0

24 октября нынешнего года в Санкт-Петербурге состоялось, возможно, не слишком заметное для широкой публики, но актуальное для специалистов мероприятие — мастер-класс для специалистов по кадрам. Тема профессиональной встречи — «Эффективный отбор и найм: как все учесть — подход, стоимость, риски». Организатором мероприятия выступил HR-Клуб «Как делать?», а местом его проведения был избран Конгрессный Центр «ПетроКонгресс». В условиях постоянно увеличивающегося спроса на квалифицированных сотрудников в различных областях деятельности и параллельно с тем довольно высокого уровня безработицы важнейшее значение в эффективности любой компании приобретает поиск и правильный отбор кадров. Именно эти вопросы и были избраны для обсуждения на мастер-классе, а спикерами выступили практики: - «Исследуем мотивацию кандидата. Мотивационное интервью» (Оксана Почтивая, Senior Consultant, Psycon Rus); - «Брать или не брать? Философия найма на практике»...

ОАО «МОЭСК» было признано призером областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Компании «МОЭСК» было присуждено первое место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы». Одновременно с этим было принято решение о награждении почетной грамотой филиала компании МОЭСК - Южные электрические сети, на примере которого проводилась оценка показателей. Основной целью конкурса стало стремление организаторов обратить внимание к важности решения социальных вопросов, а также выявление лучших соц.проектов. Участие в конкурсе позволило участникам наглядно продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, улучшения условий и охраны труда, меры, принимаемые для формирования ЗОЖ, развития социального партнерства, достижения по работе с персоналом. Первое место в конкурсе для МОЭСК – это признание достижений руководства компании на этом поприще...

1С:Первый БИТ принял участие в Дне 1С:Карьерыв Иркутске.Студенты ведущих вузов города смогли познакомиться с компанией, узнать ее ценности, деловые приоритеты, а также поучаствовать в ярмарке вакансий, деловых конкурсах и играх. День 1С:Карьеры – традиционное региональное мероприятие на рынке 1С. Иркутский филиал 1С:Первого БИТа, согласно официальному рейтингу фирм-франчайзи 1С, является лидером своего региона. Привлечение талантливых специалистов в штат – приоритетный для компании вопрос. Именно поэтому филиал с душой подошел к проведению Дня 1С:Карьеры. Встреча проходила в необычном формате. Экскурс в мир ИТ-технологий проводили ведущие специалисты иркутского филиала. Они рассказывали участникам о задачах, которые решает программист, а также о перспективах, которые открывает работа в крупной региональной ИТ-компании. Участие в популярной игре Дженга позволило собравшимся представить себя частью единой команды, от слаженной работы...

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь приняло Постановление №106, в соответствии с которым в Единый квалификационный справочник должностей служащих вносится должность «Специалист по связям с общественностью». Постановление вступило в силу 1 ноября 2013 года, что и будет считаться официальным днем признания профессии PR-специалиста на государственном уровне. Профессия «специалист по связям с общественностью» или «PR-специалист», как принято называть по аналогии с зарубежными коллегами, существует в Беларуси с начала 90-х годов XX века, когда в Беларуси стали появляться первые PR-агентства. Позже в 1996 году в Белорусском государственном университете открылось сразу две кафедры, ведущие подготовку PR-специалистов: на факультете журналистики и факультете философии и социальных наук. При этом записи в дипломах выпускников значились разные, но «специалист по связям с общественностью» там не было. «Специальность...

В Санкт-Петербурге стартовал уникальный проект по обмену опытом в профессиональной среде HRM: «Пятничный HR». Участниками первой встречи, которая состоялась 25 октября (последняя рабочая пятница месяца), стали директора по персоналу и менеджеры HR-служб. Организатором проекта выступила компания «Первый БИТ» − эксперт по управлению персоналом и IT-технологиям для HR-служб. «Пятничный-HR» - это… Открытая площадка для встреч экспертов и специалистов в области управления персоналом. Формат мероприятия подразумевает регулярные встречи в последнюю рабочую пятницу каждого месяца. Главная задача организаторов – объединить знания и лучший опыт HR-директоров и других специалистов в сфере управления персоналом различных компаний. Пятница 25-ое В последнюю пятницу октября участники круглого стола для профессионалов обсудили основные тренды адаптации и подбора персонала. В непринужденной обстановке (вечер пятницы не располагает к монотонным...

Второй год подряд для сотрудников компании «Виконда» проводится программа лояльности под названием «Виконда – это все мы!». «Компания большая и многочисленная, и дабы каждый чувствовал себя частицей целого была придумана такая программа, – говорит координатор программы Казакова Елена. - Цель проекта - совместными усилиями сделать компанию еще лучше, привнести в ее развитие оригинальные идеи, оптимальные решения, инновационные подходы, добиться результата «сверх возможного». Отмечу, что мотивационная программа позволяет нам раскрывать творческий потенциал сотрудников, вырабатывать и внедрять нестандартные решения». По условиям проекта поощряются лучшие сотрудники недели из различных отделов и награждаются кубками, которые можно собирать и обменивать на призы. А также лучшие сотрудники месяца, которым выдаются почетные серебряные медали и денежный призовой фонд. Помимо этого, есть номинация «лучший руководитель месяца», которому...

Ключевым направлением социальной политики холдинга Unitile (торговые марки "Шахтинская плитка", "Gracia Ceramica" и "Маркинский кирпич") является положительная мотивация персонала. Это является самым быстрым способом повышения производительности труда, что повышает эффективность работы всей компании. По инициативе директора по производству холдинга Unitile Сергея Ильина и при поддержке владельца холдинга Леонида Маевского по итогам каждого календарного месяца одно из подразделений завода «Стройфарфор» признается лучшим и получает кубок «За особый вклад в развитие бизнеса» (всего кубки вручают 12 дирекций холдинга). В рейтинге участвуют все производственные подразделения - ключевую роль здесь играет выполнение плана, значимые производственные достижения, разработка новых коллекций плитки, а также комплексная оценка работы подразделения. Комиссия, состоящая из руководителей служб, подразделений, во главе с директором по производству...

Многие молодые люди мечтают о карьере супермодели. Мир моды заманчив, прекрасен и гламурен. Вы ищите возможность начать карьеру модели в крупнейшем мегаполисе США Лос Анджелесе и прилегающих городах американской киноиндустрии? Нет ничего проще! В продажу выпущен справочник о 50 модельных агентствах в Лос Анджелесе, Голливуде и Беверли Хилз. Справочник содержит полную информацию о каждом модельном агентстве, включая адрес, контактную информацию и ссылку на вебсайт агентства, где вы можете прочитать требования для новых лиц, а также информацию о специализации модельного агентства. Это самый простой путь рискнуть и попробовать себя в мире моды. Ведущие модельные агентства из Лос Анджелеса не запрашивают профессиональное портфолио от начинающих моделей. Как правило достаточно только послать свои фотографии без макияжа или с легким макияжем, а также указать ваши исходные данные. Если ваше лицо покажется менеджерам модельного агентства...

1С:Первый БИТ примет участие в Дне 1С:Карьеры, который пройдет в Москве в бизнес-центре Амбер-Плаза 16 ноября 2013 года. На мероприятии ведущие HR-специалисты компании проведут ярмарку вакансий, расскажут соискателям о перспективах работы в ИТ-сфере и о преимуществах, которые дают знания программ 1С. Все участники смогут пройти тесты на профориентацию, попробовать силы в решении ИТ-головоломок и логических задач. Самых активных и целеустремленных ждут интересные предложения по трудоустройству. «День 1С:Карьеры» – ежегодные встречи работодателей-участников сообщества 1С с потенциальными сотрудниками. Мероприятие имеет региональный охват и проходит в более 70 городах России и стран СНГ. 1С:Первый БИТ традиционно участвует в Дне 1С:Карьеры, как официальный партнер фирмы «1С». В Москве презентовать компанию и преимущества работы в ней будут руководитель офис «Спортивная» - Сергей Ложкин, куратор отдела персонала Управляющей компании Вера...

7-9 ноября в Москве прошла международная выставка «Образование и карьера – XXI век», в которой приняли участие более 450 организаций: российские и зарубежные вузы, колледжи, центры дополнительного образования и компании-работодатели. В этом году выставке – 20 лет, она проводилась в 38-й раз. Всего за годы работы выставку посетило более 1,5 млн. человек, в этом году за три дня пришло еще 40 000 посетителей. В рамках выставки 9 ноября компания Maximum, лидер по подготовке к ЕГЭ в Москве, провела мастер-класс «Все секреты эффективной подготовки к ЕГЭ», во время которого эксперты компании рассказали о нововведениях в 2014 году, о стратегиях решения задач и секретах ЕГЭ, а также о наиболее часто встречающихся проблемах при его сдаче. Кроме того, на стенде компании каждый желающий смог пройти тестирование ЕГЭ по 4 предметам – русскому, математике, английскому, обществознанию – и благодаря этому узнать свои сильные и слабые стороны...

НП СРО «Межрегиональное Строительное Содружество» сообщает своим клиентам о том, что Волгоградский государственный учебно-курсовой комбинат реализовал программу подготовки наиболее востребованных специальностей строительной сферы. Содействовали этому Национальное объединение строителей. Сотрудники четырех организаций участников СРО НП «Строительный комплекс Волгоградской области» к обучению приступили первыми. Наиболее заинтересованными в подготовке и обучении своих сотрудников оказались предприятия ООО «Энерготехсервис» и ООО «Волжский ТехСервис» из Волжского и предприятия Волгограда ООО «Пересвет-Регион-Дон» и ООО «Бил Кор». Первыми обучаться 28 октября начали ученики по специальности стропальщики. Следующими для освоения специальности, начиная с 5 ноября, были ученики специальности монтажники. Обучение, которое проводит ГОАУВО «Волгоградский государственный учебно-курсовой комбинат», осуществляется на средства гранта. Денежные...

7 и 8 ноября 2013 года на площадке концертного зала Барвиха Luxury Village впервые в России состоялась концептуально новая бизнес-конференция – People Management ReForum «Winning The Hearts» Russia 2013. В течение двухдневной деловой программы более 40 спикеров из России, США, Великобритании, Испании и Швеции выступили со своими докладами. Рефорум посетили более 500 участников – СЕО и руководителей российских компаний, HR и T&D директоров, бизнес-консультантов, представителей СМИ. Главная цель мероприятия раскрыта в его названии «Winning The Hearts» — представители бизнеса говорили о важности вовлечения сотрудников путем повышения заинтересованности и любви к своему делу, а также о признании ценности личности в бизнесе. Лозунг проекта «Счастливые сотрудники делают бизнес успешным. Мы боремся за сердце сотрудника». После торжественного открытия организаторы проекта во главе с Михаилом Ворониным, идеологом и управляющим партнером...

