0

Венчурный фонд «Синергия Инновации» объявляет о назначении нового управляющего директора. Фонд возглавила Наталья Царевская-Дякина – персона, очень хорошо известная на российском венчурном рынке. Наиболее значимый проект, которым она занималась последние 10 лет, – это крупнейший в стране конкурс бизнес-планов БИТ (Бизнес Инновационных Технологий). Под руководством Н.Царевской-Дякиной БИТ стал самым масштабным и узнаваемым среди конкурсов инновационных проектов, а его федеральные финалы – одними из центральных мероприятий на рынке стартапов и венчурном рынке. За время руководства конкурсом Н.Царевская-Дякина стала для ряда стартапов не только ментором, поддержав их опытом и знаниями в области маркетинга, PR, «упаковки» проектов, но и бизнес-ангелом. Наталья Царевская-Дякина – выпускница исторического факультета МГУ, но с самого начала свою карьеру связала с рынком информационных и телекоммуникационных технологий. Более пяти лет...

Компания Roota приняла участие в качестве информационного партнера в рамках Российской Недели HR 2014. Russian HR Week 2014 - один из самых крупных в России и СНГ форумов по эффективному управлению сотрудниками. Масштабное мероприятие по HR-стратегии прошло в апреле и объединило под одной крышей известных представителей бизнеса. Среди них были: признанные HR-эксперты, генеральные директора ведущих российских и международных компаний, руководители НR-департаментов, топ-менеджеры сферы HR. В процессе мероприятия они поделились накопленным опытом работы в самых острых ситуациях. Были затронуты актуальные вопросы в сфере HR: последние тенденции в области подбора кадров и построения HR-бренда, адаптация и обучение новых сотрудников. Большое внимание уделили вопросам компетентности и мотивации труда сотрудников. Активно обсуждались методы материального и нематериального поощрения работников. Наиболее востребованными оказались...

Руководители районов электрических сетей (РЭС) филиала ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» повысили квалификацию. Обучение прошло по дополнительной профессиональной образовательной программе «Управление технологическими процессами электроэнергетических сетей и систем» по курсу: «Современные методы организации эксплуатации распределительных сетей». Занятия проводили преподаватели учебно-методического центра НП "КОНЦ ЕЭС". Учеба проходила в течение двух недель, в очной и заочной форме. Начальники РЭС обсудили наиболее актуальные аспекты своей повседневной деятельности. Особое внимание было уделено мероприятиям по повышению надежности распредсети в период ремонтных работ, вопросам подготовки оперативного персонала, производственного контроля и охраны труда, организации противоаварийных и противопожарных тренировок, реализации социальной политики филиала. По словам заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра»...

Победителем соревнований профессионального мастерства за звание «Лучшая бригада электромонтеров распределительных электрических сетей 0,4 – 10 кВ» производственного отделения «Суворовские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» стала бригада из Белевского района электрических сетей (РЭС). Второе место – у Арсеньевского РЭС, третье заняли сотрудники Дубенского РЭС. По традиции участие в мероприятии приняли команды из восьми РЭС производственного отделения, в состав которых вошли четыре человека – мастер, два электромонтера и водитель бригадного автомобиля. Соревнования прошли на учебно-тренировочном полигоне Суворовского РЭС. Программой было предусмотрено прохождение шести этапов, в том числе: проверка комплектации бригад средствами индивидуальной защиты, инструментами, приспособлениями; проверка знаний правил и норм по охране труда, правил технической эксплуатации и пожарной безопасности; освобождение...

Обучение представителей Ишимского, Казанского и Сладковского филиалов государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Тюменской области» (МФЦ) провели специалисты Ишимского отдела Управления Росреестра по Тюменской области. Стажировка состоялась на базе Ишимского филиала МФЦ и осуществлялась в рамках Соглашения о взаимодействии между МФЦ, Управлением Росреестра по Тюменской области (далее – Управление) и филиалом ФГБУ «ФКП Росреестра» по Тюменской области (далее – Филиал). В ходе обучения основное внимание уделялось обсуждению практических вопросов предоставления услуг по приему и выдаче документов на государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Также состоялся обмен мнениями, обсуждение типичных ошибок, возникающих в ходе приема-выдачи документов. «Управление на постоянной основе проводит обучающие мероприятия для специалистов МФЦ...

«1С — Архитектор Бизнеса» предоставляет услуги по разработке и обслуживанию программного обеспечения предприятий. С 2007 года компания успешно проводит внутренние, а также открытые для предпринимателей, руководителей и сотрудников других компаний тренинги и семинары. Многолетний успешный опыт внедрения и сопровождения собственных продуктов и услуг, рациональный подход в сфере управления персоналом привели «1С — Архитектор Бизнеса» к успеху, которым хочется поделиться с коллегами из других отраслей. «Короля делает свита, а компанию создают её работники» — эта простая формула стала залогом успеха «1С — Архитектор Бизнеса». В течение нескольких лет эксперты по развитию компании «1С — Архитектор Бизнеса» отслеживали влияние внутрикорпоративной культуры на динамику развития предприятия. Мировая статистика и история успеха крупных международных холдингов только подтверждают данные, полученные экспертами «1С — Архитектор Бизнеса». В любой...

Компания «Такси 956», работающая на рынке пассажирских перевозок столицы, сообщает об открытых вакансиях на должности оператора и водителя. Компания ищет ответственных работников, стремящихся к качественной и профессиональной работе. В свою очередь таксомоторное предприятие предоставляет хорошие условия труда и заработок по труду. По отзывам уже работающих там людей компания работала, работает и планирует серьезно работать дальше. Являясь динамично развивающимся предприятием, а также в рамках специфики работы отрасли, служба «Такси 956» регулярно проводит набор водителей и операторов. К водителям предъявляются следующие требования: стаж вождения не менее трех лет, желание работать. Водитель может выбирать марку автомобиля для работы, компания обеспечивает техобслуживание, предоставляет страховку. По отзывам работников простоя не происходит, в случае выхода автомобиля из строя, предоставляется подменный автомобиль. К соискателям...

Резервуарный завод «Вессел», осуществляющий производство очистного и насосного оборудования, сообщил об открытии вакансий. В настоящее время на постоянную работу в резервуарный завод «Вессел» в г. Котовске требуются инженер-конструктор и инженер-технолог. Условия трудоустройства: полный рабочий день, оформление по ТК, работа на территории работодателя, зарплата при собеседовании. «Резервуарный завод «Вессел» за годы своей работы накопил огромный опыт в производстве и проектировании систем водоснабжения и водоотведения, получил благодарственные письма от партнёров и в разы усовершенствовал сервис предоставляемых услуг, - говорит генеральный директор Перевёртов Олег Николаевич. - В дальнейших планах предприятия – развитие производственной линии, расширение ассортимента и повышение квалификации сотрудников». Справка: Резервуарный завод «Вессел» занимается проектированием и производством модульных систем очистки хозяйственно-бытовых и...

На учебно-тренировочном полигоне Алексинского района электрических сетей производственного отделения Тульские электрические сети филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» завершились соревнования профессионального мастерства бригад по ремонту и обслуживанию распределительных электрических сетей 0,4 – 10 кВ. В них приняли участие семь команд, представляющие все районы электрических сетей (РЭС) и городские районы электрических сетей (ГРЭС) этого производственного отделения. Набрав максимальное количество баллов – 370, победителем стала бригада Ясногорского РЭС. Призерами также стали представители Щекинского РЭС (второе место) и Обидимского РЭС (третье место). В ходе соревнований участники прошли шесть этапов, включавших разнообразные теоретические и практические задания, в том числе: проверку готовности к выполнению производственных заданий - укомплектованность бригадных машин средствами защиты, инструментами, приспособлениями...

Решением Совета СРО НП «Объединение МиР» в состав Президиума организации был включен Владимир Кудряшов, представляющий интересы микрофинансового бренда Vivus. Владимир Кудряшов является членом Совета директоров 4finance Group, где курирует международную экспансию и отвечает за развитие новых рынков. 4finance Group – крупнейшая по охвату микрофинансовая компания в мире, работающая в сегменте онлайн-займов. В продуктовой линейке компании присутствуют как займы до зарплаты, так и installment займы. На текущий момент 4finance работает в 15 странах мира под брендами Vivus, SMSCredit, Onea, 4Spar, Zaplo, выдавая более 400 тыс. займов ежемесячно. За время работы Владимира Кудряшова в этом качестве 4finance освоила рынки девяти новых стран, став в ряде из них уверенным лидером своего сегмента. В настоящий момент, основным направлением деятельности Владимира Кудряшова, является развитие блока финансовых проектов («FinTech») – формирование...

Компания Delta Electronics объявила о том, что в девятый раз удостоилась наград CSR Champion Award журнала Global Views. В этом году компания стала победителем в двух номинациях - «Слаженная команда» (Teamwork Efficiency) и «Долгосрочные инвестиции» (Best Long-term Contribution). На церемонии вручения наград от имени Delta присутствовали генеральный директор Delta Electronics г-н Пинг Ченг (Ping Cheng), и г-жа Шан-Шан-Гуо (Shan-Shan Guo), исполнительный директор Delta Electronics Foundation. «Для нас важно признание наших заслуг в области корпоративной социальной ответственности, ведь наш бизнес построен в соответствии с этой философией, - заявил г-н Пинг Ченг, генеральный директор Delta Electronics. – Благодаря слаженной работе всех сотрудников, компания неизменно выходит на новый уровень и повышает финансовые показатели». Так же ответственно Delta Electronics подходит к энергосбережению и сохранению окружающей среды, выпуская...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» завершились соревнования профессионального мастерства бригад по ремонту и обслуживанию распределительных сетей 0,4-10 кВ. За звание лучшей бригады боролись 27 команд их всех районов электрических сетей (РЭС). Соревнования проводились в два этапа. Сначала на полигонах Выгоничского, Суземского и Клинцовского РЭС прошли отборочные состязания с участием команд всех районов электрических сетей. По их результатам была определена пятерка финалистов, в которую вошли сборные Дубровского, Мглинского, Суражского, Климовского и Комаричского РЭСов. В течение двух дней на учебно-тренировочном полигоне Выгоничского РЭС лучшие команды в условиях, максимально приближенных к реальным, демонстрировали знания и умения по различным направлениям своей профессиональной деятельности. Судейская коллегия оценивала их действия по качеству и времени прохождения этапов, уделяя особое внимание соблюдению правил...

Компания «ВагонТрансГрупп», осуществляющая производство литых изделий и комплектующих для железнодорожного транспорта, планирует открытие ряда вакансий в связи с запуском нового цеха в челябинском филиале – «ВагонТрансГрупп – Ч». Работы над его формированием ведутся в настоящее время, о точных сроках открытия пока неизвестно. Предположительно, это произойдёт во втором полугодии 2014 года. По словам менеджера ООО «ВагонТрансГрупп», планируемое открытие цеха связано с необходимостью расширения производственной мощности предприятия. Обо всех вакансиях, необходимом количестве работников, требованиях и доходе можно будет узнать на сайте компании. Справка о компании: ООО «ВагонТрансГрупп» с 20011 года производит комплектующие для вагоностроительных и вагоноремонтных предприятий железнодорожного транспорта. В частности, филиал в г. Челябинске «ВагонТрансГрупп – Ч» занимается изготовлением корпуса поглощающего аппарата ПМКП-110. На...

