0

Подведены итоги проводившегося с октября 2013 по июнь 2014 года конкурса профессионального мастерства среди педагогических работников учреждений профессионального образования 2013 – 2014 учебного года. В конкурсе принимали участие 17 педагогов из 11 образовательных учреждений России. Конкурсная комиссия, подсчитав баллы по итогам всех мероприятий, утвердила следующие результаты. Победителем конкурса стала мастер производственного обучения Уральского колледжа технологий и предпринимательства г. Екатеринбурга Подгорбунских Валентина Анатольевна. Ей вручен диплом за I место и денежный приз. Диплом за II место и денежный приз присужден мастеру производственного обучения Мурманского строительного колледжа Мизерова Елена Ивановна из г. Мурманск. За III место денежным призом награждена преподаватель специальных дисциплин Томского техникума прикладных строительных квалификаций из г. Томска Мирошниченко Наталья Александровна. Также конкурсной...

В Тамбовской области к электронному сервису ПФР «Личный кабинет плательщика» (ЛКП) на сегодняшний день подключились 24,5 тыс. страхователей. В частности, 14,6 тыс. юридических лиц (78 процентов от общего числа плательщиков, представляющих отчетность) и 11,6 тыс. индивидуальных предпринимателей (50 процентов плательщиков из числа самозанятого населения). Следует подчеркнуть, что за последние 4 месяца количество подключившихся юридических лиц увеличилось в 1,7 раза, а индивидуальных предпринимателей – в 5 раз. Напомним, в январе 2014 года в рамках мероприятий по улучшению взаимодействия между Пенсионным фондом и плательщиками страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование ПФР в режиме опытной эксплуатации во всех своих территориальных органах субъектов РФ открыл электронный «Личный кабинет плательщика». ЛКП предназначен для всех категорий плательщиков страховых взносов: для организаций, индивидуальных...

Как ожидается, мобильная лаборатория CCIE будет работать в столице Татарстана несколько раз в год. В начале сентября в Казани собралась дюжина специалистов по инфокоммуникационным технологиям (ИКТ), желающих получить заветный сертификат Cisco CCIE . Кроме жителей Республики Татарстан, в этой группе были москвичи и петербуржцы, а также их коллеги, приехавшие из Узбекистана. Все они получили возможность сдать экзамен CCIE, не тратя время и средства на поездку в Бельгию, Арабские Эмираты либо в Индию, Китай, Австралию, США или Японию, т.е. в те страны, где работают станционарные экзаменационные лаборатории CCIE. Более того, они стали участниками беспрецедентного события: впервые мобильная лаборатория Cisco по проведению квалификационного экзамена CCIE была развернута не в одном из офисов Cisco, а за его пределами – на базе казанского университета. Данная инициатива стала очередным шагом в реализации стратегического партнерства между...

При поддержке «АльфаСтрахование» 11-12 сентября 2014 года в Москве состоится Международный саммит «HR-брендинг 2014». Организатором мероприятия выступит HeadHunter.ru – партнер компании «АльфаСтрахование». 11 и 12 сентября 2014 года состоится Международный саммит для профессионалов в области управления персоналом «HR-брендинг 2014». Мероприятие пройдет при поддержке «АльфаСтрахование». Представители компании примут участие в дискуссиях с делегатами саммита, а также расскажут о действенных практиках и своем подходе к управлению персоналом. Также на саммите будет представлен пилотный номер специального издания для клиентов и партнеров «АльфаСтрахование» АльфаHealth, который рассказывает о принципах поддержания здоровья персонала, сохранения баланса личной жизни и карьеры. Международный саммит «HR-брендинг 2014» является одним из главных событий года для профессионалов в сфере HR. Участники мероприятия расскажут о действующих практиках...

Сфера страхования согласно исследованию британских социологов оказалась самой стрессовой. Для 79% сотрудников страхования состояние стресса оказалось нормой, а не исключением. Кроме того, в тройке лидеров самых страховых специальностей оказались еще маркетологи и категория управляющих. Среди этих специальностей 73% всех ее предствителей подвержены трессу. Четвертую и пятую позиции заняли бухгалтера и те, кто занимается закупками. Среди них в стрессовом состоянии обычно пребывает 69% человек. В категорию наименее стрессовых специальностей вошли представители салонов красоты, тренажерных залов, фитнес клубов и сферы консалтинга. 49% случаев стресса социологи объяснили очень большим объемом работы, с которым зачастую просто невозможно справиться вовремя. Исследование показало, что основной причиной переживаний стрессов является то, что человек не вкладывается в намеченные сроки. Второй причиной, по которой люди переживают стрессы...

Председатель наблюдательного совета СТС Групп Николай Владимирович Рыжков твердо уверен, что и вдали от родного края вахтовый работник может чувствовать себя как дома. Для этого необходимо окружить каждого сотрудника вниманием и заботой. СТС Групп стремится обеспечить вахтовому персоналу наиболее комфортные и максимально благоприятные условия труда и отдыха. «Вахта – это сложный и напряженный вид занятости вдали от дома, родных и близких, – отмечает Николай Рыжков. – В таких условиях любому человеку особенно нужна поддержка». Действительно, у каждого вахтового работника компании есть наставник. С ним можно обсудить не только производственные вопросы. «СТС Групп в лице наставника поддерживает вахтового сотрудника на работе и отдыхе, – продолжает Николай Владимирович. – Мы стремимся к тому, чтобы вахта не вызывала у кандидатов, трудоустроившихся в компанию, дискомфорт, стресс и чувство оторванности от дома». Руководство СТС Групп...

По прогнозам аналитиков, в ближайшее время лидерами по привлечению новых сотрудников станут производственные компании. В связи с этим востребованы будут, в первую очередь, технические специалисты. На сегодняшний день, на рынке труда их не так уж много: из-за спада промышленного производства в 90-х годах технические работники советских времен или переквалифицировались, или ушли на пенсию, а молодежь предпочла получать «модные» профессии экономиста, юриста, финансиста. Уже сейчас конкуренция в производственном секторе достаточно высока: спрос на специалистов этой сферы значительно превышает предложение. На протяжении последних лет на рынке труда востребованы специалисты направления, связанного с современными технологиями. Работа с электро- и энергобезопасностью на предприятиях сопряжена с огромной ответственностью. По словам экспертов учебного центра «Перспектива», именно качественная подготовка профессионалов этой области способна...

В целях повышения профессионального уровня работников, совершенствования их подготовки, а также выявления возможных затруднений в работе в филиале ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Карелия в период с 28 августа по 29 августа 2014 года проведена проверка знаний сотрудников. В проверке знаний приняли участие 40 работников, задействованных в процедурах кадастрового учета, предоставления сведений, внесенных в ГКН, гармонизации баз данных. Планируется проведение второго этапа проверки в отношении остальных сотрудников производственных отделов. Проведенная проверка знаний позволила определить уровень знаний работников, их «сильные» и «слабые стороны». Результаты проверки доведены до начальников отделов, даны соответствующие рекомендации в целях повышения профессионального уровня сотрудников. Подобные мероприятия создают условия для повышения качества работы, совершенствования и роста эффективности деятельности...

В рамках цикла публикаций, приуроченного к профессиональному празднику всех российских машиностроителей, СоюзМаш России продолжает рассказывать о работниках предприятий, научных сотрудниках, конструкторах, инженерах. Сегодня героем рубрики «Машиностроение в лицах» стал наладчик станков и манипуляторов с программным управлением, ветеран Уфимского моторостроительного производственного объединения Сергей Швецов. Сергей Павлович Швецов на ОАО «УМПО» – почти сорок пять лет. За эти годы Сергей Павлович стал заслуженным машиностроителем Российской Федерации и Республики Башкортостан. А вот о том, чтобы получить звание «Почетный моторостроитель», Швецов даже не мечтал. Но руководство цеха №23 и администрация УМПО посчитали - достоин! «Это человек старой закалки, настоящий профессионал, – рассказывает старший мастер участка №6 Ильшат Баев. – Сергей Павлович не раз выручал цех, когда нужно было изготовить детали для опытных изделий. Очень...

В июне 2014 года в кадровый центр «Сириус+» обратился ряд новых клиентов, таких как строительная компания, логистическая фирма, крупный холдинг по железнодорожным перевозкам, ювелирная компания и многие другие. Рекрутинговое агентство «Сириус+» быстро и качественно осуществляет подбор персонала для своих клиентов. Одним из примеров работы центра служит строительная фирма, куда были трудоустроены сотрудники в течение недели, а договор подписан всего за один час. Кроме этого, в логистическую фирму был найден персонал всего лишь через четыре дня после заключения договора. Секрет такой быстрой работы заключается в специальных методиках, таких как headhunting и executive search, которые помогают найти уникальных специалистов и опытных руководителей. В офисе агентства всегда присутствуют юрист, генеральный директор и даже курьер. Они помогут правильно заполнить необходимые документы. Над выполнением каждого заказа трудится команда...

Федеральная сетевая компания в торжественной обстановке открыла после реконструкции обновленный Центр подготовки персонала «Белый Раст» в Московской области. Площадь учебно-тренировочного полигона была увеличена до 3 га – смонтирован участок воздушно-кабельной линии 220 кВ с переходным пунктом, создан участок повышенной сложности с пересечением трехфазной воздушной линией (ВЛ) 500 кВ линии класса напряжения 10 кВ. Также сконструирована площадка для обучения персонала технологиям установки и замены опор. В будущем на полигоне планируется установка трехфазного трансформатора 10/220 кВ, что позволит организовать обучение электромонтеров методике выполнения ремонтных работ на ВЛ 500 кВ под напряжением. Занятия на полигоне позволят ремонтному персоналу отрабатывать в условиях, максимально приближенных к производственным, безопасные приемы и методы выполнения работ с соблюдением требований правил охраны труда. В рамках торжественного...

В первом полугодии 2014 года более 1200 сотрудников филиала Федеральной сетевой компании – МЭС Центра – получили возможность пройти переподготовку и повысить свою квалификацию – это почти каждый четвертый работник филиала. Около половины из них обучались в Центре подготовки персонала «Белый Раст» в Московской области. «Белый Раст» является многоцелевым образовательным комплексом ФСК ЕЭС в области дополнительного профессионального образования. Система повышения квалификации и переподготовки охватывает все категории работников. Среди важнейших приоритетов образовательного процесса – подготовка производственного, ремонтного и оперативно-диспетчерского персонала, а также опережающее профессиональное обучение работников. Учебные программы, по которым обучаются специалисты-энергетики, предполагают изучение современных технологий управления сетями, различных аспектов охраны труда на предприятии, эксплуатации РЗА электроустановок различных...

