льготных условиях. За время проведения акции привлечено 370 предприятий, что на 16% больше аналогичного периода прошлого года, эмитировано более 90 тыс. зарплатных карт, что на 50% больше аналогичного периода прошлого года. Всего в 2011 году на обслуживание зарплатных проектов Западно-Сибирским банком Сбербанка России привлечено более 1 500 предприятий. Годовая эмиссия зарплатных карт составила 370 тыс.шт. Сегодня около 8 700 предприятий Тюменской и Омской областей, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов осуществляют выплату заработной платы на счета банковских карт Сбербанка России. Количество держателей зарплатных карт превышает 570 тыс. человек.

Государственная инспекция труда в Калужской области, территориальное объединение организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», Калужская торгово-промышленная палата в рамках совместно осуществляемого проекта «Декларирование деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей» вручили ОАО «Калужская сбытовая компания» сертификат доверия работодателю. Данный сертификат удостоверяет, что компания внесена в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Условием участия ОАО «Калужская сбытовая компания» в проекте являлось соответствие параметров деятельности требованиям трудового законодательства. В частности, проводился анализ деятельности ОАО «Калужская сбытовая компания» по двадцати критериям, включая, оформление трудовых договоров только в письменной форме, наличие утвержденных правил внутреннего распорядка, соблюдения норм действующего законодательства в сфере...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» прошел специализированный тренинг с персоналом блока учета электроэнергии, направленный на повышение профессиональной и социально-психологической компетентности. Тренерами выступили кандидат психологических наук, начальник отдела по связям с общественностью Костромаэнерго Татьяна Дроздова и специалист отдела социальных отношений, психолог Зоя Крестенко. В мероприятии приняли участие 34 электромонтера по эксплуатации электросчетчиков Галичского, Буйского, Чухломского и Солигаличского районов электрических сетей (РЭС). Тренинг ставил своей основной целью повышение компетентности персонала в плане решения конфликтных ситуаций, а также проработке форм управления стрессом. Во время тренинга электромонтеры принимали участие в деловых играх по формированию навыков эффективного разрешения конфликтных ситуаций в диалоге с потребителями. В ходе деловой игры энергетики определяли виды конфликтов...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» состоялся день открытых дверей для 13 студентов пятого курса Ивановского государственного энергетического университета им. В.И. Ленина, прибывших с целью прохождения преддипломной практики. Учащиеся смогут готовиться к дипломному проекту и накапливать практический опыт в Калининском районе электрических сетей, отделе релейной защиты и противоаварийной автоматики, Службе диагностики, Службе линий, Службе подстанций Тверской производственной базы Тверьэнерго. Каждому из ребят помогает куратор производственной практики, который обеспечивает проведение необходимых инструктажей, условий прохождения, следит за выполнением студентами поставленной программы. В рамках Дня открытых дверей учащиеся смогли увидеть работу филиала, энергооборудования, а также задать интересующие вопросы специалистам Тверьэнерго. Энергетики рассказали о структуре филиала, крупных энергообъектах, социальных гарантиях...

ГК «СофтБаланс» и ОАО «МРСК Северо-Запада» завершили проект по внедрению «1С: Зарплата и Управление персоналом 8». В единой системе работают 380 пользователей из восьми подразделений компании. Повышена эффективность кадровой политики предприятия. ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» действует как единая операционная компания с 1 апреля 2008 года. В ее состав входят семь филиалов – «Архэнерго», «Вологдаэнерго», «Карелэнерго», «Колэнерго», «Комиэнерго», «Новгородэнерго», «Псковэнерго» и исполнительный аппарат, находящийся в Санкт-Петербурге. Компания обслуживает территорию площадью 1,58 млн. кв. км с населением около 6,3 млн. человек. Общее число сотрудников во всех филиалах – более 15000 человек. В ходе проекта были проделаны работы по разработке единых принципов ведения кадрового учета, расчета заработной платы во всех филиалах компании с учетом особенностей, связанных с работой в северных регионах...

