0

11 и 12 октября 2014 года компания «Срочноденьги» приняла участие в проекте «Дни Мега Карьеры». В рамках этого масштабного HR-проекта на территории семейного торгово-развлекательного центра «Мега» (Кстовский район Нижегородской области) было создано уникальное пространство – настоящий город карьеры, объединившей актуальные предложения рынка труда и перспективных соискателей. В мероприятии приняли участие более 30 ведущих компаний региона, лидеров в своей отрасли. Многие из них, как и «Срочноденьги», удостоены звания «Работодатель года 2013». Посетив стенд компании, соискатели могли посмотреть видео-презентацию «5 причин работать в «Срочноденьги», получить подробную информацию об актуальных вакансиях, заполнить анкету или сразу пройти собеседование с руководителем отдела кадров Оксаной Власовой. За активное участие в мероприятии «Срочноденьги» получили от организаторов почетный диплом. Компания еще раз подтвердила статус...

Компания SAP, один из лидеров рынка корпоративных приложений, совместно с ВЦИОМ представила на форуме «Открытые инновации» результаты нового исследования о развитии молодых ИТ-специалистов в России, Беларуси и Казахстане при поддержке Министерства коммуникаций и связи России, Высшей школы бизнес-информатики НИУ ВШЭ и Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ). Исследуя проблему «кадрового голода», эксперты оценили риски и возможности уже в ближайшие годы подготовить в России не менее 350 тысяч ИТ-специалистов, необходимых для роста и инновационного развития отечественной экономики. «Масштабное исследование SAP и ВЦИОМ помогает сформировать целостный подход к подготовке кадров в сфере ИТ. Важность этой задачи возрастает в связи с курсом России на инновации и развитие потенциала ИТ. Очень важно понимать, что квалифицированные кадры – это залог создания новых конкурентоспособных российских технологий, а...

Федеральная Сетевая Компания расширяет сотрудничество с профильными учебными заведениями Волгоградской области. Волго-Донское предприятие МЭС готово организовать производственную практику для студентов Волгоградского Энергетического колледжа (ГБОУ СПО «ВЭК») и в последующем – трудоустроить лучших выпускников. В ходе предстоящей практики будущие энергетики посетят действующие энергообъекты 220-500 кВ, где познакомятся с основными характеристиками современного силового электрооборудования, микропроцессорными устройствами релейной защиты и противоаварийной автоматики, особенностями эксплуатации линий электропередачи и подстанций и структурой оперативно-диспетчерского управления. Для перспективных студентов-старшекурсников, которые настроены на успех и готовы применять свои знания в крупной компании, в ФСК создаются специальные условия. В нынешнем году производственную практику на объектах компании в Волгоградской и Астраханской областях...

Компания «Новые технологии» модернизировала свою программу автоматизации сбора, обработки и передачи информации EasyData. Система используется для оптимизации работы мобильного (удаленного) персонала, а также для сбора любой общедоступной информации. В последней версии ПО учтены не только большой опыт эксплуатации системы, но и результаты полномасштабного тестирования. Усовершенствования коснулись конструктора анкет: • Внедрен обновленный дизайн • Расширена функциональность сервиса • Актуализирована логика построения вопросной анкеты • Добавлены компоненты: выпадающий список, разделитель страницы, повторный ввод и др. • Использованы новые свойства: обязательный/скрытый, ограничение размера фотографий, тип поля, оценка ответа в баллах. В самом приложении улучшены функции: • Вывода информации об адресе задания на карте • Просмотра заполненных анкет агентом без доступа к интернету • Прикрепления файлов из библиотеки • Просмотра видео и...

Подключайте 3G или Wi-Fi интернет от «Интертелеком» и управляйте работой своих сотрудников с новой услугой для бизнес-клиентов. Корпоративные абоненты компании «Интертелеком» могут заказать услугу «Бизнес-контроль» за 0 грн. и пользоваться сервисом бесплатно до конца года. Контролировать доступ сотрудников к нежелательным веб-ресурсам, при этом не лишая их полноценного интернет-доступа, поможет услуга «Бизнес-контроль». С помощью данного сервиса руководитель самостоятельно регулирует доступ работников к нежелательным веб-ресурсам. Это не требует специальных знаний в области IT технологий. Сервисом «Бизнес-контроль» можно управлять в личном кабинете при помощи cистемы самообслуживания на сайте оператора. Там руководитель компании сможет определить перечень запрещенных сайтов и заблокировать доступ в рабочее время к таким ресурсам как: социальные сети, сайты знакомств, форумы, чаты. В данный момент база сервиса содержит более 6 млн. 800...

В октябре Доверенное лицо Президента в Мурманской области Т.А. Кусайко примет участие в работе федеральной подгруппы Народного фронта «Политика в сфере здравоохранения». Главными темами для обсуждения станет развитие кадровой политики в сфере медицины, а также вопросы доступности и улучшения качества оказываемых населению услуг. Сопредседатель мурманского штаба ОНФ, руководитель рабочей группы «Социальная справедливость» Татьяна Кусайко подготовила предложения по разрешению кадровых проблем в части обеспечения медицинскими специалистами амбулаторно-поликлинической помощи. - Для того чтобы решить проблему «кадрового голода» в здравоохранении, нужен системный подход. Во-первых, чтобы знать все потребности региона в медицинских кадрах, нужно провести большой анализ, в результате которого станет известна точная картина по дефицитным специальностям. Следующий этап – тесное взаимодействие ВУЗов и местных властей в части подготовки студентов...

Компания CEB SHL TMS начинает сотрудничество с Московским Государственным Университетом (МГУ), одним из лучших ВУЗов страны. 6 октября 2014 года компания CEB SHL TMS провела открытую лекцию для студентов бакалавриата экономического факультета в рамках Факультатива «Профессиональный путь: Профориентация, Адаптация и Карьера». Максим Пескин, специалист по продуктам и консультант отдела R&D, выступил с презентацией "Компетенции выпускника: что нужно молодому специалисту, чтобы стать успешным соискателем?" и рассказал о компетентностном подходе к оценке персонала, а также о методах и способах оценки, которые применяют ведущие компании при приеме на работу. Компания CEB SHL TMS и МГУ разрабатывают план совместной работы на следующий учебный год.

На сайте логистической компании ВР Логистик появились новые актуальные вакансии. VR Logistic стремится к плодотворному развитию компании и с этой целью сообщает о поиске специалистов на новые вакантные должности. VR Logistic обеспечивает комфортные и удобные условия для работы в каждом из филиалов или подразделений компании, в очередной раз подтверждая мнение многих специалистов о том, что вакансии от ВР Логистик – это отличный способ реализовать себя на рынке логистических услуг. На данный момент VR Logistic находится в поиске нескольких сотрудников - менеджера по развитию (активные продажи), декларанта, логиста и менеджера по работе с клиентами. Чтобы устроиться на работу по свободной вакансии от VR Logistic, необходимо отправить электронное письмо с резюме в отдел кадров. Справка: ВР Логистик специализируется на оказании широкого перечня услуг, связанных с логистикой и таможенным оформлением. Компания обладает безупречной деловой...

Специалистам сферы строительства, недвижимости и девелопмента не стоит ожидать серьёзного роста зарплат в 2014-2015 годах. По словам экспертов кадрового агентства Юнити, результаты первого полугодия говорят о том, что динамика спроса на специалистов в этой сфере снижается. Одна из причин – сокращение активности инвесторов, вызванное, в том числе, и последствиями санкций. «Специалистам, которые возвращаются с «больших строек» – например, из Сочи, – пока придётся умерить свои аппетиты по заработной плате, – замечает Георгий Самойлович, руководитель группы по подбору персонала кадрового агентства Юнити. – Найти привлекательное предложение от работодателя в 2014 г., а возможно, и в 2015 г. будет сложнее. Времена, когда деньги в строительстве «лились рекой», похоже, закончились». Девелоперские компании снижают расходы, чтобы пережить сложное время. По прогнозу экспертов Юнити, одной из мер может стать оптимизация штата «раздутых»...

Молодежная кадровая платформа «Устойчивое будущее России» – одна из лучших практик, развивающая предпринимательские инициативы молодежи! Деятельность Молодежной кадровой платформы по вовлечению молодого поколения в бизнес-среду и развитию его профессиональных компетенций высоко оценило экспертное жюри I Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по работе с детьми, молодежью и кадровым резервом «Создавая будущее», учрежденного Министерством образования и науки Российской Федерации. «Устойчивое будущее России» удостоено второго места в номинации «Стартап». Церемония награждения состоялась в рамках работы Московского международного салона образования. Торжественное мероприятие открыл Вениамин Каганов, заместитель министра Минобрнауки РФ, председатель жюри Конкурса: «Наша цель – создать условия для того, чтобы увидеть лучшие практики, а затем сделать постоянно действующую систему, которая могла бы помогать в развитии детей». В...

С 1 октября 2014 года начинается прием заявок на обучение в группе по направлению «Безопасность строительства и качество устройства электрических сетей и линий связи» (БС-06). Общая продолжительность данного курса составляет 72 академических часа. Обучение проходит в заочно-дистанционной форме. Предполагаемый режим занятий – 3-4 часа день. Дистанционное повышение квалификации легко совмещать с полной рабочей занятостью, оно не требует отрыва от производства. При этом слушатели дистанционных курсов получают полный объем необходимых знаний и навыков, перечень которых установлен профильным законодательством и отраслевыми стандартами. Более подробную информацию о доступных курсах повышения квалификации в сфере строительства можно получить на сайте учебного центра «Дистанция».

07 октября 2014 г. в рамках первого дня Московского международного салона образования (ММСО) состоялась церемония награждения победителей и призеров I Всероссийского Конкурса лучших практик работодателей по работе с детьми, молодёжью и кадровым резервом «Создавая будущее», оператором которого является Международная ассоциация корпоративного образования (МАКО). Холдинг «Евроцемент груп» занял 3 место в номинации «Социальный лифт» – за создание комплексной программы по работе с молодежью «Поколение Е». Церемонию награждения открыл председатель жюри Конкурса, заместитель министра образования и науки В.Ш.Каганов. Он поблагодарил участников Конкурса, и отметил, что именно сейчас очень важно социальное партнерство бизнеса и системы образования, т.к. в обмене технологиями и активном диалоге между органами власти и представителями бизнеса заложен большой потенциал. Победители и призеры в каждой из десяти номинаций получали дипломы Министерства...

На сегодняшний день молодой специалист может восполнить пробелы в своем базовом образовании за счет дополнительного профессионального обучения. Это вполне реальная потребность, так как стандартные университетские программы зачастую не в состоянии в полной мере подготовить студента к реальной трудовой деятельности. Традиционный вариант – получение дополнительного образования в очной форме. Очное обучение способно похвастаться фундаментальным подходом к процессу передачи знаний и наличием проверенных временем учебных программ. Однако и в сфере дополнительного образования традиционные академические программы во многом не отражают развития современной научной мысли, не охватывают технологии и методики строительства сегодняшнего дня. В итоге, молодой специалист даже после дополнительных курсов вынужден добирать необходимый опыт и навыки уже в рамках профессиональной деятельности. Есть и другой вариант, пока менее популярный, но получающий...

