0

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, где и чему предпочитают учиться сотрудники российских компаний. Опрос будет проводиться среди линейных специалистов, менеджеров высшего и среднего звена и собственники бизнеса из разных городов России. Результаты опроса покажут, какие темы интересуют участников обучения, как часто они учатся и какие бизнес-школы выбирают. Кроме того, исследование позволит выяснить, какие форматы обучения являются наиболее популярными и действительно ли дистанционные и онлайн-курсы постепенно вытесняют традиционные очные. Пройти опрос могут все желающие по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут опубликованы в открытых источниках в сентябре 2019 года. О Русской Школе Управления. Русская Школа Управления (РШУ) – федеральная компания в сфере кратко- и...

Министерство энергетики РФ наградило машиниста экскаватора 5 разряда Альметьевского производственного подразделения Октябрьского филиала АО «СГ-транс» Гурьянова Ивана Михайловича и мастера Новокуйбышевского эксплуатационного участка Самарского филиала компании Мальцева Юрия Петровича почетными грамотами. Как отмечается в грамотах, И. Гурьянов и Ю. Мальцев награждены за большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса, многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейной датой – 60-летием со дня рождения. Также Министерство энергетики РФ объявило благодарность промывальщику-пропарщику цистерн 4 разряда ремонтно-испытательного пункта Киришского филиала АО «СГ-транс» Балденкову Владимиру Ивановичу и оператору товарному 4 разряда Омского эксплуатационного участка Ангарского филиала Сосуновой Ларисе Арнольдовне. Благодарность объявлена «за большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса, многолетний...

Расширенный состав Совета мастеров ПАО «МЗИК» принял участие в деловой игре «Управление по Кайдзен». Целью мероприятия, организованного отделом по работе с персоналом при поддержке МО Свердловского РО СоюзМаш на предприятии, в первую очередь было наглядное знакомство участников с основными инструментами бережливого производства и преимуществами их применения на практике. Кайдзен — японская философия и практика, которая фокусируется на непрерывном совершенствовании процессов производства. При этом, главная цель кайдзен — производство без потерь. Прослушав лекцию «Управление производственными потоками», мастера включились в деловую игру. Случайным образом разделенные на три группы, участники должны были построить эффективное производство: им предстояло грамотно организовать рабочее пространство, выбрать систему комплектования производства, развернуть сборочный участок, эффективно распределить мощности и кадровые ресурсы, чтобы успеть...

Наличие серьезных личных проблем напрямую отражается на эффективности работы сотрудников и в итоге приносит убытки бизнесу. Именно поэтому компаниям следует уделять ментальному здоровью персонала не меньше внимания, чем физическому, считают эксперты, собравшиеся на конференции «Корпоративное здоровье и программы поддержки сотрудников», которая прошла 23 июля при поддержке Правительства Москвы. Мероприятие было организовано в рамках национального проекта «Демография» и посвящено поиску эффективных инструментов повышения ответственности работодателей за здоровье работников организации. Состав спикеров включал представителей крупного бизнеса: Игорь Шипилов, начальник управления медицины труда СУЭК, Мария Калинина, заместитель директора департамента кадровой политики «Росатома», Алексей Шавензов, директор по взаимодействию с органами государственной власти «Джонсон & Джонсон», представителей государственных структур и профессиональных...

Первый заместитель начальника Главного контрольного управления города Москвы Ольга Кабанова приняла участие в международной конференции «Изменяющийся мир аудита: вызовы и возможности», которая прошла в городе Владивостоке. Участники конференции отметили особую значимость трансформации аудиторской деятельности в условиях стремительного развития информационных технологий и цифровизации экономики, обсудили роль, место и значение человеческого ресурса в условиях роботизации, подчеркнули необходимость и важность соблюдения принципов этики при осуществлении аудита. «Наш профессиональный мир стремительно меняется: появляются новые технологии, ускоряется темп жизни. Новые реалии требуют от нас постоянной трансформации, гибкости, поэтому необходимо постоянно развивать свои компетенции и осваивать технологии независимо от стажа и опыта работы. Главконтроль Москвы уделяет особое внимание вопросам профессиональной подготовки и повышения...

Сообщество HR-менеджеров понимает, что здоровье сотрудников влияет на качество работы и успешность компании в целом, однако только один из пяти опрошенных специалистов подтверждает, что в их организации реализуются профилактические мероприятия. Инвестиции в здоровье персонала должны стать неотъемлемой частью бизнес-стратегии компании, считают эксперты, участвовавшие в конференции «Корпоративное здоровье и программы поддержки сотрудников», которая состоялась 23 июля при поддержке правительства Москвы. Мероприятие было организовано в рамках национального проекта «Демография» и посвящено поиску эффективных инструментов повышения ответственности работодателей за здоровье работников организации. Состав спикеров включал представителей крупного бизнеса: Игорь Шипилов, начальник управления медицины труда СУЭК, Мария Калинина, заместитель директора департамента кадровой политики «Росатома», Алексей Шавензов, директор по взаимодействию с...

Портрет слесаря-ремонтника предприятия «Липецкцемент» Людмилы Андреевой размещен на доске почета «Трудовая слава Липецка». Открытие обновленной доски почета по традиции состоялось в рамках празднования Дня города Липецка. В торжественной церемонии приняли участие глава города Евгения Уваркина и председатель городского Совета депутатов Игорь Тиньков. Людмила Андреева работает на предприятии «Липецкцемент» с 1984 года. Начала трудовую деятельность кладовщиком, затем была переведена в отделение сухого помола сырья дозировщиком сырья. С 1997 года работала машинистом сырьевых мельниц, а с января 2018 года – слесарем-ремонтником цеха помола сырья с исполнением обязанностей по технологическому обслуживанию сырьевых мельниц. За время работы в цехе Людмила Викторовна освоила ряд смежных профессий: дозировщик сырья, смесительщик муки на силосах, лифтер-проводник, стропальщик, машинист компрессорной, машинист пневматических и винтовых насосов. В...

16 июля в Radisson Royal Hotel состоялась деловая встреча с руководством Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, организованная Комитетом по трудовым ресурсам Санкт-Петербургской международной бизнес-ассоциации. На встрече обсуждались основные изменения в миграционном законодательстве Российской Федерации. В мероприятии приняли участие: Евгения Вороненкова, Врио начальника правового отдела по вопросам миграции, Елена Котлярова, Заместитель начальника отдела по вопросам трудовой миграции, Нелли Наквас, Старший инспектор отдела по вопросам трудовой миграции, Татьяна Сафонова, Начальник отделения миграционного учета отдела иммиграционного контроля. Встречу модерировал Александр Коркин, Руководитель практики трудового права Baker McKenzie. Постановление Правительства Российской Федерации № 246 «О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без...

С начала года численность работников увеличилась более чем в 1,5 раза. За это время было создано 2 новых отдела. Ключевые продукты Ceramic 3D – программа для дизайна интерьера и сопровождения продаж отделочных материалов, модуль виртуальной реальности и сенсорная стойка, которая получила премию MosBuild Awards 2019 как по версии профессионального, так и по версии общественного жюри. В связи с запуском новых продуктов, активным развитием Digital направления и выходом на рынки Европы и стран дальнего зарубежья количество сотрудников Ceramic 3D стабильно растет. Так, только с января по июль 2019 года, рост составил 66%. - В нашем активе тысячи довольных клиентов по всему миру и десятки сотрудников, которые по-настоящему любят свою работу. Мы умеем слушать, слышать, а главное – понимать не только проблемы клиентов, но и потребности нашей команды, чтобы всегда предлагать максимально эффективное решение, - рассказала Мария Васильева...

Департамент здравоохранения города Москвы совместно с Центром занятости населения «Моя работа» реализуют инновационный пилотный проект по подбору врачей в столичные поликлиники. Со всей страны лучшие 350 врачей по 13 специализациям приглашаются на работу в медицинские учреждения Москвы. Участие в программе позволяет попасть в команду московских докторов, получать конкурентную заработную плату, расти профессионально, участвовать в интересных медицинских проектах и повышать качество жизни. Врачи будут оцениваться не только по профессиональным навыкам, но и личностным компетенциям по уникальной методике, разработанной Центром занятости населения в сотрудничестве с врачами-экспертами Департамента здравоохранения и консалтинговой компанией Ward Howell. В будущем реализуемая система пилотного проекта будет масштабироваться на другие социальные сферы услуг города. Сегодня московское здравоохранение – это высокий стандарт качества оказания...

Совещание по вопросы кадрового обеспечения предприятий ОПК региона специалистами, осуществляющими профессиональную деятельность в области транспортного и специального машиностроения, эксплуатации техники состоялось 17 июля в представительстве Госкорпорации «Ростех» в Свердловской области. В заседании, которое вел руководитель представительства ГК «Ростех» в регионе, первый заместитель председателя Свердловского РО СоюзМаш России Павел Лыжин, приняли участие директор института новых материалов и технологий (ИНМТ) Уральского федерального университета Олег Шешуков, директор школы базового образования ИНМТ, член Свердловского РО СоюзМаш Дмитрий Куреннов, представители кадровых служб предприятий ОПК региона. По итогам совещания, в связи с изменением квоты приёма на целевое обучение в 2019 году по данному направлению, по предложению ИНМТ УрФУ рекомендовано предприятиям ОПК согласовать с вузом организационные вопросы по приему и...

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, какие методы мотивации чаще всего используются в российских компаниях. В опросе приняли участие 350 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и собственники бизнеса из разных городов России. При этом абсолютное большинство опрошенных (90,3%) заявили, что в их компаниях существует именно система мотивации персонала, а не разовые поощрения. Итоги опроса показали, что обычно система мотивации в российских компаниях распространяется на всех сотрудников (74,8%). В остальных случаях руководители предпочитают мотивировать только линейных специалистов (12,9%) или только менеджмент (12,3%). В большинстве компаний (64,7%) используется комплексная система мотивации персонала, включающая и материальные, и нематериальные бонусы. Однако многие менеджеры по-прежнему предпочитают мотивировать сотрудников исключительно с помощью денежных премий (26,9%), а некоторые...

Компания BLS 17 июля в Москве провела новый деловой завтрак для HR. Его темой стал разбор кейсов, присланных участникам заранее. 35 кейсов и 75 участников – большая активность для летнего сезона. Вопросы участников касались самых разных тем: электронные трудовые книжки, сменный график, дисциплинарные взыскания, график отпусков, командировки, проверки ГИТ и многое другое. Почти все интересовались, к чему готовиться в связи с планируемым вводом электронных трудовых. А заодно спрашивали и об электронной подписи. Оказалось, что многие сомнения все еще остаются бещ ответов. Будут ли нововведения эффективными у нас, скорее всего, покажет переходный период. Часто задавались конкретные вопросы: как применить взыскание к удаленному сотруднику, сделать выговор за невыполнение плана продаж, отстранить от работы в связи с появлением в состоянии опьянения, как оплатить командировку в выходной и др. Кстати, в командировках есть нюанс: как учитывать...