В филиале Федеральной кадастровой палаты Росреестра по Челябинской области проведено тестирование работников, в котором приняли участие 355 сотрудников (157 — из центрального аппарата, 198 — из территориальных отделов). Вопросы для тестирования представляли собой 10 блоков, каждый из которых состоял минимум из 30 вопросов. Специалистам предлагалось ответить на вопросы по учету земельных участков и объектов капитального строительства, по предоставлению сведений о земельных участках и объектах капитального строительства, по нормализации баз данных, по ведению архива, по приему-выдаче документов (ГКН, ЕГРП), по кадастровой стоимости. Результаты тестирования по каждому назначенному блоку вопросов оценивались по проценту правильных ответов с учетом допущенных ошибок. Последующий анализ показал, что средний процент правильных ответов по учреждению составил 84% (отделы центрального аппарата — 86%, территориальные отделы — 82%). По итогам...

Компания «Сириус +» открыла новое направление деятельности - тренинги для корпоративных клиентов. Учебные программы адаптируются под конкретный запрос клиента с учетом специфики бизнеса, особенностей рынка и корпоративной культуры заказчика. Квалифицированные специалисты предоставят полезную информацию о тонкостях проведения собеседований при приеме на работу, научат эффективно взаимодействовать с подчиненными, мотивировать себя и окружающих, применять творческое мышление в бизнесе. Для сотрудников отделов продаж, операторов контакт-центров, диспетчеров и секретарей предусмотрены тренинги по повышению продаж. Продажи рассматриваются как ненавязчивый сервис, который помогает клиентам выбирать и покупать необходимую продукцию. На тренингах разбираются актуальные проблемы: сложные ситуации в сбыте, работа с возражениями и претензиями клиентов, превращение жалоб покупателей в возможности для получения прибыли, работа с ключевыми...

Международная транспортно-экспедиционная компания «Межтрансавто Групп» открыла ряд вакансий: 1. Менеджер по продажам логистических услуг; 2. Менеджер по работе с ключевыми клиентами; 3. Специалист по таможенному оформлению; 4. Менеджер по международной логистике. Подробную информацию о вакансиях Вы можете уточнить на нашем сайте. Мы предлагаем перспективную работу в крупной и стабильной компании, входящей в топ-10 лидеров на рынке международных перевозок и таможенного оформления. В нашей компании выстроен системный подход к работе как внутри коллектива, так и с клиентами. «Межтрансавто Групп» предлагает высокую, абсолютно прозрачную систему мотивации и перспективы профессионального роста. Транспортная компания «Межтрансавто Групп» существует на рынке грузоперевозок более 18 лет и за это время достигла в данной области высокого уровня профессионализма. Являясь одним из лидеров в сфере международной перевозки грузов из стран Европы, Азии...

19 мая на учебно-тренировочном полигоне филиала ОАО «МРСК Центра» — «Белгородэнерго» в г. Валуйки стартовали областные соревнования профессионального мастерства бригад по ремонту и обслуживанию распределительных сетей 0,4-10 кВ. Команда-победитель поборется за лидерство с представителями других филиалов на межрегиональных соревнованиях ОАО «МРСК Центра», которые пройдут здесь же с 7 по 11 июля 2014 года. За звание сильнейшей соревнуются 22 бригады, представляющие все районы электрических сетей филиала. В каждой по 5 человек: мастер, диспетчер оперативно-технологической группы, два электромонтера и водитель. Свое мастерство и безупречное знание тонкостей профессии участникам предстоит продемонстрировать во время прохождения семи этапов. В ходе первого необходимо пройти проверку знаний действующих правил и инструкций на ПЭВМ с использованием ПК. На втором — выполнить весь комплекс мероприятий по освобождению пострадавшего от действия...

Логистическая компания ВР Логистик предлагает пройти стажировку, учебную практику и начать свою карьеру в коллективе международной транспортно-логистической компании. Эта возможность может быть интересна молодым и целеустремленным студентам из профильных колледжей и ВУЗов РФ. Компания распределяет своих студентов по отделам согласно их профилю. На весь период стажировки в ВР Логистик за новичками закрепляется индивидуальный наставник, который призван помочь максимально быстро освоиться в компании. В состав программы стажировки входит введение в специфику профессии и профильного отдела. Также студент получает представление о работе всех департаментов ВР Логистик. «После окончания стажировки студенты попадают в кадровый резерв. Кроме этого, мы заинтересованы в том, чтобы самые талантливые и успешные студенты продолжили работу в нашей компании, - им уделяется такое же внимание, как и к соискателям от рекрутинговых агентств», - признается...

5 июня 2014 г. в Москве в гостинице Novotel в рамках открытия Дискуссионного клуба «HR professionals pharma club» состоится конференция «Удержать нельзя потерять! Ставим запятую в правильном месте», посвященная актуальным технологиям формирования лояльности персонала в фармацевтических компаниях. Необходимость создания Клуба обусловлена проблемой дефицита высококвалифицированных кадров в фармацевтической отрасли. Дискуссионный клуб «HR professionals pharma club» станет постоянной площадкой для общения и обмена опытом профессионалов фармацевтического рынка: HR-специалистов и руководителей компаний. В ходе конференции руководители HR подразделений ведущих фармацевтических компаний «Гедеон Рихтер-Рус», Rottapharm Madaus, AstraZeneca, Stada, UCB, Janssen KZ (Johnson&Johnson) поделятся своим уникальным опытом. В перечне основных тем: инструменты правильного рекрутинга, программы лояльности с фокусом на удержание, особенности мотивации...

Представители производственных отделений филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - Тульских, Новомосковских, Суворовских и Ефремовских электрических сетей, а также сотрудники управления приняли участие в четырехдневном семинаре-тренинге на тему «Специальные вопросы по организации государственного надзора за соблюдением требований нормативных документов при эксплуатации электрических сетей». Организатором мероприятия выступила Автономная некоммерческая организация Межрегиональный центр поддержки и развития профессионального образования «Образовательная инициатива» (г. Москва). В ходе семинара-тренинга обсуждались актуальные вопросы соблюдения требований российского законодательства в области обеспечения безопасности производства. Кроме того, программой были предусмотрены практические занятия, на которых отрабатывались навыки оформления обязательных и рекомендательных документов в надзорные органы. Участники мероприятия...

В мае 2014 года заключены соглашения между филиалом «Национального исследовательского университета «МЭИ» в г. Смоленске, филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» и подрядными организациями по обеспечению деятельности студенческого строительного отряда «Смоленский МЭИ -2014». В рамках соглашения вуз формирует студенческие строительные отряды (ССО) из молодых людей в возрасте не моложе 18 лет (всего 28 человек), обеспечивает необходимую организационно-методическую помощь и осуществляет контроль за подготовкой и деятельностью отрядов. В свою очередь подрядные организации будут осуществлять организацию работ, знакомить участников с характером работ, условиями труда, предоставить необходимый инвентарь и материалы для выполнения работ. В качестве подрядчиков к организации работы ССО привлечены ООО «Агрожилстрой», ООО «Центрэнергострой» и ООО «Авангард». ООО «Центрэнергострой» организуют работу 8 человек из состава студенческого...

Компания Owl Group Ltd, опираясь на 7-летний опыт Nanny.ua и современные тенденции в сфере услуг домашнего персонала, готовит к запуску новый проект. Проект, который сделает процесс поиска и подбора нянь, домработниц и другого домашнего персонала ещё более простым, удобным и безопасным. Сервис FindCare2Me рассчитан как на людей, которые ищут работников, так и на самих работников. Принципиальное отличие сервиса FindCare2Me от работы существующих агентств и сайтов: - предоставление клиентам широкого спектра услуг по уходу за детьми, пожилыми людьми, домашними животными и домом; - экспертные консультации и практические инструменты для самостоятельного поиска кандидатов; - возможность найти помощника по параметрам «город, район, улица»; - наличие отзывов от бывших работодателей, - и самое основное - это доступность для семей с любым уровнем дохода (стоимость платных услуг от 1 USD). Сайт FindCare2Me поможет семьям самостоятельно выбрать...

В Тульском государственном университете состоялась рабочая встреча, на которой обсуждались организационные вопросы, касающиеся деятельности студенческих строительных отрядов. В работе совещания приняли участие – начальник департамента по управлению персоналом филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Сергей Бакланов и другие сотрудники филиала, работники вуза, представители подрядных организаций, а также две группы студентов энергетических специальностей, которым летом этого года предстоит получить практические навыки на строительстве объектов тульского электросетевого комплекса. В ходе встречи, в частности, особое внимание уделялось подготовительному этапу этой деятельности по предварительному обучению студентов для получения необходимого допуска для проведения строительных работ. Важным результатом заседания, который сразу отметили энергетики, стал позитивный настрой студентов, их интерес и желание попробовать свои силы в...

Comindware - российская компания, предоставляющая инновационные решения для управления проектами и бизнес процессами средних и крупных предприятий, объявляет о назначении Дмитрия Богданова на должность директора по развитию бизнеса в России и СНГ. Назначение Дмитрия связано с растущим спросом на продукты Comindware на рынке России и СНГ. Приход Дмитрия призван ускорить рыночное проникновение Comindware Tracker - профессионального решения для автоматизации бизнес процессов и Comindware Project - профессиональной системы для автоматизации планирования и выполнения проектов. Дмитрий Богданов имеет 15-летний опыт вывода на рынок бизнес-приложений и внедрений систем управления предприятиями на рынки РФ и СНГ. Одним из заметных достижений Дмитрия является вывод на рынок компании Lumesse, которая менее чем за 3 года заняла лидирующие позиции и успешно конкурировала по Total Talent Management c аналогичными решениями от SAP и Oracle...

Холдинг Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич») в начале мая выпустил первый номер корпоративной газеты трудового коллектива «Шахтинская плитка». Первый выпуск посвящен социальной политике Холдинга, поздравлению трудового коллектива с праздничными датами, спортивным успехам сотрудников холдинга Unitile . Номер вышел накануне праздничных торжественных мероприятий, которые проводились на заводах Холдинга, посвященных Дню Победы. Все сотрудники компании, участники и гости праздников получили обновленную корпоративную газету. В издании будет публиковаться информация не только о состоявшихся мероприятиях, но и перспективах развития производства, новинках внедряемых технологий и членах коллектива Unitile, достигших успехов в труде, спорте, общественной жизни. Периодичность выхода свежего номера – раз в месяц. Газета будет бесплатно распространяться среди рабочих заводов холдинга в Ростовской и...