Инженеры Группы компаний «ИТ Системы» прошли полный курс обучения по всей линейке копировально-множительной и печатающей техники Lexmark и обладают достаточной квалификацией для ее ремонта и обслуживания. Наши специалисты прослушали курс лекций, приняли участие в практических занятиях и сдали экзамены по аппаратам Lexmark серий MS, MX, CX, CS, X, E, T и С. Группа компаний «ИТ Системы» основана опытными специалистами, работающими на российском рынке оргтехники более 12 лет. Сегодня «ИТ Системы» являются одним из ведущих российских партнеров Lexmark, Kyocera, Toshiba, Oki, Canon, HP, Konica Minolta и других лидеров мирового рынка копировально-множительной техники.

С 1 ноября 2013 года бизнесом Cisco в России руководит Сергей Черноволенко. Он сменил Павла Бетсиса, решившего перейти на другую работу после четырех лет успешной деятельности в качестве руководителя бизнеса Cisco в РФ. «Павел Бетсис, – заявил по этому поводу старший вице-президент компании Cisco по работе на развивающихся рынках Данкан Митчелл (Duncan Mitchell), – покинул нашу компанию, добившись существенного роста бизнеса. Под его руководством Cisco достигла заметных успехов в создании собственной платформы благотворных преобразований в России, включая налаживание локального производства продукции Cisco и организацию научно-исследовательских работ, а также в укреплении связей с российскими государственными учреждениями, в том числе в том, что касается проекта «Сколково». 48-летний Сергей Черноволенко – выпускник Финансовой академии при Правительстве РФ, в ИТ-индустрии работает с 1997 года. До последнего времени вся его служебная...

Повышение квалификации персонала является важной мерой, способствующей снижению уровня травматизма и повышению производительности труда. В связи с этим, в филиале ОАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» уделяют большое внимание обучению сотрудников. Ежегодно значительное количество специалистов компании совершенствует свои профессиональные навыки, проходит обучение в рамках различных программ и проектов. За первые 9 месяцев 2013 года подготовку, переподготовку и повышение квалификации прошли 1862 сотрудника Курскэнерго. Около 500 специалистов приобрели дополнительные знания по актуальным вопросам контроля качества электрической энергии, эксплуатации систем и приборов учета электрической энергии, мобилизационной подготовки; изучили современные методы и программные средства расчетов режимов сетей 110 кВ. В Пункте тренировки оперативного персонала Курскэнерго и в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Курска прошли краткосрочное...

Новое подразделение Global Growth Markets (GGM), выделенное в маркетинговой структуре Avaya, отвечает за продажи в России и СНГ, Китае, Индии, Израиле и на Ближнем Востоке и в Турции. Его главой стал хорошо известный российским клиентам и партнерам Avaya Михаэль Байер (Michael B. Bayer), который на протяжении долгого времени занимал пост генерального директора Avaya в регионе EMEA. Всего в рамках реструктуризации, осуществленной за последние месяцы, создано шесть новых маркетинговых подразделений. Динамика мировой экономики сегодня изменяется быстрее, чем когда-либо, новые страны и регионы вырываются вперед, обгоняя традиционных лидеров и открывая широкие перспективы роста для бизнеса. Выделение растущих рынков в новое маркетинговое подразделение позволит удовлетворять запросы клиентов, создавая для них именно такие предложения, которые будут наиболее полно отвечать рыночной ситуации конкретной страны с учетом ее специфики. Это...

20 сентября рекрутинговая компания «Дартс Рекрутинг Сервисез» отметила свой 13-ый день рождения. Осень – прекрасное время для сбора урожая. Так считают и сотрудники агентства. Как известно, логотипом компании является красное яблоко, которое «говорит» о важных принципах работы агентства – точном попадании в цель, попадании «в десятку» с первого раза. Кто хорошо потрудился, тому есть чем гордиться. Стоит сказать, что к 13 годам компания уже успела собрать солидный яблочный урожай. В коллекции, которая украшает уютный офис агентства, присутствуют яблоки из дерева, натуральных камней, украшенные ценными стразами. Почти все это – презенты клиентов в благодарность за успешную работу. « Надеемся, запас яблочек будет только увеличиваться, ведь 13 лет – это только начало, а мы, как поклонники своего дела, будем продолжать работать на все 100 и попадать в цель», - говорит руководитель направления «Экспресс-подбор» Альбина Полякова.

53 студента Белгородского индустриального колледжа, обучающиеся по специальности «Технологическая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», приступили к прохождению практики на предприятиях филиала ОАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго» в рамках дуального обучения. Учащиеся четвертого курса колледжа проходят производственную практику, третьекурсники практикуются по профилю специальности, приобретая навыки в структурных подразделениях компании, расположенных в различных районах области. Обучение займет от 3-4 недель до нескольких месяцев и продлится вплоть до 15 декабря этого года. Программа дуального обучения разработана педагогами индустриального колледжа совместно со специалистами Белгородэнерго во исполнение постановления областного правительства «О долгосрочной целевой программе «Развитие профессионального образования Белгородской области на 2011 — 2015 годы». Она рассчитана на приобретение...

Специалисты 1С:Первого БИТа автоматизировали процессы ведения кадрового учета и расчета заработной платы в Проектно-исследовательской фирме «ПИК». Внедрение программного продукта«1С:Зарплата и управление персоналом 8» предоставило широкие возможности в развитии и поддержании кадрового потенциала организации, ведении учетной документации по персоналу. ООО Проектно-исследовательская фирма «ПИК» выполняет работы по обследованию, испытанию и проектированию мостовых сооружений на автомобильных дорогах, а также оказывает консультационные услуги по техническим вопросам мостостроения, принимает непосредственное участие в обучении и практической подготовке молодых специалистов-мостостроителей. Ранее учет кадров и сопряженные с ним расчеты на предприятии вели при помощи электронных таблиц. Информация была разрознена, отсутствовала возможность управления процессом привлечения и удержания кадров, оценки кадрового потенциала. С целью оптимизации...

Информационно-экономический ресурс Finam.info (проект инвестиционного холдинга «Финам») провел онлайн-дискуссию на тему: «У мигрантов должно быть разрешение на работу?» Большинство пользователей портала считают целесообразным предложение ФМС о запрете трудоустройства мигрантов в случае, если рабочие места представляют интерес для россиян. В то же время, эксперты уверены, что необходимо ужесточить ответственность работодателей, принимающих на работу мигрантов в нарушение требований законодательства. На совещании по миграционной политике у первого вице-премьера Игоря Шувалова было принято решение о том, что мигрантам потребуется получать особые справки о праве на работу. Документ должен подтвердить, что интересующая мигранта вакансия не востребована гражданами России. Автором инициативы выступила Федеральная миграционная служба (ФМС РФ). Поддерживает изменение правил трудоустройства мигрантов председатель Общественного совета ФМС...

Pleon Talan представляет результаты European Chief Communication Officers Survey (ECCOS) 2013 – масштабного европейского исследования среди PR-директоров Личность СЕО выходит на первый план. 9 из 10 PR-экспертов утверждают, что успех корпорации зависит от умения руководителя общаться с людьми и его личной репутации. Прозрачная коммуникация, личный пример и признание ошибок – важнейшие аспекты поведения первого лица. Роль СЕО особенно важна во внутренних коммуникациях. Главный упор PR-эксперты делают на профессионализме и этичности руководителя. Ирина Золотаревич, директор Pleon Talan: «Общественности зачастую больше понятен конкретный человек, управляющий корпорацией, чем сама корпорация в целом. Позиционирование CEO как личности, которая производит сильное впечатление и внушает доверие, требует тщательного подхода. Компании, которые не хотят прикладывать усилия в этом направлении, сильно рискуют». Результаты ECCOS 2013 были...

К такому выводу пришли эксперты холдинга «Западно-Европейский Финансовый Союз» - компании, специализирующейся на IT-разработках и инвестициях в сферу высоких технологий. «В настоящее время уже треть работающего персонала в мире выполняет свои обязанности удаленно, и росту количества таких сотрудников мы обязаны глобальной мобильной революции», - поделился своим мнением руководитель холдинга Максим Долгополов. Продажи смартфонов и планшетов бьют все новые и новые рекорды. Как следствие, растет и число мобильных сотрудников. Многие специалисты, которым для выполнения своих функций необходим лишь хороший интернет, качественное мобильное устройство и программное обеспечение, разумно предпочитают офису собственное рабочее место, в удаленном от места расположения компании районе, городе или даже стране. Подобное мнение высказала накануне заместитель главного редактора издания CRN/RE (ИТ-бизнес) Светлана Белова, выступившая на VI...

Во Владивостоке в отеле Hyundai состоялось осеннее заседание Общественного Совета предпринимателей Приморского края. Более 500 представителей малого и среднего бизнеса приняли участие в круглом столе и серии практических семинаров и мастер-классов от ведущих консультантов и бизнес-тренеров Владивостока «Такие мероприятия важны тем, что в процессе обсуждения тех или иных проблем от предпринимателей поступают конкретные предложения по их решению. На осенней встрече мы обозначили темы, актуальные для всей бизнес сферы края: это незаконное предпринимательство, недобросовестная конкуренция и высокая кадастровая стоимость земли, особенно в отдаленных районах края. Также в ходе круглого стола были подведены итоги работы Общественного Совета предпринимателей Приморского края за год», – сказала Юлия Пак, председатель Общественного Совета предпринимателей Приморского края. На представителей малого и среднего бизнеса была ориентирована...

Федеральная служба по труду и занятости и интернет-проект «Сердитый гражданин» запустили сервис «ОнлайнИнспекция.рф», который решит проблемы несоблюдения трудового законодательства. Новый ресурс позволит всем, кто имеет проблемы с трудоустройством, а также проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя (задержка заработной платы, невыплата пособий по уходу за ребенком, незаконное увольнение и пр.) обратиться в государственные органы через интернет. Для этого достаточно зарегистрироваться на сайте и опубликовать заявление по своей проблеме. С помощью этого сервиса будут отслеживаться нарушения в сфере трудового законодательства, а также будет реализован свободный обмен информацией между государством и гражданским обществом. В разделе «Трудовой навигатор» пользователи сервиса (в том числе работодатели) смогут ознакомиться со специально составленными инструкциями, которые позволят разобраться, как...

Информационная группа Finam.ru (входит в состав инвестиционного холдинга «Финам») провела онлайн-конференцию «Трудовые мигранты в экономике России: кто кому нужнее?» Её участники считают мигрантов наиболее действенным инструментом обеспечения эффективности экономики, однако считают, что политика государства в этой сфере должна быть более продуманной и последовательной. Россия занимает второе место в мире после США по числу мигрантов – по оценкам сентябрьского доклада ООН, их количество в РФ составляет около 11 млн. По словам участников организованной «Финамом» конференции, российская экономика испытывает высокую потребность в привлечении иностранной рабочей силы, и спрос на мигрантов продолжит расти. «Дефицит (трудовых ресурсов – прим. “Финама”) характерен практически для всех секторов, - говорит аналитик УК “Финам Менеджмент” Максим Клягин. – В дальнейшем, в том числе на фоне по-прежнему сложной демографической ситуации (несмотря на...

