0

Директор Центра по оценке условий труда в Сибирском Федеральном округе Смирнов Д.В. стал уполномоченным региональным представителем Некоммерческого партнерства «Национальное общество аудиторов трудовой сферы», что подтверждает его профессионализм специалиста в области Охраны труда и проведения Аттестации рабочих мест (АРМ). В качестве представителя НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» Смирнов Д.В. планирует реализовать комплекс мероприятий, основными направлениями которого является: - повышение качества оказываемых услуг организациями, оказывающими услуги по проведению АРМ; - участие в разработке и обсуждении стандартов качества по Охране труда и АРМ; - доведение и разъяснение требований нормативных документов по Охране труда до населения; - проведение семинаров по Охране труда и АРМ на территории Новосибирской обл., и близлежащих областей. - проведение круглых столов с представителями органов местного самоуправления...

Более 20 студентов высших учебных заведений Орловской области проходят летнюю производственную практику в филиале ОАО «МРСК Центра» – «Орелэнерго». Своих учащихся в энергокомпанию направили Государственный университет — учебно-научно-производственный комплекс и Орловский государственный аграрный университет. С обоими вузами у филиала налажены долголетние партнерские отношения. Энергетики участвуют в учебном процессе, проводят для студентов Дни открытых дверей, курируют дипломников. Как и в предыдущие годы, практиканты направлены на работу в разные районы области. В основном они попробуют себя в качестве электромонтеров. Будущие дипломированные специалисты в реальных условиях смогут изучить схемы работы энергооборудования, его конструктив, правила безопасной организации труда. В перспективе многие из нынешних практикантов хотели бы связать свою профессиональную деятельность с Орелэнерго.

Сотрудникам ОАО «Кузбассэнергосбыт», ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС», Кузбасского филиала ООО «Мечел-Энерго», входящим в состав ООО «Мечел-Энерго», вручены заслуженные награды на губернаторском приеме, посвященном юбилею энергосистемы Кузбасса. Губернаторский прием, посвященный празднованию 70-летия энергосистемы Кузбасса и чествованию ее лучших представителей, состоялся в культурном центре п. Инской Беловского района. В нем приняли участие работники, ветераны и руководители энергетических предприятий и компаний области, в том числе ОАО «Кузбассэнергосбыт», ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС», Кузбасского филиала ООО «Мечел-Энерго». Вел прием заместитель губернатора по угольной промышленности и энергетике Андрей Гаммершмидт. В своем выступлении, анализируя работу энергетических предприятий отрасли, он положительно отозвался о деятельности ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС», в частности о том, что сделано на станции для улучшения экологии производства. На...

9 июля 2013 года Сергей Осадчук вступает в должность Генерального директора системы HandyBank. Профессиональный опыт С. Осадчука насчитывает более 15 лет в области информационных технологий. Ранее работал в таких крупных компаниях как ООО «Дайнерз Клаб», ООО «СБ-Процессинг». Последнее место работы до назначения – Руководитель Процессингового центра ООО «БПЦ Банковские Технологии». С.Осадчук имеет высшее образование, окончил Московскую государственную академию приборостроения и информатики.

4 июля на Бескудниковском комбинате строительных материалов ОАО «Компания «Главмосстрой» в рамках конкурса «Московские мастера — 2013» прошел финальный этап городского конкурса профессионального мастерства по профессии «Формовщик железобетонных изделий». В мероприятии приняли участие представители Департамента градостроительной политики города Москвы, Московского городского комитета профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, а также представители предприятий-участников финального этапа. Национальное объединение строителей представлял член Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров Нострой, вице-президент Ассоциации СРО «Единство», Почетный строитель России Леонид Каган, который зачитал приветственный адрес от Национального объединения строителей, в частности от члена Совета, председателя Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров Нострой Михаила Воловика. Поздравив участников с...

Совет молодежи филиала ОАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго» провел выездное командообразующее мероприятие, посвященное обсуждению перспектив развития персонала компании. Участие в нем приняли около 30 молодых специалистов филиала. Мероприятие прошло в формате бизнес-кейсов, который позволяет приобрести опыт практического решения финансовых, маркетинговых и социальных задач в любых отраслях экономики. Эта методика обучения менеджменту уже получила широкое распространение в мировой практике. Бизнес-кейсы – это хорошо продуманные, описанные и смоделированные проблемные ситуации, характерные для реального бизнеса. Оптимальное решение поставленной задачи достигается усилиями всех членов команды, где каждый играет строго определенную для него роль. Главная задача участников - проанализировать обстоятельства, разобраться в сути проблемы, предложить возможные решения и выбрать оптимальное. На заседании молодые специалисты взялись за решение...

Специалисты по подбору персонала Кадрового Агентства «Люди Дела» отмечают летом заметный спад активности соискателей. У многих работа носит сезонный характер, поэтому в разгар сезона, например, продажники и технические специалисты предпочитают оставаться на старом месте. Кроме того, сезон отпусков также способствует затишью на рынке труда. На фоне такого спада скорость поиска работы может быть как очень быстрой, если в компанию срочно нужен специалист при их общем дефиците на рынке, так и очень медленной, так как старый специалист остается на своем месте, таким образом не открывая вакансию. Сотрудниками Кадрового Агентства «Люди Дела» было проведено исследование среди соискателей, для выяснения вопроса, как долго в Новосибирске ищется работа. Было опрошено 300 человек, имеющих разные сферы деятельности и уровень дохода. Ситуация по скорости работы в разных сферах выглядит следующим образом Среди топ-менеджеров наиболее ярко...

В филиале "Владимирэнерго" ОАО "МРСК Центра и Приволжья" подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди команд оперативного персонала производственных отделений на звание "Лучший по профессии". По итогам шести этапов состязаний победителем стала команда производственного отделения «Владимирские электрические сети». В течение двух дней с 24 по 25 июня командам предстояло пройти шесть этапов соревнований. В условиях максимально приближенных к реальным, энергетики состязались друг с другом, кто быстрее и качественнее в условиях ограниченного времени справится с поставленными задачами. Первая часть – теоретическая, где участники должны были продемонстрировать свои знания действующих в энергетике правил и инструкций, а также ведение оперативных переключений. Она проходила на базе ЧОУ «ВУЦ «Энергетик» города Владимира. С помощью программного комплекса TWR-12 энергетики показали свое умение принимать верные решения в случае...

Специалисты по подбору персонала Кадрового Агентства «Люди Дела» отмечают летом заметный спад активности соискателей. У кого-то работа носит сезонный характер, кто-то не хочет уходить перед отпуском или сразу после него. На фоне такого спада скорость поиска работы может быть как очень быстрой, если в компанию срочно нужен специалист при их общем дефиците на рынке, так и очень медленной, так как старый специалист остается на своем месте, таким образом не открывая вакансию. Сотрудниками Кадрового Агентства «Люди Дела» было проведено исследование среди соискателей, для выяснения вопроса, как долго ищется работа в Москве. Было опрошено 300 человек, имеющих разные сферы деятельности и уровень дохода. Ситуация по скорости работы в разных сферах выглядит следующим образом Согласно полученным данным, быстрее всего работу находят представители технических специальностей (47%). У них уходит на поиски от одного дня до недели. Вдвое меньше...

Сегодня в Кремле Президент России Владимир Путин наградил президента-председателя правления ВТБ24 Михаила Задорнова орденом «За заслуги перед Отечеством» IV степени. Согласно тексту указа, президент-председатель правления ВТБ24 награжден орденом «За заслуги перед Отечеством» IV степени за большой вклад в развитие финансово-банковской системы и многолетнюю добросовестную работу. Михаил Задорнов возглавляет ВТБ24 с момента основания банка в 2005 году. Под его руководством ВТБ24 стал вторым по величине розничным банком страны. Глава ВТБ24 неоднократно становился лауреатом престижных банковских премий, в том числе, в 2012 году он признан «Банкиром года», с 2008 по 2012 годы возглавляет рейтинг высших руководителей банковского сектора страны. Сегодня офисная сеть ВТБ24 превышает 730 точек продаж в 70 российских регионах. По итогам работы в первом квартале 2013 года активы ВТБ24 достигли 1,56 трлн рублей, портфель привлеченных средств...

Губернатор Орловской области Александр Козлов вручил благодарность сотруднику филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» Александру Балабину, который стал лауреатом XIII Всероссийского конкурса «Инженер года-2012». Награждение прошло в городе Ливны в рамках заседания Совета руководителей промышленных предприятий области. Александр работает в Орелэнерго 10 лет. В его активе – работа над рядом важных для энергосистемы проектов, в числе которых – внедрение программного комплекса по расчету технологических потерь электроэнергии. На конкурс молодой инженер представил перечень из одиннадцати научных публикаций, также касающихся актуальной для распределительных сетей темы – расчета потерь. В своих работах Александр предлагает новые, более точные методики расчета, анализирует причины повышенного технологического расхода электроэнергии на ее трансформацию в электрических сетях, а также ищет способы решения проблемы с учетом специфики орловской...

На базе НОУ НП и ДО «Тульский учебно-курсовой комбинат» для 24 работников филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» из числа оперативного персонала, имеющего стаж работы более 10 лет (электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей и оперативно-выездной бригады, мастера участков районов электрических сетей) проведена специальная подготовка. Программа данного мероприятия разработана в соответствии с нормативно-распорядительными документами ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В процессе обучения осуществлен входной и выходной контроль знаний, а также психофизиологическое тестирование, направленное на выявление степени развития профессионально важных качеств оперативного персонала. В теоретической части спецподготовки был проведен анализ причин производственного травматизма и технологических нарушений, связанных с ошибочными действиями персонала (на примерах из практики последних лет); названы психологические причины...

29 июня 2013 года открытое акционерное общество «Красногорский завод им. С.А. Зверева» (ОАО КМЗ), входящее в холдинг Госкорпорации «Ростехнологии» «Швабе», провело летний День трудовой славы предприятия. Открыл мероприятие генеральный директор ОАО КМЗ А.П. Тарасов: «Добрый день, дорогие друзья! Я рад приветствовать вас на летнем Дне трудовой славы ОАО КМЗ. За более чем 70-летнию историю наше предприятие прошло разные этапы развития, коллективом создано много уникальных изделий, которые обеспечили известность заводу во всем мире. Сегодня у нас новый этап – осуществляется модернизация и техническое перевооружение завода, целью которых является выход ОАО КМЗ на мировой рынок с инновационными конкурентоспособными изделиями. Я хочу пожелать вам здоровья, счастья, успехов во всех начинаниях, хорошего отдыха и, конечно же, победы в соревнованиях. Надеюсь проведение этого праздника в летнем формате станет для нашего предприятия еще одной...

