0

HR-ассоциация Санкт-Петербурга приглашает предприятия принять участие в конкурсе «Лучший кадровый проект» 2011 года. Цели Конкурса: • всестороннее исследование кадровой деятельности и выявление наиболее качественных внутренних продуктов/услуг кадровых служб организаций-участников Конкурса; • повышение качества работы кадровых служб организаций и содействие престижу высокой квалификации кадровых служб организаций; • стимулирование организаций к повышению качества производимых товаров, поддержание высоких стандартов качества; • широкое и достоверное информирование граждан об успешных кадровых проектах (товарах/услугах) кадровых служб организаций города, распространение опыта наиболее эффективных механизмов управления персоналом. Конкурс «Лучший кадровый проект» 2011 года является первым этапом отраслевых и межотраслевых Конкурсов по качеству «Сделано в Санкт-Петербурге»), На второй этап, который проводится главным организатором...

В мае 2011 года специалисты Группы компаний «Делкам-Урал» - «ПЛМ Урал» успешно прошли квалификационные испытания и получили сертификаты ведущего мирового разработчика систем инженерного анализа ANSYS,Inc., подтверждающие высочайшую квалификацию наших инженеров и гарантирующие оказание ими услуг технической поддержки и обучения в соответствии с требованиями мировых стандартов. Процесс сертификации состоял из постановки реальной производственной задачи в сфере инженерного анализа, либо выполненной непосредственно в ходе индустриальной разработки, либо созданной специально для прохождения сертификации, и описания ее решения с помощью программных средств ANSYS 13 версии. В группу программных средств, используемых для выполнения демонстрационного расчета, входят: ANSYS Workbench, Fluids, Structures, Explicit Dynamics, Offshore. Дмитрий Фролов и Ольга Мелехина, инженеры технической поддержки Группы компаний «Делкам-Урал» - «ПЛМ Урал»...

2 июня 2011 в Российском государственном профессионально-педагогическом университете состоялся круглый стол «Особенности взаимодействия с учреждениями СПО и НПО в сфере профориентации и трудоустройства выпускников РГППУ». Организатором данного мероприятия выступило управление по трудоустройству РГППУ. В числе участников круглого стола выступило 18 учреждений начального и среднего профессионального образования Свердловской области и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Целью круглого стола было обсуждение модели «Перспективный кадровый резерв», демонстрирующей технологии адресной подготовки вузом специалистов для работы в сфере НПО и СПО. Предложенная модель имеет существенные отличия от существующей ныне практики целевого обучения. В рамках формирования перспективного кадрового резерва предполагается что техникум, колледж или лицей через систему мероприятий, проводимых совместно с вузом, определяет перспективных студентов и...

Компания BSC завершила проект внедрения HRM-системы БОСС-Кадровик на заводе «Потенциал» компании Schneider Electric. Ключевая особенность проекта – в дополнение к задачам ведения кадрового учета и расчета повременной заработной платы также автоматизированы процессы ведения нарядов и расчета сдельной зарплаты. О начале проекта внедрения БОСС-Кадровик можно подробнее узнать по следующей ссылке: http://bsc-consulting.ru/company/news_events/2010/hrms_boss-kadrovik_20100930/. Завод «Потенциал» входит в состав компании Schneider Electric и является одним из крупнейших в России производителей электроустановочных изделий европейского уровня. На заводе, который выпускает такие популярные серии электроустановочных изделий, как «Этюд», «Дуэт», «W59», «Прима» и другие, работают около 2000 сотрудников. В промышленную эксплуатацию HRM-система БОСС-Кадровик была запущена в мае текущего года, заменив ранее используемую систему «1С: КАМИН»...

Глобальная юридическая фирма Davis Polk & Wardwell LLP сообщила сегодня о том, что Жак Наке-Радиге (Jacques Naquet-Radiguet), один из ведущих юристов Франции в области слияний и поглощений, пришел в фирму в качестве партнера. Это еще больше увеличивает потенциал Davis Polk как одной из наиболее востребованных на французском рынке фирм, специализирующейся на высококлассных транзакциях и консалтинге. Г-н Наке-Радиге занимается внутренними и трансграничными, публичными и частными слияниями и поглощениями, совместными предприятиями и инвестиционными сделками. В последнее время он представлял крупные французские компании в ряде сложных сделок, в том числе с участием Rhodia и Société du Louvre. Он переходит в Davis Polk из Shearman & Sterling, где был заместителем управляющего партнера и главой корпоративной группы в парижском офисе компании. "Приход Жака, одного из лучших в Париже юристов в области слияний и поглощений, обогащает...

Московский филиал Смоленского Банка принял участие в крупнейшем карьерном форуме России «VII Всероссийская студенческая ярмарка вакансий «Молодой карьерист». Форум состоялся 19 мая в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте России. Особенностью форума стало то, что во время проведения мероприятия телемост соединил студентов и работодателей в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону и Томске. Проведение телемоста транслировалось на интернет-аудиторию. А значит, в мероприятие было вовлечено большее количество выпускников и студентов – все те, кто по каким-либо причинам не смогли присутствовать на ярмарке вакансий. Как результат, были соединены крупнейшие российские и международные компании с тысячами студентов и выпускников вузов России. По данным организаторов, в Москве пришли пообщаться с работодателями более 500 человек, в Санкт-Петербурге - около 200 человек, в Ростове-на-Дону - порядка 150...

28 мая 2011 года на территории факультета ВМК МГУ им. М.В. Ломоносова состоится День Карьеры для молодых IT-специалистов. Организатором мероприятия выступит IT-Университет (Учебный центр ВМК МГУ & Softline Academy) – совместный проект компании Softline и факультета ВМК МГУ имени М.В. Ломоносова. В мероприятии примут участие студенты и недавние выпускники вузов, начинающие IT-специалисты, сотрудники, слушатели и сертифицированные выпускники IT-Университета, представители Кадровых агентств и рекрутинговых служб компаний, а также журналисты и представители интернет-порталов по трудоустройству. Цель Дня Карьеры – дать возможность работодателям и соискателям найти друг друга и начать взаимовыгодное сотрудничество. На мероприятии молодые специалисты смогут в обстановке неформального общения с работодателями выбрать будущее место работы, получить консультации по оформлению резюме и портфолио, а также оценить собственные шансы карьерного...

«Кадры решают все. Современные инструменты эффективного управления персоналом». Семинар будет актуален: Для HR-директоров, Руководителей отделов персонала, Менеджеров по персоналу. На семинаре Вы сможете познакомиться с программным продуктом «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП» и с его помощью узнать инструменты эффективного подбора специалистов, уменьшения текучести кадров, успешной адаптации персонала, повышения статуса отдела персонала в компании. В программе семинара: • Модель системы управления персоналом • Обзор решений и возможности продуктов 1С для HR • Повышение эффективности работы службы персонала за счет снижение затрат на выполнение рутинных операций вручную • Аргументированное обоснование предложений по работе с персоналом для руководства компании • Наличие объективной информации по сотрудникам • Независимость службы персонала от бухгалтерии и кадровой службы (получение прямого доступа к кадровым данным) ...

21 апреля 2011г. состоялось очередное заседание городской Думы Краснодара. Одной из тем заседания стало награждение 17 горожан памятной медалью "Родительская слава" за добросовестное исполнение обязанностей по воспитанию и обучению детей и активное участие в жизни образовательных учреждений. Среди лауреатов премии, была отмечена сотрудница компании «Аякс-риэлт» - Ольга Александровна Иващенко. Ольга является мамой четверых детей: 15-и летней Софьи, 11-и летних Ивана и Ильи, и младшей, 5-и летней Вареньки. Поздравляем Ольгу с наградой! От лица компании хотелось так же добавить, что Ольга является одним из лучших работников компании, за плечами которой большой опыт работы на рынке недвижимости.

Главное богатство предприятия – его сотрудники. Причина появления в штате «не тех» работников – ошибки в методах отбора кадров, требованиях, предъявляемых к кандидатам и их формализации. Как «перевести» имеющиеся цели организации в конкретные потребности в квалифицированных сотрудниках? Как обеспечить эти потребности в нужный момент времени и в необходимом количестве? Новый семинар-тренинг ЦНТИ «Прогресс» - результат многолетней работы ведущих специалистов-практиков Северной столицы: «Отбор и найм персонала», 7 - 10 июня 2011, Санкт-Петербург. 4-х дневный практический семинар вместил целый комплекс простых и действенных инструментов по найму и отбору персонала. По итогам обучения Вы самостоятельно строите кадровую стратегию предприятия и реализуете ее на практике: * Сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы. * Как произвести оценку должности, функционала и профиля должности. * Как привлечь персонал нужной...

Команда Корпорации «БиоГЭС» под руководством Андрея Билля с подавляющим перевесом завоевала золото этапа Еврокубка в Германии. В этом году яхта была переименована в «БиоГЭС», ранее она называлась «Монте-Кристо». «Мы выражаем искреннюю благодарность Президенту Корпорации «ГазЭнергоСтрой» Сергею Чернину за решение в нынешнем году титульного спонсирования команды. Аббревиатура «БиоГЭС» выражает живейший интерес, как у спортсменов, так и у зрителей, что позволяет расширить границы узнаваемости компании, деятельность которой направлена на решение экологических проблем», - заявил Андрей Билль. Учитывая, что ранее команда спонсируемая Корпорацией «ГазЭнергоСтрой» была дважды абсолютным чемпионом мира по яхтингу в классе яхт «микро», на данный момент команда считается лидером Еврокубка. В состав команды вошли: Андрей Билль, Елена Брутская, Михаил Текучев. Генеральным спонсором команды является Корпорация «ГазЭнергоСтрой».Следующий раз команда...

В конце 2010 года компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела опрос среди представителей HR-департаментов 76 компаний финансового сектора, ведущих российских и международных банков, страховых и инвестиционных компаний. Опрос проводился в пяти городах: Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Самаре и Уфе с целью оценить методы и инструменты, практикуемые компаниями финансового сектора для привлечения, удержания и развития персонала в условиях растущего дефицита профессионалов. С конца 2009 года на рынке труда растет активность, как работодателей, так и кандидатов. Так, по данным исследования «Мотивации персонала: карьерные ожидания соискателей после кризиса», проведенного АНКОРом в конце 2010 г., 21% опрошенных респондентов находились в активном поиске, 44% не искали, но были готовы рассмотреть альтернативные варианты. При этом 64% опрошенных респондентов параллельно рассматривали 2-3 предложения по работе. Динамика запросов на...

«Манго Телеком» – первый российский провайдер «облачных» телекоммуникационных сервисов, ведущий российский провайдер виртуальной телефонии и оператор связи – объявляет о введении должности Президента и назначении на нее Юрия Зигули, одного из учредителей компании. Появление должности Президента «Манго Телеком» связывает с переходом в марте 2011 года к новой долгосрочной стратегии и назревшей к этому времени необходимостью разделения оперативного и стратегического управления, а также выделения в отдельный пул вопросов долгосрочного планирования и управления соответствующими проектами. Среди них особо отметим быструю региональную экспансию: к концу года «Манго Телеком» планирует начать работу в Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону, а в 2012 году – во всех городах-миллионниках. Этот проект имеет принципиальное значение для воплощения амбициозных планов «Манго Телеком», которая намерена к концу 2011 года занять 50%...