Пять сотрудников ОАО «ФСК ЕЭС» принимают участие в эстафете Олимпийского огня «Сочи 2014». Представители компании пронесут Олимпийский огонь в пяти городах России - Сыктывкаре, Владивостоке, Томске, Кургане и Самаре. В состав участников Эстафеты, утвержденном Оргкомитетом зимних Олимпийских игр, вошли сотрудники филиалов ФСК - Магистральных электрических сетей Северо-Запада, Волги, Востока, Сибири и Урала, показавшие лучшие результаты на соревнованиях Зимней спартакиады работников электросетевого комплекса. Первым из факелоносцев ОАО «ФСК ЕЭС» стал сотрудник МЭС Северо-Запада - Роман Зарецкий. Он пробежал 300-метровый слот по г. Сыктывкару (Республика Коми) с зажженным символом сочинских игр. Роман – электромонтер по обслуживанию ПС 220 кВ Северная Северного предприятия МЭС Северо-Запада 5 разряда. «Я занимаюсь лыжными гонками, многократный призер Открытого чемпионата Республики Коми, трижды становился призером Зимних Спартакиад ОАО...

На портале Job Fine появилась отдельная страница специально для компаний, которым нужны сотрудники в Сочи на период Олимпиады. Свои вакансии на Job Fine активно размещает Центр Олимпийской Карьеры и Оргкомитет Сочи 2014, теперь это смогут сделать все работодатели. Яркая «олимпийская» страница от Job Fine демонстрирует все плюсы работы в Сочи и призвана повысить интерес среди соискателей, а работодателям поможет успеть найти персонал к Олимпиаде. О компании: Job Fine - новый портал по поиску работы и сотрудников. Портал помогает работодателям и соискателям максимально быстро найти друг друга.

Активно развивающийся сервис по поиску специалистов сферы услуг Recepticon.ru совершил революцию в общении заказчика и клиента. Сайт позволяет записываться на прием к специалистам сферы красоты, врачам, юристам, тренерам, фотографам, мастерам по ремонту или вызывать их на дом. Пользователь может выбрать исполнителя всего за пару минут. Так просто, что даже ребенок справится. Много заказов не бывает В связи с большим потоком заказов на услуги мастеров ногтевого сервиса, стилистов, парикмахеров и массажистов Recepticon приглашает к регистрации (recepticon.ru/partnership/) специалистов по этим услугам. Каждый день в систему поступают заказы. Не Работа.ру и не Авито Recepticon.ru был запущен в 2012 году, а спустя год насчитывает тысячи специалистов в более чем 10 городах России и множество довольных клиентов. Секрет успеха в большом количестве разнообразных специалистов. Одни помогут Вам выглядеть красивее, другие присмотрят за Вашим...

Свыше 40 молодых специалистов, представлявших все 16 цементных заводов Холдинга «Евроцемент груп» в России, Украине и Узбекистане, с 21 по 24 октября приняли участие в III корпоративном Слете молодых специалистов «Окрыленные успехом», который в этом году прошел на базе предприятия «Осколцемент». Главным пунктом программы Слета стало проведение научно-технических конференций по пяти секциям. С докладами на них выступили победители внутризаводских научно-технических конференций молодых специалистов, которые ранее прошли на каждом из предприятий Холдинга. Участники выступили с проектами по внедрению на предприятиях различных инноваций с целью повышения эффективности производства, использования передовых технологий, сокращения производственных затрат, внедрения новых форм и методов работы. Основным отличием III корпоративного Слета молодых специалистов «Окрыленные успехом» стало участие в нем технических директоров предприятий Холдинга, а...

Более 20 учеников восьмого класса общеобразовательной школы №6 г. Альметьевска посетили «Алнас». Школьники во главе с директором школы Анжелой Шариповой побывали в «Колледже будущего Татарстана» и на опытном производстве инженерного центра завода. Ребята познакомились с технологией производства насосных установок, особенностями работы операторов станков с ЧПУ и инженерных служб «Алнаса». Также школьники посидели за партами «Колледжа будущего Татарстана», где им рассказали о возможностях продолжения обучения. По словам преподавателей и учеников, День открытых дверей – полезное мероприятие. «Своими глазами убедился, что изготовление насосов – очень интересное и сложное производство, - поделился Реналь Камалов, ученик школы №6. – Уверен, что я тоже бы смог тут работать, со всем бы справился!» По мнению преподавателя географии Екатерины Рафиковой, которая также участвовала в экскурсии, важно показать детям «реальную жизнь до свободного...

Что нужно делать, чтобы сотрудники работали у вас эффективно и долго? Подбор персонала отнимает у каждой компании много времени, сил и средств. Чтобы свести к минимуму проблему подбора, выгоднее удерживать уже имеющийся персонал. К тому же, сотрудники, довольные своей работой, более эффективны. Как же сделать, чтобы ваш коллектив выполнял свою работу с удовольствием? 1. Удовлетворенность оплатой труда Без сомнения, это важный фактор для возникновения чувства любви и преданности к компании. При помощи финансовых выплат компания сообщает сотруднику о его ценности и о том, какие у него перспективы. При этом важную роль играет: 1.1. Своевременность выплат: задержки заработной платы вызывают у сотрудников чувство тревоги и нестабильности, а в таком состоянии им уже не до работы. 1.2. Справедливость распределения заработной платы: сотрудники должны знать наверняка, какие их действия приведут к увеличению заработной платы, а какие – к...

В ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» (ДЗО ОАО «ЭСК РусГидро») проходит добровольная вакцинация работников компании против гриппа и острых респираторных вирусных инфекций. В этом году воспользоваться данной услугой решили треть персонала компании – порядка 110 человек. «Специфика работы персонала компании предполагает общение с большим количеством людей, поэтому в сезон особенно широкого распространения острых вирусных инфекций многие из сотрудников попадают в группу риска, – отметил исполнительный директор ОАО «Чувашская энергосбытовая компания» Александр Гончаров. – Своевременная иммунизация, которая ежегодно проходит в компании, помогает в разы снизить уровень простудных заболеваний среди работников, выработать иммунитет к заболеванию, предохранить от осложнений. Как следствие - стабильная и эффективная работа всех служб в самый ответственный – осенне-зимний период». Вакцинация проводится во всех отделениях ЧЭСК без отрыва от...

Инновационные методики Европейского Образовательного Центра «S.M.A.R.T.» реализованы в практико-ориентированных учебных программах, которые позволяют каждому: - сэкономить своё время обучения и деньги, т.к. многие учебные программы содержат смешанные модули (разделы), - получить нужную (полезную) информацию и знания от опытных преподавателей-практиков с учетом требований экономики и рынка труда, - быстро решить проблемы трудоустройства при поиске новой и интересной работы (особенно для молодых и неопытных специалистов). Качество обучения в Европейском Образовательном Центре «S.M.A.R.T.» обеспечивается следующими составляющими: - индивидуальный подход, - небольшие группы (5-14 человек), - практическая направленность, - современное учебное оборудование (компьютеры, проекторы, специализированные программы), - все учебные аудитории расположены в центре города и возле метро, - раздаточный учебный (методический) материал (сохраняется...

Камчатское отделение Сбербанка России № 8556 проведет в г.Петропавловске-Камчатском «Ярмарку вакансий». Мероприятие состоится 02 ноября 2013 г. с 14.00 до 17.00 по адресу: ул. Тушканова, 35А (район АЗС). Его основная цель – формирование внешнего кадрового резерва отделения. Ярмарка пройдет в нестандартном формате. Соискатели впервые смогут погрузиться в повседневную жизнь крупнейшего банка страны и почувствовать себя частью его большой команды. Гостям встречи расскажут не только о вакансиях, но и о самом потенциальном работодателе, основных существующих проектах, социальных программах для сотрудников Сбербанка, льготах и привилегиях, а также насыщенной внутрикорпоративной жизни. ОАО «Сбербанк России» – крупнейший банк в России и один из ведущих глобальных финансовых институтов. На долю Сбербанка приходится около трети активов всего российского банковского сектора. Сбербанк является ключевым кредитором для национальной экономики и...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, подводит итоги летней стажировки «Tele2 Praktik». В 2013 году программа подготовки молодых специалистов прошла в четвертый раз, компания получила более 1550 заявок от студентов ведущих российских вузов. Программа «Tele2 Praktik» была проведена в 15 регионах России: Санкт-Петербурге, Мурманске, Нижнем Новгороде, Москве, Челябинске, Воронеже, Белгороде, Орле, Тамбове, Туле, Владимире, Калуге, Ростове-на-Дону, Омске и Рязани. Самыми востребованными подразделениями у студентов традиционно являются маркетинг и финансы. Но после более детального знакомства с работой других направлений многие соискатели отдали предпочтение дирекции по абонентскому обслуживанию и департаменту продуктов и услуг. Наибольшее число заявок на прохождение стажировки в столичном офисе Tele2 поступило от студентов Высшей школы экономики, Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, Финансового...

Мы рады сообщить, что Управляющая Компания «Офис-М» представляет новую услугу – Виртуальный офис в Москве. Что такое виртуальный офис? Это целый комплекс услуг: - престижный почтовый адрес и обработка корреспонденции; - прием звонков секретарем; - возможность провести деловую встречу в офисе в центре Москвы. Всё это вы можете получить, не арендуя постоянный офис. Какую реальную выгоду Вы получите от виртуального офиса? Быстрый выход на рынок Москвы и всего центрального региона. Сокращение расходов на аренду офиса и персонал. Солидный имидж Вашей компании. Реальный офис для переговоров. Доверие клиентов и партнеров. «Виофис» – это решение для людей и компаний, идущих в ногу со временем. Мы предлагаем Вам воспользоваться услугой, популярной за рубежом и стремительно развивающейся в России. Сегодня виртуальными офисами пользуются как небольшие фирмы, начинающие свой бизнес, так и крупные бренды, открывающие представительства в разных...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, подводит итоги летней стажировки «Tele2 Praktik». В 2013 году программа подготовки молодых специалистов прошла в четвертый раз, компания получила более 1550 заявок от студентов ведущих российских вузов. Программа «Tele2 Praktik» была проведена в 15 регионах России: Санкт-Петербурге, Мурманске, Нижнем Новгороде, Москве, Челябинске, Воронеже, Белгороде, Орле, Тамбове, Туле, Владимире, Калуге, Ростове-на-Дону, Омске и Рязани. Самыми востребованными подразделениями у студентов традиционно являются маркетинг и финансы. Но после более детального знакомства с работой других направлений многие соискатели отдали предпочтение дирекции по абонентскому обслуживанию и департаменту продуктов и услуг. Наибольшее число заявок на прохождение стажировки в столичном офисе Tele2 поступило от студентов Высшей школы экономики, Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, Финансового...