Редакторы ИА Монитор всегда отмечают особенно удачные номера изданий. Повлиять на информационный фон мы не можем, можем выбирать лучшее и самое полезное. Так, в этот раз мы хотим отметить июньский выпуск ежемесячного издания «HR-менеджмент. Практика управления персоналом». Больше всего редакционных обсуждений вызвала новость о ноу-хау в японской компании, создавшей «маркет-плейс» проектных задач внутри компании. Представьте - любой сотрудник может проявить себя, дополнительно заработав. А руководство компании отслеживает прогресс задач, более и менее популярные задачи, активность сотрудников, интерес к отдельным проектам. Другой пример - австралийская компания, втрое увеличившая прибыль после отказа работы по средам. Рабочая неделя разбилась на маленькие двухдневные периоды и в итоге была решена проблема падения производительности к концу недели. Единственное исключение - обработка почты и срочных запросов от клиентов по средам. ...

Член комиссии по молодежной политике Свердловского РО СоюзМаш, заместитель председателя Молодежного совета ФНПР, правовой инспектор труда Роспрофпром Иван Морозов принимает участие в деловой программе форума в качестве эксперта. В рамках деловой программе 5, 6 7 и 8 июля он выступил с лекциями перед участниками форума по темам: «Льготы и компенсации для молодежи в коллективных договорах», «Вопросы охраны труда. Специальная оценка условий труда», «Вопросы оплаты труда», с информацией по изменениям в трудовом законодательстве. Представители промышленных предприятий, холдингов и корпораций с большим интересом прослушали доклады заместителя председателя Молодежного совета ФНПР и получили исчерпывающие ответы на вопросы по прозвучавшим темам. На VIII Международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего-2019» образовательная программа включает десять факультетов, в роли экспертов которых руководители и специалисты ведущих...

В периоды отпусков у большинства людей меняется рабочий ритм. Пока одни отдыхают, другим приходится вкалывать за двоих, а то и за троих. В Роструде "Российской газете" объяснили, как работодатели должны оплачивать труд тех, кто, оставшись на рабочем месте, одновременно выполняет свои обязанности и обязанности ушедших в отпуск коллег. Существует несколько способов замены отпускников. Совмещение. Это когда работник совмещает свою работу и работу отпускника. Временный перевод. Когда работник выполняет только обязанности отпускника. Совместительство. Работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время. Есть еще вариант - принять на место отдыхающего временного сотрудника. В Роструде уточняют, что работа по совместительству осуществляется работником на регулярной основе в свободное от основной работы время на основании отдельно заключаемого трудового договора. Она должна длиться не больше четырех часов в день либо целый...

На заседании Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшейся в конференц-зале СОСПП 28 июня, были рассмотрен перечень вопросов, среди них - трудоустройство молодежи, меры государственной поддержки и создание дополнительных условий для семьей с детьми, развитие наставничества как инструмента повышения квалификации работников, снижения текучести кадров, повышения производительности труда и другие. В совещании принял участие председатель Свердловского областного союза организаций профсоюзов «Федерации профсоюзов Свердловской области», член Свердловского РО СоюзМаш Андрей Ветлужских, выступивший по вопросу возрождения и развитию наставничества. Стороны соцпартнерства единогласно одобрили важность принятия мер по трудоустройству всех выпускников среднего и высшего профессионального образования и максимально по полученной специальности и важность возрождения системы наставничества на...

Юридическая компания BLS организовала новую встречу для HR-директоров. 3 июля в Москве на деловом завтраке эксперты и участники обсудили основные вопросы и задачи HR на вторую половину года. Как работать, оставаясь в рамках закона, - это интересует, пожалуй, всех. Неслучайно, встреча собрала почти 60 участников, обсудивших самые злободневные задачи: увольнение за неисполнение обязанностей, выдача служебных автомобилей, выплата премий, индексация зарплаты и др. Главной темой стало расторжение договора за неисполнение обязанностей. Нередко сотрудники получают взыскания, но не готовы покинуть компанию и продолжают бойкотировать работу. В итоге, тратятся время, силы, и даже по соглашению сторон с бюджетом не всегда удается расстаться. Схема же BLS проста: за виновные действия сотрудников надо увольнять без бюджета. Управляющий партнер BLS Елена Кожемякина еще раз напомнила о премиях. По закону ее надо выплатить в течение 15 дней, но...

Люди, ищущие работу, давно изучили статьи с советами, как подготовиться к собеседованию и научились "продавать" себя рекрутерам. Поэтому они с лёгкостью проходят все этапы собеседования. Но стоит ли сразу принимать их в штат и поручать ответственную работу? Это очень похоже на свадьбу на второй день после знакомства. Многие ли так поступают? Чтобы окончательно понять, подходит ли вам кандидат, нужно устроить ему тест-драйв в реальных условиях. Сразу оговоримся, что при массовом подборе персонала этот способ вряд ли будет уместен. Так же как в банках и структурах, где строго следят за безопасностью и конфиденциальностью. Если ваша компания не является одним из этих вариантов, то тест-драйв - ваш случай. Как же провести тест-драйв соискателя? Во-первых, согласуйте с кандидатом время. В идеале это должен быть полный рабочий день, но если человек ещё не уволился с предыдущего места работы, то попросите его выделить хотя бы половину дня...

Российский стартап Squadrille, специализирующийся на разработке креативных технологических решений для HR-служб и комплексной оценке компетенций сотрудников на основе данных скрининг-тестов и кейс-интервью, рассказал об игровых методиках, используемых в тестировании кандидатов. По мнению основателя Squadrille, геймификация HR-процессов станет ключевым трендом на рынке услуг по подбору персонала уже в 2019 году. Геймификация рутинных рабочих процессов давно стала одним из основных трендов в развитии бизнеса XXI века. Одним из направлений, наиболее многообещающих с точки зрения внедрения геймификационных механик, остается деятельность HR-департаментов. По мнению создателей сервиса Squadrille, геймификация позволяет свести к минимуму погрешность в результатах тестирования, вызванную стрессом. Игровой режим настраивает на позитив, что является гарантией высокой достоверности и репрезентативности. Squadrille предлагает реальную альтернативу...

ГородРабот.ру исследовал рынок труда для выпускников вузов - всё о зарплатах, вакансиях, требованиях работодателей и лучшем времени для поиска работы без опыта в России. Специалисты сайта проанализировали более 25 млн вакансий за 2017-2019 годы. Количество и сезонность вакансий без опыта в России Согласно исследованиям портала, в 2018 году максимальное количество вакансий с пометкой «Без опыта» отмечено в июле и августе - 42% и 34% соответственно от общего количества вакансий сайта за указанный период. Минимальный спрос на кандидатов без опыта работы - февраль, сентябрь: 12% и 18% соответственно от общего количества вакансий сайта за указанный период. В 2019 году интерес работодателей к соискателям без опыта растёт. По данным ГородРабот.ру за январь-май 2019 года, среднее количество вакансий с пометкой «Без опыта» выросло на 6,2% по сравнению с аналогичным периодом в 2018 году. Где проще найти работу выпускнику без опыта, требования...

Компании GMCS, один из лидеров в России в ИТ-сфере, и АО «Босс. Кадровые системы», разработчик и правообладатель системы управления персоналом «Босс-Кадровик», входящий в группу компаний «Аплана», объявили о создании технологического HR-консорциума. Обладая многолетней экспертизой и широкой географией проектов консорциум призван обеспечить эффективный диалог рынка и профессионального сообщества, объединить знания и опыт для выведения на рынок и непрерывного развития новой технологической платформы в области HR. Приоритетными направлениями деятельности консорциума являются наиболее актуальные сферы управления кадрами в эпоху цифровой экономики: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, управление талантами и кадровым резервом, компенсациями и льготами, управление расходами на персонал, HR-аналитика для поддержки процесса принятий решений. В зоне пристального внимания консорциума – усиление вовлеченности персонала за счет цифровизации...

Результаты исследования Squadrille наглядно продемонстрировали, большинство респондентов – 68,5% – видят необходимость тестирования соискателя на soft skills, но считают, что это скорее желательная, чем обязательная процедура при отборе соискателей вакансий. Обязательным такой вид тестирования считают только 14% отвечавших на вопросы. 11,1% кадровиков вообще уверены, что значение стоит придавать лишь результатам тестирования hard skills. О необходимости соблюдения требований законодательства при применении процедуры тестирования говорят 40% опрошенных. При этом 24% справедливо указывают, что единственное, о чем говорит закон, так это о невозможности отказать в приеме на работу, опираясь только на результаты тестирования. Интересно, что 14,8% опрошенных уверены, что в ТК РФ вообще ничего не сказано о механизме использования результатов тестирования кандидатов при найме. Абсолютное большинство HR-специалистов (66.7%)...

Большинство россиян стали внимательнее следить за тем, что они пишут и выкладывают в социальных сетях. К такому выводу пришли эксперты проекта HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» опросили сотрудников 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 64 из 100% сотрудников, зарегистрированных в социальных сетях, стали подвергать посты самоцензуре. При этом 42% из них опасаются, что их записи могут попасться на глаза непосредственному начальству (15% из них признались, что стараются не выкладывать ничего в рабочее время), 39% – HR службе, 19% – надзорным органам. Почти половина опрошенных (48%) ограничивают настройки приватности в социальных сетях для записей, которые могут быть истолкованы неоднозначно вне зависимости от их темы. Аккаунты 33% сотрудников доступны только их...

Digital-технологии продолжают набирать «вес» во всех сферах жизни, в том числе и в HR. При этом активнее всего развивались 4 сферы: - подбор/рекрутинг; - автоматизация кадрового администрирования и массового подбора; - оценка; - обучение. Сегодня компании все чаще внедряют для оценки профессиональных навыков видео- и аудио- чат-боты, видеоинтервью, внедряют специальное программное обеспечение для комплексной оценки сотрудников. Нет сомнения в том, что сейчас все больше HR-процессов начинает переходить в цифровой формат. На российском рынке, правда, этот процесс проходит неоднородно. Активнее всего внедрение digital-технологий происходит в стартапах, международных компаниях и крупных отечественных организациях. Логично, что активнее всего процесс идет в IT-сфере. Внедрение различных аудио- и видео чат-ботов, например, активно идет в сегментах, где требуется подобрать большое количество кандидатов в ограниченный промежуток времени...