Школа HR MERLION - уникальный проект по подготовке специалистов в области управления персоналом для ИТ-компании. Мы предлагаем нашим партнерам модульную программу профессионального развития и подготовки сотрудников по направлениям: 1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (HR)(руководители, менеджеры по управлению персоналом) 2. КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОЦЕНКА ( EDU) (менеджеры по обучению, тренинг-менеджеры, руководители, менеджеры по управлению персоналом, специалисты по оценке персонала) Школа HR - это гибкая и удобная системы выбора модулей обучения. Основные модули программы, продолжительностью 1-2 дня направлены на освоение современных теорий и технологий управления персоналом. Специализированные модули углубляют знания и навыки основных модулей, предназначены для развития отдельных компетенций, обучения практическим методикам в области управления персоналом. В программу обучения входят тренинги: • Эффективное управление персоналом...

По данным Управления аренды квартир компании «ИНКОМ-Недвижимость», более 10% риэлторов, работающих в сфере найма жилья – бывшие военнослужащие. Благодаря своей ответственности, исполнительности и дисциплинированности эти люди качественно выполняют работу и быстрее добиваются карьерных высот. Помимо бывших военнослужащих среди агентов, занятых в сфере аренды жилья, 15% приходится на долю преподавателей, ранее работавших в школах и ВУЗах. Таким риэлторам помогают хорошие ораторские способности, коммуникабельность и уравновешенность. «Бывшие учителя обладают уникальными способностями интересно рассказывать о своих объектах. Они умеют не только заинтересовать клиентов, но и доступно объяснить структуру сделки, особенности отношений с агентством и многое другое», – говорит Галина Киселева, руководитель Управления аренды квартир компании «ИНКОМ-Недвижимость». К еще одной категории людей, успешно работающих в качестве риэлторов по аренде...

«Первый Виртуальный» – совместный проект венчурного фонда компании Softline, Softline Venture Partners (www.softlinevp.com), и Фонда посевных инвестиций Российской венчурной компании – объявляет о вхождении Арсения Тарасова, одного из ведущих специалистов в области корпоративных телекоммуникационных решений, в Совет директоров. Ранее Арсений Тарасов занимал позицию генерального директора Siemens Enterprise Communications в России и странах СНГ. В Совете директоров в зоне его ответственности находятся стратегическое развитие бизнеса, среднесрочное планирование и консультирование топ-менеджеров оператора по ключевым вопросам в области маркетинга и продаж. Опыт развития бизнеса в Cisco Systems и Siemens Enterprise Communications г-на Тарасова позволит обеспечить высокое качество работы с клиентами «Первого Виртуального» с самого начала предоставления услуг и вывести компанию в лидеры сегмента рынка унифицированных коммуникаций. «Развитие...

24 апреля в московском «Президент-Отеле» состоялась торжественная церемония награждения победителей десятого Российского конкурса «Менеджер года». Награды вручали Председатель Оргкомитета конкурса - Президент Вольного экономического общества России, Президент Международной Академии менеджмента, академик РАЕН, профессор Г.Х. Попов и Заместитель Генерального секретаря ЕврАзЭС, Ответственный секретарь Комиссии Таможенного союза, академик РАН, д.э.н., профессор С.Ю. Глазьев. Авторитетное жюри, в состав которого вошли представители органов государственной власти, руководители ведущих предприятий, видные ученые и общественные деятели определило 69 победителей: Демин Виктор Алексеевич Ректор ГОУ ВПО Московский государственный индустриальный университет Ельцова Зинаида Сергеевна Главный врач МУЗ «Городская поликлиника № 8» управления здравоохранения администрации г. Хабаровска Волкова Галина Юрьевна Генеральный директор ООО «Центр...

13.04.2011 в Институте подготовки кадров государственной службы занятости Украины был проведен семинар по обучению специалистов Государственной Службы занятости Украины работе с программным продуктом «БМС Картограмма». БМС Картограмма это удобный и гибкий аналитический инструмент для представления различных показателей (данных) в привязке к географическим объектам с широкими возможностями настройки представления. Данный продукт был внедрен в информационную систему службы Занятости Украины еще в прошлом 2010 году с целью автоматизации и оптимизации процесса построения и настройки картограмм сотрудниками Службы Занятости. Специалисты БМС Софт проводили обучение для представителей центрального отделения, а те в свою очередь уже обучают далее «на местах». 23.03.2011 прошла успешная презентация БМС Картограмма для директоров региональных представительств с интерактивным представлением всех возможностей и удобств данного продукта. А с...

ГК «Проектная ПРАКТИКА» приглашает практикующих менеджеров и администраторов проектов, а также выпускников и студентов программ дополнительного высшего образования в области управления проектами, пройти тестирование и конкурсный отбор для включения в кадровый резерв. Включение в кадровый резерв специалистов по управлению проектами – это возможность получить интересную и высокооплачиваемую работу на проектах ГК «Проектная ПРАКТИКА» в интересах крупнейших коммерческих компаний и органов государственного управления России. Среди дополнительных преимуществ для специалистов кадрового резерва: рекомендации заказчикам; подтверждение квалификации; возможность повышения квалификации и обучения в области управления проектами. Мы приглашаем специалистов по различным направлениям. Ключевые роли кадрового резерва: менеджеры (руководители) проектов; руководители проектных офисов; менеджеры по календарному планированию; администраторы...

Группа компаний Намип приняла участие в HSE Career Fair 2011 – ярмарке вакансий и стажировок в Высшей школе экономики, которая состоялась 13 апреля 2011 года. Ярмарка HSE Career Fair была открыта для студентов и выпускников всех вузов! Специалисты ГК Намип на Ярмарке рассказали всем желающим о деятельности компании, ее структуре, о преимуществах работы в группе компаний и об особенностях карьеры и работы в области информационных технологий. Так же ГК Намип предложила молодым специалистам ряд вакансий: • Программист asp.net • Программист 1С • Системный аналитик • Разработчик СЭД У всех студентов и выпускников есть реальный шанс попробовать свои силы и получить перспективную работу в компании. Все, кто не смог посетить HSE Career Fair 2011, но заинтересовался нашими вакансиями, присылайте свое резюме на e-mail: n.andzhans@namip.ru, hr@namip.ru. Наши специалисты Наталия Анджанс и Мария Комарова обязательно рассмотрят резюме и свяжутся с...

Инженер-эколог 1-й категории Управления производственного контроля и охраны труда филиала ОАО «МРСК Центра» — «Тамбовэнерго» Ирина Батурова приняла участие в межрегиональном конкурсе молодых профсоюзных лидеров Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой, Орловской, Тамбовской областей «Будущее профсоюзов — грамотная и творческая молодёжь». Конкурс, организатором которого выступила Федерация профсоюзов Липецкой области, прошел на базе Учебно-методического центра в Липецке. Основными задачами, поставленными организаторами мероприятия, стали подготовка молодых профсоюзных лидеров, создание условий для реализации лидерского потенциала молодых работников и студентов профсоюзных организаций, повышение информированности молодежи о деятельности Федерации независимых профсоюзов России, региональных объединений и отраслевых организаций профсоюзов. В течение первого конкурсного дня 50 участников прошли тестирование по теме «Юридическая...

Крупнейший экспресс-оператор в России – компания СПСР-ЭКСПРЕСС продолжает рассказывать о своих успехах, которые были достигнуты к юбилейному году (в 2011 г. компании исполняется 10 лет). Компания СПСР-ЭКСПРЕСС постоянно инвестирует в развитие и улучшение качества предоставляемых услуг, расширяет свои парки и филиальную сеть. Одно из самых главных направлений в развитии – это обучение и мотивация персонала. Обладая крупнейшей филиальной сетью среди всех экспресс-оператор (119 филиалов и 80 представительств по всей России), компания ориентирована на развитие коммерческих представителей и курьеров. Существует специальные тренинги внутри компании, направленные на подготовку персонала, который ежедневно общается с клиентами. Численность сотрудников СПСР-ЭКСПРЕСС с 2006 года выросла в 6 раз. Учитывая специфику данной области, для которой характерна постоянна текучка кадров среди основного числа работников – курьеров, этот показатель...

Два топовых продавца Allianz РОСНО Жизнь из Москвы и Нижнего Новгорода по итогам 2010 года вошли в Международный клуб долларовых миллионеров (Million Dollar Round Table) - независимую ассоциацию, объединяющую лучших в мире специалистов в области страхования жизни. Лучшие продавцы Allianz РОСНО Жизнь ежегодно становятся членами Клуба, начиная с 2009 года. Членство в MDRT – результат конкурсного отбора среди продавцов в области страхования жизни. Для того чтобы стать частью профессионального сообщества, потенциальные члены MDRT должны выполнить жесткие требования: достичь установленных показателей продаж – от 2 276 000 рублей, или размеров полученного комиссионного вознаграждения — от 910 400 рублей. Два ведущих продавца Allianz РОСНО Жизнь открыли новую страницу в своей профессиональной карьере и вошли в состав привилегированных продавцов мира, получив свой «сертификат качества» – членство в МРДТ. Клуб долларовых миллионеров берет...

Председатель Волго-Вятского банка Сбербанка России Ирина Кудрявцева признана региональным «Менеджером года-2010» в номинации «Финансово-кредитная сфера» по версии Вольного экономического общества России. Нижегородская область принимает участие в Российском конкурсе «Менеджер года» уже в одиннадцатый раз. Конкурс организован Вольным экономическим обществом совместно с Международной академией менеджмента, в составе жюри – представители власти, промышленники, ученые, общественные деятели. Помимо финансовой номинации жюри назвало лучших менеджеров Нижегородской области в сферах государственного и муниципального управления, промышленности, образовании. Вольное экономическое общество – организация, объединяющая более 300 тысяч ученых-экономистов и руководителей России и представленная отделениями практически во всех регионах страны. Конкурс «Менеджер года» включает в себя два этапа – региональный и общероссийский. Награждение победителей...

В «Сухом» состоялось вручение 19-ти сотрудникам ОКБ Сухого, компании «Гражданские самолеты «Сухого» и совместного российско-итальянского предприятия «Суперджет Интернэшнл» сертификатов об успешном прохождении учебного курса 2009-2010 гг. Обучение проводилось в рамках реализации программы холдинга по подготовке кадрового резерва - «Резерв-3». В мероприятии принял участие Президент Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК), генеральный директор компаний «Сухой» и «МиГ» Михаил Погосян. Программы подготовки кадрового резерва Корпоративного университета "Сухой" состоят из трех уровней. "Резерв-1" - программа подготовки резерва на руководящие должности верхнего звена. "Резерв-2" - на должности руководителей среднего звена. "Резерв-3" - для сотрудников, не занимающих в настоящее время руководящие позиции, но имеющие потенциал для выдвижения на должности первичного звена управления. Отбор для участия в программе проводится в два этапа:...

