0

Розничная сеть цифровой и компьютерной техники «Белый ветер» проводит День открытых дверей в Европейском ТРЦ, куда приглашает всех соискателей, желающих попробовать свои силы в должности продавца одного из магазинов. Мероприятие пройдет 16 апреля 2014 года, в 12.30 в магазине «Белый Ветер» по адресу: Европейский ТРЦ, площадь Киевского вокзала, 2, 0 этаж. Это событие для тех, кто мечтает реализовать себя в сильной команде интересного динамичного бизнеса и хочет узнать больше о компании «Белый Ветер». В программе Дня открытых дверей: экскурсия по нашему крупнейшему и одному из самых динамичных магазинов, рассказ его сотрудников о том, как строится работа в магазине, каких профессиональных и карьерных успехов можно добиться в компании, что отличает «Белый Ветер» от других ритейлеров. Развлекательная часть программы будет состоять из конкурса с ценными призами, турнира PlayStation Fifa, а также фотоконкурса «Креативная улыбка Белого...

Кемеровский региональный филиал ОАО «Россельхозбанк» принял участие в специализированном мероприятии «День карьеры». Инициатором и организатором проекта является управление развития карьеры и мониторинга Кемеровского государственного университета. В ярмарке вакансий приняли 24 компаний, в том числе ведущие банки и страховые организации. Во время мероприятия у студентов была возможность получить консультацию о наличии вакансий, о прохождение практики, а так же оставить свое резюме. Специалисты Кемеровского филиала Россельхозбанка презентовали программу по работе со студентами «Финансовый студенческий отряд», которая действует в Банке уже 6 год. Участие в этой программе позволяет студентам во время практике попробовать свои силы в банковском сфере и получить дополнительный заработок. Самые активные и результативные бойцы отряда, помимо получения ценного опыта клиентской работы, могут быть зачислены в «кадровый резерв» Россельхозбанка...

15-17 апреля 2014 года состоится первая онлайн-конференция и выставка «Вебинары. Возможности и решения». На ней будут присутствовать главные игроки рынка вебинаров. Поскольку вебинар – это онлайн-мероприятие, то и конференция будет проходить онлайн. Во всем остальном, все так же как в офлайн-конференциях. Для кого эта конференция: для преподавателей, тренеров, консультантов, маркетологов, продавцов, PR-менеджеров, HR- специалистов. Вас ожидают и мастер-классы, где вы увидите практические примеры профессиональных, содержательных вебинаров. Все вебинары разные. Все ведущие – разные. Общее одно – все Мастера с большой буквы. Мы тоже, чтобы поддержать коллег добавили в раздел «Вебинары» новые публикации. Здесь собраны советы по организации успешных вебинаров, ответы на самые популярные вопросы о вебинарах - как привлечь максимальное количество участников на свой вебинар, что отличает выдающийся вебинар от «так-себе-вебинара», как...

Виталию Макарову, президенту ЗАО "Трубный завод "Профиль-Акрас", исполнилось 80 лет. Трудно себе представить, что этому улыбчивому бодрому и энергичному мужчине уже восемьдесят лет. В это вериться с трудом, но за плечами этого человека не одна промышленная эпоха. Почти 57 лет своей жизни он отдал производству - развитию трубной промышленности. Начинал на Новосибирском металлургическом заводе, где он запускал первый в Сибири трубоэлектросварочный стан. А с 1969 года трудился на Волжском трубном заводе в Волгоградской области. Его приглашали организовывать пусконаладочные работы в Казахстан, в Болгарию, где он получил медаль "Дружбы народов", а потом, позже и орден с таким же названием, уже в Волжском. С началом формирования в нашей стране новых тогда рыночных экономических отношений в 1991 году он организовал свой завод, теперь он называется ЗАО «Трубный завод «Профиль-Акрас» имени Макарова В. В.». То есть именно высокое качество...

Компания готова предложить работу для людей, которые инициативны, активны, ответственны и стремятся к профессиональному и личностному росту. В настоящий момент в списке актуальных вакансий от BSPost: оператор на упаковочную машину с программным управлением (BUHRS, KERN), менеджер по работе с клиентами, и оператор постпечатной продукции. Компания регулярно осуществляет поиск как высококвалифицированных сотрудников, так и молодых специалистов. Маркетинговые коммуникации и реклама — это область, где грамотный и целеустремленный человек может сделать завидную карьеру и добиться значительного успеха. Всем сотрудникам компании гарантируются комфортные условия труда, оформление согласно трудовому кодексу, льготное питание. Для отклика на интересующую вакансию соискатель может заполнить анкету, находящуюся на сайте ООО «БиэСПост». Помимо этого, на сайте можно найти отзывы о BSPost, новости и другую полезную информацию. Справка о компании:...

ООО «Земанд» — компания, которая оказывает услуги по ремонту различной сложности в жилых и коммерческих помещениях, сообщает о вакансиях. В марте 2014 года открыты вакансии на должности мастера по ремонту ванных комнат и сметчика прораба. Зарплата высокая, от 60 и 90 тыс. рублей соответственно. Обязательным требованием является гражданство РФ. «Земанд Групп» является динамично развивающейся компанией, которая постоянно испытывает необходимость в расширении коллектива. Компания предлагает высокую заработную плату, работу в дружном коллективе, перспективы профессионального роста. Отзывы тех, кто уже работает в компании, говорят о том, что здесь ценят такие личностные качества, как ответственность, порядочность, инициативность. По достоинству оценят профессионализм, уважительное отношение к традициям компании, клиентам и их интересам. Записаться на собеседование можно по телефону, указанному в контактах. «Мы являемся растущей компанией...

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» предлагает своим клиентам рассмотреть нововведения, которые в связи с изменениями в законодательстве действуют в 2014 году: о порядке нахождения в России иностранных граждан; ответственность при нарушении миграционного законодательства. Второй абзац п. 1 ст. 5 закона № 115 с нынешнего года работает в новой редакции. Иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, который не требует получения визы, может находиться на территории страны суммарно не более девяноста суток в течение ста восьмидесяти суток. Исключением являются случаи, предусмотренные настоящим Федеральным законом, а также случаи, если в соответствии с настоящим законом срок не продлен. Т.е. способ, которым ранее пользовались все иностранные граждане – выехать за пределы страны через ближайшую границу и на следующий день вернуться – не подходит. Ответственность за нарушение сроков пребывания в РФ установлена в п. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ...

Специалисты портала для поиска работы и сотрудников Job Fine отмечают резкий скачок количества добавленных резюме соискателей. На Job Fine ценных кадров стало еще больше! Ежедневно портал Job Fine посещает более десяти тысяч пользователей. За один час вакансии работодателей просматривают примерно три тысячи соискателей. Специалисты портала Job Fine уже несколько недель наблюдают за повышением количества просмотров вакансий и размещением новых резюме соискателей. У команды Job Fine есть несколько версий причин удачно сложившейся, для работодателей, ситуации. Первая - многие люди начали весеннюю подготовку по поиску работы на летний период. Это, по большей части, касается студентов и выпускников. Вторая специалистов Job Fine - пробуждение от “зимней спячки”. На улице чаще светит солнце, появляются силы и идеи для начала новой работы. Портал Job Fine ведет активную политику продвижения: участвует в специализированных форумах, выставках...

Финансовый директор Sika Россия Сергей Березовка стал лауреатом ежегодной Национальной премии «Финансовый директор – 2013» в номинации «Комплексный подход к решению проблем компании». Экспертный совет Премии, в который вошли признанные эксперты финансовой отрасли, отметил умение решать сложные задачи, всесторонний стратегический подход и особую увлеченность своим делом Сергея Березовки. Именно благодаря этим качествам он и удостоился звания «Финансовый директор – 2013». В своей работе Сергей помимо управления финансами, принимает на себя роль одного из лидеров бизнеса, участвует в разработке и принятии решений относительно систем мотивации, ценообразования, логистических схем. Благодаря командной работе Сергея и других членов управленческой компании, компания начала получать прибыль, увеличила продажи и их прибыльность, оптимизировала затраты и сократила оборотный капитал и как итог – 2013 год для Sika Россия стал не только...

Все большее количество российских компаний выбирает День семьи в качестве формата основного летнего корпоративного мероприятия. Корпоративный День семьи – относительно новое направление в сфере организации корпоративного досуга на отечественном рынке. При этом, Family Day набирает популярность семимильными шагами, ведь его формат позволяет практически объять необъятное – объединить семью и работу. В крупных иностранных компаниях корпоративный День Семьи традиционно приурочен к дате 15 мая, Международному дню семьи. Однако в России складывается тенденция проведения событий этого формата в конце мая или 1 июня — в День защиты детей. День Семьи позволяет сместить акцент с банкетной части мероприятия в сторону возможности провести время с пользой, а значит формирует верные ценности у гостей данного события. Family Day нацелен не только на формирование благоприятного внутрикорпоративного имиджа компании, но также и на то, чтобы семья...

Более 60 детей сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» – «Орелэнерго» в возрасте от 7 до 17 лет во время школьных каникул отдохнут и поправят свое здоровье в загородных оздоровительных лагерях «Ветерок», «Орловчанка», «Алые паруса», «Юбилейный». В целом, на организацию детского отдыха выделено более 1 млн. рублей. Основные затраты взяла на себя энергокомпания, 200 тыс. рублей выделит профсоюз. При составлении списка лагерей был учтен опыт прошлых лет, отобраны оздоровительные учреждения, в которых имеются комфортные условия проживания, организовано качественное пятиразовое питание. А при необходимости, по назначению врача ребята могут пройти здесь курс физиотерапевтических процедур. Хорошо продуман и досуг. Для детей открыты развивающие кружки, организуются краеведческие экскурсии по родному краю, в музей-заповедник Спасское-Лутовиново, Орловское Полесье, поездки на теплоходе, встречи с интересными людьми. Проводится множество...

Ежегодный кадровый рейтинг «Работодатели России», составленный холдингом Head Hunter Group и партнера-эксперта «Экопси Консалтинг» огласил список лучших работодателей страны, в который в этом году вошла компания SCA. Участие в рейтинге «Работодатели России» открыто для всех компаний с численностью персонала более 100 человек. В этом году компания SCA принимала участие в проекте впервые. «Почему нам стало интересно принять участие в Рейтинге? – комментирует Инна Анисимова, лидер проекта «Построение бренда работодателя», SCA Россия. - Во-первых – это возможность обратить внимание на нашу компанию. Соискатели при выборе работы обращаются за информацией в интернет- ресурсы и СМИ. От данной информации полностью зависит первое впечатление о компании. Результаты рейтинга публикуются в крупнейших деловых и профильных СМИ - в этом году традиционно рейтинг опубликован в газете «Ведомости». Во-вторых, у нас есть ещё одна возможность провести...