На ОАО «ММК» прошло профессиональное соревнование «Лучший газовщик 2014 года», организованное на базе отдела подготовки кадров КЦПК «Персонал» совместно со специалистами доменного цеха комбината и компанией Sike. Состязание включало в себя несколько этапов: • компьютерное тестирование участников на проверку теоретических знаний по профессии газовщика; • оказание первой помощи пострадавшему; • ликвидация аварийной ситуации; • расчет параметров шихты и подбор основности шлака; • проверка знания устройства, назначения и индикации пультов управления и экранов автоматизированной системы управления доменной печи. Первым заданием конкурса стало тестирование, состоящее из 40 вопросов. Проверка знаний проходила как по основам техники безопасности и охраны труда, так и по технологическим принципам работы доменной печи. Комиссия оценивала скорость прохождения тестирования и количество правильных ответов. От теории конкурсанты перешли к практике...

Что такое внутренний потенциал сотрудников? Зачем его искать и развивать? Давайте представим мир без креативных идей. Это довольно-таки тяжело, согласитесь. Нет шариковых ручек, компьютеров, телефонов. Этот список можно продолжать бесконечно, так как весь мир вокруг – это проявление креатива природы и человека, их совместного развития и роста. Попросту, все, что нас окружает, – это результат творческого процесса, перехода от невозможного к обыденному. Поэтому немного упростим задачу и представим, что люди подходят к своему делу исключительно с профессиональной точки зрения, не допускают инакомыслия и действуют только в рамках принятых стандартов и регламентов. Они исполнительны, пунктуальны, выдерживают дресс-код и, судя по всему, питаются от розетки потому, что на ум, если честно, приходят человекоподобные роботы, но никак не живые люди. Что же отличает человека от хорошо программируемой машины и делает его самым ценным ресурсом...

Будни кадровика - это работа непростая, многогранная, иногда монотонная, но зачастую тем и привлекательная. Приемы, переводы, увольнения, отчетность, статистика, локальные нормативные акты, охрана труда, справки и еще много чего, скрытого от стороннего глаза за дверью кабинета с табличкой «Отдел кадров». Название «кадровик» идет еще из советских времен. Кадровик в то время заполнял трудовые книжки, контролировал соблюдение закона по охране труда, вел личные дела сотрудников, писал должностные инструкции. Сегодня работа кадровиков меняется. Функции кадрового специалиста сегодня могут быть разными, в зависимости от размеров компании. Мы обратимся к наиболее распространённому явлению – малая или средняя компания, в которой функции кадровика возложены на двух – трех сотрудников. В этом случае специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. И, конечно же...

Целью данного проекта стала помощь в трудоустройстве граждан Санкт-Петербурга и Ленинградской области на некоммерческой основе. Любой желающий может перезвонить на горячую линию по номеру телефона 305-305-7 и получить бесплатную консультацию специалиста. Бесплатная консультация специалиста включает в себя занесение информации в анкету соискателя, по полученной информации осуществляется подбор соответствующих вакансий. Вакансии озвучиваются по телефону и могут быть направлены в виде sms сообщений соискателю. Анкета публикуется на сайте газеты «Работа от А до Я».

Сотрудники отдела продаж компании «Независимость Volvo» стали победителями Summer Volvo Sales Race Российское представительство концерна Volvo подвело итоги конкурса Summer Volvo Sales Race среди руководителей отделов продаж и продавцов дилерских центров. Соревнование проводилось в течение летних месяцев 2014 года. Основная задача мотивационной программы представительства Volvo — увеличение объема продаж новых автомобилей и автомобилей с пробегом Volvo Select. Участников программы разделили на четыре группы: Москва, Санкт-Петербург и две группы регионов. Конкурс проводился в двух категориях: для продавцов и для руководителей отделов продаж. Всего было отобрано 15 лучших сотрудников дилерских центров с наилучшими показателями продаж. От компании «Независимость Volvo» в число победителей вошли два сотрудника: Леонид Бородкин и Евгений Громов. «Независимость Volvo» вновь подтвердила свое первенство! Всех победителей ждет приз ...

Успешные организации понимают, что персонал является ключевым фактором высокой эффективности и устойчивого развития бизнеса. Если вы уверены в этом, то вам следует знать, что высокопотенциальные сотрудники (HiPo) – еще ценнее. В действительности, согласно результатам исследований, высокопотенциальный сотрудник в два раза ценнее для организации. Выявление будущих лидеров, их удержание и адекватное развитие, планирование преемственности и управление «скамейкой запасных» менеджерского состава – сегодня эти стратегические задачи выходят на первый план для организаций из самых разных отраслей и стран мира. Как выявить кандидатов для программы HiPo? Глубокий анализ и исследования четко указывают на три основных компонента, которые помогают определить нужных кандидатов: •Стремление к достижениям •Способности •Вовлеченность Оценка стремления к достижениям даст нам ответ о том, сможет ли HiPo занять более высокую и сложную позицию, быть...

X-Com | 1C:Франчайзи внедрил системы идентификации сотрудников и автоматического расчета заработной платы в российском представительстве компании Colin’s. Специалистами X-Com | 1C:Франчайзи были проведены работы по автоматизации взаиморасчетов, начислению и выплате заработной платы для сотрудников сети магазинов брендовой одежды Colin’s в 300 торговых точках. Решение по внедрению реализовано на базе программных продуктов 1С: Предприятие 8. Перед специалистами X-Com | 1C:Франчайзи стояла задача по автоматизации контроля и учета рабочего времени сотрудников головного офиса и всех торговых точек, расположенных на территории РФ. Интеграционное решение затронуло все подразделения компании Colin’s – аппарат управления и многочисленные торговые точки на территории РФ. Масштаб компании подразумевал широкое использование работ по интеграции используемых решений, синхронизации данных различных информационных баз. Необходимый модуль для...

Ведущий инженер корейского представительства IBM Young Sohn будет работать в Kavity. Подобные кадровые перестановки связаны с расширением деятельности компании и разработки инновационных технологий в области робототехники. Kavity уже успела заявить о себе как о производителе высококачественных роботов-пылесосов с уникальной запатентованной технологией. Теперь разработчики решили всерьез взяться за совершенствование программного обеспечения робота. Для этого в компанию был приглашен главный инженер корейского филиала IBM, мирового лидера по поставке ПО. «Я с удовольствием принял приглашение компании Kavity, так как вижу большие перспективы в нашем совместном сотрудничестве. Ранее я уже принимал участие в разработке роботов, но с подобным устройством сталкиваюсь впервые. У нас готов утвержденный план работ по усовершенствованию программного обеспечения пылесосов. Мы планируем создать совершенное новое устройство – умного робота, который...

«Славим человека труда!» – под таким девизом в Екатеринбурге на базе учебно-демонстрационного центра «РГППУ-Пумори» прошел конкурс профмастерства. В ходе профессионального соревнования выбрали лучшего наладчика станков с ЧПУ среди 11 работников ведущих машиностроительных предприятий Свердловской области, таких как ОАО «Уралтрансмаш», НПО «Старт» им. А.И. Яскина, ОАО «Свердловский завод трансформаторов тока», ОАО «УПП «Вектор», ООО «Уральские локомотивы» и других. Организаторы конкурса – ООО «Пумори-инжиниринг инвест» и Российский государственный профессионально-педагогический университет при поддержке Министерства промышленности и науки Свердловской области. В рамках конкурсного задания жюри оценивало уровень теоретических знаний участников, после чего они занимались разработкой управляющей программы на базе программного обеспечения Sinutrain и One-Touch IGF. По результатам этого испытания пять участников приступили к изготовлению...

Филиал ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Карелия (далее – Филиал Кадастровой палаты) периодически вводит новые формы мониторинга деятельности своих структурных подразделений. Так, в настоящее время внедрено исследование «Тайный клиент», целью которого является улучшение качества работы с заявителями, проверка знаний сотрудников, их профессионализма, выявления возможных недочетов. Собрав информацию, «Тайные клиенты» заполняют специально разработанную анкетную форму. Итоги исследования учитываются, в том числе при аттестации сотрудников, для принятия решений о проведении проверок отделов. Реализация данной стратегии позволяет повысить ответственность работников, как перед работодателем, так и клиентами.

В Новосибирске президент компании «Перформия СНГ», Владимир Сидоренко, проведёт семинар «Новый подход к персоналу и найму». Семинар пройдет с 16 до 19 октября 2014 года в отеле Gorsky City Hotel. Наверняка многие не станут спорить с мыслю, что для того, чтобы нанимать людей в них нужно разбираться. Именно на этом основан семинар «Новый подход к персоналу найму», который пройдёт в Новосибирске с 16 по 19 октября. Во время семинара участник получат основы технологии найма Перформии, которую успешно используют компании по всему миру. В рамках семинара будут затронуты такие вопросы как: Как Вы можете привлечь самых лучших; Как определять во время собеседования — продуктивен человек или нет; Самый быстрый в мире способ для оценки потенциальной пользы сотрудника; Как за 5 минут понять — стоит ли дальше тратить время на проведение собеседования; Что является основной проблемой найма, и каковы её решения; Как заглянуть «под маску»...

Ни для кого не секрет, что молодому специалисту, вопреки обещаниям вузов о «быстром и успешном» устройстве в хорошую организацию, сложно найти приличную работу по своей специальности. А уж тем более – в городах России за пределами МКАДа. Конечно, по всей стране есть масса мест для продавцов-консультантов, менеджеров по продажам или работников общепита, но вряд ли это та работа, о которой мечтает молодежь, закончившая университет. А еще во многих анкетах на трудоустройство есть такой «краеугольный камень», как графа «наличие опыта работы». Ведь без опыта работы трудоустраивать не хотят, а не попав на место, нельзя получить опыт. Кому-то везет больше, и они устраиваются «по-знакомству», другие тихо сидят в дальнем углу какого-нибудь невзрачного офиса перед открытой соцсетью на экране монитора и получают свои окладные восемь тысяч рублей. Но что делать тем, кто не хочет с этим мириться и хочет совершенствоваться как профессионал своего...

Коррупция сегодня – одна из острейших социальных проблем в нашей стране и целью Национальной стратегии противодействия коррупции является искоренение причин и условий, её порождающих. Деятельность Росреестра, как федерального органа исполнительной власти, оценивается экспертами как связанная с коррупционными рисками. О том, какие меры предпринимаются регистрирующим органом Хакасии при борьбе с коррупцией, рассказала начальник отдела государственной службы и кадров, по защите государственной тайны мобилизационной подготовке Управления Росреестра по РХ Галина Тимченко. Галина Петровна, скажите, при каких условиях у граждан может возникнуть желание подкупить государственного служащего? - Коррупционные риски могут возникнуть в различных ситуациях, например, когда заявителю необходимо немедленно попасть на прием к специалисту, или когда требуется как можно быстрее оформить документы на государственную регистрацию прав. У людей...