На учебно-тренировочном полигоне Суворовского района электрических сетей (РЭС) производственного отделения «Суворовские электрические сети» завершились соревнования профессионального мастерства оперативного персонала распределительных электрических сетей 0,4 – 10 кВ филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Участниками соревнований стали команды из четырех производственных отделений филиала – Тульских, Новомосковских, Суворовских и Ефремовских электрических сетей. Основными задачами соревнований стали: распространение передового опыта при проведении оперативного обслуживания и ремонта электроустановок распределительных сетей 0,4 – 10 кВ; повышение престижа профессии электромонтера, формирование позитивного общественного мнения и привлекательности обучения данной профессии; привлечение молодых специалистов в распределительный сетевой комплекс для обучения и трудоустройства на рабочие профессии. Судейская коллегия, в состав...

На должность директора департамента по маркетингу компании «Натали Турс» назначена Диана Степанова. В задачи нового руководителя войдет разработка маркетинговой политики компании, управление процессами продвижения и рекламы, развитие бренда, налаживание внутренних и внешних маркетинговых коммуникаций. Наталия Воробьева, генеральный директор «Натали Турс» отметила: «Я уверена, что опыт и знания Дианы Степановой будут способствовать расширению использования нашей компанией передовых маркетинговых инструментов. В условиях высоко конкурентного рынка именно грамотная маркетинговая политика позволяет компании «Натали Турс» эффективно развиваться и улучшать финансовые показатели. «Для меня, несомненно, большая честь присоединиться к команде «Натали Турс» и работать с одним из самых известных брендов. Надеюсь, что мои знания и профессиональный опыт позволят мне достаточно быстро освоиться в туризме. Первоочередное внимание предполагаю...

Компания «Нестле» заявила о планах оказать поддержку в трудоустройстве не менее 20 000 молодых специалистов в возрасте до 30 лет по всей Европе в течение следующих трех лет. К 2016 году программа «Нестле» по содействию трудоустройству молодежи в Европе позволит создать рабочие места и тысячи позиций для прохождения практики и стажировок. В рамках данной инициативы, детали которой будут объявлены в сентябре, «Нестле» также будет содействовать тому, чтобы поставщики компании по всей Европе предлагали рабочие места и возможности для прохождения практики или стажировки молодым специалистам. Поддержка молодежи «Правительства не могут самостоятельно решить проблему безработицы молодежи в Европе, – компании должны взять на себя часть ответственности», - говорит Исполнительный Вице-президент «Нестле» по зоне Европа Лоран Фрекс, «Мы считаем своим долгом предоставить молодым людям возможность учиться и развиваться в нашей компании». «Эти...

Журнал РБК представляет ежегодный рейтинг самых высоких вознаграждений в российском бизнесе. В минувшем году на первом месте с гигантским отрывом оказался Владимир Стржалковский, бывший глава ГМК «Норильский Никель». Его заработок в 2012 году составил 1 млрд. 824 млн. рублей – за досрочное прекращение трудового договора он получил «платиновый парашют» в размере 100 млн. долл., самые большие «отступные» в истории современного бизнеса России. Для сравнения, Алексей Миллер, занявший 2-ю позицию в рейтинге, получил за руководство «Газпромом» лишь 423 млн. рублей – в 4,3 раза меньше. Тройку лидеров замыкает председатель правления «Сбербанка России» Герман Греф со «скромными» 342 млн. рублей. Насколько обоснованы такие зарплаты? Этот вопрос из года в год остается без ответа. В отличие от зарубежных компаний, в России не принято привязывать бонус к достижению ключевых показателей эффективности (KPI). Хед-хантеры отмечают, что гораздо большее...

Международная компания, эксперт в области сбалансированного питания Herbalife (NYSE: HLF) объявила сегодня, что доктор Стивен Дентали (Ph.D.) поступил в компанию на вновь учрежденную должность вице-президента по развитию направления исследований в области биологии. Дентали будет работать под началом доктора Василиоса Франкоса (Ph.D.), старшего вице-президента по вопросам сертификации и безопасности продуктов и бывшего директора подразделения пищевых добавок Управления по контролю качества пищевых продуктов и лекарственных препаратов (FDA). Дентали будет отвечать за все мероприятия, связанные с исследованиями в области биологии, в частности - ботаники, включая идентификацию и документирование соответствующих ботанических ингредиентов, составов и процессов, за их соответствие стандартам и требованиям к качеству продукта, эффективность, безопасность и приемлемость с точки зрения действующих норм. Дентали начнет свою карьеру в Herbalife...

27 июня 2013 года под председательством члена Совета НОСТРОЙ, президента Ассоциации СРО «Единство» Михаила Воловика в Национальном объединении строителей состоялось юбилейное заседание Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров. В мероприятии приняли участие: вице-президент НОСТРОЙ Александр Ишин, зампред Комитета Олег Заморев, а также члены Комитета и приглашенные эксперты, в числе которых: Председатель профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Борис Сошенко, вице-президент Ассоциации СРО «Единство», Почетный строитель России Леонид Каган, ректор НОУ ДПО «Северо-Кавказский институт повышения квалификации кадров строительного и жилищного комплекса» Запир Акаев, заместитель директора управления правового обеспечения саморегулирования Ассоциации СРО «Единство» Сергей Афонасов, начальник отдела повышения квалификации и аттестации НОСТРОЙ Владислав Кришталь и др. Открывая заседание, Михаил...

Компания RapidSoft, российский разработчик корпоративных систем автоматизации взаимодействия с клиентами, сообщает о назначении новым генеральным директором компании Романа Василяна, ранее занимавшего руководящие позиции в группе «Связной». Г-н Василян приступил к исполнению обязанностей сразу после своего назначения в июне. Прежний генеральный директор и соучредитель RapidSoft Александр Чухнов продолжит работу в руководстве компании, возглавляя ряд ключевых направлений. Роман Василян с 2001 года занимает руководящие позиции в российских и зарубежных компаниях. Более семи лет он возглавлял операционную деятельность в России американского разработчика Reaxion. Затем работал на руководящих должностях в группе «Связной», в том числе более четырех лет возглавлял ЗАО «С-Клуб» – управляющую компанию программы лояльности «Связной-Клуб». Под его руководством программа «Связной-Клуб» стала одной из крупнейших в России по охвату и количеству...

26 июня на объекте «МФС-ПИК» в ЖК «Новое Бутово», расположенном в Ленинском районе Московской области, в рамках конкурса «Московские мастера» прошел финальный этап городского конкурса профессионального мастерства по профессии «Машинист экскаватора». В мероприятии приняли участие представители Департамента градостроительной политики города Москвы, Московского городского комитета профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, а также представители предприятий-участников финального этапа. Национальное объединение строителей представлял член Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров НОСТРОЙ, вице-президент Ассоциации СРО «Единство», Почетный строитель России Леонид Каган. Выступая с приветственным словом на церемонии открытия конкурса, организаторы и почетные гости пожелали участникам победы и честной борьбы. Участников соревнований напутствовали заместитель руководителя Департамента...

24 июня 2013 года в конференц-зале Национального объединения строителей под председательством президента НОСТРОЙ Ефима Басина состоялось заседание Совета НОСТРОЙ. Помимо членов коллегиального органа объединения в мероприятии также приняли участие председатели комитетов НОСТРОЙ, члены Ревизионной комиссии и координаторы в федеральных округах. Ассоциацию СРО «Единство» представлял президент, член Совета НОСТРОЙ, Председатель Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров НОСТРОЙ Михаил Воловик. Повестка дня содержала 11 вопросов, связанных с деятельностью ряда Комитетов НОСТРОЙ, Экспертного Совета, а также Аппарата Объединения. Одним из самых ожидаемых обсуждений стало рассмотрение вопроса об организации и проведении Национального конкурса российских строителей «Строймастер». По итогам заседания было решено продолжить проведение конкурса «Строймастер» под эгидой Национального объединения строителей, а его товарный знак и...

В столице прошел конкурс профессионального мастерства «Московские мастера – 2013». Одним из победителей стала сотрудница ГВСУ «Центр», лучше других выявившая риски строителей при возведении жилого дома. В Москве прошел финал конкурса профессионального мастерства «Московские мастера — 2013» по специальности «Инженер по охране труда». Ирина Семенок из ЗАО «607 УНР», предприятия холдинговой компании «ГВСУ «Центр», заняла второе место среди инженеров в строительной отрасли. Всего в конкурсе участвовало 17 инженеров по охране труда. Как сообщили в Комплексе градостроительной политики и строительства Москвы, соревнование проходило в два этапа. На первом, теоретическом, участники сдавали инструктаж и подтверждали общий профессиональный уровень. Второй этап был практическим: конкурсанты определяли профессиональные риски строителей при возведении жилого дома. Специально для них на стройплощадке ЗАО «Моспромстрой» был оборудован маршрут с 23...

Специалисты компании «1С:Первый БИТ» завершили проект автоматизации кадрового учета ОАО «Великолукский мясокомбинат» на базе «1С:Предприятие 8. Мясокомбинат», модуль «Зарплата и управление персоналом». В результате внедрения было создано единое информационное пространство, в рамках которого автоматизированы процессы кадрового учёта и расчёта заработанной платы. Снизилась нагрузка на сотрудников кадровой службы и отдела расчета заработной платы. Эффективность работы предприятия, в целом, повысилась. ОАО «Великолукский мясокомбинат» специализируется на производстве и реализации мясных и колбасных изделий и входит в пятёрку крупнейших мясоперерабатывающих комбинатов России. Комбинат сегодня - это высокое качество конечного продукта, широкий ассортимент, представленный на полках практически всех продуктовых ритейлеров Санкт-Петербурга и области, а также наличие собственной разветвлённой розничной сети фирменных магазинов. Рост...

На учебно-тренировочном полигоне Суворовского района электрических сетей производственного отделения «Суворовские электрические сети» проходят соревнования профессионального мастерства оперативного персонала распределительных электрических сетей 0,4 – 10 кВ филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В данном мероприятии принимают участие представители четырех производственных отделений филиала – Тульских, Новомосковских, Суворовских и Ефремовских электрических сетей. Судейская коллегия под председательством заместителя директора по техническим вопросам – главного инженера филиала «Тулэнерго» Игоря Соколова (главный судья) будет оценивать мастерство и компетентность бригад при прохождении шести этапов, в их числе - проверка знаний действующих правил, инструкций и норм с использованием ПЭВМ на базе программного комплекса «Центурион»; освобождение пострадавшего от действия электрического тока и оказание «первой помощи» (на...