Почта России запустила первый этап масштабной программы по повышению заработной платы сотрудникам основного производства. С 1 мая в среднем на 20% выросли заработные платы 48 тысяч сотрудников отделений почтовой связи в 17 регионах России, в том числе и в Костромской области. В программу повышения заработных плат включены почтальоны, операторы почтовой связи, начальники отделений и их заместители. В общей сложности на увеличение дохода сотрудников в ближайшие полтора года Почта России направит 11,5 млрд рублей. «Одна из первоочередных задач Почты России – создать для наших сотрудников достойные условия труда. Это касается не только повышения заработных плат сотрудникам основных почтовых специальностей, но и приведения в порядок почтовых отделений, обновления транспортного парка, – отметил генеральный директор Почты России Николай Подгузов. – Нам важно, чтобы сотрудники Почты России гордились своей работой, и руководство предприятия...

Юридическая компания BLS провела 19 июня в Москве деловой завтрак на особую тему – «Расследование несчастных случаев». Услышать рекомендации экспертов и получить ответы на свои вопросы и кейсы пришли более 30 HR-директоров и специалистов по охране труда иностранных и российских компаний. Главный тезис BLS – каждый несчастный случай надо расследовать. Между тем, до сих пор бытует обратное мнение: в случае НС работодателю придется платить из своих средств, а Фонд социального страхования сразу повысит компании страховые взносы. Но это не так: бездействие ведет к рискам – финансовым, административным и уголовным. А наказание может ждать и компанию, и руководителей пострадавшего. Причем срок давности по расследованию происшествий отсутствует. Прежде всего, расследование НС имеет четкую последовательность из 5 шагов: сообщить в надзорные органы, создать комиссию и провести расследование, провести все в установленные законом сроки, передать...

Компания BLS 13 июня в Москве открыла летний сезон деловых завтраков. Темой первой встречи в июне, на которую пришли более 30 HR-директоров, стал вопрос «Как снять ответственность по трудовому законодательству с генерального директора?» Ответ на вопрос начинается с сайта Генеральной прокуратуры. Именно там в конце декабря публикуется график плановых проверок на год, и вы поймете, к чему готовиться. А руководитель – первое должностное лицо компании, и ГИТ, прежде всего, захочет привлечь к ответственности за нарушения именно его. Директора, между тем, может ждать административное и даже уголовное преследование. За ненадлежащее оформление трудового договора штраф до 25 тыс. рублей, невыплату зарплаты – до 30 тыс., нарушения в охране труда – до 40 тыс. рублей или дисквалификация до 3 лет. Невыплата зарплаты свыше 2 месяцев чревата штрафом до 500 тыс. рублей, нарушение требований охраны труда, приведшее к тяжкому вреду здоровью сотрудника...

Директор компании "Жданов Групп" Евгений Жданов дал комментарий газете "Коммерсантъ" на тему дефицита кадров. Дефицит специалистов по самому широкому кругу вопросов уже не первый год — одна из ключевых проблем российского бизнеса. Как восполнять нехватку рабочих рук, не создав проблем с неконтролируемой миграцией, разбирался корреспондент BG Олег Привалов. По данным ООН, Россия занимает третье место в мире по количеству иммигрантов, уступая лишь США и Германии. Опыт работы Европы с иммигрантами в последние четыре года демонстрирует, что ЕС оказался не готов к наплыву беженцев и не смог эффективно использовать их кадровый потенциал. Директор компании «Жданов Групп» Евгений Жданов считает, что у России нет шансов попасть в ситуацию, которая сложилась в Западной Европе, поскольку мигранты, работающие в России, не получают пособий по безработице и социальных пакетов. «То есть у них только два варианта: заработать в России денег и уехать на...

В то же время, согласно результатам исследования, для большинства опрошенных поддержка работодателем спортивных активностей является плюсом при поиске работы, сообщает ТАСС. Порядка 64% опрошенных россиян заявили, что компании-работодатели не предпринимают каких-либо мер для стимулирования сотрудников к занятию спортом, в 16% случаев работодатели проводят спортивные мероприятия для сотрудников, в 12% - предоставляют скидки на занятия в спортивных клубах. Таковы результаты опроса сервиса по поиску работы HeadHunter совместно с Всероссийским физкультурноспортивным обществом "Трудовые резервы". "Выяснилось, что у 64% соискателей в компаниях ничего не делается для того, чтобы сотрудники больше занимались спортом. Выше всего эта доля среди соискателей из Красноярского края (71%), а также в сферах закупок и бухгалтерской (по 71%). Лишь в 16% случаев внутри компаний проводятся спортивные мероприятия, еще в 12% сотрудникам предоставляются...

Сергей Ковальчук занял первое место в региональном этапе конкурса «Лучший промывальщик-пропарщик цистерн 2019». Профессиональное соревнование прошло на промывочно-пропарочной станции Комбинатская Новосибирского филиала Первой грузовой компании (ПГК). «В профессии я всего полтора года, но желание проверить свои навыки и получить бесценный опыт побудили к участию в конкурсе. Волновался ли? Скорее было непривычно находиться под пристальным вниманием жюри. Победы я смог добиться благодаря знаниям и опыту, которые ежедневно получаю на работе. Теперь буду усиленно тренироваться, чтобы достойно показать себя в финале», – рассказал Сергей Ковальчук. Второе место завоевал Илья Нагибин, уступив победителю сотые доли балла. Он уже побеждал в финале конкурса в 2017 году. Третье место – у Александра Чернова. Это его первые соревнования. «Даже на высокотехнологичных предприятиях, где 80% работ автоматизировано, главным все равно всегда остается...

Бояться менять работу - это нормально? На этот вопрос ответит Дорохова Полина, основатель кадрового агентства «WorkPie» из г. Красноярска. «У каждого в голове крепко сидит мысль о том, что работа - это принуждение. Кто из населения с воодушевлением и радостью просыпается на работу? Сомневаюсь, что этот процент больше 20. Данный факт огорчает. Почему человек тратит практически все свое время, а соответственно, и жизнь, на нелюбимое дело? Не задумывались? Возможно, и задумывались, однако старались принять это как данность. Хочу разубедить вас в этом. Работа должна: а) нравиться; б) мотивировать; в) способствовать личностному и профессиональному прогрессу. Если ни один из выше перечисленных пунктов не характеризует ваше место работы - стоит серьезно задуматься над переменами в жизни. Когда думаешь о смене работы, возникают негативные прогнозы - а вдруг новое место работы будет хуже? Как говорится, и эту потеряю, и на новой не...

Инженер Чернского участка Суворовского отделения АО «ТНС энерго Тула» Людмила Карпенко удостоена занесения на доску почета администрации муниципального образования Чернский район. Ее фотопортрет — в числе 18 жителей Чернского района Тульской области, трудовые достижения которых признаны наиболее весомыми. Трудовой стаж Людмилы Карпенко составляет 24 года. Из них более шести лет она работает в АО «ТНС энерго Тула». Ведет прием жителей Черни, помогает открыть или переоформить лицевой счет, принимает заявки на опломбировку и замену ИПУ, осуществляет учет, обработку уведомлений на заключение и расторжение договора энергоснабжения. Людмила Николаевна пользуется заслуженным авторитетом и уважением коллег. Занесение на доску почета администрации муниципального образования Чернский район является формой общественного признания и морального поощрения за достижения в решении социально значимых для района задач, весомый вклад в его развитие, за...

Новосибирский филиал Первой грузовой компании (ПГК) перевел участок текущего отцепочного ремонта (ТОР), расположенный на станции Заринская Западно-Сибирской железной дороги (ЗСЖД), на трехсменный режим работы. Это позволило увеличить количество рабочих мест и повысить производственную мощность площадки по ремонту вагонов. «Благодаря этому решению мы усилим конкурентоспособность ПГК на полигоне ЗСЖД, сможем гарантированно обеспечить исправными вагонами не только ключевого грузоотправителя в регионе – «Алтай-Кокс» (входит в группу НЛМК), но и других потенциальных заказчиков. Количество подвижного состава, выпускаемого из ремонта, увеличится на 144 единицы, до 465 вагонов в месяц. Еще одним положительным моментом станет снижение общего количества непроизводительных рейсов вагонов ПГК и сокращение времени их нахождения вне перевозочного процесса – от 2 до 5 суток в зависимости от станции назначения», – подчеркнул директор Новосибирского...

В соответствии с действующим законодательством РФ первичная регистрация работников в системе персонифицированного учёта производится страхователем. Это его прямая обязанность. Итогом этой регистрации для работника является получение документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Также работник может обратиться к работодателю для осуществления обмена и восстановления документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и работодатель может выступить третьей стороной взаимоотношений между ПФР и работником. Первичная регистрация работника в системе персонифицированного учёта. При приёме на работу работника, не зарегистрированного в системе индивидуального (персонифицированного) учета, страхователь представляет на данного работника анкету застрахованного лица в территориальный орган Пенсионного фонда. В анкете застрахованного лица в строке адреса...

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 №52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» данный конкурс проводится в два этапа: на муниципальном и региональном уровнях, сообщает интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края. Рассмотрение заявок работодателей на муниципальном уровне продлится до 15 июня. Документы, необходимые для участия победителей конкурса на муниципальном уровне в конкурсе на региональном уровне, направляются органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в управление Алтайского края по труду и занятости населения до 1 июля 2019 года по адресу: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей, 29а, сообщается на сайте Минсоцзащиты Алтайского края. В конкурсе могут принимать участие работодатели независимо от наличия у них статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края». Данный статус...

В мае 2019 года АО «Мострансавто» проиндексировало заработную плату работников на 4,26%. Исключение составили сотрудники рабочих специальностей, которым в апреле этого года уже увеличили заработную плату на 10%. Напомним, что ранее в 2018 году, впервые за 5 лет, было реализовано решение о повышении зарплаты водителям автобусов во всех филиалах предприятия в среднем на 24%. В Мострансавто отметили, что это плановый пересмотр окладов. Расходы на данные цели были предусмотрены в бюджете, фонд оплаты труда предприятия увеличен на 600 миллионов рублей. «В июне Мострансавто стало акционерным обществом, у предприятия начался новый этап развития. Мы по-прежнему будем оказывать нашим пассажирам качественные услуги – для этого необходимы профессиональные кадры. Мы постоянно анализируем рынок труда. Пересмотр зарплаты работников проводится на ежегодной основе, это помогает нам оставаться конкурентоспособными, привлекать и удерживать...

Компания «Босс. Кадровые системы» приняла участие в X международном кадровом форуме «Глобальное лидерство в эпоху цифровизации», проходившем в Ульяновске 30 и 31 мая 2019 г. Его организаторами выступили Правительство Ульяновской области совместно с АНО ОДПО «Корпоративный университет», а соучредителями в этом году были Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций и Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. Открывая форум губернатор Ульяновской области Сергей Морозов отметил, что «Мы находимся на пороге цифровой трансформации, совершаем стремительный транзит к новой цифровой экономике. А это требует новых моделей управления, новых методов работы по подбору и развитию персонала». Он рассказал о том опыте, который наработан в Ульяновской области, по привлечению молодых кадров в систему управления регионом и созданию института стажёрства и наставничества, организации областного...