В апреле 2014 г. начальник планово-диспетчерского управления компании «ПитерГОРпроект» Алексей Борисович Артемьев принял участие в практическом семинаре по программе «Внутренний аудит системы качества в соответствии с требованиями ГОСТ ISO 9001-2011». В компании «ПитерГОРпроект» всегда придавали значение профессиональному развитию сотрудников. Именно в рамках данной работы А. Б. Артемьев, начальник планово-диспетчерского управления ЗАО «ПитерГОРпроект», принял участие в практическом семинаре по программе «Внутренний аудит системы качества в соответствии с требованиями ГОСТ ISO 9001-2011». «Мы хорошо понимаем, что от профессионализма нашего персонала зависит и качество выполнения работ, и репутация компании, и удовлетворенность наших заказчиков. С этой целью, например, Олег Васильевич Быкадоров, главный маркшейдер компании «ПитерГОРпроект», прошел обучение в Автономной Некоммерческой Организации «Научно-Технический Центр...

Сотрудник ЗАО «ПитерГОРпроект» Олег Васильевич Быкадоров, являющийся главным маркшейдером Компании, прошел обучение в Автономной Некоммерческой Организации «Научно-Технический Центр «Технопрогресс» по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Маркшейдерское дело». ЗАО «ПитерГОРпроект» (Санкт-Петербургская горная проектно-инжиниринговая компания) сегодня по праву считается одним из лидеров в сфере проектирования горнодобывающих и обогатительных объектов и предприятий, а также общеинженерных объектов для любой отрасли промышленности, включая комплексную проработку природоохранных мероприятий. Таких высот Компания добилась за счет нескольких факторов - использования современных технических решений, оперативности и точности в решении взятых на себя задач и постоянном профессиональном развитии сотрудников. Ведущие сотрудники ЗАО «ПитерГОРпроект» регулярно посещают конференции и семинары, выступают с докладами и...

Коллектив компании «ПитерГОРпроект» получил поздравления с Днем геолога в стихотворной форме от руководства и сотрудников Холоднинского горно-обогатительного комбината. Также ЗАО «ПитерГОРпроект» с этим замечательным праздником поздравило руководство ООО УК «Золотые Проекты». Напомним, что День геолога празднуется уже почти 50 лет каждое первое воскресение апреля. «Нам было приятно получить такое оригинальное поздравление в свой профессиональный праздник. Данный праздник всегда имел важное значение для нашей Компании - мы считаем, что сегодня все большее число молодых специалистов и ученых устремляют свое внимание в геологию. Вместе с тем растет и престижность таких профессий, как геолог, гидрогеолог, инженер-геолог, геофизик и геохимик. Это очень хорошая динамика, так как нашей отрасли нужны молодые и компетентные кадры», - признается представитель «ПитерГОРпроект» Отметим, что ЗАО «ПитерГОРпроект» (Санкт-Петербургская горная...

Международный медицинский центр «Петровские ворота» принял участие в крупнейшем в России и СНГ шоу-форуме по эффективному управлению и развитию персонала, HR-стратегии и внутренним коммуникациям, проходившему в Галерее Искусств Зураба Церетели с 17 по 20 апреля 2014 г. Шоу-форум «Российская неделя HR 2014» посетили более 700 представителей отечественных и зарубежных компаний: HR-директора, HR-менеджеры и специалисты, собственники бизнеса, руководители высшего звена из Москвы, регионов России и стран СНГ. На форуме были затронуты важнейшие стороны HR и менеджмента. Директор по маркетингу и продажам медицинского центра «Петровские ворота» Ольга Соколова выступила с докладом на тему «Здоровье сотрудников как основной капитал компании». Годовые потери экономики стран Европы, США и России из-за преждевременных смертей и нетрудоспособности населения исчисляются миллиардами долларов. В американской и западноевропейской практике управление...

В апреле 2014 года рекрутинговая компания Marksman провела исследование ситуации на кадровом рынке. Цель исследования заключалась в том, чтобы выявить влияние политико-экономических событий на работу сотрудников из международных компаний. В исследовании вошли данные, собранные в результате онлайн-опроса, в котором приняли участие 1700 респондентов из России. Мы опросили специалистов, менеджеров среднего и высшего звена, работающих в крупных международных компаниях. В ходе исследования, большинство участников опроса отметили, что их компании не изменили свою кадровую политику и продолжают успешно работать на российском рынке. Об этом рассказали 49% опрошенных сотрудников. В компаниях, которые представляют 13% респондентов планируется расширение, а значит и увеличение численности персонала. И всего 26% участников отметили, что в их компаниях возможно сокращение персонала, в связи с нестабильной экономической ситуацией. Стабильность и...

30 мая 2014 г., с 10.00 до 13.30, Москва, ул. Шаболовка, д. 34, стр.2, учебный центр Группы компаний «Проектная Практика» приглашает HR-директоров и HR-менеджеров пройти бесплатный демонстрационный тренинг по теме «Основы управления проектами для HR менеджеров. Компетенции менеджера проекта современной компании». На демо-тренинге Вы сможете: лучше понять, какими компетенциями должны обладать менеджеры проектов, которых Вы ищете для своей Компании; решить, что лучше: нанимать уже подготовленных специалистов или обучать своих менеджеров проектов; узнать все о профессиональной сертификации в области управления проектами; получить консультацию опытных преподавателей; познакомиться с форматом проведения тренингов по управлению проектами Каждый участник тренинга получит сертификат о присвоении 4 PDU (Professional Development Units – единицы, позволяющие измерять профессиональное развитие и образование менеджеров проектов. Используются для...

«Истории из жизни HR-специалистов» — новый раздел, который скоро появится на портале для поиска работы и сотрудников Job Fine. В Санкт-Петербурге для руководителей и менеджеров отдела персонала проходит не так много мероприятий, где они могут свободно делиться личным опытом и найти решения проблем, связанных с поиском новых сотрудников. Сайт Job Fine предоставляет HR-специалистам такую возможность, запуская новый раздел — «Истории из жизни HR-специалистов». В новом разделе будут описываться истории из жизни компаний в моменты поиска новых сотрудников, прохождения обучающих тренингов и непростой ежедневной работы. Рассказать об интересных случаях из своей практики, дать советы и поделиться секретами может любой менеджер, HR-специалист или руководитель. Чтобы это сделать, необходимо прислать свою историю на сайт Job Fine. Как только раздел будет запущен в работу, все письма будут опубликованы. Первой историей с порталом Job Fine...

ОАО «Россельхозбанк» наградил студентов кубанских вузов – победителей V городского конкурса студенческих работ по вопросам формирования конкурентного финансового рынка в муниципальном образовании город Краснодар. Россельхозбанк – постоянный участник отбора и награждения лучших конкурсных работ студентов, количество которых растет год от года. Банк не только отбирает самые лучшие работы и награждает авторов, но и принимает участие в их профессиональном становлении: трое из отмеченных в разные годы участников конкурса работают в разных отделах Краснодарского филиала Банка. И в этот раз авторам трех лучших конкурсных работ заместитель директора филиала Дмитрий Иванов вручил не только сувениры, но и сертификаты на право пройти практику в Россельхозбанке. Первое место специально созданная в филиале комиссия присудила автору работы «Анализ и управление рисками в банке» студентке Краснодарского филиала Российского государственного...

Компания «Земанд-Групп», работающая в сфере оказания услуг по ремонту различных помещений на рынке столицы, сообщает о появлении нескольких вакансий. В данный момент компания нуждается в мастере по ремонту ванных комнат и сметчике-прорабе. На данные должности приглашаются ответственные, инициативные люди, имеющие опыт работы в данной сфере. Как говорят отзывы о компании «Земанд», ее специалисты отвечают высоким профессиональным стандартам, предъявляемым к сотрудникам в этой сфере. Стремясь соответствовать сформировавшемуся мнению, компания ведет постоянную работу в области повышения квалификации своих сотрудников. Также активно ищутся новые специалисты, способные поддерживать «высокую планку». Подробно о требованиях, предъявляемых к соискателям на должности мастера по ремонту ванных комнат и сметчика-прораба, можно узнать на сайте компании в разделе «Вакансии». «Мы стремимся к тому, чтобы отзывы о «Земанд» были только хорошие...

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» хочет рассказать своим читателям о проведении спецоценки рабочих мест и той ответственности, которая с этим связана. Если до этого года на фирме аттестация рабочих мест не проходила, на исправление этого фирма имеет 4 года. В этот срок инспекция по труду не имеет права штрафовать за отсутствие данной спецоценки. Но трудинспекция имеет право на выдачу предписания для проведения внеплановой процедуры, например, проверяющий может найти на фирме для работы вредные факторы. В нехорошем положении оказались компании, где были определены вредные факторы труда и до 2014 года не аттестовались рабочие места. Или же аттестация имела место быть, и были определены вредные условия труда, но прошло более пяти лет. В ст. 8 есть общая норма, где говорится, что спецоценка должна проводиться один раз в пять лет. Ее срок должен отсчитываться с даты предыдущей оценки. Если фирма ранее такую процедуру не осуществляла, то и...

В Музее истории энергетики Курской области побывали студенты первого курса филиала Московского государственного университета путей сообщения - Курского железнодорожного техникума. Экскурсия была организована в рамках профориентационной деятельности, которая активно реализуется курским филиалом ОАО «МРСК Центра». Ежегодно несколько сотен студентов высших и среднеспециальных профильных учебных заведений приходят в Курскэнерго, чтобы познакомиться с системообразующей сетевой компанией Курской области, а некоторые – с потенциальным местом работы. «Такие встречи с молодежью призваны повысить престиж профессии энергетика, как важнейшего условия для притока квалифицированных кадров в распределительный электросетевой комплекс, - подчеркнул начальник управления по работе с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» - «Курскэнерго» Геннадий Демехин. – Здесь мы можем им показать, кем создавалось одно из старейших предприятий региона, рассказать о...

Проект «МигАгент» стартовал в августе 2013 года в Москве. В начале проекта было проведено несколько семинаров «Стань МигАгентом – заработай вместе с МигКредит», после которых специалисты «МигКредит» привлекли несколько десятков агентов в Москве и Московской области. В настоящее время в компании работает 1240 МигАгентов в 29 регионах присутствия «МигКредит». Доля агентских займов с начала года составляет 5%. Согласно планам по развитию проекта, до конца 2014 года 11% всех займов «МигКредит» будут выданы МигАгентами. В среднем в первом квартале 2014 года на каждого МигАгента приходилось чуть более четырех займов. Рекордсменом по выдаче агентских займов является специалист Уфимского регионального подразделения «МигКредит», который в первом квартале текущего года помог 75 заемщикам получить микрозайм. МигАгент – это внештатный сотрудник «МигКредит», который работает в свободном графике, привлекая тех, кто заинтересован в получении...