Заместитель генерального директора – директор филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Юрий Тимонин на торжественной церемонии вручил 23 сотрудникам филиала отраслевые награды за многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в развитие электросетевого комплекса. Эта заслуженная оценка не только является подтверждением высокого профессионализма тульских энергетиков, но и стала хорошим подарком к юбилейным датам со дня рождения. Благодарность Министерства энергетики РФ объявлена Юрию Гудкову, начальнику сектора по учету основных средств, капитального строительства и нефинансового капитала департамента бухгалтерского и налогового учета и отчетности. Почетное звание «Ветеран распределительно-сетевого комплекса» присвоено Наталье Киселевой, мастеру участка Южной группы службы подстанций производственного отделения «Новомосковские электрические сети». Благодарственное письмо получили – Сергей Шмараев, электромонтер...

С целью подготовки высококвалифицированных специалистов, знания и квалификация которых отвечает современным требованиям сетевой электроэнергетики, для привлечения их в отрасль, филиал ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» приступил к реализации проекта по внедрению знаний о современных методах управления производственными фондами в учебные программы профильных учебных заведений. Первым шагом на этом пути стала лекция для студентов Липецкого государственного технического университета, которую провел заместитель главного инженера – начальник центра управления производственными активами филиала Владимир Тихонов. В ходе своего выступления он познакомил будущих энергетиков с основами новой методологии управления, а также озвучил актуальные задачи и перспективы развития отрасли. МРСК Центра стала одной из первых компаний, которая перешла на новый международный стандарт управления производственными активами, позволяющий добиться высокой...

25 июня 2013 года на «Пикалевском цементе», входящем в Холдинг «Евроцемент груп», состоялась научно-техническая конференция молодых специалистов предприятия, на которой молодые сотрудники завода выступили с предложениями по внедрению на предприятии различных инноваций. В рамках Программы Холдинга по работе с молодыми специалистами она проводится уже третий год и стала традиционным мероприятием. Для оценки работ была сформирована экспертная комиссия под председательством заместителя генерального директора – технического директора Сергея Морозова, в состав которой вошли руководители и главные специалисты предприятия. Оценка работ производилась по нескольким критериям: оценивалась актуальность и новизна, практическая значимость, экономическая целесообразность проекта, а также личный вклад специалиста в разработку и внедрение инноваций, выступление сотрудника и оформление доклада. После длительных обсуждений и споров, жюри определило...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» этим летом пройдут производственную практику более 40 студентов энергетического факультета Международного института компьютерных технологий (МИКТ). Главной целью практики станет получение теоретических и практических знаний по профилю основной деятельности филиала. Среди практикантов – студенты второго, третьего и четвертого курсов энергетического факультета, обучающихся по специальности «Электроэнергетические системы и сети». Практиканты будут направлены в службу подстанций, службу линий электропередачи, службу релейной защиты, автоматики, измерений и метрологии Воронежского участка, а также в районные электрические сети. В рамках практики ребята познакомятся с технической документацией, узнают о внедрении новых технологий в производстве и работе современного энергооборудования. Студенты смогут узнать специфику профессии энергетика, познакомиться с режимами работы электросетевого...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у управленцев высшего и среднего звена их отношение к устройствам слежения на работе. Известно, что электронные бэджи, реагирующие на речь сотрудников компаний, созданные Sociometric Solutions, использует Bank of America, ведутся переговоры о покупке устройств корпорацией General Motors. Задача гаджета – зафиксировать, во сколько и как часто сотрудники коммуницируют друг с другом, как проводят переговоры и прочее, и, в конце концов – повлиять на повышение эффективности и качества работы. Оказалось, что 30% анкетируемых абсолютно равнодушны к подобного рода нововведениям. 23% респондентов считают использование подобных гаджетов ущемлением личной свободы. Положительно к устройствам слежения относятся 19%, отрицательно – 14%. Вариант ответа «другое» выбрали 14% опрошенных. Комментарии респондентов показали некую растерянность и долю непонимания эффективности внедрения. Среди...

В отделе персонала Базиса началась разработка концепции проекта для крупного российского банка. Предметом проекта служит оценка персонала Банка (мотивационный аудит) и оценка уровня лояльности персонала, которые направлены на формирование мотивации персонала, учитывающей установки руководства и способствующей эффективному достижению стратегических целей Банка. Цель проекта заключается в проведении анализа организационной структуры Банка и оценке уровня лояльности персонала. В дальнейшем результаты данного исследования могут быть использованы для детальной разработки и внедрения системы мотивации Банка. В результирующей части данного исследования формулируются концепции возможных моделей системы мотивации персонала. Задачи проекта: анализ текущего состояния кадровой системы; оценка персонала (мотивационный аудит); интервью с руководителями подразделений; интервью с сотрудниками подразделений (выборочно); выработка принципов системы...

Данный калькулятор, который размещен на сайте аудиторской компании Фьюжн (Fusionaudit.ru) предназначен для расчета условного размера пенсии в ценах 2013 года по действующей пенсионной формуле и формуле, которая в настоящее время разрабатывается Правительством Российской Федерации. Трудовая пенсия по старости назначается Пенсионным фондом Российской Федерации гражданам, имеющим гражданский трудовой (страховой) стаж и достигшим общеустановленного пенсионного возраста. Трудовая пенсия по старости – это самый распространенный вид пенсии в России, ее получают более 33,5 млн пенсионеров. Какой бы ни была пенсионная формула, трудовая пенсия по старости является определенным итогом вашей трудовой жизни. При расчете трудовой пенсии учитываются такие социально значимые периоды жизни, как прохождение срочной воинской службы, отпуск по уходу за ребенком и др. Сегодня размер пенсии (здесь и далее речь идет о трудовой пенсии по старости) в основном...

Часто в компаниях малого бизнеса недостаточно ресурсов на содержание штата персонала задействованного в разработке и сопровождении проектов связанных с внедрением стратегии и систем мотивации персонала, завязанных на стратегию компании. Однако конкурентная среда обязывает и малому бизнесу в том числе жить и развиваться в соответствии с четким планом - стратегией. Специалисты компании Базис имеют широкий опыт внедрения проектов (от разработки до комплексной автоматизации) по внедрению ССП и KPI в компаниях различного вида деятельности. Наши решения не требуют привязки узких специалистов на их обслуживание, а автоматизация навыков программирования. Достаточно администрировать проекты и производить их настройку раз в течении периода планирования, например квартал или год. Эти функции может выполнить экономист или администратор Вашей сети после курса обучения и при помощи инструкций, создаваемых адаптивным способом в течении проекта по...

Кадровое агентство уникальных специалистов изучило зарплатные предложения бухгалтерам в Москве. В среднем специалист в области бухучета может рассчитывать на доход от 40 до 50 тысяч рублей. За год зарплаты бухгалтеров выросли на 8,6%. Больше всех зарабатывают бухгалтеры на участке налогового учета – их зарплаты достигают 90 тысяч рублей. Также высокий уровень дохода у бухгалтеров на участке заработной платы – от 35 до 80 тысяч рублей, бухгалтеров на участке «реализация» – от 35 до 75 тысяч рублей. Меньше всех зарабатывают бухгалтеры на участке «первичная документация» – от 27,5 до 47,5 тысяч рублей, бухгалтеры-кассиры – от 25 до 47,5 тысяч рублей и помощники бухгалтера – от 22 до 48 тысяч рублей. «Зарплата бухгалтера во многом зависит от объема выполняемой работы и сложности участка, - комментирует руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» Кадрового агентства уникальных специалистов Ольга Гофман. – Поэтому зарплаты выше и...

До 15 июля открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами "Хрустальная пирамида" за 2013 год в номинациях: ▲ hr-руководитель года - 2013, ▲ hr-проект года - 2013, ▲ hr-консультант года - 2013, ▲ корпоративное обучение - 2013, ▲ технологическое решение – 2013. Поделитесь своими достижениями или порекомендуйте коллег и партнеров! Выдвижение и оценка номинантов проходит в несколько этапов, включающих голосование членов сообщества Саммита HR-Директоров и оценку членами жюри Премии. Победителями становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. Церемония награждения лауреатов пройдет 26 сентября 2013 года в Lotte Hotel Moscow в первый день работы XIV Саммита HR-Директоров России и...

Бизнес семинары от компании Перформия прошли в Новосибирске 13 и 14 июня 2013 года. Получить ценные знания пришли собственники, руководители и топ-менеджеры компаний как с Новосибирска, так и с других городов Сибири. Каждый из семинаров был направлен на то, что бы дать участникам действующие инструменты по усилению себя и своих сотрудников без привлечения людей со стороны. Каждые день разделен на четыре блока затрагивающих различные вопросы по темам семинаров. А в перерывах между семинарами участники обсуждали полученный материал за чашечкой кофе, задавали вопросы организаторам и просто общались. В первый день, 13 июня, в рамках темы «Ключевые законы управления продавцами» были рассмотрены такие вопросы как: управление сотрудниками, игры с продавцами, мотивация продавцов и многое другое. «Отлично представлены самые главные аспекты руководства сотрудниками. Хочется узнать больше.» - высказал свое мнение руководитель компании...

ктуальный список вакансий Северо-Восточного банка Сбербанка России все желающие работать в банке могут найти на «Карьерном портале». Соискателям открылся доступ к полному каталогу вакансий на всей территории обслуживания банка – в Магаданской области, Республике Саха (Якутия), Камчатке и Чукотке. Кроме того, на страницах портала можно найти вакансии в подразделениях Сбербанка и в других регионах, а также полезную информацию о возможностях профессионального роста и развития. «Карьерный портал» Сбербанка России состоит из трех основных разделов – «Начинающим», «Экспертам» и «Руководителям». Посетитель сайта имеет возможность завести личный кабинет, опубликовать свое резюме и давать отклик на подходящие конкретно ему вакансии. Также интересующиеся найдут на виртуальных страницах историю становления и развития Сбербанка России, экспертные мнения специалистов самых различных сфер и областей, информацию о социальных и корпоративных...

Специалисты Межрегионального ресурсного центра приняли участие в только что завершившейся межрегиональной ярмарке вакансий столицы Кабардино-Балкарской Республики. Широко разрекламированное мероприятие службы занятости на этот раз посетили более полутысячи человек. Соискателям была предоставлена информация о вакантных должностях не только местных работодателей, но и организаций, осуществляющих свою деятельность в других субъектах РФ. Последние была представлены в виде презентаций Межрегионального ресурсного центра, осуществляющего налаживание взаимодействия в части трудоустройства между работодателями России и жителями Северо-Кавказского федерального округа в целом, и Кабардино-Балкарской Республикой, в частности. Благодаря работе, проведенной специалистами МРЦ и сотрудниками государственного комитета КБР по занятости населения, на ярмарке вакансий были представлено более 10 работодателей. Среди них организации агропромышленного...