Цифровизация, комфорт жителей и открытость к необычным идеям молодых сотрудников - такими управленческими трендами отличается современная Москва. Как стать частью ее огромного профессионального коллектива и воплощать в жизнь проекты будущего, узнали студенты Национального исследовательского университета Высшая школа экономики. Заместитель начальника Главного контрольного управления города Москвы – начальник Управления контроля предоставления государственных услуг Елена Клименко в своем выступлении представила Москву как мекку прорывных идей и проектов. «Госслужба кардинально изменилась. Она помолодела и открывает огромные возможности для реализации смелых проектов мирового уровня. Столичный опыт создания парков, музеев, транспортной системы активно изучают и перенимают за рубежом. Поэтому, вступив в «Команду Москвы», можно принять участие в создании проектов такого уровня», - сказала она. Она призвала участников встречи проходить...

Компания BLS завершила весенний сезон деловых завтраков. 29 мая в Москве участники обсудили тему «Как уволить нерадивых сотрудников быстро и дешево: варианты и возможности ТК РФ». Тема по традиции вызвала живой интерес – не мероприятие пришло 45 HR-руководителей. Расторжение трудового договора – сложнейшая ситуация и для работника, и для компании. Собственное желание, соглашение сторон или инициатива работодателя – неважно, что является причиной. Сокращение штата, закрытие компании или увольнение после применения взысканий – в каждом случае речь идет о непростых переговорах. Кейсы, когда сотрудник не выполняет обязанности, долго беспричинно отсутствует на месте, требует нереальных компенсаций или просто отказывается уходить, есть у многих. А еще он может грозить иском в суд. Нельзя забывать и о льготниках: декретницы, матери-одиночки, предпенсионеры и др. Не желая «выносить сор из избы» или не имея нужных документов, компании дают по...

Генпрокурор Юрий Чайка назвал несоблюдение трудовых прав граждан самой острой социальной проблемой в России, передает ИА «Росбалт». «Несоблюдение трудовых прав — наиболее острая проблема. Мы получили 165 тыс. обращений на эту тему, при этом больше половины из них были признаны обоснованными», — сказал Чайка, выступая на «правчасе» в Госдуме. По его словам, чаще всего нарушения происходят в сфере оплаты труда. Работники сталкиваются с невыплатой зарплаты в срок, работодатели также часто отказываются оформить трудовые отношения, заключая с сотрудниками договоры подряда и оказания услуг вместо трудовых соглашений. Также продолжают фиксироваться факты выплаты «серой зарплаты», начисление зарплаты ниже МРОТ и т. д., перечислил Чайка. В качестве примера он сослался на Красноярский край, где органами прокуратуры были выявлены 200 работников, получавших зарплаты ниже минимального уровня. Достаточно остро, по словам Чайки, также стоит...

Сегодня поговорим о весьма актуальной проблеме: многочисленных спорах работников отечественных предприятий с их руководством. Несмотря на то, что реальный сектор в России уже далеко не такой мощный, как в советское время, рабочий класс по-прежнему представляет заметную силу. На него приходится свыше трети всех занятых в экономике граждан. Вот только собственники заводов и фабрик относятся к нему без должного уважения. Это легко заметить по тому количеству конфликтов на предприятиях, которые происходят прямо сейчас или происходили совсем недавно. Например, в Воркуте работники компании «Техноспецстрой» несколько месяцев сидят без зарплаты. В городе Энгельс специалисты «Троллейбусного завода» опасаются ликвидации предприятия, и это ещё большая беда, чем ведущиеся на нём сокращения. В селе Соколово на Алтае коллектив «Иткульского спиртзавода», одного из старейших в отрасли, только после вмешательства прокуроров получили зарплату, но не...

22 мая Владимир Путин выступил на заседании X съезда Федерации независимых профсоюзов России. Форум собрал более 650 делегатов от профсоюзных организаций, представители органов государственной власти, объединений работодателей, политических партий, научной и творческой общественности, зарубежных профцентров и международных ассоциаций по защите прав трудящихся, ветераны профсоюзного движения, сообщается на сайте Президента РФ. Участники съезда обсудили итоги деятельности ФНПР за период с февраля 2015 года по май 2019 года, а также задачи и программа действий на перспективу. В своей речи В. Путин отметил, что "у профсоюзов особая роль. Вы законодательно наделены широкими полномочиями для защиты трудовых прав граждан, и ваш большой, во многом без всякого преувеличения уникальный опыт надёжного партнёрства с государством в этой сфере невозможно переоценить. Там, где профсоюзные организации действуют активно и вместе с тем ответственно...

Филиал ПАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» совместно с первичной профсоюзной организацией филиала регулярно организует для работников компании корпоративные поездки с посещением культурно-исторических мест России. В майские праздники энергетики Ржевского района электрических сетей смогли увидеть достопримечательности городов Йошкар-Ола и Казань. В первый день путешествия сотрудники совершили обзорную экскурсию по столице Республики Марий Эл - городу Йошкар-Ола. Экскурсанты осмотрели площадь Оболенского-Ноготкова, здание Правительства республики Марий Эл, Царевококшайский Кремль, прогулялись по Успенской улице и Вознесенской набережной. Следующим пунктом мероприятия стало посещение Национального музея имени Евсеева - регионального краеведческого музея, являющегося старейшим в республике. Энергетики смогли увидеть экспозиции, отражающие материальную и духовную культуру марийского народа. Ещё одним интересным этапом экскурсии стало...

Для защиты металлургов от клещевого энцефалита и вирусного боррелиоза ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) провели обработку объединенной заводской площадки эффективными противоклещевыми препаратами. Использование безвредных для здоровья человека препаратов надежно предотвратит распространение насекомых – переносчиков опасных заболеваний. Для максимальной защиты работников от инфекций ежегодно ВИЗ-Сталь проводит бесплатную вакцинацию. Этой весной более 450 металлургов получили в заводском здравпункте прививки от клещевого энцефалита. Вакцинация продолжится осенью, сделать прививку смогут еще около 400 работников. «Ежегодно на Урале фиксируются сотни случаев заболеваний клещевым энцефалитом и вирусным боррелиозом. Для профилактики распространения этих инфекций ВИЗ-Сталь проводит комплекс профилактических мероприятий, который дает возможность минимизировать риски и надежно защитить здоровье металлургов», – говорит начальник отдела...

Общероссийский народный фронт провел круглый стол «Современные стандарты работы служб занятости населения» с участием представителей Министерства труда и социальной защиты РФ, а также представителей ассоциаций работодателей, на котором были предложены новые стандарты модернизации служб занятости. «Задача, которую поставил президент – к 2024 году повысить удовлетворенность граждан службами занятости до 90%. Сегодня картина несколько иная – удовлетворенность граждан составляет чуть более 40%. В рамках проекта ОНФ «Служба занятости 2.0» мы предоставляем возможность для каждого человека высказаться, какой именно должна быть служба занятости населения, – заявил сопредседатель Центрального штаба ОНФ, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров. – Народный фронт провел опрос наших граждан. Более 10 тысяч человек ответили на наши вопросы, поделились опытом взаимодействия со службами занятости». Комиссаров...

Сотрудники могут пройти обследование с использованием полиграфа практически на рабочем месте. Ранее для прохождения полиграфа должностные лица таможни направлялись в Сибирское таможенное управление или специализированные организации. Теперь психолог-профессионал после специального обучения стала проводить необходимые полиграфические исследования в таможне. Антикоррупционное законодательство России предписывает проводить психофизиологическое исследование (тестирование) сотрудников таможенных органов с использованием полиграфа. Эта мера предупреждения коррупции является обязательной при назначении на руководящие должности и должности сотрудников правоохранительных подразделений. Обследование позволяет отсеивать неблагонадежных кандидатов на службу. Прохождение этой процедуры является обязательным условием заключения служебного контракта как для вновь принимаемых, так и для действующих сотрудников. Полиграф помогает выявить факторы риска...

Всем, кто хоть как-то связан с подбором персонала, давно известен термин "headhunting", означающий переманивание сотрудников других компаний, чаще всего конкурентов. Можно ли считать это явление в подборе персонала положительным? Или это неэтичное поведение, которое следует запретить на законодательном уровне? Что думают эксперты по этому поводу? Как ни странно, многие специалисты по подбору персонала, считают, что headhunting имеет положительные стороны. Во-первых, headhunting является признаком конкуренции среди работодателей, а это всегда хорошо. Конкуренция нужна, так как она стимулирует компании развиваться в плане привлекательности для сотрудников и создавать наиболее комфортные условия. Благодаря такой конкуренции работодатель, имеющий ценных для себя специалистов, всегда будет держать руку на пульсе, улучшать систему материальной и нематериальной мотивации и делать все возможное, чтобы сотрудники не уходили к конкурентам...

В службах занятости вместо нескольких разных должна быть создана одна общая информационная система, которая будет синхронизирована с госуслугами и личным кабинетом налогоплательщика, считает координатор проекта ОНФ «Профстажировки», член Общественной палаты РФ Илья Семин. При таком подходе службы занятости смогут помогать находить подходящие кадры для инвестиционных проектов в других регионах, а людям окажут помощь с переездом, жильем, социальной инфраструктурой, в том числе детскими садами. О кардинальной перестройке работы служб занятости рассказал «Российской газете» замглавы Роструда Денис Васильев. Они будут помогать безработным выстраивать карьеру и комплексно решать их проблемы, в том числе бытовые, связанные с работой. Также будет обновлена линейка услуг, предоставляемых службами занятости. При необходимости людям могут предложить сменить профессию, переобучиться, переехать в другой регион. «Цифровизация служб занятости...

Компания BLS 16 мая в Москве провела очередной деловой завтрак для HR-специалистов. Темой встречи, участниками которой стали около 50 человек, был, разбор судебных кейсов. И не просто кейсов, а сложных и актуальных: легализация простой электронной подписи, дистанционные сотрудники, служебные авто. Одной из наиболее острых тем стало взыскание административных штрафов, когда по вине сотрудника к ответственности привлекается работодатель. Самый частый случай – нарушение Правил дорожного движения и парковки за рулем служебного авто. Так, в одном из случаев компании выписали штраф за парковку на газоне – 300 тыс. рублей, но наказание для физлица составило бы всего 5 тыс. рублей. Эксперты обсудили, как правильно действовать в такой ситуации и не навлечь на себя больший риск. Еще один пул кейсов – увольнение дистанционных сотрудников. Сотрудник направляет заявление об уходе по корпоративной почте, приказ об увольнении ему также прислали по...