В канун майских праздников в Рунете открылся сервис, позволяющий получить бесплатную и профессиональную консультацию по выбору дополнительного образования. Уникальный механизм реализован на крупнейшем российском портале дополнительного профессионального образования EduMarket.Ru, объединяющем сразу несколько проектов социальной направленности. Новый проект портала EduMarket.Ru основан на богатой и структурированной подборке профессий, разработанной за последние годы, а также используя самую большую базу актуальных программ образования для взрослых. В настоящий момент на страницах ресурса свыше 5285 компаний из 323 городов опубликовали информацию о 18 445 образовательных курсов и программ, из которых свыше тысячи – бесплатных. Любой желающий может в одну минуту получить экспресс-консультацию по образовательным программам в своем городе, по выбранной специальности. При этом сервис для развития карьеры предлагает ознакомиться с курсами...

Компания Digital Foodie, являющаяся создателем превосходно зарекомендовавшей себя платформы Foodie.fm, и ООО "Призма", владеющее розничной торговой сетью, осуществляющей свою деятельность в России, организовали партнерское взаимодействие в целях повышения качества обслуживания клиентов и работы персонала в фирменных магазинах "Призма". После завершения пробного этапа "Призма" внедрила во всех своих 17 магазинах систему качества Foodie Quality, обеспечивающую последовательную интеграцию стратегии управления качеством в повседневную деятельность руководства этих торговых предприятий. Система Foodie Quality обеспечивает применение систематической и профессиональной методики осуществления контроля качества функционирования магазинов. Она представляет собой инструментальное средство проверки, формирования отчетности и текущего контроля качества работы каждого конкретного магазина с использованием устройств типа iPad. Указанная проверка...

Команда предприятия «Невьянский цементник», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», заняла первое место в Открытом Чемпионате «Молодежная лига» города Нижнего Тагила по мини-футболу сезона 2013-2014 гг. (Группа Б). Футболисты цементного завода провели в общей сложности 18 встреч. Первый сезон Молодежной лиги - главного проекта Ассоциации мини-футбола города Нижнего Тагила – стартовал в 2008 году. С 2011 года в Молодежной лиге команды соревнуются отдельно в двух группах. В соревнованиях группы Б сезона 2013-2014 приняли участие 15 команд от государственных органов, предприятий, организаций и молодежных клубов из г. Нижнего Тагила, г. Нижней Салды, г. Кушва, пос. Цементного, пос. Баранчи, пос. Свободного, пос. Горноуральска и др. Соревнования в группе Б прошли в два этапа. На первом этапе все команды сыграли друг с другом по круговой схеме. Сборная «Невьянского цементника» провела 14 матчей и показала высокий результат: 8 побед, 3 игры...

Globalpas запускает новое направление – автоматизация бизнеса. Для этого компания разработала собственную линейку CRM и ERP программ. Несмотря на существующие разнообразие систем по управлению взаимоотношениями с клиентами (CRM) и систем планирования ресурсов предприятия и управленческого учета (ERP), подавляющее большинство компаний сталкиваются с проблемами по их внедрению. Как правило, сложности возникают при: 1) составлении технического задания и его дальнейшем переводе в IT решение; 2) не выстроенных должным образом бизнес-процессах. В новом направлении деятельности по автоматизации бизнеса Globalpas опирается на широкий опыт реализации проектов по систематизации бизнесов в российских и зарубежных компаниях самого разного уровня и сферы деятельности. Благодаря четкому пониманию специфики большинства отраслей и сегментов бизнеса, Globalpas создала собственные CRM и ERP-решения, которые имеют максимально глубокую отраслевую...

В филиале ОАО «МРСК Центра»-«Брянскэнерго» прошла церемония получения дипломов о профессиональной переподготовке сотрудниками, прошедшими обучение в Смоленском филиале «Национального исследовательского университета «МЭИ» по программе «Электроэнергетические системы и сети». Документы им в торжественной обстановке вручили директор филиала вуза Александр Федулов и заместитель заведующего кафедрой «Электроэнергетические системы» Роман Солопов. Поздравляя молодых специалистов, Александр Федулов отметил: «Сегодня вы получили значимый документ, который позволит вам не только работать в сфере электроэнергетики, но и достичь карьерных успехов. Энергетическое хозяйство должно развиваться и процветать, идти в ногу со временем. В ваших силах сделать всё возможное для эффективной работы отрасли». По словам и.о. начальника управления по работе с персоналом филиала Анны Ноздрачевой, в Смоленском филиале «Национального исследовательского...

Блог вице-президента подразделения компании Cisco по продажам решений для совместной работы Карла Виза (Carl Wiese). Встречаясь с клиентами и партнёрами, я замечаю, что идея «трансформации рабочего пространства» находит все больше сторонников. Причина проста: затраты на оборудование рабочих мест, как правило, входят в тройку самых крупных статей расходов. Оптимизация этих активов и обеспечение их соответствия потребностям бизнеса имеют (или должны приобрести) первостепенное значение. Эффективное решение рабочих задач требует от сотрудников мобильности, гибкости и взаимодействия. Поэтому традиционное секционное пространство офиса с переполненными конференц-залами и рядами свободных столов уходит в прошлое. По данным CoreNet Global, в течение дня в офисах пустуют около 60 % рабочих мест, так как сотрудники находятся в пути или на совещаниях. Создание так называемого «функционального рабочего пространства» обеспечит соответствие...

К Всемирному дню охраны труда Пермский филиал ОАО «САН ИнБев» вновь проводит конкурс безопасного вождения, 29 апреля 2014 года профессиональное мастерство продемонстрировали лучшие водители автопогрузчиков. Пивовары ставят себе цель не допустить ни одного несчастного случая в работе и руководствуются лозунгом «Безопасность прежде всего!». Использование лучших мировых практик, международных стандартов и инвестиции - основа долгосрочной стратегии компании в сфере безопасности труда. Строгий подход они используют не только на работе, но и для безопасности в быту – дома, на дороге, в общественных местах. Только личная вовлеченность персонала позволяет обеспечить успешное внедрение высоких стандартов промышленной безопасности и охраны труда. Безопасное виртуозное мастерство вновь демонстрируют лучшие водители автопогрузчиков, что позволяет уделять особое внимание безопасности дорожного движения. Четвертый год в рамках мероприятий по...

В состав комиссии Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки по государственной аккредитации вошел генеральный директор АККОРК - Сергей Николаевич Анисимов. В функции комиссии входят рассмотрение вопросов государственной аккредитации и заключений экспертной группы по результатам аккредитационной экспертизы, а также формирование предложений по проведению государственной аккредитации образовательной деятельности по основным профессиональным образовательным программам. Впервые членом такой комиссии является руководитель независимого агентства, действующего в сфере внешней оценки качества образования.

Компания Mirapolis, проект Softline Venture Partners, провела масштабное исследование, целью которого стало выявление тенденций и перспектив развития сферы управления человеческим капиталом в течение ближайших пяти лет. Исследование продемонстрировало намерение большинства респондентов повысить эффективность управления персоналом при помощи соответствующих ИТ-инструментов. В исследовании, посвященному влиянию IT на сферу управления персоналом, приняли участие около 1200 респондентов - лиц, принимающих решения в области управления персоналом. При этом 38% опрошенных – HR-директора и руководители департаментов управления персоналом, 24% – генеральные директора и собственники бизнеса, 23% – HR-менеджеры. Респонденты представляют компании различного масштаба и секторов рынка, работают во всех регионах России. Большинство опрошенных уверены в том, что и сейчас, и в пятилетней перспективе главными задачами HR-департаментов будут подбор...

В связи со стабильным увеличением числа заказов «ООО Технология» нуждается в появлении в своих рядах новых специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать достижению амбициозных планов компании. Общество с ограниченной ответственностью ГК «Технология» отмечает, что главной ценностью компании был и остается коллектив. По этой причине «Технология» обеспечивает все необходимые возможности для карьерного роста и раскрытия собственного потенциала сотрудников. В мае 2014 года компания заинтересована в устройстве в компанию квалифицированных специалистов по нескольким строительным направлениям. «ООО Технология», строительная компания, предлагает вакансии для станочников, токарей, электрогазосварщиков, каменщиков, столяров и плотников, бетонщиков, специалистов по монтажу отопления, монтажников деревянных домов и конструкций, разнорабочих, а также ищет менеджера отдела продаж и руководителя участка. «Каждый год наша...

24 апреля 2014 года в городе Вологда состоялся III Всероссийский образовательный форум «Кадры для модернизации ЖКХ» Северо-Западного федерального округа. Организаторами данного мероприятия выступили Федеральный молодежный проект «Все дома» при поддержке Федерального агентства по делам молодежи, Правительство Вологодской области, Департамент строительства и жилищно-коммунального хозяйства региона. В работе форума приняли участие свыше 300 человек – это эксперты отрасли жилищно-коммунального хозяйства, представители органов власти региона, члены молодежных активов из всех регионов Северо-Западного федерального округа, студенты, а также молодые работники сферы ЖКХ. Работа форума была выстроена в рамках 2 направлений: дискуссионные секции («ЖКХ и общество», «ЖКХ и власть», «ЖКХ и СМИ», «Бизнес в ЖКХ») и защита проектов конкурсантов Окружного этапа II Всероссийского конкурса «Лучший молодой сотрудник сферы ЖКХ и строительства». На форуме...

Сбербанк продолжает совершенствовать работу по подбору персонала и предлагает реальные возможности для развития карьеры в финансовом секторе. В I квартале 2014 года в Северо-Западном банке Сбербанка России прошли практику более 200 студентов ведущих профильных учебных заведений региона. «При наборе на начальные массовые позиции Сбербанк ориентирован на молодых специалистов, поэтому особое внимание уделяется работе с учебными заведениями, реализуются стипендиальные и целевые программы. Мы только что провели «День Сбербанка» в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете, где в дискуссиях и «круглых столах» приняли участие практически все руководители банка. И в дальнейшем будем продолжать искать лучших из лучших, привлекая молодежь прямо со студенческой скамьи», - подчеркнул председатель Северо-Западного банка ОАО «Сбербанк России» Дмитрий Курдюков. В банке действует система обучения и дальнейшего развития кадрового...

24-25 мая 2014 г. в г. Москва состоится первый профессиональный российско-германский Коллоквиум по Executive-коучингу «Сложные случаи в российской практике коучинга руководителей». Организаторы: Магистерская программа «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование» НИУ ВШЭ, Москва, Россия и Центр по изучению развития лидерства бизнес-школы ESMT European School of Management and Technology, Берлин, Германия. Цель мероприятия: Взаимное обогащение опытом и знаниями практикующих коучей, внутренних корпоративных коучей, бизнес-консультантов, HR-руководителей, экспертов в области развития человеческого капитала, специалистов по обучению и развитию персонала. Практическим опытом Executive-коучинга с Вами поделятся российские эксперты в области коучинга и приглашенные зарубежные спикеры-практики: • Андрей Россохин – Руководитель Магистерской программы «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование» НИУ ВШЭ, Executive...