В результате исследования "Лидеры в области качества процессов управления персоналом", которое, в рамках рейтинга "Лучшие работодатели России", провела компания MOLGA Consulting, микрофинансовая организация «Домашние Деньги» была признана одним из лидеров по качеству управления персоналом. Заняв третью строчку рейтинга по сумме итоговых баллов, компания «Домашние Деньги» уступила пальму первенства лишь банку «Уралсиб» и IT-компании «EMC». Высокую позицию микрофинансовой организации «Домашние Деньги» в исследовании качества управления персоналом подчеркивает тот факт, что среди первых 30 компаний, имеющих сильнейшие HR-подразделения, фигурируют такие бренды как МТС, Google, «Трансаэро», "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" и «Евросеть». В ходе конкурса было проанализировано большое количество данных по работе кадровых подразделений: набор персонала, обучение сотрудников, учет рабочего времени, ведение организационно-штатной структуры...

Для всех слушателей вход свободный при предварительной регистрации по тел.: (812) 449-70-65 или по почте: guc@ppspb.ru В рамках дня налогоплательщика пройдет семинар на тему «Новый порядок расчетов пособий в 2011 году». Лектор семинара – Захарова Татьяна Николаевна, начальник отдела организации ревизий государственного учреждения Санкт-Петербургского регионального отделения фонда социального страхования РФ. В программе семинара: Пособие по временной нетрудоспособности Пособие по беременности и родам Ежемесячное пособие по уходу за ребенком • Нормативные документы, регулирующие порядок назначения и выплаты пособий в 2011 году. • Новый порядок определения расчетного периода. Кому можно выбирать годы, включаемые в расчетный период. • Выплаты, учитываемые при расчете пособий. Ограничение общей суммы учитываемых выплат предельной величиной. Ограничение суммы пособия величиной МРОТ. • Случаи, когда пособие выплачивается исходя из МРОТ...

Одной из задач взаимодействия государства и гражданина является своевременное обеспечения предоставления информации по социально-правовым запросы, поступающим в ведомства. Среди них значительную долю занимают запросы подтверждения стажа работы в ведомстве. Причем эти запросы направляются, как правило, в головное ведомство в не зависимости от того, где и в какой структуре работал человек. Процесс осложняется тем, что за последние 5 лет было большое количество различных изменений в правительственных структурах, что делает поиск необходимых документов в кадровых ведомственных архивах долгим и трудоемким. 24 марта в офисе корпорации ЭЛАР прошел семинар, посвященный оптимизации работы кадровых служб и созданию электронных кадровых дел. Специалисты Корпорации рассказали о системе электронного архива, позволяющей быстро находить в кадровых архивах любую информацию, в том числе ретроспективную. Бекботова Хава Беслановна, Ведущий специалист...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» провел профессиональную подготовку своих сотрудников, допущенных к обращению с отходами 1-4 класса опасности. В эту группу вошли начальники РЭС, а также ответственные в службах линий, подстанций, механизации и транспорта – в общей сложности 23 человека. Все они, пройдя курс обучения, получили сертификаты, подтверждающие право работы с опасными отходами. Обучение осуществлялось на факультете дополнительного профессионального образования и переподготовки Тверского государственного технического университета по программе, включавшей в себя 112 учебных часов. Энергетики получили знания по основам действующего российского законодательства в области обращения с отходами, классификации отходов по уровню опасности для окружающей среды, методам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций при обращении с опасными отходами. В курс подготовки вошли и экономические механизмы регулирования...

Кризис сильно ударил по строительной отрасли Москвы и московской области. Большое количество проектов было заморожено. Более того, многие компании разорились, не сумев вернуть кредиты, взятые на строительство. Сейчас отрасль восстанавливается. Конечно, не все сумели вернуться в строй, но в целом ситуация благоприятствует ремиссии. Особенно активно сейчас развивается строительство загородной недвижимости в Подмосковье, где строят недорогие щитовые дома. Именно там наблюдается повышенный спрос на сотрудников. Причем специалисты требуются самые разные. От прораба до технического директора. Говоря о требованиях, которые заказчики предъявляют к кандидатам, главным является наличие строительного образования. Для многих это становится критичным. Часто при выборе сотрудника на вакантную должность отдается предпочтение специалисту с профильным образованием, а не с большим опытом работы на проектах. И если спрос на строителей начинает...

30 сентября 2011 года в Воронеже пройдет Первый HR-форум Центрально-Черноземного региона. Участников мероприятия ждет знакомство с лучшими практиками в области управления персоналом, совершенствование hr-технологий в компаниях, а также обмен практическим опытом. Форум будет включать в себя 4 секции: Секция 1. Управление персоналом Секция 2. Трудовое право и практические аспекты кадрового делопроизводства Секция 3. Обучение и развитие персонала. Секция 4. Бренд компании-работодателя (HR-branding) Участников форума ожидают доклады и мастер-классы ведущих hr-практиков; круглые столы, в ходе которых будут обсуждаться наиболее актуальные вопросы и проблемы сферы управления персоналом. В рамках HR-форума будет проводиться выставка «Кадровый менеджмент – 2011», на которой будут представлены ведущие компании по различным направлениям. Приглашаются эксперты для выступления с докладами и мастер-классами.

Елена Печникова назначена директором по маркетингу и продажам компании ИтеллаНЛК – аффилированной в России структуры Itella Logistics (входит в Itella Group). Елена Печникова возглавила коммерческий департамент по просьбе генерального директора ИтеллаНЛК Бориса Суслова. Алексей Грязнев, ранее занимавший должность коммерческого директора, продолжит работу в ИтеллаНЛК на позиции руководителя отдела региональных продаж. Также в сферу его ответственности войдет развитие бизнеса Itella Logistics в странах СНГ. – Данное решение является частью стратегии Itella Logistics по активному продвижению на рынке России и стран СНГ. Елена имеет более чем 2-летний опыт работы в качестве директора по глобальным продажам и маркетингу компании Itella Logistics и глубокое понимание российского рынка. Благодаря ее продолжительной работе в головной компании мы сможем привнести в российскую структуру еще больше европейского опыта других стран присутствия...

В рамках строительной выставки «СтройЭКСПО», проходившей с 15 по 17 марта 2011г. в г. Волгоград, Корпорация ТехноНИКОЛЬ совместно с выставочным центром ВолгоградЭКСПО провела Конкурс профессионального мастерства кровельщиков «Монтаж гибкой черепицы Шинглас». Конкурс «Монтаж гибкой черепицы Шинглас», проходивший впервые на территории г. Волгоград, стал превосходной возможностью для участников продемонстрировать свои навыки и опыт монтажа скатных кровель. Участниками Конкурса выступили представители подрядных организаций. В рамках профессионального мастерства кровельщиков необходимо было выполнить монтаж гибкой черепицы SHINGLAS на выставочном макете скатной кровли с использованием представленных материалов. Возглавлял жюри - Начальник отдела по инвестициям Комитета по строительству и ЖКХ Волгоградской области А.В. Кидяров. Члены жюри высоко оценили мастерство кровельщиков и определили победителей: Александр Фринтуев и Алексей...

В День работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства семерым сотрудникам административно-хозяйственного отдела Тамбовэнерго вручили благодарственные письма за подписью начальника областного Управления топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Владимира Копылова. «За многолетний и добросовестный труд в сфере жилищно-коммунального хозяйства Тамбовской области и достигнутые успехи в выполнении профессиональных задач», говорится в письмах. В числе награжденных — Тамара Коврежкина, Анатолий Комаров, Сергей Болдырев, Галина Михеева, Галина Потапова, Татьяна Евсеева — сотрудники филиала, стаж работы которых на предприятии составляет от 16 до 25 лет. Более 28 лет своей жизни посвятила работе в Тамбовэнерго Татьяна Малахова. Всего в административно-хозяйственном отделе филиала ОАО «МРСК Центра» — «Тамбовэнерго» трудится 46 человек. «Получение благодарственных писем стало...

С 18 по 22 апреля в Москве, отеле «Космос», впервые пройдёт Неделя очного образования кадровика! Журнал «Справочник кадровика» в рамках собственного образовательного проекта «Кадровый университет» проведёт экспресс-курс для кадровиков со всей России. Неделя очного образования будет разделена на три части: • «Bсё, что нужно знать кадровику: Трудовое законодательство»(18-19 апреля): эксперты кадрового рынка расскажут о последних изменениях в ТК РФ и подробно их прокомментируют; • «Всё, что вы хотели знать, но не имели возможности спросить: Блиц консультации»(20 апреля): участники получат ответы на конкретные вопросы, с которыми они сталкиваются в повседневной работе; • «Всё, что нужно знать кадровику: Кадровое делопроизводство» (21-22 апреля): лекторы осветят тонкости работы с кадровыми документами: от требований законодательства до систематизации и хранения документов. В лекторский состав приглашены авторитетные эксперты...

17 марта рекрутинговая компания Бигл провела весеннее мероприятие для HR-специалистов Казани. После долгой и морозной зимы, так хочется чего-то яркого, нового и необычного! Это было настоящее японское кулинарное шоу в ресторане «Гин-но Таки». Данное мероприятие было нацелено на новый креативный подход общения и знакомства с клиентами. Встреча была задумана и проведена в формате кулинарного мастер-класс «HR-поединка». Во время торжества гости компании Бигл смогли узнать множество интересных фактов о японской кухне, поучаствовать в блиц-викторинах и выиграть большое количество оригинальных призов и подарков от Бигл. Стать свидетелями тепан-шоу, а также принять участие в кулинарном поединке и собственноручно приготовить традиционные блюда японской кухни под руководством Шеф-повара ресторана. Незабываемой изюминкой вечера была фотосессия в национальных японских костюмах, когда в завершении вечера все гости смогли получить свои красочные...

Группа компаний «Электронные Офисные Системы» объявила о назначении нового генерального директора в компании «ЭОС Софт». Компания «ЭОС Софт» входит в группу компаний ЭОС и занимается реализацией коробочного программного обеспечения, в том числе через разветвленную партнерскую сеть в России и странах СНГ. Шахвердов Виктор Абрамович возглавлял «ЭОС Софт» c момента создания. Теперь он сосредоточится на стратегическом развитии бизнеса. Учитывая быстрое развитие и динамичный рост оборотов компании, было принято решение о передаче операционного управления новому генеральному директору – Козлову Андрею Владимировичу. Он приступил к исполнению своих обязанностей с 1го февраля 2011 года. Андрей Владимирович работает в ЭОС с 2003 года, ранее он занимал должность начальника отдела специальных проектов и осуществлял руководство наиболее крупными проектами компании. Отвечая на вопросы журналистов, новый генеральный директор отметил растущую...

На 15% по сравнению с концом 2010 года возрос спрос на HR-специалистов - констатирует рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel и прогнозирует: до июня 2011 года потребности рынка в специалистах данной сферы не увеличатся значительно. HR-сфера претерпела заметные изменения с кризисного ноября 2008 года и до сих пор не достигла докризисного уровня. Вместе с тем расширился список требований к соискателям на позиции HR-менеджера и, тем более, руководителя HR-департамента. Наиболее перспективен карьерный рост для тех HR-специалистов, которые ориентированы на управление коллективом организации как системой. В течение последних двух лет актуализировалась и даже стала модной новая позиция - HR-generalist. HR-generalist – HR-специалист самого широкого профиля и обычно является сотрудником российского представительства иностранной компании со штатом до 100 человек. Он участвует в подборе персонала, ведет делопроизводство, разрабатывает...