Московская ассоциация предпринимателей и Издательский дом «Коммерсантъ» рады пригласить вас принять участие в ежегодной конференции «Трудовое право-2019: сложные вопросы, тенденции и практика», которая состоится 20 июня в Москве. На ежегодной конференции «Коммерсантъ» эксперты расскажут о том, как создать системный мониторинг трудовых рисков, как достичь баланса между социальными гарантиями и внедрением необходимых практик, а также обсудят актуальные судебные кейсы. Вопросы для обсуждения: - наиболее значимые новеллы трудового законодательства в области охраны труда в 2019 году - ответственность руководителей за нарушения трудового законодательства: виды и границы - трудовые споры: последние тренды и аналитика; - автоматизация и диджитализация в трудовых отношениях: что есть и к чему готовиться? - аутсорсинг и аутстаффинг: регулирование и особенности организации; - материальная ответственность сотрудника компании и ее формализация; ...

Директор компании "Жданов Групп" Евгений Жданов принял участие в опросе газеты "Коммерсантъ" (приложение "Лица города") на тему стиля управления. Уже не первое десятилетие и в западных странах, и в России ведутся дебаты о том, что для работы компании эффективнее — авторитарный или демократический стиль управления. Новые технологии, казалось бы, должны были упростить коммуникацию, но ясности в этот вопрос они не внесли. Корреспондент SR Валерий Грибанов разбирается, к какому стилю тяготеют руководители петербургских компаний. В 2001 году Карл Фей, Маргарита Датская и Анастасия Витковская провели исследование, результатом которого стала новая модель российского лидерства RuLeast. Было опрошено 135 российских управленцев — собственников и предпринимателей. Исследование спонсировалось Фондом Принца Бертиля и было опубликовано в International Business Review под названием Developing a Model of Leadership Styles: What Works Best in Russia?...

Всемирный день охраны труда (28 апреля) ежегодно отмечается во всем мире с целью содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах. Компания «Балтика» активно инвестирует в охрану труда, промышленную безопасность и здоровье сотрудников, а на «Пивзаводе Ярпиво» этим вопросам уделяется пристальное внимание. В конце апреля на «Пивзаводе «Ярпиво» прошел День безопасности и охраны труда. Подобная инициатива стала специальным мероприятием, дополняющим ежедневную работу по охране труда. В программу были включены противопожарная тренировка с эвакуацией персонала и интерактивный конкурс на знания основ охраны труда и пожарной безопасности. «Достойный труд — безопасный труд» - с таким принципом работы современного бизнеса сегодня согласятся абсолютно все. Ведь он заключается не только в выпуске качественной продукции, но и в обеспечении достойных условий труда, соблюдении законодательства, полной уплате налогов и...

26 апреля Сегодня в Доме Правительства Российской Федерации состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Награды вручали Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин, Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков и Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. Говоря о номинациях конкурса, Максим Топилин заметил, что «совершенно разные истории получают на каждом предприятии свое развитие», сообщается на сайте Минтруда. «Эти истории связаны как раз с задачами, которые ставят перед нами Президент Российской Федерации, Председатель Правительства Российской Федерации – это и занятость инвалидов, и семейная политика, и сохранение здоровья на производстве, и заработные платы. Вне...

Распоряжением Правительства от 26 апреля 2019 года №833-р утверждён комплекс действий по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья, сообщается на сайте Кабмина. Предусматривается, в частности, распространение лучших практик по снижению производственного травматизма, стимулированию работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, внедрению здорового образа жизни в трудовых коллективах. Комплекс будет реализовываться совместно с Общероссийским объединением работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» и Федерацией независимых профсоюзов России. Распоряжение от 26 апреля 2019 года №833-р внесено Минтрудом России. Подписанным распоряжением утверждён комплекс действий по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни (далее ...

Сайт по поиску работы и подбору персонала в России ГородРабот.ру провёл исследование и узнал - есть ли зависимость между именем человека и выбором профессии. Специалисты портала проанализировали собственную базу резюме плюс базы сайтов-партнёров - это около 20 млн анкет соискателей за период с 2014 по 2018 годы. Самые популярные имена и профессии в России В ходе исследования ГородРабот.ру выяснил, какие имена и профессии оказались наиболее популярными у мужчин и женщин России. Специалисты портала проанализировали 9 834 396 «мужских» и 9 448 092 «женских» резюме. Топ-10 женских имён в России по версии ГородРабот.ру, % от общего количества резюме женщин: 1. Елена - 4% 2. Ольга - 3,21% 3. Наталья - 2,98% 4. Татьяна - 2,87% 5. Ирина - 2,87% 6. Екатерина - 2,4% 7. Юлия - 2,24% 8. Анна - 2,24% 9. Светлана - 2,19% 10. Анастасия - 1,99% Топ-10 популярных профессий среди женщин России по версии ГородРабот.ру, % от общего количества резюме...

Предприятие «Липецкцемент» (входит в Холдинг «Евроцемент груп») получило приз областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан». По итогам 2018 года завод занял второе место в номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы». Торжественная церемония награждения победителей состоялась в большом зале администрации Липецкой области. За достижения в комплексном решении производственно-экономических и социально трудовых задач в 2018 году завод награжден дипломом и денежной премией. Имена генерального директора «Липецкцемента» Игоря Звягина и председателя профсоюзной организации предприятия Анастасии Корнийчук вписали в книгу «Трудовая слава Липецкой области». В рамках конкурса оценивались такие показатели, как условия труда и безопасность, размеры средней заработной платы и наличие дополнительных социальных гарантий, затраты на подготовку и...

25-26 апреля 2019 года в Тамбовской области на базе санатория «Энергетик» пройдет Школа кадрового резерва блока информационных технологий ПАО «МРСК Центра» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья». Это мероприятие, ежегодно организуемое руководством компании при поддержке первичной профсоюзной организации, проводится с целью эффективной реализации Кадровой и социальной политики, создания условий для наиболее полного раскрытия потенциала работников, входящих в состав кадрового резерва, развития их профессиональных и управленческих компетенций, поддержания их заинтересованности и мотивации к профессиональному развитию и приобщению к корпоративным ценностям. В этом году для участия в школе соберутся 100 членов кадрового резерва из всех филиалов МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья. Основной темой мероприятия выбрано наиболее актуальное для энергетиков направление: «Цифровая трансформация - Векторы развития». «В течение двух дней работники МРСК...

На Машиностроительном заводе имени М.И. Калинина прошел 17 конкурс профессионального мастерства имени А.А. Мехренцева «Мастер - золотые руки». На площадки соревнований вышли более 120 заводчан - представители шести наиболее востребованных на ЗиКе специальностей. Отличительной чертой конкурсов последних лет становится все большее число молодых участников, демонстрирующих свои профессиональные навыки, причем, они составляют достойную конкуренцию именитым профи завода. - Проводить конкурсы профессионального мастерства и выявлять лучших представителей различных специальностей – славная калининская традиция, - отметил заместитель генерального директора ПАО «МЗИК» по производству Сергей Михайлович Курносенко. – В последние годы завод заметно преобразился, и сегодня наши профессионалы соревнуются на новых современных производственных участках. Конкурс для представителей всех номинаций проходил в два этапа – теоретическая оценка знаний и...

18-19 апреля 2019 г. в Москве прошел VI всероссийский HR-форум «Тактика и стратегия управления персоналом». Среди экспертов на мероприятии выступила управляющий партнер юридической компании BLS Елена Кожемякина. Участниками и гостями форума стали около 100 HR-руководителей и специалистов, среди которых Норильский никель, Северсталь, Росатом, DHL Express, РЖД, Сибур, Спортмастер, Mitsubishi Electric и другие. Компания Interforum, одна из ведущих в России организаторов мероприятий, как всегда поставила на повестку дня самые острые вопросы управления персоналом. Среди обсужденных тем: автоматизация HR-процессов, переход от классических моделей к формату HR business partner, трансформация HR-структуры, развитие топ-менеджмента, новые подходы к обучению и нематериальная мотивация. Выступление Елены Кожемякиной было посвящено одной из новых «болей» кадровых специалистов – организация работы с сотрудниками предпенсионного возраста. Что...

Известно, что одним из самых непростых видов деятельности является работа с людьми. С людьми на приеме, которых надо выслушать, помочь, быть при этом профессиональным, оперативным и вежливым. Специалистам в клиентских службах Пенсионного фонда приходится работать с людьми разного возраста, социального статуса, материального обеспечения - пенсионерами и молодыми, семьями с детьми и людьми с ограничениями здоровья, работающими и неработающими. Поэтому неслучайно в Главное управление ПФР №9 по г. Москве и Московской области были приглашены специалисты Московской службы психологической помощи - эксперты Службы психологической помощи Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы Ольга Акимова и кандидат психологических наук, доцент Анна Серёгина. Они провели оценку эмоциональных и интеллектуальных нагрузок специалистов ПФР, их влияния на здоровье, наряду с шумом, вибрациями и опасными излучениями. После встречи было предложено...

«АльфаСтрахование» выступила стратегическим партнером конференции HeadHunter «HR-Перезагрузка». Страховая компания участвовала в мероприятии в рамках проекта HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций и платформы «Академия Здоровья». Гости мероприятия обсудили специфику HR-маркетинга, ход цифровой трансформации, влияние искусственного интеллекта на рынок труда, важность карьерного консультирования для компании и человека, пользу гибких методологий Agile и программ well-being. На конференции выступили Ксения Мартынова, управляющий директор, начальник управления привлечения и отбора талантов Сбербанка, Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter, Нина Осовицкая, директор Бренд-центра HeadHunter, Павел Рулев, руководитель направления по работе с имиджем работодателя «Газпром нефть», Дарья Куклина, директор по персоналу и организационному развитию «Эксмо-Аст», Елена Фомина, менеджер по коммуникациям Mail. ru Group, Гульнара Горишняя...

«АльфаСтрахование» выступила партнером конференции-воркшопа «HR: work&life balance» в Челябинске. Страховая компания приняла участие в мероприятии в рамках своего проекта HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций и платформы «Академия Здоровья». Мероприятие собрало экспертов, которые обсудили, как HR-специалисту увеличить внутренние резервы и найти решения, которые помогут избавиться от ежедневной рутины. Спикерами конференции-воркшопа стали Анна Хвостова, директор HeadHunter Урал, Дина Ушакова, консультант по организационному развитию, бизнес-коуч, член международной ассоциации консультантов ASD, директор «Апрайт-Корпоративные решения», и другие. Участники и гости поговорили о том, какие рабочие инструменты предлагают работодатели HR-менеджерам и какие задачи при этом ставят перед HR-службой, на что уходит большая часть рабочего времени, какие навыки помогают освободить энергию для креатива. Во второй части мероприятия участники конференции...