Вслед за уникальной разработкой «HRscan» агентство «Быстрый Поиск Персонала» запустило новую услугу, которая поможет проводить массовый подбор сотрудников быстро и эффективно. В связи с появлением крупных компаний и развитием промышленности вопрос массового подбора персонала является довольно актуальным. Его грамотное решение состоит в подборе большого количества сотрудников, которые без специального предварительного обучения могут приступить к работе. Однако нередко выясняется, что половина нанятых работников не может справиться с поставленной задачей. И тогда происходит срыв графика, что ведет к производственным потерям. Почему так происходит? Возможно, это следствие ошибок, допущенных при отборе кадров. Например, когда наниматель самостоятельно набирает штат. При этом он тратит большое количество времени, но вопрос так и остается нерешенным. Специалисты агентства «Быстрый Поиск Персонала» попытались по-новому взглянуть на вопрос и...

В Брянскэнерго прошёл двухдневный тренинг «Эффективные переговоры, как ключевая функция Руководителя», в котором приняли участие линейные менеджеры и менеджеры среднего звена компании. Целью данной образовательной программы, которая позволяет максимально учитывать интересы сторон и в результате способствует улучшению деловых взаимоотношений, является обучение руководителей различного уровня методике проведения результативных переговоров с внешними клиентами. Погружаясь в ходе учебы в практическую отработку процесса, участники тренинга находят свой эффективный переговорный стиль, учатся гибко менять его в соответствие с ходом переговоров и в результате получают все необходимые навыки переговорщика. - Тренинг был организован для того, чтобы подготовить наших руководителей к решению конкретных задач внутри компании. Прежде всего, нам важно было научить их умению формировать партнерские отношений между подразделениями, эффективно влиять...

Кадровое агентство «Персонал Санкт-Петербург», являющееся динамично развивающимся проектом в сфере поиска и подбора персонала, предлагает своим клиентам новую услугу – составление профессионального резюме. Сотрудники компании «Персонал Санкт-Петербург» - это опытные менеджеры по персоналу, знающие, как правильно составить резюме. Ведь от качества заполнения и написания резюме зависит то, обратит работодатель на соискателя свое внимание или нет. Менеджеры «Персонал Санкт-Петербург» помогут каждому кандидату раскрыться, узнать все свои положительные и отрицательные качества, сузить круг интересующих должностей. «Наша компания в сфере подбора персонала работает уже несколько лет. Мы сотрудничали со многими столичными компаниями, с фирмами из Санкт-Петербурга и других городов России. Наши менеджеры довольно часто участвуют в новых тренингах, в программах по повышению компетентности. Но если раньше мы помогали только...

На имя ректора Института управления, бизнеса и права И.Г. Акперова пришла благодарность от государственной службы занятости населения Ростовской области: вуз в очередной раз поблагодарили за долговременное и плодотворное сотрудничество. Представители ИУБиПа и лично профессор, доктор экономических наук Имран Акперов приняли активное участие в работе круглого стола «Кадровое обеспечение инвестиционных проектов» в рамках XIII Международного бизнес-форума на Дону, укрепив дружеские отношения со службой занятости и деловой общественностью Ростовской области. В дискуссии о том, как подготовить качественные кадры для увеличения инвестиционной привлекательности региона, приняли участие представители различных областей бизнеса. Примечательно, что в каждой отрасли работают выпускники ИУБиПа, добиваясь значительных успехов и подтверждая высокую репутацию нашего института. - Прошедшее заседание обозначило ряд существующих проблем по кадровому...

1 ноября начнет работу обновленный и расширенный офис Центра недвижимости Алекс в СЖМ г. Ростова-на-Дону. Компания планирует пополнить коллектив на 20 опытных и начинающих агентов и брокеров. Как сообщила директор Северного офиса Центра недвижимости Алекс Ольга Панова, площадь модернизированного офиса в самом населенном микрорайоне донской столицы увеличится примерно в два раза, хотя сам он остается на привычном для горожан месте. - Каждый сотрудник офиса получит оборудованное рабочее место, персональный компьютер, корпоративные мобильные связь и интернет, а также новые сервисы для агентов, способствующие росту продаж, – говорит Ольга Панова, - Мы сознательно набираем как агентов и брокеров по недвижимости с опытом работы, так и людей без опыта – их компания обучит нашей непростой, но интересной профессии! Директор Центра недвижимости Алекс Александр Коночкин добавил, что компания динамично развивается и расширяется, постоянно набирая...

Лицензированный тренер МИМ Ольга Сагирова провела в Корпоративном Университете консалтинговой компании IBS уникальную серию бизнес-кейсов на тему «Управление проектной командой» с использованием международно- запатентованного метода Структограмма Швейцарского Института биоструктурного анализа (IBSA). Бизнес-кейсы пользуются огромным успехом на современном этапе изучения и развития бизнес-процессов. В программе обучения принимали участие все руководители проектов компании IBS. В рамках бизнес-кейса участники изучали цели, элементы и этапы руководства проектной командой, анализировали особенности поведения как команды в целом, так и каждого члена команды на каждом этапе проекта. Бизнес-кейс «Управление проектной командой» является одним из элементов большой развивающей программы «Управление проектами», стартовавшей в Корпоративном Университете компании IBS в 2013 году. Модератором программы обучения выступает один из самых известных...

«Россети» планируют предоставить возможность студентам различных специальностей круглогодично работать на электросетевых объектах и в офисах компании по всей стране. Об этом заявил Генеральный директор ОАО «Россети» Олег Бударгин в рамках Всероссийского слета студенческих отрядов, посвященного закрытию 54-го трудового семестра, который прошел в Сочи. Предполагается разработать несколько вариантов повременного найма студентов-старшекурсников с приглашением в штат после окончания учебы в случае удовлетворительных результатов, показанных во время стажировки. Такой подход, по мнению главы «Россетей», позволит обеспечить в необходимом объеме постоянный приток молодых профессионалов, заинтересованных в дальнейшем росте. Основной акцент будет сделан на взаимодействии со студентами энергетических вузов. «В настоящий момент компании ежегодно требуется до двух тысяч молодых специалистов, за которых мы готовы бороться, создавая необходимые...

Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» сообщает своим клиентам о прошедшей конференции, посвященной проблеме нарушений трудового законодательства. Один из заместителей руководителя РосТруда Иван Шкловец сказал, что с нелегальной занятостью связано каждое третье нарушение на предприятии. Под термином нелегальная занятость стоит понимать такие нарушения, как частичная выплата зарплат в конвертах, подмена гражданско-правовыми отношениями трудовых или же незаключение трудовых договоров. Проверки РосТруда могут охватить лишь три процента субъектов хозяйствования. Это око 850 тысяч проверок, т. е. на 130 — 170 тысячах предприятий выявляются теневые нормы занятости. Чаще всего нелегально трудятся жители тех регионов и территорий, где отсутствуют предприятия или же их вовсе нет со стабильной заработной платой. Поэтому людям ничего не остается, как соглашаться на неофициальную работу. Сотрудник, который работает неофициально, не только является...

17 октября состоялось очередное заседание Делового клуба журнала «Управление персоналом». Среди приглашенных – представители крупных компаний, генеральные директора, руководители по персоналу, кадровые агентства и потенциальные кандидаты на должность топ-менеджера. В мероприятии приняла участие Директор по персоналу Группы компаний АКИГ Ольга Водянова. Дискуссия проходила в формате круглого стола, модератором которого выступил главный редактор журнала «Управление персоналом»» Александр Гончаров. В ходе встречи эксперты рассмотрели причины изменений, происходящих на рынке труда топ-менеджеров, особенности трансформации системы начисления заработных плат специалистам высшего звена, а также перечень добавленных компетенций, которые сегодня учитываются работодателями и владельцами бизнеса при выборе топ-менеджера в компанию. За активное участие в обсуждении актуальных вопросов кадрового сектора организаторы вручили Ольге Водяновой памятный...

Настоящий ажиотаж в профессиональной среде вызвал бесплатный семинар от компании «Первый БИТ»: «HR-тренды. Ключевые технологии и инструменты управления службой персонала», который прошел в Санкт-Петербурге 4 октября 2013 года. Его участниками стали более 80 руководителей и менеджеров кадровых служб из разных компаний. Откуда такой интерес к трендам? Эксперты компании «Первый БИТ» и специалист от «HeadHunter» подробно рассказали об основных трендах на рынке труда. Инструменты, которые необходимы для управления персоналом сегодня, значительно отличаются от тех, которые были еще вчера. У многих компаний возникает потребность в автоматизации HR-процессов и в консалтинговых услугах при подборе и адаптации новых сотрудников. Новые требования кандидатов к работодателю – еще один актуальный вопрос семинара по HR. Выбор компаний на рынке настолько большой, что соискатель сейчас может не торопиться с решением, поэтому работодателям важно...

Тема служебного романа, как шекспировские сюжеты, вечна. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel решило узнать, что же думают о служебных романах управленцы высшего и среднего звена. Более половины респондентов – 56% - уверены в том, что подобные романы отвлекают от работы. Более философская позиция у 14% анкетируемых: от судьбы не уйдешь. Треть опрошенных не до конца определились в своей позиции. Были указаны самые разнообразные мнения: «Не важно. Личная жизнь сотрудника – это его личное дело»; «не заводила, не в курсе»; «если не в ущерб карьере»; «не допускал никогда»; «все зависит от ситуации»; «личная жизнь должна оставаться за пределами работы» и другие. «В зависимости от корпоративной культуры компании служебные романы и, как следствие, крепкие браки либо поощряются, либо откровенно не приветствуются, либо вопрос остается открытым. Но осенью работодатель стал часто обращать внимание на семейное положение. И желательно...

11 октября 2013 года в Санкт-Петербурге состоялась 5-я юбилейная Ассамблея «Золотая коллекция HR-проектов». Мероприятие, приуроченное к празднованию Дня кадрового работника, проходило под крышей Санкт-Петербургского музея музыкального и театрального искусства. Музей, созданный, чтобы хранить и воскрешать театральные легенды стал местом встречи для специалистов, чья задача создавать и оберегать корпоративные традиции. Все гости получили возможность принять участие в уникальной экскурсии, познакомиться с раритетами музейной коллекции, рассказывающими о первых постановках «Жизни за Царя» Глинки и «Ревизора» Гоголя, «Горя от ума» Грибоедова и «Русалки» Даргомыжского, опер Чайковского, Мусоргского, Римского–Корсакова и пьес Островского, Толстого, Сухово–Кобылина. Редкие экспонаты рассказали о творчестве прославленных мастеров сцены, с которыми связаны театральные реформы и новации русского театра первой половины ХХ века. Официальную часть...

Специалисты Красногорского завода им. С.А. Зверева (ОАО КМЗ), входящего в холдинг Госкорпорации Ростех «Швабе», защитили проекты развития подразделений предприятия в ходе прохождения обучения по повышению квалификации в Учебном центре «Эдуполи» (Финляндия). Обучение было организовано в рамках ранее подписанного трехстороннего соглашения о сотрудничестве ОАО КМЗ, Красногорского государственного колледжа и Учебного центра «Эдуполи» по подготовке, повышению квалификации и переподготовке кадров по востребованным на предприятии рабочим профессиям и специальностям. В мае 2013 года на территории ОАО КМЗ 20 молодых руководителей и специалистов производственных подразделений завода прослушали курсы по темам: «Культура производственной среды. Европейские требования», «Управление производством при работе в Финляндии», «Управление персоналом». По завершению курса лекций работникам ОАО КМЗ было дано задание подготовить проект по развитию своего...