С января 2012 года на сайте Группы Компаний «Сервис Плюс» появился специальный раздел «Работа» для соискателей и работодателей, занимающихся поиском работы и персонала в ИТ-сфере. Теперь каждый может оставить информацию о своих потребностях в «Работе» на сайте, чтобы получить интересующий ответ. Разделы сайта для работодателей - поиск сотрудников, разместить вакансию, мои размещенные вакансии. Разделы для соискателей - поиск вакансий, компании, разместить резюме, мои резюме. Для регистрации в разделе «Работа» необходимо заполнить короткую форму. После этого вам будут доступны все возможности по поиску сотрудников и размещению резюме через сайт компании. «Сервис Плюс» желает всем успехов.

Компания IBS, лидер российского рынка ИТ-услуг, объявляет о назначении Антона Евгеньева на должность заместителя генерального директора компании. Ключевой задачей для Антона станет формирование пакета решений IBS для телекоммуникационной отрасли, а также развитие бизнеса компании в области инфраструктурных решений. Комментируя назначение, Председатель правления компании IBS Сергей Мацоцкий пояснил: «Мы сейчас наблюдаем настоящую технологическую революцию в ИТ-отрасли, которая связана с развитием облачных технологий, распространением высокопроизводительных вычислений, мобильностью пользователей и консьюмеризацией. В этих условиях IBS делает серьезную ставку на продвижение своих услуг в области облачных вычислительных платформ, решений Big Data, проводных и беспроводных сетей передачи данных, и усиливает свою команду по этому направлению». Антон Евгеньев будет отвечать за продвижение всего комплекса услуг IBS для предприятий...

Приказом министра энергетики РФ Сергея Шматко, генеральный директор «БиоГазЭнергоСтрой», (Зам. Генерального директора ГК Корпорации «ГазЭнергоСтрой») Меркулов Валерий Васильевич награжден Почетной грамотой за большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд . Свой путь в энергетике он начал в 2000 году со строительства блочных модульных котельных и теплоэлектростанций. Осуществлял контроль проектирования, руководство поставкой оборудования, монтажом, пусконаладкой и сдачей в эксплуатацию объектов в г.Смоленске, г. Н.Уренгой, г. В.Новгород, г. Псков, г. Красноярск, Московской области, г. Выборг. В роли заказчиков выступали «ГАЗПРОМ», «ЛУКОЙЛ», «ЮКОС» и другие компании. С 2008 года осуществляет свою профессиональную деятельность в Корпорации «ГазЭнергоСтрой». Справка ГК «Корпорация «ГазЭнергоСтрой» более 10 лет осуществляет выполнение комплексных работ «под ключ» по строительству...

Встречу со студентами он начал с признания: «Пришёл я к вам не только пообщаться, но и рассказать о компании «Яндекс», как об одном из лучших работодателей». «Найти работу по душе — это очень важно»,- подчеркнул Николай, — «самое главное в поиске работы — найти взаимную почву. Обращайте внимание на то, способствует ли ваша компания осуществлению вашей мечты. Выбор компании, в которой вы будете работать, может быть, даже важнее выбора мужа или жены». Когда все убедились, что выбор работы- это, действительно, очень важно, Николай на примере «Яндекс» показал, каким должен быть работодатель: — обучение персонала — стратегически важный элемент. Как внутреннее, так и внешнее. — «Яндекс» обязательно обучает своих сотрудников: программистов — лингвистике, лингвистов — программированию. Так у них получаются программисты — лингвисты, а точнее сотрудники универсалы. — философия «Яндекс» очень проста: «Для нас человек — центр офиса». Подтверждение...

Ekleft — первая международная аутсорсинговая компания со специализацией в предоставлении ресурсов по направлениям SAP, Oracle, .NET, JAVA, PHP, открывшая свой офис в России. Основная сфера нашей деятельности – поиск персонала для проектов по внедрению и сопровождению системы SAP. Торговая марка Ekleft объединила по всей Европе более 800 высококвалифицированных специалистов с многолетним опытом работы в сфере подбора и управления проектным персоналом и штатными сотрудниками, а также создании выделенных центров разработки и поддержки L2,L3. Компания начала свою деятельность в 2008 году в Германии, а в 2011 году открылся московский офис. На сегодняшний день Ekleft — уникальное для России явление, не имеющее аналогов на отечественном рынке услуг аутсорсинга. Компания успешно работает во многих странах Европы: Франции, Швейцарии, Швеции, Нидерландах и Польше. Помимо России, в качестве торговой марки мы представлены также в Германии и...