С 3 по 5 марта 2011 г. компания BEKO приняла участие в 33-й Московской международной выставке «Образование и карьера – XXI век», которая прошла в Гостином Дворе. Уже не первый год BEKO поддерживает выпускников ведущих ВУЗов столицы и стремится предоставить им возможность прохождения стажировки с последующим трудоустройством в штат крупнейшего международного производителя бытовой техники. BEKO делает ставку на привлечение молодых и активных специалистов, так как им близки ценности, которым следует сама торговая марка – инновации, молодость, динамичность. В BEKO уделяют особое внимание созданию комфортной корпоративной атмосферы внутри организации и укреплению командного духа коллектива. Для компании понятия сплоченности и единства являются определяющими факторами успешной деятельности предприятия. Именно поэтому бренд имеет многолетнюю традицию содействия и спонсорства командных видов спорта во всем мире, в том числе и в России ...

Агентство по подбору домашнего персонала «Пятница» запустило акцию «Летняя няня весной» для родителей, задумавшихся, куда пристроить детей на лето. По условиям акции, если заключить договор по подбору няни уже сейчас, не дожидаясь лета, то можно получить скидку 30%. Акция продлится до 1 мая, то есть до момента, когда большинство родителей внезапно ринутся искать решение проблемы летней занятости своего ребенка. По статистике агентства «Пятница» большинство запросов по подбору летнего домашнего персонала приходится именно на май, с приходом школьных каникул и отпусков. Поэтому смысл акции – разгрузить май и заинтересовать многих клиентов «Пятницы» уже сегодня. Более чем привлекательная скидка 30% позволит многим родителям заблаговременно подыскать подходящей «летней няни». Новая услуга «Няня на лето» от агентства «Пятница» позволяет родителям подобрать домашний персонал по присмотру за детьми на летнее время. Профессиональная няня...

Разговоры о внедрении в России LTE–технологии, представляющей собой следующий после 3G шаг, телекоммуникационные компании ведут еще с 2009 года. Собственно говоря, с этого самого момента и идет поиск специалистов для работы с 4G. Количество запросов от работодателей резко сократилось во время кризиса, но в последние пол года на рынке труда вновь наблюдается всплеск интереса к таким сотрудникам. Рост заявок обуславливается двумя причинами. Во-первых, многие сейчас возобновляют 4G-проекты, которые были «заморожены» или не получали должного развития во время кризиса. Сегодня, когда организации пополнили свой бюджет и пересмотрели проектную политику, вопрос пополнения кадров снова стал актуальным. Во-вторых, это объясняется намерением компаний активно разворачивать LTE–сеть. Надо сказать, что специалистов с действительно высоким уровнем квалификации в этой области в России совсем немного. Поэтому многие работодатели готовы предоставлять...

Постоянное преодоление препятствий – стиль работы транспортной логистики. Что ни день, то новые требования, законы, штрафы. Компании привыкли подстраиваться под внешние условия, понимая, что изменить их не властны. Наверное, поэтому, несмотря на наличие глобальных внешних помех, в качестве основной своей проблемы большинство руководителей определяют «банальный» недостаток специалистов, которые могли бы и хотели эффективно развивать бизнес. В кризис этот логистический сектор просел на 12%, но эксперты достаточно позитивно оценивают итоги развития транспортной индустрии в 2010 году. По данным инвестиционной компании «ФИНАМ», грузооборот в прошлом году вырос на 7,6% по сравнению с 2009-м. «Согласно информации Росстата, в период январь-ноябрь 2010 года он составил 4337,6 млрд. тонно-километров, – говорит Максим Клягин, аналитик УК «Финам Менеджмент». – При условии сохранения умеренно-позитивных общеэкономических тенденций транспортный...

Введение единой системы аттестации строительных кадров должно существенно повысить уровень профессиональной подготовки и безопасность в строительстве. Подготовка кадров - один из приоритетов саморегулирования в целом. Все работы и их финансирование по созданию единой системы аттестации взял на себя НОСТРОЙ. Разработка тестов, испытание системы, аккредитация Центров по тестированию должна занять ближайшие полгода, на эти работы в бюджете НОСТРОя заложено 20 млн рублей только на 2011 год. Аттестация для специалистов строительных компаний стала обязательной, начиная со 2 августа прошлого года - вступления в законную силу Федерального закона от 27 июля 2010г №240-ФЗ "О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации". Изменения, внесенные в статью 55.5 Градостроительного кодекса РФ, обязали саморегулируемые организации установить для работников своих членов...

На основании Бюджета Москвы на 2011 год, инвестиции в транспортную сферу увеличиваются в три раза — до 203,6 млрд. руб. По словам Сергея Собянина, на ремонт основных городских магистралей выделяется 102 млрд. руб. Бюджет на сооружение паркингов и гаражей – 7,8 млрд. руб. Расширение проезжей части на перекрестках, выделение специальных полос для общественного транспорта и строительство «карманов» для его остановок потребует 22,4 млрд. руб. Увеличение финансирования транспортного строительства дает повод говорить о росте спроса в 2011 году на квалифицированных специалистов данной отрасли. Как отмечают в КЦ «ЮНИТИ» (один из признанных лидеров на рынке рекрутинга), уже в декабре 2010 г. количество заявок на представителей строительных специальностей составляло 18% от общего числа заказов, поступивших в агентство. Востребованы как рядовые сотрудники, так и топовые. «Только за последние две недели в области дорожного строительства у нас...

Женщины все более активно занимают позиции не только на высокоинтеллектуальных должностях, но и все чаще становятся руководителями. Как утверждают рекрутеры, женщины обладают очень важными для успешной трудовой деятельности качествами: усидчивостью, внимательностью и готовностью к монотонным заданиям. Дамы стали неоспоримыми лидерами в работе, связанной с ведением документации, подготовкой тендеров или технических заданий. К тому же девушки, благодаря своим внешним данным и психологическим способностям, создают благоприятный микроклимат, особенно в «мужских» компаниях. «Высокая работоспособность и отдача – то, что выгодно выделяет «слабый» пол, – делится Татьяна Гурьянова, специалист отдела подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». – Порой женщины готовы на истинно героические поступки. Я знаю пример, когда беременная сотрудница ходила на работу вплоть до родов. Ее положение никак не отражалось на эффективности выполнения задач:...

Дорогие женщины! От имени коллектива филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» и от себя лично сердечно поздравляю вас с праздником весны 8 марта! В этот день мужчины преклоняются перед вашей красотой, женственностью, хрупким изяществом. У нас в душе рождаются стихи и песни в вашу честь, появляется стремление сделать что-нибудь необычное. Милые женщины! На протяжении веков вы вдохновляете нас на героические поступки и карьерные достижения, географические открытия и спортивные рекорды, переустройство мира и работу над собой. Вы делаете нашу жизнь уютной и теплой, радостной и счастливой. Спасибо вам! Желаю вам оставаться всегда красивыми, нежными и обаятельными, а мы, мужчины, постараемся окружить вас своей любовью и заботой, дарить цветы, хорошее настроение и уверенность в завтрашнем дне! С уважением, Александр Ейст, директор филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго»

3 марта состоялась первая Церемония вручения Премии «Коммерческий Директор Года 2010». Директор департамента по сбыту и поддержке клиентов «Декёнинк Рус» Евгений Яковлев одержал заслуженную победу в номинации «Коммерческий директор года. Средний бизнес». Евгений Яковлев присоединился к команде «Декенинк Рус» в 2004 году. За время своей работы он зарекомендовал себя как профессионал высокого класса с европейским демократичным стилем управления компанией, умением мотивировать сотрудников на достижение высоких результатов и высоким уровнем интуиции при принятии стратегических решений. Евгений обладает умением успешно разрешать конфликтные ситуации как внутри, так и вне компании, за что пользуется уважением и высокой профессиональной оценкой со стороны партнеров. Благодаря его усердному труду, сегодня «Декенинк Рус» занимает лидирующие позиций на рынке ПВХ-профиля России, а ежегодный рост объемов продаж превысил рост самого рынка. Премия...

Татьяна Шахнес, Директор по связям с общественностью LG Electronics и руководитель проекта LG «Корпоративное волонтерство. Содействие донорскому движению во имя здоровья нации», получила звание «Персона года 2010» в номинации «За социальную ответственность» ежегодной Международной премии «Персона года» за значительный вклад в развитие донорского движения в России. «Персона года» — это человек, олицетворяющий значимую тенденцию развития страны, формирующий будущее России. Традиционно лауреатами премии «Персона года» признаются люди, добившиеся выдающихся профессиональных результатов, внесшие наиболее весомый личный вклад в развитие бизнеса, политики, культуры, заслужившие признание общества. Проект компании LG «Корпоративное волонтерство. Содействие донорскому движению во имя здоровья нации» и лично заслуги его вдохновителя и главного инициатора Татьяны Шахнес были признаны Экспертным советом премии, куда вошли известные общественные...

Ассоциация консультантов по персоналу имеет честь пригласить Вас принять участие в пресс-завтраке, который состоится 10 марта 2011 г в 11:00 в помещении Ассоциации Менеджеров по адресу: Москва, Пресненская набережная, д.10, башня Б, этаж 15. Начало регистрации в 10-30 В мероприятии примут участие: 1) Юлия Сахарова, Президент АКПП, Генеральный директор кадрового агентства ИМПЕРИЯ КАДРОВ. Тема экспертной оценки: «Быть ли заемному труду в России?» 2) Елена Булкина, Управляющий партнер ООО "АВК Групп", Член КС АКПП. Тема экспертной оценки: «Сценарий Запада и Востока: куда направят гнев безработные в России?» 3) Владимир Вашенцев, Руководитель проекта "ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ" Группы компаний "ОСТ", Заместитель Председателя Совета НП "Международный альянс "Трудовая миграция" (МАТМ), Член КС АКПП. Тема экспертной оценки: «Мы сами с усами или нужны ли нам мигранты?» 4) Заринэ Карапетян, Head of HR CITY Consulting Group, член КС АКПП. Тема...

Специалисты филиалов ОАО «ДРСК» осваивают новые методы диагностики силовых трансформаторов. В ближайшем будущем это позволит существенно усилить профилактику повреждений трансформаторного оборудования на подстанциях компании. Обучающий семинар проходит на базе филиала «Хабаровские электрические сети». В нем принимают участие специалисты служб изоляции всех филиалов «Дальневосточной распределительной сетевой компании». Обучение сотрудников проходит в форме тренинга под руководством профессора кафедры «Электрические машины» Уральского федерального университета Ирины Давиденко. В ходе обучения участники семинара имеют возможность на реальных примерах ставить диагноз повреждений трансформаторов и получать навыки использования всех возможностей экспертной системы диагностики маслонаполненного оборудования. -Тренинг позволил нашим специалистам обменяться опытом со своими коллегами из других филиалов и внести свои предложения по улучшению...