Компания «Тюменьэнерго» продолжает работу по повышению качества обслуживания потребителей. В течение двух дней специалисты по взаимодействию с клиентами ОАО «Тюменьэнерго» повышали свою квалификацию на семинаре по сервис-менеджменту. Клиентоориентированность, высокий уровень сервиса является одной из важнейших составляющих деловой репутации «Тюменьэнерго». Сегодня обслуживание потребителей – это работа всех сотрудников компании, нацеленная на изменение как внутреннего, так и внешнего представления о взаимодействии с клиентами в естественных монополиях. В 2013 году для всех потребителей «Тюменьэнерго» была введена дополнительная услуга «Персональный менеджер», которая предоставляется во всех филиалах компании. Персональные менеджеры помогут потребителям максимально эффективно использовать весь спектр услуг ОАО «Тюменьэнерго». При этом у компании возникает ряд вопросов: как определить, эффективна ли работа подразделений по работе с...

Разбор типичных ошибок работодателя на различных этапах формирования отдела продаж, а также пошаговую технологию подбора эффективного коллектива продажников представят в Ростове-на-Дону 25 октября. Мастер-класс «Отдел продаж за 48 часов: пошаговая технология» бизнес-тренеров Марины Кобриной и Елены Фирсовой, получивший высокие оценки клиентов в Воронеже и других городах России, станет одним из ключевых элементов программы конференции «Продажи и маркетинг», которая пройдет в г. Ростове-на-Дону 25 октября. -Мы сравниваем классический подбор персонала рекрутером компании и конкурсный набор, разбираем типичные ошибки работодателя на этапах сбора кандидатов, проведения конкурса, обучения и адаптации персонала, уделяем особое внимание пяти ключевым признакам качественно проведенного конкурса, - рассказала директор ООО «Интеллект Сервис», соавтор и ведущая мастер-класса Марина Кобрина. По ее словам, тренинг «Отдел продаж за 48 часов:...

Завершился отборочный тур VI Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик». В этом году в конкурсе приняли участие 10 180 юристов, что превышает показатели прошлого года на 3000. Эти цифры говорят о том, что конкурс зарекомендовал себя в юридическом сообществе и является значимым событием, объединяющим профессионалов со всей России. В состязании участвовали специалисты во всех областях права из Барнаула, Вологды, Москвы, Санкт-Петербурга, Сыктывкара и других городов России. Участники, набравшие наибольшее количество баллов за наименьшее время, прошли во второй тур конкурса, который состоится 25 октября 2013 в Москве и Санкт-Петербурге. Информация о том, кто прошёл в финал (идентификационные номера участников) и о площадках проведения второго тура будет размещена на сайте конкурса 23 октября. Во втором туре все финалисты решат три практические задачи. Для выполнения этого задания, участники смогут пользоваться...

15 октября, в радиоэфире Финам FM, в программе «PerAspera» состоялось интервью Андрея Чулахварова, руководителя направления «Подбор постоянного персонала» компании Coleman Services. Речь шла о прогнозах развития рынка труда в 2014 году. Андрей отметил, что рынок труда неразрывно связан с общей экономической обстановкой. Третий год подряд идет отрицательная динамика роста. И как следствие компаниям особо некуда развиваться, так как рынки насыщены. Поэтому потребностей в дополнительном наборе персонала компании не испытывают. Это означает, что вакансии, которые будут открыты в 2014 году – это в основном вакансии на замену. При всей видимости большого количества вакансий на рынке, хороших возможностей будет немного. Ведущий программы поинтересовался, сложнее или легче будет найти работу с точки зрения соискателя? На что надо обратить внимание, прежде чем решиться на поиск новой работы? Андрей прокомментировал, что работу будет...

На базе нового высокотехнологичного завода Холдинга «Евроцемент груп» в пгт Подгоренский Воронежской области начал работу Корпоративный Университет. Данная площадка будет работать круглый год и обучать специалистов Холдинга различных профессий. Преподавателями в Корпоративном Университете будут как специалисты Холдинга «Евроцемент груп», так и приглашенные тренеры. Учебные классы Корпоративного Университета оснащены самым современным технологическим оборудованием, дающим возможность сочетать теоретические и практические занятия. «В планах Холдинга «Евроцемент груп» - строительство новых технологических линий по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом на всех существующих производственных площадках. Это позволит значительно повысить энергоэффективность производства и производительность труда, а также снизить влияние на окружающую среду. Данная программа также предполагает существенные инвестиции в...

В Республике Беларусь завершились X Международные соревнования профессионального мастерства персонала электроэнергетической отрасли государств - участников СНГ. По уровню защиты от профессиональных рисков равных отечественной команде не было. В течение 10 дней на учебном полигоне РУП "Брестэнерго" лучшие энергетики из России, Белоруссии, Украины, Армении, Грузии, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана демонстрировали уровень владения профессиональными навыками. Участники преодолели 6 сложнейших этапов программы, в ходе которых прошли проверку на знание инструкций по проведению работ, осуществляли тепловизионный контроль оборудования, в сложных условиях искали и устраняли различные виды неисправностей на электрооборудовании, тушили пожар, оказывали помощь пострадавшему, выполняли другие учебно-профессиональные задачи. Обязательным условием участия в Международных соревнованиях было использование командами специальной...

Информационно-экономический ресурс Finam.info (проект инвестиционного холдинга «Финам») провел онлайн-дискуссию на тему: «Почасовая оплата должна быть введена для бюджетников?» Большинство пользователей портала поддерживают идею перевода работников бюджетного сектора на почасовую схему оплаты труда. Тем не менее, эксперты считают, что использование данного подхода к мотивации применимо далеко не для всех категорий бюджетников. В России вполне возможен переход на новую систему оплаты – почасовую. Данную инициативу уже много лет обсуждают эксперты, но пока не пришли к единому мнению по поводу необходимости такого перехода. Почасовая оплата труда позволит не переплачивать незанятым сотрудникам и лишит работодателей возможности увеличивать рабочий день без оплаты. При этом, по мнению некоторых экспертов, она поможет решить проблему бедности в России. Оправданной мерой считает перевод части бюджетников на почасовую оплату труда министр...

10 октября 2013 года под председательством члена Совета Нострой, президента Ассоциации «Единство» Михаила Воловика в Национальном объединении строителей состоялось заседание Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров. В мероприятии приняли участие: вице-президент НП «МГС» Иван Давыдов, руководитель Управления профессионального образования Нострой Надежда Прокопьева, а также члены Комитета и приглашенные эксперты, в числе которых вице-президент Национальной федерации профессионального образования, директор санкт-петербургского филиала НП «СРО «МОС» Александр Роботов, заместитель исполнительного директора Национального кровельного союза Анна Молчанова, депутат Мосгордумы, вице-президент Российской Ассоциации Героев РФ, президент Фонда поддержки Героев Советского Союза и Героев РФ, Герой РФ Вячеслав Сивко, директор АНО «Центр дополнительного профессионального образования и сертификации» Людмила Хлюснева, директор АНО Учебный...

ЗАО «Белгородский цемент», входящее в Холдинг «Евроцемент груп», организовало экскурсию по заводу для учащихся старших классов школы №47 города Белгорода, в рамках которой школьники познакомились с особенностями работы главного производственного предприятия областного центра. Экскурсии по заводу для школьников и студентов проводится не впервые. Основная цель этого традиционного мероприятия - помочь молодым людям определить свою дальнейшую профессиональную ориентацию. Специалисты предприятия рассказали школьникам об истории завода и основных этапах производства цемента. Самое яркое впечатление на гостей во время экскурсии произвел процесс клинкерообразования. Всем участникам предложили через специальное защитное стекло наблюдать за процессом обжига клинкера (полуфабриката для производства цемента) в печи, где температура достигает 1450 °C. После экскурсии специалисты завода подробно ответили на вопросы школьников. «Важно что...

Российский лидер в своей отрасли - «Уральский завод противогололедных материалов» (УЗПМ) провел командообразующий корпоративный тренинг для сотрудников. Производитель «Бионорда» наращивает не только объемы выпускаемой продукции, но и увеличивает штат. Каждый день на предприятие устраиваются новые специалисты. Сейчас коллектив УЗПМ составляет порядка 550 человек. За год завод вырос вдвое. Предприятие регулярно устраивает мероприятия, на которых коллеги могут познакомиться и пообщаться в неформальной обстановке. Так в этом году состоялось награждение «Лучших сотрудников», появились свои команды по баскетболу и футболу. А не так давно на туристической базе прошел спортивный тренинг. Для быстрого и качественного выполнения сложных заданий необходимо было проявить не только ловкость и внимательность, но и доверие, поддержку, умение работать в большой команде. Почти во всех конкурсах сотрудники УЗПМ были буквально связаны друг с другом...

В связи и принятием с 1-го октября 2013 года ОАО «МРСК Центра» функции гарантирующего поставщика электрической энергии в г. Смоленске и регионе, в филиале ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» создано энергосбытовое отделение. В энергосбытовое отделение принят на работу по состоянию на 01.10.2013 г практически весь персонал ОАО «Смоленскэнергосбыт», за исключением работников находящихся в отпусках и на больничном. Персонал принимается в филиал ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» с сохранением условий труда, действовавших ранее в Смоленскэнергосбыте. Для МРСК Центра, принявшей с 1-го октября функцию гарантирующего поставщика в Смоленской области, крайне важно, чтобы работу предоставлению сбытовых услуг продолжил знающий свое дело профессиональный коллектив. Это служит основной задаче – бесперебойному электроснабжению потребителей Смоленской области. Напомним, изменения произошли в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт» статуса...

В Москве в рамках XIV Саммита HR-Директоров России и СНГ стали известны обладатели Гран-При премии «Хрустальная пирамида» 2013 года. Премию традиционно вручали в 7 номинациях: HR-руководитель года – 2013, HR-директор года - 2013, HR-проект года - 2013, HR-консультант года – 2013, Корпоративный университет года – 2013, Обучение и развитие персонала - 2013, Технологическое решение – 2013. Лауреатами Премии становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. Победителем в номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ – 2013 стала компания Mirapolis за решение «Облачная платформа для комплексного управления человеческим капиталом Mirapolis Human Capital Managment». HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА – 2013 для компаний с численностью сотрудников свыше 5 тысяч человек был признан Михаил Яковлев...