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» принял участие в «Кадровом форуме – 2013». Данное мероприятие ежегодно проводится на базе Липецкого государственного технического университета с целью содействия студентам в дальнейшем трудоустройстве. В этом году его участниками стали 13 крупнейших промышленных предприятий региона. В ходе форума сотрудники Липецкэнерго рассказали студентам о деятельности компании, осветив не только ее производственные, но и социальные аспекты. Из презентации Липецкэнерго студенты узнали, что наряду с выполнением приоритетных задач по повышению надежности электроснабжения и развитию электросетевого комплекса, важнейшим направлением деятельности распределительной сетевой компании является осуществление грамотной и сбалансированной кадровой политики. В целях создания высокопрофессионального и сплоченного коллектива в филиале проводится целый комплекс мероприятий, включающих, в том числе, привлечение и...

Накануне проведения в Нальчике межрегиональной ярмарки вакансий Рабочая группа Межрегионального ресурсного центра побывала в Кабардино-Балкарии. На 20 июня 2013 года в Нальчике запланировано проведение межрегиональной ярмарки вакантных рабочих мест. Одним из основных участников данного мероприятия, помимо работодателей самой Республики, выступает Межрегиональный ресурсный центр, который представит в ходе работы ярмарки вакансии работодателей со всей страны. Вниманию жителей Кабардино-Балкарии будут представлены предложения организаций Подмосковья, Краснодарского края, Саратовской области и других регионов страны, остро нуждающихся в трудовых ресурсах Северного Кавказа. Следует отметить, что в этот раз широко представлены работодатели, заявившие вакансии на сезонные работы. В основном это предприятия курортной отрасли, расположенные на Черноморском побережье Кавказа в Краснодарском крае. На данные вакансии требуются в первую очередь...

Коллективный договор ОАО «МРСК Центра» позволяет организовывать летний отдых детей энергетиков на льготной основе. Одним из основных направлений реализации коллективного договора в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» является организация оздоровительного отдыха детей. В этом году дети сотрудников Смоленскэнерго смогут интересно и с пользой провести школьные каникулы, укрепить здоровье в загородных оздоровительных лагерях города Смоленска и Смоленской области «Смена», «Салют», «Прудок», «Днепр», «Борок». За счет средств компании работникам компенсируется значительная часть стоимости детских путевок: родители оплачивают лишь пятую часть путевки. Некоторым категориям родителей путевки в детские лагеря предоставляются бесплатно. С каждым годом число детей сотрудников, отправляющихся на отдых увеличивается. Так в прошлом году было предоставлено 74 путевки, в этом - уже в начале года работниками филиала подано 83 заявления.

Nice Systems (NASDAQ: NICE) объявила о партнерстве с компанией Bunchball, основная цель которого – обеспечить высокий уровень производительности труда, как среди сотрудников, напрямую взаимодействующих с клиентами, так и среди работников бэк-офиса. При этом используются популярные сегодня методы геймификации (применение игровых механик в бизнес-процессах) такие как виртуальные викторины, соревнования и квесты. Совместное предложение компаний Nice и Bunchball позволяет использовать инновационные способы повышения профессиональных качеств сотрудников и обеспечить высокий уровень сервиса. Сегодня большое количество компаний инвестирует средства в геймификацию с целью повышения качества работы сотрудников и привлечения новых клиентов. Согласно исследованиям, проведенным компанией Gartner, «к 2015 году более 50 процентов организаций...

В планах Учебного центра Re-call проведение тренингов для линейных сотрудников, в перспективе - создание Корпоративного университета. Информационно-аналитический контакт-центр Re-call подвел итоги тренинга «Развитие управленческих навыков». Тренинг был проведен сертифицированным экспертом по HR, директором по персоналу консалтинговой компании Topway Assist Анной Дегожской на базе Учебного центра Re-call с целью формирования и развития управленческих навыков у руководителей информационно аналитического контакт-центра. В рамках тренинга весь управленческий персонал Re-call прослушал 4 авторских курса: «Планирование»,«Контроль», «Подбор персонала», «Мотивация». Занятия велись в формате диалога. Перед руководителями ставились практические задачи по развитию навыков мотивации персонала, оценке эффективности работы подчиненных, улучшения качества подбора кадров, адаптации новых сотрудников в компании. «Одним из наиболее интересных...

В целях творческого воспитания молодежи и приобщения детей сотрудников к корпоративной жизни филиала Тверскими энергетиками проведен конкурс детского рисунка на тему «Мир, в котором я живу». Творческое мероприятие проходило в период с 23 по 30 мая в рамках празднования Дня защиты детей. На конкурс были представлены работы в произвольной технике исполнения. Итоги состязания подведены конкурсной комиссией филиала. Призовые места распределялись среди трех возрастных групп. Победителями стали Мария Мифтахутдинова (6 лет), Дарья Вразова (9 лет) и Валентина Васильева (12 лет). В номинации «Свободная тема» судьи выделили творчество Вани Долженко (4 года), Кати Яковлевой (9 лет) и Ильи Абрамова (11 лет). Судейская комиссия отметила старание, яркость, индивидуальность и энтузиазм в каждой из представленных на конкурс работ. Юные победители награждены памятными подарками и грамотами. Подводя итоги, председатель комиссии, начальник управления...

За летние месяцы более 70 детей сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» смогут отдохнуть в загородных лагерях и санаториях Орловской области. На эти цели компания планирует направить 1,3 млн рублей. Это почти на 300 тыс. рублей больше, чем в 2012 г. Родители смогут подобрать нужный лагерь в зависимости от потребностей и увлечений ребенка. Дети, которые занимаются спортом, проведут каникулы в спортивных сменах лагеря «Юбилейный», те, кто и летом хочет заниматься творчеством поедут в оздоровительные лагеря «Ветерок» и «Алые паруса», ребята, которым необходимо поправить здоровье, отдохнут в санатории «Орловчанка». Первая смена началась уже в первых числах июня. Ребята проведут в лагерях почти месяц. Их ожидают комфортные условия проживания, качественное питание, спортивно-оздоровительные мероприятия и насыщенная культурная программа. Многодетным родителям, семьям с детьми-инвалидами, а также членам профсоюза детские путевки...

Крупная энергетическая компания Филиал ОАО «ФСК ЕЭС» - Сочинское предприятие Магистральных электрических сетей приглашает на работу высококвалифицированных специалистов. На вакантные должности требуются: электромонтеры оперативно-выездной бригады 6 разряда (з/п 35 тыс. руб.), электромонтеры по обслуживанию подстанций 6 разряда (з/п 35 тыс. руб.), дежурные инженеры I, II категории на ПС 220 кВ (з/п 35-40 тыс. руб.), главные специалисты, ведущие инженера, инженеры I категории службы РЗА (з/п 40-60 тыс.руб), электромонтеры по ремонту и монтажу кабельных линий 6 разряда (з/п 35 тыс. руб.) Предприятие гарантирует полный социальный пакет, возможность карьерного роста, возмещение стоимости аренды жилья. Набор ведется до 1 октября 2013 года.

В клиентском сервисе агентства Global Point произошли кадровые изменения. Наталья Филатова, которая ранее являлась руководителем этого подразделения, возглавила новый выделившийся в составе агентства юнит, приоритет которого – решение задач узкоспециализированных сегментов рынка. В Москве позицию директора по работе с клиентами заняла Ирина Штабцова. На ее счету работа с проектами разного уровня сложности и для таких клиентов как: «ПК Балтика», «Вимм-Билль-Данн», «Оргкомитет Сочи 2014». «Я рада присоединиться к команде Global Point. Здесь ощущается ритм жизни, увлечённость каждого своим проектом, общее стремление к предоставлению клиенту самых лучших идей и предложений. Надеюсь, наша совместная работа принесет больше ярких и долгосрочных проектов», - Ирина Штабцова. В Санкт-Петербурге клиентский сервис возглавила Елена Белкова. За годы рекламной деятельности, она приобрела разносторонний опыт, работая с такими компаниями как:...

Специалисты томского филиала 1С:Первого БИТа завершили проект по постановке кадрового учета в Отделе образования Администрации Парабельского района Муниципального казенного учреждения. Была осуществлена настройка «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», выполнен перенос данных из прежних систем в новую базу. Все пользователи прошли курс сертифицированного обучения работе с программой в Учебном центре 1С:Первого БИТа. Отдел образования Администрации Парабельского района Муниципального казенного учреждения занимается курированием образовательных заведений района – детских садов, гимназий и школ, а также осуществляет поддержку всевозможных конкурсов и соревнований (творческих, спортивных и пр.). Решив оптимизировать кадровую службу, администрация Отдела приобрела программу«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8». Для реализации проекта по ее настройке и адаптации под нужды заказчика были привлечены специалисты «1С:Первого...

В ходе торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня России, на территории Государственного военно-исторического и природного музея-заповедника «Куликово поле» состоялась церемония награждения заслуженных граждан, трудовых коллективов и организаций. В числе награжденных был электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 4 разряда производственного отделения «Новомосковские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Дмитрий Говоров. Награду Тульской области – медаль «Трудовая доблесть» III степени ему вручил губернатор региона Владимир Груздев. Следует отметить, что общий стаж трудовой деятельности Дмитрия Павловича составляет 56 лет, 20 лет из них он посвятил электроэнергетике. В 1993 году Дмитрий Говоров стал электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи службы линий электропередачи Новомосковских электрических сетей «Тулэнерго». В этой должности продолжает трудиться и в...

Накануне Дня России в администрации Тамбовской области прошла торжественная церемония вручения государственных наград Российской Федерации. За достойные трудовые успехи в этот день были отмечены работники здравоохранения, образования, культуры. Почетное звание и нагрудный знак «Заслуженный энергетик РФ» вручили начальнику Тамбовского участка отдела релейной защиты и противоаварийной автоматики филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» Анатолию Коновалову. Открыл церемонию глава администрации Тамбовской области Олег Бетин. В своей приветственной речи губернатор отметил: «Вручение государственных наград - это очень почетная и ответственная миссия. Сегодня в этом зале собрались уважаемые и авторитетные земляки, которые многое сделали для развития различных отраслей экономики и социальной сферы. Эти награды - персональная, заслуженная оценка их труда. Приятно осознавать, что все они без исключения работают в единой команде нашего региона...