В летний период 2014 года ПАО «Днепрогаз» направило свыше 360 тысяч гривен на оздоровление сотрудников предприятия. Более 250 работников и членов их семей имели возможность отдохнуть на турбазе «Огонек», расположенной в живописном месте на берегу реки Орель. В распоряжении отдыхающих – прекрасный пляж, современная детская площадка, созданы комфортные условия проживания. Приобретение путевок происходило за 50% от полной стоимости. За счет Фонда социального страхования в санаториях-профилакториях от Закарпатья до Крыма оздоровились порядка 50 рабочих и членов их семей. Благодаря тому, что компания берет на себя расходы по финансированию оздоровления, работники платили только 20% от полной стоимости путевки и 10% - от стоимости путевки матери и ребенка. В детском оздоровительном лагере «Голубое пламя» имели возможность оздоровиться почти 100 детей. Профсоюзный комитет компенсировал 70% от полной стоимости детской путевки. На базе отдыха...

12-13 сентября в Омске пройдет межрегиональный конкурс профессионального мастерства группы компаний «Росводоканал» «Мастер-2014» среди работников водно-коммунального хозяйства. Конкурс традиционный, в этом году - уже пятый. 70 конкурсантов из 7 регионов будут состязаться, как в теоретической подготовке, так и демонстрировать практические навыки работы на полигонах. Конкурс традиционно проводится в два этапа: отборочный региональный тур в водоканалах, и финал, на который съезжаются победители полуфиналов. В 2014 году финал конкурса пройдет в Сибири. Омск - особый регион для Росводоканала. Здесь с 2010 года одобрена масштабная инвестиционная программа. Местные муниципальные и региональные власти уделяют вопросам ЖКХ серьезное внимание, поэтому в Омске успешно реализуются проекты государственно-частного партнерства. В конкурсе «Мастер-2014» предусмотрены групповые номинации: «Лучшая бригада аварийно-восстановительных работ на сетях...

21 сентября на комплексе развернется борьба за звание самого умелого владельца топором и пилой. В 16:00 на средней станции СТК состоится шоу-соревнование «Остров лесорубов». Тимберспорт (от англ. «timbersports» - лесорубный спорт) очень популярен в странах Европы, а также в Северной Америке. Подобные соревнования призваны показать значимость данной профессии и дать возможность общественности посмотреть на одно из самых мужественных занятий. Примечательно, что в день проведения мероприятия, третье воскресенье сентября, свой специализированный праздник отметят работники лесной промышленности. Обычно состязания включают в себя шесть дисциплин: валка дерева, подготовка инструмента к работе, раскряжевка (рубка) на точность и комбинированным резом, обрезка сучьев. Так как «Остров лесорубов», прежде всего, призван собрать за столь необычным занятием любителей, некоторые этапы соревнования были изменены. Кроме того, участникам предстоит...

Стартап preply.com предоставляет работу преподавателям английского языка из восточной Украины в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Нижнем-Новгороде, Самаре, Омске, Казане, Челябинске, Ростове-на-Дону, Уфе, Волгограде, Воронеже, Красноярске, Перме или в любом другом городе по Скайпу. Preply – это современная интернет-платформа для подбора репетитора английского языка для занятий на дому, в офисе или по Скайпу. В связи с обстановкой на Украине, Preply отдает приоритет педагогам из восточных регионов, помогает каждому из них найти учеников. После предварительного отбора, кандидаты регистрируют свои данные на сайте. Таким образом, у репетитора формируется собственная страничка на ресурсе с детальной информацией о его компетентности. Кирилл Бигай, сооснователь проекта Preply: «Сейчас в Донецкой и Луганской областях разразилась гуманитарная катастрофа. Наша команда считает своим долгом поддержать украинцев, которые...

Указом Президента Российской Федерации Владимир Рябыкин, слесарь по ремонту автомобилей Центрального участка службы механизации и транспорта филиала ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. Как говорится в документе, высокой награды энергетик удостоен за достигнутые трудовые успехи, активную общественную деятельность и многолетнюю добросовестную работу. Владимир Рябыкин пришел работать в Курскэнерго молодым специалистом на должность автоэлектрика, его непрерывный стаж работы в отрасли составляет 40 лет. Он принимал активное участие в разработке новых технологий, методик обслуживания, ремонта и эксплуатации автомобилей. Рационализаторские предложения Владимира Рябыкина в области диагностики оборудования, внедренные в Курскэнерго, позволили сократить время выявления неисправностей, на 7 % снизить расходы на ремонт автотракторной техники. Впоследствии методику ремонта ...

В систему Гарант подключен производственный календарь на 2015 год. В нем приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2015 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. Производственный календарь – важный помощник в работе бухгалтеров и кадровиков. Представленная в нем информация поможет правильно произвести начисление заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска. На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями и наглядной таблицы, собрана вся основная информация, ежедневно востребованная в работе.

Начало осени ознаменовалось для Крепс участием в четвертом ежегодном городском Конкурсе профессионального мастерства «Шаг в профессию» в рамках международной строительной выставки «Российский промышленник». Событие организовано Комитетом по образованию Санкт-Петербурга. В период с 10 по 12 сентября компания Крепс будет представлена в городских конкурсах профессионального мастерства «Шаг в профессию». Мероприятие состоится в выставочном комплексе Ленэкспо по инициативе Комитета по образованию. Конкурсы посвящены многим рабочим профессиям одновременно, и нацелены на решение целого комплекса задач, таких как: проверка способностей обучающихся, совершенствование полученных навыков, оценка уровня компетенции учащихся, а также развитие конкурентной среды в области профессионального образования, повышение интереса к специальности, обмен педагогическим опытом и многое другое. Компания Крепс окажет поддержку участникам конкурсов профильных...

Бюро недвижимости «Наша Держава» сообщает о продолжении набора риэлторов в отделы вторичного жилья и коммерческой невидимости. Сейчас Вам предоставляется возможность трудоустроиться в крупную компанию, специализирующуюся на проведении сделок с недвижимостью – бюро «Наша Держава». Бюро объявило о наборе сотрудников в отделы коммерческой недвижимости и вторичного жилья. Для сотрудников без опыта работы будет проводиться обучение. В то же время принятые сотрудники обеспечиваются достаточным объемом работ, который позволит реализовать себя и иметь достойную оплату труда. «Мы заботимся о своих сотрудниках, предлагаем им потенциал для профессионального развития и привлекательные условия. Это подтверждает расширение нашей компании», - комментирует Менеджер по кадрам Гапеева Юлия. Напомним, что бюро недвижимости «Наша Держава» работает со всеми типами объектов недвижимости, в том числе с квартирами и комнатами, коттеджами, участками...

Специалисты Avito Работа составили рейтинг наиболее востребованных вакансий августа 2014 года, в основу которого легли самые популярные поисковые запросы пользователей в категории. Количество запросов по вакансиям в категории Avito Работа, август 2014 г. Согласно результатам исследования, на Avito Работа было зафиксировано свыше 2,5 млн запросов по ключевому слову «водитель». Эта вакансия по-прежнему остаётся абсолютным лидером рейтинга, несмотря на то, что показатели несколько снизились по сравнению с началом лета. При этом объявлений с вакансий водителя сегодня на Avito насчитывается порядка 50 тысяч. Вторую строку рейтинга с большим отрывом от лидера занимают продавцы. Таких поисковых запросов насчиталось свыше 560 тысяч, а объявлений об открытых вакансиях на эту позицию размещено немногим более 43 тысяч. Тройку лидеров замыкает вакансия администратора – свыше 509 тысяч запросов. По сравнению с показателями начала лета это...

5 по 6 сентября в Белгороде около ста молодых специалистов из 11 филиалов ОАО «МРСК Центра» принимают участие в молодежном слете, посвященном 10-летию компании. Основной девиз мероприятия – «Я - молодой руководитель». Слет предусматривает два дня полноценной программы тренировок с известным бизнес-тренером, консультантом по стратегическому развитию Стасом Кузавовым. По словам главного специалиста управления подбора и кадрового обеспечения ОАО «МРСК Центра» – председателя совета молодежи компании Дениса Черных, одна из главных задач мероприятия – формирование молодежного кадрового резерва, создание условий для развития управленческих навыков молодых специалистов, будущих руководителей компании. Программа занятий состоит их четырёх основных блоков тренинга и практикума, предусматривающего тестирование, работу в группах. В ходе мероприятия молодые энергетики получат азы командообразования, поборются со стереотипами, поработают над...

В торжественной обстановке в Воскресенске было проведено открытие Аллеи Героев социалистического Труда, которая стала данью уважения знаменитым землякам. Торжественное мероприятие совпало с еще одной значительной датой - 85-летием образования Воскресенского района. В реализации проекта участвовал скульптор К.Н. Надиров, по замыслу которого была воплощена в реальность композиция из десяти каменных бюстов, объединенных общей идеей. Все надписи на постаментах были ювелирно точно выгравированы в золотой патине. Те из горожан, кто уже успел прогуляться по памятной аллее, наверняка обратили внимание на уникальную структуру камня, из которого выполнены бюсты. Это одна из разновидностей гранита, которая называется гранатовым амфиболитом и добывается только в Карелии. Необычная структура камня привлекает к себе повышенное внимание: зернистая структура с кварцевыми вкраплениями создает необычный эффект после полировки, как будто поверхность...

Министр энергетики Российской Федерации Александр Новак подписал указы о награждении ряда сотрудников ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой» «за многолетний добросовестный труд и большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса». Генеральному директору Института «Газэнергопроект» (входит в ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой») Дмитрию Сучкову присвоено звание «Почётный энергетик». Главный инженер – заместитель генерального директора Института «Газэнергопроект» Роман Перский и старший экономист Корпорации «ГазЭнергоСтрой» Елена Иванова удостоены Благодарности со стороны Министерства энергетики РФ. «Почётной грамотой» Министерства награждена главный инженер проектов Института «Газэнергопроект» Светлана Пучкова. ГК «Корпорация «ГазЭнергоСтрой» более 15 лет занимается комплексным строительством «под ключ» генерирующих мощностей: малых - от 1 до 30 МВт, средних - от 30 до 150 МВт и крупных электростанций мощностью от 150 до 1000 МВт. За...

Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» 1 августа заключил соглашение о сотрудничестве в сфере подбора персонала с Группой компаний «Финвал». «Финвал» является ведущим дистрибьютором металлообрабатывающего оборудования, ведущим свою деятельность с 1991 года. Компании требовались квалифицированные менеджеры по продажам. Исходные требования к кандидатам были очень высокие: профильное образование, опыт в продажах аналогичного оборудования, опыт сотрудничества с крупными российскими предприятиями. Таких менеджеров на рынке крайне мало, в открытом доступе практически нет, поэтому руководство «Финвала» обратилось в профессиональное кадровое агентство «Перспектива».«Нам было крайне важно найти действительно опытных специалистов в нашей отрасли, или же людей, которые благодаря своим знаниям и амбициям, могли быстро сориентироваться на рынке металлообрабатывающей промышленности. К сожалению самостоятельно найти таких профессионалов...