В рамках подготовки к Международному форуму по энергоэффективности и энергосбережению ENES 2013 ОАО «МРСК Центра» объявила конкурс проектов в области энергосбережения и повышения энергоэффективности среди сотрудников компании. К рассмотрению в конкурсе принимаются проекты по темам: «Учет электроэнергии. Снижение коммерческих потерь», «Оптимизация технологических потерь», «Оптимизация расхода ТЭР на хозяйственные нужды. Дополнительные услуги в области энергосбережения и повышения энергоэффективности» и «Снижение операционных расходов компании в производственной деятельности». Конкурсные заявки по каждой теме будут рассматриваться по четырем номинациям: «Идея для НИОКР – научно-технический прорыв», «Идея для НИОКР – лучший план коммерциализации», «Применение существующих современных технологий – достижения филиала», «Применение существующих современных технологий – лучший бизнес-план». Также, по результатам рассмотрения всех заявок...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго» прошёл семинар «Стандарты управления документацией и современное делопроизводство». Обучающий семинар для сотрудников исполнительного аппарата и делопроизводителей структурных подразделений филиала проведён в рамках подготовки к программе «Внедрение автоматизированной системы управления документацией (АСУД)». Автоматизированная система управления документацией с одной стороны повышает оперативность управленческой деятельности, а с другой – уровень исполнительской дисциплины. В системе АСУД реализованы все основные бизнес-процессы в области делопроизводства и организационно-распорядительного документооборота. Обеспечена возможность одновременной работы с документом нескольких пользователей (включая редактирование и согласование), детального отслеживания всех этапов согласования и исполнения документов, реализовано строгое разграничение прав доступа к документам. Участникам семинара...

На портале поиска работы RabotaLux очередное обновление функционала. Добавлены новые функции и опции, которые заметно упрощают навигацию по сайту и делают общение в деловой социальной сети более комфортным. 1. Теперь на странице своего профиля можно увидеть количество новых сообщений, приглашений в друзья, активность в группах, на которые вы подписаны. 2. Чтобы отслеживать обновления разделов сайта, вовремя узнавать о новых комментариях, статьях, вакансиях и событиях компаний, достаточно активизировать кнопку "Отслеживать обновления" на интересующей вас странице. 3. Понравившуюся вакансию, статью, резюме, тему в группах, можно поместить в избранное нажатием кнопки со звездочкой. Выбранный материал сохранится у вас в профиле, и вы в любой момент сможете вернуться к его просмотру. Таким образом можно сохранять абсолютно всю информацию нашего сайта - от описания компании-работодателя до обсуждения, скажем, нового ПО в группе. 4. Мы...

ГК «Системные Технологии» провела конференцию для крупных компаний, использующих системы автоматизации продаж (Sales Force Automation, SFA). Доклады о различных аспектах внедрения и эксплуатации программного обеспечения автоматизации представили сотрудники компаний Tele2, «Единая Европа Холдинг», «Мон’дэлис Русь», «Молвест», «Русский Алкоголь», «Олтри» и «Прогресс». Особенный интерес участников вызвали технологии контроля удаленной работы «полевых» сотрудников, использование «облачных» сервисов и анализ показателей работы дистрибуторских сетей. — Количество гостей и уровень обсуждаемых ими проблем показывают: отрасли необходима площадка для дискуссий о развитии и перспективах SFA-систем, — сказал Сергей Максименко, генеральный директор ГК «Системные Технологии». — Мы гордимся тем, что именно «Системные Технологии» стали центром притяжения для ищущих и инновационных компаний, являющихся лидерами рынка. И мы благодарны спикерам...

Сегодня каждый желающий может начать свою карьеру в Сбербанке. «Финансовое образование желательно, но не обязательно, - подчеркнула начальник отдела по работе с персоналом Оренбургского отделения Ольга Биньевская. - Гораздо важнее активная жизненная позиция, клиентоориентированность, обучаемость, желание расти и совершенствоваться. Банк, в свою очередь, предлагает интересную работу в успешной и стабильной финансовой организации, возможности развития и обучения, участие в проектах и конкурсах банка, возможность карьерного продвижения для наиболее перспективных сотрудников». Для начала своей карьеры можно зарегистрироваться на «Карьерном портале» Сбербанка, где можно оставить информацию о себе. Популярность «Карьерного портала» - нового интернет-ресурса Сбербанка, предоставляющего доступ к полному каталогу вакансий банка, растет. За 9 месяцев 2013 года в Оренбуржье зарегистрировано более 400 человек. «Карьерный портал» Сбербанка был...

Кадровое агентство «Сириус+», занимающееся поиском и подбором специалистов в различных сферах деятельности в Москве и Московской области, проводит акцию «Каждой фирме по 10%». Кадровое агентство «Сириус+» работает в Москве уже более пяти лет. За это время были закрыты тысячи вакансий и трудоустроено множество соискателей. Периодически агентство проводит акции. На данный момент действует акция «Каждой фирме по 10%». По условиям этого предложения каждая фирма, обратившаяся в компанию «Сириус+» по рекомендации, получает скидку в размере 10%. Также скидка предоставляется и тем, кто порекомендовал кадровое агентство своим знакомым или партнерам. Таким образом, положительные отзывы об агентстве «Сириус+», озвученные родственникам, знакомым, друзьям, партнерам, будут оплачиваться в виде скидки 10% на все вакансии. Скидки будут действовать до конца этого года. Та компания, которая обратится по рекомендации, получит такую же скидку на первую...

Студенты штурмуют медицинские вузы Количество абитуриентов медицинских вузов в 2013 году увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. По мнению экспертов кадрового агентства «Юнити», одна из причин – высокая заработная плата. «Большие вознаграждения в коммерции подогревают интерес к медицинскому образованию, – говорит Наталья Барсукова, ведущий специалист по подбору персонала кадрового агентства «Юнити». – Уверена, сегодняшние студенты могут не беспокоиться насчет своего будущего». По словам специалистов, особенно востребованы медицинские представители. На этой позиции свои условия рынку диктуют соискатели. Некоторые компании – производители медицинского оборудования – предпочитают брать людей без опыта работы, бесплатно обучают и оплачивают ежемесячную стипендию – около 40 тысяч рублей. Завершившие курс становятся наиболее лояльными компании специалистами. Наряду с медпредставителями, востребованы опытные продакт-менеджеры, а...

16 октября 2013 года в Международным аэропорту Казань проводиться межрегиональный конкурс профессионального мастерства «Лучший в профессии» среди работников аэропортов Приволжского федерального округа. Мероприятие направлено на повышение профессионального мастерства работников, улучшение качества обслуживания пассажиров и повышение престижа профессии «Сотрудник авиапредприятия». В соревновании принимают участие 11 команд из Казани, Самары, Перми, Нижнего Новгорода, Саратова, Оренбурга, Нижнекамска, Саранска, Уфы, Пензы и Бугульмы. Конкурс будет проходить в 2 этапа: теоретический этап и производственное задание. Особый интерес представляет собой практическая часть – это инсценировка различных нестандартных ситуаций и пути их разрешения. Мероприятие проводится при поддержке Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Татарстан, Федерального агентства воздушного транспорта Росавиация и Ассоциации «Аэропорт» Гражданской...

О том, как сложно выбраться из маленького города на просторы мегаполиса, менеджер по продажам Светлана Кустова знает не понаслышке, а тем более вырасти от оператора колл-центра до менеджера по продажам в сегменте b2b. Когда в июне месяце 2013 года она переехала в Санкт-Петербург и начала с нуля на новом месте строить свою жизнь, – её стремление к успеху поддерживалось лишь благодаря вере в её силы родных и близких. Сегодня она делится своим опытом продвижения по карьерной лестнице и частью истории из своей жизни. Светлана, как строилась Ваша карьера? В апреле 2012 года я пришла в колл-центр «Инфотелл» на должность «оператора-консультанта» по направлению исходящего телемаркетинга. Работать приходилось в вечернюю смену, так как параллельно я училась в Волгоградском Государственном Аграрном Университете на факультете зооветеринарии (по специальности «ихтиолог»). Колл-центр «Инфотелл» стал моим первым местом работы и основополагающим...

28 сентября 11 ростовских предприятий-пассажироперевозчиков состязались за призы городского конкурса профмастерства «Лучший водитель автобуса» 2013 г. Два из четырех первых мест – у ТК «Ростов-Авто». По решению судей соревнований профессионального мастерства, лучшее Приветствие участникам состязаний второй год подряд сумели подготовить водители транспортной компании «Ростов-Авто». С ним выступил Сергей Шеин – неоднократный призер аналогичных конкурсов прошлых лет. В номинации по скоростному маневрированию (зачетная группа «СОЛО») Сергей Шеин в прошлом году был вторым, но на сей раз равных ему по мастерству вождения пассажирского автобуса большой вместимости не нашлось. В соревнованиях по знанию ПДД и по культуре обслуживания пассажиров первенствовали представители других автопредприятий города. Конкурс прошел на базе ООО «РТК Русэлтранс», в нем участвовало 11 пассажироперевозчиков г. Ростова-на-Дону. Похожие публикации: «Как ростовские...

26 сентября состоялось очередное заседание Делового клуба журнала «Управление персоналом», в котором приняли участие представители кадровых агентств, директора по развитию и топ-менеджеры ведущих российских компаний. На мероприятие была приглашена HR-директор Группы компаний АКИГ Ольга Водянова. Встреча проходила в формате дискуссий, в качестве модератора выступил главный редактор журнала «Управление персоналом» Александр Гончаров. Ключевой темой заседания стала меритократия, а именно влияние лидеров на развитие компании и бизнеса в целом. Кроме того, обсуждались следующие вопросы: формирование команды для эффективного построения бизнеса; формальные и неформальные лидеры – их различия и влияние на коллектив; изменения, происходящие на рынке труда; зарплатные ожидания топ-менеджеров. На примере компаний Apple и Ford были рассмотрены механизмы построения бизнеса в корпорациях, которые являются ориентирами в области реализации эффективных...

Новая рекламная кампания издания стартовала 1 октября. В течение месяца вниманию пассажиров Московского метрополитена будет представлен стикер с изображением обложки одного из самых популярных журналов по трудоустройству в столичном регионе*. При создании рекламного сообщения дизайнеры издательства использовали традиционные красно-белые цвета еженедельника. Помимо хорошо знакомого москвичам слогана «Трудоустройство гарантировано!» на стикере размещены фразы, отражающие основные преимущества продукта. Среди отличительных характеристик журнала такие, как большой объем предложений (более 30 000 вакансий еженедельно), доступность (издание продается во всех киосковых сетях Москвы и Подмосковья), система отслеживания лжевакансий и пирамид. Журнал «Работа & зарплата» выходит с 1999 г. и с первого дня своего существования имеет репутацию одного из самых популярных московских еженедельников по трудоустройству для соискателей и эффективного...