Работа в команде — важный фактор, предопределяющий успех любых начинаний. Однако на практике возникают ситуации, когда работники не только не могут, но и принципиально не хотят коммуницировать со своими коллегами. Что делать в этом случае? Возможно, следует пригласить на работу известного бизнесмена или популярного продюсера. Как показало исследование, проведенное порталом Rabota.ru, больше половины (51%) россиян хотели бы поработать в одной команде с российской звездой. Всего в опросе приняли участие 1516 респондентов. Как показывает практика мирового бизнеса, довольно часто собственники компаний прибегают к наему звезды в качестве креативного или арт-директора, дабы дать новый мощный виток их компании и бизнесу в целом. Известны случаи и в российской практике, когда компания приглашает на должность креативной звезды известного актера или шоумена. Появление медийной персоны как для компании и сотрудников в целом, так и для СМИ и...

Кадровый центр HR Tech выпустил первый номер e-журнала об управлении персоналом «HR профи». В издании, которое распространяется по подписке БЕСПЛАТНО, затрагиваются актуальные вопросы, анализируются интересные кейсы и технологии подбора и развития персонала. «HR профи» - онлайн-журнал, максимально приближенный по качеству к печатному изданию. В нем собраны качественные переводы и исследования из лучших западных источников, показатели российского кадрового рынка. Цель издания – постоянно повышать наполненность российского информационного поля качественным контентом на тему управления персоналом и способствовать развитию коммуникаций в HR - среде. Часть статей, вошедших в июньский номер «HR профи»: - 5 стратегий краудсорсинга для привлечения редких талантов. - 4 совета для написания привлекательной вакансии от Элли Шареф, основательницы HireArt, одного из проектов инкубатора Силиконовой Долины Y Combinator. - Миссия невыполнима...

Уже в первом квартале 2013 года на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала филиал ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» выделил почти 930 тысяч рублей. Обучение прошли 425 человек – это примерно четвертая часть от общего числа работников филиала. Среди тех, кто повысил квалификацию: 268 рабочих, 124 представителя руководящего состава и 33 специалиста предприятия. В перечне специальностей – профессии электромонтеров по ремонту и монтажу кабельных линий, вальщиков леса, стропальщиков, специалистов, ответственных за безопасное производство работ кранами, подъемниками и др. Еще 19 работников в настоящий момент получают среднее профессиональное и высшее профильное образование. Партнерами орловских энергетиков являются образовательное учреждение «Орловский учебный комбинат», учебно-курсовой комбинат «Агрострой», специализированные институты повышения квалификации. Также в Орелэнерго подписаны соглашения о сотрудничестве с...

В филиале ОАО «ДРСК» «Хабаровские электрические сети» прошли соревнования профессионального мастерства среди бригад по обслуживанию высоковольтных линий электропередачи 35-110кВ. За призовые места боролись бригады двух структурных подразделений хабаровского филиала «Дальневосточной распределительной сетевой компании»». Состязания из 8 этапов проводились на воздушной линии 35кВ «Краснореченская - Корейский поселок». Первое место заняла команда службы линий структурного подразделения «Северные электрические сети», второе досталось команде Лазовского РЭС структурного подразделения «Центральные электрические сети». Звание «Лучший по профессии» получили мастер службы линий СП «СЭС» Андрей Зацепин и электромонтеры по ремонту ВЛ службы линий СП «СЭС» Сергей Важенин и Алексей Покровский. -Конкурс профессионального мастерства организован с целью повышения уровня квалификации персонала, снижения общего травматизма и улучшения безопасности...

Учебно-тренировочные полигоны производственных отделений филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» - Тульских, Новомосковских и Ефремовских электрических сетей стали местом проведения соревнований профессионального мастерства оперативного персонала распределительных электрических сетей 0,4 – 10 кВ. В соревнованиях приняли участие бригады, представляющие все районы электрических сетей (РЭС) и городские районы электрических сетей (ГРЭС) каждого производственного отделения. Участники должны были пройти несколько этапов, включающих разнообразные теоретические и практические задания: проверка укоплектованности машин ОВБ электрозащитными средствами и первичными средствами пожаротушения; оценка знаний действующих правил, инструкций и норм с использованием ПЭВМ на базе программного комплекса «Центурион»; освобождение пострадавшего от действия электрического тока на анкерно-угловой опоре ВЛ 10 кВ и оказание первой помощи (на...

1 июня в Воронежском государственном университете прошел Шестой кадровый форум Черноземья, организованный кафедрой управления персонала экономического факультета. Бигл выступил с докладом в рамках форума и в очередной раз стал партнером значимого для HR-сообщества события. В этом году мероприятие открыл ректор Воронежского университета, д.э.н. Дмитрий Александрович Ендовицкий, который подчеркнул значимость образования в сфере управления персонала и возросший в последнее время интерес к профессии HR. В рамках первой части Форума свои доклады представили Шамарин А.В., менеджер корпоративного проекта «Производственная система Сибур», А.В. Константинов, региональный директор по развитию бизнеса «Анкор», Григоров И.В., зам. генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию «Васо», Щербатых Ю.В., д.б.н., проф. психологии МГЭИ. Галина Волгач, региональный директор «Бигл» в Воронеже представила вниманию слушателей...

4 июня при поддержке Департамента градостроительной политики г. Москвы и МГК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов состоялся финал конкурса профессионального мастерства «Московские мастера-2013» по профессии «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций». Соревнования прошли на стройплощадке 17-ти этажного жилого дома в микрорайоне Путилково Красногорского района. В мероприятии приняли участие представители Национального объединения строителей, общественных организаций, региональных и столичных СРО, руководители образовательных учреждений и строительных компаний. Национальное объединение строителей представлял член Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров НОСТРОЙ, вице-президент Ассоциации СРО «Единство», Почетный строитель России Леонид Каган, вошедший в состав конкурсной комиссии. На торжественной церемонии открытия он зачитал приветственный адрес от члена Совета...

Российская компания «МедБизнесАкадемия», один из лидеров на рынке обучения и консалтинга в медицине, приняла стендовое участие в выставке "Лабораторная диагностика - 2013" в качестве консультационного центра по персоналу. Выставка прошла с 26 по 28 марта 2013 года в столичном МВЦ "Крокус Экспо". В рамках международной выставки "Лабораторная диагностика - 2013" «МедБизнесАкадемия» провела революционное в индустрии лабораторной медицины HR-событие - "Ярмарка вакансий". На стенде компании «МедБизнесАкадемия» были представлены вакансии ведущих медицинских компаний и резюме соискателей, относящихся непосредственно к сфере лабораторной диагностики. Заявки на побор персонала и вакансий принимались как до выставки, так и в период. Участникам ярмарки была предоставлена уникальная возможность бесплатно получить резюме специалистов в области лабораторной диагностики, которых нет на поисковых HR-порталах. Событие прокомментировала...

C 1 мая 2013 года г-н Антон Харин вступил в должность генерального директора ООО Candy СНГ, крупного производителя бытовой техники. В обязанности г-на Харина будет входить разработка и реализация стратегии дальнейшего развития компании на российском рынке. Антон Харин родился 24 марта 1969 года. В 1993 году окончил экономический факультет Российского Университета Дружбы народов. Свою карьеру в области менеджмента начал в производственно-торговой фирме Rothmans of Pall Mall International Ltd, а затем продолжил в крупнейшей алкогольной компании мира International Distillers and Vintners/Guinness UDV/Diageo. До прихода в Candy г-н Харин занимал пост генерального директора компании – производителя пылесосов Vax Limited. Где успешно выстроил систему дистрибуции продукции компании через новые каналы, такие как региональная розница и Интернет. Антон имеет многолетний опыт эффективной работы в индустрии потребительских товаров. До работы...

В Центре подготовки персонала филиала ОАО «ФСК ЕЭС» – Магистральные электрические сети (МЭС) Северо-Запада – стартовала программа обучения руководящего персонала филиалов компании. Квалификацию повысят директора 14 предприятий филиалов ОАО «ФСК ЕЭС» со всех регионов России. Мероприятия, которые пройдут с 3 по 11 июня, направлены на комплексную подготовку и повышение квалификации руководителей и позволяют оперативно освоить производственные, технологические и управленческие стандарты компании в условиях быстро меняющейся бизнес-среды. Программа обучения, специально разработанная Центром подготовки персонала ОАО «ФСК ЕЭС» совместно с производственно-техническим блоком компании, направлена не только на повышение квалификации в области технических вопросов, но и на развитие управленческих и коммуникативных навыков. В рамках программы руководители примут участие в тренингах по темам: «Психология взаимодействия с представителями различных...

В Санкт-Петербурге состоялост мероприятие для профессионалов в области кадрового менеджмента – «День Кадровика». Изюминкой мероприятия стало необычное «кадровое ток-шоу» с Алексеем Кортневым. Организатор «Дня Кадровика», команда кадровой справочной системы «Система Кадры», уже третий раз проводит праздничное мероприятие для своих клиентов – кадровиков и HR-менеджеров – в преддверии их профессионального праздника. Однако в этом году формат мероприятия был принципиально изменен. Оно, состояло из двух основных частей. Первая – это практическая конференция «Кадровик XXI века: секреты эффективной работы», в рамках которой своим опытом со слушателями поделились известные профессионалы. Так, Ирина Журавлева (юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам) рассказала, как пережить отпускной сезон без споров и штрафов, а Татьяна Комиссарова (профессор, декан Высшей школы маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ), объяснила, что...

Портал по трудоустройству Rabota.ru запустил рекламную кампанию в нескольких сетях кинотеатров Москвы и Новосибирска. Летом 30 секундный рекламный ролик будет трансливаться перед сеансами художественных фильмов в кинотеатрах. Слоган рекламного сообщения - «Rabota.ru. Стабильно есть вакансии!», призван убедить целевую аудиторию в том, что интернет-ресурс Rabota.ru аккумулирует огромное количество предложений о работе от компаний-работодателей и пользователи сайта никогда не остануться без работы. Ролик был содан при помощи компании «Харламов production». Съемки проходили в офисе ГК «РДВ-медиа», которой принадлежит портал по трудоустройству Rabota.ru. Увидеть ролик можно не только перед сеансом в кинотеатре, но и на страницах Rabota.ru в самых популярных социальных сетях. Ссылка на ролик Rabota.ru: www.youtube.com/watch?v=0rj0VN8Ty64 Параллельно с выходом официального ролика, отдел маркетинга портала Rabota.ru запускает в интернет...