14.04.2014 в Управлении квалификационной комиссией Волгоградской области, утвержденной распоряжением Комитета по управлению государственным имуществом Администрации Волгоградской области от 31.03.2010 № 531-р, проведена аттестация на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам. В квалификационном экзамене, предусматривающем выполнение тестовых заданий, приняли участие 6 претендентов. По решению квалификационной комиссии Волгоградской области сдавшими квалификационный экзамен на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам, признаны 2 претендента.

По решению оргкомитета XVII Всероссийского конкурса «Менеджер года-2013» генеральный директор ЗАО «БРПИ» («Баскин Роббинс») Агнесса Осипова признана абсолютным победителем российского конкурса «Менеджер года-2013». Церемония награждения лауреатов Премии состоялась 25 апреля 2014 года в Гостиничном комплексе Управления Делами Президента РФ «Президент-отель» 5* в Москве. Премия проводится в рамках ХХХ Церемонии общественного признания "Элита национальной экономики". Номинанты на Премию определяются по показателям финансовой отчетности предприятий и представляют руководство, как крупного бизнеса, так и предприятий среднего и малого бизнеса (на основании данных ГМЦ Росстата, справочника Администрации Президента и других открытых источников). Диплом и памятный знак А. Осиповой был вручен Председателем Оргкомитета конкурса - президентом Вольного экономического общества России, президентом Международной Академии менеджмента, академиком РАЕН...

07.04.2014 в Управлении квалификационной комиссией Волгоградской области, утвержденной распоряжением Комитета по управлению государственным имуществом Администрации Волгоградской области от 31.03.2010 № 531-р, проведена аттестация на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам. В квалификационном экзамене, предусматривающем выполнение тестовых заданий, приняли участие 6 претендентов. По решению квалификационной комиссии Волгоградской области сдавшими квалификационный экзамен на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам, признаны 2 претендента.

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» подведены итоги работы с персоналом. В ходе реализации плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала филиала на 2014 год, в 1 квартале закончили обучение и получили дипломы о прохождении профессиональной переподготовки в Смоленском филиале НИУ Московского энергетического института 9 специалистов предприятия по направлению «Электроэнергетические сети и системы». 10 руководителей и специалистов продолжают обучение по данной специализации. 10 работников филиала, имеющие высшее непрофильное образование, начнут обучение уже в 3 квартале текущего года. По программе второго высшего образования проходят обучение двое работников исполнительного аппарата. Ещё двое специалистов Смоленского городского РЭС получают высшее образование по профилю основной деятельности при наличии среднего профессионального (электротехнического). Из категории рабочих основных профессий продолжают...

3-4 мая в Публичной библиотеке Норильска в рамках федерального проекта IT Прорыв и чемпионата России по компьютерному спорту состоится Заполярный весенний Кубок по киберспорту. Мероприятие приурочено ко Дню шифровальщика и криптографа – наиболее технически продвинутой профессии в сфере информационных технологий. В одном из крупнейших на Севере России IT-турнире примут участие более 200 человек. Кубок определит лучших киберспортсменов Севера. Трехлетний опыт проведения турнира помогает организаторам с каждым годом делать его лучше и лучше. Два дня бескомпромиссной борьбы подарят всем участникам и гостям незабываемые впечатления от участия и самого события. Организатор Кубка - ТОР «Северные промышленники и предприниматели» при поддержке МОО «Мир командных игр TGW», партии «Единая Россия», Федерации компьютерного спорта России и объединения «Союз руководителей Заполярья». Официальные дисциплины соревнований: Dota2 и Counter-Strike...

«Первая глазная клиника», предоставляющая услуги по лечению различных заболеваний органов зрения и диагностике, приглашает на работу хирургов-офтальмологов и других специалистов. Подробнее о вакансиях можно узнать на сайте или, позвонив по контактному телефону. Клиника является молодым медицинским учреждением. Основными приоритетами является оказание услуг на высоком профессиональном уровне с сохранением доступной стоимости. Специалисты клиники работают в новых, оснащенных по последнему техники операционных, используются только качественные расходные материалы ведущих мировых производителей. Руководители глазной клиники большое внимание уделяют и квалификации персонала, именно поэтому здесь трудятся настоящие специалисты. На открытые вакансии ведется подбор грамотных врачей и специалистов смежных специальностей на конкурсной основе. Узнать условия приема на работу можно по телефону. Мы — молодая клиника, поэтому в наших планах рост и...

Клиника «Питание и здоровье» планирует расширить собственную команду. Сегодня клиника заинтересована в устройстве на работу менеджера по продаже услуг (привлечению клиентов). В центре «Питание и здоровье» придают большое значение продвижению собственных услуг в Москве. Ведущие диетологи клиники принимают участие в съемках популярных ТВ-шоу, дают интервью газетам и журналам, отвечают на вопросы своих клиентов, поддерживают и развивают страницу в соцсети Facebook. А в начале марта 2014 г. клиника объявила об открытии вакансии менеджера по привлечению клиентов. Компания гарантирует своим сотрудникам постоянный доход, соответствующий рынку и амбициям сотрудника, а также интересную и увлекательную работу в динамичной и развивающейся медицинской клинике. «Наша задача – объединить настоящих специалистов диетологии, которые заинтересованы в том, чтобы качественные и профессиональные услуги диетологов были доступны большему количеству...

В Хабаровске прошел семинар для кадастровых инженеров, осуществляющих свою деятельность на территории Хабаровского края, организованный филиалом ФГБУ «ФКП Росреестра» по Хабаровскому краю. С целью повышения качества подготовки документов, предоставляемых в орган кадастрового учета, филиал Федеральной Кадастровой палаты по Хабаровскому краю дал разъяснения по вопросам подготовки межевых планов при образовании земельных участков из земель лесного фонда, подготовки межевых планов при выделе земельной доли из земель сельскохозяйственного назначения. Рассмотрел особенности учета многоконтурных земельных участков. Также на семинаре были освещены наиболее распространенные ошибки при подготовке межевых планов и дан их анализ. Кадастровая палата в очередной раз напомнила профессиональному сообществу, что согласно Федерального закона «О государственном кадастре недвижимости» кадастровый инженер несет персональную ответственность за...

Группа компаний SRG сообщает о том, что Партнер Группы, Руководитель направления «Финансовый консалтинг» Владимир Олейников стал сопредседателем Комитета по оценочной деятельности «Российской гильдии управляющих и девелоперов». Некоммерческое партнерство «Российская гильдия управляющих и девелоперов» (РГУД) - ведущее общественное объединение управляющих и девелоперских компаний России и стран СНГ. Основной целью РГУД является обеспечение стабильного роста рынка недвижимости России. РГУД объединяет более 350 девелоперских и управляющих компаний из более, чем 40 городов России. Гильдия активно сотрудничает не только с российскими компаниями, но и с партнерами из США, Великобритании, Германии, Швеции, Финляндии, Израиля, стран СНГ. Помимо коммерческих организаций РГУД ведет совместную работу по различным проектам с органами государственной власти, региональными администрациями, ведущими отраслевыми общественными объединениями. Комитет по...

В Москве состоялся HR-форум «Старт карьеры», первое общегородское мероприятие, в рамках которого прошло 200 мастер-классов и семинаров для профориентации студентов и старшеклассников На один день старшеклассники смогли стать совсем «взрослыми» и примерить на себя более 40 профессий в различных областях. 25 крупнейших российских и зарубежных компаний провели для молодежи специализированные мастер-классы и профориентационные тренинги, чтобы помочь молодому поколению определиться с тем, на кого учиться и куда пойти работать. Компания 3М приняла участие в форуме и провела оригинальные мастер-классы «Инженер-изобретатель» и «Профессия маркетолог». Как известно, в крупных компаниях техническим специалистам-инженерам подчас приходится не только дорабатывать и улучшать существующие решения, но и разрабатывать абсолютно новые и, казалось бы, невозможные. В рамках мастер-класса ребятам предложили проявить нестандартный подход и инженерное...

Представители филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» приняли участие в ежегодной Ярмарке вакансий Ивановского государственного энергетического университета (ИГЭУ). Целью визита энергетиков было знакомство с выпускниками вуза с перспективой их дальнейшего трудоустройства в компании. Специалисты Орелэнерго представили студентам видеопрезентацию, где рассказывалось о работе в компании, перспективах профессионального и карьерного роста и мерах социальной поддержки. С теми, кого заинтересовала возможность связать свою судьбу с электроэнергетикой, было проведено собеседование. По его результатам на работу в филиал были приглашены двое выпускников ИГЭУ по специальности «Электрические станции». Четверо студентов третьего курса по специальности «Электроэнергетические системы и сети» рассматриваются в качестве кандидатов на прохождение здесь в июле 2014 года производственной практики. Орелэнерго участвует в ярмарке вакансий второй год подряд...

Информационная группа Finam.ru (входит в состав инвестиционного холдинга «Финам») провела онлайн-дискуссию на тему: «Изменится ли “ВКонтакте” после ухода Павла Дурова с поста главы компании?» Большинство её участников считают, что увольнение основателя «ВКонтакте» Павла Дурова негативным образом отразится на развитии социальной сети. В то же время примерно треть пользователей портала не разделяют данных опасений, считая бизнес «ВКонтакте» уже достаточно зрелым и отлаженным, и смена топ-менеджмента не помешает сети продолжить развитие. 21 апреля основатель «ВКонтакте» Павел Дуров был уволен с поста генерального директора популярной социальной сети. При этом компания выразила надежду, что он сможет остаться в должности главного архитектора сети. Сам же Дуров считает, что его увольнение связано с публичным отказом сотрудничать с ФСБ. По сообщениям СМИ, он покинул Россию и не планирует возвращаться. Все происходит на фоне продолжающегося...

Компания Yaware выпустила новую версию системы учета рабочего времени за компьютером и представила ряд полезных новшеств: Обновлен график "Деятельность в течение дня", где сразу видно сколько сотрудники перерабатывают. Добавлена диаграмма в “Суммарная деятельность за день”, в которой отображается продуктивность персонала в разрезе часов. Ведется учет отсутствия за компьютером с официального начала рабочего дня для просмотра причин опозданий. Кто перерабатывает? Новый график "Деятельность в течение дня" Программа учета Yaware.Online ведет мониторинг всей деятельности персонала на протяжении дня. С ней сразу видно, кто приходит раньше положенного, а кто задерживается допоздна, как часто человек перерабатывает и с чем это связано. Когда сотрудники отвлекаются и работают наиболее продуктивно Новая диаграмма покажет, насколько продуктивно использовался каждый час, а когда эффективность работы падала. На основании этих данных легко понять...