Оказывается, что выпитая после рабочего дня кружка пива или же бокал шампанского может способствовать развитию вашего бизнеса. Также небольшое количество выпитого алкоголя подталкивает человека к тому, чтобы быть смелее, легче идти на контакт, и быстрее раскрывать данные о себе. В целом спиртное раскрепощает и добавляет смелости, правда, нужный эффект растормаживания достигается при умеренном потреблении спиртного. Ни в коем случае нельзя этим увлекаться чрезмерно. Такие данные по результатам проведенного соответствующего исследования были опубликованы в немецкой газете Die Welt, со ссылкой на авторов, представителей университета в Дюссельдорфе – Бьерна Франка, Юстуса Хаукапа и Анники Герр. Так они объяснили, почему небольшое количество социального спиртного во-первых, приобрело репутацию вдохновения, а, во-вторых, стало так популярно в последние годы во многих странах. Правда, на сайте этой газеты появились комментарии к напечатанной...

В 2014 году копилка регалий СТС Групп пополнилась новыми наградами и номинациями. Комитеты и профессиональные сообщества в области управления кадровыми ресурсами оценили активную деятельность компании на рынке аутсорсинга в сфере персонала. За прошедший год СТС Групп была представлена и получила награды в нескольких номинациях: «Лучшая HR-практика в области работы с персоналом», «Привлекательный работодатель», «Надежный поставщик товаров и услуг», «Лучший руководитель года». «Кропотливая работа и ответственный подход сотрудников компании высоко ценят не только наши клиенты, но и соискатели», – говорит Председатель наблюдательного совета СТС Групп Николай Владимирович Рыжков. Известный интернет-ресурс HeadHunter номинировал СТС Групп на «Премию HR-Brand 2014», отметив ее накопленный опыт в области управления кадрами. Премия выявляет работодателей с лучшей HR-практикой. Компания входит в число крупнейших работодателей России и...

Компания «Неофлекс» стала победителем первого Всероссийского конкурса лучших проектов в области неденежной мотивации «Инновационно! Масштабно! Эффективно!» в рамках первого Всероссийского HR-форума «Неденежная мотивация персонала-2014» В форуме-конкурсе приняли участие более 60 компаний, относящихся к различным отраслям экономики. В номинации «Инновационно» компания «Неофлекс» завоевала 3 место. Ее соседями по номинации стали Леруа Мерлен и Chiesi Pharmaceuticals. За проект «Неофлекс» «Корпоративные гранты R&D 2013» проголосовало 1065 посетителей страницы конкурса. Всего на 45 голосов больше собрал лидер голосования ― компания EXECT Business Training (ООО «Бизнес Тренинг») по обучению волонтеров и персонала Игр 2014 года в Сочи. Проект «Неофлекс», представленный на суд компетентного жюри, заключался в поддержке креативных мыслей сотрудников компании, направленных на улучшение бизнес-процессов и продуктов. В 2013 году гранты на...

Сегодня, 2 сентября 2014 года, в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Краснодарскому краю состоялось тестирование - второй этап конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, проводимый Управлением в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». В конкурсе приняли участие 95 претендентов на замещение вакантных должностей в Управлении Росреестра. Сотрудники Сочинских отделов приняли участие в конкурсе в режиме online. 4 варианта теста включали в себя более 45 вопросов по Конституции Российской Федерации, Гражданскому кодексу Российской Федерации, Налоговому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону от...

Профессионалам в сфере HR, ищущим новые стратегии управления талантами, Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала, подготовленный компанией CEB SHL TMS, предоставляет уникальные сведения о том, как компании выявляют и оценивают уровень талантов на протяжении всего жизненного цикла сотрудников в организации. В этом году отчет опирается на данные 1406 респондентов (профессионалов в сфере HR из организаций по всему миру). На протяжении уже 6 лет компания CEB SHL TMS проводит глобальное исследование тенденций в оценке персонала в 35 странах (Global Assessment Trends Report). Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала публикуется каждый год, чтобы проиллюстрировать: • Как «большие данные» (Big Data) и «датафикация» (т.е. повсеместное внедрение «больших данных») влияют на то, как организации оценивают таланты; • Как ваши коллеги (и конкуренты) оценивают таланты; • Как управление талантами связано (или не связано) с...

Специалисты бьют тревогу: вновь вводимые в эксплуатацию многоквартирные дома, в которых установлены лифты, не регистрируются в реестре опасных производственных объектов. Как следствие — снижается уровень контроля за лифтами со стороны Ростехнадзора. Многие из нас сталкивались с проблемой сломанного лифта, когда на высокий этаж приходилось подниматься пешком. Гораздо страшнее – оказаться внутри металлического короба, когда ему вздумается застрять. И, конечно, главная беда - периодически пополняется статистика жертв аварий лифтового хозяйства. Поломки лифтов часто становятся одной из основных проблем в сфере ЖКХ. В настоящее время проверка подъёмных сооружений, в частности лифтов, Ростехнадзором не производится. Если посмотреть на статистику несчастных случаев, в лифтах их происходит множество, а по факту за них никто не отвечает. Ежегодно лифты ремонтируют, модернизируют, меняют, а между тем капитальный ремонт лифтового оборудования...

В «Невьянском цементнике», входящем в Холдинг «Евроцемент груп», определены лучшие специалисты среди электросварщиков, водителей автомобиля «БелАЗ», лаборантов химанализа, токарей и машинистов бульдозеров, которые будут представлять предприятие на корпоративном конкурсе профессионального мастерства «Евролига-2014». Первыми заводской этап конкурса свое мастерство демонстрировали 6 лаборантов химического анализа ОТК и лаборатории. Специалисты посменно включались в проверку практической части, после отвечали на тест из 30 вопросов. По итогам профессионального экзамена абсолютным лидером признана лаборант химического анализа 3 разряда Татьяна Вершинина, она с максимальной скоростью и качественно ответила на теоретические вопросы. За лучшее время Татьяна Владимировна выполнила необходимый анализ по определению тонкости помола цемента и содержания известняка в цементе. Не отставали и водители «БелАЗа». 11 участников заводского этапа...

В 2014 году СТС Групп выстроила новую систему управления кадровыми ресурсами, которая обеспечила максимально лояльное отношение сотрудников к компании и повышение эффективности труда. При обращении в компанию соискатель получает не только желаемую работу, жилье, питание, спецодежду и организованный проезд до места работы и обратно. «Новая система управления кадровыми ресурсами, – комментирует Председатель наблюдательного совета СТС Групп Николай Владимирович Рыжков, – открывает большие возможности и перспективы для жителей регионов, которые устроились на работу в нашу компанию». Для потенциальных сотрудников организуются презентации и вебинары, на которых можно ознакомиться с принципами и особенностями работы вахтовым методом. Соискатели с опытом и без опыта по профилю могут трудоустроиться в СТС Групп, пройдя бесплатные обучение и стажировку. С первого дня сотрудника поддерживает опытный наставник, который в дальнейшем помогает в...

В жизни современного потребителя поход по магазинам занимает не последнее место среди всех повседневных ритуалов, особенно если это касается выбора одежды или обуви. Мало кто осознает, что за обеспечением комфортного процесса покупок стоят команды коллективов торговых компаний. Например, консультанты, продавцы, контролеры зала, мерчандайзеры, в общем, все те, чей результат работы мы ощущаем непосредственно, может определить выбор идеальной покупки или превратить поход в магазин неудачный аттракцион. Веб-сайт Naim.ru активно развивается как сервис для поиска работы и сотрудников для компаний российского ритейла. Мы хотим, чтобы компании находили специалистов быстро и удобно, а кандидаты – новую отличную работу в одном из самых развитых секторов экономики. Среди предложений работы на Naim.ru в различных сферах сегмент обувного ритейла показал значительный рост за последний месяц лета. Сейчас 14 игроков ниши, компании известных и ведущих...

Обучение электрослесарей по ремонту распределительных устройств в «МРСК Северного Кавказа» проводится ежегодно. В этом году оно прошло по специально разработанной 40-часовой программе. Обучение включило теоретическую часть, в ходе которой сотрудникам было рассказано о трудовом законодательстве и охране труда, о действиях в ЧС, особенностях ремонта и комплектации оборудования, с которым работают электрослесари. Занятия содержали практическую часть в виде отработки навыков оказания первой доврачебной помощи на манекене-тренажере. Детально была рассмотрена тема средств индивидуальной защиты. В рамках обучающего блока менеджер отдела корпоративных продаж ЗАО «Скинкеа» Евгений Разницын рассказал присутствующим о средствах защиты кожи от загрязнений и насекомых и перчатках, производимых компанией. Это первый опыт презентации СИЗ на обучающих курсах предприятия, и его можно признать успешным. Рабочие задавали много вопросов докладчику, тема...

Подобные соревнования в МРСК проводятся каждый год на базе филиалов разных регионов. Соревнования профессионального мастерства ОАО «МРСК Урала» прошли на учебно-тренировочном полигоне Северных электрических сетей филиала «Пермэнерго» в Коми-Пермяцком округе. Как отметил главный инженер филиала ОАО «МРСК Урала» «Пермэнерго» Николай Илюшин: «Условия, в том числе и погодные, были максимально приближены к реальной обстановке, в которой приходится работать бригадам распредсетей». Команды должны были показать отличное знание теории и хорошие практические навыки. Соревнования включали в себя проверку знаний действующих норм, инструкций и правил, демонстрацию навыков освобождения пострадавшего от удара электрическим током и оказания ему доврачебной помощи, замену дефектного изолятора, замену железобетонной опоры с применением механизмов, ликвидацию пожара на комплектной трансформаторной подстанции и ряд других этапов. От участия в подобных...

В соответствии с приказом в учебном центре «Оливин» прекращается аттестация по областям аттестации Б.9.1.-Б.9.21, Б.9.24-Б.9.26, Б.29 и Б.9.30. «Оливин» обращает внимание клиентов на то, что наименование областей аттестации Б.9.22, Б.9.23 было изменено. С 7 марта 2014 года данные области аттестации применены только для руководителей и специалистов организаций, эксплуатирующих эскалаторы в метрополитенах. Документы, подтверждающие аттестацию по областям Б.9.1-Б.9.21, Б.9.29 и Б.9.30, которые были выданы ранее, действительны на всей территории Российской Федерации в течение срока, указанного в них, строго в рамках области аттестации. При наличии указанных документов внеочередная аттестация работников опасных производственных объектов по Федеральным нормам и правилам в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъёмные сооружения» не требуется. Также были введены...