36 операторов производственных линий, наладчиков поточно-автоматизированных линий, электромонтеров, инженеров и др. сотрудников были приняты на завод и в ближайшее время пройдут обучение в России и за рубежом. «Мы очень тщательно подошли к набору сотрудников на первое в России предприятие корпорации Armstrong. Для привлечения кандидатов провели анонсирующую рекламную кампанию (разместили билборды, рекламные модули в СМИ, бегущую строку на телеканалах и пр.), открыли горячую телефонную линию и Центр трудоустройства, где все желающие могли заполнить анкету соискателя. Мы также проводили личные интервью и тренинги, по результатам которых наиболее целеустремленные, профессиональные, творческие, разделяющие наши корпоративные ценности кандидаты были приняты на работу в первую волну набора сотрудников», — рассказывает Юлия Галиева, ведущий специалист по набору персонала ООО «Армстронг Билдинг Продактс». В настоящее время новым сотрудникам...

4 апреля 2014 года в офисе компании Cisco состоялась ярмарка вакансий. В мероприятии приняли участие золотые и серебряные партнеры Cisco, в том числе представители CTI. Сотрудники организаций-работодателей представили доклады, в которых рассказали студентам о современных возможностях, открывающихся им в ИТ-индустрии. Представители компании Cisco провели лекции и мастер-классы. Студенты старших курсов и выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, посетившие мероприятие, проявили неподдельный интерес к CTI. «CTI – высокотехнологичная, стремительно развивающаяся компания. Развитие кадрового потенциала – очень важная задача, ведь от эффективности работы сотрудников напрямую зависит будущее компании на российском рынке. Мы благодарим всех студентов за проявленный к CTI интерес и надеемся, что сотрудничество с успешными соискателями будет плодотворным», - прокомментировала Мария Иванова, руководитель департамента по...

Информационная группа Finam.ru (входит в состав инвестиционного холдинга «Финам») подвела промежуточные итоги очередного опроса в рамках проекта «Прогнозы “Ленты Финама”». По мнению большинства пользователей ведущего российского портала о финансах инвестициях, несмотря на слухи о возможной скорой отставке, нынешний председатель правления «Газпрома» Алексей Миллер сохранит свою должность и после июньского годового собрания акционеров. Информационная группа Finam.ru подвела промежуточные итоги голосования в рамках проекта «Прогнозы “Ленты Финама”», дающего пользователям ведущего российского портала о фондовом рынке и инвестициях уникальную возможность поделиться собственным видением развития ситуации в той или иной сфере, приняв участие в соответствующем опросе. На этот раз аудитории одного из самых популярных финансовых ресурсов предстояло дать прогноз, касающийся перспектив нахождения Алексея Миллера на должности главы ОАО «Газпром»...

11 апреля 2014 г. в 11.00 по московскому времени выйдет в эфир еженедельный выпуск программы «В доле» с Туттой Ларсен. Гость программы – Ольга Банцекина, глава представительства Coleman Services UK. Современный бизнесмен – кто он? Как далеко он ушел от того образа, который сформировался в обществе? О смещении акцентов в нашей жизни, о женщинах и мужчинах, которые ломают стереотипы – все это в шоу "В доле". Тема ближайшего выпуска – «Она знает о кадрах все и умеет управлять ими».

Адвокат Лилия Аллахвердова заняла должность советника в юридической компании Proxima, усилив и расширив практику интеллектуальной собственности. Кроме того Proxima открывает практику избирательного права. В ближайшее время планируется сопровождение ряда депутатов на выборах местных органов власти. Лилия Аллахвердова имеет 14-летний опыт работы в различных компаниях, в том числе в ведущих адвокатских компаниях. Последние несколько лет находилась на руководящих должностях в крупных украинских компаниях. Специализируется на интеллектуальной собственности и избирательном праве. Также будет курировать отельные направления корпоративного права. Компания Proxima придерживается позиции консервативного роста, т.е. развития тех практик, которые существуют в компании, а также тех, которые являются востребованными в настоящее время и смогут обеспечить рост в среднесрочной перспективе.

Воронежский керамический завод, входящий в холдинг Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич»), предоставляет своим сотрудникам санаторные путевки в клинический санаторий им. Горького в Воронеже, диапазон дотирования – от 30 до 100% стоимости путевки. В марте на Воронежском керамическом заводе вступило в силу Положение о распределении санаторных путевок для работников. Сейчас заводчане собирают необходимые документы в лечебно-профилактических учреждениях. Предоставив личное заявление и медицинское заключение, сотрудник со стажем работы на заводе менее 10 лет получит дотацию в размере 30% от стоимости путевки, от 10 до 20 лет – 50%, а проработавшему на ВКЗ более 20 лет завод полностью оплатит санаторное лечение. К этой же категории относятся награжденные грамотами регионального и межрегионального значения, а также пострадавшие в результате несчастного случая на производстве при наличии...

Состоялся семинар «Актуальные вопросы кадастровой деятельности и аттестации кадастровых инженеров» при участии филиалов ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Ленинградской области и Санкт-Петербургу, СРО НП «Кадастровые инженеры» и ОАО «Региональное управление геодезии и кадастра». В первой части встречи обсуждались вопросы: изменение состава сведений о кадастровых инженерах в государственном реестре кадастровых инженеров с 1 января 2014 года и переходный период для осуществления этого изменения; изменения в работе квалификационных комиссий и органов кадастрового учета в связи со вступлением в силу Федерального закона от 23.07.2013 № 250-ФЗ; основания для принятия решений об аннулировании квалификационного аттестата кадастрового инженера. Генеральный директор СРО НП «Кадастровые инженеры» Марина Петрушина назвала 2014 год — годом амнистии для кадастровых инженеров. «В России в этом году рассматривались дела 897...

21 марта состоялся дружественный визит преподавателей политехнического института г. Коимбра (Португалия) на Уральскую землю. Усилия промышленников, элитных технических университетов России и Португалии позволят повысить уровень подготовки высококвалифицированных кадров и выпускать действительно востребованных инжиниринговыми и производственными компаниями специалистов. Взаимодействие между университетами и академический обмен позволят усовершенствовать учебные программы, выполнять совместные научно-исследовательские проекты, и благодаря участию ЗАО НПП «Машпром» найти их прикладное применение. В состав делегации вошли профессоры Португальского университета (Politécnico de Coimbra) Нуну Феррейра и Антониу Родригес. В УрФУ их встречали проректор по Международной политике доктор философии Максим Хомяков, Заместитель проректора по международной политике Сергей Глазков, профессор и заведующий кафедрой сварки института механики и...

Теперь на Интернет-ресурсе данного учебного заведения можно ознакомиться со специальностями, которые предлагает «Оливин». Также на сайте расположен прайс-лист, где обозначена стоимость занятий по приоритетным направлениям обучения. Там же можно скачать заявку на обучение и посмотреть расписание занятий для каждого курса. НОЧУ ДО Учебный центр «Оливин» начал своё функционирование больше 20 лет назад. Основными направлениями деятельности учебного центра являются подготовка квалифицированных специалистов различных профессий и осуществление пуск-наладочных работ на грузоподъёмных машинах. В составе штата фирмы более 30 специалистов, для которых регулярно проводятся курсы повышения квалификации на базе органов Ростехнадзора России, Министерства МЧС России и др. «Оливин» сотрудничает со многими организациями и предприятиями Оболенска, Серпухова, Подольска, Москвы и других городов. Клиентами компании являются «Газпром трансгаз Москва СУМГ»...

В соответствии с достигнутыми договоренностями компания «Перспектива» займется подбором персонала для крупнейшего в России дистрибьютора холодильного оборудования, каковым «Фармина» является вот уже более 11 лет. Идея о сотрудничестве между компаниями назрела уже давно, но окончательно она сформировалась после проведения выставки «Chillventa - 2014», в которой участвовали «Фармина» и «Перспектива», и где они пришли к взаимовыгодному соглашению. Одна из ключевых особенностей подбора кадров для Группы компаний «Фармина» заключается в том, что здесь требуется найти таких кандидатов, которые с одной стороны хорошо бы разбирались в технике, то есть имели бы соответствующее образование, а с другой – обладали бы необходимыми коммуникативными навыками, что очень важно в деле привлечения новых клиентов, интересующихся холодильным оборудованием. Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» намерен положительно решить вопрос поиска новых...

Крановый завод «Тале», один из ведущих производителей грузоподъемного оборудования в России, является динамично развивающимся предприятием и постоянно испытывает необходимость в новых кадрах. Компания сообщает, что весной 2014 года появилась вакансия «инженер сервисного центра» для работы на автокране марки «Ивановец». Направлением работы данного специалиста является изготовление, ремонт, экспертиза грузоподъемной техники. На эту вакансию охотно возьмут студента последнего курса, без опыта работы, но обучающегося по соответствующей специальности. Завод «Тале» предлагает оформление по ТК, социальные гарантии (оплачиваемый больничный и отпуск), удобный график работы, возможно совмещение с учебой. В обязанности инженера сервисного центра входит техобслуживание и ремонт автокранов, гарантийное обслуживание техники, составление ведомости дефектов, возможны командировки. «Мы предлагаем работу на надежном предприятии, социальные гарантии и...

Компания «Питстафф», осуществляющая лизинг персонала, с февраля 2014 года запустила акцию. В ней участвуют все сотрудники аутсорсингового агентства. По итогам каждого месяца определяются победители – 3 лучших работника. Они получают бонусы в виде 2 билетов в следующие заведения: 1) в японский ресторан, 2) в аквапарк или боулинг, 3) в театр или кинотеатр. По словам менеджеров компании «Питстафф», данная акция разработана в качестве дополнительной мотивации работников. Каждый сотрудник по итогам результативности получает гарантированную премию. Её размер определяет руководитель. Это стимулирует каждого работника прилагать максимум усилий для достижения поставленных задач, получая при этом дополнительные приятные подарки. Справка о компании: Компания PitStaFF с 2012 года занимается предоставлением персонала для предприятий. Занимает одну из лидирующих позиций в данном сегменте рынка в России. В задачи компании, помимо подбора и...