На портале для поиска работы и сотрудников Job Fine можно получить бесплатную консультацию квалифицированного юриста. “Обсуждения” — это новый раздел сайта Job Fine. Работодатели и соискателю имеют возможность задать любой вопрос касающийся трудового права экспертам и юристам портала Job Fine. Специалисты развернуто ответят на интересующий вопрос, дадут подробное обоснование позиции с ссылками на статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Все обсуждения с ответами транслируются на странице сайта и доступны всем пользователям для прочтения. Вопросы часто повторяются, некоторые работодатели и соискатели смогут сразу найти необходимую им информацию по определенному поводу. Воспользоваться услугами юриста может любой посетитель портала Job Fine совершенно бесплатно и без регистрации. Чтобы оставить свою заявку необходимо заполнить несколько граф на сайте Job Fine: имя, электронную почту и описать сам вопрос. Как только эксперты дадут...

Георгий Чахидзе, директор по работе с персоналом в области управления талантами PepsiCo Россия, выступил на SAP Форум Москва 2014, крупнейшей бизнес-конференции SAP в СНГ. В рамках сессии «Эволюция роли HR в бизнесе – от управления сотрудником до исполнения стратегии компании» Георгий рассказал об облачном решении Success Factors, которое позволило разработать единый подход и систематизировать работу в области управления талантами в PepsiCo Россия. PepsiCo – крупнейший работодатель в России в области производства продуктов питания. В российском подразделении компании – более 25 000 сотрудников. «Чтобы компания и дальше успешно развивалась на российском рынке, мы должны четко понимать, как эффективно управлять нашими талантами. Success Factors – это современный удобный инструмент, который позволяет вести системную проактивную работу по развитию сотрудников и реализации стратегии в области управления талантами и их привлечения в...

С 1 по 4 апреля состоялось совещание по охране труда и промышленной безопасности ООО «Газпром трансгаз Югорск», которое прошло на базе филиала Новоуренгойское ЛПУиМГ. Участие в нем приняли специалисты по охране труда предприятия и его филиалов, а также партнеры. Впервые на совещание, посвященное вопросам охраны труда, в ООО «Газпром трансгаз Югорск» были приглашены поставщики. Компания «Скинкеа» уже более семи лет сотрудничает с предприятием, поставляя средства защиты кожи и была приглашена как давний партнер компании в качестве эксперта по СИЗ. В ходе мероприятия были подведены итоги работы ООО «Газпром трансгаз Югорск» и ЗАО «Скинкеа». В рамках совещания руководитель отдела корпоративных продаж ЗАО «Скинкеа» Оксана Лакирбая рассказала присутствующим об инновационных разработках компании «Скинкеа» на рынке средств индивидуальной защиты и продемонстрировала присутствующим образцы продукции. Слушателям была представлена линейка новой...

В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Тверьэнерго» завершились соревнования диспетчеров участков оперативно-технологической службы (ОТС) Центра Управления сетями и оперативно-технологических групп (ОТГ) РЭС. Соревнования традиционно проводятся Тверским филиалом МРСК Центра и являются одной из эффективных форм повышения мастерства диспетчерского персонала. Цель состязаний – оценка уровня профессионального мастерства, проверка готовности диспетчеров к оперативному реагированию на нештатные ситуации и выявление лучших по профессии. Соревнования проводились на базе Тверского учебного производственного центра, позволяющего проводить все необходимые мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала, проверке его профессиональных знаний и навыков при решении различных по сложности схемно-режимных задач. Борьба за призовые места состояла из пяти этапов, на каждом из которых действия участников оценивала специальная судейская комиссия в...

ООО «Т2 РТК Холдинг» (бренд Tele2) объявляет об избрании акционерами компании совета директоров в составе 11 человек. Акционеры сотового оператора Tele2 (ООО «Т2 РТК Холдинг») приняли решение об избрании совета директоров компании. В состав совета вошли 11 человек, представляющих акционеров Tele2. Совет директоров Tele2 возглавил Юрий Соловьев, первый заместитель президента – председателя правления ВТБ. Также при совете директоров созданы комитеты по стратегии, капитальным инвестициям, кадрам и вознаграждениям и аудиту. Комитеты призваны повысить эффективность деятельности совета за счет углубленной проработки ключевых вопросов, выносимых на его заседания. Состав совета директоров Tele2: • Юрий Соловьев, первый заместитель президента – председателя правления ВТБ – председатель совета директоров Tele2 • Бруно Дюшарм (Bruno Ducharme), глава инвестиционной компании TIW Capital Partners – независимый директор • Стефано Зуппет (Stefano...

В 2013 году профессиональную подготовку прошли свыше 1439 специалистов филиала, 68 из них получили дополнительные специальности. На эти цели Тверьэнерго направлено порядка 8970 млн. рублей. 26 специалистов и руководителей филиала приняли участие в "Днях знаний" на различные тематики, которые проводились в целях повышения профессионального уровня работников ОАО "ФСК ЕЭС", ОАО "Россети", обеспечения необходимого уровня усвоения систематизированных знаний на основе использования современных информационных технологий. В филиале успешно прошли тестирование 498 руководителей и специалистов, из них 30 главных инженеров РЭС, 214 диспетчеров, 192 мастера, 31 инженер управления производственного контроля и охраны труда (УПКиОТ), 31 руководитель управления высоковольтных сетей, УПКиОТ, оперативно-технологической службы Центра управления сетями. В рамках обучения специалистов филиала методам активных продаж 30 специалистов приняли участие в...

19 апреля в Нижневартовске прошел Окружной конкурс среди мастеров парикмахерского искусства, ногтевого сервиса и визажа «Югорский цирюльник - 2014». Более 30 мастеров из Нижневартовска, Мегиона и Лангепаса устроили настоящий парад красоты. Все присутствующие могли наблюдать, как мастера создают самые разнообразные прически и образы, неузнаваемо перевоплощая своих моделей. Уже не первый год конкурс «Югорский цирюльник» проводится в округе с целью повышения имиджа субъектов малого и среднего предпринимательства, внедрения передовых технологий и популяризации парикмахерского искусства, выявления степени профессионального мастерства и обмена опытом работы. Организатором конкурса выступил Фонд поддержки предпринимательства Югры при поддержке Нижневартовской Торгово-промышленной палаты. Мастерство участников оценивало компетентное жюри, которое возглавил Депутат Думы города Нижневартовска, Президент Нижневартовской...

Республика Башкортостан в этот раз гостеприимно примет участников Четвёртого Международного молодёжного промышленного форума «Инженеры будущего 2014». Форум, организованный Союзом машиностроителей России совместно с Правительством Республики Башкортостан и Объединенной двигателестроительной корпорацией (ОАО «ОДК) при поддержке Госкорпорации Ростех, ГК «Внешэкономбанк» и ОАО «РЖД», пройдет с 28 июня по 9 июля 2014 года. В мероприятии примут участие 1500 человек – молодые инженеры, аспиранты и студенты технических специальностей, в том числе и представители иностранных государств в возрасте от 20 до 35 лет. Образовательная программа Четвертого Международного молодежного промышленного форума «Инженеры будущего 2014» будет включать шесть факультетов: инженерно-конструкторский, инженерно-технологический, организации производства, системного инжиниринга, радиоэлектроники и IT и робототехники. Основной организатор форума Первый зампред...

14 апреля 2014 года заместителем начальника Соликамского отдела Лилией Ефремовой и начальником Межрайонного отдела № 8 ФГБУ «ФКП Росреестра» по Пермскому краю совместно проведено внеплановое учебное занятие с сотрудниками отдела ФГБУ «ФКП Росреестра» по Пермскому краю по вопросам внутриведомственного информационного взаимодействия, приема документов в режиме «единого окна» и приема документов по месту пребывания заявителя по так называемому экстерриториальному принципу. Согласованность действий сотрудников двух структур по этим вопросам напрямую влияет на сокращение временных и материальных затрат заявителей. Проведение учебных занятий является эффективной практикой для налаживания внутриведомственной и межведомственной координации, поэтому такой подход часто используется Управлением. Совещания и учебные занятия, конечной целью которых является организация быстрого и качественного обслуживания жителей Прикамья, регулярно проводятся на...

18 апреля 2014 года состоялся третий выпуск энергокласса пгт. Черемушки. Сертификаты получили 13 старшеклассников, которые успешно прошли все дисциплины программы обучения. Это первый «выпуск», который прошел полную трехлетнюю (9,10,11 классы) программу обучения. Выдача сертификатов прошла непосредственно на Саяно-Шушенской ГЭС в торжественной обстановке. А перед этим, ребята, уже почти как специалисты, обогащенные полным понимание основных принципов работы ГЭС и особенностями ее конструкции, прошли с экскурсией по машинному залу, увидели работу ЦПУ, побывали на береговом водосбросе. Выпускник энергокласса и Летней энергетической школы, призер олимпиады по физике, Павел Судаков считает, что знания, полученные в учебных проектах РусГидро, подарили ему профессию своей мечты. И он уже давно определился с вузом, в который будет поступать – это МЭИ. «Результаты трехлетней работы показали, что ребята, участвующие в программе «От новой...

Руководство датской компании товаров для дома Jysk вынуждено принять решение закрыть магазины собственной розничной сети в связи со сложившейся ситуацией на территории АР Крым, а также следуя выполнению норм принятого Верховной Радой Украины закона №4473-1 «Про забезпечення прав і свобод громадян на тимчасово окупованій території України». Магазины сети JYSK в Крыму прекратят работу 30 апреля 2014 года. Компания Jysk предлагает всем сотрудникам, готовым переехать на работу из Крыма на материковую часть Украины, трудоустройство в других магазинах скандинавской розничной сети JYSK в Украине. При переезде компания обеспечивает сотрудникам: - сохранение должности и оклада; - материальную помощь в связи с переездом; Всем сотрудникам, которые не смогут продолжить работу в компании Jysk, будет выплачена заработная плата в полном объеме, а также все выплаты, предусмотренные законодательством Украины в данных обстоятельствах. В Крыму у компании...

Компания Едоша, один из лидеров в сфере сетевой торговли продуктами питания, объявила о бонусах для своих лучших директоров. Каждый, кто уже имеет квалификацию Серебряного директора, либо успеет получить её до 31 марта 2014 года поедет летом на Канарские острова. Это по-настоящему беспрецедентная акция, нацеленная на поощрение тех партнеров, кто с профессиональной стороны уже успел зарекомендовать себя как опытный руководитель и способствовал развитию бизнеса. В соответствии с условиями акции Серебряный директор может только лично поехать отдыхать на море. Те же, кто уже имеет квалификацию Сапфирового директора, либо успеет её получить до обозначенного выше периода, могут поехать с одним из членов своей семьи. А Бриллиантовые директора получили возможность поехать втроем. Тур на Канарские острова полностью оплачивается компанией «Едоша». Одна из важнейших составляющих поездки заключается в том, что у наших партнеров появляется...