Очень часто работодатели требуют, чтобы сотрудники приходили на свое рабочее место за 15-20 минут до начала рабочего времени. Якобы за это время они должны подготовить рабочие места, чтобы с первой же минуты рабочего времени приступить к выполнению своих обязанностей. Некоторые работодатели даже вводят систему штрафов и наказаний за несоблюдение таких требований. Но правомерно ли это? Минтруд, отвечая на этот вопрос, прямо указал, что такие требования со стороны работодателя являются неправомерными. При этом Министерство руководствуется нормами ТК РФ, где прописано, что рабочим временем является только то время, которое прописано у работника в трудовом договоре. Все остальное является его личным временем и он может использовать на свое усмотрение (на отдых). В статье 106 ТК РФ указано, что на время своего отдыха работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работодатель не имеет законного права требовать...

17-19 апреля в Москве пройдёт Ежегодный семинар полиграфологов. Это мероприятие проводится в 13 раз и является самой крупной профильной конференцией специалистов, работающих с технологиями оценки достоверности скрываемой человеком информации. В этом году ожидается присутствие 130 участников со всех регионов России, и стран ближнего зарубежья. Для тех, кто не сможет лично присутствовать на семинаре, будет организована on-line трансляция. Организаторы отраслевой конференции: компания АНО ДПО «Центр прикладной психофизиологии»* - крупнейшая в России некоммерческая образовательная организация по подготовке полиграфологов, и ООО «Поликониус»* - российский лидер по производству профессиональных полиграфов, используемых в государственных и негосударственных структурах. Некоторые темы докладов: - «Неподтвержденные мифы и основные принципы современных технологий применения полиграфа» (А.Б. Пеленицын); - «EyeTracker – теория и практика...

На рынке труда программисты PHP являются одними из наиболее востребованных специалистов. За последние 3 года их популярность среди работодателей выросла на более чем на 12%. PHP — самый распространенный язык программирования общего назначения с открытым исходным кодом, многие наши клиенты используют его в разработке, поэтому в своих запросах от работодателей мы часто встречаемся с потребностью в программистах, работающих именно с данным языком. В статье специалисты IT-Рекрутингового агентства IT ATLAS проанализировали рынок труда PHP разработчиков, сформировали уровень заработных плат на основе зарплатных ожиданий соискателей и возможностей компаний, а также выявили уровень заинтересованности работодателей в трудоустройстве PHP специалистов. Универсальный солдат Язык PHP интерпретируемый и для его работы не нужна компиляция, «результат выполнения видно сразу после выполнения». Сегодня на PHP базируются такие важные современные...

10 апреля 2019 года на заседание Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров обсудили тему «Борьба работодателей за «цифровые» таланты: IT компании vs другие отрасли». Дискуссию открыл Юрий Праслов, директор департамента маркетинга и корпоративных коммуникаций Ассоциации менеджеров, которых отметил, что ассоциация не раз уже обсуждала темы, связанные с цифровой трансформацией, и появлением менеджеров по цифре. Глеб Ермаков, руководитель департамента по работе с персоналом, старший вице-президент Банка ВТБ, председатель Комитета по человеческим ресурсам отметил, что важно понимать большую картину и глобальные тренды, которые четко продемонстрировала Мария Вожегова, генеральный директор, Gartner в России. По результатам недавнего опроса, именно нехватку кадров первые лица международных компаний выделяют как основную в цифровой трансформации. Картина в той или иной мере повторяется на глобальном уровне. Опытом поиска и...

10 апреля 2019 года в отеле Crowne Plaza St.Petersburg Airport прошла конференция «HR-Перезагрузка», организованная Группой компаний HeadHunter. Сотрудники Remar Group приняли участие в работе конференции Гости мероприятия обсудили самые актуальные новости HR-отрасли. Спикеры мероприятия рассказали о глобальных задачах и новых инструментах HR, корпоративной культуре, создании эффективной системы подготовки молодых специалистов, социальной инициативе компании и многом другом. Важное внимание на конференции было уделено практическим решениям в области HR — ведущие российские компании представили реальные кейсы, которые они внедрили в своей работе. Участие в мероприятии для Remar Group стало отличной возможностью для налаживания партнерских взаимоотношений с игроками рынка, обмена мнениями и новым знакомствам. Напомним, что ведущими направлениями в деятельности агентства являются услуги по организации корпоративных мероприятий и...

В марте 2019 года сайт по поиску работы ГородРабот.ру запустил исследование и задал пользователям три вопроса - сколько месяцев вы искали или ищете работу, как вы ищете вакансии, обращались ли вы в службу занятости. Цель опроса - выяснить, сколько времени в среднем тратят жители России на поиск работы и какие способы поиска работы наиболее популярны у россиян. В исследовании приняли участие 2000 человек. В результате исследования на сайте ГородРабот выяснилось, что часть опрошенных (29,6%) ищет работу 10 месяцев и дольше. 28,4% респондентов ответили, что ищут/искали работу от 2 до 4 месяцев. 17% потратили на поиск работы 1 месяц или меньше. 14% искали/ищут работу от 4 до 6 месяцев. У 11% поиск работы занимает от 6 до 10 месяцев. Большинство участников опроса (85,4%) ищет работу с помощью сайтов по поиску работы, форумов, социальных сетей. 9,7% пользователей сайта ответили, что сами рассылали или разносили резюме по компаниям. 3,3%...

Компания BLS продолжает весенний сезон деловых завтраков. 9 апреля в Москве эксперты и участники вновь обсудили тему «Увольнение сотрудников без риска для работодателей». Ее актуальность подтверждает простой факт – на мероприятие вновь пришло более 50 HR-руководителей. Увольнение – один из самых сложных вопросов. И неважно, что стало его причиной: собственное желание, соглашение сторон или инициатива работодателя. Именно последняя ситуация требует особого подхода. Кейсы, когда сотрудник не выполняет обязанности, долго беспричинно отсутствует на месте и т.д., есть у многих. А еще надо помнить о льготных категориях: декретницы, многодетные родители, сотрудники на инвалидности и предпенсионеры. Чтобы не «выносить сор из избы», компании дают по соглашению сторон 5 и более окладов. Рекорд в нашей практике – 24 окладов. И готовы платить, даже если увольняют за виновные действия. Но порой и такое предложение не приводит к результату:...

ПАО «Красноярскэнергосбыт» признан победителем в конкурсе Министерства энергетики на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике в 2019 году в номинации «Мотивация у работников, повышение лояльности у работников». В этой номинации учитывались следующие критерии: повышение качества жизни работников, обеспечение медицинской помощью, создание им дополнительных льгот. В Красноярскэнергосбыте реализованы многочисленные способы социальной поддержки сотрудников - это охрана труда и медицинское обслуживание, программы негосударственного пенсионного обеспечения, санаторно-курортное оздоровление, корпоративные выплаты и компенсации. Кроме того, работники компании ежегодно участвуют в многочисленных творческих конкурсах и корпоративной спартакиаде. Для детей регулярно проводятся спортивные, развлекательные и экологические мероприятия, экскурсии и мастер-классы. «Наша компания участвует в конкурсе Минэнерго второй раз, - рассказывает...

Отдел продаж УФПС Костромской области провел обучающие тренинги для операторов почтовой связи всех шести почтамтов Костромской области. Темой обучения стали самые популярные на сегодняшний день EMS-отправления и посылки 1 класса. «Первым, кого встречает клиент в отделении связи – это оператор. Поэтому очень важно, чтобы он знал все нюансы услуги, смог грамотно и профессионально ответить на вопросы и четко рассказать о преимуществах данного вида почтового отправления. Обучающий тренинг – это отличный инструмент для передачи знаний операторам», - отметил главный специалист группы по посылочному бизнесу и экспресс доставки Николай Кудряшов. В ходе тренинга операторы не только получили теоретические знания, но и смогли отработать их на практике в целевых играх. Следует отметить, что экспресс-отправления EMS — это самый быстрый и удобный способ доставить письмо или посылку по России и за границу. Курьер заберет отправление в удобном...

Ведущий инженер по релейной защите и автоматике (РЗА) Нейского участка отдела РЗА службы релейной защиты, автоматики, измерений и метрологии филиала ПАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» Алексей Демидов занесен на доску почета города Неи и Нейского района Костромской области. Алексей Альбертович посвятил энергетике 28 лет. За время работы в отделе РЗА Костромаэнерго зарекомендовал себя как ответственный и грамотный специалист, пользующийся уважением коллег. Руководство отмечает его целеустремленность, инициативность, добросовестность и дисциплинированность, подчеркивая, что Алексей Демидов постоянно занимается самоподготовкой, чем повышает свой технический уровень. Также энергетик является членом первичной профсоюзной организации Костромаэнерго. Неоднократно награждался ведомственными наградами МРСК Центра. «Очень приятно, что моя фотография размещена на доске почета. Это большая честь, представить энергетиков наравне с экономистами...

В марте 2019 года сайт по поиску работы ГородРабот.ру задал пользователям три вопроса - какая у вас реальная зарплата, на что хватает вашей зарплаты и сколько денег вам нужно для комфортной жизни. Опрос проводился с целью узнать реальный уровень зарплат и финансовые потребности в России. В исследовании приняли участие 7000 человек. Результаты исследования. В результате исследования на сайте ГородРабот.ру выяснилось, большая часть опрошенных (24%) зарабатывает от 15 000 до 20 000 рублей. Ещё 21% получают до 15 000 рублей «чистыми»; 15,4% - от 20 000 до 25 000 рублей; 9,7% - от 25 000 до 30 000 рублей; 7,6% - от 50 000 рублей; 6% - от 30 000 до 35 000 рублей; 4,3% - от 35 000 до 40 000 рублей; 3,2% - от 45 000 до 50 000 рублей; 3% - от 40 000 до 45 000 рублей. 77,4% участников исследования ответили, что месячной зарплаты в России хватает только на самое необходимое (питание, жильё, быт). 8% россиян хватает зарплаты на регулярное...

В ОАО «Ульяновскнефть», дочернем добывающем предприятии ПАО НК «РуссНефть», входящего в ПФГ «Сафмар» Михаила Гуцериева, проходит специальная оценка условий труда на рабочих местах. Данная процедура осуществляется согласно Федеральному закону №426-ФЗ и включает в себя комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов. Для проведения специальной оценки условий труда на предприятии создана комиссия под председательством первого заместителя генерального директора - главного инженера, в состав которой входят представители работодателя и представитель совета работников общества. В ходе данной процедуры планируется проверить 278 рабочих мест. На данный момент производятся инструментальные измерения вредных факторов производственной среды. По итогам всех мероприятий, которые продлятся до конца...