Специалисты Службы безопасности и режима предприятий и Управления филиала ОАО «ФСК ЕЭС» – Магистральные электрические сети (МЭС) Северо-Запада – повысили квалификацию в области организации безопасности энергообъектов. Программа «Организационно-технические мероприятия по созданию и обслуживанию инженерно-технических систем охраны (ИТСО) объектов топливно-энергетического комплекса» общей продолжительностью 72 учебных часа включала в себя 5 дней аудиторных и 36 часов самостоятельных занятий. Мероприятие прошло в формате лекций, семинаров, практических занятий. Финальным этапом обучения стал экзамен, по итогам которого участники получили сертификаты о повышении квалификации. В рамках программы были рассмотрены вопросы паспортизации объектов ТЭК, оснащения их инженерно-технологическими средствами охраны, включая инженерные, правовые и финансовые аспекты. Специалисты по безопасности также приняли участие в практических занятиях по приемке...

Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» прошел в филиале ОАО «Тюменьэнерго» Нефтеюганские электрические сети. Право на высокое звание оспаривали четыре бригады из Ханты-Мансийского, Правдинского, Мамонтовского и Нефтеюганского районов электрических сетей. Лучшие бригады подразделений предприятия по обслуживанию и ремонту оборудования подстанций выясняли, кто быстрее и качественнее выполняет свою работу. В каждой бригаде - мастер с правами лица, выдающего наряд - ответственный руководитель работ; электромонтер по обслуживанию подстанций с правами допускающего, ведения оперативных переговоров и переключений, два электрослесаря по ремонту распределительных устройств, один из них - с правами производителя работ. Работу бригад оценивало компетентное жюри под председательством заместителя директора - главного инженера Нефтеюганских электрических сетей Владимира Вахрушева: «Наша главная производственная задача – обеспечить...

С целью развития института корпоративного секретаря в Украине, Профессиональная ассоциация корпоративного управления и Украинский институт корпоративного управления при поддержке партнеров и спонсоров провели первый в Украине Международный форум корпоративных секретарей и Конкурс «Корпоративный секретарь года». Свыше 100 участников из 7 стран прибыли в Одессу 24-25 мая 2013 г. обсудить особенности становления и перспективы развития профессии корпоративного секретаря в Европе и Азии. Большой зал Одесской киностудии стал на 2 дня коммуникационной площадкой для обмена опытом, нормативными наработками, законодательными инициативами коллег из Украины, России, Великобритании, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Турции. 32 организации-партнера оказали поддержку Форуму, среди которых - Национальная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку (НКЦБФР), Международная финансовая корпорация (IFC), Украинский союз промышленников и...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel наметило главные HR-тренды финансового сектора в 2013 году. Замедляющаяся экономика, инвестиционная неуверенность и неустойчивость на мировых финансовых рынках – эти факторы напрямую влияют на российский рынок труда в финансовом секторе. В тройке главных тенденций: недостаток в высококвалифицированных кадрах; необходимость в ярких, профессиональных, харизматичных управленцах; экспансия финансовых организаций в регионы. Для представителя высшего менеджмента в 2013 году требования дополнились наличием связей в деловых кругах и государственных органах, примерами успешно закрытых проектов, личной эффективностью и безусловной харизматичностью кандидата. Поскольку столичные рынки уже насыщены и высококонкурентны, в поисках новых клиентов финансовый сектор идет на периферию. Соответственно в регионах повышается необходимость в персонале среднего и высшего звена. В топ-5 самых востребованных...

Позади почти половина 2013 года, и уже можно говорить о тенденциях этого периода. Специалистов каких профессий сложнее всего найти работодателям, а каких работников на рынке переизбыток? Мы подготовили обзор самых нужных профессий 2013 года. Специалисты кадрового агентства «Люди Дела» отмечают изменение ситуации в сфере поиска персонала. Выясним, в чем проявились эти изменения. Специалистами кадрового агентства «Люди Дела» был проведен опрос на тему «Кандидатов на какую позицию в вашей компании сложнее всего найти?». В опросе приняли участие 290 человек – сотрудники компаний среднего и крупного бизнеса. Опрос проводился в течение трех месяцев. Согласно данным опроса в тройку лидеров по сложности закрытия вакансии вошли специалисты по продажам, топ-менеджеры и IT-специалисты. Рекрутеры кадрового агентства отмечают, что среди соискателей наблюдается избыток продажников, однако найти работу им не так-то просто. Работодатели не готовы к...

На учебно-тренировочном полигоне Арсеньевского района электрических сетей прошли соревнования профессионального мастерства среди персонала оперативно-выездных бригад производственного отделения «Суворовские электрические сети» филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». По итогам соревнований почетное звание «Лучшая бригада распределительных электросетей 2013 года» было присвоено бригаде Дубенского района электрических сетей (диспетчер РЭС Степан Сапронов, электромонтеры ОВБ Алексей Алехин и Сергей Данилов). Призовые места (соответственно, второе и третье) заняли бригады из Белевского и Арсеньевского районов электрических сетей. Программа соревнований предусматривала прохождение участниками пяти этапов: первый - проверка комплектации бригад средствами защиты инструментами и приспособлениями; второй - оценка знаний правил, инструкций и норм по охране труда, производственно-технической эксплуатации, противопожарной безопасности;...

Большинство сотрудников на вопрос, «какой для вас самый главный стимул в работе», ответят – «заработная плата». Однако, работник, не имеющий иной мотивации, кроме денежной, легко меняет место работы, получив более интересное предложение по зарплате. Материальная составляющая – наиболее важный мотивационный стимул. Но действительно эффективно он работает только в сочетании с грамотно выстроенной системой нематериального стимулирования. Как найти баланс между материальной и нематериальной составляющей мотивационной политики? Практика показывает, что поиск этого баланса – сложнейшая задача HR-специалиста. Решить ее помогут эксперты на нашем семинаре «Эффективная система мотивации персонала на предприятии» 24 - 28 июня 2013, Санкт-Петербург • Значительное внимание уделяется именно материальной составляющей. В программу входит разработка системы окладов на основе грейдов и построение системы премирования персонала, ориентированной на...

29 мая 2013 г. Агентство «Астрар» завершило крупный проект по формированию кабинета руководства для крупной розничной сети и разработало новый метод формирования команды. Соблюдая конфиденциальность процесса, кадровое агентство в составе Астрар завершило крупный проект по созданию команды топ-менеджеров для одной из розничных сетей. Начало проекту положили несколько успешных решений, которые Астрар внедрил в компании-заказчике. Идея создания супер команды руководителей принадлежала собственнику и позволила специалистам Астрар раскрыться и как профессионалам и как менеджерам процесса. Накопленный специалистами Астрар опыт позволил провести серию переговоров с кандидатами на руководящие должности быстро и результативно. Пригодился и метод «Экспертного интервью», позволивший выявить слабые места у некоторых претендентов на должности, требующие высокого профессионализма. Дополнительной задачей выступала необходимость не только собрать...

Представитель Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР Инь Чэнцзи заявил, что выпускники китайских учебных заведений, число которых в этом году достигнет рекордной отметки – семи миллионов человек, рискуют остаться нетрудоустроенными. И это несмотря на то, что в прошлом году власти страны обеспечили порядка 12 миллионов рабочих мест, перевыполнив при этом план в 9 миллионов вакансий. Стоит отметить, что в 2012 году коэффициент безработицы в Китае достиг 4,1%, не добравшись до правительственной плановой цифры 4,6%. Причем на таком уровне показатели держатся уже в течение 10 лет – с 2002 года коэффициент безработицы остается в пределах 3,9% - 4,3%. «Проблема трудоустройства молодежи реально существует», - считает генеральный директор компании Optim Consult Евгений Колесов. «Компании работают в нестабильной экономической ситуацией, в связи с чем весьма неохотно берут на работу новых, к тому же малоопытных сотрудников...

«В 40 лет жизнь только начинается», а вот выстроить успешную карьеру в зрелом возрасте оказывается далеко не просто. Практически в любом описании вакансии указывается верхняя возрастная граница, которая, как правило, не превышает 35 лет. Чего боятся работодатели, и в какой области себя реализовать соискателям старше 40 лет, разбирались эксперты «МИЭЛЬ-Аренда». Чаще всего работодатели отказывают соискателям старше 40 лет из-за опасений, что такой кандидат не сможет идти в ногу со временем и своевременно реагировать на новые тенденции, не успеет за стремительным развитием бизнеса. «Безусловно, многое зависит от личных качеств человека, его собственного стремления учится новому, тем не менее, задача работодателя стимулировать интерес работников к саморазвитию, – отмечает Наталья Сивко, управляющий директор компании «МИЭЛЬ-Аренда». – Так, например, в «МИЭЛЬ» создана программа дистанционного обучения, позволяющая новичку ознакомиться с...

В филиале "МРСК Центра" - "Смоленскэнерго" прошла ежегодная встреча руководства энергокомпании, представителей филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ» в городе Смоленске («НИУ МЭИ» в г. Смоленске) и детей сотрудников филиала, которые в этом году заканчивают школу. Руководство филиала считает, что дети сотрудников, которые не понаслышке знают о работе энергетиков, и если им профессия родителей близка, являются потенциальными коллегами. Одна из таких встреч прошла на днях в конференц-зале энергокомпании. 11 ребят со своими родителями приехали из разных районов области, чтобы узнать о вузе, поставляющем кадры в энергетику. Многие из присутствующих родителей – сотрудников филиала заканчивали именно это учебное заведение. На мероприятии присутствовали первый заместитель главного инженера Смоленскэнерго Юрий Кривцов...

Лаборант химического анализа Отдела технического контроля и лаборатории ЗАО «Липецкцемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», Елена Быкова вошла в число победителей городской акции «Трудовая слава молодёжи города Липецка». Акция «Трудовая слава молодёжи города Липецка» проводится в Липецке третий год. В ней принимают участие сотрудники администрации города, общественных организаций, индивидуальные предприниматели, работники предприятий, организаций и учреждений города в возрасте от 18 до 30 лет, достигшие высокого профессионального мастерства и добившиеся наивысших показателей в труде, ставшие победителями конкурсов профессионального мастерства на городском, отраслевом, областном и иных уровнях, внесшие весомый личный вклад в социально-экономическое развитие города и в реализацию общественно значимых социальных инициатив. Итоги городской акции «Трудовая слава молодёжи города Липецка» были подведены на заседании липецкого...

22 мая при поддержке Департамента градостроительной политики г. Москвы и МГК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов состоялся финальный этап соревнований общегородского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера-2013» по профессии «Маляр», организатором которого выступило ОАО «ДСК-1». За звание лучших боролись представители из 7 столичных строительных организаций на реальной площадке строящегося жилого дома в 7-м микрорайоне Бескудниково от ОАО «Домостроительный комбинат № 1». В числе почетных гостей в мероприятии приняли участие представители Национального объединения строителей, столичных профсоюзов, общественных организаций и строительных СРО. Национальное объединение строителей представлял член Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров НОСТРОЙ, вице-президент Ассоциации СРО «Единство», Почетный строитель России Леонид Каган, который зачитал приветственный адрес от...