3 октября 2014 года для работников ТМ ФинТерра (ООО «ПростоДеньги») был проведен тренинг по продажам. В основных задачах тренинга - изменение шаблонов взаимодействия менеджеров компании с клиентами, использование новых навыков в продажах, повышение лояльности сотрудников. Новый и стремительный рынок микрозаймов нуждается в обученных и квалифицированных кадрах. Этим и обусловлена потребность компании «ФинТерра» в постоянном обучении. Так, к примеру, темп прироста портфеля микрозаймов компании составил 28%, портфель увеличился с 277,9 млн рублей по состоянию на 1 января 2014 года до 355,8 млн рублей по состоянию на 1 июля 2014 года. Обучение проводил внутренний бизнес-тренер Александр Лобанов. Работники компании познакомились с теорией продаж, изучили и выработали навыки установления контакта с клиентами, правильного выявления его потребности, проведения презентации услуг. Компания «ФинТерра» уделяет повышенное внимание обучению своих...

Шаг вперед. После обращения мурманского штаба «Народного фронта» «Объединенная судостроительная корпорация» изменила своё отношение к вопросу подготовки высококвалифицированных кадров. В сентябре региональное отделение ОНФ провело ряд встреч с руководителями средне-специальных учебных заведений региона, посвященных проблеме «кадрового голода», который может затронуть судостроительную отрасль России, если крупные предприятия не начнут задумываться над участием в подготовке высококвалифицированных специалистов. «Укрепление обороноспособности страны – приоритетная задача, поставленная Президентом РФ, - напомнил сопредседатель мурманского штаба «Народного фронта», председатель регионального отделения Общероссийского Движения Поддержки флота Владимир Мальцев. - Помимо модернизации тяжелой промышленности, прежде всего, нужно решать проблему дефицита кадров. Период подготовки специалиста занимает не один день, и если не начать предпринимать...

Работа является источником нашего финансового благосостояния и серьезным стимулом к саморазвитию, открывает новые горизонты и дает положение в обществе. Однако все это может обеспечить только интересная работа в стабильной компании. Как же в сегодняшнее непростое время найти надежную компанию и сохранить позитивное отношение к работе в ней на долгое время? Вопрос на миллион, учитывая экономическое положение в стране, несбалансированность рынка труда и количество недобросовестных работодателей. Действительно, как оценить прозрачность и успешность компании? Какими источниками информации следует воспользоваться? Это важные проблемы, которым будет посвящен данный материал. Следует отметить, что соискатель, который расценивает поиск работы как работу, тратит на процесс в среднем от 3 до 5 недель, стараясь посещать 2-3 собеседования в неделю, тщательно отбирая вакансии, обговаривая по телефону многочисленные детали, всесторонне анализируя...

Компания SAP SE (NYSE: SAP) объявила, что Национальный банк Канады (NBC), ведущая финансовая группа и один из крупнейших работодателей в стране со штатом в 20 000 сотрудников, выбрал для поддержки своих кадровых инициатив облачное решение по управлению человеческим капиталом (HCM) от SuccessFactors, компании группы SAP. Передовые решения SuccessFactors, внедряемые при поддержке N SPRO, должны помочь NBC в управлении персоналом мирового уровня, решая текущие бизнес-задачи и формируя стратегии будущего развития. Эффективность работы организации во многом зависит от способности руководства управлять сотрудниками и мотивировать их. Современная обстановка в офисе сильно отличается от ситуации десяти-, пяти- и даже трехлетней давности. Нынешние работники принадлежат к разным поколениям и культурам, у них шире социальные связи, они умело пользуются мобильными и цифровыми технологиями. В целом персонал стал более гибким. Управлять им...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, публикует итоги ежегодной летней стажировки для студентов ведущих российских вузов - «Tele2 Praktik». В 2014 году заявки на участие в программе подали две тысячи молодых специалистов. Программа «Tele2 Praktik» в этом году охватила 14 городов России: Москву, Санкт-Петербург, Омск, Воронеж, Ростов-на-Дону, Краснодар, Тулу, Рязань, Владимир, Тамбов, Брянск, Липецк, Нижний Новгород и Челябинск. Заявки на прохождение стажировки поступили от студентов МГУ им. М. В. Ломоносова, Высшей школы экономики, МГИМО, МГТУ им. Н. Э. Баумана, Экономического университета им. Г. В. Плеханова, Санкт-Петербургского государственного университета, Кубанского государственного технологического университета и других ведущих вузов страны. Для участия в программе летней практики студенты прошли серьезный многоступенчатый отбор. Из 2000 претендентов, пожелавших присоединиться к программе «Tele2 Praktik», стажерами...

1 и 2 октября в Москве прошла ежегодная выставка HR&Trainings Expo 2014, которая объединила около 6000 экспертов в области управления персоналом и повышения эффективности сотрудников. Наша Международная Академия Коучинга не могла обойти стороной такое событие и продемонстрировала Силу команды в полном смысле этого слова. В зале «Особое мнение» утром 1-го октября собрались ведущие игроки в области HR и клиенты Международной Академии Коучинга, чтобы первыми услышать, как на реальных примерах проводиться программа «Сила Команды»™. Коучинг рождения команды. Новые инструменты ее развития». Встретившись с руководителями компаний Miele и логистической компанией Standart (логистика) посетители выставки узнали о результатах и опыте работы с Международной Академией Коучинга. Ведущие игроки в области HR и участники выставки проявили особый интерес к программе, которая уже подтвердила свою эффективность. В качестве интерактива...

В Москве в эти дни проходит практическая конференция «Recruting on top-2014», которая собрала на одной площадке руководителей отделов персонала и профессиональных рекрутеров ведущих российских компаний. Оксана Селиванова, заместитель генерального директора «Информзащиты», выступила на круглом столе, разобрав с коллегами из «МегаФона», Mars и «ТрансТелеКома» практические кейсы по кадровой безопасности в компании. Круглый стол «Оценка кандидатов & кадровая безопасность. Риски и угрозы – как не взять в компанию мошенника?» модерировал Алексей Потапкин, директор по персоналу компании «Группа КОКС». Ведущий поднял на обсуждение «наболевшие» для HR-рынка вопросы: • Как максимально быстро собрать открытую информацию по кандидату? • Как при сборе информации о кандидате соблюсти требования законодательства РФ по защите персональных данных? • Какие психологические приемы получения информации о кандидате доказали свою эффективность? • Как выявить...

Директор Мурманского регионального филиала Россельхозбанка Ирина Скабина и и.о. ректора Мурманского государственного технического университета Сергей Агарков подписали соглашение в рамках поддержки и развития малого и среднего предпринимательства Мурманской области. Соглашение направлено на закрепление перечня совместных программ содействия развитию малого и среднего предпринимательства, проведение научных исследований и развитие теоретико-методологической базы, кадровое обеспечение участников экономических процессов, разработка программного обеспечения экономических процессов, подготовку высококвалифицированных кадров для работы на территории Мурманской области, проведение семинаров, вебинаров и иных образовательных и обучающих программ. Мурманский региональный филиал Россельхозбанка оказывает всестороннюю поддержку малому и среднему бизнесу области. За восемь месяцев 2014 года филиал направил на кредитование клиентов данного...

14 октября 2014 года в технополисе “Москва” пройдет секция Startup Career Night от компании ITmozg в рамках выставки Open Innovations Expo. На ней соберется более 13 000 участников, 500 компаний со всего мира, 1000 новейших разработок и будет много интересных фич. Как создать свой стартап? Работа в стартапе vs работа в крупной компании - что выбрать? Откуда взять инвестиции на реализацию своей мечты? Приходите и вы узнаете ответы на эти и другие вопросы! Startup Career Night - это уникальное место встречи российского IT-сообщества (наверняка вы помните наш BitByte). Мероприятие традиционно соберет гуру и новичков IT-индустрии, предоставив им все условия для технического и карьерного «апгрейда». Формат мероприятия достаточно прост: 2 параллельные секции: StartUp-секция, которая поможет вам разобраться - каков путь стартапера на российском рынке, с момента создания до момента “Вау! Мы корпорация!”, понять с чего нужно начинать и...

Public Interest Registry – некоммерческий оператор домена .org – объявил о начале процесса рассмотрения кандидатур лидеров на вакантные должности членов Консультативного комитета сообщества неправительственных организаций Public Interest Registry. Члены комитета будут вносить свои предложения и высказывать мнения по вопросам, стоящим перед сообществом неправительственных организаций, с целью содействия Public Interest Registry в обслуживании пользователей .ngo|.ong - доменов верхнего уровня, запуск которых запланирован на ближайшее время. Эти домены предназначены исключительно для неправительственных организаций по всему миру. Начиная с сегодняшнего дня и до 31 октября 2014 года, все заинтересованные лица могут подавать свои заявки или рекомендовать других кандидатов на одну из семи вакантных позиций в составе Консультативного комитета. Задачей членов комитета является углубленное изучение уникальных вопросов сообщества НПО - от...

ОАО «ВымпелКом» объявляет о назначении Анастасии Оркиной на должность Исполнительного Вице-Президента по маркетингу компании. Ранее Анастасия занимала позицию Директора по стратегическому маркетингу в ОАО «Мегафон», а также руководящие должности в области маркетинга, маркетинговых коммуникаций и управления брендом в крупных международных компаниях в области высоких технологий и FMCG. Анастасия будет работать в прямом подчинении генерального директора компании и войдет в Правление Компании. В руководстве данной функции Анастасия сменит Александра Поповского – исполнительного вице-президента по маркетингу. Александр возглавит стратегический блок на позиции вице-президента по корпоративной стратегии и развитию бизнеса и продолжит входить в состав правления ОАО «ВымпелКом». Артем Ниц, занимающий в настоящий момент эту должность, выразил желание продолжить свою карьеру внутри Группы компаний VimpelCom Ltd. и уже рассматривает несколько...

Эффективный руководитель обязателен, приспосабливается к новым условиям и способен видеть будущее бизнеса – к такому выводу пришло руководство крупного машиностроительного холдинга. Клиентом SHL стал ведущий машиностроительный холдинг — один из крупнейших игроков на рынке энергетического машиностроения в России и странах СНГ. В состав холдинга входят несколько производственных предприятия в различных регионах России, а также головное подразделение в Москве, выполняющее функции штаб-квартиры. Задача В начале 2013 г. перед руководством холдинга встал вопрос о качестве и эффективности деятельности управленческой команды одного из заводов. Ожидания головной компании холдинга от менеджмента завода сводятся к следующимпрофессиональным и личностным критериям, характеризующим успешного менеджера: ▪▪ Обучаемость: способность приобретать и использовать новые знания, умения и навыки; ▪▪ Адаптивность: умение...