Сотрудники филиала ОАО «МРСК Центра» — «Тамбовэнерго» успешно прошли обучение по программе контраварийной подготовки водителей в критических ситуациях в Школе водительского мастерства в Тамбове. Перед водителями стояла задача совершенствования мастерства по быстрому и безопасному управлению автомобилем, получения навыков применения контрмер в случае потери контроля над управлением автомобилем. На занятиях по контраварийному вождению моделировались различные ситуации, для выхода из которых необходимо было применить все полученные знания и накопленный опыт. Изучив теорию, сотрудники Тамбовэнерго под руководством опытных инструкторов продемонстрировали свои профессиональные навыки на практике. «Обучение водительского состава проводится в филиале регулярно. Это способствует выработке у водителей рационального, безопасного и эффективного стиля управления автомобилем, совершенствованию существующих знаний, повторению правил дорожного...

24 февраля в «Президент-отеле» состоялось награждение лауреатов ежегодной международной премии «Персона года – 2010». В этом году почетного звания Лауреата международной премии «Персона года» были удостоены 27 известных деятелей науки, культуры, политики, бизнеса, в их числе - Президент Республики Казахстан Нурсултан Назарбаев, художественный руководитель, директор МХТ им. А.П.Чехова Олег Табаков, директор Государственного музея изобразительных искусств им. А.С.Пушкина Ирина Антонова, заслужившие признание общества. Церемонию вручения наград вёл известный учёный и деятель культуры Станислав Бэлза. В номинации «Руководитель динамично развивающегося банка» памятного диплома и знака лауреата премии «Персона года – 2010» удостоился Александр Давидович Воловник, Президент и Председатель Правления ОАО «ФОНДСЕРВИСБАНК». При вручении награды было подчёркнуто, что уверенное руководство А. Д. Воловника позволило ОАО «ФОНДСЕРВИСБАНК» выработать...

На IV Воронежском промышленном форуме состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса «Инженер года – 2010». Начальник Поворинского района электрических сетей филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» Александр Обляков занял третье место в номинации «Электро- и теплотехника в категории «Профессиональные инженеры». Областной конкурс «Инженер года – 2010» по традиции прошел в двух форматах: «Инженерное искусство молодых», где соперничали специалисты в возрасте до 30 лет, и «Профессиональные инженеры» – для участников, уже имеющих стаж работы на инженерных должностях. Конкурсанты соревновались в 16 номинациях. Лауреатов и Победителей конкурса выбирали в каждой из номинаций в соответствии с разработанными критериями, на основе бальной оценки с привлечением компетентных экспертов. Авторская разработка Александра Облякова «Автоматизированная программа расчета линейной арматуры для самонесущих изолированных проводов...

17 февраля 2011 с успехом прошла IV встреча HR-клуба MERLION по теме «Время действовать! Функции HR в условиях изменений». На этот раз в мероприятии приняли участие более 100 человек - партнеров компании MERLION и не только. Участники приехали из разных городов: Москвы, Санкт-Петербурга, Ростова-на-Дону, Владимира, Омска, Новосибирска, Махачкалы, Сочи и других городов России. Встречу открыл Александр Глушков, HR-директор MERLION, который рассказал о кадровом планировании в крупной коммерческой компании с точки зрения эффективного бизнес-результата. Александр представил аудитории практические инструменты для выявления нормы и расчета штата, планирования расходов на персонал, норм и методов подбора персонала. Вторым докладчиком встречи стал Сергей Расколов, директор по сбыту MERLION. В своем выступлении Сергей рассказал участникам о собственном опыте управления коммерческим персоналом, показал практические инструменты мотивации...

Накануне Общество полностью расплатилось по задолженности по заработной плате перед рабочими, которых насчитывается на станции 203 человека. Выплаченная сумма составила около 1 млн сомони. Еще 1,2 млн сомони направлены на покрытие значительной части долга перед сотрудниками компании, относящимися к категории инженерно-технического персонала. Генеральный директор ОАО «Сангтудинская ГЭС-1» Владимир Белов: – В компании принято решение единовременно погасить задолженность по заработной плате перед рабочими, трудящимися на Сангтудинской ГЭС-1. Главная причина того, что компания не может рассчитаться со всеми сотрудниками и подрядчиками сразу и в полном объеме, известна давно – отсутствие средств на счетах в связи с тем, что ОАХК «Барки Точик», единственный покупатель сангтудинской электроэнергии, пока не может заплатить за отпущенную таджикским потребителям электроэнергию. Поэтому единственный способ погашения задолженности по зарплате ...

Катерина Костерева, управляющий партнер группы компаний Terrasoft, вошла в ТОП 3 успешных руководителей на рынке «Системная интеграция и консалтинг» по результатам рейтинга ИД «Галицкие контракты» и редакции журнала «ГVардия». Это седьмой ежегодный рейтинг, который назвал самых авторитетных и успешных руководителей 2010 года. Организаторы проекта отмечают, что формирование рейтинга проводилось абсолютно независимо, по результатам опросов топ-менеджеров крупнейших предприятий страны. За 8 лет работы под руководством Катерины Костеревой компания Terrasoft выросла из небольшого стартапа в крупнейшего разработчика CRM-решений на просторах СНГ. Программные продукты Terrasoft используют в работе свыше 100 000 пользователей, а партнерская сеть разработчика представлена более чем 200 компаниями по всему миру. За время работы компании запущено 4 офиса (Киев, Москва, Лондон, Алматы). Штат сотрудников увеличился с 5 до 250 человек.

Группа «Астерос» объявляет о назначении на должность вице-президента по финансам Дмитрия Калинина. В числе задач нового главы финансового блока – обеспечение финансирования динамичного развития бизнеса группы, укрепление связей с финансовыми институтами, совершенствование систем отчетности и бюджетирования. В активе Дмитрия Калинина богатый опыт управления финансами крупных российских компаний. С 2004 года Дмитрий занимал пост заместителя генерального директора по экономике и финансам международного аэропорта Шереметьево. В этот период г-н Калинин отвечал за финансовое обеспечение программы реконструкции инфраструктуры, строительства пассажирских терминалов аэропорта, включая подготовку инвестиционных проектов с привлечением внешнего российского и международного финансирования. В числе наиболее ярких профессиональных достижений Дмитрия – организация проектного финансирования железнодорожного сообщения между городом и аэропортом...

Ученые и технологи ракетостроительной отрасли изобилуют в регионе Мельбурна (штат Флорида), и такие гиганты авиастроения, как Embraer, используют высококвалифицированные кадры, оставшиеся после ухода шаттлов. Официальные лица Международного аэропорта Мельбурна и делового центра Мельбурна начали борьбу, и почти тысяча из 8.000 рабочих мест, которые, по прогнозам, должны были бы исчезнуть, были восстановлены дальновидными глобальными компаниями - еще за несколько месяцев до старта последнего шаттла. В понедельник 21 февраля первые новые рабочие места станут реальностью в тот момент, когда компания Embraer (Empresa Brasileira de Aeronautica S.A. - NYSE: ERJ; BM&FBOVESPA:EMBR3) откроет двери своего комплекса стоимостью $41 млн. в Международном аэропорте Мельбурна, с самого начала набрав 200 профессиональных рабочих со средней зарплатой $50.000. Годовой фонд заработной платы первого авиасборочного предприятия компании Embraer в Северной...

Владислав Ворошин с января 2011 года возглавил Дирекцию кассовой техники (ДКТ) ООО «ИНПАС КОМПАНИ». В новой должности Владислав Ворошин будет отвечать за развитие направления и, в частности, за сбытовую политику оборудования GLORY (Япония) в России. Ворошин Владислав Витальевич, родился в 1970 году, окончил Московский Авиационный Институт и с 1997 года занимал руководящие должности в ряде крупных коммерческих структур. В банковской сфере с 2003 года. На последнем месте работы в Группе Компаний «Система» (ДОРС) занимал должность директора Коммерческого департамента, в рамках которого руководил дистрибуцией продукции ведущих производителей специального банковского оборудования в РФ. К реализации нового проекта, привлек профессиональный менеджмент, ранее выводивший бренд GLORY на российский рынок. О компании INPAS Компания INPAS (Innovative Payment Solutions/Инновационные Платежные Решения) входит в состав многопрофильного ИТ-Холдинга...

Московское профессиональное агентство «Персонал XXI век», оказывающее услуги по подбору домработниц, нянь, гувернанток и других домашних помощников, предлагает клиентам заманчивые скидки. Агентство «Персонал XXI век» можно назвать одной из самых опытных и надёжных кадровых фирм: на московском рынке оно работает уже более 15 лет. Здесь любая семья – независимо от того, проживает она в самом центре столицы или за городом, – может найти для себя полный штат домашней прислуги: от квалифицированной няни для грудничка до профессионального управляющего усадьбой. Услугами агентства сегодня пользуются общественные организации. Своих детей, свою кухню и свои апартаменты квалифицированным сотрудникам «Персонала» доверяют представители бизнеса, известные российские артисты и видные политические деятели. Не секрет, что няня, домработница или горничная – удовольствие не из дешёвых, поэтому позволить себе нанять прислугу могут далеко не все...

Рекрутинговая компания MarksMan, успевшая зарекомендовать себя как надежный партнер в области поиска и подбора персонала, открывает новое подразделение - информационно-аналитический центр MarksMan Research Solutions (MRS). Теперь клиенты MarksMan, наряду с традиционными HR-услугами, могут воспользоваться и новыми опциями, предложенными MRS. Данные услуги будут незаменимы при массовом подборе персонала и нехватке внутренних ресурсов, при открытии новых вакансий и планировании стратегии поиска кандидатов определенного уровня, при расширении географии бизнеса компании и выходе на новые рынки. Также каждый заказчик MRS имеет возможность получить полные и объективные рекомендации на каждого соискателя, лонг-листы кандидатов в соответствии с уровнем позиции, сохранив при этом свою конфиденциальность. Кроме того, клиентам предоставляется возможность провести исследование удовлетворенности сотрудников компании, что поможет определить слабые...

11 февраля в Воронеже пройдет Третья межрегиональная конференция «Тренинг и развитие персонала 2011». Традиционно мероприятие собирает более ста профессионалов в области управления персоналом. В этом году на конференции выступят HR-специалисты и бизнес-тренеры из Воронежа, Липецка, Москвы, Орла и Минска, среди которых независимые тренеры и представители таких компаний как «Интеллект Сервис», Headhunter, Websoft, «Академия Живого Бизнеса», «Областной молодежный центр», маркетинговое агентство «Знак», "Консалтинг Паблишер", консалтинговая компания «Be able», служба недвижимости «Сота», консалтинговая группа «Здесь и Сейчас», Консультационно-Образовательный Центр «Бизнес-Развитие», «Воронежросагро», "Белэнергоремналадка", а также Институт профессионального кадровика и ИММФ. Участников конференции ждут 15 докладов и 11 мастер-классов на темы состояния и тенденций развития тренингового рынка, методик организации обучения и развития...