Учебный центр «Оливин» информирует своих клиентов о том, что в августе 2014 года было начато обучение по нескольким новым направлениям. Новые направления, по которым будет производиться обучение: ответственный за коммунально-бытовые объекты, ответственный за вент. каналы и дымоходы, чистильщик по трубочистно-печным и котлочистным работам и печник-смотритель газодымоходов. Введение новых направлений было начато в связи с выходом «Правил проведения технического диагностирования внутридомового и внутриквартирного газового оборудования (приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 17 декабря 2013г. №613; зарегистрирован в Минюсте России 18 апреля 2014г., регистрационный №32028). НОЧУ ДО УЦ «Оливин» был основан в 1993 году и сегодня является одним из лидеров на московском рынке. Приоритетные направления деятельности учебного центра в настоящий момент - подготовка специалистов различных профессий и...

НОЧУ ДО Учебный центр «Оливин» сообщает клиентам о снижении стоимости обучения по направлению «Специалист по лифтам» в августе 2014 г. Новая стоимость составляет всего 5990 рублей. «Специалист по лифтам» - перспективное направление в учебном центре «Оливин», которое пользуется большой популярностью. В настоящий момент учебный центр «Оливин» осуществляет подготовку руководителей, специалистов и рабочих, связанных с эксплуатацией, обслуживанием, ремонтом, монтажом и установкой лифтов нескольких типов, включая пассажирские, больничные, грузовые и грузопассажирские лифты. Популярность направления «Специалист по лифтам» подтолкнуло руководство учебного центра снизить цену на данную услугу. Теперь она составляет 5990 рублей. Отметим, что центр «Оливин» был основан в 1993 году и сегодня является одним из лидеров на московском рынке. Высокое качество услуг специалистов центра подтверждают отзывы и рекомендации клиентов.

В августе 2014 г. учебный центр «Оливин» в Серпухове был внесен в реестр организаций и специалистов, оказывающих услуги в сфере охраны труда в Московской области за номером 3049 (свидетельство №02-0161). В связи с этим событием учебный центр «Оливин» приступил к обучению (с последующей аттестацией) руководителей и специалистов по охране труда в нескольких направлениях. В числе направлений, по которым будет вестись обучение: охрана труда для руководителей и специалистов организаций, непроизводственной сферы, общественного питания, строительных организаций, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений образования и культуры, организаций оптовой и розничной торговли, промышленных предприятий и автотранспортных предприятий. Также НОЧУ ДО Учебный центр «ОЛИВИН» в Серпухове будет производить аттестацию рабочих мест по условиям труда и сертификация по охране труда.

«Оливин» информирует своих клиентов о том, что в связи с выходом Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах» в учебном центре было запущено обучение по трем новым направлениям. НОЧУ ДО УЦ «Оливин» приступает к обучению по направлениям «Сварщик Накс», «Руководство и проведение сварочных работ I уровня» и «Руководство и проведение сварочных работ II уровня». «Наш учебный центр стремится к постоянному развитию и совершенствованию. Мы регулярно предлагаем новые направления для обучения, которые основываются на новых федеральных нормах и требованиях рынка. Это возможность получить актуальную и востребованную профессию», - говорит менеджер Бурмистрова Елена Александровна. НОЧУ ДО УЦ «Оливин» был основан в 1993 году. Ключевые направления деятельности центра сегодня - пуск-наладочные работы на ГПМ и подготовка специалистов различных профессий...

Руководитель офиса недвижимости отвечает за эмоциональную атмосферу в своем коллективе и профессионализм своих сотрудников. Успех офиса часто зависит от взаимопонимания между руководителем и его агентами, от способности руководителя подбирать и обучать сотрудников, мотивировать их на успех и создавать условия для дальнейшего развития агентов. Риэлторская профессия – одна из немногих на современном рынке труда, где сотрудники без опыта принимаются так же охотно, как и опытные специалисты. Сегодня образованием будущих риэлторов занимаются профессиональные общественные организации, которые проводят обучение на регулярной основе. Кроме того, в некоторых крупных риэлторских компаниях созданы свои собственные образовательные центры. Так, например, для удобства обучения в «Миэль» создана СДО (инновационная система дистанционного обучения), позволяющая новым сотрудникам приобрести профессиональные знания обо всех сферах...

О современной России ходит немало мифов. Один из них, что русские не умеют работать. Нам, дескать, чуждо ответственное отношение к труду, а производимые товары оставляют желать лучшего. Но это совсем не так. Миф о лени русского народа — один из самых несправедливых. Такое мнение о наших согражданах появилось на Западе. Как утверждают международные аналитические агентства, производительность труда в России – это всего лишь одна треть от уровня Соединенных Штатов. Особенно остро стоит этот вопрос сейчас, когда Россия вступила во Всемирную Торговую Организацию (ВТО). Теперь отечественные товары должны соответствовать мировым стандартам и выдерживать конкуренцию с импортными. В рейтинге конкурентоспособности стран, который ежегодно составляет швейцарский Международный институт развития менеджмента, Россия в 2014 поднялась с 42-й на 38 строчку. В сфере добычи газа, нефти, угля, леса мы по-прежнему лидируем. Сегодня постоянно говорится о...

Оренбургский филиал компании «Ростелеком» провел традиционный конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди работников технических подразделений. Свои профессиональные навыки монтажа и измерения волоконно-оптических линий связи демонстрировали 10 специалистов. После проверки теоретических знаний в форме теста конкурсанты в парах выполняли задание по прокладке оптического кабеля и подключению условному абоненту услуг сети передачи данных — Интернета, интерактивного телевидения и телефонии. Главными критериями оценки жюри стали скорость и качество выполненных работ. Также оценивались умение организовать рабочее место и соблюдение техники безопасности. Лучшими в номинации «Мастер по монтажу и измерениям волоконно-оптических кабелей связи» стали Владимир Кастрыкин и Юрий Семенов из Бугуруслана. Победители представят Оренбургский филиал компании в межрегиональном этапе конкурса профмастерства МРФ «Волга». Директор...

На предприятии «Ульяновскцемент», входящем в Холдинг «Евроцемент груп», в рамках реализации программы по развитию молодых сотрудников «Поколение Е» прошла ежегодная Научно-техническая конференция молодых специалистов «ЕВРОмысль». Свои доклады с предложениями по внедрению на предприятии различных инноваций и рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства, сокращение затрат, внедрение новых форм и методов работы представили 5 молодых сотрудников предприятия. Для анализа и оценки представленных работ была создана экспертная комиссия, состоящая из ведущих специалистов завода, под руководством заместителя генерального директора – технического директора Анатолия Картынника. Основными критериями оценки стали актуальность и новизна проведенных исследований, а также практическая значимость и экономическая целесообразность предлагаемых к внедрению инноваций. Победителем конкурса был признан доклад Ильдуса Сагитова...

В период летних каникул филиал ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» радушно открыл свои двери для студентов, интересующихся электроэнергетикой. Около 50 студентов Костромского государственного технологического университета посетили центр управления сетями (ЦУС), подстанцию «Северная», а также музей истории костромской энергосистемы. В помещении центра управления сетями заместитель начальника оперативно-технологической группы Сергей Шувалов рассказал о перспективах развития диспетчерского управления в компании, о преимуществах современного оборудования, которым оснащён этот Центр, являющийся самым совершенным в техническом отношении в регионе. Студентов интересовали различные вопросы: возможности телеуправления подстанциями, сбор и передача оперативной информации, принципы работы оперативно-диспетчерской службы, предотвращение и ликвидация технологических нарушений. Огромный интерес у студентов вызвали видеокубы со штатной схемой...

В июле 2014 года компания «Абсолют-Софт корпоративные проекты» завершила создание информационной системы на базе программного продукта «1С: Зарплата и управление персоналом» в «Группе Компаний Ремит». В рамках этого внедрения в единую базу были объединены 16 юридических лиц. Мясоперерабатывающий завод Ремит — МПЗ «Ремит» — российский мясоперерабатывающий завод, созданный в 2001 году. Производство расположено в Подольске. Компания «Ремит» является одним из самых крупных и современных предприятий Московской области. Общая численность работников компании составляет более 1000 человек. Собственная сеть Фирменной торговли насчитывает более 80 точек в городах: Москва, Химки, Люберцы, Железнодорожный, Подольск, Климовск, Тверь, Дедовск, Тула, Ярославль, Обнинск. На сегодняшний день ассортимент завода «Ремит» включает более 300 наименований продукции разных ценовых категорий — это вареные и копченые колбасные изделия, деликатесы, а также...

Семинар «Быстрый и эффективный наём», пройдет в Новосибирске 13 мая 2014 года в «Гранд-Отель Новосибирск». На семинаре рассматривается как проводить «интервью на продуктивность». Лектор семинара Игорь Давыдов, член правления Перформии СНГ. На семинаре будут даны инструменты по набору и отбору сотрудников позволяющие определить продуктивность человека на данной должности. Основной упор на семинаре делается на интервью. Участникам предоставят элемент технологии Перформии, позволяющий проводить интервью за 5 минут. Такое интервью показывает не только прошлое человека, где он работал и что делал, но и помогает спрогнозировать будет ли человек приносить результат на новом месте работы. Лектор семинара — Игорь Давыдов, член правления Перформии СНГ.Организаторы мероприятия «Перформия-Сибирь»; «Перформия СНГ». Подобный семинар проходил в начале марта 2014 года, на участников, он произвел различное впечатление. Руководитель отдела маркетинга...

14 июля 2014 года Игорь Эмильевич Богуславский, генеральный директор ЗАО «ПитерГОРпроект», отметил свой 55-летний юбилей. Игорь Эмильевич Богуславский родился в г. Копейск (Челябинская область) 14 июля 1959 года. Он окончил Ленинградский горный институт по специальности "Технология и комплексная механизация подземной разработки рудных месторождений". Игорь Эмильевич награжден медалью "К 300-летию Санкт-Петербурга" и удостоен званий Кавалер знака "Шахтерская Слава" 3-ей 2-ой и 1-ой степени, "Заслуженный работник соляной промышленности", "Почетный горняк РФ". Генеральным директором компании "ПитерГОРпроект" Игорь Эмильевич стал в 2006 году. За 8 лет работы под руководством Игоря Эмильевича компания достигла значительных успехов в отрасли. Сегодня в числе заказчиков Санкт-Петербургской горной проектно-инжиниринговой компании часто выступают отечественные и западные инвесторы, строительные и проектные организации, которые развивают либо...