В современной практике организации предприятий Функция Управления выделяется в отдельную область, требующую, кроме технических знаний, дополнительной подготовки в области организации. В частности, в области Управления процессами технического обслуживания и ремонтов (ТОиР) становятся актуальными новые роли, которые звучат как «директор по активам», «планировщик», «супервайзер», «инженер по надежности». Эти роли востребованы для новых методик, подходов к организации Управления ТОиР. Часто эти методики рассматриваются как альтернатива традиционному ППР. Очевидно, что внедрение этих новых методик требует новых знаний от персонала. «Новый» персонал нужен как непосредственно заказчикам таких проектов изменений (для правильной организации использования методик), так и исполнителям, которые должны профессионально организовать сам проект внедрения и выполнить работы. Компания «Простоев.Нет» собирает информацию по различным проектам в области...

Группа компаний «Севкабель» организовала обучающую экскурсию на производство для представителей Совета молодых специалистов ОАО «Ленэнерго». Во время экскурсии они ознакомились с полным циклом производства кабельно-проводниковой продукции: от волочения проволоки до наложения оболочки. Экскурсия была построена в историческом порядке. Сначала гости осмотрели цех, где выпускается кабель с бумажно-пропитанной изоляцией, затем производство кабелей с ПВХ-изоляцией и изоляцией из силанольносшитого полиэтилена, участок медного волочения и комплекс для выпуска кабелей и проводов бытового назначения. Закончилась экскурсия знакомством с новейшими CCV линиями наклонной вулканизации для резиновой изоляции и пероксидной сшивки для кабелей среднего и высокого напряжения. Детально были рассмотрены этапы производства силового кабеля с различными видами изоляции – ПВХ, силанольно- и пероксидосшитый полиэтилен, резина. Своими впечатлениями от экскурсии...

Проект по внедрению функциональности «Личный кабинет», созданной на базе системы «Монолит: Персонал», является одним из стратегических проектов развития ИС в пивоваренной компании «Балтика», часть Carlsberg Group. Поставщик решения — бизнес-партнер и разработчик корпоративной информационной системы «Балтики» — компания «Монолит-Инфо». «Личный кабинет» (ЛК) — это одно из направлений развития электронного сервиса для работников; он обеспечивает доступ сотрудников всех уровней компании к персональной информации в защищенном режиме, а также доступ руководителей подразделений разного уровня к информации о подчиненных сотрудниках, которая необходима для повышения эффективности управления персоналом. Внедряемая на «Балтике» функциональность «Личный кабинет» — это прикладное программное обеспечение, реализованное на основе использования возможностей системы «Монолит: Персонал» и корпоративного портала компании «Балтика», построенного на...

Компания «ГК Кругозор» предоставляет услуги по решению кадровых вопросов. Основными принципами работы являются гибкость, комплексность, конфиденциальность и оперативность. Срочный подбор квалифицированного персонала занимает не более двух суток. Главное направление деятельности — аутсорсинг персонала — представляет собой привлечение сотрудников различного уровня квалификации на определенный период времени. Такой способ организации работы применятся все чаще и позволяет существенно сэкономить материальные ресурсы. Многие рекрутинговые агентства Москвы предоставляют услуги по аутсорсингу. Как правило, со стороны привлекаются консультанты в области юриспруденции, информационного сопровождения, бухгалтерского учета. Наша компания готова обеспечить предприятие необходимым количеством ответственного неквалифицированного персонала: грузчиками, упаковщиками, разнорабочими. Спрос на них повышается во время проведения распродаж, в...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» ежегодно проводит обучение специалистов в рамках сотрудничества с Тверским учебно-производственным центром по профессиональной подготовке персонала. В 2013 году здесь обучен 1151 работник Тверьэнерго. В числе прошедших обучение 482 руководителя, 232 специалиста и 437 рабочих. В 2014 году Тверской филиал планирует повысить квалификацию ещё 811 сотрудников в ТУПЦ. Ежемесячно в ТУПЦ проходят подготовку 17 учебных групп, повышают квалификацию и готовятся к аттестационным экзаменам представители тридцати профессий рабочих и инженерных специальностей - электромонтеры по эксплуатации РС, электромонтеры по эксплуатации приборов учета электроэнергии, диспетчеры, электромонтеры оперативно-выездных бригад РЭС, мастера РЭС, мастера службы линий и службы подстанций, инженеры ПТГ, специалисты отдела маркетинга и взаимодействия с клиентами, электрослесари по ремонту оборудования распределительных...

Филиал ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» проводит системную профориентационную работу среди учащихся высших и средних специальных учебных заведений, школ и профессиональных училищ Курской области, целью которой является популяризация электроэнергетической отрасли, помощь подрастающему поколению в выборе будущей профессии. В рамках этого направления деятельности специалисты филиала организует регулярные экскурсии студентов профильных образовательных учреждений региона на объекты компании, в ходе которых подрастающую смену знакомят с энергосистемой Курской области, её историей и современной деятельностью Курскэнерго, рассказывают о роли энергетики в развитии экономики региона. Ежегодно энергообъекты филиала посещают более 700 студентов и преподавателей. Эта работа продолжается в текущем году. С начала года более 100 студентов кафедры «Электроснабжение» Юго-Западного государственного университета и отделения «Электроснабжение» Курского...

С 21 октября по 18 ноября 2013 года Служба исследований компании HeadHunter проводила опрос соискателей, hr-специалистов и сотрудников о привлекательности работы в представленных на российском рынке корпорациях. По итогам опроса был составлен рейтинг лушчих работодателей России. Компания Teleperformance Russia заняла 68-е место. Всего специалисты службы исследований HeadHunter собрали мнения о 174 компаниях. Специалисты Службы исследований HeadHunter составили рейтинг лучших работодателей, в который вошли 174 компании. Оценивались лидеры российского рынка в разных отраслях. Аутсорсинговый контактный центр Teleperformance Russia вошел в ТОП-100 рейтинга за 2013-й год, заняв 68-е место. Это высокий показатель, свидетельствующий о привлекательности компании для соискателей, хороших условиях труда и отдыха для сотрудников, высокой эффективности работы HR отдела. 68-е место в рейтинге можно рассматривать как стимул для дальнейшего развития...

Холдинг Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич») создал на своих производственных площадках Советы поддержки рационализаторской деятельности, авторы новаторских идей - сотрудники холдинга получат поощрения в размере до 10 % от годовой суммы экономии в результате внедренного рацпредложения. Рацпредложения может вносить любой сотрудник производственных площадок компании - ОАО «Стройфарфор», Воронежский керамический и Маркинский кирпичный заводы, Владимировский карьер тугоплавких глин. Если новатор разработает предложение, при внедрении обеспечивающее холдингу экономию в год от миллиона рублей и выше, то получит вознаграждение в размере 4% от суммы эффекта, но не более 80 000 рублей. 10% (но не менее 300 рублей), если рацпредложение принесет холдингу в год экономии до 10 000 рублей. 8% (но не менее 1 000 рублей) при годовой экономии от 10 000 до 100 000 рублей, 6% (но не более 40 000...

Филипп Виндемут перешел в Dentons на должность партнера московского и берлинского офисов из юридической фирмы Orrick. Филипп специализируется на вопросах слияний и поглощений, недвижимости и финансирования. Он будет работать над проектами российской, немецкой и американской практик Dentons в области корпоративного права/ M&A. Вместе с Филиппом в Dentons перешли советники Ольга Сандлер и д-р Йоахим Хомайстер, а также юрист Елена Хомайстер. Филипп был одним из учредителей московского и санкт-петербургского офисов Salans, которая в 2013 году объединилась с SNR Denton и FMC, чтобы создать Dentons. Он покинул фирму в 2005 г. До прихода в Salans, с 1987 по 1991 гг., он работал в нью-йоркском офисе Cleary Gottlieb, с 2005 по 2010 гг. – в White & Case, а с 2011 по 2014 гг. – в Orrick. На протяжении последних 23 лет он представляет интересы ведущих транснациональных компаний и финансовых организаций в ходе реализации их инвестиционных проектов...

Для этого компанией была разработана соответствующая онлайн-форма, через которую можно отправить сообщение о желании устроится на работу, и оно обязательно будет рассмотрено. По мнению специалистов компании «СуперМедик» такой функционал позволит быстрее рассматривать кандидатуры на ту или иную должность в компании. А вот резюме соискателям на вакансию рекомендуется отправлять на электронный адрес компании. В компании «СуперМедик» работают опытные сотрудники, хорошо знающие свои должностные обязанности и безукоризненно выполняющие их. Здесь в совершенстве владеют различными приемами и способами оказания медицинской помощи, готовы к решению задач любого уровня сложности. Там, где требуется их услуги, они всегда готовы приехать по первому вызову. Проблема не укомплектованности медицинских служб квалифицированным кадровым составом сегодня стоит достаточно остро и требует эффективного решения. Специалисты ООО «СуперМедик» считают, что...

На предприятии «Катавский цемент», входящем в Холдинг «Евроцемент груп», состоялся заводской конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди электромонтеров, посвященный 100-летию производства цемента в Катав-Ивановске. Участники конкурса должны были выполнить три задания: ответить на вопросы теоретического теста, собрать электрическую цепь по заданной схеме, а также продемонстрировать навыки оказания первой медицинской помощи – показать на манекене мастерство выполнения непрямого массажа сердца. Специальный тренажер сердечно-легочной реанимации «Максим» автоматически определял все параметры процедуры (достаточна ли сила вдоха, верно ли положение головы, точно ли количество нажатий на грудную клетку и другие) и оперативно отображал данные на приборной доске. «Все, кто работает с электричеством, обязательно должны уметь оказывать первую помощь пострадавшему. При этом важно не только четко знать теоретическую основу...

Сегодня руководитель Управления Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии по Краснодарскому краю В.В. Колодяжный от имени губернатора Краснодарского края Александра Николаевича Ткачёва вручил награды работникам Управления Росреестра. За образцовое выполнение служебного долга, особые заслуги в укреплении законности и правопорядка, защиту прав и законных интересов граждан в сфере государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним по итогам работы за 2013 год медалью «За выдающийся вклад в развитие Кубани» III степени награждён начальник Ейского отдела Управления Росреестра Виктор Алексеевич Зайцев. Виктор Алексеевич недавно возглавил Ейский казачий кадетский корпус и в Управление прибыл сразу после Совета атаманов Кубанского казачьего войска, где казаков приветствовал губернатор Краснодарского края Александр Николаевич Ткачёв. Виктор Алексеевич поблагодарил коллег за совместную работу...