Борис Мясушкин, Директор Карачаево-Черкесского филиала компании «АльфаСтрахование», признан победителем конкурса «Менеджер года-2010» в номинации ««Финансово-кредитная сфера». В Карачаево-Черкесии подведены итоги ежегодного республиканского этапа конкурса «Менеджер года-2010». Организатором регионального проекта является Правительство Карачаево-Черкесской Республики. В конкурсе приняли участие руководители предприятий, учреждений и организаций Республики. Победителем конкурса «Менеджер года-2010» в номинации «Финансово-кредитная сфера» признан Борис Мясушкин, Директор Карачаево-Черкесского филиала компании «АльфаСтрахование». Борис Мясушкин – с 2006 года в команде «АльфаСтрахование». В 2008 году он возглавил филиал компании в Карачаево-Черкесии. Под его руководством филиал увеличил сборы в 8,5 раз, доля компании на страховом рынке Республики выросла до 4,2%. В рейтинге страховщиков по ДМС в Республике Карачаево-Черкесия...

Члены Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak и BVPP ратифицировали подписанное соглашение между TNT Post и лидерами профсоюза компании. Утверждение данного документа позволит TNT Post продолжить выполнение запланированной программы реструктуризации, которая будет осуществляться после консультаций с представителями трудового коллектива. Снижающиеся объемы почтовых отправлений заставляют TNT Post внести ряд изменений в ее организацию в ближайшие годы. С поправкой на естественное снижение численности и увольнения по собственному желанию, ожидается, что будет необходимо сокращение 4,500 рабочих мест. Ратификация соглашения членами профсоюза означает, что программа сокращений будет существенно сужена. Соглашение предусматривает следующие положения: - 1,700 рабочих мест будут сохранены, в том числе в новом отделе автомобильной доставки и службе доставки посылок; - в рамках будущих организационных изменений TNT Post рассмотрит возможность...

Softline, один из лидеров российского рынка программного обеспечения, в наступившем 2011 году планирует усилить свои позиции на рынке информационной безопасности. Совет Межрегиональной общественной организации «Ассоциация защиты информации» своим решением от 27 января 2011 года принял в члены Ассоциации директора по управлению сервисами компании Softline Ирину Кривенкову. В 2010 году компания Softline вошла в пятерку крупнейших IT-компаний России в сфере защиты информации по данным рейтинга CNews Security. Компания показала рост более чем на 100% по сравнению с предыдущим отчетным периодом, достигнув в сегменте информационной безопасности оборота 42,5 млн. долларов. Softline оказывает весь комплекс услуг по построению систем безопасности любой сложности – от выбора и поставки программно-аппаратного обеспечения до обучения технических специалистов и технической поддержки. В поддержку развития одного из приоритетных для компании...

На профессиональное обучение и повышение квалификации персонала филиал ОАО «МРСК Центра» — «Воронежэнерго» в 2010 году направил более 7,5 млн рублей. Более тысячи сотрудников — свыше 300 человек из руководящего состава, около 300 специалистов и более 500 рабочих филиала — прошли подготовку по различным направлениям. Обученный персонал овладел новыми навыками охраны труда, безопасного проведения работ, прошел переподготовку и повышение квалификации по специальностям: «электромонтер распредсетей», «электромонтер оперативной выездной бригады», «рабочий люльки», «мастер по обслуживанию и эксплуатации средств учета», «стропальщик», «оператор бензомоторных пил». «В Воронежэнерго проводятся мероприятия по повышению уровня квалификации персонала. Подготовка кадров осуществляется по специальным программам на базе Воронежского учебного центра «Энергетик» и в других образовательных учреждениях. Долгосрочные договоры Воронежэнерго с Международным...

ООО «Эй Джи Си Флэт Гласс Клин» вошло в число самых привлекательных работодателей 2010 года по итогам четвертого ежегодного исследования, проведенного порталом SuperJob.ru. Наиболее востребованные компании уходящего года определялись самими соискателями. В настоящем рейтинге приняли участие работодатели, размещавшие свои вакансии на портале SuperJob.ru в период с 1 ноября 2009 года по 1 ноября 2010 года. Общее количество участников - более 290 тысяч компаний, работающих на территории России. Главным критерием оценки стало количество резюме, отправленных соискателями на открытые вакансии компаний-участников и число просмотров вакансий работодателя. Сегодня в штате компании работают около 650 человек. 130 из них были приняты на работу в течение 2010 года. Увеличение штата было обусловлено, в том числе, завершением масштабного проекта, начатого компанией три года назад, а именно вводом в эксплуатацию крупнейшей в мире линии по...

Поддержание высокого уровня квалификации персонала — одно из приоритетных направлений кадровой политики МРСК Центра. В филиале ОАО «МРСК Центра» —«Орелэнерго» на профессиональное обучение персонала в 2010 году было направлено 3,5 млн рублей. Повышение квалификации и подготовку по различным направлениям прошли 755 сотрудников филиала. Дополнительные знания получили 314 человек из руководящего состава, 153 специалиста и 288 рабочих. Специалисты филиала овладели новыми навыками охраны труда, безопасного проведения работ, техникой пожарной безопасности, прошли переподготовку и повышение квалификации по специальностям: «электромонтер распредсетей», «электромонтер оперативно-выездной бригады», «электромонтер по оперативным переключениям», «электрогазосварщик». Подготовка персонала проводится по специальным программам на базе образовательного учреждения «Орловский учебный комбинат» и в специализированных вузах. Долгосрочные договоры филиала с...

Сотрудник филиала ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети» в составе команды художников из Хабаровска занял первое место в международном конкурсе снежной скульптуры в Харбине. Ежегодный Международный конкурс снежной скульптуры в Харбине проходит в рамках Международного фестиваля льда и снега. По его итогам первое место заняла группа хабаровских художников, в составе которой был сотрудник филиала ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети» Юрий Ключко. На конкурс он попал в составе сборной команды победителей 2009 года в конкурсе ледовых скульптур в Хабаровске «Амурский хрусталь». Юрий Иванович является профессиональным художником, он неоднократно становился победителем международных и хабаровских конкурсов снежной и ледовой скульптуры. Это уже пятая его поездка в Харбин, в 2004 году он завоевал в аналогичном конкурсе первое место, а в 2005 - второе. В нынешнем году он боролся за победу с командами художников из 14 стран мира...

Ситуация на рынке труда постепенно восстанавливается. Количество вакансий, открытых на крупнейших российских job-сайтах, сейчас несравнимо больше, чем в период кризиса. При этом соотношение резюме и вакансий также остается на приемлемом уровне; в то время как год назад количественный отрыв между резюме и вакантными должностями был просто пугающим. Тем не менее, по данным Федеральной службы государственной статистики, 80% выпускников российских вузов сегодня не работают по специальности. На вопрос «Что Вы собираетесь делать после окончания вуза?» 46% из 200 опрошенных школьников и выпускников школ ответили, что собираются работать по специальности. 12% хотели бы работать по профессии, однако не уверены, что им удастся это осуществить. 33% намерены изучать в вузе специальность, которая им интересна; а с дальнейшим трудоустройством планируют определиться позднее. И только 9% еще не думали, кем и где будут работать. Что же отталкивает...

В начале 2011 года члены Оргкомитета конкурса «Строймастер» обсудили итоги обоих этапов профессиональных соревнований, проходивших в 2010 году и поделились своим видением дальнейшего развития Конкурса. Говоря о новых перспективах Национального конкурса «Строймастер-2011» член Совета Национального объединения строителей, Председатель Координационного Совета по развитию системы подготовки рабочих кадров Михаил Воловик предложил привлечь руководителей СРО проявить большую активность и провести внутри СРО соревнования профессионального мастерства. «Считаю, что будет наиболее правильным проводить отборочные соревнования претендентов на участие в Национальном конкурсе внутри каждой СРО, а уже по результатам выдвигать лучших от каждой СРО на конкурс «Строймастер», - сказал он. Также было предложено расширить перечень номинаций для специалистов строительных компаний и ввести специальные номинации для саморегулируемых организаций.

Рекрутинговая компания Adecco Group Russia объявила о назначении на должность Руководителя отделения по массовому подбору персонала филиала Adecco в Санкт-Петербурге Ирины Куликовой. Куликова Ирина Георгиевна родилась 29 марта 1982 года в Ленинграде. В 2004г. окончила Санкт-Петербургский Государственный Университет, экономический факультет по направлению менеджмент в социальной сфере. В 2005г. приступила к обязанностям менеджера по работе с клиентами в компании Kelly Services и позднее перешла на должность Старшего менеджера по работе с клиентами. В 2006-2007гг. была назначена на должность Национального Менеджера по работе с клиентами и Руководителя отдела продаж в Санкт-Петербурге, отвечала за развитие и осуществление проектов с ключевыми клиентами в Северо-Западном регионе. В апреле 2009г. назначена Руководителем филиала Adecco Санкт-Петербург В 2010г. занимала позицию Менеджера по работе с ключевыми клиентами Adecco Group Russia...

В конце 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди менеджеров высшего и среднего звена в 18 городах России с целью определить признаки, которые характеризуют эффективного управленца. Кроме этого, АНКОР выяснил мнение руководителей о важности получения бизнес-образования, опыта работы за рубежом, мотивационных факторах и предпочтительном секторе рынка для развития карьеры управленца. В исследовании приняли участие 364 респондента из следующих городов: Пермь, Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Тула, Рязань, Череповец, Тверь, Ярославль, Калининград, Красноярск, Владивосток, Новосибирск, Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Ростов-на-Дону, Волгоград. Большинство опрошенных управленцев — это мужчины в возрасте от 30 до 45 лет (72% в Екатеринбурге и 64% в России), которые занимают должность руководителя среднего, высшего звена или владельца бизнеса. 1.Что заставляет менеджеров менять место работы? Подавляющая часть руководителей...

Сколько стоит сотрудник компании? Каков уровень компетенции и квалификации персонала? Насколько оправданны затраты на персонал? Ответы на эти и другие вопросы, волнующие работодателей, дает Институт профессионального кадровика в рамках крупномасштабных проектов по проверке кадровой документации. За два последних месяца года количество заказчиков такой услуги в Институте увеличилось существенно. Интерес к оценке собственного персонала, прежде всего, проявляют крупные компании, а также структуры, выходящие на новый уровень своего развития. С точки зрений отраслевой принадлежности, наибольший интерес к аудиту персонала в 2010 году проявили компании: - 30 % Энергетика, производство - 25 % Финансы, банки - 10 % Строительство - 10 % Транспорт и связь - 25 % Другие виды деятельности Профессиональный кадровый аудит позволяет топ-менеджменту компании получить полный «диагноз» и возможность восстановить все недостающие блоки в работе...

В ноябре 2010 года ВЦ «1С-Рарус» выступил организатором мероприятия фирмы «1С» - «День 1С:Карьера» - в пяти городах России: Белгороде, Воронеже, Липецке, Тамбове и Курске. С 2008 года «1С-Рарус» участвует в этой ежегодной кампании, основной целью которой является ознакомление студентов и выпускников вузов с технологиями «1С:Предприятие 8», предоставление им конкретных предложений по трудоустройству, дополнительному профессиональному обучению и стажировкам. К проведению «Дня 1С:Карьеры» были привлечены вузы городов региона Черноземье, а так же партнеры 1С:Франчайзи. На пленарной части мероприятий была представлена информация о фирме «1С», подведены итоги конкурса дипломных проектов и проведена мини-лекция «Составление резюме». Партнеры 1С:Франчайзи рассказали о своих компаниях и перспективах работы в бизнесе 1С, а затем студенты смогли пройти льготное тестирование на сертификат «1С:Профессионал». В рамках неофициальной части «Дня...