ООО «Уральская цветная добывающая компания» объявляет набор рабочих в связи с началом строительства второй линии завода по производству щебня. К работам, которые начнутся в ноябре, приглашаются сварщик, дробильщик, помощник дробильщика, водитель автомобиля «Краз», машинист погрузочной машины, машинист экскаватора, газосварщик. Учитывая массовое прибытие граждан Украины в Екатеринбург, «Уральская цветная добывающая компания» объявляет о готовности предоставления им рабочих мест. Если среди беженцев имеются специалисты указанных профилей, компания просит их обратиться по контактам в сообщении. ООО «Уральская цветная добывающая компания», месторождение «Крутиха-2», производит гранитный щебень. Была образована в результате реорганизации в 2013 году. Немалый опыт работы сотрудников, богатые партнёрские связи позволили быстро занять лидирующие позиции в отрасли. Большое количество заказов гарантирует стабильность в работе предприятия...

«АльфаСтрахование» в рамках программы «Год Здоровья Персонала» провела исследование и выяснила, что инструменты поощрения персонала, используемые компаниями, не всегда популярны среди сотрудников. Более трети опрошенных сотрудников (38%) не пользуются привилегиями, предоставляемыми работодателем. Работники редко посещают фитнес-клубы, откладывают визиты к врачу и не готовы даже ради бонусов отказаться от вредных привычек и нездорового образа жизни. Аналитический центр «АльфаСтрахование» в рамках программы «Год Здоровья Персонала» провел исследование, целью которого было выяснить, насколько действительно востребованы сотрудниками предлагаемые работодателями бонусы. Исследование было проведено методом опроса, в котором приняли участие 90 российских компаний с оборотом от 100 млн рублей в год. Результаты опроса сотрудников российских компаний не только подтвердили расхожее мнение о легкомысленном отношении россиян к своему здоровью:...

В одной из крупнейших международных рекрутинговых компаний ООО «Адэкко» (Adecco Group Russia) был создан и зарегистрирован во Всероссийском профессиональном союзе аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций профсоюз работников компании. Это первый прецедент на российском рынке кадровых агентств, предоставляющих своим клиентам услуги временного персонала. На ближайшие месяца у профсоюзной организации согласован план агитационных действий по информированию всех сотрудников о создании профсоюза и привлечению максимального количества персонала в свои ряды. Сведения об организации Объединенная профсоюзная организация ООО «Адэкко» - объединение сотрудников ООО «Адэкко» и ООО «Аванта Персонал» (Avanta Personnel), которые входят в Adecco Group Russia - ведущую международную компанию, предоставляющую решения в области управления персоналом. Организация успешно действует с июня 2014 г.

С 26 по 28 августа в Перми пройдёт региональный тур конкурса профессионального мастерства среди специалистов Пермского филиала ОАО «Ростелеком» по монтажу и измерениям волоконно-оптических кабелей связи. В своём мастерстве будут состязаться команды кабельщиков-спайщиков, электромехаников, инженеров из Чайковского, Очёрского, Березниковского, Лысьвенского и Пермского районных узлов связи, транспортного центра технической эксплуатации телекоммуникаций. Традиционно конкурс будет состоять из двух заданий: практического – это монтаж оптической муфты и измерение оптических волокон рефлектометром, а так же теоретического, включающего в себя кроме знаний технологии монтажа и измерения ещё и знания по охране труда. «Любой конкурс профессионального мастерства стимулирует на самосовершенствование в работе, повышает престиж профессии. Это же касается соревнований по монтажу и измерениям волоконно-оптических линий связи. Сегодня компания реализует...

В филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» продолжается реализация мероприятий в сфере обучения и развития персонала. Так, по результатам работы за первое полугодие 2014 года в учебных центрах прошли обучение 727 работников филиала. В соответствии с «Программой инновационного развития» в отчетном периоде девять сотрудников повысили свою квалификацию в следующих высших учебных заведениях: ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина» (г. Иваново), ФГБОУ ВПО «НИУ «Московский энергетический институт» (г. Москва), ФГБОУ ВПО «Казанский национальный исследовательский технологический университет» (г. Казань), ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет им. Первого Президента России Б.Н. Ельцина» (г. Екатеринбург). С целью повышения надежности и безопасности профессиональной деятельности для 91 работника филиала «Тулэнерго» из числа оперативного персонала проведено обучение по программе...

Кадровое агентство «Перспектива» 12 августа заключило договор о сотрудничестве с рестораном авторской кухни «Ах!Беатрис» Ресторан авторской кухни «Ах! Беатрис» открылся в Москве в мае 2014 года. Оригинальная концепция ресторана, основанная на особенных способах приготовления пищи, которые делают ее не только вкусной, но и полезной, а также интерьер в стиле салонов двадцатых годов прошлого века, требует и профессионального персонала, куда работники общепита не подходят по определению. «Мы искали персонал, который бы прочувствовал атмосферу ресторана, «поймал» тему, но, вместе с тем, были бы профессионалами своего дела. Для работы в нашем ресторане требуются специалисты с очень специфическим, почти уникальным опытом работы. Найти поваров с опытом работы в авторских ресторанах крайне сложно, поэтому мы решили обратиться за помощью в центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» - говорит Мария Прокуророва, совладелец ресторана...

Кадровая политика филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» направлена на реализацию стратегии развития ОАО «МРСК Центра» на 2008-2015 гг., а именно на повышение эффективности человеческого капитала, на создание благоприятной корпоративной среды для сохранения и развития персонала, обеспечение безопасных условий и охрану труда. Стратегической целью кадровой политики является формирование высококвалифицированного профессионального коллектива. При этом руководство филиала стремится обеспечить как сохранение и пополнение кадрового потенциала в производственной сфере, так и повышение профессионализма и мотивации персонала на достижение корпоративных целей. По состоянию на 30.07.2014 г. списочная численность работников Смоленскэнерго составляет 3362 человека. Среди вакантных должностей наибольшую долю составляют вакансии электромонтеров и вакансии прочих рабочих. Это обусловлено наибольшей текучестью среди данной категории персонала...

Постоянные политические изменения, которые будоражат бизнес с весны, пока не находят отражения на кадровом рынке. Согласно опубликованным 19 августа данным Росстата, уровень безработицы в России в июле составил 4,9%. В мае и июне показатель находился на том же уровне (4,9%). Практики кадрового рынка дают иные данные, но и они не иллюстрируют напряжённости. По данным исследования hh.ru, на рынке Москвы в мае из-за праздников количество резюме и вакансий снизилось. В июне число резюме возросло на 4%, а число вакансий снизилось на 3%. В июле был отмечен прирост резюме на 6%, но он произошёл на фоне увеличения количества вакансий на 9%. А по данным экспертов кадрового агентства Юнити, количество обращений работодателей в июне достигло максимума за первое полугодие. В июле показатель снизился до уровня начала года. «В первый летний месяц прирост заказов увеличился на 45% относительно мая. Частичное снижение в июле – это возвращение к...

В Тамбовской области к электронному сервису ПФР «Личный кабинет плательщика» (ЛКП) на сегодняшний день подключились 24,5 тыс. страхователей. В частности, 14 тыс. юридических лиц (75 процентов от общего числа плательщиков, представляющих отчетность) и 10,5 тыс. индивидуальных предпринимателей (45 процентов плательщиков из числа самозанятого населения). Следует подчеркнуть, что за последние 3 месяца количество подключившихся юридических лиц увеличилось в 1,6 раза, а индивидуальных предпринимателей – почти в 5 раз. Напомним, в январе 2014 года в рамках мероприятий по улучшению взаимодействия между Пенсионным фондом и плательщиками страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование ПФР в режиме опытной эксплуатации во всех своих территориальных органах субъектов РФ открыл электронный «Личный кабинет плательщика». ЛКП предназначен для всех категорий плательщиков страховых взносов: для организаций, индивидуальных...

В преддверии нового учебного года Центр подготовки персонала МЭС Юга подвел итоги обучения сотрудников филиала за прошедшие 12 месяцев. К сентябрю 2014 года обучение в ЦПП МЭС Юга и ЦПП Сочинского ПМЭС уже прошли 1492 энергетиков, а также 1285 специалиста повысили квалификацию во внешних учебных заведениях. Основными направлениями обучения стали: оперативно-диспетчерское управление, диагностика оборудования подстанций, охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, техническая эксплуатация оборудования подстанций. Занятия проводили специалисты технических Департаментов исполнительного аппарата ФСК ЕЭС, технических служб и отделов МЭС Юга. Также привлекались эксперты из компаний-производителей современного оборудования. По завершении обучения и сдачи экзамена слушателям вручили свидетельство о прохождении курса повышения квалификации. Помимо программ повышения квалификации рассчитанных на одну или две недели в Центре подготовки...

Продажи пластиковых окон европейского качества компании «ЕвроОкна» в самом разгаре. И это не вызывает удивления — ведь осень уже не за горами, а с ней и холода. Компания «ЕвроОкна» предлагает летнюю систему скидок, низкие цены на пластиковые окна и всю ПВХ продукцию. Между тем сотрудники корпорации не забывают и про активный интеллектуальный отдых. Жаркая пора наступила и на турнире по шашкам, который проводит фирма «ЕвроОкна». Хотя состязания и имеют статус корпоративных, показать все, на что ты способен в захватывающей игре в шашки, может любой желающий. Приглашены даже сотрудники конкурирующих компаний. На поле обещают честное судейство, непредвзятый подход и доброжелательное отношение к каждому. Весело, азартно провести свободное время, пообщаться с друзьями и коллегами за увлекательной игрой и чашкой кофе — это ли не здорово? В турнире принимают участие не только сотрудники среднего и младшего звена, но и руководители...

Отделение ПФР по Тамбовской области для проведения информирования застрахованных лиц о пенсионных правах, сформированных в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», проводит работу по сбору сведений о периодах работы и (или) иной деятельности, которые приобретены застрахованными лицами до их регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта. Проведенная работа поможет максимально учесть и сохранить пенсионные права, приобретенные застрахованными лицами по состоянию на 01.01.2002, а также упростить процедуру назначения страховой пенсии. Пенсионные права застрахованных лиц отражаются на индивидуальных лицевых счетах. В этой связи территориальными Управлениями области в адрес страхователей направляются списки работающих у них застрахованных лиц, у которых на индивидуальных лицевых счетах отсутствуют сведения о стаже за период до 01.01.2002, а безработным гражданам и самозанятому...

Американский журнал Forbes опубликовал рейтинг 100 самых инновационных растущих компаний мира (The top 100 Innovative Growth Companies). Уже несколько лет Forbes публикует рейтинг самых инновационных компаний мира. Место в нынешнем топ-100 определяет так называемая «инновационная премия»: между полной текущей стоимостью бизнеса (рыночная капитализация плюс общий долг) и фактическим потоком доходов (чистым дисконтированным доходом от существующего бизнеса, с учетом возможностей роста этого бизнеса). При составлении списка также учитывали среднюю ежегодную доходность той или иной фирмы на протяжении пяти лет и годовой рост ее продаж. Компания CEB заняла 47 место в рейтинге. В 2013 году 47 строчку рейтинга занимала компания Google. В рейтинг вошли только компании, оценивающиеся в сумму менее $10 млрд и опубликовавшие свои финансовые показатели минимум за 5 лет. Кроме того, сумма инвестиций компании в исследования и разработки не должна...