Количество компаний в Москве, подбирающих кадры по рекомендациям, сократилось вдвое Исследование кадрового центра «Юнити» показало, что 76% работодателей прибегают при найме к советам работников, 24% респондентов ответили, что в их компаниях не принято использовать этот способ рекрутинга. Причём число компаний, подбирающих персонал исключительно по рекомендациям, сократилось вдвое – с 22% в 2012 году до 11% в 2013-м. «Тенденция касается прежде всего Москвы. В регионах приглашать на работу в первую очередь друзей или родных сотрудников остаётся популярным способом, – говорит Ирина Антоненко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити». – Серьёзной альтернативой рекомендациям стал поиск с помощью интернет-ресурсов, однако они имеют свои ограничения. В сети мало кандидатов топового уровня, в то время как поток резюме менеджеров по продажам, бухгалтеров, юристов может быть очень высоким. Однако найти «своего» сотрудника...

Организаторы крупнейшего в России и СНГ мероприятия в области управления персоналом HR&Trainings EXPO 2013 готовы представить широкой аудитории новинки выставки и конференции этого года. В заявленных 12 тематических блоках конференции представлены актуальные HR-вопросы. Среди них: инструменты работы с кадровым резервом, построение карьеры и развитие менеджеров в крупном бизнесе, влияние HR на производительность и результаты бизнеса. 30 % тем и 50% спикеров будут в этом году представлены впервые. «В 2013 году наше основное внимание как организаторов посвящено трем китам: расширению программы на 105%: новые 30% тем + 50% спикеров + 25%экспонентов; повышению качества сервиса; усилению статуса мероприятия как на рынке ивентов для HR, так и среди массовых профессиональных событий», — рассказывает Наталья Толстая, управляющий партнер компании «Амплуа». В программу конференции 2013 года вошли 12 блоков: • «Эффективные форматы обучения и...

1 июня в Воронеже состоится VI Кадровый форум Черноземья, организуемый кафедрой управления персоналом экономического факультета Воронежского государственного университета. В этом году заседание вновь пройдет в международном формате. В ПРОГРАММЕ Научно-практическая конференция «Персонал как инновационный потенциал успешности организации» Тоёхико Суэ, старший консультант по вопросам управления, Японский центр производительности - Инновации в кадровом менеджменте. Японский подход. Концепция К.Инамори. Шамарин А.В., менеджер корпоративного проекта «Производственная система СИБУР» - «Лидер перемен»: воспитание для успешного внедрения изменений Григоров И.В., зам. ген. директора по управлению персоналом и организа-ционному развитию, ОАО «ВАСО» - Опыт результативной мотивации преодоления критичных отставаний Щербатых Ю.В., д.б.н., проф. психологии МГЭИ - Психологические тесты в профессиональной оценке кандидатов: мифы и реальность...

Из рук главы региона Сергея Ястребова высшую отраслевую награду получили двое работников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» Константин Грачев и Владимир Потапов. Каждый из них посвятил ярославской энергетике более 30 лет жизни. Присуждение звания «Заслуженный энергетик» является наивысшей оценкой трудовых достижений и свидетельствует о существенном вкладе работника в региональное развитие отрасли. Сотрудники, удостоенные этого звания, служат примером для молодого поколения энергетиков. Их опыт и технические навыки составляют самый ценный из производственных активов Ярэнерго. Инженер отдела релейной защиты и автоматики (РЗА) филиала Владимир Потапов был свидетелем значительных усовершенствований системы релейной защиты в электросетевом комплексе и не раз участвовал во внедрении новых устройств РЗА на питающих центрах Ярославской области. Потапов принимал участие в наладке автоматики воздушных линий от подстанции «Шестихино» на...

Наступающим летом дети работников компании проведут часть летних каникул в загородных лагерях отдыха. Первый заезд состоится уже 1 июня. В этом году родителям школьников от компании на выбор были предоставлены два летних лагеря. В итоге 12 детей поедут в оздоровительный лагерь «Пламя» (Кемеровская область), а 9 - в «Чкаловец» (Новосибирская область). Родители еще 12 школьников пожелали выбрать места для отдыха своих детей самостоятельно. Ими были определены детские оздоровительные учреждения, находящиеся как в границах Кемеровской области, так и за ее пределами. ОАО «Кузбассэнергосбыт» частично компенсирует стоимость всех приобретенных родителями путевок. - Организация детского отдыха - часть социальной политики нашей компании, - отмечает начальник отдела управления персоналом ОАО «Кузбассэнергосбыт» Елизавета Каратаева. - Мы понимаем, как важно родителям обеспечить разнообразный досуг своим детям во время длительных каникул. И...

Специалисты филиала ОАО «МРСК Центра» – «Орелэнерго» приняли участие в ежегодной Ярмарке вакансий Ивановского государственного энергетического университета. Целью визита орловских энергетиков в ИГЭУ стало знакомство со студентами третьего и пятого курсов с перспективой дальнейшего трудоустройства на предприятие. Представители Орелэнерго выступили с презентацией, в которой рассказали будущим энергетикам о работе в компании, мерах социальной поддержки персонала и перспективах карьерного роста. Итогом визита орловских энергетиков в Иваново стало привлечение на работу троих студентов пятого курса. После получения диплома они пополнят ряды молодых специалистов компании. Еще пятеро студентов-третьекурсников ИГЭУ приглашены на оплачиваемую практику в августе-сентябре 2013 года. – В Орелэнерго уже работают выпускники ИГЭУ, и все они зарекомендовали себя высококвалифицированными специалистами, – отмечает начальник управления по работе с...

17 мая 2013 года в один день в разных российских городах в рамках акции «Кровельный марафон» прошли соревнования мастеров кровельного дела. Старт Всероссийскому конкурсу был дан одновременно в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Калининграде, Краснодаре, Курске, Новосибирске, Рязани, Уфе и Хабаровске. Организатором соревнований, приуроченных к профессиональному празднику – Дню кровельщика, выступил Национальный кровельный союз (НКС) и Корпорация ТехноНиноль, а соорганизатором - Национальное объединение строителей. Состязания, которые проходили в подмосковном городе Люберцы, собрали на своей площадке ведущих специалистов строительной отрасли. В числе почетных гостей в мероприятии приняли участие представители Национального объединения строителей, государственной жилищной инспекции г. Москвы, строительных саморегулируемых организаций и общественных организаций. Национальное объединение строителей представляли член Комитета по развитию...

Инженер 1-ой категории филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» Александра Алимова стала победительницей в номинации «СЕТИслог». Ее стихотворение про релейную защиту было признано лучшим по результатам народного голосования. Приём работ на конкурс «СЕТИрикон-2013» начался еще 1 февраля 2013 года. К участию в конкурсе было допущено 223 работы. По традиции голосование, приуроченное к 1 апреля, продолжалось две недели, и победители были определены по двум версиям – конкурсной комиссии и народного голосования. В энергетику Александра Алимова пришла в 1994 году. Она успела поработать некоторое время оператором ЭВМ, инженером отдела кадров и уже более 17 лет она трудится в службе релейной защиты и автоматики инженером по расчётам. «Схема предполагает точность, ясность, порядок, а схема в голове, в действиях даёт возможность видеть направление и результат. В работе службы релейной защиты меня привлекает чёткость и определённая...

В текущем году профсоюз филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» направит на различные мероприятия более 3,1 млн рублей. Основные статьи расходов связаны с организацией отдыха и досуга работников компании. Так, в мае – июне 2013 года профсоюз Орелэнерго организует для сотрудников экскурсии в московский планетарий и Санкт-Петербург. На покупку путевок будет направлено 560 тысяч рублей. Отдохнуть смогут 138 человек. Летом сотрудники филиала получат возможность съездить в Крым. На эти цели профсоюзная организация выделила почти 600 тыс. рублей. На обеспечение детей работников путевками в детские оздоровительные лагеря будет направлено 180 тыс. рублей. На спортивные мероприятия, приобретение спортинвентаря, аренду спортзалов для тренировок персонала профсоюз готов перечислить 565 тыс. рублей. Кроме того, часть средств, планируется направить на поздравления членов профсоюзной организации с различными праздниками. Отметим, что филиале ОАО...

15 мая при поддержке Департамента образования города Москвы и Московской Федерации профсоюзов в Колледже архитектуры и строительства № 7, являющемся одним из базовых ресурсных центров Национального объединения строителей, в рамках конкурса профессионального мастерства «Московские мастера-2013» состоялись соревнования среди обучающихся и мастеров производственного обучения столичных строительных заведений начального профессионального образования сразу по двум специальностям – сварщик и облицовщик-плиточник. За звание лучших боролись учащиеся в возрасте до 21 года из 5 столичных профессиональных колледжей – победители предыдущих отборочных этапов конкурса – 9 человек в профессии «Сварщик» и 10 – «Мастер отделочных строительных работ (облицовщик-плиточник)». В числе почетных гостей в мероприятии приняли участие представители Департамента образования г. Москвы, Национального объединения строителей, столичных профсоюзов, районной Управы...

С февраля 2013 года в Совет директоров Примсоцбанка вошел Александр Филькин, глава регионального представительства Европейского банка реконструкции и развития в Дальневосточном округе. «Со своим приходом в Совет директоров банка Александр Филькин принесет бесценный международный опыт построения корпоративного управления при оценке рисков и повышения прозрачности бизнес-процессов банка», - отметила Ольга Дубнер, начальник управления по работе с финансовыми институтами ОАО СКБ Приморья «Примсоцбанк». Напомним, Европейский банк реконструкции и развития входит в состав акционеров Примсоцбанка с 2007 году. В текущем году подписана новая редакция акционерного соглашения. Справка: Филькин Александр Геннадьевич, глава регионального представительства ЕБРР в Дальневосточном округе. Окончил Физический факультет МГУ им М.В. Ломоносова в 1993 году. Сотрудник представительства ЕБРР в Москве с 2005 года. В 2010 году возглавил представительство ЕБРР...

Завершились майские праздники, россияне возвращаются из отпусков, не спеша входя в рабочий ритм. Специально для издания «Аргументы и факты» портал Rabota.ru провел исследование о том, сколько денег наши соотечественники потратили на весенних каникулах. В этом году майские праздники оказались продолжительнее обычного — в общей сложности россияне отдыхали девять дней. Весенние каникулы были увеличены за счет урезания новогодних праздников. По мнению главного санитарного врача РФ Геннадия Онищенко, продолжительные зимние выходные отрицательно сказываются на здоровье российских граждан. Об этом он неоднократно сообщал СМИ. «Длинные каникулы ни к чему хорошему не приводят, кроме потребления алкоголя, потому что других духовных ценностей пока у нас маловато», — так, в частности, звучало одно из его высказываний в эфире радиостанции «Эхо Москвы». И как показывают опросы общественного мнения, перенос части выходных дней на май поддерживает...