Нефтегазовый холдинг MOL Group объявляет о старте международной программы, направленной на привлечение молодых специалистов нефтегазовой отрасли. Студенты определённых университетов из 14 стран мира приглашаются к подаче заявок на участие в бизнес-игре UPPP с 1 по 23 октября 2014 года. По итогам международного состязания участники 3 команд-победителей получат по 20 000 Евро в качестве денежного вознаграждения, а также возможность начать карьеру в MOL Group. «Мы гордимся программой UPPP, которая бросает вызов талантливым студентам – нашим будущим специалистам в сфере геологоразведочных работ и освоения ресурсов. Если Вы готовы к честному состязанию за право стать частью MOL Group –дерзайте! Этот шанс – для Вас!», - сообщил Здравка Деметер Бубало, вице-президент HR-отдела компании MOL Group. UPPP – это международный конкурс для студентов в рамках программы трудоустройства выпускников технических специальностей в нефтегазовой отрасли ...

В Ростове-на-Дону прошел кастинг образовательного проекта социальной направленности «HandBrand. Умей заявить о себе». Из 150 конкурсантов жюри выбрали 30 счастливчиков, которые прошли во второй этап. Количество желающих принять участие в кастинге превысило все ожидания. Конкурсанты были готовы на многое, чтобы пройти в заветную 30-ку финалистов. Студенты не только демонстрировали ораторские навыки и оригинальность мышления, но и пускались в пляс, пели песни, хвастались театральными талантами, чтобы удивить судей. По итогам кастинга организаторам пришлось отобрать больше запланированного количества участников: 46 человек вместо 35. По итогам второго тура было отобрано 30 лучших конкурсантов. Профессионалы в области HR сформировали 5 команд, работа в которых уже кипит. Участники, трудятся над улучшением уже существующих в Ростове социальных проектов: «Ростов - город будущего», «UrbanFactory», «IbikeRnD», «Improve Rostov», «Fablab...

В субботу, 27 сентября, специалисты ОПФР по Тамбовской области организовали прием граждан на территории парка культуры и отдыха г.Тамбова с использованием мобильной клиентской службы. Мероприятие было приурочено к Международному дню пожилых людей, который традиционно отмечается 1 октября. Мобильная клиентская служба – это тот же офис, только на колесах. Вместо кабинета - салон микроавтобуса. Он оснащен всем, что необходимо в работе с клиентами. В салоне установлены столики, кресла, кондиционер, сейф для документов, принтер, копировальный аппарат и компьютерная техника, позволяющая вести прием клиентов. На прием специалисту мобильной клиентской службы пришли более 30 человек. Горожан интересовали вопросы перерасчета и выплаты пенсии, автоматической корректировки трудовой пенсии, подготовки пакета документов, необходимых для назначения пенсии, выбора тарифа страховой и накопительной частей пенсии, новой пенсионной формулы, выдачи СНИЛС...

сентября в Государственном Эрмитаже в Санкт-Петербурге состоялась церемония награждения премии в области связей с общественностью Proba-Ipra GWA2014.Основатель и председатель совета директоров агентства «Р.И.М. PorterNovelli» Игорь Писарский стал лауреатом специального приза за вклад в развитие российской индустрии связей с общественностью, впервые вручаемого в рамках премии. В этом году организационный комитет премии собрал рекордное количество участников. Жюри выбирало победителя из более 230 заявок — практических кейсов и теоретических работ ― из 28 городов России. Наиболее популярными из 9 представленных номинаций оказались «Лучший социальный PR-проект» и «Лучшая кампания с применением digital-инструментов». В рамках конкурса был впервые вручен приз Proba Award for Lifetime Achievement in Public Relations― специальная премия за вклад в развитие российской индустрии связей с общественностью. Игорь Писарский работает в...

Группа компаний «Лоцман», являющаяся трейд-маркетинговым агентством, занимающим лидирующие позиции на российском рынке, сообщает о том, что в сентябре 2014 года компания подписала новый контракт на предоставление услуг с корпорацией «Биосфера». Корпорация «Биосфера» считается одной из самых крупных российских компаний-производителей и дистрибьюторов продукции индивидуальной гигиены и ухода за домом. Теперь «Лоцман» будет представлять продукцию компании «Биосфера» в рамках проектов по совмещенному и визитному мерчандайзингу. Данные проекты запланированы на территории многих федеральных округов, в том числе МСК и МО, ЦФО, ПФО и УрФО. Компания ««Лотсман» более 12 лет готовит качественные кадры по мерчендайзингу. Работа таких специалистов направлена на продвижение товара и стимулирование покупательского спроса. «Лоцман» занимается подготовкой квалифицированного персонала, владеющего набором различных технологий для построения...

В Отделении ПФР по Тамбовской области подвели итоги отчетной кампании по приему от работодателей Единой формы отчетности в ПФР за первое полугодие 2014 года По данным Отделения ПФР по Тамбовской области в установленные законом сроки отчетность представили 18,7 тыс. страхователей, что составляет 100 процентов от общего числа плательщиков, которые были обязаны подать расчеты по страховым взносам. Из 25,4 тыс. представленных страхователями расчетов 19,6 тыс. было получено в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, что составляет 77 процентов. Напомним, что новая форма* объединяет в себе отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОПС и на ОМС в целом по организации и сведения индивидуального персонифицированного учета по каждому застрахованному лицу. Это позволит страхователям обеспечить представление сведений, исключая их несоответствие. Переход к единой форме отчетности осуществлен для снижения...

С 22 по 28 сентября состоялось обучение и сертификация по программе IPMA-Совнет первой группы специалистов ОАО «Сбербанк России» в рамках долгосрочного повышения квалификации сотрудников организации. В дальнейшем, в рамках сотрудничества Сбербанка и Ассоциации «Совнет», запланировано обучение и сертификация нескольких сотен специалистов организации. В обучении и последующей сертификации принимают участие все руководители функциональных подразделений Центрального аппарата ОАО «Сбербанк России», а также руководители портфелей и программ различных направлений деятельности. Сертификацию сотрудников ОАО «Сбербанк России» осуществляет Ассоциация «Совнет» - единственный в России орган, сертифицирующий по стандарту IPMA. К организации обучения по программе «Управление проектами по международному стандарту IPMA» привлекается аккредитованный Совнет Учебно-консультационный центр «Проектная Практика», имеющий большой опыт успешной подготовки...

В Управление Росреестра по Алтайскому краю поступают обращения заявителей со словами благодарности в адрес сотрудников Управления за высокий профессионализм, внимательное и вежливое отношение к заявителям, а также хорошую организацию работы и принимаемые меры, направленные на создание максимально комфортных условий. В сентябре 2014 года в адрес сотрудников Локтевского отдела Управления поступило обращение со словами благодарности от жительницы г. Горняк - Карпенко Е.В. Елена Валериевна благодарит начальника отдела Каныгину Наталью Сергеевну и главного специалиста-эксперта Пустовалову Светлану Васильевну за предоставление полной и юридически грамотной консультации по осуществлению оформления права собственности на земельный участок.

1 октября стартует рекламная кампания журнала «Работа & зарплата» в Московском метрополитене. Основная цель кампании – напомнить жителям столичного региона о широких возможностях, которые предоставляет издание читателям, занятым поиском работы. Еженедельно в журнале публикуется более 30 000 вакансий, прошедших процедуру отсева пирамид и недобросовестных предложений. С момента выхода в 1999 г. и до сегодняшнего дня еженедельник «Работа & зарплата» является одним из самых популярных СМИ столичного региона по трудоустройству. Помимо объявлений о приеме на работу и предложений учебных центров читатели журнала получают полезные информационные материалы, оказывающие практическую помощь при устройстве на работу. В августе 2014г. digital-приложение издания «Работа & зарплата» стало доступно пользователям смартфонов и планшетов на платформе Android.

Водители транспортных средств марок ВАЗ-2123, УАЗ-3909 и ГАЗ-33081 филиала «Тулэнерго» показали свои навыки на соревнованиях профессионального мастерства, которые были проведены на базе производственного отделения «Тульские электрические сети». В мероприятии приняли участие четыре команды по три человека, представляющие каждое производственное отделение филиала. Программой было предусмотрено прохождение трех этапов: вождение автомобиля на заданном маршруте; проверка знаний правил дорожного движения для водителей категорий «C» и «D»; оказание первой помощи пострадавшему при дорожно-транспортном происшествии. По итогам соревнований судейская коллегия определила победителей и призеров. В командном зачете на первом месте – команда Тульских электрических сетей, второе – у водителей Суворовских электрических сетей, третье – заняли работники Ефремовских электрических сетей. В индивидуальном зачете, в классе ВАЗ-2113, первое место занял...

Голосованием HR директоров крупнейших компаний России и СНГ решение Tops Future Workspace выбрано лауреатом Гран-При «Хрустальная пирамида» в номинации «Лучшее технологическое решение в области HR» на HR Саммите, который состоялся 25-26 сентября 2014 года в Москве. Победители конкурса «Хрустальная пирамида» определяются сложением результатов голосования членов сообщества Саммита HR-Директоров и оценок, проставленных членами жюри Премии. Победителями становятся лучшие авторы HR-проектов, HR-руководители, консультанты и организации, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. Tops Future Workspace позволяет создать в компании прозрачную бизнес-среду, где топ-менеджмент может выбирать лучших сотрудников и команды для реализации проектов компании, HR – осуществлять внутренний, внешний рекрутинг и оценку персонала для выполнения бизнес-стратегии, а сотрудники – заявить о себе и развивать свои профессиональные...

Клуб «Рисование» начал свою работу в сентябре по инициативе творчески настроенной сотрудницы отдела по работе с персоналом Евгении Дёминой. Когда-то скинкеевцы познакомились с техникой правополушарного рисования на одном из собраний клуба «Афиша» и остались в восторге. Поэтому возможность заниматься изобразительным искусством и улучшать свои способности в этом виде творчества заинтересовала многих сотрудников. Вернее сказать, сотрудниц. Девушки оказались более восприимчивы к творчеству, чем представители сильной половины коллектива. Участницы радуются тому, что рисуют все красивее. Но не только это доставляет удовольствие. Усталость после рабочего дня уходит, настроение повышается. Занятия проходят в приподнятой атмосфере, за шутками, легкими и приятными разговорами. Возможно, обилие женского пола и атмосфера мини-праздника, царящая на занятиях, может оказаться привлекательной и для мужчин. В плане обучения в клубе все серьезно ...

Надежный IT-поставщик и советник создает услуги для подразделений бизнеса и назначает Рольфа Адама Вице-президентом по обслуживанию Компания Insight, один из ведущих мировых поставщиков технологий, укрепила свои позиции в качестве надежного IT-консультанта для бизнеса. После недавнего признания компании Cloud-партнером года от Microsoft на Всемирной конференции партнеров Microsoft, Insight ужесточает свои позиции в качестве ведущего независимого IT-консультанта по сфере Cloud и связанным IT-услугам. В регионе EMEA Insight создал новые услуги для бизнес-подразделений, назначив Рольфа Адама Вице-президентом по обслуживанию, чтобы реализовать решения, которые имеют реальное влияние на бизнес для руководства компании. Адам приносит в компанию более 17 лет опыта работы в консалтинговой и IT-индустрии, последние пять лет в компании Cisco, и ведет свои команды по продажам по нескольким вертикалям в EMEA. До этого он провел 12 лет в качестве...