Рекордный урожай наград собрали работники культурно-досугового центра ОАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод». В честь профессионального праздника грамоты, дипломы и благодарственные письма за заслуги перед районом, городом и областью были вручены восьмерым сотрудникам центра, а также сотруднику PR-службы завода. Торжественный приём в честь Дня работника культуры администрация Ленинского района организовала в помещении библиотеки имени Д.Н. Мамина-Сибиряка. С открытием Года культуры в России и профессиональным праздником собравшихся поздравил глава районной администрации Александр Орел. Для гостей праздника организаторы подготовили приятный музыкальный подарок — выступления юной Дины Шиловой, которая сыграла несколько прекрасных мелодий на скрипке, и солиста Челябинского Государственного театра Оперы и балета им. Глинки Дмитрия Караваева, поразившего всех сильным поставленным голосом и артистичным исполнением. Почетными грамотами и...

Учебный Центр «Роновы» начал дистанционно обучать сотрудников из региональных представительств с помощью системы вебинаров "Виртуальная комната". В начале 2014 года группа компаний «Ронова» внедрила интерактивную форму обучения специалистов в регионах посредством системы «Виртуальная комната» одного из специализированных сервисов. Данный продукт российского разработчика уникальных программ позволил отойти от традиционной методики «учебных классов» и перейти к качественно новой и более эффективной системе онлайн обучения, основанной на использовании передовых технологий, таких как интерактивные доски, чат, видео с практических занятий, презентации и электронные документы по различным темам тренингов и др. Первый вебинар по теме: «специфика комплексной уборки» был запланирован и проведен в январе 2014 года. Те, кто не имел возможности присутствовать на онлайн занятии, смогли просмотреть выложенную запись тренинга в виртуальной комнате...

27 марта состоялась Всероссийская конференция HR-менеджеров, которая ежегодно собирает участников со всех регионов России. Международный медицинский центр «Петровские Ворота» представил свою концепцию по формированию программ корпоративного медицинского обслуживания. В конференции приняли участие более 800 представителей HR-сферы: HR-специалисты и HR-директора крупнейших российских компаний. Участники мероприятия обсуждали вопросы эффективные приемы оптимизации расходов в HR-сфере. В рамках конференции также прошли семинары ведущих экспертов кадрового рынка и выставка компаний-участниц мероприятия. Международный медицинский центр «Петровские Ворота» презентовал на выставке программы корпоративного обслуживания. МЦ «Петровские Ворота» предлагает принципиально новый подход: программа медицинского корпоративного обслуживания должна стать реальным инструментом управления здоровьем сотрудников. Ее основная цель – предупреждение развития...

В Москве состоялась выставка-конференция «Наоборот» – уникальное событие, на котором компании раскрывают свои планы по обучению, оценке персонала и другим направлениям HR-деятельности на предстоящий год с целью найти провайдеров услуг. В 2014 году в мероприятии приняло участие около 500 человек. Были озвучены запросы: на подбор рекрутеров, на мотивационные мероприятия, на мероприятия для поддержания корпоративного духа, на командообразование, на мероприятия для улучшения коммуникаций внутри компании, на мероприятия для увеличения эффективности бизнеса и эффективности работы сотрудников, на программы подготовки управленческого резерва с использованием case-подходов и созданием под индивидуальный запрос заказчика, а также на обучение по темам: рекрутинг, управленческие компетенции (в т.ч. навыковое обучение топов и лидерство), продажи (в разных сферах) и увеличение продаж, поиск клиентов (в т.ч. методом холодных звонков), завоевание и...

В конце 2013 года компания Mirapolis провела масштабное исследование, целью которого стало выявление и изучение тенденций в сфере управления человеческим капиталом в 2014-2018 годах. В опросе приняли участие более 1 000 представителей HR-департаментов и топ-менеджеров, принимающих решения в области управления персоналом. Один из главных трендов – внедрение IT-технологий для более эффективного управления персоналом. Большинство респондентов уверены в том, что как сейчас, так и в перспективе трех-пяти лет, главными задачами представителей HR-департаментов будут являться: обучение и развитие персонала, подбор кадров, а также система мотивации сотрудников. Кроме этого, компании начинают все чаще внедрять IT-технологии в сферу управления персоналом, автоматизируя большинство процессов. Это говорит о том, что HRы уже сейчас стараются сосредоточиться на более сложных задачах, переложив рутинную часть своей работы на плечи «умных» систем. ...

В качестве меры по повышению производительности труда и дополнительной мотивации для сотрудников, руководство «Дизайн Студии Артура Хазеева», ввело с марта месяца бесплатные корпоративные обеды для своих сотрудников. Не секрет, что мотивация сотрудников является одним из важнейших условий успешности бизнеса. Когда работники физически здоровы, находятся в хорошем расположении духа, не испытывают дискомфорта на рабочем месте, их работоспособность растет, они эффективнее общаются с клиентами и в коллективе поддерживается доброжелательная атмосфера. Не этого ли хочет любой рассудительный руководитель, хорошо понимающий, что лояльность клиентов и успех процветания фирмы зависит от его сотрудников? В настоящее время существует множество способов повышения мотивации, создания в коллективе особого духа. Качественно корпоративное питание в офисе - одна из таких мер. По словам директора компании Артура Хазеева: «Делая заказ полноценного обеда в...

Innovecs, американская компания в области технологического аутсорсинга со штаб-квартирой в Украине, объявила о назначении Марио Пресутти на должность директора по технологическим решениям. Марио будет отвечать за продажи, а также выступать в качестве менеджера по работе с клиентами компании, располагающимися в странах ЕС, и будет рапортовать непосредственно Алексу Луцкому, cоучредителю и генеральному директору Innovecs. Марио Пресутти — высококвалифицированный специалист с 30+летним опытом в консалтинге и развитии бизнеса в ИТ-индустрии Европы. Постоянно отслеживая тенденции развития новых технологий, Марио способен найти индивидуальное решение для каждого клиента и обеспечить ценность для компании в сложных экономических условиях. До Innovecs он работал в таких компаниях, как IBM Software Group, Realtech Nordic, Logica (часть CGI), General Electric Capital и Philips. «Так как мы продолжаем расширять наш бизнес в страны ЕС, мы приняли...

Цикл программ «Технологии рекрутмента», посвященный анализу рынка труда России, выходил в эфире радиостанции «Столица FM» (99,6) c 12 по 27 марта 2014. Приглашенными экспертами выступили представители компании Coleman Services. Основные темы выпусков: «Ретроспектива рынка труда в России: 2004-2014», «Промышленный и складской персонал», «Региональный рынок труда», «Новое в трудовом законодательстве», «Быстрый найм – может ли он быть успешным?». Цикл передач «Технологии рекрутмента» - это экспертная информация по основным вопросам, связанным с рынком труда: с какими вызовами сталкивается сейчас работодатель, какие факторы влияют на эффективность подбора персонала, к каким последствиям приведут грядущие изменения Трудового законодательства, что происходит на рынке труда в регионах – эти и многие другие вопросы будут обсуждаться в рамках программы.

Международная корпорация по производству специализированных продуктов питания Herbalife объявила о назначении г-жи Анжелы Арболеда (Angela Arboleda) на новую должность вице-президента по связям с национальными сообществами и правительством в области здравоохранения. В обязанности нового вице-президента входит руководство отношениями компании Herbalife с представителями национальных сообществ – объединениями испаноязычных американцев, афро-американцев и американцев азиатского происхождения. Также г-жа Арболеда будет отвечать за ряд направлений, связанных с политикой и пропагандой здорового образа жизни среди населения. Новый вице-президент Herbalife будет работать в тесном взаимодействии с вице-президентом по вопросам корпоративного управления и отношений с инвесторами г-жой Эми Грин в офисе компании в Вашингтоне, округ Колумбия. До начала сотрудничества с Herbalife, г-жа Арболеда 17 лет посвятила государственной службе. Последняя ее...

«Первая глазная клиника» расширяет коллектив и приглашает в свой штат врачей-офтальмологов и офтальмохирургов. Вакансии действительны на март-апрель 2014 года. Подробную информацию необходимо уточнять на сайте или по контактным телефонам. На работу в дружный коллектив в связи с ростом клиники приглашаются новые сотрудники. Требуются специалисты с опытом работы, трудоустройство по ТК. В клинике уже трудятся отличные хирурги и врачи-офтальмологи, нацеленные на результат. В клинике применяются современные технологии лечения коррекции близорукости и дальнозоркости, лечения глаукомы, лазерная коагуляция сетчатки, коррекция астигматизма и кератоконуса, лазерное восстановление зрения и др. Также проводится диагностика зрения и подбор очков. Современная операционная, оборудование, только импортные расходные материалы — сотрудники клиники работают в отличных условиях. Руководство компании уделяют оснащению клиники большое внимание. В связи с...

SAP планирует тесное сотрудничество с научными, государственными и некоммерческими организациями разных стран для адаптации людей с нарушениями аутистического спектра и принимает на работу новых сотрудников в Северной Америке Компания SAP (NYSE: SAP) объявила об открытии в Кембриджском университете (Великобритания) программы стажировок в рамках уникальной глобальной программы SAP «Работа для аутистов», направленной на создание рабочих мест для людей с расстройствами аутистического спектра. Это заявление было озвучено одновременно с приемом на работу первых групп сотрудников-аутистов в офисы SAP в Пало-Альто (Калифорния, США) и Ньютон Сквер (Пенсильвания, США). В течение весенних месяцев к программе подключатся офисы SAP в Ванкувере и Монреале (Канада). SAP и программа стажировок в Кембриджском университете SAP и Кембриджский университет планируют заключить пятилетнее соглашение для поиска студентов, подходящих для участия в программе...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и преференций тем или иным образом представлен...