Компания Едоша, один из лидеров в сфере сетевой торговли продуктами питания, объявила о бонусах для своих лучших директоров. Каждый, кто уже имеет квалификацию Серебряного директора, либо успеет получить её до 31 марта 2014 года поедет летом на Канарские острова. Это по-настоящему беспрецедентная акция, нацеленная на поощрение тех партнеров, кто с профессиональной стороны уже успел зарекомендовать себя как опытный руководитель и способствовал развитию бизнеса. В соответствии с условиями акции Серебряный директор может только лично поехать отдыхать на море. Те же, кто уже имеет квалификацию Сапфирового директора, либо успеет её получить до обозначенного выше периода, могут поехать с одним из членов своей семьи. А Бриллиантовые директора получили возможность поехать втроем. Тур на Канарские острова полностью оплачивается компанией «Едоша». Одна из важнейших составляющих поездки заключается в том, что у наших партнеров появляется...

На сайте интернет-магазина «Едоша», одного из лидеров онлайн-торговли, произошло обновление раздела «Вакансии». Здесь появилось много интересных и высокооплачиваемых специальностей. Например, на работу приглашаются проектировщики, инженеры-электрики, переводчики английского и немецкого. Предлагаются оптимальные условия работы и достойная заработная плата, что, несомненно, должно привлечь внимание к вакансиям. Компания Едоша на работу в основном набирает специалистов с опытом, так как это очень важно для обеспечения эффективного бизнеса. Однако здесь всегда готовы обучить сотрудника тому, чего он не умеет, либо просто пока обладает недостаточными знаниями. То есть каждый пришедший на работу в компанию «Едоша» получает реальную возможность повысить свою квалификацию. Любое продвижение вперед здесь всегда поощряется. Компания Едоша по мере расширения торговой сети планирует открывать все новые и новые вакансии. Поэтому потенциальным...

19 апреля партнер Манго! Консалтинг Михаил Давыдов выступит на всероссийской неделе HR, как организатор дискуссии «Должен ли HR быть моноиндустриальным?». По словам Михаила тема звучит оптимистично уже потому, что не заканчивается на слове «быть». Автоматизация процессов и перераспределение задач по управлению персоналом на плечи оперативных менеджеров (что, в общем-то оправданно) явно демонстрируют необходимость серьезных перемен в сфере HR. Буксующее бизнес партнерство, кризис лидерства, экономический спад создают «горящую платформу» под ногами. Тема специализации, как возможный ключ к более высокой эффективности бизнеса, актуальна и потому мы надеемся на искреннее и активное участие профессионалов.

Как схантить крутого менеджера в крутую компанию? Как найти «того самого» специалиста? Вопрос не из легких. Один из крупнейших мировых издателей и разработчиков на рынке free-to-play MMO компания Wargaming провела HR-кампанию «Попадешь ли ты в топ?». Ее задачи – привлечь внимание целевой аудитории к возможности получить работу в Wargaming’е, проинформировать о требованиях к кандидатам, а также собрать контактные данные потенциальных сотрудников. Для решения этих задач Wargaming запустил НR-кампанию «Попадешь ли ты в топ?» Коммуникация с пользователем начиналась с баннера. Он предоставлял соискателю возможность оценить свои профессиональные навыки, отвечая на один из трех вопросов «Какую нагрузку выдерживает твой сайт?», «Сколько проектов ты можешь вести одновременно?» и «Сколько релизов в год можешь выпускать?». Для ответа было необходимо передвинуть «бегунок» на шкале на нужную позицию. В зависимости от ответа, пользователь...

ГК «Меридиан» приняла участие в Х Санкт-Петербургской практической конференции по HR-брендингу, которая состоялась в Конгрессном центре «Петроконгресс». Компанию представляла директор по персоналу Ирина Дубиненко. В пленарной части были представлены доклады «HR и рецессия – кто кого?», «HR-брендинг глазами маркетолога», «Бренд как мотиватор: может ли сильный бренд препятствовать «утечке мозгов» из компании?». Уже установлено целым рядом исследований, что компании, успешно инвестирующие в свой HR-бренд (бренд работодателя), снижают и временные, и финансовые затраты на привлечение новых сотрудников, а также на удержание уже работающих, т.к. им удалось создать по-настоящему уникальную культуру и неповторимый образ отличного места работы для своей аудитории. Бренд имеет внешние целевые аудитории (потребители, партнеры, СМИ, соискатели) и внутренние целевые аудитории (сотрудники, акционеры). Внутренний брендинг состоит в основном из 5...

16 апреля в Москве состоялся первый общегородской форум для молодежи «Старт карьеры». Организаторами выступили - Департамент образования города Москвы, городской методический центр и компания ProektPro. В рамках мероприятия состоялись мастер-классы, рассказывающие об истории и особенностях профессии «Специалист по логистике» от компании Coca-Cola Hellenic. Основной целью форума было помочь старшеклассникам в осознанном выборе своей будущей профессии. Мероприятие посетили ученики из более 400 школ столицы, а также воспитанники детских домов и интернатов, всего более 4700 человек. Организаторы форума «Старт карьеры» предоставили школьникам возможность узнать о самых разнообразных специальностях, помогли определить интересующие их сферы деятельности. В рамках форума прошли презентационные мастер-классы профессионалов, состоялись практикумы, тренинги и бизнес-игры для юных предпринимателей. Специалисты 25 ведущих компаний страны из 17...

Компания «ДжиАр Консалтинг» сообщает своим читателям о прошедшей в конце марта в Москве международной конференции «Роль промышленности в формировании системы технического регулирования Единого экономического пространства». В ходе конференции речь держал Константин Леонидов, руководитель департамента политики государства в сфере технического регулирования создания единства измерений Минпромторга. Он заявил об острой нехватке квалифицированных специалистов в области технического регулирования в Российской Федерации. Согласно его слов, сегодня в России осуществляется огромная работа по реформированию системы технического регулирования в пределах Единого экономического простора России, Белоруссии и Казахстана и усовершенствование национальных стандартов с принципами Всемирной торговой организации и международными нормами. Леонидов заявил, чтобы успешно решить эту задачу необходимо достаточное количество специалистов высокой квалификации по...

Генеральный директор интернет-магазина детских товаров «Непоседа» отметила работу сотрудников аутсорсинговой компании «Альфа». В своём письме она указала, что специалисты компании «мотивированы» на отдачу, работают на результат развития бизнеса и, что немало важно, знают законы и специфику работы украинских компаний. В результате проведённых работ «сотрудниками Альфа предложено ряд инновационных комплексов, которые позволят интернет магазину «Непоседа» достигнуть новых вершин в бизнесе, увеличить долю рынка и значительно улучшить качество обслуживания наших клиентов» - отметила Михневич Татьяна. Напомним, что интернет-магазин «Непоседа» специализируется на продаже товаров для отдыха, раннего развития и спорта. В бурный и загадочный мир розничной торговли команда зашла более 5 лет назад. Сегодня, этот магазин успешно развивает свой бизнес и является надёжным поставщиком детских игровых площадок, спортивных комплексов, развивающих...

Специалисты Дизайн Студии Артура Хазеева приняли участие в бесплатном мастер-классе «Бизнес молодость», прошедшего 16-го апреля в БГПУ.  В Башгоспедуниверситете собрались работодатели, студенты выпускных и предвыпускного курсов, представители кадровых агентств, чтобы обсудить вопросы обеспечения молодых специалистов вакантными местами на рынке труда. Выпускникам были представлены имеющиеся актуальные заявки и вакансии на сегодняшний день, проведены консультации по вопросам заработной платы и поддержки молодых специалистов. Проведенный Дизайн Студией мастер-класс  по темам «Проектирование рекламного или имиджевого макета от идеи до реализации»,  «Основы маркетинга в социальных сетях» и «Проектирование сайтов» привлек большое внимание выпускников, а по итогам мероприятия было вручено 8 сертификатов на стажировку в компании. Ярмарки вакансий в педуниверситете ежегодно – это традиционное и очень важное для будущего студентов...

Компания «Inter Alia» хочет рассказать своим читателям о мерах, которые принимает Управление ФМС для того, чтобы снизить поток людей, которые мигрируют на территорию России и работают, не имея никаких документов. В частности, речь пойдет об Астраханской области. Мероприятия проводятся каждый день. Это «Регион — Магистраль», или «Нелегальный мигрант», «Дебитор — Юг». Все они имеют под собой одну единственную цель - сократить число мигрирующих. Напомним, что в основном это выходцы из ближнего зарубежья. В ходе проверочных мероприятий, которых за три месяца текущего 2014 года насчитывается 791, было обнаружено довольно много нарушений. Это только в Астраханской области. В РФ есть четкое законодательство, которое регулирует процесс миграции или временного въезда в страну. Нарушили его 1173 раза, цифра внушительная. Нарушения в основном сводятся к тому, что правила, которые установлены для въезда, либо вообще не соблюдались, либо были грубо...

Портал для поиска работы и сотрудников Job Fine предлагает работодателям воспользоваться новой функцией — “помощник”. Услуга предоставляется всем клиентам портала. На сайте, при размещении вакансий, работодателю предоставляется личный администратор. Такая услуга доступна на многих порталах, но личный помощник Job Fine действительно работает с клиентом и способствует эффективному закрытию вакансий. Администратор помогает с созданием и оформлением личного кабинета, поиском новых кадров, размещением вакансий на сайте и составлением наиболее эффективных объявлений для размещения, а также настраивает автоподборку резюме и дает ценные советы по работе с Job Fine. В основном, такая услуга предоставляется за дополнительную плату. На портале Job Fine воспользоваться функцией “помощник” можно абсолютно бесплатно. Опция добавлена во все пакеты услуг, включая минимальный. Стоимость размещения на портале с появлением опции личного администратора...

Департамент информационных технологий компании «Сап.Би.Эй» отвечает за IT-обслуживание Заказчиков, в связи с этим должен постоянно повышать квалификацию специалистов. Продолжением обучения инженера по цифровым копировальным аппаратам и лазерным принтерам Kyocera, это сертификация по полноцветным печатным устройствам Kyocera. Помимо информационной составляющей по технической документации и подсистемам оборудования, в курс обучения и сертификации входят практические работы по устранению неисправностей. По окончании сертификации инженеры подготовлены к обслуживанию широкого спектра техники Kyocera. Компания «Сап.Би.Эй» гарантирует качество обслуживания техники Kyocera.

Магазин товаров для велоспорта, «ВелоСклад», сообщает о действующих в апреле 2014 года вакансиях. Магазину требуются: мастер по ремонту велосипедов в веломастерскую, продавец-консультант в торговом зале, сборщик велосипедов, консультант на телефоне, сборщик скутеров. Магазин с 2010 года занимает лидирующие позиции по продажам велотехники в Москве. Одним из направлений, по которому постоянно ведется работа, является сплочение коллектива и поиск лучших сотрудников на необходимые вакансии. Команда «ВелоСклада» стремится быть лучшей в своем деле, постоянно совершенствует свое мастерство и повышает уровень обслуживания клиентов. Компания предлагает работу в дружном коллективе, динамичную интересную трудовую деятельность. Сотрудникам предоставляются бесплатные обеды и максимальные скидки на собственную продукцию. Предложение магазина будет интересно тем, кто ищет работу на неполную рабочую неделю, на некоторые вакансии магазин «ВелоСклад»...