Стартовал третий сезон Программы подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program (HMTP): к обучению приступили 15 талантливых выпускников ведущих вузов России. Два предыдущих выпуска менеджеров-стажеров подарили компании Coca-Cola Hellenic и ее команде неоценимый опыт сотрудничества с лучшими представителями поколения Y и целый ряд успешно реализованных проектов. В свою очередь, молодые специалисты получили уникальный опыт работы в одной из крупнейших международных корпораций, а самые успешные из них заняли в Компании управленческие позиции начального уровня. Программа подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic была запущена в сентябре 2012 года. Она призвана пополнить кадровый резерв Компании лучшими выпускниками, которые в будущем смогут претендовать на руководящие позиции. Инициатива охватывает все регионы России, где представлены производственные мощности Компании, - от Санкт-Петербурга до...

В сентябре 2014 года для улучшения условий труда водителей в автопарк компании «Такси 956» стали поступать новые автомобили чешской марки Skoda - Octavia Сombi 2014 (третье поколение, универсал, автоматическая трансмиссия). Сегодня большое количество усилий руководства службы «Такси 956» направлено как на улучшение качества услуг для клиентов компании, так и на собственный персонал. «Такси 956» заинтересовано в том, чтобы водители имели комфортные условия работы, так как это положительно влияет на имидж компании как работодателя и позволяет организации успешно развиваться на рынке. В сентябре для достижения этой задачи было начато очередное обновление автопарка. Многих водителей «Такси 956» «пересадили» в комфортные, современные и безопасные универсалы Skoda Octavia последнего третьего поколения. Информация о компании: «Такси 956» реализует широкий перечень транспортных услуг. Компания предлагает несколько тарифов по обслуживанию...

ООО «Пищевые Ингредиенты», крупнейший актив ГК «Эфко» на Юге России, приняло участие в ежегодной краевой студенческой ярмарке вакансий «Осень–2014», которая состоялась 25 сентября в Краснодаре. Организатором ярмарки выступил «Молодежный кадровый центр». В этом году в краевой студенческой ярмарке вакансий «Осень–2014» приняли участие свыше 50 работодателей из различных сфер деятельности, представившие студентам более 1 200 вакансий. ООО «Пищевые Ингредиенты» является одним из крупнейших работодателей региона и уже не первый год участвует в ярмарке. Представители компании познакомили студентов 4–5 курсов с профилем работы предприятия, актуальными вакансиями и ответили на другие вопросы, связанные с трудоустройством. Сегодня наиболее востребованными специальностями в компании являются: технологи, механики, химики, метрологи, бухгалтеры, экономисты и финансисты. Кроме интересной работы в дружном коллективе, социальных гарантий и...

Глава Ивановской области Павел Коньков вручил Почётные грамоты Губернатора лучшим работникам отрасли, среди которых заслуженно оказались пять сотрудников ОАО «Автокран». За многолетний добросовестный труд и вклад в развитие производства были награждены слесарь по ремонту автомобилей конвейера сборочного производства Николай Евсеев, маляр ремонтно-строительного цеха Галина Муратова, оператор станков с программным управлением цеха №11 Вадим Носков, слесарь-ремонтник цеха №31 Андрей Леонов и газорезчик заготовительного цеха №8 Сергей Мочалкин. Губернатор отметил в поздравительной речи, что машиностроение является одной из ведущих отраслей региональной промышленности, оно стабильно дает 15% внутреннего регионального продукта. На предприятиях сосредоточена наиболее профессиональная часть рабочей и инженерно-технической элиты. Именно машиностроение даёт импульс развитию научной и инженерной мысли. Он подчеркнул, что, несмотря на трудности...

Более 50 сотрудников ЧКПЗ были особо отмечены руководством области и предприятия в честь Дня машиностроителя. Добрую традицию воздавать почести в профессиональный праздник завод чтит, не нарушая. В этом году имена 40 выдающихся заводчан были занесены на Доску почета, двенадцати сотрудникам присвоили звание «Заслуженный ветеран завода». Четверым объявлена Благодарность Министерства промышленности и торговли – это начальник колесного цеха А.С. Говалев, термист штампового производства Ю.С. Грабчук, начальник отдела контроля труда и зарплаты Н.Г. Пейчева и слесарь-ремонтник кузнечного цеха№2 С.Г. Петров. Ещё троих заводчан отметил губернатор Челябинской области. Поздравительные грамоты от главы региона получили термист В.И. Булкин, старший мастер по ремонту оборудования А.А. Терехов, ведущий специалист по МТС С.А. Ибрагимов. «Эти имена навсегда вписаны в историю завода, - отмечает директор по персоналу ОАО «ЧКПЗ» Ирина Седаева. – Вклад...

Подходит к своему завершению первый этап конкурса дипломных проектов. В этом году в Алтайском крае было заявлено десять участников. Региональное жюри уже оценило работы и скоро подведет итоги. Напоминаем, что итоги конкурса будут подводиться в несколько этапов. Все поступившие на конкурс проекты в соответствии с регионом, в котором находится образовательное учреждение, были представлены на региональный тур. Региональные туры проводятся силами региональных дистрибьюторов "1С". Для проведения каждого из региональных туров были созданы соответствующие региональные комитеты и сформированы региональные жюри. Членами жюри традиционно являются сотрудники партнерских организаций 1С (дистрибьюторов, фирм-франчайзи) и головной фирмы 1С, а также преподаватели учебных заведений. Далее будут подведены итоги по федеральным округам. Победителей по ФО определят совместным решением региональное жюри и "1С". Для награждения победителей по ФО для...

Планом профразвития для топ-менеджеров может стать программа, разрабатываемая Правительством Российской Федерации по содействию импортозамещению. При этом больше шансов на продвижение у региональных управленцев с опытом работы в производстве, считает Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства Юнити. Курс, который выбрала Россия в связи с санкциями, ставит, в частности, серьёзные задачи перед оборонной промышленностью. «В сжатые сроки необходимо обновить производственные фонды и провести технологическую модернизацию предприятий отрасли», – заявил Президент страны на заседании Совета Безопасности. Затрагивая вопрос недостатка руководящих кадров, Владимир Путин заметил, что многие предприятия ещё технологически находятся в прошлом веке и «только современные люди, мыслящие по-современному, могут организовать современное производство ». «Планы по импортозамещению в ОПК некоторые...

На предприятии «Катавский цемент», входящем в Холдинг «Евроцемент груп», в рамках реализации программы по развитию молодых сотрудников «Поколение Е» прошла ежегодная заводская научно-техническая конференция молодых специалистов «ЕВРОмысль». Свои доклады с предложениями по внедрению на предприятии различных инноваций и рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства, сокращение затрат, внедрение новых форм и методов работы, использование передовых технологий, представили 8 молодых сотрудников предприятия. Основными критериями оценки стали актуальность и новизна проведенных исследований, а также практическая значимость и экономическая целесообразность предлагаемых к внедрению инноваций. Победителем научно-технической конференции стал Александр Немытов, ведущий инженер по инструментальной выверке и наладке цементного оборудования, выступивший с докладом «Восстановительные ремонты основного технологического...

Фирма «1С» и компания «1С-Галэкс» сообщает, что в ноябре состоится Всероссийский День 1С:Карьеры. Это мероприятие – отличная возможность для студентов высших и средне-специальных учебных заведений стать частью большого IT-сообщества и узнать о возможностях карьеры в сфере «1С». В Дне 1С:Карьеры принимают участие ведущие партнеры «1С» региона. Программа "Дня 1С:Карьеры" включает выступление руководителей ИТ-компаний Алтайского края, а так же доклад, который будет посвящен особенностям индустрии ИТ, и информации о партнерской сети 1С:Франчайзинг Студенты смогут получить информацию о том, как построить карьеру в компании, о специальных программах для молодых специалистов. Также в этот день можно записаться на преддипломную, производственную практику или стажировку и пройти настоящее собеседование с руководителями компаний. Для студентов, желающих проверить свои знания программ «1С» будет организовано бесплатное тестирование...

25 сентября 2014 года на заседании Ученого совета Чувашского государственного университета имени И.Н. Ульянова состоялось награждение победителей конкурсов именных стипендий и дипломных работ, проведенных филиалом Марий Эл и Чувашии ОАО «ТГК-5» среди студентов вуза, обучающимся по «энергетическим» специальностям. Награды будущим коллегам вручил директор филиала Юрий Цешковский. За высокие показатели в учебе лауреатами конкурса именных стипендий компании стали Максим Молчанов и Александра Семенова, студенты 5-го и 4-го курсов специальности «Промышленная теплоэнергетика» соответственно. В течение учебного 2014-2015 года (10 месяцев) они будут получать ежемесячную добавку к основной стипендии в размере 1,5 тыс. рублей. Выпускники ЧГУ им. И.Н. Ульянова Станислав Алексеев и Алексей Никитин были отмечены в числе победителей конкурса дипломных работ. За проект «Исследование безмазутной подсветки пылеугольных котлов» С. Алексеев был удостоен...

12 сентября, на новом уникальном колесном судне «КолёсовЪ» - проекта судоходной компании «Московский банкетный флот» - состоялась Встреча руководителей event-агентств московского региона, входящих в Национальную Ассоциацию Организаторов Мероприятий (НАОМ), с участием приглашенных представителей СМИ, а также представителей агентств, заинтересованных во вступлении в Ассоциацию. Присутствовали члены Ассоциации: Владислав Метревели, Исполнительный директор НАОМ, Сергей Князев, Владелец и генеральный продюсер ивент-холдинга "КнязевЪ", Анна Варшавская, Управляющий партнер компании "IQ PRO", Андрей Торяник, Генеральный директор компании "IQ PRO", Дмитрий Калантаров, Генеральный директор рекламной группы "Сектор", Егор Доброгорский, Генеральный директор агентства "COMMUNICATOR Creative Events", Ирина Завражнова, Управляющий партнер агентства "COMMUNICATOR Creative Events", Мария Каротам, Генеральный директор агентства "Brand Garden", Анатолий...

На новом заводе Холдинга «Евроцемент груп» в пгт Подгоренский в рамках реализации программы по развитию молодых сотрудников «Поколение Е» прошел «ЕВРОстарт» - ежегодный общекорпоративный слет для выпускников высших и средне-специальных учебных заведений, принятых на работу на предприятия Холдинга. Программа «Поколение Е» объединяет пять элементов развития молодых специалистов Холдинга «Евроцемент груп»: интеграция в профессию, адаптация и обучение, а также именные стипендии и вовлечение в инновационную деятельность. «ЕВРОстарт» – элемент интеграции в профессию. В рамках данного направления происходит посвящение молодых специалистов в профессию, знакомство с производственными процессами предприятий и адаптация их к корпоративной культуре «Евроцемент груп». На общекорпоративном слете для выпускников высших и средне-специальных учебных заведений, принятых на работу на предприятия Холдинга 18 молодых специалистов из 11 заводов Холдинга...