В Челябинске прошел семинар для кадастровых инженеров, осуществляющих свою деятельность на территории Челябинской области, который завершил ряд рабочих встреч, запланированных филиалом Федеральной кадастровой палаты Росреестра по Челябинской области на первый квартал 2014 года. Помимо обсуждения проблемных вопросов, возникающих при подготовке документов для государственного кадастрового учета, на совещании специалисты Кадастровой палаты еще раз напомнили кадастровым инженерам о том, что 1 апреля 2014 года заканчивается переходный период по предоставлению информации в Государственный реестр кадастровых инженеров, который размещен на сайте Росреестра (раздел Государственные услуги). Если данная информация не будет представлена в срок, то это повлечет за собой аннулирование квалификационного аттестата кадастрового инженера. Государственный реестр кадастровых инженеров ведется центральным аппаратом Росреестра, в связи с чем уведомления...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и преференций тем или иным образом представлен...

Известно, что качество и результативность работы напрямую зависит от уровня профессиональных знаний, навыков, опыта работы и компетенции государственных служащих. Для успешного выполнения функций, возложенных на Управление Росреестра по Пермскому краю, очень важен профессиональный уровень сотрудников. В Управлении существует два вида обучения: внутреннее (стажировки, учебные занятия, семинары-совещания, «круглые столы», наставничество) и внешнее (обучение по специальным многоуровневым программам учебных центров (курсы переподготовки, повышения квалификации, тренинги, семинары и т.п.) Эти мероприятия заложены в проект стратегии кадровой политики Росреестра. Действенным способом формирования квалифицированного кадрового состава являются стажировки специалистов в отделах Управления по различным направления, основной целью которых является изучение положительного опыта работы структурных подразделений Управления, его использование в...

В 2014 году Костромская область выиграла конкурсный отбор региональных программ развития образования по направлению «совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования с учетом опыта их реализации». Многолетний опыт плодотворного сотрудничества филиала ОАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» и Костромского энергетического техникума им. Ф.В. Чижова был признан Министерством образования и науки Российской Федерации, была отмечена высокая степень консолидации ресурсов бизнеса, государства и образовательных организаций в целях развития региональной системы профессионального образования в энергетике. Построение качественной системы образования, повышения квалификации и подготовки кадров является одной из главных задач филиала ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго». По итогам 2013 года с отрывом от производства всего прошли обучение 1109 чел., что составляет 49,6% от списочной численности филиала. В ходе...

Компания SAP AG (NYSE: SAP) объявила о намерении приобрести компанию Fieldglass, ведущего поставщика технологических решений для найма и управления контрактным персоналом. Облачная система управления поставщиками (VMS) от компании Fieldglass удовлетворяет растущую потребность работодателей в управлении гибкой рабочей силой, которую можно привлекать оперативно в условиях быстро меняющегося бизнеса и потребностей клиентов. В сочетании с решениями для закупок услуг и бизнес-сетью от компании Ariba и опытом компании SuccessFactors это приобретение дает SAP уникальную возможность создать корпоративную платформу управления всеми сотрудниками — и контрактными, и постоянными — от подбора кадров и приема на работу до карьерного развития, управления по результатам, удержания и выхода на пенсию. Размеры рынка контрактных трудовых услуг, оказываемых по договору, оцениваются в 3,3 трлн долларов США, и аналитические компании прогнозируют высокие...

Служба «Такси 956», работающая в сфере автомобильных пассажирских перевозок столицы, приглашает на работу водителей такси в штат компании или на аренду. Соискатели должны обладать стажем практического вождения от 3-х лет. На базе компании действует Центр, где происходит дополнительная подготовка и повышение квалификации персонала. Соответственно, в случае необходимости предприятие окажет помощь в обучении своим кандидатам. Одно из основных требований, является ответственное отношение к работе. «Такси 956» предоставляет возможность работать в отличном коллективе и достойно зарабатывать. «Работа в «Такси 956» — это стабильность, заработок и хорошие условия труда, обучение и профессиональное развитие, мы уважаем наших сотрудников, а от них требуем также уважения к нашим правилам, клиентам и личной ответственности», — комментирует руководитель отдела кадров М.В.Бобровская. Запись на собеседование производится по контактному телефону 8...

В рамках реализации Программы развития деятельности студенческих объединений образовательных учреждений высшего профессионального образования 18 апреля 2013 года Студия Дизайна Артура Хазеева примет участие в Кадровом форуме молодежи «Мое профессиональное завтра» для студентов выпускных курсов Башкирского государственного педагогического университета им. М. Акмуллы. Будут проведены консультации по вопросам поддержки молодых специалистов. Программа Кадрового форума молодежи «Мое профессиональное завтра» 16-17 апреля 2014 года 16 апреля, среда 11.00-12.00 Открытие форума. Награждение участников конкурса видеорезюме? Зал заседаний Ученого совета 10.00-11.00 Деловой завтрак / Встреча без галстуков Педгостиная / 207 11.00-15.00 Стендовая сессия работодателей Холл второго этажа 11.00-15.00 Презентация компаний (по графику) Главный читальный зал 11.30-12.30 Мастер-классы: тайм-менеджмент стресс-менеджмент Тойота? ...

Решение по управлению мобильным персоналом обеспечивает быстрый возврат инвестиций благодаря повышению эффективности планирования Компания Maykor, общероссийский поставщик услуг в области аутсорсинга ИТ-и бизнес-процессов, запускает услугу по диспетчеризации выездных работ на базе ПО Scheduling and Mobility компании ClickSoftware, ведущего поставщика решений в сфере автоматизированного управления мобильным персоналом и оптимизации обслуживания на предприятии. Новая услуга Maykor предназначена для крупных территориально распределенных заказчиков, имеющих собственный штат мобильных сотрудников обслуживающих подразделений – ИТ, АХО и др. Именно такие заказчики из всех отраслей испытывают потребность в оптимизации управления работами полевых специалистов, включая не только собственно сервис, но и сопровождающие бизнес-процессы: документооборот, диспетчеризацию и оптимальное использование персонала и др. Результаты, которых сможет...

Компания «Такси 956», осуществляющая пассажирские перевозки в Москве, сообщает о том, что фирма не только приглашает на работу водителей такси, но и предоставляет бесплатное обучение и профессиональным водителям, и тем водителям, кто раньше не работал по этой специальности. Центр обучения также производит обучение операторов и диспетчеров. Подробно о его работе можно узнать на сайте taxi956.ru. Мы стремимся предоставлять только высококачественные транспортные услуги, поэтому наладили работу собственного Центра обучения. Здесь можно пройти обучение поэтапно с учётом индивидуальных особенностей обучающегося, его знаний и психологической готовности к такой работе. После обучения в Центре наши сотрудники получают достойную зарплату и хорошие условия труда», — так комментирует работу Центра его руководитель, Скворцова А.А. В Центре обеспечивается высокое качество занятий. Профессионализм преподавателей, которые используют при обучении...

Компания «Такси 956» уже более 12 лет занимается пассажирскими перевозками на комфортабельных автомобилях и микроавтобусах в Московском регионе. Развитие компании всегда требует приглашения на работу высококвалифицированных специалистов с опытом работы, которые придя на предприятие, дополнительно проходят курс подготовки и повышения квалификации в Центре обучения компании. Компания «Такси 956» предоставляет вакансии на замещение различных должностей, подробно о которых можно узнать непосредственно у менеджеров по персоналу. Работа в «956» — это возможность трудиться в сплочённой команде, возможность иметь достойный заработок, стабильность, хорошие условия труда, а также возможность обучения и дальнейшего развития профессиональных навыков. «Такси 956» — это крупное транспортное предприятие полного цикла, являющееся членом Международного союза общественного транспорта, имеющее в своём арсенале 800 автомобилей класса «стандарт» и...

Заместитель директора по развитию и реализации услуг Владимир Салтыков на торжественной церемонии вручил 23 сотрудникам филиала «Тулэнерго» отраслевые награды за многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в развитие электросетевого комплекса. Эта заслуженная оценка не только является подтверждением высокого профессионализма тульских энергетиков, но и стала хорошим подарком к юбилейным датам со дня рождения. Благодарность Министерства энергетики РФ объявлена Александру Елизарову, начальнику управления учета электроэнергии департамента транспорта и учета электроэнергии. Благодарность ОАО «Россети» получили – Игорь Родионов, заместитель главного инженера по эксплуатации и Василий Цуканов, электромонтер по испытаниям и измерениям 4 разряда службы изоляции и защиты от перенапряжений ПО «Тульские электрические сети». Благодарность ОАО «МРСК Центра и Приволжья» вручена – Татьяне Артемовой, специалисту 2 категории группы...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если ещё 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Сейчас все больше компаний начинают работать над формированием собственного привлекательного имиджа как работодателя. Так, Россельхозбанк, функционируя на рынке банковских услуг с 2000 года, ведёт активную кадровую политику в Республике Марий Эл. Руководство филиала придаёт большое значение выражению «кадры решают все». Конечно же, основой деятельности Россельхозбанка как социально ответственного работодателя, являются...

В период с 28.11.2013 по 10.03.2014 на территории Курганской области 8 человек прошли обучение по Единой программе подготовки арбитражных управляющих. Управлением Росреестра по Курганской области совместно с Негосударственным образовательным учреждением «Межотраслевой региональный центр повышения квалификации и переподготовки кадров» принят теоретический экзамен у 8 человек, прошедших обучение по Единой программе подготовки арбитражных управляющих. Успешно сдали теоретический экзамен все 8 слушателей. Кроме сотрудников Управления в состав экзаменационной комиссии вошли преподаватели Курганского государственного университета, филиала Академии труда и социальных отношений, имеющие ученые степени.

С 19 по 22 марта в Хабаровске прошел семинар, посвященный найму и оценке персонала «Новый подход к персоналу и найму». Оригинальную и очень точную технологию найма представила компания «Перформия СНГ». Лектором выступил член совета директоров компании «Перформия СНГ» Игорь Давыдов, который, по мнению многих из участников, очень доступно и интересно изложил большой материал за 4 дня, так что его понял каждый. Все 4 дня были посвящены изучению технологии найма, а также тому, как применять инструменты, которые используются в этой технологии, чтобы сделать наем персонала и отбор кадров более эффективным и поднять на более качественный уровень. Один из участников семинара – Авясов Сергей, исполнительный директор в компании «Рос-Восток Строй» (Хабаровск), сказал: «Семинар полностью меняет представление: во-первых – о самом себе; во-вторых – о друзьях и близких, которые окружают и с которыми давно в тесном отношении; в-третьих – о своих...