8 октября 2013 года в Москве, в здании Правительства Москвы на Новом Арбате, состоится уникальное по формату мероприятие для профессионалов в области кадрового менеджмента – «День Кадровика». Изюминка мероприятия – необычное «кадровое ток-шоу» с Алексеем Кортневым в главной роли. Первая часть «Дня Кадровика» – IV Всероссийская практическая конференция для кадровиков и HR «Работа в кадровой службе по новым правилам. Изменения-2013». В рамках конференции посетители мероприятия смогут послушать лекции таких известных экспертов в области кадрового менеджмента, как Ирина Журавлева (юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам), Наталья Самоукина (бизнес-тренер, коуч-консультант, кандидат психологических наук, доцент), Иван Шкловец (заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости). Вторая часть мероприятия организована весьма необычно – в формате постановочного «ток-шоу со звездой». На глазах присутствующих...

Государственная программа стажировки субъектов малого предпринимательства обеспечивает обучение руководителей и сотрудников в экономически развитых странах. Бесплатный трансфер и консультации в получении визы также предусмотрены программой, сообщает ComandiR.com. В этом году московские власти планирует организовать зарубежные стажировки для представителей малого и среднего бизнеса. Мероприятия пройдут осенью в США, Китае и некоторых странах Европы. График мероприятий следующий: - Октябрь. 3-го числа в Бостоне начнется стажировка, посвященная аппаратным комплексам и приборостроению. Мероприятие рассчитано на 7 дней, включая прибытие в город (воскресенье) и отправка обратно в Москву (суббота). Участники стажировки посетят крупные компании, задействованные в этих отраслях (Analog Devices, IntelliSense и пр.), семинар, с участием представителей Гарварда и т. д. 7 числа мероприятия по ознакомлению с новыми технологиями в индустрии...

1 и 2 октября 2013 года при поддержке компании Coca-Cola Hellenic состоится «XIV ежегодная выставка и конференция по управлению персоналом HR&Trainings EXPO 2013». Мероприятие пройдет в московском выставочном центре Крокус Экспо. Ежегодно HR&Trainings EXPO – место встречи руководителей и сотрудников HR-служб, где во время практических конференций они могут обсудить наиболее актуальные на сегодняшний день темы, связанные с управлением персоналом и развитием карьеры. На протяжении трех лет ведущие российские компании участвуют в программе PROekt PRO: «Пропуск в профессию», рассказывая молодежи о специфике своей деятельности, помогая узнать больше о современных профессиях и способствуя осознанному выбору профессионального будущего. Coca-Cola Hellenic активно поддерживает акции и мероприятия в области управления персоналом и является официальным партнером данной выставки, в рамках которой помогает выпускникам школ сориентироваться в...

25 сентября в Развлекательном комплексе «Парнас» состоялось ежегодное праздничное мероприятие, собравшее более 100 HR-менеджеров города – «День HR-специалиста». В этом году весь вечер был выдержан в детективном стиле: сюжет праздника – погружение HR-агентов в бурную жизнь города Лос-Персоналес с его ярким солнцем, широкими манящими пляжами и... процветающей преступностью. Бандиты активной деятельностью вносят смуту в мирную жизнь города, сеют везде текучесть кадров, конфликты. Главарь преступного мира, Микки по прозвищу Нелоял, готовит крупный удар по городу. Единственный способ победить бандитов – использовать ловкость, смекалку, настойчивость и, конечно же, помощь и поддержку коллег. Яркие конкурсы, увлекательные истории, фотосоревнования, попытки отыскать пропавших агентов по фотороботу – это и многое другое для приглашенных организовали главные борцы с мафией бизнес-сообщество DataArt Club, рекрутинговая компания БИГЛ, ресурс для...

3 октября в Нижнем Новгороде на конференции «Управление персоналом магазина» директор по работе с клиентами 4Service Russia Евгений Лобанов расскажет о том, как создать лояльный персонал. Почему так важно иметь сервис-ориентированный персонал? По каким принципам формируется клиентоориентированный персонал? Как стимулировать персонал работать лучше? Ответы на эти вопросы озвучит в своем докладе на конференции «Управление персоналом магазина» директор по работе с клиентами 4Service Россия Евгений Лобанов. 3 октября в Нижнем Новгороде на конференции «Управление персоналом магазина» соберутся практики розничного бизнеса России. Высокий уровень конкуренции на рынке Retail заставляет менеджмент розницы пересмотреть принципы управления бизнес-процессами и персоналом. На конференции будет озвучена практическая и методическая информация о том, как работать с персоналом в современном магазине и как превратить коллектив в эффективное конкурентное...

«Домашние деньги», ведущая российская организация в сфере микрофинансирования, объявила о назначении Сергея Голицына Директором по рискам. До прихода в Компанию Сергей Голицын курировал направления контроля за кредитными рисками, а также взыскания просроченной задолженности физлиц в МТС Банке. В компании «Домашние деньги» Сергей Голицын руководит Дирекцией рисков на позиции члена Правления, Директора по рискам. Основная функциональная задача Дирекции – повышение рентабельности кредитного портфеля за счет снижения уровня потерь. Для достижения целевых показателей перед Сергеем Голицыным поставлены следующие задачи: оптимизация продуктовой линейки с учетом риск-политики принятой в организации, оптимизация и внедрение стратегий принятия решений в рамках процесса кредитования (кредитные процедуры, скоринг, лимитная политика), разработка политик взыскания проблемной задолженности. Сергей Голицын окончил Московский государственный...

В производственном отделении «Ефремовские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» подвели итоги соревнований профессионального мастерства за звание «Лучший водитель оперативно-выездной бригады районов электрических сетей 2013 года». В мероприятии приняли участие представители пяти районов электрических сетей (РЭС) этого производственного отделения, для которых судейская коллегия подготовила разнообразную и достаточно сложную программу. Участники должны были пройти четыре этапа: «Проверка знаний правил дорожного движения», «Скоростное маневрирование», «Тушение очага пожара» и «Оказание первой помощи». По решению судейской коллегии первое место и звание «Лучший водитель» получил Иван Садонцев из Каменского РЭС. Второе место - у Анатолия Емельянова из Куркинского РЭС. Третье место завоевал Сергей Илюхин из Воловского РЭС. Лучшим в скоростном маневрировании стал водитель Ефремовского РЭС Валерий...

В ЗАО «Ульяновскцемент», входящем в Холдинг «Евроцемент груп», состоялся заводской отборочный этап корпоративного конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Основная цель мероприятия — повышение престижа рабочих профессий, совершенствование профессионального мастерства сотрудников предприятия, выявление талантливых работников. В этом году лучших выбирали среди представителей пяти профессий: лаборантов химического анализа, токарей, электросварщиков ручной сварки, машинистов экскаватора, водителей автомобилей «БелАЗ». Конкурс профессионального мастерства по каждой номинации состоял из двух этапов: теоретическая подготовка и практическое задание. Первая часть конкурса проходила в форме тестирования по вопросам теории и практики производства соответствующих работ, по технике безопасности и экологии производства. Вторая часть конкурса подразумевала выполнение практического испытания на качество и время. Победителями...

Специалисты Научно-исследовательского института «Вектор» осенью 2013 года проходят стажировку в учебных центрах компаний ИРИСОФТ (Россия) и PTC (Германия). Стажировка организована СПбГЭТУ «ЛЭТИ» в рамках Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров. Цель Президентской программы – повышение качества кадрового потенциала специалистов инженерно-технического профиля отраслей промышленности и совершенствование структуры инженерной подготовки. Одним из победителей конкурса на организацию обучения в рамках Президентской программы является Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И.Ульянова (Ленина) (СПбГЭТУ), предлагающий пройти повышение квалификации по программе «Проектирование, оформление чертежей в САПР Creo (Pro/ENGINEER)». Программа включает в себя обучение, стажировку в российской инжиниринговой компании и стажировку в зарубежном тренинговом центре. Партнером ЛЭТИ по проведению...

Многолетний добросовестный труд и большой личный вклад в развитие электросетевого комплекса семнадцати сотрудников филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» были отмечены отраслевыми наградами. На торжественной церемонии заместитель директора по развитию и реализации услуг Владимир Салтыков от всей души поздравил работников филиала с высокими наградами, а также подчеркнул, что эта заслуженная оценка является не только подтверждением профессионализма тульских энергетиков, но и стала хорошим подарком к юбилейным датам со дня рождения. Благодарность Министерства энергетики РФ объявлена Виктору Матвееву, электромонтеру по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда Алексинского района электрических сетей (РЭС) производственного отделения «Тульские электрические сети». Почетной грамотой ОАО «МРСК Центра и Приволжья» награждена Светлана Самохина, электромонтер по эскизированию трасс линий электропередачи 3 разряда...

«Новый подход к персоналу и найму», семинар с таким названием пройдет в Новосибирске, в гостинице «Сосновый бор», с 9 по 12 сентября. Семинар, проводимый компанией Перформия , направлен на руководителей и учредителей компаний. «Новый подход к персоналу и найму» - это основной семинар компании Перформия . На данном семинаре рассказываются ключевые аспекты технологии по найму сотрудников. Начиная с понимания кто нужен нам на определённую должность, как его выявить и заканчивая тем, что делать с ним когда мы его нашли. Ведущий семинара Игорь Давыдов (Санкт-Петербург) — лектор и член правления международной компании «Пеформия СНГ». За плечами Игоря успешный опыт управления коммерческими организациями. Под его руководством компания по пассажирским перевозкам с численностью персонала 280 человек сала крупнейшей в городе. Чечулин А..А — управляющий сбытовой сетью, русской сети магазинов «Столичный», поделился своим мнением о семинаре и...

Министерство энергетики РФ выпустило приказ о награждении руководителей и сотрудников ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой» за большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд. Почетной грамоты Министерства энергетики РФ удостоен Президент ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой» Сергей Чернин. Документ подписал Министр энергетики РФ Александр Новак. Также Почетной грамотой награжден советник генерального директора ООО «Корпорация «ГазЭнегоСтрой» Андрей Дегтярев. Кроме того, Благодарность от Министерства энергетики получил целый ряд сотрудников ГК «Корпорация «ГазЭнегоСтрой». Справка: ГК «Корпорация «ГазЭнергоСтрой» более 15 лет занимается комплексным строительством «под ключ» генерирующих мощностей: малых - от 1 до 30 МВт, средних - от 30 до 150 МВт и крупных электростанций мощностью от 150 до 1000 МВт. За годы работы на энергетическом рынке Корпорация выступила в роли заказчика, координатора...

Заинтересованность сотрудников в результате труда – это один из показателей эффективного менеджмента. Сейчас существует множество способов мотивации подчиненных от наиболее затратных, таких как предоставление сотруднику личного автотранспорта, до абсолютно бесплатных, например, предоставление возможности работать дома. Но бесплатно не значит не продуктивно. С 16 по 22 сентября среди менеджеров по продажам лизинговой компании «Центр-Транс» прошел конкурс «Брызги шампанского». Сотрудников оценивали по критерию результативности холодных звонков, призом выступала бутылка шампанского. Победителем стала менеджер по продажам Северина Наталья. «Я очень рада своей победе и хочу поблагодарить за организацию таких конкурсов руководство фирмы. Для меня, как для нового сотрудника, этот выигрыш важен вдвойне. Он дает мне уверенность в собственных силах уже сейчас, в начале моего пути в этой компании. Я надеюсь, что смогу победить и в следующих...