В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Смоленскэнерго» подвели итоги профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала за 8 месяцев 2014 года. На обучение персонала за данный период времени было направлено 5,14 млн рублей. Обучающие программы были направлены на углубление знаний, укрепление и совершенствование навыков в области профессиональных компетенций. Одним из основных направлений в обучении персонала является периодическое повышение квалификации по профилю основной производственной деятельности. За прошедший период на специализированные курсы повышения квалификации были направлены 219 работников (150 человек из числа руководителей и специалистов, 69 - из числа рабочих). Кроме этого руководители и специалисты проходили подготовку и аттестовывались в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, охраны труда, правил работы с опасными производственными отходами, противопожарной...

22 сентября в филиале ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Карелия (далее – Кадастровая палата) прошла «горячая телефонная линия». У жителей Республики была возможность узнать о наличии вакансий в структурных подразделениях Кадастровой палаты. Вопросы, поступившие на «горячую линию», в основном касались наличия вакансий, квалификационных требований к должностям, а также возможности прохождения производственной (преддипломной, ознакомительной) практики в Кадастровой палате. Поясняем, что ознакомиться с имеющимися вакансиями можно, по телефону, либо обратившись непосредственно в офис. Напоминаем соискателям, что Вы всегда можете направить резюме на адрес электронной почты.

Бизнес-игры от группы компаний «Алмаз» - это уникальная возможность для каждой отдельно взятой компании отработать бизнес-процессы, протекающие внутри. Бизнес-игра дает возможность понять специфику работы коллег и посмотреть на себя со стороны. Это улучшает качество работы каждого сотрудника и повышает общую эффективность профессиональной деятельности коллектива. Учиться во время игры всегда интересно и легко. Такой подход позволяет не заострять внимание на несущественных деталях повседневной работы и создавать у участников мероприятия понимание того, что они работают над реальными ситуациями. Эффективность обучения во многом зависит от формата. Поэтому в последние годы бизнес-игры пользуются большой популярностью и позволяют достичь высоких результатов. ГК «Алмаз» предоставляет возможность заказать любую бизнес-игру, разработанную с учетом индивидуальных потребностей компании. Группа компаний «Алмаз» — это первая Федеральная...

Строительная компания «Технология», имеющая позитивные отзывы от своих заказчиков, продолжает набор на вакантные должности по нескольким перспективным направлениям. В сентябре 2014 года открыт набор разнорабочих, станочников (на деревообработку), слесарей и токарей, электрогазосварщиков, каменщиков, плотников, электриков-монтажников, бетонщиков, специалистов по монтажу отопления, монтажников деревянных домов и конструкций и т.д. В компании подчеркивают, что специалисты являются главной ценностью ООО ГК «Технология». За долгие годы работы на рынке менеджмент и персонал строительной компании «Технология» получили множество отзывов и накопили бесценные знания в области деревянного домостроения. «Ежегодно мы увеличиваем число выполненных проектов в среднем на пятую часть и поэтому нуждаемся в появлении в своих рядах новых специалистов, энергия и профессиональные знания которых способствовали бы развитию нашего предприятия. «Технология», в...

11 сентября 2014 года в СКК «Петербургский» прошел очередной – уже третий по счету – Молодёжный карьерный форум. Компания SHL выступила партнером мероприятия. Форум собрал молодых специалистов, выпускников вузов и лучших экспертов в сфере трудоустройства, а также ведущих работодателей Северной Столицы. В образовательной зоне прошли встречи с предпринимателями, топ-менеджерами известных петербургских компаний, лекции и мастер-классы экспертов в области HR и крупнейших кадровых агентств. Обучающая программа мероприятия продолжила традицию предыдущих Молодёжных карьерных форумов и была насыщенной. Партнерами организаторов выступили крупнейшие игроки карьерного рынка, среди которых крупнейший российский сайт по поиску работы HeadHunter.ru, Центр занятости населения Петербурга, мировой лидер в сфере оценки персонала, компания SHL. Компания SHL выступила партнером секции "Куй пока горячо. Рабочие вакансии". В рамках данной секции выступили...

Campus — образовательная и проектная площадка для дизайнеров, cоциально значимый проект Мастерской в поддержку профессиональных инициатив и развития отрасли, реализующийся при поддержке Яндекс. В Campus учатся дизайнеры с опытом работы, стремящиеся усовершенствовать свои навыки. Площадка расположена за пределами города, где прошедшие отбор и экзамены учащиеся (Cо-трудники) на протяжении 5 недель будут жить, проходить обучение и работать над реальными проектами Мастерской. Программа состоит из нескольких дисциплин, охватывая три направления: навыки, дизайн и творчество. Курировать работу по своим направлениям будут авторы курсов - дизайнер Дима Барбанель; Сергей Можайкин, психолог и бизнес-консультант; Федор Кноков, архитектор, художник; Женя Юкечев, типограф, редактор TypeJournal; Антон Терехов, историк искусства; Роман Манихин, дизайнер, иллюстратор, Женя Евграфов, оператор, фотограф; дизайнер Антон Федоров. Campus не является...

Компания «Кира Пластинина Стиль», один из ведущих российских производителей женской одежды, обуви и аксессуаров, объявила о назначении Яна Хеере на должность генерального директора. Новый руководитель модного дома обладает более 14-летней профессиональной экспертизой на международном рынке розничного бизнеса. Прежде чем возглавить «Кира Пластинина Стиль», он занимал руководящие посты в крупнейших мировых торговых сетях. На позиции директора по международному развитию Marks&Spencer Ян отвечал за работу сети в 54 странах мира. В течение 10 лет работал в холдинге Inditex, из которых пять лет – в должности генерального директора Группа компаний Индитекс Россия. Под его управлением компания увеличила количество магазинов в России и СНГ более чем в 35 раз (с 6 до 212 точек продаж). Кира Пластинина сообщила: «Ян Хеере – эффективный руководитель в секторе международного ретейла. Под его руководством крупнейшие мировые компании достигли...

На торжественной церемонии, которая прошла в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», состоялось награждение шестнадцати сотрудников, чей многолетний добросовестный труд и большой личный вклад в развитие электросетевого комплекса был отмечен наградами Министерства энергетики РФ, ОАО «МРСК Центра и Приволжья» и филиала «Тулэнерго». Почетное звание «Ветеран распределительно-сетевого комплекса» присвоено Александру Цыпленкову, электромонтеру по ремонту воздушных линий электропередачи 3 разряда службы линий электропередачи производственного отделения «Ефремовские электрические сети». Трудовой стаж Александра Васильевича составляет 37 лет. Почетной грамотой ОАО «МРСК Центра и Приволжья» награждены: Вера Сучкова, начальник сектора по учету материальных ценностей департамента бухгалтерского и налогового учета и отчетности; Дмитрий Фомичев, начальник отдела контроля потребления электроэнергии департамента транспорта и учета...

16 октября 2014 года Всеукраинская Ассоциация Контактных Центров (ВАКЦ) объявит список лучших специалистов в сфере call-центров Украины в финале Награды DzWinner – 2014. Аутсорсинговый контактный центр Global Bilgi зарегистрировал в Награде 9 участников в номинациях «Консультант года», «Продавец года» и «Наставник года». Летом 2014 года ВАКЦ объявила о начале регистрации в Награде DzWinner - первой Награде национального уровня за вклад в развитие индустрии call-центров Украины. Начиная с этого года среди продавцов, операторов и менеджеров внутренних и аутсорсинговых контактных центров Украины ВАКЦ будет отмечать лучших специалистов, которые во время работы наилучшим образом продемонстрировали свои профессиональные качества и навыки. Участие в Награде уже подтвердили такие компании как МТС Украина, Укрсиббанк, Samsung, DHL Украина, Comfy и другие. Аутсорсинговый контактный центр Global Bilgi зарегистрировал в Награде DzWinner 9...

Системы оценки персонала за последнее десятилетие стали незаменимым инструментом для компаний, инвестирующих в развитие человеческого потенциала. Применяемые для отбора и развития сотрудников, они легли в основу лучших практик управления персоналом как российских, так и глобальных компаний, позволяя им добиваться реальной отдачи от инвестиций в HR. Профессиональный HR-Клуб «Как делать» при поддержке генерального партнера, компании SHL Russia&CIS (CEB's SHL Talent Measurement Solutions), приглашает Вас принять участие в профессиональной конференции «Оценка персонала в формате 3D: системы, проекты, инновации» для HR-руководителей и специалистов в области оценки и развития человеческих ресурсов, которая состоится 21 октября 2014 года в Санкт-Петербурге. Спикеры: руководители проектов / подразделений, отвечающих за системы оценки персонала крупных российских и международных компаний. Программа конференции: 10:00 -11:20. Экспертная...

Развитие потенциала работников является одним из важнейших направлений деятельности группы компаний «Меридиан» в области кадровой политики. Ведь постоянное совершенствование навыков и умений обуславливает эффективность достижения сотрудниками поставленных перед ними целей и выполнение возложенных на них обязанностей. «Некоторое время назад в ГК «Меридиан» был открыт учебный центр «Энергетический», – говорит исполнительный директор компании Алексей Максимихин. – Вначале, в центре проходили очередную аттестацию сотрудники рабочих специальностей. Сегодня, когда у нас есть уже определенный опыт, мы создаем четкую и эффективную систему повышения уровня владения компетенциями и приобретения новых профессиональных навыков сотрудниками. Кроме того, в компании вводится институт внутренних тренеров, когда опытные сотрудники будут делиться знаниями с коллегами из смежных департаментов, с которыми они взаимодействуют в ходе ежедневной работы...

С 28 августа 2014 года по 29 августа 2014 года главный специалист по кадрам ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная радиологическая лаборатория» Л.А. Костюкова приняла участие в курсах повышения квалификации по теме: «Белые пятна» трудового законодательства: как действовать в сложных ситуациях. Решения, риски, работа над ошибками». Ведущей семинара выступила доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. Ломоносова, член Ассоциации юристов России И.А. Костян. В ходе семинара были рассмотрены вопросы о новых требованиях к содержанию трудового договора, порядок принятия и введение в действие локальных нормативных актов их анализ и содержание, содержание коллективного договора. Также вопросы о совмещении, замещении профессий, перевод и перемещение работника, отстранение от работы. Было рассмотрено много трудовых споров и судебных решений по ним, действий инспекции по труду...