Компания SAP, один из мировых лидеров на рынке корпоративных приложений, и ПАО «Проминвестбанк», входящий в ТОП-10 крупнейших банков Украины, объявляют об успешном внедрении системы управления персоналом на базе SAP ERP HCM. В итоге был создан информационный комплекс, объединяющий все управленческие системы банка. Новая система позволяет банку экономить около 2 млн.грн. в год за счет сокращения командировочных расходов и затрат на организацию тренингов. SAP ERP HCM представляет собой ИТ-решение, интегрированное в общий ландшафт всех управленческих информационных систем Проминвестбанка. Благодаря внедрению централизованного комплекса, на сегодняшний день в банке сформировано единое информационное пространство для работы всех HR-подразделений как в головном офисе, так и в регионах. Проект по внедрению SAP ERP HCM в Проминвестбанке стартовал в 2010 году, когда новая стратегия бизнеса, активная разработка и запуск новых продуктов и услуг...

С этого года работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Вся процедура проведения спецоценки пошагово описана в системе КонсультантПлюс – в «Путеводителе по кадровым вопросам» и консультациях в удобной форме «вопрос-ответ». Все этапы спецоценки, начиная с создания комиссии по ее проведению и заканчивая уведомлением контролирующих органов о ее результатах, представлены в «Путеводителе по кадровым вопросам». В нем рассмотрены: • права и обязанности всех участников спецоценки; • сроки проведения; • требования к специализированным организациям и экспертам; • меры и сроки привлечения к ответственности работодателей за нарушение порядка проведения спецоценки или отказа от ее проведения; • образцы заполнения документов. Отметим, что тексты Путеводителя написаны простым языком, содержат многочисленные ссылки на нормативные акты (Трудовой кодекс, постановления, инструкции), а также на...

ООО «Пищевые ингредиенты» (входит в ГК «Эфко») приняло участие в ежегодной краевой студенческой ярмарке вакансий "Весна-2014", которая состоялась 10 апреля в Академии маркетинга и социально-информационных технологий ИМСИТ. Организаторами "Весны - 2014" выступили "Молодежный кадровый центр" и департамент молодежной политики Краснодарского края. ООО «Пищевые Ингредиенты», как один из крупнейших и наиболее привлекательных работодателей на территории Краснодарского края, традиционно уделяет особое внимание работе с перспективными молодыми кадрами. Компания реализует обширный блок образовательных программ, который включает в себя собственный корпоративный университет и специализированные учебные центры, программа Наставничества по рабочим специальностям, профориентационное консультирование и экскурсии для учащихся выпускных классов школ и абитуриентов ВУЗов. Кроме того, компания регулярно принимает активное участие в ярмарках вакансий...

22 апреля в Москве пройдет семинар-тренинг «Быстрый и эффективный наем» для учредителей, руководителей и служб персонала, посвященный проблеме найма сотрудников, дающих реальный, ощутимый результат, то есть продуктивных. Практика «Перформии» показала три основные проблемы с персоналом, с которыми приходится сталкиваться руководителям: безответственность, безынициативность и нежелание чему-либо учиться. После прохождения этого семинара вы еще на этапе собеседования сможете отсеивать таких сотрудников и нанимать настоящих профессионалов, желающих, умеющих и готовых работать. Семинар читает член правления «Перформии СНГ» Игорь Давыдов. «Перформия» считает, что необходимо учитывать всего четыре фактора при решении о приеме кандидата на работу. Два из них будут рассмотрены на этом семинаре. Этот семинар будет ценен каждому, кто хочет улучшить привлечение и отбор кандидатов в свою компанию, а также усилить работающих сотрудников. Каждый...

Семинар «Быстрый и эффективный наём», пройдет в Новосибирске 13 мая 2014 года в «Гранд-Отель Новосибирск». Лектор семинара Игорь Давыдов, член правления Перформия СНГ. На семинаре будут даны инструменты по набору и отбору сотрудников позволяющие определить продуктивность человека на данной должности. Рассматривается процесс найма, начиная с составления заявки на наём и заканчивая раскрытием понятия интервью на продуктивность. Что касается самой продуктивности сотрудников, то на семинаре так же подробно рассматривается что под ней подразумевается, откуда она берётся у человека и что на неё влияет. Подобный семинар проходил в начале марта 2014 года, на участников, он произвел различное впечатление. Руководитель отдела маркетинга ЗАО «Элевел Новосибирск», Екатерина Александровна Баженова, выделила наиболее значимым инструменты по проведению интервью, атак же затронула зоны ответственности: «Уже не первый раз вместе с вами открываю для...

Апрельский номер журнала «Пресс-служба» 2014г поднял тему, которая, безусловно, волнует всех в отрасли: качество подготовки PR-специалистов. Компания BC Communications приняла активное участие в обсуждении. Специалисты по связям с общественностью – представители коммуникационных агентств и реального бизнеса – не могли остаться равнодушными к поднятой теме: «Перспективы PR-образования». Участники круглого стола разделяют мнение о проблемах подготовки студентов. Это недостаточно широкое образование с одной стороны и отсутствие систематического получения практических навыков – с другой. При этом во многих вузах, особенно в регионах, явно ощущается нехватка качественных преподавательских кадров. Ирина Кошелькова, менеджер по развитию компании BC Communications, считает, что сегодня страдает как качество знаний школьников, поступающих в вузы, так и уровень профессионализма преподавателей. Необходима разработка структурированных курсов от...

Единая городская служба недвижимости, осуществляющая различные операции с недвижимостью в столице и области, приглашает на работу энергичных молодых людей. Необходимы специалисты на следующие вакансии: юрист, специалист по аренде жилой недвижимости, по купле-продаже жилой и загородной недвижимости. Компания ЕГСН предлагает стабильную работу в дружном коллективе, высокую оплату труда, возможности карьерного роста. Служба ищет тех, кто готов извлекать максимум из своей квалификации, помогая людям решать проблемы с недвижимостью. Единая городская служба недвижимости работает в сфере аренды, купли, продажи, жилья и офисных помещений, предоставляет широкий спектр сопутствующих услуг. Большой опыт работы позволяет специалистам службы гарантировать юридическую чистоту каждой сделки, а также проводить страхование сделок. Специалистами службы ЕГСН также оказываются услуги в области операций с загородным имуществом и обмена квартир в Москве...

В связи с динамичным развитием и ростом числа заказов, «ООО Технология» заинтересована в поиске новых сотрудников по нескольким строительным направлениям. В настоящий момент в строительной компании «Технология» актуально сразу несколько вакансий, в числе которых – водители (на КАМАЗ и МАЗ), операторы станков с ЧПУ, архитектор, инженер-конструктор, мастер цеха, начальник участка, слесари, сварщики и заточники. «Расширение персонала – закономерный шаг развития нашей компании, который подтверждает увеличивающее количество проектов и интерес со стороны клиентов. Мы хотим, чтобы к нашей команде присоединись настоящие специалисты и знатоки своего дела, которые помогут нам выполнять нашу работу еще успешнее», - говорит представитель компании. «ООО Технология», строительная компания, публикует вакансии в специальном разделе на корпоративном сайте. Клиенты могут обращаться напрямую к менеджерам по контактному телефону. Также «Технология»...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» состоялись первые в истории сетевого предприятия игры КВНЭ, продемонстрировавшие умение энергетиков зажигать не только свет в домах, но и улыбки на лицах. И хотя тематика конкурсов была более чем серьезной - КВНЭ был посвящен энергетике, игра получилась яркой и запоминающейся. Конкурсы проходили в два этапа – «Приветствие» и «Домашнее задание». Энергетики показывали юмористические сценки, шутили на профессиональные и житейские темы, танцевали и пели. Все это создавало атмосферу настоящего праздника. По мнению жюри, самой веселой была признана команда Елецкого РЭС «Хорошо замкнуло», покорившая зрителей и членов судейской комиссии своим артистизмом, искрометными шутками и задором. Серебряным призером игр стала команда из Данковского района «Донские рэсаки», отличившаяся юмором «высокой пробы». Бронза заслуженно присуждена команде Усманского РЭС, изящно и интеллигентно разыгравшей на сцене...

В Новосибирске завершился Открытый региональный отборочный чемпионат по профессиональному мастерству «WorldSkills Russia 2014». Среди рабочих профессий в чемпионат «WorldSkills Russia» впервые был включен конкурс по компетенции «Электромонтажные работы». И первым российским производителем, поддержавшим молодых электромонтажников, стала Группа компаний IEK. В отборочном региональном чемпионате «WorldSkills Russia 2014» приняли участие молодые «профи» из Бурятии, Хакассии, Алтайского и Красноярского краев, Новосибирской, Омской, Томской и Кемеровской областей. По итогам чемпионата сборная команда Новосибирской области заняла 1 место: 24 призовых места из 30. А в нескольких компетенциях, в том числе и «Электромонтажные работы», новосибирцы заняли все три первых места. Теперь новосибирские электромонтажники будут представлять регион на общенациональном этапе WorldSkills Russia, который состоится в мае этого года. Конкурс по компетенции...

Институт профессионального кадровика, в лице генерального директора Валентины Митрофановой, присоединился к программе по правовому информированию предпринимателей Крымского федерального округа. Необходимость данной программы была озвучена Президентом России Владимиром Путиным на встрече с представителями Ассоциации стратегических инициатив 8 апреля. А уже 14 апреля в Симферополе Валентина Митрофанова выступила перед представителями бизнеса с освещения одной из самых важных тем организации кадрового делопроизводства. Люди являются основой каждой компании и правильно оформить трудовые отношения, вести кадровое делопроизводство в соответствии с требованием законодательства – одна из первоочередных задач, которые стоят перед руководством любой компании. Валентина Митрофанова, имея опыт работы с трудовым законодательством более 15 лет, подготовила специальную программу для жителей Крыма, основанную на сравнении основных отличий...

Компания Рида Моторс, предлагающая широкий спектр услуг в сфере ремонта и обслуживания авто, объявила о появлении новых вакансий. Причем связано это с расширением числа автосервисных мастерских. Так, совсем недавно, был открыт новый автоцентр в Тушино. Благодаря грамотной кадровой политике, проводимой руководством компании, удалось сформировать команду настоящих профессионалов. Среди текущих предложений по трудоустройству в компании Рида Моторс открыты такие вакансии, как мастер слесарного цеха, автомойщик, арматурщик и др. На сайте представлена подробная информация о требованиях, предъявляемых к соискателям на ту или иную должность, расписаны условия работы и трудовые обязанности. По словам специалистов компании Рида Моторс, вакансии открыты для всех желающих, кто уверен в своих силах и возможностях. При рассмотрении кандидатуры учитывается серия факторов, в том числе индивидуальные личностные характеристики каждого соискателя. Уже...