Белорецкая межрайонная прокуратура провела проверку исполнения миграционного законодательства ООО «Тимер» - компании, занимающейся производством древесного угля. Установлено, что фирма без оформленной разрешительной документации привлекла к работе граждан Узбекистана. Между тем, в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель имеет право использовать труд иностранных работников только при наличии разрешения, выдаваемого Управлением Федеральной миграционной службы по республике. По данному факту прокуратура района возбудила в отношении организации административное дело по ч.1 ст.18.15 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина), по результатам рассмотрения которого хозяйственная деятельность компании приостановлена на 14 суток. Исполнение постановления суда находится на контроле прокуратуры.

27 сентября 2013 года состоится мероприятие для руководителей и менеджеров в сфере управления персоналом II HR-конгресс. Конгресс будет проходить в конференц-центре гостиницы Crownе Plaza в Минске. Ключевой темой мероприятия станет «Удержание и вовлечение сотрудников – стратегическая HR-задача». В этом году программа конгресса обсуждалась с потенциальными участниками, профессиональными HR-директорами, HR-менеджерами, менеджерами по управлению персоналом и рекрутерами. Среди пожеланий к спикерам представлены не только конкретные темы докладов, но и обязательные требования, среди которых очень важно наличие собственного опыта. Поэтому приглашенные консультанты являются практиками, смогут поделиться реальным опытом и накопленным багажом решенных кейсов. Тематические секции II HR-конгресса: - Стратегическая роль HR. - HR-бренд как стратегическое направление HR-работы. - Мотивация персонала: вдохновить и стимулировать. - Личная...

С 1 сентября по 15 ноября на сайте Rabotalux проводится конкурс, целью которого является повышение пользовательской активности, привлечение новых подписчиков, популяризация сайта среди пользователей. Организатор конкурса - сайт Rabotalux - портал для поиска работы и делового общения. Конкурс на RabotaLux продолжается! Ценные призы за регистрацию и активность на сайте. Известны имена ТОП-30 самых активных пользователей прошлой недели: www.rabotalux.com.ua/contest/top/30 Напоминаем, что конкурс продлится до 15 ноября, затем между всеми участниками будет проведен розыгрыш ценных призов (планшет, смартфоны, аксессуары для ПК). Приведенные результаты топ-30 не являются гарантией победы, до 15 ноября каждый зарегистрированный на Rabotalux пользователь сможет поднимать рейтинг своего профиля, проявляя активность на сайте - шансы получить призы есть у всех!

В соответствии с решением главной судейской коллегии в производственном отделении «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» были подведены итоги смотра-конкурса профессионального мастерства водителей транспортных средств оперативно-выездных бригад районов электрических сетей (РЭС). В командном зачете первое место заняли представители Алексинского РЭС - водители Алексей Ермаков и Сергей Евсигнеев (ответственный за выпуск автомобилей на линию Андрей Абрамов). На втором месте – команда оперативно диспетчерской службы производственного отделения (водители Сергей Верещака и Олег Шапошников, ответственный за выпуск автомобилей на линию Дмитрий Серегин). Третье место завоевали водители из Обидимского РЭС – Николай Козлов и Андрей Никишин (ответственный за выпуск автомобилей на линию Александр Ярцев). Напомним, что в ходе соревнований участники проходили четыре этапа: «Проверка знаний правил дорожного...

Электромонтеру по ремонту воздушных линий электропередачи филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» Ивану Мурзинову присвоено почетное звание «Заслуженный энергетик РФ» за заслуги в области энергетики и многолетний добросовестный труд. По поручению Президента РФ Владимира Путина губернатор Воронежской области Алексей Гордеев вручил государственную награду энергетику. Иван Михайлович трудится в Воронежэнерго более 40 лет, зарекомендовал себя как добросовестный и исполнительный работник. Заслуженный энергетик Российской Федерации обладает высокими профессиональными качествами. Он является одним из разработчиков технологических схем Воронежэнерго. При подготовке молодых специалистов умело применяет природный педагогический дар. Немало учеников Ивана Михайловича занимают сегодня ответственные должности в энергетической отрасли. В период массовых природных пожаров летом 2010 года Иван Мурзинов проявил организаторские способности при...

20 сентября 2013 года в рамках конференции «Внутрикорпоративные коммуникации. Немонетарная мотивация сотрудников — 2013», организованной кадровым клубом «Кочубей» в Санкт-Петербурге, состоялось награждение лауреатов премии Top Communication Projects’2013. Конкурс проходил при поддержке издательства «МедиаЛайн. Северо-Запад». Жюри конкурса, представленное экспертами в области корпоративных коммуникаций (Джемир Дегтяренко, АКМР), корпоративного издательства (Евгений Григорьев, ИД «МедиаЛайн»), дизайна (Иван Анишев, ИД «Шанс») и полиграфии (Ольга Песня, «МДМ-печать»), оценило корпоративные издания для персонала, присланные на конкурс из разных городов России. Издания оценивались по девяти критериям, которые охватывали основные стандарты качества издания, от оригинальности дизайн-макета до эффективности обратной связи. Премию в номинации «Лучшая газета» получило издание «Время ЛСР» компании «Группа ЛСР». Стоит отметить, что конкуренция в...

«Ренессанс Кредит» и журнал «Директор по персоналу» 18 сентября, в День HR-менеджера, провели конференцию на тему нестандартных подходов к решению проблем с подбором персонала. Ее участниками стали почти 100 HR-директоров, которые оказались в атмосфере настоящего праздника. Организаторам удалось совместить интересное содержание и яркое оформление и превратить стандартное мероприятие в увлекательное зрелище. В этот день на территории HR-Центра «Ренессанс Кредит» работал «Парк привлечения кандидатов». Официальная часть мероприятия включала в себя доклады спикеров из Яндекса, Лаборатории Касперского, PwC, «Ренессанс Кредит», которые рассказывали коллегам о том, какие нестандартные и креативные подходы к привлечению персонала они используют в своих компаниях. Результатами эффективности различных методов привлечения поделились с гостями мероприятия представители «Анкор», SI&P, журнала «Директор по персоналу». Онлайн трансляцию выступлений...

В филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» завершается работа по планированию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала филиала на 2014 год. Напомним, что эта деятельность осуществляется в строгом соответствии с нормативно-распорядительными документами: «Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»; «Стандартом организации «Система менеджмента ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Система менеджмента профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, охраны профессионального здоровья и безопасности труда. Порядок организации и проведения работы с персоналом СТО 0401-148-2010»; «Положением об обучении и развитии персонала ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В настоящее время подготовлены проекты «Перспективной программы повышения квалификации и профессиональной подготовки персонала филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» на 2013-2017...

В июле 2013 года Минтруд России отметил традиционное для летних месяцев снижение регистрируемой безработицы. По итогам первого полугодия, в органах службы занятости населения было зарегистрировано около 955 тыс. человек. С 26 июня по 24 июля численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 22 644 человек (на 2,4%). Снижение общей безработицы по стране не обошло стороной и Северо-Кавказский федеральный округ. На 1 июля 2013 года эта цифра составила 249842. Лидерами по количеству безработных всё также являются жители Ингушетии и Дагестана, на сегодняшний день эта цифра составляет 31 220 и 32 648 соответственно. Для поддержания тенденции на снижение, в период с 23 по 27 сентября 2013 в республике Дагестан будет проходить Межрегиональная ярмарка вакансий. Мероприятие будет носить уже привычный для соискателей характер – видео-собеседование посредством skype. Благодаря усилиям Межрегионального...

На территории Белгородской области стартовал уникальный интернет-проект Nodeb.pro, способный значительно снизить дебиторскую задолженность предприятий региона. Самым востребованным сервисом многофункционального портала стал поиск возможных цепочек взаиморасчетов между контрагентами. До сегодняшнего дня в России не было виртуальной информационной площадки, где бы могли встретиться кредиторы и должники со всего региона для того, чтобы попытаться найти пути погашения имеющейся задолженности. Белгородская область первая, где стартовал такой проект!

Подведены результаты проводившегося с 9 по 16 сентября онлайн-конкурса «Настоящий Cisco ГУРУ» . Победителем стал петербуржец Александр Жуков (сетевой инженер компании Veeam Software). Он сможет бесплатно пройти обучение на любом авторизованном курсе в учебном центре «Микротест». Второе место занял Тимофей Печенев из Череповца (VoIP-инженер ОАО «Северсталь-инфоком»), ставший обладателем ваучера на сдачу одного экзамена из курса CCNP (ROUTE, SWITCH или TSHOOT). Его земляк, третий призер Александр Карпов (ведущий специалист компании «Северсталь») получил 50-процентную скидку на любой авторизованный курс в УЦ «Микротест». Он же стал обладателем специального приза – гарнитуры Voyager Legend™ UC от компании Plantronics, так как первым правильно ответил на все вопросы конкурса. Александр Жуков отметил, что «участвовать в данном мероприятии было интересно, а победить – неожиданно, хотя не случайно». По словам Тимофея Печенева, «конкурс стал...

В августе и сентябре текущего года в рамках старта проекта по развитию агентской сети «МигКредит» провела в Московском офисе компании семинары «Стань МигАгентом – заработай вместе с МигКредит». Принять участие в семинарах «МигКредит» мог любой желающий. В мероприятиях в общей сложности приняли участие больше 50 человек, 10 из которых по итогам семинаров стали агентами компании. Эксперты «МигКредит» – региональный директор Московского региона компании Марина Крылова и руководитель проекта по развитию агентской сети Елена Петухова — подробно рассказали о проекте «МигАгент», преимуществах участия в программе, возможностях построения карьеры в «МигКредит», а также перспективах развития микрофинансового рынка в России, зарубежном микрофинансовом опыте. МигАгент – это внештатный сотрудник компании «МигКредит», который работает в свободном графике, привлекая в компанию тех, кому необходим микрозайм. «МигКредит» обеспечивает бесплатное...

Умник.ру – сервис по поиску репетиторов – за 2 месяца существования собрал аудиторию в 1000 преподавателей. Как оказалось, наибольшим спросом сервис пользуется среди учителей средней школы, а также студентов высших учебных заведений. На портале по поиску репетиторов Умник.ру зарегистрировались первая тысяча специалистов. На сайте представлены репетиторы более чем по 40 направлениям: школьные предметы, иностранные языки, дисциплины ВУЗов, а также танцы, актерское мастерство и многое другое. Кроме студентов и школьных учителей с сайтом сотрудничают также преподаватели высшей школы, а также другие частные репетиторы. Умник помогает всем желающим найти себе подходящего преподавателя, а также записаться к нему на первый урок. Сайт оснащен удобными механизмами поиска специалистов и фильтрами: по предмету, по станции метро, по стоимости занятия и т.д. Для репетиторов сайт выступает основным инструментом привлечения учеников. «На данный...