Мы рады поделиться новостью и представить г-на Paul van Frank - нового Генерального директора отеля Maradiva Villas Resort & Spa на Маврикии с 1 сентября 2014 года. Г-н Frank, бельгиец по происхождению, имеет за плечами 25-летний опыт управления международными отелями. До текущего назначения г-н Frank в течение двух лет блестяще руководил в качестве Управляющего директора эксклюзивным экопроектом Fregate Island Private на Сейшельских островах. Он также занимал позицию Генерального директораб Управляющего директора и Исполнительного директора в ряде отелей в Стамбуле, на Бали, в Тайландеб Антигуа, Индии и некоторых отелей LHW на Маврикии. Уверены, отель Maradiva Villas Resort & Spa will под началом г-на Frank станет еще более ярким и популярным местом отдыха у гостей со всего мира! Об отеле Maradiva Villas Resort & Spa Отель Maradiva Villas Resort & Spa, являющийся членом Leading Hotels of the World, – это настоящий райский уголок...

Заместитель начальника оперативно-технологической службы Центра управления сетями филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» Игорь Печкарев занял призовое место в фотоконкурсе «В объективе – 10 лет МРСК Центра», приуроченном к юбилею компании. В общей сложности в конкурсе приняли участие 450 фоторабот. За звание лучших боролись 293 энергетика из 11 филиалов компании. Победителей определили в каждой из пяти номинаций - «Энергия созидания», «Энергичные люди», «Моя энергия», «Энергия преодоления» и «Энергетический пейзаж». В числе лучших работ был выбран фотопейзаж «Восход на Узловой» заместителя начальника оперативно-технологической службы ЦУС Орелэнерго Игоря Печкарева, который занял третье место в номинации «Энергетический пейзаж». Увлечение фотографией в семье Печкаревых семейное: в экспериментах на поприще фотографии орловскому энергетику помогает дочь Алина - увлеченный и талантливый молодой фотограф. Игорь Печкарев почти никогда...

В период с 16 по 18 сентября текущего года в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» состоялись мероприятия в рамках расширенного «Дня охраны труда» и «Дня оперативного работника» с участием специалистов технического блока межрегиональной распределительной сетевой компании, руководства и сотрудников филиала. Основной задачей стала оценка производственной деятельности «Тулэнерго» в соответствии с утвержденными программами целевой проверки охраны труда, эксплуатации, ремонтов, оперативно-технологического управления и профилактики травматизма. Так, в ходе мероприятия, на учебном полигоне Донского района электрических сетей производственного отделения «Новомосковские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» был проведен показательный допуск при производстве верхолазных работ с применением современных средств защиты от падения: блокирующего устройства и лямочных предохранительных поясов с двумя...

Учебный центр «Проектная Практика» в партнерстве с бельгийскими консультантами из Alert Management Consultant приглашают всех желающих пройти профессиональное онлайн тестирование для оценки личностных и деловых качеств Руководителя проекта. Тест помогает понять, какими достоинствами обладает тестируемый, а также определить те компетенции, на которые стоит обратить внимание для их дальнейшего развития. Результаты теста, таким образом, помогут выяснить наиболее сильные качества Руководителя проекта, а также те области, которым стоит уделить дополнительное внимание для дальнейшего совершенствования. Результаты теста помогут тестируемому или его руководителю более корректно выбрать направления дальнейшего профессионального развития. •Тест базируется на результатах анализа развернутых интервью с реальными руководители проектов, добившихся высоких результатов в своей карьере в различных сферах и отраслях •Продолжительность тестирования от 1...

Татьяна Волкова, директор по персоналу крупнейшего сервисного оператора России «Диана» дала интервью в прямом эфире радиостанции Столица FM в авторской программе Олега Дмитриева «Бизнес-класс». Темой беседы стал «Team building, как основа успешного развития современной компании». Гостья радиоэфира Столицы FM Татьяна Волкова имеет два высших образования: МГТУ им. А.Н. Косыгина по специальности «Инженер стандартизации и сертификации текстильной промышленности» и РГСУ по специальности «Социальный психолог». В области HR работает 12 лет, занимала должности руководителя по персоналу в крупнейших российских и западных компаниях. С приходом в «Диану» возглавила департамент, отвечающий за управление персоналом общей численностью около трех тысяч человек. О том, как это – нести ответственность за слаженную работу и командообразование такого огромного штата сотрудников, какими качествами должен обладать современный директор по персоналу...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, принял участие в церемонии награждения по итогам регионального этапа конкурса на звание лучшего начальника отделения почтовой связи «Почты России». Региональный этап конкурса на звание лучшего начальника отделения почтовой связи состоялся 11 сентября 2014 года на базе Тульского почтамта УФПС Тульской области. В нем приняли участие 9 начальников отделений почтовой связи из Тулы и Тульской области. Испытание включало выполнение теоретического и практического заданий, а также разработку сценария дня открытых дверей. Победителями конкурса стали: • 1 место – Карпухина Оксана Юрьевна (начальник ОПС 300022, г. Тула, п. Октябрьский); • 2 место – Шабаршова Татьяна Зиновьевна (начальник ОПС 301663, г. Новомосковск); • 3 место – Кириенкова Елена Михайловна (начальник ОПС 301780, Новомсоковский р-н, п. Подлесный). Представители Tele2 Тула поздравили отличившихся с победой, вручили памятные призы и...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, и группа компаний «А-Консалтинг» рассказали о тонкостях эффективного подбора кадров во время вечернего мини-тренинга для руководителей и HR-специалистов. Тренинг-программа представляет собой короткие вечерние занятия в офисе альтернативного мобильного оператора – легкие для восприятия, включающие уникальные авторские технологии, доступные по цене. Главная задача – поддержка предпринимательства Тулы и области и формирование позитивного климата для его развития. Содействие в данном вопросе со стороны «А-Консалтинг» заключается в предоставлении широкого спектра образовательных программ, а Tele2 предоставляет удобную платформу для обучения, предлагает бизнесу доступные и качественные услуги мобильной связи. Первое занятие осеннего сезона прошло 16 сентября 2014 года. На тренинге «Идеальное собеседование» рассказали, как за короткое время оценить кандидата, какие методы помогут проверить...

Почти 1800 человек оценили эксперты «ЕВМ» в нескольких городах России в ходе одного из очных туров Стипендиальной программы В. Потанина в формате асcессмент-центров, которые были построены на некоторых деловых играх различного масштаба. Итоги стипендиального конкурса были подведены Благотворительным фондом В.Потанина, в результате которых 300 студентов из 68 вузов страны были объявлены победителями. Событие произошло в апреле, но не теряет актуальности и сегодня, потому как потанинские стипендиаты являются активными участниками многих знаковых мероприятий и проектов научной жизни студенчества, таких, как например Школа фонда. В этом году Стипендиальная программа В.Потанина значительно изменилась - только лишь магистры могут участвовать в конкурсе на получение стипендии. 30 экспертов «ЕВМ» провели 18 ассессмент-центров, во время которых магистров оценили по 7 профессиональным компетенциям. Оценочные процедуры проводились в рекордно...

В филиале ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети» определили победителей конкурса семейной фотографии «Семейное фото: Наше лето». Конкурс был организован в рамках юбилейного года семьи, и проходил в филиале с июля текущего года. По просьбам участников срок приема конкурсных работ был продлен до середины сентября. За это время от сотрудников филиала на суд жюри поступило более 60 работ. По итогам голосования конкурсной комиссии первое место заняла работа под названием «Прогулка в парке» Светланы Меркушиной. На втором месте фотография «А вот бы взять да разбежавшись прыгнуть в воду!» Дарьи Дружининой, на третьем месте работа «Родители и три сыночка ждут этим летом лапочку - дочку» Михаила Толстых. - Сначала жюри предполагало определить только три призовых места. Но поскольку на конкурс поступило большое количество фотографий, приняли решение организовать голосование среди сотрудников филиала на номинацию «Приз зрительских...

С 1 сентября рекламное агентство «Ай-Кью» открыло дополнительный набор на вакантные позиции менеджеров по продаже рекламных площадок в местах элитного отдыха. Кроме стандартных требований и условий труда, работодатель предлагает кандидатам бесплатное обучение, в том числе регулярное участие в тренингах для развития профессиональных навыков и личного потенциала, а также, что немало важно, отсутствие «потолка» в заработной плате. Компания работает на российском рынке с 1999 года, предлагая своим клиентам уникальные условия для размещения рекламы и возможность эксклюзивного контакта с избранной аудиторией. В потенциале агентства – широкая сеть присутствия в лучших местах отдыха премиум-сегмента: горнолыжные курорты, рестораны, яхт- и гольф-клубы, коттеджные поселки, парки развлечений, отели и многое другое. По словам Дмитрия Савельева, генерального директора ООО «Реклама в местах элитного отдыха» (входит в группу компаний «IQ»)...

В ОАО «Дальневосточная распределительная сетевая компания» (входит в состав «РАО ЭС Востока) подвели итоги конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди водителей. В конкурсе приняли участие 15 водителей из Южной Якутии, ЕАО, Амурской области, Хабаровского и Приморского края. Конкурс мастерства прошел на базе Хабаровского центра профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства. Конкурсантам предстояло пройти шесть этапов соревнования. Участники продемонстрировали навыки профессионального маневрирования автомобиля среди препятствий, оказания первой медицинской помощи пострадавшему, знание правил дорожного движения, правил охраны труда, пожарной безопасности, устройства и эксплуатации автомобиля. По итогам соревнований 1 место среди команд завоевали водители филиала ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети». Второе место досталось команде филиала «Амурские электрические...

Рейтинговое агентство Эксперт РА присвоило рейтинг привлекательности работодателя СТС Групп на уровне А.hr «Высокий уровень привлекательности работодателя». Экспертный комитет рейтингового агентства провел тщательный анализ документов, регламентирующих кадровую политику, бонусные и социальные программы, процесс обучения и другие материалы. Позитивное влияние на итоговую оценку оказали высокий средний уровень заработной платы в сравнении со средним уровнем заработной платы в России, низкий уровень текучести кадров, наличие прозрачной системы премирования и доплат, а также наличие программ обучения и повышения квалификации. «Мы знаем, сколько сил сотрудники компании вкладывают в свою работу, – рассказывает Председатель Наблюдательного совета СТС Групп Николай Владимирович Рыжков, – поэтому стараемся предоставить им комфортные условия для работы, отдыха, обеспечить социальную защищенность и дать возможность получать достойный доход». На...

Правительство РФ до 1 июля 2015 года должно разработать и утвердить стратегию действий в интересах граждан пожилого возраста. Как сообщают российские СМИ, Президент РФ Владимир Путин поручил Правительству РФ до 1 июля 2015 года разработать и утвердить стратегию действий в интересах граждан пожилого возраста. Такое поручение было дано по итогам заседания президиума Госсовета в Воронеже. «Правительству РФ разработать и утвердить стратегию действий в интересах граждан пожилого возраста, направленную на стимулирование активного долголетия, улучшение качества жизни, использование знаний, опыта и трудового потенциала старшего поколения как важного ресурса экономического роста страны», — говорится в сообщении. Данная стратегия должна предусматривать применение дифференцированного подхода к определению форм соцподдержки граждан пожилого возраста, развитие современных форм социального обслуживания, формирование условий для организации досуга...