Что необходимо для здорового образа жизни компании? Работникам любого уровня сейчас уже недостаточно быть профессионалами в своем деле. Рынок труда выходит на жесткий и динамичный уровень и постоянно поддерживает людей в тонусе. Нужно не только иметь стаж и квалификацию, но и постоянно присутствовать на работе, стремиться к карьерному росту, а значит – не болеть. Но в этом должен быть заинтересован не только каждый сотрудник, но и работодатель. Готовы ли отечественные компании бороться за свой кадровый капитал? Прямые выгоды Здоровый образ жизни сотрудников – далеко не последний нюанс в активе компании. Тот руководитель, который умеет считать и планирует сплотить коллектив, всегда будет мотивировать к этому своих людей и вкладывать в это деньги. Методы могут быть разными, но бонусы всегда очевидны. Бесперебойная работа. Высокая производительность труда – цель не только компании, но и экономики всей страны. Сейчас Украина показывает не...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» подвели итоги реализации программы по обучению персонала в 2013 году. В отчетном периоде обучение прошли 1 304 работника филиала Подготовка персонала проводилась по специальным программам, разработанным для рабочих энергетических специальностей, в основном, на базе учебного центра «Энергетик», а также в других учебных заведениях: Центре догоспитальной медицинской помощи по программе «Инструкторы-реаниматоры», ФГАОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» по программе «Метрологическое обеспечение производства», ВООООО «Всероссийское добровольное пожарное общество» по программе «Пожарно-технический минимум» и др. Работники филиала прошли переподготовку и повышение квалификации по специальностям: электромонтер по эксплуатации распределительных сетей, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий, электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи, электромонтер...

4 апреля в московском офисе ООО «Сиско Системс», расположенном в бизнес-центре Riverside Towers (Космодамианская набережная, 52, стр. 1), состоится ярмарка вакансий для студентов последних курсов и выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений. Посетители узнают о новейших тенденциях в ИТ-сфере и возможностях, открывающихся перед обладателями индустриальных сертификатов Cisco, а также смогут получить работу у золотых и серебряных партнеров компании Cisco. Мероприятие пройдет в два этапа. В первой половине дня сотрудники компании Cisco проведут лекции и мастер-классы, а работодатели расскажут о преимуществах работы в их компаниях. Затем наступит очередь соискателей показать свои таланты: им предстоит пройти собеседование на получение интересующей их должности. Требования к соискателям: • уровень образования — студент последних курсов или выпускник колледжа/техникума/вуза; • хороший уровень технической подготовки;...

Международный медицинский центр «Петровские Ворота» заключил договор о сотрудничестве с клубом HR-менеджеров – крупнейшим российским сообществом, созданным под эгидой ведущих национальных СМИ в области кадровой тематики. Среди участников клуба: директора HR-служб крупнейших компаний столицы, представители элиты российского HR-а, профессиональные HR-менеджеры и специалисты кадровых служб, а также ведущие бизнес-тренеры, консультанты-практики, специализирующиеся в управлении персоналом. В сотрудничестве с престижным медицинским центром «Петровские Воротами» они получают возможность получать медицинские услуги на специальных условиях, а также включить в социальный пакет своей компании медицинское обслуживание в клинике. Корпоративная медицинская программа, предлагаемая центром, – это не только привлекательный пункт для потенциальных сотрудников компании при выборе работодателя, но и залог крепкого здоровья работников и их высокой...

Один из ведущих московских порталов по поиску репетиторов Умник.ру собрал базу в 2000 репетиторов. Сервисом по подбору репетитора пользуются более 1200 человек в месяц. На Умник.ру количество анкет частных преподавателей превысило две тысячи. Все анкеты, поступающие на портал, проходят верификацию и публикуются только после модераторской проверки. На данный момент ежедневно в обработку поступают около 50 обращений о подборе репетитора. На Умник.ру любой желающий сможет подобрать репетитора в соответствии со своими требованиями. В анкетах всех репетиторов указана стоимость занятий, место проведения, образование и дипломы преподавателя, опыт работы, наличие авторских методик и вся необходимая информация. Из размещенных анкет, 75% составляют специалисты с высшим педагогическим образованием. Услуги портала для посетителей, а также регистрация анкеты для репетиторов остаются бесплатными. Напомним, что Умник.ру открылся в июне 2013 года и...

XXI век стал веком ИТ- технологий, активно входящих во все сферы бизнеса. Поэтому главной и важнейшей задачей руководителей становится задача поиска специалистов, способных осуществлять грамотное руководство в данной области. Для облегчения работы по поиску и подбору квалифицированного персонала существуют различные организации. В их число входит и занимает далеко не последнее место наше кадровое агентство RNG & Associates!Мы специализируемся в различных областях бизнеса, одной из которых является ИТ. Основные направления, в которых мы работаем: разработка, тестирование, поддержка и администрирование, подбор аналитиков, руководство и развитие бизнеса. В том случае, если у Вас появилась потребность в подборе квалифицированного персонала, но нет возможности самостоятельного поиска, мы с радостью окажем Вам эту поддержку! Наши консультанты имеют многолетний опыт работы и наработали прекрасную экспертизу в этой области. Мы ответственно...

По итогам 2013 года Северо-Западный банк Сбербанка является одним из крупнейших работодателей региона. Коллектив банка насчитывает более 20 тысяч сотрудников. В частности, в настоящее время в связи с расширением бизнеса банка происходит активный набор персонала на позиции стартового уровня по обслуживанию клиентов, продажам банковских продуктов и услуг. «При подборе персонала особое внимание банк уделяет работе с учебными заведениями, реализуя стипендиальные и целевые программы подготовки молодых специалистов. Северо-Западный банк Сбербанка предлагает практики и стажировки для студентов, организуя и участвуя в мероприятия в стенах ВУЗов и СУЗов, проводя «гостевые лекции», круглые столы и семинары с привлечением руководителей банка, привлекая выпускников еще со студенческой скамьи, - отметила директор управления по работе с персоналом Северо-Западного банка Сбербанка России Елена Меньшова. – Конечно, в качестве одного из дополнительных...

В 2013 году в рамках кадровой политики, нацеленной на сохранение и пополнение кадрового потенциала в производственной сфере, более 50 % работников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» прошли обучение по вопросам производственной деятельности. Тематика обучения включала деятельность в сфере охраны труда, а также промышленной, пожарной и экологической безопасности на электросетевых предприятиях. Повышение квалификации специалистов осуществлялось по направлениям контроля качества электроэнергии, энергоэффективности, эксплуатации электрических сетей; оперативно-диспетчерского управления в распределительных сетях, охраны труда и техники безопасности, релейной защиты и автоматики, диагностики высоковольтного оборудования, метрологического обеспечения производства и т.д. Развитию профессиональных навыков персонала способствовали и организованные в филиале семинары-тренинги по командообразованию для молодых специалистов, развитию...

Мобильное приложение Job Fine от дизайн-студии Logomotiv доступно для пользователей Android. Job Fine — приложение, позволяющее работодателям быстро искать сотрудников, а соискателям — работу. Мобильное приложение не требует регистрации для поиска, работает автономно и не отправляет пользователей на посторонние ресурсы интернета. Разработчики приложения Job Fine сделали все, чтобы соискателям было удобно искать работу прямо из своего мобильного телефона. Без регистрации пользователю доступна база вакансий, профили компаний и открытые контактные данные работодателей. Есть возможность закрепления в закладках и звонков из приложения. При желании соискатели может зарегистрироваться и добавить в базу свое резюме. В этом случае соискатель сможет также отправлять свою рабочую анкету заинтересовавшим работодателям. Не пропустить ни одного предложения пользователь сможет с помощью создания подписки — все вакансии будут приходить ему на...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и преференций тем или иным образом представлен...

Облачные технологии управления корпоративными ресурсами прочно вошли в повседневные нужды многих компаний. Особенно заслуженно пользуется популярностью “облачный сервис” Microsoft Office 365 Инженерам компании Worklite Systems была поставлена задача вывести на новый уровень методику и контроль информации, связанной со стенографией, протоколированием и итоговыми поручениями проводимых заседаний и совещаний компании заказчика, а так же обеспечить простоту и удобство постановки исполнения задач, основанных на повестках конкретных связанных мероприятий. Весь фронт работ проекта “Управление Совещаниями” был выполнен специалистами компании Worklite Systems на базе ядра Системы Электронного Документооборота WorkLite.Docs и Корпоративного Портала WorkLite.Portal. Сложность проекта как элемента документооборота состояла в том, что используемая платформа MS Sharepoint 2013 Server находится в “облачном” сервисе Microsoft Office 365 что...

В филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» подвели итоги деятельности за 2013 год в сфере профессиональной подготовки по всем видам необходимого обучения - переподготовка, повышение квалификации на краткосрочных и длительных курсах, обучение вторым профессиям, технике безопасности и охране труда, а также по другим направлениям. За отчетный период прошли обучение 1095 сотрудников (488 руководителей, 178 специалистов и служащих, 429 рабочих). Финансовые затраты на эти мероприятия составили 8, 563 млн. рублей. В прошедшем году для персонала филиала «Тулэнерго» обучение проводилось в семи корпоративных учебных центрах - Негосударственное образовательное учреждение начального профессионального и дополнительного образования «Тульский учебно-курсовой комбинат», г. Тула, Негосударственная автономная некоммерческая образовательная организация Учебный центр «Энергетик», г. Киров, Негосударственное, некоммерческое образовательное...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и преференций тем или иным образом представлен...

Количество трудоустроенных компанией «Студенческий трудовой отряд» с начала года превысило 1500 чел. Компания «Студенческий трудовой отряд» занимается трудоустройством студентов на работу и подработку в свободное от учебы время. Деятельность организации осуществляется в 46 городах России. В Московском регионе, для удобства соискателей, открыто 17 дополнительных офисов. Возрастающие потребности населения и плавное повышение цен на товары первой необходимости, заставляют людей искать дополнительные источники дохода. Особенно актуален этот вопрос для молодежи. В связи с этим, все больше людей обращается для трудоустройства в компанию «Студенческий Трудовой Отряд». Работа в организации позволяет не только получить доход, не мешая учебе, но и получить бесценный опыт работы во многих отраслях, а также в крупных международных компаниях. Среди компаний, где есть потребность в сотрудниках «Студенческого трудового отряда», крупные гипермаркеты...