На новом высокотехнологичном заводе Холдинга «Евроцемент груп» в пгт Подгоренском Воронежской области подведены результаты ежегодного конкурса профессионального мастерства в номинации «Лучший по профессии» среди лаборантов по физико-механическим испытаниям, лаборантов-аналитиков, лаборантов производства строительных материалов, станочников широкого профиля, электрогазосварщиков, водителей карьерных самосвалов Volvo, машинистов карьерных экскаваторов, машинистов бульдозеров. Всего во внутризаводском конкурсе приняли участие 35 человек. Конкурс по традиции состоял из двух частей: теоретической и практической. Претендентам на победу предстояло справиться с тестовыми заданиями, содержащими вопросы по охране труда, устройству и эксплуатации применяемого оборудования, а также подтвердить свои знания и навыки в ходе выполнения практических заданий. Лаборантам по физико-механическим испытаниям предстояло выполнить практические задания по...

В ООО "Нижегородский завод Старт" специалисты 1С:Апрель Софт осуществили перевод программ 1С с предыдущей версии 1С:Предприятие 7.7 на новую и современную платформу 1С:Предприятие 8.3. Стаж сотрудничества - 13 лет! ООО "Нижегородский завод "Старт" занимается машиностроением и сотрудничает с 1С:Апрель Софт – партнером по внедрению и сопровождению программ на платформе 1С:Предприятие 8 в г. Нижнем Новгороде - больше 13 лет: с 2001 года. Сначала на предприятии использовались программы версии 1С:Предприятие 7.7 – 1С:Бухгалтерия 7.7 и 1С:Зарплата и кадры 7.7. Летом 2014 года было принято решение о переходе на новую и современную версию – 1С:Предприятие 8.3, т.к. она предоставляет больше возможностей для учета и управления благодаря расширенному функционалу и еще более удобному интерфейсу. 30 июня 2014 года состоялась установка и ввод в эксплуатацию программных продуктов "1С:Зарплата и управление персоналом 8" и "1С:Бухгалтерия 8". Были...

27 августа в 16:00 (по московскому времени) компания Yaware проведет вебинар на тему “Волк в овечьей шкуре или Как определить по-настоящему продуктивных сотрудников?”. Вебинар проведёт руководитель проекта Yaware.Online Ольга Берестецкая. Она расскажет, как научиться распознавать, когда сотрудники работают, а когда просто создают видимость. Для кого этот вебинар: для владельцев компаний, руководителей всех уровней и HR-специалистов. За 45 мин вебинара участники узнают как: потратив всего 10 минут в день, быть в курсе работы сотрудников; работать с проблемными сотрудниками; анализировать загруженность сотрудников и определять продуктивное время их работы; создать прозрачную атмосферу работы. Участники также получат пошаговую инструкцию, с помощью которой можно самостоятельно установить систему учета рабочего времени Yaware.Online и уже через час получить первую аналитику работы персонала. Чтобы принять участие в вебинаре, надо пройти...

Сотрудники ООО «Пищевые Ингредиенты» (входит в ГК «Эфко») успешно прошли программу повышения квалификации в Школе менеджмента Бирюч (Белгородская область) по курсу обучения менеджеров Производственного дивизиона. ГК «Эфко», как крупнейший вертикально-интегрированный холдинг на российском рынке масложировой продукции, уделяет особое внимание привлечению лучших специалистов отрасли, обучению и непрерывному совершенствованию их знаний и практических навыков. Для осуществления обширного блока образовательных программ «Эфко» созданы специализированные учебные центры, а также в партнерстве с ведущим образовательным центром России — Школой менеджмента Бирюч — реализуются программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки собственных управленческих кадров. За время совместной работы со школой ее выпускниками стали более 120 сотрудников компании ООО «Пищевые Ингредиенты». На этот раз курсантами стали 12 сотрудников...

ФГБУ «Центральная научно-производственная ветеринарная лаборатория» (лицензия на осуществление образовательной деятельности № 213 от 27.03.2014г. выдана Главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края) с 08.09.2014 по 12.09.2014 гг. проводит курсы повышения квалификации для специалистов радиологических отделов ветеринарных лабораторий по теме «Радиационная безопасность» с участием ведущих производителей оборудования для радиационного контроля. Программой курса предусмотрено освещение вопросов: - Общие сведения о радиоактивности; - Дозиметрия; - Спектрометрия; - Нормативная база радиационной безопасности; - Годовой отчет. Участникам курсов выдается документ установленного образца. Стоимость участия в курсах 4574,64 руб. (с НДС) Заявки направлять до 29 августа.

Сотрудники отдела кадастровой оценки филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Пермскому краю прошли обучение в Государственном университете по землеустройству г. Москва по дополнительной профессиональной программе (программа повышения квалификации) "Определение кадастровой стоимости вновь учтенных объектов недвижимости и объектов недвижимости, в отношении которых произошло изменение их количественных и/или качественных характеристик". В обучении приняли участие 46 работников филиалов ФГБУ "ФКП Росреестра" из 25 субъектов Российской Федерации. В процессе подготовки работники Филиалов получили новые компетенции, необходимые для профессиональной деятельности. Также была проведена итоговая аттестация обучающихся и вручены удостоверения о повышении квалификации.

Стандарты профессии «специалист по микрофинансовым операциям» будут разработаны до конца 2014 года. Профессиональный стандарт будет определять, каких сотрудников можно набирать в МФО и чему их нужно научить. В Москве создан Профессиональный совет по развитию квалификаций финансового рынка, утверждено положение о его работе Совета и персональный состав. В Совет вошли представители Российского союза промышленников и предпринимателей, Финансового университета при Правительстве РФ, а также руководители и ключевые представители профессиональных объединений финансового рынка. Интересы саморегулируемой организации НП «МиР» в Совете будет представлять Андрей Демченко, генеральный директор ОАО «Городская сберегательная касса» и член Совета СРО НП «МиР». В рамках заседания Профессиональный совет утвердил дорожную карту по разработке профессиональных стандартов. Согласно этой дорожной карте первые стандарты профессиональной деятельности будут...

В период с 28 июля по 08 августа 2014 года специалист отдела внутреннего госветнадзора и надзора на Госгранице РФ и транспорте Управления Россельхознадзора по Томской области был направлен на курсы повышения квалификации по теме «Правила отбора проб. Правила выделения контрольных проб. Оформление сопроводительной документации. Условия и сроки доставки проб на исследования», которые проводились на базе Учебного центра ФГБУ «ЦНМВЛ» в г. Москве. Обучение проводили сотрудники центрального аппарата Россельхознадзора, ВГНКИ, а также специалисты ФГБУ «ЦНМВЛ» В рамках практических занятий слушатели курсов выезжали на Склад временного хранения «Северная Звезда» Московской области, где ознакомились с работой СВХ и отработали технику отбора проб пищевой продукции и кормов, упаковки, транспортировки и оформления актов отбора проб для лабораторных исследований, с учетом требований нормативных документов. После завершения курсов директор ФГБУ...

В филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» начал свою работу трехдневный семинар-тренинг по теме «Охрана труда на предприятиях энергетики в свете изменения законодательства Российской Федерации», в котором примут участие тридцать сотрудников из управления и производственных отделений - Тульских, Новомосковских, Суворовских и Ефремовских электрических сетей. Это мероприятие проводится в целях обеспечения профессиональной подготовки и повышения уровня знаний инженерно-технического персонала. Его организатором выступает Автономная некоммерческая организация Межрегиональный центр поддержки и развития профессионального образования «Образовательная инициатива» (г. Москва). В ходе семинара-тренинга будут обсуждаться актуальные вопросы соблюдения требований российского законодательства в области обеспечения безопасности производства. Участники мероприятия получат профессиональные комментарии и разъяснения по всем интересующим...

В состав каждой сборной команды могут быть включены должностные лица таможенных органов, имеющие соответствующую подготовку и разрешение врача. Состав сборной команды может включать не более 8 спортсменов. Соревнования проводятся согласно действующим правилам Всероссийской федерации волейбола. Сначала пройдут соревнования между командами в подгруппах. Затем команды встретятся в финале. Победитель и призеры соревнований будут награждены кубками, медалями и дипломами. После того, как определятся сильнейшие сборные команды региона, будет формироваться сборная команда Приволжского таможенного управления для участия в чемпионате ФТС России.

Вместе с открытием учебного центра СК «Акцепт», состоявшимся 1 июля 2014 г., специалисты, заинтересованные в трудоустройстве в компании, получили новые возможности для профессионального развития. Компания «Акцепт» ценит каждого сотрудника и разрабатывает различные программы для интересной и комфортной работы, которые бы способствовали реализации потенциала, помогали получить новый опыт и достойное вознаграждение за свой труд. Кадровая политика основывается на развитии потенциала молодых специалистов. «Именно стремление способствовать профессиональному росту наших сотрудников стало одной из причин, по которой мы запустили учебный центр. Мы хотим, чтобы сотрудники развивались вместе с нашей компанией», - говорит генеральный директор Пудовкин Александр Владимирович. Для специалистов, заинтересованных в работе в СК «Акцепт», существует специальный раздел на сайте. Здесь можно найти информацию о карьере в компании, актуальные вакансии и...

1 июля 2014 года состоялось открытие учебного центра страховой компании «Акцепт». Руководителем нового Учебного центра назначена Анна Волошина. Как отмечают в страховой компании «Акцепт», открытие учебного центра неотделимо связано с миссией компании «Повышать культуру страхования». Учебный центр позволит обучать молодых специалистов и развивать кадровый потенциал. «Одной из особенностей кадровой политики СО «Акцепт» является развитие молодых специалистов. Большинство руководителей нашей компании начали свою карьеру здесь с позиций специалистов и смогли вырасти до руководителей», - говорит генеральный директор ООО СО "Акцепт" Пудовкин Александр Владимирович. Страховая компания «Акцепт» имеет позитивные отзывы и на данный момент предлагает своим клиентам широкий выбор страховых услуг, в том числе комплексное страхование средств наземного транспорта (КАСКО), страхование имущества юридических лиц, грузов, гражданской ответственности за...