В 2018 году новые рабочие места составили 16% от общего числа, а в 2022 предложение трудоустройства обновится на 27%. Актуальными будут позиции специалистов по данным, специалистов по искусственному интеллекту, машинному обучению и автоматизации процессов. Будут востребованы инженеры робототехники, разработчики блокчейна, специалисты по электронной коммерции и социальным сетям, а также разработчики систем взаимодействия человек – машина. Четвёртая промышленная революция. Всемирный экономический форум рассматривает период с текущего момента до 2022 года как начало четвёртой индустриальной революции. Первая состоялась в 18 веке и принесла с собой замену ручного труда машинным производством. В Англии такие перемены обернулись уличными протестами – так называемые луддиты считали, что машины лишат их рабочих мест. Вторая промышленная революция началась в 19 веке и ознаменовалась появлением электричества, которое вместе со сталью, позволило...

В Москве на коллегии Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии наградили сотрудника Управления Росреестра по Челябинской области. Самым торжественным моментом коллегии службы, состоявшейся на днях в Москве, было награждение сотрудников ведомства. Указом президента России медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени награждена начальник отдела регистрации прав на объекты недвижимости нежилого назначения Управления Росреестра по Челябинской области Ольга Юрченко. Награду вручила заместитель министра экономического развития России – руководитель Росреестра Виктория Абрамченко. Ольга Геннадьевна Юрченко работает в системе органов государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним почти 20 лет. Начало было положено в июле 1999 года, когда ее приняли на работу в Южноуральскую регистрационную палату на должность специалиста 2 категории. В настоящее время, будучи начальником одного...

Совсем недавно в сети появилась информация о том, что сотрудник одной компании явился на работу и, соответственно, на совещание, которое должно было состояться в этот день, в футболке, на которой красовалась большая надпись. Кто-то спросит, что в этом такого. Все бы ничего, но на этой самой футболке красовалась матерная надпись. Пользователи соцсети Facebook разделились на два лагеря. Одни считают, что в этом нет ничего зазорного, возможно, сотрудник просто пошутил, а может быть, у него не было чистой рубашки. Другие гневно кричат, что надо, как минимум, наказать этого сотрудника (лишить премии, объявить выговор или хотя бы провести воспитательную беседу). Максимальным наказанием, которое предлагалось пользователями сети, было, конечно, увольнение. Если углубиться в эту ситуацию и изучить ее более подробно, то можно понять, что все не так просто, как это многим видится. Есть много нюансов, которые можно и нужно учитывать при решении...

Активная работа по формированию кадрового резерва из числа специалистов компании, проводимая в филиале ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», позволяет создать условия для профессионального развития и карьерного роста сотрудников. Уже несколько лет руководящие вакантные должности заполняются преимущественно резервистами. Так в 2018 году 47 резервистов филиала были переведены на вакантные руководящие должности, 53% из них – это молодые работники до 35 лет. Резервисты – это наиболее перспективные и инициативные работники, которые заинтересованы в своем профессиональном развитии и карьерном росте. Одним из требований, предъявляемым к резервистам, наряду с наличием высшего образования и опыта работы, является готовность переехать для работы в другую местность. В настоящее время кадровый резерв филиала сформирован для 562 руководящих должностей. Каждый резервист имеет наставника из числа наиболее опытных работников, который оказывает помощь...

20 марта на площадке Алтайского филиала ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» прошла организованная Комитетом Алтайской ТПП по образованию и управлению человеческими ресурсами конференция «3 грани развития бизнеса: кадры, продажи, цифровые технологии». Хэдлайнером мероприятия выступил известный международный бизнес-тренер из Дании Майкл Бэнг. В зале присутствовало 110 слушателей, среди которых собственники бизнеса, HR-специалисты, менеджеры по продажам. Конференция была посвящена технологиям продаж и цифровым решениям в управлении сотрудниками и клиентами. Открывая мероприятие, Валерия Иванова, директор Алтайского филиала Финансового университета при Правительстве Российской Федерации - члена Алтайской ТПП пожелала гостям продуктивной работы и поблагодарила палату за сотрудничество. «Как построить продуктивный отдел продаж» – так звучала тема выступления специального американского гостя Майкла Бэнга...

Компания BLS открыла весенний сезон деловых завтраков для HR-специалистов. 20 марта в Москве прошла встреча на тему «Увольнение сотрудников без риска для работодателей». Кроме того, эксперты разобрали кейсы и вопросы участников, а их на мероприятие собралось почти 50 человек. Расторжение трудового договора – всегда актуальный и сложный вопрос для работодателей. Неслучайно, в 2019 году BLS провела уже несколько мероприятий на эту тему с неизменным интересом HR-ов. Кейсы, когда сотрудник не идет на соглашение сторон, хотя плохо работает, есть, пожалуй, в каждой компании. Но теперь к ним прибавляются и другие истории: что делать с предпенсионерами, можно ли сократить беременную сотрудницу или сотрудника на инвалидности, как уволить плохо работающего многодетного отца и т.д. Чтобы быстро решить вопрос, многие готовы идти на уступки, давая людям 7, 10 и более окладов, но некоторые вообще не идут на компромисс. Но верное решение лежит в...

«АльфаСтрахование» выступила партнером конференции-воркшопа «Work&Life: balance» в Тюмени. Страховая компания приняла участие в мероприятии, прошедшем по инициативе портала HeadHunter, в рамках своего проекта HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций и платформы «Академия Здоровья». Участники мероприятия обсудили формулы личной эффективности, а также способы, как HR-специалисту увеличить внутренние резервы и избавиться от ежедневной рутины. Анна Хвостова, директор HeadHunter Урал, в докладе «Из HR-рутины в HR-жизнь» отметила, что уже сегодня искусственный интеллект позволяет частично освободить HR-специалиста от рутинных операций, оптимизировать и автоматизировать поиски кандидатов, ранжировать резюме кандидатов и отклики на вакансии. От «АльфаСтрахование» в мероприятии принял участие Александр Корнийчук, заместитель директора, руководитель блока медицинского страхования Тюменского филиала, с презентацией «Digital-технологии в системе...

Открывшийся на АО «НПК «Уралвагонзавод» Центр оценки квалификаций (ЦОК), аттестованный Советом по профессиональным квалификациям в машиностроении, имеет право проводить независимую оценку квалификаций (НОК) по разным видам профессий, связанных с машиностроительной сферой: от токарей до технологов-программистов. В приеме экзамена принимают участие сертифицированные эксперты, которые предварительно прошли обучение по программе Независимого агентства развития квалификаций (НАРК) и Департамента специальных проектов Союза машиностроителей России. В число экспертов ЦОК Уралвагонзавода вошли представители Новоуральского технологического института НИЯУ МИФИ, члены МО «Новоуральское» Свердловского регионального отделения СоюзМаш России: заведующий кафедрой «Технология машиностроения» Виктор Закураев и старший преподаватель кафедры «Технология машиностроения» Елена Сурина. Для НТИ НИЯУ МИФИ участие в работе Центра оценки квалификаций АО «НПК...

«Центральный Институт Труда» в партнерстве с «Национальным центром производительности» 22 марта 2019 года, в Москве, организуют семинар - конференцию для топ-менеджеров, линейных руководителей и НR – «День наставника». Мероприятие проводится с целью информирования предприятий и организаций о самых передовых системах обучения и наставничества, в рамках подготовки к участию в Конкурсе наставничества на Кубок Н. Изотова. В программе – круглые столы «Наставник - не Наставник. Почему не работает система наставничества на предприятии?», «Как подготовиться к Конкурсу наставничества на Кубок Изотова – 2019» (модератор Игорь Тюфяков, директор НП «ЦИТ»). Одно из ключевых событий мероприятия – мастер-класс Сергея Смирнова, гендиректора «Национального центра производительности» по теме «Развитие системы наставничества предприятия. Практика TWI*. Кейсы реализованных проектов". Мастер-класс будет посвящен практике наставничества на предприятии. И...

Основными темами Первой профессиональной конференции «Управление персоналом в МФИ», организованной Наумир и РМЦ, стали подбор персонала, основные HR-тренды на микрофинансовом рынке, увеличение производительности и защита работодателя. По мнению участников конференции, микрофинансовый рынок вполне созрел для того, чтобы уделять больше внимания работе с персоналом, направленной на повышение уровня клиентоориентированности, поскольку большинство жалоб потребителей финансовых услуг связано именно с человеческим фактором. Особое внимание в ходе пленарного заседания было уделено вопросам управления репутацией МФО на рынке труда. Отмечалось, что от этого зависит как привлечение в отрасль квалифицированных кадров, так и успешная реализация бизнес-процессов. Вместе с тем, компаниям все чаще приходится рассчитывать на собственные силы при подготовке и обучении персонала необходимым для работы навыкам. Одной из актуальных тем стало проведение...

Приглашаем всех, кто ведет деловую переписку с коллегами, партнерами и контрагентами, принять участие в семинаре-практикуме "Деловая переписка", который пройдет с 27 по 31 мая 2019 года в городе Калининград в одноименной гостинице. Автор и ведущий семинара: Янковая Валентина Федоровна - ведущий специалист Государственного архива Российской Федерации, канд. ист. наук, доцент, член Гильдии управляющих документацией, консультант по вопросам документационного обеспечения управления и архивного дела Программа семинара-практикума: 1. Понятие "деловая переписка". Общая характеристика видов и разновидностей деловой переписки: деловое (служебное письмо); документы, передаваемые по электросвязи (телеграмма, телекс, телефонограмма, факсограмма (факс), электронное письмо; особенности их оформления. 2. Классификация деловых писем по назначению в письменной деловой коммуникации. Основания для классификации деловых писем. 3. Характеристика основных...

Пример на работе отдела продаж. "Ошибка даёт возможность начать всё с начала, только более разумно". Г. Форд Типовой диалог владельца/генерального директора (Вл) и руководителя отдела продаж (РО): Вл: Почему у нас так мало заказов? РО: Думаю, дело в рекламе. Мои сотрудники обзванивают клиентов. Каждый день говорю им: "Надо звонить, надо звонить". Вл: Я слышал несколько таких звонков. Они не дожимают клиентов. РО: Я каждый день говорю: "Надо звонить по-другому, надо звонить по-другому". При этом ситуация заходит в тупик. Сотрудники "мотивируются" призывами руководителя отдела продаж на 1-2 часа рабочего дня, а дальше те же ошибки, те же низкие показатели продаж и малое количество заключенных договоров с клиентам. Еще меньше дают "холодные" звонки. Что делать: 1. Сбор типовых ошибок сотрудников. 2. Создание инструкций-скриптов для менеджеров по продажам. 3. Обучение менеджеров по продажам: отработка типовых ошибок, обучение скриптам. 4...

В Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области проанализировали итоги работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению за 2018 год. Доклад об итогах работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Управления Росреестра по Челябинской области предоставила начальник отдела государственной службы и кадров Дарья Хлызова. В состав указанной комиссии кроме сотрудников управления входят независимые эксперты в сфере высшего образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также председатель Общественного совета при управлении Олег Коротков. Как следует из доклада, в 2018 году состоялось 51 заседание комиссии. Одним из вопросов повестки заседаний стало рассмотрение уведомлений о фактах возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может...