Что отличает успешную российскую модель франчайзинга, как не эффективное обучение персонала и молодых бизнесменов? Подведя итоги уходящего года, компания «220 Вольт» готова заявить: все стандарты обучающих программ соблюдены на высоком уровне, достигнуты новые горизонты. Основная база подготовки молодых специалистов компании – Корпоративный университет, где регулярно проходят семинары и тренинги на базе практики. В частности, механизм корпоративной поддержки действует при открытии каждой новой франшизы: на место выделяется опытный сотрудник или команда для того, чтобы оказать эффективную поддержку в первое время. В рамках программы Корпоративного университета предлагается получить образование по одному из выбранных направлений: «Управляющий региональными сетями», либо «Администратор», «Администратор-наставник». В организационную структуру Корпоративного университета входят следующие институты: Открывшееся в 2013 г. ПТУ ...

Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и преференций тем или иным образом представлен работодателем, соискатели при выборе места работы не всегда достаточно осведомлены о том, что конкретно они получат вместе с новой записью в трудовой книжке. Поэтому сейчас все больше компаний начинают работать над формированием собственного привлекательного имиджа как работодателя. Владельцы бизнеса, руководители направлений и HR-директора придают большое значение выражению «кадры решают все». В условия высококонкуретных рынков работодатели предъявляют к работникам повышенные требования и ожидают...

Филиал Федеральной кадастровой палаты по Удмуртской Республике в помощь заявителям обновил на сайте информацию о результатах деятельности кадастровых инженеров. В связи с вступлением в силу изменений в Федеральный закон «О государственном кадастре недвижимости», отменивших понятие «грубых ошибок», преобразована форма информирования посетителей сайта о работе инженеров. Ежемесячно обновляемая таблица теперь содержит кроме сведений о кадастровых инженерах (ФИО, номер квалификационного аттестата) количество положительных решений о проведении государственного кадастрового учета, отказов, общее количество подготовленных документов. Информация о деятельности кадастровых инженеров полезна жителям Удмуртской Республики при выборе специалиста для изготовления межевого, технического плана или акта обследования. Количество отказов сигнализирует о качестве исполнения работ. За первые два месяца текущего года кадастровые инженеры изготовили более...

Заместитель главного инженера по оперативно-технологическому управлению – начальник Центра управления сетями филиала ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» Дмитрий Мартемьянов стал победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Лучший менеджер структурного подразделения – 2013» в номинации «Энергетика». Награду Дмитрию Константиновичу в торжественной обстановке вручил губернатор Курской области Александр Михайлов. Конкурс «Лучший менеджер структурного подразделения – 2013» проводится ежегодно по инициативе Вольного экономического общества России и Международной Академией менеджмента (МАМ) при поддержке Совета Федерации Федерального Собрания РФ. В нем принимают участие представители предприятий, банков, инвестиционных компаний, общественных организаций. Первый этап конкурса проходит в регионах, его победители становятся участниками финального, всероссийского этапа. В этом году итоги финального этапа будут подведены в апреле. ...

Компания Takeda Pharmaceuticals International GmbH (Takeda) объявила о назначении Джайлза Плэтфорда директором по коммерческим операциям на развивающихся рынках. Он будет непосредственно подчиняться Кристофу Уэберу, главному операционному директору Takeda Pharmaceutical Company Limited. Назначение вступает в силу с 1 апреля 2014 года. На своей новой должности он будет руководить дальнейшим расширением коммерческой деятельности Takeda в этом регионе, который охватывает Россию-СНГ, Латинскую Америку, Ближний Восток/Африку и Южную Азию. Плэтфорд, гражданин Великобритании, работает в Takeda с 2009 года. До последнего времени он был директором по Ближнему Востоку, Турции и Африке. В этом регионе он провел реструктуризацию бизнеса, добившись за первые три квартала финансового года 60 % роста по сравнению с предыдущим годом. До этого Плэтфорд был генеральным управляющим Takeda Brazil, где он успешно осуществил приобретение Multilab ―...

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» напоминает своим клиентам, что понизить работника в должности на законном основании возможно, но выполнять эту процедуру необходимо правильно. Если она будет выполнена с нарушениями, то существует возможность трудовых споров. Ни один сотрудник не поддержит желание своего работодателя понизить его в должности, т.к. это кроме прочих нюансов повлечет за собой понижение заработной платы. Поводом для понижения в должности сотрудника может быть служебная необходимость. Тогда, основываясь на ст. 74 ТК РФ, работодатель должен доказать, что на предприятии произошли изменения условий труда. При понижении должностного уровня сотрудника оформлять его перевод необходимо документально. Согласно ст. 72 ТК РФ перевод сотрудника на другую работу влечет за собой изменения условий в трудовом договоре с человеком. Данный перевод возможен лишь при письменном согласии работника. Ч. 1 ст. 73 ТК РФ говорит о том, что на...

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» напоминает своим читателям о том, что список должностей сотрудников, работа которых представлена разъездным характером, подлежит закреплению документом организации. В действующем законодательстве не определено, что является разъездным характером работы, но таковой считается работа, когда сотрудник вне организации выполняет свои рабочие обязанности. Командировки к разъездному характеру работы отношения не имеют, т.к. носят временный характер. Минздравсоцразвития России определило, что каждая организация имеет право самостоятельно относить ту или иную работу к разъездной. Соответственно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником закрепляются условия выездного характера работы или заключается дополнительное соглашение, если такая работа устанавливается после его принятия в штат. Соглашения, коллективный договор, внутренние нормативные акты устанавливают перечень должностей и профессий с...

Совместное исследование кадрового агентства Юнити и HeadHunter показало, что 82% соискателей указывают в резюме свои спортивные увлечения, а самыми популярными зимними видами спорта оказались лыжи, сноуборд и хоккей. По словам специалистов, увлечение спортом может служить дополнительным плюсом при оценке кандидата. «Свои спортивные увлечения кандидаты часто указывают в резюме, и некоторые работодатели уделяют значение этому пункту, – говорит Татьяна Карпова, специалист по подбору персонала кадрового агентства Юнити. – Но таких компаний не более 10%. Практика показывает, что наработанные компетенции, полученный опыт и мотивация – это те три кита, на которых стоит представление о кандидате у работодателя». По словам эксперта Юнити, наниматели, которые обращают внимание на спортивные увлечения кандидата, сами интересуются спортом и могут обратить внимание на этот пункт в резюме. «Они уверены, что у соискателя вырабатывается спортивный...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» состоялся день открытых дверей для студентов 1-3 курсов Тверского машиностроительного колледжа. Энергетики познакомили учащихся с основными направлениями деятельности и перспективами развития филиала, рассказали о социальной политике кампании, а также подчеркнули заинтересованность в молодых высококвалифицированных кадрах. В рамках Дня открытых дверей учащиеся смогли увидеть работу филиала, а также задать интересующие вопросы специалистам Тверьэнерго. Начальник Управления по работе с персоналом филиала Сергей Жирков познакомил учащихся со спецификой работы энергетика: «Тверьэнерго постоянно развивается, ежегодно внедряются новые технологии, разрабатываются проекты. И сегодня мне приятно видеть в лице вас уже новое поколение, ведь будущее тверской энергетики во многом зависит именно от молодых специалистов. Возможно, именно вам предстоит масштабная работа в этом направлении». О...

Компания «Inter Alia» сообщает своим читателям об окончании двухлетнего международного проекта, посвященного исследованиям миграции из России и в Россию высококвалифицированных специалистов. Основной проблемой, связанной с трудовой миграцией в РФ, является никому не известная точная численность мигрантов. Следовательно, соотношение мигрантов из разных стран точно назвать никто не может. Согласно официальных данных, законно в России работают 1,7 миллионов трудовых мигрантов. Что касается числа незаконных мигрантов, то эти цифры различаются существенно. По разным данным их число составляет от 2,1 миллионов человек до 5 миллионов. В качестве средней и более достоверной цифры эксперты называют 2,4 миллиона мигрантов, которые трудятся у нас в стране нелегально. Эта цифра достаточно условная. Есть мнения экспертов, которые называют цифру в 15 миллионов человек. Надежным фактором подсчета количества мигрантов является факт пересечения...

Академия «Беко» - специальная программа тренингов для сервисных менеджеров, разработанная с целью обеспечения качественного обслуживания клиентов после покупки товара. Этот проект компания «Беко» реализует по всему миру и наконец, запустила его и в России. Главная цель проекта – поднять уровень сервиса, чтобы удовлетворить самых взыскательных покупателей и партнеров. В компании уверены, что качество обслуживания играет такую же важную роль как и качество товаров. Академия «Беко» находится на заводе компании во Владимирской области. Однако, здесь ожидают приезд менеджеров из стран Балтии и СНГ: Эстония, Литва, Латвия, Беларусь, Украина, Казахстан, Киргизстан, Азербайджан, Таджикистан, Узбекистан и Грузия – сотрудники «Беко» из этих стран смогут также посетить учебные сессии. Курс обучения в Академии «Беко» длится неделю, а его обязательной частью является экзамен. Помимо информации о линиях производства, продукции и стандартах...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго» прошел День оперативного работника. Мероприятие организовано в компании впервые и направлено на предотвращение ошибочных действий оперативного и оперативно-ремонтного персонала и повышение уровня его квалификации. Участие в обучении-практикуме приняли диспетчеры оперативно-технологической службы ЦУС и оперативно-технологических групп районов электросетей, электромонтеры бригад ОВБ, а также оперативно-ремонтный персонал РЭС и участков службы подстанций управления высоковольтных сетей. Всего в проверке было задействовано порядка 800 работников компании. Занятия прошли в учебных центрах, на действующих подстанциях и учебно-тренировочных полигонах. Сначала оперативные работники повторили последовательность технических мероприятий по обеспечению безопасности работ, связанных с отключением электроустановок, а затем попрактиковались в выполнении переключений. «Практическая часть сегодня...