В рамках исполнения Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение качества предоставляемых услуг, оказываемых Управлением Росреестра по Краснодарскому краю на базе многофункциональных центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг, Управлением и Уполномоченным МФЦ Краснодарского края проведена совместная работа: разработаны стандарты предоставления государственных услуг по приёму документов, синхронизированы графики работы сотрудников МФЦ и сотрудников Управления Росреестра по Краснодарскому краю в МФЦ, разработан План-график проведения обучающих мероприятий для сотрудников МФЦ. В соответствии с данным графиком с 14 июля в Краснодарском крае проводится обучение и тестирование сотрудников МФЦ на готовность работать в режиме «одного окна». Всего прошли обучение 316 человек: 232 сотрудника МФЦ во всех муниципальных образованиях края и 84 – в Краснодаре. Напомним, в соответствии с Федеральным законом от...

Каждый человек имеет компетенции/знания и может получать дополнительный заработок, если заявит свои компетенции в международной поисковой системе Competence. Здесь ищут людей для платных консультаций, для участия во временных проектах, для поиска сотрудников и партнёров. Человек регистрируется и вносит свои компетенции (работа, хобби). Компетенция вносится любыми ключевыми словами. Пример компетенций: инжиниринг, аэродинамика крыла бабочки, Элвис Пресли, Уинстон Черчиль, Microsoft Azure, Google Analytics, C++, рок музыка, древние монеты, производство труб, маркетинг банков, маркетинг услуг, строительство домов, знание Китая, компетенция в конкретном типе молекулы, конкретном процессе, области науки, … – любые ключевые слова и словосочетания. После регистрации и заполнения компетенций скачивается мобильное приложение, и все новые личные сообщения приходят на телефон (и копия на E-mail). При заказе платной консультации между...

Тверской филиал МРСК Центра за первое полугодие текущего года направил на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала порядка 5,3 млн. рублей. Из 870 работников курсы повышения квалификации окончили 345 человек рабочего персонала, 25 рабочих прошли переподготовку по технике безопасности, 13 руководителей, специалистов и служащих филиала обучались по различным направлениям в области промышленной безопасности. Повышение квалификации проводилось по различным рабочими специальностям: «Электромонтер ОВБ», «Электромонтер по обслуживанию ПС», «Электромонтеры по ремонту и монтажу кабельных линий», «Электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей», «Электромонтеры по эксплуатации приборов учета электроэнергии», «Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств», «Электромонтеры по эксплуатации приборов учета электроэнергии», проведено обучение по профессиям «Стропальщик», «Машинист...

Работать как играть — насколько это реально? Практика компании Life PR показывает, что такое вполне возможно, если к тому же в копилке твоих способностей есть недюжинная доля стремления стать лучшим вкупе с невероятной трудоспособностью. Однако все не так страшно как звучит, особенно когда на кону за твои старания — автомобиль от компании в личное пользование. Да и кто еще будет так лоялен к своим сотрудникам, что предложит вместо скучных утренних будней в душном и многолюдном метро (особенно с питерской-то нынешней погодой) крутить руль корпоративного авто под бесшумный шелест кондиционера. Мы спросили у сотрудницы компании LifePR Мэри Маргарян — каково это, быть первым победителем, который испробовал на себе все прелести вождения служебного автомобиля. - Мэри, расскажите пожалуйста, какой маркой машины Вы теперь владеете и каковы были условия ее получения? - Условия на самом деле очень простые: сделай максимальный приход для фирмы...

Компания Yaware сообщила о выходе новой версии системы учета рабочего времени, в которой представила ряд полезных обновлений: рейтинг наиболее продуктивных сотрудников и любителей “пофилонить”; отчет об отсутствии за компьютером; поиск скринштов по названию; синхронизация времени в группах и другие обновления. Рейтинг продуктивных сотрудников Отчет покажет, кто из сотрудников работает эффективнее всего. Список составлен в порядке убывания продуктивных часов. Так, сотрудник, который больше всего времени уделяет работе и использует его наиболее продуктивно, находится на 1-ом месте рейтинга, а его коллега, любитель “пофилонить” – на последнем. Отчет позволяет: выявить наиболее продуктивного сотрудника компании или отдела; сравнить работу двух и более сотрудников; оценить эффективность работы персонала за конкретный период. Рейтинг непродуктивных сотрудников Показывает, деятельность кого из сотрудников наименее результативна. Как и в...

Расширенные и обновленные сертификационные курсы помогут обучающимся занять востребованные должности, а предприятиям – ликвидировать дефицит квалифицированных специалистов Всеобъемлющий Интернет (Internet of Everything, IoE) продолжает опережающими темпами соединять людей, процессы, данные и объекты. В связи с этим успех ИТ-организаций сегодня все больше зависит от того, обладают ли специалисты в области информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) знаниями и навыками, необходимыми для работы в новых условиях. Учитывая вышесказанное, Cisco серьезно пересмотрела свою программу сертификации CCNP® Routing and Switching, ввела сертификацию специалистов по программируемым сетям, Интернету вещей (Internet of Things, IoT) и трансформации бизнеса, а также представила ряд корпоративных обучающих решений в области совместной работы . Головокружительные технологические перемены, стремление бизнеса к повышению продуктивности, рост глобализации...

8 августа сотрудники Строительного концерна «Метаприбор» отметили свой профессиональный праздник командной эстафетой. Мероприятие традиционно проходило на природе и состояло из нескольких частей. Более 200 сотрудников из разных отделов и участков объединились в группы по 20-25 человек для выполнения заданий. На протяжении 3 часов команды коллектива «Метаприбор» участвовали в увлекательном соревновании. Кульминационным моментом во всем празднике стал общий танец всех сотрудников, который объединил в единое целое все команды. — Активный совместный отдых коллектива сплачивает сотрудников из различных структур компании, что в дальнейшем позитивно сказывается на их взаимодействии, качестве и скорости выполнения работы, — говорит генеральный директор СК «Метаприбор» Владимир Владимирович Мартыненков. — Сегодня мы еще раз доказали, что СК «Метаприбор» - это большая дружная команда!

12 августа 2014 года проходит официальный визит в Тюмень первого заместителя Председателя Правления Ассоциации Европейского Бизнеса (АЕБ), главы представительства Coleman Services UK Ольги Банцекиной. Цель официального визита – укрепление деловых связей Ассоциации Европейского Бизнеса и Тюменской области. Программа визита включает в себя посещение производственных площадок компаний The Bentec и ОАО «Мостострой-11», участие в торжественном приеме в честь 70-летия образования Тюменской области, а также серию встреч с высокопоставленными чиновниками региона. Отдельным пунктом программы значится посещение Тюменского государственного университета и встреча с его ректором Валерием Фальковым.

Наша компания, как экстренная служба помощи с кадровым делопроизводством, вполне оправдывает свое название, и приходит на помощь всем работодателям. Специалисты компании «Лидер Групп» смогут вести кадровое делопроизводство своих заказчиков и избавят их от последствий трудовых и налоговых проверок, судебных тяжб и штрафов. Это им под силу, ведь они профессионально и грамотно ведут всю документацию, придерживаясь основных законов Российской Федерации. Ведение кадрового делопроизводства включает в себя такие услуги: 1. Аутстаффин – это, сравнительно новая услуга, которая уверенно завоевала популярность среди заказчиков. Она позволяет минимизировать расходы компаний, связанных с кадровым учетом. Компания «Лидер Групп» может организовать данный процесс с «нуля» в новой организации, или исправить учет, где он велся не по стандартам. Проведение поэтапной комплексной программы кадрового учета, избавит от неправильного оформления сотрудников и...

В канун сезона летнего отдыха Пенсионный фонд Российской Федерации напоминает о том, что неработающие пенсионеры – получатели трудовых пенсий по старости и по инвалидности, которые проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут обратиться в территориальные органы ПФР за компенсацией расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно. Территориальные органы ПФР при предоставлении указанной компенсации строго руководствуются законом* и иными нормативными правовыми актами. Компенсация предоставляется неработающим пенсионерам один раз в два года. При этом по закону место отдыха пенсионера обязательно должно находиться на территории РФ. По желанию пенсионера компенсация может быть предоставлена в одном из двух видов. Первый – в виде проездных документов, обеспечивающих проезд к месту отдыха и обратно. Решение о предоставлении такого вида компенсации территориальный...

Заявление Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилина В связи с тем, что Правительство РФ приняло решение направить в 2015 г. средства страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в полном объеме на формирование и финансирование страховой пенсии в распределительной составляющей пенсионной системы, Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин выступил с официальным заявлением, в котором обратил внимание на следующее. Взносы, которые в 2015 г. должны были пойти в накопительную составляющую, увеличат пенсионные права граждан в распределительной составляющей. Вместе с тем, по словам Топилина, не может не вызывать опасения низкая эффективность накопительной составляющей и фактическое снижение пенсионных прав граждан посредством этого механизма. Таким образом, зачастую неэффективная накопительная составляющая отнимает деньги у граждан как при формировании средств пенсионных накоплений, так и при...

Строительная компания «Технология», один из ведущих производителей деревянных домов и дачных построек в Московской области, объявляет набор сотрудников на следующие вакансии: разнорабочие, станочники, слесари, токари, электрогазосварщики, каменщики, столяры, плотники, электрики, монтажники и др. Полный перечень вакансий представлен на соответствующей странице сайта. Заработная плата высокая, предоставляются возможности для карьерного роста. Так как ежегодно рост продаж в строительной компании «Технология» увеличивается на 20%, растет потребность и в кадрах. В компании регулярно отрываются вакансии на многие строительные специальности. «Мы приглашаем тех, кто хочет расти профессионально, став частью нашего коллектива. Со своей стороны мы предлагаем стабильную высокую заработную плату и возможности карьерного роста», — говорит Генеральный директор компании Евгений Акулецкий. Полный перечень вакансий представлен на соответствующей...

Сегодня на торжественном собрании, посвященном Дню строителя, благодарности мэра Белгорода за значительный вклад в развитие строительной отрасли областного центра удостоен инженер управления капитального строительства филиала ОАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго» Дмитрий Долганов. Дмитрий Алексеевич принимает непосредственное участие в возведении энергетической инфраструктуры, линейно-кабельных сооружений, подстанций и линий электропередачи. Он внес большой личный вклад в строительство таких крупных питающих центров, как подстанции «Крапивенская» и «Нежеголь», и продолжает заниматься реализацией областной программы обустройства сетями микрорайонов ИЖС, а также проектами в области наружного освещения автодорог. В этом году в строительство новых ЛЭП, модернизацию электросетевого комплекса и технологическое присоединение объектов промышленности и социальной сферы Белгородэнерго вложит порядка 3 млрд рублей. В областном центре появится...