Портал rabota-102.ru – сайт о работе предназначенный для удобного и эффективного поиска работы и работников в Уфе и основных городах Уфы и Республики Башкортостан, кроме того наш проект позволит охватывать не только крупные города Уфы и Республики Башкортостан, но и самые мелкие и удаленные уголки нашей республики. Вы можете быстро и удобно найти себе информацию по теме работа в Уфе и в других городах и районах Республике Башкортостан. Благодаря удобному интерфейсу поиск работы и поиск сотрудника в г. Уфа и Башкортостане осуществляется легко и приятно. На сайте работа в г Уфа и Башкортостане Вы можете найти много полезной информации как для соискателя так и для работодателя.

14% заказов на подбор персонала, поступивших в ноябре-декабре 2010 года в одно из крупнейших рекрутинговых агентств России – КЦ «ЮНИТИ», пришлось на банковских работников. Специалисты и топ-менеджеры, покинувшие финансовые учреждения в 2008-2009 гг., сегодня снова получают предложения с хорошей перспективой роста. Многие банки интенсивно осваивают новые секторы: корпоративные идут в розницу, отраслевые расширяют специализацию, – рассказывает Юлия Винча, директор Департамента «Финанс» КЦ «ЮНИТИ». – В связи с этим в первую очередь требуются специалисты по привлечению клиентов. Около 70% заказов банковского сектора в 2010 году пришлось именно на них. Позиции – от линейного персонала до вице-президента. Думаю, что в следующем году этот тренд сохранится. По прогнозам экспертов КЦ «ЮНИТИ», в 2011 г. рост дохода банковских служащих составит: около 15-17% у топ-менеджеров (в настоящее время оклад вице-президента банка составляет 120 000 – 350...

27 января 2011 года УМЦ «Градиент Альфа» проведет семинар «Фотография рабочего времени как инструмент оценки эффективности работы сотрудника и оптимизации функций и процессов». Цели семинара:• Сформировать ясное представление о целях и задачах Фотографии рабочего времени. • Научиться использовать Фотографию рабочего времени для: определения структуры рабочего времени и количества и качества временных затрат сотрудников; формирования функционала, соответствующего реальным рабочим процессам; оптимизации функций и процедур, выполняемых сотрудником; нормирования продолжительности времени, необходимого для реализации конкретных функций. • Получить навык анализа и интерпретации полученных результатов. Автор семинара: Валерия Стрыгина, генеральный директор консалтинговой компании "Бизнес-фактор", разработчик методик оценки персонала и ведущий эксперт проекта "Магазин готовых решений для HR-специалистов" Целевая аудитория: менеджеры...

«КОМСТАР – Объединенные ТелеСистемы» (ОАО «КОМСТАР-ОТС», LSE: CMST), крупнейший оператор интегрированных телекоммуникационных услуг в России и СНГ, объявляет о назначении Евгения Гудзюка на пост директора Ивановского центра услуг связи (ЦУС) Центрального филиала ЗАО «КОМСТАР-Регионы» (100% дочерней компании ОАО «КОМСТАР-ОТС»). Евгений Гудзюк будет осуществлять общее руководство операционной деятельностью компании, отвечать за развитие бизнеса и интеграцию с МТС на рынке Иваново. Евгений Лапшин, заместитель генерального директора – директор Центрального филиала ЗАО «КОМСТАР-Регионы», отметил: «Мы хотели бы придать новый импульс развитию нашего бизнеса в Иваново. Новый директор должен в первую очередь обратить внимание на выполнение программы модернизации сетей связи, развитие проекта цифрового эфирного вещания по технологии MMDS, усиление позиций компании в корпоративном секторе, а также повышение качества обслуживания абонентов...

«КОМСТАР – Объединенные ТелеСистемы» (ОАО «КОМСТАР-ОТС», LSE: CMST), крупнейший оператор интегрированных телекоммуникационных услуг в России и СНГ, сообщает о том, что президент Группы компаний «КОМСТАР-ОТС» Сергей Приданцев награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. Указ №1147 был подписан президентом России Дмитрием Медведевым 21 сентября 2010 года. «Эта награда – заслуга всех работников «КОМСТАР-ОТС». Деятельность нашей компании направлена не только на развитие бизнеса, но и на реализацию социально-значимых проектов, в том числе на ликвидацию цифрового неравенства в стране. Мы делаем услуги высокоскоростного доступа в Интернет и телевидения более доступными для жителей России. Я поздравляю всех сотрудников Группы «КОМСТАР», – сказал Сергей Приданцев. Сегодня, 24 декабря 2010 года, в Министерстве связи и массовых коммуникаций РФ состоялось торжественное награждение представителей телекоммуникационного рынка...

В День энергетика, который в нынешнем году совпал с 90-летием со дня принятия плана ГОЭЛРО, сотрудники филиала ОАО «МРСК Центра» -«Орелэнерго» удостоены отраслевых наград. На торжественном собрании в Орловском драматическом театре им. Тургенева состоялась церемония награждения энергетиков отраслевыми и региональными наградами. В мероприятии приняли участие губернатор Орловской области Александр Козлов, мэр города Орла Виктор Сафьянов и председатель областного Совета народных депутатов Иван Мосякин. В своем вступительном слове Александр Козлов отметил: «В основе успехов сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» – добросовестный труд, высокий профессионализм, постоянный поиск новых экономических и технических решений. Энергетики МРСК Центра, работая в тесном, конструктивном взаимодействии с Правительством региона, обеспечивают свет и тепло в домах, активно участвуют в решении социально значимых задач. Яркий пример такого...

С 1 декабря 2010 года в рунете запущен современный онлайн-сервис мониторинга деятельности персонала на предприятии под названием Yaware (Яваре), который автоматически фиксирует данные о сайтах и программах, которые используются на компьютере. Каждому приложению или сайту назначается статус производительности. И собранные данные представляются в виде отчетов для оперативного анализа. Сообщается что до февраля 2011 года сервис будет пребывать в режиме бета-тестирования, к нему приглашаются все желающие. Оно будет проходить в бесплатном режиме. Зарегистрироваться для этого можно на сайте www.yaware.com.ua Yaware - это эффективная полностью автоматическая система учета рабочего времени персонала за компьютерами. Которая уже сегодня помогает многим владельцам компаний контролировать рабочее время своих сотрудников: анализировать на что уходит время и какие программы или сайты отвлекают людей от работы, а также как объективно оценить...

В ОАО «Тверьэнергосбыт» прошел обучающий семинар для сотрудников межрайонных отделений сбыта. В течение трех дней, с 15 по 17 декабря, инженеры и агенты по работе с клиентами из районов Тверской области изучали новое программное обеспечение. В 2011 году ОАО «Тверьэнергосбыт» планирует установить единую программу для работы с физическими лицами во всех отделениях региона и соответственно перевести потребителей с расчетов по абонентским книжкам на более современные и удобные квитанции. На данный момент в большинстве районов оплата за электроэнергию производится вручную, что значительно замедляет прием платежей. Внедрение нового программного обеспечения сделает более удобным процесс оплаты для населения, одновременно облегчив и ускорив работу энергетиков. Целью семинара, организованного ОАО «Тверьэнергосбыт», стало ознакомление сотрудников с новой программой. В процессе обучения специалисты не только получили полные сведения о работе...

Кадровый холдинг «АНКОР» совместно с компанией «Хомнет Консалтинг» начал новый проект по переводу информационной системы своей организации на платформу «1С:Предприятие 8.2», и, вместе с тем, программы «1С:Бухгалетрия 8» - на новую версию 2.0. Решение о начале проекта было принято руководством холдинга после анонсирования фирмой «1С» новости о планируемом завершении поддержки редакции 1.6 конфигурации «Бухгалтерия предприятия» с 2011 года и выпуске новой версии 2.0. На сегодняшний день холдинг АНКОР предоставляет клиентам полный спектр кадровых услуг на более чем 40 территориях в 4 странах – России, Украине, Беларуси, Казахстане. В составе холдинга работают продуктовые и отраслевые компании. АНКОР планирует продолжать активное развитие рынков и выделение отраслевых групп для комплексного обслуживания клиентов с учетом специфики сферы их деятельности. Активное развитие холдинга потребовало модернизации информационной системы...

Под председательством вице-президента НОСТРОЙ Александра Ишина состоялось заседание Комитета по профессиональному образованию Национального объединения строителей. К участию в заседании были приглашены: члены комитета НОСТРОЙ по профессиональному образованию, представители учебных центров, член Совета НОСТРОЙ, председатель Координационного Совета по системе подготовки рабочих кадров, президент НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» Михаил Воловик; вице-президент Российской Ассоциации Героев РФ, президент Фонда поддержки Героев Советского Союза и Героев РФ, Герой России, Сивко Вячеслав Владимирович; председатель центрального правления Всероссийской общественной организации «Трудовая Доблесть России» Геннадий Баштанюк. Озвучивая итоги работы возглавляемого им Координационного Совета по системе подготовки рабочих кадров, Михаил Воловик рассказал участникам об особенностях развития системы подготовки рабочих кадров, о глобальности и...

В четырнадцати крупнейших городах России прошёл отборочный конкурс Групон Россия, которая ищет успешных менеджеров. На предложение откликнулось более 10 000 претендентов, из которых десять станут реальными сотрудниками компании, а победитель посетит офис Groupon в Чикаго. Компания Groupon, самая быстрорастущая компания в мире по оценке журнала Forbes, за рекордный срок в два года вышла на оборот 1 млрд. долларов. Стремительный рост требует особенных представителей в регионах и городах присутствия компании - энергичных, работоспособных специалистов, способных поддерживать и ускорять развитие компании. В Групон Россия (Дарбери) решили, что отбор особенных людей нужно проводить особенным образом: для проверки соискателей в деле компания запустила специальный кадровый проект. "Школа реального бизнеса Groupon" - это открытый конкурс, в котором участвуют претенденты на вакантные должности из крупнейших городов России и Украины...

В ноябре к команде менеджеров «НЕОЛАНТ» присоединился профессионал с сорокалетним стажем работы в нефтегазовой отрасли, почетный нефтяник Владимир Павлович Щербаков. Владимир Щербаков займет должность заместителя директора Инжинирингового центра «НЕОЛАНТ Проект». Он возглавит направление проектирования объектов транспорта нефти и нефтепродуктов и объектов обустройства нефтяных и газовых месторождений. Владимир Щербаков является ведущим экспертом в этой отрасли – всю свою трудовую деятельность с момента окончания института он посвятил нефтяной промышленности и прошел путь от инженера до заместителя директора и директора филиала. Работал в таких крупнейших организациях отрасли, как Омское управление Госкомнефтепродукта РСФСР, Управление Транссибирскими магистральными нефтепроводами «Транссибнефтепровод», «Сибгипронефтетранс», «КогалымНИПИнефть» («ЛУКОЙЛ»), «Гипротрубопровод» («Транснефть»), «ВНИИСТ-Нефтегазпроект», Московский филиал...