Компания «Правовой центр «Эксперт» приступила к очередному набору сотрудников. Появилось вакантное место на должность «Офис-менеджер». Специалист данного типа должен обладать следующим набором качеств: иметь высшее образование, опыт работы в данной должности от одного года, уметь грамотно излагать свои мысли. Соискателю предлагаются достойные условия – работать полный день в офисе, иметь пакет социальных гарантий, включая оплачиваемые больничные и отпуска. В обязанности офис-менеджера будет входить не только прием телефонных звонков и обработка корреспонденции, но также задачи по ведению реестров, консультации клиентов по тем услугам, что оказываются компанией, поддержка офисного пространства в надлежащем состоянии. Офис-менеджер подчиняется своему руководителю и строго выполняет его поручения. Текучесть кадров в ООО «Правовой центр «Эксперт» незначительная, что свидетельствует о благоприятных условиях труда. Появление новых вакансий...

На сайте GorodRabot собраны актуальные вакансии с наиболее популярных сайтов по трудоустройству. База сайта огромна, поиск по ней осуществляется при помощи специального алгоритма и удобной системы фильтров, что позволяет подбирать исключительно подходящие под запрос пользователя вакансии и значительно сужать круг поиска. Gorodrabot представляет собой ресурс, на котором собраны актуальные вакансии с наиболее популярных сайтов по трудоустройству. База сайта огромна, поиск по ней осуществляется при помощи специального алгоритма и продуманной системы фильтров, что позволяет подбирать исключительно подходящие под запрос пользователя вакансии и значительно сужать круг поиска. На главной странице сайта сразу отображается форма поиска, куда необходимо ввести название профессии, а также уточнить регион. Поиск можно сузить по следующим категориям: по уровню зарплаты, наименованиям компаний, типу занятости, названиям должностей и периоду...

Управление Росреестра по Пермскому краю уделяет огромное значение качеству оказываемых услуг. Специалисты Управления регулярно проводят мониторинги залов приема посетителей, анализируют записи, оставленные в Книге жалоб и предложений, ежемесячно проводят телефонные опросы граждан о качестве предоставленных услуг. В связи с наделением Кадастровой палаты, многофункциональных центров (МФЦ) полномочиями по приему-выдаче документов на государственную регистрацию прав на недвижимое имущество Управление выступает методическим центром по обучению, стажировке специалистов вышеназванных структур. От качества и полноты принятых документов во многом зависит соблюдение сроков государственной регистрации, которые в Пермском крае сокращены и по многим видам сделок составляют всего 5 рабочих дней. В Управлении еженедельно проводятся учебные занятия со специалистами Кадастровой палаты и МФЦ, государственные регистраторы Управления оказывают...

Аспекты повышения эффективности использования спутниковой системы точного позиционирования (ССТП) ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» при выполнении кадастровых работ обсуждаются на курсах повешения квалификации, которые проходят на базе Самарского филиала предприятия. Пензенскую область представляют кадастровые инженеры: руководитель Бессоновского отделения Сергей Новиков, ведущий инженер Белинского производственного участка Алексей Тимошин и инженер по землеустройству Нижнеломовского отделения Дмитрий Юртаев, а также начальник отдела информационных технологий Дмитрий Зверев. Специалисты из регионов Приволжского федерального округа на протяжении трёх дней изучают особенности работы с комплектом спутникового геодезического приёмника Topcon Hiper V и программным обеспечение камеральной обработки спутниковых измерений Magnet Office Tools. «Курсы рассчитаны на получение теоретических сведений и практического опыта работы...

5500 человек были трудоустроены на Олимпийские и Паралимпийские Игры компанией Adecco, поставщиком Оргкомитета «Сочи 2014» в категории «Временный персонал». Полностью выполнить заказ Оргкомитета и обеспечить квалифицированных сотрудников для Игр удалось благодаря «автопробегу» длиною в 9000 км по 20 городам Российской Федерации, проведению 57000 собеседований. Процесс подбора временного персонала для Игр занял около девяти месяцев. Франсиско Рибейро, Генеральный директор Adecco: “Ключевые ценности Adecco – это командный дух, сосредоточенность на клиенте, ответственность, предприимчивость и страсть. Я не могу найти лучших слов, чтобы описать нашу работу в «Сочи 2014». Это очень эмоциональный проект для всех людей, вовлеченных в него, шанс, который можно получить лишь однажды – принять участие в событии мирового масштаба. Проект был действительно сложным: в России нет прежнего опыта, которым мы могли бы воспользоваться (предыдущие Игры...

Совместная подготовка кадров Орелэнерго с Орловским государственным аграрным университетом и Государственным университетом – учебно-научно-производственным комплексом обеспечивает приток высококвалифицированных специалистов в филиал и энергосистему региона. В 2013 году производственную практику в Орелэнерго прошли 25 студентов. В основном, это будущие инженеры - электрики и техники - электрики. С целью привлечения молодых специалистов проводится работа с учебными заведениями в рамках заключенных договоров о сотрудничестве. Реализованы мероприятия: участие в распределениях студентов в учебных заведениях с энергетическими специальностями; проведение производственных практик студентов; организация экскурсий; участие в Ярмарках вакансий. Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» и ФГОУ ВПО «Орловский Государственный Аграрный Университет» связывают годы плодотворного партнерства. Для студентов вуза в филиале ОАО «МРСК Центра» ...

«Моё дело» – интересная, технологически продвинутая и социально важная для развития предпринимательства в стране компания. Она позволяет автоматизировать бухгалтерию и экономить серьезные деньги на ней, поэтому я с большим удовольствием принял предложение основателей Сергея Панова и Максима Яремко. Договоренность рассчитана на 1 год», – говорит Олег Анисимов. «Я рад, что Олег присоединяется к нашей команде», – сказал Максим Яремко, основатель и генеральный директор «Моё дело». С февраля 2010 по ноябрь 2013 года Олег Анисимов работал вице-президентом по маркетингу банка «Тинькофф Кредитные Системы». С 2010 года является также индивидуальным предпринимателем (выпуск книг, организация медиа-проектов, консалтинг). До этого более 7 лет (c ноября 2002 года по январь 2010 года) работал в компании «Актион-Медиа» главным редактором финансовых изданий (журнал «Финанс.», журнал Financial Director, газета «Финансовая Россия»). С ноября 2001...

По итогам успешного прохождения обучения, специалистом компании «Сап.Би.Эй» был получен сертификат CCNA (Cisco Certified Network Associate), который является подтверждением знаний и навыков в области построения сетей и их администрирования на базе оборудования CISCO. Специалисты с квалификацией CCNA способны установить, настроить и эксплуатировать службы локальных, распределенных сетей, а также службы доступа по телефонным линиям для сетей малого масштаба (до 100 узлов), включая следующие протоколы (но не ограничиваясь ими): IP, IGRP, Serial, Frame Relay, IP RIP, VLANs, RIP, Ethernet, Access Lists. Компания Cisco создала систему сертификации, чтобы дать администраторам сети некоторый набор навыков, научить будущих специалистов оценивать качество своих знаний или помочь в достижении высокого уровня. Компания «Сап.Би.Эй» предлагает своим заказчикам весь спектр услуг от консалтинга и проектирования информационных систем до реализации...

По результатам опроса, проведенного компанией Redshift Research по заказу корпорации Polycom (Nasdaq: PLCM), выяснилось, что HR-специалисты, которые уже сегодня пользуются видеосвязью, полагают, что через три года именно видеоконференции станут для них основным средством делового общения, придя на смену электронной почте. Большинство респондентов (56%) указали, что наиболее предпочтительным видом связи для них будет видеосвязь; в пользу электронной почты высказались 49% респондентов, а в пользу голосовой конференцсвязи — 32%. Опрос, проведенный среди руководителей в 12 странах, показал, что почти все (98%) HR-менеджеры высшего звена, принявшие участие в опросе, считают, что видеоконференцсвязь помогает преодолевать расстояния и повышает продуктивность команд, работающих в разных городах и странах. Результаты опроса также говорят о том, что видеоконференцсвязь приобретает все большую популярность в среде HR-специалистов по всему миру...

По результатам ежегодного исследования в области рекрутинга портала Superjob.ru научно-производственная компания «Грасис» признана «Привлекательным работодателем - 2013» с точки зрения соискателей, уже в шестой раз по счету. Специалисты портала Superjob.ru отмечают стабильный и высокий интерес к вакансиям компании. «Грасис» является обладателем почетного звания с 2007 года. Деятельность компании в области работы с персоналом оценивается, как крайне эффективная. В 2013 году «Грасис» предпринял активные шаги в кадровой сфере: запуск новой программы развития сотрудников; реализация общей стратегии мотивации персонала; организация и поддержка корпоративных спортивных мероприятий; организация совместного досуга вне офиса. На данный момент в компании работает около 400 сотрудников. В прошлом году силами команды «Грасис» перечень реализованных проектов в области воздухо- и газоразделения был пополнен до рекордного количества - более 750...

Ольга Дашевская, Основатель и Старший партнер агентства Бизнес-коммуникаций PR Inc. стала лауреатом премии в номинации «Агентства: связи с общественностью». Деятельность Ольги связана с маркетингом и PR уже девятнадцать лет. «В 17 лет мне в руки попала книга Филиппа Котлера «Основы маркетинга», и именно она определила мой выбор профессии. Тогда, будучи студенткой плехановской академии, я должна была выбрать специализацию. В то время, мои сокурсники стремились поступить на банки, а маркетинг был еще малоизвестным и непопулярным в России направлением. Позднее, в 1996 году, мы стали первым выпуском РЭА им. Плеханова, у которого в дипломе появилась запись «маркетинг», а наш факультет уже мог похвастаться самым большим числом претендентов на место», говорит Ольга. За прошлый год к достижениям Ольги Дашевской можно отнести рад крупных побед в тендерах известных игроков российского рынка, более пяти личных и агентских наград в премиях и...

Компания «Работа это проСТО», ранее известная как Студенческий трудовой отряд, уже более 10 лет занимается трудоустройством студентов на подработку в свободное от учебы время, а также помогает найти подработку и остальным нуждающимся гражданам, более чем в 40 регионах России. Наш основной принцип – работа, не мешающая основной деятельности (официальной работе, учебе, хобби и пр.), т.е. работа по свободному графику. На текущий момент география Московского региона представлена 17 офисами в Москве и МО, для удобства наших соискателей. Если говорить о России, то у нас уже 46 региональных представительств практически во всех крупных субъектах РФ. Проблема вторичной занятости особенно актуальна при сложившейся ситуации в стране и экономике. Студенческих стипендий не хватает даже на питание и проживание, не говоря уже о возросших потребностях современной молодежи. А как быть тем, кто обучается на платной основе, где и без того высокие цены...