7-ой открытый конкурс профессионального мастерства выбрал в качестве технического партнёра костромскую компанию Мотордеталь. Региональный отборочный тур конкурса состоится 9 августа на центральной площади города Костромы. Ранее подобные соревнования проходили в Москве на базе известных компаний "Механика" и “Federal Mogul" и завоевали огромную популярность в сообществе автомехаников. В соответствии с правилами открытой концепции конкурса, принять участие в конкурсе может каждый моторист независимо от специализации ремонта, а также организационно-правовой формы организации. Участникам, которые по жребию будут разделены на тройки, предстоит продемонстрировать лучшее время разборки-сборки двигателя ВАЗ 2110, с учётом всех технических регламентов профессионального монтажа. Оценивать работу будут сертифицированные автомобильные эксперты. Для трёх лучших мотористов приготовлены качественные подарки - автомойка, телевизор и главный...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» посетили студенты энергетических вузов России – участники научно-практической летней школы молодого инженера-исследователя. Они побывали в музее истории ярославской энергосистемы, в центре управления сетями филиала и на трех крупных подстанциях филиала. Летняя школа – это совместный проект Московского энергетического института и энергетических компаний, направленный на выявление талантливых студентов, расширения их профессионального кругозора и получение практических знаний по выбранной специальности. Молодые инженеры слушают лекции, участвуют в профильных дискуссиях и знакомятся с работой ведущих энергопредприятий. В качестве соорганизаторов проекта выступила компания МРСК Центра, познакомившая студентов с работой растпределительной сетевой компании на базе филиала ОАО «МРСК Центра»-«Ярэнерго». Будущие энергетики посетили музей Ярэнерго, где узнали интересные факты из истории предприятия и...

В филиале Федеральной сетевой компании – МЭС Северо-Запада завершается период производственной практики студентов. Профессиональные навыки на Ленинградском, Карельском, Северном, Новгородском, Брянском, Выборгском предприятиях получили около 80 учащихся 2-5 курсов высших и средних специальных учебных заведений. Большинство из них – студенты энергетических кафедр вузов-партнеров Федеральной сетевой компании на Северо-Западе России. Молодые люди проходили практику с мая по август на подстанциях Северо-Западного региона. Студентам были предоставлены временные рабочие места. После сдачи обязательного экзамена по правилам технической безопасности и ознакомления со спецификой работы на высоковольтном энергообъекте учащиеся приступили к ремонтным и общехозяйственным работам, получили практические навыки обращения с современным оборудованием, используемом на подстанциях ФСК. Среди практикантов был проведен отбор, по результатам которого 30...

Летом руководство поощряет сотрудников мороженым и походами в бассейн, в то время как сами работники хотят пораньше уходить с работы и проводить пятницы на даче. Аналитический центр «АльфаСтрахование» провел в рамках реализации программы «Год Здоровья Персонала» исследование, целью которого было определить, каким образом руководство поощряет работников в жару, и какие бонусы хотят получать при этом сами сотрудники. Исследование было проведено методом опроса, в котором приняли участие 90 российских компаний с оборотом от 100 млн рублей в год. На первом месте среди бонусов, получаемых сотрудниками в летний период, находится бесплатное мороженое, которое организованно закупается на весь офис и к которому на протяжении нескольких дней весь персонал имеет неограниченный доступ. В 35% опрошенных компаний мороженое привозили в офис хотя бы один раз за лето. На втором месте – походы в бассейн и СПА. Такое поощрение практикует четверть...

Работодателям придётся адаптировать принципы управления и мотивации под молодых специалистов. По данным исследовательского центра Hh.ru, в июне 2014 г. количество вакансий с пометкой «начало карьеры» возросло относительно прошлого года на 49%. Большинство предложений для специалистов приходится на сферы продаж, административный персонал, IT/интернет/мультимедиа и банки. Дефицит молодёжи связан с «непостоянством» поколения Y. По словам экспертов кадрового агентства Юнити, для сохранения молодых квалифицированных сотрудников компаниям необходимо перестраивать кадровую политику. «Компании, которые не пересматривают принципы управления и мотивации для представителей поколения Y, страдают от постоянной текучки. Они работают по схеме: «принимаем – обучаем – теряем», – комментирует ситуацию Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити. – Для решения проблемы дефицита кадров многие компании...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» проводит планомерную целенаправленную политику в области социальной поддержки не только работников филиала, но и неработающих пенсионеров. В рамках Коллективного договора на 2013-2015 гг неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию до даты введения Программы Негосударственного пенсионного обеспечения работников, ОАО «МРСК Центра» выплачивает ежемесячную материальную помощь в зависимости от стажа работы в энергетике. Также ежегодно выплачивается материальная помощь в связи с профессиональным праздником Днем энергетика и ветеранам Великой Отечественной войны ко Дню Победы. Забота о старшем поколении является неотъемлемой частью работы филиала. В этой связи, в рамках празднования Дня Победы, профессионального праздника Дня энергетика, были организованы традиционные тематические встречи для ветеранов-энергетиков. В честь празднования дня Победы, Дня освобождения Смоленщины от немецко-фашистских...

К юбилею компании филиал ОАО «МРСК Центра» организовало масштабную социальную акцию «Энергия поколений», в ходе которой лучшие представители молодежных и ветеранских советов из всех регионов присутствия компании встретились, чтобы продолжить традицию преемственности поколений и почтить ветеранов энергетики. Электроэнергетическая отрасль богата традициями, важнейшая из них – передача накопленного за годы развития сетевого комплекса опыта, наставничество молодых специалистов опытными коллегами-ветеранами – соблюдается энергетиками МРСК Центра во всех уголках страны. На минувшей неделе на орловской земле в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» собрались лучшие представители советов ветеранов и молодежи из 11 филиалов МРСК Центра для обмена опытом и поддержания преемственности поколений. - Смена поколений более глубокое явление, чем кажется на первый взгляд. Думаю, оно предусматривает огромную долю ответственности каждого из нас. За...

На предприятии «Липецкцемент», входящем в Холдинг «Евроцемент груп», подведены результаты ежегодного конкурса профессионального мастерства в номинации «Лучший по профессии» среди лаборантов химического анализа, токарей, электрогазосварщиков, водителей БелАЗов, машинистов карьерных экскаваторов и машинистов бульдозеров. Последние принимают участие в подобном конкурсе впервые. Конкурс по традиции состоял из двух частей: теоретической и практической. В течение шести конкурсных дней претендентам на победу предстояло справиться с тестовыми заданиями, содержащими вопросы по охране труда, устройству и эксплуатации применяемого оборудования, а также подтвердить свои знания и навыки в ходе выполнения практических заданий. Лаборантам химического анализа предстояло выполнить практические задания по определению тонкости помола цемента и содержания известняка в цементе. Токари и электрогазосварщики получили задания по токарной обработке детали и...

Специалист по инновациям присоединяется к управлению развитием, ростом и новыми бизнес-стратегиями в подразделении Trusted IT Advisor Компания Insight, один из ведущих мировых поставщиков технологий, объявила о назначении Александра Каатца вице-президентом по продажам и маркетингу в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке. Специалист по инновациям Каатц присоединился к Insight после SIT. До этого он провел 12 лет в Microsoft на старших позициях по продажам и маркетингу. С проверенной репутацией лидера в управлении многонациональными подразделениями, создании новых бизнес-решений и привлечении новых бизнес-моделей на рынок, Каатц присоединится к Insight в качестве вице-президента 15 сентября. С его 23-летним профессиональным опытом, Каатц вносит богатство опыта в цифровой маркетинг, технологии, а также в сферу лицензионных продаж и услуг. Опыт Каатца в проектировании, создании и реализации долгосрочной инновационной культуры внутри фирм...

По мнению экспертов, качество высшего профессионального образования, а также многих специализированных курсов в России уже давно не является залогом успешной сдачи экзаменов в государственных органах или готовности специалиста приступить к выполнению своих обязанностей. Вопрос качественной подготовки специалистов является актуальным в любой стране с развитой промышленностью. Однако в России, где работает множество предприятий, чья деятельность напрямую связана с энергетикой, газовыми сетями, гидротехническими сооружениями, а также просто крупных промышленных компаний, охрана и безопасность труда для которых крайне важна, сейчас наблюдается явный разрыв между отраслью и образовательной системой. По мнению представителей Учебного Центра «Перспектива», в связи с этим на рынке труда наблюдается высокий спрос на специалистов промышленных отраслей, имеющих допуск к работам с электротехническими, газовыми сетями и другими направлениями...

Команда ОАО «МРСК Центра и Приволжья» в полном составе прибыла на учебно-тренировочный полигон филиала «Пензаэнерго» ОАО «МРСК Волги», где в период с 04 по 10 августа 2014 года будут проходить Межрегиональные соревнования бригад по ремонту и обслуживанию распределительных сетей 0,4 – 10 кВ ДЗО ОАО «Россети». Накануне открытия турнира команда приняла участие в ряде организационных мероприятий: официальной регистрации, обязательном вводном инструктаже по технике безопасности. Кроме того, участники в соответствии с графиком получили возможность познакомиться с полигоном, провести предварительные тренировки. «Для успешного прохождения этапов большое значение имеет хорошее знание места их проведения, расположения и компоновки энергооборудования и других условий предстоящей работы. Поэтому перед началом соревнований мы уделяем максимум внимания подготовительной работе», - пояснил руководитель команды Игорь Кайсин. Накануне команда успешно...

С 1 августа начинается прием заявок в группы по направлению «Повышение квалификации в проектировании». В рамках данного направления представлен широкий перечень курсов продолжительностью 72, 102 и 142 академических часа. Обучение проходит в заочно-дистанционной форме. Дистанционное повышение квалификации без лишних трудностей совмещается с полноформатной рабочей занятостью. Обучение такого рода не требует отрыва специалистов от производственного процесса. Слушатели дистанционных курсов повышения квалификации приобретают полный объем знаний и навыков, предусмотренный профильным законодательством и стандартами отрасли. Развернутую информацию о доступных курсах повышения квалификации в сфере проектирования можно получить на сайте учебного центра или у специалистов УЦ «Дистанция» по электронной почте и телефону.

Квалификация сотрудников это важная составляющая успеха любой компании. А в строительной отрасли – еще и надежная защита от рисков, связанных с потенциальными авариями и несчастными случаями. В теории все понимают, насколько необходимо и значимо регулярное повышение квалификации специалистов, тем более, законом установлены вполне конкретные рамки. Однако на практике у компаний-работодателей желание минимизировать расходы на обучение зачастую перевешивает все остальные соображения. Организации обращаются в учебные центры, предоставляющие услуги по минимальным расценкам и мало заботящиеся о качества обучения. Но насколько весома такая выгода? На самом ли деле выбор ограничен всего двумя возможными (и полярными по своей сути) вариантами: дорогими курсами с очным обучением по традиционной программе и услугами сомнительного качества по демпинговым расценкам? Безусловно, нет. Выбор гораздо шире, чем это может показаться на первый взгляд...