Полковник таможенной службы Вадим Викторович Гаврилюк назначен начальником кадровой службы Приволжского таможенного управления в августе 2014 года. Он обозначил первоочередные направления в работе кадровых подразделений Приволжского региона. Вадим Викторович Гаврилюк родился в 1972 году в г. Снежное Донецкой области (Украина). Высшее образование получил в Киевском высшем военно-морском училище, которое окончил в 1994 году. В 2005 году закончил Российскую таможенную академию по специальности «таможенное дело». В таможенных органах В.В. Гаврилюк с декабря 1999 года. Начинал старшим инспектором отряда таможенной охраны Находкинской таможни. С августа 2000 года работал заместителем начальника отдела кадров Находкинской таможни, затем возглавил отдел инспектирования и профилактики правонарушений и в 2012 году стал заместителем начальника Владивостокской таможни. В 2014 году Вадим Викторович продолжил свою карьеру начальником кадровой службы...

Руководители «АльфаСтрахование» в течение одиннадцати лет занимают лидирующие позиции в авторитетном ежегодном рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров», являющимся совместным проектом Ассоциации Менеджеров России и Издательского Дома «КоммерсантЪ». 17 сентября 2014 года Издательский дом «КоммерсантЪ» и Ассоциация менеджеров России опубликовали юбилейный 15-й рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», который ежегодно выявляет лучших управленцев в различных отраслях экономики. Руководители компании «АльфаСтрахование» одиннадцатый год подряд входят в число самых успешных менеджеров России. В итоговом рейтинге представлены все кандидаты от компании «АльфаСтрахование», заявленные для участия в конкурсе в шести функциональных областях. Лидирующие позиции в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» заняли: Владимир Скворцов в рейтинге высших руководителей, Вера Волкун – финансовых директоров, Андрей Педоренко – IT-директоров, Анна Ефремова...

15 сентября 2014 года состоялась традиционная для филиала ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Карелия проверка знаний сотрудников, задействованных в приеме документов на регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним и на предоставление сведений, содержащихся в ЕГРП. Проверка состояла из трех этапов: на первом этапе сотрудникам предлагалось ответить на два теоретических вопроса, на втором – разобрать два практических задания, третий этап заключался в работе с программой ПК ПВД. По сравнению с результатами цикла проверок знаний в 2013 году, наметилась тенденция значительного роста уровня знаний работников, их профессиональных компетенций, что в свою очередь положительно отражается на качестве приема документов. Полученные данные подтвердили необходимость и значимость проведения такого рода мероприятий, которые позволят совершенствовать работу Филиала.

Деловой этикет и секреты подготовки кадров Cтраны восходящего солнца, мастер-класс по оригами и удивительный кинофреш. Все это оренбуржцам подарит XI фестиваль «Дни Японии в ОГУ». Он будет проходить с 18 по 23 сентября. В рамках фестиваля ученые, политики, предприниматели, преподаватели и студенты в течение недели будут двигаться «вслед за солнцем», открывая для себя самые необычные стороны Японии. Так, на бизнес-семинаре им будут раскрыты секреты делового этикета и подготовки кадров в Японии. Лектором выступит консультант в области производственного и кадрового менеджмента Танигучи Такехико, в прошлом вице-президент автомобильного завода «Сайан» концерна Nissan Motor Corporation. Господин Такехико на протяжении 20 лет входил в группу топ-менеджеров этой компании в Таиланде, США и Англии. В последние три года он читает лекции по культуре японского предпринимательства в одном из университетов Таиланда. Посетить его...

17 сентября 2014 года в 11-30 в Дальнем зале Пресс-центра МИА "Россия сегодня" состоится ежегодное событие в жизни отечественного бизнес-сообщества – пресс-конференция по выходу юбилейного XV рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». В условиях замедления российской экономики и возросших внешних рисков стоит ли говорить об эффективности управления? или достаточно лишь использовать свою близость к государству? Кто за последний год подтвердил свой статус лучшего руководителя, а кому не удалось удержать лидерство? Есть ли признаки появления новой генерации топ-менеджеров? Какие новые компетенции необходимы топ-менеджерам, чтобы лавировать в неспокойной экономической конъюнктуре? Остается ли в моде работать в России или экспаты выбирают другие направления? Какие новые отрасли вошли в рейтинг этого года? Ответы на эти и другие вопросы Вы получите в ходе предстоящей пресс-конференции. Рейтинг, проводимый с 1999 года Ассоциацией Менеджеров...

Peter Humphreys, директор по развивающимся рынкам CEB SHL TMS, выступил на конференции журнала Штат "Оценка персонала. Лучшие практики" 9 сентября 2014 года с презентацией "Развитие людей в глобальных условиях: новые тренды и завтрашние задачи". Ключевые моменты выступления Peter Humphreys: • Новые сложности HR - повышение важности управления талантами, быстрое проникновение big data в сферу HR, необходимость управлять реальными бизнес-результатами. • Аналитика талантов на примере лидерского потенциала в России. Профиль российского менеджера. • Новые подходы к производительности сотрудников и результатам организации. • Прогнозирование будущей успешности нанимаемых талантов на всех уровнях. • Как получить наибольшую пользу от инструментов оценки: тесты ситуационного мышления, бенчмарк, измерение результатов для бизнеса. Peter Humphreys не только рассказал о самых ярких трендах в оценке, но и поделился кейсами таких компаний, как...

Специалисты ГК «Росводоканал» из 7 регионов России показали свои профессиональные навыки на учебном полигоне Ленинской очистной водопроводной станции ОАО «ОмскВодоканал». В пятом межрегиональном конкурсе профмастерства «Мастер -2014» приняли участие слесари аварийно-восстановительных работ из Барнаула, Тюмени, Краснодара, Воронежа, Оренбурга, Твери и Омска. Всего 70 специалистов. Выбор на специальность «слесарь аварийно-восстановительных работ» пал не случайно. Это самая массовая и в тоже время самая незаменимая профессия на водоканалах. Надежность водоснабжения зависит от профессионализма этих специалистов. Задания для конкурсантов «Мастера-2014» были максимально приближены к реальным условиям работы. Участники монтировали водопроводный узел, ликвидировали повреждения трубопровода в грунте без отключения водоснабжения, а также искали металлоискателем похищенные чугунные люки. Зрелищной частью испытаний стала опрессовка сетей ...

16 сентября 2014 года в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области проанализировали работу по обучению сотрудников МФЦ. Одним из направлений работы Управления Росреестра по Челябинской области по взаимодействию с многофункциональными центрами (МФЦ) стала организация обучения работающих в них сотрудников. Эта работа проводится подразделениями Управления в рамках реализации ведомственных мероприятий по повышению качества предоставления государственных услуг («дорожной карты»). Обучая коллег из МФЦ, специалисты Управления знакомят их с требованиями законодательства, действующего в сфере государственной регистрации недвижимости, анализируют ошибки, допускаемые работниками центров при приеме документов на госрегистрацию и предоставление сведений из ЕГРП, что позволяет им в дальнейшем избегать подобных нарушений. В целях усиления контроля за проведением на местах таких...

Надежды на восстановление рекрутеры связывают с госпрограммами Итоги первого полугодия 2014 года говорят о снижении динамики развития рынка рекрутмента в IT-сфере. Как замечают эксперты кадрового агентства Юнити, объёмы заказов из отрасли сокращались, а требования к соискателям ужесточались. Данный тренд является одним из сигналов снижения спроса. Подтверждением могут служить и данные HH.ru: с марта по июль доля вакансий IT-отрасли в общем объёме уменьшилась с 10,6 до 8,6%. За предыдущие 10 лет, согласно исследованию HH.ru, рынок труда в IT-сфере вырос в 18 раз, в этом же году темпы начали снижаться. «Раньше стремительное увеличение объёма вакансий рождало дефицит кандидатов, который обеспечивал постоянный рост зарплат в отрасли. Но в этом году уровень вознаграждения поднялся лишь по некоторым вакансиям, и не выше, чем на 5%», – замечает Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. По словам...

Команда Гарс Телеком в составе 7 человек приняла участие в серии испытаний Over The Top. Мероприятия серии созданы для проверки силы, выносливости, сообразительности и сплоченности и стали своего рода индикатором командного духа оператора связи, физической подготовки и психологической стойкости его сотрудников, которые позволили Гарс Телеком занять 2 место, уступив лишь коллективу профессиональных спортсменов. Героями-марафонцами показали себя Александр Виноградов, Константин Колосков, Максим Новиков, Виталий Перегудов, Сергей Перов, Андрей Подставкин и Алексей Хазов. На протяжении дистанции участникам пришлось преодолеть ряд испытаний на скорость, ловкость и координацию: проползти под колючей проволокой, пересечь реку по плавающим плотам, перепрыгнуть или проползти под бревнами, спрыгнуть в воду с 4-метровой высоты и перебраться через трехметровую стену; пройти целую милю через глубокую грязевую преграду, пробежать сквозь огонь...

Приглашаем всех к участию в главной HR-конференции года: «Формула успешного бизнеса: как управлять персоналом в рамках трудового законодательства»1-2 декабря, Москва. - Институт профессионального кадровика и Валентина Митрофанова приглашают вас принять участие в главном событии этого кода в сфере HR: масштабной двухдневной конференции «Формула успешного бизнеса: как управлять персоналом в рамках трудового законодательства». Это уникальное событие объединит ведущих российских экспертов по трудовому праву и специалистов по персоналу лучших отечественных компаний. Два дня мы посвятим обсуждению самых важных и актуальных вопросов по управлению персоналом. Как встречать 2015 трудовой год, какие новшества трудового законодательства он принесет. Большая часть программы посвящена работе HR-специалистов: как наладить отношения в коллективе, найти и удержать идеального сотрудника, сделать рабочий процесс легким и эффективным. Наши эксперты...

Инженер 1 категории службы линий электропередач управления высоковольтных сетей филиала ОАО "МРСК Центра" - "Смоленскэнерго" Александр Орещенков занял второе место в конкурсе фотографий, приуроченного к 10-летию со дня основания компании в номинации «Энергетический пейзаж». Конкурс фотографий проводился в пяти номинациях: «Энергия созидания», Энергичные люди», «Моя энергия», «Энергия преодоления» и «Энергетический пейзаж». Основными критериями определения победителей традиционно стали соответствие теме (номинации), оригинальность идеи и качество работы. Борьба была нелегкая, ведь в конкурсе приняли участие 293 сотрудника из 11 филиалов. В общей сложности членам конкурсной комиссии необходимо было оценить 450 оригинальных фоторабот. «Фотографией я увлекаюсь давно, а вот этот кадр, как раз, был сделан совершенно случайно. Не ожидал, что именно эта фотография сможет победить, от этого вдвойне приятнее, - отметил Александр. - Спасибо...