Рекрутинговая компания Adecco Group Russia объявила о назначении на должность Руководителя отделения по подбору постоянного персонала и кадрового консалтинга AVANTA Personnel (Adecco Group Russia) в Санкт-Петербурге Натальи Белашовой. Наталья Белашова родилась 26 октября 1977г. в г. Ленинграде. В 1998г. закончила Санкт-Петербургский Государственный Университет, филологический факультет по направлению английский язык и литература. Прошла ряд тренингов по продажам, работе с клиентами, management skills в компаниях СBSD, Concept. В 1998г. начала свою профессиональную карьеру в туристической компании Cosmos DMC Russia, начав с позиции координатора, закончила на позиции менеджера по продажам (корпоративные клиенты,MICE). В 2001г. перешла в Radisson SAS Royal Hotel, где в должности менеджера отдела продаж и маркетинга участвовала в открытии первого отеля сети. В 2003г. приступила к обязанностям менеджера по работе с клиентами в...

Только 8% опрошенных HeadHunter российских работодателей отметили, что не видят никаких принципиальных отличий при найме на работу провинциалов и жителей мегаполиса. Неужели оставшиеся 92% в первую очередь смотрят на прописку? Все четверо моих последних работодателей, включая и нынешнего, принимая меня на работу, прямо говорили, что для них важный аргумент — что я не москвич, — признается Дмитрий Назаркин, PR-директор УК «Альфа-капитал», приехавший в столицу из Новочеркасска. — Объясняли они это тем, что регионал обязательно будет выкладываться по полной и держаться за место сильнее москвича. Будет стремиться доказать окружающим профессионализм и усердие«. Сам же Назаркин убежден, что профессиональный успех приезжих в столице определяется психологическими факторами: им не свойствен страх, нет усталости от необходимости постоянно доказывать свою состоятельность, они лучше налаживают связи и более устойчивы к любым психотипам...

Жители Карачаево-Черкесской республики в течение недели задавали свои вопросы, касающиеся охраны труда, руководителю ГИТ Руслану Деккушеву. Завершилась он-лайн конференция с участием Руководителя Государственной инспекции труда в КЧР. В течение недели все желающие могли оставить свои вопросы по теме охраны труда на информационном сайте 09biz.ru . В основном участников конференции интересовали вопросы периода испытательного срока задержки заработной платы, минимальной оплаты труда и правомерность увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске. Руслан Борисович неоднократно в своих ответах отмечал, что при нарушении трудовых прав необходимо сразу обращаться в Государственную инспекцию труда КЧР. Отвечая на вопросы граждан, Руслан Борисович цитировал статьи из трудового кодекса: «ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная...

Летние пожары подняли спрос на архитекторов, инженеров и крановщиков. В строительной отрасли снова, как в докризисные времена, начали искать людей. Правда, зарплаты пока далеки от уровня начала 2008 года. Сектор недвижимости в кризис пострадал одним из первых и сильнее всего. До осени 2008 года отрасль стремительно росла и жила во многом за счет заемных средств. И в связи с этим из-за кризиса ликвидности пострадала особенно сильно. Некоторые компании оказались не в состоянии закончить уже начатые проекты, не говоря уже о новых. В 2009 и начале 2010 года ситуация в целом не улучшалась. Строительные и девелоперские компании продолжали вялое существование, штат многих был сведен к минимуму, необходимому для существования. Часть работодателей вообще не пережили кризис. "В 2007 году наш корпоративный Новый год прошел в здании Манежа, выступала "ВИА Гра", - рассказывает Тамара, главный бухгалтер одной из девелоперских компаний Москвы. - А...

Президиум научно-исследовательского центра церковной истории и православной культуры имени профессора В.В. Болотова отметил заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» Александра Ейста почетным знаком «За усердие к наукам». Награда вручена по благословению архиепископа Тверского и Кашинского Виктора «Во внимание к трудам на благо Тверского государственного университета». Церемония награждения состоялась на торжественном мероприятии, посвященном 140-летию ТвГУ, в котором приняли участие представители городской и областной администрации, главы районных администраций, ректоры ведущих вузов Твери и Санкт-Петербурга, руководство крупнейших предприятий города. Деканом исторического факультета Татьяной Леонтьевой был представлен фотоальбом «Обитель просвещенья и добра…», изданный к юбилейной дате при поддержке заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»...

ТТК-Калининград проводит специальную акцию - «Подключите телефон за 1 рубль» для частных пользователей – жителей Калининграда. По условиям акции при подключении пакета услуг (местная телефония + широкополосный доступ в Интернет) на всех тарифных планах «Безлимитный пакет» стоимость единовременного платежа за подключение телефона составит 1 рубль вместо обычных 500 рублей. При этом ежемесячная абонентская плата за доступ в Интернет в пакетном предложении будет ниже базовой на 15 % и составит от 420 до 1260 рублей в месяц при скорости соединения от 5500 до 25 000 Кбит/с. Генеральный директор ТТК-Калининград Александр Галкин отметил: «Все наши специальные предложения разрабатываются с учетом интересов наших абонентов – жителей города. Недавно мы расширили линейки безлимитных тарифных планов и увеличили скорости ШПД в Интернет. Акция «Подключите телефон за 1 рубль» является логичным примером клиентоориентированности нашей компании. Ведь...

«КОМСТАР – Объединенные ТелеСистемы» (ОАО «КОМСТАР-ОТС», LSE: CMST), крупнейший оператор интегрированных телекоммуникационных услуг в России и СНГ, сообщает о том, что президент «КОМСТАР-ОТС» Сергей Приданцев стал лауреатом Национальной премии «Человек года – 2010» в номинации «Связь». Национальная премия «Человек года» учреждена в 1993 году Русским биографическим институтом, главная задача которого – исследование российского общества сквозь призму деятельности наиболее видных его представителей. Премией награждаются достойнейшие граждане Российской Федерации за выдающиеся достижения и весомый вклад в развитие России по таким направлениям, как религия, политика, экономика, образование, наука, культура, медицина, малое и инновационное производство, спорт и др. Русский биографический институт совместно с Институтом экономических стратегий (Отделением общественных наук РАН) отметил вклад президента «КОМСТАР-ОТС» Сергея Приданцева в...

Заместитель генерального директора - директор филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» Александр Ейст вошел в число ста лучших менеджеров, работающих на территории Тверской области. Региональный рейтинг представлен Ассоциацией Менеджеров России. В общий предварительный список кандидатов, составленный Ассоциацией, были включены руководители крупных компаний на всей территории Российской Федерации. Основным критерием оценки кандидатов для экспертов комиссии стала профессиональная репутация управленцев среди коллег. По итогам голосования экспертов составлен итоговый Тверской список 100 лучших менеджеров в 17 отраслевых группах. Как отметила газета «Афанасий-Биржа»: «Рейтинг является объективным инструментом оценки работы менеджеров. Попасть в итоговые таблицы — значит, получить признание со стороны всего российского делового сообщества». Награждение победителей рейтинга состоялось на торжественной церемонии вручения премии...

Инженер-конструктор отдела главного технолога Комсомольского-на-Амуре авиационного производственного объединения им. Ю.А.Гагарина (КнААПО) Дмитрий Исмагилов стал победителем городского конкурса профессионального мастерства среди молодых специалистов «Инженер-конструктор 2010». Организаторами мероприятия выступили отдел по делам молодежи администрации города и Комсомольский-на-Амуре технический университет. Конкурс на лучшего инженера-конструктора проходит в городе уже третий раз. Его цель - популяризация современных компьютерных технологий проектирования, создания условий повышения профессионального мастерства в практической инженерной деятельности. В этом году в соревновании приняло участие 11 молодых специалистов, представлявших крупнейшие промышленные предприятия Комсомольска. В теоретической части конкурса его участникам было необходимо выполнить десять заданий по теории оформления конструкторской документации и решить шесть...

Топ-менеджеры и руководители ключевых подразделений Тверьэнерго приняли участие в тренинге «7 навыков высокоэффективных людей». Главная задача программы семинара состоит в повышении эффективности человека в межличностных отношениях, управлении людьми и в организации. Тренинг направлен на приобретение и совершенствование навыков противостояния негативным воздействиям, нахождения взаимовыгодных вариантов решения проблем, общения в условиях конфликта или эмоционального напряжения, дальнейшего профессионального развития и построения новой более эффективной корпоративной культуры. Во время занятия перед участниками тренировки ставились сложные задачи, решение которых требовало умения быстро и логично мыслить, и главное - работать в команде. Специалисты филиала практиковались на основе самых современных методик. В процессе деловых игр коллеги учились договариваться, предлагать адекватные решения, слушать друг друга. Директор по персоналу...

11 ноября 2010 года состоялась очередная конференция "Лаборатория идей 2010", собравшая клиентов и партнеров компании Websoft – ведущего разработчика программных продуктов для автоматизации обучения и развития персонала. Ежегодная конференция «Лаборатория идей» традиционно организуется как площадка для неформального профессионального общения, обмена мнениями и поиска новых идей в области автоматизации HR процессов и электронного обучения. Участие в мероприятии приняли более 180 представителей ведущих компаний России и стран СНГ. Открыло работу конференции выступление Генерального директора Websoft Алексея Королькова, который представил возможности новых программных продуктов компании (CourseLab Teamwork, Виртуальный класс версии 2.0, электронная библиотека и т.п.) и рассказал о перспективах развития ключевого продукта Websoft - комплексной системы WebTutor в 2011 году. Затем, слово было предоставлено клиентам Websoft, которые...

Подошла к концу «горячая линия» в газете «Северная Осетия» с руководителем ГИТ в РСО-Алания Заурбеком Дзудцевым. В течении двух недель Информационным центром Роструда было собрано более 20 вопросов от жителей Республики, связанных с охраной труда и невыплатой заработной платы. Все желающие могли задать свои вопросы по теме охраны труда по телефону горячей линии. В основном жителей республики взволновал вопрос не выплаты заработной платы. Заурбек Германович, получив вопросы, первым делом прокомментировал ситуацию: «В первую очередь, считаю необходимым разъяснить с какой периодичностью должна выплачиваться заработная плата в организациях всех форм собственности,- объяснил руководитель Государственной инспекции труда- Так вот заработная плата в организациях всех форм собственности согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается не реже, чем каждые пол месяца, в день установленный правилами внутреннего трудового...

7 декабря 2010 г. в 12:00 в Большом зале коллегии Минспорттуризма России (ул Казакова, 18) состоится круглый стол на тему «Проблемы подготовки профессиональных тренерских кадров в России. Кадровые потребности сферы физической культуры и спорта в России». Мероприятие проводится пресс-центром Федеральной целевой программы «Развитие физической культуры и спорта в РФ на 2006-2015 годы». На круглом столе планируется обсудить следующие темы:  деятельность Минспорттуризма России по развитию профессионального спортивного образования;  проблемы подготовки квалифицированных тренерских и преподавательских кадров и их материального стимулирования;  модернизация спортивной инфраструктуры ВУЗов и ССУЗов в рамках ФЦП «Развитие физической культуры и спорта в РФ на 2006-2015 годы»  международный опыт подготовки профессиональных тренерских кадров В круглом столе примут участие директор департамента науки...