С 28 февраля по 1 марта в Санкт-Петербурге состоялся Международный форум труда, организаторами которого выступили Правительство Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет и крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок «Экспофорум-Интернешнл». Форум стал крупнейшей в стране дискуссионной площадкой о рынке труда. За два дня его посетили более 5,5 тыс. участников, среди них представители государственных органов, ведущие эксперты по управлению персоналом, ученые. Главной темой форума в этом году стал человеческий капитал и экономика роста. Широкое обсуждение также получили вопросы производительности труда, современные HR технологии, безопасность и охрана труда, открытое образования, трудоустройство людей с ограниченными возможностями и многие другие темы. Представители Санкт-Петербургского филиала ВСК приняли активное участие в работе форума и Центра деловых контактов (ЦДК), организационного на площадке...

4 марта в Москве прошла первая профессиональная конференция «Управление персоналом в МФИ», организованная Национальным партнерством участников микрофинансового рынка (Наумир) и Российским микрофинансовым центром (РМЦ). Директор по управлению персоналом группы компаний Eqvanta Ольга Филиппова приняла участие в мероприятии и поделилась экспертизой в подборе линейного персонала. 83% вакансий на рынке труда выглядят одинаково. Поэтому важно выделять конкурентные преимущества для кандидатов и работать с ценностным предложением работодателя. И прежде чем выходить вовне, необходимо убедиться соответствию внутренним процессам. Действующие сотрудники должны понимать ценности компании, а система управления персоналом — грамотно выстроена. К тому же почти 50% соискателей прежде чем принять предложение о работе, интересуются, что думают, знают или слышали о компании их родственники и знакомые. «Для формирования репутации и бренда работодателя...

Многие из вас писали в редакцию "Коммерческого директора" с просьбой уточнить почему мы называем лидером бизнес-обучения России Московскую академию продаж. На наш запрос специалисты академии прислали нам несколько подробных бизнес-кейсов о том, как они развивают бизнес-клиентов и какие получают результаты, чтобы вы могли оценить реальную хронологию действий и компетентность этой компании, кто еще незнаком с ней так, как мы. Итак, далее повествование идет от лица руководителей Академии продаж. Бизнес кейс клиента. Здравствуйте, дорогие друзья! Мы рады продемонстрировать вам бизнес-кейс нашего клиента и рассказать еще одну историю успеха. К нашей команде обратилась Компания "A la Maison de Provence", которая занимается оптовыми продажами элитной косметики для ухода за телом. Описание ситуации бизнес кейса: Продукт очень сложный для рынка России, где не привыкли еще использовать большое количество натуральной косметики, как в Европе. К...

Центр разработки мультимедийных материалов уже на протяжении многих лет разрабатывает электронные курсы дистанционного обучения. За это время мы выработали наиболее эффективные подходы для решения различных задач электронного обучения, и можем предложить разные форматы курсов, которые наиболее полно подходят для решения именно Вашей задачи. Подробнее про различные виды курсов на нашем сайте. Наиболее часто мы используем в своей работе следующие виды курсов: Интерактивные мультимедийные курсы Интерактивные курсы созданы для передачи обучающей информации в рамках определенной структуры. В состав этих курсов включены мультимедийные элементы и иллюстрации, которые соответствуют целям обучения, а также разнообразные графические элементы — таблицы, диаграммы, графики и т. д. Также каждый курс имеет подходящее звуковое сопровождение. Сюжетные курсы. Процесс обучения проходит виде в сюжета интересной истории со своими уникальными персонажами...

По статистике одного из рекрутинговых порталов, 28% опрошенных активных работающих россиян (то есть почти каждый третий) хотя бы раз в своей жизни увольнялись с работы из-за конфликта. Есть, конечно, непримиримые противоречия, но большинство конфликтов всё же можно было предотвратить. Как это сделать, рассказала бизнес-тренер компании SPB Training, разработчик систем наставничества и развития, консультант по разработке бизнес-моделей и построению корпоративной культуры Дина Эльдаровна Гусейнова на вебинаре «Решение и предотвращение конфликтов внутри коллектива». Он стал восьмым в онлайн-марафоне «Как управлять хаосом?» Академии профессионального развития. – Сегодня не будет далеких экскурсов в психологию, скорее практические приёмы и предпосылки, – прокомментировала эксперт. – Конфликты никуда от нас не денутся, всё, что мы можем – продуктивно их разрешать. Спикер спросила у участников, чем, с их точки зрения, полезны конфликты...

В 2018 году более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративных образовательных программ, на реализацию которых компания направила около 6 млн рублей. Более 1000 рабочих и специалистов обучились на курсах повышения профессионального мастерства целевого назначения. Изучение нового оборудования, материалов, технологических процессов проходило в учебных классах на базе предприятия. Свыше 200 работников получили смежную специальность, повысили квалификацию, прошли профессиональную переподготовку. Около 400 сотрудников стали участниками образовательных семинаров и курсов в учебных заведениях Екатеринбурга по программам индивидуального развития. Более 250 человек приняли участие в тренингах Корпоративного университета НЛМК по развитию культуры безопасности, организации проектной работы и др.

Международный институт Top Employer Institute (TEI) пятый год подряд присвоил JTI награду лучшего работодателя в России и мире JTI (Japan Tobacco International), лидер российского табачного рынка, пятый год подряд признана лучшим работодателем – Top Employer - за исключительные условия труда и широкие возможности для развития сотрудников. Компания также в пятый раз сохранила лидирующие позиции в рейтинге лучших работодателей мира Global Top Employer за отличные условия работы для всех 45 000 сотрудников JTI в Европе, на Ближнем Востоке, в Азиатско-Тихоокеанском регионе, Африке и Америке. JTI рассматривает Россию как стратегически важный рынок и активно инвестирует в местную экономику, создавая новые рабочие места и определяя тренд для лучших практик в управлении персоналом. «Признание JTI как лучшего работодателя на протяжении пяти лет подряд доказывает, что в меняющемся мире мы верны своим ценностям. Укрепляя команду, мы...

Завершились оценочные мероприятия полуфинала конкурса управленцев «Лидеры России» 2018−2019 гг. в Южном федеральном округе (ЮФО). По результатам в финал от ЮФО вышли всего 25 человек, в их числе Александр Зотов, руководитель проекта Управления по повышению доходов Волгоградского офиса Компании БФТ. «Лидеры России» - открытый конкурс для руководителей - флагманский проект открытой платформы «Россия — страна возможностей». Цель конкурса – выявление, развитие и поддержка наиболее перспективных руководителей-лидеров со всей страны, обладающих высоким уровнем развития управленческих компетенций. Конкурс проходил в несколько этапов. Сначала участникам необходимо было пройти онлайн-тестирование, чтобы продемонстрировать свои интеллектуальные способности и управленческий потенциал. Затем 9-10 февраля в Ростове-на-Дону состоялся региональный полуфинал. На этом этапе конкурсанты решали бизнес-кейсы и разбирали реальные экономические и...

Компания BLS 13 февраля в Москве провела уже второй за месяц деловой завтрак. Темой новой встречи с HR стал разбор конкретных кейсов участников и ответы на их вопросы. HR-руководители прислали более 20 кейсов на самые разные темы: системы оплаты труда и индексация, режимы рабочего времени, медосмотры и корпоративные автомобили, персональные данные, ЭЦП, график отпусков и т.д. Разбор каждого кейса превращался в обсуждение аналогичных вопросов у других участников. «Трендом» прошлого года было обязательное наличие в компании документа об индексации, что требует ТК РФ. Сейчас HR все больше заботят вопросы оплаты труда: как оплачивать работу в выходные и праздники, какой вид оплаты применять к сотруднику, который получает процент с продаж, и другие вопросы. Эта тема напрямую связана еще с одной: графики работы. Какой график установить продавцам, как ввести суммированный учет и гибкий график, как ознакомить сотрудников с графиком за месяц...

День святого Валентина — повод признаться в любви той, с кем проводишь большую часть жизни, — своей работе. Но как быть, если любимое когда-то дело больше не приносит удовольствия? Эксперты Moscow Business School рассказывают, как победить кризис в отношениях с работой и вернуть прежние чувства. Что такое эмоциональное выгорание. Термин «эмоциональное выгорание» предложил американский психиатр Герберт Фрейденберг в 1974 году. Синдром проявляется нарастающим нервным истощением, потерей мотивации, раздражительностью и постоянным стрессом. Важно не путать эмоциональное выгорание с усталостью. Выгорание нельзя подхватить как вирус, оно не появляется внезапно. Проблема нарастает постепенно: человек долго не чувствует никакого застоя, ошибочно списывая признаки выгорания на усталость. Устал или сгорел. Американский психолог и профессор К. Маслач разделяет симптомы выгорания на 3 группы. 1. Физические симптомы: хроническая усталость, головные...

Алексей Четиков рассказал об интересных случаях, произошедших с ним в период службы, а также традициях, заложенных более старшим поколением. Региональная общественная организация ветеранов центрального аппарата уголовно-исполнительной системы создана в 1994 году и является правоприемником Секции ветеранов войны и труда ГУИТУ МВД СССР, созданной Приказом МВД СССР от 1 ноября 1984 года № 529 в составе Совета ветеранов Министерства внутренних дел. Первым руководителем секции (впоследствии председателем Совета ветеранов) был назначен генерал-майор внутренней службы в отставке Кузнецов Федор Трофимович. В 1985 году была создана ветеранская организация ГУЛИТУ МВД СССР, которую возглавил генерал-майор внутренней службы в отставке Гудков Виктор Петрович. В 1993 году ветеранские организации объединились и он стал руководителем единой организации. 22 декабря 1998 года на Московской городской учредительной конференции ветеранов ГУИН...

Международная организация труда и Всероссийская неделя охраны труда готовят специальные программы мероприятий на юбилейный 2019 год. 2019 год богат на юбилеи: столетие своего существования отмечает Международная организация труда (МОТ), а с 22 по 26 апреля в Сочи пройдет V юбилейная всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ). Юбилеи станут хорошим поводом отметить результаты деятельности МОТ, дать оценку эффективности уже ставшей традиционной Всероссийской недели охраны труда и определить направления дальнейшего развития. Для МОТ первым из знаковых событий в 2019 году стала презентация доклада Глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда, которая состоялась 22 января. Выход в свет этого документа – итог процесса, начало которому в 2016 году положила серия национальных диалогов на тему «Будущее сферы труда», состоявшаяся в странах-членах МОТ. Целью создания Глобальной комиссии было изучение итогов этих диалогов как составная часть...