ОАО «Тюменьэнерго» продолжает работу с учреждениями высшего и среднего профессионального образования. В течение весенних месяцев в рамках программы комплексного сотрудничества энергетики провели несколько мероприятий совместно с будущими коллегами. Так, 16 мая в Сургуте завершилась студенческая научно-практическая конференция Сургутского профессионального колледжа «Я - специалист». Работы студентов в секции «Современные технологии в профессии» в качестве эксперта оценивал начальник сектора диагностики электротехнической службы Валерий Брыкин. «Во время выступлений и презентации студентов хорошо было заметно их стремление к постижению всех особенностей профессии, - комментирует Брыкин. – У ребят высокая работоспособность, хотелось бы, чтобы ее удалось сохранить в дальнейшем в профессиональной деятельности, в этом случае работодатели получат интересных молодых специалистов». «Энергетика – это основа экономической стабильности...

24 мая в России отмечается профессиональный праздник работников кадровых служб. Ваш праздник будет не только ярким, но и полезным для профессионального роста! В последнюю неделю перед стартом конференции мы дарим всем HR-специалистам скидку на регистрацию в размере 10%. В вашей компании грядут большие изменения, персонал начинает хмуро перешептываться в курилке и за спинами топ-менеджеров? Сотрудники «в штыки» воспринимают все ваши сообщения? Они не верят «в светлое будущее» и уже подыскивают новую работу? Тогда конференция «Управление персоналом в период изменений» станет вашей палочкой-выручалкой в это нелегкое время – в период изменений в компании. Если Ваша цель – сформировать правильную, цивилизованную бизнес-среду в эпоху изменений, избавив процесс от «подводных камней» — эта конференция для Вас! За неделю до старта конференции и до празднования день кадровых работников) мы дарим вам скидку на участие в размере 10%! Спешите...

Республика Дагестан – самый южный субъект Российской Федерации, образованный в 1921 году. 52 по площади и 13 по количеству населения. Большое количество жителей, проживающих в условиях специфики южных округов (отсутствие крупных производств), изначально создает условия для возникновения безработицы в регионе. Вследствие этого, Республика Дагестан, так же, как и почти все субъекты, входящие в состав Северо-Кавказского федерального округа, относится к трудоизбыточным регионам. Согласно данным Роструда, уровень регистрируемой безработицы в Республике Дагестан на конец марта 2013 года составляет 2,4%, что не на много выше среднего показателя по России за этот же период – 1,4%. Для Дагестана уровень регистрируемой безработицы остается постоянным: с августа 2012 года по статистике все того же Роструда данный показатель неизменен. Проведенный специалистами Межрегионального ресурсного центра анализ показывает необходимость введения новых мер...

По версии делового портала «Управление производством» старший вице-президент ОАО «РЖД», президент НП «ОПЖТ» Валентин Гапанович вошел в топ-10 Всероссийского рейтинга «Индустриальная элита России - 100 лучших производственных менеджеров - 2013» и занял почетное 7-ое место. В этом году рейтинг проводится уже в третий раз. Основная цель рейтинга заключалась в определении успешных менеджеров промышленного сектора, внесших значительный вклад в развитие предприятий, отрасли, экономику страны. В составлении рейтинга приняли участие авторитетные эксперты производственных предприятий, сферы консалтинга, а также представители органов власти. При выборе лучших производственных менеджеров учитывались такие критерии как внедрение новых технологий, системная работа в области системы менеджмента качества (СМК), совершенствование производственной системы и процессов модернизации на предприятиях, которые они представляют. По мнению экспертов, за...

Грамотный руководитель помнит, что современное управление — это управление желаниями. Вследствие управленческих ошибок сотрудники могут сгорать раньше, чем полностью реализуют свой потенциал в компании. Почему и как это происходит, узнайте на нашем вебинаре: "Почему сотрудники ходят на работу, как на каторгу, а не как на новогоднюю елку?" Ведущий: Рашит Каримов Стоимость: Бесплатно Время: с 12:00 по 13:00 (по московскому времени) Регистрация: www.prodavay.ru/registration/ Организатор: компания «Продавай.ру»

В соответствии с приказом Руководителя Управления второй этап конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по городу Москва, Московской и Тульской областям проводится 21 мая 2013 года по адресу: г. Москва, проспект Маршала Жукова, дом 1, 4 этаж, кабинет № 406/1-А. Начало в 10 часов 00 минут. Дополнительная информация по телефону.

Для жителей крупных городов одной из ключевых проблем последних лет является поиск работника соответствующей квалификации. Не меньшей проблемой для специалиста, предоставляющего качественные услуги, является и поиск заказчика. Многое зависит от их местоположения, поскольку частые пробки, а иногда и просто расстояние, не позволяют оперативно приступить к выполнению заказа. В связи с этим, сервис Jobgu.ru дал своим пользователям возможность искать исполнителя не только по отзывам, рейтингу и портфолио, но также и по географическому расположению. Портал Jobgu.ru позволяет создать максимально детализированный профиль, в котором исполнитель сможет рассказать о предоставляемых им услугах, своем опыте работы, а также прикрепить необходимые документы, презентации, фото и видео. Данная информация позволит оценить навыки специалиста и подтвердит качество выполнения заказов. При поломке сантехники или необходимости срочно сделать уборку в доме...

В конце апреля в Петербурге стартовала серия деловых игр для студентов. Их победители пройдут стажировку в крупных международных компаниях, а лучшие получат приглашение на работу. Эта практика широко распространена на Западе: там университеты и корпорации давно находятся в естественном симбиозе. Теперь такого рода сотрудничество набирает обороты и в России. В условиях реальной конкуренции на рынке труда молодым специалистам непросто найти достойную работу, не смотря на полученную квалификацию. Так что возможность заранее обратить на себя внимание серьезного работодателя представляется весьма привлекательной. Первая игра серии прошла в Санкт-Петербургском Государственном Технологическом Университете Растительных Полимеров (СПб ГТУРП). Перед ее началом был организован цикл семинаров для участников. Провели игру международные компании, работающие в области инженерии и энергосберегающих технологий: Viessmann («Виссманн»), Meibes...

С 14 января по 1 марта 2013 года сайт бесплатных юридических консультаций 9111.ru проводил конкурс на лучшего юриста, который был определен посредством интернет-голосования. В этот раз победителями стали юристы: 1 Место – Титова Татьяна Алексеевна (с 5 марта ее добавили в избранного юриста 3346 человек!) Приз: IPhone – 5. 2 Место – Матвеева Татьяна (с 5 марта ее добавили в избранного юриста 2652 человек!) Приз: Apple IPad – 4. 3 Место – Шевченко Ольга Павловна (с 5 марта ее добавили в избранного юриста 2408 человек!) Приз: Samsung Galaxy S3. Технология отбора проста: если посетителю понравился ответ на его вопрос, он добавляет юриста в раздел «избранное» на сайте 9111.ru. Чем больше человек добавили в «избранное», тем выше позиция юриста и больше шансов на выигрыш. Специалисты, занявшие первые три места, в этот раз получают 3 одинаковых приза: Microsoft Surface 32Gb Touch Cover. В конкурсе могут принять участие юристы...

Cisco провела очередное исследование влияния ИТ на бизнес в 13 странах, включая Россию 8 мая Cisco опубликовала результаты международного исследования влияния информационных технологий на бизнес (2013 Cisco Global IT Impact Survey), в ходе которого были опрошены 1 300 руководителей ИТ-отделов в 13 странах (Австралия, Бразилия, Великобритания, Германия, Индия, Испания, Канада, Китай, Мексика, Россия, США, Франция, Япония). Исследование показывает роль ИТ в плане поддержки деловой активности и дает представление о том, насколько капиталовложения в сети соответствуют требованиям бизнеса, а также о вероятности внедрения новых технологий, повышающих влияние ИТ-отделов на деятельность бизнес-подразделений. 63 процента респондентов выразили уверенность в своей способности поддержать требования бизнеса, тогда как 27 процентов считают, что в их компаниях ИТ и бизнес по-прежнему скрыты друг от друга пеленой, напоминающий знаменитые лондонские...

Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по городу Москва, Московской и Тульской областям объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы: Отдел фитосанитарного надзора по Тульской области: Заместитель начальника отдела – 1 Отдел земельного надзора по Тульской области: Заместитель начальника отдела – 1 Коломенский межрайонный отдел: Главный специалист - эксперт – 1 Наро – Фоминский межрайонный отдел: Главный государственный инспектор – 1 Организационно – плановый отдел: Заместитель начальника отдела – 1 Главный специалист – эксперт – 3 Отдел правовой работы: Заместитель начальника отдела – 1 Сергиево – Посадский межрайонный отдел: Главный государственный инспектор – 1 Старший государственный инспектор – 1 Отдел карантинного фитосанитарного контроля на Государственной границе Российской Федерации: Старший государственный инспектор ...

08 апреля 2012 года проведен второй этап конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления Россельхознадзора по городу Москва, Московской и Тульской областям (далее – Управление) в форме индивидуального собеседования. 1.По результатам конкурса на замещение вакантных должностей победителями признаны: По вакансии старшего государственного инспектора отдела ветеринарного надзора и пограничного ветеринарного контроля на Государственной границе Российской Федерации и транспорте: Добышева Ирина Дмитриевна Матюхин Александр Вячеславович По вакансии главного государственного инспектора отдела ветеринарного надзора: Чикнайкин Евгений Владимирович По вакансии старшего государственного инспектора отдела ветеринарного надзора: Бабурин Алексей Дмитриевич По вакансии старшего специалиста 1 разряда отдела ветеринарного надзора: Журина Татьяна Михайловна По вакансии главного государственного инспектора...

В соответствии с приказом Руководителя Управления от 26.03.2013 № 52-кр второй этап конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по городу Москва, Московской и Тульской областям проводится 08 апреля 2013 года по адресу: г. Москва, проспект Маршала Жукова, дом 1, 4 этаж, кабинет № 406/1-А. Начало в 10 часов 00 минут. Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по городу Москва, Московской и Тульской областям является территориальным органом Россельхознадзора, которое создано для осуществления функций по контролю и надзору в сфере ветеринарии, карантина и защиты растений, безопасного обращения с пестицидами и агрохимикатами, обеспечения плодородия почв, семеноводства сельскохозяйственных растений, обеспечения качества и безопасности зерна, крупы, комбикормов и компонентов для их производства...